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Senegal

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.juniorprogramme.be/fr
Adresse email : anne-elisabeth.vieron@enabel.be
Lieu de l'emploi : Louga /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 25/03/2020
Date limite : 08/04/2020

Profil

Formation/diplôme nécessaire (éliminatoire sur CV) :
Master ou Bachelor à orientation professionnelle

  • Agronomie/Bio-ingénieur

Expérience professionnelle nécessaire (stages inclus / éliminatoire sur CV) :

  • Expérience professionnelle en systèmes de production durable et/ou agroécologie et/ou en gestion durable de la fertilité des sols (3 mois minimum)

Atouts souhaités (non éliminatoires sur CV) :

  • Expérience en Afrique souhaitée, mais pas nécessaire.
  • Adaptabilité forte à un contexte interculturel
  • Grande flexibilité

Connaissances linguistiques :

  • Français indispensable (langue de travail)

Description

Moins de 31 ans et envie de donner du sens à ton talent ?

Le Programme Junior - organisé par l’Agence belge de développement (Enabel) - te donne l’opportunité de travailler pendant 1 à 2 ans au sein de projets de développement mis en œuvre par Enabel ou l'un des 26 Acteurs Non Gouvernementaux (ANG) belges affiliés au Programme Junior.

Tu partiras dans l’un des 14 pays partenaires de la Coopération belge dans l’objectif de contribuer activement aux Objectifs de développement durable (ODD). Durant ton expérience sur le terrain, l’accent sera mis sur le développement de tes compétences, l’innovation, le contact avec les réalités locales ainsi que sur le développement de réseaux et partenariats.

Objectif de la fonction:

L’objectif de la fonction est de venir en appui à la FAPAL (Fédération des producteurs agricoles de Louga) pour mettre en place au sein de l’organisation paysanne un système de repérage, suivi et diffusion des innovations paysannes qui permettent de décrire et d’analyser les changements introduits par les familles paysannes pour améliorer durablement leurs performances économiques, leurs conditions de vie tout en préservant leurs écosystèmes et plus particulièrement la fertilité des sols.

En effet, depuis plus de 15 années, les familles et les groupements membres de la FAPAL voient leurs rendements se dégrader et la fertilité de leurs sols diminuer après des décennies de culture d’arachides sur des sols naturellement peu riches et ce dans un contexte où les pluies se font de plus en plus irrégulières. Malgré des efforts pour améliorer l’accès à des semences à cycle court (niébé notamment) et quelques essais pour vulgariser des fosses compostières, la FAPAL n’a pas réussi jusque-là à utiliser de façon efficace son dispositif d’animation endogène, pourtant en capacité de porter des innovations et de faciliter la diffusion de pratiques locales adaptées. En 2019, à la suite du travail d’un binôme de stagiaire sur la fertilité des sols et de l’impact de différentes pratiques de fertilisation sur les cultures (jachère améliorée, arbres fertilitaires, stabulation partielle pour fabrication de fumier/compost, …) la FAPAL a décidé de reprendre cette thématique et de développer avec l’appui des services techniques un travail de sensibilisation et de formation auprès de ses membres.

En parallèle, l’évaluation mi-parcours du programme DGD ayant porté sur les dispositifs de conseil et d’appui aux exploitations familiales par les OP partenaires de SOS Faim, parmi lesquelles la FAPAL, a mis à jour certains points d’attention sur le dispositif d’animation et proposé quelques recommandations afin d’en améliorer l’efficacité et l’efficience.

Découvrez la description de fonction complète.

Intéressé(e) ?

Si tu réponds aux conditions d’admission générales et aux critères spécifiques du ou des postes qui t’intéressent, postule en ligne jusqu’au 8 avril 2020 à 12h00 (midi - heure de Bruxelles)

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.juniorprogramme.be/fr
Adresse email : anne-elisabeth.vieron@enabel.be
Lieu de l'emploi : Dakar /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 25/03/2020
Date limite : 08/04/2020

Profil

Formation/diplôme nécessaire (éliminatoire sur CV) :
Master ou Bachelor à orientation professionnelle

  • Droit/Criminologie
  • Economie/Ingénieur commercial/marketing

Expérience professionnelle nécessaire (stages inclus / éliminatoire sur CV) :

  • Expérience professionnelle en droit public et administratif belge OU en droit des obligations général (3 mois minimum)

Atouts souhaités (non éliminatoires sur CV) :

  • Minutie et diplomatie 

Connaissances linguistiques :

  • Français indispensable
  • Anglais indispensable 

Description

Moins de 31 ans et envie de donner du sens à ton talent ?

Le Programme Junior - organisé par l’Agence belge de développement (Enabel) - te donne l’opportunité de travailler pendant 1 à 2 ans au sein de projets de développement mis en œuvre par Enabel ou l'un des 26 Acteurs Non Gouvernementaux (ANG) belges affiliés au Programme Junior.

Tu partiras dans l’un des 14 pays partenaires de la Coopération belge dans l’objectif de contribuer activement aux Objectifs de développement durable (ODD). Durant ton expérience sur le terrain, l’accent sera mis sur le développement de tes compétences, l’innovation, le contact avec les réalités locales ainsi que sur le développement de réseaux et partenariats.

Objectif de la fonction:

De manière générale, l’Expert Junior en Contractualisation assurera pour le compte de l’intervention d’Enabel au Sénégal une gestion adéquate des processus contractuels (marchés publics, conventions de subsides, accords de partenariats publics, etc. - hors questions relatives aux Ressources Humaines).

Les activités à mettre en œuvre seront les suivantes :

  • assurer la bonne gestion des différents types de contrats lié à l’intervention, tant dans leur phase de conclusion / attribution que durant leur exécution ;
  • appuyer le partenaire local et renforcer ses capacités dans la gestion de ses actions financées par Enabel, en fournissant un appui-conseil direct et en dispensant des modules de formation adéquats en matière de marchés publics pour les collègues de l’intervention et les partenaires locaux. ;
  • jouer un rôle dans le réseautage d’Enabel en appuyant la gestion contractuelle des relations avec des partenaires publics (partenaires publics belges, le cas échéant d’autres bailleurs de fonds, etc.)

Découvrez la description de fonction complète.

Intéressé(e) ?

Si tu réponds aux conditions d’admission générales et aux critères spécifiques du ou des postes qui t’intéressent, postule en ligne jusqu’au 8 avril 2020 à 12h00 (midi - heure de Bruxelles)

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.juniorprogramme.be/fr
Adresse email : anne-elisabeth.vieron@enabel.be
Lieu de l'emploi : Thiès /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 25/03/2020
Date limite : 08/04/2020

Profil

Formation/diplôme nécessaire (éliminatoire sur CV) :
Master ou Bachelor à orientation professionnelle en

  • Agronomie/ Bio-ingénieur

Connaissances spécifiques nécessaires (éliminatoire sur CV) :

  • Expérience professionnelle liée aux enjeux des changements climatiques pour l'agriculture familiale durable et/ou en agro-écologie et/ou en systèmes alimentaires durables (3 mois minimum)

Atouts souhaités (non éliminatoires sur CV) :

  • Connaissances en approches participatives et formatives (notamment avoir travaillé avec des méthodologies pratiques comme Farmer Field School)
  • Connaissances en cartographie
  • Très ouvert, sensible au genre, prêt à apprendre et s'investir
  • Bonnes compétences en communication et documentation
  • Etre capable d'évaluer la situation locale et d'adopter les pratiques en fonction des besoins 

Connaissances linguistiques :

  • Français : indispensable
  • Néerlandais : souhaité (Broederlijk Delen est une organisation néerlandophone)

Description

Moins de 31 ans et envie de donner du sens à ton talent ?

Le Programme Junior - organisé par l’Agence belge de développement (Enabel) - te donne l’opportunité de travailler pendant 1 à 2 ans au sein de projets de développement mis en œuvre par Enabel ou l'un des 26 Acteurs Non Gouvernementaux (ANG) belges affiliés au Programme Junior.

Tu partiras dans l’un des 14 pays partenaires de la Coopération belge dans l’objectif de contribuer activement aux Objectifs de développement durable (ODD). Durant ton expérience sur le terrain, l’accent sera mis sur le développement de tes compétences, l’innovation, le contact avec les réalités locales ainsi que sur le développement de réseaux et partenariats.

Objectif de la fonction:

L’Expert Junior collaborera directement avec les 5 partenaires du programme Broederlijk Delen (BD) au Sénégal qui travaillent dans l’agriculture durable afin de les renforcer en matière d’agro-écologie :

  • il/elle organisera des rencontres avec le comité agro-écologique du programme pour pouvoir créer/finaliser la vision stratégique sur l’agro-écologie ;
  • il/elle développera un aperçu des bonnes pratiques agro-écologiques et une cartographie des zones agro-écologiques, ceci également afin de convaincre d’autres producteurs/trices en voie de transition  ;
  • il/elle accompagnera les producteurs/trices sur le terrain afin d’approfondir leurs connaissances du concept d'agro-écologie en leur donnant des formations et en les suivant de manière rapprochée ;
  • il/elle fera partie des réseaux liés à l’agro-écologie existants au Sénégal ;
  • en capitalisant et en communiquant sur les expériences, il/elle sensibilisera sur l’environnement et les ressources naturelles pour pouvoir adresser les problèmes de la dégradation des terres et augmenter la résilience des exploitations et la sécurité alimentaire .

Découvrez la description de fonction complète.

Intéressé(e) ?

Si tu réponds aux conditions d’admission générales et aux critères spécifiques du ou des postes qui t’intéressent, postule en ligne jusqu’au 8 avril 2020 à 12h00 (midi - heure de Bruxelles)

 

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : www.savethechildren.net
Lieu de l'emploi : Dakar /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 18/02/2020
Date limite : 15/03/2020

Profil

Qualifications And Experience
Essential:

  • Qualified HR professional and/or substantial HR generalist experience including recruitment and selection, performance management, learning and development, reward and employee relations.
  • Proven HR leadership experience across multiple countries with experience of working within a complex and matrix organisation structure.
  • Demonstrable track record of leading substantial change – maximising benefits and minimising risks.
  • Culturally sensitive, with highly developed interpersonal and communication skills including influencing, negotiation and coaching. 
  • Substantial experience of building, leading and developing staff with different backgrounds and expertise.
  • Able to create ‘attractive expertise’ which encourages senior managers to seek help and counsel in resolving people matters maturely and with minimal disruption.
  • Proven consulting and process facilitation skills at leadership levels
  • Strong coaching and conflict resolution skills
  • Demonstrable strong team work skills in working across organizational units in a supportive and collaborative manner
  • Excellent and persuasive oral and written communications skills; professionally assertive with ability to influence without formal authority
  • Experience of building personal networks at senior levels, resulting in securing significant new opportunities for the organisation.
  • Experience of solving complex issues through analysis, defining a clear way forward and ensuring buy in.
  • Ability and willingness to change work practices and hours in the event of major emergencies
  • Willingness to work and travel in often difficult and insecure environments
  • Commitment to Save the Children’s Child Safeguarding and other global policies, and to Save the Children values.
  • Fluency in written and spoken English. The ability to communicate effectively in French would be a strong advantage.

Desirable:

  • Knowledge and experience of working in the region

Description

As a key member of the regional senior management team and the global HR leadership team, you will lead and facilitate the development of a highly effective, strategic HR function in West and Central Africa to ensure the organization has the right structure, culture and talent needed to deliver on its objectives across the region. You will be the trusted partner of the Regional Director and the Regional Senior Management Team, and, globally, the Chief People Officer on all people related matters. You will support and enable countries in the West and Central Africa Region to manage and develop their people as well as ensuring that quality standards in Human Resources are met across the region. You will be accountable for the implementation strategy of the Global HR People Strategy in West and Central Africa.

The Organisation

We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard. 

 We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030:

  • No child dies from preventable causes before their 5th birthday
  • All children learn from a quality basic education and that,
  • Violence against children is no longer tolerated

 We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children.  We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.

Application Information:

Please apply using the following link:https://www.savethechildren.net/careers/apply/details?jid=43931 and sending a cover letter with an up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. 

We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse.

Female candidates are strongly encouraged to apply

Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported as contrary to the values and practices of our organization.

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : www.savethechildren.net
Lieu de l'emploi : Dakar /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 18/02/2020
Date limite : 15/03/2020

Profil

Qualifications

  • An advanced degree in a relevant field (education, health & nutrition, child protection, child rights governance and child poverty) or cross-thematic areas (gender, adolescents & youth, MHPSS) is considered a plus.
  • At least 10 years’ experience in a senior role driving humanitarian and development programming in complex environments

Experience and Skills

  • Extensive experience managing diverse, complex and high performing teams and supporting professional development opportunities for national and regional teams;
  • Demonstrated professional experience designing and implementing programming within at least one of Save the Children’s thematic areas (education, health & nutrition, child protection, child poverty and child rights governance);
  • Demonstrated ability to lead and thrive in a matrix management environment, with a proven history of working across multiple functions to deliver results;
  • Demonstrated experience in program design and research and evidence generation initiatives;
  • Strong experience in structured program learning approaches, including design and implementation of action research methodologies that can guide programmatic excellence and policy change in humanitarian and development contexts;
  • Cultural sensitivity, with excellent interpersonal and communication skills including influencing, negotiation and coaching;
  • Demonstrated experience in establishing strategic partnerships with key stakeholders like local NGOs, UN, donors, government and research institutions and ability to build personal networks at field and senior levels
  • Experience in solving complex issues through analysis, defining a clear way forward and ensuring stakeholder buy in;
  • Commitment to Save the Children values;
  • Fluency in written and spoken English & French (preferred)

Description

Save the Children has committed to an Ambition 2030 for Children--- to do whatever it takes to ensure that all children, especially the most deprived, survive, learn and are protected. As a key member of the Regional Leadership team, you will provide leadership, direction and contribute to implementing this ambition for the region through strategic development and delivery of international programming, in humanitarian, development and nexus contexts, in line with the Save the Children’s mandate, strategy and theory of change. This encompasses the full cycle of program design, monitoring, evaluation, accountability and learning. The Regional PDQ Director will lead and support the development of innovative practices to find new and better approaches to driving progress for children, as well as promote learning and thematic excellence and drive the uptake of our global Common Approaches across all Country offices in the Region.

In consultation with country programmes, the Regional PDQ Director will play a key role in strategic workforce planning for technical expertise at the regional and country level; support program development and integration of Ambition 2030 and more specifically, support the achievement of the strategy 2019-2021.

Additionally, the Regional PDQ Director, in collaboration with the Pan African Advocacy Director, is responsible to ensure that we maximise synergy between our advocacy and programming efforts. This collaboration will ensure that our advocacy draws from and underpins our programming and vice versa

The Organisation

We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard. 

 We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030:

  • No child dies from preventable causes before their 5th birthday
  • All children learn from a quality basic education and that,
  • Violence against children is no longer tolerated

 We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children.  We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.

Application Information:

Please apply using the following link:https://www.savethechildren.net/careers/apply/details?jid=43930 and sending a cover letter with an up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. 

We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse.

Female candidates are strongly encouraged to apply

Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported as contrary to the values and practices of our organization.

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Croix-Rouge de Belgique - Communauté francophone
Site web : http://www.croix-rouge.be
Adresse email : solene.blanchere@croix-rouge.be
Lieu de l'emploi : Dakar /
Fichier : PDF icon tdr_evaluation_externe_cbs_2020_02.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 14/02/2020
Date limite : 01/03/2020

Profil

L’équipe d’évaluation devra être composée d’un binôme intégrant un évaluateur international et un évaluateur sénégalais.

Le chef d’équipe sera responsable de l’évaluation du début à la fin sous la supervision du responsable de l’équipe formée par la CRB/CRS, pour le recueil et l’analyse des données, ainsi que pour la rédaction du rapport et sa finalisation en français. Il/elle devra avoir les compétences suivantes :

  • Expérience en évaluation d’au moins cinq ans dans la direction d’évaluations externes, avec des compétences en méthodes mixtes d’évaluation et faisant preuve de souplesse dans l’usage de méthodes d’évaluation non traditionnelles et innovantes ;
  • Expertise en santé publique notamment sur la préparation aux urgences de santé publique ;
  • Maitrise des projets et enjeux de surveillance à base communautaire ;
  • Expérience dans la collecte et l’analyse des données quantitatives et qualitatives ;
  • Une expérience/des connaissances du mouvement de la Croix-Rouge et du croissant rouge ;
  • Une expérience/des connaissances sur la région du sahel et le pays : une connaissance du Sénégal serait un atout.
  • Compétences linguistiques: une parfaite maitrise du français est exigée ; une bonne maitrise de l’anglais est souhaitée.

Description

TERMES DE REFERENCE

 EVALUATION EXTERNE FINALE DU PROJET  DE SURVEILLANCE A BASE COMMUNAUTAIRE DE LA CROIX-ROUGE SENEGALAISE

  1. Résumé
  • But : Le présent appel d’offre concerne une évaluation externe sur un projet pilote au Sénégal sur la surveillance épidémiologique à base communautaire (SBC). L’évaluation a un objectif rétrospectif (évaluation des résultats, de l’impact, de la pérennité, de l’efficience….) mais aussi un rôle prospectif (recommandations pour le futur), pour ce qui à trait, à la pertinence, les opportunités et les risques pour la Croix-Rouge sénégalaise (CRS) de maintenir ce service SBC et, à terme, de le déployer dans d’autres régions.
     
  • Public(s) cible(s) : Cadres nationaux et provinciaux de la CRS, Croix-Rouge de Belgique et Partenaires du Mouvement Croix-Rouge/Croissant Rouge en appui de la CRS, DGD
     
  • Mandataire(s): La Croix-Rouge de Belgique

 Points focaux :

Personne de contact en Belgique :

Solène Blanchère, Responsable Unité Urgences Internationales, CRB

solene.blanchere@croix-rouge.be

 Personnes de contact au Sénégal :

Abdou Khadre THIOUNE : Coordonnateur des Opérations Croix-Rouge Sénégalaise

khadrethioune@gmail.com

Félix De Marliave : Représentant de la CRB au Sénégal

felix.demarliave@croix-rouge.be

 Calendrier indicatif

  • L’évaluation devra être conduite en avril et mai 2020. La mission d’évaluation sera conduite en avril.
    Le contrat avec les évaluateurs devra impérativement être signé avant le 31/03/2020.
     
  • Lieux : Sénégal (Districts de Kaolack, Ziguinchor et Sokone)
     
  • Budget indicatif maximum : 15.000€

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Kaolack /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 17/12/2019
Date limite : 13/01/2020

Profil

Niveau de formation requis

  • Master en architecture ou génie civil

Expériences requises

  • Une expérience pertinente d’au moins 5 ans dans le domaine de la conception, design, suivi, contrôle/qualité des marchés publics d’infrastructures viaires, de voirie et de halls/parcs industriels
  • Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans les pays en développement, de préférence en Afrique

Connaissances requises

  • Bonne compréhension des enjeux sociologiques, anthropologiques, économiques et environnementaux liés à réalisation de nouveaux habitats industriels
  • Capacité d’innovation et imagination. Vision à long terme. Intérêt pour le concept de l’architecture durable
  • Capacité à motiver et à accompagner les partenaires publics
  • Maîtrise orale et écrite du français, avec de  bonnes capacités rédactionnelles.

Description

Le Programme sénégalo-belge 2019-2023 a été construit autour des nouvelles priorités et orientations de la coopération belge rejoignant celles du Sénégal, en particulier la stimulation du développement économique – focalisé sur le secteur de l’agrobusiness (avec un accent particulier sur la transformation industrielle des produits alimentaires), et le droit à la santé sexuelle et reproductive.

 

Description de la fonction

Sous la direction de l’Intervention Manager, l’expert international en infrastructures et architecture durable est en charge de la coordination technique et de l’encadrement de l’ensemble des activités visant la création physique des parcs agroindustriels du Sine-Saloum, constitués des infrastructures productives, des infrastructures de viabilisation et des infrastructures abritant les services administratifs et les services sociaux.

En conformité avec la stratégie « architecture durable » de la Coopération belge, il/elle est le premier responsable de l’harmonisation de toutes les approches techniques de réalisation des infrastructures et de leur contextualisation selon les besoins, les attentes, les priorités, la culture et les traditions du secteur privé agroindustriel et de tous les autres usagers concernés.

Dans ce contexte, l’expert devra principalement :

  • Appuyer l’intervention manager, toute l’équipe de mise en œuvre du pilier « entrepreneuriat durable » du Portefeuille de coopération sénégalo-belge et le Ministère de l’Industrie dans la conception, le développement, et la réalisation du plan d’installation des infrastructures industrielles et de support (routes, assainissement, électrification, etc…)
  • S’assurer que la composante « infrastructures et habitat » de l’étude de faisabilité réalisée par ONUDI répond aux attentes techniques et stratégiques du Portefeuille de Coopération sénégalo-belge
  • Elaborer les cahiers des charge sur la base des études d’avant-projet détaillé pour la réalisation des infrastructures, avec l’appui de l’expert en contractualisation
  • Être le fonctionnaire dirigeant des prestations de service « contrôle qualité » de la réalisation des infrastructures
  • Appuyer le gouvernement du Sénégal et les agences sénégalaises en charge de la réalisation des infrastructures complémentaires dans l’élaboration des cahiers de charge et dans l’amélioration de la qualité de leurs réalisations
  • S’assurer de l’harmonisation des travaux infrastructurels réalisés par Enabel et ceux réalisés par les autres acteurs impliqués, en termes de timing, d’approches techniques, de choix technologiques, d’implications effectives des communautés locales, de mécanisme de suivi et control/qualité

 

Nous vous offrons

Un contrat de 30 mois basé à Kaolack avec des déplacements réguliers à Fatick et à Dakar.

Une fonction passionnante au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et  attentive à ses collaborateurs.

  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut valorisant l’expérience et correspondant à nos barèmes, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.

Les différents montants sont fixés conformément à nos règles et varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé.e?

Postulez, au plus tard le 12/01/2020, ici ( https://career012.successfactors.eu/career?career%5fns=job%5flisting&company=C0000960484P&navBarLevel=JOB%5fSEARCH&rcm%5fsite%5flocale=fr%5fFR&site=VjItRG9OVktVYS9CQ3J3RmtmaHoxaFpSQT09&career_job_req_id=12131&selected_lang=fr_FR&jobAlertController_jobAlertId=&jobAlertController_jobAlertName=&_s.crb=K4hv3G4xhkAb2bpCGiHA%2bgaZlTM%3d) et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Dakar /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 12/12/2019
Date limite : 31/12/2019

Profil

Niveau de formation requis

  • Master en sciences de gestion, administration publique, sciences juridiques ou sociales.

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la décentralisation, , appui à des structures publiques locales et dynamiques de développement local et/ou de l’état civil;
  • Une expérience internationale de terrain (en tant qu’expatrié-e) de minimum 2 ans, de préférence au sein d’une organisation internationale est un atout ;
  • Une expérience professionnelle en Afrique de l’Ouest est un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Expertise en accompagnement de processus de décentralisation et d’autonomisation de structures publiques locales ainsi qu’en dynamiques de déconcentration des services centraux;
  • Expertise avérée des méthodes et outils de diagnostic  institutionnel et organisationnel et d’accompagnement du changement (management de la qualité, planification stratégique,  gestion ressources humaines, développement des compétences, ...) ;
  • De solides connaissances des enjeux liés à la modernisation des services publics en Afrique subsaharienne et en particulier dans la déconcentration / décentralisation, la simplification administrative, les partenariats public-privés, … ;
  • Etre familier du contexte et des problématiques de l'état civil dans l'Afrique Subsaharienne ;
  • Une connaissance des questions (enjeux, méthodes, outils) de modernisation des  services publics par leur  dématérialisation  (e-government, e-services) sera considérée comme un atout important ;
  • Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en français et en anglais sont exigées, dès lors que le français est la langue officielle du Sénégal et que le projet s’inscrit dans un contexte international.

Aptitudes comportementales

  • Capacité de dialogue et de facilitation à un haut degré stratégique et technique (administration, société civile, experts, bailleurs de fonds) ;
  • Grande capacité de facilitation et d’accompagnement du changement,
  • Capacité de travail en équipe
  • Capacité de synthèse et de rédaction, un esprit d’analyse et une attitude proactive ;
  • Maitriser l’outil informatique.

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

Contexte

 

Dans un contexte de mobilité internationale croissante, d’évolution rapide des modes de services aux citoyens, mais aussi des opportunités offertes par les nouvelles technologies, les questions d’état civil et d’identité sont aujourd’hui au cœur des objectifs de développement durable.

L’état civil fonde cette identité et, ce faisant, permet la sauvegarde des droits individuels et de l’accès de tous à la justice et aux services sociaux.

Valorisant le savoir-faire et l’expertise belges en la matière, Enabel soutient le renforcement des services d’état civil, de l’identification des personnes et d’institutions plus inclusives. Elle met en œuvre aujourd’hui en Afrique de l’Ouest plusieurs programmes d’appui à la modernisation de l’état civil et de l’identité sur financement européen.

La fonction d’expert est logée au sein du « Programme d’appui au renforcement du système d’information de l’état civil et à la consolidation d’un fichier national d’identité biométrique au Sénégal » financé par le Fonds Fiduciaire d’urgence de l’Union Européenne et mis en œuvre par Enabel et Civipol selon des modalités distinctes.

La contribution d’Enabel porte en particulier sur l’amélioration de l’accès des populations à des services d’état civil de qualité et comporte des axes de renforcement au niveau institutionnel (stratégie de mobilisation autour de l’importance de l’état civil, de stratégie de renforcement des acteurs de l’état civil) mais également une intervention auprès des centres pour améliorer ce service public au plus près des populations.

 

 

Description de la fonction

 

L’expert est en charge de :

  • Coordonner les différents appuis du projet aux structures décentralisées de l’état civil au Sénégal : communes et plus particulièrement les centres principaux et secondaires d’état civil en vue de l’amélioration de leur service aux populations ;
  • Permettre une convergence de vues, un échange régulier  et appuyer les institutions centrales pilotant l’état civil au Sénégal dans cette approche d’appui local ;
  • Coordonner l’équipe déployée et les moyens mobilisés sur le terrain dans leurs actions d’appui local ;
  • Faciliter les synergies et collaborations entre niveau central et local mais également entre les différents acteurs de l’état civil (approche multisectorielle) ;
  • Contribuer à la mise en place d’une stratégie de renforcement durable des capacités et du fonctionnement des lieux de déclaration, conservation et transmission des faits d’état civil ;
  • Contribuer à la mise en place d’une stratégie de mobilisation de la population autour de l’importance de l’état civil respectant les dynamiques et particularités locales ;
  • Alimenter sur base des constats et données du terrain les analyses autour du système d’état civil au Sénégal et sa réforme

 

 

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Master en sciences de gestion, administration publique, sciences juridiques ou sociales.

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la décentralisation, , appui à des structures publiques locales et dynamiques de développement local et/ou de l’état civil;
  • Une expérience internationale de terrain (en tant qu’expatrié-e) de minimum 2 ans, de préférence au sein d’une organisation internationale est un atout ;
  • Une expérience professionnelle en Afrique de l’Ouest est un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Expertise en accompagnement de processus de décentralisation et d’autonomisation de structures publiques locales ainsi qu’en dynamiques de déconcentration des services centraux;
  • Expertise avérée des méthodes et outils de diagnostic  institutionnel et organisationnel et d’accompagnement du changement (management de la qualité, planification stratégique,  gestion ressources humaines, développement des compétences, ...) ;
  • De solides connaissances des enjeux liés à la modernisation des services publics en Afrique subsaharienne et en particulier dans la déconcentration / décentralisation, la simplification administrative, les partenariats public-privés, … ;
  • Etre familier du contexte et des problématiques de l'état civil dans l'Afrique Subsaharienne ;
  • Une connaissance des questions (enjeux, méthodes, outils) de modernisation des  services publics par leur  dématérialisation  (e-government, e-services) sera considérée comme un atout important ;
  • Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en français et en anglais sont exigées, dès lors que le français est la langue officielle du Sénégal et que le projet s’inscrit dans un contexte international.

Aptitudes comportementales

  • Capacité de dialogue et de facilitation à un haut degré stratégique et technique (administration, société civile, experts, bailleurs de fonds) ;
  • Grande capacité de facilitation et d’accompagnement du changement,
  • Capacité de travail en équipe
  • Capacité de synthèse et de rédaction, un esprit d’analyse et une attitude proactive ;
  • Maitriser l’outil informatique.

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

  • Une fonction enrichissante au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et  attentive à ses collaborateurs.
  • Un contrat de 42 mois basé à DAKAR, avec des déplacements dans les régions et communes d’intervention.
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut valorisant l’expérience et correspondant à nos barèmes, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.

Les différents montants sont fixés conformément à nos règles et varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 31/12/2019, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : https://stcuk.taleo.net/careersection/ex/jobdetail.ftl?job=190000MI&lang=en
Lieu de l'emploi : Dakar /
Fichier : File regional_operations_manager.docx
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 11/12/2019
Date limite : 05/01/2020

Profil

Qualifications and experience

  • Master 2 in international development or in any other relevant area

Essential

  • Extensive program and operations management experience in international development and humanitarian programs, including:
    • Demonstrated ability to set up/maintain operational management systems in a large complex programme
    • Direct experience of delivery of humanitarian programs, in a technical or operational role
    • Senior management role within a complex country programme and/or in a large scale emergency response
  • Good knowledge of French and English
  • A degree in a relevant field either in relation to development, disaster management, management Knowledge of international humanitarian and development systems, institutions and donors (programmes (including ECHO, DFID and OFDA), and of procedures, accountability frameworks and best practices.
  • Demonstrated ability to thrive in a complex, matrix management environment.
  • Highly developed interpersonal and communication skills including influencing and negotiation
  • Capacity building experience
  • Cultural sensitivity, with highly developed interpersonal and communication skills including influencing, negotiation and coaching.
  • Experience of supporting and developing programmatic staff with different backgrounds and expertise
  • Commitment to Save the Children values.
  • Ability and willingness to change work practices and hours in the event of major emergencies. Willingness to travel in developing countries (varying, but expected to be at least 40% of time).

 

Highly Desirable

  • Previous experience of managing technical/programme/operations/support teams in large- scale first phase emergency response
  • Security management experience across a large programme

 

The Organisation

We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard. 

 

We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030:

  • No child dies from preventable causes before their 5th birthday
  • All children learn from a quality basic education and that,
  • Violence against children is no longer tolerated

 

We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children.  We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.

Application Information:

Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. 

We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse.

Female candidates are strongly encouraged to apply

Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported as contrary to the values and practices of our organization.

Description

The Regional Operations Manager is playing a key member in the Operations department. He/she has the responsibility of a portfolio covering several countries for which he/she will provide remote and/or in-country support as well as strategic advices depending on operational opportunities, needs and constraints. The Regional Operations Manager will also play an important cross-functional role by supporting other functions at the Regional Office in understanding operational platform and structure of each CO, in reviewing the country offices’ budget forecasts, inputting on the country strategic processes and supporting recruitments and onboarding processes of critical positions.

The Regional Operations Manager acts as a coordinating focal point for operational issues, providing support to designated Country Office (CO) operational delivery across the full spectrum of Save the Children programmes in both development and humanitarian response activities, ensuring effective information flows and assistance in adherence to SCI operations procedures/standards.

In the event of a major humanitarian emergency, the role holder will be expected to work outside the normal role profile and be able to vary working hours accordingly.

 

Contract length: 02 Years

NATIONAL CONTRACT

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : https://stcuk.taleo.net/careersection/ex/jobdetail.ftl?job=1900047P&lang=en
Lieu de l'emploi : Dakar /
Fichier : File regional_humanitarian_heath_technical_advisor.docx
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Santé
Date de publication : 15/11/2019
Date limite : 01/12/2019

Profil

Qualifications and experience
  • A medical or public health professional with a Mas<ter’s Degree in Public Health
  • At least 7 years’ experience of delivering high quality humanitarian health emergency response and preparedness programmes including first phase experience with of working at a senior advisory and managerial level in Health for international NGOs, UN or government;
  • Understanding of the humanitarian health sector in West and Central Africa
  • Experience of contingency planning/emergency preparedness planning.
  • Experience of context, capacity and policy analysis, and influencing and advocacy at regional/international level in order to hold duty bearers to account to realise children’s rights.
  • Skilled at networking, representation and partnership development in order promote learning, strengthen civil society and mobilise resources. 
  • Able to generate and use data and evidence to innovate, deliver, learn and share what works and what doesn’t work for children
  • Experience of promoting quality and impact through at least one cross-cutting are: gender equality and inclusion, adaptive and safer programming. 
  • Sound understanding of and commitment to SC generic programme approaches and core standards in humanitarian response
  • Demonstrated program design, monitoring and evaluation skills, including designing pathways to sustainable impact at scale.  
  • Good interpersonal skills with the ability to communicate and negotiate clearly and effectively at all levels, taking into account cultural and language difficulties.
  • Experience of developing and supporting teams, and the ability to lead, motivate and build the capacity of staff through training, coaching and mentoring
  • Results focused and ability to develop and drive innovative and pragmatic programmatic and operational solutions
  • Ability to work well across different functional areas and departments
  • Good knowledge of cross sectoral linkages between humanitarian health and WASH and Nutrition and willingness to engage with other sectors for shared outcomes
  • Track record in successful business development/fundraising and experience in writing proposals for large institutional grants
  • Significant experience in training, capacity building, and mentoring
  • Experience of strategy development and planning
  • Fluent in French and English, both verbal and written.
  • Willingness to travel up to 40%, often at short notice.  Become part of the global surge pool as either Humanitarian Standby Surge or Humanitarian General Surge. In the event of a major humanitarian emergency in the region, the role holder will be expected to work outside the normal role profile and be able to vary working hours accordingly.

 

The Organisation

 

We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard. 

 

 

 

We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030:

 

  • No child dies from preventable causes before their 5th birthday
  • All children learn from a quality basic education and that,
  • Violence against children is no longer tolerated

 

 

 

We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children.  We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.

 

Application Information:

 

Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. 

 

We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse.

 

Female candidates are strongly encouraged to apply

 

Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported as contrary to the values and practices of our organization.

 

Description

The role

Regional Humanitarian Technical Experts drive the quality, accountability and timeliness of humanitarian responses and contribute to emergency preparedness in the region.  The Regional Humanitarian Health Technical Advisor will use her/his in-depth contextual understanding, technical expertise, and relationship building skills to provide a critical link between the Save the Children’s global and country level technical work, strengthening our technical offer at the regional level. She/he will play a strong role in regional capacity building efforts, mentoring and building networks across CO TEs, and foster cross-CO learning. She/he will support regional advocacy and influencing and drive regional strategic partnerships for learning and new business development. She/he will provide Quality Assurance and demand driven TA to COs, in line with regional priorities and design and input to implementation and monitoring of regional programmes. The post holder will support Save the Children International (SCI) humanitarian health programmes in West and Central Africa regional office, so as to ensure SCI is able to position and respond to new emergencies and chronic crises with quality sound technical inputs.

As such, the role holder will work alongside other technical advisers (nutrition, WASH, child protection, etc.) and other operational functions. The Humanitarian Health Advisor may directly line manage HSTs and ensure deployments of key staff are supported in order to ensure the delivery of high quality, timely and accountable humanitarian health programmes. The role will also contribute to the Global Humanitarian Health Technical Working Group annual work plan, which contributes to the movement wide humanitarian health work.

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