Belgium

• Formation de niveau universitaire
• Expérience professionnelle de minimum 10 années
• Excellente connaissance du monde des ONG de développement
• Bonne connaissance du monde politique belge
• Compétences rédactionnelles et de présentation orale
• Qualités de leadership et expérience de gestion d’équipe
• Esprit d’ouverture et de coopération avec d’autres intervenants
• Expérience et capacité de négociation et de mise en oeuvre de réformes
• Bilingue français-néerlandais nécessaire. Connaissance de l’anglais un atout
• Vision stratégique

ACODEV, la fédération des ONG francophones et germanophones de coopération au développement recrute, dans le cadre de la préparation au départ à la retraite du Secrétaire Général actuel, un (e) Secrétaire Général (m/f)

Description de fonctions

• Représentation du secteur des ONG de développement francophones et germanophones auprès des autorités publiques belges et le cas échéant européennes et internationales dans le cadre du système belge de la coopération indirecte
• Représentation du secteur des ONG de développement auprès des autres acteurs du développement, tant belges, européens qu’internationaux (ONG flamandes, universités, villes et communes, syndicats, …) et du grand public
• Collaboration avec la fédération flamande (ngo-federatie) et les coupoles (CNCD et 11.11.11)
• Direction d’un secrétariat au service des ONG membres, dans le respect des orientations stratégiques validées par les instances (Assemblée générale et Conseil d'administration).
• Préparer les réunions du CA et de l’AG ; rendre compte à ces instances
• Pilotage budgétaire et financier de la fédération
• Gestion et animation d’une équipe d’une douzaine de personnes

Nous offrons

• Un emploi dans un secteur au service du développement
• Environnement professionnel enthousiasmant
• Un contrat à durée indéterminée
• Une équipe soudée

Procédure

Les candidatures sont à envoyer à recrutement@acodev.be pour le 31 mai au plus tard. Elles
contiendront un C.V., ainsi qu’une lettre de motivation qui contient notamment les éléments
suivants :

• Une explication sur le souhait de la personne candidate à travailler pour ACODEV (max. 200 mots)
• Une démonstration de l’expérience professionnelle qui permet d’induire des qualités de leadership (max. 200 mots)
• Une présentation des raisons qui devraient amener ACODEV à sélectionner la candidature de la personne candidate plutôt qu’une autre.

Les candidatures seront traitées avec toute la discrétion requise par un comité désigné par le Conseil d’Administration d’ACODEV en son sein.
Les interviews auront lieu durant la première quinzaine du mois de juin. L’entrée en fonction dépendra des contraintes de la personne retenue, mais est programmée pour la période septembre/novembre 2015. Il est prévu une période de transition entre l’actuel et le futur SG.
Pour plus de renseignements sur la fédération : www.acodev.be

REQUIREMENTS 

Education & Experience 

• Master’s degree (or equivalent) in Computer Science, Data/Analytics, Engineering, or a related area of study 

• Minimum 5 years of experience in business analysis and solution design for data/analytics/AI initiatives (needs assessment, stakeholder management, prioritization support)  

• Strong experience designing end-to-end data & analytics solutions (requirements → architecture/design → handover to delivery teams) 

• Minimum 3 years of strong experience with modern data & analytics (AI included) platforms; Microsoft Fabric is an asset  

• Experience assessing AI feasibility and solution options (build/buy/adapt), including market scanning and vendor comparison 

• Proven hands-on experience implementing AI/GenAI solutions in production, including feasibility assessment and evaluation/monitoring; exposure to advanced approaches (e.g., agentic workflows, MCP) 

• Experience in humanitarian/NGO or complex, multi-country environments is an asset, including variable digital skills and uneven internet access/connectivity constraints is an asset 

Competencies and skills 

• Strong analytical and problem-solving skills; ability to structure ambiguous needs into clear problem statements and decision-ready options 

• Solid understanding of governance and compliance fundamentals (privacy, security-by-design, data quality principles, metadata) 

• Strong documentation skills: ability to produce clear design artefacts and implementation guidance for delivery teams 

• Excellent communication and facilitation skills with diverse stakeholders in international and cross-functional contexts 

• Ability to translate complex topics into pragmatic, implementable options 

• High autonomy, structured way of working, and strong documentation mindset 

• Commitment to responsible, inclusive and intersectional approaches in AI and analytics 

• Strong SQL and data modelling of min. 5 years 

• Strong architecture knowledge of modern data platforms and cloud/on-prem paradigms; Microsoft Azure experience is a plus 

• Strong Python capability (Pandas, Polars) and PySpark/Spark experience of min. 3 years 

• Strong integration knowledge (APIs, batch/file exchanges, orchestration concepts) –of min. 3 years 

• Strong privacy & security-by-design awareness for data/analytics solutions (access control, sensitive data handling) of min. 3 years 

Languages 

• Proficient level in English, both written and spoken is mandatory 

• Good knowledge of French is an asset 

CONTEXT  

MSF Operational Directorate Brussels supports more than 150 programmes worldwide, with over 6,000 employees. Within the ICT Department, the Data & Analytics team is the pillar supporting the Data & Analytics Strategy, Governance, Engineering and Products. Through the implementation of a Data Mesh framework, the team facilitates federated data governance, maintains a modern analytics platform, supports programmes with fit-for-purpose tools to manage data across its lifecycle, and strengthens data literacy. 

As Analytics & AI Solutions Lead, you will act as the central intake point and solution design lead for Data, Analytics, and AI needs. You will translate requests into coherent solution designs aligned with MSF standards and the existing stack, recommend the most appropriate options, and guide delivery teams through clear design artefacts and validated assumptions. 

Our team promotes collective intelligence and encourages each member to actively contribute to MSF’s transformation into a data-driven organization. We are reshaping our data stack using cutting-edge tools such as Microsoft Fabric to support ambitious operational projects. As an innovation incubator, we also lead MSF’s AI discovery efforts, ensuring our infrastructure evolves in step with emerging AI trends. 

MAIN RESPONSIBILITIES 

• Lead the development and formalisation of data, analytics and AI practices, ensuring they are embedded into a fit for purpose design framework aligned with recognised industry best practices 

• Ensure that all data, analytics and AI solutions comply with MSF movement wide standards and support interoperability across Operational Directorates and shared platforms 

• Assess, qualify and prioritise data, analytics and AI requests by translating needs into clear problem statements and designing appropriate end to end solutions 

• Develop proofs of concept and feasibility prototypes, especially for AI related assumptions, to test technical viability and reduce risks before full implementation 

• Maintain high quality solution design documentation for all Data and Analytics solutions, ensuring accuracy, consistency and accessibility for relevant teams 

• Engage and coordinate with key stakeholders and technical leads, including Data Engineering, Analytics, Governance, Programme Engineers, Infrastructure and DevOps, to ensure alignment and avoid unnecessary rework 

• Act as the Operational Directorate’s focal point for AI, advising on use cases, relevant market solutions and opportunities to accelerate value delivery while ensuring responsible and inclusive AI practices 

• Build and maintain a strong internal and external network, representing OCB within intersectional platforms, academic partnerships, third party collaborations and research and development environments 

 

CONDITIONS 

• Expected starting date: As soon as possible 

• Location: Brussels 

• Contract type: Open-ended contract – full-time  

• Mobility: Maximum 1 project visit per year 

• Salary according to the MSF-OCB HQ salary grid 

• Meal vouchers – Hospitalization insurance (DKV) – Group insurance – 100% reimbursement of public transport costs – meal vouchers 

• Homeworking is possible in accordance with MSF-OCB policy 

• Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment 

• Adhere to the MSF Behavioral Commitments 

Deadline for applications: 21st of April 2026 

How to apply? 

➢ Submit your application via the 'Apply here' button on the vacancy page 

➢ You will be directed to the online application form for this position 

➢ It should take 5-10 minutes to complete. Thank you in advance for having your CV, motivation letter INCLUDING a list of your analytics projects and hands-on experience ready to upload (in pdf format) 

Only shortlisted candidates will be contacted. 

MSF values diversity and is committed to creating an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation. 

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants. 

PROFIL REQUIS :

• Environ 8–12 ans d’expérience en logistique humanitaire, incluant des missions terrain et des fonctions de coordination ou de structuration de dispositifs logistiques ;
• Solide expertise en logistique humanitaire, idéalement multi-contextes ;
• Excellente compréhension des processus, procédures et organisations logistiques,
• Capacité à analyser, structurer et améliorer des cadres méthodologiques ;
• Expérience ou forte appétence pour les dispositifs mutualisés et inter-organisationnels ;
• Langues : Français et Anglais.

Lieu : Bruxelles, Belgique

Date souhaitée de démarrage : 1er Avril 2026

Durée : 10 mois                                                                     

Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 55 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 200 millions d'euros, avec 4000 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d’informations sur l’association : http://www.hi.org

CONTEXTE :
Suite à l’obtention d’un financement d’un projet à 3 organisations hulo, Atlas Logistique et Bioport dont la perspective est la suivante :

Afin de « Renforcer l’efficacité, la mutualisation et l’agilité de la logistique au service de la communauté humanitaire, en s’appuyant sur un dispositif coordonné entre Atlas Logistique, BIOPORT Logistique et hulo », la stratégie de réponse est basée sur 2 volets :

Le premier volet (résultat 1), concerne la réponse aux crises humanitaires et sanitaires, en support aux organisations humanitaires et aux collectivités locales (focus France). Cette réponse inclut le développement d’un schéma de fonctionnement intégral aux 3 organisations, une capacité de réponse logistique mutualisée (RLM) permettant de doter la communauté d’une capacité de réponse logistique intégrée, de l’entrepôt en France jusqu’au dernier kilomètre, et le développement de partenariats stratégiques.

Le deuxième volet (résultat 2), vise à améliorer la chaîne d'approvisionnement pharmaceutique humanitaire via des solutions mutualisées, incluant un diagnostic complet (analyse quantitative et qualitative) et la mise-en-œuvre d’une démonstration de faisabilité.

Le troisième volet (résultat 3) soutien le montage par BIOPORT Logistique d’un hub mutualisé sur l’aéroport de Lyon Saint-Exupéry (hub LYS) comprenant un volet important de gestion de stocks pharmaceutiques à température contrôlée et dirigée.

Dans ce cadre, la direction Atlas Logistique recherche son Global Specialist Coordination & Intégration Logistique qui sera placé sous l’autorité hiérarchique du Responsable Pole Technique de la direction d’Atlas Logistique comme point focal Atlas au sein du projet tripartite (hulo / Atlas Logistique / BIOPORT Logistique), en lien fonctionnel étroit avec le/la Coordinateur·rice global·e du projet Log Humea.

Ce poste assure un rôle d’interface stratégique et opérationnelle entre :

• Atlas Logistique (pôle déploiement, pôle technique, équipes terrain) ;
• la gouvernance du projet ;
• et les dynamiques de mutualisation inter-organisations.

OBJECTIFS DU POSTE :
Garantir que la contribution d’Atlas Logistique au projet :

• soit alignée avec ses standards, méthodes et exigences de qualité ;
• renforce la cohérence et la crédibilité opérationnelle du dispositif mutualisé ;
• et soit testable, déployable et réplicable dans des contextes de crise.

VOS MISSIONS :
1. Coordination et représentation d’Atlas dans le projet :

• Représenter Atlas Logistique dans les espaces de coordination projet ;
• Assurer la traduction opérationnelle des décisions projet vers Atlas (et inversement) ;
• Contribuer à la planification, au suivi et au reporting des activités impliquant Atlas.

2. Référent technique et procédural Atlas :

• Analyser, relire et contribuer à l’harmonisation des méthodes, procédures et schémas organisationnels mobilisés dans le projet ;
• Veiller au respect des standards Atlas (rigueur procédurale, traçabilité, conformité) ;
• Identifier les écarts, risques ou points de vigilance liés à l’intégration des dispositifs mutualisés.

3. Lien avec les pôles internes Atlas

• Travailler en lien étroit avec :
  • le pôle déploiement (opérations, réponses aux crises) ;
  • le pôle technique (outils, process, qualité) ;
• Faciliter l’appropriation interne du projet et éviter toute surcharge ou incohérence opérationnelle.

4. Appui aux phases de test et de déploiement :

• Être mobilisable sur le terrain lors des déploiements pilotes ou démonstrations de faisabilité ;
• Appuyer la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs testés (logistique, coordination, flux) ;
• Capitaliser les retours d’expérience (REX) pour améliorer les modèles proposés.

5. Capitalisation et amélioration continue :

• Contribuer à la documentation des apprentissages, bonnes pratiques et limites du projet ;
• Alimenter la réflexion stratégique d’Atlas sur la mutualisation logistique et les partenariats.

ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL :

Le poste est situé en Open Space, des box sont mis à disposition pour plus de calme si nécessaire et l’espace de travail est très lumineux. Le poste est facilement accessible en transports en commun (bus, métro). Un parking est également à disposition. Concernant le bâtiment, des ascenseurs existent. 

CONDITIONS DU POSTE :

• Type de contrat : CDD de 10 mois ;
• 20 jours congés légaux + 6 jours congés extra-légaux ;
• Temps de travail : 38h/semaine pour un temps plein ;
• Rémunération mensuelle brute de base : Calcul sur base Grille Salaire en vigueur ; 
• A cette rémunération se rajoute un treizième mois /Prime de fin d´année ;
• Simple et double pécule de vacances conformément aux règles en vigueur ;
• Frais de déplacement : Remboursement 100% transports en commun. Indemnisation frais kilométriques vélo et indemnisation km frais véhicule motorisé ;
• Chèques repas : d’une valeur faciale de 8 Euros par jour (quote-part Employeur = 6,91 Euros, quote-part Employée = 1,09 Euros). ;
• Assurance Santé (Hospitalisation, ambulatoire et dentaire à très complet et compétitive dans marché) :
  • Totalité à charge de HI ;
  • Option pour affilier famille/ménage bénéficiant cout collectifs - moyennant intervention financière personnelle ;
  • Assurance complémentaire à la couverture de base obligatoire des mutuelles.
• Assurance-groupe plan de prévoyance pension : Capital retraite, Capital décès, Complément Indemnité maladie. 

POSTULER :
Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant : Candidater

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

Seules les candidatures retenues seront contactées. Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org

 

 

VOTRE PROFIL

Formation / Expérience

• Niveau de langue maternelle : tigrinya/amharique 
• Maîtrise de l'anglais et/ou du français.
• Au moins un'expérience précédente significative sur des postes similaires et/ou dans les secteurs social-santé et/ou migration

Compétences

• Sensibilité à la nature de la collecte de données par rapport à l'environnement et au statut des beneficiaires.
• Discrétion, sensibilité culturelle, fiabilité. 
• Capacité à travailler de manière autonome, organisée, proactive et bon esprit d'équipe
• Flexibilité et gestion du stress
• Alignement aux valeurs de l’organisation, confidentialité

NOUS OFFRONS

• Une fonction enrichissante et essentielle au cœur des projets de Médecins du Monde Belgique.
• Un contrat de durée indéterminée à 100% (39h00). 
• Un salaire brut de 2.489,96 € pour 1 années d’expérience et un salaire brut de 2.540,01  € pour 3 années d’expériences, 2.591,06 € pour 5 années d’expérience. Expérience pertinente reconnue.
• Tickets restaurants (8€/jour presté – Assurance hospitalisation - Remboursement à 100 % des frais de transport en commun).
• Lieu de travail : HUB Humanitaire.
• Prise de poste : Avril

INTÉRESSÉ-E ?

Merci d’adresser votre candidature d'ici le 22/03/2026 en utilisant le formulaire approprié.
MdM-Be ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement. MdM-BE se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures.
Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

QUI SOMMES NOUS ?

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.
Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles.
En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.
Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

• Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
• Changer : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
• Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

CONTEXTE

Le Hub Humanitaire est un centre d'accueil et d'orientation de première ligne, ouvert en journée, et qui rassemble une multitude de services et de partenaires pour des personnes en parcours migratoire dont l’accès aux droits fondamentaux est restreint, voire ou compromis. Le Hub Humanitaire est coordonné par un consortium comprenant Médecins du Monde, la Croix-Rouge de Belgique et BelRefugees.
Le Hub Humanitaire se distingue par une approche transversale : rassembler, en un seul lieu et dans des horaires harmonisés, une offre multidisciplinaire capable de répondre à un large spectre de besoins, souvent interconnectés. Grâce à l’organisation coordonnée de 14 services, le Hub agit sur les besoins primaires (alimentation, hygiène, vêtements, abri), l’accès à la santé, la sociabilisation, mais aussi sur des besoins spécifiques liés à certaines situations de vulnérabilité (femmes, personnes mineures, enfants, personnes âgées). 
Dans un contexte de ressources humaines limitées, le Hub humanitaire fonctionne sur une forte solidarité entre équipes et une mutualisation des responsabilités. Les membres de l’équipe sont amené·es à contribuer, au-delà de leur périmètre principal, à la continuité et à la qualité des services du Hub, conformément à sa stratégie et à ses orientations.
Chaque fonction implique une collaboration étroite, de la flexibilité et une capacité à proposer des solutions concrètes au service des usager·es selon les principes transversaux suivants :

• Approche centrée sur les droits, la dignité et l’autonomie des personnes.
• Neutralité, non-discrimination et équité dans l’orientation.
• Recherche continue d’amélioration de la qualité et de la cohérence des parcours.

L’ESSENTIEL

Le.a interprète participe à la facilitation de l’accès effectif des usager.es aux services et contribue aux activités du projet (sessions collectives, consultations individuelles). Ce rôle peut inclure un aspect de médiation culturelle, en fonction des besoins du projet.

PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES

En s’assurant du respect de la confidentialité en toutes circonstances, les missions du.de la interprète se construisent autour de l’organisation des consultations et des activités de groupes.
En tant qu'interprète, facilita.teur.trice,

• Veille à assurer un accueil de qualité aux usager.es (écoute, accompagnement) ;
• Participer à une bonne compréhension des fonctionnements du projet ;
• Participation au suivi des bénéficiaires et à leur orientation vers les services externes ;
• Appui à la bonne compréhension de l’environnement et du cadre ;
• Faciliter les échanges en interprétant, au besoin, les nuances culturelles afin de garantir une communication claire et sans malentendus ;
• Participation à l’organisation de l’accès aux services et aux activités (ordres de passage, espaces d’attente, enregistrement…) ;
• Assurer la réponse aux besoins planifiés et ponctuels en termes d’interprétation
• Prendre part aux réunions d’équipe du HUB Humanitaire et contribue à l’amélioration continue des processus pour maintenir un accueil digne et de qualité.

En tant que médiateur.ice : jouer un rôle central dans l’organisation et la mise en œuvre des activités de groupe en étroite collaboration avec les services :

• Participation à la conception des activités
• Aller-vers et identification des besoins des usager.es
• Contribution possible à la préparation des sessions collectives, en coordination avec les chef.fes d’activités
• Facilitation et/ou animation des activités d’informations et de sensibilisation
• Restitution des échanges en favorisant la compréhension mutuelle

Être proactif dans la pré-identification des besoins des usager.es :

• elle contribue à la mise en œuvre des outils et stratégies développés par le Hub (pré-identification des besoins, l’orientation interne et/ou externe des usagers du Hub, engagement communautaire).
• elle contribue aux approches Aller-vers.

En tant que traduc.teur.trice : assurer les traductions principalement orales mais également écrites lors des consultations des usager.es aux services du projet :

• Traduire des documents d’information/de communication/de visuels destinés à être diffusés dans le projet ;
• Traduire les échanges lors des consultations (médicales, sociales, psychosociales ou autres…) ;
• Traduire des outils de collecte de données ponctuels ;
• Traduire et faciliter tout événement collectif (focus group, enquêtes…) ;
• Traduire toute communication entre le projet et son public.

Cette liste est non exhaustive, le.a titulaire du poste pourra être flexible pour toute tâche additionnelle relative et validée par son.a responsable hiérarchique.
La fonction est sous la supervision hiérarchique du.de la Responsable Orientation Sociale & Information. Aucune supervision de staff demandée.