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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 27/08/2020
Date limite : 16/09/2020

Profil

Master avec de l'expérience pertinente dans le domaine du numérique au service du développement

Description

Coordinateur (h/f/x) – Africa-Europe Digital 4 Development Hub – Bruxelles (BE)

 

 

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1.400 collaborateurs et collaboratrices, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement en Afrique.

 

Le contexte

 

Mis en œuvre par un consortium de cinq agences et partenaires de développement européens, le projet Africa-Europe D4D Hub est financé par la Commission européenne à hauteur de 8 millions d’euros. Il entend mobiliser l’expertise en digitalisation et instaurer un dialogue structuré et une collaboration plus étroite entre les gouvernements et les administrations africains et européens, le secteur privé, les organisations de la société civile et les universités afin de soutenir et d’accélérer la mise en œuvre des actions prioritaires des pays partenaires en matière de digitalisation.

 

Le D4D Hub vise à contribuer à l’élaboration d’une approche européenne cohérente en matière de coopération numérique dans le but de :

  • fournir un support technique axé sur la demande et le renforcement des capacités pour réaliser les priorités en matière de digitalisation ;
  • soutenir et renforcer le partage des connaissances afin de capitaliser les meilleures pratiques ;
  • faciliter la collaboration interafricaine et Afrique-UE pour accroître les partenariats, les investissements et le dialogue politique (en collaborant avec les principaux groupes de parties prenantes : secteur privé, société civile et gouvernements).

 

Le projet Africa-Europe D4D Hub est soutenu par un secrétariat D4D Hub situé à Bruxelles et hébergé par Enabel. Celui-ci assure la communication et la coordination avec les agences bilatérales qui mettent conjointement en œuvre les activités.

 

Description de la fonction

 

Tâches principales du coordinateur ou de la coordinatrice du secrétariat D4D Hub :

  • Vous coordonnez et facilitez le partenariat entre les agences de mise en œuvre, l’UE, les pays partenaires où les activités du projet sont mises en œuvre, et ce, avec les principaux groupes de parties prenantes (secteur privé, société civile et gouvernements) ;
  • vous gérez la planification opérationnelle et financière, le suivi de la réalisation des résultats, ainsi que la collecte et la fourniture en temps utile des rapports de suivi et d’évaluation ;
  • vous coordonnez les activités exécutées par les agences et assurez une mise en œuvre optimale conformément aux décisions prises par l’Unité de gestion de projet et aux suggestions d’orientations stratégiques et de synergies formulées par le Comité de pilotage, et veillez à ce que l’impact prévu du projet soit atteint ;
  • vous assurez la qualité des résultats techniques et l’amélioration permanente de la qualité ;
  • vous dirigez l’équipe afin d’exploiter les talents et la motivation de chaque membre du personnel et assurez une gestion de projet axée sur les résultats ;
  • vous coordonnez le développement d’une approche basée sur les connaissances et les données factuelles afin de faire du D4D Hub un centre de connaissances et d’expertise ;
  • vous assurez une communication et une représentation appropriées et en temps utile du projet Africa-EU D4D Hub auprès de la Commission européenne quant à la mise en œuvre du projet et vous assurez une communication appropriée avec et entre tous les partenaires.

 

Votre profil

 

Niveau de formation requis

 

  • Master
  • Une spécialisation dans le domaine de la transformation numérique, des TIC, des télécommunications, de l’e-government, de l’ingénierie de l’information, de l’informatique, etc. constitue un atout important.

 

Expériences requises

 

  • Expérience dans le domaine spécifique du numérique au service du développement (exploitation des technologies numériques et de la digitalisation pour le développement durable, recours à des technologies numériques dans un contexte de développement, e-gouvernance, soutien à l’entrepreneuriat numérique et au secteur privé, gestion de projets numériques, etc.) depuis, de préférence, au minimum 10 ans;
  • au minimum 3 à 5 ans d’expérience dans la gestion de projets et la coordination d’équipes, y compris dans la coordination de partenariats multiacteurs;
  • toute expérience dans des projets ou programmes financés par l’Europe constitue un atout;
  • une expérience internationale en dehors de votre pays d’origine constitue également un atout.

 

Compétences et connaissances requises

 

  • Bonne connaissance du numérique au service du développement, ainsi que de la préparation de documents techniques ou stratégiques dans ce domaine d’expertise;
  • gestion proactive des projets axée sur les résultats;
  • compréhension large et approfondie des divers aspects de la coopération au développement et du développement durable;
  • bonne connaissance de la mise en place de partenariats multiacteurs proactifs et de la gestion des connaissances;
  • excellente connaissance de la gestion de projets, des règles de financement européennes et expérience dans des projets ou programmes financés par l’Union européenne;
  • excellentes aptitudes en matière de gestion et d’organisation;
  • expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français; une excellente maîtrise de l’anglais est également exigée dès lors que le projet s’inscrit dans un contexte international. La connaissance du néerlandais est un atout.

 

Nous demandons également aux candidat.es de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction passionnante dans un environnement international ;

 

  • un contrat de 36 mois, basé à Bruxelles, avec éventuellement des missions occasionnelles dans les pays où sont mis en œuvre les projets ;

 

  • un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 7) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances, le remboursement à 100 % des frais de transports en commun.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.es sont choisi.es uniquement sur la base de leurs compétences.

 

Intéressé·e?

 

Postulez ici au plus tard le 16/09/2020 et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : Ass. pr la Promotion de l'Education et de la Formation à l'Etranger
Site web : http://www.apefe.org
Adresse email : s.plumat@apefe.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 27/08/2020
Date limite : 01/10/2020

Profil

PROFIL

  • Être titulaire d’un diplôme de bachelier en droit reconnu par la Fédération Wallonie Bruxelles ;
  • Avoir une parfaite maîtrise de la langue française tant à l’écrit qu’à l’oral ;
  • Posséder une bonne capacité de rédaction ;
  • Être capable de procéder à l’analyse complète d’un dossier et d’en faire la synthèse ;
  • Avoir une bonne maîtrise des langues anglaises et néerlandaises ;
  • Avoir une parfaite maîtrise des logiciels bureautiques courants (traitement de texte, tableur, logiciel de présentation, plate-forme collaborative, …) ;
  • Être capable d’autonomie dans le respect de la réglementation interne de l’association ;
  • Être capable de travailler en équipe.

 

Les dossiers de candidature seront composés :

  1. D’une lettre de motivation mettant en évidence les éléments requis par le profil ;
  2. D’un curriculum vitae ;
  3. D’une copie des diplômes requis par le profil ;
  4. Le cas échéant, d’une copie des attestations délivrées par les employeurs démontrant l’expérience professionnelle ;

 

Les dossiers incomplets ne pourront être retenus.

Les candidatures seront classées en fonction des critères définissant le profil. Les candidats ou candidates retenus ou retenues seront invités ou invitées à passer une épreuve écrite et une épreuve orale.

Les dossiers de candidature sont à adresser à Madame Pascale Delcomminette, Administratrice déléguée de l’APEFE, par voie électronique à l’adresse : candidatures@apefe.org avec la mention B202009 portée dans la rubrique « objet » du message.

Vous pouvez poser vos questions en appelant le numéro 02 421 83 82 ou par courriel à l’adresse candidatures@apefe.org.

Date limite de dépôt : 01 octobre 2020 à minuit.

Description

L’APEFE est un des acteurs institutionnels de la coopération belge non gouvernementale. Elle est aussi le centre d’expertise en coopération au développement de Wallonie-Bruxelles International.

Résolument engagée dans la promotion des objectifs du développement durable des Nations Unies, elle conçoit et met en œuvre des programmes de développement dans une dizaine de pays. Ceux-ci visent, en général, l’amélioration de la situation des populations les plus fragiles, les femmes et les jeunes, au travers d’une meilleure insertion socioprofessionnelle. Dans ce cadre l’Éducation, la formation technique et professionnelle, le développement des capacités entrepreneuriales, le développement des TPE et des PME, l’adaptation aux changements climatiques, l’amélioration des soins de santé, sont au cœur de ses préoccupations. Les thématiques transversales telles l’égalité des genres, l’environnement, les droits des personnes, la lutte contre les inégalités constituent des axes fondamentaux pour ses actions.

L’APEFE souhaite renforcer l’équipe de son siège situé à Bruxelles en recrutant un ou une assistant.e administratif.ve et juridique.

FONCTIONS PRINCIPALES

Sous l’autorité de la direction, en support à l’équipe des responsables de programme, en étroite liaison avec les responsables thématiques, les services supports, et les équipes locales, dans une dynamique de gestion de la connaissance :

  • Contribuer à la gestion de l’intégrité de l’association
  • Contribuer à la gestion relative à la législation sur le RGPD
  • Contribuer à  la gestion réglementaire et légale de l’association
  • Assurer l’organisation et le suivi des instances de l’association – Conseil d’Administration et Assemblée générale (préparation des sessions, convocations, organisation et accueil, élaboration des procès-verbaux, gestion des registres des membres et des administrateurs dont le registre UBO, suivi des décisions)
  • Contribuer à  la gestion des titres de transport nécessaires aux missions internationales
  • Assurer la gestion de l’agenda général de l’association
  • Assurer la gestion administrative des stagiaires

Détails de l'annonce

Organisation : Entraide et Fraternité
Site web : http://www.entraide.be
Lieu de l'emploi : BRUXELLES /
Fichier : PDF icon offre_consultance_dgd_22-26_ef.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 26/08/2020
Date limite : 14/09/2020

Profil

PROFIL RECHERCHÉ DU CONSULTANT

- Expérience de coordination de processus similaires

- Expérience importante en ingénierie de projet

- Connaissance de la DGD, du milieu associatif belge et des contraintes liées aux bailleurs de fonds publics

- Connaissance des enjeux liés au développement, aux relations nord/sud et à l’ECMS

- Capacité d’analyse

- Capacités pédagogique et d’animation de groupes

- Capacité rédactionnelle et esprit de synthèse

 

Description

Appui méthodologique à la réflexion et à la confection du programme 2022 – 2026 d’Entraide et Fraternité à soumettre à la DGD

 

Termes de référence de la consultance externe

 

CONTEXTE

La mission d’Entraide et Fraternité (EF) est de promouvoir la solidarité et l’accès aux droits et de réduire les inégalités et l’exclusion sociale. EF poursuit ces objectifs à travers le soutien d’associations partenaires dans les pays du sud et en Belgique, l’éducation et la mobilisation des communautés catholiques et, plus largement, du public francophone belge, et la contestation et la proposition d’alternatives aux structures et mécanismes injustes de nos sociétés.

 

Dans ce cadre, EF bénéficie actuellement d’un financement de la DGD pour son programme « Souveraineté alimentaire pour tous – 2017 - 2021 ». Celui-ci venant à échéance prochainement, EF souhaite poursuivre son action et déposer un nouveau programme 2022 – 2026 à la DGD.

 

OBJECTIFS DE LA CONSULTANCE

Dans ce contexte, EF a décidé de rechercher un∙e consultant∙e externe pour un appui

méthodologique à la réflexion et à la confection du programme 2022 – 2026. Cet appui sera sur deux niveaux :

  • Au niveau du contenu, aider à faire des choix stratégiques compte tenu des défis actuels de la coopération au développement et sur la base
      • du Cadre stratégique 2020-2024 de notre organisation[1] ;
      • de l’évaluation mi-parcours du programme un cours.
  • Au niveau méthodologique, accompagner tout le processus et veiller à la cohérence et à la qualité de la proposition soumise notamment en :
      • traduisant le cadre stratégique 2020-2024 et le programme DGD 2022-2026 en théorie du changement ;
      • élaborant des outils de programmation (canevas de programme, cadre logique, IOV, etc.) qui répondent aux orientations de l’organisation et aux exigences de la DGD ;
      • accompagnant le travail d’écriture.

 

MÉTHODES DE TRAVAIL

La méthode de la consultance sera participative, essayant de prendre en considération le point de vue de chaque acteur. Cependant, des arbitrages devront être réalisés, en lien avec le Secrétariat général (SG) et l’Équipe de direction (EQDI) de l’organisation.

La méthode de travail sera construite par le/la consultant∙e avec le comité de pilotage et en consultation avec l’EQDI et le groupe de travail « Suivi-Évaluation-Apprentissage », composé d’une représentation des différents départements de l’association.

Le/la consultant∙e externe travaillera sous la supervision directe de la SG.

 

CALENDRIER ET MONTANT PRÉVU POUR LES PRESTATIONS

La consultance externe démarrera en septembre 2020 et se terminera en juillet 2021. Un calendrier plus précis sera établi une fois les termes de référence complets approuvés et le contrat signé.

EF a actuellement prévu un montant total de 30.000€ (TVA comprise) mais ce budget pourra être revu en fonction de l’évaluation de temps nécessaire faite par la.le consultant.e.

 

 

 

Les offres (CV, lettre de motivation et courte proposition d’approche méthodologique) sont à envoyer à axelle.fischer@entraide.be au plus tard le 13 septembre 2020. Un entretien est prévu dans la semaine du 14 septembre 2020.

 

Pour toute question ou demande d’information concernant cet appel d’offres, veuillez contacter Axelle Fischer (Axelle.fischer@entraide.be), Guy Des Aulniers (guy.desaulniers@entraide.be) ou Federico Didone (federico.didone@entraide.be)

 

Détails de l'annonce

Organisation : DYNAMO International
Site web : http://www.travailderue.org
Adresse email : dir.adj@dynamointernational.org
Lieu de l'emploi : Vous travaillerez au sein du siège social de Dynamo International – 22 rue de l’étoile 1180 Bruxelles. /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 25/08/2020
Date limite : 30/09/2020

Profil

  • Vous êtes en quête de sens et souhaitez intégrer le monde associatif
  • Vous avez de l’intérêt pour les questions internationales
  • Vous êtes de nature curieux·se, créatif·ve et autonome
  • Vous êtes attentif·ve aux tendances du monde digital
  • Les réseaux sociaux n’ont pas de secret pour vous
  • Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique, apprendre de nouveaux logiciels ne vous fait pas peur
  • Vous avez les connaissances de base de Wordpress ou êtes prêt·e à l’apprendre
  • Vous savez utiliser Photoshop ou d’autres logiciels de graphisme
  • Des connaissances en HTML/CSS et en montage vidéo sont un plus
  • Vous avez des connaissances de MS Office
  • Esprit d’initiative
  • Vous possédez un excellent niveau de français, vous maîtrisez l’anglais. La connaissance de l’espagnol est un atout.

Description

Nous recherchons un·e stagiaire/bénévole pour le programme communication digitale à temps plein pour une durée de minimum 4 mois. Date de début à convenir.

À propos de Dynamo International

Dynamo International est une ONG et un service d’aide à la jeunesse qui lutte, partout dans le monde, pour la défense des droits fondamentaux des personnes en situation d’exclusion sociale.

Description du stage

  • Entretien régulier des différents comptes sur les réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Instagram,…)
  • Création de contenus (textes, photos, vidéos) orientés réseaux sociaux
  • Aide au développement des campagnes de communication
  • Création ou adaptation des visuels via Photoshop et/ou Illustator et/ou Indesign.
  • Support dans la création, rédaction et l’envoi des newsletters
  • Participation à la rédaction et au développement de nouveaux contenus (brochures, bannières, …)
  • Aide au développement et à l’entretien et la mise à jour de notre site Internet
  • Assistance générale à l’équipe de communication

Comment postuler

Envoyez un CV et une lettre de motivation à Barbara Smet, directrice adjointe par e-mail avec l’intitulé suivant : « Stage Communication » à l’adresse suivante: recrutement@travailderue.org

« Nous veillerons à ce que votre stage vous apporte la connaissance de nouveaux outils, une meilleure connaissance du monde du travail et nous vous ferons participer au travail stratégique en équipe (nous fonctionnons beaucoup en gestion de projets). »

Détails de l'annonce

Organisation : DYNAMO International
Site web : http://www.travailderue.org
Lieu de l'emploi : Vous travaillerez au sein du siège social de Dynamo International – 22 rue de l’étoile 1180 Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 25/08/2020
Date limite : 30/09/2020

Profil

Vous possédez au maximum un Bachelier en administration, finance et secrétariat, ou expérience professionnelle équivalente

Vous répondez aux conditions ACS, cfr voir avec ACTIRIS

Vous êtes domicilié.e dans la Région de Bruxelles-Capitale

Vous avez une expérience dans le suivi financier de projets et d’asbl

Vous possédez d’excellentes capacités en planification, organisation, suivi administratif et financier,

Vous maîtrisez les outils de gestion administrative et financière Vous êtes autonome et capable de travailler en équipe

Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie, de polyvalence, d’adaptabilité, de réactivité et savez gérer les priorités

Description

Dynamo International est une association créée en 2001, agréée ONG et service de l’aide à la jeunesse. Elle a pour objet social la coopération au développement concernant la thématique des droits de l'enfant et plus précisément dans les domaines concernant les enfants et les jeunes en situation de rue, l'éducation et le travail social de rue, le développement communautaire et la prévention de l'exclusion sociale, la protection de l'enfance et l'insertion socio-professionnelle.

Votre mission au sein de l’équipe administrative de l’organisation, sera de veiller à la bonne gestion administrative et financière de l’asbl.

Dans ce cadre vos tâches seront multiples :

  • Gestion du volet financier des projets de coopération au développement et du réseau international des travailleurs sociaux de rue :
    • Etablissement des budgets prévisionnels
    • Suivi des dépenses par projet
    • Analyse des justificatifs
    • Rapports financiers des projets selon les différents bailleurs
    • Contact avec les partenaires
  • Gestion financière et administrative de l’asbl
    • Appui de l’équipe administrative pour le suivi financier et le bon fonctionnement de l’association
    • Amélioration des outils de suivi administratif et financier.
    • Encodage de la comptabilité, établissement du bilan financier

*   Type de contrat

Contrat au sein de l’asbl Dynamo International

Contrat ACS à durée indéterminée à mi-temps 19h/sem) Prise de fonction au plus vite.

 

Envoyez un CV et une lettre de motivation à Barbara Smet, directrice adjointe par e-mail avec l’intitulé suivant :

« Responsable administratif et financier» à l’adresse suivante:

 recrutement@travailderue.org

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : PLAN INTERNATIONAL
Site web : http://www.planinternational.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Fichier : PDF icon head_of_eu_partnership_team_04082020_.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 20/08/2020
Date limite : 28/08/2020

Profil

1. Knowledge & Experience

  • At least 5 to 7 years professional related experience; 
  • Understanding of the EU institutions and its decision-making processes;
  • Good knowledge of the EU’s interests, external relations policies and funding trends;
  • Solid experience in leading institutional donor strategies;
  • Proven track record in raising significant funds from major institutional donors, including the EU;
  • Experience of managing EU grant contracts is an asset;
  • Experience in managing diverse team members;
  • Network/relationship management experience, preferably with EU personnel (with personnel of other relevant institutions will be an asset) and experience in similar organisations as Plan International Federation;
  • In-depth understanding of issues relating to humanitarian and protracted crises, international cooperation, and emergency response (‘triple’ nexus) in complex and less complex environments;
  • Proven experience on child rights, girls’ rights, and gender equality, as well as, for example experience in child protection and gender in emergencies;
  • Proven experience with a diverse, international, multisector/multicultural/multilingual environment;
  • A passion for understanding and demonstrable commitment to women’s rights and human-rights based approaches, gender equality and inclusion, as well as the role of girls, children, young women and young people as agents of change.

2. Skills & Personal Qualities

  • Fluent in oral and written English and working knowledge of any other language will be considered as an asset;
  • Excellent communication, networking, collaboration, consensus-building and inter-personal skills;
  • Ability to influence leaders and decision making actors in the EU level, international bodies and within PI;
  • Shows initiative, innovative and creative to achieve results, courage to challenge the status quo and question the way PI works;
  • Excellent leadership qualities and team building skills, decisive;
  • Collegiate – acting as team player;
  • Effective relationship management skills at a senior level;
  • Intuition for success, results focused and ability to work to a consistently high standard, managing stress effectively whilst prioritising multiple tasks and competing deadlines;
  • Takes responsibility for their actions, and learns from their successes and failures;
  • Understanding of complexity of problems and possesses investigative, analytical, and creative thinking skills required to solve them;
  • Visionary: strong strategic and innovation skills, including leading development of partnership strategies;
  • Has a positive impact on those around her/him and ability to lead a major change while keeping the team and partners on board;
  • Willingness to travel, including to remote and conflict areas if necessary 
  • Commitment to Plan International values and purpose.

Description

About Plan International

Plan International is an independent international cooperation and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls. We support children’s rights from birth until they reach adulthood. We believe in the power and potential of every child and in gender equality. But this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it is girls and young women who are most affected. Working together with children, young people, our supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges facing all children and especially girls. We are active in over 80 countries across the world.

The purpose and ambition of Plan International EU Office is to advance children’s rights, equality for girls and youth in particular in the EU’s external action. In line with Plan International’s Global Strategy, One Million Reasons, and the EU Office’s 5-year strategy, we will contribute to ensuring that 100 million girls learn, lead, decide and thrive. 

Role Specification

The Head of the EU Partnership Team (HoP) will provide overall leadership and vision, setting the direction of the team. This includes coordinating outreach and support, informing decision-making and prioritisation of funding activities, and ensuring the timely and effective implementation of priorities, in line with the EU Office (EUO) strategies and global strategies of Plan International, to inspire and guide the team. The HoP will play a critical role in supporting the strategic leadership role of the Head of Office / EU Representative of Plan International EU Office and will also work in close collaboration and coordination with the Head of Influencing Team (HoI).

The purpose of the role is to support the Plan International EUO objectives as set out in the multi-year EU strategies. The HoP will deepen partnership relationships with the EU institutions, partners and across Plan International. 

Over the years, Plan International has scaled up its humanitarian work and operations, and is now recognised as one of the global leaders, for example in child-centred DRM, based on Plan International’s gender transformative approach. Plan International works in partnership with the world’s largest humanitarian donors, including the EC Directorate-General for European Civil Protection and Humanitarian Aid Operations (ECHO) through the Framework Partnership Agreement (FPA) of, to date, 9 Plan International National Organisations (NOs) with ECHO.  

Plan International EU Office also acts as the Global Account Management (GAM) holder for ECHO and DEVCO/Trust Fund on behalf of Plan International.  As such, the EU Office oversees the overall engagement strategy with ECHO, DEVCO, EEAS and other EC Director-Generals and steers the fundraising process, aiming to maximize the income potential for Plan International as a whole and to influence the EU around Plan International priorities and approaches.

The HoP applies an innovative, fresh and solution-driven approach and has to stay up to speed on the latest developments at the EU level to ensure we achieve our European Partnership and global targets and maximise our funding contribution to the movement for gender equality and girls’ rights.

The HoP steers the EU strategy when identifying and defining funding opportunities in the EU context and further strengthens relationships with respective relevant stakeholders.  

The post holder will consult, cooperate, and capitalise on existing organisational strengths; will be expected to have leadership qualities to effectively represent Plan International externally; and will be supported with access to all Plan International member Organisations’ relevant technical resources.

The HoP must credibly and powerfully represent the organisation by ensuring high-level respect for the EUO across the federation. Across the organisation, the post holder will be expected to build effective relationships with all National, Regional, Country and Liaison Offices to maintain an effective EU funding, income, and strategy.

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon stage_detention_knowledge_management.pdf
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 20/08/2020
Date limite : 01/09/2020

Profil

Pour que leur candidature soit prise en considération, les candidat.e.s devront :

  • être en possession d’un diplôme de droit (Master/Licence)
  • avoir une bonne connaissance des problématiques de la détention de façon générale
  • faire état d’un engagement marqué pour les questions relatives à la privation de liberté, aux conditions de détention et aux pratiques pénales/pénitentiaires
  • faire preuve d’un engagement marqué pour l’engagement associatif
  • faire preuve d’excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse
  • être bilingue Anglais/Français;

Description

Le.la stagiaire travaille sous la supervision de l’expert Accès à la justice & Détention.

Son travail sera principalement axé sur 2 missions :

  • le développement de l’expertise en matière de détention, en assurant
  1. L’animation à distance d’un groupe de travail international -
  2. L’appui à l’organisation d’un workshop sur la problématique de la détention préventive
  3. La recherche juridique en matière de détention
  4. Le développement d’une plateforme digitale de vulgarisation du droit de la détention, en particulier sur le droit international de la détention.
  •  La capitalisation des outils d’expertise d’ASF : guides, policies, etc…

Nous offrons -

  • La possibilité de développer une expérience au sein d’une ONG professionnelle et internationale.
  • L’intégration dans un réseau de praticiens internationaux qui dépassera la durée du stage.
  • Une indemnité forfaitaire de € 8 par jour presté, pour couvrir les frais de lunch et de transports en commun locaux.
  • Une intervention dans les frais de déplacement quotidien pour les stagiaires habitant hors de Bruxelles.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/fr/job/prevention-advisor-level-2
Adresse email : Recruit-HQ-HR@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles (Ixelles) /
Fichier : PDF icon rh_conseillerprevention_fr_aug2020.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 19/08/2020
Date limite : 11/09/2020

Profil

Profil du candidat :

  • Conseiller en prévention niveau 2 diplômé (lieu de la formation et sujet du mémoire à préciser dans le CV)
  • Bonnes compétences en informatique : Word, Excel
  • Bonnes compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles
  • Organisé(e), méthodique et méticuleux(-se)
  • Flexible et dynamique
  • Sachant travailler en équipe
  • Motivation pour le secteur humanitaire
  • Parfaite maîtrise du français et de l’anglais, le néerlandais (oral et écrit) est un atout.
  • Vous adhérez aux valeurs managériales de l’organisation : Respect, Transparence, Responsabilisation, Intégrité, Confiance, Autonomisation et aux engagements pour un comportement responsable de MSF

Description

 

Médecins Sans Frontières est une organisation non gouvernementale d'aide humanitaire. Nous travaillons aujourd'hui dans plus de 60 pays où nos volontaires apportent leur aide aux populations en détresse, aux victimes d'agressions et de guerre, sans distinction de race, de religion, de croyance ou de politique. Pour soutenir ce travail depuis Bruxelles, le département des ressources humaines du Centre opérationnel MSF de Bruxelles (OCB), recherche un.e :

 

Conseiller en prévention niveau 2 - 40% (m/f/x)

                                                                                                                                                            19/08/2020

 

Contexte :

Le siège de Médecins Sans Frontières est une entité employant plus de 450 employés, basée à Bruxelles et en charge d’organiser et faciliter le travail de l’ensemble des missions de terrain de l’ONG.

Une autre entité de MSF, située au port de Bruxelles, accueille des formations organisée par MSF pour le personnel déployé sur le terrain.

Enfin un projet d’appui aux migrants dans la ville de Bruxelles requiert également un suivi du conseiller en prévention.

 

Raison d’être :

Le Conseiller en Prévention assiste la Direction et les employés dans la mise en œuvre de la loi sur le Bien-Etre au travail et de toutes les mesures de prévention requises en la matière. Il participe à l’analyse des risques liés au travail et rend des avis sur l’ensemble des mesures de prévention et de prise en charge prévues par l’employeur et validées par le CPPT (Comité pour la Prévention et la Protection au Travail).

Le poste est prévu à 40% soit deux jours de présence par semaine.

 

Profil de la fonction :

Les quatre volets du poste sont :

 

  1. Suivi administratif et légal
  • Assure la direction du SIPP (Service Interne du Prévention et Protection au travail)
  • Assure le secrétariat du CPPT : préparation de l’ordre du jour; conduite des réunions mensuelles, rédaction et diffusion des comptes-rendus
  • Rédige les documents administratifs requis par la législation sur le Bien Etre au Travail 
  • Rédige le rapport mensuel du SIPP présenté au CPPT
  • Rend des avis sur : prévention et gestion des accidents du travail, gestion de l’espace de travail, choix, achat, utilisation et entretien des équipements de travail ; hygiène dans le bâtiment ; prévention des incendies, prévention des autres risques d’accident majeur ; gestion des sous-traitants ; accueil et induction des nouveaux travailleurs ; suivi des absences longue durée ; risques psychosociaux...
  • Compile les informations sur les accidents du travail et sur le chemin du travail et participe à l’élaboration de plans d’actions pour diminuer et prévenir les accidents du travail
  • Coordonne et rédige le plan quinquennal et le plan annuel de prévention
  • Participe à l’élaboration des procédures d’urgence interne  et des mesures à prendre en cas de danger
  • Se tient au courant des nouvelles lois, des arrêtés royaux d’application et de toutes les procédures obligatoires pour MSF et informe les personnes responsables de la mise en œuvre des politiques concernées par ces nouvelles lois et/ou règlementations
  • Tient à jour la documentation officielle à ce sujet
  • Organise la participation annuelle du conseiller en prévention médecin du travail au CPPT
  • Participe à un recyclage légal 3 x par an

 

  1. Visites régulières des lieux de travail
  • Visites régulières des lieux de travail, spontanées ou à la demande 
  • Visite annuelle des lieux de travail avec la conseillère en prévention médecin du travail et les représentants des travailleurs au CPPT
  • Disponibilité vis-à-vis des travailleurs pour répondre aux questions concernant la sécurité et la santé au travail.

 

  1. Ergonomie
  • Rédaction d’un volet sur l’ergonomie au travail dans les plans quinquennaux et annuels de prévention et protection au travail
  • Communication des bonnes pratiques ergonomiques aux nouveaux employés
  • Disponibilité pour aider tout employé à mieux installer son poste de travail
  • Support à la mise en œuvre des demandes particulières pour des employés (demandes venant du médecin du travail)
  • Organisation de sessions d’information avec l’ergonome du SEPP (Service Externe de Prévention et Protection)

 

  1. Membre de la Staff Health Unit (SHU)
  • Fait partie de l’équipe Staff Health et participe en tant que tel à la planification stratégique des objectifs de la SHU et au suivi. 

 

Conditions :

  • Contrat à durée indéterminée – 40% (deux jours par semaine) - basé à Bruxelles
  • Assurance Hospitalisation – Pension complémentaire – Remboursement frais de transport (100% transports en commun)
  • Date d’entrée en fonction :  le plus rapidement possible

 

Date limite pour postuler : 10 septembre 2020.

 

Envoyer lettre de motivation et CV avec la référence « SIPP » à Muriel Moussiaux, département RH, Rue de l’Arbre Bénit 46, B-1050 Bruxelles ou par e-mail : recruit-hq-hr@brussels.msf.org.

Merci de nommer vos documents (CV/lettre de motivation) avec votre nom de famille. Seuls les candidat.e.s shortlistés seront contacté.e.s.

MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d’informations, consultez notre avis de confidentialité destinée aux candidats.

 

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : JOIN FOR WATER - Protos
Site web : https://www.joinforwater.ngo
Lieu de l'emploi : Gent /
Fichier : PDF icon vacance_chef_de_service_programmes.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 19/08/2020
Date limite : 06/09/2020

Profil

Join For Water

 

L’eau est essentielle pour une vie décente et une condition pour la réalisation d’autres droits humains. Néanmoins 1 homme sur 10 n’a toujours pas accès a l’eau et 1 sur 3 manque sa propre toilette. En même temps la crise climatique et notre propre consommation menacent les resources en eau. C’est pourquoi nous nous concentrons avec Join For Water sur l’accès à l’eau : pour tout le monde, aussi pour les générations futures. Cela demande de l’ingéniosité technique, une gestion participative et une politique qui lutte contre l’inégalité. Autour de ces thèmes nous soutenons nos partenaires locaux au Mali, Bénin, Burundi, Ouganda, RD Congo et Haiti. En Belgique nous soutenons les organisations et citoyens pour réduire leur empreinte hydrique.

 

Vos missions

 

  1. Vous vous occupez de la stratégie, la politique et le portefeuille de Join For Water basé sur les connaissances actuelles sur la coopération au développement, les mécanismes de financement internationaux et le secteur de l’eau.
    • Basé sur une approche des droits, vous approfondissez les thèmes relatifs à l'accès durable et inclusif à l'eau et à l'assainissement en collaboration avec des experts au siège et dans les bureaux régionaux.
    • Vous approfondissez notre approche du renforcement des capacités des partenaires du secteur de l'eau.
    • Vous pouvez traduire notre approche et résultats vers des porteurs de connaissance et propositions de projets qui offrent une valeur ajoutée pour les partenaires locaux, donateurs institutionnels et le secteur de l’eau.
    • Vous cherchez une synergie entre nos interventions dans nos pays partenaires et en  Belgique.
  2. Vous êtes responsable de la formulation des projets et des rapports narratifs et financiers. Pour cela vous travaillerez en étroite collaboration avec notre service Administration et Finances.
  3. Vous assurez la mise en œuvre de haute qualité de nos programmes en améliorant continuellement la planification, le suivi et l'évaluation.
  4. Vous entretenez des relations avec les bailleurs de fonds institutionnels. Vous élargissez notre réseau d'experts dans le domaine de l'eau et de l'environnement et de la coopération au développement, en collaboration avec le directeur.
  5. Vous contribuez à renforcer la communication avec les supporters (nos membres, bénévoles, donateurs individuels et entreprises) en contribuant à façonner un flux d'information de haute qualité en provenance des pays partenaires en collaboration avec notre service de Communication et Collecte de fonds.
  6. Vous gérez l'équipe du programme au siège social de Gand.
  7. Vous êtes conjointement responsable du suivi des représentants régionaux dans nos pays partenaires, en étroite collaboration avec le directeur.
  8. Vous êtes membre du Comité de Direction et contribuez à la stratégie générale et au développement des politiques de Join For Water.

 

Votre profile

 

  1. Niveau master ou équivalent par expérience.
  2. Au moins 7 ans d'expérience professionnelle, dont quelques années à l'étranger.
  3. Au moins 3 ans d'expérience dans la gestion d'une équipe: vous motivez les gens dans leur force, tant en face à face qu'à distance. La collaboration, la participation interne et la prise de décision sont les clés de votre succès.
  4. Solide expérience et/ou connaissance du secteur de l'eau. Un réseau dans ce secteur est un atout.
  5. Expérience clairement démontrable des relations avec les donateurs institutionnels, tant en termes de formulation que de rapportage narratif et financier.
  6. Vous êtes un réseauteur qui sait comment convaincre et motiver d’une façon diplomatique différents types d’interlocuteurs. Vous avez de l'expérience avec différents niveaux de la société civile et des gouvernements dans nos pays partenaires.
  7. Vous êtes analytique et capable de travailler de manière systématique et basée sur des politiques. Travailler avec des chiffres ne vous décourage pas.
  8. Très bonne connaissance active du néerlandais et du français; bonne connaissance de l'anglais.

 

Personnalité et compétences

 

Parce que vous vous identifiez fortement à nos valeurs et à notre mission, vous mettez votre âme dans votre travail et vous êtes prêt «to go the extra mile». Vous détectez des problèmes mais voyez encore plus de solutions. Vous êtes prêt à voyager régulièrement. Vos compétences de base sont la coopération, l'orientation vers les résultats et l'apprentissage et l'amélioration continus.

 

 

Notre offre

 

  1. Les rémunérations et indemnités de frais sont compétitives au sein du secteur (par exemple 3919 EUR brut avec 10 ans d'ancienneté); chèques-repas; 13e mois; remboursement des déplacements en transports en commun).
  2. Contrat à temps plein pour une durée indéterminée.
  3. Vous travaillez à Gand à distance de marche de la gare Gent-Sint-Pieters.
  4. Des horaires de travail flexibles et le travail à domicile sont possibles.

 

Informations et candidature

 

Envoyez votre lettre de motivation et votre CV au plus tard le 6 septembre, en mentionnant au moins 2 références, à job@joinforwater.ngo avec le sujet « Chef de Service Programmes ». Votre candidature sera traitée de manière confidentielle. Si votre poste est sélectionné pour la phase suivante, nous vous inviterons à un entretien le 16, 17 ou 18 septembre. 

 

Les qualités des personnes sont déterminantes dans notre recrutement, quels que soient leur sexe, leur origine, leur âge, leur milieu social ou leur handicap.

 

Pour plus d'informations sur le poste, veuillez contacter Bart Dewaele: bart.dewaele@joinforwater.ngo ou 0499 16 78 12.

 

 

Description

L'accès à l'eau est un droit humain encore trop souvent violé. C’est pourqoui Join For Water reste ambitieux. Nous voulons diffuser plus largement notre expertise sur les programmes d’eau. Nous voulons que notre approche innovante continue à promouvoir la croissance de notre organisation.

 

Pour réaliser ces ambitions, Join For Water cherche un

 

Chef de Service Programmes (m/f/x)
 

Détails de l'annonce

Organisation : PLAN INTERNATIONAL BELGIQUE
Site web : http://www.planinternational.be
Lieu de l'emploi : Brussels /
Fichier : PDF icon child_protection_specialist_maternity_cover.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 17/08/2020
Date limite : 01/09/2020

Profil

 Essential: 
 
• Advanced university degree (master’s degree or above) in relevant fields, including social work, law, public health, psychology, etc.;

• A minimum of 5-years experience in child protection and sexual and gender-based violence programming • Familiarity with gender equality and sexual and reproductive health;  

• Proven experience in developing high quality child protection/SGBV proposals

• Proven experience developing and providing support and delivering trainings through distance learning methodologies  

• Previous experience working with MERL teams providing sound technical feedback  

• Excellent interpersonal skills, with the ability to successfully interact with a diverse group of people including over virtual platforms (Skype, Microsoft Teams, Zooms, others...);  • Flexible work attitude, with the ability to work independently  

• Fluent verbal and written English 
 
 
Desirable:  
 
• Field experience working in child protection or sexual and gender-based violence in development and humanitarian settings;  

• Previous experience with Plan International or familiarity with Plan International’s interventions

• Working knowledge of French or Spanish, with ability to conduct interviews in these languages  
 
Within the framework of ‘Safeguarding Children and Young People’, you will have indirect as well as direct contact with youngsters and children. You will play a role in the internal charter of the protection of children related to Plan International Belgium. We ask each employee to submit a proof of good conduct. 
 
 

Description


 Plan International is an independent organisation committed to children living a life free of poverty, violence and injustice. Our purpose is to strive for a just world that advances children’s rights and equality for girls. We have been building powerful partnerships for children for more than 80 years, and are now active in more than 70 countries. 
Our global strategy has a specific focus on equality for girls, to ensure they can learn, lead, decide and thrive. This is our contribution to reaching the sustainable development goals, and in particular gender equality 
The Child Protection Specialist is responsible for the implementation of the main result areas and roles defined below, in order to develop Plan International Belgium's project portfolio in the domain of protection (child protection/SGBV), and to bring to the organisation cutting-edge expertise in the field of protection and gender equality. 
 
The Child Protection is part of the Technical Unit team, linked to the overall annual objectives of Plan International Belgium and is responsible for: 
Program Design / Proposal Development: 
 
• Contribute actively to the development of proposals focusing on child protection/SGBV

 • Identify and analyse business development opportunities focusing on child protection/SGBV and the best way to respond.

• Build fruitful professional relationships with key donors, Plan Internationals Global Hub, other national country offices where Plan International is present. 
 
Capacity Development: 
 
• Contribute actively to the International Program Department’s strategic reflection and growth

• Support the development and testing of evidence-based programming.

• Contribute to the development of child protection/SGBV-related programming frameworks and toolkits.

• Provide technical support related to child protection/SGBV to colleagues of Plan International Belgium, Country Offices, partners and other key stakeholders.

• Support COs in mobilizing resources for child protection/SGBV programming. 
 
Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning: 
 
• Provide support to the development of child protection/SGBV monitoring tools as per Plan Standards

• Provide technical support to research and impact studies that contribute to child protection evidence-based programming

• Promote organisational learning on child protection and SGBV through sharing case studies, good practices, lessons learned, etc. 
 
Coordination and Influencing: 
 
• Build and maintain relationships with relevant global networks (UN, international and national NGOs).

• Participate in global thematic initiatives focusing on protection and SGBV

• Develop advocacy briefs on issues affecting children and adolescents in development and humanitarian settings 

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