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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : ACODEV
Site web : http://www.acodev.be
Adresse email : cd@acodev.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon 181011-so-recrut-profil-resp-rel-bailleurs_0.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 12/11/2018
Date limite : 17/11/2018

Profil

  • Diplôme de l’enseignement supérieur type Master (juridique ou sciences économiques est un plus)
  • Minimum 5 années d’expérience professionnelle dans les relations avec des bailleurs de fonds (sur le terrain et/ou en Europe), expérience avec le bailleur DGD est un plus
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Capacité de négociation pour les membres
  • Coordination, planification et suivi de projets
  • Capacité à travailler en partenariat
  • Animation et modération de groupes
  • Excellente maîtrise du français, et très bonne capacité rédactionnelle en français
  • Bonne connaissance du néerlandais et de l’anglais
  • Aptitudes à la gestion budgétaire

Conditions :

  • Type de contrat : contrat à durée indéterminée
  • Temps de travail : temps plein
  • Rémunération en fonction des barèmes de l'association
  • Lieu de travail au siège de l’association : Boulevard Léopold II, 184D à 1080 Bruxelles
  • Début du contrat souhaité : Décembre 2018

Envoyer C.V. et lettre de motivation, par courrier électronique à Catherine Delvosal, Mail : recrutements@acodev.be

Pour de plus amples renseignements sur ACODEV : Site : www.acodev.be.

Date limite d’introduction des candidatures : le 18 novembre 2018.

Description

ACODEV est la fédération des associations de coopération au développement. Elle compte 80 ONG membres. Le secrétariat d’ACODEV est composé actuellement de onze personnes.

Une des missions essentielles de la fédération est de défendre les intérêts de ses membres vis-à-vis des pouvoirs publics subsidiants, dont principalement la DGD, la Direction Générale de la Coopération au Développement. Il s’agit de construire des positionnements en interne, avec des partenaires clés, et de négocier avec les pouvoirs publics pour tout ce qui concerne la subsidiation des associations membres.

Une autre mission essentielle de la fédération est d’appuyer les associations membres et donc, de les informer, de les conseiller, d’organiser des formations, et de mettre en place des groupes d’échange.

ACODEV recrute un collaborateur (m/f) à durée indéterminée.

Tâches :

  • Suivi de la réglementation DGD, WBI et UE sur les différentes lignes de financement des membres
  • Construction de positionnement en interne à ACODEV et avec les partenaires, principalement les fédérations ngo-federatie et FIABEL
  • Positionnement, réflexion, et rédaction de notes politiques sur la réglementation DGD, WBI et UE
  • Négociation avec la DGD afin d’assurer un environnement règlementaire propice aux associations membres d’ACODEV
  • Assurer le suivi de la mise en œuvre des nouvelles réformes, réglementations
  • Diffusion des informations sur la DGD, le WBI et l’UE auprès des membres
  • Participation aux réunions de CONCORD, the European confederation of Relief and Development NGOs, sur les questions règlementaires
  • Organisation de groupes de travail et de réflexion, entre membres
  • Organisation de journées d’étude et formations sur le cofinancement pour les membres
  • Coordination des collaborateurs d’ACODEV qui contribuent au travail sur la réglementation
  • Travail de veille, capitalisation et création de synergies sur les thématiques réglementaires

Détails de l'annonce

Organisation : ACODEV
Site web : http://www.acodev.be
Adresse email : mia@acodev.be
Lieu de l'emploi : Boulevard Léopold II, 184D /
Fichier : PDF icon 16mia-offre_stage_-_communication_0.pdf
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Communication
Date de publication : 25/02/2016
Date limite : 06/03/2016

Profil

Connaissances :

  • Etudiant-e et/ou diplôme d’enseignement supérieur (universitaire ou non universitaire) en communication
  • Maîtrise du français
  • Expérience dans la gestion de site web, des médias sociaux et dans la gestion de mailing
  • Connaissance de logiciels de création graphique
  • Connaissance de la suite Microsoft Office (la connaissance de la suite libre office est un plus)
  • Connaissance du monde associatif et/ou ONG. Une expérience comme volontaire dans une ONG est un plus
  • Connaissance du monde universitaire et hautes écoles est un plus.

Aptitudes :

  • Très Bonnes capacités rédactionnelles et contact aisé à l'écrit et à l'oral
  • Bonnes capacités organisationnelles et relationnelles
  • Précision et autonomie
  • Créativité.

Description

Présentation d’ACODEV

ACODEV est la fédération francophone et germanophone des associations de coopération au développement. Elle réunit et représente les ONG de développement francophones, bilingues et germanophones. La fédération compte 86 membres dont 76 ONG qui ont reçu l’agrément comme ONGD par le Ministre de la Coopération au développement.

Nos objectifs sont les suivants :

  • Représenter les membres et faire connaître le secteur ONG dans son ensemble et sa diversité vis-à-vis des pouvoirs publics et vis-à-vis du grand public
  • Assister et accompagner les membres dans les matières réglementaires
  • Renforcer la qualité professionnelle du secteur 

Pour de plus amples informations sur ACODEV, voir www.acodev.be, rubrique « ACODEV ».
ACODEV et le CNCD-11.11.11 ont mis sur pied l'agenda des évènements de la solidarité international : www.agenda-solidaire.be.
L'existence de ce site doit être diffusée plus largement. C'est dans ce cadre qu'ACODEV fait appel à un-e stagiaire.

Lieu d’affectation 

Au siège d’ACODEV (Bruxelles).

Durée et moment du stage 

Le stage est prévu pour une durée de base de 1 mois et demi (à raison de deux jours par semaine). Il commencera en mars 2016.

Responsable de stage 

Maria Isabel Ansion, responsable Communication.

Contexte et objectifs du stage 

Le stage s’inscrit dans la mission d’ACODEV de représenter ses membres et faire connaître le secteur ONG dans son ensemble et sa diversité vis-à-vis des pouvoirs publics et vis-à-vis du grand public.

L’objectif du stage est d'améliorer la communication du site www.agenda-solidaire.be, l'agenda des événements du secteur mis en place avec le CNCD-11.11.11.

En partenariat avec la responsable du stage à ACODEV, il s’agira concrètement de :

  • Contribuer à la gestion du site agenda-solidaire.be et de sa newsletter et systématiser la gestion
  • Contribuer à la diffusion notamment vers un public étudiant (repérage des lieux, prise de contact, etc)
  • Contribuer au référencement du site (notamment diffusion des nouveaux widgets)

Rémunération

Le stage n’est pas rémunéré. Les frais de déplacement sont toutefois pris en charge par la fédération.

Candidature

La lettre de motiviation et le CV sont à envoyer au plus tard pour le 29/02/2016 par e-mail à Maria Isabel Ansion mia@acodev.be. Le/la candidat/e sera retenu/e à l’issue d’une entrevue de sélection avec la responsable du stage.

 

Détails de l'annonce

Organisation : ACODEV
Site web : http://www.acodev.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon 150405-description_de_fonction_sg_acodev.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 18/05/2015
Date limite : 30/05/2015

Profil

  • Formation de niveau universitaire
  • Expérience professionnelle de minimum 10 années
  • Excellente connaissance du monde des ONG de développement
  • Bonne connaissance du monde politique belge
  • Compétences rédactionnelles et de présentation orale
  • Qualités de leadership et expérience de gestion d’équipe
  • Esprit d’ouverture et de coopération avec d’autres intervenants
  • Expérience et capacité de négociation et de mise en oeuvre de réformes
  • Bilingue français-néerlandais nécessaire. Connaissance de l’anglais un atout
  • Vision stratégique

Description

ACODEV, la fédération des ONG francophones et germanophones de coopération au développement recrute, dans le cadre de la préparation au départ à la retraite du Secrétaire Général actuel, un (e) Secrétaire Général (m/f)

Description de fonctions

  • Représentation du secteur des ONG de développement francophones et germanophones auprès des autorités publiques belges et le cas échéant européennes et internationales dans le cadre du système belge de la coopération indirecte
  • Représentation du secteur des ONG de développement auprès des autres acteurs du développement, tant belges, européens qu’internationaux (ONG flamandes, universités, villes et communes, syndicats, …) et du grand public
  • Collaboration avec la fédération flamande (ngo-federatie) et les coupoles (CNCD et 11.11.11)
  • Direction d’un secrétariat au service des ONG membres, dans le respect des orientations stratégiques validées par les instances (Assemblée générale et Conseil d'administration).
  • Préparer les réunions du CA et de l’AG ; rendre compte à ces instances
  • Pilotage budgétaire et financier de la fédération
  • Gestion et animation d’une équipe d’une douzaine de personnes

Nous offrons

  • Un emploi dans un secteur au service du développement
  • Environnement professionnel enthousiasmant
  • Un contrat à durée indéterminée
  • Une équipe soudée

Procédure

Les candidatures sont à envoyer à recrutement@acodev.be pour le 31 mai au plus tard. Elles
contiendront un C.V., ainsi qu’une lettre de motivation qui contient notamment les éléments
suivants :

  • Une explication sur le souhait de la personne candidate à travailler pour ACODEV (max. 200 mots)
  • Une démonstration de l’expérience professionnelle qui permet d’induire des qualités de leadership (max. 200 mots)
  • Une présentation des raisons qui devraient amener ACODEV à sélectionner la candidature de la personne candidate plutôt qu’une autre.

Les candidatures seront traitées avec toute la discrétion requise par un comité désigné par le Conseil d’Administration d’ACODEV en son sein.
Les interviews auront lieu durant la première quinzaine du mois de juin. L’entrée en fonction dépendra des contraintes de la personne retenue, mais est programmée pour la période septembre/novembre 2015. Il est prévu une période de transition entre l’actuel et le futur SG.
Pour plus de renseignements sur la fédération : www.acodev.be

Détails de l'annonce

Organisation : ACODEV
Site web : http://www.acodev.be
Adresse email : sc@acodev.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon 15so-profil-coll-a-q.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 29/04/2015
Date limite : 10/05/2015

Profil

  • Formation supérieure
  • Expérience professionnelle d'au moins 5 ans
  • Expérience dans le secteur de la coopération au développement et du monde associatif, en particulier du secteur ONG (connaissance des enjeux, atouts, difficultés des ONG)
  • Maîtrise de méthodologies en matière de développement organisationnel (EFQM...), être validateur EFQM est un plus
  • Bonne maîtrise du français (niveau langue maternelle)
  • Connaissance pratique du néerlandais et de l'anglais.

Description

ACODEV est la fédération des associations de coopération au développement, elle compte 84 ONG membres. Le Secrétariat d’ACODEV est composé actuellement de 10 personnes. ACODEV recrute un collaborateur à durée déterminée. 

Contexte

Le/la collaborateur/trice travaille au sein du pôle « Appui-Qualité » de la fédération ACODEV. Il/Elle contribue à la réalisation de projets d'appui aux membres de la fédération planifiés dans le cadre stratégique et les plans d'action annuels.

Le secteur ONG est en rénovation, que cela soit au niveau des stratégies de développement ou de la professionnalisation des organisations. Dans ce contexte, le/la collaborateur/trice met en œuvre ou soutient des processus collectifs, organisationnels ou individuels d'apprentissage ou de changement. 

Le/la collaborateur/trice aura l’opportunité de rencontrer et de travailler avec diverses ONG belges, de s'impliquer dans un secteur en plein changement et au sein d'une équipe dynamique et motivée.

Tâches

  • Accompagner et appuyer les ONG membres dans leur démarche d'amélioration de la Qualité (EFQM...), notamment dans le cadre du screening des ONG qui aura lieu fin 2015
  • Accompagner un processus de réflexion stratégique du secteur ONG sur son avenir (travail sur la vision du secteur pour l'avenir, travail sur des questions stratégiques...)
  • Participer à la vie générale de la fédération.

Conditions

  • Type de contrat : contrat à durée déterminée de 6 mois
  • Rémunération en fonction des barèmes de l'association
  • Lieu de travail au siège de l’association : Boulevard Léopold II, 184D à 1080 Bruxelles
  • Début du contrat souhaité : juin 2015.

Envoyer C.V. et lettre de motivation, par courrier électronique à Solange Charliers, Mail : sc@acodev.bePour de plus amples renseignements sur ACODEV : Site : www.acodev.be; Tél. : 02/219.88.55.
Pour plus d'information : consulter le plan d'action 2015 d'ACODEV sur le site /acodev/documents-strategiques
Date limite d’introduction des candidatures : le 11 mai 2015
Les interviews auront lieu dans la semaine du 18 mai 2015.

Détails de l'annonce

Organisation : Association for Cultural, Technical & Educational Cooperation
Site web : https://www.actec-ong.org
Lieu de l'emploi : Boulevard Auguste Reyers, 207 à 1030 Bruxelles /
Fichier : PDF icon secretaire-assistant_de_direction_et_comptable.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Secrétariat
Date de publication : 16/05/2025
Date limite : 06/06/2025

Profil

Formation

  • Diplôme de l’enseignement secondaire supérieur ou supérieur (cycle court).

Qualités personnelles

  • Esprit rigoureux et organisé, capable de gérer plusieurs tâches simultanément.
  • Sens des responsabilités et des priorités.
  • Discrétion et respect de la confidentialité.
  • Forte motivation pour contribuer au développement des populations du Sud.
  • Excellent relationnel et capacité d’adaptation.
  • Appréciation du travail en équipe et des environnements multiculturels.

Compétences techniques

  • Maîtrise des logiciels Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).
  • Bon niveau de communication écrite et orale en français.
  • Notions de base en comptabilité.
  • Une connaissance du néerlandais et/ou de l’espagnol constitue un atout.
  • Bonne aisance avec les applications en ligne (e-gouvernement, outils collaboratifs).

Expérience

  • 1 à 2 ans d’expérience dans un poste similaire (secrétariat, gestion administrative ou assistanat de direction, idéalement dans le secteur associatif).

Description

ACTEC est une ONG active depuis 1982 dans le développement et la formation professionnelle pour les populations vulnérables en Amérique latine et en Afrique. En collaborant avec ACTEC, vous contribuez à des projets concrets qui transforment des vies et favorisent l'accès à un métier pour tous.

Missions et responsabilités

  • Appui à la gestion administrative des ressources humaines.
  • Contribution à l’élaboration de documents et rapports.
  • Suivi administratif des dossiers de l’association (assurances, fournisseurs, logistique du bureau).
  • Gestion et mise à jour des bases de données internes.
  • Gestion des courriers et emails.
  • Accueil téléphonique et physique des partenaires et donateurs.
  • Encodage des documents comptables sous la supervision du Directeur financier.
  • Aide à la rédaction de rapports d’activité et financiers destinés aux bailleurs de fonds et partenaires.
  • Révision des rapports de projets.

Ce que nous vous offrons

  • Une mission porteuse de sens, au service du développement et de la formation professionnelle des populations défavorisées.
  • Un environnement de travail stimulant et collaboratif, au sein d’une équipe engagée et motivée.
  • Un contrat flexible, à temps partiel ou temps complet, pour un remplacement de durée déterminée.

Si vous êtes intéressé(e), envoyez une lettre de motivation et votre CV avant le 6 juin 2025 à  Sofía Casillas (s.casillas@actec-ong.org

Détails de l'annonce

Organisation : FIAN Belgium
Site web : https://www.fian.be
Adresse email : florence@fian.be
Lieu de l'emploi : 35, rue Van Elewyck - 1050 Ixelles /
Fichier : PDF icon appels-job-fr-plaidoyer-be-wal.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 14/05/2025
Date limite : 08/06/2025

Profil

  • Expérience de 5 années dans le domaine du plaidoyer, des droits humains et particulièrement du droit à l'alimentation et des politiques liées aux systèmes alimentaires.

  • Formation universitaire en droit, sciences politiques, droits humains, agronomie, ou domaine connexe.

  • Excellente connaissance des enjeux liés au droit à l'alimentation, à l’accès à une alimentation adéquate et de qualité, à la lutte contre précarité alimentaire et la malnutrition, aux systèmes alimentaires durables, aux droits des paysan·ne·s, à l’accès à la terre et à la souveraineté alimentaire.

  • Bonne compréhension des mécanismes et institutions de gouvernance nationales, européennes et internationale (ONU, FAO, CSA, etc.)

  • Capacité d’avoir une analyse critique des enjeux, situations et décisions, en se basant sur une approche de droits humains. Positionnement politique fort, aligné sur celui de FIAN.

  • Excellentes capacités rédactionnelles et de communication orale.

  • Expérience en gestion de projets.

  • Capacité à travailler de manière collaborative

  • Maîtrise parfaite du français à l’oral et à l’écrit. Bonne maîtrise de l'anglais et du néerlandais. Toute autre langue est un atout.

  • Excellentes capacités d'analyse, d'écoute, organisationnelles et de gestion du temps.

  • Avoir un esprit militant et engagé, et adhérer aux valeurs de l'organisation.

  • Volonté de s'engager dans le long terme.

Description

FIAN est une organisation internationale de droits humains qui consacre son travail à la réalisation du droit à l'alimentation pour tou·te·s. FIAN Belgium est la section belge de FIAN International. Elle est basée à Bruxelles. FIAN Belgium soutient la lutte pour le droit à l'alimentation tant au niveau international, en partenariat avec les autres sections de FIAN et mouvements sociaux, qu'en Belgique, où elle travaille avec les mouvements paysans, des collectifs citoyens, des associations de solidarité et tous les mouvements sociaux réclamant une transition vers des systèmes alimentaires durables respectueux du droit à l'alimentation. Notre stratégie comporte 5 axes d'actions : Plaidoyer ; Mobilisation ; Appui aux mouvements sociaux ; Appui aux luttes concrètes (travail de cas) ; Co-construction de savoirs.

Équipe et Gouvernance

FIAN Belgium fonctionne en gouvernance partagée. Au sein de l'équipe de 10 personnes, le poste de Chargé·e de plaidoyer national travaille en étroite collaboration avec les autres chargé.e.s de plaidoyer et le reste de l'équipe. Le pilotage interne et politique est facilité par le poste de Coordination et la personne ayant le rôle de « Coordination politique ». FIAN s'est doté d'une gouvernance holacratique : les décisions sont prises par chacun·e dans le périmètre de ses rôles respectifs ou collégialement en réunion d'équipe (et si nécessaires, validées par le Conseil d'administration).

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Le poste de Chargé·e de plaidoyer national consiste en :

Recherche et analyse

  • Mener des recherches approfondies sur les enjeux liés au droit à l'alimentation, à l’accès à une alimentation adéquate et de qualité, à la lutte contre précarité alimentaire et la malnutriton, aux systèmes alimentaires durables, aux droits des paysan·ne·s, à l’accès à la terre et à la souveraineté alimentaire au niveau belge.

  • Développer des analyses politiques et juridiques sur les questions liées au droit à l'alimentation.

  • Produire des rapports, notes de position, briefings et autres documents d'analyse pour soutenir le travail de plaidoyer, et mener les actions de présentation et de diffusion.

  • En collaboration avec les partenaires, allié.e.s et mouvements sociaux, contribuer à l'élaboration de publications, de méthodologies et d'outils en soutien au plaidoyer.

Plaidoyer politique

  • Développer et mettre en œuvre des stratégies de plaidoyer visant à influencer les acteurs et politiques belges pour une transition vers des systèmes alimentaires durables et la réalisation du droit à l'alimentation (en synergie avec les autres chargé.e.s de plaidoyer au niveau national, international et européen).

  • Participer et contribuer aux plateformes et réseaux pertinents, selon les dossiers et les stratégies (Agroecology in Action, RESAP, syndicats, ECVC, CreaSSA, Coalition Climat, etc)

  • Suivre les politiques et processus nationaux pertinents (politiques fédérales, régionales et locales) liés au droit à l'alimentation et aux systèmes alimentaires durables.

  • Développer et maintenir des relations avec les décideurs politiques, les institutions régionales, fédérales et autres cibles de plaidoyer.

  • Organiser, préparer et effectuer les actions, activités et réunions de plaidoyer, ainsi que des campagnes ciblées.

Appui aux mouvements et organisations

  • Soutenir et collaborer avec les mouvements et organisations représentants les personnes les plus concernées : paysan.ne.s, mangeur.ses, personnes en situation de précarité, etc.

  • Soutenir et appuyer les actions publiques et politiques de ces mouvements et organisations.

Organisationnel, gestion de projets et recherche de financement

  • Participer activement aux tâches organisationnelles, à la gouvernance et au bon fonctionnement de FIAN

  • Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de projets liés à la fonction.

  • Contribuer à la recherche de financements pour soutenir la pérennité du travail de FIAN.

  • Assurer le suivi et l'évaluation liées à la fonction.

NOUS OFFRONS

  • Climat de travail stimulant et bienveillant, au sein d'une équipe professionnelle, militante, dynamique et engagée, fonctionnant de manière horizontale

  • Un contrat en CDI basé à Bruxelles (Flagey) à temps partiel (80% - 30h/semaine ou 60 % - 22h/semaine) – A fixer en prenant en compte les attentes et la compatibilité avec les autres chargé.e.s de plaidoyer.

  • Possibilité de télétravail – Minimum 2 jours par semaine au bureau.

  • Un contact très proche avec les réseaux associatifs belges et internationaux autour de la souveraineté alimentaire, de l'agroécologie et des droits humains.

  • Importance accordée à l'équilibre entre vie familiale et vie professionnelle et flexibilité des horaires et périodes de travail.

  • Une gestion des ressources humaines en cohérence avec la vision et les valeurs des ASBL

  • Frais de transport en commun entre le domicile et le lieu de travail pris en charge (entre 80% et 100%)

  • Salaire mensuel brut minimum (pour un temps partiel) selon l’échelle barémique en vigueur dans le secteur socio-culturelle (CP329.02) et l'expérience du/de la candidat·e, et pécule de vacances

  • Chèques-repas de 7€ par jour presté

  • Prime de télétravail : 20€/mois

  • Congés légaux : 16 jours de congé payé (pour temps partiel de 80%, correspondant à 20 jours pour un temps plein), 5 jours de fermeture de bureau entre Noël et Nouvel An

MODALITÉS DE CANDIDATURE

Date de début de contrat : Dès que possible, et idéalement début septembre.

Date limite d’envoi des candidatures : dimanche 8 juin 2025 à minuit.

Période d'entretiens : fin juin – début juillet.

 

Pour poser sa candidature : Envoyez votre CV et une lettre de motivation (1.000 mots maximum) à l'adresse jobs@fian.be , en indiquant en objet : "Nom Prénom Candidature Plaidoyer International" – Veuillez nommer vos fichiers en commençant par votre nom et votre prénom - exemple : « NAIF Camille_CV.pdf »

 

Détails de l'annonce

Organisation : ILES DE PAIX
Site web : https://www.ilesdepaix.org/agir/jobs-et-stages/
Adresse email : jobs@ilesdepaix.org
Lieu de l'emploi : Huy /
Fichier : PDF icon 2025-offre_demploi-charge_de_suivi_admin.campagne_cdd_vf.docx.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Secrétariat
Date de publication : 15/05/2025
Date limite : 25/05/2025

Profil

     Profil 
Formation de base et/ou expérience
•    Formation en secrétariat, en administration ou de niveau Bac +3.
•    Expérience de 2 années en charge de responsabilités similaires.
•    Capacité à co-créer et à travailler en équipe. 
•    Maitrise des logiciels informatiques usuels, en particulier Excel (création, adaptation et utilisation des tableaux de bord), Word et PowerPoint. 
•    Expérience d’utilisation d’outils CRM. La maitrise d’Efficy est un plus.
•    Pouvoir avoir / obtenir un passeport APE est un atout. 
Attitudes et comportements
•    Grand sens du contact : l’aspect relationnel est essentiel. Ecoute, empathie, aptitude à transmettre tout message de façon cordiale. 
•    Sens commercial, attrait pour les défis.
•    Intérêt pour la solidarité internationale et adhésion aux valeurs d'Iles de Paix et aux principes d’intégrité promus par Iles de Paix.
•    Être méticuleux(se) en matière de gestion, de rédaction, d’organisation, de suivi administratif et financier. 
•    Excellente autonomie de travail. 
•    Aisance en communication orale et écrite en français, excellente orthographe.
•    Flexibilité et capacité à gérer son temps de façon efficiente dans un contexte «multitâche » et polyvalent. 
     Notre offre
•    Un contrat à durée déterminée à temps plein. Un 4/5 temps est possible si désiré par le/la candidat(e).
•    Une rémunération en lien avec les barèmes du secteur.
•    Un environnement de travail motivant. 
•    Travail à Huy. Possibilité de télétravail (max 2j/sem).

Si vous êtes intéressé(e), votre dossier de candidature doit être constitué comme suit :
•    un CV de maximum 2 pages ;
•    une lettre de motivation.
Il sera envoyé par courriel au plus tard le 25 mai 2025 à l'adresse : jobs@ilesdepaix.org
avec en objet la mention "Chargé(e) de suivi administratif-campagne" suivi de votre nom et prénom. 

Iles de Paix se réserve le droit d’entamer les entretiens d’embauche avant cette deadline. Nous vous conseillons dès lors d’envoyer votre dossier de candidature dans les délais les plus brefs.

Votre candidature sera traitée en toute discrétion pendant le processus de recrutement. 
 

Description

Vous avez de l’expérience dans la gestion et le suivi administratif et de prestataires ? Vous souhaitez prendre part à un mouvement citoyen pour un monde plus digne et durable ? Venez relever un défi passionnant en rejoignant notre équipe dynamique, professionnelle et engagée ! 
Iles de Paix aspire à un monde permettant à chacun de vivre dans la dignité et de développer ses potentialités ; un monde solidaire qui promeut l’accès de toutes et tous aux droits humains dans un environnement préservé. C’est pour quoi Iles de Paix agit avec les citoyens et les citoyennes pour le respect des droits des agriculteurs et agricultrices, ainsi que du droit à l’alimentation pour toutes et tous, au moyen de la transition agroécologique.

     Responsabilités principales
En tant que Charge(e) de suivi administratif au sein de la cellule « Campagne » d’Iles de Paix, vos principales responsabilités seront de :
•    Contribuer à la gestion administrative de la campagne, notamment les démarches auprès des autorités publiques et centres commerciaux.
•    Contribuer et assurer le suivi d’actions en vue de recruter, soutenir et informer le réseau de la Campagne.
     Activités
La mise en œuvre de vos activités vous amènera à assurer une grande diversité de tâches, telles que : 
•    Réaliser les demandes d’autorisation auprès des prestataires externes ou des administrations (communes, régions, centres commerciaux, magasins), et contribuer à leur fidélisation.
•    Participer aux réunions, rédiger et vérifier les comptes rendus des réunions de l’équipe Campagne. Assurer la relecture de documents de toute sorte
•    Apporter un soutien dans l’organisation et la réalisation de la fête de lancement de la Campagne 2026 (invitations, catering, logistique, etc…)
•    Assurer le suivi des candidatures des stagiaires
•    Assurer le contact téléphonique de première ligne du siège d’Iles de Paix 
•    Réaliser des appels en vue de recruter de nouveaux responsables et effectuer un reporting de la base de données des contacts. 
•    Dans le cadre de la Campagne 2026, assurer le suivi des demandes du réseau Bruxellois et du Brabant wallon, et le contact avec les écoles.
•    Contribuer à la communication de la Campagne auprès des volontaires et partenaires externes.
 


 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : https://www.medecinsdumonde.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Coordination
Date de publication : 14/05/2025
Date limite : 28/05/2025

Profil

Formation et expérience

  • Diplôme de bachelier ou master dans le domaine social ou de la santé (sociologie, psychologie, infirmier, santé publique, sciences politiques, coopération, développement, ou équivalent).
  • Minumum de 3 ans d’expérience professionnelle sur un poste de gestionnaire de projet ou équivalent avec focus santé mentale et soutien psychosocial.

Compétences

  • Capacité solide en rédaction, notamment écriture de rapports projet.
  • Maitrise du français et de l’anglais (oral et écrit).
  • Bonne connaissance de la thématique de la santé mentale et soutien psychosocial.
  • Expérience précédente et/ou connaissance de la thématique migratoire.

Plus 

  • Expérience préalable de projet en consortium.
  • Expérience en cocréation d’outil à destination des utilisateur/trices des services et des professionnels de la santé.
  • Connaissance du néerlandais.

Description

QUI SOMMES NOUS ?

Médecins du Monde Belgique est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.

Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans-papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

  • Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
  • Changeer : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
  • Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

CONTEXTE & L’ESSENTIEL

Cette fonction s’inscrit dans l’opérationnalisation du projet Migration in Mind, consortium financé par l’Union Européen dans le cadre du programme EU4Health. Migration in Mind est un projet multi pays qui vise à améliorer l’accès aux soins de santé mentale et soutien psychosocial ainsi renforçant la littératie en santé mentale, la qualité des soins et en combattant la stigmatisation, pour des personnes en migration (refugié.e.s, demandeur.euse.s de protection internationale ou personnes sans titre de séjour). Ce projet vise à créer des échanges sur les ‘best practices’ entre les différents projets du consortium et à renforcer les compétences des professionnels de santé dans les différents contextes.

Ce poste a donc pour but d’opérationnaliser le projet en Belgique en collaboration avec le coordinateur médical national et la référente santé mentale et soutien psychosocial (MHPSS) et de garantir la qualité du projet tout en se coordonnant avec les responsables de projet des autres pays où ce projet est actif.

Migration in Mind s’inscrit dans des projets existants et consistera notamment en la mise en place d’activités en collaboration avec les autres projets.

Le/la Chef.fe de Projet MHPSS sera sous la responsabilité hiérarchique du/de la Coordinateur.trice Médical.e des Operations Belges et sous la responsabilité technique du/de la Référent.e MHPSS Siège.

PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES

En tant que Coordinateur/trice de projet : 

En collaboration avec le coordinateur médical et la référente MHPSS, vous coordonnez l’ensemble des activités du projet dans tous les aspects nécessaires (gestion opérationnelle, gestion budgétaire, relation avec les partenaires opérationnels et le réseau, …) via une utilisation efficiente des ressources et dans le respect des procédures internes/bailleur afin de garantir le déroulement optimal et qualitatif des activités en lien avec la stratégie opérationnelle et les exigences du projet.  

Exemples de tâches :

  • Planification, support et suivi des activités sur base du chronogramme du projet. Mise en œuvre d’actions correctrices si nécessaire et garder un œil sur les délivrables du projet.
  • Superviser le fonctionnement général du projet et coordonner son opérationnalisation avec l’ensemble des partenaires et assurer une bonne intégration dans les activités de Médecins du Monde en Belgique.
  • Contribuer à l’organisation des activités prévues par le projet, notamment :
    • Création d’une guide sur la Santé Mentale et Soutien Psychosocial (MHPSS guide) pour les personnes en migration (aider à l’écriture, garder les deadlines, analyser les données et réfléchir ensemble sur le contenu)
    • Création d’un toolkit avec des best practices en MHPSS pour les professionnels (analyser les données, aider au desk review, réflexion conjointe sur le contenu, support à l’écriture), soutenu par la référente MHPSS.
    • Organisation des visites terrain (organisation, planning, …) en Belgique et chez les partenaires internationaux du consortium.
    • Organisation d’un training programme
      • Aider dans l’analyse des données (des focus groups et interviews) pour identifier les besoins de formations
      • Organisation pratique des formations prévues par le projet (invitations, rechercher formateur/trice, aspects logistiques, …)
  • En collaboration avec la communication officer du siège, assurer les activités de communication prévues par le projet en Belgique.
  • Organisation d’une conférence à Bruxelles à la fin du projet en 2027.

En tant que Chargé.e du reporting : 

Vous êtes responsable de la qualité du reporting, en ce comprises les données récoltées, et du respect du timing de leur soumission

Exemple de tâches

  • Garantir la remontée et la qualité du processus de collecte de données au niveau du projet vers la MEAL Officer et appuyer dans l’analyse des données.
  • Réalisation du monitoring des activités et du suivi des indicateurs.
  • Assurer la production de plusieurs rapports avec différents deadlines durant le projet (intermédiaire, final, narrative, indicateurs, …)
  • Coordonner le processus d’écriture des rapports tant internes qu’à destination du bailleur des fonds (respect des deadlines, collecte des informations, activer les personnes à impliquer dans l’écriture, …)
  • Assurer la consolidation du rapport à partir des inputs récoltés et garantir le respect du niveau de qualité attendu.

En tant que Membre du consortium : 

  • Assurer les relations avec les différents partenaires d’exécution des projets, et/ou autres organismes concernés, par exemple en participant régulièrement aux réunions de coordination du consortium du projet, à des réunions et groupes de travail
  • Assurer une bonne collaboration et mutualisation avec d'autres projets de MdM et des partenaires.
  • Assurer la communication interne auprès des équipes projet et au sein du consortium.

La liste des tâches reprise ci-dessus est non-exhaustive et sera adaptée en fonction des besoins.

Ces responsabilités seront mises en œuvre de façon spécifique et transversale sur base du plan d’action individuel annuel, établi en collaboration entre le responsable et le titulaire du poste en question.

NOUS OFFRONS 

  • Contrat à durée déterminée à 50% (19h30/semaine) jusqu'au 28.02.2027
  • Un salaire brut de 2.002,91 € pour 3 années d’expérience ; un salaire brut de 2.041,80 € pour 5 années d’expérience ; un salaire brut de 2.097,09 € pour 10 années d’expérience. Expérience pertinente reconnue.
  • Tickets restaurants (8€ dont 1,09€ par employé et 6,91€ par employeur) – Assurance hospitalisation - Remboursement à 100 % des frais de transport en commun.
  • Congés (à proratiser) : 20 jours légaux + 6 jours RTT + 4 jours extra légaux entre Noël et Nouvel an
  • Localisation du poste : Bruxelles

INTERESSE-E ?

Merci d’adresser votre candidature avant le 28/05/2025 en utilisant le formulaire de candidature approprié.

MdM-Be vous remercie pour l’intérêt envers notre organisation et vous souhaite beaucoup de succès dans votre parcours. 

MdM-Be ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Détails de l'annonce

Organisation : humundi
Site web : https://www.humundi.org/
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon offre_emploi_-_responsable_gcce_mai_2025.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 13/05/2025
Date limite : 27/05/2025

Profil

      • Expérience confirmée dans la gestion des connaissances, la capitalisation d’expériences ou la gestion de projets multi-acteurs.
      • Bonne connaissance des enjeux liés à l’agroécologie, au développement rural ou aux systèmes alimentaires durables.
      • Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.
      • Aptitudes à l’animation de groupes, au leadership et à la coordination transversale.
      • Maîtrise du français et très bonne connaissance au moins de l’espagnol ou de l’anglais et une bonne compréhension de l’autre langue.  
      • Sens de l’écoute, esprit collaboratif et rigueur organisationnelle.
      • Expérience de travail dans des contextes multiculturels
      • Formation d’enseignement supérieur en sciences sociales, ingénieur agronome, communication… ou expérience équivalente.
      • Expérience professionnelle dans un poste similaire, en gestion de programme ou d’expert thématique dans le secteur de la coopération au développement.

Description

 

Active en Belgique et dans 8 pays d’Afrique et d’Amérique latine, Humundi (anciennement SOS Faim) soutient la transformation vers des systèmes alimentaires durables (SAD) et agit avec ses partenaires et alliés comme un levier pour accélérer la transition agroécologique et pour renforcer l’autonomie économique comme alimentaire du monde paysan.

Humundi renforce via ce recrutement sa démarche de gestion des connaissances et de capitalisation d’expériences (GCCE), levier essentiel de changement.

Cette fonction vise à structurer et valoriser dès 2025 les expériences et connaissances produites au sein de l'organisation, en lien étroit avec les équipes de Bruxelles, les bureaux pays, les partenaires et les alliés clés dont SOS Faim (Luxembourg) tout particulièrement.

Cette fonction est partagée avec SOS Faim (Luxembourg) dans le cadre d’une ambition commune de faire de la connaissance et de l’apprentissage un aspect central de nos actions.

Le·la responsable GCCE travaillera au sein du Service Appuis Prograqmme (SAP) de Humundi, sous la responsabilité du coordinateur. Il·elle entretiendra de nombreuses interactions opérationnelles avec les collègues des différentes équipes de Humundi et de SOS Faim (Luxembourg).

Ses tâches et responsabilités principales seront les suivantes :

  • Orienter et garantir la cohérence de la stratégie globale de GCCE :  veiller à la cohérence des initiatives en cours ; renforcer la collaboration entre Bruxelles et les bureaux pays ; assurer les boucles d’interactions entre GCCE, plaidoyer et pratiques de terrain ; assurer le lien avec le suivi-évaluation ; alimenter les alliances clés ; promouvoir une culture interne de valorisation et diffusion des connaissances…
  • Piloter et animer les processus de GCCE : mobiliser les équipes et autres parties prenantes ; identifier les opportunités d’apprentissages collectifs ; établir et assurer l’atteinte des objectifs ; assurer la rédaction…
  • Mener des capitalisations : Identifier et documenter des pratiques porteuses issues des programmes ; coordonner l’animation d’ateliers et/ou la rédaction de documents de capitalisation ; …
  • Appuyer techniquement les équipes impliquées dans la GCCE : Conseiller et accompagner les équipes dans la structuration de leurs démarches de capitalisation ; produire ou co-produire des outils, publications ou modules liés à la GCCE
  • Assurer la diffusion : intégration de stratégie de diffusion des contenus dans les processus GCCE ; participer à la diffusion en collaboration avec les équipes (communication, plaidoyer, sensibilisation, bureaux pays… ; cibler les parties prenantes externes pertinentes et cultiver un réseau…
  • Faciliter la communication interne en matière de GCCE : favoriser la circulation de l’information entre les équipes ; contribuer à la documentation des bonnes pratiques…

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 13/05/2025
Date limite : 03/06/2025

Profil

REQUIREMENTS 

Education and experience

  • University degree in risk management, auditing, accounting, finance, public administration or law, or equivalent certification from a recognized institution or higher education institution

  • At least 4 years' risk management, internal audit, internal control experience

  • MSF experience or past professional experience in similar NGO is an asset

Competencies

  • Good knowledge of internal audit methodologies, resources management processes and internal control systems

  • Strong analytical and synthetic skills

  • Proven coordination capacities and leadership

  • Rigorous and very well organised

  • Excellent written communication capacities, Good knowledge of Microsoft Office and particularly Excel

  • Capacity to influence and persuade

  • Ability to establish and retain positive working relationships (both within the audit team and externally) and to communicate clearly and effectively

  • Capacity to work within agreed timeline

  • Active listener

  • Sense of diplomacy and pedagogy

  • Strong cultural awareness and capacities of adaptation

Languages

  • Fluent French and English required (oral and written)

Description

CONTEXT 

MSF runs operations around the globe through 5 Operational Centers (OCs). An International Office based in Geneva ensures the coordination between OCs. The Operational Centre Brussels (OCB) is the largest OC in the MSF movement in terms of budget and runs humanitarian actions in more than 30 countries. MSF’s financial autonomy depends heavily on the trust of donors, and the proportion of private income. Accountability and transparency are key elements of our strategy that is contributing to strengthen the trust from the different stakeholders (donors, beneficiaries, employees, Board members, association members...).

The Resources Risk management & Internal audit unit is placed under the supervision of the OCB Deputy General Director. The mission of the Resources risk management & Internal audit unit is twofold:

  1. to support MSF in achieving its social mission by improving the risk management of resources throughout the organization.  These resources are both tangible (funds, human resources, goods and assets) and intangible resources (services, information, data, knowledge and reputation);

  2. to flag any compliance breach with MSF standards (policies, procedures), applicable regulations and contracts that may adversely affect MSF’s resources. 

As the Internal Auditor, you are a member of the Resources Risk management & Internal audit unit. Under the supervision of the Resources Risk & Internal Audit Coordinator, your main objectives are as follows:

  • implement an effective audit policy, 

  • coordinate, plan, carry-out, report and follow-up risk-based Internal Audits missions, within specified agreed timeline and with quality 

  • and to develop and maintain guidelines and tools for internal auditing, participate to the development and update of a complete system for recording, monitoring, and communicating the Organisation’s internal audit program components.


RESPONSIBILITIES

As an Internal Auditor, your main activities will be:

  • To perform program/project & HQ internal audits and special ad-hoc investigations:

    • Participate to the preparation of a risk-based annual program and HQ audit plan; 

    • Coordinate and carry-out audits, according to internal audit plan or on ad-hoc requests for special investigations: 

      • Audit planning: specific risk assessment, background research, initial interviews, preparation of audit workpapers and information requests to be sent, scoping and planning meetings at both Headquarters & program level;

      • in the projects kick-off meeting, documented audit work according to the scope of the audit and the prepared workpapers (including interviews, detailed testing or other procedures as appropriate), proactive look for areas of improvement, advice and training on site if needed and/or solicited, debrief meeting, regular reporting to the Internal Audit Coordinator;

      • Reporting: prepare audit report, providing documented and factual findings and value adding recommendations that are pragmatic, address root causes and lead to control/process improvement; present and discuss results and recommendations at both program and HQ level;

    • Follow-up of recommendations of previous audits;

    • Collaborates with other MSF OCs audit teams to ensure coherence and integration of lessons learnt in the development of Internal Audit activities;

  • To participate to the promotion and development of the Resource Risk Management & Internal audit unit 

    • Assist in developing, adapting, strengthening and implementing the Resources Risk Management & Internal Audit Unit strategy;

    • Participates to internal & external communication and reporting related to the activities of the Resources Risk & Internal Audit unit; 

    • Identify, analyse and sensitize MSF staff on Resources Management risks; 

    • Provide support and guidance in the formulation of resources risks mitigation measures;

    • Support the organization in reinforcing its governance in terms of transversal management of key risks identified;

    • Collaborates with other Resources Risk related units within the organization

    • Promoting a culture and practices aiming at improving the management of resource.

Deadline for applications: 3 June 2025

How to apply? 

➢ Submit your application via the 'Apply here' button on our vacancy page 
➢ You will be directed to the online application form for this position 
➢ It should take5-10 minutes to complete. Thank you in advance for having your CV and motivation letter ready to upload 

 Only shortlisted candidates will be contacted. 

MSF values diversity and is committed to creating an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation. 

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

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