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Congo (Democratic Republic)

Détails de l'annonce

Organisation : MEMISA
Site web : https://www.memisa.be
Lieu de l'emploi : RDC Kinshasa /
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 27/04/2026
Date limite : 24/05/2026

Profil

  • Profil

  • Éducation & expérience
  • Un diplôme d’enseignement supérieur, Licence ou baccalauréat en Economie, Finance, Comptabilité ou tout autre diplôme équivalent.
  • Plusieurs années d’expérience dans un poste à responsabilité équivalent au management d’équipe
  • Plusieurs années d’expérience dans la tenue d’une comptabilité analytique et budgétaire
  • Plusieurs années d’expérience dans une ONG internationale idéalement sur terrain et de préférence en Afrique centrale

 

  • Atouts :
  • Utilisation avancée d’Excel
  • Connaissance du cadre légal Ohada – SYCBNL
  • Connaissance du logiciel comptable SAGE 100 Cloud
  • Expérience préalable d’un poste similaire local ou d'expatrié idéalement en Afrique centrale pour une ONG Belge

 

  • Compétences :
  • Adhésion aux valeurs, à la mission et à la vision de Memisa
  • Passionné par le secteur des ONG
  • Aptitude organisationnelle, rigueur dans l'application des procédures, autonomie
  • Capacité de supervision d’équipe, posture de leader qui soutient la cohésion d’équipe
  • Capacité d’accompagner le développement de compétences au niveau individuel et collectif
  • Aptitude à maintenir de bonnes relations professionnelles avec ses collaborateurs
  • Capacité à travailler dans un contexte complexe, sous pression et ouvert à une flexibilité au niveau des horaires
  • Proactif, assertif et à l’écoute
  • Bonne connaissance de l’outil informatique et des logiciels bureautiques (Microsoft 365)
  • Bonne connaissance du français, l'anglais est un atout

 

  • Memisa vous offre :

    Une fonction enrichissante et pleine de défis au sein d’une ONG Médicale dynamique, en phase avec l’environnement changeant

    Un contrat à déterminée de 1 année (renouvelable en cas de satisfaction) pour un poste prévu sur le programme pour une durée de 5 ans. Contrat assorti d’une période d’essai de 6 mois.

    Date de début : Dès que possible

    Un temps plein (40h/semaine) avec 24 jours de congés par année complète

    Basé à Kinshasa avec quelques déplacements en province.

    Package salarial attrayant / a préciser

     

    Pour postuler :

    Envoyez avant le 24/05/2026 votre lettre de motivation et votre CV à l’adresse e-mail suivante : HR@memisa.be avec « Responsable Finance » dans l’objet de l’e-mail.

    Chaque candidat devra indiquer dans sa lettre de motivation (une page maximum) sa date de disponibilité. Le CV (2 pages maximums) doit comprendre le détail de vos diplômes, de vos expériences précédentes, votre prétention salariale et au moins 2 références.

    Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par courriel et/ou par téléphone pour la suite du processus. Les tests écrits et oraux se feront par mails et via Teams. Si un candidat est retenu, il est possible que le processus de recrutement soit clôturé avant la fermeture de la publication.

    Vos données de candidatures seront traitées de manière strictement confidentielle par les personnes impliquées dans le processus de recrutement. Ces données seront conservées pour une durée maximale de 12 mois.

    De plus, Memisa veillera à ce que le recrutement se fasse de façon objective, transparente, responsable, éthique, non discriminatoire et de qualité.

 

Description

Vous souhaitez faire partie d'une ONG belge dynamique opérant au Congo, au Burundi, en Mauritanie, au Bénin, en Guinée et en Inde ?  Afin de renforcer le département Finances en République Démocratique du Congo, Kinshasa, Memisa recrute un(e)

RESPONSABLE FINANCE RDC

Memisa est une ONG belge active dans la coopération médicale au développement. Notre mission est de rendre les soins de santé de qualité accessibles à tous et en particulier aux plus vulnérables. La stratégie se concentre sur le renforcement des systèmes de santé périphériques.  En Belgique, Memisa est impliquée dans la sensibilisation à la citoyenneté mondiale.  Memisa souhaite également rendre visibles les inégalités d'accès aux soins de santé et renforcer ainsi la solidarité internationale.

Considéré au sein de Memisa en RDC comme garant de la stabilité et de la continuité financières de Memisa et de ses actions, le service Finance de la RN (Représentation Nationale) joue un rôle-clef pour notre ONG.

Ce poste se trouve sous la responsabilité hiérarchique du/de la Chef(fe) de Mission, sous la responsabilité fonctionnelle du Project Manager HQ et sous la responsabilité technique du Finance Manager HQ..

Pour ce faire, le Responsable Finance :

  • A une position stratégique transversale qui s’inscrit dans une dynamique de management collaboratif au sein du Management Team de la RN
  • Vise à assurer la mise en œuvre des politiques Siège à travers les procédures FIN
  • Prend des décisions nécessaires pour assurer l’application effective de la politique financière
  • Identifie les défis financiers de Memisa en fonction des orientations opérationnelles
  • Participe à la réflexion des changements organisationnels et à l’élaboration du contenu des descriptions de fonction au niveau des aspects techniques financiers pour la RDC de façon à garantir la meilleure exécution, responsabilisation et synergie possibles entre tous les éléments financiers de Memisa, tant au siège que sur le terrain 
  • a une responsabilité fonctionnelle-technique pour tous les services FIN dans les BAT en RDC

 

Tâches

  • Finance :
  • Supervision de la gestion de la comptabilité de la RN en conformité avec les procédures Memisa et des bailleurs (contrôle des pièces justificatives comptables, archivage, …) ;
  • Suivi et contrôle de l’application des procédures financières et participation à leurs mises à jour (procédure d’achat, rapports financiers, gestion de la trésorerie, élaboration budget annuel, …)
  • Préparation des audits externes prévus par les contrats signés avec les bailleurs et des audits internes et assurer le contrôle de gestion interne des BAT en province et des partenaires

 

  • Renforcement et encadrement des équipes de la RDC (protocoles, manuels méthodologiques, formations, séminaires)
  • Supervision d’une équipe de 2 à 3 personnes
  • Missions sur le terrain d’accompagnement et de contrôle interne des équipes locales et/ou partenaires 
  • Communication, documentation et information orientées autant au sein de Memisa que vis-à-vis des tiers

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : https://www.hi.org/fr/emplois
Lieu de l'emploi : Kinshasa avec visites à Goma /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 23/04/2026
Date limite : 09/05/2026

Profil

VOTRE PROFIL :

  • Vous êtes titulaire d'un diplôme en réadaptation physique et fonctionnelle (kinésithérapie, ergothérapie, ortho-prothésie, médecine en réadaptation physique)
  • Vous avez 5 ans d'expérience en réadaptation intégrant une expérience ONGI ou dans des contextes relevant aussi bien de l’urgence que du développement,
  • Vous avez de l’expérience en développement de stratégie de réadaptation, influence technique, écriture de projet, renforcement des capacités et en conseil technique,
  • La maîtrise du français à l’écrit et à l’oral est indispensable, et toute langue locale sera un atout,
  • Vous avez de l’expérience en gestion d’équipes (cadres et outils du management)

Description

Lieu : Kinshasa avec des missions régulières à Goma, RDC
Date souhaitée de démarrage : 1er Juin 2026
Durée de contrat : 12 mois                                   

 

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

 

Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 55 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 200 millions d'euros, avec 4000 employés dans le monde.

 

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

 

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

CONTEXTE :
En réponse aux besoins et dans le cadre de son expertise technique, HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique.

  •  A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation Physique et Fonctionnelle, de la Santé Maternelle et Infantile, l’Education Inclusive et la Gouvernance Inclusive.
  • Au Nord-Kivu, à ce jour, la base de Goma met en œuvre 6 projets :
  • Un projet de clinique mobile en santé mentale (ECHO) dans le petit Nord Kivu (Goma) et le sud Kivu (Minova)
  • Un projet de réponse d’urgence (CDCS) à la santé primaire où HI intervient au travers de la composante santé mentale intégrée à de la thérapie de stimulation pour les enfants MAS et leur famille dans le petit nord Kivu
  • Un projet de réadaptation intégrée avec la thérapie de stimulation et la santé mentale (RIMSCASSA-GFFO) dans le Nord Kivu. (Mweso, Kitchanga et Goma)
  • Un projet de prévention des risques et violations multiples encourus par les populations vulnérables et réponse multisectorielle aux besoins de protection et d’assistance face aux chocs avec une composante santé mentale liée aux VBG (PREVENIR-DGD-H)

 

La nouvelle stratégie opérationnelle 2026-2028 vient d’être validée. Il en ressort une volonté de diversification des activités à l’Est de la RDC et de croissance en termes de volume. L’année 2026 sera donc consacrée au développement du nouveau cycle stratégique 2026-2028, à la validation des plans d’action sectoriels et avec des réflexions axées notamment sur les capacités opérationnelles de réponse d’urgence, la protection, le relèvement économique, et l’amélioration de l’accès aux soins et services de réadaptation en RDC y compris la question du partenariat stratégique.

 

VOTRE MISSION :
Sous la responsabilité du Technical Head of Program, en tant que spécialiste technique de terrain vous contribuez, dans le pays où vous êtes basé(e), à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie décennale d'Humanité et Inclusion. Vous assurez une qualité et un impact optimaux des projets mis en œuvre dans le pays/région, grâce à un système de délégation doté de mécanismes de contrôle appropriés. Vous contribuez à une gestion saine et d'un fonctionnement réussi de l'organisation globale, par le biais de changements de paradigme.

Dans ce cadre, vos responsabilités sont les suivantes :

 

Responsabilité 1 : Expertise technique

1.1. Contribuer aux stratégies régionales en accord avec les stratégies mondiales.

1.2. Assurer un soutien technique aux projets conformément aux cadres et normes techniques globaux dans son domaine d'activité.

1.3 Assurer l'apprentissage technique des projets.

1.4 Contrôler et surveiller la qualité technique et la pertinence des activités de HI dans les programmes relevant de sa compétence.

1.5. Assurer la conformité de la proposition technique avec les enjeux du nexus.

1.6. Contribuer au développement de projets de recherche et d'innovation dans la région, le cas échéant, dans son domaine sectoriel.

1.7 Contribuer à la facilitation du canal professionnel des divisions techniques au sein du programme.

Responsabilité 2 : Influence

Contribuer au prestige extérieur local et à l'influence de l'expertise de HI dans son secteur d'activité.

 

Responsabilité 3 : Développement d’Opportunités

Assurer le développement d'opportunités majeures ou de nouveaux projets dans la région relevant de son périmètre sectoriel.

 

Responsabilité 4 : préparation et réponse aux situations d'urgence

 

Responsabilité 5 : Management

 

 

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

  • Contrat International de 12 mois à compter idéalement du 1er Juin 2026;
  • Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun :
    • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE ;
    • Assurance retraite ;
    • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé ;
  • Salaire : à partir de 2757 € brut/mois ; selon expérience professionnelle ;
  • Perdiem : 677 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain ;
  • Hardship : 500 € net/mois
  • Congés payés : 25 jours par an ;
  • R&R : 5 Jours toutes les 3 mois ;
  • Poste non-accompagné :
    • Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels ;
    • A partir de 12 mois de mission : une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge, versé en monnaie locale sur le terrain ;
  • Logement : Collectif pris en charge par HI ;
  • Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local.

 

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant : https://apply.workable.com/j/E8A94A0084

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

Seules les candidatures retenues seront contactées.

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Medecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : https://www.medecinsdumonde.be
Lieu de l'emploi : Bukavu /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 22/04/2026
Date limite : 06/05/2026

Profil

Formation et expérience

  • Diplôme universitaire (Licence minimum) en Psychologie, Sciences Sociales, Santé Publique ou domaine connexe
  • Minimum 5 ans d’expérience en protection, VBG et/ou SMSPS
  • Expérience avérée en mobilisation communautaire et en leadership local en contexte de crise
  • Expérience confirmée dans l’approche centrée sur la personne
  • Expérience en ONG internationale et en coordination de projets

Compétences spécifiques

  • Excellente maîtrise des standards humanitaires (IASC, Sphere)
  • Solide compréhension des approches de sensibilité au conflit et “Do No Harm”
  • Capacité démontrée en coaching et accompagnement d’équipes
  • Capacité d’analyse, de synthèse et d’adaptation stratégique
  • Excellentes compétences de coordination, représentation et travail en réseau
  • Maîtrise des outils de collecte, analyse et utilisation des données
  • Langue : maîtrise du français ; bonne maîtrise du swahili et du kifuliro sont des atouts

Description

NOTRE MISSION

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.

Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

  • Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
  • Changer: plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
  • Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

L’ESSENTIEL 

 Sous la supervision hiérarchique de la Coordination Générale, le/la Coordinateur.trice Protection est responsable de la qualité technique et de la cohérence des approches de protection au sein des interventions de MdM en RDC.

Il/Elle assure le respect des standards humanitaires en matière de protection (normes IASC) dans l’ensemble des interventions, en garantissant leur intégration transversale dans les programmes de santé.

La position est en lien fonctionnel avec les équipes terrain (notamment le/la responsable Protection, les superviseurs communautaires) au niveau de la mission, des projets et des programmes. Elle travaille en étroite collaboration avec le Coordinateur Santé, le Coordinateur MEAL et le Coordinateur Programmes/Adjoint CG afin de garantir une approche interdisciplinaire, holistique et alignée avec les standards internationaux (Sphère, IASC, OMS), les Théories du Changement (ToC) et les méthodologies internes de MdM.

Il/Elle assure l’intégration des approches centrées sur la personne, genre et intersectionnalité, ainsi que l’approche basée sur les droits, dans l’ensemble des opérations.

Il/Elle contribue à l’adaptation continue des interventions sur base de l’analyse des dynamiques contextuelles et des facteurs de sensibilité au conflit, dans une logique de “Do No Harm”.

Basé.e à Bukavu, le/la Coordinateur.trice Protection devra être en mesure d’effectuer des déplacements fréquents à l’intérieur de la province du Sud-Kivu ou ailleurs, y compris dans des zones à accès difficile ou à contexte sécuritaire volatile, afin d’assurer un accompagnement technique des équipes, renforcer la qualité des interventions et soutenir leur adaptation aux dynamiques contextuelles.

TACHES ET RESPONSABILITES

 Vision stratégique et pilotage

  • Accompagner l’évolution du modèle d’intervention de MdM vers un renforcement du leadership local et un transfert progressif des capacités ;
  • Assurer l’application des standards et principes humanitaires, avec un focus sur la sensibilité au conflit et le “Do No Harm” ;
  • Veiller à l’adaptation continue des interventions sur base des analyses contextuelles et des vulnérabilités ;
  • Identifier les personnes et groupes exclus dans les évaluations des besoins et définir des stratégies adaptées pour répondre à leurs besoins spécifiques.

Accompagnement technique et qualité des interventions

  • Accompagner (coaching) les équipes dans l’identification et l’analyse des risques liés à la protection ;
  • Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de prévention et de mitigation ;
  • Veiller à la qualité des mécanismes communautaires de protection et d’alerte précoce ;
  • Assurer la qualité, la fonctionnalité et l’accessibilité des mécanismes de référencement et de prise en charge des bénéficiaires, notamment pour les survivant.e.s de VBG ;
  • Garantir le respect des principes de confidentialité, de sécurité et de protection des données ;
  • Soutenir l’intégration des approches participatives et communautaires dans les interventions.

Gestion, apprentissage et adaptation

  • Contribuer à la planification stratégique et opérationnelle des activités ;
  • Accompagner la collecte, l’analyse et l’utilisation des données dans une logique d’apprentissage et d’adaptation des interventions ;
  • Produire et valider les rapports techniques et assurer la qualité des outils de reporting (ex : matrice 5W/6W) ;
  • Appuyer les équipes dans le suivi des indicateurs et la prise de décision.

Coordination et représentation

  • Représenter MdM dans les mécanismes de coordination (clusters Protection, VBG, SMSPS) ;
  • Assurer une collaboration étroite avec les partenaires, autorités locales et acteurs de la société civile ;
  • Contribuer au renforcement des synergies opérationnelles entre acteurs.

Cartographie, réseaux et accès aux services

  • Accompagner la cartographie des services de protection (notamment VBG et SMSPS), incluant les acteurs institutionnels, la société civile et les mécanismes communautaires ;
  • Analyser les gaps en matière d’accès aux services et contribuer à l’amélioration des dispositifs existants;
  • Assurer la fonctionnalité et la qualité des réseaux de référencement et de prise en charge ;
  • Soutenir le renforcement des liens entre structures de santé, acteurs de protection et mécanismes communautaires.

Renforcement des capacités et localisation

  • Élaborer et dispenser des formations et assurer un accompagnement technique continu des équipes et partenaires ;
  • Accompagner les équipes à concevoir et mettre en œuvre des interventions sous leadership local, y compris en contexte de crise ;
  • Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de sortie dès le début des interventions ;
  • Promouvoir une approche d’autonomisation des acteurs locaux et de durabilité des actions.

NOUS OFFRONS

  • Une fonction enrichissante et essentielle au cœur des projets de Médecins du Monde Belgique
  • Un contrat à durée déterminée à temps plein de 3 mois (possibilité de renouvellement)
  • Conditions salariales :
    • Rémunération brute : 3 358,95€ brut/mois pour 5 ans d’expérience ; 3 530,29€ brut/mois pour 10 ans d’expérience ; 3 710,37€ brut/mois pour 15 ans d’expérience ; expérience pertinente reconnue
    • Perdiem : 651 €/mois
    • Excellente couverture assurantielle : santé, rapatriement, prévoyance
    • Cotisation à un mécanisme de retraite ou paiement de l’équivalent de 421,95€ supplémentaire par mois
  • Prise de poste : Mai 2026
  • Lieu de mission : Bukavu avec des déplacements fréquents dans les zones d'intervention

INTÉRESSÉ-E ?

Merci d’adresser votre candidature d’ici le 06/05/2026 en utilisant le formulaire de candidature approprié. 

Médecins du Monde Belgique se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures. 

Médecins du Monde Belgique ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement.

Médecins du Monde Belgique s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion au sein de ses équipes. Nous encourageons toutes les candidatures, sans distinction d’origine, de genre, d’identité ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap, de convictions, de statut socio-économique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Goma /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 23/03/2026
Date limite : 13/04/2026

Profil

VOTRE PROFIL :

  • Master en finance, gestion, économie, logistique ou équivalent.
  • Minimum 5 ans d’expérience en gestion financière / analytique.
  • Expérience en ONG internationale requise.
  • Connaissance du contexte fiscal africain appréciée.
  • Sens des priorités et des responsabilités, forte capacité organisationnelle

Description

Lieu : Goma, République Démocratique du Congo
Date souhaitée de démarrage : 1er Mai 2026
Durée de contrat : 6 mois               
Date limite dépôt de candidatures : 8 Avril 2026

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

L’Est de la RDC est le théâtre d’une crise chronique depuis de plus de 20 ans. L’instabilité y est permanente et les groupes armés y sont nombreux. Les acteurs humanitaires interviennent dans la zone depuis de nombreuses années, y mélangeant des approches urgences, transition / résilience et essayant d’assurer un certain développement / stabilisation. Depuis Janvier 2025, la situation sécuritaire s’est gravement détériorée avec la prise de Goma et la reprise des combats entre les éléments du M23 et ceux des Forces Armes de la République Démocratique du Congo (FARDC). L’accès humanitaire à ces populations en situation d’urgence est un défi permanent, à la fois à cause de l’insécurité chronique, et à cause des contraintes d’accès logistiques (pistes et routes très dégradées, glissements de terrain réguliers, zones inondées).

En réponse à la crise humanitaire en cours dans l’Est de la RDC, Handicap International souhaite renforcer et faciliter l’acheminement de l’aide humanitaire fournie par les acteurs humanitaires. L’aggravation du contexte humanitaire dans ces zones exige des capacités d’intervention proactives et flexibles pour mener à bien une réponse pertinente et rapide en matière d’aide humanitaire.

En 2025, Atlas Logistique a relancé ses activités logistiques dans l’Est de la RDC pour répondre aux besoins des utilisations (communauté humanitaire) à travers 4 activités principales :

  • Transport routier couvrant tous les « hotspots » humanitaires dans l’Est de la RDC particulièrement les zones impactées par la crise de M23 ;
  • Stockage gratuit pour le cross-docking, la contingence et le pré positionnement d’articles de secours pour une réponse rapide aux crises soudaines, intégrant la mise en place du TC CF (Température Contrôlée et Chaine de froid) ;
  • Renforcement des capacités des transporteurs, chauffeurs et convoyeurs locaux ainsi que les staffs des organisations partenaires sur le mandat et l’accès humanitaire, les risques et la gestion sécuritaire du transport constitution des dossiers administratifs, et chaîne de froid ;
  • La plateforme logistique assure la mutualisation et l’optimisation des transports routiers pour les acteurs humanitaires afin d’une livraison rapide et rentable de l’aide dans l’Est de la RDC fortement affecté par la crise de M23.

VOTRE MISSION :

Basé à Goma, sous la responsabilité directe et en soutien du Manager Opérationnel ATLAS il/elle sera en collaboration fonctionnelle avec les Chefs de projet plateforme (Beni & Goma), le Département Finance et le Département Logistique du programme, mais aussi avec le Juriste programme (et siège), il/elle sera en lien fonctionnel avec les différents Référent Technique du pôle technique ATLAS siège, du contrôleur de gestion Siège (Finance Siège), et enfin il/elle sera en supervision direct de l’Administrateur.trice chargé.e du recouvrement des coûts.

Il/Elle sera responsable de mettre en place, sécuriser et opérationnaliser le système de recouvrement des coûts des plateformes ATLAS en RDC, et assurer son lancement effectif sur les bases de Goma et Beni.

Dans le cadre du renforcement des plateformes ATLAS Logistique en RDC (bases de Goma et Beni), le projet prévoit la mise en place d’un système de Recouvrement des Coûts appliqué aux services de transport et de stockage.

Ce mécanisme vise à :

  • Assurer la soutenabilité financière des plateformes,
  • Réduire la dépendance exclusive aux financements bailleurs,
  • Améliorer la transparence et la traçabilité des coûts,
  • Garantir l’efficience des services mutualisés.

Le/La Responsable Volet recouvrement des coûts est recruté.e pour une période de 6 mois, avec pour mission principale de concevoir, structurer et lancer l’ensemble du dispositif de recouvrement des coûts à partir de zéro, en cohérence avec le contexte légal, fiscal et opérationnel de la RDC.

1. Conception et structuration du dispositif :

  • Réaliser une analyse contextuelle (juridique, fiscale, réglementaire) du recouvrement des coûts en RDC.
  • Travailler avec la juriste et la finance pour sécuriser le cadre légal.
  • Définir le modèle applicable (recouvrement total / participation aux frais).
  • Élaborer les grilles tarifaires transport et stockage basées sur les coûts réels.
  • Définir les règles de différenciation éventuelle (ONG internationales / ONG nationales).

2. Élaboration des outils et procédures :

  • Rédiger les SOP Recouvrement des Coûts :
    • Calcul des coûts unitaires
    • Émission des notes de débit
    • Processus de validation
    • Suivi des paiements
    • Gestion des litiges
  • Créer les outils analytiques :
    • Tableaux “Coût réel vs coût recouvré”
    • Suivi des encours clients
    • Reporting mensuel
  • Définir le circuit d’information entre :
    • Équipes transport,
    • Gestionnaires d’entrepôt,
    • Finance,
    • Coordination.

3. Lancement opérationnel du dispositif :

  • Informer et sensibiliser les partenaires utilisateurs (réunions d’information).
  • Présenter les modalités de recouvrement aux clusters.
  • Accompagner la contractualisation avec les partenaires.
  • Lancer les premières facturations.
  • Superviser la phase pilote sur les deux bases.

4. Renforcement des capacités :

  • Former :
    • Chefs de projet plateforme,
    • Gestionnaires logistiques,
    • Finance,
    • Administrateur recouvrement des coûts.
  • Mettre en place un guide pratique simplifié.

5. Gestion des risques :

  • Identifier les risques fiscaux, juridiques, réputationnels.
  • Mettre en place des mesures de mitigation.
  • Assurer l’alignement avec les exigences bailleurs (ECHO notamment).

6. Livrables attendus :

À la fin des 6 mois :

  • Analyse juridique/fiscale validée.
  • Grilles tarifaires officielles.
  • SOP Recouvrement des Coûts validées.
  • Outils analytiques fonctionnels.
  • Administrateur formé et autonome.
  • Processus pleinement opérationnel sur Goma et Beni.
  • Rapport de capitalisation et de passation.

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Les conditions de vie sont bonnes à Goma avec la présence d’une importante communauté humanitaire et de beaucoup d’opportunités d’activités extraprofessionnelles. Les conditions de sécurité en ville sont actuellement bonnes même si persiste une petite criminalité urbaine.

La province du Nord-Kivu, hors ville de Goma, est la proie à de nombreux conflits qui persistent depuis plus de 20 ans. Les incidents de sécurité, y compris ciblant les acteurs humanitaires, sont nombreux et contraignent le bon déploiement des activités des acteurs humanitaires. La province du Nord Kivu est actuellement sous tension avec des zones d’affrontements qui peuvent se déplacer en fonction de l’évolution du contexte. Les déplacements sur le terrain des équipes HI font l’objet d’un protocole sécuritaire strict et un couvre-feu interne à l’organisation est en vigueur.

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

  • Contrat International de 6 mois à compter idéalement du 1er Mai 2026 ;
  • Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun :
    • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE ;
    • Assurance retraite ;
    • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé ;
  • Salaire : à partir de 2869€ brut/mois ;
  • Perdiem : 572€ net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain ;
  • Hardship : 500 € net/mois ;
  • Congés payés : 25 jours par an ;
  • R&R : 5 Jours toutes les 8 semaines + prise en charge éventuelle transport/forfait ;
  • Poste : Non accompagné :
  • Logement : Collectif pris en charge par HI ;
  • Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local.

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Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant : Candidater

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler ! Seules les candidatures retenues seront contactées.

Détails de l'annonce

Organisation : Medecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : https://www.medecinsdumonde.be
Lieu de l'emploi : Bukavu /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 13/02/2026
Date limite : 04/05/2026

Profil

Formation et expérience

  • Formation supérieure (BAC+5 coopération internationale, humanitaire, relations
    internationales, gestion de projet, sciences politique & Sociale)
  • Expérience professionnelle de 2 ans sur un poste similaire en ONG ou autre organisme à but non lucratif

Compétences spécifiques

  • Solide expertise dans la gestion de donateurs tels que (liste non exhaustive) : DG INTPA, DG ECHO, UN, SIDA, AICS, AECID, AFD, DGD, ENABEL, LUXDEV, AMC, GAK, GFFO, OCHA, DDC, etc.
  • Maîtrise du pilotage de processus collectifs pour la rédaction de propositions de projets et de rapports à destination des bailleurs.
  • Forte capacité de rédaction de propositions de projets et de rapports pour soumission auprès de bailleurs institutionnels.
  • Compétences avérées dans le suivi des équipes sur le volet « compliance » auprès de bailleurs de fonds institutionnels, notamment ECHO ou DGD.
  • Solide expérience en gestion de partenariats avec des associations locales.
  • Compétences en animation de formations techniques sur le cycle de projet et l’élaboration de nouveaux projets.
  • Maitrise des enjeux de coopération international dans la région des Grands Lacs
  • Excellentes compétences rédactionnelles en anglais et en français

Description

NOTRE MISSION

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.

Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

  • Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
  • Changer: plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
  • Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

L’ESSENTIEL

Sous la supervision du/de la Directeur-trice régiona.e, le/la Grant Manager Régional.e aura la charge de piloter la stratégie de mobilisation de fonds, la gestion des subventions et la conformité contractuelle pour l’ensemble de la région des Grands Lacs.

Vous agissez comme le/la garant.e de la qualité des propositions de projets et des rapports régionaux, tout en renforçant les capacités des équipes de gestion des subventions nationales.

Vous jouez un rôle clé dans le développement de relations de confiance durables avec les partenaires et bailleurs régionaux, garantissant ainsi la crédibilité de Médecins du Monde Belgique et son positionnement stratégique au sein de consortiums transfrontaliers.

TACHES ET RESPONSABILITES

1. Orientation stratégique (Business Development) et Appui à la mobilisation des financements institutionnels : (30%)

  • Participer au développement de la stratégie de financement de la région Grands Lacs
  • Contribuer de manière significative au développement du réseau de partenaires financiers
  • Participer à l’élaboration et au développement de la stratégie de partenariats sur la région Grands Lacs
  • Elaborer le plan d’action annuel selon l’identification des opportunités de financements dans la région
  • Assurer un soutien/accompagnement au/ à la Directeur.trice régional.e dans la gestion des financements institutionnels et relations partenaires et bailleurs (incluant les autres chapitres du réseau international MdM)
  • Agir en tant que point focal de la région pour les requêtes liées aux propositions de projet et aux rapports
  • Coordonner les visites sur le terrain des bailleurs de fonds et briefer les équipes en préparation de ces visites
  • Organiser régulièrement des rencontres bailleurs dans le cadre du développement stratégique
  • Représenter MdM lors des réunions avec différents acteurs (bailleurs, autorités, partenaires), sur demande du/de la Directeur-trice régional.e

2. Coordination de l’écriture des propositions de projets et du reporting bailleurs : (20%) :

En supervision du/de la grant officer RDC et directement pour les autres pays :

  • Lancer en interne le processus de rédaction de projets en donnant le cadre institutionnel, budgétaire et temporel, après sollicitation et information de la part du/de la Directeur.trice régional.e
  • Coordonner la préparation des propositions de projets et programmes aux bailleurs institutionnels & garantir l’éligibilité des soumissions de projets
  • Compiler les rapports et les contributions et s’assurer de la qualité des documents et de leur conformité avec les règles du bailleur
  • Garantir la qualité des dossiers de soumission de projets aux bailleurs de fond dans les délais requis
  • Assurer la communication avec tous les bailleurs institutionnels à l’oral, par écrit, par le moyen des plateformes dédiées à la communication avec les ONG afin de garantir une communication fluide et efficace
  • Contribuer, par la recherche, à alimenter les propositions de projet et prendre le lead sur la rédaction de certaines parties
  • Coordonner l’écriture par les différents spécialistes/contributeurs sur les missions et la région et garantir la qualité des documents
  • Travailler en étroite collaboration avec les départements programme, logistique, RH et finance, pour assurer la cohérence entre les différentes composantes des propositions – c’est-à-dire le narratif, le cadre logique, le budget, les annexes logistiques, administratives et autres annexes
  • Avoir la charge de la soumission de demande de subventions par le moyen indiqué par le bailleur de fond

3. Garant.e de la connaissance des règles des bailleurs institutionnels (Donor compliance) et gestion des contrats (20%)

  • S’assurer de la maitrise des règles bailleurs, de leurs mises à jour et veiller à actualiser les sources d’information relatives à ces connaissances/informations
  • Entretenir des relations rapprochées avec les gestionnaires des contrats au niveau des principaux bailleurs MdM (dans les pays de la région et en Europe)
  • Diffuser l’information sur les règles, les mises à jour et les sources d’information auprès des collègues des missions et de la région
  • Organiser des séances d’information et de formation sur les règles des bailleurs
  • Fournir des conseils sur l’application concrète de ses règles dans les missions et la région
  • Appuyer la préparation des documents programmation notamment sur le volet cartographie des acteurs et des bailleurs de fonds présents dans les pays de la région (Stratégie institutionnelle pays, plan d’action, etc.)
  • Soutenir l’équipe régionale sur les questions contractuelles faire le lien avec le siège / les partenaires : processus contractuel avec les partenaires et questions sur les règles des donateurs, en accord avec le responsable compliance et risque du siège et autres interlocuteurs siège (le cas échéant)
  • Garantir la conservation (archivage) électronique de tous les documents contractuels et toute communication avec les bailleurs institutionnels (incluant les propositions et rapports soumis). Fluidifier la diffusion de ces documents au niveau de l’équipe régionale (incluant les country program managers)

4. Responsable de la veille, de l’analyse des appels à projets et de l’analyse des opportunités de financements (20%):

  • Réaliser une mise à jour du mapping des différents bailleurs et partenaires
  • Identifier les opportunités de financements (bailleurs institutionnels ou privés)
  • Assurer une veille sur les éventuels appels à propositions concernant les thématiques prioritaires de MdM-BE au niveau de la région selon les priorités de développement stratégique de la région
  • Faciliter et organiser des rencontres avec les bailleurs ciblés
  • Soutenir la préparation de supports destinés aux bailleurs (Factsheets, fiches de présentation, etc.) ainsi que des concept notes
  • Coordonner la préparation des rencontres auprès des bailleurs et appuyer les équipes dans leur préparation

5. Contributrice/teur à la gestion des partenariats opérationnels (10%)

En supervision du/ de la grant officer RDC et directement pour les autres pays :

  • Suivi et mise en œuvre des partenariats de façon transversale
  • Identifier les opportunités de consortium et piloter le montage de partenariats transfrontaliers avec des acteurs internationaux et locaux
  • Maintien d’une synergie des partenariats sur la région
  • Sollicitation des partenaires de la société civile lors des missions de terrain dans les pays de la région et coordination avec les responsables pays (coordinateurs.trices des programmes pays) du planning des visites/rencontres
  • Appui sur le suivi des OSC et des partenaires de consortium (formation en reporting interne, appui à la création des outils et partage des templates, appui au suivi projet avec le département MEAL)
  • Suivis des conventions de partenariats avec les partenaires opérationnels
  • Maintenir un répertoire des partenaires et des bailleurs à jour

NOUS OFFRONS

  • Une fonction enrichissante et essentielle au cœur des projets de Médecins du Monde Belgique
  • Un contrat à durée déterminée à temps plein jusqu'au 31/12/2026
  • Conditions salariales :
    • Rémunération brute : 3 695,21€ brut/mois pour 7 ans d’expérience ; 3 922,54€ brut/mois pour 13 ans d’expérience ; expérience pertinente reconnue
    • Perdiem : 651 €/mois
    • Excellente couverture assurantielle : santé, rapatriement, prévoyance
    • Cotisation à un mécanisme de retraite ou paiement de l’équivalent de 421,95€ supplémentaire par mois
  • Prise de poste : Mars/Avril 2026
  • Lieu de mission : Bukavu avec des déplacements réguliers à prévoir en République Démoctratique du Congo, Ouganda, Burundi, Rwanda ... 

INTÉRESSÉ-E ?

Merci d’adresser votre candidature d’ici le 05/04/2026 en utilisant le formulaire de candidature approprié. 

Médecins du Monde Belgique se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures. 

Médecins du Monde Belgique ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement.

Médecins du Monde Belgique s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion au sein de ses équipes. Nous encourageons toutes les candidatures, sans distinction d’origine, de genre, d’identité ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap, de convictions, de statut socio-économique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

 

Détails de l'annonce

Organisation : ULB-Cooperation / Ucoopia
Site web : https://www.ucoopia.org
Adresse email : julie.simon@ulb-cooperation.org
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Fichier : PDF icon 2026.01_uco_offre_demploi_coordination_kinshasa.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 22/01/2026
Date limite : 31/01/2026

Profil

Qualifications et expériences

• Diplôme de niveau master (BAC+4 minimum) ou expérience probante jugée équivalente (min.
7 ans en coopération internationale).
• Minimum 7 ans d’expérience de terrain en gestion de projets ou de programmes de
coopération internationale au développement, dont une expérience significative en
coordination d’équipe.
• Bonne connaissance d’au moins deux des secteurs d’intervention d’Ucoopia (santé, systèmes
alimentaires durables, insertion socio-professionnelle, éducation à la citoyenneté).
• Excellentes compétences en gestion de projet : élaboration, suivi technique, budgétaire et
administratif, rapportage, gestion des risques.
• Capacité à rechercher et répondre à des opportunités de financement (appels à projets,
synergies, partenariats), en lien avec les équipes siège.
• Excellentes capacités rédactionnelles et de présentation orale en français ; la connaissance
de l’anglais constitue un atout.
• Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (suite Office / O365 : Word, Excel,
PowerPoint, SharePoint, Teams, Outlook).

• Une expérience professionnelle en contexte d’insécurité ou de forte volatilité politique est
un atout.
• Une expérience professionnelle en République démocratique du Congo et en particulier à
Kinshasa est un atout.

Compétences transversales et personnelles

• Leadership collaboratif : capacité à encadrer, motiver et recadrer une équipe
pluridisciplinaire, à déléguer et à trancher lorsque nécessaire.
• Rigueur, souci de la qualité, sens de l’organisation et aptitude à prioriser dans un
environnement multi-projets.
• Excellentes capacités relationnelles et de représentation : écoute, assertivité, négociation,
aisance dans les espaces multi-acteurs.
• Sensibilité interculturelle, respect des diversités, tact, capacité à gérer les désaccords et
conflits de manière structurée.
• Adhésion aux missions, valeurs et à la charte d’intégrité d’Ucoopia / ULB-Coopération, et
engagement à les traduire dans les pratiques quotidiennes.
• Un brin d’humour est vivement souhaité.

Description

Ucoopia, l’ONG des universités (ULB, ULiège, UMONS) issue de la fusion des ONG ULB-Coopération et
Eclosio, recherche un·e coordinateur·trice pour son bureau de Kinshasa.

Contexte

Ucoopia est une ONG de développement spécialisée en santé et systèmes de santé, en gestion des
territoires et des ressources, en insertion socio-professionnelle, et en éducation à la citoyenneté
mondiale et solidaire. Elle développe ses actions dans 9 pays, en Afrique, Amérique latine, Asie et
Europe, en appuyant des actions durables développées par des acteurs de changement locaux issus
de la société civile, du secteur public et du secteur privé.
Le bureau de Kinshasa est une composante stratégique de cette présence pour les projets en RDC.

Poste

Missions

L’objectif du poste est d’assurer le bon fonctionnement du bureau de coordination de Kinshasa et des
équipes sous sa responsabilité (basées à Kinshasa, Boma et Muanda), de contribuer au développement
d’Ucoopia en RDC, d’appuyer la préparation et la gestion globale des projets, de développer et
entretenir les partenariats, d’assurer la représentation d’ULB-Coopération en RDC avec anticipation,
rigueur et sens politique. Le·la coordinateur·trice est sous la supervision directe de la direction
d’Ucoopia et travaille en lien étroit avec le bureau de coordination de Goma ainsi qu’avec les
départements de l’ONG (Département des Opérations, Département Développement et
Communication, Département Apprentissage et Innovation, Département Administratif et Financier,
Département des Ressources humaines) basés en Belgique et dans les autres pays.
Trois missions principales structurent la fonction :
• Coordination et management de l’équipe et des activités du bureau
• Représentation d’Ucoopia et animation des partenariats en RDC
• Contribution au développement d’Ucoopia, en particulier en RDC

Principales responsabilités

Coordination et management de l'équipe et des activités

• Élaborer, avec l’équipe, le plan de travail annuel du bureau et veiller à sa mise en oeuvre, la
priorisation des activités et le respect des échéances.
• Organiser les réunions d’équipe, soutenir la planification individuelle et la circulation de
l’information interne.
• Superviser la gestion technique, administrative et financière des projets sous la responsabilité
directe de la coordination (suivi budgétaire, suivi des risques, rapportage, qualité des
données), en cohérence avec les méthodologies et procédures d’Ucoopia.
• Veiller à un cadre de travail respectueux, équitable et sécurisé, conforme aux politiques RH,
d’intégrité, d’égalité et de bien-être de l’ONG.

Représentation et partenariats

• Accroître la visibilité, notoriété et légitimité de l’ONG en RDC, en concertation avec la
direction.
• Représenter Ucoopia auprès des partenaires congolais, des autorités, des bailleurs, des
plateformes de concertation et des universités, dans une logique de co-construction avec les
partenaires locaux.
• Entretenir des relations constructives et régulières avec les partenaires de mise en oeuvre
(OSC, institutions publiques, organisations paysannes, universités…), et contribuer, avec eux,
à l’élaboration et à l’adaptation des projets.
• Participer aux espaces de concertation sectorielle et aux dynamiques de cadres stratégiques
communs (ex. DGD), en portant les positions construites avec les partenaires.
• Assurer une communication régulière et structurée entre le terrain, les partenaires et les
équipes siège (analyses de contexte, avancées, difficultés, apprentissages).
• Assurer une communication régulière et structurée avec le bureau de Goma.

Contribution au développement d'Ucoopia

• Contribuer à la mise en oeuvre de la stratégie d’Ucoopia en RDC, en participant aux réflexions
stratégiques internes et aux processus liés à la fusion des ONG.
• S’assurer de la concordance des actions avec les politiques et cadres nationaux pertinents, et
contribuer à la cohérence globale de la stratégie pays.Identifier des opportunités de
financement, de synergie et de mise en réseau, et contribuer à la recherche de fonds (notes
conceptuelles, propositions), en collaboration avec les équipes siège.
• Promouvoir une culture de suivi-évaluation, capitalisation et apprentissage au sein de
l’équipe et avec les partenaires.
• Veiller au respect de la charte d’intégrité et des politiques internes, et signaler/traiter les
situations à risque (fraude, corruption, violences, conflits d’intérêts) selon les procédures en
place.

Offre

• Contrat local congolais, à temps plein, à durée déterminée de 11 mois renouvelable.
• Poste basé à Kinshasa, avec déplacements possibles dans les zones d’intervention des projets
en RDC.
• Salaire brut mensuel en accord avec les pratiques internes d’Ucoopia / ULB-Coopération, en
fonction de l’expérience reconnue ; 26 jours de congés/an.
• Emploi porteur de sens dans un environnement professionnel agréable, soutenant et en
transformation.
• Poste à pourvoir dès que possible.

Processus de recrutement

Les candidatures sont à envoyer par email uniquement à : julie.simon@ucoopia.org, avec pour objet :
« Candidature – coordination Kinshasa – NOM Prénom ».
Le dossier de candidature doit comprendre :
- CV (nommé « NOM Prénom CV »)
- Lettre de motivation (nommée « NOM Prénom LM »)
- Coordonnées de 2 personnes de référence (ne seront contactées qu’en fin de processus)
- La réponse au formulaire en ligne (forms.office.com/e/r937xFhiLk) (élément indispensable).
Les dossiers non complets ne seront pas pris en considération. Date limite d’envoi des candidatures :
30/01/2026 à 23h00 ; un test écrit pourra être organisé, suivi d’un entretien avec un panel de
recrutement. Les candidatures seront appréciées dès réception.
Pour tout renseignement, email uniquement : julie.simon@ucoopia.org

Détails de l'annonce

Organisation : Malteser International
Site web : https://jobs.malteser-international.org/de/
Lieu de l'emploi : Ariwara, Province de l'Ituri /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 09/01/2026
Date limite : 23/01/2026

Profil

Votre profil:

  • Etre titulaire d'un Master en Gestion des Projets Humanitaire, Sciences politiques, Sciences sociales ou tout domaine connexe 
  • Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle sur un poste demandant une forte polyvalence dans un cadre humanitaire en Afrique 
  • Démontrer une expérience en gestion de programmes humanitaires et de développement, mise en place de stratégies d’intervention et gestion de la sécurité
  • Démontrer une expérience indispensable en gestion du personnel et en gestion comptable et budgétaire 
  • Disposer de solides connaissances en procédures logistiques d’achat, de transport et de gestion des stocks 
  • Jouir d'une compétence à négocier avec diplomatie avec les partenaires, les autorités et les institutions
  • Avoir une excellente maîtrise du français (oral et écrit) est indispensable, la connaissance d’anglais est souhaitable, l’allemand peut être un atout

Description

Malteser International (MI) est le corps international d'aide humanitaire de l’Ordre Souverain de Malte. Depuis plus de 60 ans, nous nous engageons auprès des personnes touchées par la pauvreté, la maladie, les conflits et les catastrophes dans le monde. Les valeurs chrétiennes et les principes humanitaires constituent le fondement de notre action. Dans plus de 30 pays d’Afrique, d’Amérique, d’Asie, d'Europe et du Moyen-Orient, nous intervenons auprès des plus vulnérables – sans distinction de religion, d’origine ou de convictions politiques.

Dans les Provinces d’Ituri, du Haut Uélé, du Bas Uélé, de l'Equateur, du Kasaï Central et du Nord-Kivu, en République Démocratique du Congo (RDC), l’ONG apporte une assistance humanitaire depuis 2000. Malteser International y mène divers projets dans les domaines de la santé, de l'eau, hygiène et assainissement (WASH) et de la sécurité alimentaire.

Pour la gestion de son programme, Malteser International recherche un/e Coordinateur/trice Programme Pays basé(e) à Ariwara, province de l'Ituri, République Démocratique du Congo.

En tant que Coordinateur/-trice Programme vous avez l’opportunité de diriger à travers notre équipe multiculturelle le bon déroulement de la logistique, de l’administration et de la mise en œuvre de notre programme varié dans les domaines de l'aide humanitaire, de l'aide à la transition et de la coopération au développement.

Vos responsabilités:

  • Planifier, coordonner, mettre en œuvre et contrôler les projets de Malteser International dans les Provinces d’Ituri, du Haut Uélé, du Bas Uélé, de l'Equateur, du Kasaï Central et du Nord-Kivu en veillant aux aspects opérationnels, administratifs, financiers et logistiques
  • Assurer la qualité opérationnelle et le suivi des opérations ainsi que la mise en œuvre du programme dans le respect de la stratégie opérationnelle 
  • Assurer la coordination des Ressources Humaines, concernant le recrutement, l’encadrement et le suivi des employés afin de construire et maintenir une dynamique d’équipe permettant la bonne réalisation des objectifs
  • Garantir le respect des échéances et la qualité des rapports internes et de ceux à destination des bailleurs de fonds
  • Assurer un bon échange avec la coordination nationale et le  siège
  • Elaborer les orientations stratégiques et proposer de nouvelles orientations opérationnelles selon l'évolution du contexte
  • Participer aux forums humanitaires et aux réunions de coordination pertinentes et représenter l’organisation auprès des intervenants extérieurs, des autorités administratives, politiques et locales et de la société civile

Notre offre:

  • Début: Sous réserve de la disponibilité des fonds, Février 2026
  • Lieu d’affectation : Ariwara, Ituri (République Démocratique du Congo)
  • Durée du contrat : 12 mois 
  • Salaire en fonction des qualifications et des expériences, assurance santé et accident, hébergement dans la maison d’équipe, R&R, un vol gratuit par an vers le pays d’origine  
  • Poste non-accompagné  

Travailler pour Malteser International

Malteser International est un employeur garantissant l'égalité des chances et accueille les candidatures de toutes les personnes, sans distinction de sexe, de confession ou d'origine.

Malteser International s'engage à protéger les personnes participant à ses programmes contre toutes formes d'exploitation, d'abus et de harcèlement sexuel, et dispose de politiques spécifiques sur cet engagement (y compris un code de conduite) qui décrit le comportement attendu et la responsabilité de l'ensemble du personnel, des consultants et des autres représentants de l'organisation. Malteser International vérifie les références et les antécédents de tous les membres du personnel (y compris le casier judiciaire pour des fonctions spécifiques). Tout(e) candidat(e) à un emploi chez Malteser International devra signer le Code de conduite de MI en annexe de son contrat de travail et accepter de se comporter conformément aux dispositions de ces documents.

Que vous travailliez en tant que spécialiste à l'étranger ou dans l'un de nos bureaux régionaux, nous vous offrons un environnement de travail stimulant au sein d'une équipe internationale expérimentée. Plus de 1 000 employés nationaux et internationaux sont actuellement déployés dans diverses zones de crise et de catastrophe dans le monde, ainsi que dans nos bureaux régionaux à Cologne et à New York. Vous trouverez de plus amples informations ici. 

Comment postuler:

Veuillez envoyer votre candidature complète (CV, lettre de motivation, copies des diplômes et trois références professionnelles) en ligne sur notre portail d'emploi jusqu'au 23 janvier 2026. 

Nous nous réservons le droit de contacter les candidat(e)s approprié(e)s avant la date limite de dépôt des candidatures.

Détails de l'annonce

Organisation : Malteser International
Site web : https://jobs.malteser-international.org/de/
Lieu de l'emploi : Ariwara, Province de l'Ituri /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 09/01/2026
Date limite : 23/01/2026

Profil

Votre profil:

  • Études supérieures en Logistique; une formation dans des instituts spécialisés dans l'humanitaire et reconnus au niveau international est un atout
  • Expérience approfondie en gestion logistique au moins 4 ans d’expérience professionnelle dans le cadre humanitaire et/ou de développement
  • Connaissance des procédures des bailleurs de fonds (surtout Union Européenne), des procédures logistiques d’achat, de transport et de gestion des stocks
  • Grande capacité à prioriser et organiser les tâches journalières, hebdomadaires et mensuelles
  • Avoir une excellente maîtrise du français (oral et écrit) est indispensable, la connaissance d’anglais est souhaitable, l’allemand peut être un atout
  • Expérience professionnelle en RD Congo est un atout

Description

Malteser International (MI) est le corps international d'aide humanitaire de l’Ordre Souverain de Malte. Depuis plus de 60 ans, nous nous engageons auprès des personnes touchées par la pauvreté, la maladie, les conflits et les catastrophes dans le monde. Les valeurs chrétiennes et les principes humanitaires constituent le fondement de notre action. Dans plus de 30 pays d’Afrique, d’Amérique, d’Asie, d'Europe et du Moyen-Orient, nous intervenons auprès des plus vulnérables – sans distinction de religion, d’origine ou de convictions politiques.

Dans les Provinces d’Ituri, du Haut Uélé, du Bas Uélé, de l'Equateur, du Kasaï Central et du Nord-Kivu, en République Démocratique du Congo (RDC), l’ONG apporte une assistance humanitaire depuis 2000. Malteser International y mène divers projets dans les domaines de la santé, de l'eau, hygiène et assainissement (WASH) et de la sécurité alimentaire.

Pour la gestion de son programme, Malteser International recherche un/e Adjoint/e Coordinateur/trice Logistique Pays basé(e) à Ariwara, République Démocratique du Congo.
En tant que Adjoint/e Coordinateur/trice Logistique Pays, vous avez à charge d'appuyer le Coordinateur Logistique Pays dans la stratégie et la gestion des opérations logistiques au sein de la mission en RDC.

Vos responsabilités:

  • Assister le Coordinateur logistique Pays (CLP) dans le suivi des aspects quotidiens et concrets de la gestion sécuritaire de la mission (sécurité appliquée) en collaboration avec le coordinateur Sécurité et Sureté
  • Collaborer avec le CLP dans la coordination des approvisionnements et livraisons pour les projets et les bases, tout en assurant le respect des procédures et des outils logistiques en vigueur au sein de l'Organisation
  • Accompagner le CLP dans la gestion des équipements informatiques, de 
    télé/radiocommunication et d’approvisionnement en énergie de la mission
  • Appuyer dans la gestion du parc de véhicules (disponibilité, sécurité, maintenance, etc.) pour le bon fonctionnement de la mission et la conduite des activités en accord avec les budgets disponibles
  • Participer à l'élaboration des plans de redéploiement / installation / réhabilitation / fermeture des bases
  • Représenter, sur instruction du CLP, l’organisation auprès des partenaires, autorités et différents acteurs locaux impliqués dans les domaines de la logistique et de la sécurité de la mission
  • Assister le CLP dans la centralisation et diffusion de l’information logistique au sein de la mission et au siège et consolide le reporting interne et externe en la matière

Notre offre:

  • Début: 01.02.2026
  • Lieu d’affectation : Ariwara, Ituri (République Démocratique du Congo)
  • Durée du contrat : 12 mois 
  • Salaire en fonction des qualifications et des expériences, assurance santé et accident, hébergement dans la maison d’équipe, R&R, un vol gratuit par an vers le pays d’origine  
  • Poste non-accompagné  

Travailler pour Malteser International

Malteser International est un employeur garantissant l'égalité des chances et accueille les candidatures de toutes les personnes, sans distinction de sexe, de confession ou d'origine.
Malteser International s'engage à protéger les personnes participant à ses programmes contre toutes formes d'exploitation, d'abus et de harcèlement sexuel, et dispose de politiques spécifiques sur cet engagement (y compris un code de conduite) qui décrit le comportement attendu et la responsabilité de l'ensemble du personnel, des consultants et des autres représentants de l'organisation. Malteser International vérifie les références et les antécédents de tous les membres du personnel (y compris le casier judiciaire pour des fonctions spécifiques). Tout(e) candidat(e) à un emploi chez Malteser International devra signer le Code de conduite de MI en annexe de son contrat de travail et accepter de se comporter conformément aux dispositions de ces documents.

Que vous travailliez en tant que spécialiste à l'étranger ou dans l'un de nos bureaux régionaux, nous vous offrons un environnement de travail stimulant au sein d'une équipe internationale expérimentée. Plus de 1 000 employés nationaux et internationaux sont actuellement déployés dans diverses zones de crise et de catastrophe dans le monde, ainsi que dans nos bureaux régionaux à Cologne et à New York. Vous trouverez de plus amples informations ici. 

Comment postuler:

Veuillez envoyer votre candidature complète (CV, lettre de motivation, copies des diplômes et trois références professionnelles) en ligne sur notre portail d'emploi jusqu'au 23 janvier 2026. 

Nous nous réservons le droit de contacter les candidat(e)s approprié(e)s avant la date limite de dépôt des candidatures.

Détails de l'annonce

Organisation : Institut de Médecine Tropicale
Site web : https://www.itg.be
Adresse email : recruitment@itg.be
Lieu de l'emploi : DRC /
Fichier : PDF icon responsable_financier_a_limt_rdc_-_imt_b-_nov_2025.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 21/11/2025
Date limite : 01/12/2025

Profil

Profil du candidat :

  • Au moins 5 ans d'expérience professionnelle avec des financements belges ou européens dans le contexte de la RDC
  • Connaissance approfondie des principes comptables et de la législation financière
  • Connaissance avérée des logiciels et systèmes financiers
  • Solides capacités d'analyse et de résolution de problèmes, combinées à l'intégrité et à la transparence en tant que valeurs fondamentales
  • Être disposé à travailler à temps plein en RDC, avec des déplacements professionnels dans les provinces, les pays voisins et l'UE
  • Maîtrise du français et de l'anglais ; la connaissance d'autres langues de la RDC ou de la Belgique est un atout
  • Possibilité de signer un contrat de travail belge et d'obtenir un permis de travail en RDC
  • Ce poste d'expatrié est basé à plein temps à Kinshasa. Le contrat sera signé en Belgique, après quoi le candidat sera expatrié pour travailler en RDC. Bien que la nationalité belge ne soit pas requise, le candidat doit être en mesure de signer un contrat de travail belge.

Description

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Responsable financier à l'IMT RDC

Contexte :

L'Institut de Médecine Tropicale (IMT) à Anvers, avec plus de 500 membres du personnel, se consacre à l'amélioration de la santé mondiale par le biais de la recherche et de l'éducation. L'IMT est actif en République Démocratique du Congo (RDC) depuis plus de 20 ans, se concentrant sur la lutte contre la maladie du sommeil et l'amélioration de la recherche en santé publique en partenariat avec les institutions nationales.

Rôle : Le responsable financier du bureau de la RDC gérera les flux de financement des différents projets vers/depuis de multiples donateurs, vers de multiples institutions partenaires de l'IMT RDC ainsi que vers les unités de l'IMT.

Objectif du rôle :

Le responsable financier a la responsabilité de suivre, de contrôler et d'optimiser l'utilisation des fonds alloués aux projets mis en œuvre en RDC. Il s'agit d'un rôle direct pour les fonds gérés par l'IMT et d'un rôle d'appui aux partenaires du projet.  .

Pour ce faire, le responsable financier conçoit et maintient des processus optimaux en accord avec les structures et processus financiers et opérationnels globaux de l'IMT. Le responsable financier est le premier point de contact et de soutien pour les partenaires et le personnel de l'IMT pour les questions relatives aux budgets. Il/elle travaille en soutien aux chefs de projet de l'IMT et fournit de manière proactive des conseils sur le contexte et les dépenses pour que les chefs de projet ou d'autres structures de gestion puissent prendre des décisions. Pour ce faire, le responsable financier s'aligne et se coordonne soigneusement avec les collègues impliqués dans la gestion financière à l'IMT-A et, lorsque cela est explicitement défini, participe aux réunions clés du projet.

Tâches et responsabilités :

  • Affectation des coûts :
    • Contrôler les dépenses et assurer la conformité avec le budget approuvé
    • Vous êtes responsable du soutien financier et administratif des chefs de projet et des partenaires en termes d'optimisation de la planification et de l'utilisation des budgets alloués
    • Vous gardez une vue d'ensemble des différentes dispositions financières et administratives des projets et contrats en cours, en développant une connaissance et une vision des conditions du bailleur de fonds pour chacun des projets
    • Vous soutenez les partenaires, sur demande, dans le suivi des budgets qui leur sont alloués.
  • Gestion des flux de trésorerie : Vous supervisez le flux de trésorerie de l'IMT Anvers pour le fonctionnement des projets en RDC.
  • Suivi des processus comptables : Vous soutenez les comptables au sein de l'équipe RDC.
  • Conseiller :
    • Fournir des conseils stratégiques sur le contrôle des coûts, l'investissement et d'autres questions financières
    • Soutenir les collègues sur des questions ad-hoc.
  • Gestion des risques : Identifier les risques financiers et conseiller les chefs de projet et, le cas échéant, la direction sur les moyens de les atténuer (notamment en évitant les risques de fraude et de corruption).
  • Soutenir l'établissement des rapports financiers : Apporter un soutien et des éclaircissements aux responsables scientifiques et/ou financiers du projet lors de la préparation et de la présentation des rapports périodiques et des rapports de projet sur la situation financière.
  • Superviser les audits : Préparer l'organisation/les projets aux audits internes et externes.
  • Soutenir l'élaboration du budget des propositions de projet.
  • Formation : Analyser les besoins en termes de formation en comptabilité et finance pour le personnel et les partenaires d'ITM RDC et identifier les opportunités de formation (internes ou externes).

Nous vous offrons :

L'IMT s'engage à construire un institut diversifié, équitable et inclusif. Nous visons l'excellence et la pertinence, l'intégrité, la durabilité, la persistance et l'équité. Votre mission contribue à notre mission. Nous valorisons la dignité humaine et la diversité, la créativité académique et l'esprit critique, la solidarité et la coopération, ainsi que le bien-être des employés, des étudiants, des patients et des clients. Nous vous offrons

  • Un package salarial en fonction de votre profil et de votre expérience professionnelle, avec des avantages liés à l'expatriation (tels qu'une indemnité de logement, un billet aller-retour annuel, des frais de scolarité, des assurances complémentaires).
  • Un poste à temps plein avec un contrat de 4 ans, prolongeable de 3 ans sur la base d'une évaluation. L'objectif est de pourvoir le poste en septembre/octobre.
  • Une opportunité de faire partie de la communauté scientifique de l'IMT qui contribue à la recherche innovante, au travail éducatif et aux activités de renforcement des capacités avec des partenaires en RDC et dans le monde entier.

Ce poste vous intéresse?   

Pour plus d'informations sur ce poste, veuillez contacter HR (recruitment@itg.be).   

Postulez avant le 1 Décembre 2025, via le lien sur notre site web. Nous vous demandons d'ajouter votre CV et votre lettre de motivation.   

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Goma /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 18/11/2025
Date limite : 04/12/2025

Profil

VOTRE PROFIL :

  • 4 ans d’expérience professionnelle en gestion de projet minimum sur un poste similaire chez HI ou dans une autre ONGI (Coordinateur Terrain) ;
  • Expert en diagnostic, stratégie d’intervention et planification, suivi et coordination de projet ;
  • Expériences managériales avérées et de bonnes capacités de représentation ;
  • Capacité à travailler en équipe, pluridisciplinaire.

Description

Lieu : Goma, avec des déplacements sur les zones d’interventions au Nord Kivu, dans les sous bases de Mweso et de Béni.
Date souhaitée de démarrage : 5 Janvier 2026
Durée de contrat : 12 mois                                    
Date limite dépôt de candidatures : 9 Décembre 2026

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap. Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :
La RDC subit une instabilité chronique depuis la fin des années 1990, liée à des problèmes de gouvernance interne et sa proximité avec des pays ayant connu des crises majeures. Du fait de la fragilité des institutions, pour l’ensemble de la population congolaise, estimée entre 100 et 120 millions d’habitants, l’accès à des services sociaux de qualité reste un défi majeur.

La RDC connait un grand défi de la gouvernance des ressources qui a un grand impact sur la gestion des risques des catastrophes. Du fait, quand un évènement se réalise, la réponse du gouvernement souvent n’arrive pas à répondre à tous les besoins, et cela reste un défi majeur pour la population.

L’Est de la RDC est le théâtre d’une crise chronique depuis de plus de 20 ans. L’instabilité y est permanente et les groupes armés y sont nombreux. Les acteurs humanitaires interviennent dans la zone depuis de nombreuses années, y mélangeant des approches urgences, transition / résilience et essayant d’assurer un certain développement / stabilisation.

Depuis octobre 2022, la situation sécuritaire s’est gravement détériorée avec la reprise des combats entre les éléments du M23 et ceux des Forces Armes de la République Démocratique du Congo (FARDC) avec la prise de Goma par les M23 en Janvier 2025.

L’accès humanitaire à ces populations en situation d’urgence est un défi permanent, à la fois à cause de l’insécurité chronique, et à cause des contraintes d’accès logistiques (pistes et routes très dégradées, glissements de terrain réguliers, zones inondées).

En réponse aux besoins et dans le cadre de son expertise technique, HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique.

  •  A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation Physique et Fonctionnelle, de la Santé Maternelle et Infantile, l’Education Inclusive et la Gouvernance Inclusive ;
  • Au Kasaï et au Kasaï Central, initialement engagé dans des activités de développement HI est intervenu depuis la crise de 2016 sur des projets de Sécurité Alimentaire (modalité Cash puis soutien à la production agricole) et actuellement intervient dans deux projets d’inclusion économique et d’éducation inclusive ;
  • Au Nord-Kivu, à ce jour, la base de Goma met en œuvre les projets suivants :
    • Un projet de clinique mobile en santé mentale (ECHO) dans le petit Nord Kivu (Goma) et le sud Kivu (Minova) ;
    • Un projet de réponse d’urgence (CDCS) à la santé primaire où HI intervient au travers de la composante santé mentale intégrée à de la thérapie de stimulation pour les enfants MAS et leur famille dans le petit nord Kivu ;
    • Un projet de réadaptation intégrée avec la thérapie de stimulation et la santé mentale (RIMSCASSA-GFFO) dans le Nord Kivu. (Mweso, Kitchanga et Goma) ;
    • Un projet de prévention des risques et violations multiples encourus par les populations vulnérables et réponse multisectorielle aux besoins de protection et d’assistance face aux chocs avec une composante santé mentale liée aux VBG (PREVENIR-DGD-H). Ce projet est pour l’instant terminé avec une 3ème phase à prévoir pour la fin 2025.

 

VOTRE MISSION :
Le poste est basé à Goma, avec des déplacements sur les zones d’intervention au Nord Kivu, dans la sous base de Mweso et celle de Béni.

Sous la responsabilité du Directeur Programme, vous êtes responsable du développement et de la mise en œuvre des projets faisant partie de la stratégie opérationnelle du programme. Vous déployez tous les outils appropriés pour permettre le suivi des projets, le contrôle financier et la conformité avec les politiques et les cadres de HI, et le respect des engagements contractuels vis-à-vis des bailleurs. Vous contribuez au suivi et analyse actifs de l’évolution du contexte dans la zone géographique afin d’identifier les risques et les opportunités et proposez des actions à votre ligne hiérarchique. Vous contribuez à la transformation organisationnelle du programme.

Mission 1 : Management
1.1: Vous managez au moins 4 chefs de projets en direct, et une équipe d’une quinzaine de personnes au total :

  • Vous instaurez un esprit d’équipe et un fonctionnement d’équipe garantissant les synergies et l’échange de bonnes pratiques entre chefs de projet / chefs de volet ;
  • Vous recrutez et contribuez au développement, à l’autonomie et au bien-être professionnel de ses collaborateurs ;
  • Vous donnez des signes de reconnaissance individuels et collectifs ;
  • Vous incarnez et transmettez les valeurs, veillez au respect du code de conduite et des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs.

1.2 : Vous pilotez la transformation organisationnelle, en particulier par le biais de changements des pratiques managériales d’amélioration continue et contribue à l’amélioration des processus de travail.

1.3 : Vous assurez l’animation fonctionnelle des équipes sur sa zone.

  • Anime des réunions de coordination entre son équipe directe et les services supports lorsque nécessaire ;
  • Assure la bonne collaboration entre les chefs de projet/volet et les équipes support (services partagés et techniques, le lien fonctionnel), afin de faciliter la mise en œuvre du projet sans sa zone d’intervention.

Mission 2 : Stratégie et pilotage

  • Vous développez des contacts réguliers avec des bailleurs actuels (DGD Humanitaire, MAE Lux, FCDO, ECHO, CDCS, GFFO, etc) et potentiels pour assurer la cohérence avec la programmation et la stratégie de la collecte de fonds ;
  • Vous identifiez et transformez les opportunités de financement, vous réalisez la conception et la rédaction des nouveaux projets et contribuez à la conception, à la rédaction et à la collecte de fonds des projets ;
  • En lien avec l’équipe technique, vous identifiez et développez des partenariats locaux et/ou des consortiums avec des ONG, des institutions, des entreprises, sur des priorités techniques ou des thèmes importants dans la zone.

Mission 3 : Standards et expertises

  • Vous assurez le déploiement et la conformité avec les cadres globaux, les politiques institutionnelles et les normes de HI. Cela inclut : les cadres de référence, toutes les politiques institutionnelles de HI (Sécurité/Code de conduite et Protection/Prévention contre la fraude/PSE et Référentiel Qualité Projet/âge-genre-handicap), l’ensemble des directives et processus institutionnels.

Mission 4 : Mise en œuvre opérationnelle

  • En lien avec les équipes technique et l’unité MEAL vous vous assurez que les normes de qualité technique sont appliquées dans les projets ;
  • Vous assurez la conformité avec les règles bailleurs du projet et le respect des engagements contractuels ;
  • Vous facilitez les audits internes (opérationnels, financiers et organisationnels) et assure le déploiement de leurs recommandations dans sa zone de responsabilité.

Mission 5 : Influence

  • Mapping des principaux partenaires intervenant à Goma et dans la Province dans les domaines d’intervention de HI ;
  • Représentation vis-à-vis des autorités et des instances locales, nationales, traditionnelles, politiques, militaires et diplomatiques ; ainsi que des organisations internationales et des mécanismes et coordination humanitaires ;
  • Relai des messages de plaidoyer mondial de HI auprès de toutes les parties externes concernées.
     

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :
Les conditions de vie sont bonnes à Goma avec la présence d’une importante communauté humanitaire et de beaucoup d’opportunités d’activités extraprofessionnelles. Les conditions de sécurité en ville sont actuellement bonnes même si persiste une petite criminalité urbaine.

La province du Nord-Kivu, hors ville de Goma, est la proie à de nombreux conflits qui persistent depuis plus de 20 ans. Les incidents de sécurité, y compris ciblant les acteurs humanitaires, sont nombreux et contraignent le bon déploiement des activités des acteurs humanitaires. La province du Nord Kivu est actuellement sous tension avec des zones d’affrontements qui peuvent se déplacer en fonction de l’évolution du contexte. Les déplacements sur le terrain des équipes HI font l’objet d’un protocole sécuritaire strict et un couvre-feu interne à l’organisation est en vigueur.

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

  • Contrat International de 12 mois à compter idéalement de Janvier 2026 ;
  • Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun :
    • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE ;
    • Assurance retraite ;
    • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé ;
  • Salaire : à partir de 2869€ brut/mois ;
  • Perdiem : 572€ net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain ;
  • Hardship : 500 € net/mois ;
  • Congés payés : 25 jours par an ;
  • R&R : 5 Jours toutes les 8 semaines => + prise en charge éventuelle transport/forfait ;
  • Poste : Non accompagné :
    • Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels ;
    • A partir de 12 mois de mission : une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge, versé en monnaie locale sur le terrain ;
  • Logement : Collectif pris en charge par HI ;
  • Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local.

POSTULER :
Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant : https://apply.workable.com/j/9A214E985C

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !
Seules les candidatures retenues seront contactées.

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