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Senegal

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://jobs.enabel.be/job-invite/19901/
Lieu de l'emploi : Ngaparou /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 03/11/2022
Date limite : 20/11/2022

Profil

Formation/diplôme nécessaire (éliminatoire sur CV) :

  • Master ou Bachelor à orientation professionnelle
  • Sciences politiques/ Relations internationales/Diplomatie
  • Sociologie/Anthropologie/Travail social
  • Ressources humaines/Développement organisationnel
  • Economie/Ingénieur commercial/Marketing
  • Communication/Relations publiques/Journalisme
  • Etudes du développement

 

Connaissances spécifiques nécessaires (éliminatoire sur CV) :

  • Expérience en animation de réseaux d’acteurs de système alimentaire

OU

  • Expériences (salariées ou bénévoles) dans l’économie sociale et solidaire

OU

  • Connaissance du secteur biologique, agroécologique ou de l’agriculture durable

Atouts souhaités (non éliminatoires sur CV) :

  • Expérience avec des méthodes de facilitation de processus d’apprentissage collectif.
  • Flexible et organisé, capable de prendre des décisions et initiatives et de travailler de façon autonome.
  • Peut faire de bonnes synthèses et analyses et travailler suivant une approche axée sur les résultats.
  • Sensible aux aspects immatériels du développement comme la culture, l’identité, les relations sociales, la justice de genre ou la solidarité.

Connaissances linguistiques :

  • Français indispensable (langue de travail)
  • Néerlandais indispensable niveau A2
  • Wolof préférable et pratique mais pas indispensable

Description

Au Sénégal, Broederlijk Delen coordonne un programme quinquennal 2022-2026 cofinancé par la DGD et implémenté ensemble avec huit organisations partenaires. Le but du programme est la promotion de systèmes alimentaires durables à travers le soutien aux exploitations agricoles familiales des régions de Thiès, Fatick, Diourbel et Kaolack. Le programme se focalise sur l’adoption d’une approche agroécologique, la participation des jeunes et des femmes, la réhabilitation et protection de l’environnement et le renforcement de la société civile.

Depuis 2020, RACINES (Réseau des Acteurs et Initiatives Ecologiques et Solidaires), un réseau d’acteurs de la chaine de valeurs agroécologique, a été créé par Broederlijk Delen et ses partenaires afin de renforcer les circuits de commercialisation des produits agroécologiques et de répondre à un manque de confiance auprès des consommateurs en ce qui concerne le système peu connu de commercialisation de produits bio et agroécologiques.

Le principe de RACINES est d’organiser des « clubs » locaux sous le format de « business networks » et communautés de pratiques. L’idée est d’organiser des rencontres hebdomadaires pour échanger des bons plans commerciaux ainsi que sur les pratiques commerciales des uns et des autres dans le domaine de l’agroécologie.

L’objectif du projet RACINES est de faire entrer en synergie les acteurs (individus, collectifs, organisations et entreprises) de la chaine de valeur de l’agroécologie au Sénégal pour échanger, s’entraider, commercialiser, se former, se renforcer et produire pour tous, en quantité et en qualité, une alimentation saine et durable.

L’EJ aura pour objectif d’animer, de renforcer et de développer RACINES au Sénégal.

Essentiellement, l’objectif de la fonction est de :

  • Relancer et animer la dynamique du réseau : contacter les membres, organiser et animer des réunions d’adhésion et de présentation des activités et structurer les groupes locaux (Petite côte, Thiès, Kaolack, Mboro et Popenguine).
  • Planifier les activités de l’année avec les membres et accompagner l’autonomisation du réseau.
  • Développer le réseau à travers de la communication en ligne, dans les foires, les séminaires et autres réseaux au Sénégal : faire connaitre RACINES au Sénégal et susciter la création et la structuration de groupes locaux.
  • Former des animateurs pour gérer et mener les réunions de « business network » et le développement des groupes locaux.

Découvrez la description de fonction complète

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://jobs.enabel.be/job-invite/19869/
Lieu de l'emploi : Kaolack /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 03/11/2022
Date limite : 20/11/2022

Profil

Formation/diplôme nécessaire (éliminatoire sur CV) : 

Master ou Bachelor à orientation professionnelle 

  • Tous profils

Connaissances spécifiques nécessaires (éliminatoire sur CV) : 

  • Expérience au niveau de l’accompagnement dans la mise en œuvre d’outils digitaux (6 mois min.)
  • Expérience en partage de connaissances

Atouts souhaités (non éliminatoires sur CV) :  

  • Connaissances pratiques en digitalisation en santé
  • Connaissances du contexte du pays
  • Connaissance en e-health / OpenClinic / télémédicine

Connaissances linguistiques : 

  • Français indispensable (langue de travail) 

  • Néerlandais indispensable niveau A2 

 

 

Description

Le portefeuille sénégalo-belge 2019-2023 a pour but de contribuer au développement et à la stabilité économique, sociale et environnementale du Sénégal, et d’œuvrer activement pour l’égalité des droits et des chances de la population du Sine-Saloum.

Le programme Santé d’Enabel, s’articule autour de 3 axes :

  • Amélioration de l’accès à l’information, la formation et l’éducation en matière de santé sexuelle et reproductive ;
  • Prévention des violences basées sur le genre et prise en charge des victimes ;
  • Offre de services de santé sexuelle et reproductive de qualité.

Des résultats tangibles sont attendus à travers 3 objectifs prioritaires :

  • La mise en place du dossier patient informatisé (DPI) qui doit un format réglementaire de dossier patient structuré n’existe pas aujourd’hui au Sénégal.
  • La construction d’un système d’information hospitalier (SIH) autour du DPI en informatisant les flux d’informations liés à la gestion des données administratives, financières, d’assurance maladie, laboratoires, pharmaceutiques, de gestion logistique, statistiques.
  • Le développement d’une télémédecine afin de pallier le manque de ressources cliniques spécialisées en périphérie à travers des solutions de téléconsultation et télé-expertise réalistes, robustes et rationnelles.

Accompagner les responsables des structures de santé pour s’approprier du logiciel OpenClinic, incluant la télémédecine, afin de faciliter l’accès à des soins de santé de qualité y compris ceux spécialisés aux populations de la zone d’intervention.

Renforcer les compétences en informatique du personnel de santé qui ont un niveau de maturité numérique classé 2 pour faciliter son usage quotidien dans le cadre du travail.   

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Détails de l'annonce

Organisation : ULB-Coopération
Site web : https://www.ulb-cooperation.org
Adresse email : christine.demathelin@ulb-cooperation.org
Lieu de l'emploi : Mbour /
Fichier : PDF icon 2022.09_offre_demploi_raf.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 06/10/2022
Date limite : 23/10/2022

Profil

QUALIFICATIONS

  • Niveau BAC +4 minimum, ou expérience probante jugée suffisante
  • Diplôme en lien avec la gestion administrative et financière
  • Excellente maîtrise de la comptabilité générale en partie double et de la comptabilité analytique / par centre de coût
  • Maîtrise d’un logiciel de comptabilité en partie double (Winbooks® est un atout)
  • Connaissance de la législation en vigueur pour le droit du travail au Sénégal
  • Expérience de minimum 5 ans en gestion administrative et financière d’une ONG ou organisation similaire
  • Expérience de minimum 5 ans en gestion financière de projet de développement
  • Expérience professionnelle dans une fonction similaire de minimum 3 ans
  • Compétences informatiques : très bonnes connaissances de la suite Office, plus particulièrement : Excel, Word, Outlook, Teams, OneDrive.

QUALITÉS PERSONNELLES

  • Probité intellectuelle et morale
  • Rigueur et souci de la qualité
  • Sens de l’organisation et adaptabilité
  • Capacités d’analyse, de synthèse et de prise de recul
  • Capacités de leadership positif et de travail harmonieux en équipe
  • Facilités relationnelles, de représentation, de négociation 
  • Intégrité, respect des diversités et tact
  • Adhésion à la vision et aux missions d’ULB-Coopération
  • Une touche d’humour est bienvenue. 

CONDITIONS D’EMPLOI

Le poste est basé au bureau d’ULB-Coopération/Uni4Coop à Mbour. Contrat local sénégalais à temps plein et à durée indéterminée, avec une période d’essai de 3 mois. Poste à pourvoir dès que possible. Poste ouvert aux ressortissants de l’Union Africaine, UEMOA est un atout.

Salaire brut mensuel en accord avec les barèmes d’ULB-Coopération, en fonction de l’expérience reconnue. Véhicule de la coordination à disposition selon les modalités de l’ONG.  

Description

ULB-Coopération (UCO) est l’ONG de l’Université libre de Bruxelles. Elle est spécialisée en gestion des territoires et des ressources, en santé et systèmes de santé, en appui à l’entrepreneuriat et à la gestion, et en éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire. Elle développe ses actions au Burkina Faso, en République démocratique du Congo, au Sénégal et en Belgique. Le modèle de coopération soutenu appuie des actions durables développées par des acteurs de changement locaux, issus de la société civile, de la fonction publique et du secteur privé. Chaque action est renforcée par un volet formation et un volet recherche.

Membre du consortium Uni4Coop qui regroupe 4 ONG universitaires, ULB-Coopération élargit sa capacité de mobilisation aux universités de Louvain-la-Neuve, Liège (et Gembloux) et Namur.

Les projets en gestion des territoires et des ressources se déploient au Burkina Faso, en RDC et au Sénégal. Ceuxci visent plus particulièrement le développement de l’agriculture familiale et de filières écologiques, l’exploitation durable des ressources, la préservation de l’environnement, la gestion des périphéries d’aires protégées et l’appui aux groupements paysans.

L’objectif du poste est de gérer les aspects administratifs et financiers du bureau local d’ULB-Coopération au Sénégal, en collaboration avec le coordinateur local. Le poste implique une réelle maitrise de tous les aspects de la gestion financière d’une ONG, alliant le respect des législations locale et belge et de la règlementation des bailleurs de fonds. 

TÂCHES

ASSURER LES ACTIVITÉS ADMINISTRATIVES ET LOGISTIQUES DE LA COORDINATION LOCALE • Assurer la gestion administrative de la coordination : tenir à jour les dossiers administratifs officiels d’ULB-Coopération, assurer les démarches administratives de la coordination, assurer le suivi des processus et veiller au respect des procédures, maitriser et appliquer les procédures des bailleurs. • Assurer la gestion des ressources humaines : réaliser le suivi administratif des RH locales, tenir à jour les dossiers du personnel local, assurer le suivi du budget des RH locales. • Assurer la logistique du bureau local : gestion de la logistique et du bureau local, veiller à l’entretien du matériel, identification des besoins, gestion des fournisseurs… • Suivre et améliorer les procédures.

ASSURER LES ACTIVITÉS FINANCIÈRES DE LA COORDINATION LOCALE • Assurer la gestion comptable de la coordination : tenue de la comptabilité, maintien du classement des documents comptables, tenue de la caisse, suivi des dépenses des partenaires. • Assurer les flux financiers de la coordination : Préparation des plans de décaissement suivant la planification, relation avec la banque.  • Assurer le suivi budgétaire : appui à la préparation des budgets des projets, réalisation des suivis budgétaires des projets et de la coordination, préparation des rapports financiers. • Elaborer et suivre les dossiers des passations de marché. • Encadrer et suivre les audits financiers. 

RENFORCER LES PARTENAIRES LOCAUX EN GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIÈRE • Réaliser un état des lieux des outils de gestion comptable et financière des partenaires. • Appuyer les partenaires à l’optimisation du système comptable et des outils de reporting financier. • Encadrer et former les partenaires sur les procédures.

TOUTE AUTRE TÂCHE JUGÉE NÉCESSAIRE AU BON FONCTIONNEMENT DE LA COORDINATION 

Détails de l'annonce

Organisation : Broederlijk Delen
Site web : http://www.broederlijkdelen.be
Adresse email : lilia.mesquita@broederlijkdelen.be
Lieu de l'emploi : Ngaparou /
Fichier : PDF icon description_fonction_cooperant_meal_senegal_2022.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 13/09/2022
Date limite : 03/10/2022

Profil

Profil

  1. Au moins 4 ans d’expérience de travail dans le domaine dont au moins deux ans en milieu rural dans les pays du Sud, de préférence en Afrique de l’Ouest. Une bonne connaissance des réalités rurales africaines
  2. Formation supérieure en MEAL, pédagogie, développement rural, économie ou agronomie ou autre domaines pertinents
  3. Expérience avérée dans le développement, la mise-en-place et la gestion d’outils MEAL ou de bases de données
  4. Expérience avec des méthodes de facilitation de processus d’apprentissage collectif
  5. Une bonne connaissance du français (parlé/écrit). La connaissance de l’anglais et du néerlandais est un atout
  6. Personne dynamique et motivée, qui peut fonctionner au sein d’une équipe et partager des connaissances et aptitudes
  7. Flexible et organisé, capable de prendre des décisions et initiatives et de travailler de façon autonome
  8. Capacités pédagogiques et communicationnelles
  9. Peut faire de bonnes synthèses et analyses et travailler suivant une approche axée sur les résultats
  10. Sensible aux aspects immatériels du développement comme la culture, l’identité, les relations sociales, la justice de genre ou la solidarité
  11. Sensible aux questions autour de la protection et la restauration de l’environnement
  12. Se reconnaît dans la vision de Broederlijk Delen

 

Vous vous reconnaissez dans ce profil ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à jobs@broederlijkdelen.be au plus tard le

03 octobre 2022. Pour plus d'informations sur ce poste, veuillez contacter kevin.gilmont@broederlijkdelen.be.

Les candidats sélectionnés seront invités à faire un test pratique écrit autour du 14 octobre et, suite à une évaluation positive du test écrit un entretien à Bruxelles ou en ligne. On demandera au candidat final également de participer à des tests psychosociaux.

Le début du contrat est prévu au plus vite que possible après les entretiens.

Description

Description de la fonction

Au Sénégal, Broederlijk Delen coordonne un programme quinquennal 2022-2026 cofinancé par la DGD et implémenté ensemble avec huit organisations partenaires. Le but du programme est la promotion de systèmes alimentaires durables à travers le soutien aux exploitations agricoles familiales des régions de Thiès, Fatick, Diourbel et Kaolack.

 

Le programme se focalise sur l’adoption d’une approche agroécologique, la participation des jeunes et des femmes, la réhabilitation et protection de l’environnement et le renforcement de la société civile. Dans le cadre du renforcement des capacités des partenaires, tant au niveau institutionnel qu’au niveau de la gestion du programme et de la redevabilité, nous cherchons un coopérant spécialiste en MEAL et le renforcement des capacités institutionnelles pour accompagner les partenaires pendant une période de deux ans.

 

Description de la fonction

  1. Appuyer la coordination et l’animation du comité MEAL du programme et la planification de ses activités, en lien avec le responsable de l’équipe MEAL et le représentant local
  2. Appuyer l’amélioration, la collecte et le contrôle des données du suivi du programme à travers un benchmarking et la mise en place d’une solution digitale adaptée (KoBoCollect, GIS etc.)
  3. Coordonner l’implémentation des activités de renforcement des capacités institutionnelles des partenaires (organisationnelles et gestion financière et administrative) et veiller, avec l’équipe BD, à l’acquisition des compétences des partenaires pour la redevabilité (GIS, capitalisation, gestion financière et administrative)
  4. Veiller à la collecte, l’analyse et la diffusion des savoirs et apprentissages (capitalisations et outils de communication)
  5. Soutenir le développement du réseautage des partenaires
  6. Organiser, en lien avec le représentant local et les partenaires, l’évaluation à mi-parcours du programme
  7. Participer à la vie et aux activités de la dynamique de la synergie entre les différents partenaires du programme (ateliers, activités de plaidoyer, caravanes de sensibilisation etc.)

Détails de l'annonce

Organisation : Bureau International des Droits de l'Enfant (IBCR)
Site web : https://www.ibcr.org
Lieu de l'emploi : Dakar /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 15/06/2022
Date limite : 04/07/2022

Profil

Exigences
  • Diplôme d’études universitaires de deuxième cycle en gestion de projet, développement international, droits de la personne, droit international ou dans un domaine connexe
  • Au moins 5 à 7 ans d’expérience significative de travail au sein d’une organisation ou agence internationale, dont au moins 5 ans en gestion de projets et programmes et 3 ans en gestion d’équipe.
  • Expérience internationale de gestion de projet humanitaire et/ou développement (préférence pour la thématique des droits humains)
  • Bonne connaissance du milieu des ONG et de la coopération internationale
  • Maîtrise parfaite du français parlé et écrit.
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office 2010
  • Connaissance de la gestion axée sur les résultats (GAR), l’approche Genre et Développement (GED)., la gestion d’équipe, la gestion de projet et la gestion budgétaire.
  • Compétence en matière de renforcement de capacités, de production d’outils de formation, d’animation d’ateliers, de formations de formateur, d’éducation aux adultes
  • Familier avec le contexte, les problèmes et les approches innovantes pour lutter contre les violences à caractère sexuel et sexiste concernant les enfants
Atouts
  • Expérience professionnelle et connaissance du Sénégal et de l’Afrique de l’Ouest
  • Connaitre les enjeux en développement au Canada, connaissance des modus operandi des bailleurs de fonds, entre autres Affaires mondiales Canada et UNICEF
  • Leadership et expérience démontrée en gestion d’équipe complexe et importante
  • Expérience démontrée de mise en œuvre de projets pluriannuels
  • Bon jugement et grande autonomie
  • Bonnes habiletés de communication verbale et écrite
  • Bonne capacité d’identification des priorités et de gestion du changement
  • Bonne capacité d’organisation, de coordination, de créativité, d’analyse et de synthèse
  • Bonnes habiletés à travailler en équipe
A noter, les candidatures retenues feront l’objet de vérifications du dossier criminel et d’un contrôle des références
Date de début d’emploi : Dès que possible

Description

Fondé en 1994, le Bureau international des droits des enfants – « Le Bureau » ou « l’IBCR » - est une organisation internationale non-gouvernementale œuvrant pour la protection et la promotion des droits de l’enfant dans le monde.
Animé par l’idéal d’un monde où les droits de l’enfant seraient pleinement respectés et mis en œuvre, le Bureau cherche à contribuer à la promotion et à la protection de ces droits en demeurant fidèle à ses valeurs : la responsabilité, la collaboration et le respect. Partout où il intervient, le Bureau adapte ses interventions au contexte local et aux besoins de ses partenaires. Il cherche à valoriser les savoirs locaux et favorise la participation des enfants, dans l’objectif de générer un impact durable. Depuis sa création, le Bureau est intervenu dans près de 45 pays et a transmis son expertise à plus de 50 000 intervenants, formés pour mieux protéger les droits de centaines de milliers d’enfants.
 
RÉSUMÉ DE L’OFFRE
RESPONSABILITÉS
Relevant de la Coordination des opérations, la ou le Chef.fe de bureau projet est responsable des activités terrain et de l’engagement stratégique du « Projet en autonomisation des filles contre la violence sexuelle et sexiste, au Sénégal », visant à renforcer le système de protection de l’enfant, en particulier des filles, concernant les divers enjeux de protection de l’enfant, notamment les violences à caractère sexuel et sexiste. Les acteurs-clés bénéficiant de l’appui technique de l’IBCR dans le cadre de ce projet sont la police, la gendarmerie, la justice, le travail social, le secteur pénitentiaire, les associations d’enfants et la société civile. Le projet a démarré en janvier 2021 et les activités sur le terrain se poursuivent jusqu’en décembre 2024.
La cheffe ou le chef de bureau projet est responsable de la mise en œuvre du projet sur le terrain, de la coordination avec les acteurs-clefs au Sénégal, de la gestion de l’équipe d’employés et consultants nationaux et internationaux qui travailleront également sur le projet, de l’atteinte des résultats et de l’impact escompté du projet. Il s’agit d’un poste établi à Dakar, avec fréquentes missions sur le terrain. Le Bureau souhaite pourvoir ce poste le plus rapidement possible. 
Sans limiter la généralité de ce qui précède et sans exclure d’autres mandats qui pourraient lui être confiés de temps à autre par la coordination des programmes, la ou le Chef.fe de bureau projet :
 
Volet Gestion :
  • Contribue à la phase de lancement programmatique des projets (élaboration du plan de mise en œuvre, mise à jour du modèle logique, CMR, plan suivi-évaluation, stratégies ...) ainsi que l’ouverture et la gestion de l’installation du bureau, sous la supervision de la coordination des opérations
  • Effectue et met à jour la planification opérationnelle et budgétaire mensuelle, trimestrielle, semestrielle et annuelle du projet, en collaboration avec la coordination des opérations
  • Rédige et fait approuver auprès de la coordination des opérations les plans de travail annuels
  • Rédige et fait approuver auprès de la coordination des opérations les rapports contractuels semestriels et annuels de projet (narratifs et justificatifs financiers du rapport produit par l’équipe finance)
  • Contrôle la bonne mise en œuvre du projet, incluant l’atteinte des objectifs, le suivi des indicateurs, le respect des calendriers d’activité, et le suivi budgétaire
  • Contrôle et contribue à la mise en œuvre des diverses stratégies (communication/plaidoyer, égalité des genres, participation de l’enfant etc.)
  • Approuve la compatibilité des dépenses effectuées sur le terrain dans le cadre des rapports produits par la-le responsable financier.ère du projet
  • Alerte la coordination des opérations en cas d’enjeu ou d’écart et propose des mesures correctives
  • Prépare les comités de pilotage et en assure le secrétariat
  • Prépare avec l’équipe locale les rencontres des groupes sectoriels et multisectoriels et en assure l’ouverture, la conclusion, le plaidoyer, et une intervention si points de blocage, avec les experts.es et/ou la coordination technique
  • Effectue les discours d’ouverture et de clôture des divers ateliers (consultation, développement, validation etc.) en fonction du stade du projet ou de l’agenda global
  • En compagnie de l’expert.e sectoriel.le., accompagne les partenaires institutionnels et/ou de la société civile, dans la détermination des contours des livrables (ex : choix de livrables, nombre d’heures, thématique etc.) mais n’a pas de pouvoir décisionnel en la matière qui demeure ultimement, celui du partenaire.
  • Approuve les livrables produits par l’équipe technique avec l’accompagnement des conseillers-ères du siège mais ne participe pas à leur rédaction
  • Veille à l’application des politiques institutionnelles de l’IBCR au sein de l’ensemble du projet (protection / participation de l’enfant, guide des procédures administratives et financières, directives anti-fraude etc.)
  • Assure l’application de la politique santé-sécurité de l’ensemble du personnel, des biens, du matériel et des actions de l’IBCR sur le terrain
  • Contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de sécurité et des plans de contingence pour toute situation d’urgence, en collaboration avec le Conseiller sénior en sécurité
  • Effectue la veille du contexte sécuritaire avec l’appui du Conseiller sénior en sécurité et propose des mesures de mitigation
  • Veille au respect des mesures sanitaires pour l’ensemble de son équipe et dans le cadre des activités de projet, particulièrement en phase pandémique de la COVID
  • Procède à l’embauche du personnel local avec l’appui de la coordination des opérations et du département RH
  • Supervise l’équipe bureau projet (responsable financier.ère, adjoint.e administratif.ve et logistique, spécialistes etc.) et les consultant.e.s nationaux.les ou internationaux.les engagé.e.s selon les besoins identifiés et dans le respect du budget
Volet stratégie :
  • Agit en représentation de l’IBCR et du projet aux cadres de concertation nationaux et internationaux, aux réseaux de coopération et de coordination rassemblant les acteurs humanitaires et de développement, ainsi que dans les ateliers
  • Effectue un suivi régulier auprès de la représentation du ou des bailleurs projet et des partenaires institutionnels, dans un objectif de coordination et de pérennisation de projet
  • Effectue les rencontres bilatérales nécessaires à la signature des conventions de partenariats et s’assure de la mise en œuvre de leurs clauses
  • Réalise une veille des enjeux majeurs en droits de l’enfant dans le pays et en informe la coordination des opérations
  • Suit les opportunités de financement et/ou de nouveaux projets dans le pays
  • Assure une bonne visibilité et une bonne image de l’IBCR dans le pays, notamment dans le cadre d’événements publiques de communication et de plaidoyer

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Dakar /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 07/04/2022
Date limite : 21/04/2022

Profil

 

Niveau de formation requis 

  • Diplôme de Master (de préférence avec une orientation en économie, agroéconomie, agronomie, sciences-politiques, business administration…). 

Expériences requises  

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine d’expertise spécifique, à savoir le développement rural, l’approche filières et chaînes de valeur, la gestion des ressources naturelles, le développement institutionnel et organisationnel, dans le secteur de la coopération internationale ;  

  • Au minimum une expérience professionnelle pertinente en Afrique ; 

  • Une expérience en matière de renforcement des capacités institutionnelles est un atout. 

Compétences et connaissances requises 

 

  • Vous avez une compréhension étendue et approfondie de tous les aspects liés à la coopération internationale au développement ; 

  • Vous faites preuve de compétences en matière de développement de partenariats entre les secteurs publics et privés ; 

  • La maîtrise du cadre stratégique, légal et réglementaire du développement agrosylvopastoral au Sénégal représente un atout ; 

  • La connaissance des problématiques de développement des économies rurales et du secteur de l’agroalimentaire au Sénégal et dans le Sine-Saloum constitue un atout. 

  • Vous êtes orienté.e vers les résultats ; 

  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Sénégal et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et de l’anglais est donc exigée. 

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

Description

Contexte 

Le « Projet d’Appui au Renforcement des Systèmes Alimentaires Durables au Sine-Saloum » (PARSAD) vise à l’amélioration des performances du segment productif en amont de la transformation industrielle, qui doit être en mesure d’approvisionner les entreprises industrielles de transformation de manière quantitativement stable avec des matières premières alimentaires de qualité et à l’accompagnement des acteurs institutionnels et du secteur privé dans la proposition de pistes d’action vers les réformes critiques du secteur agro-alimentaire. 

Le projet PARSAD a pour ambition de contribuer à lever les principales contraintes du secteur agro-alimentaire au Sine-Saloum et de contribuer à des systèmes alimentaires plus durables : l’action se concentre donc sur les segments de la chaine de valeur agroalimentaire en amont des industries de l’Agropole-Centre, afin d´assurer une participation des producteurs à petite échelle pour une croissance inclusive, de rendre la base productive du Sine-Saloum plus durable et résiliente vis-à-vis du changement climatique, et pourvoyeuse d‘aliments sains pour les centres de consommation et de matières premières de qualité pour les industries. 

 

Description de la fonction 

 

En tant qu’Expert.e, vous rapportez à l’Intervention Manager du projet PARSAD.  

Votre rôle principal est de permettre au Fonds National de Développement Agro-Sylvo-Pastoral (FNDASP) de remplir son mandat statutaire et légal – le financement du conseil agrosylvopastoral et l’appui aux organisations professionnelles agricoles –, en termes qualitatifs et quantitatifs, et d’accroitre durablement sa légitimité technique et institutionnelle auprès de toutes les parties prenantes. 

Vous aurez pour responsabilité de coordonner les inputs pour atteindre les résultats attendus par le projet.  

A savoir :  

  • Le renforcement des performances des opérateurs et des interprofessions des filières soutenus par le FNDASP ; 

  • La création d'un guichet d'intermédiation commerciale et son institutionnalisation au sein du FNDASP. 

Le succès du projet se base sur la consolidation de partenariats et collaborations structurées assez difficiles à mettre en place et consolider dans l’écosystème institutionnel du Sénégal. 

 

 

Votre profil 

 

Niveau de formation requis 

  • Diplôme de Master (de préférence avec une orientation en économie, agroéconomie, agronomie, sciences-politiques, business administration…). 

Expériences requises  

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine d’expertise spécifique, à savoir le développement rural, l’approche filières et chaînes de valeur, la gestion des ressources naturelles, le développement institutionnel et organisationnel, dans le secteur de la coopération internationale ;  

  • Au minimum une expérience professionnelle pertinente en Afrique ; 

  • Une expérience en matière de renforcement des capacités institutionnelles est un atout. 

Compétences et connaissances requises 

 

  • Vous avez une compréhension étendue et approfondie de tous les aspects liés à la coopération internationale au développement ; 

  • Vous faites preuve de compétences en matière de développement de partenariats entre les secteurs publics et privés ; 

  • La maîtrise du cadre stratégique, légal et réglementaire du développement agrosylvopastoral au Sénégal représente un atout ; 

  • La connaissance des problématiques de développement des économies rurales et du secteur de l’agroalimentaire au Sénégal et dans le Sine-Saloum constitue un atout. 

  • Vous êtes orienté.e vers les résultats ; 

  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Sénégal et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et de l’anglais est donc exigée. 

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

Nous vous offrons 

 

  • Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international ; 

  • Un contrat de travail à durée déterminée de 60 mois basé à Dakar ; 

  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc. 

  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel). 

 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale. 

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

 

Intéressé.e? 

 

Postulez, au plus tard le 21/04/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. 

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.  

Détails de l'annonce

Organisation : Croix-Rouge de Belgique - Communauté francophone
Site web : http://www.croix-rouge.be
Adresse email : job-int@croix-rouge.be
Lieu de l'emploi : Dakar /
Fichier : File annonce_emploi_rtcim_senegal_-_v2.docx
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 03/03/2022
Date limite : 24/03/2022

Profil

Votre profil:

Diplôme supérieur requis.

Excellente connaissance du Cash Transfer et de l’Information Management.

Expérience en gestion de programmes humanitaires incluant la modalité Cash Transfer.

Connaissance de la plateforme Redrose.

Excellente connaissance des enjeux humanitaires ; connaissance du Sahel est un plus.

Excellente connaissance du Mouvement Croix-Rouge.

Excellente maîtrise du Français et de l’Anglais.

Excellentes capacités de communication, networking, représentation et négociation.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ?  Envoyez-nous votre CV (maximum 2 pages) et lettre de motivation (maximum 2 pages), rédigés en français, en deux fichiers attachés par e-mail à l’adresse suivante :

Job-int@croix-rouge.be

A l’attention du service des ressources humaines expatriées. Avec pour objet : SNG / RTCIM / 2022

Conformément à la Réglementation Générale pour la Protection des Données (RGPD 2016/679), la Croix-Rouge de Belgique met tout en œuvre pour protéger les données personnelles qu’elle traite.

Vos données à caractère personnel sont traitées, dans le cadre de cette candidature, par la Croix-Rouge de Belgique et ne sont pas communiquées à des tiers. Vos données sont conservées pendant une durée de 1 an après l’issue du processus de sélection.

Si, à n’importe quel moment, vous souhaitez exercer vos droits relatifs à la protection de vos données à caractère personnel, vous pouvez le faire en remplissant le formulaire disponible en ligne sous la rubrique "Vie privée": https://www.croix-rouge.be/donnees-personnelles/ »

Description

La Croix-Rouge de Belgique, Communauté francophone, recrute un·e Référent·e Technique Cash Transfer / Information Management (RTCIM)

Localisation : Dakar, Sénégal

Date de démarrage souhaitée : 1er mai 2022

Délai pour l’envoi des candidatures : 24 mars 2022

Durée et type du contrat : CDD de 1 an renouvelable ; poste non accompagné

Référence du poste (à insérer en objet dans l’e-mail) : SNG / RTCIM / 2022

La Croix-Rouge de Belgique (CRB) a été créée en 1864 sur la base des résolutions de la conférence internationale de Genève qui invitent à la création de comités nationaux de secours aux militaires blessés sur les champs de bataille. Ses activités, tant nationales qu’internationales, ont débuté dès sa création.

Le département international de la Croix-Rouge de Belgique a, quant à lui, été créé en 1993. Ses activités principales sont l’urgence humanitaire ; la réhabilitation post-urgence; l’action sociale (résilience communautaire, préparation aux catastrophes, santé et nutrition à base communautaire, réinsertion économique) et le droit international humanitaire. Sa mission est de participer au renforcement du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge en vue d’améliorer les conditions d’existence des personnes vulnérables. A cette fin, il soutient le développement et l’action des Sociétés nationales partenaires et il promeut le respect des règles et principes humanitaires.

Notre intervention:

Depuis 2017, la Croix-Rouge de Belgique (CRB) soutient ses partenaires et le Mouvement Croix-Rouge dans son ensemble dans la promotion des activités en Cash Transfer, à travers différentes initiatives :

  • La CRB entretient un pool d’urgence, conjointement avec les Sociétés nationales du Bénélux, dont les compétences en Cash Transfer sont développées pour fournir des appuis ponctuels aux partenaires du Mouvement Croix-Rouge.
  • La CRB finance des projets de renforcement de capacités et/ou d’assistance humanitaire en Cash Transfer dans ses pays partenaires (et en particulier au Burkina Faso, Mali, Niger, Burundi et Rwanda).
  • La CRB soutient ses partenaires dans le déploiement de la plateforme Redrose pour toutes les opérations d’assistance humanitaire en Cash Transfer. (Intro de RedRose - Cash Hub (cash-hub.org).
  • La CRB met en œuvre différentes collaborations opérationnelles au sein du Mouvement afin de mutualiser les efforts dans ce domaine (notamment FICR et Sociétés Nationales Croix-Rouge, et en particulier sur le Sahel).
  • La CRB participe activement aux cadres de concertation mondiaux et sous-régionaux du Mouvement Croix-Rouge sur le Cash Transfer.

Vos responsabilités :

Sous la supervision du Responsable de l’Unité d’Urgence basé à Bruxelles, le Référent Technique Cash/IM apporte son expertise et son appui technique à l’ensemble des collaborateurs du Service Actions Internationales de la CRB (siège et terrain) et des partenaires de la CRB en Afrique francophone. Il représente la CRB dans les cadres de concertation relevant des thématiques Cash Transfer et Information Management.

Assistance technique Cash/IM

  • Point focal CRB Cash/IM/Redrose: suivi des discussions et groupes de travail internes au Mouvement Croix-Rouge et externes; documentation, contribution, diffusion interne des enjeux, initiatives, projets; appui technique à la demande à toute personne du service actions internationales de la CRB (siège et terrain).
  • Participation à tous les cadres de concertation Cash/IM du Mouvement CR et hors Mouvement (global et régional).
  • Appui aux équipes CRB dans l’opérationnalisation de Redrose, en coordination avec les différents acteurs du Mouvement Croix-Rouge (principalement Croix-Rouge Britannique, FICR, CICR).
  • Coordination de l’organisation de formations Cash/IM pour répondre aux besoins de développement des compétences en Afrique francophone et/ou animation directe de certains modules de formation.

Appui aux programmes et opérations humanitaires

  • Appui technique à tous les programmes CRB requérant une expertise en Cash Transfer ou en Information Management.
  • Appui à l’identification, la formulation, le rapportage, les évaluations des différents programmes humanitaires sur les volets Cash/IM.
  • Suivi des initiatives conjointes du Mouvement Croix-Rouge (Cash Working Group dans le cadre du financement ECHO PPP notamment).
  • Dans le cadre de la collaboration avec la FICR sur la préparation aux catastrophes dans le Sahel, est responsable de la coordination des appuis techniques Cash/IM (identification des besoins d’appuis techniques, suivi des délégués, cadrage de chaque mission, rôle de la CRB dans chaque accord de préparation pays, identification des ressources nécessaires…), en coordination avec le Responsable de l’Unité d’Urgence et le Coordinateur humanitaire.

Institutionnalisation des collaborations régionales Sahel

  • Contribue à toutes les discussions menées par le représentant régional concernant les collaborations techniques Cash/IM.
  • Est responsable de l’opérationnalisation et du suivi des collaborations techniques identifiées dans la sous-région.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Dakar /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 01/03/2022
Date limite : 15/03/2022

Profil

Niveau de formation requis 

  • Diplôme de Master (de préférence avec une orientation digitalisation, développement international, entrepreneuriat, gouvernance, agriculture/économie verte…). 

Expériences requises  

  • Minimum 2 ans d’expérience pertinente dans dans le domaine d’expertise spécifique, à savoir la digitalisation (y compris l’e-gouvernance, la transformation numérique des MPME, l’e-agriculture, la digitalisation pour l’économie verte, l’e-éducation...) dans le secteur de la coopération internationale ;  

  • Au minimum une expérience professionnelle pertinente en Afrique ; 

  • Une expérience en matière de renforcement des capacités est un atout; 

  • Toute expérience dans la gestion des partenariats complexes constitue un atout. 

Compétences et connaissances requises 

 

  • Compréhension étendue et approfondie de tous les aspects liés à la coopération internationale au développement ; 

  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projets ; 

  • Connaissance approfondie du domaine de la digitalisation et connaissance des dernières tendances en matière de digitalisation et d’entrepreneuriat ; 

  • Vous avez de très bonnes compétences en matière de technologies de l’information et de la communication ; 

  • Vous êtes aptes à gérer les nouvelles technologies utilisées dans plusieurs domaines de développement ; 

  • Vous êtes capable de mettre en œuvre un processus de changement ; 

  • Vous êtes orienté.e vers les résultats ; 

  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Sénégal et de la Gambie et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance d’ l’anglais est donc exigée. 

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

Description

Contexte 

Le programme de coopération bilatéral belgo-sénégalais pour la période 2019 2024 se compose de 3 piliers : promotion de l’entrepreneuriat durable et création d’emplois décents dans le Sine Saloum, santé de la reproduction, et Tàggat, Formations, Études & Expertises. Parallèlement au programme de coopération bilatéral au Sénégal, un portefeuille régional et des projets pour tiers sont en formulation et en cours d’exécution au Sénégal, en Gambie et en Guinée Bissau. 

La digitalisation est intégrée de façon transversale dans tous les domaines du portefeuille bilatéral au Sénégal, et de façon spécifique à travers différents projets financés par l’Union Européenne. Enabel a récemment démarré le projet Direcct au Sénégal ainsi que DITASIS en Gambie, en appui au secteur des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) et de la connectivité à large bande. 

 

Description de la fonction 

 

En tant que Project Officer, vous rapportez au Portfolio Manager. Vous assurez une implémentation cohérente et une capitalisation de l’intégration transversale de la digitalisation au sein des projets concernés et appuyez directement  les activités de digitalisation relatifs au projet DITASIS et de renforcement du  « Green Innovation Hub » afin de garantir des résultats de qualité qui contribuent au développement durable au Sénégal et en Gambie. Vous orientez également les réflexions sur une initiative potentielle « Team Europe » dans la digitalisation au Sénégal avec d’autres agences européennes au Sénégal, dans un esprit collaboratif et en étroite coordination avec le D4D Hub Africa. 

Dans ce contexte, vous collaborez étroitement avec les responsables de projet pour la mise en œuvre des projets et l’atteinte de leurs objectifs, ainsi qu’avec les experts·es nationaux·ales et internationaux·ales en charge du numérique au service du développement (D4D), agriculture, innovation, et développement du secteur privé. Vous êtes disponible à voyager régulièrement pour assurer un dialogue continu et une collaboration étroite avec l’équipe et les partenaires du projet DITASIS, basé en Gambie. 

 

 

Green Innovation Hub 

Le Green Innovation Hub (GIH) est un incubateur qui se constitue en tant qu’espace communautaire ouvert pour l’éveil, l’apprentissage et l’entrepreneuriat vert des jeunes dans les régions du Sine-Saloum. Le but ultime de cet incubateur est d’accompagner et de créer des initiatives entrepreneuriales vertes dont les résultats contribueront à renforcer l’économie des territoires et à améliorer les conditions de vie des jeunes dans le pôle du Sine-Saloum, essentiellement par la création de travail. 

 

Projet DITASIS -Gambie 

Le projet DITASIS vise à fournir au gouvernement de la Gambie une assistance technique dans le déploiement de son plan stratégique broadband 2020-2024 (GBSP 20-24), en particulier dans des domaines prioritaires, principalement du côté de l'offre du secteur, à travers : 

  • le soutien à la coordination de au déploiement du plan directeur national de développement et d'investissement des infrastructures ; 

  • la mise en place de paquets réglementaires/juridiques qui l'accompagnent. 

 

Team Europe Initiative (TEI) Digitalisation Sénégal 

L’Union Européenne va instruire une Team Europe Initiative en 2022 avec un financement qui interviendrait en 2023 dans le domaine de la digitalisation. Dans ce cadre, Enabel a entamé des réflexions dans le domaine du E-agri pour orienter cette TEI qui reposera fortement sur les expériences d’Enabel dans le domaine de l’agriculture, le GIH, la vision D4D et du Développement du secteur privé d’Enabel.  

 

En tant que collaborateur technique vous appuyez l’exercice des fonctions des expert.e.s  et avez pour responsabilités  :  

 

  • D’assurer la liaison avec les partenaires européen.e.s et sénégalais.e.s afin d'identifier un projet de numérisation multi-partenaires au Sénégal ; 

  • De fournir une expertise technique pour formuler une intervention en matière d'e-agriculture, en collaboration avec les partenaires locaux d'Enabel, en s'appuyant sur les expériences d'Enabel au Sénégal et dans la région en matière d'agriculture et d'entrepreneuriat ; 

  • D’assurer l'alignement de l'intervention e-agri avec la vision D4D d'Enabel ; 

  • De soutenir la coordination des partenaires et le renforcement des capacités pour garantir la qualité des résultats du projet DITASIS ; 

  • De soutenir la mise en place du GIH en intégrant substantiellement le D4D dans l’approche ; 

  • De fournir un soutien technique aux interventions d'Enabel au Sénégal, Gambie et Guinée Bissau qui cherchent à s’appuyer sur la digitalisation pour atteindre les objectifs de développement durable. 

 

 

 

 

Votre profil 

Niveau de formation requis 

  • Diplôme de Master (de préférence avec une orientation digitalisation, développement international, entrepreneuriat, gouvernance, agriculture/économie verte…). 

Expériences requises  

  • Minimum 2 ans d’expérience pertinente dans dans le domaine d’expertise spécifique, à savoir la digitalisation (y compris l’e-gouvernance, la transformation numérique des MPME, l’e-agriculture, la digitalisation pour l’économie verte, l’e-éducation...) dans le secteur de la coopération internationale ;  

  • Au minimum une expérience professionnelle pertinente en Afrique ; 

  • Une expérience en matière de renforcement des capacités est un atout; 

  • Toute expérience dans la gestion des partenariats complexes constitue un atout. 

Compétences et connaissances requises 

 

  • Compréhension étendue et approfondie de tous les aspects liés à la coopération internationale au développement ; 

  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projets ; 

  • Connaissance approfondie du domaine de la digitalisation et connaissance des dernières tendances en matière de digitalisation et d’entrepreneuriat ; 

  • Vous avez de très bonnes compétences en matière de technologies de l’information et de la communication ; 

  • Vous êtes aptes à gérer les nouvelles technologies utilisées dans plusieurs domaines de développement ; 

  • Vous êtes capable de mettre en œuvre un processus de changement ; 

  • Vous êtes orienté.e vers les résultats ; 

  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Sénégal et de la Gambie et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance d’ l’anglais est donc exigée. 

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

 

Nous vous offrons 

 

  • Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international ; 

  • Un contrat de 12 mois basé à à Dakar, avec de fréquents déplacements en Gambie ; 

  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 5), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc. 

  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel). 

 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale. 

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

 

Intéressé.e? 

 

Postulez, au plus tard le 15/03/2021, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. 

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.  

Détails de l'annonce

Organisation : ULB-Coopération
Site web : http://www.ulb-cooperation.org
Lieu de l'emploi : Mbour /
Fichier : PDF icon 2022-02-offre-demploi-coordinateurtrice-locale_vdef.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 16/02/2022
Date limite : 08/03/2022

Profil

Pour être retenues, les candidatures doivent satisfaire aux besoins suivants :

  • Niveau BAC +4 minimum, ou expérience probante jugée suffisante.
  • Expérience de terrain et de gestion de projets de coopération internationale au développement de 7 ans minimum (incluant la gestion de contrats de financement) : formulation, mise en œuvre et suiviévaluation de projets de coopération.
  • Expérience en management d’équipe et capacité à conduire et à animer des réunions.
  • Connaissance des acteurs du domaine de la coopération au développement au Sénégal.
  • Excellente connaissance des outils, instruments et méthodologies de la coopération internationale (GCP, TOC, monitoring et évaluation, apprentissage et capitalisation...).
  • Connaissances des thématiques de développement rural : économie, agriculture, environnement, hydraulique.
  • Capacité à rechercher et répondre aux appels d’offres et opportunités de financement.
  • Capacité à créer et gérer des partenariats multi-acteurs.
  • Compétences informatiques : très bonnes connaissances de la suite Office : Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Teams, OneNote.
  • Capacités en lobbying et en communication.
  • Excellentes capacités rédactionnelles et de présentation orale, en français (langue de travail). Une connaissance de l’anglais constitue un atout, tout comme la connaissance de(s) langue(s) locale(s).

Les compléments sont détaillés dans l'offre : Coordination du bureau d'ULB-Coopération au Sénégal

Description

ULB-Coopération (UCO) est l’ONG de l’Université libre de Bruxelles. Elle est spécialisée en gestion des territoires et des ressources, en santé et systèmes de santé, en appui à l’entrepreneuriat et à la gestion, et en éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire. Elle développe ses actions au Burkina Faso, en République démocratique du Congo, au Sénégal et en Belgique. Le modèle de coopération soutenu appuie des actions durables développées par des acteurs de changement locaux, issus de la société civile, de la fonction publique et du secteur privé. Chaque action est renforcée par un volet formation et un volet recherche.

Les projets en gestion des territoires et des ressources se déploient au Burkina Faso, en RDC et au Sénégal. Ceux-ci visent plus particulièrement le développement de l’agriculture familiale et de filières écologiques, l’exploitation durable des ressources, la préservation de l’environnement, la gestion des périphéries d’aires protégées et l’appui aux groupements paysans.

Pour ses projets au Sénégal, l'ONG recherche un·e coordinateur·trice pays. L’objectif du poste est d’assurer le bon fonctionnement du bureau d’ULB-Coopération au Sénégal et de son équipe, et d’en gérer les projets avec brio, dynamisme et anticipation.

Détails de l'annonce

Organisation : Accion contra el hambre
Site web : www.accioncontraelhambre.org
Lieu de l'emploi : Dakar /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 27/01/2022
Date limite : 15/02/2022

Profil

  • Initiate and support procurement and logistical processes, liaising with host agency and tracking progress to ensure timely completion of processes, track progress and resolve any issues as may arise.
  • Support grant management by updating trackers and assisting with grant related administration.
  • Track payments and follow-up as necessary, ensuring correctly coded and timely processing.
  • Oversee financial transactions related to the WAF grant and ensure corrections are made as needed.
  • Draft donor financial reports, working in collaboration with the Operations team.
  • Generate internal financial reports and budgets versus actuals. 
  • Support grant management by updating trackers and assisting with grant related administration. 
  • Support the planning and management of events, mostly on-line and occasionally face-to-face. This includes platform facilitation, technical support for on-line meetings, registration management, note-taking, etc. 
  • Deal with general enquiries, for example, helping people connect with CWGs; signpost to CVA resources; respond to training enquiries 
  • Provide clerical support to the team, including note taking, the maintenance of contact lists, electronic filing etc
  • Essential Technical Skills, Experience & Knowledge:
    • Excellent administrative skills
    • Excellent organisational and planning skills 
    • Attention to detail and a persistent mindset to issues resolved
    • Good communication skills in English and French
    • Qualified accountant, or equivalent accountancy knowledge, skills and experience demonstrating competence 
    • Proven experience in financial and donor grant reporting 
    • Good numeracy skills 

  • Good computer skills

Description

Operations Support Officer for West and Central Africa

Are you looking for a broad ranging role – with finance and programmatic elements? We’re looking for someone who can support donor reporting, procurement and administrative work, and who will also support the management of on line events and more. You’ll need attention to detail, creativity and a willingness to learn. While much of your work will be focused on West and Central Africa, you’ll be part of a global team and will engage with colleagues (remotely) across the world. 

There is lots of opportunity to learn and grow in this role, both in terms of finance and programmatic understanding.

About CaLP

CaLP is a dynamic global network of over 90 organisations engaged in the critical areas of policy, practice and research in humanitarian cash and voucher assistance (CVA) and financial assistance more broadly. Collectively, CaLP members deliver the vast majority of humanitarian CVA worldwide.

 We envision a future where people are enabled to overcome crises with dignity, by exercising choice and their right to self-determination. 

 The purpose of the CaLP network is to maximise the potential that humanitarian CVA can bring to people in contexts of crisis, as one component of broader financial assistance. To do this we catalyse the power, knowledge and capacities of our diverse global network, alongside other local, national, regional and global actors, all of whom are seeking to secure better outcomes for people living in crisis contexts. Our role as a collective is to generate alignment in the approaches and actions of those within and across our network, in order to help optimise the quality and scale of humanitarian CVA. 

 What makes CaLP unique is its diversity. CaLP members currently include local and international non-governmental organisations, United Nations agencies, the Red Cross/Crescent Movement, donors, specialist social innovation, technology and financial services companies, researchers and academics, and individual practitioners. 

 As a CaLP team, we work with and for the CaLP network – keeping our vision front and centre. Working impartially, we engage with the network to generate evidence, we facilitate dialogue, we challenge and question, we draw together good practices and promote their uptake. We play a key role in creating the impetus and means for thought leadership and convene network members to generate futures-thinking agendas. We mobilise the membership and the wider network to look for collective solutions to collective problems. The Operations Support Officer provides operational support to CALP’s regional work in West and Central Africa. This is a broad role, with engagement in both programmatic and operational work. The Operations Support Officer has responsibility for financial reporting, procurement and administration. In addition, they assist with the planning and management of events; deal with enquiries and more. The role requires attention to detail coupled with excellent organisational skills to get things done. It is an important role, doing it well enables the whole team to be at its best and helps CaLP excel.

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