Congo (Democratic Republic)

Savoir
- Diplôme universitaire en droit/science politique/gestion de projets de développement (minimum 5 années validées au niveau universitaire/grandes écoles) – obligatoire
Savoir-faire
- Expérience professionnelle confirmée dans le même type de poste dont minimum 2 ans en coopération au développement en situation d’expatriation - obligatoire
- Maîtrise du cycle de projet et de la gestion axée sur les résultats avec des compétences avérées en matière de suivi/évaluation de projets - obligatoire;
- Connaissance des enjeux de la justice dans les pays fragiles (corruption, justice informelle, crimes internationaux, détention…), la sensibilité à une approche sociologique et/ou anthropologique étant un atout ;
- Maitrise des logiques budgets d’une ONG ;
- Français lu/écrit/parlé obligatoire ; Anglais écrit et parlé courant est un atout ;
- Capacités d’analyse politique, de conceptualisation ;
- Une expérience dans les pays des Grands Lacs serait un atout.
Savoir-être
- Esprit de synthèse ;
- Approche transversale du management, polyvalence et orienté mission ;
- Fluidité dans les relations humaines, sens de la relation institutionnelle et de la diplomatie ;
- Curiosité et ouverture d’esprit à l’égard des cultures du pays ;
- Aisance rédactionnelle;
- Capacité à travailler en situation de stress.

Dans le cadre du programme PARJ II (Programme d’appui à Réforme de la Justice 2ème phase) 2022-2024, financé par l’Union Européenne sur base du 11ème FED, le Consortium constitué par RCN J&D (lead), ASF et TRIAL International, est amené à mettre en oeuvre un projet ayant les objectifs suivants :

- OS1: l’accès au droit et à une justice de qualité pour tous est amélioré
- OS2: la lutte contre l’impunité et la protection des droits humains sont renforcées
- OS3: la lutte contre la corruption est renforcée

Les actions du consortium seront mises en oeuvre dans 4 zones : Kinshasa (Kinshasa avec des activités terrain et des activités centrales), Mbandaka (Equateur), Bunia (Ituri) et Tshikapa (Kasaï).

Dans l’optique de garantir la bonne exécution du PARJ II, le Consortium recherche une/un Coordonnatrice-teur du Programme (h/f) qui travaillera sous la supervision hiérarchique de RCN J&D, et sous supervision fonctionnelle du comité de direction du Consortium formé entre RCN J&D, ASF et TRIAL International.

Responsabilités :

- Représenter le Consortium lors de rencontres régulières avec les acteurs suivants :
o Le bailleur pour toutes les questions de communication programmatique
o L’Assistance Technique du PARJ II et la DUE (pour la partie PARJ II Convention de financement en dehors de la subvention), ainsi que le COPIL PARJ II Subvention et COPIL PARJ II Convention de Financement
o Les maitres d’oeuvre du PARP III (Programme police et sécurité, Enabel et COGINTA) des mêmes provinces
o Les organisations des Nations Unies (MONSUCO, BCNUDH et PNUD)
o Le Groupe Thématique Justice et Droits Humains (Gouvernement et PTF)
- Appuyer le Comité de Direction (stratégique) et animer les autres réunions programmatiques du Consortium pour la planification, le suivi de l’avancée du projet, l’identification des difficultés, et la proposition de solutions ;
- Récolter et apporter toute information nécessaire et utile aux membres du Consortium dans l’avancée du PARJ II (identification des synergies programmatiques, politiques, planification d’un plaidoyer politique commun au sein du Consortium et avec l’Assistance Technique UE + PARP III le cas échéant) ;
- Coordonner, en lien avec les ONG membres du Consortium, la planification globale, annuelle et trimestrielle de la mise en oeuvre du programme ;
- Assurer le reporting auprès du bailleur (coordination et harmonisation des rapports narratifs et financiers sur base des rapports internes des ONG membres du Consortium, intermédiaires et finaux dans le respect des règles du bailleur, du contrat de subvention et du calendrier établi).
S’assurer de la bonne qualité des rapports, narratifs et financiers, intermédiaires et finaux et de leurs transmissions à temps par les membres du Consortium.
- Coordonner et s’assurer de la qualité du M&E en établissant, en collaboration avec les équipes du Consortium, le plan de M&E global du programme, en le déclinant annuellement, et en contribuant directement à la validation des outils de M&E développés par le Consortium pour garantir l’atteinte des résultats. Le cas échéant, proposer des outils de M&E pour des indicateurs transversaux aux membres du Consortium.
 

 

• Une expérience solide et diversifiée dans le domaine spécifique requis, notamment une expérience d’évaluation de projets ;
• Une expérience de travail dans la région ;
• Un diplôme universitaire en droit de niveau maîtrise ou supérieur ou dans d’autres domaines pertinents ;
• Une expérience de 5 ans en gestion et évaluation de projets de développement, de préférence dans le secteur de l’accès à la justice ;
• Une excellente connaissance des méthodes et techniques d’évaluation de projets ;
• Une bonne connaissance des rôles et fonctions de différents acteurs intervenant en matière des MARC dans le contexte d’un pays post conflit ;
• Une bonne maitrise du Français et une excellente capacité de rédaction de rapports en cette langue. La maîtrise du Swahili/Lingala/Kikongo est un atout.

1. Objectif de l’évaluation

L’évaluation finale du Programme « Contribuer aux objectifs de développement durable à travers le renforcement de l’accès à la justice en RD Congo » vise à examiner la mise en œuvre du Programme, les résultats obtenus mais également les difficultés et les obstacles rencontrés.

L’évaluation permettra également d’améliorer la qualité des interventions à venir des actions d’ASF dans le pays en formulant des recommandations visant à accroître les effets et l’impact de l’action.

L’évaluation visera notamment :

• Une analyse sur la réalisation de l’objectif spécifique du Programme et des résultats obtenus à ce stade ;

• Une appréciation de la pertinence, de l’efficacité, de l’efficience, de la durabilité et de l’impact des activités mises en œuvre pour atteindre cet objectif spécifique et les propositions des réajustements éventuels pour le futur Programme ;

• Une évaluation des partenariats établis pour la mise en œuvre du Programme.

Les principales questions qui orienteront l’analyse du/de la consultant.e sont :

• Est-ce que les actions du programme ont répondu aux attentes des bénéficiaires ?

• Est-ce que les actions mises en place sont en mesure de produire les résultats escomptés ?

• Est-ce que les résultats atteints correspondent au coût des activités ou du programme ?   

• Est-ce que les pratiques des acteurs de résolution des conflits communautaires sont conformes aux instruments juridiques applicables en RDC ?

• Est-ce que les décisions/accords pris devant les cadres de résolution des conflits communautaires sont conformes aux lois/au droit positif congolais ?

• Est-ce que les cadres de résolution des conflits communautaires respectent, dans leur processus, les droits des femmes et des enfants ?

• Depuis la mise en œuvre du Programme, est-ce que la relation entre les structures de résolution des conflits des villages appuyés et les professionnels de droit (magistrats, avocats, …) a évolué ?

De façon plus spécifique, l’évaluation s’intéressera également à la continuité de l’action, en particulier sur les justices locales, de façon à informer les prochaines interventions, en particulier celles amenées à débuter dans le courant de l’année 2022, quant aux apprentissages importants de cette évaluation.

L’évaluation finale prendra en compte le contexte général de la RD Congo et particulièrement les contextes spécifiques des provinces où les activités sont réalisées, ainsi que le contexte global de la problématique de l’accès à la justice en ce qui concerne notamment l’amélioration de la diffusion et de l’appropriation des mécanismes juridiques protégeant les droits des justiciables et des communautés.

2. Résultats attendus

Le.La consultant.e remettra, au terme de sa mission, un rapport établissant :

• L’état de mise en œuvre du Programme ;

• Les réalisations et résultats atteints ;

• Les difficultés et obstacles rencontrés dans la mise en œuvre du Programme ainsi les mesures de contingence adoptées ;

• Les appréciations critiques par rapport aux critères classiques d’évaluation (pertinence, efficacité, efficience, durabilité et impact).

Méthodologie

La méthodologie sera définie conjointement par le.la consultant.e et par la coordination d’ASF, sur la base d’une note qui sera remise par le.la consultant.e. Cette note reprendra :

• Le type de méthodologie proposée et la justification du choix au regard de la mission d’évaluation et du Programme ;

• La stratégie d’enquête ;

  • Le choix de l’échantillon d’enquêtés ;

  • Type d’acteurs auprès desquels les informations seront récoltées ;

  • Le lieu où les informations seront récoltées.

• La place et le type d’usage des documents du Programme ;

• La place des données récoltées dans le cadre du suivi-évaluation réalisé par l’équipe du Programme ;

• La méthode d’analyse des données ;

• Le planning de la mission.

Afin de recueillir les données nécessaires à la bonne mise en œuvre de l’évaluation, les partenaires de mise en œuvre du Programme s’engagent à se rendre disponible pendant la durée de la mission afin d’accompagner le.la consultant.e dans la collecte des informations pertinentes à sa mission. Le.La consultant.e disposera à cet égard :

• Des documents programmatiques ;

• Des termes de référence et des rapports d’activités ;

• Des données collectées dans le cadre du mécanisme de suivi-évaluation ;

• Du rapport de l’évaluation externe à mi-parcours ; et

• De l’étude relative aux effets des pratiques communautaires de résolution de conflits fonciers.

Il.elle pourra également être mis en contact, outre les partenaires, avec les autorités politico-administratives concernées par la question des justices locales et des représentants des avocat.e.s. Le.la consultant.e sera également invité.e à s’entretenir au préalable avec les personnes compétentes au sein du bureau d’ASF à Bruxelles.

Mission

Compte tenu de la situation sanitaire, par ailleurs en recrudescence à Kinshasa en cette fin d’année 2021, la mission d’évaluation se fera à distance. La coordination d’ASF mettra à la disposition du/de la consultant.e tous les documents utiles et la liste des contacts tant des partenaires de mise en œuvre du programme, des bénéficiaires directs (acteurs des MARC et avocats) et dans la mesure du possible de quelques bénéficiaires finaux. Ainsi, cette mission se déroulera sur une période comprise entre 15 et 20 jours.

Sous la supervision et en suivant les directives générales d’ASF, le.la consultant.e accomplira les tâches suivantes :

Après la signature du contrat

ASF et le/la consultant.e échangeront afin de :

• Convenir d’une méthodologie ; et

• Convenir d’une liste des données/documents disponibles et nécessaires à la bonne exécution de la mission d’évaluation, qui seront communiqués par ASF.

Au début de la mission

ASF et le.la consultant.e tiendront un briefing de démarrage visant à :

• Valider le calendrier et plan de travail proposé par le.la consultant.e ; et

• Identifier les besoins en appui pour l’exécution de la mission.

A défaut de données disponibles, le.la consultant.e devra identifier les sources de vérification et préconiser les mesures à prendre par ASF pour les collecter.

Pendant la mission

Le/la consultant.e sera chargé.e de :

• Vérifier et apprécier les critères énoncés (pertinence, efficacité, efficience, durabilité, viabilité et effet induit/impact) par rapport aux indicateurs de l’objectif spécifique et des résultats ;

• Analyser et apprécier l’incidence du Programme sur le secteur concerné ;

• Apprécier les résultats atteints par le Programme en rapport avec l’objectif spécifique défini lors de sa formulation ;

• Evaluer la qualité des actions du Programme ; et

• Identifier les problèmes (d'ordre institutionnel, administratif, organisationnel…) et les contraintes liées à la mise en œuvre du Programme.

 

. Profil de poste 

 

5. Éducation & expérience :

 

• Être détenteur d’un diplôme de médecine et d’un diplôme en santé publique
• Expérience clinique en milieu tropical d’au moins 10 ans, de préférence au niveau du district/zone de santé 
• Avoir une solide expérience en gestion de projets, d’équipe et de structures.
• Affinité et expérience avec la stratégie de renforcement du système de santé et des soins de santé primaires
• Disposer d’une bonne expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire à l’échelle internationale
• Disposer d’une connaissance de la problématique du développement dans son ensemble, des tendances actuelles, des méthodes et des instruments.

 

 

5. Atout :

 

• Une expérience dans une ONGI
• Une expérience préalable d'expatrié et/ou de terrain, idéalement en Afrique Centrale
• Une expérience des procédures et outils de l’UE

 

 

5. Compétences :

 

• Affinité avec les valeurs (Solidarité, Responsabilité et égalité en droits) et objectifs de Memisa
• Engagement professionnel dans l’ensemble des tâches liées à sa fonction 
• Capacité managériale, de leadership, à travailler en équipe, sous pression et également de manière autonome dans un environnement complexe multiculturel
• Capacité d’innovation, de pragmatisme, d’initiative, de planification, rigueur, assiduité et esprit de synthèse, d’analyse et de rédaction
• Capacité d’exécuter plusieurs tâches et de résister au stress
• Maîtrise de l’outil informatique et de la bureautique (Word, Excel, Power Point)
• Flexible, communicatif, sociable avec l’ensemble du personnel et les visiteurs
• Sens de la confidentialité, de la diplomatie, de la négociation, de la facilitation et de l’écoute
• Capacité de gestion de conflits
• Capacité d’adaptation à toute situation (recherche proactive de solutions aux difficultés rencontrées) 
• Être titulaire d’un permis de conduire de la catégorie B.
• Avoir une excellente maitrise du Français, oral et écrit. Bonne connaissance orale et écrite du Néerlandais, de l'Anglais est un atout.

OUVERTURE DE POSTE : Assistant Technique International – Médecin Santé Publique   Coordinateur Bureau Régional de Bunia

 

Memisa est une ONG belge qui promeut des soins de santé de qualité pour toutes et tous, avec une attention particulière pour les plus défavorisé.e.s et les plus vulnérables. La mission de Memisa se traduit par deux objectifs : d’une part, nous travaillons en partenariat avec des structures de santé locales et leur personnel afin d’améliorer la qualité et la disponibilité des soins. D’autre part, nous œuvrons, en collaboration avec des communautés locales, à davantage de solidarité, au droit à la santé et à l’accès financier aux soins de santé. Memisa est active dans 6 pays partenaires : RD du Congo, Burundi, Bénin, Guinée, Mauritanie et Inde. En Belgique, Memisa sensibilise la population aux inégalités d'accès aux soins de santé dans le monde et appelle à la solidarité internationale.

Afin de renforcer le Bureau d’Assistance Technique en République Démocratique du Congo, Memisa recrute Assistant Technique International – Médecin Santé Publique / Coordinateur Bureau Régional à Bunia.

Dans ce qui suit, “ Assistant Technique International – Médecin Santé Publique / Coordinateur Bureau Régional de Bunia ” et “il” est utilisé pour homme/ femme/ X.

 

 

Contexte:

 

La stratégie de Memisa s’inscrit dans le renforcement du système de santé au niveau périphérique et est alignée au plan national de développement sanitaire.

Memisa appuie le développement de 25 zones de santé en 7 provinces en RDC, avec un budget de plus de € 10M en 2021 provenant en grande partie de l’UE et de la DGD belge. Dans chaque province où nous sommes actifs, l’action est mise en œuvre par un bureau régional ou un partenaire local.

 

Dans la province de l’Ituri Memisa appui 10 zones de santé, dont 7 dans le programme PRO DS, financé par l’UE, et géré par le Bureau Régional de Memisa (BAT) à Bunia. Ce bureau donne également un appui technique au bureau de Memisa à Isiro et aux partenaires de Memisa à l’Est de la RDC.

Le BDOM de Bunia (Bureau médical du Caritas Developpment) gère l’appui à 5 zones de Santé pour le compte de Memisa, dont 2 en convergence avec le programme PRO DS financé par l’UE.

 

1. Position et attributions 

 

Le Médecin de Santé Publique International est le coordinateur du bureau de Memisa et du programme PRO DS à Bunia. Il est le garant du respect de la stratégie de Memisa et veille à la qualité dans la mise en œuvre des interventions. Il est appuyé par un Responsable Admin-Fin (RAF).

En tant que coordinateur du programme PRO DS de Memisa en Ituri, Il entretient les relations opérationnelles avec la Division Provinciale de la Santé (DPS) de Bunia, aussi qu’avec l’EUP-FASS (Etablissement d’Utilisation Publique en charge de la gestion du Fond d’Achat de Services de Santé)

 

 

 

 

2. Tâches et Responsabilités 

 

Représentation de Memisa 

 

• Représenter Memisa auprès des autorités sanitaires et civiles dans la Province de l’Ituri, les autres organisations et les partenaires et participer activement aux différents forums de concertation, ateliers et rencontres
• Responsable de la visibilité de Memisa ; veiller à une image dynamique et positive de Memisa au sein de l’Organisation et à travers le pays.
• Veiller au respect de la mission et des valeurs de Memisa comme repris dans le Code éthique

 

Coordination, suivi et accompagnement de la mise en œuvre des projets

• Responsable opérationnel du bureau de Memisa en Ituri
• Responsable de l’atteinte des résultats décrits dans les programmes financés par la DUE (PRO DS 2) et du suivi des engagements vis-à-vis les différentes parties prenantes
• Responsable du suivi et respect des procédures de Memisa (et de veiller à la cohérence avec les procédures des bailleurs).
• Collabore avec le BDOM de Bunia, partenaire de Memisa, notamment pour accompagner les ZS “de convergence” (ZS du programme également appuyées par le BDOM/ Memisa (financement DGD) mais également dans le cadre de renforcement de capacités et partages d’expériences réciproque,
• Assurer le contrôle de l’exécution par l’EUP FASS des achats de services, au niveau de ECZ, des CS et de HGR,
• Appui méthodologique et technique pour les volets « Genre et Environnement » de l’action
• Veille à la qualité des interventions du programme PRO DS de Memisa en Ituri et responsable de la cohérence interne de l’action 
• Autres tâches pertinentes pour sa fonction qui peuvent être incluses en fonction des besoins du programme Memisa. 

 

 

Formation, encadrement et veille qualité

 

• Appui à la DPS et spécifiquement les EPP pour renforcer leurs capacités à piloter et à gérer le développement du système de santé local d’une manière efficace, transparente, et adéquatement régulée.
• Récolte des données, quantitatives et qualitatives utiles pour la documentation du programme et pour le suivi d’ensemble. Suivi des indicateurs et leur intégration dans les outils de travail ; 
• Participe à la documentation et à la capitalisation des expériences et à la rétro alimentation au Ministère de santé pour participer au développement des politiques de santé
• Participe activement aux opportunités d’apprentissage et intègre les rapports d’évaluation, les résultats de recherche, etc dans l’action de Memisa en Ituri
• Facilite la mise à disposition des experts du BAT pour les autres bureaux et partenaires à l’Est de la RDC

 

Production de rapports 

 

• Production des différents rapportages narratifs qui concernent le programme PRO DS en Ituri, et partage avec l’ATR à Kisantu qui est responsable pour la consolidation des deux volets PRO DS.
• Validation des rapports financiers et logistique avant transmission au siège
• Transmission périodique des informations de mise en œuvre et de suivi vers le siège de Memisa Belgique suivant les canevas et échéances convenus 

Memisa vous offre :

• Une fonction enrichissante et pleine de défis au sein d’une ONG Médicale dynamique, en phase avec l’environnement changeant ;
• Un contrat à durée déterminée dont la date de début est au plus tôt et la date de fin est prévue au 31/10/2022 (prolongation possible jusque fin décembre 2022) avec 30 jours de congés par année complète ;
• Package salarial attrayant en fonction de l’expérience qui comprend les avantages liés au statut d'expat chez Memisa, tels qu'un remboursement (plafonné) des frais de logement, une participation aux frais d'installation, un package d'assurance pour toute la famille notamment une assurance rapatriement, des billets d'avion aller-retour 4 fois par an vers le lieu de résidence ou une autre destination (avec une limite supérieure selon la réglementation de Memisa).

 

 

 

 

Pour postuler :

Envoyez avant le 13/12/2021 votre lettre de motivation et votre CV à l’adresse e-mail suivante : à HR@memisa.be avec « ATI MSP BUNIA » dans l’objet de l’e-mail.

Chaque candidat devra indiquer dans sa lettre de motivation (une page maximum) sa date de disponibilité. Le CV (2 pages maximums) doit comprendre le détail de vos diplômes, de vos expériences précédentes et au moins 2 références.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par e-mail et/ou par téléphone pour la suite du processus. Les tests écrits et oraux peuvent se faire par email et via teams. Si un candidat est retenu, il est possible que le processus de recrutement soit clôturé avant la fermeture de la publication.

Vos données de candidatures seront traitées de manière strictement confidentielle par les personnes impliquées dans le processus de recrutement. Ces données seront conservées pour une durée maximale de 12 mois.

De plus, Memisa veillera à ce que le recrutement se fasse de façon objective, transparente, responsable, éthique, non discriminatoire et de qualité.

 

• Vous avez au moins 3 ans d’expérience en analyse et réponse multirisques et multisectorielles en urgence
• Vous maîtrisez les standards internationaux et les enjeux techniques liés à la Protection
• Vous avez une première expérience auprès des survivants de violence
• Vous avez de l’expérience en renforcement des compétences
• Vous faites preuves de forte capacités rédactionnelles
• Vous maitrisez l’évaluation de projet
• Vous aimez travailler en équipe/réseau et faites preuve de tolérance et d’empathie
• Vous parlez anglais et français

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 150 millions d'euros, avec 3500 employés dans le monde.

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

CONTEXTE :

Le projet à coordonner entre les différentes zones d’intervention au Sahel (Niger et Burkina, membres du Programme SAHA, programme MALI) et en RDC s’intitule « Prévention des risques et violations multiples encourus par les populations vulnérables et réponse multisectorielle aux besoins de protection et d'assistance face aux chocs ». Ce projet est centré sur l’approche de protection « multirisques » promue par HI, qui englobe les risques liés à la violence armée, les risques liés à la violence basée sur le handicap, l’âge et le genre et les risques liés aux catastrophes naturelles venant impacter la couverture des besoins essentiels des communautés.

Le Sahel connait depuis plusieurs années une expansion et une intensification des conflits armés et des violences. La zone dite des « trois frontières » ciblée par le projet et située à l’intersection du Burkina Faso, du Mali et du Niger, subit une progression particulièrement forte de la menace terroriste et du crime organisé, perturbant la sécurité et l’accès aux services de base. Des groupes armés non-étatiques (GANE) plus ou moins structurés et dont la plupart se réclament du djihadisme opèrent dans la zone, menant des attaques contre les forces armées et les symboles de l’Etat, et de nombreuses exactions contre les populations civiles (vols et  pillages,  extorsions  de  biens, prélèvements  de  taxes,  enlèvements,  enrôlements  forcés  dans  les  groupes  armés,  menaces, violences physiques, assassinats). Les mines, les munitions non explosées et l’utilisation de plus en plus fréquente d’engins explosifs improvisés (EEI) indique une  montée  en  puissance  de l’insurrection régionale,  et  font peser une menace croissante sur les populations d’accueil,  les réfugiés et les personnes déplacées. Bien que les cibles visées par de nombreux GANE semblent être les forces de sécurité, de plus en plus de civils sont aveuglément tués et mutilés.

En  RDC, en réponse aux besoins et dans le cadre de son expertise technique, HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique à l’Est de la RDC.

Au Nord-Kivu, HI intervient actuellement en support logistique (projet PLATEFORME stockage et  transport d’intrants humanitaires, projet SIGNAL d’analyse des vulnérabilités logistiques) aux acteurs humanitaires, en Réhabilitation d’infrastructures routières et sur un Projet visant à rendre l’action humanitaire plus inclusive des personnes à risque de discrimination. Un projet de réponse aux personnes affectées par l’éruption du Nyaragongo dans le domaine du MHPSS est également en cours.

La stratégie 2022-2024 de HI en RDC repose sur un redéploiement opérationnel dans les territoires du Nord Kivu, dans le domaine de la Protection, du MHPSS, de Réadaptation et de réponse aux besoins de base (AME, aide alimentaire).

Sous la responsabilité du Directeur Pays RDC, le/la Chief of Party Projet Régional a la responsabilité d’assurer la mise en œuvre, le suivi et le reporting du projet Régional « Protection multirisques » financé par la DGD Humanitaire, dans des territoires suivants 

-Mali (Gao)

-Niger (Tillabéry et Maradi)

-Burkina Faso (Centre Nord, Sahel, Est)

-RDC (Nord Kivu)

En lien avec les stratégies techniques multisectorielles définies institutionnellement, le/ la Chief of Party du projet Régional s’assure que les cadres techniques de HI sont connus des équipes, et mis en œuvre de façon adaptée dans les différents pays d’intervention.

-Vous veillez à l’optimisation de la qualité et de l’impact du projet mis en œuvre dans le pays, via un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés, sur la base des standards et de l’expertise développée par HI au niveau global et dans les pays d’intervention

-Vous jouez également un rôle important dans la capitalisation du projet, HI en RDC, en étroite collaboration avec les Chefs de projet et les départements MEAL des pays d’intervention. 

-Vous participez activement à mise à jour et au déploiement de la stratégie du Programme RDC (2022 -2024), en lien avec les Stratégies techniques élaborées au siège dans le domaine de la protection. En soutien au Directeur Programme et aux Managers des Opérations sur les bases, vous assurez une veille constante sur les besoins humanitaires en RDC, et participe aux échanges avec les partenaires sur les réponses apportées en lien avec l’expertise HI en protection.

 

VOTRE MISSION :

MISSION 1 Management du projet

Responsabilité 1 : Suivi des obligations contractuelles

-Vous vous assurez que les obligations contractuelles du bailleur DGDHuma sont bien comprises et prises en compte par les équipes du projet et des services partagés impliqués

-Vous coordonnez la production du reporting bailleur (narratif) et assure la consolidation pour le bailleur

-Vous centralisez les demandes du bailleur liées à la réalisation de visites terrains/ de préparation des audits

-Vous assurez la représentation /communication avec le HQ et l’AN auprès du bailleur

Responsabilité 2 : Pilotage du Projet

-Vous assurez un atelier de lancement, de monitoring et de clôture pour le projet avec les équipes concernées

-Vous mettez en place et animez le comité de pilotage (COPIL) et le comité technique avec les ressources présentes dans les différents pays d’intervention et au siège le cas échéant

-Vous définissez les organes de gouvernance et de coordination du projet multipays en lien avec les représentants des 4 pays concernés et le siège.

-En lien étroit avec le département MEAL RDC, vous développez et vous vous assurez du bon suivi d’un plan de monitoring, d’évaluation et de capitalisation du projet 

-En lien étroit avec le département MEAL/IM, vous assurez la mise en place d’un système de base de données harmonisé entre les 4 pays d’intervention ;

-Vous mettez en place les outils HI de suivi de projet (PMBox) de façon à remonter des alertes au niveau du DP et de la Direction Géographique en cas de non atteinte des indicateurs

-En lien avec les managers des services partagés, vous supervisez le pilotage budgétaire global du projet pour les activités et lignes sous sa responsabilité

-Vous assurez des points d’étape réguliers (revues de projet) avec les chefs de projets et l’ensemble des équipes impliquées dans la mise en œuvre des activités

-En RDC, vous conduisez des visites régulières des activités mises en œuvre dans le cadre du projet quand cela est possible.

-Si besoin, une visite dans les autres pays de mise en œuvre sera prévue pour appuyer les équipes.

 

MISSION 2 : Développement de l’expertise protection multirisques sur les pays d’intervention

Responsabilité 1 Vous participez à la compréhension du contexte humanitaire global dans les zones d’intervention du projet et en lien avec la thématique du projet

-Vous produisez des analyses régulières sur les changements majeurs du contexte humanitaire en lien avec les zones d’intervention et/ou les secteurs techniques d’expertise du projet

-Sur délégation du DP RDC, vous participez à certains forums de coordination humanitaire liés à la protection pour assurer la représentation de HI en RDC

Responsabilité 2 : Vous contribuez aux stratégies dans les pays d’intervention, conformément aux stratégies globales

-Vous assurez la dissémination auprès des équipes du Programme des techniques et pratiques innovantes développées par le siège, en lien avec les secteurs d’intervention du Programme et l’approche « analyse et réponse multirisques », qui englobe les risques liés à la violence armée, les risques liés à la violence basée sur le handicap, l’âge et le genre et les risques liés aux catastrophes naturelles venant impacter la couverture des besoins essentiels.

-En RDC, vous êtes en charge de piloter la stratégie technique Protection sur l’ensemble du programme

-En RDC, vous participez à des missions d’évaluations des besoins dans le secteur de la protection

-En RDC, vous participez au développement de propositions de projet pour le secteur de la protection

Responsabilité 3 : Vous veillez au respect des normes et cadres techniques globaux et au processus d’apprentissage à partir du projet

-Vous vous assurez que les spécialistes de terrain et les personnes participant à la mise en œuvre du projet sous sa responsabilité respectent les normes techniques globales de HI

-Vous veillez à l’apprentissage technique à partir des projets, via l’élaboration / diffusion de SOPs et l’organisation d’ateliers techniques de capitalisation

 

MISSION 3 Influence

-Vous veillez au prestige externe local et à l’influence de l’expertise Protection de HI en RDC

-Vous représentez l’expertise technique de HI dans les réseaux locaux pertinents (Cluster Protection, groupes de travail spécialisés)

-Vous contribuez au plaidoyer sur des thèmes spécifiques liés à la protection en RDC

-Sur délégation des DP, vous assurez la visibilité des réalisations du projet en présentant l’approche du projet auprès des partenaires

 

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Le poste est basé à Goma dans le Nord Kivu, avec des déplacements ponctuels prévus sur les zones d’intervention couvertes par ce projet multi pays (Mali, Niger, Burkina Faso).

Les conditions de vie à Goma sont bonnes avec la présence d’une importante communauté humanitaire et quelques opportunités d’activités extraprofessionnelles. La ville de Goma, au bord du Lac Kivu et sur le volcan Nyaragongo, fait l’objet d’une surveillance permanente concernant le risque d’éruption volcanique. L’épidémie de COVID a entrainé la fermeture de la frontière avec les pays voisins (Burundi, Rwanda, Ouganda), mais l’aéroport international de Goma fonctionne normalement avec de nombreux vols internationaux quotidiens. La province du Nord-Kivu, hors ville de Goma, est la proie à de nombreux conflits (plus de 40 groupes armés actifs recensés en 2021) qui persistent depuis plus de 20 ans, sur fonds d’économie de guerre, d’exploitation des ressources minières et de conflits fonciers. Les incidents de sécurité, y compris ciblant les acteurs humanitaires, sont nombreux et contraignent le bon déploiement des activités des acteurs humanitaires. Depuis le mois de mai 2021, la Province du Nord Kivu est placée sous administration militaire avec proclamation d’un état de Siège.

 

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

• Contrat International de 2 ans à pourvoir dès que possible
• Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
  • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
  • Assurance retraite adaptée à la situation de nos collaborateurs.
  • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
• Salaire : à partir de 2869 € brut/mois selon expérience professionnelle  
• Perdiem : 552,30€ net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
• Hardship : 250€ net/mois
• Congés payés : 25 jours par an ;
• Logement : Collectif pris en charge par H
• R&R : 5 jours tous les 3 mois
• Poste non accompagné :  
  • • Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels
    • A partir de 12 mois de mission une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local

 

• POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

http://www.jobs.net/j/JVkQkDoD?idpartenaire=142&jobdetails=true

Seules les candidatures retenues seront contactées.