Senegal

•At least Bachelor in Management of Human Resources Management •Have at least 2 or 3 years of relevant working experience •Experience in NGO sector will be an advantage •Excellent planning capacities, management and coordination, with the possibility of a significant workload consists of various duties and responsibilities •Good knowledge of computer skills (Microsoft Office Environment) •Good communication skills (written and oral) •Good knowledge of English and French (Written and spoken)

The role As a key member of the Regional Human Resources team you will be the trusted partner of the RO HR Manager. The role is supportive of the Regional office HR Management, personnel administration and recruitment in compliance with the Global and Regional policies and procedures. Contract length: 01 Year National Contract

Essentiel •Expérience significative en investigation avec une connaissance approfondie et/ou une expérience en audit •Compréhension de l'importance des activités et mécanismes de réduction de la fraude •Connaissance des standards et de la législation autour de la fraude et de la corruption •Excellente capacité d'investigation avec exemples avérés •Capacité d'analyse •Bon niveau de communication écrit et parlé notamment pour la rédaction de rapports •Capable de faire des propositions de solutions pratiques à l'équipe de direction notamment en situation de crise •Persévérance, résilience et ténacité Désirable •Qualification en investigation •Connaissance de la législation régionale et de l'environnement règlementaire •Compréhension du rôle et approche du secteur de l'aide humanitaire •Expérience dans la prévention des crimes et des pertes •Expérience dans l'animation de formation ou d'atelier

Objet du Rôle: Responsable de coordonner toutes les activités relatives à la gestion de la fraude dans la région incluant : •Développer une culture de sensibilisation à la fraude, de signalement et de prise en charge des réponses au sein de l'organisation, alignée sur la politique de tolérance zéro de Save the Children International •fournir une stratégie efficace de prévention de fraude, de détection, d'investigation dans l'ensemble de l'organisation, au sein du Centre et dans toute la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre •entreprendre / ou coordonner des enquêtes sur tous les incidents graves de fraude, de corruption de toute forme, qui inclura le soutien et le renforcement des capacités du personnel et des Point Focaux Fraude dans la Région. •agir en tant que manager fonctionnel des points focaux de lutte contre la fraude dans la région. Des voyages fréquents sont à prévoir, notamment dans des zones difficiles, avec des sensibilités culturelles différentes.En cas d'urgence humanitaire, le/la Regional Fraud Lead sera amené(e) à s'adapter à des conditions et horaires de travail différents

Qualifications and experience •Bachelor's degree or equivalent •Recommended 5 (five) years' experience in relevant fields, with 3 years' experience in working in WCA context. Formal security qualification or advanced security management training •Effective technical/instructional writing skills •Strong analytical and organizational skills with the ability to manage multiple complex tasks independently •Strong leadership and communication (interpersonal, verbal and written) skills •Experience in conducting assessments essential •Experience in liaising with civilian, police and military government authorities, as well as with regional, national and international institutions •Highly developed cultural awareness and ability to work well in an international environment with people from diverse backgrounds and cultures •Ability to present complex information in a succinct and compelling manner •Excellent planning, coordination and reporting skills, with the ability to organize a substantial workload comprised of complex, diverse tasks and responsibilities •Ability and willingness to dramatically change work practices and hours, in the event of emergencies •Willingness to work and travel in often difficult and insecure environments •Ability to travel up to 50% of the time. •Competency in Internet and Microsoft Office systems including Word, Excel, PowerPoint, and other database/mapping systems •Fluency in French / English, both written and spoken •Commitment to the aims and principles of Save the Children. In particular, a good understanding of the Save the Children mandate and child focus and an ability to ensure this continues to underpin all aspects of the job.

The role The Regional Safety & Security Manager position has been created to give support to West and Central Africa Region Country Offices (9+) through increasing capacity and offering technical support and advice on all aspects of staff safety and security and by ensuring appropriate systems are in place at country level. The RSSM will support Country Offices safety and security management improvements consistent with SC Safety and Security Policy conducting safety and security assessments; and reviewing and analyzing incident reports and security updates. In addition, the RSM will be available to be deployed to SCI declared emergencies to ensure safety and security management is addressing emergency response needs and provide training for Regional Office and Country Offices staff throughout the region. Contract length: 01 year Contract Type: National Position

CRITERES D’ELIGIBILITE: Les OSCs et réseaux de jeunesses sont invités à participer à cet appel selon 2 lots : Lot 1 : Mariages des enfants Lot 2 : Mobilité et Migration des enfants/Adolescents/Jeunes La participation aux 2 lots est également admise Pour participer à la cartographie régionale pour l’Afrique de l’Ouest – Sahel, vous devez remplir les critères suivants : Lot 1 : ◦Les OSCs et réseaux de jeunesse actifs sur les questions de lutte contre le mariage des enfants : leur domaines d’intervention peut s’étendre au niveau national comme régional (Sahel) ◦Les OSCs doivent pouvoir comprendre et parler clairement l’Anglais et/ou le Français et/ou des langues locales du Sahel. ◦Tou(te)s les OSCs et Réseaux de jeunesse doivent être enregistrés ou avoir des représentations et membres dans les pays suivants : Mali, Burkina Faso et Sénégal. ◦Les OSCs doivent pouvoir voyager et participer aux activités dans la sous région du Sahel et au lancement à Dakar, si sélectionnées en Août 2018. ◦Les OSCs et Réseaux doivent être impliqués dans des activités de plaidoyers au plan national et régional, être elles-mêmes des organisations de femmes, de média, de cyber activistes, d’institutions de recherche ou des organisations de jeunes ou travaillant avec des organisations de femme et de jeunes sur les questions de jeunesse, lutte contre le mariage et la violence base sur le genre. Lot 2 : ◦Les OSCs de jeunesse et réseaux de jeunes (filles et garçons) doivent être activement impliqués sur les questions de traite des enfants, migration et mobilité. ◦Avoir une expérience avérée dans la mobilisation et l’engagement des jeunes (18 – 24 ans) des membres et cibles jeunes (adolescents et enfants) en Afrique de l’ouest et Sahel. ◦Les OSCs doivent pouvoir comprendre et parler clairement l’Anglais et/ou le Français et/ou des langues locales du Sahel. ◦Tous les OSCs et Réseaux de jeunes doivent être enregistrés ou officiellement reconnus par les autorités de tutelles ou avoir des représentations et membres dans les pays suivants : Mali, Burkina Faso et Sénégal. ◦Les OSCs de jeunesse et réseaux de jeunes doivent pouvoir voyager et participer aux activités dans la sous-région du Sahel et au lancement du programme à Dakar, si sélectionnées en Août 2018. ◦Les OSCs de jeunesse et Réseaux ont une maitrise des outils de communication, de plaidoyer et des méthodes de participation des jeunes par/pour les jeunes dans les domaines de lutte contre la traite des enfants, protection des droits des enfants, migration et mobilité des enfants/jeunes. Chronologie du processus de sélection des OSCs et réseaux de jeunes. La sélection des OSCs régionales et réseaux de jeunes d’Afrique de l’Ouest – Sahel sera faite en fonction des informations fournies durant l’appel à proposition . SCI assurera un équilibre en termes d’âge, de genre, de géographie et de diversité des OSCs. 1. Pre-selection ◦Les candidatures d’OSCs incomplètes ou qui ne remplissent pas les critères requis réduisent leur chance à cette étape. 2. Short-listing ◦Un panel composé de membres spécifiques du SCI/SCD fera une première sélection des meilleures OSCs par pays couverts, basée sur leur maitrise de l’anglais ou du français, leur motivation, leurs expériences, leurs interventions sur le terrain, leur vision sur la jeunesse, et les secteurs d’intervention. ◦Chaque OSC candidate recevra un score de 1-7 (7 étant le maximum).

Appel a Participation: Dans le cadre du programme – Danida, impulsé et financé par la Danmark international Development Agency et qui vise à « Renforcer les capacités des OSCs régionales et Réseaux de jeunes au Sahel pour le plaidoyer et la protection effective des jeunes et enfants en situation de mobilité et de mariage d’enfants », Save the Children lance un grand appel à participation afin de constituer une cartographie des Organisations de la Société Civile et Réseaux de Jeunes (filles et garçons). L’objectif principal de cet appel à participation est d’identifier et de sélectionner des OSC régionales et des réseaux de jeunes dans une dynamique de partenariat et de renforcement de leurs capacités organisationnelles, structurelles, techniques ; etc en vue du plaidoyer en faveur de la fin des mariages d’enfants et de la protection des enfants en situation de mobilité. Au Sahel, près de la moitié de la population a moins de 14 ans et deux tiers moins de 24 ans. Dans cette région, les enfants et les jeunes font toujours face à d’immenses défis pour leur survie, leur apprentissage, leur développement et leur protection. Un groupe très vulnérable d’enfants et de jeunes est celui qui se déplace à travers le Sahel. Les Nations Unies estiment qu’en moyenne, l’Afrique de l’Ouest accueille le plus jeune groupe de migrants dans le monde. Les changements climatiques et les conflits armés ont déplacé 2,4 millions d’enfants supplémentaires dans la région. Une analyse contextuelle de Save the Children (SC) sur la migration et la traite montre divers schémas d’enfants en mouvement, que ce soit à la recherche d’opportunités génératrices de revenus, de personnes déplacées ou de réfugiés. La violence contre les enfants est à la fois un facteur d’attraction et de pression et intervient au niveau de la famille et de la communauté (y compris dans les écoles), provoquant et déclenchant des migrations et des déplacements dangereux. D’autres causes incluent des moyens de subsistance insuffisants ou l’accès aux services de base Selon le rapport (Child Marriage in Africa ; 2015) de UNICEF, environ 15 millions de filles sont mariées chaque année avant l’âge de 18 ans dans le monde, dont 39% en Afrique sub-saharienne. La région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre présente le taux de prévalence le plus élevé en Afrique et le deuxième le plus élevé au monde (derrière l’Asie du Sud), avec 5 des 6 pays aux taux de prévalence les plus élevés au monde : le Niger (76%), la République Centrafricaine (68%), le Tchad (68%), le Mali (55%) et la Guinée/Burkina (52%)1. Les études montrent qu’avec les taux de prévalence actuels et leur niveau de réduction, la moitié des filles mariées avant l’âge de 18 ans seront africaines en 2050. Sont susceptibles d’être intéressées, les OSCs et Réseaux de Jeunesse agissant dans les domaines prioritaires inscrits du Programme de Danida : Migration, Mobilité des jeunes et mariage des enfants. Les OSCs et Réseaux de Jeunesse qui souhaitent manifester leur participation sont invités à renseigner le formulaire comprenant des questions d’ordre général et structurel/fonctionnel, puis à le soumettre au plus tard le 11 Juin 2018. Pour toute préoccupation, merci de vous référer à l’adresse :WCA.MappingCSOs@savethechildren.org L’Organisation Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix. Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030: ◦Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire ◦Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que, ◦La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.