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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : SOS Villages d'Enfants Belgique
Site web : http://www.sos-villages-enfants.be
Adresse email : adeline.puerta@sos-kinderdorpen.be
Lieu de l'emploi : Belgique /
Fichier : PDF icon tdr-master_trainers_trauma_informed_care.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 11/09/2020
Date limite : 30/09/2020

Profil

PROFIL RECHERCHÉ

¨Parcours professionnel

Différents types de profil peuvent correspondre à la position de formateur·trice. La liste suivante n’est pas exhaustive :

  • Formateur·trice·s ou consultant·e·s indépendant·e·s ayant une expérience dans le domaine de la protection ou de la prise en charge des enfants
  • Pédagogues sociaux, travailleurs sociaux, psychologues ou professionnel·le·s de la santé en milieu résidentiel, d'organismes publics ou d'ONG
  • Personnes ayant exercé des fonctions externes de « suivi » ou « évaluations » pour des établissements résidentiels
  • Universitaires qui enseignent des cours en travail social ou en protection de l’enfance dans des écoles ou des universités
  • Chargé·e·s de services sociaux étatiques ou d’ONG

 

Le·La formateur·trice doit être qualifié·e au moins au niveau 6 du Cadre européen des certifications (CEC) dans une matière de sciences sociales, dont, entre autres la psychologie, le travail social, la pédagogie sociale, l'enseignement, l'anthropologie et la sociologie. Le niveau 6 du CEC est défini comme suit :

  • Connaissance avancée d'un domaine de travail ou d'étude, impliquant une compréhension critique des théories et des principes
  • Compétences avancées, faisant preuve de maîtrise et d'innovation, requises pour résoudre des problèmes complexes et imprévisibles dans un domaine de travail ou d'études spécialisé
  • Gérer des activités ou des projets techniques ou professionnels complexes, en assumant la responsabilité de la prise de décision dans des contextes de travail ou d'études imprévisibles ; prendre la responsabilité de la gestion du développement professionnel des individus et des groupes

 

Pour plus d'informations sur les descripteurs de niveau du CEC, voir le site de la Commission européenne à l'adresse https://ec.europa.eu/ploteus/en/content/descriptors-page  

 

Pour des exemples de qualifications de niveau 6 dans chaque pays, voir le site de la Commission européenne à l'adresse https://ec.europa.eu/ploteus/en/compare

 

¨Compétences linguistiques

  • Anglais niveau intermédiaire, parlé et écrit : La Formation des Formateurs (FdF) sera dispensée en anglais (les formateurs du CELCIS ont une grande expérience de la FdF pour les personnes dont l'anglais n'est pas la langue maternelle). Tou·te·s les participant·e·s devront dispenser une partie de la formation en anglais au reste du groupe et participer à des tâches régulières en petits groupes avec des personnes de différents pays. Un niveau de compétence raisonnable est donc requis.
  • Français : SOS Villages d’Enfants est à la recherche de 2 formateur·trice·s qui interviendront en Wallonie et 2 autres formateur·trice·s qui interviendront en Flandre. Pour la Wallonie, le Français courant parlé/écrit est donc une exigence.

Et / Ou

  • Néerlandais : SOS Villages d’Enfants est à la recherche de 2 formateur·trice·s qui interviendront en Wallonie et 2 autres formateur·trice·s qui interviendront en Flandre. Pour la Flandre, le Néerlandais/ Flamand courant parlé/écrit est donc une exigence.

 

¨Expérience*

Expérience requise :

  • Expérience en formation

Il s'agit d'une formation de formateur·trice·s, c'est pourquoi nous supposons que tou·te·s les formateur·trice·s ont une expérience en formation. Cette expérience peut être acquise dans des contextes divers, c'est-à-dire non nécessairement auprès de personnels travaillant pour les services sociaux ou la prise en charge d'enfants. Certaines personnes peuvent n'avoir d'expérience en formation que dans un contexte universitaire, par exemple, d'autres uniquement auprès de leur établissement ou agence de résidence. Tous ces cas sont acceptables, mais chaque formateur·trice doit avoir une certaine expérience en formation.

  • Expérience de travail avec des enfants/jeunes adultes, ayant bénéficié d’une prise en charge dans un service d’hébergement agréé par l’aide à la jeunesse, et affectés par des traumatismes de l’enfance

Ce cours n'est pas destiné aux personnes qui découvrent le secteur de la prise en charge des enfants, mais le niveau d'expérience des participant·e·s variera probablement. Chaque formateur·trice doit avoir au moins 2 ans de pratique dans le domaine, en travail avec des enfants ou des jeunes adultes dans un contexte donné.

 

*Une partie de cette expérience peut être du travail bénévole, il ne doit pas nécessairement s'agir d'un emploi rémunéré.

¨Autres conditions requises

  • Confiant·e et compétent·e pour parler en groupe et/ou faire des présentations
  • Une bonne connaissance du processus de développement de l'enfant
  • Une bonne connaissance et un engagement en faveur des droits de l'enfant, notamment dans le domaine de la participation
  • Capacité à comprendre et à réfléchir de manière critique sur les situations de la vie
  • Capacité à accepter les critiques constructives

¨Désirable, mais non nécessaire

  • Expérience des techniques de conseil et/ou de travail thérapeutique en groupe
  • Connaissance des effets des traumatismes de l'enfance sur le développement et le comportement

¨Attentes à l'égard du formateur·trice

  • prêt·e à voyager, au niveau national et occasionnellement au niveau international (Autriche/ Bulgarie)
  • disponible selon le calendrier du projet
  • capable de soutenir les jeunes adultes qui les accompagneront dans les formations, compte tenu de la sensibilité du sujet

Description

SOS Villages d’Enfants Belgique (SOS BE) met en œuvre, en collaboration avec le siège international de SOS Children’s Villages, et 5 autres associations nationales SOS (Grèce, Serbie, Hongrie, Bulgarie et Croatie) et le Centre for Excellence for Children’s care and protection (CELCIS), le projet « Des lieux sûrs pour des enfants épanouis : mettre en place des pratiques de prise en charge sensibles aux traumatismes vécus par les enfants » soutenu par l’Union Européenne sur la période 2020-2022. Dans ce cadre, SOS BE recherche des formateurs·trices pour le volet “formation” de ce projet.

Plus précisément, le rôle du·de la formateur·trice sera :

  • D’assister à une formation de formateurs afin d’acquérir les compétences nécessaires en formation, en pratiques sensibles aux traumatismes et en prise en charge d’enfants et jeunes ayant vécus des traumatismes dans leur enfance
  • De dispenser des formations au niveau de la Belgique sur les pratiques sensibles aux traumatismes aux professionnelle·s du secteur
  • D’assurer l’encadrement à distance des participante·s aux formations nationales dans la mise en pratique des notions acquises durant la formation
  • De participer à l’évaluation post-formation
  • De dispenser les ateliers de développement organisationnel aux organisations participant au projet

Toutes les informations nécessaires sont inclues dans les termes de référence.

La date limite pour postuler est fixée au 30 Septembre 2020

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : http://www.medecinsdumonde.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Volontariat
Type de contrat : Autre
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 10/09/2020
Date limite : 10/11/2020

Profil

  • Psychologue cliniciens agréé-e.
  • Expérience clinique de minimum 3 ans.
  • Expérience de travail avec un public précarisé/migrant.
  • Flexibilité dans l’approche clinique.
  • Capacité de travail en équipe pluridisciplinaire.
  • Connaissance du réseau de santé mentale à Bruxelles et de langues étrangères est un plus.

DISPONIBILITE : ½ journée par semaine ou toutes les deux semaines (lundi ou mardi après-midi), avec engagement sur 12 mois minimum.

Description

CONTEXTE

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.

Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits. Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.

Accompagner : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.

Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

L’ESSENTIEL

Pour notre Centre d’Accueil, de Soins et d’Orientation à Bruxelles, nous recherchons des psychologues bénévoles qui assureront les consultations ‘santé mentale’ gratuites données aux personnes exclues des soins en Belgique.

Nous accueillons un public précarisé, principalement composé de personnes migrantes ou sans titre de séjour légal et n’ayant pas d’accès aux soins. Dans ce cadre, nous travaillons régulièrement avec des interprètes.

PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITÉS

Le/la psychologue

  • Offre une écoute et un soutien en tenant compte des caractéristiques de cette population
  • Propose une approche brève de résolution de problème
  • Identifie le lieu de référence adéquat
  • Accompagne le patient vers les structures de référence et assure le relais du réseau de santé mentale
  • Participe au développement du répertoire des services de santé mentale
  • Participe aux réunions pluridisciplinaires et réunions de l’équipe santé mentale.

CE QUE NOUS OFFRONS

  • Collaboration à titre bénévole.
  • Remboursement des frais de transport.
  • Formation, briefing et suivi des travailleurs bénévoles.
  • Intégration à une équipe de professionnels des soins de santé engagés auprès de victimes l’exclusion, en Belgique et à l’étranger.
  • Possibilité de prendre une part active à la vie associative de Médecins du Monde Belgique.

CONTACT

Pour toute question ou renseignement : engagement@medecinsdumonde.be  

INTERESSE(E) ?

Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, merci d’envoyer votre demande via le formulaire approprié

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.
Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle.
Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois.
Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes. 
Notre politique de confidentialité.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : http://www.medecinsdumonde.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 10/09/2020
Date limite : 24/09/2020

Profil

  • Vous avez de l’expérience en gestion de projet : organisation, analyse des données, reporting (système de monitoring & évaluation), orientation résultats, coordination, vision stratégique ;
  • Vous avez de l’expérience en coordination d’équipes et gestion de partenariats : capacité à faire collaborer des ressources humaines détachées par des organisations aux modes de fonctionnement différents ;
  • Vous avez de l’expérience de travail dans/vous connaissez le contexte migratoire belge et/ou européen et comprenez le rôle et la ‘vision’ derrière le Hub humanitaire ;
  • Vous avez de l’expérience de gestion de projet dans un contexte humanitaire et de développement avec des publics vulnérables, vous connaissez le secteur associatif bruxellois ;
  • Vous avez des compétences techniques en Informatique : Suite Office ;
  • Vous maitrisez le Français et l’Anglais. La connaissance du néerlandais est un atout ;
  • Vous avez une approche positive d’un leadership fort : motiver, coacher, former, coordonner, communiquer, participer, prendre soin …
  • Vous avez de très bonnes capacités en communication orale et écrite ;
  • Vous avez toutes ces autres qualités : Autonomie, diplomatie, flexibilité, capacité d’adaptation, esprit analytique, orienté processus et résultat, empathie, sens de l’écoute, bonne gestion du stress et des priorités.

Description

CONTEXTE

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.

Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

  • Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
  • Changer : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
  • Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

L'ESSENTIEL

Le Hub humanitaire est un consortium d’ONG actuellement piloté par Médecins du Monde, Médecins Sans Frontières, la Croix-Rouge de Belgique, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés et SOS Jeunes. Le projet a vu le jour en septembre 2017 face à l’absence de réaction de la part du gouvernement belge et pour répondre aux besoins croissants des personnes migrantes particulièrement vulnérables. Chaque organisation poursuit des objectifs complémentaires et elles se sont mises d’accord sur leur volonté commune de répondre de manière qualitative et quantitative aux besoins des personnes en situation d’errance présentes à Bruxelles en leur offrant un accès à des services multidisciplinaires de première nécessité, un accompagnement et une orientation adaptés. Elles cherchent également à contribuer à développer et proposer aux institutions étatiques des modèles de mécanismes structurels d’accueil et d’orientation pour les migrants en situation d’errance. D’abord situé rue Frontispice dans les locaux prêtés par la Ville de Bruxelles, le Hub a ensuite fonctionné à la Gare du Nord à partir de janvier 2018. Début juin 2019, il a déménagé dans un bâtiment du Port de Bruxelles, situé au 100 Avenue du Port, à une dizaine de minutes à pied du Parc Maximilien.

Le Hub n’a pas d’identité juridique propre mais repose sur la collaboration et la communication entre toutes les personnes et organisations qui le composent. Chaque organisation est responsable des activités qu’elle développe (Accueil, Médical, Santé mentale, Rétablissement des Liens Familiaux, Mena, Socio-juridique, Sister’s House, Récolte des dons, Distributions hommes et femmes), du personnel et des bénévoles nécessaires à leur mise en œuvre. Tous apportent par ailleurs leur expertise et moyens pour concourir aux objectifs communs avec un souci de transparence et de création d’une intelligence collective. Le partenariat et les grandes orientations du projet sont discutés au niveau d’un Comité de pilotage (SteerCo) réunissant les représentants des organisations membres. Les décisions opérationnelles se prennent de manière collective avec les responsables d’activités et les personnes engagées pour gérer les aspects communs du dispositif : coordinateur, assistant coordinateur, médiateur culturel, gestionnaire de foule et logisticien polyvalent.

Médecins du Monde Belgique assure la fonction de représentant du consortium auprès de la Région Bruxelloise qui finance le projet. A ce titre, elle coordonne également la répartition de ladite subvention entre les partenaires et gère les aspects collectifs du projet dont l’engagement du staff commun et donc du coordinateur.

Sous la supervision fonctionnelle du SteerCo et hiérarchique du Directeur des opérations de MdM-BE, vous êtes responsable de la coordination des opérations au sein du Hub en accord avec les objectifs et la stratégie opérationnelle établis de manière concertée.

TÂCHES

  • Vous êtes responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle, du bon déroulement des activités et de la gestion de la sécurité. Vous veillez à ce que chacun ait les moyens de mettre en place ses activités en facilitant une ambiance générale collaborative et en veillant au bien-être de tous : équipes et bénéficiaires ;
  • Vous êtes responsable de la communication avec les acteurs internes et externes pour ce qui concerne votre sphère de responsabilités : sécurité, bâtiment, accueil, accès aux services, collaborations internes, etc. Vous faites le lien avec le SteerCo et les différentes organisations partenaires pour ce qui sort du champ opérationnel commun ;
  • Vous êtes responsable du suivi et de la gestion quotidienne des services support communs au Hub : logistique, ressources humaines, finance et achat. Vous faites le lien avec le SteerCo et avec les différentes organisations partenaires pour ce qui sort du champ opérationnel commun ;
  • Vous êtes responsable de l’analyse contextuelle, de la collecte de données et du reporting communs. Vous veillez à ce que les activités et la manière dont elles sont organisées restent en adéquation avec les besoins des bénéficiaires et les objectifs du projet

Exemples de tâches :

  • Participe à l’élaboration de la stratégie opérationnelle en vue d’améliorer la qualité et l’impact des activités, propose au SteerCo les changements nécessaires en concertation avec les équipes ;
  • Analyse les différents risques pour les équipes du HUB et implémente les mesures nécessaires à leur réduction. Définit les moyens pratiques de sécurité à mettre en œuvre pour assurer une gestion de la sécurité adéquate ;
  • Développe et met à jour régulièrement les outils programmatiques nécessaires pour la gestion du cycle de projet ;
  • Veille au bien-être, gère la résolution de conflits et met tout en œuvre pour favoriser la communication et une atmosphère de collaboration constructive entre les membres des équipes salariés et bénévoles, le SteerCo et les personnes membres des organisations partenaires en lien avec le projet ;
  • Identifie et rencontre pro-activement les acteurs externes pouvant avoir une influence sur les opérations du Hub afin de l’inscrire dans son environnement et encourager les collaborations ;
  • Supervise la collecte de données et les reporting communs aux différents partenaires, assure le respect des engagements pris auprès des pouvoirs subsidiants ;
  • Participe à l’élaboration d’une stratégie de plaidoyer commune au Hub, interpelle et nourrit les organisations partenaires des observations de terrain ;
  • Prépare et anime les réunions du SteerCo, informe les membres, présente différents contenus sur les thématiques d’actualité, propose des scenarios et assure la mise en œuvre des décisions prises ;
  • Prépare et anime les réunions opérationnelles hebdomadaires ainsi que les briefings quotidiens, s’assure que les décisions soient prises de manière collégiale et que les informations importantes soient comprises et connues de tous ;
  • Encourage la communication entre les équipes et avec le SteerCo. Organise les lieux et outils d’information et de concertation et assure que les protocoles soient mis en place et connus de tous ;
  • Assure la supervision directe des personnes engagées pour gérer les aspects communs du dispositif. Effectue une supervision RH générale de tous les employés sous contrat MdM et les représente dans les instances de coordination interne. Soutient tous les porteurs de projets et responsables d’activités en fonction des besoins ;
  • Veille à ce que les dépenses soient réalisées dans le cadre des budgets approuvés, propose des stratégies à adopter à l’égard de bailleurs potentiels et participe à l’élaboration de dossiers de financements ;
  • Supervise l’approvisionnement, la bonne installation et la maintenance des équipements et fournitures nécessaires au fonctionnement des différents services ;
  • A la demande des partenaires, participe à la définition des messages et représente le Hub auprès des médias uniquement sur les aspects opérationnels et après approbation du SteerCo

NOUS OFFRONS

  • Un contrat de durée indéterminée avec un début le plus rapidement possible ;
  • Un contrat à temps plein (39h par semaine) ;
  • Un salaire brut de 3.190,42 € pour 0 années d’expérience ; un salaire brut de 3.509,46 € pour 10 années d’expérience ; un salaire brut de 3.828,50 € pour 20 années d’expérience. Expérience pertinente reconnue.
  • Tickets restaurants - Remboursement à 100 % des frais de transport en commun – Assurance hospitalisation ;

INTÉRESSÉ-E ?

Merci d’adresser votre candidature en utilisant le formulaire de candidature approprié au plus tard le 24/09/2020.

Les entretiens sont prévus le 06 octobre entre 14h et 18h.
MdM vous remercie pour l’intérêt envers notre organisation et vous souhaite beaucoup de succès dans votre parcours. MdM-BE se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures. Nous répondons à tous/tes les candidat-e-s.

MdM-Be ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Détails de l'annonce

Organisation : Viva Salud
Site web : http://www.vivasalud.be
Adresse email : anuschka@vivasalud.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 10/09/2020
Date limite : 30/09/2020

Profil

Contrat de remplacement à plein temps (14 mois) avec possibilité de prolongement

Responsabilités

  • Vous êtes responsable de l’administration et de la gestion financière de notre organisation.
  • Vous coordonnez le travail de l’équipe finances et logistique des collaborateurs financiers et logistiques et vous rapportez au directeur.

Description des tâches

Gestion financière

  • élaboration et gestion du budget
  • développement et suivi de la politique d’achat
  • rapports financiers, tant en interne que vers les autorités et les bailleurs de fonds (DGD)
  • suivi des subsides
  • attestations fiscales

Administration

  • gestion et administration du personnel
  • exécution des obligations légales de l’organisation
  • suivi des assurances

Logistique et ICT

  • soutien ICT (en collaboration avec le service externe ICT)
  • gestion du bâtiment

Profil

  • vous avez le diplôme de master correspondant et au moins cinq ans d’expérience professionnelle dans une fonction similaire
  • vous travaillez de façon planifiée, systématique et minutieuse
  • vous prenez des initiatives, pouvez travailler de façon autonome et êtes flexible
  • vous êtes en mesure de fixer des priorités, prendre des décisions et les justifier
  • vous travaillez facilement en équipe et êtes capable de motiver vos collaborateurs
  • vous vous exprimez couramment en français, néerlandais et anglais, tant à l’écrit qu’oralement
  • vous avez une bonne connaissance des applications informatiques Office (ou, mieux encore, également de leurs équivalents OpenOffice)   
  • vous connaissez bien les logiciels comptables (Winbooks ou autres), CRM et d’autres applications logicielles
  • de l’expérience dans le secteur de la solidarité internationale et la connaissance de l’arabe ou de l’espagnol sont des atouts supplémentaires  
  • vous vous sentez proche de la vision et de la mission de Viva Salud

Offre

  • fonction à plein temps (avec possibilité de 4/5e)
  • contrat de remplacement (14 mois) avec possibilité de prolongement
  • entrée en fonction le 1er novembre
  • vous travaillerez au sein d’une équipe enthousiaste et dans un environnement de travail flexible et stimulant, offrant l’espace pour donner forme à l’engagement social dans un cadre international
  • possibilité de formation
  • lieu de travail proche de la gare de Bruxelles Nord
  • salaire et conditions de travail B1c selon PC 329
  • remboursement intégral des frais de déplacement domicile-travail

Ce job vous intéresse ?

Envoyez une lettre motivée de sollicitation et votre cv pour le 30 septembre au plus tard à anuschka@vivasalud.be 

Description

Viva Salud est une ONG qui agit en faveur du droit à la santé et du développement souverain. Nous soutenons le développement de mouvements sociaux forts qui organisent et mobilisent les gens en faveur du droit à la santé aux Philippines, en Palestine, en République démocratique du Congo, à Cuba et ailleurs. En Belgique, Viva Salud soutient leur lutte politique à travers des actions, des campagnes et du travail de réseau au niveau international. Nous souhaitons, en collaboration avec les mouvements sociaux, mobiliser les gens afin de modifier les politiques belges et européennes pour qu’elles s’opposent à l’exploitation et l’oppression afin de promouvoir le droit à la santé dans les pays du Sud.

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM Solidarité-Solidariteit vzw
Site web : http://www.oxfamsol.be
Lieu de l'emploi : bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 09/09/2020
Date limite : 30/09/2020

Profil

  • Vous êtes titulaire d’un master ;
  • Vous avez une bonne connaissance du français et l’anglais (écrit et parlé). Le néerlandais est un atout non négligeable ;
  • Vous avez au moins 3 ans d’expérience dans un poste de direction de projet dont 1 an de gestion d’un consortium (réseau ou plateforme d'acteurs, alliance, etc.) ;
  • Vous avez obligatoirement une expérience avec la DGD ;
  • Vous avez une bonne connaissance du secteur de l’aide humanitaire ;
  • Vous avez un bon niveau de rédaction ;
  • Travailler sous pression ne vous fait pas peur ;
  • Vous êtes organisé.e et savez gérer les priorités ;
  • Vous êtes flexible et réactif.ve ;
  • Vous êtes diplomate et avez le sens du leadership ;
  • Vous adhérez aux valeurs d’Oxfam

Description

Contrat à temps plein (38H) à durée déterminée (12 mois - prolongeable de 3 à 6 mois) – Bruxelles

BAHIA signifie "Belgian Alliance for Humanitarian International Aid" et est constituée de l’association de 7 ONG belges ayant accès aux fonds belges pour l'aide humanitaire. En 2020-2021, grâce à un financement de la coopération belge (DGD), 7 ONG belges mettent en œuvre un projet pilote visant à réduire l'impact du COVID-19 sur les crises humanitaires préexistantes.

En quoi consiste la fonction ?

En tant que coordinateur.trice du projet de la BAHIA, vous veillerez à la bonne implémentation du projet par tous les membres, compilerez les rapports et échangerez avec le bailleur, notamment sur les apprentissages communs tirés du projet.

Vous travaillerez au sein de l’équipe ‘Humanitarian Action and Advocacy’ d’Oxfam sous la supervision administrative de sa cheffe d’équipe. Vous aurez néanmoins des liens fonctionnels avec les membres du Steering Committee des 6 autres organisations membres de la BAHIA (Caritas, Médecins du Monde – Belgique, Handicap International – Belgique, Plan International – Belgique, Rode Kruis Vlaanderen, Croix Rouge de Belgique).

Vos responsabilités :

1. Coordination de la BAHIA

  • Vous définissez et mettez en place des mécanismes et des outils de consultation, de collaboration et de rapportage interne (comité de pilotage, unité de gestion du projet, ordre du jour et procès-verbal des réunions de concertation, rapports de projet, etc.) ;
  • Vous assurez la coordination générale et dirigez les organes de gouvernance du projet ;
  • Vous établissez, avec les partenaires du consortium, un plan d'allocation budgétaire ;
  • Vous représentez le consortium auprès de la DGD et êtes le point de contact en ce qui concerne la mise en œuvre du projet. La gestion du contrat est assurée par Oxfam ;
  • Vous assurez la mise en place des activités liées aux exigences de communication et de visibilité.

2. Gestion de la subvention

  • Vous veillez à ce que l'avancement du projet soit efficacement monitoré par la collecte de données, l'analyse des indicateurs et des activités et documenté par des sources de vérification appropriées ;
  • Vous veillez à ce que les activités du projet soient mises en œuvre conformément aux exigences de la DGD et aux accords de partenariat ;
  • Vous consolidez et suivez les réalisations dans le cadre du projet (activités, objectifs, défis et difficultés rencontrés) ;
  • Vous élaborez un calendrier de rapportage qui soit accepté par tous les membres du consortium et qui tienne compte des exigences et des délais de la DGD ;
  • Vous rassemblez et consolidez les rapports financiers et narratifs des membres du consortium pour le rapportage à la DGD ;
  • Vous gérez le cadre logique commun du consortium, en le mettant à jour pour les rapports et en veillant à ce que des informations complètes puissent être partagées si la DGD le demande ;
  • Vous préparez la documentation pour toute demande de modification du projet, y compris les révisions et amendements du budget ou extensions. Vous vous assurez que ces modifications soient effectuées en étroite consultation avec les partenaires du consortium ;
  • Vous assurez la gestion du budget de coordination.

3. Faciliter les potentielles synergies entre les membres de la BAHIA

  • Vous facilitez les synergies potentielles entre les membres de la BAHIA.

4. Apprentissage et capitalisation

  • Vous encouragez et facilitez la capitalisation entre les membres de la BAHIA ;
  • Vous organisez les exercices d'audit et d'évaluation ;
  • Vous organisez des sessions d'apprentissage avec le comité de pilotage du consortium ;
  • Vous êtes le point de contact direct des fédérations (ACODEV et NGO-Federatie) sur la création de fonds flexibles au niveau belge. Vous facilitez l'apprentissage et la collecte des leçons sur les fonds flexibles, tandis que les fédérations abordent ce sujet dans une perspective globale.

Oxfam vous propose :

  • Un contrat à temps plein à durée déterminée (12 mois avec possibilité de prolongation de 3 à 6 mois).
  • Un salaire mensuel brut aligné sur le secteur des ONG (min 2.559,91 € et max 4.325,28 € pour 30 ans d’expérience relevante).
  • De nombreux avantages extra-légaux : intervention dans les frais de transport, 13ème mois, chèques-repas, assurance groupe, congés extra-légaux, horaires flexibles
  • Un travail stimulant et passionnant dans une entreprise qui apporte une grande attention à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Etes-vous la personne que nous recherchons ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à OBE.jobs@oxfam.org avec la référence « Nom Prénom + projet Bahia + ACO» avant le 30 septembre 2020.

Pour Oxfam, l’égalité des chances est importante. Les candidats sont donc sélectionnés sur la base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, de l’origine ou du sexe.

Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être de tout être humain et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’infos: https://www.oxfam.be).

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Centre National de Coopération au Développement
Site web : http://www.cncd.be
Adresse email : samia.bensaghir@cncd.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 09/09/2020
Date limite : 28/09/2020

Profil

    • Au moins 5 ans d’expérience dans une fonction de responsable financier ;
    • Excellentes compétences en gestion financière et comptable ;
    • Compétences fiscales et juridiques liées à cette fonction ;
    • Très bonne maîtrise de l'environnement Windows, des logiciels de bureautique Office et de gestion comptable ;
    • Expérience dans la gestion administrative des subventions publiques et des dossiers de financement ;
    • Capacité de gestion et de travail en équipe, rigueur administrative, facilité d’adaptation ;
    • Intérêt pour le monde des ONG et de la solidarité internationale ;
    • La connaissance du néerlandais et de l’anglais est un plus.

 

OFFRE :

    • Une rémunération à l’échelon 6 du barème 329.02 bis de la Région wallonne ;
    • Des chèques repas de 8 EUR/jour et un forfait pour le travail à domicile ;
    • 10 jours de congés extra-légaux ;
    • Un abonnement aux transports en commun, un smartphone et une tablette.

Les CV et lettres de motivation doivent être envoyés à job@cncd.be avant le 28/9/2020.

Description

Le Centre national de coopération au développement (CNCD-11.11.11) engage un(e) responsable administratif et financier. CDI à temps plein localisé(e) à Bruxelles.

Le/la responsable de l’administration générale est membre du comité de direction du CNCD-11.11.11. Il/elle dirige le service d’administration générale qui compte une demi-douzaine de personnes en charge de la comptabilité et des finances, de la logistique et de l’informatique.

DESCRIPTION DES TÂCHES :

    • Assure la responsabilité de l’administration générale incluant la gestion financière, la gestion logistique et gestion informatique ;
    • Assure la responsabilité de la gestion financière en collaboration avec le service comptable (budgets, comptes et bilans, rapports financiers, suivi et monitoring des obligations administratives et financières relatives à l’octroi des subventions par les différents bailleurs de fonds, etc.) ;
    • Assure la responsabilité de la gestion logistique en collaboration avec le service logistique (préparation, livraison, retour et gestion centralisée des stocks des produits de l’Opération 11.11.11, gestion des stocks et envoi des outils pédagogiques et publications, appui logistique aux événements publics, envoi des courriers sortants et réception des courriers entrants, entretien et nettoyage du bâtiment) ;
    • Assure la responsabilité de la gestion informatique en collaboration avec le service informatique ;
    • Assure la responsabilité de l’accueil et de la maintenance (accueil et entretien du bâtiment et des bureaux à Bruxelles et en Région wallonne) ;
    • Assure l’intégration des services d’administration générale de la co-association CNCD/ACODEV.

Détails de l'annonce

Organisation : Académie de recherche et d'enseignement supérieur - Commission de la Coopération au Développement
Site web : http://www.ares-ac.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon 20200902_offre_demploi_-_secretaire_de_direction_ccd.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Secrétariat
Date de publication : 09/09/2020
Date limite : 30/09/2020

Profil

COMPÉTENCES SPÉcifiques

  • Communication et linguistique :
    • Excellente communication écrite et orale ;
    • Capacités à s’exprimer, présenter et rédiger de manière claire, concise et convaincante ;
    • Maîtrise de la relecture et de la correction (y compris orthographique) de documents ;
    • Très bonne aptitude relationnelle ;
    • La connaissance de l’anglais est nécessaire
    • La connaissance du néerlandais ou d’autres langues constitue un atout.
  • Aspects techniques
    • Connaissance des méthodes de classement ;
    • Être de bonne présentation.
  • Informatique :
    • Excellente maîtrise des outils bureautiques courants, en particulier traitement de texte (MS Word), tableur (MS Excel), présentation (MS PowerPoint) et gestion en ligne du courrier électronique (Google Mail) ;
    • Téléphonie.
  • Contexte institutionnel :
    • Bonne connaissance de la Fédération Wallonie Bruxelles, de ses compétences, structures et fonctionnement ;
    • Connaissance du monde de la coopération (académique) au développement constitue un atout.

Compétences Génériques

  • Gestion de l’information :
    • Analyser l’information : vous analysez de manière ciblée les données et jugez d’un œil critique l’information.
  • Gestion des tâches :
    • Résoudre des problèmes : vous traitez et résolvez des problèmes de manière autonome. Vous cherchez des alternatives et mettez en œuvre des solutions.
  • Gestion des relations :
    • Ecouter activement : vous explorez, écoutez et comprenez le message des autres et vous vous mettez à leur place ;
    • Agir de manière orientée service : vous accompagnez les interlocuteurs internes et externes de manière transparente, intègre et objective, vous leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
    • Travailler en équipe : vous créez et améliorez l’esprit d’équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues
  • Gestion de son fonctionnement personnel :
    • Faire preuve de respect : vous montrez du respect envers les autres, leurs idées et leurs opinions. Vous acceptez les procédures et les instructions ;
    • S’adapter : Vous adoptez une attitude souple face aux changements et vous adaptez aux circonstances changeantes et à des situations variées ;
    • Faire preuve de fiabilité : vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation. Vous respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité ;
    • Gérer le stress : vous réagissez au stress en vous focalisant sur le résultat, en contrôlant vos émotions et en adoptant une attitude constructive face à la critique. Vous prenez rapidement de bonnes décisions en situation de crise et maintenez une attitude positive vis-à-vis de vos tâches même quand la pression est élevée ;
    • Valeurs personnelles : autonomie, confiance en soi, discrétion et réserve, respect de la diversité.

DIPLÔME REQUIS

  • Diplôme de graduat ou de bachelier en secrétariat de direction, sciences administratives, ou diplôme de même niveau dans une matière en lien avec la fonction est souhaité. A défaut, un diplôme secondaire supérieur à orientation secrétariat/science administrative ou en lien avec la fonction constitue une condition de recevabilité.
  • Un diplôme ou une formation complémentaire probante en matière de secrétariat constitue un atout.

EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES

  • Une expérience professionnelle probante de minimum 1 an en rapport direct avec la fonction est souhaitée ;
  •  
  • Une expérience en service public constitue un atout 
  • Une expérience professionnelle en matière académique en Fédération Wallonie-Bruxelles, en Belgique ou à l’étranger constitue un atout ;

Description

CADRE INSTITUTIONNEL

L’Académie de recherche et d’enseignement supérieur (ARES) est la fédération des établissements d’enseignement supérieur.

Organisme d'intérêt public, elle est chargée de soutenir les différents établissements de la Fédération Wallonie-Bruxelles dans leurs missions d’enseignement, de recherche et de service à la collectivité. Elle fédère 6 universités, 19 hautes écoles, 16 écoles supérieures des arts et 86 établissements d’enseignement supérieur de promotion sociale dont elle organise la concertation et pour lesquels elle promeut les collaborations à l’échelle nationale et internationale.

En tant que coupole unique, l’ARES assure au secteur de l’enseignement supérieur en Fédération Wallonie-Bruxelles une coordination globale.

Elle veille notamment à la cohérence de l’offre de formation et à son adéquation au marché de l’emploi, elle soutient les établissements dans leurs efforts de représentation et de relations internationales et formule des recommandations en matière de politique de recherche scientifique ou artistique. L’Académie fournit l’information sur les études supérieures en Fédération Wallonie-Bruxelles. Elle coordonne également l’engagement des établissements en matière d’apprentissage tout au long de la vie, de promotion de la réussite ou encore de coopération au développement. Enfin, elle collecte et traite un ensemble de données scientifiques et statistiques touchant au secteur dans une optique de veille, d’évaluation et d’amélioration des pratiques en faveur de la qualité des enseignements ou de l’accompagnement des étudiants.

www.ares-ac.be

FONCTION

En tant que Secrétaire de direction, vous assistez principalement la Directrice de la Coopération au développement de l’ARES mais également les membres de cette direction vous apportez un soutien logistique et administratif pour l’organisation et le suivi des activités. Vous procurez un support et une aide permanente en termes d’organisation, d’information, de planification, de classement et de suivi des dossiers. Vous accueillez et informez les visiteurs/interlocuteurs de l’ARES dans le respect des procédures en vigueur et des principes d’organisation. Vous veillez au bon déroulement des réunions et à leur suivi.

Tâche 1 : Assurer le suivi administratif des dossiers de la direction

  • Assurer le suivi administratif des dossiers pour assurer leur exactitude, complétude et bon ordre ;
  • Prendre les contacts nécessaires avec des intervenants internes ou externes en vue de garantir la bonne exécution et mise en œuvre des dossiers ;
  • Prendre en charge la rédaction de comptes rendus de réunion et de divers autres documents (formulaires, rapports, courriers etc.) ou le suivi de certains dossiers administratifs, en appui et sous la guidance des collaborateurs concernés, en vue de contribuer à l’avancée des dossiers ;
  • Le cas échéant, contribuer au suivi de certains marchés publics et/ou de suivi de certains documents relevant de la gestion des ressources humaine ;
  • Organiser le classement et l’archivage des dossiers de la direction, à la demande des collaborateurs ou du supérieur hiérarchique.

Tâche 2 : Prendre en charge l’organisation et le suivi des réunions

  • Inviter les personnes concernées ;
  • Réserver la salle de réunion et en coordonner la logistique ;
  • Rassembler, analyser et synthétiser l’information nécessaire au bon déroulement de la réunion ;
  • Préparer les dossiers des membres de l’ARES participant à la réunion sur demande de votre/vos supérieur(s) hiérarchique(s) ;
  • Assurer un soutien pour préparer les présentations et autres supports éventuels ;
  • Rédiger et transmettre les ordres du jour ;
  • Le cas échéant, participer aux réunions et assurer la prise de notes et la rédaction des comptes rendus.

Tâche 3 : Gérer l’agenda de votre/vos supérieur(s) hiérarchique(s)

  • Fixer les réunions et autres rendez-vous en fonction des missions prioritaires et des emplois du temps ;
  • Organiser les déplacements et séjours éventuels.

Tâche 4 : Réaliser et mettre en forme des travaux de bureautique

  • Prendre des notes et mettre en forme tous types de courriers ;
  • Assurer un soutien pour rédiger et assurer l’envoi de courriers ;
  • Réaliser la saisie de documents de formes et contenus divers.

 

Par ailleurs, le/la secrétaire de direction pourra être sollicitée à titre subsidiaire et exceptionnel, pour contribuer à des tâches d’accueil (quotidien et/ou dans le cadre d’événements organisés par l’ARES), ou pour un apport ponctuel face à une surcharge de travail momentanée dans l’institution.

Le/la Secrétaire de direction fera preuve de proactivité et proposera régulièrement des éléments et des projets enclins à participer à la réalisation de ses tâches.

POSITION DANS L’ORGANIGRAMME

  • Supérieur hiérarchique : Hédia Hadjaj-Castro, Directrice de la Coopération au développement
  • Cette fonction n’est pas amenée à gérer une équipe.

 

Si vous souhaitez plus d’informations sur cette fonction, vous pouvez contacter une personne de référence ci-dessous :

Olivier SOUMERYN-SCHMIT

Directeur des Affaires générales

olivier.soumeryn@ares-ac.be

Hédia HADJAJ-CASTRO

Directrice de la Coopération au développement

hedia.hadjaj@ares-ac.be

CONDITIONs D’ACCÈS

  • Cet emploi est accessible aux Belges ou aux ressortissants de l’Espace économique européen (ou de la Suisse) ou aux ressortissants hors Espace économique européen disposant d’un titre de séjour et d’un permis de travail valides.
  • Être en possession du/des diplôme·s requis ou de leur équivalence octroyée par le service de la reconnaissance académique et professionnelle des diplômes étrangers d'enseignement supérieur du Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles au moment de la candidature.
  • Disposer de l’expérience requise.
  • Être de bonne vie et mœurs.

Détails de l'annonce

Organisation : JOIN FOR WATER - Protos
Site web : https://www.joinforwater.ngo
Lieu de l'emploi : Gent /
Fichier : PDF icon offre_demploi_expert_en_protection_des_sources_2020.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 07/09/2020
Date limite : 10/09/2020

Profil

Votre profil

  • Une connaissance approfondie des thèmes à rechercher, des principaux acteurs et des défis politiques.
  • Une familiarité avec la coopération au développement : travail sur le terrain autour de réalisations concrètes, renforcement des capacités et influence sur la politique (internationale), donateurs, sensibilisation et activation en Belgique.
  • La capacité à traduire des concepts plutôt théoriques en théories du changement, qui peuvent être à la base de programmes et de projets concrets.

Description

L'accès à l'eau est un droit humain encore trop souvent violé. C'est pourquoi Join For Water reste ambitieux. Nous voulons diffuser plus largement notre expertise sur les programmes relatifs à l'eau. Nous voulons que notre approche innovante continue à promouvoir la croissance de notre organisation.

Afin de réaliser ces ambitions, Join For Water a un poste temporaire pour :

Approfondir l'expertise sur les écosystèmes / la crise climatique / la gestion intégrée des ressources en eau (GIRE) en fonction de la protection des ressources en eau douce

L’eau est essentielle pour une vie décente et une condition pour la réalisation d’autres droits humains. Néanmoins 1 homme sur 10 n’a toujours pas accès a l’eau et 1 sur 3 manque sa propre toilette. En même temps la crise climatique et notre propre consommation menacent les resources en eau. C’est pourquoi nous nous concentrons avec Join For Water sur l’accès à l’eau : pour tout le monde, aussi pour les générations futures. Cela demande de l’ingéniosité technique, une gestion participative et une politique qui lutte contre l’inégalité. Autour de ces thèmes nous soutenons nos partenaires locaux au Mali, Bénin, Burundi, Ouganda, RD Congo et Haiti. En Belgique nous soutenons les organisations et citoyens pour réduire leur empreinte hydrique.

Vos missions

  • Vous approfondissez, synthétisez et documentez des thèmes spécifiques tels que la protection des ressources en eau douce et la crise climatique / la résilience des écosystèmes / la gestion intégrée en ressources d'eau (GIRE). Chaque fois, vous vous concentrez sur le rôle spécifique, la contribution et la valeur ajoutée que Join For Water peut offrir, sur le plan stratégique, au niveau des projets et des politiques.
    • Join For Water a déjà une grande expérience de terrain dans les pays partenaires en matière de GIRE et de protection des sources. Vous dresserez la carte de cette expérience pratique.
    • Vous examinez en externe les expériences et les compétences complémentaires des ONGI, des universités/instituts de recherche, du secteur privé et des gouvernements. Vous examinerez également si une coopération est possible.
  • Vous examinez le potentiel de financement sous chacun des angles examinés.

Notre offre

  • Pour cette mission, vous pouvez travailler 60 jours ouvrables (3 mois), répartis ou non sur un travail à temps partiel, ou selon d'autres modalités. Il est important que vous puissiez commencer très rapidement.
  • Votre mission peut être combinée avec la capitalisation des expériences de Join For Water autour d'autres thèmes. Il reste 60 jours ouvrables pour cela.

Renseignements et candidature

Envoyez une lettre et un CV à job@joinforwater.ngo au plus tard le 10 septembre, en mentionnant 'protection des sources'. Pour plus d'informations, veuillez contacter Bart Dewaele bart.dewaele@joinforwater.ngo ou 0499 16 78 12.

Les qualités des personnes sont déterminantes dans notre recrutement, quels que soient leur sexe, leur origine, leur âge, leur milieu social ou leur handicap.

Contexte de la mission

Dans la perspective de 2030, l'année où nous voulons que les Objectifs de Développement Durable soient atteints, Join For Water travaille sur son cadre stratégique. Dans ce cadre, la perspective d'assurer la disponibilité de l'eau, aujourd'hui et demain, dans les pays partenaires et en Belgique, devient importante. Le réchauffement climatique, la croissance démographique et les modes de consommation mettent les réserves mondiales d'eau douce sous pression. Dans cette optique, nous travaillons sur des solutions concernant, en premier lieu, l'accès à l'eau potable et à l'assainissement. Les ODD 6.4, ODD 6.5 et ODD 6.6 deviennent ainsi plus visibles :

6.4 D'ici 2030, accroître sensiblement l'efficacité de l'utilisation de l'eau dans tous les secteurs et assurer le captage et la fourniture durables d'eau douce pour répondre à la pénurie d'eau et réduire sensiblement le nombre de personnes touchées par cette pénurie

6.5 Mettre en œuvre une GIRE à tous les niveaux d'ici 2030, notamment par une coopération transfrontalière ciblée

6.6 D'ici 2020, protéger et restaurer les écosystèmes aquatiques, notamment les montagnes, les forêts, les marécages, les rivières, les aquifères et les lacs

CSC thématique

Join For Water soumettra son prochain plan pluriannuel (2022-2027) avec un financement public belge par la DGD avec trois partenaires : Bos+, WWF et Cebios autour du thème ‘Des ecosystèmes (aquatiques, forestières et d'autres) résilients comme condition de base pour la justice sociale, le développement économique, un climat stable et la durabilité’.

Dans le cadre de ce programme, les organisateurs souhaitent atteindre les objectifs suivants :

  1. Contribuer à la réalisation des objectifs de l'Agenda 2030 et de l'approche intégrée de la biosphère en tant que condition préalable à la justice sociale et au développement économique durable et accroître l'impact de ces réalisations au-delà des frontières nationales.
  1. Renforcer les processus d'apprentissage par la collaboration sur des solutions basées sur la nature. Cela permet de systématiser les connaissances appliquées et théoriques sur 'la résilience des écosystèmes aquatiques, forestiers, ... ' entre les acteurs institutionnels et non gouvernementaux, et de les rendre accessibles aux autres acteurs du secteur.
  1. Mettre 'l'eau, les forêts et d'autres écosystèmes résilients et une biosphère durable' plus haut sur l'agenda public et politique : sur le plan local, régional, national et international.
  1. Mettre le CSC en pratique : établir des synergies et des partenariats concrets pour une approche intégrée et de haute qualité des 'écosystèmes résilients aquatiques, forestiers, ...‘.

Détails de l'annonce

Organisation : Mission East
Site web : https://missioneast.org
Lieu de l'emploi : Brussels, with regular travel to Mission East’s other HQ locations and the field /
Fichier : File job_advert_-_pd_sep_2020.docx
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 07/09/2020
Date limite : 11/10/2020

Profil

  • Masters level degree in a relevant field.
  • A proven track record of working in the relief and development NGO sector.
  • Demonstrable field programmes leadership experience in development and/or humanitarian responses
  • Experience in team and people leadership in a values-driven organisation, preferably at senior management level in HQ or equivalent
  • Experience of Mission East’s countries of operation would be desirable.

You will display:

  • A track record in programme management and implementation through all stages of programme design, implementation and evaluation.  Excellent communication skills, including in verbal and written English. Danish or German language skills would be an advantage.
  • Familiarity with humanitarian/ development sector standards and codes of conduct, including the CHS.
  • Sympathy with Mission East’s organisational values.
  • Willingness to travel to Mission East’s other office locations.  
  • Understanding of current trends and debates in the humanitarian and development sector.
  • Security awareness and an understanding of operating in high security areas.
  • Cross-cultural sensitivity, and able to work with colleagues and partners with diverse skill levels, language levels and perspectives (often through remote communication)
  • Able to thrive on a variety of tasks; flexible and easy-going
  • Enthusiastic, professional and positive approach with a high degree of self-motivation.
  • Demonstrated ability to prioritise, plan and delegate within a fast-moving environment.
  • Excellent relationship-management, teambuilding and interpersonal skills with an ability to communicate clearly and appropriately across all levels of the organisation.
  • Financial literacy, able to participate in and review project/programme/ organisational budgeting and financial management.
  • Excellent computer skills in Word, Excel, and Outlook.

Other requirements:

  • Mission East upholds high standards in all aspects of Safeguarding. In view of the nature of this role potentially requiring involvement with vulnerable individuals (including situations where there are potential imbalances of power), you may be required to provide a certificate of good conduct.
  • Mission East upholds high standards in Counter Terrorism (COTER) and sanctions regulation compliance. In view of this role’s travel to and remote involvement with our field offices, Mission East will conduct a thorough pre-employment background check of successful candidates, including checking through the SDN sanctions lists.

Application procedure

  • To apply for this position please visit www.missioneast.org/apply , where you will be able to complete an application form. Please ensure that all sections are fully answered as candidates will be initially screened using data submitted on the online form.
  • The closing date for this position is the 11th of October 2020

Description

Mission East is an international relief and development organisation working in crisis-affected countries in the former Soviet Union, the Middle East and Asia. We deliver emergency relief during disasters as well as long-term development assistance.  We are based on Christian values.  Mission East works to support vulnerable people and help local communities lift themselves out of poverty and marginalisation. We work directly with our beneficiaries or through local and international partners. We constantly strive to strengthen the relevance, impact and sustainability of our programmes. More information on Mission East can be found at: http://www.missioneast.org

Role Purpose: Leadership and management of Mission East’s programme development and delivery to enable the organisation to fulfil its mission. As a member of the Management Team, the role combines day to day leadership of programme staff and donor relationship management with strategic development of relevant and well-run programmes which put our mission and values into action.

Leadership

  • Leadership of Mission East field programmes activity.
  • Provision of regular programmes updates and briefings to Management Team and Board, as necessary.
  • Coordination of Programmes teamwork with other Mission East teams (Communications, Fundraising, Finance, HR, IT) via Management Team meetings and additional regular interaction. 
  • Participation in Management Team meetings and business. 
  • Deputising for the Operations Director where necessary.

Strategy

  • Responsibility for programming strategy, in line with Organisational Mission, Vision and Direction and in coordination with other team strategies.
  • Provision of input to other team strategies as appropriate
  • Oversight of Programmes strategy implementation and link to realistic country strategies. 

Programmes Team Management

  • Provide day to day management of Mission East HQ Programme Managers
  • Provide ongoing leadership and operational guidance to Mission East‘s country programmes
  • Ensure clear roles and responsibilities in Programmes Team (incl. Country programmes) and ensure functional organisation with effective and efficient use of resources.
  • Ensure programmes team accesses and integrates technical knowledge and expertise available within the wider operations team, Mission East and the sector.
  • Support development of employee competencies and ensure ongoing improvement of organisational capabilities (incl. systems and processes)
  • Coordination and approval of new grant applications and submissions, oversight of donor reporting processes

Donor Engagement and Relationship Management

  • In coordination with the Operations Director, representation and liaison with both established and potential institutional donors and partners, networks and alliances
  • In coordination with the Operations Director, ensure Mission East’s engagement with other networks and groupings for learning, collaboration, alliancing and collective positioning 
  • As required, represent Mission East to external stakeholders and fora

Supporting quality and accountability of Mission East humanitarian /development programmes

  • Ensure maintenance and update of relevant organisational guidance (sector policies, key approach tools etc)
  • Promote and contribute to the realisation of Mission East’s commitments as per its Quality and Accountability Framework, including CHS compliance and certification.
  • Add insight and guidance to other relevant aspects of ensuring quality and accountability in programming, in areas such as partner capacity building, rights-based approaches, procurement, risk assessments etc

Security, Safety and wellbeing : Ensure that programme team follow security policy and plans.  Participate actively in security monitoring and security management processes. Contribute to quality human resource management with the programme and field teams.

Other activities : Carry out other duties, which may or may not be related to the job, as reasonably requested.

 

Détails de l'annonce

Organisation : AgriCord / A global alliance
Site web : https://www.agricord.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : File vacancy_strategic_partnership_facilitator_2020_v27_8.docx
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 07/09/2020
Date limite : 30/09/2020

Profil

Profile

  • Minimum Master’s degree, preferably in the economic sphere
  • At least 7 years of relevant experience in strategic business development and international resource mobilization
  • Top-of-the-shelf-insight and understanding of the main challenges for farmers in low and middle income countries and the role of different actors, and especially Farmers’ organisations and their cooperatives in this
  • Familiarity with current trends and innovations in development cooperation and international partnerships. Demonstrated knowledge of priorities and strategic orientations of the major donors in the global context
  • Excellent networker, used to move around in high level international environments
  • Proven stakeholder management skills, strong and proven communication skills and diplomacy, strong facilitation skills
  • Strong writing skills and the ability to draft strategies and concise programs. Excellent knowledge of the quality criteria of international donors. Proof of quality of programmes elaborated and written for high level international institutions. Experience in participatory program design processes
  • Capacity for quick analysis of interest of certain opportunities or innovations for the network and of the results and approaches of the agri-agencies.
  • Courageous character needed that dears to think out of the box to position AgriCord in the international donor community and to engage in partnerships.
  • Capacity to synthesize complex contexts and trends or results into simple messages.
  • Ability to work in an international team. Ready to travel overseas for at least 5 times a year
  • Independent, flexible worker with high level of stress tolerance and able to achieve under strict deadlines.
  • Strong organisational skills.
  • Excellent working knowledge of English and French. Knowledge of Spanish is an asset.
  • Have the right to work and live in Belgium

Description

AgriCord is an initiative of professional farmers’ organisations and their cooperative businesses from countries in the European Union, Canada, Africa, Asia and Latin America, together representing more than 70% of the rural and farmer population in their countries. The initiating farmers’ organisations have formed development agencies, also called agri-agencies, to facilitate and embody their support to their peers in developing countries. The AgriCord alliance has today 13 member agri-agencies.

AgriCord operates as a network, with a small central office based in the European centre of Brussels, currently working with 7 staff members. AgriCord organises the international “farmer-to-farmer” cooperation. As a network, AgriCord manages “Farmers Fighting Poverty”, a comprehensive framework programme for capacity development support to farmers’ organisations in developing countries.

The AgriCord central office is looking for a

Strategic Partnership Facilitator

M/F/X, 100% fulltime equivalent, based in Brussels (Belgium)

Job description

The aim of the Strategic Partnership Facilitator is to pull and bring dynamism in the international fundraising efforts in line with the financial and strategic ambitions of the AgriCord Alliance and to strengthen the positioning of the Alliance at the international level. The Strategic Partnership Facilitator builds and maintains a strategic collaboration with key persons in the regional farmers’ organisations, international financial and technical partners. She/he establishes long term relations with key contacts at potential donors and traditional donors of the alliance. She/he actively explores new and innovative funding opportunities outside the traditional donor community.

He/ she shall also write the concept notes and elaborate the basic design of new programmes for and within this partner community. He/she shall strive to find a balance between innovation and doing things differently at the one side and the realities of the field on the other side. He/ she uses a network approach within the alliance of AgriCord to involve and activate members in the promoted strategies and envisioned results. He/she can explore new ways but can guarantee to deliver on time.

The duties of the Strategic Partnership Facilitator contain:

  1. Consolidation and deepening of current partnerships and donors
  • Maintaining and deepening network and relationships with UN agencies, EU, Multilateral Development banks, bilateral government agencies
  • Facilitation of networking for fundraising and development of programs
  • Coordination of design of new programmes and communication with donors, involved partners, strategic FOs and agri-agencies
  • Coach agri-agencies in their role in fundraising, to donor delegations in the regions and in program development
  1. Strategize and develop innovative partnerships and new fundraising initiatives
  • Develop strategy for innovative partnerships and new fundraising models:
    • Coordination of the development of regional and thematic strategies for the alliance in line with AgriCord’s overall strategy and based on important results and successes in the alliance
    • Multistakeholders set-ups (local governement – banks – private sector – FO's – AgriCord)
    • Set-up/pilot collaboration with private sector, blending mechanisms, Public Private Partnerships
  • Develop the strategic relationship and collaboration model between AgriCord and the RFOs for joint fundraising.
  • Set-up partnerships with other international alliances and networks in function of strategic interests of the Alliance
  • Support and activate agri-agencies for their joint efforts for partnerships and fundraising.
  1. Contribute to the external communication, profiling and international visibility of the Alliance
  • Contribute to the development of the communication strategy for the Alliance,
  • Coordination of external communication approach, organization of events and development of products
  • Steer and coach AgriCord staff and agri-agencies in their contribution to the alliance’ visibility
  • Positioning the Alliance with evidence based positions and studies, expertise linked to global challenges, building business cases, join learning platforms
  • Sharpen added value and sell the Service delivery/expertise of the Alliance
  • Organise participation of Alliance and its members in international conferences and networks

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