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Congo (Democratic Republic)

Détails de l'annonce

Organisation : MEMISA
Site web : http://www.memisa.be
Adresse email : HR@memisa.be
Lieu de l'emploi : Bunia /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 24/11/2021
Date limite : 08/12/2021

Profil

Profil de poste

Éducation & expérience

  • Etre détenteur d’un diplôme d’études supérieures (niveau licence) en Finances, Comptabilité ou tout autre domaine apparenté
  • Disposer d’une expérience de minimum 5 ans dans un poste similaire
  •  
  • Atouts
  •  
  • Une expérience dans une ONGI dans un programme de coopération au développement
  • La connaissance indispensable du logiciel SAGE
  •  
  • Compétences
  •  
  • Avoir une Affinité avec les valeurs (Solidarité, Responsabilité et égalité) et objectifs de Memisa ;
  • Engagement professionnel dans l’ensemble des tâches liées à sa fonction
  • Capacité de planification, rigueur et assiduité
  • Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel (Tableau croisé dynamique, SUMIF, VLOOK UP, Filtre, Sous total...), Power Point et   logiciel comptable (PAM et SAGE ligne 100...) ;
  • Avoir une bonne connaissance et utilisation de l'internet
  • Connaissance des procédures de l’Union Européenne ou autres bailleurs
  • Avoir une excellente maitrise du français, oral et écrit ;
  • Connaissance de la législation congolaise du travail
  • Connaissance du fonctionnement du système de santé de la RDC
  • Avoir un esprit d’équipe et résistance au stress
  • Etre ordonné, autonome et proactif
  • Qualités requises : honnêteté et loyauté
  • Etre de bonne moralité et capable de travailler dans un environnement multiculturel
  • Démontrer un engagement professionnel dans l’ensemble des tâches liées à sa fonction
  • Aisance rédactionnelle et maitrise du français écrit et oral. La connaissance de l’anglais est un atout.

Description

 

OUVERTURE DE POSTE : RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER en RDC

Memisa est une ONG belge active dans la coopération médicale au développement. La mission de Memisa est d’améliorer l’accès aux soins de santé de qualité pour tous, et en particulier pour les plus vulnérables. La stratégie vise le renforcement des systèmes de santé périphériques. Actuellement, Memisa est active en RD du Congo, au Burundi, au Bénin, en Guinée, en Mauritanie et en Inde. En Belgique, Memisa intervient dans la sensibilisation pour la citoyenneté mondiale et au sujet des inégalités d’accès aux soins de santé en vue de renforcer la solidarité internationale.

Afin de renforcer le service Finance en République Démocratique du Congo, Memisa recrute un Responsable Administratif et Financier International à Bunia en RDC Est.

Dans ce qui suit, “Le Responsable Administratif et Financier” et “il” est utilisé pour homme/ femme/ X.

 

 

  1. Objectif de la fonction

Le Responsable Administratif et Financier International du BAT travaille sous la responsabilité du Coordinateur du Bureau de Memisa-Belgique à Bunia.

Considéré au sein de l’Organisation comme garant du Manuel de Procédure, le RAFI:

  • est responsable de toutes les opérations financières (préparation avec le CR du budget annuel et du PTB trimestriel du BAT, il suit les opérations financières de la caisse et de toute la comptabilité, il s’assure de l’affectation des fonds pour les activités des projets, il contrôle la caisse et toute la comptabilité, il suit les mouvements financiers des partenaires.
  • gère les Ressources Humaines du BAT et tous les autres aspects administratifs du BAT.
  • Il supervise le staff du service finance/ admin/ RH du BAT

 

 

2. Tâches

Les tâches qui incombent au Responsable Administratif et financier sont les suivantes :

 

1. Tâches financières:

  1. Organiser, en accord avec le Coordinateur, le responsable des finances de la RN et le département finances au siège le travail et le suivi financier du BAT ;
  2. Superviser et valider avant envoi la comptabilité du Bureau, des projets et celles des partenaires ;
  3. Faire le rapport financier mensuel ; en ce compris le contrôle de la tenue de la caisse
  4. Suivre l’évolution des comptes bancaires et l’encodage ;
  5. Elaborer la réconciliation bancaire mensuelle ;
  6. Traiter les opérations bancaires ;
  7. Procéder à la vérification régulière des factures ;
  8. Contrôler le classement des justificatifs ;
  9. Contrôler les caisses du BAT ;
  10. Veiller au respect de toutes les procédures de dépenses établies par Memisa Belgique et les bailleurs et être le garant de l’intégrité de Memisa dans toutes ses opérations financières (cfr. charte d’intégrité et procédure de lanceur d’alerte);Elaborer les états financiers mensuels et annuels des différents projets ;
  11. Elaborer l’état des besoins mensuels en collaboration avec le Coordinateur et les autres collègues ;
  12. Maitriser les procédures de marché public
  13. Elaborer en collaboration avec le Coordinateur le budget annuel du BAT ;
  14. Elaborer le suivi budgétaire mensuel et annuel ;
  15. Veiller aux échéances fixées pour l’envoi des justificatifs et livres Caisse et banque ;
  16. Vérifier les demandes de fonds des partenaires ;
  17. Etablir des demandes de fonds adressées au siège ;
  18. Veiller à la trésorerie du Bureau ; et à la réconciliation entre la comptabilité et la trésorerie réelle
  19. S’occuper du paiement des taxes, impôts et déclaration des sommes versées au tiers
  20. Suivre les comptes des ZS à la CDR et des comptes des ZS et des partenaires pour ce qui est en rapport direct avec les projets ;
  21. Venir en appui au personnel financier du BAT, des partenaires de Memisa dans la sous-région et des autorités sanitaires appuyées (DPS et ECZ);
  22. Préparer et participer à chaque audit ;
  23. Procéder à l’enregistrement des dépenses dans le logiciel SAGE selon les périodes établies

 

3. Tâches Ressources Humaines et administratives :

 

  • Etre responsable de l’application et le garant des normes et procédures administratives et financières de Memisa Belgique et des différents bailleurs au BAT ;
  • Collaborer à l’élaboration du rapportage administratif du BAT (SITREP) ;
  • Venir en appui au Coordinateur du BAT dans ses différentes tâches ;
  • Elaborer le compte rendu des réunions du BAT ;
  • Participer au processus du recrutement au niveau du BAT ;
  • Venir en appui aux Administrateurs Gestionnaires des Zones de Santé appuyées sur le plan administratif et financier ;
  • Veiller au respect de la législation du travail dans la gestion des RH ;
  • Tenir l’Administration du BAT ; (tenir le classement de toutes les correspondances relatives au fonctionnement du  bureau ) ;
  • Tenir à jour les dossiers individuels du personnel du BAT ;
  • S’occuper de la paie du personnel ;
  • S’occuper des différentes formalités administratives liées aux impératifs de service ;
  • Participer par délégation aux réunions avec les partenaires ;
  • Faire le lien avec les structures étatiques pour le versement de toutes les taxes et impôts ; (DGI, INSS, INPP, DGM, DGRAD ; PTT, etc…)

 

Memisa vous offre :

  • Une fonction enrichissante et pleine de défis au sein d’une ONG Médicale dynamique, en phase avec l’environnement changeant ;
  • Un contrat à durée déterminée dont la date de début est au plus tôt début janvier et la date de fin est prévue au 31/10/2022 plein avec 30 jours de congés par année complète ;
  • Package salarial attrayant en fonction de l’expérience qui comprend les avantages liés au statut d'expat chez Memisa, tels qu'un remboursement (plafonné) des frais de logement, une participation aux frais d'installation, un package d'assurance pour toute la famille notamment une assurance rapatriement, des billets d'avion aller-retour 4 fois par an vers le lieu de résidence ou une autre destination (avec une limite supérieure selon la réglementation de Memisa).

 

 

Pour postuler :

Envoyez avant le 08/12/2021 votre lettre de motivation et votre CV à l’adresse e-mail suivante : à HR@memisa.be avec « RAFI Bunia » dans l’objet de l’e-mail.

Chaque candidat devra indiquer dans sa lettre de motivation (une page maximum) sa date de disponibilité. Le CV (2 pages maximums) doit comprendre le détail de vos diplômes, de vos expériences précédentes et au moins 2 références.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par e-mail et/ou par téléphone pour la suite du processus. Les tests écrits et oraux peuvent se faire par email et via teams. Si un candidat est retenu, il est possible que le processus de recrutement soit clôturé avant la fermeture de la publication.

Vos données de candidatures seront traitées de manière strictement confidentielle par les personnes impliquées dans le processus de recrutement. Ces données seront conservées pour une durée maximale de 12 mois.

De plus, Memisa veillera à ce que le recrutement se fasse de façon objective, transparente, responsable, éthique, non discriminatoire et de qualité.

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Goma, RDC /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 16/11/2021
Date limite : 08/12/2021

Profil

  • Vous avez au moins 3 ans d’expérience en analyse et réponse multirisques et multisectorielles en urgence
  • Vous maîtrisez les standards internationaux et les enjeux techniques liés à la Protection
  • Vous avez une première expérience auprès des survivants de violence
  • Vous avez de l’expérience en renforcement des compétences
  • Vous faites preuves de forte capacités rédactionnelles
  • Vous maitrisez l’évaluation de projet
  • Vous aimez travailler en équipe/réseau et faites preuve de tolérance et d’empathie
  • Vous parlez anglais et français

Description

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 150 millions d'euros, avec 3500 employés dans le monde.

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

CONTEXTE :

Le projet à coordonner entre les différentes zones d’intervention au Sahel (Niger et Burkina, membres du Programme SAHA, programme MALI) et en RDC s’intitule « Prévention des risques et violations multiples encourus par les populations vulnérables et réponse multisectorielle aux besoins de protection et d'assistance face aux chocs ». Ce projet est centré sur l’approche de protection « multirisques » promue par HI, qui englobe les risques liés à la violence armée, les risques liés à la violence basée sur le handicap, l’âge et le genre et les risques liés aux catastrophes naturelles venant impacter la couverture des besoins essentiels des communautés.

Le Sahel connait depuis plusieurs années une expansion et une intensification des conflits armés et des violences. La zone dite des « trois frontières » ciblée par le projet et située à l’intersection du Burkina Faso, du Mali et du Niger, subit une progression particulièrement forte de la menace terroriste et du crime organisé, perturbant la sécurité et l’accès aux services de base. Des groupes armés non-étatiques (GANE) plus ou moins structurés et dont la plupart se réclament du djihadisme opèrent dans la zone, menant des attaques contre les forces armées et les symboles de l’Etat, et de nombreuses exactions contre les populations civiles (vols et  pillages,  extorsions  de  biens, prélèvements  de  taxes,  enlèvements,  enrôlements  forcés  dans  les  groupes  armés,  menaces, violences physiques, assassinats). Les mines, les munitions non explosées et l’utilisation de plus en plus fréquente d’engins explosifs improvisés (EEI) indique une  montée  en  puissance  de l’insurrection régionale,  et  font peser une menace croissante sur les populations d’accueil,  les réfugiés et les personnes déplacées. Bien que les cibles visées par de nombreux GANE semblent être les forces de sécurité, de plus en plus de civils sont aveuglément tués et mutilés.

En  RDC, en réponse aux besoins et dans le cadre de son expertise technique, HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique à l’Est de la RDC.

Au Nord-Kivu, HI intervient actuellement en support logistique (projet PLATEFORME stockage et  transport d’intrants humanitaires, projet SIGNAL d’analyse des vulnérabilités logistiques) aux acteurs humanitaires, en Réhabilitation d’infrastructures routières et sur un Projet visant à rendre l’action humanitaire plus inclusive des personnes à risque de discrimination. Un projet de réponse aux personnes affectées par l’éruption du Nyaragongo dans le domaine du MHPSS est également en cours.

La stratégie 2022-2024 de HI en RDC repose sur un redéploiement opérationnel dans les territoires du Nord Kivu, dans le domaine de la Protection, du MHPSS, de Réadaptation et de réponse aux besoins de base (AME, aide alimentaire).

Sous la responsabilité du Directeur Pays RDC, le/la Chief of Party Projet Régional a la responsabilité d’assurer la mise en œuvre, le suivi et le reporting du projet Régional « Protection multirisques » financé par la DGD Humanitaire, dans des territoires suivants 

-Mali (Gao)

-Niger (Tillabéry et Maradi)

-Burkina Faso (Centre Nord, Sahel, Est)

-RDC (Nord Kivu)

En lien avec les stratégies techniques multisectorielles définies institutionnellement, le/ la Chief of Party du projet Régional s’assure que les cadres techniques de HI sont connus des équipes, et mis en œuvre de façon adaptée dans les différents pays d’intervention.

-Vous veillez à l’optimisation de la qualité et de l’impact du projet mis en œuvre dans le pays, via un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés, sur la base des standards et de l’expertise développée par HI au niveau global et dans les pays d’intervention

-Vous jouez également un rôle important dans la capitalisation du projet, HI en RDC, en étroite collaboration avec les Chefs de projet et les départements MEAL des pays d’intervention. 

-Vous participez activement à mise à jour et au déploiement de la stratégie du Programme RDC (2022 -2024), en lien avec les Stratégies techniques élaborées au siège dans le domaine de la protection. En soutien au Directeur Programme et aux Managers des Opérations sur les bases, vous assurez une veille constante sur les besoins humanitaires en RDC, et participe aux échanges avec les partenaires sur les réponses apportées en lien avec l’expertise HI en protection.

 

VOTRE MISSION :

MISSION 1 Management du projet

Responsabilité 1 : Suivi des obligations contractuelles

-Vous vous assurez que les obligations contractuelles du bailleur DGDHuma sont bien comprises et prises en compte par les équipes du projet et des services partagés impliqués

-Vous coordonnez la production du reporting bailleur (narratif) et assure la consolidation pour le bailleur

-Vous centralisez les demandes du bailleur liées à la réalisation de visites terrains/ de préparation des audits

-Vous assurez la représentation /communication avec le HQ et l’AN auprès du bailleur

Responsabilité 2 : Pilotage du Projet

-Vous assurez un atelier de lancement, de monitoring et de clôture pour le projet avec les équipes concernées

-Vous mettez en place et animez le comité de pilotage (COPIL) et le comité technique avec les ressources présentes dans les différents pays d’intervention et au siège le cas échéant

-Vous définissez les organes de gouvernance et de coordination du projet multipays en lien avec les représentants des 4 pays concernés et le siège.

-En lien étroit avec le département MEAL RDC, vous développez et vous vous assurez du bon suivi d’un plan de monitoring, d’évaluation et de capitalisation du projet 

-En lien étroit avec le département MEAL/IM, vous assurez la mise en place d’un système de base de données harmonisé entre les 4 pays d’intervention ;

-Vous mettez en place les outils HI de suivi de projet (PMBox) de façon à remonter des alertes au niveau du DP et de la Direction Géographique en cas de non atteinte des indicateurs

-En lien avec les managers des services partagés, vous supervisez le pilotage budgétaire global du projet pour les activités et lignes sous sa responsabilité

-Vous assurez des points d’étape réguliers (revues de projet) avec les chefs de projets et l’ensemble des équipes impliquées dans la mise en œuvre des activités

-En RDC, vous conduisez des visites régulières des activités mises en œuvre dans le cadre du projet quand cela est possible.

-Si besoin, une visite dans les autres pays de mise en œuvre sera prévue pour appuyer les équipes.

 

MISSION 2 : Développement de l’expertise protection multirisques sur les pays d’intervention

Responsabilité 1 Vous participez à la compréhension du contexte humanitaire global dans les zones d’intervention du projet et en lien avec la thématique du projet

-Vous produisez des analyses régulières sur les changements majeurs du contexte humanitaire en lien avec les zones d’intervention et/ou les secteurs techniques d’expertise du projet

-Sur délégation du DP RDC, vous participez à certains forums de coordination humanitaire liés à la protection pour assurer la représentation de HI en RDC

Responsabilité 2 : Vous contribuez aux stratégies dans les pays d’intervention, conformément aux stratégies globales

-Vous assurez la dissémination auprès des équipes du Programme des techniques et pratiques innovantes développées par le siège, en lien avec les secteurs d’intervention du Programme et l’approche « analyse et réponse multirisques », qui englobe les risques liés à la violence armée, les risques liés à la violence basée sur le handicap, l’âge et le genre et les risques liés aux catastrophes naturelles venant impacter la couverture des besoins essentiels.

-En RDC, vous êtes en charge de piloter la stratégie technique Protection sur l’ensemble du programme

-En RDC, vous participez à des missions d’évaluations des besoins dans le secteur de la protection

-En RDC, vous participez au développement de propositions de projet pour le secteur de la protection

Responsabilité 3 : Vous veillez au respect des normes et cadres techniques globaux et au processus d’apprentissage à partir du projet

-Vous vous assurez que les spécialistes de terrain et les personnes participant à la mise en œuvre du projet sous sa responsabilité respectent les normes techniques globales de HI

-Vous veillez à l’apprentissage technique à partir des projets, via l’élaboration / diffusion de SOPs et l’organisation d’ateliers techniques de capitalisation

 

MISSION 3 Influence

-Vous veillez au prestige externe local et à l’influence de l’expertise Protection de HI en RDC

-Vous représentez l’expertise technique de HI dans les réseaux locaux pertinents (Cluster Protection, groupes de travail spécialisés)

-Vous contribuez au plaidoyer sur des thèmes spécifiques liés à la protection en RDC

-Sur délégation des DP, vous assurez la visibilité des réalisations du projet en présentant l’approche du projet auprès des partenaires

 

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Le poste est basé à Goma dans le Nord Kivu, avec des déplacements ponctuels prévus sur les zones d’intervention couvertes par ce projet multi pays (Mali, Niger, Burkina Faso).

Les conditions de vie à Goma sont bonnes avec la présence d’une importante communauté humanitaire et quelques opportunités d’activités extraprofessionnelles. La ville de Goma, au bord du Lac Kivu et sur le volcan Nyaragongo, fait l’objet d’une surveillance permanente concernant le risque d’éruption volcanique. L’épidémie de COVID a entrainé la fermeture de la frontière avec les pays voisins (Burundi, Rwanda, Ouganda), mais l’aéroport international de Goma fonctionne normalement avec de nombreux vols internationaux quotidiens. La province du Nord-Kivu, hors ville de Goma, est la proie à de nombreux conflits (plus de 40 groupes armés actifs recensés en 2021) qui persistent depuis plus de 20 ans, sur fonds d’économie de guerre, d’exploitation des ressources minières et de conflits fonciers. Les incidents de sécurité, y compris ciblant les acteurs humanitaires, sont nombreux et contraignent le bon déploiement des activités des acteurs humanitaires. Depuis le mois de mai 2021, la Province du Nord Kivu est placée sous administration militaire avec proclamation d’un état de Siège.

 

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

  • Contrat International de 2 ans à pourvoir dès que possible
  • Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
    • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
    • Assurance retraite adaptée à la situation de nos collaborateurs.
    • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
  • Salaire : à partir de 2869 € brut/mois selon expérience professionnelle  
  • Perdiem : 552,30€ net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
  • Hardship : 250€ net/mois
  • Congés payés : 25 jours par an ;
  • Logement : Collectif pris en charge par H
  • R&R : 5 jours tous les 3 mois
  • Poste non accompagné :  
      • Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels
      • A partir de 12 mois de mission une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local

 

  • POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

http://www.jobs.net/j/JVkQkDoD?idpartenaire=142&jobdetails=true

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Gemena /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 10/11/2021
Date limite : 01/12/2021

Profil

Niveau de formation requis

  • Master dans un domaine relevant et en lien avec les programmes supervisés.

Expériences requises

  • Minimum 10 ans d’expérience pertinente dans la gestion de projets de développement rural, d’éducation, de santé, d’infrastructures, de décentralisation, ou d’appui institutionnel impliquant plusieurs acteurs locaux travaillant en synergie pour atteindre les résultats attendus ;
  • Au moins 5 ans d’expérience en tant que responsable d’équipe.
  • Une expérience de travail de 5 années en Afrique est requise, la connaissance de la RDC est un atout ;
  • Expérience avérée en matière de renforcement institutionnel et organisationnel, ainsi qu'au niveau des processus de développement local.

Compétences et connaissances requises

  • Vision étendue et approfondie de tous les aspects liés au développement international ;
  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
  • Capacité à développer et gérer des relations interinstitutionnelles (réseautage) ;
  • Excellentes compétences de rassembleur et de facilitateur ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et une bonne connaissance de l’anglais sont donc exigées.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

 

Contexte

La République démocratique du Congo (RDC) est le pays partenaire le plus important de la coopération gouvernementale belge. Enabel y compte trois cents salariés, dont une trentaine d’expatriés. La Belgique est le troisième bailleur bilatéral au Congo.

 

Présent depuis 2001, notamment dans les domaines du développement rural, du désenclavement, de l’éducation professionnelle, de la santé, de l’eau et de l’énergie et dans 11 provinces, à travers une vingtaine de bureaux et d’antennes, Enabel peut faire valoir une grande proximité avec les bénéficiaires de ses interventions. En RDC, Enabel met également en œuvre des projets pour d’autres donateurs que l’Etat Belge tels que Union Européenne, le fond Central African Forest Initiative (CAFI) et le Green Climate Fund (GCF).

 

Dans ce cadre, Enabel recherche activement deux Portfolio Managers qui travailleront en province.

 

Description de la fonction

En tant que Portfolio Manager, vous rapportez directement au Représentant Résident du pays et êtes en charge de gérer le sous-portefeuille et la réalisation de ses objectifs spécifiques à la province ou aux provinces qui vous sera(ont) attachée(s). Vous êtes directement responsable d’une équipe de plusieurs responsables de projets.

 

Les provinces étant particulièrement enclavées et offrant un environnement très basique en termes de logement, de conforts, d’approvisionnement, de présences expatriées et de structures sanitaires, le poste ne convient pas à une famille et nécessite une bonne condition physique.

 

Responsabilités attendues :

  • Vous coordonnez tous les projets du sous-portefeuille en collaboration avec les responsables des projets ;
  • Vous êtes responsable de réalisation des objectifs spécifiques du sous-portefeuille et des interventions qui s’y rapportent ;
  • Vous agissez en tant qu’interface principale des relations avec les partenaires provinciaux (dont les Ministères provinciaux) et la représentation d’Enabel à Kinshasa ;
  • Vous assurez l’intégration des différentes interventions de Enabel et veillez plus particulièrement à la qualité des collaborations entre celles-ci ;
  • Vous veillez à une utilisation optimale des ressources disponibles, dans le respect des règles et procédures d’Enabel ;
  • Vous dirigez les équipes placées sous votre responsabilité hiérarchique.

 

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Master dans un domaine relevant et en lien avec les programmes supervisés.

Expériences requises

  • Minimum 10 ans d’expérience pertinente dans la gestion de projets de développement rural, d’éducation, de santé, d’infrastructures, de décentralisation, ou d’appui institutionnel impliquant plusieurs acteurs locaux travaillant en synergie pour atteindre les résultats attendus ;
  • Au moins 5 ans d’expérience en tant que responsable d’équipe.
  • Une expérience de travail de 5 années en Afrique est requise, la connaissance de la RDC est un atout ;
  • Expérience avérée en matière de renforcement institutionnel et organisationnel, ainsi qu'au niveau des processus de développement local.

Compétences et connaissances requises

  • Vision étendue et approfondie de tous les aspects liés au développement international ;
  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
  • Capacité à développer et gérer des relations interinstitutionnelles (réseautage) ;
  • Excellentes compétences de rassembleur et de facilitateur ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et une bonne connaissance de l’anglais sont donc exigées.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction passionnante dans un environnement international.
  • Un contrat de 48 mois avec des déplacements fréquents au sein des provinces qui vous seront rattachées.
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 7), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 01/12/2021, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 08/10/2021
Date limite : 28/10/2021

Profil

Niveau de formation requis

  • Master en Sciences Sociales, Sciences Politiques, Criminologie, Droit… ou équivalent.

Expériences requises

  • Minimum 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la réforme du secteur de la sécurité ;
  • Une expérience antérieure dans le domaine de la formation professionnelle constitue un atout ;
  • Une expérience d’expatriation professionnelle sur le continent africain constitue également un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Vous faites preuve d’un sens de l’initiative constructif qui permet à vos collègues de pouvoir compter sur votre engagement auprès de l’équipe ;
  • Vous vous montrez force de proposition et apportez des solutions innovantes aux situations que vous rencontrez ;
  • Vous êtes capable de travailler et d’évoluer dans un environnement changeant,
  • Vous êtes familiarisé.e avec la gestion axée sur les résultats ;
  • Vous êtes familiarisé.e des théories de changement ;
  • Vous avez de bonnes connaissances dans la gestion des connaissances et la capitalisation ;
  • Vous avez une forte affinité et une grande aisance dans l’utilisation de différents outils numériques et nouvelles technologies ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail en RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et de l’anglais est donc exigée.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

Contexte

La République démocratique du Congo (RDC) est le pays partenaire le plus important de la coopération gouvernementale belge. Enabel y compte trois cents salariés, dont une trentaine d’expatriés. La Belgique est le troisième bailleur bilatéral au Congo.

 

Depuis les élections de 2018, la RDC connait sa première alternance politique pacifique avec de nouvelles autorités qui se sont engagées à réformer le secteur de la sécurité en vue du rétablissement de l’État de droit et de la stabilité dans le pays. S'inscrivant dans la vision du nouveau Chef de l'État, le nouveau gouvernement a validé fin 2019 un Plan d’Action Quinquennal pour la réforme de la police (PAQ2, 2020–2024).

 

En accord avec la décision du Conseil de l’Union Européenne (UE) du 9 décembre 2019 pour le réengagement réciproque de l’UE dans le domaine de la gouvernance et de la Réforme du secteur de sécurité, l’UE a approuvé fin 2019 le deuxième Programme d’Appui à la Réforme de la Justice (PARJ II – 11e FED). Le Programme d’Appui à la Réforme de la Police (PARP – Phase III) entend poursuivre l’engagement holistique dans ce secteur et soutenir la dynamique réformiste dans la continuité de la Mission EUPOL RDC et des programmes du Fonds européen de développement, de l’Instrument contribuant à la paix et la stabilité et des autres coopérations européennes.

 

L’objectif global est de contribuer à la paix, à la sécurité et au renforcement de l’État de droit en améliorant la gouvernance, la protection des droits humains ainsi que la lutte contre l'impunité et la corruption en RDC. Les quatre objectifs spécifiques sont :

  • l’amélioration de la mise en œuvre de la réforme et de la redevabilité de la police ;
  • le renforcement de la professionnalisation de la police et de la chaîne pénale ;
  • l’amélioration de la gestion des ressources humaines ;
  • l’opérationnalisation de la police de proximité pour restaurer la confiance de la population.

 

Pour la mise en œuvre de ce programme, Enabel et Coginta, auxquels ont été associés le DCAF  (Centre pour la Gouvernance du Secteur de la Sécurité) et la police intégrée belge, ont soumis une offre conjointe, laquelle a été présélectionnée.

 

L’action aura comme public cible la Police Nationale Congolaise et sera mise en œuvre tant à Kinshasa que dans 3 provinces pilotes, à savoir l’Equateur, le Kasai (occidental) et l’Ituri.

 

Description de la fonction

Dans votre domaine d’expertise et sous la supervision du chef de projet,

  • Vous mettez en œuvre les activités du projet qui vous sont attribuées ;
  • Vous fournissez les inputs techniques nécessaires à l’atteinte des résultats attendus du projet ;
  • Vous contribuez à l’assurance qualité ainsi qu’à la capitalisation et à la gestion des connaissances ;
  • Vous contribuez au changement et au renforcement des capacités des partenaires.

Vous faites partie intégrante de l’équipe du projet et en portez les valeurs et la vision, vous présentez une image dynamique et engagée d’Enabel et de l’équipe en place en République Démocratique du Congo.

Par ailleurs, vous mettez régulièrement vos connaissances dans le secteur à jour (lectures, (e-conférences, participation à des réseaux d’experts…) et les partagez avec vos collègues dans le but d’améliorer les pratiques et les connaissances en lien avec le projet.

Vous avez à cœur d’introduire les nouvelles technologies dans le processus d’apprentissage des collaborateurs du projet et des partenaires et vous favorisez le développement du numérique avec les experts « Digital for Development » (« D4D ») d’Enabel.

 

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Master en Sciences Sociales, Sciences Politiques, Criminologie, Droit… ou équivalent.

Expériences requises

  • Minimum 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la réforme du secteur de la sécurité ;
  • Une expérience antérieure dans le domaine de la formation professionnelle constitue un atout ;
  • Une expérience d’expatriation professionnelle sur le continent africain constitue également un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Vous faites preuve d’un sens de l’initiative constructif qui permet à vos collègues de pouvoir compter sur votre engagement auprès de l’équipe ;
  • Vous vous montrez force de proposition et apportez des solutions innovantes aux situations que vous rencontrez ;
  • Vous êtes capable de travailler et d’évoluer dans un environnement changeant,
  • Vous êtes familiarisé.e avec la gestion axée sur les résultats ;
  • Vous êtes familiarisé.e des théories de changement ;
  • Vous avez de bonnes connaissances dans la gestion des connaissances et la capitalisation ;
  • Vous avez une forte affinité et une grande aisance dans l’utilisation de différents outils numériques et nouvelles technologies ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail en RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et de l’anglais est donc exigée.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international,
  • Un contrat de 24 mois basé à Kinshasa avec des déplacements réguliers vers les zones pilotes (encore à définir).
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 5), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 28/10/2021, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : Louvain Coopération au Développement a.s.b.l.
Site web : http://www.louvaincooperation.org
Adresse email : swyseur@louvaincooperation.org
Lieu de l'emploi : Sud Kivu /
Fichier : PDF icon tdr_evaluation_finale_-_sante_rdc-vf.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 30/09/2021
Date limite : 31/10/2021

Profil

  • Détenteur d’un diplôme universitaire en médecine, santé publique, promotion de la santé, ou équivalent, des qualifications postuniversitaires (masters, PhD) seront considérées un plus ;
  • Expérience préalable dans la conduite d'évaluations de projet, dans le domaine de la coopération internationale (un atout si expérience avec des programmes financés par la DGD) ;
  • La capacité d’analyse des données et traitement avec des outils modernes/logiciels est un atout ;
  • Capacité à évaluer des solutions innovantes et adaptées dans un contexte donné ;
  • L’évaluateur peut être un expatrié ou un national l’essentiel est d’être capable de travailler de manière indépendante avec ou sans co-évaluateur du milieu pour appuyer la traduction lors des entretiens ;
  • Le consultant doit répondre aux exigences suivantes :
    • Preuve de plusieurs missions d’évaluations au cours des 5 dernières années,
    • Connaissance du système de santé gouvernemental et des défis connexes de la RDC,
    • Connaissance du contexte local spécifique de l’est de la RDC (y compris les développements et contraintes politiques, économiques, sociaux, culturels, technologiques, juridiques et éthiques actuels et leurs effets sur le plans sanitaires)
    • Maîtrise de la théorie du changement,
    • Excellente maîtrise de la langue française écrit et parlé, notion de langue swahili est un atout

Description

Cette offre concerne un appel à candidatures pour effectuer une évaluation externe finale d’un projet financé par la DGD (Coopération belge au développement). Veuillez trouver ci-joints les Termes de Référence de cet appel à candidatures.

Il s'agit d'un projet Santé au Sud Kivu.

Détails de l'annonce

Organisation : Louvain Coopération au Développement a.s.b.l.
Site web : http://www.louvaincooperation.org
Adresse email : omatumaini@louvaincooperation.org
Lieu de l'emploi : Sud Kivu /
Fichier : PDF icon tdr_evaluation_finale_-_sae_rdc-vf.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 30/09/2021
Date limite : 31/10/2021

Profil

Pour exécuter cette évaluation, les compétences suivantes sont requises :

  • Détenteur d’un diplôme universitaire en lien avec les thématiques traitées : agronome / économiste / socio-économiste / sociologue rural et environnement ou équivalent.
  • Expérience avérée dans la conduite d'évaluations de projet de développement, dans le domaine de la coopération internationale, (un atout si expérience avec des programmes financés par la DGD).
  • Bonne connaissance en analyse et traitement des données quantitatives et qualitatives.
  • Sensibilité aux thématiques du genre, de l’environnement, droits des groupes marginalisés, jeunesse, et liens possibles.
  • Capacité à évaluer des solutions innovantes et adaptées dans un contexte donné.
  • L’évaluateur peut être un expatrié ou un national, l’essentiel est d’être capable de pouvoir travailler de manière indépendante avec ou sans co-évaluateur du milieu pour appuyer la traduction lors des entretiens.
  • Le consultant doit répondre aux exigences suivantes :
  • Preuve de plusieurs missions d’évaluations au cours des 5 dernières années.
  • Connaissance du contexte local spécifique de l’est de la RDC (y compris les développements et contraintes politiques, économiques, sociaux, culturels, technologiques, juridiques et éthiques actuels et leurs effets sur le plans sanitaires).
  • Maîtrise de la théorie du changement.
  • Excellente maîtrise de la langue française écrite et parlée et excellentes capacités de rédaction dans cette langue. Notions de langue swahili est un atout.

Description

Cette offre concerne un appel à candidatures pour effectuer une évaluation externe finale d’un projet financé par la DGD (Coopération belge au développement). Veuillez trouver ci-joints les Termes de Référence de cet appel à candidatures.

Il s'agit d'un projet de Sécurité alimentaire et économique au Sud Kivu (en RDC).

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Lieu de l'emploi : Bukavu /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 17/08/2021
Date limite : 17/08/2021

Profil

COMMENT POSTULER :

Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous:

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/missioni/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/60990ef7fb0050001bb44da8/

 

Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe, nationalité et adresse Skype), se connecter et postuler en joignant CV et lettre de motivation en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l'historique de leurs candidatures avec INTERSOS.

 

Si vous rencontrez de graves difficultés à postuler via notre plateforme, vous pouvez envoyer un email à recruitment@intersos.org joignant votre CV et votre lettre de motivation (les deux en version PDF) avec comme objet du message: « Platform issue – SR-38-1915 – Chef/fe de Projet – Chef/fe de base ».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins trois références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

 

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

 

Description

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

 

 

Termes de référence

Intitulé du poste : Chef/fe de Projet - Chef/fe de base

Code : SR-38-1915

Pays : DRC

Lieu d’affectation : Bukavu (Sud Kiuv)

Date de prise de fonction : 28/09/2021

Durée du contrat : 7 mois

Sous la supervision de : HoM

Supervision directe de : 45 local staff           

Personnes à charge : Non-family Duty station

 

 

Contexte général du projet

Suivi et Renforcement de la situation de protection en faveur des personnes déplacées internes, des retournés dans les provinces du Nord Kivu, Sud Kivu, Maniema et des réfugiés (Sud Kivu) vivant hors cam. Présents en RDC depuis le 2010, INTERSOS a été financé par UNHCR, UNICEF, CEI, PAM, ECHO et Pooled Fund/CHF et travaille en partenariat avec les ASBL locales, comités de bénéficiaires et communes, leaders communautaires, la Société Civile, autorités locales et ONG locales et internationales. Les secteurs techniques d’intervention sont principalement : protection, protection de l’enfant, santé et nutrition, éducation et sécurité alimentaire. Aujourd’hui, INTERSOS est présente dans la région de l’Ituri, du Nord Kivu, du Sud Kivu et du Tanganyka. Au Sud Kivu, les secteurs sont le monitorage de protection financés par le UNHCR, la Nutrition et la Sécurité Alimentaire.

Une expérience spécifique a été développée en ce qui concerne: monitorage de protection, violence sexuelles et sexistes, cohabitation pacifique, formation des partenaires et des parties prenantes sur les aspects de la protection , sensibilisation des communautés sur la protection, identification des enfants sortis des forces et groupes armés, non-accompagnés/séparés de leur familles, vulnérables au sein des communautés, appui psychosocial, assistance matérielle, réinsertion scolaire et/ou socioéconomique.

 

Objectif général de la position

L'objectif général du Chef de Projet/Chef de Base est de garantir la bonne implémentation du projet UNHCR ainsi que de représenter INTERSOS dans la Province et d'agir conformément aux directives spécifiques et sous la supervision du Chef de Mission. Elle/Il gère et coordonne les moyens logistiques et la gestion financière de la base, tandis que la sécurité en coordination avec le CDM.

 

Principales responsabilités et tâches

Gestion du Projet :

  • Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec la Coordination Programmes et l’ensemble de son équipe
  • Garantir la Gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe
  • Assurer la Coordination du Projet avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain.
  • Assurer la coordination du Projet en collaboration avec les membres de l’équipe à travers l`échange régulière des informations et le monitoring des activités commun.
  • Assurer le développement et le respect du plan de travail et proposer et mettre en œuvre les réajustements, si nécessaires.
  • Assurer le suivi et évaluation des activités à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage en collaboration avec la Coordination Programme et le partenaire.
  • Formuler les rapports narratifs et financiers à soumettre à UNHCR.
  • Assurer, in collaboration avec l`équipe du projet, à la mise à jour mensuelle des informations à partager avec les clusters compétents.
  • Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y compris l’outil de suivi PAT.
  • Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) sous la supervision et avec la Coordination de la Mission.
  • Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la Mission et contribuer à l’identification de solutions.
  • Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain.

Gestion administrative du projet :

  • Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle chaque mois).
  • Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration.
  • Proposer des réajustements budgétaires à l’administration.
  • Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats du projet afin de garantir une correcte application des procédures d’achat d’INTERSOS, en conformité avec les procédures du bailleur ;

Gestion des Ressources Humaines :

  • Identifier les besoins en termes des ressources humaines de support en collaboration avec la coordination pays logistique et financière.
  • Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet selon les besoins Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque 3 mois et l’évaluation finale.
  • Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination de la Mission.
  • Développer l`organigramme du projet.
  • Développer l`organigramme des services du support (log/admin) de la base en collaboration avec les coordinateurs des services pays.

Capitalisation et gestion des connaissances :

  • Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet.
  • Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain.
  • Transmettre à la Coordination de la Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significatives sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.

Coordination des activités de support

  • Développer, en collaboration avec la coordination administratif pays, le budget des couts du support pour la province en termes des ressources humaines, des locations bureaux, des couts de maintenance etc., en identifiant l`allocation des couts dans les différents projets en cours ainsi que les besoins financiers pas couverts.
  • Être responsable de la gestion hiérarchique du staff du support (administratif et logistique) et de la mise en place des équipes selon les ressources humaines disponibles.
  • Coordonner les services de support aux activités des projets en collaboration avec les Chefs de Projets.
  • Assurer le suivi de l`implémentation des procédures Intersos en collaboration avec la coordination pays logistique et finance.

Gestion de la sécurité

  • Focal point pour la gestion de la sécurité dans la province, le CDB est responsable de la mise en œuvre des mesures sécuritaire établis par la coordination pays.
  • Collecte des informations sur la situation sécuritaire en coordination avec les acteurs humanitaires et in collaboration avec la logistique.
  • Mise à jour, en collaboration avec le Coordinateur Logistique pays et le CDM, du CPP de la base.
  • Responsable de la mise en œuvre du CPP et des procédures de sécurité, en collaboration avec le Coordinateur Logistique pays et le CDM.
  • Responsable d`identifier et de mettre en œuvre éventuelles mesures d`urgence nécessaires à sécuriser le staff et les biens de l`organisation en coordination avec le CDM. Dans les cas échéants, en coordination et sur recommandation de la logistique pays et de la direction régionale.

Représentation et coordination humanitaire

  • Représentation d`Intersos dans la province devant la coordination humanitaire, les bailleurs des fonds et les parties prenantes, en coordination avec les directives du CDM et les recommandations de la Coordination Programmes.
  • Coordination de l`identification des besoins humanitaires émergentes et des possible interventions en collaboration avec INTERSOS et les acteurs des Clusters Humanitaires.
  • Identification des allocations des fonds et des stratégies des bailleurs au niveau de la province, en collaboration avec la Coordination Programmes et le CDM.

 

Profil requis

Education

Formation universitaire, idéalement dans un domaine pertinent Sciences Sociales, Psychologie, Travail social, Droits de l'homme, Droit international humanitaire ou autres domaines liés au développement social et au travail humanitaire. Maîtrise (MA ou LLM) en Droits de l'Homme, Droit International Humanitaire ou dans des domaines connexes est souhaitable.

 

Expérience Professionnelle

Au moins cinq années d'expérience professionnelle pertinente dans des secteurs liés à la protection au sein d'une ONG International. Expérience éprouvée dans la gestion des projets financés par les agence onusiennes (UNHCR, UNICEF). Expérience précédente dans la gestion de la base est souhaitable. Expérience dans la communication avec les bailleurs des fonds et dans l`identification et la rédaction des nouvelles propositions.

 

Exigences professionnelles

Excellente connaissance des thématiques de la protection, notamment le monitorage de protection, les violence sexuelles et sexistes, la cohabitation pacifique, la formation des partenaires et des parties prenantes.

Excellente connaissance des outils de gestion du projet, ainsi que des outils de monitorage et d`évaluation.

Excellente capacité de planification des activités et de gestion des équipes.

Excellente capacité de formuler/consolider des rapports et d`écrire des propositions.

Excellente connaissance de la gestion financière du projet, des procédures d`achats des principaux bailleurs des fonds, de la coordination logistique et de la gestion sécuritaire pendant les opérations humanitaires.

Bonne capacité de communication et de relation avec les bailleurs des fonds et les autorités locales.

 

Langues

Français et Anglais courant, Swahili souhaitable.

 

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Lieu de l'emploi : Bukavu /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 04/08/2021
Date limite : 17/08/2021

Profil

Profil requis

Education

Formation universitaire, idéalement dans un domaine pertinent Sciences Sociales, Psychologie, Travail social, Droits de l'homme, Droit international humanitaire ou autres domaines liés au développement social et au travail humanitaire. Maîtrise (MA ou LLM) en Droits de l'Homme, Droit International Humanitaire ou dans des domaines connexes est souhaitable.

 

Expérience Professionnelle

Au moins cinq années d'expérience professionnelle pertinente dans des secteurs liés à la protection au sein d'une ONG International. Expérience éprouvée dans la gestion des projets financés par les agence onusiennes (UNHCR, UNICEF). Expérience précédente dans la gestion de la base est souhaitable. Expérience dans la communication avec les bailleurs des fonds et dans l`identification et la rédaction des nouvelles propositions.

 

Exigences professionnelles

Excellente connaissance des thématiques de la protection, notamment le monitorage de protection, les violence sexuelles et sexistes, la cohabitation pacifique, la formation des partenaires et des parties prenantes.

Excellente connaissance des outils de gestion du projet, ainsi que des outils de monitorage et d`évaluation.

Excellente capacité de planification des activités et de gestion des équipes.

Excellente capacité de formuler/consolider des rapports et d`écrire des propositions.

Excellente connaissance de la gestion financière du projet, des procédures d`achats des principaux bailleurs des fonds, de la coordination logistique et de la gestion sécuritaire pendant les opérations humanitaires.

Bonne capacité de communication et de relation avec les bailleurs des fonds et les autorités locales.

 

Langues

Français et Anglais courant, Swahili souhaitable.

 

COMMENT POSTULER :

Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous:

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/missioni/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/60990ef7fb0050001bb44da8/

 

Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe, nationalité et adresse Skype), se connecter et postuler en joignant CV et lettre de motivation en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l'historique de leurs candidatures avec INTERSOS.

 

Si vous rencontrez de graves difficultés à postuler via notre plateforme, vous pouvez envoyer un email à recruitment@intersos.org joignant votre CV et votre lettre de motivation (les deux en version PDF) avec comme objet du message: « Platform issue – SR-38-1915 – Chef/fe de Projet – Chef/fe de base ».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins trois références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

 

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

 

Description

 

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

 

 

Termes de référence

Intitulé du poste : Chef/fe de Projet - Chef/fe de base

Code : SR-38-1915

Pays : DRC

Lieu d’affectation : Bukavu (Sud Kiuv)

Date de prise de fonction : 28/09/2021

Durée du contrat : 7 mois

Sous la supervision de : HoM

Supervision directe de : 45 local staff           

Personnes à charge : Non-family Duty station

 

 

Contexte général du projet

Suivi et Renforcement de la situation de protection en faveur des personnes déplacées internes, des retournés dans les provinces du Nord Kivu, Sud Kivu, Maniema et des réfugiés (Sud Kivu) vivant hors cam. Présents en RDC depuis le 2010, INTERSOS a été financé par UNHCR, UNICEF, CEI, PAM, ECHO et Pooled Fund/CHF et travaille en partenariat avec les ASBL locales, comités de bénéficiaires et communes, leaders communautaires, la Société Civile, autorités locales et ONG locales et internationales. Les secteurs techniques d’intervention sont principalement : protection, protection de l’enfant, santé et nutrition, éducation et sécurité alimentaire. Aujourd’hui, INTERSOS est présente dans la région de l’Ituri, du Nord Kivu, du Sud Kivu et du Tanganyka. Au Sud Kivu, les secteurs sont le monitorage de protection financés par le UNHCR, la Nutrition et la Sécurité Alimentaire.

Une expérience spécifique a été développée en ce qui concerne: monitorage de protection, violence sexuelles et sexistes, cohabitation pacifique, formation des partenaires et des parties prenantes sur les aspects de la protection , sensibilisation des communautés sur la protection, identification des enfants sortis des forces et groupes armés, non-accompagnés/séparés de leur familles, vulnérables au sein des communautés, appui psychosocial, assistance matérielle, réinsertion scolaire et/ou socioéconomique.

 

Objectif général de la position

L'objectif général du Chef de Projet/Chef de Base est de garantir la bonne implémentation du projet UNHCR ainsi que de représenter INTERSOS dans la Province et d'agir conformément aux directives spécifiques et sous la supervision du Chef de Mission. Elle/Il gère et coordonne les moyens logistiques et la gestion financière de la base, tandis que la sécurité en coordination avec le CDM.

 

Principales responsabilités et tâches

Gestion du Projet :

  • Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec la Coordination Programmes et l’ensemble de son équipe
  • Garantir la Gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe
  • Assurer la Coordination du Projet avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain.
  • Assurer la coordination du Projet en collaboration avec les membres de l’équipe à travers l`échange régulière des informations et le monitoring des activités commun.
  • Assurer le développement et le respect du plan de travail et proposer et mettre en œuvre les réajustements, si nécessaires.
  • Assurer le suivi et évaluation des activités à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage en collaboration avec la Coordination Programme et le partenaire.
  • Formuler les rapports narratifs et financiers à soumettre à UNHCR.
  • Assurer, in collaboration avec l`équipe du projet, à la mise à jour mensuelle des informations à partager avec les clusters compétents.
  • Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y compris l’outil de suivi PAT.
  • Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) sous la supervision et avec la Coordination de la Mission.
  • Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la Mission et contribuer à l’identification de solutions.
  • Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain.

Gestion administrative du projet :

  • Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle chaque mois).
  • Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration.
  • Proposer des réajustements budgétaires à l’administration.
  • Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats du projet afin de garantir une correcte application des procédures d’achat d’INTERSOS, en conformité avec les procédures du bailleur ;

Gestion des Ressources Humaines :

  • Identifier les besoins en termes des ressources humaines de support en collaboration avec la coordination pays logistique et financière.
  • Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet selon les besoins Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque 3 mois et l’évaluation finale.
  • Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination de la Mission.
  • Développer l`organigramme du projet.
  • Développer l`organigramme des services du support (log/admin) de la base en collaboration avec les coordinateurs des services pays.

Capitalisation et gestion des connaissances :

  • Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet.
  • Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain.
  • Transmettre à la Coordination de la Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significatives sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.

Coordination des activités de support

  • Développer, en collaboration avec la coordination administratif pays, le budget des couts du support pour la province en termes des ressources humaines, des locations bureaux, des couts de maintenance etc., en identifiant l`allocation des couts dans les différents projets en cours ainsi que les besoins financiers pas couverts.
  • Être responsable de la gestion hiérarchique du staff du support (administratif et logistique) et de la mise en place des équipes selon les ressources humaines disponibles.
  • Coordonner les services de support aux activités des projets en collaboration avec les Chefs de Projets.
  • Assurer le suivi de l`implémentation des procédures Intersos en collaboration avec la coordination pays logistique et finance.

Gestion de la sécurité

  • Focal point pour la gestion de la sécurité dans la province, le CDB est responsable de la mise en œuvre des mesures sécuritaire établis par la coordination pays.
  • Collecte des informations sur la situation sécuritaire en coordination avec les acteurs humanitaires et in collaboration avec la logistique.
  • Mise à jour, en collaboration avec le Coordinateur Logistique pays et le CDM, du CPP de la base.
  • Responsable de la mise en œuvre du CPP et des procédures de sécurité, en collaboration avec le Coordinateur Logistique pays et le CDM.
  • Responsable d`identifier et de mettre en œuvre éventuelles mesures d`urgence nécessaires à sécuriser le staff et les biens de l`organisation en coordination avec le CDM. Dans les cas échéants, en coordination et sur recommandation de la logistique pays et de la direction régionale.

Représentation et coordination humanitaire

  • Représentation d`Intersos dans la province devant la coordination humanitaire, les bailleurs des fonds et les parties prenantes, en coordination avec les directives du CDM et les recommandations de la Coordination Programmes.
  • Coordination de l`identification des besoins humanitaires émergentes et des possible interventions en collaboration avec INTERSOS et les acteurs des Clusters Humanitaires.
  • Identification des allocations des fonds et des stratégies des bailleurs au niveau de la province, en collaboration avec la Coordination Programmes et le CDM.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/fr/job/microbiologiste-pour-le-projet-vihsida-en-r%C3%A9publique-d%C3%A9mocratique-du-c
Adresse email : recruitment-bxl@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Fichier : PDF icon on-post_microbiologiste_rdc_advert_juin2021.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 07/07/2021
Date limite : 12/07/2021

Profil

PRÉREQUIS

Éducation:

  • Microbiologiste ou Médecin avec une spécialisation en microbiologie clinique ou pharmacien clinique avec une spécialisation en microbiologie
  • Niveau de diplôme nécessaire : Master ou PhD avec une spécialisation en microbiologie Clinique 

Expériences:

  • 2 ans d’expérience dans le domaine de microbiologie / bactériologie de préférence dans un hôpital (expérience hospitalière avant diplôme inclue)
  • Bonne expérience en analyse des antibiogramme et identification des mécanismes de résistance aux antibiotiques

Competences:

  • Connaissance de l’outil informatique est essentielle (Word, Excel and internet)
  • Bonne capacité de communication et de formation
  • Expérience en formation
  • Bonne capacité d’analyse 
  • Travail d’équipe 
  • Flexibilité
  • Engagement
  • Bonne gestion du stress
  • Langues : bon niveau de Français ; Anglais essentiel

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation médicale humanitaire internationale indépendante. Nous travaillons actuellement dans plus de 60 pays, où nos volontaires offrent une aide d'urgence aux personnes touchées par les conflits armés, les épidémies, les catastrophes naturelles et l'exclusion des soins de santé, sans distinction d’origine, de religion, de philosophie ou politique.

Le Centre Opérationnel de Bruxelles (OCB) recherche un/e :

Microbiologiste (m/f/x) pour le projet VIH/SIDA en République Démocratique du Congo

 

CONTEXTE

Depuis quelques années, la République Démocratique du Congo fait partie des pays prioritaires pour la lutte contre le VIH et bénéficie à ce titre d’un peu plus d’attention de la part des bailleurs internationaux (PEPFAR et Fonds Mondial).

Le projet VIH/SIDA assure une prise en charge médicale et psychosociale gratuite et de qualité aux personnes vivant avec le VIH/SIDA dans la ville de Kinshasa depuis 2002. Ainsi, son Cen­tre Hospitalier de Kabinda (CHK) assure des ac­tivités de soin des personnes vivant avec le VIH comme centre de référence pour la prise en charge ambulatoire et hospitalière des patients référés par les structures de santé partenaires. A travers son Voler Décentralisation, MSF appuie également deux autres hôpitaux dans la capitale ainsi que trois centres de santé. Le Projet VIH/Sida s’inscrit dans les objectifs 90-90-90 de l’ONUSIDA (cascade de soins), illustrant l’ambition mondiale d’agir maintenant pour accélérer la riposte contre le VIH.

Un nouveau tournant a été pris en 2017 avec l’organisation de la table ronde mettant en place les propositions d’action pour 2018-2022. Le CHK est maintenu comme un centre de référence et de formation ; le volet « décentralisation » continue l’approche « mentoring » mais renforce un appui zonal avec impact plus large. Est prévu mi-2020 l’évaluation à mi-parcours des objectifs fixés et des résultats atteints.

Une des composantes importantes du projet est le service de laboratoire qui offre une gamme assez varié d’investigations pour permettre un  suivi et une prise en charge corrects des Patients du projet. Aussi, Malgré la mise à l’échelle de la Charge Virale dans certaines zones de santé (zones Fonds Mondial), le laboratoire CHK continue à effectuer un support aux partenaires dans la réalisation de ces tests.

Vu la complexité des patients du projet, notamment la grande prédominance des infections nosocomiales, la nécessité d’avoir un diagnostic pointu des comorbidités, la difficulté d’avoir des résultats fiables et rapides des laboratoires de la ville, et le besoin de couvrir les demandes d’autres projets, MSF a entrepris la construction, l’équipement et la mise en fonction d’un laboratoire de microbiologie. La mise en service de ce laboratoire a démarré en septembre 2020.

OBJECTIFS PRINCIPAUX

Sous la responsabilité du réfèrent médical du projet, le microbiologiste du projet a pour objectifs de :

  • Assurer la fonctionnalité du laboratoire de microbiologie au CHK/projet SIDA de Kinshasa (management quotidien et suivi des activités du laboratoire de microbiologie, disponibilité permanente des intrants du laboratoire de microbiologie en permanence)
  • Assurer la formation du personnel de laboratoire sur les procédures de microbiologie et les bases des protocoles de MSF et faire un briefing au personnel soignant sur des aspects cliniques de la microbiologie. 
  • Participer dans les réunions d’orientation thérapeutique sur base des investigations de microbiologie 

RAISON D’ETRE

La récente création d’un laboratoire de microbiologie nécessite bien entendu du personnel bien outillé pour assurer une haute qualité de ce service. Un microbiologiste expérimenté est nécessaire pour aider au bon démarrage de cette nouvelle activité très pointue. Le besoin de former les équipes de laboratoire, d’être aux côtés des cliniciens pour un avis éclairé dans le choix des schémas thérapeutiques appropriés et à terme, le besoin de recruter et former localement un spécialiste en microbiologie, justifie ce poste.

RESPONSIBILITIES

Management

  • Planning et supervision en coordination avec le référent médical et le responsables des RH   (recrutement, formation, évaluation des  performances, développement and communication interne/externe) du staff de laboratoire  du projet) 
  • Compiler, analyser, et rapporter les activités du labo de microbiologie, présenter les résultats au staff médical et au superviseur direct, donnes l’information nécessaire pour une surveillance des résistances aux Antibiotiques. 
  • Produire le rapport mensuel basé sur les extraits des bases de données et des programmes de surveillance WHONET.
  • Assurer une bonne collecte, enregistrement et rapportage des activités du labo de microbiologie, implémenter une utilisation correcte du programme de surveillance WHONET  
  • Optimiser la communication des valeurs critiques des résultats des tests et des systèmes d’alerte pour des germes spécifiques multi-résistants
  • Assurer le contrôle interne et externe de la qualité du laboratoire de microbiologie
  • En coordination avec le service biomédical superviser l’utilisation appropriée des équipements du laboratoire de microbiologie

Formation

  • Formation du personnel de laboratoire sur les procédures de microbiologie selon les protocoles de MSF
  • Donner une guidance/formation pour une collecte appropriée des échantillons de microbiologie selon les SOPs existants
  • Donner une guidance/formation sur l’interprétation des résultats des tests de microbiologie
  • Participer a l a formation/éducation du personnel soignant sur les problématiques de microbiologie et son impact sur le traitement et la résistance aux ATB.

Travail de Routine de laboratoire

  • Participer activement dans le comité de stewardship sur l’utilisation des antibiotiques
  • Donner un rapport a temps sur les germes non usuel résistant aux antibiotiques, proposer des tests supplémentaires et donner u avis aux cliniciens pour un bon choix de schémas thérapeutiques
  • Participer à l’audit et feedback sur les germes spécifiques retrouvés chez nos patients si nécessaires
  • Collaborer avec les cliniciens et pharmaciens pour revoir les méthodes des tests de susceptibilité

CONDITIONS

  • Date de début prévue : Juillet 2021
  • Contrat de terrain d'une durée de de 9 à 12 mois, basé à Kinshasa
  • Salaire selon l'échelle salariale de MSF-OCB. Le transport, l'hébergement, les vaccinations sont prises en charge par MSF. Indemnité journalière + assurance médicale
  • Pas de poste familiale
  • Adhérer aux principes MSF et à nos valeurs managériales : respect, transparence, intégrité, responsabilité, confiance et autonomisation
  • Adhérer aux engagements pour un comportement responsable

Comment postuler ?

Les candidatures en ligne doivent être soumises au plus tard le 12 juillet 2021 via le lien suivant. En cliquant sur ce lien, vous serez dirigé vers notre outil de candidature en ligne.

Seuls les candidats sélectionnés pour la suite seront contactés.

MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur handicap, leur genre, leur statut matrimonial ou civil, leur race, leur couleur ou leurs origines ethniques et nationales, leur religion, leurs convictions ou leur orientation sexuelle.

MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d'informations, consultez notre avis de confidentialité destinée aux candidats.

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Fichier : PDF icon 2021_offre_dp_rdc_cvc.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 05/07/2021
Date limite : 15/11/2021

Profil

Profil recherché

  • Master dans un domaine pertinent (Droit, Développement, Sciences Politiques, etc.)
  • Expérience professionnelle de minimum 5 ans, et 2 ans dans une fonction similaire
  • Bonne connaissance des thématiques de justice et des droits humains
  • Expérience dans la région est un atout
  • Expérience dans le développement et la gestion de programmes
  • Bonnes compétences dans la gestion d’équipe
  • Excellente maîtrise du français (écrit et oral) et connaissance pratique de l’anglais
  • Excellentes capacités rédactionnelles et d’analyse
  • Rigueur, patience, persévérance, sens de la diplomatie et de la négociation

ASF valorisera chez son.a candidat.e les savoirs faire suivants : élaboration et ajustement d’une stratégie pays, veille du secteur & suivi d’un réseau relationnel professionnel, écrire un projet, conception et opérationnalisation d’une stratégie de plaidoyer et ainsi que les savoirs être ci-dessous : partage des valeurs d’ASF (intégrité, valeurs universelles des droits de l’homme), leadership affirmé et bienveillant, approche collaborative, résistance au stress et flexibilité.

Description

Nous offrons

  • CDD 1 an (renouvelable)
  • Salaire brut mensuel entre 2663,80 € et 4384,50,80 € selon notre grille salariale
  • Indemnité d’expatriation
  • Prime de logement mensuelle
  • Assurance rapatriement
  • Assurance soins de santé
  • 25 jours de congés payés par année complète
  • Un billet d’avion aller-retour pour rejoindre la mission en début de contrat et rejoindre le pays d’origine en fin de contrat + par contrat d’une année, un billet aller-retour vers le pays d’origine, dont il peut être fait usage après expiration des 6 premiers mois du contrat.

Raison d’être

En tant que Directeur.rice pays, vous représenter ASF dans le pays et déterminez la stratégie opérationnelle d’ASF en RDC dans le respect de la vision de l’organisation. Vous êtes responsable de la bonne gestion des projets, des équipes et des ressources et du développement de nouveaux programmes, partenariats et réseaux grâce à une analyse du contexte, des besoins et des opportunités de financement et d’action.

Description des tâches

  • Développement de Programme : vous identifiez les priorités et les besoins ainsi que les opportunités de financement ; vous négociez les futurs programmes avec les partenaires et bailleurs de fonds ; vous supervisez la rédaction de proposition de projets
  • Représentation et visibilité : vous représentez ASF auprès des autorités nationales et des bailleurs de fonds ; vous coordonnez les initiatives de visibilité de votre mission (relations médias, publications ASF).
  • Gestion d’équipe : vous animez et encadrez l’équipe de la mission
  • Gestion de programme : vous vous assurez de la bonne mise en œuvre des projets d’ASF, ainsi que du développement de relations basées sur la co-construction et la co-action avec les partenaires du projet.
  • Gestion administrative, financière et logistique : vous vous assurez de la gestion administrative, financière et logistique de la mission dans le respect des procédures d’ASF et des bailleurs
  • Intégrité : vous assurez, en collaboration avec vos équipes que la politique d’Intégrité est implémentée dans le pays
  • Gestion des risques et de la sécurité : en collaboration avec nos équipes sur place, vous identifiez, suivez et traitez les risques pays 

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