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Senegal

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : https://www.savethechildren.net/jobs/job-details/4798
Lieu de l'emploi : Niger-Nigeria-Chad-Burkina Faso /
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Autre
Date de publication : 08/01/2018
Date limite : 26/03/2018

Profil

The qualification expected for this consultancy are the following ones: Advance degree in one of the following areas: Agriculture, Rural development, project management, Food security, development economics, and social science. Proven experience in evaluation Knowledge in the Household Economy Analysis (HEA). A knowledge of the HEA Outcome Analysis process and challenges in the Sahel is highly desirable Excellent written and oral communication skills Good knowledge of Sahel regional and national early warning and response systems including the following initiatives and processes: "Cadre Harmonisé", AGIR Sahel, Government and UN Response Plans Fluent in French /or English with a good command of the second

Description

Child Safeguarding: Level 3: the post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. The role The evaluation will focus primarily on the experience of countries in building HEA capacity in the 7 countries of the project (Nigeria, Senegal, Niger, Chad, Burkina Faso, Mali and Mauritania) with a stronger focus on Niger, Nigeria, Chad and Burkina Faso In order to triangulate data and answer specific evaluation questions, key informants in all project countries will be consulted via Skype or telephone. The evaluation will remain at the institutional level and consider data collected from interviews with Save the Children, NGO partners, partner institutions and government. Community members will not be consulted for this evaluation. Countries of Investigation: Niger, Nigeria, Tchad and Burkina Faso

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Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : https://www.savethechildren.net/jobs/job-details/4764
Lieu de l'emploi : Senegal /
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Autre
Date de publication : 17/12/2017
Date limite : 30/12/2017

Profil

Qualifications et experience : •Niveau Master (Bac +5) en économie, statistiques, études liées au développement, gestion de projet, mathématiques. •Avoir été formé et démontrer une utilisation régulière de l'approche Household Economy Analysis soit en Baseline HEA soit en OA HEA. . Les certificats de formations devront être fournis. Une expérience significative en support technique sur le HEA ou sur une expérience similaire. •Une connaissance des problématiques de sécurité alimentaire et des moyens d'existence dans le golfe de la guinée ainsi que des Systèmes d' Alerte Précoce sera un atout. •De fortes capacités en formation et renforcement des compétences, •Bonnes capacités rédactionnelles et à communiquer oralement •Bonne connaissance en portugais pour les missions du Cap Vert

Description

Protection de L'Enfant: Niveau 3: le titulaire du poste aura fréquemment des contacts avec les enfants et / ou les jeunes (par exemple une fois par semaine ou plus) ou intensivement (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ) parce qu'ils travaillent sur des programmes nationaux; ou visitent des programmes de pays; ou parce qu'ils sont responsables de la mise en place du personnel chargé du processus de vérification / contrôle de la police. Objectif: L'objectif global de ces consultances sera de construire les capacités techniques en HEA des acteurs clés des 5 pays du Golfe d Guinee travaillant en sécurité alimentaire et sur les moyens d'existence Deux types de consultances sont prévus : •Une formation sur les Baselines incluant une partie théorique et une phase de collecte de données sur le terrain •Une formation HEA en Outcome Analysis incluant une formation théorique et la production d'un exercice d'Outcome Analysis Pays: 5 Pays du Golfe de Guinée (Cap-Vert, Cote d'Ivoire, Sierra Leone, Liberia, Guinée ) Application Information: Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/jobs We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse. Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported as contrary to the values and practices of our organization.

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Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : https://senegal.savethechildren.net/jobs/job-details/1346
Lieu de l'emploi : Dakar /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 26/10/2017
Date limite : 08/11/2017

Profil

•Master’s degree in Finance / Project Management •3 to 5 years of experience at/or at least 2 years working in INGOs •Experience managing grants, contracts & sub agreements with knowledge of major funders’ guidelines (e.g. USAID, ECHO, DFID, CIDA, SIDA etc.) •Skilled in the contractual obligations of key donors i.e. USAID, EU, Echo, DFID, OFDA etc. This individual would be continually remaining up-to-date with the changing requirements of the various donors and integrating these in quality reviews •Ability to perform grants portfolio analysis and support all routine technical aspects of grant management processes •Strong written and verbal communication skills and ability to communicate clearly with thoughtful, accurate information •Experience in capacity building; coaching and delivering training at an individual and group level •Computer literate including working knowledge of MS Word, Excel •Proven ability to handle/priorities challenging and multi-tasked workload in complex working environment •Willingness to travel to Country Offices for support and capacity building purposes •Experience working in a regional &/or country offices with preference for experience in WCA •French and English speaking desirable. Application Information: Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse. Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported as contrary to the values and practices of our organization.

Description

CHILD SAFEGUARDING: Level 3: the post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. CONTRACT LENGTH: 12 months-National ROLE PURPOSE: The Regional Awards Coordinator (RAC) will support the Head of Awards Management in WCA in leading grant management / support across the WCA region, with a major focus on reporting and analysis. He/she will play a key role in reinforcing the quality of awards reporting systems, processes and tools. He/she will support the awards team in the monitoring and analysis of submitted reports to members, and will provide oversight on donor reporting performance, awards close out and Key Performance Indicators.

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Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : https://www.savethechildren.net/jobs/job-details/4506
Lieu de l'emploi : Dakar /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 11/10/2017
Date limite : 24/10/2017

Profil

QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE • significant senior level leadership and management experience in a large and complex international NGO or organisation in finance • qualified finance professional with financial management experience at a regional level within a complex global organisation • experience of developing and building capacity in a regional finance function experience of implementing/working within strong control frameworks, where an audit background would be desirable • demonstrated ability to thrive in a matrix management environment. Highly developed interpersonal and communication skills including influencing, negotiation and coaching. • highly developed interpersonal and communication skills including influencing, negotiation and coaching • highly developed cultural awareness and ability to work well in an international environment with people from diverse backgrounds and cultures • experience of solving complex issues through analysis, definition of a clear way forward and ensuring buy in highest standards of ethics and integrity • strong results orientation, with the ability to challenge existing mind-sets • ability to present complex financial information in a succinct and compelling manner • experience of exposure to the non-for-profit sector and/or developing countries • experience of solving complex issues through analysis, definition of a clear way forward and ensuring buy in • highest standards of ethics and integrity • willingness to undertake significant amounts of travel to the country offices for training, support and capacity building purposes • commitment to Save the Children values. We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard. We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030: •No child dies from preventable causes before their 5th birthday •All children learn from a quality basic education and that, •Violence against children is no longer tolerated We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued. Application Information: Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/jobs Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported as contrary to the values and practices of our organization.

Description

CHILD SAFEGUARDING: Level 3: the role holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work in country programs; or are visiting country programs; ore because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. ROLE PURPOSE: As a key member of the regional leadership team, you will take shared responsibility for delivering Save the Children’s strategy within the region. You will: • be the trusted partner of the Regional Director and his / her immediate team on all finance related matters • contribute to the development of multi-year strategic and operational plans, and be accountable for ensuring and monitoring delivery against the financial plans through targeted financial analytical review and best-in-class forecasting • develop the capacity of Country Office (CO) Finance Directors and their teams in order that they meet Save the Children International finance and award management essential standards and comply with Save the Children International standard operating procedures • ensure that appropriate controls are in place across the region and that financial risk is minimised • enable appropriate operational and investment decisions to be made on the grounds of sound financial analysis • Support financial readiness, planning and response to humanitarian situations. SCOPE OF ROLE: Reports to: Regional Director, with functional line to Director of International Programmes Finance, SCI London. Dimensions: Save the Children works in 9 countries in the West and Central Africa Region with a current staff complement of approximately 2500 staff and current expenditure of approximately $200 million each year. Number of direct reports: 3 and functional line management of 9 country finance directors KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY: Financial Leadership and Management, including: • contributing to the development of the multi-year strategic and operational plans, and being accountable for ensuring and monitoring delivery against the financial plans through targeted financial analytical review and world-class forecasting accuracy • ensure integrity of the accounts of the countries within the region. Make sure that main policies and procedures are well understood; accountability is clear, carrying out proper management review of reported results • internal control - ensuring that funds are used as intended. Accountable for control of assets and liabilities, ensuring costs are accurately charged against awards or budgets, • provide decision support to the Regional Director and Regional Leadership Team. Responsibility for oversight of deployment financial resources extending to all key activities of the organisation: awards management, logistics, operations etc and short term and strategic issues • focus on cost effectiveness and cash-flow. Champion of cost effectiveness in general ensuring that countries and regions are operating with a sustainable cost base, taking into account cost recoveries and strategic role • ensure Country FDs and regional finance staff have the right finance skills and experience to carry out their roles. • contribute to development and implementation of global finance strategy. Helping develop the overall functional strategy for Save the Children, lead or participate in specific initiatives on behalf of the whole organisation and drive implementation of agreed strategies within the region and the organization as a whole • developing the financial management capacity of the finance staff and budget holders at CO level to ensure the organisation’s dual mandate goals and business objectives are met • providing high quality financial and accounting support to SCI; providing oversight to ensure: • COs provide accurate and timely recording of accounting transactions • CO financial controls are in place and adhered to • COs comply with SCI financial standards • providing input into CO accounts and strategic / operational plans; critically reviewing CO budgets and performance against targets, and identifying action plans required to ensure the region is on track for achieving objectives • ensuring compliance with legal and grant regulations and financial management policies and procedures; reviewing monthly exception reporting in conjunction with CO finance and Country Director to understand performance issues on grants highlighted • developing the capacity of CO staff to comply with and enforce counter-fraud policies, and involvement (where necessary) in investigations of incidents of alleged fraud • providing ongoing support and coaching to strengthen the finance team’s performance towards serving stakeholders’ needs, and the performance of finance professionals within the COs. Setting performance objectives and developing action plans with direct reports to achieve goals. • providing surge capacity for emergency response including dramatically changing work practices and cooperating with in-coming response teams • managing the regional office budget, providing accounting, payroll, grant management and financial management support; jointly accountable for achieving the results laid out in the short-term plans • assisting with financial recruitment across the region, to ensure a world-class function Support the change management process within your region, including: • role modelling and supporting the development of an organisational culture that reflects our values, promotes accountability and high performance and frees up our people to deliver outstanding results for children and excellent customer service for our members and donors • ensuring constant attention is paid to all elements of the change management process. Staff management, mentorship and development, including: • managing the regional finance team; defining expectations, providing leadership and technical support as needed, and evaluating direct reports regularly; • being responsible for the recruitment, training, and promotion of staff as appropriate and ensuring availability of appropriate professional development opportunities for staff; • managing the performance of all staff in the finance and support services work area through staff development strategies and performance management systems. Establishing results based system and follow up.

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Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : http://www.btcctb.org
Adresse email : humres@btcctb.org
Lieu de l'emploi : THIES/KAOLACK /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 24/08/2017
Date limite : 10/09/2017

Profil

Niveau de formation requis 

-          Diplôme Master d’ingénieur génie rural, gestion des ressources hydriques, ingénierie sociale (spécialisation ressources hydriques) ; sciences du sol ou équivalent.

Expériences requises et/ou souhaitées

-          Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans la mise en œuvre de programmes de développement rural avec un fort volet de production et valorisation agricole basée sur des aménagements hydro-agricoles en milieu rural (de préférence en Afrique subsaharienne) ;

-          Expérience dans la construction d’ouvrages et la gestion sociale technique et économique de périmètres hydro-agricoles ; 

-          Bonne expérience dans le domaine du renforcement organisationnel ;

-          Expérience avérée en animation de réunions/ateliers en milieu rural.

 

 

Connaissances requises

-          Méthodologie pour des études de faisabilité technique, sociale et environnementale des ouvrages et aménagements ;

-          Bonne connaissance des procédures de marchés publics et des principes gouvernant l’octroi de subsides ;

-          Très bonne capacité de rédaction, d’analyse et de synthèse ;

-          Très bonne connaissance du français ;

-          Des connaissances et une pratique d’intégration du genre et de l’environnement;

-          Très bonne maîtrise des outils informatiques standards environnement Windows : Word, Excel, Powerpoint, outil de planification (MS Project ou équivalent) et base de données.

Aptitudes comportementales

-          Adhésion aux valeurs de la CTB : engagement, respect, responsabilité et intégrité ;

-          Bonnes aptitudes à la communication ;

-          Capacité d’organisation proactive et de mise en pratique des décisions prises ;

-          Ayant une forte sensibilité à la durabilité des systèmes agraires et la préservation/restauration des ressources eau et sol.

 

 Intéressé(e)?

 Postulez au plus tard le 11/09/2017 via notre site web :

https://www.btcctb.org/fr/content/jobs.

Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au 02/505 37 90

 

Description

 

 

La CTB, l'Agence belge de développement, mobilise ses ressources et son expertise pour éliminer la pauvreté dans le monde. Contribuant aux efforts de la Communauté internationale, la CTB agit pour une société qui donne aux générations actuelles et futures les moyens de construire un monde durable et équitable.

 

Ses collaborateur(trice)s à Bruxelles et à l’étranger concrétisent l’engagement de l’État belge et d’autres partenaires au développement pour la solidarité internationale. Aujourd’hui présent dans 18 pays, en Afrique, en Asie et en Amérique latine, la CTB appuie plus de 200 programmes et projets de coopération. A l’avenir, suite à une décision du Ministre de la coopération, une concentration aura lieu sur 14 pays d’intervention.

 

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche un (h/f):

 

Expert en Génie Rural – SENEGAL

 

 Projet d'Appui à la Réduction de l'Emigration Rurale

dans le Bassin Arachidier (PARERBA)

 

Réf.: SEN/16/033-3C

 

 

Lieu d’affectation: THIES/KAOLACK (avec de nombreux déplacements vers les régions de Thiès, Fatick, Diourbel et Kaffrine).

Durée du contrat: 36 mois  

Date probable d’entrée en fonction: le plus rapidement possible

Package salarial mensuel: entre 5.074,53 euros et 7.114,76 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

 

 

Projet:

 

Le PARERBA (avec un budget de 18.000.000 d’euros), s’inscrit dans la vision du Trust Fund de l’Union européenne qui consiste à travailler sur les questions d’emploi et de migration tout en partant des acquis du projet BARVAFOR de la CTB (fin du projet 30/6/2017) qui travaille aux bases de la création d’activités économiques agricoles dans une région à forte tendance migratoire. Ce projet a réalisé un certain nombre d’ouvrages hydro-agricoles qu’il s’agit de completer et valoriser avec et au profit des populations locales.

Les objectifs et résultats ont été définis comme suit :

L’objectif global de l'action est de « contribuer à freiner l’émigration rurale en accroissant les opportunités économiques pour les ménages et les jeunes ruraux. »

 

L’objectif spécifique est de « consolider et de créer des emplois durables dans les chaînes de valeur agricole dans le bassin arachidier avec une attention particulière pour les jeunes et les femmes, tout en contribuant à la sécurité alimentaire ».

 

 

 

Quatre résultats sont attendus: 

 

Résultat 1 : L’eau productive est mise durablement à la disposition des exploitantes et des exploitants pour une meilleure utilisation des ressources foncières durant toute l’année

Résultat 2 : Les productrices et producteurs s’organisent pour augmenter durablement leur production et trouver des débouchés pour leur produits (maraichage et riz)

Résultat 3 : Des jeunes femmes et hommes formés créent ou développent des micro-entreprises dans des filières agricoles

Résultat 4 : Les leçons apprises sont capitalisées et communiquées

 

Fonction:

 

Sous la responsabilité du Manager d’intervention, l’Expert Génie rural est plus particulièrement responsable du résultat  concernant la gestion de l’eau et des infrastructures hydro-agricoles (R1).

 

Fonctions techniques

-          Préparer le plan de travail, les chronogrammes d'activités et les rapports réguliers d'avancement  et veiller au bon déroulement technique des activités 

-          Coordonner l’équipe en charge du Résultat 1 tout en assurant la collaboration indispensable avec le reste de l’équipe.

-          Evaluer les progrès ou les insuffisances dans l’exécution des différentes activités en rapport avec les programmes et plannings établis, et définir les mesures nécessaires et recommandations jugées utiles afin de parvenir, dans les délais impartis, à la réalisation de l'ensemble des objectifs poursuivis ;

-          Identifier les besoins d'études spécifiques complémentaires et préparer les termes de référence se rapportant aux actions proposées, procéder au recrutement en temps opportun des spécialistes recherchés ou prévus dans le cadre du projet ;

-          Proposer les différents types d’aménagements primaires (barrage, forage, etc.) et secondaires (réseaux d’irrigation, puisard, d’aménagement des parcelles) adaptés aux conditions locales et socioculturelles, ainsi que les solutions d’exhaure (type de pompage, énergie, matériaux et équipements) leur système de maintenance (amortissement) et de gestion ;

-          Proposer et assurer la mise en place avec les partenaires d’ingénierie sociale le système de gestion des infrastructures, des tours d’eau et des redevances ;

-          Veiller à la prise en compte des questions de foncier et des différents conflits dont il est souvent la cause dans la mise en œuvre des activités a toutes les étapes via des concertations entre acteurs, des études d’aménagements (parcellaire), en accordant une place importante aux femmes et/aux jeunes.

-          Proposer des infrastructures ou activités connexes aux aménagements pour assurer d’une part que les impacts environnementaux des ouvrages et chantiers soient reduits au minimum et que principes de la gestion intégrée des bassins versants et des ressources en eau soit intégrés dès le départ (reboisement, plantes de fixation des sols, cordons pierreux, mise en défens, haies vives, couloirs de passage,...)

-          Analyser les partenaires publics et privés potentiels concernés par  la maitrise d’ouvrage et l’accompagnement des usagers (Ingénierie sociale) et leurs capacités et proposer une stratégie et des activités de renforcement ;

-          Réaliser l’élaboration des différents documents contractuels, le lancement des appels d’offres ; participer à l’analyse et l’évaluation des offres, l’adjudication et l’administration des marchés travaux, fournitures et services ;

-          Suivre la réalisation des études et des travaux, avec participation aux réceptions provisoires et définitives importantes ; 

-          Appuyer les acteurs locaux et déconcentrés dans l’appropriation des méthodes de planification et de suivi-contrôle relatif aux ouvrages et à leur entretien;

-          Contribuer aux réflexions relatives aux modalités de financement et de gestion des ouvrages et de toute la chaine de valorisation des ouvrages (aménagement secondaire, affectation des sols production, commercialisations périmètres, approche filière) ;

-          Assurer la prise en compte effective des thématiques transversales environnement et genre ;

-          Assurer une fonction de veille et d’assurance qualité des prestations des différents partenaires du programme ;

 Fonction de suivi-évaluation, capitalisation et communication 

-          Participer aux actions d'évaluation périodiques des activités et des résultats, assurer le suivi des risques. Produire les documents d'analyses et rapports correspondants ;

-          Capitaliser les expériences réalisées et assurer leur dissémination.

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : https://www.savethechildren.net/jobs/job-details/4269
Lieu de l'emploi : Homebased /
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 20/08/2017
Date limite : 02/09/2017

Profil

The expected profile of the candidate is as follows: At least Bachelor degree in design, artistic creation, component in web development and applications or any other equivalent diploma. At least 5 years of experience in the development and production of document similar to the offer Good knowledge of specialized graphics software Creative spirit Good oral and written communication skills in English and French

Description

The Organisation We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard. We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030: No child dies from preventable causes before their 5th birthday All children learn from a quality basic education and that, Violence against children is no longer tolerated We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued. Contract Length : 40 days Location : Homebased Background Since 2010, Save the Children is implementing in the Sahel region and in collaboration with Oxfam, Action against Hunger, the World Food Program, a project on the Household Economy Analysis (commonly called Household Economy Analysis, HEA). Through capacity building in the 7 countries of coverage (Burkina Faso, Mauritania, Niger, Nigeria, Mali, Senegal, Chad), the Sahel project aims to provide HEA quality information to national and regional Early Warning Systems as well as to others stakeholders involved in food security, social protection or livelihoods. The reliability of the HEA analyzes was built thanks to a strong commitment of the implementing partners to build technical capacity in countries and through rigorous and quality analyzes. In addition to the Cadre Harmonise Framework conducted in the West and Central Africa region twice a year, the HEA analyzes inform the government's plans for the most vulnerable populations as well as the response plans of the humanitarian actors. In addition to regular presentations of results at national and regional level in the food security and nutrition working groups, summaries of the analysis are published in the joint bulletin FAO / WFP. Detailed HEA Baselines and Outcome Analysis reports are also published on a website dedicated to the HEA in the Sahel (www.hea-sahel.org). Information from the HEA baselines is also presented in an Atlas that seeks to identify the geographical features of the HEA information across the Sahel around several key themes like the livestock ownership of the different HEA wealth groups, dependence of the different households to markets or the main risks associated to agriculture or livestock. A preliminary atlas was developed in 2013 updated in 2014 with 67 rural baselines. This document that was presented to the policy makers in the 7 countries of the project was also made available on the HEA Sahel website: http://www.hea-sahel.org/profils-hea/region-sahel A new version of the Atlas is expected to be published before end of 2017. Purpose/Objectives The objective of this consultation is to update the 2014 Atlas version trough an editing, a designing and a printing work. Scope of work The technical content of the document is currently being developed by another group of consultants. The information will be provided into 2 different documents: a technical narrative in a word document and some maps presented in a set of JPEG files. The information will be shared in English and the work expected from the consultant include: Copy editing signed off text in English Typesetting the text in French (Save the Children will deal with translation English to French) and designing the Atlas in French and in English. Checking and Preparation of final PDFs Expected results At the end of the consultancy production of a 2017 Atlas version is expected resulting in the printing of an English and a French version of the Atlas. A total of 100 copies (English version) and 200 copies in French version is expected to be printed. Timeframe and budget available The consultancy is home based with no travels planned. The number of days expected will be maximum 40 days with the following dates: Start date: 18 September 2017 Draft products: 30 October 2016 (tbc with consultant) Final products: 15 November 2017 (tbc with the consultant)

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Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : https://www.savethechildren.net/jobs/job-details/4204
Lieu de l'emploi : Dakar /
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 08/08/2017
Date limite : 22/08/2017

Profil

Profil du Consultant La sélection du consultant se fera sur présentation d'un dossier technique en plus d'une proposition financière et d'un CV. Le profil attendu du candidat est le suivant : Niveau Master (Bac +5) en Informatique avec une composante en développement web et applications Au moins trois ans d'expériences dans le développement d'un site web avec une base de données intégrée. Au moins trois ans d'expériences dans la conduite des projets web et de gestion de contenu en ligne Avoir une bonne maîtrise des outils de développement web (CMS, HTML, XML, CSS, PHP, java, Javascript, MySQL, Postgre SQL,) De bonnes capacités de communication orales et écrites en Français La maîtrise de l'anglais est un plus

Description

Save the Children est l'Organisation Non Gouvernementale (ONG), leader dans la protection et la défense des droits des enfants, intervenant dans près de 120 pays. Afin d'atteindre des objectifs ambitieux pour les enfants, Save the Children est présent dans 11 pays à travers l'Afrique de l'Ouest et du Centre, avec une croissance rapide et significative des activités dans la région. En 2014, grâce à des programmes dans les secteurs de la santé, de la nutrition, de l'éducation, de la protection des droits de l'enfant, et également des actions dans les contextes de crises humanitaires, Save the Children a directement atteint 11 millions d'enfants dans la région (Effectif 2400 / plus de 500 millions USD). Contexte et justifications Depuis 2010, Save the Children met en place dans la région du Sahel et en collaboration avec Oxfam, Action Contre la Faim, le Programme Alimentaire Mondial, un projet relatif à l'Analyse de l'Économie des Ménages (plus communément appelé Household Economy Analysis, HEA). A travers le renforcement des capacités dans les 7 pays de couverture (Burkina Faso, Mauritanie, Niger, Nigeria, Mali, Sénégal, Tchad), le projet Sahel a pour objectif de fournir des informations HEA de qualité aux Systèmes d'Alertes Précoces nationaux et régionaux ainsi qu'aux autres acteurs intervenant en sécurité alimentaire, sur la protection sociale ou sur les moyens d'existence. La fiabilité des analyses HEA s'est bâtie grâce à un engagement fort des partenaires pour construire les capacités techniques dans les pays d'intervention et grâce à une rigueur dans les analyses réalisées. Outre le Cadre Harmonisé, 2 fois par an, les analyses HEA renseignent les plans des gouvernements en faveur des populations les plus vulnérables et les plans des acteurs humanitaires. En plus de présentations régulières des résultats au niveau national et régional dans les groupes de travail sécurité alimentaire et nutrition, des résumés des analyses sont publiés dans le bulletin conjoint FAO / WFP. Les rapports détaillés sont également mis à disposition des partenaires sur un site internet dédié au HEA dans la zone du Sahel (www.hea-sahel.org). Objectifs L'objectif global de cette consultance sera de proposer une amélioration du site internet HEA Sahel et d'accompagner la mise en place de ces changements en collaboration avec le prestataire de services. Résultats attendus Plus particulièrement il s'agira de faire des propositions pour obtenir : Un site web avec une interface et une charte graphique valorisées Un site web dynamique en langue française et anglaise Une base de données dynamique reprenant les informations des organisations intervenant dans le sahel disponible sur le site web avec une cartographie Un espace permettant la diffusion d'informations régulières sur le site web (exemple : création d'Alerte) et la création d'un espace FAQ Un site internet actualisé des dernières cartes de zone de moyens d'existence et couverture des analyses HEA pour chaque pays La formation d'une équipe d'utilisateurs capable de mettre à jour le site internet. Un guide d'utilisateur sera également développé et mis à disposition de l'équipe Save the Children. Durée et déroulement de la consultance La consultance se déroulera du 1er Septembre au 30 Novembre 2017 et se déclinera en deux phases : Phase 1: le développement d'une proposition pour amélioration du site internet HEA Sahel : 10 à 15 jours sont prévus à partir du 1er Septembre 2017. Cette phase inclura notamment : La prise de connaissance du projet régional HEA Sahel et du contexte associé La proposition des différentes déclinaisons d'amélioration de la charte graphique La proposition d'architectures plus dynamiques et attrayantes La présentation des propositions à Save the Children et la prise en compte des demandes de modifications. Le développement / actualisation d'un guide d'utilisateur et une présentation à l'équipe régionale HEA. Phase 2 : accompagnement du prestataire de services dans le développement du nouveau site internet sur la base de la proposition développée en Phase 1 et suivi des demandes d'aménagements. Le nombre de jour pour cette phase qui se déroulera entre mi-Octobre et fin Novembre est évalué de 8 à 11 jours. Elle inclue notamment : La validation des livrables selon un calendrier prédéfini La mise en ligne du site web Le transfert de compétences pour l'administration du site internet Le transfert des codes sources du développement du site web Le transfert de toute la documentation liée à la charte graphique et au site

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : https://www.savethechildren.net/jobs/job-details/4151
Lieu de l'emploi : Dakar /
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Autre
Date de publication : 23/07/2017
Date limite : 05/08/2017

Profil

PROFIL DU CONSULTANT Diplôme pertinent lié à l'évaluation et/ou à la recherche sociale Expérience significative dans le domaine de l'évaluation et de la capitalisation de programmes de transferts saisonniers ou de filets sociaux Expérience avérée dans le domaine de la recherche qualitative Connaissances du contexte Sahélien Connaissances techniques avérées dans les secteurs de la sécurité alimentaire et des moyens d'existences, et plus précisément des méthodologies de ciblage Capacités de communication auprès de différents publics cibles Maîtrise excellente du français

Description

Recrutement d'un Consultant pour la réalisation d´une étude Pour la définition d'une approche commune de scoring HEA pour le ciblage des bénéficiaires des interventions. Save the Children est l'Organisation Non Gouvernementale (ONG), leader dans la protection et la défense des droits des enfants, intervenant dans près de 120 pays. Afin d'atteindre des objectifs ambitieux pour les enfants, Save the Children est présent dans 11 pays à travers l'Afrique de l'Ouest et du Centre, avec une croissance rapide et significative des activités dans la région. En 2014, grâce à des programmes dans les secteurs de la santé, de la nutrition, de l'éducation, de la protection des droits de l'enfant, et également des actions dans les contextes de crises humanitaires, Save the Children a directement atteint 11 millions d'enfants dans la région (Effectif 2400 / plus de 500 millions USD). Durée du contrat : 21 Jours ouvrables Lieu d'emploi : Dakar, Sénégal (avec possibilité de tavailler à Distance) Rappel sur le contexte de l'étude Grace aux soutiens financiers d'ECHO, les ONG travaillant dans le domaine de la sécurité alimentaire et de la protection sociale se sont organisées en Alliance depuis 2013 pour harmoniser leurs approches programmatiques, afin de bénéficier mutuellement de leurs expériences et mutualiser les ressources mais aussi faire un front commun pour des actions de plaidoyer au niveau pays et dans la sous-région. Deux ateliers inter - alliances de coordination et partage d'expériences ont été organisés depuis la création des alliances dont un atelier à Niamey (Niger) en décembre 2015 et un autre à Dakar (Sénégal) en décembre 2016. La coordination technique entre les alliances entre 2015 et 2016 a fait ressortir un certain nombre de besoins spécifiques au niveau de l'harmonisation technique. Parmi ceux-ci, on note le souhait des plusieurs alliances de développer une approche par scoring pour le ciblage des ménages bénéficiaires de leurs interventions basé sur le HEA ou renforcer le scoring existant. De plus, une des recommandations de l'atelier inter-alliances 2015 était de systématiser cette approche mais également de valoriser une harmonisation au niveau régional basée sur les meilleures pratiques. Toutes les alliances s'étaient dites intéressées pour introduire une approche scoring dans leur ciblage HEA pour chaque ZME. Un travail a été lancé par plusieurs Alliances (Niger, Sénégal, Mauritanie) mais il n'y a pas de consensus sur une méthodologie standard de définition d'un scoring HEA. Cependant, en 2016, peu d'Alliances ont pu mettre en pratique cette recommandation et il est ressorti des discussions de l'atelier inter-alliance 2016 qu'un appui technique du projet RECAPE sur ce point serait nécessaire pour orienter la dynamique régionale. De ce fait, le projet RECAPE propose de réaliser une étude technique qui permettra de passer en revue les différentes approches existantes dans les pays du sahel et de proposer une méthodologie harmonisée de définition d'un scoring HEA en fonction des ZME et des différents profils HEA. Ainsi, un « tool kit » technique simple permettra à tout acteur voulant développer un ciblage basé sur la HEA et comprendre comment définir son scoring et de mettre facilement en œuvre. Objectif Plus spécifiquement, l´étude devrait permettre de : Faire la revue de ce qui existe au niveau des différentes alliances FSL pays (Burkina Faso, Mauritanie, Mali, Niger, Sénégal et Tchad) en matière de scoring HEA pour le ciblage des bénéficiaires des interventions; Conduire un travail de fonds en examinant les Baselines HEA disponibles pour extraire les caractéristiques socio-économiques des ménages et proposer une méthodologie pour définir des pondérations par groupe des richesses en fonction des Zone des Moyens d'Existence (ex zone agricole, agro-pastorale, pastorale etc.). Proposer un « tool kit » de définition de scoring HEA pour le ciblage des ménages afin de permettre aux alliances qui veulent développer une approche scoring HEA d'avoir une méthodologie disponible. Présenter les résultats aux membres des alliances pour la validation de la méthodologie de définition d'un scoring en fonction des zones de moyens d'existence. Les résultats de cette étude seront partagés aux alliances des ONG et au sein des différentes plateformes d´échanges techniques et de plaidoyer dans les secteurs de la sécurité alimentaire et de la protection sociale au niveau sous régional. A délivrer Rédaction d'un rapport écrit Le rapport sera rédigé en français et en anglais et intégrera : 1 résumé exécutif (1-2 pages max) (plus une traduction en anglais) 1 rapport narratif (max 15-20 pages) 1 tableau récapitulatif avec les principales conclusions et recommandations Les annexes techniques : contiendront les détails techniques de l'étude, ainsi que les termes de référence, les modèles de questionnaires. Une présentation Power Point des principaux résultats. Restitution orale des résultats La restitution des principaux résultats de l'étude aux ONG RECAPE aura lieu à Dakar. Une restitution lors de l'atelier inter-alliance pourra être envisagée. Méthodologie La méthodologie de l'étude est à la discrétion du consultant et doit faire partie intégrante de son offre technique. Les éléments suivants devront être précisés : Les étapes de l´étude Les méthodes de collecte et d´analyse de l´information afin de répondre aux questions de l'étude Le rapport préliminaire sera fourni 2 mois après le démarrage de l'étude et une version finale un mois après, avec les commentaires et corrections des ONG membres du consortium RECAPE, qui devront être inclus dans le rapport final. PROFIL DU CONSULTANT Diplôme pertinent lié à l'évaluation et/ou à la recherche sociale Expérience significative dans le domaine de l'évaluation et de la capitalisation de programmes de transferts saisonniers ou de filets sociaux Expérience avérée dans le domaine de la recherche qualitative Connaissances du contexte Sahélien Connaissances techniques avérées dans les secteurs de la sécurité alimentaire et des moyens d'existences, et plus précisément des méthodologies de ciblage Capacités de communication auprès de différents publics cibles Maîtrise excellente du français

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : https://career012.successfactors.eu/career?company=C0000960484P&career_ns=job_listing_summary&navBarLevel=JOB_
Adresse email : humres@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Thiès /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 12/07/2017
Date limite : 05/08/2017

Profil

Master avec de l'expérience internationale pertinente

Description

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche un (h/f):

 

Responsable de Projet  - Expert en Développement Rural - SENEGAL

 

Projet d'Appui à la Réduction de l'Emigration rurale

et à la Réintégration dans le Bassin Arachidier (PARERBA)

 

Réf.: SEN/16/033-4B

 

 

Lieu d’affectation: Thiès (avec de nombreux déplacements vers les régions de Kaolack, Fatick, Diourbel, Kaffrine et vers Dakar)

Durée du contrat: 60 mois  

Date probable d’entrée en fonction: le plus rapidement possible

Package salarial mensuel: (cat B476) entre 5.633,21 euros et 7.870,32 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

 

 

Projet

 

Le PARERBA (avec un budget de 18.000.000 d’euros), s’inscrit dans la vision du Trust Fund de l’Union européenne qui consiste à travailler sur les questions d’emploi et de migration. Le projet s’appuie sur les acquis du projet BARVAFOR de la coopération bilatérale belge qui a construit des ouvrages hydroagricoles dans 20 communes des 5 régions. Afin de contribuer à la création d’emplois et d’activités en milieu rural, le PARERBA va travailler sur deux axes :

-       La valorisation des ouvrages construits afin d’augmenter les surfaces, les productions et les revenus liés à la commercialisation des produits maraîchers et rizicoles pour les ménages agricoles

-       La mobilisation des jeunes issus des mêmes communes autour de la création d’activités au service du développement des filières agricoles

 

 

 

Les objectifs et résultats ont été définis comme suit :

L’objectif global de l'action est de « Contribuer à freiner l’émigration rurale en accroissant les opportunités économiques pour les ménages ruraux ».

L’objectif spécifique est de « Consolider et de créer des emplois durables dans les chaînes de valeur agricoles dans le bassin arachidier avec une attention particulière pour les jeunes et les femmes, tout en contribuant à la sécurité alimentaire».

 

Quatre  résultats sont attendus : 

R1 : L’eau productive est mise durablement à la disposition des exploitantes et des exploitants pour une meilleure utilisation des ressources foncières durant toute l’année

R2 : Les productrices et producteurs s’organisent pour augmenter durablement leur production et trouver des débouchés pour leurs produits (maraichage et riz)

R3 : Des jeunes femmes et hommes formés créent ou développent des micro-entreprises dans des filières agricoles

R4 : Les leçons apprises sont capitalisées et communiquées

 

Une unité de gestion assurera l’exécution du projet, en lien étroit avec le Ministère de l’Agriculture et de l’Equipement Rural qui se chargera du lien avec les autres acteurs étatiques impliqués. L´unité de gestion, piloté par le responsable de projet, est composée d´une équipe technique (1 expert international en génie rural + 6 experts nationaux), et une équipe de gestion administrative et financière avec un responsable international.

 

 

Fonction

 

La personne est responsable pour la CTB de l’atteinte des résultats du projet ainsi que de la gestion administrative et financière du projet.

Fonction de gestion et de coordination

-          Assurer la cohérence de la stratégie du projet et veiller au bon déroulement technique, administratif et financier des activités ;

-          Préparer avec l’équipe du projet, le plan de travail, les chronogrammes d'activités la planification financière et les rapports réguliers d'avancement ;

-          Evaluer les progrès ou les insuffisances dans l’exécution des différentes activités en rapport avec les programmes et plannings établis, et définir les mesures nécessaires et recommandations jugées utiles afin de parvenir, dans les délais impartis, à la réalisation de l'ensemble des objectifs poursuivis ;

-          Veiller au bon respect des procédures et des processus de gestion (administratives et financières) et d’exécution (contrat, taille des lots…) du projet et éventuelle adaptation aux besoins et à la capacité des prestataires de services ;

-          Identifier les besoins d'études spécifiques complémentaires et préparer les termes de référence se rapportant aux actions proposées, procéder au recrutement en temps opportun des spécialistes recherchés ou prévus dans le cadre du projet ;

-          Organiser la clôture opérationnelle et financière du projet à la fin de la période d’exécution et avant la fin du contrat.

-          Assurer la gestion de l’équipe opérationnelle sur le plan humain et organisationnel.

Fonctions techniques

-          Superviser l’élaboration des différents documents contractuels, le lancement des appels d’offres ; participer à l’analyse et l’évaluation des offres, l’adjudication et l’administration des marchés travaux, fournitures et services ;

-          Superviser l’élaboration des différents documents liés aux subsides, le lancement des appels à proposition ou aux audits organisationnels (selon le cas),  les conventions de subsides et leur suivi ;

-          Suivre la réalisation des études et des travaux, avec participation aux réceptions provisoires et définitives importantes ; 

-          Assurer une fonction de veille et d’assurance qualité des prestations des différents partenaires du programme ;

-          Appuyer l’équipe dans le renforcement des capacités des structures partenaires ;

-          Assurer la prise en compte effective des thématiques transversales environnement et genre ;

-          Appuyer les acteurs locaux et déconcentrés dans l’appropriation des méthodes de planification et de suivi-contrôle relatif aux ouvrages et à leur chaine de valorisation ;

-          Contribuer aux réflexions nationales relatives aux thèmes stratégiques développés par le projet

Fonction de suivi-évaluation, capitalisation et communication 

-          Développer le réseau de communication et de collaboration pour l’exécution du projet, et développer des synergies avec les partenaires clés ;

-          Participer aux actions d'évaluation périodiques des activités et des résultats, assurer le suivi des risques. Produire les documents d'analyses et rapports correspondants ;

-          Capitaliser les expériences réalisées par le projet et assurer leur dissémination.

 

Profil

 

Niveau de formation requis 

-          Diplôme de niveau Master d’ingénieur agronome, agroéconomiste ou tout autre diplôme ayant trait aux questions de développement rural ;

Expériences requises et/ou souhaitées

-          Expérience professionnelle d’au moins 7 ans dans la mise en œuvre de programmes de développement rural avec un fort volet de production et valorisation agricole basée sur des aménagements hydro-agricoles en milieu rural (de préférence en Afrique subsaharienne) et d’entreprenariat ;

-          Expérience en tant que responsable d’équipe et dans la gestion de projets de la coopération internationale d’au moins 5 ans ;

-          Solide expérience en animation d'équipes de travail (équipe multiculturelle et multidisciplinaire), de réunions, de relations partenariales et/ou contractuelles ;

Connaissances requises

-          Bonne expérience dans le domaine du renforcement organisationnel ;

-          Connaissances des pratiques agricoles durables, des dispositifs de conseil agricole et d´accompagnement des organisations rurales pour la valorisation et mise en marché des produits agricoles,  ;  

-          Bonne connaissance des procédures de marchés publics et des principes gouvernant l’octroi de subsides ;

-          Très bonne capacité de rédaction, d’analyse et de synthèse ;

-          Des connaissances et une pratique d’intégration du genre, des jeunes et de l’environnement

-          Très bonne connaissance du français ;

-          Très bonne maîtrise des outils informatiques standards environnement Windows : Word, Excel, Powerpoint, outil de planification (Ms projects ou équivalent) et base de données ;

Aptitudes comportementales

-          Adhésion aux valeurs de la CTB : engagement, respect, responsabilité et intégrité ;

-          Bonnes aptitudes à la communication ;

-          Capacité d’organisation proactive et de mise en pratique des décisions prises. 

 

 

Intéressé(e)?

 

Postulez au plus tard le 06/08/2017 via notre site web : https://www.btcctb.org/fr/content/jobs.

Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au 02/505 18 65.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : https://www.savethechildren.net/jobs/job-details/4082
Lieu de l'emploi : Dakar /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 28/06/2017
Date limite : 11/07/2017

Profil

◦Extensive integration or new organisation change management planning and implementation experience, preferable in WCA contexts or similar. ◦Results oriented with a demonstrated ability to think strategically, to analyse complex information and offer creative, practical solutions ◦Strong influencing and negotiating skills ◦A skilled coach, with the ability to modulate style to motivate others without direct line management ◦Highly developed interpersonal, presentation and communication skills to work effectively with other team members/departments, as well as influence. ◦Sound personal organisational skills, including time management, ability to meet deadlines, multi-tasking, prioritisation of tasks, and working under pressure ◦Must possess a strong work ethic, have confidence, take initiative and be a self-motivated, enthusiastic team player as well as individual contributor ◦Highly developed cultural awareness and ability to work well in an international environment with people from diverse backgrounds and cultures ◦Fluency in English and French, both verbal and written, required. ◦Commitment to and understanding of Save the Children International’s aims, values and principles ◦Information Communication Technology literate

Description

Contract Length: 06 months Child Safeguarding: Level 3: the post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff Role Purpose: The WCA Country Office Operating Model Change Manager will support WCA Regional Office (RO) on its plans to effectively roll out COOM guidelines in key COs, support/ lead CO structural revisions and/or manage the change management process to achieve a fit for purpose structure. Scope of Role: Reports to: Deputy Regional Director – Operations ( DRD-O) or as assignedDimensions: WCA is currently defining a calendar to roll out COOM guidelines and tools into key priority countries in 2017. This position, in coordination with the DRD-O will ensure that the defined work plan is implemented in a timely manner, supporting COs to build fit-for-purpose country offices. The primary focus for this position would be to support Group B countries in WCA to ensure that any revision on the structure or definition of ways of working are carried out taking into account COOM guidelines. The position will be based in Dakar but will require frequent travel to COs in order to provide advice on the COOM approach, support the COs to use the key tools, and work with the COs to design and implement change management plans where needed. He/she will coordinate the work with other functions at Regional and CO level. At the same time, this position will be on regular contact with the COOM team at the Centre for technical advice or any other strategic consideration regarding COOM. Additionally, WCA is looking to adopt it Regional Office Operating Model process. This position will also help facilitate or participate actively in the introduction of the Regional Office Operating Model, when it is ready. Key Areas of Accountability: •Provide expertise to enable Country Directors & SMTs to lead a structured review of their CO in order to improve of ways of working and structure where needed. Ensure overall consistency with the COOM toolkit and that decisions are grounded in the context realities •Support organizational design as needed: organization chart and structure costing •To lead capacity building activities in WCA COs on any content of COOM as per needs •To define and implement in coordination with CO SMT the change management process until completion, either in-country or remotely •Advise on related communication internally to all CO staff, Also, facilitate the transfer of learning/experience between countries and across regions •Ensure that COOM methodology is applied and proactively suggest ideas for improvement •Define milestones and monitor change progress. Track and report issues as needed. •Actively participate in gathering and disseminating lessons learned •Coordinate and guide the development of robust implementation plans, using the COOM toolkit in WCA COs •Other tasks related to COOM and restructuring of COs as assigned

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