Belgium

Connaissances :

• Etudiant-e et/ou diplôme d’enseignement supérieur (universitaire ou non universitaire) en communication
• Maîtrise du français
• Expérience dans la gestion de site web, des médias sociaux et dans la gestion de mailing
• Connaissance de logiciels de création graphique
• Connaissance de la suite Microsoft Office (la connaissance de la suite libre office est un plus)
• Connaissance du monde associatif et/ou ONG. Une expérience comme volontaire dans une ONG est un plus
• Connaissance du monde universitaire et hautes écoles est un plus.

Aptitudes :

• Très Bonnes capacités rédactionnelles et contact aisé à l'écrit et à l'oral
• Bonnes capacités organisationnelles et relationnelles
• Précision et autonomie
• Créativité.

Présentation d’ACODEV

ACODEV est la fédération francophone et germanophone des associations de coopération au développement. Elle réunit et représente les ONG de développement francophones, bilingues et germanophones. La fédération compte 86 membres dont 76 ONG qui ont reçu l’agrément comme ONGD par le Ministre de la Coopération au développement.

Nos objectifs sont les suivants :

• Représenter les membres et faire connaître le secteur ONG dans son ensemble et sa diversité vis-à-vis des pouvoirs publics et vis-à-vis du grand public
• Assister et accompagner les membres dans les matières réglementaires
• Renforcer la qualité professionnelle du secteur 

Pour de plus amples informations sur ACODEV, voir www.acodev.be, rubrique « ACODEV ».
ACODEV et le CNCD-11.11.11 ont mis sur pied l'agenda des évènements de la solidarité international : www.agenda-solidaire.be.
L'existence de ce site doit être diffusée plus largement. C'est dans ce cadre qu'ACODEV fait appel à un-e stagiaire.

Lieu d’affectation 

Au siège d’ACODEV (Bruxelles).

Durée et moment du stage 

Le stage est prévu pour une durée de base de 1 mois et demi (à raison de deux jours par semaine). Il commencera en mars 2016.

Responsable de stage 

Maria Isabel Ansion, responsable Communication.

Contexte et objectifs du stage 

Le stage s’inscrit dans la mission d’ACODEV de représenter ses membres et faire connaître le secteur ONG dans son ensemble et sa diversité vis-à-vis des pouvoirs publics et vis-à-vis du grand public.

L’objectif du stage est d'améliorer la communication du site www.agenda-solidaire.be, l'agenda des événements du secteur mis en place avec le CNCD-11.11.11.

En partenariat avec la responsable du stage à ACODEV, il s’agira concrètement de :

• Contribuer à la gestion du site agenda-solidaire.be et de sa newsletter et systématiser la gestion
• Contribuer à la diffusion notamment vers un public étudiant (repérage des lieux, prise de contact, etc)
• Contribuer au référencement du site (notamment diffusion des nouveaux widgets)

Rémunération

Le stage n’est pas rémunéré. Les frais de déplacement sont toutefois pris en charge par la fédération.

Candidature

La lettre de motiviation et le CV sont à envoyer au plus tard pour le 29/02/2016 par e-mail à Maria Isabel Ansion mia@acodev.be. Le/la candidat/e sera retenu/e à l’issue d’une entrevue de sélection avec la responsable du stage.

 

• Formation supérieure
• Expérience professionnelle d'au moins 5 ans
• Expérience dans le secteur de la coopération au développement et du monde associatif, en particulier du secteur ONG (connaissance des enjeux, atouts, difficultés des ONG)
• Maîtrise de méthodologies en matière de développement organisationnel (EFQM...), être validateur EFQM est un plus
• Bonne maîtrise du français (niveau langue maternelle)
• Connaissance pratique du néerlandais et de l'anglais.

ACODEV est la fédération des associations de coopération au développement, elle compte 84 ONG membres. Le Secrétariat d’ACODEV est composé actuellement de 10 personnes. ACODEV recrute un collaborateur à durée déterminée. 

Contexte

Le/la collaborateur/trice travaille au sein du pôle « Appui-Qualité » de la fédération ACODEV. Il/Elle contribue à la réalisation de projets d'appui aux membres de la fédération planifiés dans le cadre stratégique et les plans d'action annuels.

Le secteur ONG est en rénovation, que cela soit au niveau des stratégies de développement ou de la professionnalisation des organisations. Dans ce contexte, le/la collaborateur/trice met en œuvre ou soutient des processus collectifs, organisationnels ou individuels d'apprentissage ou de changement. 

Le/la collaborateur/trice aura l’opportunité de rencontrer et de travailler avec diverses ONG belges, de s'impliquer dans un secteur en plein changement et au sein d'une équipe dynamique et motivée.

Tâches

• Accompagner et appuyer les ONG membres dans leur démarche d'amélioration de la Qualité (EFQM...), notamment dans le cadre du screening des ONG qui aura lieu fin 2015
• Accompagner un processus de réflexion stratégique du secteur ONG sur son avenir (travail sur la vision du secteur pour l'avenir, travail sur des questions stratégiques...)
• Participer à la vie générale de la fédération.

Conditions

• Type de contrat : contrat à durée déterminée de 6 mois
• Rémunération en fonction des barèmes de l'association
• Lieu de travail au siège de l’association : Boulevard Léopold II, 184D à 1080 Bruxelles
• Début du contrat souhaité : juin 2015.

Envoyer C.V. et lettre de motivation, par courrier électronique à Solange Charliers, Mail : sc@acodev.bePour de plus amples renseignements sur ACODEV : Site : www.acodev.be; Tél. : 02/219.88.55.
Pour plus d'information : consulter le plan d'action 2015 d'ACODEV sur le site /acodev/documents-strategiques
Date limite d’introduction des candidatures : le 11 mai 2015
Les interviews auront lieu dans la semaine du 18 mai 2015.

YOUR PROFILE

Qualifications and Experience:

• University degree in medecine, humanities, social sciences or similar.
• At least 10 years of relevant professional experience in project management and project development in the field of access to healthcare/human rights/social inclusion.
• At least 5 years of relevant professional experience in humanitarian crisis management.

Competencies/langage and other skills:

• Excellent management skills.
• Excellent writing and oral skills.
• Ability to handle effectively multiple tasks without compromising quality, team spirit and positive working relationships.
• Ability to work autonomously and to work under pressure.
• Displays cultural, gender, religion, race, nationality and age sensitivity and adaptability.
• Fulfilling all obligations to gender sensitivity and zero tolerance for sexual harassment.
• Driving licence “B” category would be an asset.
• Experience in the usage of computers and office software packages (MS Word, Excel, etc.).
• Fluency in written and spoken English. Knowledge of french, arabic, farsi and/or local langage would be an asset.

CONTEXT

Doctors of the World is an international medical development NGO which is part of an international network. We provide medical assistance to vulnerable groups in Belgium and the rest of the world.

We want universal health coverage where every person has access to care, without barriers (financial, cultural, geographic, etc.).

In Belgium and around the world, our projects are intended for all people who have no or no access to health care. In particular, they are structured in five axes: people on the margins of society (homeless people, paperless, drug users, sex workers, etc.); children in vulnerable situations; women (accompanied in their fight for equality or against sexual violence for example); migrants or displaced persons and victims of crises or conflicts.

To carry out our mission, we base on three pillars:

• Caring : giving real access to care for people.
• To accompany: more than help, we want to change things in the long run.
• Testify : we do not remain silent. Thanks to our experience and our presence on the ground, we challenge the powers (local, regional and (inter) national) with facts, figures and realities.

Our projects follow a series of values common to our entire organization: social justice, empowerment, independence, commitment, balance.

THE ESSENTIALS

MdM-BE is currently active in Belgium and eleven other countries: Croatia, Bosnia-and-Hercegovina, Congo, Tunisia, Haiti, Niger, Mali, Greece, Morocco and Libya.

MdM-BE provides medico-psychosocial healthcare to asylum seekers in Croatia since August 2016. Based on this experience, the organisation decided to deploy its activities to Bosnia and Herzegovina (BiH) and got registered in the country in February 2019 (with office in Bihać). Since May 2019 and as implementing partner of United Nations Population Fund (UNFPA), MdM-BE supports women and girls on the move through provision of MHPSS, SRH and GBV services in three Centers for Women and girls in Una Sana Canton, BiH. From September 2019, MdM-BE plans to enhance its presence in the country through set-up of Mental Health & Psychosocial Support (MHPSS) programme in Bosnia and Herzegovina. For that purpose and more generally with the objective to ensure development of MdM-BE’s presence in the country, MdM-BE is looking for Field coordinator in Bosnia and Herzegovina.

Field coordinator Bosnia and Herzegovina is responsible for coordination of full staff team in Bosnia and Hercegovina (20-30 persons), on-time and quality programmes/projects implementation as well as official representation of MdM-BE in the country.

Field coordinator Bosnia and Hercegovina is under the direct responsibility of the Desk officer Balkans (headquarters) and General coordinator Balkans (Zagreb).

MAIN TASKS

• Continuous mapping/monitoring of evolution of the national/local context related to MdM priorities (access to (mental)healthcare, migration, etc.) and reports about it on regular basis to HQ/Balkans office. Reviewing and adapting as necessary viability/set-up of the intervention (including planning the project/programme strategy for next phases).
• Leading the team recruitment process, its daily management/coordination and internal evaluation/mobility (in cooperation with HR department HQ/Balkans office).
• Ensuring on-time and quality implementation of different MdM programmes/projects in BiH that includes planning & monitoring of activities/teams, budget management, coordination of security issues and operations (in line with donors’, national and MdM procedures).
• Developing reports to donors and internal situation reports.
• Leading MdM-BE’s advocacy/knowledge sharing activities in the country (especially regarding (mental) health of migrants, access to (mental) healthcare for vulnerable groups, violation of human rights, etc.) - such as writing reports/publications/leaflets/brochures, organization of public events, raising awareness campaign, face-to-face meetings with key stakeholders, relation with media, etc.
• Developing and maintaining regular relationships with national/local authorities & institutions, donors, UN agencies, diplomatic missions, NGOs and other key stakeholders.
• Contributing to fund-raising and projects/programmes’ development process by identifying/monitoring potential funding opportunities and drafting/providing inputs for projects proposals.

 

WHAT WE OFFER

• An enthralling job in a dynamic environment, within a team of professionals.
• Job location : Bihać with frequent visits to Sarajevo, and other locations depending on evolution of situation.
• A full-time contract.
• Duration : Initial 7 months contract with possibility of extension.
• If expat : a gross salary of €1.938  for 0 years of experience and a gross salary of €2.325 for 10 years of experience (per diem not included). Relevant experience recognized.
• If expat : a package of advantages (insurance…).
• Starting date : 16/09/2019

 

INTERESTED?

Please send your application (CV and motivation letter) using the form below before 05/09/2019.

https://candidate.cvwarehouse.com/Apply/177591-Emploi-Field-Coordinator-Bosnia-and-Hercegovina?channel=cvwarehouse.com&lang=en-US

Only taken on applicants will be contacted. MdM thanks you for the interest in our organization and wishes you every success in your career experience.

MdM-BE reserves the right to finalize a recruitment before the closing date of receipt of applications. Médecins du Monde is committed to people with disabilities and fights against all forms of discrimination. We inform you that the data concerning you are computerized; they will be treated confidentially. In the context of this application, your data are kept for a period of 6 months. Only persons authorized by our General Privacy Policy will be able to access your data for strictly internal purposes. Our privacy policy.

PROFIL DU CANDIDAT

• Parfait bilingue français, néerlandais. Anglais courant ;
• Expérience significative dans son domaine d’activité avec des responsabilités similaires ;
• Connaissance du secteur associatif et/ou humanitaire souhaitée ;
• Bonnes connaissances des concepts et techniques de marketing appliqués à la récolte de fonds ;
• Expérience en gestion d’équipe ;
• Leadership, sens du dialogue, qualité d’écoute et excellent sens relationnel ;
• Capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles, à trouver des solutions et à prendre des décisions;
• Rigueur, autonomie et rapidité d’action ;
• Le Donors Acquisition Manager adhère aux valeurs managériales de MSF: Respect, Transparence, Redevabilité, Intégrité, Confiance, Responsabilisation.

 

CONDITIONS

• Contrat à durée indéterminée - temps plein – à Bruxelles (Ixelles)
• Assurance hospitalisation – régime de retraite – cantine à des tarifs démocratiques – remboursement intégral des frais de déplacement
• Date de début: le plus tôt possible

Introduction des candidatures avant le 13/09/2019

 

Envoyer vos CV et lettre de motivation à Recruit-HQ-Communications@brussels.msf.org, avec la mention «Donors Acquisition Manager» en objet de votre courriel.

MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d'informations, consultez notre avis de confidentialité destinée aux candidats.

 

CONTEXTE

En adéquation avec les spécificités de la récolte de fonds propres à MSF (aspects éthiques), à la perception du grand public, des membres de l'organisation, le Donors Acquisition Manager aura la responsabilité de

• formuler des propositions innovantes et une vision en regard de la stratégie générale de récolte de fonds;
• initier, tester, développer et rendre viable à long terme une stratégie d’acquisition de nouveaux donateurs (mensuels et ponctuels) en complémentarité avec les autres secteurs du marketing;
• élaborer le plan annuel sous la supervision du One to Many Manager;
• veiller à véhiculer une image adéquate de MSF auprès du public cible et créer un lien privilégié entre celui-ci et MSF.

PROFIL DE LA FONCTION

Tout en participant activement à l’élaboration de la politique générale en matière de récolte de fonds, développer une vision stratégique et mettre en œuvre une politique concernant les axes suivants :

 

Formuler des réflexions stratégiques concernant l’approche des nouveaux donateurs

 

Élaboration et mise en œuvre d’une stratégie d’acquisition de nouveaux donateurs :

• Analyse du marché belge et de la concurrence dans ce domaine;
• Établissement d’objectifs annuels et élaboration d'un budget nécessaire à l’implémentation des différentes stratégies en tenant compte des délais nécessaires pour les diverses actions envisagées (élaboration, planning, mise en œuvre);
• Définir l’ensemble des objectifs financiers et les KPI’s avec le One to Many manager, en réaliser le suivi mensuel et réorienter la stratégie établie si nécessaire;
• Développer un plan d’acquisition et des objectifs chiffrés pour les donateurs ponctuels et mensuels dans différents canaux, tels que Face to Face, Door to Door, télémarketing, campagnes off-line et on-line;
• Gestion de l'ensemble des contacts avec les cibles concernées;
• Gestion des appels d’offre et conventions;
• Création d’outils marketing activant la stratégie en adéquation avec la philosophie de MSF et évaluation de leurs ratios de rentabilité de ces différents canaux;
• Suivi de tous les aspects de production liés aux actions implémentées;
• Organisation de réunions de travail (tant internes qu'avec divers groupes représentatifs de la stratégie élaborée) en vue d’optimaliser la mise en œuvre des objectifs.

 

Coordonner les équipes

• Encadrement des personnes qui lui rapportent en vue de les motiver; les informer; avaliser leurs choix; 
• Optimalisation du travail de l’équipe ;
• Motivation à la réalisation d’objectifs futurs ;
• Évaluation annuelle de ces personnes en vue de s’assurer de l’adéquation homme/poste; être attentif aux nouvelles perspectives et au travail réalisé durant l’année écoulée.

 

International

• Participer aux working groups au niveau international (partage d’expérience et bonnes pratiques).