Belgium

• Formation de niveau universitaire
• Expérience professionnelle de minimum 10 années
• Excellente connaissance du monde des ONG de développement
• Bonne connaissance du monde politique belge
• Compétences rédactionnelles et de présentation orale
• Qualités de leadership et expérience de gestion d’équipe
• Esprit d’ouverture et de coopération avec d’autres intervenants
• Expérience et capacité de négociation et de mise en oeuvre de réformes
• Bilingue français-néerlandais nécessaire. Connaissance de l’anglais un atout
• Vision stratégique

ACODEV, la fédération des ONG francophones et germanophones de coopération au développement recrute, dans le cadre de la préparation au départ à la retraite du Secrétaire Général actuel, un (e) Secrétaire Général (m/f)

Description de fonctions

• Représentation du secteur des ONG de développement francophones et germanophones auprès des autorités publiques belges et le cas échéant européennes et internationales dans le cadre du système belge de la coopération indirecte
• Représentation du secteur des ONG de développement auprès des autres acteurs du développement, tant belges, européens qu’internationaux (ONG flamandes, universités, villes et communes, syndicats, …) et du grand public
• Collaboration avec la fédération flamande (ngo-federatie) et les coupoles (CNCD et 11.11.11)
• Direction d’un secrétariat au service des ONG membres, dans le respect des orientations stratégiques validées par les instances (Assemblée générale et Conseil d'administration).
• Préparer les réunions du CA et de l’AG ; rendre compte à ces instances
• Pilotage budgétaire et financier de la fédération
• Gestion et animation d’une équipe d’une douzaine de personnes

Nous offrons

• Un emploi dans un secteur au service du développement
• Environnement professionnel enthousiasmant
• Un contrat à durée indéterminée
• Une équipe soudée

Procédure

Les candidatures sont à envoyer à recrutement@acodev.be pour le 31 mai au plus tard. Elles
contiendront un C.V., ainsi qu’une lettre de motivation qui contient notamment les éléments
suivants :

• Une explication sur le souhait de la personne candidate à travailler pour ACODEV (max. 200 mots)
• Une démonstration de l’expérience professionnelle qui permet d’induire des qualités de leadership (max. 200 mots)
• Une présentation des raisons qui devraient amener ACODEV à sélectionner la candidature de la personne candidate plutôt qu’une autre.

Les candidatures seront traitées avec toute la discrétion requise par un comité désigné par le Conseil d’Administration d’ACODEV en son sein.
Les interviews auront lieu durant la première quinzaine du mois de juin. L’entrée en fonction dépendra des contraintes de la personne retenue, mais est programmée pour la période septembre/novembre 2015. Il est prévu une période de transition entre l’actuel et le futur SG.
Pour plus de renseignements sur la fédération : www.acodev.be

Formation et compétences techniques

• Diplôme de niveau bachelier (Bachelor / Bac +3) dans un domaine pertinent (travail social, Sciences sociales, Sociologie / anthropologie, Sciences politiques, Santé publique), ou expérience équivalente démontrée.
• Bonne connaissance ou forte capacité d’appropriation du réseau social et associatif bruxellois, en particulier dans les domaines de l’accueil, de l’orientation sociale, de l’asile et de la migration.
• Solide expérience en orientation sociale de première ligne, information aux publics en situation de vulnérabilité et gestion de parcours.
• Capacité à structurer, harmoniser et maintenir des outils opérationnels (guides, procédures, outils de pré-identification, référencements internes).
• Expérience dans la formation et l’accompagnement d’équipes pluridisciplinaires (salarié·es et volontaires).
• Maîtrise des principes de redevabilité, qualité et amélioration continue dans un cadre humanitaire ou

Compétences en coordination et travail en équipe

• Capacité avérée à travailler dans un environnement multi-acteurs et multi-mandats, au sein d’un consortium.
• Excellentes compétences de coordination transversale, en lien avec les équipes opérationnelles, les responsables thématiques et la coordination.
• Capacité à assurer un rôle de référent·e technique, à conseiller et appuyer les équipes dans leurs pratiques quotidiennes.
• Aptitude à prioriser, arbitrer et proposer des solutions concrètes dans un contexte de ressources humaines limitées.

Compétences relationnelles et posture professionnelle

• Très bonnes capacités d’écoute, de communication claire et de pédagogie.
• Capacité à interagir avec des publics multiculturels et en situation de vulnérabilité, dans le respect des principes de dignité, neutralité et non-discrimination.
• Capacité à gérer des situations complexes, sensibles ou sous tension avec calme et professionnalisme.
• Sens aigu de l’éthique, de la confidentialité et du travail centré sur les droits.

Compétences linguistiques et outils

• Excellente maîtrise du français (oral et écrit).
• Bonne maîtrise de l’anglais ;

Atouts

• Expérience préalable au sein d’un hub humanitaire, centre d’accueil de jour ou dispositif de première ligne.
• Expérience de travail avec Médecins du Monde, la Croix-Rouge, ou au sein d’un consortium humanitaire.
• Connaissance des enjeux spécifiques liés à l’accueil des personnes migrantes à Bruxelles (cadre institutionnel, acteurs-clés, contraintes structurelles).
• Expérience en gestion d’équipe et/ou supervision de volontaires.
• Connaissance des cadres MEAL appliqués à l’orientation sociale et à l’information.
• Capacité démontrée à contribuer à une vision stratégique tout en restant fortement opérationnel·le.
• Sensibilité aux approches participatives et à l’engagement communautaire.

NOTRE MISSION

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.

Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

• Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
• Changer: plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
• Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

L’ESSENTIEL

Le Hub Humanitaire est un centre d'accueil et d'orientation de première ligne, ouvert en journée, et qui rassemble une multitude de services et de partenaires pour des personnes en parcours migratoire dont l’accès aux droits fondamentaux est restreint, voire ou compromis. Le Hub Humanitaire est coordonné par un consortium comprenant Médecins du Monde, la Croix-Rouge de Belgique et BelRefugees.

Le Hub Humanitaire se distingue par une approche transversale : rassembler, en un seul lieu et dans des horaires harmonisés, une offre multidisciplinaire capable de répondre à un large spectre de besoins, souvent interconnectés. Grâce à l’organisation coordonnée de 14 services, le Hub agit sur les besoins primaires (alimentation, hygiène, vêtements, abri), l’accès à la santé, la sociabilisation, mais aussi sur des besoins spécifiques liés à certaines situations de vulnérabilité (femmes, personnes mineures, enfants, personnes âgées). 

Dans un contexte de ressources humaines limitées, le Hub humanitaire fonctionne sur une forte solidarité entre équipes et une mutualisation des responsabilités. Les membres de l’équipe sont amené·es à contribuer, au-delà de leur périmètre principal, à la continuité et à la qualité des services du Hub, conformément à sa stratégie et à ses orientations.

Chaque fonction implique une collaboration étroite, de la flexibilité et une capacité à proposer des solutions concrètes au service des usager·es selon les principes transversaux suivants :

• Approche centrée sur les droits, la dignité et l’autonomie des personnes.
• Neutralité, non-discrimination et équité dans l’orientation.
• Recherche continue d’amélioration de la qualité et de la cohérence des parcours.

Le/la Responsable Orientation Sociale & Information est le.la référent.e technique concernant l’accès à l’information et l’orientation au Hub. Elle.il garantit la qualité, la cohérence et l’accessibilité de l’information et de l’orientation pour chaque usager·e du Hub, en accord avec les objectifs et la stratégie du Hub.

Le/la Responsable Orientation & Information structure les outils et procédures d’orientation, forme et accompagne les équipes et volontaires, assure le suivi des parcours et de leur qualité et identifie les besoins et lacunes en matière de référencement interne et externe.

Il/elle travaille étroitement en collaboration avec les équipes et la coordination du Hub, en particulier les Responsables Partenariats, MEAL et Volontariat/Engagement communautaire.

TACHES ET RESPONSABILITES

1. Gestion et mise à jour de l’information

• Assurer une veille continue et actualiser régulièrement sa connaissance du réseau social bruxellois pertinent pour l’orientation des usager·es, en lien étroit avec le/la Responsable Partenariats.
• Maintenir une connaissance à jour des services internes du Hub et assurer la mise à jour proactive, régulière et structurée du volet interne du Guide social du Hub (offres disponibles, critères d’accès, modalités pratiques, contacts).
• Informer sans délai les équipes opérationnelles et le/la Responsable Partenariats de toute évolution ou changement concernant les services internes ou externes ayant un impact sur l’orientation sociale et l’information des usager·es.

2. Outils et procédures d’orientation

• A partir des outils existants, concevoir et mettre en œuvre un outil standardisé de pré-identification des besoins et vulnérabilités des usager·es dans l’objectif d’harmoniser l’identification des besoins.
• Maintenir un système structuré de référencement interne au Hub.
• Développer ou harmoniser et actualiser les outils d’information destinés aux usager·es (supports écrits, affichage, signalétique, supports numériques).
• Former et accompagner régulièrement les équipes salariées et volontaires à l’utilisation des outils d’orientation et aux pratiques d’accueil en lien avec les responsables d’équipe et le.a Responsable Volontariat/Engagement communautaire.

3. Lien avec les équipes

• Référent.e technique Orientation et Information pour tous.tes les travailleurs.es du Hub.
• Assure, avec les chef.fes d’équipe l’adéquation entre besoins et orientation interne.
• Contribue à l’harmonisation des pratiques d’orientation entre les équipes du Hub.
• Travaille quotidiennement avec le.la responsable Partenariats et assure son backup si nécessaire.

4. Accompagnement des usager·es

• En collaboration avec le.la Responsable Volontariat/Engagement communautaire, organiser et/ou animer des sessions d’information à destination des usager·es sur le fonctionnement du Hub et les parcours d’orientation.
• Appuyer le suivi opérationnel des orientations nécessitant un accompagnement spécifique (ex. transport).

5. Qualité, suivi et analyse

• En collaboration avec les Responsables Partenariats, Volontariat/Engagement Communautaire et MEAL, assurer le suivi et l'évaluation interne de l'orientation et de l'information, en accord avec le principe de redevabilité.
• Assurer le suivi budgétaire de l’enveloppe transport.
• Analyser les données relatives aux parcours d’orientation afin d’identifier les difficultés récurrentes et les besoins non couverts.
• Identifier les lacunes dans l’offre d’orientation et transmettre les besoins de partenariats spécifiques au/à la Responsable Partenariats.

NOUS OFFRONS

• Une fonction enrichissante et essentielle au cœur des projets de Médecins du Monde Belgique
• Un contrat à durée indéterminée à temps plein (100% - 5 jours semaine – 39h)
• Tickets restaurants (8€ dont 1,09€ par employé et 6,91€ par employeur) – Assurance hospitalisation - Remboursement à 100 % des frais de transport en commun
• Un salaire brut de 3.563,79 € pour 3 années d’expérience ; un salaire brut de 3.708,50 € pour 7 années d’expérience ; expérience pertinente reconnue
• Congés (à proratiser) : 20 jours légaux + 6 jours RTT + 4 jours extra légaux entre Noël et Nouvel an
• Localisation du poste : Bruxelles, HUB Humanitaire
• Prise de poste : Mars 2026

INTÉRESSÉ-E ?

Merci d’adresser votre candidature d’ici le 08/02/2026 en utilisant le formulaire de candidature approprié. 

Médecins du Monde Belgique se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures. 

Médecins du Monde Belgique ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement.

Médecins du Monde Belgique s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion au sein de ses équipes. Nous encourageons toutes les candidatures, sans distinction d’origine, de genre, d’identité ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap, de convictions, de statut socio-économique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

 

Behavioral competencies 

• Works cooperatively and effectively with other employees, team members and managers; 
• Uses logical thinking to structure, interpret and analyse data; 
• Possesses excellent analytical, writing and editing skills; 
• Is able to to handle multiple tasks and deadlines and to prioritise essential tasks;
• Listens actively and open to learning; 
• Values multicultural teamwork;
• Has knowledge of and respect for the values and norms of the organisation; 
• Is able to identify essential information for a task or project; 
• Self-starting, detail-oriented and flexible approach to tasks; 
• Is resourceful and uses Search tools to support efficiency for self and team members.   

Minimum required qualifications

• Bachelor Degree, preferably in communications, journalism, marketing or similar
• Good knowledge or a specific interest in international relations, development cooperation or peacebuilding 
• Good working proficiency in English and fluency in French, with strong written communication skills in both languages
• An eye for creative detail, and the technical skills to translate ideas into compelling visuals

Desired qualifications

Prior (volunteering) experience in communications or a related field is an asset 
Basic experience with graphic design

Supervision

The intern will be part of the communications team and will support both the communications team and the cross-regional program team, under the supervision of the Manager of Press and Communications and in close collaboration with the Cross-regional Program Manager.

Working conditions

Usual office environment in Brussels. Search Belgium currently has a policy requiring at least 2 days per week presence in the office.  

Salary and contract

The internship will fall under the Convention d’Immersion Professionnelle (CIP) or Beroepsinlevingsstage, a framework for internships in Belgium for recent graduates. Hence the candidate must have completed their studies and have the legal ability to live and work in Belgium (this includes citizens of the European Economic Area plus Switzerland). The internship will be compensated with 1,077.10 EUR/month (full time). 

We are expecting this internship to be full-time and for a duration of 6 months, exceptions to this can be discussed during the recruitment process.

Desirable start date

1 March 2026 

Application process

The deadline for applications is 8 February 2026. Please submit your CV and motivation letter through our online application portal. Indicate clearly in your motivation letter if you are available full time for 6 months or would like to suggest an alternative arrangement. Applications are reviewed on a rolling basis, and Search reserves the right to identify a suitable candidate ahead of this deadline. 

Only applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls, please. Please see our website www.sfcg.org for full details of our work. 

We seek a motivated intern to assist its Brussels-based team in all communications related activities, including support to one of our projects that aims to empower locally rooted peacebuilders in fragile and conflict-affected contexts.

Key responsibilities

• Contribute to the to the creation of communication materials, including newsletters, social media posts, and web content
• Research and collect materials for documentation, briefings and presentations
• Support translation and proofreading between French and English
• Assist in preparation of events, logistical and procurement processes 
• Research and monitor European news and media outlet
• Help prepare for, attend, and take notes at programme meetings, strategic reflection and planning sessions
• Gather data from various sources (activities, conversations with colleagues, reports, websites, etc.) and draft success stories based on the information collected 
• Assist in updating relevant monitoring tools
• Perform general administrative tasks as needed

As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities. 

Responsibilities

• Manages the funding pipeline and resource mobilization strategy in a defined portfolio.
• Leads donor and partner relations.
  Manages the allocation of time and resources for resource mobilization in a defined portfolio.
• Leads contract negotiations.

Contributions

1. Strategy development: Leads the development of resource mobilization strategies for the portfolio. Uses organizational tools to assess the health of the portfolio. Participates in overall business planning in relevant geographies.
2. Business intelligence: Manages donor pipeline based on business intelligence with oversight. Ensures balances of risks and opportunities with the regional team and at the country level.
3. Positioning and donor relations: Leads public and private donor engagement and positioning strategy with oversight. Ensures Search is seen as credible by the actors and on the issues identified in the strategy.
4. Partnerships: Leads partner selection decision-making. Stewards peer relationships with key strategic partners. Reviews Pre-Teaming Agreements, Teaming Agreements, as relevant.
5. Go/No-Go decisions: Facilitates go/no-go decision-making process with relevant program staff.
6. Capture planning: Oversees capture strategy and implementation.
7. Bid process: Oversees bid process, developing tools, providing coaching and feedback, and quality control.
8. Writing: Coaches and supports writing leads for public and private donors. Assists in cross-organizational proposal development.
9. Proposal reviews: Ensures review processes across departments. Ensures appropriate buy-in. Participates in strategic review processes.
10. Contracting process: Oversees contract negotiations.
11. Knowledge management and training: Ensures cross-fertilization of fundraising learning across teams. Identifies and addresses capacity needs and implements capacity development plans as needed.
12. After Action Reviews: Tracks factors of success and failure for the fundraising process and adapts processes accordingly.
13. Recruitment: Leads recruitment and efforts to attract talent.
14. On-Boarding: Oversees on-boarding of senior program and resource mobilization staff.
15. Staff management: Support the recruitment, retention, and professional development of a high-performing fundraising staff in the region.
16. Other duties that are broadly in line with the above key contributions as assigned.

Type and Nature of Contacts

1. Routinely coordinates with colleagues and consultants on-site and in the field and resolves problem situations with tact.
2. Represents, as assigned, selected programs or projects and other organizations, including donors, vendors, and international and local partners.
3. Interacts with country office and regional staff.

Education and Experience

Typically BS/BA with minimum 9 years’ experience; minimum of 4 years specific to program development.
Native level English fluency is required. French is an advantage.

Working Conditions and Physical Requirements
Usual office environment conditions; ability to travel internationally at least 20%.

Supervisory and Budget Responsibility
May supervise one or more staff members.

Location
This position may be based in one of Search’s offices, including Brussels, Washington DC, or our country offices in the MENA/Asia region.
This role is offered as a local hire, and the location of hire will be determined based on the successful candidate’s current country of residence and existing right to live and work.
Search does not provide visa sponsorship or support for work permits. Candidates must already have the legal authorization to live and work in their location for the full duration of employment.
Salary and benefits will be determined based on the location of hire and will be adjusted in accordance with local market conditions and employment frameworks.
Physical presence in the office may be required for up to five days per week, depending on the office location and operational needs. Please indicate your location in your cover letter.

Application process
The deadline for applications is 15th of February 2026. Please submit your CV and motivation letter via our website, in the Jobs section.

As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities.

Search is an equal employment employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, colour, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, disability, veteran status, genetic information or any other status or characteristic protected under applicable law.

For more than forty years, Search for Common Ground has worked to prove that even the deepest divides can be transformed into cooperation. Today, we are the largest peacebuilding organization in the world, active in thirty-five countries across six continents. We partner with local communities to break cycles of violence, build trust, and create opportunities for collaboration that last. Our principle of multipartiality means we engage with all sides in a conflict, ensuring that every voice is heard and every perspective matters. From empowering young people and elevating women in peace processes to advancing digital peacebuilding, climate resilience, and security sector reform, we bring people together and build a world of safe and just societies, free from the threat of violent conflict.

Department Summary

The Resources Department is accountable for developing and ensuring the execution of Search’s integrated fundraising and marketing strategies to advance the mission and expand the organization’s impact. Working closely with the organization’s leadership and staff across the organization, the department’s multi-disciplinary fundraising teams build funding partnerships with private and public donors, generate unrestricted and restricted revenue, enhance the Search brand, and help to broaden the community of individuals and institutions that support the organization and advance the mission. This role will collaborate with program leaders globally to develop Search’s funding partnerships and build organization-wide capacity to mobilize resources successfully from diverse funders. This position is a member of the senior management team for the MENA/Asia region. The MENA/Asia portfolio currently covers: Syria, Lebanon, Israel, Palestine, Iraq, Yemen, Afghanistan, Kyrgyzstan, Uzbekistan, Tajikistan, Myanmar and Sri Lanka.