Congo (Democratic Republic)

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du monde France
Site web : http://www.jobs.net/j/JFSffdyE?idpartenaire=220
Lieu de l'emploi : Kinshasa /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 27/09/2023
Date limite : 25/12/2023

Profil

Bac + 3 gestion ou comptabilité
Expérience de 2 ans dont un an dans le domaine associatif international en tant qu’administrateur.rice
Maîtrise de la comptabilité, de la gestion financière et budgétaire
Connaissance des procédures bailleurs et capacité de rédaction de projet
Capacité à travailler dans un environnement contraignant
Bonnes connaissances des procédures logistiques
Très bonne maîtrise de Word, Excel et SAGA
Capacité à lire, construire et analyser un budget
Langues : maîtrise du français à l’oral et à l’écrit indispensable, l'anglais est un atout.
Vous adhérez aux valeurs et au positionnement militant de Médecins du Monde.

AUCUNE CANDIDATURE NE SERA TRAITÉE PAR TÉLÉPHONE.

Médecins du Monde se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de dépôt des candidatures.

MdM s’engage pour l’insertion des personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.

Description

Médecins du Monde, association médicale militante de solidarité internationale, s'engage depuis plus de 40 ans à soigner les populations les plus vulnérables ici et là-bas, à témoigner des entraves constatées quant à l’accès aux soins, à obtenir des améliorations durables des politiques de santé pour tous.

Association indépendante, nous agissons au-delà du soin en dénonçant les atteintes à la dignité et aux droits humains et en nous battant pour améliorer la situation des populations précaires.

En France comme à l’international dans près de 30 pays, nos actions ont pour but de faciliter l’accès au système de santé en travaillant sur 5 thématiques prioritaires structurant nos combats et nos plaidoyers : urgences et crises, santé sexuelle et reproductive, réduction des risques, migrations, droits et santé et santé-environnement.

Présente en RDC depuis 1994, MdM est historiquement intervenue dans diverses régions du pays (Kinshasa, Nord et Sud Kivu, Tanganyika) notamment sur des programmes d’urgence : réponse aux épidémies et vaccination rougeole (Tanganyika) avec la mise en œuvre complète du paquet minimum d’activités (PMA) en santé de soins primaires (SSP), et soutien aux centres de santé (CS) affectés par différentes crises. Dès 2002, MdM était présente dans la province du Tanganyika dans les ZS de Manono, Kabalo, Nyunzu, Kongolo, en plus de Kalemie et Nyemba. En outre, MdM intervient depuis plus de 10 ans à Kinshasa sur des programmes Santé et droits sexuels et reproductifs (SDSR) et protection des enfants en situation de rue.

MdM dispose d’un bureau de coordination à Kinshasa en charge de la représentation vis-à-vis des partenaires, des autorités congolaises et internationales et de la gestion globale des ressources humaines.

Actuellement MDM met en œuvre en RDC des projets sur 3 axes d’intervention principalement :

Projet d’urgence permettant l’accès aux soins de santé de base dans la province du Tanganyika dans deux zones de santé

Projet de développement dans la ville province de Kinshasa, permettant la promotion des droits et la santé sexuelle et reproductive (DSSR) dans quatre zones de santé (Selembao, Kingabwa, Kingasani et Binza Meteo). Le projet PROMEKIN a accusé un large retard dans le démarrage de ses activités.

Projet de développement en santé environnement (SE) visant la réduction de l’impact des pesticides, sur la santé des maraîcher.e.s et des consommateurs.rices dans trois zones de santé de la ville de Kinshasa (Masina 1, Masina 2 et Nsele)

DESCRIPTION DU POSTE :

Sous la supervision directe du coordinateur financier, vous avez pour mission principale de gérer et contrôler le budget de la mission et de faire le suivi financier. Vous appuyez techniquement les équipes financière et opérationnelle. Vous assurez l’intérim du coordinateur financier en cas d’absence.

Plus précisément, vos responsabilités sont les suivantes :

Gestion et contrôle budgétaire

Mettre à jour mensuellement l’outil de suivi financier et proposer une analyse mensuelle

Animer des réunions mensuelles

Alerter le coordinateur financier en cas de doute budgétaire

Participer à l’élaboration du budget prévisionnel et annuel

Gestion des bailleurs

Assurer le suivi des financements bailleurs

Participer à l’élaboration du budget bailleur

Appuyer la préparation de tous les rapports bailleurs

Participer à la préparation des audits internes et externes

Gestion financière

Valider les opérations comptables

Superviser la préparation des demandes d’approvisionnement

Garantir le respect des obligations légales et financières du pays

Formation et accompagnement des équipes

Former les équipes à l'établissement et au suivi budgétaire

Renforcer les capacités de l’équipe administrative et financière

CONDITIONS D'EMPLOI :

Statut : Salarié

Contrat : Contrat à durée déterminée

Durée : 12 mois

Poste à pourvoir dès que possible
Salaire brut mensuel de 2822 euros
Équivalent 13ème mois versé en 2 fois – à partir de 6 mois d’ancienneté de travail effectif
Prime d’expatriation de 10% du salaire brut par mois
Prise en charge du transport (domicile – mission), des visas, des vaccins
Hébergement en maison collective
22.5 RTT / an
5 semaines de congés payés / an
Mutuelle (participation à 60% de MdM et 40% du salarié)
Assurance (rapatriement…)
Médecins du Monde favorise la formation et la mobilité interne de ses acteurs
Retrouvez les conditions et avantages pour nos postes expatriés à l’international : https://bit.ly/3g2xFrh
Dans le cadre du dispositif de lutte contre le financement du terrorisme et blanchiment d'argent, tout.e candidat.e sélectionné.e est susceptible d'être soumis.e à vérification de ses antécédents sur les listes d’exclusion internationales (Nations Unies, Union Européenne, France, Etats Unis, …). Ces informations sont traitées de façon confidentielle et archivées sur un serveur sécurisé. Pour plus d’informations sur le traitement de données personnelles dans ce dispositif : http://bit.ly/3CSTDYO

Départ seul

Détails de l'annonce

Organisation : APEFE
Site web : https://www.apefe.org
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Fichier : ap-rdc-2023.docx

Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 22/10/2023
Date limite : 22/10/2023

Profil

Conditions préalables :

Être ressortissant d'un Etat de l'Union européenne ;

Avoir une expérience avérée de minimum 10 ans dans la gestion de Programmes de développement, de préférence en liaison avec un ou plusieurs secteurs d’intervention prioritaires en Afrique, de préférence en RDC, dont 5 ans en tant que chef de projet ;

Être titulaire d'un diplôme de Master reconnu par la Fédération Wallonie-Bruxelles ;

Avoir un casier judiciaire vierge.

Qualifications et compétences requises (Profil préférentiel) :

Qualifications, compétences avérées et/ou ou expériences équivalentes en ingénierie de formation et/ou de développement durable dans les secteurs prioritaires éducation/formation, développement rural, entrepreneuriat, genre…) ;

Large expérience dans le domaine de la coopération au développement, principalement acquise sur le terrain. Une expérience en Afrique en général et en Afrique Centrale est un atout ;

Intérêt pour l’éducation-formation associée aux TIC, l’insertion emploi, l’auto-emploi, l’entrepreneuriat ;

Compétences avérées en matière de gestion de ressources financières et de planification budgétaire ;

Maîtrise de l’approche « Programme » et des principes de la Déclaration de Paris sur l’efficacité de l’aide, de la Gestion du Cycle de Projet et des méthodes de gestion basées sur les résultats ;

Expérience avérée en suivi & évaluation et en gestion des risques ;

Une expérience avérée en programmation et formulation de projets de coopération sont est un atout considérable ;

Connaissance approfondie du système institutionnel belge et de l’organisation des différentes administrations communautaires, régionales et fédérales ;

Connaissance approfondie de l’organisation de la coopération belge au niveau fédéral et des entités fédérées, de l’Union Européenne ainsi que des grandes institutions multilatérales ;

Capacités de négociation et de diplomatie effectives ;

Capacités avérées de gestion du changement, de coordination, de conciliation et d’animation d’équipes pluridisciplinaires, avec une bonne capacité d’écoute et de dialogue interculturel, en cherchant à optimiser la coopération avec les parties prenantes ;

Aptitudes au transfert de compétences, au renforcement des capacités « on the job » des acteurs du Programme ;

Aptitude avérée à la communication orale et écrite ;

Esprit de synthèse et excellente capacité rédactionnelle en français ;

Maîtrise des TIC et des outils courants de bureautique avec une excellente maîtrise des tableurs (Excel ou équivalent) ;

Autonomie et capacité à apprendre par soi-même ;

Sensibilité et de préférence expérience avérée en matière d’équité et de parité des genres, de préservation de l’environnement et d’adaptation aux changements climatiques.

Description

L’ APEFE mobilise ses ressources et son expertise au service des pays du Sud pour le renforcement de leurs capacités à mettre en œuvre leur politique de développement dans les secteurs de l’Éducation, de l’Agriculture et de l’Environnement, de la Santé, de la Gouvernance et du secteur privé.

Dans le cadre de son programme 2022-2026 en République Démocratique du Congo (RDC), l’APEFE recrute un.e Coordonnateur.trice pays spécialisé.e en relations internationales/sciences politiques et en gestion de projets pour son bureau APEFE à Kinshasa. La personne (H/F) recherchée assurera à la fois la coordination stratégique du portefeuille d’interventions de l’APEFE en RDC, et l’administration du programme « MBIZIAKU » / Appui au développement d’une filière piscicole performante, inclusive et durable dans la Province du Kongo-Central.

Lieu d'affectation : Kinshasa (RDC), avec missions régulières à Mbanza-Ngungu, Province du Kongo-Central, siège opérationnel du Programme Mbiziaku et dans d’autres provinces d’intervention de l’APEFE en RDC

Durée de l'engagement : CDI avec un ordre de Mission du 01.11.2023 au 31.12.2026

Date limite de candidature : 22 octobre 2023 à minuit (H-Bruxelles)

Salaire: Barème APEFE

Niveau de carrière: Manager / Directeur (plus de 10 ans d'expérience utile)

Niveau d’étude: Master

Temps plein (38 h/s)

Contexte :

Les programmes que l'APEFE met en œuvre pour la période 2022-2026 sur financement de la Coopération belge au Développement sont :

En partenariat avec le Ministère de la Pêche et l’Élevage (MINPEL), l’appui au développement d’une filière piscicole performante, inclusive et durable “MBIZIAKU” (“Ton poisson” en langue Kikongo) qui vise à améliorer la production et les revenus des producteurs piscicoles et autres acteurs de la filière "poisson" de la province du Kongo-Central, en particulier des femmes et des jeunes.

En partenariat avec le Ministère de l’Agriculture (MINAGRI), l’appui au développement d’une filière maraîchère performante, inclusive et durable “BUTAMU BWA DJEMBE” (“Le bénéfice de la houe » en langue swahili) qui vise à améliorer la production et les revenus des producteurs agricoles et autres acteurs de la filière "maraîchage" de la province du Haut-Katanga, en particulier des femmes et des jeunes.

En partenariat avec le Ministère de l’Education Primaire, Secondaire et Technique (MEPST) et des organisations de la Francophonie (OIF-AUF), l'appui à l'Initiative francophone pour la formation à distance des maîtres (IFADEM) en vue d’améliorer le rendement des élèves dans cinq provinces du « Grand » Katanga et au Kasaï Oriental, grâce à un enseignement de qualité et inclusif, via le renforcement des compétences linguistiques et pédagogiques des enseignants ciblés moyennant la mise en place d’un dispositif de formation à distance et semi présentiel.

En complément aux financements de la DGD, l'APEFE met en œuvre d'autres projets sur base de financements alternatifs.

L'APEFE participe actuellement, en consortium avec TRIAS et la SOFEPADI, à la mise en œuvre du projet « MOBALI po na MWASI » (« l’homme au service de la femme » en langue lingala) qui vise à « l´adoption d´une nouvelle approche des masculinités transformatrices au sein des populations rurales (hommes, femmes et jeunes/enfants) et leurs organisations locales, comme élément déclencheur important pour améliorer l’autonomisation des femmes, le leadership féminin et l’égalité de genre ».

Descriptif de la mission :

Le.la Coordonnateur.trice du bureau APEFE en RDC sera chargé.e de la coordination stratégique de l'ensemble des interventions de l'APEFE en RDC et de jouer le rôle d'interface entre le siège de l'APEFE et les partenaires du Sud et du Nord. En outre, il/elle aura la mission d’assurer le pilotage stratégique du programme Mbiziaku et d’en superviser à partir de Kinshasa, la mise en œuvre opérationnelle par l’équipe technique basée à Mbanza-Ngungu.

Tâches et responsabilités :

Les tâches et les responsabilités du/de la coordinateur.trice couvrent 3 champs : stratégique, relations publiques et gestion de la connaissance, opérationnel.

Volet stratégique :

Organise la veille stratégique et prospective dans les secteurs concernés en restant à l’écoute de toute information susceptible de contribuer à l’amélioration des programmes sectoriels ;

Assure une réflexion prospective sur le développement de nouveaux programmes et partenariats ;

Veille à l'alignement permanent des programmes sur les Objectifs du Développement durable des Nations Unies (ODD), ainsi qu'à l'alignement sur les stratégies nationales de la RDC ;

Veille à la cohérence des programmes avec le cadre stratégique commun de la coopération belge pour la période 2022-2026 ainsi qu’avec les politiques belges de développement (au niveaux fédéral et fédérés), européennes et internationales ;

Participe au tissu des opérateurs, acteurs et partenaires en développant des réseaux, synergies et complémentarités ainsi qu’aux différents groupes de coordination inter bailleurs dans les secteurs des programmes ;

Recherche des opportunités de partenariats et cherche à identifier des financements complémentaires pour renforcer l’impact des programmes ;

En tant que de besoin, identifie et propose le positionnement stratégique du programme (réorientation, développement de nouveaux partenariats…) ;

Contribue à la cogestion stratégique du programme avec les partenaires au sein des Unités de Gestion des Programmes et des Comités de Pilotage ;

Participe activement au suivi du Cadre Stratégique Commun élaboré par les acteurs belges de la coopération non-gouvernementale, et à l’animation des cibles pour lesquelles l’APEFE s’est positionné en tant que référent ou sous-référent (éducation, entrepreneuriat, genre…).

Volet Relations publiques / Communication/Gestion de la Connaissance :

Contribue à et coordonne la communication interne et externe de l’APEFE en veillant au développement et à la continuité de sa visibilité dans une dynamique de communication pour le développement en collaboration avec le.la chargé.e de communication ;

Participe activement à l’animation entre les partenaires en droite ligne avec l’orientation C4D, notamment en collaborant étroitement avec les ACNG belges dans le cadre du CSC, des dialogues stratégiques avec la DGD et/ou le bureau Enabel en RDC ;

Représente l’APEFE au sein de tout espace local de coordination ou de concertation des acteurs notamment le forum des acteurs belges ;

Intègre la gestion des connaissances en valorisant la capitalisation des acquis et des expériences et en participant activement à l’apprentissage collectif dans le cadre du CSC ;

Contribue au processus d’apprentissage interne de l’APEFE en participant aux réflexions thématiques interpays - siège.

Volet opérationnel :

Veille au respect des conventions de partenariat des programmes dont il/elle a la charge ;

Coordonne la planification annuelle, trimestrielle et mensuelle des activités des programmes et des dépenses y afférents ;

Contribue à la coordination de la mise en œuvre et du suivi du cycle des programmes dont il a la charge ;

Contribue, avec les partenaires, de manière participative et formative au suivi, à l’évaluation et à la régulation de la mise en œuvre des activités et sous-activités des programmes sectoriels concernés ;

Contribue à la gestion participative et dynamique des activités en favorisant l’implication et l’intégration des bénéficiaires et acteurs locaux dans le processus de gestion et de mise en œuvre des programmes sous sa responsabilité ;

Veille à la qualité du partenariat et contribue à mettre en place les conditions relationnelles nécessaires et favorables à l’atteinte des résultats ;

Veille à la bonne gouvernance des programmes en qualité de membre du Comité de pilotage (voix consultative et/ou mandaté pour représenter l’APEFE) et du Comité technique de suivi et participe aux prises de décision de ces instances ;

Contribue au renforcement des capacités de gestion, coordination et pilotage des partenaires locaux appuyés ;

Contribue de manière participative et formative la gestion efficace et efficiente des personnels affectés aux programmes et à la cohérence de l’action de l’ensemble du personnel APEFE (coopérants et experts, expatriés ou locaux) sur lequel il a autorité ;

Assure de manière participative et formative la gestion efficace et efficiente des ressources matérielles et financières ;

Supervise la gestion comptable et l’administration financière ;

Assure la mise en place des dispositifs de M&E, apprentissage, gestion des connaissances du programme ;

Est responsable de la gestion des risques des programmes et du bureau local de l’APEFE en RDC ;

Est responsable des opérations de lancement des programmes et des opérations de clôture de ceux-ci (communication, capitalisation, clôture financière, RH, administrative…) ;

Est responsable de la qualité du rapportage et du suivi de la progression des indicateurs.

Comment postuler

Les dossiers complets de candidature composés d’un curriculum vitae, d’une lettre de motivation, de la copie du diplôme, d’un extrait du casier judiciaire, doivent être adressés à Madame Pascale Delcomminette, Administratrice Déléguée de l’APEFE, par courriel à candidatures@apefe.org avec l’objet « AP-RDC-2023 » avant le lundi 22 octobre 2023 à minuit (Bruxelles).

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://jobs.enabel.be/job/Kinshasa-Coordinateur_rice-Infrastructures/969434001/
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 10/08/2023
Date limite : 31/08/2023

Profil

Master avec de l'expérience internationale pertinente

Description

Coordinateur.rice Infrastructures

(h/f/x) – République Démocratique du Congo

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte

La République Démocratique du Congo (RDC) est le pays partenaire le plus important de la coopération gouvernementale belge. Enabel y compte plus de trois cent cinquante salarié.es, dont une cinquantaine d’expatrié.es. 

Un nouveau programme de coopération entre la Belgique et la RDC 2023-2027 est actuellement en train de se lancer. Celui-ci vise en priorité la réduction de la pauvreté, l’égalité des genres et l’autonomisation. Il a également pour objectif de contribuer à l’amélioration dans les domaines de la lutte contre le changement climatique, de l’éducation et de la santé.

Les projets Infrastructures du portefeuille 2023-2027 seront essentiellement des projets de constructions qui devront intégrer une approche holistique (études ; construction et aménagement extérieur ; eau ; énergie ; digitalisation ; équipements ; mobilisation communautaire ; gestion & maintenance) et respectueuse de l’environnement (respect des principes bioclimatiques et valorisation de l’utilisation de matériaux locaux).

Dans ce contexte, Enabel recherche activement un.e Coordinateur.rice Infrastructures disposant de capacités multidisciplinaires et capable de coordonner des activités dans les domaines de l’accès à l’eau, l’accès à l’énergie et du désenclavement (transport multimodal) en faisant appel à d’éventuelles expertises complémentaires.

Description de la fonction

En tant que Coordinateur Infrastructures, vous rapporterez au Country Portfolio Manager, vous serez responsable d’une équipe de 3 expert.e.s techniques et vous coordonnerez la mise en œuvre des activités dans les domaines de la construction, de l’accès à l’eau/énergie et du désenclavement en faisant appel à d’éventuelles expertises complémentaires.

Responsabilités :

Vous êtes responsable de la bonne exécution des infrastructures dans chaque province (contenu, planning, budget, qualité) et veillez au respect de la stratégie pays pour les infrastructures ;

Vous coordonnez la réalisation des activités infrastructures avec les chefs de projet et les ingénieurs de terrain afin d’atteindre les objectifs des projets ;

Vous appuyez les personnes identifiées pour diriger le processus de changement ;

Vous contribuez au renforcement des capacités des équipes Enabel dans le domaine des infrastructures  ;

Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur ;

Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique ;

Vous vous assurez que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting.

Votre profil

Niveau de formation requis

Master, Master avancé ou Doctorat en architecture, ingénierie civile (ou équivalent).

Expériences requises

Au moins 10 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets d’infrastructures ;

Au moins 5 ans d’expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) ;

Expérience pertinente en matière de marchés publics (préparation de dossiers d’appels d’offres complets, suivi/exécution/réception) ;

Expérience en techniques de construction durable, innovante et respectueuse de l’environnement ;

Expérience en tant que responsable d’équipe.

Compétences et connaissances requises

Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;

Très bonnes compétences en leadership ;

Vous êtes orienté.e vers les résultats ;

Compétences en monitoring et évaluation ;

Gestion des connaissances et capitalisation ;

Capacités d’écoute, de négociation et de communication ;

Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine ;

Une connaissance des difficultés/challenges liés aux constructions en RDC est un atout ;

Une connaissance du secteur de l’énergie et de l’eau en RDC est un atout ;

Connaissance des théories de changement et autres outils d’appréhension de la complexité ;

Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et de l’anglais est donc exigée.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

Une fonction variée et enrichissante dans un environnement international. Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction de "Expert.e en leadership stratégique".

Un contrat de 54 mois basé à Kinshasa avec des déplacements fréquents dans les différentes zones d’interventions.

Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 7), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.

En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e?

Postulez, au plus tard le 31/08/2023, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Informatique
Date de publication : 10/08/2023
Date limite : 14/09/2023

Profil

PREREQUIS

Formation & Expérience

Master en Science de l’information ou informatique ou équivalent par expérience

Minimum 3 années en analyse de données et création de tableaux de bord

Minimum 3 années d’expérience en ingénierie des données et en gestion du cycle de vie des logiciels

Experience de minimum 2 ans en PowerBI

Expertise, avec au minimum un projet crée, déployé et analysé, avec des outils de collecte de données mobiles tels que Kobo ou Activity Info

Compétences

Capacité à travailler avec des données complexes et à les rendre compréhensibles

Solide connaissance des concepts d'intégration et de qualité des données

La connaissance de Talend ou de la suite Azure Data (Azure Data Studio, Azure Data Factory) est un plus

Capacité à transmettre clairement des idées et à collaborer efficacement avec les autres

Solides compétences en travail d'équipe et en communication, y compris la capacité à travailler efficacement avec une équipe à distance

Autonome avec un esprit d'équipe et une capacité à travailler de manière indépendante

Capacité à travailler avec des données complexes et à les rendre compréhensibles

Solide connaissance des concepts d'intégration et de qualité des données

Intérêt et motivation envers le monde humanitaire et MSF

Langues

Maîtrise orale et écrite du Français et de l’Anglais

Description

Vous êtes passionné par les données ? Vous avec de l’expérience en analyse de données et création de tableaux de bord, en ingénierie des données et en gestion du cycle de vie des logiciels et avec Power BI ? Rejoignez-nous et faites une différence en aidant MSF à fournir des soins de santé de qualité aux personnes dans le besoin dans la région d’Afrique centrale.

CONTEXTE

L'unité des technologies de l'information et de la communication (TIC) de MSF OCB (Centre opérationnel de Bruxelles) fournit des services TIC aux équipes sur le terrain de MSF (environ 6000 utilisateurs) dans environ 40 pays du monde et à environ 500 utilisateurs au siège de Bruxelles. Dans un paysage numérique en évolution rapide, l'unité des TIC de l'OCB est une équipe axée sur le terrain et inspirée par les personnes, et notre vision est de "fournir à MSF les moyens numériques pour améliorer notre impact humanitaire et médical". L'objectif est de fournir et de soutenir MSF avec un "écosystème numérique adapté, fiable et sécurisé, qui réponde aux besoins opérationnels et organisationnels de MSF" et de faciliter l’adoption de nouvelles façons de travailler plus efficacement en renforçant la collaboration transversale entre les départements fonctionnels, favorisant l'exploration et l'innovation.

Au sein de l'unité TIC, l'équipe de gestion et de l'analyse de données (majoritairement localisée à Bruxelles) déploie une stratégie “Data Mesh” pour permettre une utilisation plus efficace et plus efficiente des données MSF. L’équipe est le centre d’expertise sur les sujets d’intégration, de gouvernance et d’analyse de données.

En tant qu’ingénieur de données régional au sein de cette équipe, vous vous concentrez sur les activités opérationnelles au Burundi, au Cameroun, en République centrafricaine et en République démocratique du Congo. Basé à Kinshasa, vous passez 60% du temps dans ces pays (à la fois au niveau des projets et des coordinations) pour recueillir et répondre aux besoins opérationnels de nos différentes activités (médicales, logistiques, supply, finances, ressources humaines, ...). Vous collaborez avec notre expert régional TIC, basé à Kinshasa, pour proposer des solutions adaptées aux contraintes de ces pays et de la région.

Tirant des enseignements de cette région, vous contribuez, avec l’équipe de gestion et de l'analyse de données, à poser les bases d'un véritable changement chez MSF en matière de gestion des données, en comblant les lacunes entre les pratiques de données actuelles et les tendances modernes en matière de données.

RESPONSABILITES

Analyste de données :

Analyser et interpréter des ensembles de données complexes provenant de différentes sources afin d'identifier des tendances et des schémas pouvant éclairer la prise de décision opérationnelle.

Développer et maintenir des tableaux de bord et des rapports régionaux à l'aide de Power BI, en veillant à l'exactitude et à l'exhaustivité des données.

Collaborer avec les équipes opérationnelles régionales pour fournir des informations et des recommandations basées sur l'analyse des données.

Former les utilisateurs à l’utilisation des technologies d’analyse de données.

Ingénieur de données :

Concevoir et mettre en œuvre des systèmes et des processus de collecte de données, en veillant à la cohérence et à la qualité des données

Développer et maintenir des solutions d'intégration et de qualité des données pour améliorer l'exactitude et l'exhaustivité des données utilisées pour la prise de décision.

Travailler avec d'autres parties prenantes en matière de données et des experts de domaine pour concevoir et mettre en œuvre des solutions de données adaptées à leurs besoins.

Former les utilisateurs à l’utilisation des technologies de manipulation de données

Détails de l'annonce

Organisation : RCN Justice & Démocratie
Site web : https://www.rcn-ong.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Fichier : 202308_coordo_consortium_parjii.pdf

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 07/08/2023
Date limite : 27/08/2023

Profil

Savoir

Diplôme universitaire en droit /sciences politiques /sciences sociales/ gestion de projets de développement (minimum 5 années validées au niveau universitaire).

Savoir-faire

Expérience professionnelle confirmée dans le même type de poste dont minimum 2 ans en coopération au développement en situation d’expatriation - obligatoire ;

Maîtrise du cycle de projet et de la gestion axée sur les résultats avec des compétences avérées en matière de suivi/évaluation de projets - obligatoire ;

Connaissance des enjeux de la justice dans les pays fragiles (corruption, justice informelle, crimes internationaux, détention…), la sensibilité à une approche sociologique et/ou anthropologique étant un atout ;

Maitrise des logiques budgets d’un projet subventionné par un bailleur institutionnel ;

Français lu/écrit/parlé obligatoire ;

Expérience avérée dans l’écriture de rapports bailleur de qualité;

Capacités d’analyse politique, de conceptualisation ;

Une expérience préalable en RDC est un atout.

Savoir-être

Esprit de synthèse ;

Approche transversale du management, polyvalence et orienté résultats ;

Autonomie ;

Capacité à fédérer des équipes ;

Fluidité dans les relations humaines, sens de la relation institutionnelle et de la diplomatie ;

Dynamisme et engagement ;

Curiosité et ouverture d’esprit à l’égard des cultures du pays ;

Aisance rédactionnelle ;

Capacité à travailler en situation de stress.

Durée: RCN Justice & Démocratie propose un contrat à durée déterminée de 1 an (renouvelable).

Quand : Prise de poste souhaitée le plus rapidement possible (briefing du siège de Bruxelles en présentiel ou à distance).

Lieu : Kinshasa, RDC, avec fréquents déplacements dans le pays.

Conditions : salaire compétitif pour le secteur + prise en charge globale (billet d’avion, indemnité de logement, assurances, mise à disposition d’un véhicule…) – poste non accompagné (pas de prise en charge de la famille).

Dossier de candidature

Une lettre de motivation et un CV doivent être adressés en français pour le 27 août 2023 au plus tard par email à l’adresse job@rcn-ong.be, en mentionnant «Coordo RDC PARJ II» dans l’objet du mail.

Il est demandé aux candidat.e.s de mentionner leurs disponibilités dans la lettre de motivation.

Des informations sur RCN Justice et Démocratie sont accessibles sur le site www.rcn-ong.be

Attention : Seuls les candidat.e.s retenu.e.s pour entretiens seront contacté.e.s. Merci de ne pas téléphoner.

Description

RCN J&D est une ONG belge qui mène depuis 1994 des projets de reconstruction de l’Etat de droit dans différents pays en transition ou en développement. L’organisation identifie le renforcement des principes et mécanismes de la justice comme vecteur essentiel pour le développement et la paix durables. Ses actions de soutien à la reconstruction du système judiciaire s’adressent tant aux opérateurs institutionnels qu’à la société civile. RCN J&D intervient actuellement en RDC, au Rwanda, au Burundi, au Burkina Faso, en Belgique et au Maroc (www.rcn-ong.be).

Dans le cadre du programme PARJ II (Programme d’appui à Réforme de la Justice 2ème phase) 2022-2024, financé par l’Union Européenne sur base du 11ème FED, le Consortium constitué par RCN J&D (lead), ASF Belgique et TRIAL International, met en œuvre un projet ayant les objectifs suivants :

OS1: l’accès au droit et à une justice de qualité pour tous est amélioré

OS2: la lutte contre l’impunité et la protection des droits humains sont renforcées

OS3: la lutte contre la corruption est renforcée

Les actions du consortium sont mises en œuvre dans 4 zones : Kinshasa (Kinshasa avec des activités terrain et des activités centrales), Mbandaka (Equateur), Bunia (Ituri) et Tshikapa (Kasaï).

Dans l’optique de garantir la bonne poursuite de l’exécution du PARJ II, le Consortium recherche une/un Coordonnatrice-teur du Programme qui travaillera sous la supervision hiérarchique de RCN J&D, et sous supervision fonctionnelle du comité de direction du Consortium formé entre RCN J&D, ASF et TRIAL International.

Responsabilités

La.e Coordonnatrice-teur du Consortium est en charge, sous la responsabilité du comité de direction, du pilotage du programme PARJII dans son ensemble et notamment de la coordination des activités des partenaires, d’une dynamique partenariale efficiente et de la représentation officielle du Consortium.

A cet effet, elle/il a pour responsabilités spécifiques :

Établir et assurer le respect des normes de qualité du programme pour garantir que les activités du Consortium sont mises en œuvre selon les délais, le contrat bailleur et les plans convenus ;

Assurer le suivi et la mise à jour du plan de gouvernance du Consortium ;

Coordonner, en lien avec les ONG membres du Consortium, la planification globale, annuelle et trimestrielle de la mise en œuvre du programme et assurer sa cohérence ;

Coordonner le pilotage de la gestion des risques liés à la mise en œuvre du programme ;

Appuyer le Comité de Direction (stratégique) et animer les autres réunions programmatiques du Consortium pour la planification, le suivi de l’avancée du projet, l’identification des difficultés et la proposition de solutions ;

Récolter et partager toute information nécessaire et utile aux membres du Consortium dans l’avancée du PARJII (identification des synergies programmatiques, politiques, planification d’un plaidoyer politique commun au sein du Consortium et avec l’Assistance Technique UE + PARP III le cas échéant, partage des bonnes pratiques) ; favoriser la communication entre les partenaires ;

Conseiller le Consortium de toutes les opportunités pour accroître la « valeur ajoutée » découlant de l’approche du Consortium

Faire émerger et coordonner des activités communes entre les ONG membres du Consortium ;

Représenter le Consortium lors de rencontres régulières avec les acteurs suivants :

Le bailleur pour toutes les questions de communication programmatique

L’Assistance Technique du PARJ II et la DUE (pour la partie PARJ II Convention de financement en dehors de la subvention), ainsi que le COPIL PARJ II Subvention et COPIL PARJ II Convention de Financement

Les maitres d’œuvre du PARP III (Programme police et sécurité, Enabel et COGINTA) des mêmes provinces

Les organisations des Nations Unies (MONUSCO, BCNUDH et PNUD)

Le Groupe Thématique Justice et Droits Humains (Gouvernement et PTF)

Assurer le reporting auprès du bailleur (consolidation des rapports narratifs et financiers sur base des rapports internes des ONG membres du Consortium en produisant une analyse qualitative des données de rapportage dans le respect des règles du bailleur, du contrat de subvention et du calendrier établi). S’assurer de la bonne qualité des rapports, narratifs et financiers, intermédiaires et finaux, et de leurs transmissions à temps par les membres du Consortium ;

Réaliser l’analyse budgétaire du programme et en partager les éléments pertinents et d’attention avec les ONG membres du Consortium ;

Coordonner et s’assurer de la qualité du M&E en établissant, en collaboration avec les équipes du Consortium, le plan de M&E global du programme, en le déclinant annuellement, et en contribuant directement à la validation des outils de M&E développés par le Consortium pour garantir l’atteinte des résultats. Le cas échéant, proposer des outils de M&E pour des indicateurs transversaux aux membres du Consortium.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : https://www.medecinsdumonde.be
Lieu de l'emploi : RDC, Sud Kivu, ville de Bukavu /

Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 21/07/2023
Date limite : 11/08/2023

Profil

PROFIL ATTENDU

Education et Compétences

Diplôme universitaire de 2ème cycle (BAC + 5) en : médecine, statistique, sciences sociales, santé publique, gestion, protection ou autre discipline connexe.

Disposer d’un certificat valide en technique d’évaluation de projets humanitaires / de développement ou être membre ou affilié à une association d’experts en évaluation reconnue, est un atout.

Avoir une excellente maîtrise du français et de l’anglais.

Expérience

Expérience d’au moins 5 ans dans le travail dévaluation de projets multisectoriels notamment dans les secteurs santé (VBG, MHPSS), WASH, nutrition et protection.

Expérience avec des méthodes d'évaluation innovantes (qualitatives) et des méthodes d'enquête sociale (collecte de données, saisie, analyse), des entretiens semi-structurés et des discussions de groupe.

Expérience de terrain dans l’Est de la RDC, en particulier au Sud-Kivu (Hauts Plateaux de Fizi-Mwenga) serait hautement appréciée.

Expérience dans l’évaluation de projets financés par USAID/BHA.

Expérience de travail au sein de ou avec une ONG internationale.

Qualité et justification de la méthodologie

Proposition technique claire et adaptée au projet BHA 3/HP, basée sur la bonne compréhension des questions d’évaluation.

Description générale et pertinence de la méthodologie.

Présentation des outils proposés à chaque étape du processus d’évaluation.

Calendrier de travail cohérent avec la méthodologie et les délais escomptés.

Autres

Avoir une maîtrise du swahili (la langue couramment parlée dans les zones d’intervention du projet) ou prévoir un traducteur dans son équipe.

La connaissance de certaines langues locales est appréciée.

Description

QUI SOMMES NOUS ?

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde. Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles.

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société, les enfants en situation de vulnérabilité, les femmes, les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.

Changer: plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.

Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

CONTEXTE

À l’Est de la République Démocratique du Congo (RDC), suite au conflit qui sévit depuis plusieurs décennies, l’accès aux soins des populations est gravement entravé, en raison d’un manque d’infrastructures et de personnels formés, des distances à parcourir pour atteindre les centres de santé ou encore de l’activisme de groupes armés.

MdM intervient principalement dans la province du Sud-Kivu. Nous y développons un programme quinquennal en santé et droits sexuels reproductifs (SDSR) dans les communautés de Bukavu et Uvira. Dans les territoires de Kabare et de Kalehe, nous implémentons une approche « One Health » qui vise la coordination des acteurs de la santé humaine, animale et de l’environnement, pour la prévention des maladies zoonotiques. Enfin, dans la zone de santé de Kalehe, nous fournissons une assistance psychosociale d’urgence aux sinistrés des catastrophes naturelles.

Le projet multisectoriel qui fait l’objet de cette évaluation consiste en une intervention d’assistance vitale (« Lifesaving ») destinée aux populations affectées par le conflit, en particulier aux plus vulnérables, à savoir les enfants âgés de 0 à 59 mois, les femmes en âge de procréer, les survivants/es de violences sexuelles et sexistes, et les personnes déplacées à risque de maladie, de malnutrition aiguë sévère et de problèmes de protection, dans 12 des 36 aires de santé des zones de santé d'Itombwe et de Minembwe.

Description de la consultance

L'objectif de cette évaluation est d'apprécier, à la fin de la troisième année du projet, la pertinence, l'efficience, l'efficacité, l'impact et la durabilité de l'intervention dans une perspective de responsabilisation et d'apprentissage auprès des bénéficiaires et des parties prenantes. Cette évaluation finale sera menée par un consultant externe qui devra également identifier les bonnes pratiques et fournir des recommandations pour des interventions similaires visant à renforcer la capacité des communautés et du système de santé à faire face aux chocs et aux crises.

Cette évaluation finale est une évaluation externe de performance. Les questions d'évaluation retenues sont alignées sur 4 des 5 critères d'évaluation de l'OCDE. Le critère de partenariat a été également sélectionné du fait que le partenariat était une dynamique organisationnelle importante de ce projet exécuté en consortium. Les questions d'évaluation ont été définies en tenant compte de la spécificité et de la logique de l'intervention ainsi que du contexte de mise en œuvre des activités.

Cette évaluation de performance sera basée sur une approche mixte qui implique la collecte de données quantitatives et qualitatives afin d'explorer les critères et questions d’évaluation mentionnées ci-dessus.

Les méthodes et outils de collecte proposés par le consultant devront être adaptés aux secteurs d’intervention, aux acteurs et parties prenantes consultés et à l’analyse escomptée. Les méthodes de collecte pourront être : des groupes de discussions, l’observation, des entretiens semi structurés, des enquêtes ménages ou toute autre méthodologie pertinente.

Cette évaluation s’étalera sur la période allant du 1er au 30 septembre 2023. Elle se déroulera dans la province du Sud Kivu, plus particulièrement dans 2 zones de santé ciblées.

Méthodologie

Le choix méthodologique proposé par le consultant devra reposer sur les points suivants :

Prendre connaissance de la documentation du projet : il s’agit entre autres du « Technical Narrative », de la théorie du changement, des différents termes de référence et guides d’approche mis en place, des rapports d’enquête de baseline et de endline.

Comprendre la théorie de changement et le cadre de résultats ainsi que les indicateurs y afférents : cette documentation sera fournie au consultant retenu et une séance avec l’équipe de MdM/PIN sera tenue pour une bonne compréhension.

Intégrer la sensibilité au genre dans la méthodologie.

Un comité de pilotage composé des membres clés des équipes projet et des référents techniques des organisations accompagnera l’équipe de consultance dans cet exercice d’évaluation et aura la responsabilité de valider les différentes étapes et les documents qui produiront.

LIVRABLES

Sont attendus pour le 30 septembre 2023 :

Un rapport d’Inception / démarrage validé par le comité de pilotage.

Un document préliminaire présentant les premiers résultats, conclusions et recommandations est partagé avec le comité de pilotage.

Rapport d’évaluation (draft et final) est produit par le consultant incluant un résumé du rapport en français et anglais.

Compte rendu de la réunion de restitution est rédigé.

Les données brutes sont collectées.

Le rapport, qui sera produit en français, devra contenir un résumé / abstract en anglais.

EVALUATION DES OFFRES

La grille d’analyse suivante permettra à MdM d’évaluer les offres réceptionnées. L’organisation attribuera une certaine valeur à chaque critère. Sur base de l'évaluation de tous ces critères et tenant compte de la valeur attribuée à chacun, le marché sera attribué au soumissionnaire présentant l'offre la plus avantageuse.

Prix

Passage devant un panel

Education

Expérience

Approche méthodologique

Autres atouts

INTERESSE(E) ?

Le dossier de soumission doit comprendre :

Une offre technique comprenant le CV actualisé du consultant* et une description de l’approche méthodologique envisagée pour répondre aux questions et aux objectifs exposés ci-dessus

Une offre financière comprenant une proposition financière détaillée en EUR incluant notamment tous les frais envisagés**.

*Les CV du soumissionnaire indiquera clairement et de façon détaillée (organisation, type de prestations et période des prestations), ses expériences similaires.

**L’attention du soumissionnaire est attirée sur le fait que le prix total forfaitaire se rapporte à une mission, il y inclut les honoraires et les frais inhérents aux missions (frais de voyage, d’assurance et de séjour).

Les dossiers de candidature doivent parvenir à l’adresse recrutement.rdc@medecinsdumonde.be au plus tard, le vendredi 11/08/2023 à minuit.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous ne demandons aucune participation financière lors de nos recrutement.
Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : https://jobpage.cvwarehouse.com/?q=coordinateur_trice_meal__rdc__bukavu&job=274322&companyGuid=14dacb70-fd86-4
Lieu de l'emploi : Bukavu /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 30/06/2023
Date limite : 14/07/2023

Profil

Profil international

Etudes/formation et expérience

Être titulaire d’un master en santé publique, épidémiologie, statistiques, en sciences sociales, en démographie, ou domaines connexes.

Minimum 5 années d’expériences professionnelles dans le domaine du Suivi-Evaluation, la redevabilité et l’apprentissage dans un projet de développement ou une ONG.

Compétences techniques

Très bonne connaissance des outils de gestion de projet (cycle de projet, cadre logique, indicateurs objectivement vérifiables SMART, proposition de projets, reporting, théorie du changement, etc…)

Excellente maîtrise des méthodologies de collecte de données quantitatives et qualitatives (méthode d’échantillonnage, réalisation d’entretien, enquête focus group, …) et des outils d’analyse;

Expérience dans l’utilisation et la mise en place d’outils de collecte de données mobiles

Maitrise STATA et /ou SPSS, Epi info, R et le package Microsoft office

Excellente capacité en transfert de compétences (formations /accompagnement)

Maitrise du système d’information sanitaire (SIS) et Géographique (QGIS)

Parfaite maîtrise du Français et connaissance pratique de l’anglais

Compétences transversales et attitude

Bonne capacité d’analyse et de mise en place de nouvelles activités dans son champ d’expertise

Capacité à travailler sous pression

Sens des priorités et des responsabilités, forte capacité organisationnelle

Force de proposition

Grande rigueur et exigence d’amélioration continue de la qualité

Description

QUI SOMMES NOUS ?

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.
Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles.

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société, les enfants en situation de vulnérabilité, les femmes, les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.

Changer : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.

Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

CONTEXTE

À l’est de la République Démocratique du Congo (RDC), suite au conflit chronique qui y sévit depuis plusieurs décennies, l’accès aux soins est grièvement entravé, soit par un manque de structures, les distances à parcourir pour atteindre les soins, ou encore l’accès limité dû aux violences.

Fin 2021 la nombre de déplacés internes en RDC était estimé à près de 5.6 millions de personnes, dont la majorité dans les trois provinces du Sud-Kivu, Nord-Kivu et l’Ituri. La moitié sont des femmes, et la santé des femmes est un enjeu majeur. Outre le manque général d’accès aux soins, les femmes et les filles sont également victimes de la banalisation du viol dans la société.

Au Sud-Kivu, nous intervenons sur un programme de Santé et Droits sexuels Reproductifs à Bukavu et à Uvira. Dans les territoires de Kabare et de Kalehe, nous implémentons une approche « One Health » qui vise la coordination des acteurs de la santé humaine, animale et de l’environnement.

Par ailleurs, MdM BE exécute un projet d’intervention multisectorielle au profit des personnes vulnérables et affectées par les conflits dans les zones de santé d’Itombwe et de Minembwe.

L’ESSENTIEL

Le/la Coordinateur/rice MEAL est responsable de la mise en place de mécanismes de participation et de transparence et de la gestion des plaintes, ainsi que du suivi, de l'évaluation, de l'apprentissage et de la redevabilité liée aux données et à la performance du projet.

Sous la supervision directe du Coordinateur Général et en étroite collaboration avec la référente MEAL du siège, le/la Coordinateur/rice MEAL :

s’assure à ce que les normes de Qualité, de Redevabilité et d'Apprentissage soient intégrées dans la planification des activités des projets de la mission et leur mise en œuvre.

met l’accent sur la participation et l'analyse contextuelle des données et aide les équipes des projets à adapter stratégiquement les activités et les approches afin d'assurer l'efficacité et l'efficience de la programmation et de maximiser l'impact positif de la mission.

supervise et encadre l’équipe MEAL de la mission.

fournit un soutien technique dans la rédaction et l’analyse des données quantitatives et qualitatives des rapports du programme.

appuie la mise en œuvre des activités de suivi et d'évaluation, l'analyse des données et l'application des résultats en coordination avec les équipes techniques et les autres membres de l’équipe de coordination de la mission.

veille à ce que la gestion axée sur les résultats soit intégrée dès la conception de la programmation

assure la mesure de l'impact, la documentation et la diffusion des leçons apprises.

Staff en gestion : chargé de redevabilité et chargé MEAL

PRINCIPALES TACHES

Suivi et évaluation des impacts

Exemple de tâches

Élaborer un plan clair et détaillé de suivi des rapports d’activités des projets de la mission, du suivi, de l’évaluation, de la redevabilité, de l’apprentissage et des méthodologies de suivi des impacts à présenter à la hiérarchie ;

Veiller à la mise en œuvre et utilisation des outils MEAL par les équipes, en collaboration avec l’équipe technique de coordination, l’équipe MEAL, les coordinateurs des projets, et les équipes terrain ;

Aider le Ministère de la Santé des provinces décentralisées à évaluer la performance des centres de santé et du système d'information de santé communautaire conformément aux indicateurs clés de performance des SSP ;

Coordonner l'élaboration et la mise en œuvre de plans d'amélioration visant à renforcer les Zones de santé ciblées, les centres de santé et le système d'information sur la santé communautaire en fonction des résultats des évaluations, conformément aux indicateurs clés de performance des SSP ;

Veiller à ce que tous les rapports de recherche et d'évaluation répondent aux critères de qualité de l’organisation et promouvoir l'intégration des recommandations et des leçons apprises dans la planification des projets et les programmes futurs ;

Veiller à ce que les normes minimales de programmation en matière de santé et de nutrition soient maintenues conformément aux normes nationales et internationales.

Suivi des activités des projets et de reporting

Exemple de tâches :

Évaluer, concevoir et suivre les méthodes afin d'assurer la participation à toutes les étapes du cycle du projet avec un accent particulier sur la dimension transversale du genre.

Veiller à ce que les activités de participation soient planifiées et budgétisées de manière appropriée dans la conception des programmes et les demandes de financement.

Faciliter l'échange d'informations avec les principales parties prenantes, y compris les bénéficiaires, veiller à ce que les projets favorisent la transparence à toutes les étapes de la mise en œuvre.

Veiller à l’intégration de la sensibilisation sur la prévention de l'exploitation et des abus sexuels ainsi que la vulgarisation de la charte, politique et procédures.

Capitalisation, apprentissage et plaidoyer

Exemple de tâches :

Assurer la bonne utilisation des outils de capitalisation de Médecins du Monde Belgique et de leur diffusion sur le terrain.

Développer une méthodologie de capitalisation (leçons apprises, facteurs de succès, production de boîtes à outils).

En coordination avec le chargé du plaidoyer et des campagnes, s’assurer que le système MEAL appuie les actions de plaidoyer et de campagne.

Renforcement de capacités

Exemple de tâches :

Cartographier et établir des plans d’apprentissage et de formation pour le personnel du programme

En consultation avec l’équipe technique et les équipes de terrain, élaborer un plan de formation sur la Recherche, Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage pour le personnel clé de la mission, y compris les postes MEAL des partenaires ;

Rechercher des opportunités de partage d'informations et d'échanges d'apprentissage avec les acteurs locaux / Organisations Non Gouvernementales pour promouvoir la coordination au niveau local et national.

NOUS OFFRONS - Profil International

Contrat d’expatrié - single posting - à durée déterminée (CDD) 6 mois, jusqu’au 31 janvier 2024.

Un cadre de travail dynamique et international avec un soutien rapproché depuis le siège de MdM-BE à Bruxelles ;

Une mission de terrain au cœur des activités de Médecins du Monde ;

Lieu de mission : Bukavu (Sud Kivu/RDC)

Salaire brut : 3103,15€ (5 années d’expérience) ; 3261,4 € (10 années d’expérience), expérience pertinente reconnue. Perdiem 635 €. Un package de divers avantages (assurance, etc.) lié au statut d’expatrié Selon votre résidence fiscale, il se peut qu’un précompte soit déduit.

Prise de poste : ASAP (idéalement 1er Août 2023)

INTERESSE(E) ?

Merci d’adresser votre candidature avant le 14/07/2023 en utilisant le formulaire de candidature approprié sur notre site.

Médecins du Monde vous remercie pour l’intérêt envers notre organisation et vous souhaite beaucoup de succès dans votre parcours.

Nous nous réservons la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.

Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : https://jobpage.cvwarehouse.com/?q=coordinateur_trice_general_e__f_h_x___rdc&job=274164&companyGuid=14dacb70-f
Lieu de l'emploi : Bukavu /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 30/06/2023
Date limite : 14/07/2023

Profil

Profil international

ESSENTIEL

Etudes/formation et expérience

Master en : sciences politiques, développement, management, juridique,...

Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction de coordination générale/chef de mission en ONG internationale, idéalement sur les thématiques santé et protection.

Expérience réussi de gestion de projets en zone de crise/ conflits, contexte sécuritaire volatile.

Compétences techniques

Excellent sens de l’organisation et de la planification stratégique et opérationnelle.

Fortes capacités rédactionnelles et analytiques.

People management : solide capacité à animer une équipe de collaborateurs directs et indirects, incluant les partenaires, et à mobiliser les compétences dans un environnement multiculturel.

Maîtrise du package Office.

Maîtrise du français, excellent niveau de communication écrite ou oral en anglais.

Compétences transversales et attitude

Excellente capacité à travailler sous pression dans un environnement complexe et instable.

Écoute, esprit d’équipe, communication efficace et efficiente avec autrui.

Diplomatie, négociation et gestion des relations institutionnelles.

Réactivité, anticipation, capacité à prendre des initiatives.

Intérêt pour les domaines d’intervention et adhérence aux valeurs de l’organisation.

ATOUTS

Expérience sur les thématiques santé et protection

Expérience MDM

Expérience en RDC/RCA ou autre pays en Afrique centrale

Description

QUI SOMMES NOUS ?

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde. Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.

Changer : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.

Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

CONTEXTE

À l’est de la République Démocratique du Congo (RDC), suite au conflit chronique qui y sévit depuis plusieurs décennies, l’accès aux soins est grièvement entravé, soit par un manque de structures, les distances à parcourir pour atteindre les soins, ou encore l’accès limité dû aux violences.

Fin 2021, la nombre de déplacés internes en RDC était estimé à près de 5.6 millions de personnes, dont la majorité dans les trois provinces du Sud-Kivu, Nord-Kivu et l’Ituri. La moitié sont des femmes, et la santé des femmes est un enjeu majeur. Outre le manque général d’accès aux soins, les femmes et les filles sont également victimes de la banalisation du viol dans la société.

Au Sud-Kivu, nous intervenons sur un programme de Santé et Droits sexuels Reproductifs à Bukavu et à Uvira. Dans les territoires de Kabare et de Kalehe, nous implémentons une approche « One Health » qui vise la coordination des acteurs de la santé humaine, animale et de l’environnement.

Par ailleurs, MdM BE exécute un projet d’intervention multisectorielle au profit des personnes vulnérables et affectées par les conflits dans les zones de santé d’Itombwe et de Minembwe.

Actuellement, un ensemble de 4 projets sont en cours dans la province du Sud Kivu :

2 projets de développement : un projet SDSR (Santé Droits Sexuelle et Reproductive) à Bukavu et Uvira et un projet One-Health à Kabaré

2 projets humanitaires en zone de conflit (ZS à Itombwe et Minembwe ; ZS à Nundu)

Nos bailleurs principaux en RDC sont : BHA, ECHO, MAE France, DGD Développement, DGD humanitaire, DDC

L’équipe de MdM Belgique se compose d’environ 180 staff. Ce rôle assurera la supervision d’un staff de 7 personnes.

L’ESSENTIEL

Sous la supervision du Desk au Siège, vous êtes responsable du développement et de la gestion de la mission MdM en RDC. De ce fait, vous contribuez à la conception des programmes et, afin de garantir la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle de MdM dans le Pays, vous êtes responsable :

des relations avec les bailleurs et autorités nationales

de la gestion du budget

de la sécurité

des opérations et

du développement d'une équipe motivée et professionnelle.

PRINCIPALES TACHES et RESPONSABILITES

En tant que Responsable de la mission : coordonner l’ensemble des activités de la mission via une utilisation efficiente des ressources et dans le respect des procédures internes/bailleur afin de garantir le déroulement optimal des activités en lien avec la stratégie opérationnelle MdM

Exemples de tâches :

Coordination et développements de programme :

Produire les Stratégies Institutionnelles Pays, les plans d’actions annuels et budgets et veiller à leur adhésion par les équipes

Superviser les Coordinateurs de Projets dans le respect de l'éthique, des principes et des engagements MdM

Proposer et mettre en œuvre de nouveaux projets, partenariats, modes opératoires, actions de plaidoyer, missions exploratoires ainsi que des ajustements ou réorientations, rendus nécessaires par l’analyse des résultats et/ou contextuelle

Négocier et suivre les protocoles et accords cadre, les autorisations officielles, avec les autorités compétentes nationales/locales, les MOU et accords de partenariats avec les autres acteurs d'exécution

Gestion :

Contribuer à veiller au bien-être des membres du personnel

Garantir le respect par les différents coordinateurs de l’ensemble des procédures internes de MdM BE (Log, RH, Finance…)

En étroite coordination avec le Coordinateur RH, définir l'organisation générale de la mission et de son organigramme.

Organiser les réunions de coordination et maintenir une coopération efficace entre tous les services/ départements

Effectuer personnellement les briefings-débriefings (dont les aspect Sécurité) des coordinateurs et des visiteurs

Recherche de fonds et reporting :

Établir et développer des contacts réguliers avec les partenaires financiers

Recherche active de nouveaux financements (contacter les bailleurs localement, proposer des stratégies à adopter à l’égard de bailleurs potentiels)

Assurer le suivi des dossiers de financement, superviser la production de propositions de financement, de rapports intermédiaires et finaux dans le respect des échéances

Superviser et coordonner les missions d’audits externes/internes

Communication interne :

Agir en tant que point de contact avec le Desk du siège

Assurer la communication interne entre les différentes parties impliquées dans les missions (différents services de la mission, membres des équipes pays, personnel siège)

Veiller à la bonne organisation des back-up et à la délégation de pouvoirs

Représentation :

Assurer une interaction régulière, le partage d'informations et la collaboration avec d'autres acteurs humanitaires dans le pays (agences des Nations Unies, ONGI, ONG locales), et en particulier avec les organisations médicales ayant des programmes similaires

Représenter MdM BE auprès des autorités nationales et assurer une communication régulière avec les parties prenantes du pays

Sécurité :

Analyser et anticiper la situation sécuritaire, en collaboration avec le coordonnateur logistique, prendre les mesures nécessaires pour garantir la sécurité́ des personnes et des biens de la mission

Définir, et mettre à jour les règles de sécurité (i.e Guide Sécu) et garantir leur application par l’ensembles des équipes sur la mission

Gérer en collaboration avec le siège tout incident de sécurité affectant le personnel et les actifs de MdM

En tant que Responsable d’équipe : coordonner le travail et les tâches des différents Coordinateurs sous votre responsabilité́ directe afin de garantir un cadre de travail optimal en fonction des moyens et priorités de la mission

Exemples de tâches

S'assurer du respect des procédures administratives par les membres de l’équipe

Identifier les besoins en ressources humaines des postes de coordinateurs, participer au processus de recrutement

Encadrer, fixer les objectifs individuels, effectuer les évaluations, organiser les back-up congé du staff et, le cas échéant, prendre les mesures disciplinaires en collaboration avec le département RH

Identifier les besoins de formation (coaching, formation continue, conférences… )

Garantir le classement, l’archivage de la documentation, et la sécurité des données produites par la mission

NOUS OFFRONS – Profil international

Un cadre de travail dynamique et international avec un soutien rapproché depuis le siège de MdM-BE à Bruxelles ;

Une mission de terrain au cœur des activités de Médecins du Monde ;

Contrat expatrié à durée déterminée (CDD) 12 mois.

Conditions salariales : 3925,49 € Brut (5 années d’expérience), 4125,72 €. (10 années d’expérience) ; Perdiem 635 €. Expérience pertinente reconnue. Selon votre résidence fiscale, il se peut qu’un précompte soit déduit.

Statut famille possible, mais pas d’école internationale à proximité

Lieu de mission : Bukavu (Sud Kivu)

Prise de poste : fin septembre 2023.

INTERESSE(E) ?

Merci d’envoyer votre candidature 14/07/2023 en utilisant le formulaire de candidature appropriée sur notre site.

Médecins du Monde vous remercie pour l’intérêt envers notre organisation et vous souhaite beaucoup de succès dans votre parcours.

Nous nous réservons la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.

Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 28/06/2023
Date limite : 07/07/2023

Profil

REQUIREMENTS

Education & Experience

University degree in social and human sciences is an asset

At least 2 years of MSF experience in Learning & Development, HR, Project coordination or related expertise

MSF field experience preferably as International Mobile Staff and/or in HQ

Experience as a Development Advisor and/or Pool Manager with MSF is a strong asset

Professional experience in HR management in an international organization is an asset

Competencies

Strong listening and interpersonal skills

Coaching attitude and skills. Or willing to invest in acquiring them.

Team management experience is an asset

Good analytical and synthesis skills

Able to work as part of a team and cross functionally

Languages

Excellent oral and written knowledge of French

Good communication skills in English

Description

Join our new team in Central Africa and support mobile staff development in the whole region! You have MSF experience in L&D, HR or project coordination and you speak both French and English? This position might be for you!

“As a Development Advisor for the Central Africa region, I really enjoy the communication with the international staff, the development discussions we have together and the feeling when you can support the staff in different MSF settings. It is also an interesting position as you learn a lot about different MSF activities and projects, as well as get an insight in the challenges and successes of the colleagues in the projects. In addition, you also get the opportunity to work with the amazing recruitment team in Kinshasa”

Tilde Jonsson (previous DA in Kinshasa)

CONTEXT

Following the OCB (Operational Center of Brussels) networked OC statement in July 2020, the HR department started a reflection on how this resolution could be applied. At the same time, the decision to start the Field Recentralization project in the Central Africa Region brought the consideration of potential synergies. Both elements resulted in a decision to strategically delocalizing a Recruitment capacity and Development Advice and Mobility offer, in the Central Africa region. (Burundi, Cameroun, Central African Republic, Democratic Republic of Congo and Congo Brazzaville) to reinforce OCB’s HR answer to the regional and global operational needs. This Unit was launched in July 2022.

This HR Hub in the Central Africa region is now composed of 1 recruiter and 1 Development Advisor (DA). During 2023 the team will be completed with 1 Recruitment and marketing assistant, as well as 1 DA Officer.

The Development Advisor (DA) is a crucial partner of our staff throughout their MSF career, by supporting and planning our staff’s growth as professionals and individuals within the organization, and at the same time ensuring the needs of the organization are met. The DA also plays a pivotal role in staff engagement and sense of belonging to MSF.

RESPONSIBILITIES

FACILITATING INDIVIDUAL AND ORGANISATIONAL DEVELOPMENT

As the DA you are the reference point for all Central Africa regional mobile staff regarding their professional development within MSF and in general. You will:

Encourage staff to reflect on their longer-term ambitions, motivation and commitment, strengths and improvement areas and translate this in career and development actions that create a win-win for our staff and the organization.

Discuss, understand and enrich the development plan of staff. The added value of the DA will be in the:

Coaching of staff

Providing guidance in the means of development that MSF can offer

Establishing concrete personalized plans

Be a person of trust and maintain regular contact with OCB staff before, during and after assignments.

Ensure enrollment procedures for staff in case of learning events, coaching, detachment…

You will contribute to MSF’s current and future organizational needs by:

Giving MSF insight in its current population and by identifying areas where action is needed.

Having regular contact with the pool manager (PM) on needs of the pool.

Being involved in the analysis of the pool exercise and the development of an action plan (once a year).

Ensuring staff career data (e.g. availability dates, development plan, evaluations…) are registered and up to date in order to allow HR colleagues to use these data efficiently.

MATCHING

You ensure a maximum number of placements, whilst retaining professionalism and quality, for experienced as well as first assignment candidates, mainly for OCB.

You ensure the availability of the candidates in your pool is up to date in the relevant IT systems.

Throughout the staff member’s career, you facilitate the process of finding a new mission or job in line with your development plan and the organizational needs, checks if requirements are met, and defends the applications.

You are the primary contact for the candidate during the matching process.

You discuss a potential mission/job with the candidate and makes sure the candidate has all available information on the mission/job to allow an informed decision.

You make sure that the candidate receives proper feedback in case of refusal.

FACILITATING MISSIONS/MOBILITY

Once the candidate has accepted the assignment, you ensure:

Staff member can start their job in a correct way, with access to all required information and briefings, compliant to legal and MSF’s regulations and procedures.

Duty of care at departure, during and after the mission/job.

Personal contact to follow up with staff during their mission.

Debriefing after the assignment.

Processing of evaluations.

OTHER

You are the line manager of the DA Officer, which includes guidance and support for the capacity of the DA Officer, as well as coordinating the tasks and responsibility of the position as DA Officer.

Liaise with Central Africa Recruiter and HR Marketer upon request.

Take on some transversal DA files in line with the OCB HR Strategic plan.

Connect regularly with the different stakeholders in the region (field LnD managers and HR Coordinator, the Regional Support Team).

Actively participate in DA team meetings.

CONDITIONS

Expected starting date: As soon as possible

Location: Kinshasa (Democratic Republic of Congo)

Frequent travels in the region

Contract type: Fixed-term contract - Full time

Contract duration: 24 months

The contractual conditions will be established based on candidate residency and administrative constraints (work permit, residency, etc) and in respect of MSF function grids and salary policies.

Family position possible according to the hosting MSF entity policy and conditions

Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment

Adhere to the MSF Behavioral Commitments

Deadline for applications: 6 July 2023

How to apply?

Position only open to candidates with previous experience with MSF ("Médecins Sans Frontières")!

Online applications to submitted via the link here. When clicking on this link, you will be directed to our online application tool.

No MSF experience? Check out all our job offers at the office: https://www.msf-azg.be/en/at-the-office

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontieres
Site web : https://www.asf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : profil_de_poste_rdc_responsable_apprentisage_et_recherche_expat_version_fev_2023.pdf

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 28/06/2023
Date limite : 23/07/2023

Profil

Master dans un domaine pertinent (Droit, Sciences sociales, Développement, Statistique)

Expérience professionnelle de minimum 4 ans dans le domaine MEAL et/ou de la recherche-action dans les secteurs de droits humains et accès à la justice.

Expérience préalable dans des ONG internationales ou nationales.

Expérience en RDC ou la région des Grands Lacs est un atout.

Expérience de travail dans des contextes fragiles et multiculturels.

Maîtrise du français indispensable ; la connaissance de l’anglais est souhaitée.

Description

ASF recherche un.e Responsable Apprentissage et Recherche (RAR) pour mettre en place et coordonner le département et l’équipe en charge d’assurer les actions de monitoring, suivi-évaluation, redevabilité et apprentissage (MEAL) des interventions d’ASF en RDC. Le/la RAR est responsable de développer et mettre en œuvre la stratégie MEAL en RDC et assurer i) la qualité, pertinence et impact des interventions ASF ; et ii) la capitalisation d’expériences et l’apprentissage continue pour alimenter le développement stratégique et programmatique, les actions de plaidoyer ciblées, et la création et partage de connaissances.

Le RAR travaillera sur 4 axes principaux :

Suivi-évaluation : développe un cadre, un système et des outils Suivi et Evaluation. Appuie le Chargé ME et les équipes programme dans sa mise en œuvre et suivi. Assure un suivi régulier de la performance qualitative et qualitatives des interventions ASF en RDC et propose de mesures correctives au besoin.

Redevabilité : assure la redevabilité d’ASF vis-à-vis des bénéficiaires, des partenaires, des autorités et des bailleurs de fonds par le biais du suivi de la réalisation des indicateurs contractuels et non contractuels des projets, la réalisation de spot check, des visites terrain et évaluations internes et externes.

Apprentissage : développe et assure la mise en œuvre d’une stratégie d’apprentissage qui alimente le développement stratégique, thématique et programmatique d’ASF en RDC. Assure la création et gestion de connaissances au sein d’ASF et en externe, y compris via JusticexPEERience. Identifie et définie un agenda de d’études et recherches, aussi internes qu’externes, en ligne avec les priorités stratégiques d’ASF en RDC. Contribue à l’écriture de propositions de projets, de rapports, et coordonne le développement de publications. Développe et entretien des réseaux de consultants, chercheurs, cabinets d’études en ligne avec les priorités thématiques d’ASF en RDC.

Appui au développement stratégique pays : contribue aux réflexions stratégiques, au développement programmatique et thématique et aux actions de plaidoyer en RDC par le biais des apprentissages identifiés au sein des interventions d’ASF.

Le/la RAR travaillera sur la supervision directe de la Directrice Pays. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le coordonnateur des programmes, le coordonnateur thématique et le chargé de plaidoyer en RDC; le pôle Knowledge Management & Learning Global (Legal and Policy Advisors, Coordonatrice Justice ExPEERience) et régional (Responsables Apprentissage et Recherche EuroMed et Afrique de l’Est, d’autres Responsables Apprentissage et Recherche Pays, Gestionnaires ou Chargés S&E Pays), le chargé de communication à Bruxelles. Le/la RAR supervisera directement le/la Chargé.e S&E et le/la Chargé de Recherche.

Le/la candidat.e idéal.e apportera une attitude dynamique et travaillera avec un grand niveau d’autonomie, sera force de proposition et fera preuve d’une forte sens de la rigueur. Il/elle doit faire preuve d’une capacité avérée d’analyse et de réflexion stratégique.

Principales responsabilités

Suivi & Evaluation

En appui aux équipes programme et le chargé S&E, il/elle développe et met en place un cadre, un système, des processus et des outils MEAL pour la mission RDC et spécifiques pour chaque projet si nécessaire (i.e. théorie du changement, cadre logique, plan MEAL, outils de suivi d’indicateurs et d’activités, bases de données), tout en garantissant une cohérence systémique et thématique au sein de la mission ;

Coordonne et assure l’analyse et le stockage régulier des données et moyens de vérification issues du système MEAL ;

Assure la qualité des indicateurs établis, analyse et suit l’évolution des performances quantitatives et qualitatives des interventions d’ASF en RDC et propose des réorientations aux CP et au DP si nécessaire ;

Coordonne l’organisation et assure la qualité des évaluations externes pour les projets ASF en RDC ;

Propose et entreprend des activités stratégiques, ad hoc ou innovantes de suivi et d'évaluation interne qui ne relèvent pas des exigences du projet (spot check, visites terrain, missions de cartographie, missions exploratoires, etc.)

Apprentissage, gestion et partage des connaissances

Participe aux cadres d’échange et de travail du Pôle Knowledge & Learning Global visant à améliorer l’accès et la diffusion des connaissances d’ASF ;

Anime la stratégie institutionnelle de gestion des connaissances et de l’apprentissage visant à évaluer, capitaliser et améliorer les actions et interventions de la mission RDC en étroite collaboration avec le Pôle Knowledge & Learning Global ;

Développe et dissémine la méthodologie de l’apprentissage et de la gestion des connaissances sur le terrain (lancement des outils de gestion de connaissances et de l’apprentissage) avec l’appui du Pôle Knowledge & Learning et apporte un soutien méthodologique sur l’évaluation et l’amélioration des interventions (tout au long de leur mise en œuvre).

Contribue à la visibilité des actions et résultats des interventions de la mission RDC et apporte son soutien dans la mise en œuvre de la stratégie de communication externe et de plaidoyer ;

Sur la base des priorités thématiques identifiées, appuie, supervise et accompagne les équipes (internes et externes) dans le développement des recherches et études.

Identifie, propose et/ou participe à des exercices de capitalisation, études et analyses ponctuelles susceptibles de produire des positionnements d’ASF en matière de plaidoyer.

Propose et entreprends des analyses/études stratégiques internes et des efforts de publication en dehors des activités du projet ;

Point focal pour les recherches et études, il/elle coordonne et accompagne les équipes dans toutes les étapes des recherches - planification des activités de recherche, élaboration de la méthodologie, soutien à la collecte et à l'analyse des données, contrôle de la qualité des publications finales et stratégies de diffusion et s’assure que les analyses et leçons apprises des recherches soient intégrés dans les actions en cours et à développer ;

Soutient et accompagne les programmes, le staff et les partenaires à extraire et capitaliser les leçons apprises les plus importantes en identifiant et en mettant en évidence les résultats obtenus dans le cadre d’objectifs définis ; et veille à leur intégration dans l'élaboration des programmes, la planification des projets et l'adaptation ;

Apporte son soutien à la préparation et à la diffusion de memos, rapports, policy briefs et autres documents techniques et thématiques de haute qualité auprès des principales parties prenantes ;

Contribue à la qualité du travail réalisé avec les partenaires et alimente l’approche partenariale d’ASF à travers le renforcement des capacités et l’accompagnement des organisations de la société civile de la région selon les priorités définies par les programmes.

Développe et entretien des réseaux de consultants, chercheurs, cabinets d’études en ligne avec les priorités thématiques d’ASF en RDC et en coordination avec le Pôle Knowledge & Learning Global.

Contribution au développement de la stratégie pays

Participe à la réflexion pour le développement stratégique au niveau pays en y apportant son expertise de Knowledge Management ;

Soutient les efforts d’élaboration de notes conceptuelles et propositions de projet en facilitant la conception de logiques d’interventions, théories du changement et de cadres logiques ;

Apporte son soutien au développement et à la rédaction des concepts notes et propositions de projet et s’assure de l’intégration des données, les leçons apprises et recommandations issues des échanges dans les réflexions stratégiques ainsi que d’évaluations internes et externes soient intégrées dans les projets/programmes en cours et futurs ;

Identifie et propose des éléments de capitalisation, des leçons apprises, et des bonnes pratiques à intégrer dans les nouveaux projets/programmes.

Contribue au développement des stratégies de communication et plaidoyer en RDC.

Gestion d’équipe et développement RH.

Coordonne, encadre et supervise les ressources humaines qu’elle/il supervise directement, les soutient dans la réalisation de leurs activités, définit régulièrement les objectifs ainsi que les besoins en développement individuel avec chacun et évalue périodiquement les réalisations.

En collaboration avec l’équipe programme évalue les besoins en renforcement des capacités de l’équipe ASF RDC concernée et des partenaires de mise en œuvre pour atteindre les objectifs MEAL des projets, et renforce leurs capacités d'exécution par le biais d'un coaching sur les méthodologies et les outils.

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