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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : https://jobpage.cvwarehouse.com/?q=Psychologue-clinicien-ne-HUB-Humanitaire-f-h-x-Bruxelles&job=332948&company
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Santé
Date de publication : 13/11/2024
Date limite : 27/11/2024

Profil

Formation et expérience

  • Master en Psychologie Clinique.
  • Agrément et disposition du visa de psychologue clinicien et inscription à la commission des psychologues.
  • Expérience professionnelle de psychologue clinique de minimum 2 années
  • Connaissance de l’organisation des soins de santé mentale en Belgique et très bonne connaissance du réseau de soins en santé mentale bruxellois
  • Expérience de travail en équipe pluridisciplinaire

Compétences

  • Intérêt pour le travail social dans un contexte multiculturel et affinité avec un public en grand vulnérabilité
  • Approche culturellement sensible
  • Pouvoir travailler avec des interprètes et médiateurs culturels
  • Très bonne maîtrise du Français et Anglais (pouvoir faire des entretiens psychologiques dans ces deux langues). Néerlandais et/ou Arabe un atout
  • Informatique : Suite Office

Description

QUI SOMMES NOUS ?

Médecins du Monde Belgique est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.

Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans-papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

  • Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
  • Changeer : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
  • Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

CONTEXTE

Le HUB humanitaire est un consortium d'ONG actuellement dirigé par Médecins du Monde, la Croix-Rouge de Belgique, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés et SOS Jeunes. Le projet a été lancé en septembre 2017 pour répondre aux besoins croissants des migrants particulièrement vulnérables. Chaque organisation poursuit des objectifs complémentaires afin de répondre aux besoins des personnes sans-abri présentes à Bruxelles en leur offrant un accès à des services pluridisciplinaires de première nécessité, un accompagnement et une orientation adaptés. En 2024 Médecins du Monde a pris en charge le volet Santé Mentale. Ainsi toutes les activités psycho-médico-sociales (PMS) sont sous la responsabilité de Médecins du Monde.

L’ESSENTIEL

Le ou la psychologue clinicien.ne a pour but d’assurer les activités sur le volet santé mentale dans le projet : offrir des soins en santé mentale de qualité qu’il s’agisse de consultations individuelles sur du très court terme ou d’activités de groupe et assurer la continuité des soins pour le public cible par des orientations et accroches dans le réseau existant.  

Le ou la psychologue clinicien.ne sera sous la supervision hiérarchique du·de la Health Focal Point et sous la supervision technique du·de la Mental Health Focal Point de Bruxelles.

PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES

En tant que spécialiste en santé mentale

Vous assurez une offre adaptée pour le bien-être général et mental pour les bénéficiaires du projet. Avec l'équipe, vous identifiez les personnes les plus vulnérables au niveau de la santé mentale et vous assurez une stabilisation et orientation adéquate vers le système de soins déjà existant.

Exemple de tâches

  • Offrir une évaluation des besoins en santé mentale des bénéficiaires, établir une hypothèse de diagnostic et identifier des personnes qui ont besoin d’un suivi psychologique.
  • Proposer des activités communautaires telles que ateliers ou groupes de parole
  • Assurer un soutien sur le court terme pour stabiliser avant une orientation dans le système régulier
  • Prendre contact avec les acteurs sur le terrain pour assurer un suivi psychologique

En tant que membre de l’équipe

Vous participez aux événements de l’équipe et vous transmettez des connaissances techniques sur la santé mentale et le bien-être psychosocial aux membres de l’équipe dans l’intérêt du bénéficiaire.

Exemples de tâches :

  • Participer aux réunions de l’équipe
  • Donner un soutien et point de vue psychologique dans des situations complexes
  • Accompagner la Mental Health Focal Point des projets bruxellois dans la création et la dispense de formations sur la santé mentale pour les membres de l’équipe

La liste des tâches n’est pas exhaustive et sera adaptée en fonction des besoins.

NOUS OFFRONS 

  • Contrat à durée indéterminée à 100% ou 80%
  • Salaire brut de 3.415,02 € pour 3 années d’expérience ; un salaire brut de 3.481,33 € pour 5 années d’expérience ; un salaire brut de 3.647,11 € pour 10 années d’expérience. Expérience pertinente reconnue.
  • Tickets restaurants (8€ dont 1,09€ par employé et 6,91€ par employeur) – Assurance hospitalisation - Remboursement à 100 % des frais de transport en commun.
  • Congés : 20 jours légaux + 6 jours RTT + 4 jours extra légaux entre Noël et Nouvel an
  • Localisation du poste : HUB Humanitaire 
  • Prise de poste : au plus tôt

INTERESSE-E ?

Merci d’adresser votre candidature avant le 27/11/2024 en utilisant le formulaire de candidature approprié.

MdM-Be vous remercie pour l’intérêt envers notre organisation et vous souhaite beaucoup de succès dans votre parcours. 

MdM-Be ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Détails de l'annonce

Organisation : Care Belgium
Site web : https://www.carebelgium.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 12/11/2024
Date limite : 26/11/2024

Profil

Formation et expériences :
  • Tu es en bachelier ou master en communication, coopération au développement, sciences de la population et développement ou toute autre filière en lien avec l'Éducation au développement.
  • Expérience dans le domaine associatif valorisée, en particulier à l'international.
Connaissances souhaitées :
  • Connaissance et intérêt pour le secteur associatif, en particulier l’éducation à la citoyenneté pour un public d’adolescent.e.s.
  • Aisance rédactionnelle
  • Connaissance du réseau CARE est un plus
  • Maîtrise des outils graphiques (Office 365)
  • Intérêt pour le milieu associatif et les problématiques de développement souhaité
  • Être disposé à se déplacer dans les écoles à Bruxelles et en Wallonie. Être en possession du permis B est un atout
  • Qualités requises : force d’initiative, créativité, sens de l’organisation, bonnes capacités d’adaptation, facilité de contact / de témoignage devant des élèves du secondaire.
Langues :
  • Bon niveau d’anglais (lu, parlé, écrit)
Qualités :
  • Excellentes capacités d’organisation et rigueur dans la gestion contractuelle et financière ;
  • Bonnes capacités d’analyse et de rédaction ;
  • Bon relationnel, appétence pour le travail avec des équipes multiculturelles, esprit d’équipe et très bonnes capacités de communication orale et écrite ;
  • Flexibilité, adaptation et bonne gestion du temps ;
  • Maîtrise des outils bureaucratiques
Conditions et modalités de candidature
Contrat : stage conventionné (convention de stage obligatoire)
Statut : à temps plein
Date de début et durée : dès que possible à fin avril minimum
Lieu de travail : 367 avenue Louise-Bruxelles (BE) – possibilité de deux jours de télétravail par semaine.
 
Comment postuler ?
Les candidat·e·s intéressé·e·s doivent envoyer leur curriculum vitae et une lettre de motivation en français et en un seul document PDF de 2 pages maximum en indiquant la référence « Stage Programmes 2024 » à l’adresse suivante: info@carebelgium.be
Date limite de candidature : 26 Novembre 2024
CARE Belgium encourage la diversité dans ses recrutements. À compétences égales, CARE étudie les candidatures des femmes et des hommes de manière équitable.
En raison d’un grand nombre de candidatures, nous sommes dans l’incapacité de répondre individuellement à chaque postulant. Seules les personnes sélectionnées seront contactées directement. Si vous n’avez pas reçu de réponse de notre part dans les quatre semaines suivant l’envoi de votre candidature, veuillez considérer votre candidature comme non retenue.
CARE Belgium applique une tolérance zéro face à l’exploitation, aux abus sexuels et à la maltraitance des femmes et des enfants et mobilise tous ses employés dans la mise en œuvre de sa politique globale.

Description

Convention de stage obligatoire
Date limite de candidature : 26 Novembre 2024
Date de début de stage souhaitée : 9 Décembre 2024
Durée du stage : de 4 à 6 mois
 
Contexte
Fondé en 1945, CARE est l'un des plus grands réseaux humanitaires mondiaux, apolitique et non confessionnel. Notre mission est de lutter contre l'extrême pauvreté. CARE met en place des projets d’urgence et de développement dans des domaines complémentaires les uns des autres : éducation, sécurité alimentaire, santé, eau potable, prévention et lutte contre les violences basées sur le genre, développement d’activités génératrices de revenus, en impliquant les communautés et en collaborant avec des partenaires locaux. CARE défend les droits des femmes et soutient leur autonomisation. En 2019, CARE était présent dans plus de 100 pays.  L’association CARE Belgium est membre du réseau CARE. En 2020, CARE Belgium a mené 8 projets dans 8 pays Pour en savoir plus sur CARE : https://www.carebelgium.be/
 
Descriptif de la mission
Objectif général :
Appuyer le département le volet Nord au sein de CARE Belgium et soutenir l’équipe dans l’organisation des activités ECMS à Bruxelles et en  Wallonie.
Principales fonctions :
La/le Stagiaire travaillera en appui de l’équipe du département sur les principales fonctions détaillées ci-dessous :
  • Vous participerez au développement du pôle d’activité « éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire », qui correspond au Volet Nord de l’organisation.
  • Vous participerez à la campagne de présentation du projet CARE Belgium dans diverses écoles secondaires (coordination des contacts avec les écoles, mobilisation de l’équipe bénévole, présentations devant des classes de Bruxelles et de Wallonie, rédaction d’un rapport de campagne, coordination des témoins etc.) ;
  • Soutien à la création d’outils pédagogiques à destination des écoles.
 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Care Belgium
Site web : https://www.carebelgium.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 12/11/2024
Date limite : 26/11/2024

Profil

Formation et expériences :
  • Étudiant.e ou diplômé.e, cursus en communication, web, sciences politiques, relations internationales, ou tout autre domaine pertinent pour le poste
  • Expérience en ONG et dans le domaine de la communication.
Connaissances souhaitées :
  • Connaissance et intérêt des outils web et des réseaux sociaux ;
  • Aisance rédactionnelle ;
  • Connaissance du réseau CARE est un plus ;
  • Maîtrise des outils graphique (Pack Office, Photoshop, Indesign…) serait un plus ;
  • Intérêt pour le milieu associatif et les problématiques de développement souhaité.
Langues :
  • Bon niveau d’anglais (lu, parlé, écrit) ;
  • Bonne connaissance du néerlandais est un plus.
Qualités :
  • Excellentes capacités d’organisation et rigueur dans la gestion contractuelle et financière ;
  • Bonnes capacités d’analyse et de rédaction ;
  • Bon relationnel, appétence pour le travail avec des équipes multiculturelles, esprit d’équipe et très bonnes capacités de communication orale et écrite ;
  • Flexibilité, adaptation et bonne gestion du temps ;
  • Maîtrise des outils bureautiques.
Conditions et modalités de candidature
Contrat : stage conventionné (convention de stage obligatoire)
Statut : à temps plein
Date de début et durée : dès que possible
Lieu de travail : 367 Avenue Louise-Bruxelles (BE) – possibilité de deux jours de télétravail par semaine.

Comment postuler ?
Les candidat·e·s intéressé·e·s doivent envoyer leur curriculum vitae et une lettre de motivation en français et en un seul document PDF de 2 pages maximum en indiquant la référence « Stage_en communication_2024 » à l’adresse  info@carebelgium.be
Date limite de candidature : 26 Novembre 2024
CARE Belgium encourage la diversité dans ses recrutements. À compétences égales, CARE étudie les candidatures de tous de manière équitable.
En raison d’un grand nombre de candidatures, nous sommes dans l’incapacité de répondre individuellement à chaque postulant. Seules les personnes sélectionnées seront contactées directement. Si vous n’avez pas reçu de réponse de notre part dans les quatre semaines suivant l’envoi de votre candidature, veuillez considérer votre candidature comme non retenue.
CARE Belgium applique une tolérance zéro face à l’exploitation, aux abus sexuels et à la maltraitance des femmes et des enfants et mobilise tous ses employés dans la mise en œuvre de sa politique globale.
 

Description

Convention de stage obligatoire
Date limite de candidature : 26 Novembre 2024
Date de début de stage souhaitée : 9 Décembre 2024
Durée du stage : de 4 à 6 mois
 
Contexte
Fondé en 1945, CARE est l'un des plus grands réseaux humanitaires mondiaux, apolitique et non confessionnel. Notre mission est de lutter contre l'extrême pauvreté. CARE met en place des projets d’urgence et de développement dans des domaines complémentaires les uns des autres : éducation, sécurité alimentaire, santé, eau potable, prévention et lutte contre les violences basées sur le genre, développement d’activités génératrices de revenus, en impliquant les communautés et en collaborant avec des partenaires locaux. CARE défend les droits des femmes et soutient leur autonomisation. En 2019, CARE était présent dans plus de 100 pays.  L’association CARE Belgium est membre du réseau CARE. En 2024, CARE Belgium a mené 8 projets dans 8 pays Pour en savoir plus sur CARE : https://www.carebelgium.be/
 
Descriptif de la mission
Objectif général :
Appuyer le département le pôle communication sur l’ensemble des missions, avec une attention particulière portée sur le web.       
Principales fonctions :
La/le Stagiaire travaillera en appui de l’équipe du département sur les principales fonctions détaillées ci-dessous :
  • Vous participerez au community management de la page Facebook (rédaction des calendriers éditoriaux, animations…).
  • Vous rechercherez des espaces gracieux sur le web pour la diffusion des campagnes de communication.
  • Vous participerez à l’identification des relais et partenaires web potentiels (blogs, réseaux sociaux…).
  • Vous participerez à la mise à jour du site internet (actualités, fiches projets…).
  • Vous participerez à la rédaction et à la conception de newsletters pour des publics ciblés (entreprises partenaires, cercles philanthropiques…).
  • Vous contribuerez à la conception d'outils de communication interne et externe.
  • Vous assurerez la veille de l’actualité de la solidarité internationale : alertes et informations.
  • Vous organiserez le soutien à l’organisation d’événements et de rencontres philanthropiques
  • Vous participerez à la recherche de partenariats d'entreprises en matière de responsabilité sociétale (RSE)
Fonctions secondaires :
La/le Stagiaire participera au développement du pôle « éducation à la citoyenneté mondiale », au sein de l’organisation :
  • Soutien à la campagne de présentation du projet CARE Belgium dans des écoles secondaires (coordination, mobilisation de bénévoles, présentations, rédaction de rapports) ;
  • Participation à la création d’outils pédagogiques pour les écoles

 

Détails de l'annonce

Organisation : Oxfam Belgique
Site web : https://www.oxfambelgique.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 06/11/2024
Date limite : 25/11/2024

Profil

Votre profil :
  • Vous disposez d’un master ou vous pouvez vous prévaloir d’une expérience équivalente ;
  • Vous avez de l’expérience dans un ou plusieurs des secteurs humanitaires suivants: WASH, sécurité alimentaire, Disaster Risk Reduction (DRR), nexus, localisation de l’aide, protection, justice de genre, Activités Génératrices de R(AGR) evenus, plaidoyer, innovation,…;
  • Vous connaissez le secteur des ONG et humanitaire et disposez d’une expérience avérée dans la formulation de projets, la gestion et/ou la mise en œuvre de contrats de financement institutionnel, notamment de la DGD Humanitaire mais également d’autres bailleurs tels que la EU INTPA ou ECHO, et une connaissance de leurs règles contractuelles ;
  • Vous avez un niveau professionnel en anglais et français – le néerlandais étant un plus ;
  • Vous êtes entreprenant·e, orienté·e résultats, engagé·e et rigoureux·se ;
  • Vous êtes flexible pour répondre aux pics et deadlines externes relatives à la fonction ;
  • Vous êtes flexible pour voyager dans les pays d’intervention d’Oxfam ;
  • Vous adhérez aux valeurs d’Oxfam.
Vous doutez d’entrer dans le cadre ? Vous n’êtes pas certain·e d’être la bonne personne mais le poste vous intéresse ? Tentez votre chance : Oxfam est ancrée dans des valeurs fortes et nous nous assumons comme mouvement féministe, charpenté par des principes féministes. Nous sommes donc ouverts à tous les talents, toutes les différences; la diversité de nos équipes fait grandir chaque jour
notre impact. Les candidat·e·s sont donc uniquement sélectionné·e·s sur la base de leurs motivations, qualités et compétences. Chacun·e peut recevoir, sur demande, un feedback détaillé sur sa candidature.
 
Oxfam vous propose :
  • Un contrat de durée déterminée, de début février 2025 à fin août 2025;
  • Un salaire mensuel brut aligné sur le secteur des ONG (3.059,33 € min. et 5.169,11 € max. pour 30 ans d’expérience pertinente) ;
  • De nombreux avantages extra-légaux: intervention dans les frais de transport, 13ème mois, chèques-repas, assurance groupe, congés extra-légaux, horaires flexibles, etc. … ;
  • L’opportunité de prendre part à un réseau mondial d’influence et de mobilisation dans la lutte contre les inégalités et de jouer un rôle dans les changements majeurs et inspirants. Vous faites partie d’une équipe motivée et passionnée, qui se sent impliquée par sa mission ;
  • Un travail stimulant et passionnant dans une organisation qui apporte une grande attention à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ;
  • Un environnement de travail « safe », bienveillant et inclusif. Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être de tout être humain et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’infos :https://www.oxfam.be) ;
  • Le lieu de travail est situé à Bruxelles.
Etes-vous la personne que nous recherchons ?
Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à OBE.jobs@oxfam.org avec la référence « Nom Prénom + Responsable Partenariats Institutionnels » avant le 25 novembre 2024.

Description

Oxfam est une organisation mondiale d’aide au développement qui unit les forces citoyennes contre la pauvreté et l’injustice.
En collaboration avec des organisations partenaires, nous travaillons en vue d’un changement durable afin de permettre aux communautés vulnérables de prendre leur destin en main. Oxfam Belgique se concentre sur une combinaison d’aide humanitaire, de projets de développement et de campagnes afin d’influencer les politiques et sensibiliser la population. Avec un réseau de près de 250 magasins, Oxfam Belgique promeut également le commerce équitable et durable et soutient l'économie circulaire et sociale.  Aidez-nous à lutter contre la pauvreté et les inégalités en mettant vos compétences à profit ! Oxfam est à la recherche d’un.e Responsable de partenariats institutionnels (x/f/h) pour un remplacement temporaire pour le département Finance.
 
En quoi consiste la fonction ?
Au sein du service « partenariats institutionnels », composé de six responsables et d’une cheffe de service, vous gérez le portfolio constitué de plusieurs bailleurs de fonds de manière autonome.
Dans votre fonction, vous initiez et maintenez des relations avec les bailleurs de fonds sous votre responsabilité directe, vous défendez les intérêts d’Oxfam dans différents groupes de travail et vous contribuez activement à la définition des lignes directrices relatives aux relations entre Oxfam et ses partenaires.
 
Vos responsabilités :
  • Vous maintenez et renforcez la relation sur le long terme avec les différents bailleurs de fonds dont vous avez la charge, notamment la DGD Humanitaire et la EU INTPA.
  •  Vous suivez plusieurs contrats de financements institutionnels sur un cycle complet.
  • En appui aux équipes chargées de la mise en œuvre des activités, sur le terrain ou en Belgique, vous contribuez à la formulation de projets/programmes, vous écrivez, vérifiez, finalisez et soumettez les propositions de projets.
  • Vous suivez les contrats liés aux projets et aux programmes – en coordination avec les équipes thématiques, financière et qualité de OBE (Oxfam Belgique), vous assurez le bon respect des règles du bailleur et vous contrôlez la qualité des rapports dans le respect des règles et des normes d’Oxfam et de ses bailleurs. Vous veillez au respect du processus de Monitoring Evaluation Accountability Learning (MEAL).
  • Vous vous rendez si besoin en mission pour formuler des propositions ou contrôler le respect des engagements contractuels sur les projets en cours d’implémentation.
  • Au regard des critères définis par les bailleurs, vous êtes amené·e à participer à l’établissement etla mise en œuvre de la stratégie de financement institutionnel de l’organisation. Vous participez à des consultations sur l’adoption de différentes politiques internes en vous appuyant sur votre expertise sur le bailleur (Safeguarding, visibilité, procédure d’achat…).

Détails de l'annonce

Organisation : Search For Common Ground
Site web : https://www.careers.sfcg.org/career-description/995b951d-c1d3-4c6c-9fa5-f27f95b9693b
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Communication
Date de publication : 04/11/2024
Date limite : 22/11/2024

Profil

Requirements of the Consultant(s)

The following skills and experience are expected by Search for Common Ground of the consultant(s) for this assignment:

  • Fluency in English, French, and Dutch is required.
  • At least 6 years of experience in political communication, along with familiarity with the political landscape in Belgian politics and EU institutions. 
  • Proven track record in conducting qualitative and quantitative research, particularly in narrative analysis, framing, and discourse analysis.
  • Good written and verbal communication skills to articulate findings and recommendations clearly. 
  • Ability to employ creative thinking techniques for developing innovative frames and communication strategies.
  • Ability to conduct interviews and focus groups, with sensitivity to diverse perspectives and political ideologies.
  • Preferably, existing connections with a variety of audiences.
  • Ethical Integrity: Commitment to ethical research practices and confidentiality.

How to apply

To apply, interested candidates (individuals or teams) are requested to submit the following documents:

CV of the consultant(s);

A technical proposal outlining a proposed methodology, including detailed response to the ToR, suggested work plan and timeline for key deliverables;

A financial proposal outlining the different costs foreseen for the assignment (broken down in specific budget lines) for the completion of the aforementioned deliverables. 

Description

Context

In these complex times, organisations dedicated to peacebuilding, such as Search for Common Ground, face significant challenges. How can we foster understanding when complex issues are often reduced to simplistic, polarised narratives?

 

Recent elections in Belgium and across Europe have highlighted a shift in political landscapes, with a growing focus on national interests and security concerns. These developments influence the broader discourse on issues like development cooperation, human security, and peacebuilding. As priorities shift towards immediate security measures, long-term peacebuilding efforts may receive less visibility and political and popular support. 

 

In response to these changes, we seek to conduct audience research aimed at identifying new ways to strengthen broad-based support for peacebuilding. We are looking for a (team of) consultant(s) to explore language, narratives, metaphors, and the psychological drivers of communication that resonate across different perspectives. This study will analyse the diverse frames through which various audiences view peace and security and suggest narratives that can complement or enrich these views. Our ultimate goal is to foster broad-based support for peacebuilding efforts and renewed investments in human security.

 

 

Goal and Objectives of the assignment

 

This research aims to explore methods for increasing support for peacebuilding by tailoring our language and key messaging so it appeals to all political perspectives, while maintaining our core organisational values. The research will be conducted in Belgium, targeting three language groups: French, Dutch, and English (for the EU institutional audience in Brussels). Our ultimate goal is not just to map the current situation, but to actively translate the collected information into concrete and ready-to-use narratives. The findings should be scenario-planning oriented, to remain valid for a certain period of time.

 

Research: language and metaphors 

 

Analysis of frames 

 

Identify entry points 

 

Application and testing 

 

Broader audience reach 

  • Explore specific language, metaphors, and entry points that resonate across different audiences, including those with less supportive perspectives on peacebuilding and development cooperation. Investigate how these linguistic tools can foster positive attitudes towards engagement and investment in peacebuilding.
  • Analyse the narrative frames used in discussions around conflict, security, and peacebuilding. Examine how these frames are communicated through various channels such as social media, policy documents, and public speeches. Understand the core values and beliefs that these frames represent across different viewpoints.
  • Discover narratives that resonate with audiences who may be sceptical of development cooperation and peacebuilding. Explore how these narratives can emotionally connect with their priorities and demonstrate alignment with their values. Assess the effectiveness of alternative frames in shifting attitudes towards peacebuilding and develop metrics to measure their impact over time.
  • Implement the identified language, metaphors, and alternative narratives in practical contexts. Test their influence on a variety of audiences, using tools such as surveys, interviews, focus groups, experiments, and case studies to evaluate shifts in attitudes towards peacebuilding.
  • Identify additional methods and language to extend communication efforts to wider segments of the population, particularly those who may not traditionally support peacebuilding initiatives.

Methodology and Deliverables

 

Methodology

 

Phase 1: Content Review and Frame Analysis

 

Phase 2: Developing narratives

 

Phase 3: pilot testing

 

Phase 4: Broader Audience Engagement

 

Deliverables:

 

 

Timing: we expect this research to be completed within a six months time frame, upon signature of the consultancy contract. As part of the submission, the consultant(s) is requested to propose a detailed timeline and work plan.

  • Discourse and media review: Analyse the language and frames used by various political figures and media when discussing conflict, security, and peacebuilding, focusing on patterns in social media, public speeches, and reports.
  • Interviews and focus groups: Engage diverse political voices through interviews and focus groups to explore the language and metaphors that resonate with them.
  • Values mapping: Identify the core values and beliefs behind these frames to better understand their alignment with different perspectives on peace and security.
  • Expert workshops: collaborate with specialists in political communication, linguistics, and peacebuilding to brainstorm potential alternative narratives. These workshops will aim to create narratives that can align with a variety of values.
  • Creative framing techniques: use innovative communication strategies to craft new metaphors and messages that can resonate across diverse groups, ensuring alignment with peacebuilding values while addressing broader concerns.
  • Testing in small groups: implement pilot tests of the developed narratives through targeted surveys, interviews, or focus groups. 
  • Feedback and refinement: Analyse the feedback from these pilot tests and refine the narratives based on the results. This iterative process will help fine-tune messages for broader use.
  • Customised communication strategies: develop communication strategies tailored to various population segments, including those less inclined to support peacebuilding initiatives. These strategies will be guided by demographic, psychographic, and cultural insights to ensure resonance with a wide range of audiences.
  • The study will result in the following output: 
  • A comprehensive and detailed report and executive summary with findings, analysis and concrete recommendations for each target audiences (i.e. Belgium, EU, etc). The report should contain a comprehensive literature review and a flexible narrative framework based on broad assumptions. This will help us achieve adaptable outcomes by pinpointing audience gaps and strategic entry points for tailored narratives that remain useful over time.
  • Interactive presentation of the results for Search for Common Ground staff 

Budget

The maximum ceiling for this assignment is 28K EUR max, all costs (e.g. taxes) included. 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Commission Justice et Paix
Site web : https://www.justicepaix.be
Lieu de l'emploi : Siège de l'association /
Fichier : PDF icon responsable_peda_remplacement_ld.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 31/10/2024
Date limite : 02/12/2024

Profil

Profil recherché

  • Formation en lien avec la fonction (diplôme en sciences humaines ou sciences de l’éducation est un atout) ou/et expérience professionnelle valorisable ;
  • Expérience professionnelle de 3 ans dans le secteur associatif, dont une expérience pédagogique valorisable (atout) ;
  • Intérêt pour les thèmes d’expertise de Justice et Paix et pour les pays partenaires de l’organisation ;
  • Capacités à travailler en réseaux, avec de multiples parties-prenantes ;
  • Excellente capacité rédactionnelle ;
  • Intérêt pour l’actualité et capacité d’analyse socio-politique ;
  • Compréhension du contexte et des processus d'éducation permanente et d’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire (ECMS) ;
  • Excellentes capacités d’expression orale, de rédaction et de synthèse ;
  • Capacités de planification et de gestion de projets (dont de la méthodologie « Gestion axée résultat ») ;
  • Capacités d'initiative et de travail en équipe, aisance relationnelle ;
  • Capacités d'animation et de conduite de réunion ;
  • La connaissance du néerlandais, de l’anglais ou de l’espagnol constitue un atout ;
  • Flexibilité sur les horaires les week-ends et en soirées (avec possibilité de récupération) ; 
  • Ouverture à la sensibilité chrétienne de Justice et Paix ;
  • Adhésion aux objectifs et aux valeurs de la Commission Justice et paix.

Offre

  • L’opportunité de mener de nombreux défis avec une équipe dynamique ;
  • Un contrat à durée déterminée (remplacement) de près de 3 mois (6 janvier 2025 – 31 mars 2025) à mi-temps (jours de travail à convenir) ;
  • Barème de la Commission Paritaire 329.02, échelon 4.2. ;
  • Prime de télétravail ;
  • Remboursement des trajets professionnels ;
  • Début de contrat le lundi 6 janvier 2025.

Procédure de recrutement

Envoyez une lettre de motivation et un curriculum vitae à info@justicepaix.be  pour le lundi 2 décembre 2024 au plus tard.

Les candidatures retenues feront l'objet d'un test écrit en ligne le jeudi 5 décembre 2024 en matinée et d’une interview au siège de l’association la semaine du 9 décembre.

Pour plus de renseignements sur la fonction, veuillez prendre contact avec quentin.hayois@justicepaix.be ou par téléphone au +32 (0)2 896 95 00

Justice et Paix souhaite que son personnel reflète la société belge dans toute sa diversité. L’organisation est garante d’une politique de recrutement et d’une politique du personnel non-discriminatoires et reflétant les valeurs de l’organisation. Des aménagements raisonnables peuvent être apportés.

 

 

Description

Description de l’association

Justice et Paix est une ONG et une organisation d’éducation permanente belge qui conscientise et interpelle les citoyen·ne·s, les acteurs éducatifs et les responsables politiques sur les questions de paix, de démocratie et d’environnement. Justice et Paix encourage ces protagonistes à « comprendre pour mieux agir » pour la paix et la justice, ici et ailleurs.

L’objet de son travail est de développer une prise de conscience et une connaissance critique des réalités de la société, sur base notamment des méthodologies de l’éducation permanente et de l’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire, à travers l’analyse, la sensibilisation, les formations et le plaidoyer politique. Pour plus d'informations, voir www.justicepaix.be

Tâches 

Le/la responsable pédagogique a pour mission de coordonner l’offre pédagogique de Justice et Paix. Il/elle développe et accompagne l’équipe d’animation dans les formations à destination d’un public adulte (enseignant·e·s, citoyen·ne·s). Il/elle développe des supports et activités (projets d’école, accompagnements) nécessaires et assure la publicité et le suivi de l’offre pédagogique de Justice et Paix.

Il/elle est capable de donner ces formations (dont la formation « migrations et conflits »), seul.e ou avec des collègues et s’appuie pour cela sur les modes d’éducation - formelle et non formelle -, en particulier l’éducation permanente et l’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire (ECMS).

Le/la responsable assure proactivement la stratégie et garantit sa bonne opérationnalisation avec l’équipe d’animation et les ONG partenaires. Il/elle construit également cette dynamique en partenariat avec les volontaires, et réseaux sectoriels de l’organisation.

Il/elle sera, en outre, amené·e à collaborer aux autres démarches de CJP, en matière d’animation et d’éducation permanente.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Action Damien / Damiaanactie
Site web : https://www.actiondamien.be
Adresse email : klaartje.pauwels@actiondamien.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 30/10/2024
Date limite : 16/11/2024

Profil

Action Damien est une ONG belge qui se mobilise en faveur des personnes souffrant de la lèpre, de la tuberculose et d’autres maladies infectieuses qui touchent en particulier les communautés les plus vulnérables. Avec des programmes de santé dans 13 pays en Afrique, Asie et Amérique Latine ainsi qu’un projet en Belgique.

Afin de poursuivre ses actions de santé publique, de renforcer la sensibilisation et d'apporter de nouveaux financements, elle cherche actuellement à recruter un(e) SENIOR FUNDRAISING OFFICER

Description du poste

Vous faites parti de l’équipe Activation Individuals au sein du département Engaging & Funding et vous rapportez directement au Activation Individuals Manager.

Vous contribuez à la mise en place, au déploiement et à la promotion du plan d'activation tactique pour les particuliers, avec un focus sur les testateurs et les grands donateurs, dans le but d'obtenir un engagement durable et de générer des fonds. Ce plan s'inscrit dans le cadre du plan de communication intégré.

Dans ce cadre, vous aurez les responsabilités suivantes

  • Contribuer à l'élaboration et au déploiement du programme annuel à destination des testateurs, grands donateurs et bénévoles (dans le cadre de leurs activités de récolte de fonds) afin d’obtenir un engagement et une récolte de fonds durable. La fonction peut être étendue à la collaboration sur d'autres projets.
  • Organiser et coordonner les actions, initiatives et projets nécessaires et prévus pour réaliser le plan d'activation.
  • Développer, élargir et maintenir des contacts personnels avec les groupes cibles nécessitant une approche personnalisée (notamment les testateurs potentiels, testateurs, grands donateurs, etc.) afin de garantir et entretenir l'engagement de ces publics cibles.
  • Maintenir et suivre opérationnellement les collaborations spécifiques à ce segment (p.ex. testament.be).
  • Se tenir informé de la situation du marché, identifier de nouvelles opportunités et prendre des initiatives pour développer ce segment.
  • Impliquer tous les acteurs internes et externes pertinents, construire et maintenir des relations de confiance et de collaboration pour atteindre les objectifs en récolte de fonds de l'organisation.
  • Assurer la collecte et la gestion qualitative des données, définir et analyser les KPI appropriés et établir des rapports, identifier les améliorations et prendre des mesures correctives.
  • Utiliser activement et contribuer aux plateformes internes, telles que la plateforme digitale des bénévoles d’Action Damien, pour faciliter la mobilisation des bénévoles et autres segments potentiels dans le cadre des activités de récolte de fonds.

Description

Vous pouvez faire valoir

  • Environ 7 ans d'expérience pertinente dans une fonction où le contact personnel est essentiel.
  • Connaissance approfondie en gestion de projet.
  • Excellente maîtrise écrite et orale du néerlandais et du français, bonne connaissance de l’anglais.

Nous vous proposons

  • Un poste passionnant et stimulant dans un environnement diversifié et international
  • Possibilité de télétravailler.
  • Un CDI à temps plein assorti d’une rémunération attrayante et de divers avantages extralégaux.

Intéressé.e?

Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 15 novembre à jobs@actiondamien.be Les candidatures seront gérées au fur et à mesure.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Lyon, Paris, Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 30/10/2024
Date limite : 13/11/2024

Profil

YOUR PROFILE:

  • You hold a university degree in international development or any relevant area especially in relation to disability and inclusion
  • You have 5 years of relevant professional experience in social policy, social services, social protection, disability inclusion.
  • You have strong technical expertise in disability inclusive social protection
  • You understand the development and delivery of technical assistance, grant and business development proposal processes
  • You demonstrate strong communication skills on developing key ideas to a wide audience (e.g. developing briefs) and tailoring them to specific actors.

Fluent in English and French, other languages (Arabic, Spanish etc. preferable)

Description

Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. The organisation works alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.

Since its creation in 1982, HI has run development programmes in more than 60 countries and responded to numerous emergencies. Today, we have a budget of approximately 255 million euros, with 4794 employees worldwide.

At Handicap International-Humanity & Inclusion, we truly believe in the importance of inclusion and diversity within our organisation. This is why we are engaged to a disability policy to encourage the inclusion and integration of people with disabilities.

 

Please indicate if you require any special accommodation, even at the first interview. For more information about the organisation: www.hi.org

 

JOB CONTEXT:
 

The Inclusion Technical Assistance expert (ITA)- Disability Inclusive Social Protection will be part of the Social Inclusion & Social Protection sector, together with the Global Specialist for Social Inclusion & Social Protection (project support, training, tools, and knowledge management) based in Brussels, and will report directly to the Director of the Resilience & Inclusion unit based in Lyon. The ITA expert- Disability Inclusive Social Protection) would bring new skills and expertise to this expanding area and support the Social Inclusion & Social Protection sector with the development of service offers, tailored technical assistance packages, new opportunities, leading specifically on larger scale project development and inclusion technical assistance.  

 

YOUR MISSION:
 

The Inclusion Technical Assistance Expert - Disability Inclusive Social Protection is driving the development of new opportunities (inclusion technical assistance and major projects), external visibility on technical capacity in this technical area, partnerships, and high quality delivery of tailored inclusion technical assistance to a variety of external actors in the field of disability inclusive social protection, respecting HI’s mandate, policies and technical positioning.

 

The main aim is to develop and expand the HI’s profile and impact through:

 

  1. Development of Inclusion Technical Assistance service offers in the field of (Disability) Inclusive Social Protection
  • Marketing and development and making service offers: provide technical input to the Business and Marketing Development Officer to conduct a market assessment, identify priority iNGOs, multilateral organizations, etc., develop service officers, and related marketing and communication materials (brochures, PowerPoints, etc.), follow up on prospection and sending out service offers, etc. Specific technical focus on: access to social protection/community based social support services/Inclusive Case Management, Disability Assessment & Determination Mechanisms, Unpaid care and support work/care economy, Gender Equality, Disability and Social Inclusion (GEDSI) and inclusive social protection, Shock Responsive Social Protection (in link with anticipatory action, disaster risk reduction, and the cash-social protection Nexus).
  • Development of external and internal communication and marketing material: development of technical content for (tailored) global communication material (capacity statements, project sheets, etc.),  for HI’s external media to demonstrate HI’s longstanding experience in the field of disability inclusive social protection; development of internal communication such as a Disability Inclusive Social Protection Community of Practice, prepare info sheets with similar projects experiences, project databases, etc.
  • In response to a specific ITA request: support to (field ITA) or take the lead and coordinate with other experts (global, multi-country, major opportunity) to define deliverables; number of days per deliverable; identify human resources (internal, ITA roster, etc.); write the technical parts of the proposal, collect and recommend examples of previous project experiences, with the support of the ITA Operations Officer; support the ITA financial controller to develop the costing/establish a financial offer.
  • Development of tailored high quality delivery packages (adapting programming to specific ITA requests): with the support of the Global Specialist Social Inclusion & Social Protection (global or major opportunities) or country programmes, you will develop tailored high quality delivery packages (analysis, research, training, tools, reports, etc.), in preparation and on-demand.

 

  1. Implementation/delivery of Inclusion Technical Assistance in the field of (Disability) Inclusive Social Protection
  • Depending on the specific assignment/request for technical assistance and the composition of the team, as team lead or team member, you will be responsible for the implementation of the deliverables assigned to you.
  • In the case of team lead, you will be responsible for the technical coordination and follow up of the other team members, and will ensure the overall technical quality of the deliverables.
  • In cooperation with the ITA Operations Officer, manage and coordinate the ITA roster.
  • Technical coaching and support to (field) colleagues implementing ITA, in close cooperation with the Global Specialist for Social Inclusion & Social Protection (as limited internal staff trained on disability inclusive social protection).

 

  1. Business development in the field of (Disability) Inclusive Social Protection
  • Driving the development of new opportunities in the field of disability inclusive social protection by promoting HI’s disability inclusive social protection technical positioning approaches, know-how and expertise in relevant mainstream networks with the objective to form alliances and consortia, in close collaboration with the Global Specialist for Social Inclusion & Social Protection, Institution Funding department and selected country programmes; mapping opportunities. 
  • Strategy development, monitoring, and analysis: Analysis/ mapping/prioritization of  key stakeholders, analysis of donor policies, understand decision making process & key focal points, understanding & monitoring wider contextual trends, support the definition of the value proposition, develop a global DISP development strategy & action plan, monitoring and inputting contacts and opportunities (CRM), prepare for the response to framework agreements, lessons learned sessions to improve future technical assistance/major projects, etc.  
  1. Representation role:
  • Coordination of internal Working group Inclusive Case Management and related tools development and dissemination;
  • Representing HI in the UNICEF-led Global Working group on Disability Assessment & Determination mechanisms;
  • Support ongoing projects: focus on Tunisia, Jordan, Madagascar, East-Africa + DRC (DGD Nurturing Care);
  • Support technically the development of new projects in the field of Social Inclusion and Social Protection;
  • Respond to requests for technical support from external partners, colleagues in the HQ and field.

 

 

ACCESSIBILITY OF THE POSITION:
Based in Lyon, the position is located in Open Space, boxes are available for more quiet if necessary and the work space is very bright. The position is easily accessible by public transport (bus, metro). A parking lot is also available. Concerning the building, elevators and access ramps are available.

A disability advisor is on hand to answer your questions and help you with your application. The position can be adapted to your needs.

 

This is a full-time position. From December 2024 until mid-April 2025 the ITA expert- Disability Inclusive Social Protection will cover part of the responsibilities of the Global Specialist Social Inclusion & Social Protection, and will take on the ITA expert position full-time starting May 2025 until the end of the year. The successful candidate will regularly travel internationally, including to Europe/North America as well as to countries of intervention. In all the areas of responsibility below, the successful candidate will work closely with Global Specialist for Social Inclusion & Social Protection, but will take a lead on the development of Inclusion Technical Assistance opportunities and implementation

 

CONDITIONS OF THE POSITION:

  • Type of contract: Fixed-term contract (CDD) until the end of 2025
  • 34 days of of annual leave + 13 days of additional holidays
  • Transport: 50% of the cost of a season ticket paid by the employer (weekly, monthly or annual season tickets only);
  • Additional benefits: luncheon vouchers: face value of 8.96€ (60% paid by the employer) and health insurance;
  • Advantageous teleworking charter;
  • Many sports and social activities are offered in our premises.

 

TO APPLY:
Only by the following link:

https://apply.workable.com/j/E7D3347893

 

For further information about the association: www.hi.org

Only successful candidates will be contacted.

Détails de l'annonce

Organisation : RCN Justice & Démocratie
Site web : https://www.rcn-ong.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon tdr_-_evaluation_mi-parcours_dgd-vout.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 29/10/2024
Date limite : 30/11/2024

Profil

Profil de l’évaluateur·rice externe et principes éthiques

La mission d’évaluation sera conduite par un·e expert·espécialiste en évaluation des programmes dans le domaine de la justice. Iel doit avoir une solide expérience dans la formulation et l’évaluation de programmes mais aussi dans l’accompagnement et la formation d’équipes aux méthodes évaluatives. Iel doit répondre au profil suivant :

Critères obligatoires

Diplôme universitaire de troisième cycle (minimum BAC+5) en droit, en administration publique, ou sciences politiques, en relations internationales ou discipline connexe. A défaut de diplôme, 3 années d’expérience additionnelles peuvent convenir.

Expérience d’au moins 10 ans en évaluation de projets dans un ou plusieurs des domaines suivants : justice, bonne gouvernance, démocratie, défense des droits humains,

Au moins une expérience avérée en accompagnement d’évaluation croisée entre pairs

Parfaite maîtrise du français

L’évaluateur·rice n’aura pas de conflit d’intérêt dans le processus, i.e.. Il n’a pas participé, à quelque niveau que ce soit, à la définition ou à la mise en œuvre du projet/programme objet de l’évaluation

 

Critères additionnels

Une bonne connaissance de la région de l’Afrique centrale ou du Maghreb est un atout

Une bonne connaissance de l’anglais est un atout

Une approche en anthropologie sociale ou juridique

 

L’évaluateur·rice externe doit prendre toutes les mesures raisonnables pour garantir que l’évaluation est conçue et menée de manière à respecter et à préserver les droits et le bien-être des personnes et des communautés auxquelles elles appartiennent ; qu’elle est techniquement exacte, fiable et légitime ; qu’elle est réalisée de façon transparente et impartiale ; et qu’elle contribue à promouvoir l’apprentissage au sein de RCN J&D et de ses partenaires.

Composition et évaluation des offres

L’offre remise devra être constituée des éléments suivants :

Une offre technique comprenant :

  • Une note de compréhension des termes de référence et de présentation de la méthodologie utilisée (10 pages maximum). Les questions évaluatives correspondant à l’objectif d’apprentissage sur le programme devront être précisées, approfondies et complétées si besoin, en fonction de la compréhension de la problématique, des objectifs et des axes de réflexion de l’évaluation. Par ailleurs, la note présentera de manière détaillée la méthodologie pour la réalisation des prestations suivantes : la formation et l’accompagnement des évaluateur·rice·s internes dans le cadre de cette évaluation croisée, l’évaluation mi-parcours des programmes dans les différents pays.
  • La constitution de l’équipe, la répartition des responsabilités entre ses membres et les CV proposés en mettant en avant les expériences en lien avec l’objet de l’évaluation ;
  • Une lettre d’engagement de disponibilité pour l’exécution de l’évaluation et de non-conflit d’intérêt avec les projets évalués signée par chaque consultant composant l’équipe ;
  • Le calendrier prévisionnel d’intervention, ainsi qu’une estimation des charges en nombre de jours de consultance

 

Une offre financière comportant :

  • Le budget global (HT et TTC) en euros et les prix détaillés (honoraires, indemnités journalières, …) présentés par type de coûts, chaque coût devant être détaillé par unité, nombre d’unité et total.
  • Une déclaration sur l’honneur signée par une personne habilitée à engager l’entreprise candidate et indiquant que celle-ci ne se trouve dans aucune des situations décrites au point suivant « Conditions de participation).

A minima les coûts suivants devront être compris dans le budget total:

  • Les journées de préparation pour analyser les documents existants et rencontrer les membres du comité de pilotage
  • Les journées de formation pour les évaluateur·rice·s internes, les chargées de programmes et les partenaires avant le lancement de l’évaluation
  • Les briefings pré- et post-évaluations ainsi que l’accompagnement à distance des évaluateur·rice·s internes qui mèneront ces évaluations croisées ;
  • Les journées de révision et d’accompagnement lors de la rédaction du rapport et la présentation des résultats aux partenaires et parties prenantes ;

Le comité de direction sélectionnera l’offre qui présente le meilleur rapport qualité-prix, utilisant une pondération entre la qualité technique et le prix des offres. Dans l’approche méthodologique, il est attendu de mettre en avant la formation et l’accompagnement des évaluateur·rice·s internes.

La qualité de l’offre est évaluée sur la base de la grille suivante :

Critères

Score max

Dossier technique

70

CV et expériences

30

Compréhension des TdR et des résultats à atteindre

10

Approche méthodologique globale

30

Offre financière

30

Total

100

Conditions de participation

Les candidat-e-s ne peuvent présenter de candidature ni être attributaires du marché relatif s’ils/elles se trouvent dans une des situations suivantes : 1 - Est en état ou fait l'objet d'une procédure de faillite, de liquidation, de règlement judiciaire ou de concordat préventif, de cessation d'activité, ou est dans toute situation analogue résultant d'une procédure de même nature existant dans les législations et réglementations nationales. 2 - A fait l'objet d'une condamnation prononcée par un jugement ayant autorité de chose jugée pour tout délit affectant leur moralité professionnelle. 3. A fait l'objet d'un jugement ayant autorité de chose jugée pour fraude, au sens de l'article 1 de la convention relative à la protection des intérêts financiers des Communautés européennes ; de corruption telle que définie à l'article 3 de l'acte du Conseil du 26 mai 1997 ; participation à une organisation criminelle telle que définie à l'article 2 de l'action commune 98/733/JAI ; ou toute autre activité illégale qui porterait atteinte aux intérêts financiers de l'Union européenne. 4 - Est en situation de conflit d'intérêt.

Modalités de dépôt des offres

Date limite de remise des offres au plus tard le 30 novembre 2024  à l’adresse courriel : job@rcn-ong.be

Description

Contexte et Organisation(s)

Présentation RCN J&D : historique, stratégie, ToC

RCN Justice & Démocratie (RCN J&D) est une ONG belge créée en 1994, active dans le soutien à la justice et la prévention des conflits. RCN J&D défend l’idée que la justice est un pilier du vivre-ensemble, un levier de transformation sociale et qu’il existe une pluralité de modèles de justice. Pour servir la société et les personnes, la justice doit s’adapter aux contextes sociaux, économiques et culturels dans lesquels elle se déploie, elle doit être accessible à tous et instituer des normes et des pratiques positives garantissant les libertés et l’égalité devant la loi.

Cette vision de la justice nous pousse à valoriser, au-delà de la réponse judiciaire, l’ensemble des mécanismes aptes à résoudre durablement les conflits et à répondre aux besoins de réparation des victimes (médiation-conciliation, justice restaurative, justice transitionnelle…). Dans le contexte des sociétés africaines, l’ONG apporte une attention particulière au pluralisme juridique (droit/coutume), à une articulation constructive entre justice coutumière et justice judiciaire et au développement d’une justice plus intègre et respectueuse des droits humains. RCN J&D mène également un travail sur la mémoire des crimes internationaux et plus largement sur la sensibilisation à la prévention des conflits.

Nos leviers d’action :

o Agir en direction des acteurs de justice pour améliorer leurs capacités et leur sens des responsabilités

o Soutenir l’empowerment des citoyens et les acteurs de la société civile afin de connaître, défendre et revendiquer leurs droits, devoirs et responsabilités

o Créer des espaces de rencontre entre les professionnels de la justice, société civile, autorités administratives et coutumières et la population afin de collaborer et échanger leurs attentes en vue d’améliorer leurs pratiques respectives en matière de justice

o Mener des analyses, des études et un plaidoyer pour l’amélioration des cadres normatifs et des politiques de justice

L’expertise de RCN J&D dans le secteur de la justice se fonde sur 29 ans d’expérience, en Afrique principalement, notamment dans les pays des Grands Lacs. Au cours de ces années, l’organisation a connu plusieurs évolutions significatives, résumées ci-dessous :

D’une justice d’urgence à une justice de développement. Depuis sa création en 1994, l’expertise de RCN J&D s’est enrichie et a évolué. Si initialement les activités étaient fortement liées à la situation post-conflit (rétablissement de la justice, appui aux poursuites et autres activités de justice transitionnelle), l’organisation y a ajouté de plus en plus d’activités liées à la justice de proximité, dans l’objectif de contribuer au développement durable (accès aux terres, égalité homme-femme, accès à la justice, résolution pacifique des conflits, respect des droits fondamentaux, etc.).

De la justice formelle à la justice plurielle. A l’origine, les activités étaient fortement orientées vers le renforcement du système judiciaire formel. L’approche sociétale et la prise en compte du contexte n’ont jamais été absentes de l’approche de RCN J&D. Les interventions de l’organisation partent d’un constat : il existe une multitude de mécanismes de prévention et de résolution de conflits, complémentaires : ainsi, la justice s’entend au sens large – des institutions de la justice (système judiciaire, magistrats etc.) aux mécanismes locaux et communautaires dont disposent les justiciables pour réguler leurs conflits et problèmes au quotidien.

Des droits civils et politiques aux droits socio-économiques. Si les activités étaient initialement très fortement axées sur le respect des libertés fondamentales des citoyens, la dimension socio-économique s’est imposée comme un facteur à prendre en compte, également pour la prévention des conflits violents et le développement. Depuis une dizaine d’années, RCN J&D met un accent sur la sécurité foncière, en particulier celle des femmes.

De l’accès à la justice à la participation citoyenne. En travaillant sur l’offre (appui aux institutions) et la demande de la justice (appui à la société civile et aux justiciables), RCN J&D a pour objectif d’améliorer l’accès la justice. Depuis quelques années, il s’est avéré nécessaire de renforcer davantage l’interaction entre l’offre et la demande, de renforcer la participation des citoyens dans le développement et la mise en œuvre des politiques de justice pour renforcer la légitimité, l’efficacité et la redevabilité de la justice.

Des activités Sud au développement d’activités Nord-Sud. Au départ, les activités de RCN J&D se déroulaient uniquement dans des pays post-conflit. Lors du premier procès Rwanda en Belgique (voir ci-dessous), RCN J&D s’est rendu compte de l’importance de faire le lien entre les conflits qui se déroulent au Sud et le développement d’une conscience de ces conflits, de leurs causes et conséquences avec le public en Belgique, ainsi que de l’impact de ces conflits sur la diaspora originaire de ces pays.

Présentation du programme quinquennal 2022-2026

En 2022, RCN J&D a lancé son nouveau programme quinquennal sous l’intitulé «Citoyen.ne.s, Justices et Etat de droit : plus de Cohésion Sociale pour une Paix Durable» , mis en œuvre dans 6 pays : Belgique, Burkina Faso, Burundi, Maroc, RDC, Rwanda. Ce programme a pour objectif de :

Pour que Justice soit faite, qu’elle fasse sens et soit inclusive, plurielle, intègre et compréhensible, pour une Justice qui humanise et qui rassemble, le cœur de RCN Justice & Démocratie bat depuis bientôt 30 ans pour que la justice apporte un apaisement, renforce la cohésion sociale, qu’elle soit cet instrument vers une Paix Durable.

Dans ce combat, six programmes RCN J&D sont investi pour :

  • lutter contre l'impunité au service de la mémoire au RWANDA,
  • renforcer la redevabilité des acteurs de justice, lutter contre la corruption du système judiciaire, donner pouvoir d’agir à la société civile et aux citoyen.ne.s, instaurer une justice plurielle en RDC,
  • contribuer à la prévention des conflits, rendre la Justice plus proche et restaurer la confiance du justiciable au BURKINA-FASO,
  • promouvoir l'égalité hommes-femmes, réduire les violences faites aux femmes au MAROC et au BURUNDI,

… et en Belgique :

  • Sensibiliser à ces violences lointaines,
  • Développer le sentiment de citoyenneté mondiale,
  • Créer le lien entre les violences de là-bas et la montée des extrêmes ici,
  • Lutter contre les préjugés.

 

Objectifs de l’évaluation

Objectif de l’évaluation et thématiques d’apprentissage spécifiques

Dans le cadre de son programme quinquennal avec la DGD, RCN J&D souhaite réaliser une évaluation mi-parcours croisée entre pairs. Cette évaluation sera donc réalisée en interne par du personnel de RCN J&D mais supervisée et accompagnée par un·e évaluateur·rice externe. Le terme évaluateur·rice externe désigne la personne contractée dans le cadre de cet appel d’offre. Dans la suite de ces termes de références, le terme évaluateur·rice interne désigne le/la représentant(e) de RCN J&D qui sera en charge de l’évaluation d’un programme.

Les objectifs de l’évaluation sont les suivants :

Objectif 1 : Renforcement des compétences internes

RCN J&D souhaite se faire accompagner par un évaluateur·rice externe, dans la réalisation d’une évaluation croisée entre pairs afin de:

  • accroître la compréhension croisée et globale des différents programmes et renforcer le partage d’expertise entre le personnel RCN J&D.
  • favoriser la prise de recul par rapport aux automatismes et apporter un nouveau regard et de nouveaux questionnements par rapport à la situation, l'action et les enjeux évalués.
  • renforcer les capacités de RCN J&D et de ses partenaires en matière d’évaluation, ainsi que de conscientiser les équipes à l’importance des dispositifs de suivi-évaluation dans le processus évaluatif.

Objectif 2 : Apprentissage & redevabilité

RCN J&D utilisera l’évaluation mi-parcours dans une optique d’apprentissage et de redevabilité. L’évaluation permettra ainsi pour chacun des programmes-pays de :

  • évaluer qualitativement et quantitativement la mise en œuvre du projet depuis le lancement du programme DGD 22-26: efficience et efficacité de la mise en œuvre, appréciation des résultats par rapport aux objectifs/résultats attendus et des effets/impacts du projet. Il s’agira sur le plan quantitatif de mesurer le niveau d’atteinte des indicateurs. Sur le plan qualitatif, il s'agira d'évaluer la satisfaction des parties prenantes, l'adéquation des activités menées aux besoins des publics cibles et la contribution du programme aux changements souhaités notamment sur la communauté.
  • apporter des éléments d'analyse et de réponse (recommandations, modifications, changements) à une thématique d’apprentissage spécifique et prioritaire précisée ci-dessous, dans le but de nourrir une réflexion sur la stratégie, les approches de mise en œuvre et les pratiques de conception des programmes de RCN J&D, notamment dans la perspective de futurs financements (comme lors d’un prochain programme quinquennal).

Vous trouverez les Termes De Références détaillés et les conditions de participation en pièce jointe de cette offre

Détails de l'annonce

Organisation : MEMISA
Site web : https://www.memisa.be
Adresse email : HR@memisa.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 29/10/2024
Date limite : 17/11/2024

Profil

Profil

Vous voulez créer un impact en trouvant plus des fonds pour le droit à la santé.

Formation et expérience :

  • Vous êtes titulaire d'un diplôme en communication, en marketing ou en gestion, ou vous avez une expérience équivalente.
  • Vous avez de préférence 3 ans d'expérience dans un poste similaire.

Atouts : 

  • Expérience avec les canaux du face to face ou télémarketing
  • Expérience dans une ONG (internationale) ou dans le domaine de la coopération au développement.
  • Expérience dans l'organisation d'événements.
  • Vous êtes en possession d'un permis de conduire B.
  • Vous connaissez et maîtrisez le programme CRM (Odoo).

Compétences :

  • Vous aimez les interactions avec les gens et êtes un·e vrai Team Player.
  • Vous êtes doué·e pour analyser les informations, avez le sens de l’organisation et de la planification.
  • Vous réussissez à transmettre des informations à un large public de manière claire.
  • Vous pouvez travailler de manière autonome et osez prendre des initiatives.
  • Vous êtes résistant au stress.
  • Vous êtes orienté·e client et maîtrisez la résolution de problèmes.
  • Vous avez d'excellentes compétences en matière de communication et pouvez enthousiasmer et motiver les gens. Parler en public n'est pas un problème pour vous.
  • Vous possédez une excellente connaissance du néerlandais ou du français et vous avez la connaissance de l’autre langue.

Description

Memisa est une ONG belge active dans la coopération médicale au développement. La mission de Memisa est d’améliorer l’accès aux soins de santé de qualité pour tous, et en particulier pour les plus vulnérables. La stratégie vise le renforcement des systèmes de santé périphériques. Actuellement, Memisa est active en RD du Congo, au Burundi, au Bénin, en Guinée, en Mauritanie et en Inde. En Belgique, Memisa intervient dans la sensibilisation pour la citoyenneté mondiale et au sujet des inégalités d’accès aux soins de santé en vue de renforcer la solidarité internationale.

Description de fonction

  • Vous coordonnez les campagnes d’acquisition de nouveau donateurs (Face-to-Face) et de fidélisation au téléphone (télémarketing) ;
  • Vous participez activement à l’élaboration, à l’évaluation et à l’amélioration de la stratégie de récolte de fonds ;
  • Vous développez et coordonnez en collaboration avec les collègues de la communication des nouveaux projets multicanaux visant à augmenter la récolte de fonds privés et à trouver de nouveaux donateurs ;
  • Vous suivez et analysez les résultats des activités pour évaluer leur efficacité et proposer des améliorations ;
  • Vous organisez des moments de rencontres avec nos donateurs et nos sympathisants ;
  • Vous représentez Memisa auprès des partenaires et lors d’événements externes.

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