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Congo (Democratic Republic)

Détails de l'annonce

Organisation : Cordaid
Site web : https://www.cordaid.org/nl/over-ons/werken-bij-cordaid/vacatures/international/63065/
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Entretien/logisitique
Date de publication : 22/11/2022
Date limite : 04/12/2022

Profil

Qualifications   

  • Diplôme universitaire en Pharmacie ou professions similaires (médecin, santé publique, etc.).
  • Expérience substantielle d’au moins 10 ans dans le système de la chaine d’approvisionnement et logistique des produits de santé de lutte contre le VIH&TB dont un minimum de 5 ans dans la gestion / supervision de la chaine d’approvisionnement au sein d’un PR du FM.
  • Expérience avérée en appui technique et coaching des équipes de gestion des stocks en intrants, matériels et équipements médicaux.
  • Expertise dans les approvisionnements des produits Covid 19 est un atout.
  • Compétence dans l'utilisation de MS Office (particulièrement Excel, PowerPoint et Word).
  • Expérience de l'établissement de solides relations de travail avec des collègues de fonctions et de cultures différentes.
  • Expérience d'une approche flexible de la gestion et priorisation avec une charge de travail élevée et des tâches multiples dans un environnement au rythme rapide avec des délais serrés.
  • Une compréhension et un engagement aux missions et aux valeurs Cordaid.
  • Savoir travailler et communiquer en équipe, pouvoir gérer le stress et être axé sur les résultats.
  • Maîtrise du français exigée.
  • Bonne connaissance de l’anglais.
  • Une bonne connaissance et une expérience antérieure de travail en RDC seraient un atout.

Compétences

  • Esprit d’entreprise 
  • Haut sens des responsabilités
  • Collaboration avec les collègues 
  • Organisation 
  • Négociateur 
  • Ouvert à l’apprentissage 
  • Communicateur

Description

Cordaid est à la recherche d’un Conseiller technique HPSM (Health Procurement and Supply Chain Management)

Dans le cadre des accords de subvention avec le Fonds Mondial, le CCM-R.D.C a confié à Cordaid la gestion de la subvention pour la lutte contre les deux maladies VIH-TB-Covid dans 24 provinces de la RDC.

En tant que Principal Récipiendaire (PR) pour la mise en œuvre de la note conceptuelle Unique en République Démocratique du Congo, Cordaid recrute un Coordonnateur Adjoint en charge du programme dont le rôle est de:

  • Contribuer à l’amélioration de la mise en œuvre de la subvention VIH-TB-Covid par le cadrage et le suivi de leur mise en œuvre des activités conformément aux directives du Fonds Mondial, au cadre de performance, aux budgets contractuels et aux termes des accords de subvention, aux orientations stratégiques et normatives du ministère de la Santé ainsi qu’à la politique et les procédures internes de Cordaid
  • S’assurer de l’application par les Sous-Récipiendaires, des orientations techniques du ministère de la Santé et du Fond Mondial de lutte contre le SIDA, la Tuberculose et la Covid, ainsi que des procédures de Cordaid dans la mise en œuvre du projet.

Position et responsabilités

Le Conseiller technique HPSM devra veiller au respect des politiques standards de Cordaid, des procédures et politiques du Fonds mondial, des meilleures pratiques en matière de gestion des médicaments et produits médicaux ainsi qu’à la promptitude et à la complétude des informations sur leur distribution et leur utilisation par les formations sanitaires.

Son rôle sera de fournir un soutien technique et un renforcement des capacités pour le personnel Cordaid impliqué dans la chaîne logistique en collaboration avec toutes les parties prenantes telles que le ministère de la Santé, le Programme National de lutte contre le Sida, le Programme National de Lutte contre la Tuberculose et le programme national de lutte contre la Covid.

Objectifs généraux 

 L'objectif principal de ce poste est d’appuyer le Manager HPSM dans l’amélioration de la gestion organisationnelle, fonctionnelle, technique et opérationnelle du département HPSM. Sous la supervision du Manager HPSM, le Conseiller technique HPSM effectuera les tâches suivantes :

  • Assurer l’interaction régulière avec les HPM VIH, TB & Covid 19 du FM (Health Product Management).
  • S’assurer de la cohérence des activités entre la sécurisation de la disponibilité des produits de la subvention (approvisionnement et distribution), les directives nationales de prise en charge du VIH, de la TB et Covid 19 (guide de traitement standard VIH, TB et Covid 19) et les bonnes pratiques/recommandations de l’OMS.
  • Améliorer le système de la chaîne d’approvisionnement et de la logistique des produits de santé de la subvention, en ligne avec la politique et les principes du FM (https://www.theglobalfund.org/en/sourcing-management/), afin d’assurer une disponibilité adéquate des intrants à tous les niveaux de la chaîne.
  • Améliorer le système d’information de la gestion logistique de produits de santé afin qu’il réponde aux bonnes pratiques de gestion des intrants ainsi qu’aux besoins de la subvention FM pour le VIH et la TB.
  • S’assurer que les intrants sourcés sont en ligne avec les politiques d'assurance qualité du FM pour les produits pharmaceutiques, pour les produits de diagnostic et pour les autres produits de santé (https://www.theglobalfund.org/en/sourcing-management/quality-assurance/) inclus leur suivi qualité sur toute la chaine d’approvisionnement/distribution.
  • S’assurer du suivi des commandes en alignement avec le HPMT (inclus quantité et coût des intrants et leur transport) et participer/appuyer l’équipe finance dans le suivi budgétaire des interventions GAS.
  • Répondre aux mesures de gestions du FM afin d’améliorer les performances du PR.

Lieu de travail
Le Conseiller technique HPSM sera basé à Kinshasa. Il s’agit d’un poste accompagné.

Information sur le contrat
Le contrat aura une durée d’une année, à commencer au plus vite, et pourra être renouvelé. Nous offrons un contrat de Cordaid avec un salaire compétitif et un paquet d’assurances compréhensif, sécurité sociale, contribution de pension et primes de vacances.

Informations et procédure de soumission d’une candidature

Veuillez envoyer votre candidature avec une lettre de motivation rédigée en langue française, avec un curriculum vitae et en mentionnant 3 personnes de référence (nom, adresse, email et numéro de téléphone), au plus tard le 4 décembre 2022. Un contrôle d’intégrité fera part de la procédure.

https://www.cordaid.org/en/vacancies/international/?cd_job_id=254139

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 17/11/2022
Date limite : 01/12/2022

Profil

PRÉREQUIS

Éducation:

    • Formation universitaire niveau maîtrise, (anthropologie/sciences sociales/sciences politiques, droit, santé publique, études sur les questions de genre, protection) avec compétences rédactionnelles de premier ordre et excellentes capacités de recherche et d’analyse.

Expériences:

    • 2 ans d’expérience prouvée dans l’analyse et le plaidoyer
    • Expérience de travail dans le domaine du VIH et connaissance des enjeux liés au VIH
    • Expérience de travail dans le secteur humanitaire ou NGO
    • Expérience avec MSF est un atout
    • Profil (para)médical est un atout

Competences:

    • Forte capacité d’analyse
    • Capacité à développer et mettre en œuvre une vision stratégique
    • Capacité à développer un réseau
    • Excellente capacité rédactionnelle
    • Capacité à prendre des initiatives et travailler en autonomie
    • Flexibilité et capacité d’adaptation
    • Compétences d’organisation et attention aux détails
    • Bon communicateur
    • Esprit d’équipe

Langue :

  • Français et Anglais (écrit et parlé) essentiel

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation médicale humanitaire internationale indépendante. Nous travaillons actuellement dans plus de 60 pays, où nos volontaires offrent une aide d'urgence aux personnes touchées par les conflits armés, les épidémies, les catastrophes naturelles et l'exclusion des soins de santé, sans distinction d’origine, de religion, de philosophie ou politique.

MSF Centre Opérationnel Bruxelles recherche :

Responsable Plaidoyer VIH (m/f/x) - République Démocratique du Congo – MSF Belgique

CONTEXTE

En République Démocratique du Congo (RDC), Médecins Sans Frontières (MSF) intervient en collaboration avec le Ministère de la Santé en offrant des soins médicaux aux victimes de conflits et de violence, aux personnes déplacées ou encore à celles souffrant d’épidémies ou de pandémies comme le VIH/SIDA. Ceci, grâce à ses projets réguliers et ses équipes de réponse aux urgences. Ces dernières se tiennent prêtes à répondre sur l’ensemble du territoire en cas de flambée épidémique, de catastrophe naturelle ou de conflit.

OBJECTIFS PRINCIPAUX

Le/la Responsable Plaidoyer pour le VIH est supervisé(e) par le Coordinateur du Projet VIH de MSF Belgique basé à Kinshasa, et collabore avec l’ensemble des décideurs impliqués dans la gestion des projets VIH de MSF Belgique en RDC. Il/elle garde une vue d'ensemble des problématiques liées au VIH au niveau national. Le/la Responsable Plaidoyer coordonne les activités d’analyse et de plaidoyer liées au VIH et les communications liées aux cycles de planification des plus gros bailleurs (PEPFAR et Fonds Mondial).

RESPONSIBILITES

Suivi et plaidoyer sur les ruptures d’intrants VIH :

  • Collecte de données en collaboration avec les équipes des projets VIH de MSF
  • Mise à jour d’un outil de suivi des ruptures d’intrants
  • Analyses quantitatives et qualitatives sur la chaine d’approvisionnement des intrants
  • Rédaction de documents de briefing, « talking » points et infographies
  • Suivi et organisation de réunions avec les autorités, les partenaires de mise en œuvre et les organisations de la société civile

Suivi du processus de planification des bailleurs du VIH (PEPFAR et Fonds Mondial) :

  • Production de messages clés, briefing notes et documents de plaidoyer à destination des bailleurs pour mettre en lumière les gaps programmatiques et de financements.
  • Participation aux réunions et événements clés avec les bailleurs, en collaboration avec les référents plaidoyer situés au siège de MSF Belgique

Suivi de la collaboration avec le PNLS et les organisations de la société civile :

  • Représentation de MSF et participation aux réunions avec les autorités et partenaires
  • Organisation d’ateliers, et de campagnes de plaidoyer et communication sur le VIH, notamment à l’occasion de journées internationales
  • Partage des expériences de MSF concernant des modèles de prise en charge ayant fait leurs preuves

Mise à jour et suivi global de la stratégie de plaidoyer de MSF sur le VIH :

  • Mise à jour de la stratégie, des objectifs et des activités, en collaboration avec les équipes des projets VIH de MSF en RDC
  • Soutien des équipes MSF dans la présentation des besoins, difficultés et recommandations des différents projets au niveau national dans les réunions sur le VIH

CONDITIONS

  • Date de début prévue : dès que possible
  • Location : Kinshasa (RDC)
  • Déplacements fréquents sur le terrain
  • Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD)
  • Durée de contrat : 12 mois (renouvelable)
  • Salaire selon l'échelle salariale MSF-OCB terrain
  • Les termes contractuels, les conditions et le salaire seront établis en fonction de la résidence officielle des candidats sélectionnés et dans le respect des grilles standard de fonction et de salaire de MSF
  • Position en famille possible
  • Adhérer aux principes MSF et à nos valeurs managériales : respect, transparence, intégrité, responsabilité, confiance et autonomisation
  • Adhérer aux engagements pour un comportement responsable Date limite pour postuler : 01/12/2022

Comment postuler ?

Si vous avez déjà postulé sur ce poste, il n'y a pas besoin de soumettre à nouveau votre candidature.

Les candidatures en ligne (CV et lettre de motivation) doivent être soumises via le lien suivant. En cliquant sur ce lien, vous serez dirigé vers notre outil de candidature en ligne.

Seuls les candidats sélectionnés pour la suite seront contactés.

MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur handicap, leur genre, leur statut matrimonial ou civil, leur race, leur couleur ou leurs origines ethniques et nationales, leur religion, leurs convictions ou leur orientation sexuelle.

MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d'informations, consultez notre avis de confidentialité destinée aux candidats.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 17/11/2022
Date limite : 01/12/2022

Profil

PRÉREQUIS

Éducation:

  • Formation universitaire niveau maîtrise, (anthropologie/sciences sociales/sciences politiques, droit, santé publique, études sur les questions de genre, protection) avec compétences rédactionnelles de premier ordre et excellentes capacités de recherche et d’analyse.

Expériences:

  • 3 ans d’expérience prouvée dans l’analyse et le plaidoyer
  • 2 ans d’expérience de travail dans le domaine du plaidoyer humanitaire
  • Expérience de travail et connaissance des enjeux liés à santé global est un atout
  • Expérience avec MSF est un atout

Compétences :

  • Forte capacité d’analyse, et capacité à résumer des sujets complexes pour en dégager les principaux enjeux
  • Capacité à développer et mettre en œuvre une stratégie de plaidoyer
  • Capacité à développer un réseau
  • Excellente capacité rédactionnelle
  • Capacité à prendre des initiatives et travailler en autonomie
  • Flexibilité et capacité d’adaptation
  • Compétences d’organisation et attention aux détails
  • Bon communicateur
  • Esprit d’équipe

Langues :

  • Français et Anglais (écrit et parlé) essentiel

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation médicale humanitaire internationale indépendante. Nous travaillons actuellement dans plus de 70 pays, où nos volontaires offrent une aide d'urgence aux personnes touchées par les conflits armés, les épidémies, les catastrophes naturelles et l'exclusion des soins de santé, sans distinction d’origine, de religion, de philosophie ou politique.

MSF Centre Opérationnel Bruxelles recherche :

Responsable Plaidoyer Mission (m/f/x) - République Démocratique du Congo – MSF Belgique

CONTEXTE

En République Démocratique du Congo (RDC), Médecins Sans Frontières (MSF) intervient en collaboration avec le Ministère de la Santé en offrant des soins médicaux aux victimes de conflits et de violence, aux personnes déplacées ou encore à celles souffrant d’épidémies ou de pandémies comme le VIH/SIDA. Ceci, grâce à ses projets réguliers et ses équipes de réponse aux urgences. Ces dernières se tiennent prêtes à répondre sur l’ensemble du territoire en cas de flambée épidémique, de catastrophe naturelle ou de conflit.

OBJECTIF PRINCIPAL

La/le responsable de l’analyse et du plaidoyer est chargé de l’ensemble des activités d’analyse et de plaidoyer de la mission de MSF Belgique en RDC, pour lesquelles il se conforme aux politiques et aux valeurs de MSF, suit la ligne opérationnelle et est relié à l'Unité d’analyse au siège de MSF Belgique. Il fait partie de l’équipe de coordination de la mission et joue le rôle d’interlocuteur pour l’ensemble des équipes opérationnelles et médicales.

RESPONSABILITES

Définir, mettre en œuvre et coordonner l’ensemble des activités d’analyse et de plaidoyer de MSF-Belgique, avec la tâche d’élaborer des stratégies de plaidoyer qui traitent des priorités médico-humanitaires associées aux besoins de la mission. En tant que membre de l’équipe de coordination pays, conseiller le chef de mission et les coordinateurs, et s’assurer que des éléments de plaidoyer soient inclus dans les stratégies opérationnelles des projets et de la mission.

ANALYSE :

  • Dans les zones d’intervention de MSF, concevoir et appuyer la mise en œuvre de systèmes de collecte de données médicales et humanitaires qui serviront à l’analyse et au plaidoyer.
  • Superviser, en vertu des directives éthiques de MSF, la qualité de la collecte des données sur le terrain afin de fournir des informations fiables aux preneurs de décisions de MSF. 
  • Assurer la compilation régulière de comptes rendus sur les dynamiques des systèmes de santé et d'aide humanitaire (financements, positionnement des acteurs) afin d’augmenter la capacité de levier et l’impact du plaidoyer de MSF dans le pays.
  • Conseiller le chef de mission ainsi que les coordinateurs de la mission sur le positionnement de MSF au niveau des projets et au niveau national, sur des thématiques ayant un impact sur nos opérations (à savoir, cadres de réglementation, accords portant sur les donateurs ou l’aide, développements sanitaires, humanitaires, politiques et économiques).
  • Rédiger des notes de plaidoyer ponctuelles et des rapports à usage interne et externe sur les principaux sujets de préoccupation médico-humanitaire.

PLAIDOYER :

  • Définir, élaborer et réviser les messages de plaidoyer et le choix des objectifs – notamment les stratégies de communication et de diffusion – pour faire prendre conscience des problématiques médico-humanitaires et susciter des changements.
  • Établir des liens avec d’autres sections de MSF dans le pays afin de développer des actions de plaidoyer et des initiatives de communication entre centres opérationnels.
  • Appuyer le travail de réseautage en menant, ou en participant à, des fonctions de représentation (sur délégation du chef de mission), notamment auprès de la société civile locale, des groupes professionnels (associations de médecins et de personnel infirmier), du milieu académique, des acteurs humanitaires et politiques.
  • Formuler des recommandations pour les communications ponctuelles (non prévues) à partir de l’analyse des opérations et des activités médicales.

CONDITIONS

  • Date de début prévue : dès que possible
  • Location : Kinshasa (RDC)
  • Déplacements fréquents sur le terrain
  • Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD)
  • Durée de contrat : 12 mois (renouvelable)
  • Salaire selon l'échelle salariale MSF-OCB terrain
  • Les termes contractuels, les conditions et le salaire seront établis en fonction de la résidence officielle des candidats sélectionnés et dans le respect des grilles standard de fonction et de salaire de MSF
  • Le transport, l'hébergement, les vaccinations, per diem et assurance médicale sont pris en charge par MSF
  • Position en famille possible
  • Adhérer aux principes MSF et à nos valeurs managériales : respect, transparence, intégrité, responsabilité, confiance et autonomisation
  • Adhérer aux engagements pour un comportement responsable

Date limite pour postuler : 01/12/2022

Comment postuler ?

Si vous avez déjà postulé sur ce poste, il n'y a pas besoin de soumettre à nouveau votre candidature.

Les candidatures en ligne (CV et lettre de motivation) doivent être soumises via le lien suivant. En cliquant sur ce lien, vous serez dirigé vers notre outil de candidature en ligne.

Seuls les candidats sélectionnés pour la suite seront contactés.

MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur handicap, leur genre, leur statut matrimonial ou civil, leur race, leur couleur ou leurs origines ethniques et nationales, leur religion, leurs convictions ou leur orientation sexuelle.

MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d'informations, consultez notre avis de confidentialité destinée aux candidats.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 15/11/2022
Date limite : 06/12/2022

Profil

 

Niveau de formation requis 

  • Master en sciences sociales, sciences politiques, criminologie ou droit ; 

  • Une formation militaire équivalent à un niveau universitaire peut également être valable.  

Expériences requises  

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le secteur de la sécurité et/ou de la défense ; 

  • Une expérience antérieure dans un corps de défense, si possible avec des fonctions dans les services d’administration (RH, informatique…) ; 

  • Une expérience dans des zones de conflits ou à risque, et particulièrement en RDC, constitue un atout ; 

  • Une expérience de collaboration avec la Défense belge est un atout ; 

  • Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout. 

Compétences et connaissances requises 

  • Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ; 

  • Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ; 

  • Gestion des connaissances et capitalisation ; 

  • Vous êtes orienté.e vers les résultats; 

  • Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ; 

  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et une connaissance élémentaire de l’anglais sont donc exigées.  

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

Description

Contexte 

 

En RDC, Enabel est actif dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et emploi, de la santé publique, de l’eau et de l’énergie. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.  

 

Enabel met également en œuvre de multiples projets sur financement tiers, principalement avec l’Union Européenne (UE). Le programme Unis pour la Paix et la Sécurité est l’un d’entre eux. Son action contribue à l’atteinte de l’Objectif de Développement Durable 16 (paix, justice et institutions efficaces) et il s’inscrit dans la vision stratégique de la RDC. Notamment dans le plan d’action prioritaire du plan de réforme de l’armée (PRA) qui est en cours d’élaboration. L’objectif général du projet vise à renforcer la gouvernance et l’Etat de droit, à lutter contre l’impunité et la corruption et à promouvoir une paix juste et durable en RDC. Plus spécifiquement, l’action d’Enabel se situera dans les objectifs spécifiques suivants : la modernisation de l’administration du Ministère de la Défense et des Anciens combattants  et le renforcement de la redevabilité et du lien entre les forces armées et la population. Le programme sera mis en œuvre à Kinshasa et dans plusieurs provinces dont le Nord-Kivu et l’Ituri. 

 

C’est dans ce cadre que Enabel recherche activement un.e Expert.e Thématique qui sera basé.e à Kinshasa. 

 

Description de la fonction 

 

En tant que Expert.e Thématique, vous rapporterez au.à la Project Manager Unis pour la Paix et Sécurité et vous aurez la responsabilité globale sur l’objectif de modernisation de l’administration du Ministère de la Défense et des Anciens Combattants. 

 

Responsabilités : 

  • Vous contribuez à la mise en œuvre du projet en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités ;   

  • Vous conseillez sur base de votre expertise technique, afin d’atteindre une performance conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ; 

  • Vous organisez la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du projet ; 

  • Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaire. 

 

Votre profil 

 

Niveau de formation requis 

  • Master en sciences sociales, sciences politiques, criminologie ou droit ; 

  • Une formation militaire équivalent à un niveau universitaire peut également être valable.  

Expériences requises  

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le secteur de la sécurité et/ou de la défense ; 

  • Une expérience antérieure dans un corps de défense, si possible avec des fonctions dans les services d’administration (RH, informatique…) ; 

  • Une expérience dans des zones de conflits ou à risque, et particulièrement en RDC, constitue un atout ; 

  • Une expérience de collaboration avec la Défense belge est un atout ; 

  • Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout. 

Compétences et connaissances requises 

  • Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ; 

  • Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ; 

  • Gestion des connaissances et capitalisation ; 

  • Vous êtes orienté.e vers les résultats; 

  • Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ; 

  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et une connaissance élémentaire de l’anglais sont donc exigées.  

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

 

Nous vous offrons 

 

  • Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international. 

  • Un contrat de 48 mois basé à Kinshasa avec de fréquents déplacements à l’Est. 

  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc. 

  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel). 

 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale. 

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

 

Cet appel à candidature est contingent de la signature d’une Convention de Contribution entre Enabel et la COFED pour la mise en œuvre du programme Unis pour la Paix et la Sécurité. Aucun contrat de travail définitif ne pourra être finalisé avant signature de ladite Convention. La prestation d’emploi ne pourra commencer que au plus tôt au lendemain de la date de démarrage effectif du projet.  

 

Intéressé.e? 

 

Postulez, au plus tard le 06/12/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. 

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.  

Détails de l'annonce

Organisation : Malteser International
Site web : https://www.malteser-international.org
Lieu de l'emploi : Kananga, Kasai-Central /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 09/11/2022
Date limite : 30/11/2022

Profil

Travailler pour Malteser International

Malteser International est un employeur garantissant l'égalité des chances et accueille les candidatures de toutes les personnes, sans distinction de sexe, de confession ou d'origine.

Que vous travailliez en tant que spécialiste du service à l'étranger ou dans l'un de nos bureaux régionaux, nous vous offrons un environnement de travail stimulant au sein d'une équipe internationale expérimentée. Plus de 1 000 employés nationaux et internationaux sont actuellement déployés dans diverses zones de crise et de catastrophe dans le monde, ainsi que dans nos bureaux régionaux de Cologne et de New York. Pour plus d'informations, veuillez consulter le site https://www.malteser-international.org/fr/emploi.html

 

 

Description

Malteser International (MI) est le corps international d'aide humanitaire de l’Ordre Souverain de Malte. Depuis plus de 60 ans, nous nous engageons auprès des personnes touchées par la pauvreté, la maladie, les conflits et les catastrophes dans le monde. Les valeurs chrétiennes et les principes humanitaires constituent le fondement de notre action. Dans plus de 30 pays d’Afrique, d’Amérique, d’Asie, d'Europe et du Moyen-Orient, nous intervenons auprès des plus vulnérables – sans distinction de religion, d’origine ou de convictions politiques.

Dans la Province de l’Ituri, Haut Uélé et Bas Uélé, en République Démocratique du Congo (RDC), l’ONG apporte une assistance humanitaire depuis 2000 où Malteser International mène des divers projets dans les domaines de la santé, et de l'eau, hygiène et assainissement (WASH).

Pour la gestion d’un nouveau programme au Kasaï Central, basé à Kananga/ République Démocratique du Congo, nous recherchons un/e Coordinateur/Coordinatrice de Programme.

En tant que Coordinateur/Coordinatrice Programme vous avez l’opportunité de gérer la mise en place d’un nouveau bureau programme pour la mise en œuvre d’un projet dans le secteur santé financé par l’Union Européenne. Vous supervisez une équipe des nationaux et expatriés dans un contexte multiculturel.

 

Vos responsabilités :

  • Planifier, coordonner, mettre en œuvre et contrôler le projet de Malteser International dans la Province du Kasaï Central en veillant aux aspects opérationnels, administratifs, financiers et logistiques
  • Assurer la qualité opérationnelle et le suivi des opérations ainsi que la mise en œuvre du programme dans le respect de la stratégie opérationnelle
  • Gestion des Ressources Humaines : Coordonner le recrutement, l’encadrement et le suivi des employés afin de construire et maintenir une dynamique d’équipe permettant la bonne réalisation des objectifs
  • Garantir le respect des échéances et la qualité des rapports internes et de ceux à destination des bailleurs de fonds et assurer un bon échange avec la coordination nationale et le desk au siège
  • Elaborer les orientations stratégiques et proposer de nouvelles orientations opérationnelles selon l'évolution du contexte
  • Participer aux forums humanitaires et aux réunions de coordination pertinentes et représenter l’organisation auprès des intervenants extérieurs, des autorités administratives, politiques et locales, et de la société civile

 

Votre profil :

  • Au moins 5 ans d’expérience professionnelle sur un poste demandant une forte polyvalence dans un cadre humanitaire en Afrique
  • Expérience en gestion de programmes de santé, mise en place de stratégies d’intervention et gestion de la sécurité
  • Expérience indispensable en gestion du personnel et gestion comptable et budgétaire
  • Connaissances des procédures logistiques d’achat, de transport et de gestion des stocks
  • Connaissance des procédures bailleurs, surtout de l’Union Européenne
  • Diplomatie et capacité à la négociation pour traiter avec les partenaires, les autorités et les institutions
  • Une bonne maîtrise du français (oral et écrit) est indispensable, la connaissance d’anglais est souhaitable, l’allemand peut être un atout

 

Notre offre :

  • Début : 01.01.2023
  • Lieu d’affectation : Kananga, Kasai-Central, République Démocratique du Congo
  • Durée du contrat : 18 mois
  • Salaire en fonction des qualifications et des expériences, assurance santé et accident, possibilité de loger dans la maison d’équipe, R&R, un vol gratuit par an vers le pays d’origine
  • Poste non accompagné

 

Comment postuler :

Veuillez envoyer votre candidature complète (CV, lettre de motivation, copies des diplômes et trois références professionnelles) en ligne sur notre portail d'emploi jusqu'au 30 novembre 2022. Les candidat(e)s approprié(e)s seront contacté(e)s avant la fin de la date limite.

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 18/10/2022
Date limite : 08/11/2022

Profil

PRÉREQUIS

Éducation:

  • Formation universitaire en Droit (Master)

Expérience:

  • Expérience professionnelle de minimum 4 ans en tant que juriste ou advocat.e
  • Expérience professionnelle au sein d’une organisation humanitaire ou de développement
  • Expérience avec MSF ou avec une organisation internationale (ONU, CICR) est un atout
  • Connaissances approfondies de Droits Humains, Ethique Médicale, Droit International Humanitaire, Droits sexuels et reproductifs.

Competences:

  • Bonne capacité rédactionnelle
  • Forte capacité d’analyse et une méthodologie de travail
  • Autonome, rigoureux.se et pragmatique
  • Sens de la diplomatie et un excellent relationnel
  • Capacité à gérer les priorités et à travailler dans des environnements culturels variés
  • Excellente maîtrise du Pack Office

Langues :

  • Maîtrise parlée et écrite du français et de l’anglais

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation médicale humanitaire internationale indépendante. Nous travaillons actuellement dans plus de 60 pays, où nos volontaires offrent une aide d'urgence aux personnes touchées par les conflits armés, les épidémies, les catastrophes naturelles et l'exclusion des soins de santé, sans distinction d’origine, de religion, de philosophie ou politique.

MSF recherche : Juriste Terrain Médico-Légal.e Intersection (m/f/x) en RCA et RDC

CONTEXTE

Le Département Juridique Intersectionnel de MSF est composé de juristes et managers juridiques sous une Direction unique qui avise les différents centres opérationnels de MSF de manière harmonisée et mutualisée. Il est constitué de 6 pôles thématiques (1. DIH, 2. Médico-Légal, 3. RH & Duty of care 4. Cadre légal et administratif 5. Gouvernance 6. Innovation, recherche médicale et protection des données).

En raison des besoins de MSF en République Centrafricaine (RCA) et République Démocratique du Congo (RDC), il a été décidé de renforcer le support juridique apporté aux missions dans ces deux pays avec la création d’un poste de juriste terrain pour les questions médico-légales. La personne occupant ce poste partagera son temps entre la RCA et la RDC (rotation entre les 2 pays chaque 3 mois).

Le/la juriste terrain responsable des questions médico-légales travaillera sous la supervision des chefs de mission présent.e.s en RCA et en RDC de même que sous celle de la responsable intersection du pôle médico-légal (Unité 2) du Département Juridique intersectionnel de Médecins Sans Frontières.

OBJECTIFS PRINCIPAUX

L'objectif principal du poste de juriste terrain est de fournir du support juridique aux équipes terrain en ce qui concerne la protection de la mission médicale et la responsabilité médico-légale de MSF vis-à-vis de ses patient.e.s

RESPONSIBILITES

  • Fournir une analyse du cadre juridique applicable aux activités médicales et humanitaires de MSF en RCA et RDC
  • Mettre en œuvre une veille juridique et réglementaire concernant le cadre médico-légale applicable aux activités médicales et humanitaires de MSF en RCA et RDC
  • Fournir des conseils juridiques sur les questions suivantes (à titre d’exemple) :
    • Droits des patient.e.s
    • Divulgation d'informations médicales à des tiers et protection de la confidentialité médicale
    • Consentement / assentiment des patient.e.s
    • Certification médicale pour les survivant.e.s de violence
    • Droits sexuels et reproductifs
  • Accompagner les équipes terrain dans la prévention et la gestion des risques juridiques liés activités médicales et humanitaires de MSF en RCA et RDC
  • Assurer la dissémination auprès des équipes terrain de la Boîte à Outils médico-légale
  • Briefer et former les équipes terrain en matière de protection de la mission médicale & responsabilité médico- légale
  • Assurer la bonne mise en œuvre des activités de certification médico-légale de MSF vis-à-vis des survivant.e.s de violences
  • Suivre la mise en œuvre du système d'archivage des certificats et dossiers des survivant.e.s de violences
  • Développer des outils et rédiger de mémos en matière médico-légale pour soutenir les équipes terrain
  • Rédiger un sitrep (rapport de situation) mensuel ainsi qu’un rapport de fin de mission destinés aux personnes de référence (hiérarchique et technique)
  • Etre un membre actif du groupe de travail intersectionnel de l’Unité 2

CONDITIONS

  • Date de début prévue : Dès que possible
  • L’emplacement : Bangui (RCA) et Kinshasa (RDC) – rotation tous les 3 mois
  • Mobilité : au moins 50% pour visiter les projets en RCA et RDC
  • Type de contrat : Contrat fixe (CDD) de 12 mois
  • Salaire selon l'échelle salariale terrain MSF
  • Le transport, l'hébergement, les vaccinations sont pris en charge par MSF. Per diem + assurance médicale
  • Pas de position avec accompagnant/famille
  • Adhérer aux principes MSF et à nos valeurs managériales : respect, transparence, intégrité, responsabilité, confiance et autonomisation
  • Adhérer aux engagements pour un comportement responsable Date limite : 8 novembre 2022

Comment postuler ?

Les candidatures en ligne (CV et lettre de motivation) doivent être soumises via le lien suivant. En cliquant sur ce lien, vous serez dirigé vers notre outil de candidature en ligne.

Seuls les candidats sélectionnés pour la suite seront contactés. 

MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur handicap, leur genre, leur statut matrimonial ou civil, leur race, leur couleur ou leurs origines ethniques et nationales, leur religion, leurs convictions ou leur orientation sexuelle.

MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d'informations, consultez notre avis de confidentialité destinée aux candidats.

Détails de l'annonce

Organisation : ULB-Coopération
Site web : https://www.ulb-cooperation.org
Adresse email : julie.simon@ulb-cooperation.org
Lieu de l'emploi : Goma /
Fichier : PDF icon 2022.09_offre_demploi_raf_cfnk.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 06/10/2022
Date limite : 31/10/2022

Profil

PROFIL RECHERCHÉ

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES

  • Être titulaire au minimum d’un diplôme Bac+5 de comptabilité, gestion, management ou administration
  • Jouir d’une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans l’administration de structures ou de projets
  • Connaître le système de santé et les partenaires santé au Nord-Kivu constitue un atout
  • Avoir travaillé dans les domaines de la santé publique constitue un atout.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS

  • Maîtrise des outils informatiques de bureautique et de gestion (notamment Suite Office)
  • Maîtrise d’un programme de gestion comptable 
  • Connaissance de la comptabilité analytique
  • Intégrité
  • Capacité à travailler en équipe
  • Gestion des priorités et respect des échéances
  • Rigueur
  • Polyvalence
  • Proactivité
  • Orienté solution 
  • Curiosité et volonté de progression  

MODALITÉS DE CONTRAT

Contrat à temps-plein à durée déterminée de 1 an renouvelable, précédé d’une période d’essai de 3 mois. Entrée en fonction prévue au plus tard le 01/12/2022.

Description

Le Centre de formation continue du Nord-Kivu (CFNK) a pour mission de renforcer les capacités et compétences des professionnels de santé du Nord-Kivu. Cette structure indépendante est au service de la Division provinciale de la santé (DPS), des structures de santé et des partenaires, afin de mieux structurer le cadre des formations continues des professionnels des métiers de la santé et améliorer leur efficacité et efficience. Annexé au CFNK se trouve un centre d’hébergement permettant aux formé·es de séjourner le temps des formations.  

Dans le cadre de la mise en œuvre du CFNK, coordonnée par ULB-Coopération, en collaboration avec la DPS, un appel à candidatures est lancé pour le recrutement d’un·e responsable administratif·ive et financier·ère, afin d’appuyer la direction du CFNK et de gérer les missions administratives et logistiques.  

DESCRIPTION DU POSTE

Le rôle de responsable administratif·ive et financier·ère est d’assurer la coordination administrative, financière et logistique du centre, sous la responsabilité de la direction du CFNK, en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe. Il·elle assure les activités de gestion administrative du CFNK, la gestion des opérations financières quotidiennes du service ainsi que l’organisation pratique et logistique des formations.

MISSIONS ET TÂCHES

  • GESTION ADMINISTRATIVE ET DU PERSONNEL : Participer à l’élaboration et la mise à jour des procédures de gestion du CFNK / Veiller au respect des procédures du CFNK à tous les niveaux et en assurer le contrôle interne / Collaborer aux processus de passation des marchés, en accord avec les procédures du CFNK et des bailleurs des fonds / Assurer la gestion administrative des ressources humaines de CFNK en bonne collaboration avec ULB-Coopération durant l’interim / Établir et conserver les dossiers individuels du personnel / Assurer le suivi des mouvements du personnel / Planifier les congés du personnel / Gérer la paie, une fois l’interim d’ULB-Coopération achevé / Développer et maintenir une bonne collaboration avec les services étatiques liés à la gestion du personnel : ONEM, CNSS, Inspection du travail, DGI, DGR NK...
  • APPUI AUX FORMATIONS : Gestion et suivi des apprenant·es (inscriptions, payements, etc.) / Organisation et appui logistique des formations, cours et examens / Appui à l’organisation d’évènements.
  • GESTION DES FOURNITURES ET MATÉRIELS : • Diriger les activités de l’économat dans le respect des procédures internes du CFNK et des bailleurs de fonds (achat, approvisionnement, magasins, charroi automobile, maintenance…) : Gérer les biens mobiliers du Centre de formation / Contrôler les livraisons et leur conformité avec le détail des bons de commande, tant sur le plan qualitatif que sur le plan quantitatif / Liquider les factures • Superviser : La gestion des magasins / La gestion des stocks et des inventaires / Les activités du service logistique • Vérifier le respect des termes du contrat ou du cahier des charges par les fournisseurs • Assurer la bonne tenue des documents de gestion, disponibles pour tout contrôle ou inspection • Veiller au bon fonctionnement des véhicules mis à la disposition de l’établissement.
  • GESTION FINANCIÈRE : Organiser, en collaboration avec le Directeur, le système de gestion comptable et financière dans le respect des procédures comptables en vigueur et en assurer le suivi  / Elaborer les budgets annuels et les états financiers / Superviser et garantir la trésorerie de l’établissement / Assurer le suivi des opérations financières du Centre / Garantir le paiement régulier des factures / Garantir la bonne gestion de tous les documents justificatifs d’opérations administratives et financières / Assurer les communications avec les institutions bancaires / Assurer la tenue des livres et registres comptables / Superviser les imputations budgétaires et comptables / Préparer les fiches de paie (salaires, charges sociales et autres taxes) en chaque fin de mois / Déclarer les impôts et taxes dans le respect de délais et effectuer les paiements / Gérer les avances sur salaire au personnel.
  • GESTION DES INFRASTRUCTURES : Gérer les infrastructures de façon économe et efficiente / Mettre en place et assurer le suivi du système de gestion des biens immobiliers du centre, notamment par le biais des inventaires des infrastructures / S’assurer de la propreté, de l’hygiène et de l’assainissement en dehors et à l’intérieur des enclos, et dans les bâtiments du Centre de formation et d’hébergement / Assurer une maintenance préventive des biens immobiliers. Le ou la responsable administratif·ive et financier·ère pourra être amené·e à prendre en charge d’autres activités nécessaires au bon fonctionnement du Centre. 

Détails de l'annonce

Organisation : ULB-Coopération
Site web : https://www.ulb-cooperation.org
Adresse email : julie.simon@ulb-cooperation.org
Lieu de l'emploi : Goma /
Fichier : PDF icon 2022_09_offre_demploi_medecin_sante_publique.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 06/10/2022
Date limite : 31/10/2022

Profil

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES ATTENDUES

  • Titulaire d’un diplôme de Docteur en médecine, Chirurgie et Accouchement et d’un diplôme de Santé publique ou spécialité équivalente (Économie de la santé, Épidémiologie, spécialisation clinique) (critère éliminatoire)
  • Expérience pertinente comme membre d’équipe cadre de zone ou d’équipe de direction d’un hôpital général de référence
  • Bonne connaissance du système de santé de la RDC  
  • Expérience avérée dans l’accompagnement des équipes, des personnels des zones de santé
  • Capacités d’écoute et d’observation qui permettent une mise en valeur des expériences dans un objectif de recherche de leçons apprises et capitalisation
  • Compétences dans la réalisation des études quantitatives, formation du personnel, ainsi que dans la rédaction des rapports, périodiques, dépliants et articles.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

  • Probité intellectuelle et morale
  • Connaissance des logiciels bureautiques de base (particulièrement Office 365) et des programmes d’analyse des données quantitatives (SPSS, Epi Info, autres)
  • Organisation et rigueur d’exécution des tâches confiées dans les temps impartis
  • Capacité à travailler en équipe
  • Capacité de travailler sous pression et en contexte fragile et multiculturel
  • Capacité d’analyse et de synthèse des problèmes
  • Excellentes capacités rédactionnelles
  • Aptitudes pour la communication (interne et externe) orale et écrite
  • Autonomie, sens de l’initiative
  • Ouverture d’esprit
  • Exempt de condamnation en raison de manquements ou de comportements sanctionnés par la loi.  

Description

CONTEXTE ET OBJET DE L’APPEL À CANDIDATURES

En lien avec le plan stratégique pour la couverture santé universelle en RDC (2021-2030) et le plan de développement sanitaire, le projet Infra+ est prévu au Nord-Kivu et en Ituri, pour une durée de 48 mois. Sa mise en œuvre a commencé le 14 septembre 2022. Il poursuit comme objectif spécifique : Améliorer l'accessibilité et la qualité des soins dans les provinces du Nord-Kivu et de l'Ituri en renforçant les infrastructures sanitaires dans ces provinces (bâtiments, équipements, approvisionnements en eau potable et énergie) ainsi que leur fonctionnalité.

Les résultats attendus de ce projet s’articulent autour de cinq volets :  

  1. La construction et l’équipement des services techniques de l’hôpital général de Masereka, dans la zone de santé de Masereka (bloc opératoire, maternité, imagerie, laboratoire, soins intensifs et urgences) ;
  2. La construction et l’équipement des services essentiels et techniques des hôpitaux généraux de référence de Mambasa, Komanda (bloc opératoire, maternité, imagerie, laboratoire, soins intensifs et urgences), de l’hôpital général de référence de Kyondo (imagerie et Laboratoire), de l’Hôpital général de référence de Nizi (bloc technique et bloc hospitalier) et de la centrale de médicaments de la CADIMEBU ;
  3. La dotation des systèmes fonctionnels d’approvisionnement en eau potable aux hôpitaux généraux de référence de Masereka, Kyondo (Nord-Kivu), et de Mambasa, Komanda, Nizi (Ituri) ;
  4. L’approvisionnement en eau potable de quelques centres de santé du Nord Kivu (Ngiste, Vughalihya…) et de l’Ituri (Mangusu, Nduye…) et le renforcement des systèmes solaires des hôpitaux généraux de référence de Masereka, Kyondo (Nord-Kivu), Mambasa, Komanda, Nizi (Ituri) ;
  5. Le renforcement des capacités des personnels ciblés par le projet afin qu’ils soient en pleine capacité de faire le meilleur usage des infrastructures, des équipements et des systèmes d’alimentation en eau potable et en énergie à leur disposition   et d’assurer la qualité de la prise en charge des patients pendant et après les travaux.  

La réalisation de cinq résultats visés par le projet Infra+ requiert des expertises diverses, notamment dans les domaines de l’architecture, la construction, l’équipement, la santé publique, la formation, l’organisation des services de santé, l’accompagnement des processus de changement et de démarche qualité des soins et des services de santé…  

Dans ce contexte, il est ouvert sur les fonds du projet, un poste de Médecin de santé publique. Ce dernier sera basé·e à Butembo, avec des missions fréquentes de travail et d’accompagnement au niveau des zones de santé de Masereka, Kyondo, Mambasa, Komanda, Nizi, Musienene et des villes de Goma et de Bunia. Il intégrera l’équipe du projet Infra+ et l’équipe globale d’ULB-Coopération au NordKivu.

DESCRIPTION DU POSTE

Le rôle de Médecin de santé publique est d’appuyer le coordonnateur du projet dans ses actions de planification, d’organisation, de coordination, de suivi technique et d'appui aux structures ciblées par le projet. Il appuie le développement des plans directeurs et leur mise en œuvre, appuie les équipes pour organiser la continuité des soins durant les chantiers et après les travaux. Il assure le renforcement des capacités en préparation et dans le suivi des formations qu’il organise en collaboration avec le centre de formation continue du Nord-Kivu (CFNK). Il participe à l’élaboration du nouveau module de formation sur le laboratoire. Il coordonne la préparation des différents outils de gestion en lien avec les expertises spécifiques mobilisées.  

Le·la Médecin de santé publique travaille sous la supervision du chef du projet Infra+. Il est en relation avec les membres des équipes administrative et technique impliqués dans la mise en œuvre du Projet Infra+ et d’autres projets d’ULB-Coopération au Nord-Kivu.

MISSIONS ET TÂCHES

  • Appui au développement des plans directeurs hospitaliers : Concevoir des outils d’analyses internes et externes au niveau des hôpitaux / Appuyer le processus de définition/actualisation du circuit du patient en milieu hospitalier / Appuyer les processus d’analyses et d’élaboration des issus stratégiques, au point de vue des projets médicaux, immobilier, d’investissement, de nursing, managérial, voire social / Appuyer la budgétisation des plans directeurs hospitaliers / Appuyer les processus d’analyse et d’adoption desdits plans au niveau des organes de pilotage au sein des hôpitaux et des zones de santé / Mener toute action nécessaire pour doter les hôpitaux ciblés de plans directeurs cohérents, qui prennent en compte des stratégies relatives à l’intégration des services de santé essentiels, le renforcement de leur qualité, y compris la progression sur la voie de l’humanisation des soins et de l’approche patient partenaire.
  • Accompagnement de la mise en œuvre des plans directeurs hospitaliers : Appuyer les processus de requalification des services hospitaliers, en lien avec les réhabilitations planifiées / Appuyer l’organisation des déménagements et réorganisation des services, en vue d’assurer la continuité de la prise en charge des patients pendant et après les travaux / Appuyer les processus d’identification des besoins en renforcement des capacités, en vue d’améliorer la qualité de prise en charge des patients / Appuyer les équipes, dans le processus d’intégration des services de santé essentiels hospitaliers et la progression sur la voie de l’accréditation (pour les hôpitaux ciblés du Nord-Kivu) / Contribuer au processus d’élaboration des modules de formation, en réponse aux besoins de formations identifiés, en particulier les formations sur (i) la prise en charge des patients en urgence, la réanimation, (ii) le laboratoire… / Organiser le suivi post formation des personnels formés / Assurer le suivi de la mise en œuvre du plan directeur, en particulier la tenue des réunions périodiques de suivi du plan et la mise en œuvre des actions correctrices arrêtées
  • Accompagnement du renforcement des capacités des prestataires dans l’utilisation des équipements biomédicaux : Appuyer l’identification des besoins en équipements biomédicaux et non médicaux complémentaires pour les hôpitaux / Initier les spécifications techniques desdits équipements, en prévision de la passation des marchés des équipements biomédicaux et non médicaux / Accompagner le processus d’installation des équipements biomédicaux et non médicaux par les fournisseurs / Collaborer avec les fournisseurs dans le processus de formation des utilisateurs des équipements biomédicaux / Identifier les besoins complémentaires de formation des prestataires sur des aspects techniques d’utilisation des équipements biomédicaux et d’interprétation des résultats / Appuyer techniquement le processus d’élaboration des plans de gestion et de maintenance des équipements biomédicaux / Préparer et accompagner la réalisation des formations des formations complémentaires des personnels sur l’utilisation, la gestion et la maintenance des équipements biomédicaux.
  • Appuyer le renforcement des capacités dans la gestion et la maintenance des ouvrages hydrauliques et des systèmes solaires : Appuyer l’identification des besoins en approvisionnement en eau potable et énergie solaire des structures ciblées / Collaborer au processus d’élaboration des spécifications techniques des installations hydrauliques et solaires destinées aux structures bénéficiaires / Assurer le suivi des processus d’installation des installations hydrauliques et solaires destinées aux structures bénéficiaires par les entreprises ayant gagné le marché / Collaborer avec les entreprises dans le processus de formation des utilisateurs des installations hydrauliques et solaires / Identifier les besoins complémentaires de formation des prestataires sur des aspects techniques d’utilisation des installations hydrauliques et solaires / Appuyer techniquement le processus d’élaboration des plans de gestion et de maintenance des installations hydrauliques et solaires / Préparer et accompagner la réalisation des formations des formations complémentaires des personnels sur l’utilisation, la gestion et la maintenance des installations hydrauliques et solaires.
  • Communication et visibilité : Contribuer à l’élaboration de la stratégie de communication de l’ONG / Assurer, en collaboration avec le bureau de coordination, la visibilité et la communication autour des projets mis en œuvre par ULB-Coopération : prendre ou recueillir des photos relatives aux différents résultats, rédiger des articles pour les publications de l’ONG, collaborer avec des journalistes pour assurer la couverture médiatique des activités du projet / Contribuer à l’élaboration du plan de communication et assurer son suivi durant l’année / Assurer le rapportage auprès des bailleurs, pour les aspects liés à la capitalisation d’expérience et la visibilité / S'assurer de la visibilité et notoriété d’ULB-Coopération auprès des structures partenaires et des tiers / Documenter les actions de communication et de visibilité
  • De manière transversale : Assurer le suivi-évaluation et le rapportage auprès de la direction, du siège et des bailleurs, pour les aspects liés à la participation, la capitalisation et la visibilité / Collaborer aux évaluations et suivis périodiques du projet Infra+ et contribuer à la production du rapport annuel / Effectuer toute autre tâche demandée par la hiérarchie du Projet Infra+ et d’ULBCoopération.

Le·la médecin de santé publique s’engage au respect de la charte d’ULB-Coopération, en particulier de ses règles déontologiques et d’intégrité, au respect des règlements et des procédures d’ULBCoopération et au respect des procédures des bailleurs de fonds. 

Détails de l'annonce

Organisation : ULB-Coopération
Site web : https://www.ulb-cooperation.org
Adresse email : julie.simon@ulb-cooperation.org
Lieu de l'emploi : Goma /
Fichier : PDF icon 2022.09_offre_demploi_direction_cfnk.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 06/10/2022
Date limite : 31/10/2022

Profil

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES

• Être titulaire d’un diplôme de niveau minimum BAC+5, dans les domaines du management / administration, de la Santé publique, de la pédagogie ou des sciences sociales (critère éliminatoire );  

• Jouir d’une expérience professionnelle concluante d’au moins 5 ans, dans la gestion d’une structure, dans la gestion d’équipe, dans la gestion de projet (critère éliminatoire) ;

• Disposer d’une très bonne connaissance du système de santé et des partenaires santé au Nord-Kivu ;

• Avoir travaillé dans les domaines de la santé publique et est un atout ;

• Avoir travaillé dans les domaines de la pédagogie/andragogie est un atout.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS

• Maitrise de la suite Office (Word, Excel, Outlook…), des outils bureautiques courants et des technologies internet

• Capacité à travailler en équipe

• Intégrité

• Gestion des priorités

• Polyvalence

• Orienté solution er proactivité

• Rigueur et respect des échéances

• Dynamisme et esprit d’initiative

• Créativité et volonté de progression  

 

Description

Le Centre de formation continue du Nord-Kivu (CFNK) a pour mission de renforcer les capacités et compétences des professionnels de santé du Nord-Kivu. Cette structure indépendante est au service de la Division provinciale de la santé (DPS), des structures de santé et des partenaires, afin de mieux structurer le cadre des formations continues des professionnels des métiers de la santé et améliorer leur efficacité et efficience. Annexé au CFNK se trouve un centre d’hébergement permettant aux formé·es de séjourner le temps des formations.  

Dans le cadre de la mise en œuvre du CFNK, coordonnée par ULB-Coopération, en collaboration avec la DPS, un appel à candidatures est lancé pour le recrutement d’un·e directeur·trice, afin d’assurer la coordination du centre de formation et de son centre d’hébergement.

DESCRIPTION DU POSTE

Le rôle de direction est d’assurer la direction technique, administrative, financière et logistique du centre, en ordonnateur principal. Le·la directeur·trice est responsable des services administratifs et logistiques du centre et travaille en étroite collaboration avec le·la coordinateur·trice pédagogique.

MISSIONS ET TÂCHES

TECHNIQUES

• Élaborer le plan d’action du Centre (plan opérationnel annuel et plan de développement triennal ou quinquennal), en collaboration avec l’équipe et les parties prenantes ;

• Garantir la mise en œuvre de la mission et de la stratégie pédagogique du Centre, en collaboration avec les parties prenantes ;  

• Contribuer à la planification et l’organisation des formations pertinentes ;

• Rédiger les rapports d’activités ;

• Assurer la veille stratégique du CFNK et gérer les relations avec les acteurs du secteur.

ADMINISTRATIVES ET FINANCIÈRES

• Gérer les ressources humaines en collaboration avec le Conseil d’Administration (et ULBCoopération ad interim), de la planification des besoins au recrutement et au suivi régulier de l’équipe ;  

• Gérer les ressources matérielles mobilières et immobilières en collaboration avec les parties prenantes ;

• Coordonner la gestion du centre d’hébergement ;

• Exécuter les décisions du Conseil d'Administration et toute autre mission que le Conseil d’Administration lui confie ;

• Prendre, dans les cas d'urgence, toute mesure conservatoire nécessaire à la bonne marche du Centre, et en rendre compte au Conseil d'Administration ;

• Garantir la bonne gestion financière du Centre de formation et du centre d’hébergement ;  

• S’assurer de la préparation du budget et des états financiers annuels, et les soumettre aux délibérations du Conseil d'Administration ;

• S’assurer de l’engagement des dépenses conformément aux budgets votés et aux règles de procédures du Centre et des bailleurs de fonds partenaires ;

COMMUNICATION ET VISIBILITÉ

• Organiser le développement de la notoriété du centre conformément aux orientations du conseil d’administration et en conformité avec les statuts du centre ;

• Développer un plan de communication du centre et le mettre en œuvre ;

• Représenter le Centre aux réunions de la DPS et des partenaires. Le ou la candidat·e pourra être amené·e à prendre en charge d’autres activités nécessaires au bon fonctionnement du Centre.

MODALITÉS DE CONTRAT

Contrat à temps-plein à durée déterminée de 1 an renouvelable, précédé d’une période d’essai de 6 mois. Entrée en fonction prévue au plus tard le 01/01/2023. 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Kolwezi /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 29/09/2022
Date limite : 20/10/2022

Profil

 

Niveau de formation requis 

  • Master en Sciences sociales, économique, politiques ou équivalent.  

Expériences requises  

  • Minimum 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la formation professionnelle, de l’insertion, de l’emploi, de la protection sociale ; 

  • Un intérêt marqué pour le développement territorial/local et la mise en partenariat est un atout ; 

  • Une expérience dans le secteur du développement international est un atout. 

Compétences et connaissances requises 

  • Vous maîtrisez la chaîne de valeur emploi (ingénierie de formation, insertion professionnelle, incubation, entrepreneuriat, etc.) ; 

  • Vous avez une bonne maîtrise des mécanismes de concertation sociale tripartites (OIT) ; 

  • Vous faites preuve d’un sens de l’initiative qui permet à vos collègues de pouvoir compter sur votre engagement auprès de l’équipe ; 

  • Vous vous montrez force de proposition et apportez des solutions innovantes aux situations que vous rencontrez ; 

  • Vous êtes capable de travailler et d’évoluer dans un environnement changeant,  

  • Vous êtes orienté□e résultats ; 

  • Vous êtes familiarisé.e avec les théories de changement ; 

  • Vous êtes outillés  pour intégrer la gestion des connaissances et la capitalisation dans votre fonction ; 

  • Vous avez une forte affinité et une grande aisance dans l’utilisation de différents outils numériques et nouvelles technologies ; 

  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. La connaissance de l’anglais est un atout. 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

Description

Contexte 

 

Enabel est présente en République Démocratique du Congo dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et technique, de la santé, de l’eau et de l’énergie, et ce dans 10 provinces du pays. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires. 

 

Un nouveau portefeuille thématique de 50 millions d'euros dédié à la protection sociale en Afrique centrale a été validé et sera mis en œuvre en RDC, au Rwanda et en Ouganda de fin 2022 à 2027. Le portefeuille se concentrera également sur le réseautage régional, l'apprentissage et l'échange des meilleures pratiques. Le travail décent et la protection sociale tiennent une place importante sur l'agenda international en raison de leur nature transformatrice. 

 

En RDC, le portefeuille protection sociale dispose d’une dotation budgétaire de 16.200.000 EUR pour 5 ans et se situe en zone urbaine à Kinshasa, Lubumbashi (Haut Katanga) et Kolwezi. Bien qu’étant une intervention isolée, elle s’inscrit également dans le contexte de synergies approfondies avec les interventions en cours d’exécution et celles du futur portefeuille 2023-2027 en RDC, notamment pour ce qui concerne le volet   « Formation Entreprenariat Emploi » .   

 

Description de la fonction 

 

En tant que Project Officer vous rapporterez au Project Manager Protection Sociale et vous travaillerez au sein d’une équipe de 4 Experts Nationaux. Le poste exige une approche dynamique des thématiques du travail décent et de la protection sociale ainsi qu’une compréhension approfondie de l’économie locale, des acteurs clés de l’écosystème formation-emploi-entreprenariat et des opportunités sectorielles en la matière. Vous veillerez spécifiquement à ce que les femmes et les jeunes en âge de travailler aient une possibilité accrue de s'engager dans un travail décent, soient mieux protégés par les droits du travail et bénéficient d'une protection sociale et d'un dialogue social plus inclusif. 

Responsabilités : 

  • Vous contribuez techniquement à la mise en œuvre du programme régional « Protection Sociale » ;  

  • Vous accompagnez et soutenez le développement du Centre de Ressources du Lualaba et du Katanga ; 

  • Vous implémentez et expérimentez des nouveaux outils, procédures, cadres de référence et processus en faveur du travail décent et de la protection sociale ; 

  • Vous accompagnez les partenaires de mise en œuvre (publics, ONG etc.) dans la réalisation des objectifs fixés par le programme en matière de travail et de création d’emploi décent, de droits au travail, de protection sociale – notamment, l’assurance santé et les congés de maternité -, de mécanismes de dialogue social et d’insertion socio-professionnelle ; 

  • Vous partagez votre expertise sur les thématiques visées et collaborez activement avec les autres programmes Enabel ; 

  • Vous montez et accompagnez l’exécution de conventions de subsides ;  

  • Vous contribuez au développement local de Kolwezi avec l’ensemble des acteurs de l’économie locale (Centre de Ressource, autorités, entreprises, syndicats, ONG etc). 

 

Votre profil 

 

Niveau de formation requis 

  • Master en Sciences sociales, économique, politiques ou équivalent.  

Expériences requises  

  • Minimum 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la formation professionnelle, de l’insertion, de l’emploi, de la protection sociale ; 

  • Un intérêt marqué pour le développement territorial/local et la mise en partenariat est un atout ; 

  • Une expérience dans le secteur du développement international est un atout. 

Compétences et connaissances requises 

  • Vous maîtrisez la chaîne de valeur emploi (ingénierie de formation, insertion professionnelle, incubation, entrepreneuriat, etc.) ; 

  • Vous avez une bonne maîtrise des mécanismes de concertation sociale tripartites (OIT) ; 

  • Vous faites preuve d’un sens de l’initiative qui permet à vos collègues de pouvoir compter sur votre engagement auprès de l’équipe ; 

  • Vous vous montrez force de proposition et apportez des solutions innovantes aux situations que vous rencontrez ; 

  • Vous êtes capable de travailler et d’évoluer dans un environnement changeant,  

  • Vous êtes orienté□e résultats ; 

  • Vous êtes familiarisé.e avec les théories de changement ; 

  • Vous êtes outillés  pour intégrer la gestion des connaissances et la capitalisation dans votre fonction ; 

  • Vous avez une forte affinité et une grande aisance dans l’utilisation de différents outils numériques et nouvelles technologies ; 

  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. La connaissance de l’anglais est un atout. 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

Nous vous offrons 

 

  • Une fonction passionnante dans un environnement international. 

  • Un contrat de 24 mois basé à Kolwezi.  

  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 5), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc. 

  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel). 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale. 

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

 

Intéressé.e? 

 

Postulez, au plus tard le 20/10/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. 

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.  

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