Belgium

Nous recherchons une personnalité entrepreneuriale, alliant force de conviction et intelligence relationnelle. • Vous disposez d’un réseau existant dans le monde de l’entreprise • Vous disposez d’une grande expérience en business developpement, partenariats • Vous manifestez un intérêt marqué pour les projets à impact sociétal et philanthropique • Vous communiquez avec aisance et professionnalisme, à l’oral comme à l’écrit en néerlandais et le français • Vous travaillez de manière autonome, prenez des initiatives et êtes de nature enthousiaste • Vous êtes à l’aise dans un environnement offrant liberté, responsabilité et confiance

Dans le cadre du lancement d’un nouveau projet stratégique, nous recherchons un·e Partnership manager désireux·se de s’investir dans le développement d’initiatives innovantes au sein d’une organisation porteuse de sens et tournée vers l’avenir. Au-delà d’une approche commerciale traditionnelle, cette fonction repose sur la création de partenariats solides, le développement de relations durables et l’animation d’un réseau d’entreprises engagé au service de l’intérêt général. En tant que Partnership manager, vous jouez un rôle clé dans le développement des activités de la fondation et la croissance de ce nouveau projet. Vos responsabilités incluent notamment : • Identifier et approcher des entreprises et décideurs pertinents • Développer et entretenir des relations B2B durables • Accompagner les entreprises de la première prise de contact jusqu’à leur engagement en tant que partenaires • Faire vivre activement le réseau d’entreprises via un suivi régulier et qualitatif • Contribuer à la réflexion stratégique et à la définition d’objectifs clairs • Suivre les résultats à l’aide de KPI et assurer un reporting structuré La prospection s’effectue via différents canaux : échanges directs, e-mails, appels téléphoniques et rencontres en présentiel. Le poste offre une grande autonomie et un réel espace d’initiative. Ce que nous offrons • L’opportunité de contribuer activement à un nouveau projet à fort impact sociétal • Une fonction porteuse de sens, avec autonomie et confiance • Des horaires flexibles et la possibilité de travailler partiellement à distance • Un espace de travail en coworking à Bruxelles (facilement accessible – métro Arts-Loi) • Une collaboration freelance ou un contrat à durée indéterminée (temps partiel) • Une équipe engagée, à taille humaine, animée par une mission claire Intéressé·e ? Envoyez votre CV avec une lettre de motivation par mail pour le 20 mars 2026 au plus tard à manuela@donorinfo.be Les personnes retenues seront invitées pour un test et un entretien début avril.

Niveau de formation requis
 

• Master en ressources humaines ou une autre orientation complétée d’une spécialisation en ressources humaines.

Expériences requises
 

• Expérience confirmée en gestion opérationnelle des ressources humaines, en ce compris en recrutement, gestion de la performance, coaching et accompagnement au changement, idéalement dans un contexte international/multiculturel.

Compétences et connaissances requises
 

• Vous maitrisez la gestion RH opérationnelle, l’administration RH et les aspects de conformité;
   
• Vous êtes à l’aise dans le conseil et le coaching des managers, et la conduite du changement;
   
• Vous maitrisez l’analyse et l’usage des données RH;
   
• Vous vous montrez innovant·e afin de contribuer activement à l’amélioration des pratiques RH de gouvernance collaborative et leadership distribué, promotion d’une culture inclusive et agile, initiatives pour améliorer l’expérience employé·e, approches innovantes en gestion des talents et engagement;
   
• Vous démontrez une forte sensibilité interculturelle et portez parmi vos valeurs, l’éthique et l’intégrité;
   
• Vous avez une bonne connaissance des pratiques RH internationales;
   
• Vous avez de solides compétences en communication, une capacité à instaurer la confiance, à faciliter le dialogue dans un environnement complexe;
   
• Vous disposez d’une excellente capacité d’adaptation et faites preuve de curiosité dans l’acquisition de nouvelles compétences et connaissances;
   
• Vous parlez et écrivez couramment en français et en anglais;
   
• La connaissance de la législation sociale du pays est un atout;
   

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Enabel est l'agence belge de coopération internationale. Avec nos partenaires, nous développons des idées et réalisons des projets pour relever les défis mondiaux urgents tels que le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, les tendances démographiques, la paix et la sécurité. 

Nous avons plus de 25 ans d'expérience dans les domaines de l'éducation, la santé et la protection sociale, mais aussi les systèmes alimentaires, la protection de l'environnement et la biodiversité, le développement économique et l'emploi, la gouvernance financière et administrative... Le gouvernement belge, l'Union européenne, différents partenaires financiers, des gouvernements étrangers et le secteur privé font appel à l'expertise d'Enabel. Nous travaillons également avec des services publics, des instituts de recherche et la société civile pour amener un changement social réel. 


Avec 2500 employé.es, l'agence gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient. 

Contexte

Le programme de coopération 2023-2027 d’Enabel en Guinée vise à renforcer la résilience économique, sociale et environnementale des populations vulnérables, et plus particulièrement des jeunes et des femmes.

Il s’articule autour du développement économique inclusif et durable, du développement humain, de la promotion des droits reproductifs et sexuels, du respect des droits fondamentaux.

Afin de renforcer son équipe, Enabel Guinée recherche un·e Country People & Talent Manager.

 

Description de la fonction

Le·la Country People & Talent Manager est responsable de la traduction et de la mise en œuvre de la stratégie People & Talent (P&T) d’Enabel dans le contexte national. Ce rôle veille à ce que les pratiques RH soutiennent activement la mission de l’organisation, favorisent un environnement inclusif et performant, et soient alignées à la fois sur les réalités locales et sur l’agenda de transformation global.

En tant que P&T Manager en Guinée :
 

• Vous vous assurez que les opérations RH sont gérées efficacement au niveau pays, en garantissant cohérence, conformité et alignement avec les objectifs stratégiques d’Enabel : planifier les besoins en effectifs et appuyer le développement budgétaire, assurer une mise en œuvre cohérente des stratégies RH, conseiller et accompagner les managers dans l’application des processus RH… ;
   
• Vous garantissez la conformité et l’efficacité des processus RH pour le personnel national : gérer les processus administratifs locaux, être le point de contact RH local pour les expatrié·es, superviser l’intégration administrative et logistique, garantir la conformité aux lois locales et aux règles internes;
   

• Vous garantissez un soutien des employé·es dans leur développement et leur bien-être grâce à des opportunités d’apprentissage et à une culture de croissance continue;
   
• Vous assurez un niveau élevé d’engagement et de rétention en suivant régulièrement les indicateurs, en renforçant la culture au travail, en identifiant et en réduisant les causes de turnover, et en mettant en œuvre des actions de planification de la relève et de développement des talents internes;
   
• Vous fournissez aux managers les connaissances et outils nécessaires en offrant des conseils conformes au Code éthique, en les formant et les accompagnant, en agissant comme conseiller·ère stratégique RH, et en soutenant la gestion de la performance grâce à la définition d’objectifs clairs;
   
• Vous assurez une mise en œuvre efficace des changements organisationnels en pilotant les initiatives de transformation RH et en accompagnant les managers ainsi que leurs équipes tout au long du processus.

Le·la P&T Manager rapporte directement au ou à la Country Director. Il·elle est membre du Management Board en Guinée, et travaille en partenariat étroit avec les expertises RH à Bruxelles, et le·la Regional P&T Business Partner en particulier.

Nous vous offrons 

• Un rôle stimulant et épanouissant dans un environnement international.
   
• Un contrat de 24  mois basé à Conakry.

• Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié·e au sein d’Enabel tels qu’une indemnité d’éloignement, d’affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
   
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
   

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e ? 

Postulez au plus tard le 29/03/2026 ici en ligne et joignez  votre  CV actualisé et une lettre de motivation.
 

Seules les candidatures introduites via ce portail seront prises en considération. 

Formation et expérience

• Bachelier en sciences politiques, relations internationales, sociologie, gestion de projet ou similare
• Minimum 2 années d’expériences sur un fonction similaire

Compétences spécifiques

• Gestion des volontaires : pouvoir animer et structurer le travail d’une équipe de volontaires
• Compréhension de la gestion de projet
• Capacité à travailler dans un contexte de grande précarité
• Connaissance du secteur associatif et du secteur migration et sans-abrisme à Bruxelles
• Connaissance des procédures administratives et logistiques
• Flexibilité et résistance au stress dans un contexte en constante évolution
• Langue : Français C2 - Utilisateur expérimenté (niveau maîtrise).

NOTRE MISSION

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.

Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

• Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
• Changer: plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
• Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

L’ESSENTIEL

Le/la Chargé.e d’activité Inreach a pour but de mettre en œuvre les activités opérationnelles du volet Inreach sous la responsabilité du chef de projet et en concertation avec les autres membres de son équipe (Chargé.e d’activités Outreach, Point Focal Santé, Point Focal Promotion à la Santé, Promoteur.rice Santé, ...).

Les activités dites "Inreach" sont celles qui sont hébergées chez un partenaire (Hub humanitaire, centres d’hébergement d’urgence, ...).

TACHES ET RESPONSABILITES

En tant que Responsable d’activités : 

Vous implémentez l’ensemble des activités Inreach via une utilisation efficiente des ressources, dans le cadre de la stratégie et du plan d’action définis par le/la Chef.fe de projet. Vous assurez le respect des procédures internes/bailleur afin de garantir le déroulement optimal et qualitatif des activités en lien avec la stratégie opérationnelle. Vous offrez le support logistique nécessaire à la bonne conduite des activités, dans le respect des processus et outils logistiques et en lien avec le logisticien opérationnel des projets belges.  Vous entretenez les relations avec les partenaires opérationnels liés aux activités Inreach. En collaboration avec le/la Chef/fe de projet, vous développez le plan d’action de l’activité (développement des objectifs du projet) et vous contribuez au développement du projet et du plaidoyer régional, en faisant remonter les signes du terrain qui pourraient contribuer aux nouvelles opportunités.

Exemples de tâches :

• Assurer le bon fonctionnement opérationnel des activités dont les backups téléphoniques
• Assurer le réassort en matériel, le stock management et les commandes internes (hors matériels médicaux) pour faire fonctionner les différentes activités Inreach
• Visiter de façon proactive les activités
• Appui à la mise en œuvre du système de suivi – évaluation du projet, y compris la collecte des données nécessaires à la production d'indicateurs, d'outils de reporting internes.

En tant que Manager de l’équipe volontaires :

En concertation avec le/la Chef/fe de projet, le/la Chargé.e d’activités Outreach, et les Point Focal Santé et Point Focal Promotion à la Santé pour les sujets relatifs à la santé, vous coordonnez le travail des différents volontaires, vous assurez leur bien-être au travail et renforcez la collaboration, afin de garantir un cadre de travail optimal en fonction des priorités du/des projet/s. Vous êtes le point de contact privilégié entre l’équipe du projet et une large équipe de volontaires et assurez la bonne transmission d’informations

Exemples de tâches :

• Suivi administratif des volontaires en lien avec le / la Responsable des volontaires (signature des conventions, suivi des notes de frais, accès au DPI…).
• Organiser les plannings et les back-ups des volontaires.
• Organiser le briefing d’intégration des nouveaux volontaires et les réunions régulières des volontaires.
• Assurer la bonne transmission d’informations entre les membres de l’équipe projet et les volontaires du projet

En tant que Membre de l’équipe projet :

Vous êtes responsable d’entretenir des relations constructives avec le/la chargé.e d’activité Outreach, le/la chef/fe de projet, et les autres membres de l’équipe ainsi que de l’équipe de coordination support des opérations belges et avec les autres départements du siège afin de garantir l’implémentation de la transversalité du plan d’action projet.

Vous recherchez les points communs entre les différentes activités, et travaillez en complémentarité avec le/la chargé.e d’activité Outreach, notamment sur les aspects de gestion des volontaires et de réseautage en vue de renforcer les capacités d’orientation.

Exemples de tâches :

• Organiser les plannings des activités Outreach
• Soutenir le/la Chargé.e d’activité Outreach dans la constitution d’une équipe d’intervention dans les cas d’urgence
• Remonter les besoins en orientations relatives aux activités Inreach
• Faire le lien avec la.les personnes responsables des orientations sociales sur les lieux d’intervention (ex:hub) af
• Participer à la diffusion des informations liées aux questions d’orientation dans le réseau
• Participer aux réunions d’équipe projet.
• Être en mesure d’assurer la continuité d’activités poursuivies par le / la Chargé.e d’activités Outreach en cas de besoin

NOUS OFFRONS

• Une fonction enrichissante et essentielle au cœur des projets de Médecins du Monde Belgique
• Un contrat à durée indéterminée à temps plein (100% - 5 jours semaine – 39h)
• Tickets restaurants (8€ dont 1,09€ par employé et 6,91€ par employeur) – Assurance hospitalisation - Remboursement à 100 % des frais de transport en commun
• Un salaire brut de 3.528,51 € pour 2 années d’expérience ; un salaire brut de 3.635,42 € pour 5 années d’expérience ; expérience pertinente reconnue
• Congés (à proratiser) : 20 jours légaux + 6 jours RTT + 4 jours extra légaux entre Noël et Nouvel an
• Localisation du poste : Bruxelles
• Prise de poste : dès que possible

INTÉRESSÉ-E ?

Merci d’adresser votre candidature d’ici le 22/03/2026 en utilisant le formulaire de candidature approprié.

Médecins du Monde Belgique se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures. 

Médecins du Monde Belgique ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement.

Médecins du Monde Belgique s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion au sein de ses équipes. Nous encourageons toutes les candidatures, sans distinction d’origine, de genre, d’identité ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap, de convictions, de statut socio-économique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

 

Profil recherché pour le poste de recruteur ou recruteuse de donateurs et donatrices ?

• Un engagement et une passion pour la défense des droits humains
• Excellentes compétences en communication verbale et non verbale
• Excellentes qualités relationnelles : aisance avec le grand public et avec les collègues
• Volonté de travailler au grand air, en zone de Wallonie et Bruxelles
• Etat d’esprit positif et de l’énergie à revendre
• Majeur d’âge
• Disponibilité au minimum 2 jours/semaine du lundi au samedi inclus
• Orientation résultats
• Maîtrise orale et écrite du français. La connaissance de l’anglais et du néerlandais est un atout
• Expérience probante de recrutement de donateur·rices en face à face et/ou en porte à porte est un atout tout comme une expérience commerciale ou dans les métiers relationnels
• Flexibilité dans les modalités (magasins, dans la rue, télémarketing ...)
• Rigueur
• Manipulation aisée la suite Google.

Ce que nous offrons ?

• Un contrat de travail au départ à durée déterminée
• Travail à temps partiel (entre deux et trois jours par semaine)
• Horaires variables
• Chèques repas de 8€/jour
• Salaire attractif adapté en fonction de l’expérience : au minimum 15,53€ brut/heure
• Défraiement quotidien de 5€
• Remboursement de 10€/mois des frais de communication
• Prise en charge à 100% des frais de transports en commun et forfait kilométrique pour l’utilisation de véhicule privé
• Rémunération calculée pour 7h12minutes/jour pour 5 heures de travail (valorisation du temps de transport)
• Formation et coaching tout au long de votre parcours
• Opportunité de participer activement à la défense des droits humains
• Environnement de travail avec une équipe qui vous accompagne et vous encourage

Envie de rejoindre notre équipe ?

Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, nous vous invitons à postuler en cliquant sur le bouton “JE POSTULE” jusqu’au 14 mars 2026.

Sachez que les périodes de recrutement se font en AVRIL, SEPTEMBRE ET JANVIER.

Notre politique d’embauche respecte les critères en matière de recrutement équitable.

Vous êtes dynamique et flexible ? Vous êtes à la recherche d’un emploi et la défense des droits humains vous tient à cœur ? Alors rejoignez nos équipes de recruteur·euses de donateur·rices que nous nommons nos Ambassadeur·drices !

 

Votre mission ?

Aller à la rencontre du public à travers la Wallonie et Bruxelles afin de proposer aux citoyens de soutenir financièrement Amnesty International. Améliorer activement le monde dans lequel nous vivons, être persévérant·e et mobiliser chaque jour plus de personnes à notre volonté de rendre le monde plus juste.