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Congo (Democratic Republic)

Détails de l'annonce

Organisation : Louvain Coopération au Développement a.s.b.l.
Site web : http://www.louvaincooperation.org
Adresse email : fschinckus@louvaincooperation.org
Lieu de l'emploi : Kinshasa, RDC /
Fichier : PDF icon tdr_consultant_insertion_socioprofessionnelle_esdr_-_louvain_cooperation.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 28/01/2022
Date limite : 14/02/2022

Profil

  • Au niveau technique :
  • Master universitaire en économie ou équivalent
  • Au moins 3 années d’expériences de travail dans le domaine de l’insertion socioprofessionnelle
  • Une expérience professionnelle dans la coopération au développement est un atout.
  • Une expérience dans le domaine de l’accompagnement des jeunes vulnérables (idéalement auprès de jeunes en situation de rue) est un atout

 

  • Au niveau de la gestion de projet :
  • Une expérience de travail dans un contexte difficile est un atout.
  • Expérience dans la formulation, la mise en œuvre et l'évaluation de programmes/projets de développement
  • Maîtrise des méthodes de gestion du cycle de projet, de la gestion axée sur les résultats, de la théorie du changement.
  • Expérience des interactions multipartites, des partenariats et des réseaux.

 

  • Qualités personnelles :
  • Excellentes compétences en matière de réflexion, d’analyse, de rédaction, de planification, d'organisation et d’accompagnement de partenaires
  • Bonne capacité d'adaptation à un contexte socio-politique difficile
  • Connaissance du contexte de la RDC, et plus spécifiquement de Kinshasa est un atout important.
  • Valeurs et personnalité en accord avec le contenu du travail : leadership, empathie, flexibilité, respect, résistance à la pression, rigueur et diplomatie, intelligence émotionnelle.
  • Excellente maîtrise orale et écrite du français; la connaissance du lingala est un atout

Description

Objectif de la consultance en Insertion socio-professionnelle : Approfondissement et renforcement de la stratégie d’intervention de LC et de ses structures partenaires sur l’insertion socio-professionnelle des jeunes en situation de rue à Kinshasa sur base des initiatives existantes, des acteurs en présence et des premières réflexions tirées du travail en cours.

Résultats attendus :

  • Rapport sur les rencontres avec les parties prenantes de l’insertion socio-professionnelle dans le dispositif actuel de LC et des autres acteurs pertinents
  • Rédaction d’une proposition de renforcement de la stratégie d’intervention de LC visant les dispositifs sur l’insertion socio-professionnelles des jeunes en prenant soin de prendre en compte les dimensions suivantes:

(1) Les programmes de formation suggérés (initiale, continue, en alternance, à distance,…) dans des domaines porteurs et adaptés aux jeunes vulnérables

(2) Les parcours d’accompagnement et les systèmes d’incubateurs proposant des services adaptés à la mise à l’emploi et à la création d’entreprises des jeunes vulnérables

(3) Le renforcement proposé pour les structures socio-éducatives d’accompagnement des jeunes en situation de rue de Kinshasa dans leur stratégie d’insertion professionnelle.

(4) Le processus de gestion des savoirs (espace d’inter-apprentissage, stratégie d’amélioration des pratiques, systématisation des expériences, collaborations avec enseignement supérieur publications, diffusions proposées,…).

    1. Position dans l’organisation

Le consultant sera en contact direct avec :

  • Les services  Opérations  et  Recherche et Développement de Louvain Coopération (Louvain-la-Neuve)
  • La directrice de Louvain Coopération en RDC (Bukavu)
  • Le consultant externe local de Louvain Coopération en charge du projet d’appui aux enfants en situation de rue à Kinshasa

Il s’agira de contribuer au développement du cadre de référence de la thématique de l’insertion socioprofessionnelle avec l’appui du siège et de la direction nationale.

    1. Profil recherché
  • Au niveau technique :
  • Master universitaire en économie ou équivalent
  • Au moins 3 années d’expériences de travail dans le domaine de l’insertion socioprofessionnelle
  • Une expérience professionnelle dans la coopération au développement est un atout.
  • Une expérience dans le domaine de l’accompagnement des jeunes vulnérables (idéalement auprès de jeunes en situation de rue) est un atout
  • Au niveau de la gestion de projet :
  • Une expérience de travail dans un contexte difficile est un atout.
  • Expérience dans la formulation, la mise en œuvre et l'évaluation de programmes/projets de développement
  • Maîtrise des méthodes de gestion du cycle de projet, de la gestion axée sur les résultats, de la théorie du changement.
  • Expérience des interactions multipartites, des partenariats et des réseaux.

 

  • Qualités personnelles :
  • Excellentes compétences en matière de réflexion, d’analyse, de rédaction, de planification, d'organisation et d’accompagnement de partenaires
  • Bonne capacité d'adaptation à un contexte socio-politique difficile
  • Connaissance du contexte de la RDC, et plus spécifiquement de Kinshasa est un atout important.
  • Valeurs et personnalité en accord avec le contenu du travail : leadership, empathie, flexibilité, respect, résistance à la pression, rigueur et diplomatie, intelligence émotionnelle.
  • Excellente maîtrise orale et écrite du français; la connaissance du lingala est un atout

 

    1. Conditions
  • Contrat de consultance de 6 mois minimum (avec possibilité de prolongation) – 1 personne ou duo
  • Lieu de travail : idéalement Kinshasa mais la consultance peut se faire partiellement à distance (en fonction des connaissances du contexte par le consultant)
  • Niveau de salaire attractif
  • Début de contrat : idéalement début mars 2022
  1. contacts

Merci d’envoyer vos candidatures avant le 14 février 2022, soit :

  • CV
  • lettre de manifestation d’intérêt détaillant :
    • vos expériences dans le domaine de l’insertion socioprofessionnelle en rapport avec le profil recherché
    • votre disponibilité
    • vos conditions financières

 à :

Florence Schinckus, Chargée des Programmes Sud (Louvain-la-Neuve)

fschinckus@louvaincooperation.org

Tél : +32 10 390 318

Le processus de sélection démarre dès la réception des premiers CV et manifestations d’intérêts clôture du processus dès que le consultant sera recruté) : ne tardez pas à envoyer vos candidatures !

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Lieu de l'emploi : Bunia /
Fichier : PDF icon 2022.job_offer_ccs_rdc.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 17/01/2022
Date limite : 19/06/2022

Profil

Profil recherché

La.le candidat.e idéal.e a

  • Un diplôme universitaire (niveau licence ou master) en droit avec une spécialisation en droit pénal international et/ou en droit international des droits humains
  • Une expérience prouvée en pratique contentieuse dans le domaine du droit pénal international et/ou du droit international des droits humains
  • Une expérience professionnelle préalable dans un environnement multiculturel, de préférence en Afrique des Grands-Lacs est un atout majeur; une expérience préalable en management est un atout ;
  • Une excellente maîtrise du français (à l’oral et à l’écrit) et de l’anglais (à l’écrit)
  • Une capacité de travail dans un environnement sécuritaire instable 

 

Autres compétences souhaitées pour la fonction

 

  • Une très bonne capacité à travailler en équipe, d’animation et sens élevé de la diplomatie
  • Une capacité à conduire de multiples tâches en parallèle (gestion des priorités)
  • Est capable d’accompagner le développement de compétences au niveau individuel et collectif
  • Prend des initiatives ; aime innover ; anime et mobilise les équipes autour d’un projet commun ; travaille en équipe et à distance

Description

La fonction

Le.la Coordinateur.rice du Contentieux Stratégique (ci-après CCS) travaille sous la supervision hiérarchique de la Directrice Pays d’ASF en RDC et en coordination avec le Pôle Knowledge d’ASF et, en particulier, avec la Legal & Policy Advisor en Justice Transitionnelle à Bruxelles.

Le.la CCS  a) propose les stratégies juridiques dans les projets et actions d’ASF en RDC ; b) apporte un soutien technique et juridique à l’équipe pays d’ASF, en particulier pour l’assistance judiciaire et les contentieux stratégiques sur les questions de privation de liberté et de lutte contre l’impunité ; c) participe aux actions internationales d’ASF, en étroite collaboration avec le Pôle Knowledge, en particulier sur les questions de justice pénale internationale d) est le.la représentant.e externe d’ASF à l’Est de la RDC et assure la coordination de l’équipe en Ituri.  

Responsabilités et tâches

Appuie la stratégie juridique dans des dossiers stratégiques et/ou complexes ;

  • En concertation avec l’équipe et les partenaires, définit la planification, les orientations stratégiques et le suivi/évaluation des dossiers stratégiques et/ou complexes ;
  • Fournit un soutien technique aux avocats dans les dossiers stratégiques et/ou complexes, en ce compris par le suivi actif des procédures et par un appui en conseils et avis juridiques ;
  • Soutient la recherche de jurisprudence en vue d’études et d’orientations stratégiques;
  • Appuie la rédaction de documents juridiques et études dans le cadre des programmes ;
  • Appuie la directrice-pays d’ASF pour le développement des projets et programmes en RDC
  • Fournit un appui technique dans le développement et la mise en œuvre des programmes sur les questions contentieuses

Représentation et Coordination d’ASF en Ituri

  • Le.la CCS est le.la représentant.e d’ASF à l’Est de la RDC ; elle est en relation avec les partenaires nationaux et internationaux d’ASF dans la région, ainsi qu’avec les acteurs.rices institutionnel.le.s nationaux et internationaux
  • Le.la CCS assure la coordination du Bureau d’ASF à Bunia, avec l’appui du.de la gestionnaire AFL ; elle s’assure en particulier de la mise en œuvre des politiques opérationnelles ASF, en particulier sur les questions de sécurité

Participation aux actions globales et à caractère international d’ASF

  • Le.la CCS collabore avec le pôle Knowledge d’ASF sur les actions qui revêtent un caractère global pour l’organisation et qui se se situent dans son champ d’expertise : contentieux stratégiques et lutte contre l’impunité
  • Le.la CCS participe en ce sens aux d’influence (conférences, recherches, réunions d’échange) visant à réaliser la stratégie globale d’ASF

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Mbuji Mayi /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 17/01/2022
Date limite : 07/02/2022

Profil

Vereist opleidingsniveau

  • Je hebt een masterdiploma in de menswetenschappen (arbeidswetenschappen, economie ...) of een andere gelijkwaardige opleiding die verband houdt met de functie.

Vereiste ervaring

  • Je hebt ten minste 5 jaar relevante ervaring met het aansturen van internationale ontwikkelingsprojecten;
  • Je hebt minimaal één relevante werkervaring buiten je eigen land;
  • Je hebt ervaring als teamleider;
  • Ervaring op het gebied van beroepsopleiding en/of economische integratie van jongeren (alternerend leren, stages, partnerschappen met de private sector, territoriale ontwikkeling ...) is een pluspunt;
  • Ervaring in verschillende projecten is een pluspunt.

Vereiste kennis en vaardigheden

  • Je hebt een grondige kennis van methodologieën voor projectbeheer;
  • Je hebt een grondige kennis van beroepsopleiding en begeleiding voor beroepsintegratie via zelfstandige arbeid/ondernemerschap;
  • Je hebt kennis van plattelandsontwikkeling en ondernemerschap in de landbouw;
  • Je hebt competenties op het gebied van monitoring en evaluatie;
  • Je hebt het vermogen om activiteitenverslagen en plannen voor financiële en operationele opvolging op te stellen (met behulp van de informaticatools van MS Office);
  • Je getuigt van teamgeest en van het vermogen om je te integreren in een reeds operationeel team;
  • Je zet in op resultaatgericht beheer;
  • Je spreekt en schrijft vlot Frans of Nederlands. Gezien Frans de werktaal van de DRC is en je in een internationale context gaat werken, is een uitstekende kennis van het Frans vereist.

Je verbindt je ertoe de visie, missie en waarden van Enabel te respecteren (https://www.enabel.be/nl/content/visie-missie-waarden-van-enabel).

Description

Context

Enabel is actief in de Democratische Republiek Congo, in 10 provincies van het land, op het gebied van plattelandsontwikkeling, technisch onderwijs en beroepsopleiding en tewerkstelling, gezondheidszorg, water en energie. Het specifieke karakter van het samenwerkingsprogramma ligt in de nabijheid met de begunstigden.

 

Het programma EDUKOR maakt deel uit van het ontwikkelingsbeleid voor de provincie Oost-Kasaï en streeft naar een betere kwaliteit van het technisch onderwijs en de beroepsopleiding (TVET) met het oog op de beroepsintegratie van jongeren.

Doel van het project is om in het werkgelegenheidsbekken rond Mbuji Mayi te zorgen voor een betere toegang van jongeren – meisjes en jongens – tot een kwaliteitsvolle opleiding in het TVET-systeem, zowel formeel als niet-formeel. Bovendien wil het project ervoor zorgen dat er méér geschoolde arbeidskrachten komen die zijn afgestemd op de arbeidsmarkt of eigen tewerkstelling creëren. Dat wil het bereiken door capaciteitsversterking van bepaalde instellingen en organisaties voor onderwijs en opleiding.

Het project bevindt zich momenteel in het zesde jaar van uitvoering. Er zal voorrang worden gegeven aan de opschaling van het programma voor beroepsintegratie die leidt tot activiteiten als zelfstandige, vooral in de landbouw en de ambachtelijke sector. Bovendien moet in de projectstrategie meer steun opgenomen worden voor de beoogde opleidingsinstituten om het beheer en de kwaliteit van de opleidingen te verbeteren. Ook de synergieën met het landbouwprogramma PRODAKOR moeten worden versterkt, met de nadruk op lokale en territoriale ontwikkeling. Tot slot zal bijzondere aandacht worden besteed aan het formaliseren van processen, de kennisopbouw en het delen van de door EDUKOR geteste methodologieën.

 

Functiebeschrijving

Als Project Manager ben je verantwoordelijk voor het EDUKOR-programma (Onderwijs Opleiding Werkgelegenheid), en rapporteer je aan Portfolio Manager van de provincie. Je leidt het programma en superviseert de andere experts die bij het project betrokken zijn (nationaal en internationaal personeel). Je zorgt ervoor dat nauwe samenwerking en synergieën met het landbouwprogramma PRODAKOR worden opgezet. Je zult nauw samenwerken met de beheerders van de vijf ‘Centres d’Application’ en met andere belangrijke actoren in de sector.

Verantwoordelijkheden:

  • Je bent verantwoordelijk voor de goede uitvoering van het project (inhoud, planning, budget, kwaliteit);
  • Je coördineert de uitvoering van de activiteiten om de doelstellingen van het project te bereiken;
  • Je ondersteunt de mensen die zijn aangeduid om het veranderingsproces te leiden;
  • Je draagt bij aan de capaciteitsversterking van de partnerorganisaties;
  • Je coördineert het leerproces over hoe een interventie bijdraagt aan de ontwikkeling van een sector;
  • Je geeft leiding aan het team dat onder jouw hiërarchische verantwoordelijkheid staat;
  • Je zorgt ervoor dat relevante informatie over de resultaten beschikbaar is voor monitoring en evaluatie om prestatiemonitoring, besluitvorming, leren en rapportage mogelijk te maken.

 

Je profiel

Vereist opleidingsniveau

  • Je hebt een masterdiploma in de menswetenschappen (arbeidswetenschappen, economie ...) of een andere gelijkwaardige opleiding die verband houdt met de functie.

Vereiste ervaring

  • Je hebt ten minste 5 jaar relevante ervaring met het aansturen van internationale ontwikkelingsprojecten;
  • Je hebt minimaal één relevante werkervaring buiten je eigen land;
  • Je hebt ervaring als teamleider;
  • Ervaring op het gebied van beroepsopleiding en/of economische integratie van jongeren (alternerend leren, stages, partnerschappen met de private sector, territoriale ontwikkeling ...) is een pluspunt;
  • Ervaring in verschillende projecten is een pluspunt.

Vereiste kennis en vaardigheden

  • Je hebt een grondige kennis van methodologieën voor projectbeheer;
  • Je hebt een grondige kennis van beroepsopleiding en begeleiding voor beroepsintegratie via zelfstandige arbeid/ondernemerschap;
  • Je hebt kennis van plattelandsontwikkeling en ondernemerschap in de landbouw;
  • Je hebt competenties op het gebied van monitoring en evaluatie;
  • Je hebt het vermogen om activiteitenverslagen en plannen voor financiële en operationele opvolging op te stellen (met behulp van de informaticatools van MS Office);
  • Je getuigt van teamgeest en van het vermogen om je te integreren in een reeds operationeel team;
  • Je zet in op resultaatgericht beheer;
  • Je spreekt en schrijft vlot Frans of Nederlands. Gezien Frans de werktaal van de DRC is en je in een internationale context gaat werken, is een uitstekende kennis van het Frans vereist.

Je verbindt je ertoe de visie, missie en waarden van Enabel te respecteren (https://www.enabel.be/nl/content/visie-missie-waarden-van-enabel).

 

Wij bieden

 

  • Een boeiende functie in een internationale omgeving.
  • Een overeenkomst van 12 maanden gebaseerd in Mbuji Mayi met veelvuldige missies op het terrein.
  • Je wordt bij Enabel aangeworven in de functie van ‘Intervention Manager’. Het loonpakket van deze functie stemt overeen met onze loonschaal (klasse 6) en bestaat uit het bruto maandsalaris, plus voordelen verbonden aan het expatstatuut bij Enabel, zoals een verwijderingsvergoeding, een standplaatsvergoeding, een hardshipvergoeding, een (geplafonneerde) terugbetaling van de huisvestingskosten, een tussenkomst in de verhuiskosten en installatiekosten, een (geplafonneerde) terugbetaling van het schoolgeld voor meereizende kinderen, een verzekeringspakket voor het hele gezin waaronder een repatriëringsverzekering, eenmaal per jaar vliegtuigtickets heen en terug voor het hele gezin, enz.
  • In geval van expatriëring zonder gezinsleden (personen ten laste), tot 6 extra heen-en terugvluchten per jaar naar het land van herkomst of een andere bestemming (met een bovengrens volgens het reglement van Enabel).

De verschillende bedragen variëren naargelang de erkende relevante ervaring voor de functie en de gezinssamenstelling.

 

Naar aanleiding van deze publicatie kan een wervingsreserve van drie jaar aangelegd worden voor elke gelijkaardige functie.

 

Onze vacatures staan open voor iedereen die voldoet aan de voorwaarden zoals beschreven in onze jobaanbiedingen. Enabel zet zich in voor gelijke kansen en diversiteit onder zijn medewerkers. We discrimineren niet op basis van geslacht, afkomst, leeftijd, godsdienst, seksuele geaardheid, handicap of andere factoren, maar selecteren op competenties.

 

Geïnteresseerd?

 

Solliciteer hier uiterlijk op 07/02/2022 en voeg je recent curriculum vitae en een motivatiebrief toe.

 

Alleen kandidaturen die via bovenstaande link worden ingediend, worden in aanmerking genomen. 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 17/01/2022
Date limite : 07/02/2022

Profil

Niveau de formation requis

  • Master en Sciences Humaines ou Sciences Politiques.

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international ;
  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans les domaines de la protection sociale, du travail décent et de la gestion partenariale ;
  • Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ;
  • Une expérience en organisation de procédure « appel à projets » ;
  • Une expérience en gestion du dialogue social, protection sociale, travail décent, droit au travail ;
  • Une expérience en développement partenarial et territorial multi acteurs ;
  • Une expérience en tant que responsable d’équipe ;
  • Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
  • Compétences en monitoring et évaluation ;
  • Maitrise des outils bureautiques courants ;
  • Connaissances pratiques des thèmes transversaux ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail en RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance de français est donc exigée. Une connaissance de l’anglais est un atout.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

Contexte

Enabel est présente en République Démocratique du Congo dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et technique, de la santé, de l’eau et de l’énergie, et ce dans 10 provinces du pays. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.

 

Un nouveau portefeuille thématique de 50 millions d'euros sur la protection sociale en Afrique centrale est en cours de formulation et sera mis en œuvre en RDC, au Rwanda et en Ouganda de 2022 à 2026. Le portefeuille se concentrera également sur le réseautage régional, l'apprentissage et l'échange des meilleures pratiques. Le travail décent et la protection sociale tiennent une place importante sur l'agenda international en raison de leur nature transformatrice.

 

En RDC, le portefeuille protection sociale dispose d’une dotation budgétaire de 16.200.000 EUR pour 5 ans et se situe en zones urbaines à Kinshasa, Lubumbashi (Haut Katanga) et Kolwezi. Bien qu’étant une intervention isolée, elle s’inscrit également dans le contexte de synergies approfondies avec 2 interventions « Formation-Emploi » actuellement en exécution dans 3 autres provinces, les programmes EDUKAT dans le Haut Katanga et le Lualaba et KinEmploi dans la ville province de Kinshasa.

 

Description de la fonction

En tant que Project Manager vous rapporterez au Country Portfolio Manager et vous êtes responsables d’une équipe d’une quinzaine de personnes. Vous coordonnez la mise en œuvre du portefeuille en RDC. Vous veillez spécifiquement à ce que les femmes et les jeunes en âge de travailler aient une possibilité accrue de s'engager dans un travail décent, soient mieux protégés par les droits du travail et bénéficient d'une protection sociale et d'un dialogue social plus inclusif.

Responsabilités :

  • Vous êtes responsable de la bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité) ;
  • Vous coordonnez la réalisation des activités afin d’atteindre les objectifs du projet ;
  • Vous appuyez les personnes identifiées pour diriger le processus de changement ;
  • Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires (Ministère du Travail, Emploi et Prévoyance Sociale / ONEM / Ministère de l’Education et Enseignement Technique / Ministère de la Formation Professionnelle) ;
  • Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur et vous contribuez à l’institutionnalisation des bonnes pratiques au niveau national ;
  • Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique tout en assurant le lien fonctionnel avec les projets formation emploi EDUKATt, KinEmploi et les Centres de Ressources ;
  • Vous vous assurez que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting.

 

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Master en Sciences Humaines ou Sciences Politiques.

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international ;
  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans les domaines de la protection sociale, du travail décent et de la gestion partenariale ;
  • Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ;
  • Une expérience en organisation de procédure « appel à projets » ;
  • Une expérience en gestion du dialogue social, protection sociale, travail décent, droit au travail ;
  • Une expérience en développement partenarial et territorial multi acteurs ;
  • Une expérience en tant que responsable d’équipe ;
  • Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
  • Compétences en monitoring et évaluation ;
  • Maitrise des outils bureautiques courants ;
  • Connaissances pratiques des thèmes transversaux ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail en RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance de français est donc exigée. Une connaissance de l’anglais est un atout.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction passionnante dans un environnement international.
  • Un contrat de 54 mois basé à Kinshasa.
  • Vous êtes engagé au sein d'Enabel dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 07/02/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://jobs.enabel.be/job/Kinshasa-Expert_e-Fiscaliste/762127401/
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 14/01/2022
Date limite : 03/02/2022

Profil

Master en Economie, en Droit ou équivalent.

Description

Expert.e Fiscaliste (h/f/x)

– République Démocratique du Congo

 

 

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1800 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

 

Contexte

Enabel est présente en République Démocratique du Congo dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et technique, de la santé, de l’eau et de l’énergie, et ce dans 10 provinces du pays. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.

 

Le Programme d’Etudes et d’Expertises (PEE) est un instrument flexible qui contribue, par le financement d’études et d’expertises, au renforcement des capacités des institutions publiques et qui soutient la mise en œuvre du Programme de Coopération entre la République Démocratique du Congo et la Belgique. Dans ce cadre, le Ministre des Finances de la RDC a demandé à la Belgique un appui technique sous la forme d’un conseiller fiscal résident. Le gouvernement congolais bénéficie déjà du travail d’un expert du Fond Monétaire International (FMI) itinérant multi-pays basé au Tchad, ainsi que de l’expertise du département des affaires budgétaires du FMI dans le cadre du Programme de Mobilisation des Recettes.

 

La mobilisation des recettes domestiques est un objectif primordial du programme du Gouvernement de la RDC pour dégager des marges de manœuvre qui permettront une hausse des dépenses prioritaires, éducatives, sociales et pour les infrastructures. C’est aussi l’un des axes essentiels du programme soutenu par la Facilité Elargie de Crédit du Fonds Monétaire International (FMI).

 

Description de la fonction

En tant qu’Expert.e Fiscaliste Résident (Tax Resident Advisor), vous rapportez directement au Country Portfolio Manager d’Enabel en RDC et vous êtes directement placé.e auprès de la Direction Générale du ministère des Finances ou au sein du Comité d'Orientation de la Réforme des Finances publiques (COREF) ou au cabinet du ministre des finances (cela reste à déterminer).

 

Vous travaillez en tant que conseiller.ère technique auprès du ministre des Finances sur l’axe de la mobilisation des recettes domestiques du Plan Stratégique de Réformes des Finances Publiques (PSRFP).  Vous appuierez l’opérationnalisation de la stratégie d’augmentation des ressources internes et vous travaillerez en étroite collaboration avec le conseiller fiscal du FMI et les différentes missions d’experts techniques.  

 

Plus spécifiquement, vous accompagnerez le ministère des finances sur l’axe 2 de la réforme des finances publiques relatif à la politique fiscale et aux administrations fiscales. Ceci pourra couvrir des domaines tels que :  

 

  • L’appui à l’amélioration des processus de contrôle et de gestion de l’impôt des administrations fiscales comme la Direction Générale des impôts (DGI), la Direction Générale des Douanes et Accises (DGDA) et de la Direction Générale des Recettes Administratives, Judiciaires, Domaniales et de Participations (DGRAD) ;
  • L’accompagnement de l’amélioration du fonctionnement de la TVA sur base des actions en cours ;
  • La facilitation de la coordination des partenaires techniques en lien étroit avec la COREF
  • L’appui technique à l’élargissement du répertoire et de l’assiette fiscale ;
  • La rationalisation des dépenses fiscales et des exonérations ;
  • L’accompagnement de la rationalisation des charges non fiscales et parafiscales ;
  • L’appui à la mise en place d’un processus de contrôle fiscal basé sur les risques ;
  • L’appui à la mise en place des services d’audit, d’inspection et de maitrise des risques dans les régies DGI et DGRAD.

 

En cas de prolongation dans le cadre du nouveau programme de coopération à partir de 2023 la fonction comprendra les aspects suivants :

 

  • L’accompagnement technique et l’appui à la préparation des propositions d’appui par le fonds d’assistance technique ;
  • L’accompagnement technique du comité de pilotage du fonds de gouvernance financière ;
  • La coordination et l’appui à l’organisation des missions d’experts mobilisés dans le cadre du fonds.

 

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Master en Economie, en Droit ou équivalent.

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans une administration fiscale ou équivalent ;
  • Une expérience dans l’administration fiscale belge est un atout ;
  • Une expérience en gestion de projets est un atout ;
  • Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) et plus spécifiquement en Afrique ou en RDC constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ;
  • Capacité à développer et gérer des relations interinstitutionnelles (réseautage) ;
  • Excellentes compétences de rassembleur et de facilitateur ;
  • Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
  • Gestion des connaissances et capitalisation ;
  • Gestion axée sur les résultats ;
  • Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction intéressante dans un environnement international.
  • Un contrat de 12 mois basé à Kinshasa (éventuellement prolongeable sur le nouveau programme de coopération via le fonds de gouvernance financière).
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 03/02/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Fichier : PDF icon 202112_coordo_consortium_kin_vout.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 22/12/2021
Date limite : 16/01/2022

Profil

Savoir
- Diplôme universitaire en droit/science politique/gestion de projets de développement (minimum 5 années validées au niveau universitaire/grandes écoles) – obligatoire
Savoir-faire
- Expérience professionnelle confirmée dans le même type de poste dont minimum 2 ans en coopération au développement en situation d’expatriation - obligatoire
- Maîtrise du cycle de projet et de la gestion axée sur les résultats avec des compétences avérées en matière de suivi/évaluation de projets - obligatoire;
- Connaissance des enjeux de la justice dans les pays fragiles (corruption, justice informelle, crimes internationaux, détention…), la sensibilité à une approche sociologique et/ou anthropologique étant un atout ;
- Maitrise des logiques budgets d’une ONG ;
- Français lu/écrit/parlé obligatoire ; Anglais écrit et parlé courant est un atout ;
- Capacités d’analyse politique, de conceptualisation ;
- Une expérience dans les pays des Grands Lacs serait un atout.
Savoir-être
- Esprit de synthèse ;
- Approche transversale du management, polyvalence et orienté mission ;
- Fluidité dans les relations humaines, sens de la relation institutionnelle et de la diplomatie ;
- Curiosité et ouverture d’esprit à l’égard des cultures du pays ;
- Aisance rédactionnelle;
- Capacité à travailler en situation de stress.

Description

Dans le cadre du programme PARJ II (Programme d’appui à Réforme de la Justice 2ème phase) 2022-2024, financé par l’Union Européenne sur base du 11ème FED, le Consortium constitué par RCN J&D (lead), ASF et TRIAL International, est amené à mettre en oeuvre un projet ayant les objectifs suivants :


- OS1: l’accès au droit et à une justice de qualité pour tous est amélioré
- OS2: la lutte contre l’impunité et la protection des droits humains sont renforcées
- OS3: la lutte contre la corruption est renforcée


Les actions du consortium seront mises en oeuvre dans 4 zones : Kinshasa (Kinshasa avec des activités terrain et des activités centrales), Mbandaka (Equateur), Bunia (Ituri) et Tshikapa (Kasaï).


Dans l’optique de garantir la bonne exécution du PARJ II, le Consortium recherche une/un Coordonnatrice-teur du Programme (h/f) qui travaillera sous la supervision hiérarchique de RCN J&D, et sous supervision fonctionnelle du comité de direction du Consortium formé entre RCN J&D, ASF et TRIAL International.


Responsabilités :


- Représenter le Consortium lors de rencontres régulières avec les acteurs suivants :
o Le bailleur pour toutes les questions de communication programmatique
o L’Assistance Technique du PARJ II et la DUE (pour la partie PARJ II Convention de financement en dehors de la subvention), ainsi que le COPIL PARJ II Subvention et COPIL PARJ II Convention de Financement
o Les maitres d’oeuvre du PARP III (Programme police et sécurité, Enabel et COGINTA) des mêmes provinces
o Les organisations des Nations Unies (MONSUCO, BCNUDH et PNUD)
o Le Groupe Thématique Justice et Droits Humains (Gouvernement et PTF)
- Appuyer le Comité de Direction (stratégique) et animer les autres réunions programmatiques du Consortium pour la planification, le suivi de l’avancée du projet, l’identification des difficultés, et la proposition de solutions ;
- Récolter et apporter toute information nécessaire et utile aux membres du Consortium dans l’avancée du PARJ II (identification des synergies programmatiques, politiques, planification d’un plaidoyer politique commun au sein du Consortium et avec l’Assistance Technique UE + PARP III le cas échéant) ;
- Coordonner, en lien avec les ONG membres du Consortium, la planification globale, annuelle et trimestrielle de la mise en oeuvre du programme ;
- Assurer le reporting auprès du bailleur (coordination et harmonisation des rapports narratifs et financiers sur base des rapports internes des ONG membres du Consortium, intermédiaires et finaux dans le respect des règles du bailleur, du contrat de subvention et du calendrier établi).
S’assurer de la bonne qualité des rapports, narratifs et financiers, intermédiaires et finaux et de leurs transmissions à temps par les membres du Consortium.
- Coordonner et s’assurer de la qualité du M&E en établissant, en collaboration avec les équipes du Consortium, le plan de M&E global du programme, en le déclinant annuellement, et en contribuant directement à la validation des outils de M&E développés par le Consortium pour garantir l’atteinte des résultats. Le cas échéant, proposer des outils de M&E pour des indicateurs transversaux aux membres du Consortium.
 

Détails de l'annonce

Organisation : RCN Justice & Démocratie
Site web : http://www.rcn-ong.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Fichier : PDF icon 202112_coordo_consortium_kin_vout.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 15/12/2021
Date limite : 16/01/2022

Profil

Savoir

  • Diplôme universitaire en droit/science politique/gestion de projets de développement (minimum 5 années validées au niveau universitaire/grandes écoles) – obligatoire

Savoir-faire

  • Expérience professionnelle confirmée dans le même type de poste dont minimum 2 ans en coopération au développement en situation d’expatriation - obligatoire
  • Maîtrise du cycle de projet et de la gestion axée sur les résultats avec des compétences avérées en matière de suivi/évaluation de projets - obligatoire;
  • Connaissance des enjeux de la justice dans les pays fragiles (corruption, justice informelle, crimes internationaux, détention…), la sensibilité à une approche sociologique et/ou anthropologique étant un atout ;
  • Maitrise des logiques budgets d’une ONG ;
  • Français lu/écrit/parlé obligatoire ; Anglais écrit et parlé courant est un atout ;
  • Capacités d’analyse politique, de conceptualisation ;
  • Une expérience dans les pays des Grands Lacs serait un atout.

Savoir-être

  • Esprit de synthèse ;
  • Approche transversale du management, polyvalence et orienté mission ;
  • Fluidité dans les relations humaines, sens de la relation institutionnelle et de la diplomatie ;
  • Curiosité et ouverture d’esprit à l’égard des cultures du pays ;
  • Aisance rédactionnelle;
  • Capacité à travailler en situation de stress.

Description

RCN J&D est une ONG belge qui mène depuis 1994 des projets de reconstruction de l’Etat de droit dans différents pays en transition ou en développement. L’organisation identifie le renforcement des principes et mécanismes de la justice comme vecteur essentiel pour le développement et la paix durables. Ses actions de soutien à la reconstruction du système judiciaire s’adressent tant aux opérateurs institutionnels qu’à la société civile (www.rcn-ong.be).  RCN J&D intervient actuellement en RDC, au Rwanda, au Burundi, au Burkina Faso, en Belgique et au Maroc sur un budget d’environ 3M € en 2020.

Dans le cadre du programme PARJ II (Programme d’appui à Réforme de la Justice 2ème phase) 2022-2024, financé par l’Union Européenne sur base du 11ème FED, le Consortium constitué par RCN J&D (lead), ASF et TRIAL International, est amené à mettre en œuvre un projet ayant les objectifs suivants :

  • OS1: l’accès au droit et à une justice de qualité pour tous est amélioré
  • OS2: la lutte contre l’impunité et la protection des droits humains sont renforcées
  • OS3: la lutte contre la corruption est renforcée

Les actions du consortium seront mises en œuvre dans 4 zones : Kinshasa (Kinshasa avec des activités terrain et des activités centrales), Mbandaka (Equateur), Bunia (Ituri) et Tshikapa (Kasaï).

Dans l’optique de garantir la bonne exécution du PARJ II, le Consortium recherche une/un Coordonnatrice-teur du Programme (h/f) qui travaillera sous la supervision hiérarchique de RCN J&D, et sous supervision fonctionnelle du comité de direction du Consortium formé entre RCN J&D, ASF et TRIAL International.

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Fichier : PDF icon evaluation-finale_-dgd_-rdc.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 01/12/2021
Date limite : 20/12/2021

Profil

 

  • Une expérience solide et diversifiée dans le domaine spécifique requis, notamment une expérience d’évaluation de projets ;
  • Une expérience de travail dans la région ;
  • Un diplôme universitaire en droit de niveau maîtrise ou supérieur ou dans d’autres domaines pertinents ;
  • Une expérience de 5 ans en gestion et évaluation de projets de développement, de préférence dans le secteur de l’accès à la justice ;
  • Une excellente connaissance des méthodes et techniques d’évaluation de projets ;
  • Une bonne connaissance des rôles et fonctions de différents acteurs intervenant en matière des MARC dans le contexte d’un pays post conflit ;
  • Une bonne maitrise du Français et une excellente capacité de rédaction de rapports en cette langue. La maîtrise du Swahili/Lingala/Kikongo est un atout.

Description

  1. Objectif de l’évaluation

L’évaluation finale du Programme « Contribuer aux objectifs de développement durable à travers le renforcement de l’accès à la justice en RD Congo » vise à examiner la mise en œuvre du Programme, les résultats obtenus mais également les difficultés et les obstacles rencontrés.

L’évaluation permettra également d’améliorer la qualité des interventions à venir des actions d’ASF dans le pays en formulant des recommandations visant à accroître les effets et l’impact de l’action.

L’évaluation visera notamment :

  • Une analyse sur la réalisation de l’objectif spécifique du Programme et des résultats obtenus à ce stade ;

  • Une appréciation de la pertinence, de l’efficacité, de l’efficience, de la durabilité et de l’impact des activités mises en œuvre pour atteindre cet objectif spécifique et les propositions des réajustements éventuels pour le futur Programme ;

  • Une évaluation des partenariats établis pour la mise en œuvre du Programme.

Les principales questions qui orienteront l’analyse du/de la consultant.e sont :

  • Est-ce que les actions du programme ont répondu aux attentes des bénéficiaires ?

  • Est-ce que les actions mises en place sont en mesure de produire les résultats escomptés ?

  • Est-ce que les résultats atteints correspondent au coût des activités ou du programme ?   

  • Est-ce que les pratiques des acteurs de résolution des conflits communautaires sont conformes aux instruments juridiques applicables en RDC ?

  • Est-ce que les décisions/accords pris devant les cadres de résolution des conflits communautaires sont conformes aux lois/au droit positif congolais ?

  • Est-ce que les cadres de résolution des conflits communautaires respectent, dans leur processus, les droits des femmes et des enfants ?

  • Depuis la mise en œuvre du Programme, est-ce que la relation entre les structures de résolution des conflits des villages appuyés et les professionnels de droit (magistrats, avocats, …) a évolué ?

De façon plus spécifique, l’évaluation s’intéressera également à la continuité de l’action, en particulier sur les justices locales, de façon à informer les prochaines interventions, en particulier celles amenées à débuter dans le courant de l’année 2022, quant aux apprentissages importants de cette évaluation.

L’évaluation finale prendra en compte le contexte général de la RD Congo et particulièrement les contextes spécifiques des provinces où les activités sont réalisées, ainsi que le contexte global de la problématique de l’accès à la justice en ce qui concerne notamment l’amélioration de la diffusion et de l’appropriation des mécanismes juridiques protégeant les droits des justiciables et des communautés.

  1. Résultats attendus

Le.La consultant.e remettra, au terme de sa mission, un rapport établissant :

  • L’état de mise en œuvre du Programme ;

  • Les réalisations et résultats atteints ;

  • Les difficultés et obstacles rencontrés dans la mise en œuvre du Programme ainsi les mesures de contingence adoptées ;

  • Les appréciations critiques par rapport aux critères classiques d’évaluation (pertinence, efficacité, efficience, durabilité et impact).

Méthodologie

La méthodologie sera définie conjointement par le.la consultant.e et par la coordination d’ASF, sur la base d’une note qui sera remise par le.la consultant.e. Cette note reprendra :

  • Le type de méthodologie proposée et la justification du choix au regard de la mission d’évaluation et du Programme ;

  • La stratégie d’enquête ;

    • Le choix de l’échantillon d’enquêtés ;

    • Type d’acteurs auprès desquels les informations seront récoltées ;

    • Le lieu où les informations seront récoltées.

  • La place et le type d’usage des documents du Programme ;

  • La place des données récoltées dans le cadre du suivi-évaluation réalisé par l’équipe du Programme ;

  • La méthode d’analyse des données ;

  • Le planning de la mission.

Afin de recueillir les données nécessaires à la bonne mise en œuvre de l’évaluation, les partenaires de mise en œuvre du Programme s’engagent à se rendre disponible pendant la durée de la mission afin d’accompagner le.la consultant.e dans la collecte des informations pertinentes à sa mission. Le.La consultant.e disposera à cet égard :

  • Des documents programmatiques ;

  • Des termes de référence et des rapports d’activités ;

  • Des données collectées dans le cadre du mécanisme de suivi-évaluation ;

  • Du rapport de l’évaluation externe à mi-parcours ; et

  • De l’étude relative aux effets des pratiques communautaires de résolution de conflits fonciers.

Il.elle pourra également être mis en contact, outre les partenaires, avec les autorités politico-administratives concernées par la question des justices locales et des représentants des avocat.e.s. Le.la consultant.e sera également invité.e à s’entretenir au préalable avec les personnes compétentes au sein du bureau d’ASF à Bruxelles.

Mission

Compte tenu de la situation sanitaire, par ailleurs en recrudescence à Kinshasa en cette fin d’année 2021, la mission d’évaluation se fera à distance. La coordination d’ASF mettra à la disposition du/de la consultant.e tous les documents utiles et la liste des contacts tant des partenaires de mise en œuvre du programme, des bénéficiaires directs (acteurs des MARC et avocats) et dans la mesure du possible de quelques bénéficiaires finaux. Ainsi, cette mission se déroulera sur une période comprise entre 15 et 20 jours.

Sous la supervision et en suivant les directives générales d’ASF, le.la consultant.e accomplira les tâches suivantes :

Après la signature du contrat

ASF et le/la consultant.e échangeront afin de :

  • Convenir d’une méthodologie ; et

  • Convenir d’une liste des données/documents disponibles et nécessaires à la bonne exécution de la mission d’évaluation, qui seront communiqués par ASF.

Au début de la mission

ASF et le.la consultant.e tiendront un briefing de démarrage visant à :

  • Valider le calendrier et plan de travail proposé par le.la consultant.e ; et

  • Identifier les besoins en appui pour l’exécution de la mission.

A défaut de données disponibles, le.la consultant.e devra identifier les sources de vérification et préconiser les mesures à prendre par ASF pour les collecter.

Pendant la mission

Le/la consultant.e sera chargé.e de :

  • Vérifier et apprécier les critères énoncés (pertinence, efficacité, efficience, durabilité, viabilité et effet induit/impact) par rapport aux indicateurs de l’objectif spécifique et des résultats ;

  • Analyser et apprécier l’incidence du Programme sur le secteur concerné ;

  • Apprécier les résultats atteints par le Programme en rapport avec l’objectif spécifique défini lors de sa formulation ;

  • Evaluer la qualité des actions du Programme ; et

  • Identifier les problèmes (d'ordre institutionnel, administratif, organisationnel…) et les contraintes liées à la mise en œuvre du Programme.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 01/12/2021
Date limite : 22/12/2021

Profil

Niveau de formation requis

  • Master en Sciences Economiques, Commerciales ou autre formation apparentée.

Expériences requises

  • Minimum 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’insertion professionnelle et/ou de l’entrepreneuriat ;
  • Une expérience probante en accompagnement à  la création de microentreprises et/ou d’appui à la création d’incubateurs ;
  • Une expérience probante en accompagnement des MPME en capacité de créer des emplois dans les secteurs formels et informels.

Compétences et connaissances requises

  • Vous maîtrisez les mécanismes et les dispositifs d’incubation en milieu urbain ;
  • Vous avez les capacités à établir un diagnostic des filières, faîtières, organisations ;
  • Vous maîtrisez la chaîne de valeur emploi (ingénierie de formation, insertion professionnelle, incubation, entrepreneuriat, etc.) ;
  • Vous faites preuve d’un sens de l’initiative constructif qui permet à vos collègues de pouvoir compter sur votre engagement auprès de l’équipe ;
  • Vous vous montrez force de proposition et apportez des solutions innovantes aux situations que vous rencontrez ;
  • Vous êtes capable de travailler et d’évoluer dans un environnement changeant,
  • Vous êtes familiarisé.e avec la gestion axée sur les résultats ;
  • Vous êtes familiarisé.e des théories de changement ;
  • Vous avez de bonnes connaissances dans la gestion des connaissances et la capitalisation ;
  • Vous avez une forte affinité et une grande aisance dans l’utilisation de différents outils numériques et nouvelles technologies ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. La connaissance de l’anglais est un atout.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

Contexte

Enabel est présente en République Démocratique du Congo dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et technique, de la santé, de l’eau et de l’énergie, et ce dans 10 provinces du pays. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.

 

L’intervention KinEmploi, dotée de 10 M €, est un programme d’appui à la formation professionnelle, qui constitue l’un des trois secteurs prioritaires de la coopération belgo-congolaise.

 

L’intervention se situe en zone urbaine de Kinshasa. Le Ministère partenaire est le Ministère De La Formation Professionnelle Arts et Métiers, qui sera associé, à travers son Centre de Ressources (CdR), à l’ensemble des activités visant les résultats de développement recherchés en faveur de l’emploi effectif des bénéficiaires, prioritairement composés de jeunes femmes.

 

KinEmploi déploiera ses activités autours des pôles sectoriels d’activité économique les plus porteurs. Les secteurs susceptibles d’être visés sont : le BTP, la logistique, le bois, la transformation agroalimentaire, les énergies renouvelables et l’économie circulaire. Vu l’objectif et la localisation de l’intervention, elle construit sa durabilité dans un ancrage local et national au travers du Ministère de la Formation Professionnelle.

 

L’objectif général de l’intervention, porté conjointement par le partenaire ministériel et Enabel, doit permettre à un nombre croissant de jeunes Kinois(es), dont au moins 50% de femmes, d’avoir accès à un emploi salarié ou à un auto-emploi décent et durable.

 

Description de la fonction

Dans votre domaine d’expertise et sous la supervision du Project Manager KinEmploi,

  • Vous mettez en œuvre les activités du projet qui vous sont attribuées ;
  • Vous fournissez les inputs techniques nécessaires à l’atteinte des résultats attendus du projet ;
  • Vous contribuez à l’assurance qualité ainsi qu’à la capitalisation et à la gestion des connaissances ;
  • Vous contribuez au changement et au renforcement des capacités des partenaires.

Vous faites partie intégrante de l’équipe du projet et en portez les valeurs et la vision. Vous présentez une image dynamique et engagée d’Enabel et de l’équipe en place en RDC.

Par ailleurs, vous mettez régulièrement vos connaissances dans le secteur à jour (lectures, (e-)conférences, participation à des réseaux d’expert·es…) et les partagez avec vos collègues dans le but d’améliorer les pratiques et les connaissances en lien avec le projet.

Vous avez à cœur d’introduire les nouvelles technologies dans le processus d’apprentissage des collaborateur·rices et des partenaires, et vous favorisez le développement du numérique avec les expert·es «Digital for Development» («D4D») d’Enabel. 

De façon plus spécifique,

  • Vous Accompagnez l’équipe incubation et accélération à mettre en œuvre un dispositif permanent d’incubation :
    • Création d’un incubateur urbain au CdR et développement de son business model
    • Renforcement des compétences des acteurs à travers des actions « Coach the Coach »
    • Sélection des porteurs de projet individuels ou collectifs
    • Déploiement de processus d’accompagnement des incubés
    • Développement d’une offre d’appui à la recherche de services financiers

 

  • Vous accompagnez l’équipe accélération à améliorer l’accès des micros et petites entreprises urbaines résilientes à une offre de services non financiers et financiers :
    • Identification et soutien des secteurs/clusters/MPME les plus résilients (hard et soft), mise en place d’une offre de services non financiers
    • Facilitation dans la mise en place de services (para)financiers innovants
    • Mise en place un hub d’innovation et d’accélération
    • Enclenchement de la transformation digitale des secteurs/clusters ciblés

 

  • Vous mettrez à l’échelle le dispositif et les résultats en termes d’insertions professionnelles des jeunes avec le secteur privé, les acteurs existants, via les outils de contractualisation (Marchés publics/Conventions de subsides).

 

  • Vous Contribuerez au développement du partenariat local et territorial à Kinshasa avec les acteurs existants de l’écosystème entrepreneurial.

 

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Master en Sciences Economiques, Commerciales ou autre formation apparentée.

Expériences requises

  • Minimum 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’insertion professionnelle et/ou de l’entrepreneuriat ;
  • Une expérience probante en accompagnement à  la création de microentreprises et/ou d’appui à la création d’incubateurs ;
  • Une expérience probante en accompagnement des MPME en capacité de créer des emplois dans les secteurs formels et informels.

Compétences et connaissances requises

  • Vous maîtrisez les mécanismes et les dispositifs d’incubation en milieu urbain ;
  • Vous avez les capacités à établir un diagnostic des filières, faîtières, organisations ;
  • Vous maîtrisez la chaîne de valeur emploi (ingénierie de formation, insertion professionnelle, incubation, entrepreneuriat, etc.) ;
  • Vous faites preuve d’un sens de l’initiative constructif qui permet à vos collègues de pouvoir compter sur votre engagement auprès de l’équipe ;
  • Vous vous montrez force de proposition et apportez des solutions innovantes aux situations que vous rencontrez ;
  • Vous êtes capable de travailler et d’évoluer dans un environnement changeant,
  • Vous êtes familiarisé.e avec la gestion axée sur les résultats ;
  • Vous êtes familiarisé.e des théories de changement ;
  • Vous avez de bonnes connaissances dans la gestion des connaissances et la capitalisation ;
  • Vous avez une forte affinité et une grande aisance dans l’utilisation de différents outils numériques et nouvelles technologies ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. La connaissance de l’anglais est un atout.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international ;
  • Un contrat de 24 mois basé à Kinshasa avec des déplacements fréquents ;
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 5), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 22/12/2021, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : MEMISA
Site web : http://www.memisa.be
Lieu de l'emploi : Bunia /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 30/11/2021
Date limite : 13/12/2021

Profil

. Profil de poste 

 

  1. Éducation & expérience :

 

  • Être détenteur d’un diplôme de médecine et d’un diplôme en santé publique
  • Expérience clinique en milieu tropical d’au moins 10 ans, de préférence au niveau du district/zone de santé 
  • Avoir une solide expérience en gestion de projets, d’équipe et de structures.
  • Affinité et expérience avec la stratégie de renforcement du système de santé et des soins de santé primaires
  • Disposer d’une bonne expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire à l’échelle internationale
  • Disposer d’une connaissance de la problématique du développement dans son ensemble, des tendances actuelles, des méthodes et des instruments.

 

 

  1. Atout :

 

  • Une expérience dans une ONGI
  • Une expérience préalable d'expatrié et/ou de terrain, idéalement en Afrique Centrale
  • Une expérience des procédures et outils de l’UE

 

 

  1. Compétences :

 

  • Affinité avec les valeurs (Solidarité, Responsabilité et égalité en droits) et objectifs de Memisa
  • Engagement professionnel dans l’ensemble des tâches liées à sa fonction 
  • Capacité managériale, de leadership, à travailler en équipe, sous pression et également de manière autonome dans un environnement complexe multiculturel
  • Capacité d’innovation, de pragmatisme, d’initiative, de planification, rigueur, assiduité et esprit de synthèse, d’analyse et de rédaction
  • Capacité d’exécuter plusieurs tâches et de résister au stress
  • Maîtrise de l’outil informatique et de la bureautique (Word, Excel, Power Point)
  • Flexible, communicatif, sociable avec l’ensemble du personnel et les visiteurs
  • Sens de la confidentialité, de la diplomatie, de la négociation, de la facilitation et de l’écoute
  • Capacité de gestion de conflits
  • Capacité d’adaptation à toute situation (recherche proactive de solutions aux difficultés rencontrées) 
  • Être titulaire d’un permis de conduire de la catégorie B.
  • Avoir une excellente maitrise du Français, oral et écrit. Bonne connaissance orale et écrite du Néerlandais, de l'Anglais est un atout.

Description

OUVERTURE DE POSTE : Assistant Technique International – Médecin Santé Publique

 

Coordinateur Bureau Régional de Bunia

 

Memisa est une ONG belge qui promeut des soins de santé de qualité pour toutes et tous, avec une attention particulière pour les plus défavorisé.e.s et les plus vulnérables. La mission de Memisa se traduit par deux objectifs : d’une part, nous travaillons en partenariat avec des structures de santé locales et leur personnel afin d’améliorer la qualité et la disponibilité des soins. D’autre part, nous œuvrons, en collaboration avec des communautés locales, à davantage de solidarité, au droit à la santé et à l’accès financier aux soins de santé. Memisa est active dans 6 pays partenaires : RD du Congo, Burundi, Bénin, Guinée, Mauritanie et Inde. En Belgique, Memisa sensibilise la population aux inégalités d'accès aux soins de santé dans le monde et appelle à la solidarité internationale.

Afin de renforcer le Bureau d’Assistance Technique en République Démocratique du Congo, Memisa recrute Assistant Technique International – Médecin Santé Publique / Coordinateur Bureau Régional à Bunia.

Dans ce qui suit, “ Assistant Technique International – Médecin Santé Publique / Coordinateur Bureau Régional de Bunia ” et “il” est utilisé pour homme/ femme/ X.

 

 

Contexte:

 

La stratégie de Memisa s’inscrit dans le renforcement du système de santé au niveau périphérique et est alignée au plan national de développement sanitaire.

Memisa appuie le développement de 25 zones de santé en 7 provinces en RDC, avec un budget de plus de € 10M en 2021 provenant en grande partie de l’UE et de la DGD belge. Dans chaque province où nous sommes actifs, l’action est mise en œuvre par un bureau régional ou un partenaire local.

 

Dans la province de l’Ituri Memisa appui 10 zones de santé, dont 7 dans le programme PRO DS, financé par l’UE, et géré par le Bureau Régional de Memisa (BAT) à Bunia. Ce bureau donne également un appui technique au bureau de Memisa à Isiro et aux partenaires de Memisa à l’Est de la RDC.

Le BDOM de Bunia (Bureau médical du Caritas Developpment) gère l’appui à 5 zones de Santé pour le compte de Memisa, dont 2 en convergence avec le programme PRO DS financé par l’UE.

 

  1. Position et attributions 

 

Le Médecin de Santé Publique International est le coordinateur du bureau de Memisa et du programme PRO DS à Bunia. Il est le garant du respect de la stratégie de Memisa et veille à la qualité dans la mise en œuvre des interventions. Il est appuyé par un Responsable Admin-Fin (RAF).

En tant que coordinateur du programme PRO DS de Memisa en Ituri, Il entretient les relations opérationnelles avec la Division Provinciale de la Santé (DPS) de Bunia, aussi qu’avec l’EUP-FASS (Etablissement d’Utilisation Publique en charge de la gestion du Fond d’Achat de Services de Santé)

 

 

 

 

  1. Tâches et Responsabilités 

 

Représentation de Memisa 

 

  • Représenter Memisa auprès des autorités sanitaires et civiles dans la Province de l’Ituri, les autres organisations et les partenaires et participer activement aux différents forums de concertation, ateliers et rencontres
  • Responsable de la visibilité de Memisa ; veiller à une image dynamique et positive de Memisa au sein de l’Organisation et à travers le pays.
  • Veiller au respect de la mission et des valeurs de Memisa comme repris dans le Code éthique

 

Coordination, suivi et accompagnement de la mise en œuvre des projets

  • Responsable opérationnel du bureau de Memisa en Ituri
  • Responsable de l’atteinte des résultats décrits dans les programmes financés par la DUE (PRO DS 2) et du suivi des engagements vis-à-vis les différentes parties prenantes
  • Responsable du suivi et respect des procédures de Memisa (et de veiller à la cohérence avec les procédures des bailleurs).
  • Collabore avec le BDOM de Bunia, partenaire de Memisa, notamment pour accompagner les ZS “de convergence” (ZS du programme également appuyées par le BDOM/ Memisa (financement DGD) mais également dans le cadre de renforcement de capacités et partages d’expériences réciproque,
  • Assurer le contrôle de l’exécution par l’EUP FASS des achats de services, au niveau de ECZ, des CS et de HGR,
  • Appui méthodologique et technique pour les volets « Genre et Environnement » de l’action
  • Veille à la qualité des interventions du programme PRO DS de Memisa en Ituri et responsable de la cohérence interne de l’action 
  • Autres tâches pertinentes pour sa fonction qui peuvent être incluses en fonction des besoins du programme Memisa. 

 

 

Formation, encadrement et veille qualité

 

  • Appui à la DPS et spécifiquement les EPP pour renforcer leurs capacités à piloter et à gérer le développement du système de santé local d’une manière efficace, transparente, et adéquatement régulée.
  • Récolte des données, quantitatives et qualitatives utiles pour la documentation du programme et pour le suivi d’ensemble. Suivi des indicateurs et leur intégration dans les outils de travail ; 
  • Participe à la documentation et à la capitalisation des expériences et à la rétro alimentation au Ministère de santé pour participer au développement des politiques de santé
  • Participe activement aux opportunités d’apprentissage et intègre les rapports d’évaluation, les résultats de recherche, etc dans l’action de Memisa en Ituri
  • Facilite la mise à disposition des experts du BAT pour les autres bureaux et partenaires à l’Est de la RDC

 

Production de rapports 

 

  • Production des différents rapportages narratifs qui concernent le programme PRO DS en Ituri, et partage avec l’ATR à Kisantu qui est responsable pour la consolidation des deux volets PRO DS.
  • Validation des rapports financiers et logistique avant transmission au siège
  • Transmission périodique des informations de mise en œuvre et de suivi vers le siège de Memisa Belgique suivant les canevas et échéances convenus 

Memisa vous offre :

  • Une fonction enrichissante et pleine de défis au sein d’une ONG Médicale dynamique, en phase avec l’environnement changeant ;
  • Un contrat à durée déterminée dont la date de début est au plus tôt et la date de fin est prévue au 31/10/2022 (prolongation possible jusque fin décembre 2022) avec 30 jours de congés par année complète ;
  • Package salarial attrayant en fonction de l’expérience qui comprend les avantages liés au statut d'expat chez Memisa, tels qu'un remboursement (plafonné) des frais de logement, une participation aux frais d'installation, un package d'assurance pour toute la famille notamment une assurance rapatriement, des billets d'avion aller-retour 4 fois par an vers le lieu de résidence ou une autre destination (avec une limite supérieure selon la réglementation de Memisa).

 

 

 

 

Pour postuler :

Envoyez avant le 13/12/2021 votre lettre de motivation et votre CV à l’adresse e-mail suivante : à HR@memisa.be avec « ATI MSP BUNIA » dans l’objet de l’e-mail.

Chaque candidat devra indiquer dans sa lettre de motivation (une page maximum) sa date de disponibilité. Le CV (2 pages maximums) doit comprendre le détail de vos diplômes, de vos expériences précédentes et au moins 2 références.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par e-mail et/ou par téléphone pour la suite du processus. Les tests écrits et oraux peuvent se faire par email et via teams. Si un candidat est retenu, il est possible que le processus de recrutement soit clôturé avant la fermeture de la publication.

Vos données de candidatures seront traitées de manière strictement confidentielle par les personnes impliquées dans le processus de recrutement. Ces données seront conservées pour une durée maximale de 12 mois.

De plus, Memisa veillera à ce que le recrutement se fasse de façon objective, transparente, responsable, éthique, non discriminatoire et de qualité.

 

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