You are here

Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Centre National de Coopération au Développement
Site web : https://www.cncd.be
Adresse email : catherine.georis@cncd.be
Lieu de l'emploi : Namur /
Fichier : PDF icon offrechargeecampagnenamur2026.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 05/01/2026
Date limite : 30/01/2026

Profil

PROFIL :

  • Expérience d’au moins 3 ans dans le monde associatif ou militant, dans des initiatives citoyennes et des projets d’éducation permanente
  • Une expérience en solidarité internationale et/ou en souveraineté alimentaire est un plus
  • Expérience dans l’organisation d’événements, d’animations dans les écoles ou auprès de jeunes et formations
  • Très bonne capacité d’organisation de travail en groupe, de dialogue et de mise en réseau, de construction de partenariats
  • Capacité d’animation de réunions et de prise de parole en public
  • Esprit d’initiative, dynamique, engagé·e, ayant le sens de l’organisation et capacité d’autonomie
  • Connaissance des logiciels informatiques de bureautique : Word, Excel, PowerPoint, Outlook
  • Connaissance des réseaux sociaux
  • Adhésion aux missions et valeurs du CNCD-11.11.11 (sensibilité aux discriminations et oppressions intersectionnelles)
  • Flexibilité (travail régulier en soirée et le WE)
  • Bonne connaissance de la région namuroise, de ses réseaux
  • Mobilité (fonction localisée à Namur, avec déplacement en Wallonie et à Bruxelles)

Description

Chargé·e de Campagne-Province de Namur

Contrat de remplacement (3 mois) de mai à juillet 2026, 4/5è temps

Poste APE/Etre dans les conditions APE = obligatoire

Le Centre national de coopération au développement (CNCD-11.11.11), coupole des ONG de développement en Belgique francophone et germanophone, engage un·e chargé·e de campagne pour la province de Namur.

Prérequis : seules les candidatures mentionnant spécifiquement, dans la lettre de motivation ou le CV, l’éligibilité aux conditions APE, seront prises en compte

Vérifiez si vous êtes dans les conditions APE via ce lien : Aides à la promotion de l’emploi (APE) | Le Forem

Le·la chargé·e de campagne travaille au sein du département campagne, sous la direction du Responsable du département et sous la supervision de la coordinatrice, dans le cadre de la mission d’ECMS (éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire) et d’éducation permanente. Il·elle travaille avec les groupes de volontaires, les ONG membres et les autres associations actives en région namuroise. Il·elle travaille au sein d’une équipe engagée, dynamique avec d’autres chargé·es de campagne. Il·elle occupe un bureau à Namur avec sa collègue du département Opération 11.11.11.

DESCRIPTION DES TÂCHES :

  • Soutient et accompagne un réseau de volontaires et de sympathisant·es namurois·es, en stimulant des projets d’engagement citoyen en lien avec les campagnes du CNCD-11.11.11 
  • Met en réseau les groupes de volontaires, les ONG membres du CNCD-11.11.11 et les associations dans le cadre des campagnes de mobilisation citoyenne du CNCD-11.11.11 
  • En soutien des chargées de campagne du département Campagne dans le cadre de la Campagne thématique Changeons la recette
  • Co-organisation d’événements d’éducation permanente (conférence, ateliers ...)
  • Coordonne la présence du CNCD-11.11.11 dans un festival, avec les volontaires

 

OFFRE :

  • Contrat de remplacement de mai à juillet 2026. Conditions APE obligatoires
  • 4/5è temps
  • Localisation à Namur avec des réunions régulières au bureau du CNCD-11.11.11 à Bruxelles
  • Une rémunération à l’échelon 4 du barème 329.02 bis de la Région wallonne 
  • Chèques repas de 8 EUR/jour 
  • Abonnement aux transports en commun ou défraiement vélo/voiture

 

Les CV et lettres de motivation doivent

être envoyés à job@cncd.be pour le 30 janvier 2026

 

Nous sélectionnons nos collaborateurs·rices sur base de leurs compétences. Nous ne faisons pas de distinction d'âge, d'orientation sexuelle, de couleur de peau, de croyance, de handicap, de conviction philosophique ou de nationalité. 

Vous êtes en situation de handicap ? Mentionnez-le lors de votre candidature. Nous proposons d'éventuelles adaptations afin que vous puissiez facilement participer à la procédure de recrutement et travailler confortablement au sein de notre organisation. N’hésitez pas à nous contacter pour toute question relative aux aptitudes requises, ou à l’environnement de travail.

 

Le CNCD-11.11.11 veille à respecter la vie privée des personnes et le règlement général sur la protection des données. Les données transmises par les personnes qui ne sont pas sélectionnées seront détruites dans les 6 mois qui suivent la clôture de cet appel à candidatures.

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM Belgïe/Belgique
Site web : https://oxfambelgique.be
Lieu de l'emploi : avenue de Philippeville 290-292 à 6001 Marcinelle /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Autre
Date de publication : 24/12/2025
Date limite : 11/01/2026

Profil

Ton profil :

  • Tu partages les valeurs d'Oxfam.
  • Tu as une expérience dans le secteur textile d’au moins 3 ans.
  • Tu as une expérience dans la vente et les aspects commerciaux du travail en magasin te sont familiers.
  • Tu es intéressé.e par le secteur de la 2de main et es convaincu.e de la nécessité de donner une 2e vie aux objets de la vie courante.
  • Tu aimes travailler en équipe.
  • La communication sur les réseaux sociaux n’a plus de secret pour toi.
  • Tu as des compétences dans l’encadrement d’équipes, notamment de bénévoles.
  • Tu n’exclus pas de participer à des tâches diverses faisant partie des activités du magasin (repassage, tri, nettoyage ...).
  • Ta connaissance de la région de Charleroi est un plus.
  • Tu as une bonne connaissance du français parlé et écrit.
  • Tu as une connaissance de base des logiciels standards. 
  • Tu es organisé.e, précis.e et orienté.e client.
  • Tu rentres dans les conditions APE (être inscrit.e comme demandeur.euse d’emploi depuis au moins 4 mois au Forem).
  • Tu habites en Belgique et disposes d’un permis de travail.

Tu doutes d’entrer dans le cadre ? Tu n’es pas certain·e d’être la bonne personne mais le poste t’intéresse ? Tente ta chance : Oxfam est ancrée dans des valeurs fortes et nous nous assumons comme mouvement féministe, charpenté par des principes féministes. Nous sommes donc ouverts à tous les talents, toutes les différences ; la diversité de nos équipes fait grandir chaque jour notre impact. Les candidat·e·s sont donc uniquement sélectionné·e·s sur la base de leurs motivations, qualités et compétences. Chacun·e peut recevoir, sur demande, un feedback détaillé sur sa candidature.

 

Description

Oxfam est une organisation mondiale qui lutte contre les inégalités et pour un modèle économique plus juste, qui respecte les droits humains et la planète. Nous voulons mettre un terme à la pauvreté et aux injustices, maintenant et à long terme. Notre mouvement rassemble des millions de personnes, qui s’attachent, aux côtés d’une multitude de partenaires et de communautés, à bâtir une vie meilleure, améliorer leur résilience et offrir une meilleure protection, y compris en temps de crise. Nous nous mobilisons en paroles et en actes : à travers des partenariats dans le monde entier, en démontrant qu’un autre modèle commercial est possible, et en menant des campagnes et des actions de lobbying pour obtenir des changements structurels. Car chaque personne mérite un avenir avec les mêmes chances, pour vivre pleinement et pas seulement survivre. Pour un avenir à égalité. 

Aide-nous en mettant tes compétences à profit ! Oxfam cherche à pourvoir un poste d’assistant.e responsable de magasin ayant une réelle expertise au niveau du textile. 

Ta place dans l’organisation :

Tu intégreras l’équipe de notre magasin de Marcinelle qui vend du textile, des ordinateurs, des livres et de la brocante. Ton travail se situera dans un premier temps à Marcinelle mais il n’est pas exclu que tu sois amené.e à l’avenir à travailler également dans un magasin au centre de Charleroi.

Tes responsabilités :

Tu es notre expert textile et tu géreras la section textile du magasin de Marcinelle et à terme, de la région de Charleroi : 

  • Tu es en charge de l’aménagement de la section textile de nos magasins de la région. 
  • Tu coaches en la matière les collègues en réinsertion socio-professionnelle et les bénévoles du magasin, notamment sur la politique de prix et le tri des marchandises.
  • Tu fais la publicité de notre textile sur les réseaux sociaux (Facebook et Instagram).

En concertation avec le.a responsable du magasin, tu développes les activités commerciales liées au domaine textile et le chiffre d’affaires de ce secteur pour notre(nos) magasin(s) ;

  • Tu assures une belle présentation du rayon textile et accessoires. 
  • Tu détermines le niveau des prix (selon notre politique interne), la rotation des marchandises, le réassort ...
  • Tu veilles à rendre vivant ce rayon essentiel pour nos magasins.
  • Tu accueilles et conseilles la clientèle.
  • Tu participes à l’organisation des activités commerciales de nos magasins.
  • Tu représentes Oxfam dans divers événements locaux.
  • Tu développes notre visibilité sur les réseaux sociaux.

Tu es co-responsable du bon fonctionnement du (des) magasin(s) ; au-delà de la section textile proprement dite, tu assures :

  • La coordination des différentes activités du magasin.
  • La gestion de la caisse.
  • Tu participes à l'organisation générale du magasin et de l’étalage.
  • En l’absence du/de la responsable magasin, tu assures la bonne gestion de toute l’équipe (distribution des tâches, suivi des collaborateurs, …).

Tu veilles à maintenir en ordre les espaces de vente et de stockage :

  • Tu tries et ranges les marchandises entrantes.
  • Tu es responsable de l'ordre et de la propreté du magasin et des espaces de rangement.

Tu contribues à l'administration générale du magasin :

  • Tu participes à la comptabilité du magasin, et notamment aux tableaux mensuels et aux relevés de caisse.
  • Tu remplis les documents nécessaires pour différents groupes de travailleur.euse.s, entre autres, les collaborateur.trice.s en réinsertion socio-professionnelle (article 60).

Oxfam te propose :

  • Un contrat APE à temps partiel (30h24) à durée indéterminée ;
  • Un salaire mensuel brut aligné sur le secteur des ONG, à savoir entre 2.074,20 € (pas d’ancienneté) et 3.430,08 € (pour 30 ans d’ancienneté) ;
  • De nombreux avantages extra-légaux : intervention dans les frais de transport, 13ème mois, chèque-repas, assurance-groupe, congés extra-légaux … 
  • Un plan de formation ;
  • L’opportunité de prendre part à un réseau mondial d’influence et de mobilisation dans la lutte contre les inégalités et de jouer un rôle dans les changements majeurs et inspirants.  Tu fais partie d’une équipe motivée et passionnée, qui se sent impliquée par sa mission ;
  • Un travail stimulant et passionnant dans une organisation qui apporte une grande attention à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ;
  • Un environnement de travail « safe », bienveillant et inclusif. Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être de tout être humain et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’infos :https://www.oxfam.be) ;
  • Le lieu de travail de départ est situé à Marcinelle (avenue de Philippeville 290-292 à 6001 Marcinelle) ; nous prévoyons d’ouvrir un nouveau magasin prochainement au centre de Charleroi.

Es-tu la personne que nous recherchons ?

Postule en ligne sur notre site (https://jobs.oxfam.be/job) ou envoie ton CV et ta lettre de motivation à obe.jobs@oxfam.org avec en référence « Nom Prénom + Marcinelle », pour le 11 janvier 2026 au plus tard.

Notre procédure de recrutement comporte 

-un screening des candidatures reçues dans les délais, 
-un (ou des) entretien(s), 
-une prise de références auprès des employeurs des cinq dernières années. 

Tou·te·s les candidat·e·s recevront une réponse.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Défi Belgique Afrique
Site web : https://www.ongdba.org
Lieu de l'emploi : Saint-Gilles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 23/12/2025
Date limite : 26/01/2026

Profil

PROFIL RECHERCHE

Compétences techniques

  • Formation initiale en marketing, communication, mécénat, levée de fonds ou expérience équivalente
  • Minimum 3 années d’expérience pertinente en lien avec la fonction
  • Bonne maitrise de Microsoft Office et des principaux logiciels de communication (Suite Adobe : Première Pro, InDesign, Illustrator, Canva)
  • Bonne maitrise des réseaux sociaux (Tiktok, Facebook, LinkedIn, Instagram, YouTube)
  • Bonne maitrise de la production de contenus (photos, vidéos, infographies, podcasts, post, articles) – toute expérience dans la réalisation de reportages est un plus
  • Bonne capacité rédactionnelle, d’analyse, de synthèse et de rédaction

Posture professionnelle

  • Vision orientée résultats et capacité à être efficace à court terme
  • Autonomie et esprit d’initiative
  • Créativité
  • Capacité à travailler en équipe
  • Sens commercial, excellentes qualités relationnelles et de représentation
  • Capacité à développer et à mobiliser un réseau de contacts
  • Flexibilité sur les horaires, avec récupération des journées exceptionnellement prestées le week-end

Atouts

  • Connaissance des enjeux liés à l’ECMS et à l’agriculture familiale
  • Facilité de contact avec les jeunes (jeunes de 15 à 19 ans, bénévoles jusqu’à 24 ans)
  • Expérience de séjours à l’étranger autres que touristiques
  • La connaissance de l’anglais et/ou du néerlandais est un plus
  • La connaissance du monde ONG belge et/ou des organisations de jeunesse est un plus

 

CONDITIONS

  • Contrat à durée indéterminée
  • Salaire établi sur base de la convention collective CP 329.02
  • Chèques repas
  • Remboursement des frais de déplacements
  • Temps plein (possibilité de 4/5ème)
  • 20 jours de congés légaux + jours de récupération pour les prestations en soirée et/ou le week-end
  • La fonction s’exerce au siège de l’association, à 1160 Bruxelles, rue Émile Féron 153
  • Entrée en fonction fin février 2026

 

Envoi des candidatures pour le 25 janvier 2026 à Thibault Simonet, Coordinateur, à l’adresse suivante : direction@ongdba.org

La candidature doit comprendre un curriculum vitae, une lettre de motivation et un ou plusieurs exemples de productions graphiques et visuelles (infographie, post sur les réseaux sociaux, vidéo, etc.) et/ou une brève présentation d’un projet de levée de fonds privés réalisé par le·la candidat·e.

Seul·e·s les candidat.e.s retenu.e.s seront contacté.e.s pour un ou plusieurs entretiens avec la coordination et le conseil d’administration de DBA.

DBA se réserve le droit de procéder à la rencontre de candidat.e.s avant la date limite d’envoi des candidatures.

Description

NOTRE ORGANISATION

L’ASBL Défi Belgique Afrique (DBA) (www.ongdba.org) recrute un.e chargé.e de mobilisation de fonds privés et de communication, pour une entrée en fonction fin février 2026.  

Créée en 1987, DBA est une organisation belge, reconnue comme organisation non-gouvernementale (ONG) et comme organisation de jeunesse (OJ), qui mène des actions d’éducation et de coopération au développement au Nord et au Sud. Nous travaillons avec une équipe de 50 bénévoles et 7 permanent·e·s.

DBA est active dans les domaines de l’Education à la Citoyenneté Mondiale et Solidaire (ECMS) auprès de jeunes adolescent.e.s et dans l’appui à des projets d’agriculture familiale dans 6 pays d’Afrique.

Au Nord, nous accompagnons les citoyen.ne.s de Belgique, en particulier les adolescent.e.s entre 15 et 19 ans, dans une prise de conscience des enjeux du monde contemporain et dans le renforcement de leurs capacités à s'engager de façon responsable, active, critique et solidaire dans un monde en transition.

Au Sud, nous encourageons et soutenons les organisations de la société civile et les jeunes dans leurs initiatives en lien avec l’agriculture familiale et les systèmes alimentaires durables et écologiques et avec l’ECMS.

L’OFFRE

  • Une fonction stratégique et passionnante, avec la possibilité d’innover et de contribuer à l’évolution de l’organisation ;
  • Une attention particulière portée au développement personnel et à l’épanouissement de chacun·e ;
  • Un cadre de travail jeune et dynamique ;
  • Une équipe multidisciplinaire de 7 permanent.e.s et 50 bénévoles ;
  • Une ouverture à un large réseau et à une diversité d’acteurs publics et privés ;
  • Des perspectives de déplacement ponctuel en Belgique, en Europe et en Afrique ;
  • Un environnement de travail flexible (télétravail, récupération des heures prestées en weekend, heure d'arrivée prévue entre 8h et 10h).

 

MISSIONS

Sous la supervision du coordinateur et en lien étroit avec le reste de l’équipe, vous structurez, mettez en œuvre et assurez le suivi de la stratégie de levée de fonds privés et de communication de DBA.

Mobilisation de fonds privés

  • Élaboration d’une stratégie pluriannuelle de levée de fonds privés et des outils afférents
  • Développement et suivi de la relation avec les donateurs privés (base de données, prospection, information, fidélisation, suivi fiscal), y inclus les fondations, entreprises, cercles philanthropiques
  • Coordination d’une cellule fundraising constituée de bénévoles
  • Présentation de l’Action DBA (levée de fonds) auprès des jeunes lors de week-ends citoyens, mobilisation de ces jeunes à des fins de collecte
  • Identification et coordination d’événements de levée de fonds, organisation de la participation de DBA à ces événements
  • Suivi logistique de l’opération 11.11.11 du CNCD
  • Gestion des dons en ligne et des actions digitales de récolte de fonds
  • Suivi des résultats de la récolte de fonds privée (production d’un rapport annuel et redevabilité externe)

 

Communication

  • Élaboration et mise en œuvre d’une stratégie pluriannuelle de communication
  • Création et diffusion de supports de communication (newsletter, flyers, affiches, prospectus, roll-up, etc.)
  • Alimentation des réseaux sociaux (Instagram, LinkedIn, Tiktok, Facebook, YouTube) et du site web
  • Développement et gestion des ressources multimédia (photos, vidéos, témoignages, etc.)
  • Suivi de la relation avec les prestataires techniques
  • Appui à la communication avec les bailleurs
  • Formation des bénévoles et coordination d’une cellule communication bénévole
  • Participation au groupe de travail communication du réseau d’organisations de jeunesse et de mobilité « Confluences »
  • Développement d’outils de gestion des données (AdWords, Analytics, etc.)
  • Suivi des résultats de la stratégie de communication et élaboration de rapports

 

Détails de l'annonce

Organisation : PLAN INTERNATIONAL BELGIQUE
Site web : https://www.planinternational.be
Adresse email : job@planinternational.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Informatique
Date de publication : 23/12/2025
Date limite : 07/01/2026

Profil

Votre profil

Connaissance/expertise

  • Maîtrise des systèmes CRM (Salesforce ou équivalent).
  • Solides compétences en gestion de données.
  • Connaissance des outils d’analyse (Power BI, Tableau).
  • Compréhension des processus de fundraising, de marketing digital et des finances.

Compétences spécifiques à la fonction

  • Bonne compréhension du français, néerlandais et anglais.
  • Rigueur, sens du détail, esprit analytique.
  • Capacité à vulgariser des données complexes.
  • Orientation solutions & amélioration continue.
  • Bonne maîtrise de MS Office. 
  • Esprit digital, à jour avec les possibilités du marché. 
  • Esprit d’entrepreneur, créatif pour trouver des solutions.
  • Structuré·e.
  • Autonome.
  • Fortes compétences organisationnelles.
  • Capable de jongler avec de nombreuses tâches en même temps les coordonner dans le respect des objectifs et des échéances.

Compétences comportementales

  • Esprit d’équipe et facilité à collaborer.
  • Bonne capacité d'écoute.  
  • Curieux·se d'apprendre.
  • Agilité, capacité à s'adapter au changement.
  • Respect de la confidentialité.
  • Connaissance/intérêt pour les droits des filles et l’égalité de genre.
  • Comportement conforme aux valeurs fondamentales de Plan International Belgique.

Description

CRM Administrator & Data Analyst

Vous souhaitez travailler pour une ONG, et plus précisément pour Plan International, car nous sommes engagés en faveur des droits de l'enfant et de l'égalité des chances pour les filles et les garçons ? Vous recherchez un environnement de travail stimulant et agréable, dans un contexte belge et international ?

Vous aimez optimiser les processus et accompagner vos collègues avec vos conseils et votre expertise ? Vous avez une expérience en CRM et en traitement de données ? Vous êtes orienté(e) solutions, avez soif d'apprendre, un esprit analytique et un fort esprit d'équipe ?

Alors vous êtes peut-être la personne que nous recherchons !

Pour contribuer à la réalisation des ambitions de Plan International Belgique et bâtir un avenir meilleur pour les enfants et les jeunes, nous recherchons un·e CRM Administrator & Data Analyst enthousiaste et compétent·e.

Plan International Belgique

Plan International Belgique travaille depuis plus de 40 ans à la création d'un monde juste et sûr pour tous les enfants. Chaque enfant a droit à l'éducation et doit avoir la possibilité de se développer. Ce droit commence par l'égalité des chances entre les garçons et les filles.

Les filles sont encore trop souvent désavantagées, discriminées et parfois même menacées et maltraitées.

Plan International Belgique fait partie d'une ambitieuse fédération internationale et met en œuvre des projets dans près de 80 pays dans le monde (dont la Belgique). Nos actions ont un impact en influençant la politique, en sensibilisant l'opinion publique et en réalisant des projets avec et pour les enfants et les jeunes.

Fonction

Vous intégrerez l'équipe Data Intelligence, chargée de la gestion et du traitement des données issues de tous les dons à Plan International Belgique.

En tant que CRM Administrator & Data Analyst, vous assurerez une gestion optimale du CRM et la qualité des données afin de soutenir les activités de collecte de fonds et de communication. Vous utiliserez ces données pour réaliser des analyses stratégiques et opérationnelles, permettant ainsi d'améliorer les performances et la prise de décision.

Vos responsabilités en tant que CRM Administrator & Data Analyst seront les suivantes :

Administration et optimisation du CRM

  • Gérer la configuration, la maintenance et les mises à jour du CRM.
  • Documentation des développements et des procédures.
  • Assurer la qualité et l’intégrité des données (nettoyage, déduplication, normalisation).
  • Créer et maintenir des workflows, développer des automatisations.
  • Fournir des rapports personnalisés complexes.
  • En collaboration avec le Compliance Manager, veiller à la conformité RGPD et aux bonnes pratiques de sécurité des données.
  • Assurer la liaison avec les prestataires techniques/ fournisseurs des systèmes utilisés.
  • En collaboration avec les deux autres membres de l’équipe Data Intelligence, de l’équipe Marketing et du responsable IT, assurer l’intégration entre les systèmes utilisés par Plan International Belgique.

Datawarehouse, analyse des données et reporting

  • Collecter, structurer et analyser les données issues du CRM et d’autres sources.
  • Produire des tableaux de bord et rapports pour suivre les KPIs (donateurs, campagnes, rétention).
  • Identifier des tendances et recommandations pour améliorer la performance.
  • Collaborer avec les équipes fundraising et marketing pour optimiser la segmentation.

Adoption/Utilisation par les collègues et assistance interne

  • En collaboration avec les autres membres de l’équipe Data Intelligence, être le point de contact pour les questions liées au CRM et outils associés.
  • Former, guider et assister les collègues pour garantir une utilisation optimale des outils.
  • Développer des manuels et supports de formation, proposer des moments d’échanges et de formation.

Support stratégique et amélioration continue

  • Participer à la définition des besoins CRM et data pour les projets stratégiques.
  • Proposer des améliorations continue tant sur l’analyse des données que sur les méthodes de travail afin de gagner en efficacité et d’augmenter la valeur ajoutée des outils pour l’organisation.
  • Conseiller l'organisation sur des projets innovants dans lesquels la technologie joue un rôle important.

Notre offre

  • Une équipe diversifiée et expérimentée au sein d'une organisation dotée d'une stratégie claire.
  • Un environnement de travail socialement engagé, jouissant d'une excellente réputation et comptant environ 65 collaborateurs dévoués.
  • Des opportunités de développement personnel tant en Belgique qu'à l'international.
  • Un CDI à temps plein, une rémunération compétitive dans le secteur des ONG, complétée par des avantages sociaux (assurance collective, assurance hospitalisation, titres-restaurant, remboursement intégral des frais de transport en commun et indemnité vélo, budget formation et possibilité de télétravail).

Plan International est situé en plein cœur de Bruxelles, à proximité de la Gare Centrale.

Intéressé⸱e? 

Vous pensez être fait·e pour ce job ? Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à job@planinternational.be avec la référence « CRM Administrator & Data Analyst» avant le 7 janvier 2026.

Dans le cadre de notre politique de protection et de sauvegarde de l'enfance, nous demandons à chaque employé·e de nous soumettre un extrait de casier judiciaire (modèle 2).

L'égalité des chances est très importante pour Plan International ! Nous vous sélectionnons donc sur base de vos qualités et compétences, indépendamment de votre âge, de votre origine, de votre sexe, de votre identité sexuelle, de votre religion ou d'autres critères sans rapport avec le poste.

Pour plus d’information sur notre organisation : Plan International: égalité pour les filles et droits de l'enfant

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 22/12/2025
Date limite : 12/01/2026

Profil

EXIGENCES 

Formation & Expérience 

  • Diplôme en communication, marketing ou dans un domaine similaire 

  • Minimum 2 ans d’expérience dans un rôle éditorial 

  • Expérience dans la gestion de newsletters/magazines, des listes de diffusion, et à l’aise avec l’utilisation des données analytiques pour améliorer la performance 

  • Expérience en collaboration proactive avec de multiples parties prenantes au sein d’une organisation internationale 

  • Familiarité avec SharePoint et les outils de messagerie, Power BI, outils de conception graphique et flux de travail multimédia légers (vidéos/podcasts) 

  • De l'expérience préalable avec MSF est un atout 

Compétences 

  • Rédaction & Storytelling: Excellentes compétences en rédaction, relecture et correction pour différents canaux, avec la capacité de traduire des messages complexes ou techniques en récits engageants adaptés aux publics internes. Capacité à adapter le contenu à d’autres formats (infographies, vidéos) 

  • Compétences relationnelles: Capacité à établir des liens facilement, écouter activement et collaborer efficacement avec des contributeurs et parties prenantes à travers les départements et équipes pays 

  • Créativité: Nous serions ravis que vous soyez aussi graphiste, mais nous recherchons surtout des idées innovantes pour la narration et l’engagement interne, avec un esprit orienté résolution de problèmes et ouverture aux formats spéciaux (vidéos, podcasts) 

  • Compréhension des publics: Bonne connaissance des différents publics internes de MSF, de leurs besoins et préférences, et capacité à adapter le contenu en conséquence 

  • Planification & Organisation: Capacité à gérer plusieurs calendriers éditoriaux, échéances et contributeurs de manière autonome, avec précision, fiabilité et sens du détail 

  • Orientation résultats & qualité: Engagement à fournir un contenu de haute qualité, impactant et favorisant l’engagement et la clarté 

Langues 

  • Maîtrise complète du français et de l’anglais, oral et écrit, obligatoire 

  • La connaissance de l’espagnol, de l’arabe, du portugais ou du néerlandais est un atout 

Description

see english version here

CONTEXTE  

La communication interne au sein de Médecins Sans Frontières (MSF) est d’une importance capitale et est liée directement à la base de notre organisation : les personnes – employés, responsables et bénévoles. Ensemble, nous constituons la plaque tournante de MSF et rendons possible la réalisation de notre objectif principal : fournir des soins médicaux à ceux qui en ont besoin. 

À une époque où MSF s’appuie de plus en plus sur des équipes à distance, avec des pôles décentralisés à travers le monde et un nombre croissant de personnes en télétravail, les défis pour maintenir nos collègues à Bruxelles et dans le monde connectés, engagés et informés sont multiples. 

Le/la Internal Communications Officer rapporte à la Head of Internal Communications et pilote la stratégie éditoriale ainsi que la rédaction des newsletters internes et du magazine du personnel, en veillant à fournir un contenu multilingue de haute qualité qui informe et engage les équipes au siège et sur le terrain, tout en harmonisant les récits et les mises à jour sur les différents canaux. 

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES 

Soutien éditorial & Contenu 

  • Assurer le soutien éditorial pour les canaux internes (actualités, articles pour le personnel… destinés aux newsletters, au magazine interne, à l’intranet), en garantissant la clarté, la cohérence du ton et le respect des standards de la marque 

  • Veiller à la pertinence, à l’accessibilité et à la mise à jour des contenus en gérant le calendrier éditorial et en promouvant les contenus via nos canaux de communication interne 

  • Garantir la cohérence entre les différents canaux en harmonisant les actualités, récits et mises à jour pour le cross-posting et la promotion des contenus 

  • Définir et maintenir les standards de qualité, le ton et les thématiques en accord avec les priorités organisationnelles 

  • Contribuer à la création de contenus visuels (infographies, images) et coordonner les formats multimédias (vidéos courtes, podcasts) pour diversifier la narration 

  • Documenter les bonnes pratiques et les lignes directrices concernant les initiatives de communication interne (canaux, événements, processus éditoriaux…) 

  • Soutenir les autres membres de l’équipe communication interne lors des périodes de forte charge ou d’absences et contribuer à l’évolution de la stratégie de communication interne 

  • Se tenir informé.e des tendances et des meilleures pratiques en matière de communication interne 

Newsletters & Magazine du personnel 

  • Piloter la production de bout en bout des newsletters internes (ex. OCB Today, MSF Pulse, Ops Update) et du magazine du personnel, incluant la stratégie éditoriale, la gestion du calendrier, la commande de contenus, la rédaction, la relecture, la coordination de la mise en page et la publication 

  • Coordonner les contributeurs, définir les directives de soumission et garantir le respect des délais 

  • Suivre les budgets des newsletters et du magazine et évaluer l’impact via les analyses (taux d’ouverture, clics, retours qualitatifs) afin d’affiner le mix de contenus et optimiser les stratégies de diffusion 

  • Maintenir et optimiser les listes de diffusion internes ; assurer une distribution ciblée et encourager la mise à jour des listes 

  • Fournir un soutien éditorial et un accompagnement aux départements et contributeurs (briefs, ton, accessibilité) 

  • Assurer la liaison avec les parties prenantes internes et externes pour garantir la qualité et la cohérence 

Traduction & Coordination multilingue 

  • Coordonner les traductions pour nos canaux internes (principalement intranet, magazine du personnel et newsletters) et collaborer avec les traducteurs bénévoles pour garantir l’exactitude et le respect des délais 

  • Soutenir le/la responsable intranet pour les traductions en français des pages statiques et des actualités 

  • Définir le glossaire et les directives de style pour les contenus multilingues 

CONDITIONS 

  • Date de début : dès que possible 

  • Localisation: Bruxelles, Belgique* 

  • Type de contrat: Contrat à durée indéterminé, à temps plein 

*En raison de contraintes administratives et légales, les candidat.es doivent déjà disposer d’un droit permanent en tant que ressortissant.e belge ou de l’UE, et/ou d’un permis de travail valide mentionnant « Accès illimité au marché du travail » pour pouvoir travailler en Belgique 

  • Possibilité de télétravailler selon la politique MSF 

  • Salaire selon le barème du siège social de MSF-OCB  

  • Plan pension, Assurance hospitalisation, Remboursement des frais de transport (100% pour les déplacements en transports en commun – Forfait kilométrique pour utilisation de son véhicule personnel)  

  • Respect des principes de MSF et de nos valeurs de management : Respect, Transparence, Intégrité, Redevabilité, Confiance et Responsabilisation 

  • Respect du Code de conduite de MSF 

Date limite pour postuler : 12 janvier 2026 

Comment postuler ?   

➢ Envoyez votre candidature en cliquant sur le bouton ‘Postulez ici’ sur la page d'offre d'emploi
➢ Vous serez dirigé vers le formulaire de candidature en ligne pour ce poste   
➢ Cela devrait prendre entre 5 et 10 minutes à remplir. Merci d'avance de préparer votre CV et votre lettre de motivation pour les télécharger (de préférence en pdf) 

Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.   

MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de tous.tes les candidat.e.s qualifiés, quels que soient leur invalidité, leur identité de genre, leur statut matrimonial ou civil, leur race, leur couleur ou leurs origines ethniques et nationales, leur religion ou leurs convictions ou leur orientation sexuelle.   

MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d’informations, consultez notre politique de confidentialité destinée aux candidats. 

Détails de l'annonce

Organisation : Good planet
Site web : https://goodplanet-vzw.breezy.hr/
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Coordination
Date de publication : 22/12/2025
Date limite : 01/03/2026

Profil

  • Vous disposez d’au moins 3 ans d’expérience dans une fonction de coordination.
  • Vous avez au minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets, y compris la gestion financière.
  • Vous avez une expérience pertinente et démontrable dans la collaboration avec des partenaires du secteur public et/ou privé.
  • Vous possédez une bonne connaissance d’au moins un des thèmes suivants : climat, énergie ou mobilité, et/ou vous portez un vif intérêt pour les autres.
  • Vous maîtrisez parfaitement le néerlandais et avez une très bonne connaissance du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Vos compétences

  • Vous disposez de solides compétences de coaching.
  • Vous adoptez une approche orientée solutions, avec une vision stratégique globale.
  • Vous agissez de manière professionnelle et orientée client.
  • Vous possédez d’excellentes compétences relationnelles : vous collaborez aisément avec des parties prenantes variées, communiquez de manière claire avec des individus et des groupes, et adoptez naturellement un rôle de facilitateur.
  • Vous êtes flexible, autonome et capable de gérer des périodes de forte charge de travail.

Ce qui vous motive

  • Vous aimez travailler en équipe et favoriser l’esprit de collaboration.
  • Vous êtes animé·e par l’envie de générer un impact positif.
  • Vous appréciez les défis et le changement.

Description

Serez-vous notre nouveau·elle Program Coordinator Climate ?

En tant que Program Coordinator Climat, vous jouez un rôle central dans le développement et la mise en œuvre du programme. Vous coordonnez l’équipe, veillez à la cohérence entre les projets et assurez un suivi fluide. Vous contribuez également activement à la croissance du programme en explorant de nouvelles opportunités et en développant des partenariats stratégiques. Vous souhaitez vous engager dans un programme à fort impact sociétal et assumer des responsabilités dans un environnement dynamique ? Alors n’hésitez pas à postuler !

GoodPlanet, pour que la durabilité devienne votre seconde nature

Rendre le premier pas vers la durabilité facile et accessible à toutes et tous est l'objectif de GoodPlanet Belgium, depuis déjà plus de 25 ans. Nous inspirons enfants, jeunes et adultes, à l'école ou en entreprise, afin de leur donner envie d’agir pour préserver le vivant.Notre mission se concrétise par des ateliers de sensibilisation, la création de projets concrets et impactants et de l’accompagnement au changement. Tous nos projets intègrent une approche positive et éducative.

Notre équipe experte, motivée et engagée encourage chaque année près de 500 000 personnes à faire de la durabilité leur seconde nature.

Votre rôle et vos missions

  • Vous travaillez en binôme avec un autre Program Coordinator, avec qui vous échangez régulièrement afin de garantir une gestion fluide du programme.
  • Vous gérez vous-même un certain nombre de projets climat ; la majorité des projets sont pilotés par des Project Managers au sein de votre équipe.
  • Vous coordonnez et soutenez l’équipe de Project Managers et de Coaches en Durabilité du programme.
  • Vous veillez à la planification des projets et des ressources humaines, ainsi qu’au suivi budgétaire des projets sous votre responsabilité. Avec votre collègue Program Coordinator, vous êtes responsable des résultats du programme.
  • Vous contribuez activement au développement du programme par la prospection et la mise en place de partenariats stratégiques, tant dans le secteur public que privé.

Nous vous offrons

  • Un contrat à durée indéterminée, à 4/5ème - un temps plein est envisageable moyennant un périmètre de responsabilités élargi.
  • Un travail avec une équipe enthousiaste et multidisciplinaire.
  • La possibilité de travailler à domicile avec une indemnité de télétravail.
  • Grande flexibilité dans la planification de vos horaires de travail.
  • Une rémunération correcte selon nos barèmes salariaux.
  • Un treizième mois.
  • Un chèque repas par jour travaillé.
  • Une indemnité kilométrique pour les déplacements à vélo (0,35 €/km).
  • Un remboursement intégral des frais de déplacement en transports publics.
  • Prime collective si les objectifs prédéfinis ont été atteints.
  • Après un an d'ancienneté, possibilité à un leasing vélo fiscalement avantageux.
  • Un environnement de travail agréable dans un bâtiment écologique, avec un jardin partagé à Bruxelles, facilement accessible par les transports publics.

Comment postuler ?

Postulez jusqu’au 01/03/2026 via notre site web

Procédure de sélection

  1. Première sélection sur la base de la lettre de motivation et du CV
  2. Première série d’entretiens (dans nos bureaux à Bruxelles) prévue le mardi 3 février.
  3. Deuxième entretien dans nos bureaux à Bruxelles
  4. Commencement de préférence le plus vite possible et de préférence avant début février.

Détails de l'annonce

Organisation : Good planet
Site web : https://goodplanet-vzw.breezy.hr/
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 22/12/2025
Date limite : 19/01/2025

Profil

  • Vous avez au moins une expérience pertinente dans l'encadrement de groupes (par le biais de formations, de mouvements de jeunesse, d'ateliers,...).
  • Vous pouvez délivrer un message éducatif sous la forme d'un atelier, adapté aux compétences et à l’environnement du groupe cible. Une connaissance de base des principes pédagogiques de l'EDD (éducation au développement durable) est utile.
  • Vous avez une connaissance avérée du développement durable en général et êtes prêt à élargir vos connaissances à tout moment. La connaissance de l’alimentation et de la mobilité durables, c’est un plus.
  • Vous avez un intérêt personnel pour la durabilité et vous joignez le geste à la parole.
  • Vous avez les compétences comportementales suivantes :
    • Vous êtes prêt à faire preuve de flexibilité et pouvez travailler de manière autonome.
    • Vous disposez de compétences suffisantes en matière de communication pour entrer en contact de manière fluide et professionnelle avec nos différents publics cibles.
    • Vous pouvez transmettre un message de manière claire, enthousiaste et structurée.
  • Vous avez une excellente connaissance du français. La connaissance du néerlandais est un plus dans notre organisation bilingue. Parler couramment l'anglais vous donnera un atout pour nos contacts B2B.
  • Vous avez un permis de conduire B et vous pouvez disposer d’une voiture. Nécessaire pour atteindre les écoles éloignées et transporter le matériel d'atelier.
  • Vous êtes disponible dès que possible.

 

Description

Serez-vous notre nouveau·elle animateur·trice en durabilité?

Vous avez envie de changer les choses ? Vous voulez vous engager pour un avenir plus durable pour notre planète ? Vous pensez aussi que les jeunes et les enfants ont un rôle-clé à jouer ? Semez les graines de changement avec nous et devenez animateur.trice GoodPlanet ! Nous cherchons un collaborateur motivé résidant en Bruxelles et disposé à parcourir de temps à autre des distances en dehors de sa province d'origine.

GoodPlanet, pour que la durabilité devienne votre seconde nature

Rendre le premier pas vers la durabilité facile et accessible à toutes et tous est l'objectif de GoodPlanet Belgium, depuis déjà plus de 25 ans. Nous inspirons enfants, jeunes et adultes, à l'école ou en entreprise, afin de leur donner envie d’agir pour préserver le vivant. Notre mission se concrétise par des ateliers de sensibilisation, la création de projets concrets et impactants et de l’accompagnement au changement. Tous nos projets intègrent une approche positive et éducative.

Notre équipe experte, motivée et engagée encourage chaque année près de 500 000 personnes à faire de la durabilité leur seconde nature.

Votre rôle et vos missions :

En tant qu’animateur.trice vos tâches principales sont :

  • Organisez des ateliers pour les élèves des écoles maternelles, primaires et secondaires. Ces ateliers sont basés sur des scénarios existants et peuvent couvrir différents thèmes liés au développement durable. Ils porteront principalement sur l’alimentation et la mobilité durables, mais pourront également aborder d’autres sujets tels que la nature ou l’économie circulaire.
  • En outre, il peut vous être demandé d'animer des ateliers sur d'autres thèmes liés à la durabilité et pour un public cible différent, également dans un contexte B2B.

Nous vous offrons :

  • Un contrat à durée déterminée de 70% jusqu’au 30 juin 2026 avec une possibilité de prolongation après les vacances d'été. Vos heures sont réparties sur la semaine de travail ; vous ne travaillez que pendant les heures de cours, vous serez à domicile pendant les vacances scolaires. Vous vous rendez chaque jour dans des écoles ou des entreprises de votre région pour superviser des ateliers ou des projets.
  • Un travail avec une équipe enthousiaste et multidisciplinaire.
  • Une rémunération correcte selon nos barèmes salariaux.
  • Un treizième mois.
  • Un chèque repas par jour travaillé.
  • Une indemnité kilométrique pour les trajets en voiture (0,4259 €/km) et en vélo (0,35 €/km).
  • Un remboursement intégral des frais de déplacement en transports publics.
  • Un environnement de travail agréable pour les réunions dans un bâtiment écologique, avec un jardin partagé à Bruxelles, facilement accessible par les transports publics.

Comment postuler ?

Envoyez votre CV accompagné d'une court lettre de motivation via ce lien.

Vous n'êtes pas encore disponible à court terme ou vous habitez en dehors de cette région et souhaitez quand même postuler ? C’est tout à fait possible ! Nous sommes encore en train de constituer une réserve de recrutement en Wallonie. Dans ce cas, posez votre candidature en joignant votre CV et votre lettre de motivation par ce lien.

Procédure de sélection :

  1. Première sélection sur la base de la lettre de motivation et du CV
  2. Entretien d'embauche dans nos bureaux à Bruxelles le lundi 19/01
  3. Entretien par Teams (30 min.)
  4. Commencement dès que possible.

Détails de l'annonce

Organisation : Medecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : https://www.medecinsdumonde.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 19/12/2025
Date limite : 06/01/2026

Profil

Evaluation finale du projet de renforcement des mécanismes de protection et d'accès aux soins de santé et droits sexuels et reproductifs au Mali, Niger et République Démocratique du Congo

Description

Cahier des charges disponible ici 

Qui sommes-nous ?

Médecins du Monde est une association de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde. Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

  • Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
  • Changer : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
  • Témoigner : nous ne restons pas silencieux.

Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités. Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

Description du projet

Titre du projet Renforcement des mécanismes de protection et d'accès aux soins de santé et droits sexuels et reproductifs , pour les populations en situation de vulnérabilité dans la région de Kita au Mali, ainsi qu'à Tahoua au Niger et Sud Kivu en République Démocratique du Congo (RDC).
Bailleur Direction Générale du Développement
Dates de mise en œuvre 1er novembre 2023 au 31 octobre 2025
Zones d’intervention (ciblées par l’évaluation) Mali (Kita), Niger (Tahoua), République Démocratique du Congo (Sud-Kivu)
Groupes cibles Habitant.e.s de la région avec un focus sur les femmes en âge de procréer, les enfants et adolescents vulnérables, personnel de santé
Objectifs du projet Contribuer à la protection et à la réduction de la morbi-mortalité des groupes touchés par les crises dans les régions de Tahoua (Niger), Kita (Mali) et Sud Kivu (RDC) en mettant l'accent sur les femmes, les adolescentes, les PDI et les survivant.e.s des violences sexuelles et basées sur le genre..
Résultats

Résultat 1: Les communautés sont renforcées pour assurer la sensibilisation, la prévention et les mécanismes de protection et d’alerte précoce pour favoriser l’accès aux soins (santé et droits sexuels et reproductifs - SDSR, soutien psychosocial) des personnes vulnérables en particulier les PDIs et les survivants de Violences Basées sur le Genre (VBG).


Résultat 2: Renforcer les capacités des services de santé pour améliorer la qualité de prise en charge médicale (notamment SDSR) et psychosociale des personnes vulnérables en particulier les Personnes Déplacées internes (PDIs) et les survivants de VBG.


Résultat 3 : Les mécanismes de plaidoyer sont renforcés en suivant une approche basée sur les évidences, impliquant la participation de la communauté, pour favoriser l’accès aux droits en SSR en particulier pour les jeunes et adolescent.e.s  ainsi que pour la lutte contre les VBG.

Détail du projet

Ce projet est le deuxième financé par la DGD sur le même thème et dans les mêmes zones d’intervention pour le Mali et le Niger. La stratégie adoptée pour chaque pays est la suivante :

Niger 

Le projet adopte une approche Nexus avec une programmation intégrée pour améliorer l'utilisation des services de santé des femmes et des adolescentes en collaboration avec le Ministère de la Santé. L'éducation en santé, en particulier la Santé Sexuelle et Reproductive (SSR), sera renforcée en respectant le droit à la santé. Le système de santé institutionnel sera renforcé pour les droits des femmes. Des unités mobiles, des comités de santé et des agents de santé communautaires amélioreront les services communautaires, en alignement avec le Plan Stratégique National de Santé Communautaire. En partenariat avec des Organisations de la Société Civile (OSC), l'engagement des hommes et des adolescents promouvra la masculinité positive et l'autonomisation des femmes et des adolescentes. La stratégie de MdM-BE vise le renforcement à long terme des capacités des acteurs de santé pour une amélioration durable des systèmes de santé existants.

Mali

La stratégie se focalise sur l'accès universel aux soins de santé pour les populations vulnérables. Les priorités comprennent les Droits SSR ainsi que la lutte contre les VBG. Une approche médicale renforce la confiance des communautés. Une partie du budget sera alloué à la gestion de crises potentielles comme épidémies ou déplacements massifs

République Démocratique du Congo 

La stratégie d’intervention en protection et santé repose sur deux principes : renforcer le système de santé local et coordonner les acteurs pour une réponse globale en santé mentale et physique aux groupes vulnérables. L’objectif est d’améliorer l’accès aux soins de qualité pour les personnes déplacées internes et vulnérables, et de soutenir les victimes de violences basées sur le genre. Des mesures comprennent la mise en place de remboursements de soins pour les déplacés et les plus vulnérables, la formation de référents psychosociaux, des cliniques mobiles et un renforcement des circuits de référencement.

Objectif de l’évaluation

Objectifs général et spécifique(s)

L’objectif de cette évaluation est d’apprécier, à la fin de la deuxième phase du projet, la pertinence, la cohérence l’efficience, l’efficacité, et la durabilité de l’intervention dans une perspective de responsabilisation et d’apprentissage auprès des ayants-droits et des parties prenantes.

Cette évaluation sera menée par une équipe de consultance externe qui devra également identifier les bonnes pratiques et fournir des recommandations pour des interventions similaires visant à contribuer à la protection et à la réduction de la morbidité et de la mortalité des populations en situation de vulnérabilité, en particulier des femmes et adolescentes, ainsi que des survivant.e.s des violences sexuelles. Il est attendu que l’évaluation se déroule dans les trois pays d’intervention, dans les limites des contraintes sécuritaires actuelles.

Le nouveau programme DGD humanitaire a démarré début novembre 2025, dans la continuité du programme évalué ici. Les résultats seront utilisés par l’équipe afin d’ajuster les interventions existantes.

Les résultats du projet étant généraux, l’équipe d’évaluation devra se référer aux principaux types d’indicateurs du cadre de résultats (indicateurs SDSR, indicateurs VBG, indicateurs de renforcement communautaire et institutionnel), qui seront fournis dans la documentation du projet.

L’évaluation devra analyser la théorie du changement du projet. Il sera notamment attendu d’examiner la plausibilité des liens de causalité, d’identifier les éventuels ajustements nécessaires et d’apprécier son application différenciée selon les trois contextes pays.

Délais

Les dossiers de candidature doivent parvenir par voie d’e-mail à l’adresse consultancy@medecinsdumonde.be en mentionnant en objet « Consultance évaluation DGD Huma 2023-2025 », au plus tard le lundi 5 janvier 2025 à minuit.

Détails de l'annonce

Organisation : Search For Common Ground
Site web : https://sfrgorg.rec.pro.ukg.net/SEA1506SFCG/JobBoard/4cbb4f6e-0c88-42f6-86d6-6570baa7090b/?q=&o=postedDateDesc
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 19/12/2025
Date limite : 01/01/2026

Profil

Responsibilities
Supports grants start up, grants close out and documents lessons learned in the course of implementation.
Coordinates monitoring & evaluation activities.
Participates in report development and review.
Supports donor compliance requirements.
Assists in procurement and logistical processes to ensure quality implementation of activities
Ensures programme review, spending review, and forecasting.
Supports partner management.

Contributions

  • Liaises with project teams in the preparation of timely and quality project reports for donors in compliance with donor and internal Search requirements.
  • Utilises grants management tools in tracking programme expenditures and forecasting project activities and expenditure in line with the approved budget and the work plan for both Search and partners.
  • Participates in project start up, periodic project reviews, and project close-out processes, and ensures that these are documented, shared, and archived appropriately.
  • Collects, analyses and tracks data for project monitoring and evaluation purposes, in line with the approved M&E frameworks
  • Leads regular monthly budget versus actuals (BVA) review meetings, costed work plan review, management analysis of projections and circulates minutes and close follow-ups of action points.
  • Ensures the preparation of events and activities, including logistical and procurement aspects
  • Supports the Cross-Regional Programmes team in highlighting and documenting success stories and factsheets highlighting results of Search programming.
  • When called upon, works with country offices (finance and technical teams) and proposal managers to develop or support the development of budget and budget notes based on capacity/availability/skill level of country office staff.
  • Supports subaward processes by ensuring all required documents such as selection memos, background checks, capacity assessments are completed to facilitate final sign off.
  • May be called upon to participate in design calls and provide input in proposal and budget review for strategic proposals.
  • Deploys to country offices from time to time to provide technical, reporting, donor compliance and start up support based on need.
  • Performs any other related task that may be allocated by the Programs Manager.
  • Other duties that are broadly in line with the above key contributions as assigned.

 

Competency Behavior Indicators (Knowledge, Skills, and Abilities)

  • Engages and communicates effectively across functions and across teams.
  • Participates in external meetings.
  • Builds relationships and engages effectively with collaborators.
  • Uses resiliency and exhibits flexibility and adaptability to changing tasks and team priorities.
  • With oversight by the supervisor, writes technical sections for team documents, briefing materials, and presentations.
  • Works across functions from a multicultural perspective that reflects consideration of other cultures, other viewpoints, and other ways of doing things.
  • Sensitively recognizes ethical situations.
  • Focuses on the key objectives of a task or project.
  • Creates accurate, organized, and timely work.
  • Is resourceful with time management and technology to prioritize tasks with limited supervision.

 

Type and Nature of Contacts
Interacts with others and handles problem situations with tact. Periodic external engagement as requested.

Education and Experience
Typically BS/BA with minimum 3 years’ experience.

Working Conditions and Physical Requirements
Usual office environment conditions; ability to travel internationally at least 20%.

Supervisory and Budget Responsibility
None

Application process
The deadline for applications is 1st of January 2026. Please submit your CV and motivation letter via our website, in the Jobs section.
Please note that we are unfortunately only able to consider applicants who hold the right to live and work in Belgium. Only applicants invited for an interview will be contacted.

As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities.

Search is an equal employment employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, disability, veteran status, genetic information or any other status or characteristic protected under applicable law.

Description

The Cross-Regional Programmes team has oversight on the management of grants being implemented across several regions to drive impact and ensure compliance. The team supports in-country and HQ Directors and Managers to effectively follow Search and donor policies and procedures regarding grant implementation. This function commences with the signing of a grant and completes with the final close-out. This involves monitoring, planning, coordinating, reporting, and where appropriate, supporting implementation and engagement with donors. It involves oversight on both program quality and compliance, working in close collaboration with other departments, including Global Affairs & Partnerships, Finance, Impact , Program Quality, Communications, and Human Resources. The team aims to build and strengthen the capacity of programme implementation at Search and with partner staff in-country.

 

Détails de l'annonce

Organisation : ILES DE PAIX
Site web : https://www.ilesdepaix.org
Adresse email : education.permanente@ilesdepaix.org
Lieu de l'emploi : Huy / Bruxelles /
Fichier : PDF icon offre_demploi_charge.e_ep.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 19/12/2025
Date limite : 12/01/2026

Profil

Formation de base et expérience

  • Vous disposez d’une formation de niveau universitaire dans un domaine pertinent (sciences politiques, sociologie, journalisme, communication, philo et lettres, sciences de la population et du développement, journalisme, bio-ingénieur, environnement, etc.) ou une formation de niveau supérieur avec une expérience professionnelle probante.
  • Vous connaissez le secteur de l’Éducation permanente et vous avez au moins trois années d’expérience professionnelle en Éducation permanente, publication d’analyses ou études, journalisme, plaidoyer, promotion des systèmes alimentaires durables.
  • Vous disposez d’une expérience probante dans la conduite de processus participatifs d’auto-évaluation et de réflexion stratégique, ainsi que dans la rédaction de dossiers de demande de financement.

Compétences et attitudes

  • Vous maîtrisez parfaitement le français et disposez d’excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
  • Vous faites preuve d’un vif intérêt pour la promotion de la transition agroécologique des systèmes alimentaires. Le fait de disposer d’une connaissance préalable de la thématique et des dynamiques qui s’observent en FWB est en atout.
  • Vous faites preuve d’une très bonne communication et d’une fibre pédagogique.
  • Vous êtes capable de travailler aussi bien en équipe qu’en autonomie.
  • Votre organisation est rigoureuse et vous faites preuve d’initiative. Mener plusieurs projets de front n’est pas une difficulté pour vous.
  • Vous êtes flexible et vous pouvez vous rendre disponible pour participer aux activités du tissu associatif dans lequel Iles de Paix s’implique, à Bruxelles ou ailleurs en Belgique, en journée mais aussi parfois en soirée ou week-end.
  • Vous témoignez d’une connaissance "utilisateur" des logiciels informatiques usuels.
  • Vous adhérez aux valeurs d'Iles de Paix[1].

Description

Iles de Paix aspire à un monde permettant à chacun de vivre dans la dignité et de développer ses potentialités ; un monde solidaire qui promeut l’accès de tous aux droits humains dans un environnement préservé.

Plus spécifiquement, Iles de Paix soutient la transition agroécologique des systèmes alimentaires, qui lui apparait comme la voie la plus durable pour garantir le droit à l’alimentation pour toutes et tous ainsi que les droits des familles paysannes.

Outre les programmes soutenus à cette fin en Afrique et en Amérique latine, Iles de Paix s’investit pour favoriser une mobilisation citoyenne qui soutienne une transition agroécologique des systèmes alimentaires.

En Belgique, ceci passe notamment par des activités d’Éducation permanente (axe 3 – Services, outils et recherche), menées avec le soutien de la Fédération Wallonie Bruxelles.

 

Le droit à l’alimentation et le fonctionnement des systèmes alimentaires sont des thématiques qui font partie de vos centres d’intérêt ?

Vous êtes motivé·e par l’accompagnement de publics adultes dans le développement de leur analyse critique et de leur engagement en lien avec ces thèmes ?

Vous aimez accompagner des processus de réflexion participatifs et vous êtes à l’aise pour en faire ressortir les lignes de force dans des documents écrits ?

Vous voudriez consacrer votre énergie à des projets chargés de sens, visant à impulser un changement positif dans la marche du monde ?

Engagez-vous à nos côtés dans le programme d’Éducation permanente d’Iles de Paix !

En tant que chargé.e d’Éducation permanente, votre principale responsabilité sera de contribuer à l’orientation et à la mise en œuvre des activités d’Éducation permanente d’Iles de Paix, qui s’intéressent à la thématique de la transition agroécologique des systèmes alimentaires et visent le développement d’une citoyenneté active et critique.

Les principales activités que vous assumerez seront les suivantes :

  • Concevoir et animer un processus participatif visant à faire le bilan des activités d’Éducation permanente menées par Iles de Paix au cours des 3 dernières années et à définir les orientations en la matière pour le futur ;
  • Traduire ces éléments dans le rapport général d’évaluation 2024-2026 et le plan d’action 2027-2031 d’Iles de Paix ;
  • Assurer la réalisation d’études et d’analyses ou, lorsqu’elle est prise en charge par d’autres personnes (collègues, volontaires, etc.), suivre et appuyer cette réalisation. Organiser par la suite la promotion et la diffusion de ces outils, notamment avec la cellule communication d'Iles de Paix.

 

Notre offre

  • Un contrat à durée déterminée à temps plein jusqu’au 31/07/2026.
  • Une rémunération en lien avec les barèmes du secteur de l'Éducation permanente.
  • Un environnement de travail motivant.
  • Travail à Huy (2 à 3 jours/semaine), et à Bruxelles si souhaité (1 jour/semaine). Possibilité de télétravail (max 2 jours/semaine).

 

Votre dossier de candidature sera constitué d’un CV de maximum 2 pages et d’une lettre de motivation. Il sera envoyé par email à l'adresse education.permanente@ilesdepaix.org avec la mention « Chargé.e EP – Nom Prénom » au plus tard le lundi 12 janvier 2026.

Les entretiens et tests écrits seront organisés dans le courant de la semaine du 19 janvier 2026 en vue d’un démarrage, si possible, début février 2026.

 

 

Votre candidature sera traitée en toute discrétion pendant le processus de recrutement, conformément à la Charte de recrutement éthique et responsable d’Iles de Paix.

Iles de Paix valorise la diversité de ses collaborateurs en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats. Notre organisation favorise un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées et respectées, de façon à développer le plein potentiel de chacun.

Si vous êtes en situation de handicap ou de maladie, n’hésitez pas à nous contacter. Iles de Paix veillera à proposer des mesures d’adaptation raisonnable afin de vous permettre d’accéder au processus de recrutement et à la fonction.

Vous trouverez plus d’informations sur notre site internet : https://www.ilesdepaix.org/decouvrir/adn/vision-et-mission

Pages