Senegal

Qualifications And Experience
Essential:

• Qualified HR professional and/or substantial HR generalist experience including recruitment and selection, performance management, learning and development, reward and employee relations.
• Proven HR leadership experience across multiple countries with experience of working within a complex and matrix organisation structure.
• Demonstrable track record of leading substantial change – maximising benefits and minimising risks.
• Culturally sensitive, with highly developed interpersonal and communication skills including influencing, negotiation and coaching. 
• Substantial experience of building, leading and developing staff with different backgrounds and expertise.
• Able to create ‘attractive expertise’ which encourages senior managers to seek help and counsel in resolving people matters maturely and with minimal disruption.
• Proven consulting and process facilitation skills at leadership levels
• Strong coaching and conflict resolution skills
• Demonstrable strong team work skills in working across organizational units in a supportive and collaborative manner
• Excellent and persuasive oral and written communications skills; professionally assertive with ability to influence without formal authority
• Experience of building personal networks at senior levels, resulting in securing significant new opportunities for the organisation.
• Experience of solving complex issues through analysis, defining a clear way forward and ensuring buy in.
• Ability and willingness to change work practices and hours in the event of major emergencies
• Willingness to work and travel in often difficult and insecure environments
• Commitment to Save the Children’s Child Safeguarding and other global policies, and to Save the Children values.
• Fluency in written and spoken English. The ability to communicate effectively in French would be a strong advantage.

Desirable:

• Knowledge and experience of working in the region

As a key member of the regional senior management team and the global HR leadership team, you will lead and facilitate the development of a highly effective, strategic HR function in West and Central Africa to ensure the organization has the right structure, culture and talent needed to deliver on its objectives across the region. You will be the trusted partner of the Regional Director and the Regional Senior Management Team, and, globally, the Chief People Officer on all people related matters. You will support and enable countries in the West and Central Africa Region to manage and develop their people as well as ensuring that quality standards in Human Resources are met across the region. You will be accountable for the implementation strategy of the Global HR People Strategy in West and Central Africa.

The Organisation

We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard. 

 We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030:

• No child dies from preventable causes before their 5th birthday
• All children learn from a quality basic education and that,
• Violence against children is no longer tolerated

 We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children.  We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.

Application Information:

Please apply using the following link:https://www.savethechildren.net/careers/apply/details?jid=43931 and sending a cover letter with an up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. 

We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse.

Female candidates are strongly encouraged to apply

Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported as contrary to the values and practices of our organization.

L’équipe d’évaluation devra être composée d’un binôme intégrant un évaluateur international et un évaluateur sénégalais.

Le chef d’équipe sera responsable de l’évaluation du début à la fin sous la supervision du responsable de l’équipe formée par la CRB/CRS, pour le recueil et l’analyse des données, ainsi que pour la rédaction du rapport et sa finalisation en français. Il/elle devra avoir les compétences suivantes :

• Expérience en évaluation d’au moins cinq ans dans la direction d’évaluations externes, avec des compétences en méthodes mixtes d’évaluation et faisant preuve de souplesse dans l’usage de méthodes d’évaluation non traditionnelles et innovantes ;
• Expertise en santé publique notamment sur la préparation aux urgences de santé publique ;
• Maitrise des projets et enjeux de surveillance à base communautaire ;
• Expérience dans la collecte et l’analyse des données quantitatives et qualitatives ;
• Une expérience/des connaissances du mouvement de la Croix-Rouge et du croissant rouge ;
• Une expérience/des connaissances sur la région du sahel et le pays : une connaissance du Sénégal serait un atout.
• Compétences linguistiques: une parfaite maitrise du français est exigée ; une bonne maitrise de l’anglais est souhaitée.

TERMES DE REFERENCE

 EVALUATION EXTERNE FINALE DU PROJET  DE SURVEILLANCE A BASE COMMUNAUTAIRE DE LA CROIX-ROUGE SENEGALAISE

1. Résumé

• But : Le présent appel d’offre concerne une évaluation externe sur un projet pilote au Sénégal sur la surveillance épidémiologique à base communautaire (SBC). L’évaluation a un objectif rétrospectif (évaluation des résultats, de l’impact, de la pérennité, de l’efficience….) mais aussi un rôle prospectif (recommandations pour le futur), pour ce qui à trait, à la pertinence, les opportunités et les risques pour la Croix-Rouge sénégalaise (CRS) de maintenir ce service SBC et, à terme, de le déployer dans d’autres régions.
   
• Public(s) cible(s) : Cadres nationaux et provinciaux de la CRS, Croix-Rouge de Belgique et Partenaires du Mouvement Croix-Rouge/Croissant Rouge en appui de la CRS, DGD
   
• Mandataire(s): La Croix-Rouge de Belgique

 Points focaux :

Personne de contact en Belgique :

Solène Blanchère, Responsable Unité Urgences Internationales, CRB

solene.blanchere@croix-rouge.be

 Personnes de contact au Sénégal :

Abdou Khadre THIOUNE : Coordonnateur des Opérations Croix-Rouge Sénégalaise

khadrethioune@gmail.com

Félix De Marliave : Représentant de la CRB au Sénégal

felix.demarliave@croix-rouge.be

 Calendrier indicatif

• L’évaluation devra être conduite en avril et mai 2020. La mission d’évaluation sera conduite en avril.
  Le contrat avec les évaluateurs devra impérativement être signé avant le 31/03/2020.
   
• Lieux : Sénégal (Districts de Kaolack, Ziguinchor et Sokone)
   
• Budget indicatif maximum : 15.000€

Niveau de formation requis

• Master en sciences de gestion, administration publique, sciences juridiques ou sociales.

Expériences requises

• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la décentralisation, , appui à des structures publiques locales et dynamiques de développement local et/ou de l’état civil;
• Une expérience internationale de terrain (en tant qu’expatrié-e) de minimum 2 ans, de préférence au sein d’une organisation internationale est un atout ;
• Une expérience professionnelle en Afrique de l’Ouest est un atout.

Compétences et connaissances requises

• Expertise en accompagnement de processus de décentralisation et d’autonomisation de structures publiques locales ainsi qu’en dynamiques de déconcentration des services centraux;
• Expertise avérée des méthodes et outils de diagnostic  institutionnel et organisationnel et d’accompagnement du changement (management de la qualité, planification stratégique,  gestion ressources humaines, développement des compétences, ...) ;
• De solides connaissances des enjeux liés à la modernisation des services publics en Afrique subsaharienne et en particulier dans la déconcentration / décentralisation, la simplification administrative, les partenariats public-privés, … ;
• Etre familier du contexte et des problématiques de l'état civil dans l'Afrique Subsaharienne ;
• Une connaissance des questions (enjeux, méthodes, outils) de modernisation des  services publics par leur  dématérialisation  (e-government, e-services) sera considérée comme un atout important ;
• Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en français et en anglais sont exigées, dès lors que le français est la langue officielle du Sénégal et que le projet s’inscrit dans un contexte international.

Aptitudes comportementales

• Capacité de dialogue et de facilitation à un haut degré stratégique et technique (administration, société civile, experts, bailleurs de fonds) ;
• Grande capacité de facilitation et d’accompagnement du changement,
• Capacité de travail en équipe
• Capacité de synthèse et de rédaction, un esprit d’analyse et une attitude proactive ;
• Maitriser l’outil informatique.

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Contexte

 

Dans un contexte de mobilité internationale croissante, d’évolution rapide des modes de services aux citoyens, mais aussi des opportunités offertes par les nouvelles technologies, les questions d’état civil et d’identité sont aujourd’hui au cœur des objectifs de développement durable.

L’état civil fonde cette identité et, ce faisant, permet la sauvegarde des droits individuels et de l’accès de tous à la justice et aux services sociaux.

Valorisant le savoir-faire et l’expertise belges en la matière, Enabel soutient le renforcement des services d’état civil, de l’identification des personnes et d’institutions plus inclusives. Elle met en œuvre aujourd’hui en Afrique de l’Ouest plusieurs programmes d’appui à la modernisation de l’état civil et de l’identité sur financement européen.

La fonction d’expert est logée au sein du « Programme d’appui au renforcement du système d’information de l’état civil et à la consolidation d’un fichier national d’identité biométrique au Sénégal » financé par le Fonds Fiduciaire d’urgence de l’Union Européenne et mis en œuvre par Enabel et Civipol selon des modalités distinctes.

La contribution d’Enabel porte en particulier sur l’amélioration de l’accès des populations à des services d’état civil de qualité et comporte des axes de renforcement au niveau institutionnel (stratégie de mobilisation autour de l’importance de l’état civil, de stratégie de renforcement des acteurs de l’état civil) mais également une intervention auprès des centres pour améliorer ce service public au plus près des populations.

 

 

Description de la fonction

 

L’expert est en charge de :

• Coordonner les différents appuis du projet aux structures décentralisées de l’état civil au Sénégal : communes et plus particulièrement les centres principaux et secondaires d’état civil en vue de l’amélioration de leur service aux populations ;
• Permettre une convergence de vues, un échange régulier  et appuyer les institutions centrales pilotant l’état civil au Sénégal dans cette approche d’appui local ;
• Coordonner l’équipe déployée et les moyens mobilisés sur le terrain dans leurs actions d’appui local ;
• Faciliter les synergies et collaborations entre niveau central et local mais également entre les différents acteurs de l’état civil (approche multisectorielle) ;
• Contribuer à la mise en place d’une stratégie de renforcement durable des capacités et du fonctionnement des lieux de déclaration, conservation et transmission des faits d’état civil ;
• Contribuer à la mise en place d’une stratégie de mobilisation de la population autour de l’importance de l’état civil respectant les dynamiques et particularités locales ;
• Alimenter sur base des constats et données du terrain les analyses autour du système d’état civil au Sénégal et sa réforme

 

 

Votre profil

Niveau de formation requis

• Master en sciences de gestion, administration publique, sciences juridiques ou sociales.

Expériences requises

• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la décentralisation, , appui à des structures publiques locales et dynamiques de développement local et/ou de l’état civil;
• Une expérience internationale de terrain (en tant qu’expatrié-e) de minimum 2 ans, de préférence au sein d’une organisation internationale est un atout ;
• Une expérience professionnelle en Afrique de l’Ouest est un atout.

Compétences et connaissances requises

• Expertise en accompagnement de processus de décentralisation et d’autonomisation de structures publiques locales ainsi qu’en dynamiques de déconcentration des services centraux;
• Expertise avérée des méthodes et outils de diagnostic  institutionnel et organisationnel et d’accompagnement du changement (management de la qualité, planification stratégique,  gestion ressources humaines, développement des compétences, ...) ;
• De solides connaissances des enjeux liés à la modernisation des services publics en Afrique subsaharienne et en particulier dans la déconcentration / décentralisation, la simplification administrative, les partenariats public-privés, … ;
• Etre familier du contexte et des problématiques de l'état civil dans l'Afrique Subsaharienne ;
• Une connaissance des questions (enjeux, méthodes, outils) de modernisation des  services publics par leur  dématérialisation  (e-government, e-services) sera considérée comme un atout important ;
• Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en français et en anglais sont exigées, dès lors que le français est la langue officielle du Sénégal et que le projet s’inscrit dans un contexte international.

Aptitudes comportementales

• Capacité de dialogue et de facilitation à un haut degré stratégique et technique (administration, société civile, experts, bailleurs de fonds) ;
• Grande capacité de facilitation et d’accompagnement du changement,
• Capacité de travail en équipe
• Capacité de synthèse et de rédaction, un esprit d’analyse et une attitude proactive ;
• Maitriser l’outil informatique.

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

• Une fonction enrichissante au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et  attentive à ses collaborateurs.
• Un contrat de 42 mois basé à DAKAR, avec des déplacements dans les régions et communes d’intervention.

• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut valorisant l’expérience et correspondant à nos barèmes, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.

Les différents montants sont fixés conformément à nos règles et varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 31/12/2019, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

 

Qualifications and experience

• A medical or public health professional with a Mas<ter’s Degree in Public Health
• At least 7 years’ experience of delivering high quality humanitarian health emergency response and preparedness programmes including first phase experience with of working at a senior advisory and managerial level in Health for international NGOs, UN or government;
• Understanding of the humanitarian health sector in West and Central Africa
• Experience of contingency planning/emergency preparedness planning.
• Experience of context, capacity and policy analysis, and influencing and advocacy at regional/international level in order to hold duty bearers to account to realise children’s rights.
• Skilled at networking, representation and partnership development in order promote learning, strengthen civil society and mobilise resources. 
• Able to generate and use data and evidence to innovate, deliver, learn and share what works and what doesn’t work for children
• Experience of promoting quality and impact through at least one cross-cutting are: gender equality and inclusion, adaptive and safer programming. 
• Sound understanding of and commitment to SC generic programme approaches and core standards in humanitarian response
• Demonstrated program design, monitoring and evaluation skills, including designing pathways to sustainable impact at scale.  
• Good interpersonal skills with the ability to communicate and negotiate clearly and effectively at all levels, taking into account cultural and language difficulties.
• Experience of developing and supporting teams, and the ability to lead, motivate and build the capacity of staff through training, coaching and mentoring
• Results focused and ability to develop and drive innovative and pragmatic programmatic and operational solutions
• Ability to work well across different functional areas and departments
• Good knowledge of cross sectoral linkages between humanitarian health and WASH and Nutrition and willingness to engage with other sectors for shared outcomes
• Track record in successful business development/fundraising and experience in writing proposals for large institutional grants
• Significant experience in training, capacity building, and mentoring
• Experience of strategy development and planning
• Fluent in French and English, both verbal and written.
• Willingness to travel up to 40%, often at short notice.  Become part of the global surge pool as either Humanitarian Standby Surge or Humanitarian General Surge. In the event of a major humanitarian emergency in the region, the role holder will be expected to work outside the normal role profile and be able to vary working hours accordingly.

 

The Organisation

 

We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard. 

 

 

 

We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030:

 

• No child dies from preventable causes before their 5th birthday
• All children learn from a quality basic education and that,
• Violence against children is no longer tolerated

 

 

 

We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children.  We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.

 

Application Information:

 

Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. 

 

We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse.

 

Female candidates are strongly encouraged to apply

 

Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported as contrary to the values and practices of our organization.

 

The role

Regional Humanitarian Technical Experts drive the quality, accountability and timeliness of humanitarian responses and contribute to emergency preparedness in the region.  The Regional Humanitarian Health Technical Advisor will use her/his in-depth contextual understanding, technical expertise, and relationship building skills to provide a critical link between the Save the Children’s global and country level technical work, strengthening our technical offer at the regional level. She/he will play a strong role in regional capacity building efforts, mentoring and building networks across CO TEs, and foster cross-CO learning. She/he will support regional advocacy and influencing and drive regional strategic partnerships for learning and new business development. She/he will provide Quality Assurance and demand driven TA to COs, in line with regional priorities and design and input to implementation and monitoring of regional programmes. The post holder will support Save the Children International (SCI) humanitarian health programmes in West and Central Africa regional office, so as to ensure SCI is able to position and respond to new emergencies and chronic crises with quality sound technical inputs.

As such, the role holder will work alongside other technical advisers (nutrition, WASH, child protection, etc.) and other operational functions. The Humanitarian Health Advisor may directly line manage HSTs and ensure deployments of key staff are supported in order to ensure the delivery of high quality, timely and accountable humanitarian health programmes. The role will also contribute to the Global Humanitarian Health Technical Working Group annual work plan, which contributes to the movement wide humanitarian health work.