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Congo (Democratic Republic)

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://jobs.enabel.be/job/Kinshasa-Expert_e-Fiscaliste/762127401/
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 14/01/2022
Date limite : 03/02/2022

Profil

Master en Economie, en Droit ou équivalent.

Description

Expert.e Fiscaliste (h/f/x)

– République Démocratique du Congo

 

 

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1800 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

 

Contexte

Enabel est présente en République Démocratique du Congo dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et technique, de la santé, de l’eau et de l’énergie, et ce dans 10 provinces du pays. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.

 

Le Programme d’Etudes et d’Expertises (PEE) est un instrument flexible qui contribue, par le financement d’études et d’expertises, au renforcement des capacités des institutions publiques et qui soutient la mise en œuvre du Programme de Coopération entre la République Démocratique du Congo et la Belgique. Dans ce cadre, le Ministre des Finances de la RDC a demandé à la Belgique un appui technique sous la forme d’un conseiller fiscal résident. Le gouvernement congolais bénéficie déjà du travail d’un expert du Fond Monétaire International (FMI) itinérant multi-pays basé au Tchad, ainsi que de l’expertise du département des affaires budgétaires du FMI dans le cadre du Programme de Mobilisation des Recettes.

 

La mobilisation des recettes domestiques est un objectif primordial du programme du Gouvernement de la RDC pour dégager des marges de manœuvre qui permettront une hausse des dépenses prioritaires, éducatives, sociales et pour les infrastructures. C’est aussi l’un des axes essentiels du programme soutenu par la Facilité Elargie de Crédit du Fonds Monétaire International (FMI).

 

Description de la fonction

En tant qu’Expert.e Fiscaliste Résident (Tax Resident Advisor), vous rapportez directement au Country Portfolio Manager d’Enabel en RDC et vous êtes directement placé.e auprès de la Direction Générale du ministère des Finances ou au sein du Comité d'Orientation de la Réforme des Finances publiques (COREF) ou au cabinet du ministre des finances (cela reste à déterminer).

 

Vous travaillez en tant que conseiller.ère technique auprès du ministre des Finances sur l’axe de la mobilisation des recettes domestiques du Plan Stratégique de Réformes des Finances Publiques (PSRFP).  Vous appuierez l’opérationnalisation de la stratégie d’augmentation des ressources internes et vous travaillerez en étroite collaboration avec le conseiller fiscal du FMI et les différentes missions d’experts techniques.  

 

Plus spécifiquement, vous accompagnerez le ministère des finances sur l’axe 2 de la réforme des finances publiques relatif à la politique fiscale et aux administrations fiscales. Ceci pourra couvrir des domaines tels que :  

 

  • L’appui à l’amélioration des processus de contrôle et de gestion de l’impôt des administrations fiscales comme la Direction Générale des impôts (DGI), la Direction Générale des Douanes et Accises (DGDA) et de la Direction Générale des Recettes Administratives, Judiciaires, Domaniales et de Participations (DGRAD) ;
  • L’accompagnement de l’amélioration du fonctionnement de la TVA sur base des actions en cours ;
  • La facilitation de la coordination des partenaires techniques en lien étroit avec la COREF
  • L’appui technique à l’élargissement du répertoire et de l’assiette fiscale ;
  • La rationalisation des dépenses fiscales et des exonérations ;
  • L’accompagnement de la rationalisation des charges non fiscales et parafiscales ;
  • L’appui à la mise en place d’un processus de contrôle fiscal basé sur les risques ;
  • L’appui à la mise en place des services d’audit, d’inspection et de maitrise des risques dans les régies DGI et DGRAD.

 

En cas de prolongation dans le cadre du nouveau programme de coopération à partir de 2023 la fonction comprendra les aspects suivants :

 

  • L’accompagnement technique et l’appui à la préparation des propositions d’appui par le fonds d’assistance technique ;
  • L’accompagnement technique du comité de pilotage du fonds de gouvernance financière ;
  • La coordination et l’appui à l’organisation des missions d’experts mobilisés dans le cadre du fonds.

 

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Master en Economie, en Droit ou équivalent.

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans une administration fiscale ou équivalent ;
  • Une expérience dans l’administration fiscale belge est un atout ;
  • Une expérience en gestion de projets est un atout ;
  • Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) et plus spécifiquement en Afrique ou en RDC constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ;
  • Capacité à développer et gérer des relations interinstitutionnelles (réseautage) ;
  • Excellentes compétences de rassembleur et de facilitateur ;
  • Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
  • Gestion des connaissances et capitalisation ;
  • Gestion axée sur les résultats ;
  • Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction intéressante dans un environnement international.
  • Un contrat de 12 mois basé à Kinshasa (éventuellement prolongeable sur le nouveau programme de coopération via le fonds de gouvernance financière).
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 03/02/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Fichier : PDF icon 202112_coordo_consortium_kin_vout.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 22/12/2021
Date limite : 16/01/2022

Profil

Savoir
- Diplôme universitaire en droit/science politique/gestion de projets de développement (minimum 5 années validées au niveau universitaire/grandes écoles) – obligatoire
Savoir-faire
- Expérience professionnelle confirmée dans le même type de poste dont minimum 2 ans en coopération au développement en situation d’expatriation - obligatoire
- Maîtrise du cycle de projet et de la gestion axée sur les résultats avec des compétences avérées en matière de suivi/évaluation de projets - obligatoire;
- Connaissance des enjeux de la justice dans les pays fragiles (corruption, justice informelle, crimes internationaux, détention…), la sensibilité à une approche sociologique et/ou anthropologique étant un atout ;
- Maitrise des logiques budgets d’une ONG ;
- Français lu/écrit/parlé obligatoire ; Anglais écrit et parlé courant est un atout ;
- Capacités d’analyse politique, de conceptualisation ;
- Une expérience dans les pays des Grands Lacs serait un atout.
Savoir-être
- Esprit de synthèse ;
- Approche transversale du management, polyvalence et orienté mission ;
- Fluidité dans les relations humaines, sens de la relation institutionnelle et de la diplomatie ;
- Curiosité et ouverture d’esprit à l’égard des cultures du pays ;
- Aisance rédactionnelle;
- Capacité à travailler en situation de stress.

Description

Dans le cadre du programme PARJ II (Programme d’appui à Réforme de la Justice 2ème phase) 2022-2024, financé par l’Union Européenne sur base du 11ème FED, le Consortium constitué par RCN J&D (lead), ASF et TRIAL International, est amené à mettre en oeuvre un projet ayant les objectifs suivants :


- OS1: l’accès au droit et à une justice de qualité pour tous est amélioré
- OS2: la lutte contre l’impunité et la protection des droits humains sont renforcées
- OS3: la lutte contre la corruption est renforcée


Les actions du consortium seront mises en oeuvre dans 4 zones : Kinshasa (Kinshasa avec des activités terrain et des activités centrales), Mbandaka (Equateur), Bunia (Ituri) et Tshikapa (Kasaï).


Dans l’optique de garantir la bonne exécution du PARJ II, le Consortium recherche une/un Coordonnatrice-teur du Programme (h/f) qui travaillera sous la supervision hiérarchique de RCN J&D, et sous supervision fonctionnelle du comité de direction du Consortium formé entre RCN J&D, ASF et TRIAL International.


Responsabilités :


- Représenter le Consortium lors de rencontres régulières avec les acteurs suivants :
o Le bailleur pour toutes les questions de communication programmatique
o L’Assistance Technique du PARJ II et la DUE (pour la partie PARJ II Convention de financement en dehors de la subvention), ainsi que le COPIL PARJ II Subvention et COPIL PARJ II Convention de Financement
o Les maitres d’oeuvre du PARP III (Programme police et sécurité, Enabel et COGINTA) des mêmes provinces
o Les organisations des Nations Unies (MONSUCO, BCNUDH et PNUD)
o Le Groupe Thématique Justice et Droits Humains (Gouvernement et PTF)
- Appuyer le Comité de Direction (stratégique) et animer les autres réunions programmatiques du Consortium pour la planification, le suivi de l’avancée du projet, l’identification des difficultés, et la proposition de solutions ;
- Récolter et apporter toute information nécessaire et utile aux membres du Consortium dans l’avancée du PARJ II (identification des synergies programmatiques, politiques, planification d’un plaidoyer politique commun au sein du Consortium et avec l’Assistance Technique UE + PARP III le cas échéant) ;
- Coordonner, en lien avec les ONG membres du Consortium, la planification globale, annuelle et trimestrielle de la mise en oeuvre du programme ;
- Assurer le reporting auprès du bailleur (coordination et harmonisation des rapports narratifs et financiers sur base des rapports internes des ONG membres du Consortium, intermédiaires et finaux dans le respect des règles du bailleur, du contrat de subvention et du calendrier établi).
S’assurer de la bonne qualité des rapports, narratifs et financiers, intermédiaires et finaux et de leurs transmissions à temps par les membres du Consortium.
- Coordonner et s’assurer de la qualité du M&E en établissant, en collaboration avec les équipes du Consortium, le plan de M&E global du programme, en le déclinant annuellement, et en contribuant directement à la validation des outils de M&E développés par le Consortium pour garantir l’atteinte des résultats. Le cas échéant, proposer des outils de M&E pour des indicateurs transversaux aux membres du Consortium.
 

Détails de l'annonce

Organisation : RCN Justice & Démocratie
Site web : http://www.rcn-ong.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Fichier : PDF icon 202112_coordo_consortium_kin_vout.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 15/12/2021
Date limite : 16/01/2022

Profil

Savoir

  • Diplôme universitaire en droit/science politique/gestion de projets de développement (minimum 5 années validées au niveau universitaire/grandes écoles) – obligatoire

Savoir-faire

  • Expérience professionnelle confirmée dans le même type de poste dont minimum 2 ans en coopération au développement en situation d’expatriation - obligatoire
  • Maîtrise du cycle de projet et de la gestion axée sur les résultats avec des compétences avérées en matière de suivi/évaluation de projets - obligatoire;
  • Connaissance des enjeux de la justice dans les pays fragiles (corruption, justice informelle, crimes internationaux, détention…), la sensibilité à une approche sociologique et/ou anthropologique étant un atout ;
  • Maitrise des logiques budgets d’une ONG ;
  • Français lu/écrit/parlé obligatoire ; Anglais écrit et parlé courant est un atout ;
  • Capacités d’analyse politique, de conceptualisation ;
  • Une expérience dans les pays des Grands Lacs serait un atout.

Savoir-être

  • Esprit de synthèse ;
  • Approche transversale du management, polyvalence et orienté mission ;
  • Fluidité dans les relations humaines, sens de la relation institutionnelle et de la diplomatie ;
  • Curiosité et ouverture d’esprit à l’égard des cultures du pays ;
  • Aisance rédactionnelle;
  • Capacité à travailler en situation de stress.

Description

RCN J&D est une ONG belge qui mène depuis 1994 des projets de reconstruction de l’Etat de droit dans différents pays en transition ou en développement. L’organisation identifie le renforcement des principes et mécanismes de la justice comme vecteur essentiel pour le développement et la paix durables. Ses actions de soutien à la reconstruction du système judiciaire s’adressent tant aux opérateurs institutionnels qu’à la société civile (www.rcn-ong.be).  RCN J&D intervient actuellement en RDC, au Rwanda, au Burundi, au Burkina Faso, en Belgique et au Maroc sur un budget d’environ 3M € en 2020.

Dans le cadre du programme PARJ II (Programme d’appui à Réforme de la Justice 2ème phase) 2022-2024, financé par l’Union Européenne sur base du 11ème FED, le Consortium constitué par RCN J&D (lead), ASF et TRIAL International, est amené à mettre en œuvre un projet ayant les objectifs suivants :

  • OS1: l’accès au droit et à une justice de qualité pour tous est amélioré
  • OS2: la lutte contre l’impunité et la protection des droits humains sont renforcées
  • OS3: la lutte contre la corruption est renforcée

Les actions du consortium seront mises en œuvre dans 4 zones : Kinshasa (Kinshasa avec des activités terrain et des activités centrales), Mbandaka (Equateur), Bunia (Ituri) et Tshikapa (Kasaï).

Dans l’optique de garantir la bonne exécution du PARJ II, le Consortium recherche une/un Coordonnatrice-teur du Programme (h/f) qui travaillera sous la supervision hiérarchique de RCN J&D, et sous supervision fonctionnelle du comité de direction du Consortium formé entre RCN J&D, ASF et TRIAL International.

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Fichier : PDF icon evaluation-finale_-dgd_-rdc.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 01/12/2021
Date limite : 20/12/2021

Profil

 

  • Une expérience solide et diversifiée dans le domaine spécifique requis, notamment une expérience d’évaluation de projets ;
  • Une expérience de travail dans la région ;
  • Un diplôme universitaire en droit de niveau maîtrise ou supérieur ou dans d’autres domaines pertinents ;
  • Une expérience de 5 ans en gestion et évaluation de projets de développement, de préférence dans le secteur de l’accès à la justice ;
  • Une excellente connaissance des méthodes et techniques d’évaluation de projets ;
  • Une bonne connaissance des rôles et fonctions de différents acteurs intervenant en matière des MARC dans le contexte d’un pays post conflit ;
  • Une bonne maitrise du Français et une excellente capacité de rédaction de rapports en cette langue. La maîtrise du Swahili/Lingala/Kikongo est un atout.

Description

  1. Objectif de l’évaluation

L’évaluation finale du Programme « Contribuer aux objectifs de développement durable à travers le renforcement de l’accès à la justice en RD Congo » vise à examiner la mise en œuvre du Programme, les résultats obtenus mais également les difficultés et les obstacles rencontrés.

L’évaluation permettra également d’améliorer la qualité des interventions à venir des actions d’ASF dans le pays en formulant des recommandations visant à accroître les effets et l’impact de l’action.

L’évaluation visera notamment :

  • Une analyse sur la réalisation de l’objectif spécifique du Programme et des résultats obtenus à ce stade ;

  • Une appréciation de la pertinence, de l’efficacité, de l’efficience, de la durabilité et de l’impact des activités mises en œuvre pour atteindre cet objectif spécifique et les propositions des réajustements éventuels pour le futur Programme ;

  • Une évaluation des partenariats établis pour la mise en œuvre du Programme.

Les principales questions qui orienteront l’analyse du/de la consultant.e sont :

  • Est-ce que les actions du programme ont répondu aux attentes des bénéficiaires ?

  • Est-ce que les actions mises en place sont en mesure de produire les résultats escomptés ?

  • Est-ce que les résultats atteints correspondent au coût des activités ou du programme ?   

  • Est-ce que les pratiques des acteurs de résolution des conflits communautaires sont conformes aux instruments juridiques applicables en RDC ?

  • Est-ce que les décisions/accords pris devant les cadres de résolution des conflits communautaires sont conformes aux lois/au droit positif congolais ?

  • Est-ce que les cadres de résolution des conflits communautaires respectent, dans leur processus, les droits des femmes et des enfants ?

  • Depuis la mise en œuvre du Programme, est-ce que la relation entre les structures de résolution des conflits des villages appuyés et les professionnels de droit (magistrats, avocats, …) a évolué ?

De façon plus spécifique, l’évaluation s’intéressera également à la continuité de l’action, en particulier sur les justices locales, de façon à informer les prochaines interventions, en particulier celles amenées à débuter dans le courant de l’année 2022, quant aux apprentissages importants de cette évaluation.

L’évaluation finale prendra en compte le contexte général de la RD Congo et particulièrement les contextes spécifiques des provinces où les activités sont réalisées, ainsi que le contexte global de la problématique de l’accès à la justice en ce qui concerne notamment l’amélioration de la diffusion et de l’appropriation des mécanismes juridiques protégeant les droits des justiciables et des communautés.

  1. Résultats attendus

Le.La consultant.e remettra, au terme de sa mission, un rapport établissant :

  • L’état de mise en œuvre du Programme ;

  • Les réalisations et résultats atteints ;

  • Les difficultés et obstacles rencontrés dans la mise en œuvre du Programme ainsi les mesures de contingence adoptées ;

  • Les appréciations critiques par rapport aux critères classiques d’évaluation (pertinence, efficacité, efficience, durabilité et impact).

Méthodologie

La méthodologie sera définie conjointement par le.la consultant.e et par la coordination d’ASF, sur la base d’une note qui sera remise par le.la consultant.e. Cette note reprendra :

  • Le type de méthodologie proposée et la justification du choix au regard de la mission d’évaluation et du Programme ;

  • La stratégie d’enquête ;

    • Le choix de l’échantillon d’enquêtés ;

    • Type d’acteurs auprès desquels les informations seront récoltées ;

    • Le lieu où les informations seront récoltées.

  • La place et le type d’usage des documents du Programme ;

  • La place des données récoltées dans le cadre du suivi-évaluation réalisé par l’équipe du Programme ;

  • La méthode d’analyse des données ;

  • Le planning de la mission.

Afin de recueillir les données nécessaires à la bonne mise en œuvre de l’évaluation, les partenaires de mise en œuvre du Programme s’engagent à se rendre disponible pendant la durée de la mission afin d’accompagner le.la consultant.e dans la collecte des informations pertinentes à sa mission. Le.La consultant.e disposera à cet égard :

  • Des documents programmatiques ;

  • Des termes de référence et des rapports d’activités ;

  • Des données collectées dans le cadre du mécanisme de suivi-évaluation ;

  • Du rapport de l’évaluation externe à mi-parcours ; et

  • De l’étude relative aux effets des pratiques communautaires de résolution de conflits fonciers.

Il.elle pourra également être mis en contact, outre les partenaires, avec les autorités politico-administratives concernées par la question des justices locales et des représentants des avocat.e.s. Le.la consultant.e sera également invité.e à s’entretenir au préalable avec les personnes compétentes au sein du bureau d’ASF à Bruxelles.

Mission

Compte tenu de la situation sanitaire, par ailleurs en recrudescence à Kinshasa en cette fin d’année 2021, la mission d’évaluation se fera à distance. La coordination d’ASF mettra à la disposition du/de la consultant.e tous les documents utiles et la liste des contacts tant des partenaires de mise en œuvre du programme, des bénéficiaires directs (acteurs des MARC et avocats) et dans la mesure du possible de quelques bénéficiaires finaux. Ainsi, cette mission se déroulera sur une période comprise entre 15 et 20 jours.

Sous la supervision et en suivant les directives générales d’ASF, le.la consultant.e accomplira les tâches suivantes :

Après la signature du contrat

ASF et le/la consultant.e échangeront afin de :

  • Convenir d’une méthodologie ; et

  • Convenir d’une liste des données/documents disponibles et nécessaires à la bonne exécution de la mission d’évaluation, qui seront communiqués par ASF.

Au début de la mission

ASF et le.la consultant.e tiendront un briefing de démarrage visant à :

  • Valider le calendrier et plan de travail proposé par le.la consultant.e ; et

  • Identifier les besoins en appui pour l’exécution de la mission.

A défaut de données disponibles, le.la consultant.e devra identifier les sources de vérification et préconiser les mesures à prendre par ASF pour les collecter.

Pendant la mission

Le/la consultant.e sera chargé.e de :

  • Vérifier et apprécier les critères énoncés (pertinence, efficacité, efficience, durabilité, viabilité et effet induit/impact) par rapport aux indicateurs de l’objectif spécifique et des résultats ;

  • Analyser et apprécier l’incidence du Programme sur le secteur concerné ;

  • Apprécier les résultats atteints par le Programme en rapport avec l’objectif spécifique défini lors de sa formulation ;

  • Evaluer la qualité des actions du Programme ; et

  • Identifier les problèmes (d'ordre institutionnel, administratif, organisationnel…) et les contraintes liées à la mise en œuvre du Programme.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 01/12/2021
Date limite : 22/12/2021

Profil

Niveau de formation requis

  • Master en Sciences Economiques, Commerciales ou autre formation apparentée.

Expériences requises

  • Minimum 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’insertion professionnelle et/ou de l’entrepreneuriat ;
  • Une expérience probante en accompagnement à  la création de microentreprises et/ou d’appui à la création d’incubateurs ;
  • Une expérience probante en accompagnement des MPME en capacité de créer des emplois dans les secteurs formels et informels.

Compétences et connaissances requises

  • Vous maîtrisez les mécanismes et les dispositifs d’incubation en milieu urbain ;
  • Vous avez les capacités à établir un diagnostic des filières, faîtières, organisations ;
  • Vous maîtrisez la chaîne de valeur emploi (ingénierie de formation, insertion professionnelle, incubation, entrepreneuriat, etc.) ;
  • Vous faites preuve d’un sens de l’initiative constructif qui permet à vos collègues de pouvoir compter sur votre engagement auprès de l’équipe ;
  • Vous vous montrez force de proposition et apportez des solutions innovantes aux situations que vous rencontrez ;
  • Vous êtes capable de travailler et d’évoluer dans un environnement changeant,
  • Vous êtes familiarisé.e avec la gestion axée sur les résultats ;
  • Vous êtes familiarisé.e des théories de changement ;
  • Vous avez de bonnes connaissances dans la gestion des connaissances et la capitalisation ;
  • Vous avez une forte affinité et une grande aisance dans l’utilisation de différents outils numériques et nouvelles technologies ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. La connaissance de l’anglais est un atout.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

Contexte

Enabel est présente en République Démocratique du Congo dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et technique, de la santé, de l’eau et de l’énergie, et ce dans 10 provinces du pays. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.

 

L’intervention KinEmploi, dotée de 10 M €, est un programme d’appui à la formation professionnelle, qui constitue l’un des trois secteurs prioritaires de la coopération belgo-congolaise.

 

L’intervention se situe en zone urbaine de Kinshasa. Le Ministère partenaire est le Ministère De La Formation Professionnelle Arts et Métiers, qui sera associé, à travers son Centre de Ressources (CdR), à l’ensemble des activités visant les résultats de développement recherchés en faveur de l’emploi effectif des bénéficiaires, prioritairement composés de jeunes femmes.

 

KinEmploi déploiera ses activités autours des pôles sectoriels d’activité économique les plus porteurs. Les secteurs susceptibles d’être visés sont : le BTP, la logistique, le bois, la transformation agroalimentaire, les énergies renouvelables et l’économie circulaire. Vu l’objectif et la localisation de l’intervention, elle construit sa durabilité dans un ancrage local et national au travers du Ministère de la Formation Professionnelle.

 

L’objectif général de l’intervention, porté conjointement par le partenaire ministériel et Enabel, doit permettre à un nombre croissant de jeunes Kinois(es), dont au moins 50% de femmes, d’avoir accès à un emploi salarié ou à un auto-emploi décent et durable.

 

Description de la fonction

Dans votre domaine d’expertise et sous la supervision du Project Manager KinEmploi,

  • Vous mettez en œuvre les activités du projet qui vous sont attribuées ;
  • Vous fournissez les inputs techniques nécessaires à l’atteinte des résultats attendus du projet ;
  • Vous contribuez à l’assurance qualité ainsi qu’à la capitalisation et à la gestion des connaissances ;
  • Vous contribuez au changement et au renforcement des capacités des partenaires.

Vous faites partie intégrante de l’équipe du projet et en portez les valeurs et la vision. Vous présentez une image dynamique et engagée d’Enabel et de l’équipe en place en RDC.

Par ailleurs, vous mettez régulièrement vos connaissances dans le secteur à jour (lectures, (e-)conférences, participation à des réseaux d’expert·es…) et les partagez avec vos collègues dans le but d’améliorer les pratiques et les connaissances en lien avec le projet.

Vous avez à cœur d’introduire les nouvelles technologies dans le processus d’apprentissage des collaborateur·rices et des partenaires, et vous favorisez le développement du numérique avec les expert·es «Digital for Development» («D4D») d’Enabel. 

De façon plus spécifique,

  • Vous Accompagnez l’équipe incubation et accélération à mettre en œuvre un dispositif permanent d’incubation :
    • Création d’un incubateur urbain au CdR et développement de son business model
    • Renforcement des compétences des acteurs à travers des actions « Coach the Coach »
    • Sélection des porteurs de projet individuels ou collectifs
    • Déploiement de processus d’accompagnement des incubés
    • Développement d’une offre d’appui à la recherche de services financiers

 

  • Vous accompagnez l’équipe accélération à améliorer l’accès des micros et petites entreprises urbaines résilientes à une offre de services non financiers et financiers :
    • Identification et soutien des secteurs/clusters/MPME les plus résilients (hard et soft), mise en place d’une offre de services non financiers
    • Facilitation dans la mise en place de services (para)financiers innovants
    • Mise en place un hub d’innovation et d’accélération
    • Enclenchement de la transformation digitale des secteurs/clusters ciblés

 

  • Vous mettrez à l’échelle le dispositif et les résultats en termes d’insertions professionnelles des jeunes avec le secteur privé, les acteurs existants, via les outils de contractualisation (Marchés publics/Conventions de subsides).

 

  • Vous Contribuerez au développement du partenariat local et territorial à Kinshasa avec les acteurs existants de l’écosystème entrepreneurial.

 

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Master en Sciences Economiques, Commerciales ou autre formation apparentée.

Expériences requises

  • Minimum 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’insertion professionnelle et/ou de l’entrepreneuriat ;
  • Une expérience probante en accompagnement à  la création de microentreprises et/ou d’appui à la création d’incubateurs ;
  • Une expérience probante en accompagnement des MPME en capacité de créer des emplois dans les secteurs formels et informels.

Compétences et connaissances requises

  • Vous maîtrisez les mécanismes et les dispositifs d’incubation en milieu urbain ;
  • Vous avez les capacités à établir un diagnostic des filières, faîtières, organisations ;
  • Vous maîtrisez la chaîne de valeur emploi (ingénierie de formation, insertion professionnelle, incubation, entrepreneuriat, etc.) ;
  • Vous faites preuve d’un sens de l’initiative constructif qui permet à vos collègues de pouvoir compter sur votre engagement auprès de l’équipe ;
  • Vous vous montrez force de proposition et apportez des solutions innovantes aux situations que vous rencontrez ;
  • Vous êtes capable de travailler et d’évoluer dans un environnement changeant,
  • Vous êtes familiarisé.e avec la gestion axée sur les résultats ;
  • Vous êtes familiarisé.e des théories de changement ;
  • Vous avez de bonnes connaissances dans la gestion des connaissances et la capitalisation ;
  • Vous avez une forte affinité et une grande aisance dans l’utilisation de différents outils numériques et nouvelles technologies ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. La connaissance de l’anglais est un atout.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international ;
  • Un contrat de 24 mois basé à Kinshasa avec des déplacements fréquents ;
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 5), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 22/12/2021, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : MEMISA
Site web : http://www.memisa.be
Lieu de l'emploi : Bunia /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 30/11/2021
Date limite : 13/12/2021

Profil

Profil de poste 

 

  1. Éducation & expérience :

 

  • Être détenteur d’un diplôme de médecine et d’un diplôme en santé publique
  • Expérience clinique en milieu tropical d’au moins 10 ans, de préférence au niveau du district/zone de santé 
  • Avoir une solide expérience en gestion de projets, d’équipe et de structures.
  • Affinité et expérience avec la stratégie de renforcement du système de santé et des soins de santé primaires
  • Disposer d’une bonne expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire à l’échelle internationale
  • Disposer d’une connaissance de la problématique du développement dans son ensemble, des tendances actuelles, des méthodes et des instruments.

 

 

  1. Atout :

 

  • Une expérience dans une ONGI
  • Une expérience préalable d'expatrié et/ou de terrain, idéalement en Afrique Centrale
  • Une expérience des procédures et outils de l’UE

 

 

  1. Compétences :

 

  • Affinité avec les valeurs (Solidarité, Responsabilité et égalité en droits) et objectifs de Memisa
  • Engagement professionnel dans l’ensemble des tâches liées à sa fonction 
  • Capacité managériale, de leadership, à travailler en équipe, sous pression et également de manière autonome dans un environnement complexe multiculturel
  • Capacité d’innovation, de pragmatisme, d’initiative, de planification, rigueur, assiduité et esprit de synthèse, d’analyse et de rédaction
  • Capacité d’exécuter plusieurs tâches et de résister au stress
  • Maîtrise de l’outil informatique et de la bureautique (Word, Excel, Power Point)
  • Flexible, communicatif, sociable avec l’ensemble du personnel et les visiteurs
  • Sens de la confidentialité, de la diplomatie, de la négociation, de la facilitation et de l’écoute
  • Capacité de gestion de conflits
  • Capacité d’adaptation à toute situation (recherche proactive de solutions aux difficultés rencontrées) 
  • Être titulaire d’un permis de conduire de la catégorie B.
  • Avoir une excellente maitrise du Français, oral et écrit. Bonne connaissance orale et écrite du Néerlandais, de l'Anglais est un atout.

Description

OUVERTURE DE POSTE : Assistant Technique International – Médecin Santé Publique

 

Coordinateur Bureau Régional de Bunia

 

Memisa est une ONG belge qui promeut des soins de santé de qualité pour toutes et tous, avec une attention particulière pour les plus défavorisé.e.s et les plus vulnérables. La mission de Memisa se traduit par deux objectifs : d’une part, nous travaillons en partenariat avec des structures de santé locales et leur personnel afin d’améliorer la qualité et la disponibilité des soins. D’autre part, nous œuvrons, en collaboration avec des communautés locales, à davantage de solidarité, au droit à la santé et à l’accès financier aux soins de santé. Memisa est active dans 6 pays partenaires : RD du Congo, Burundi, Bénin, Guinée, Mauritanie et Inde. En Belgique, Memisa sensibilise la population aux inégalités d'accès aux soins de santé dans le monde et appelle à la solidarité internationale.

Afin de renforcer le Bureau d’Assistance Technique en République Démocratique du Congo, Memisa recrute Assistant Technique International – Médecin Santé Publique / Coordinateur Bureau Régional à Bunia.

Dans ce qui suit, “ Assistant Technique International – Médecin Santé Publique / Coordinateur Bureau Régional de Bunia ” et “il” est utilisé pour homme/ femme/ X.

 

 

Contexte:

 

La stratégie de Memisa s’inscrit dans le renforcement du système de santé au niveau périphérique et est alignée au plan national de développement sanitaire.

Memisa appuie le développement de 25 zones de santé en 7 provinces en RDC, avec un budget de plus de € 10M en 2021 provenant en grande partie de l’UE et de la DGD belge. Dans chaque province où nous sommes actifs, l’action est mise en œuvre par un bureau régional ou un partenaire local.

 

Dans la province de l’Ituri Memisa appui 10 zones de santé, dont 7 dans le programme PRO DS, financé par l’UE, et géré par le Bureau Régional de Memisa (BAT) à Bunia. Ce bureau donne également un appui technique au bureau de Memisa à Isiro et aux partenaires de Memisa à l’Est de la RDC.

Le BDOM de Bunia (Bureau médical du Caritas Developpment) gère l’appui à 5 zones de Santé pour le compte de Memisa, dont 2 en convergence avec le programme PRO DS financé par l’UE.

 

  1. Position et attributions 

 

Le Médecin de Santé Publique International est le coordinateur du bureau de Memisa et du programme PRO DS à Bunia. Il est le garant du respect de la stratégie de Memisa et veille à la qualité dans la mise en œuvre des interventions. Il est appuyé par un Responsable Admin-Fin (RAF).

En tant que coordinateur du programme PRO DS de Memisa en Ituri, Il entretient les relations opérationnelles avec la Division Provinciale de la Santé (DPS) de Bunia, aussi qu’avec l’EUP-FASS (Etablissement d’Utilisation Publique en charge de la gestion du Fond d’Achat de Services de Santé)

 

 

 

 

  1. Tâches et Responsabilités 

 

Représentation de Memisa 

 

  • Représenter Memisa auprès des autorités sanitaires et civiles dans la Province de l’Ituri, les autres organisations et les partenaires et participer activement aux différents forums de concertation, ateliers et rencontres
  • Responsable de la visibilité de Memisa ; veiller à une image dynamique et positive de Memisa au sein de l’Organisation et à travers le pays.
  • Veiller au respect de la mission et des valeurs de Memisa comme repris dans le Code éthique

 

Coordination, suivi et accompagnement de la mise en œuvre des projets

  • Responsable opérationnel du bureau de Memisa en Ituri
  • Responsable de l’atteinte des résultats décrits dans les programmes financés par la DUE (PRO DS 2) et du suivi des engagements vis-à-vis les différentes parties prenantes
  • Responsable du suivi et respect des procédures de Memisa (et de veiller à la cohérence avec les procédures des bailleurs).
  • Collabore avec le BDOM de Bunia, partenaire de Memisa, notamment pour accompagner les ZS “de convergence” (ZS du programme également appuyées par le BDOM/ Memisa (financement DGD) mais également dans le cadre de renforcement de capacités et partages d’expériences réciproque,
  • Assurer le contrôle de l’exécution par l’EUP FASS des achats de services, au niveau de ECZ, des CS et de HGR,
  • Appui méthodologique et technique pour les volets « Genre et Environnement » de l’action
  • Veille à la qualité des interventions du programme PRO DS de Memisa en Ituri et responsable de la cohérence interne de l’action 
  • Autres tâches pertinentes pour sa fonction qui peuvent être incluses en fonction des besoins du programme Memisa. 

 

 

Formation, encadrement et veille qualité

 

  • Appui à la DPS et spécifiquement les EPP pour renforcer leurs capacités à piloter et à gérer le développement du système de santé local d’une manière efficace, transparente, et adéquatement régulée.
  • Récolte des données, quantitatives et qualitatives utiles pour la documentation du programme et pour le suivi d’ensemble. Suivi des indicateurs et leur intégration dans les outils de travail ; 
  • Participe à la documentation et à la capitalisation des expériences et à la rétro alimentation au Ministère de santé pour participer au développement des politiques de santé
  • Participe activement aux opportunités d’apprentissage et intègre les rapports d’évaluation, les résultats de recherche, etc dans l’action de Memisa en Ituri
  • Facilite la mise à disposition des experts du BAT pour les autres bureaux et partenaires à l’Est de la RDC

 

Production de rapports 

 

  • Production des différents rapportages narratifs qui concernent le programme PRO DS en Ituri, et partage avec l’ATR à Kisantu qui est responsable pour la consolidation des deux volets PRO DS.
  • Validation des rapports financiers et logistique avant transmission au siège
  • Transmission périodique des informations de mise en œuvre et de suivi vers le siège de Memisa Belgique suivant les canevas et échéances convenus 

Memisa vous offre :

  • Une fonction enrichissante et pleine de défis au sein d’une ONG Médicale dynamique, en phase avec l’environnement changeant ;
  • Un contrat à durée déterminée dont la date de début est au plus tôt et la date de fin est prévue au 31/10/2022 (prolongation possible jusque fin décembre 2022) avec 30 jours de congés par année complète ;
  • Package salarial attrayant en fonction de l’expérience qui comprend les avantages liés au statut d'expat chez Memisa, tels qu'un remboursement (plafonné) des frais de logement, une participation aux frais d'installation, un package d'assurance pour toute la famille notamment une assurance rapatriement, des billets d'avion aller-retour 4 fois par an vers le lieu de résidence ou une autre destination (avec une limite supérieure selon la réglementation de Memisa).

 

 

 

 

Pour postuler :

Envoyez avant le 13/12/2021 votre lettre de motivation et votre CV à l’adresse e-mail suivante : à HR@memisa.be avec « ATI MSP BUNIA » dans l’objet de l’e-mail.

Chaque candidat devra indiquer dans sa lettre de motivation (une page maximum) sa date de disponibilité. Le CV (2 pages maximums) doit comprendre le détail de vos diplômes, de vos expériences précédentes et au moins 2 références.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par e-mail et/ou par téléphone pour la suite du processus. Les tests écrits et oraux peuvent se faire par email et via teams. Si un candidat est retenu, il est possible que le processus de recrutement soit clôturé avant la fermeture de la publication.

Vos données de candidatures seront traitées de manière strictement confidentielle par les personnes impliquées dans le processus de recrutement. Ces données seront conservées pour une durée maximale de 12 mois.

De plus, Memisa veillera à ce que le recrutement se fasse de façon objective, transparente, responsable, éthique, non discriminatoire et de qualité.

 

Détails de l'annonce

Organisation : MEMISA
Site web : http://www.memisa.be
Adresse email : HR@memisa.be
Lieu de l'emploi : Bunia /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 24/11/2021
Date limite : 08/12/2021

Profil

Profil de poste

Éducation & expérience

  • Etre détenteur d’un diplôme d’études supérieures (niveau licence) en Finances, Comptabilité ou tout autre domaine apparenté
  • Disposer d’une expérience de minimum 5 ans dans un poste similaire
  •  
  • Atouts
  •  
  • Une expérience dans une ONGI dans un programme de coopération au développement
  • La connaissance indispensable du logiciel SAGE
  •  
  • Compétences
  •  
  • Avoir une Affinité avec les valeurs (Solidarité, Responsabilité et égalité) et objectifs de Memisa ;
  • Engagement professionnel dans l’ensemble des tâches liées à sa fonction
  • Capacité de planification, rigueur et assiduité
  • Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel (Tableau croisé dynamique, SUMIF, VLOOK UP, Filtre, Sous total...), Power Point et   logiciel comptable (PAM et SAGE ligne 100...) ;
  • Avoir une bonne connaissance et utilisation de l'internet
  • Connaissance des procédures de l’Union Européenne ou autres bailleurs
  • Avoir une excellente maitrise du français, oral et écrit ;
  • Connaissance de la législation congolaise du travail
  • Connaissance du fonctionnement du système de santé de la RDC
  • Avoir un esprit d’équipe et résistance au stress
  • Etre ordonné, autonome et proactif
  • Qualités requises : honnêteté et loyauté
  • Etre de bonne moralité et capable de travailler dans un environnement multiculturel
  • Démontrer un engagement professionnel dans l’ensemble des tâches liées à sa fonction
  • Aisance rédactionnelle et maitrise du français écrit et oral. La connaissance de l’anglais est un atout.

Description

 

OUVERTURE DE POSTE : RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER en RDC

Memisa est une ONG belge active dans la coopération médicale au développement. La mission de Memisa est d’améliorer l’accès aux soins de santé de qualité pour tous, et en particulier pour les plus vulnérables. La stratégie vise le renforcement des systèmes de santé périphériques. Actuellement, Memisa est active en RD du Congo, au Burundi, au Bénin, en Guinée, en Mauritanie et en Inde. En Belgique, Memisa intervient dans la sensibilisation pour la citoyenneté mondiale et au sujet des inégalités d’accès aux soins de santé en vue de renforcer la solidarité internationale.

Afin de renforcer le service Finance en République Démocratique du Congo, Memisa recrute un Responsable Administratif et Financier International à Bunia en RDC Est.

Dans ce qui suit, “Le Responsable Administratif et Financier” et “il” est utilisé pour homme/ femme/ X.

 

 

  1. Objectif de la fonction

Le Responsable Administratif et Financier International du BAT travaille sous la responsabilité du Coordinateur du Bureau de Memisa-Belgique à Bunia.

Considéré au sein de l’Organisation comme garant du Manuel de Procédure, le RAFI:

  • est responsable de toutes les opérations financières (préparation avec le CR du budget annuel et du PTB trimestriel du BAT, il suit les opérations financières de la caisse et de toute la comptabilité, il s’assure de l’affectation des fonds pour les activités des projets, il contrôle la caisse et toute la comptabilité, il suit les mouvements financiers des partenaires.
  • gère les Ressources Humaines du BAT et tous les autres aspects administratifs du BAT.
  • Il supervise le staff du service finance/ admin/ RH du BAT

 

 

2. Tâches

Les tâches qui incombent au Responsable Administratif et financier sont les suivantes :

 

1. Tâches financières:

  1. Organiser, en accord avec le Coordinateur, le responsable des finances de la RN et le département finances au siège le travail et le suivi financier du BAT ;
  2. Superviser et valider avant envoi la comptabilité du Bureau, des projets et celles des partenaires ;
  3. Faire le rapport financier mensuel ; en ce compris le contrôle de la tenue de la caisse
  4. Suivre l’évolution des comptes bancaires et l’encodage ;
  5. Elaborer la réconciliation bancaire mensuelle ;
  6. Traiter les opérations bancaires ;
  7. Procéder à la vérification régulière des factures ;
  8. Contrôler le classement des justificatifs ;
  9. Contrôler les caisses du BAT ;
  10. Veiller au respect de toutes les procédures de dépenses établies par Memisa Belgique et les bailleurs et être le garant de l’intégrité de Memisa dans toutes ses opérations financières (cfr. charte d’intégrité et procédure de lanceur d’alerte);Elaborer les états financiers mensuels et annuels des différents projets ;
  11. Elaborer l’état des besoins mensuels en collaboration avec le Coordinateur et les autres collègues ;
  12. Maitriser les procédures de marché public
  13. Elaborer en collaboration avec le Coordinateur le budget annuel du BAT ;
  14. Elaborer le suivi budgétaire mensuel et annuel ;
  15. Veiller aux échéances fixées pour l’envoi des justificatifs et livres Caisse et banque ;
  16. Vérifier les demandes de fonds des partenaires ;
  17. Etablir des demandes de fonds adressées au siège ;
  18. Veiller à la trésorerie du Bureau ; et à la réconciliation entre la comptabilité et la trésorerie réelle
  19. S’occuper du paiement des taxes, impôts et déclaration des sommes versées au tiers
  20. Suivre les comptes des ZS à la CDR et des comptes des ZS et des partenaires pour ce qui est en rapport direct avec les projets ;
  21. Venir en appui au personnel financier du BAT, des partenaires de Memisa dans la sous-région et des autorités sanitaires appuyées (DPS et ECZ);
  22. Préparer et participer à chaque audit ;
  23. Procéder à l’enregistrement des dépenses dans le logiciel SAGE selon les périodes établies

 

3. Tâches Ressources Humaines et administratives :

 

  • Etre responsable de l’application et le garant des normes et procédures administratives et financières de Memisa Belgique et des différents bailleurs au BAT ;
  • Collaborer à l’élaboration du rapportage administratif du BAT (SITREP) ;
  • Venir en appui au Coordinateur du BAT dans ses différentes tâches ;
  • Elaborer le compte rendu des réunions du BAT ;
  • Participer au processus du recrutement au niveau du BAT ;
  • Venir en appui aux Administrateurs Gestionnaires des Zones de Santé appuyées sur le plan administratif et financier ;
  • Veiller au respect de la législation du travail dans la gestion des RH ;
  • Tenir l’Administration du BAT ; (tenir le classement de toutes les correspondances relatives au fonctionnement du  bureau ) ;
  • Tenir à jour les dossiers individuels du personnel du BAT ;
  • S’occuper de la paie du personnel ;
  • S’occuper des différentes formalités administratives liées aux impératifs de service ;
  • Participer par délégation aux réunions avec les partenaires ;
  • Faire le lien avec les structures étatiques pour le versement de toutes les taxes et impôts ; (DGI, INSS, INPP, DGM, DGRAD ; PTT, etc…)

 

Memisa vous offre :

  • Une fonction enrichissante et pleine de défis au sein d’une ONG Médicale dynamique, en phase avec l’environnement changeant ;
  • Un contrat à durée déterminée dont la date de début est au plus tôt début janvier et la date de fin est prévue au 31/10/2022 plein avec 30 jours de congés par année complète ;
  • Package salarial attrayant en fonction de l’expérience qui comprend les avantages liés au statut d'expat chez Memisa, tels qu'un remboursement (plafonné) des frais de logement, une participation aux frais d'installation, un package d'assurance pour toute la famille notamment une assurance rapatriement, des billets d'avion aller-retour 4 fois par an vers le lieu de résidence ou une autre destination (avec une limite supérieure selon la réglementation de Memisa).

 

 

Pour postuler :

Envoyez avant le 08/12/2021 votre lettre de motivation et votre CV à l’adresse e-mail suivante : à HR@memisa.be avec « RAFI Bunia » dans l’objet de l’e-mail.

Chaque candidat devra indiquer dans sa lettre de motivation (une page maximum) sa date de disponibilité. Le CV (2 pages maximums) doit comprendre le détail de vos diplômes, de vos expériences précédentes et au moins 2 références.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par e-mail et/ou par téléphone pour la suite du processus. Les tests écrits et oraux peuvent se faire par email et via teams. Si un candidat est retenu, il est possible que le processus de recrutement soit clôturé avant la fermeture de la publication.

Vos données de candidatures seront traitées de manière strictement confidentielle par les personnes impliquées dans le processus de recrutement. Ces données seront conservées pour une durée maximale de 12 mois.

De plus, Memisa veillera à ce que le recrutement se fasse de façon objective, transparente, responsable, éthique, non discriminatoire et de qualité.

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Goma, RDC /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 16/11/2021
Date limite : 08/12/2021

Profil

  • Vous avez au moins 3 ans d’expérience en analyse et réponse multirisques et multisectorielles en urgence
  • Vous maîtrisez les standards internationaux et les enjeux techniques liés à la Protection
  • Vous avez une première expérience auprès des survivants de violence
  • Vous avez de l’expérience en renforcement des compétences
  • Vous faites preuves de forte capacités rédactionnelles
  • Vous maitrisez l’évaluation de projet
  • Vous aimez travailler en équipe/réseau et faites preuve de tolérance et d’empathie
  • Vous parlez anglais et français

Description

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 150 millions d'euros, avec 3500 employés dans le monde.

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

CONTEXTE :

Le projet à coordonner entre les différentes zones d’intervention au Sahel (Niger et Burkina, membres du Programme SAHA, programme MALI) et en RDC s’intitule « Prévention des risques et violations multiples encourus par les populations vulnérables et réponse multisectorielle aux besoins de protection et d'assistance face aux chocs ». Ce projet est centré sur l’approche de protection « multirisques » promue par HI, qui englobe les risques liés à la violence armée, les risques liés à la violence basée sur le handicap, l’âge et le genre et les risques liés aux catastrophes naturelles venant impacter la couverture des besoins essentiels des communautés.

Le Sahel connait depuis plusieurs années une expansion et une intensification des conflits armés et des violences. La zone dite des « trois frontières » ciblée par le projet et située à l’intersection du Burkina Faso, du Mali et du Niger, subit une progression particulièrement forte de la menace terroriste et du crime organisé, perturbant la sécurité et l’accès aux services de base. Des groupes armés non-étatiques (GANE) plus ou moins structurés et dont la plupart se réclament du djihadisme opèrent dans la zone, menant des attaques contre les forces armées et les symboles de l’Etat, et de nombreuses exactions contre les populations civiles (vols et  pillages,  extorsions  de  biens, prélèvements  de  taxes,  enlèvements,  enrôlements  forcés  dans  les  groupes  armés,  menaces, violences physiques, assassinats). Les mines, les munitions non explosées et l’utilisation de plus en plus fréquente d’engins explosifs improvisés (EEI) indique une  montée  en  puissance  de l’insurrection régionale,  et  font peser une menace croissante sur les populations d’accueil,  les réfugiés et les personnes déplacées. Bien que les cibles visées par de nombreux GANE semblent être les forces de sécurité, de plus en plus de civils sont aveuglément tués et mutilés.

En  RDC, en réponse aux besoins et dans le cadre de son expertise technique, HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique à l’Est de la RDC.

Au Nord-Kivu, HI intervient actuellement en support logistique (projet PLATEFORME stockage et  transport d’intrants humanitaires, projet SIGNAL d’analyse des vulnérabilités logistiques) aux acteurs humanitaires, en Réhabilitation d’infrastructures routières et sur un Projet visant à rendre l’action humanitaire plus inclusive des personnes à risque de discrimination. Un projet de réponse aux personnes affectées par l’éruption du Nyaragongo dans le domaine du MHPSS est également en cours.

La stratégie 2022-2024 de HI en RDC repose sur un redéploiement opérationnel dans les territoires du Nord Kivu, dans le domaine de la Protection, du MHPSS, de Réadaptation et de réponse aux besoins de base (AME, aide alimentaire).

Sous la responsabilité du Directeur Pays RDC, le/la Chief of Party Projet Régional a la responsabilité d’assurer la mise en œuvre, le suivi et le reporting du projet Régional « Protection multirisques » financé par la DGD Humanitaire, dans des territoires suivants 

-Mali (Gao)

-Niger (Tillabéry et Maradi)

-Burkina Faso (Centre Nord, Sahel, Est)

-RDC (Nord Kivu)

En lien avec les stratégies techniques multisectorielles définies institutionnellement, le/ la Chief of Party du projet Régional s’assure que les cadres techniques de HI sont connus des équipes, et mis en œuvre de façon adaptée dans les différents pays d’intervention.

-Vous veillez à l’optimisation de la qualité et de l’impact du projet mis en œuvre dans le pays, via un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés, sur la base des standards et de l’expertise développée par HI au niveau global et dans les pays d’intervention

-Vous jouez également un rôle important dans la capitalisation du projet, HI en RDC, en étroite collaboration avec les Chefs de projet et les départements MEAL des pays d’intervention. 

-Vous participez activement à mise à jour et au déploiement de la stratégie du Programme RDC (2022 -2024), en lien avec les Stratégies techniques élaborées au siège dans le domaine de la protection. En soutien au Directeur Programme et aux Managers des Opérations sur les bases, vous assurez une veille constante sur les besoins humanitaires en RDC, et participe aux échanges avec les partenaires sur les réponses apportées en lien avec l’expertise HI en protection.

 

VOTRE MISSION :

MISSION 1 Management du projet

Responsabilité 1 : Suivi des obligations contractuelles

-Vous vous assurez que les obligations contractuelles du bailleur DGDHuma sont bien comprises et prises en compte par les équipes du projet et des services partagés impliqués

-Vous coordonnez la production du reporting bailleur (narratif) et assure la consolidation pour le bailleur

-Vous centralisez les demandes du bailleur liées à la réalisation de visites terrains/ de préparation des audits

-Vous assurez la représentation /communication avec le HQ et l’AN auprès du bailleur

Responsabilité 2 : Pilotage du Projet

-Vous assurez un atelier de lancement, de monitoring et de clôture pour le projet avec les équipes concernées

-Vous mettez en place et animez le comité de pilotage (COPIL) et le comité technique avec les ressources présentes dans les différents pays d’intervention et au siège le cas échéant

-Vous définissez les organes de gouvernance et de coordination du projet multipays en lien avec les représentants des 4 pays concernés et le siège.

-En lien étroit avec le département MEAL RDC, vous développez et vous vous assurez du bon suivi d’un plan de monitoring, d’évaluation et de capitalisation du projet 

-En lien étroit avec le département MEAL/IM, vous assurez la mise en place d’un système de base de données harmonisé entre les 4 pays d’intervention ;

-Vous mettez en place les outils HI de suivi de projet (PMBox) de façon à remonter des alertes au niveau du DP et de la Direction Géographique en cas de non atteinte des indicateurs

-En lien avec les managers des services partagés, vous supervisez le pilotage budgétaire global du projet pour les activités et lignes sous sa responsabilité

-Vous assurez des points d’étape réguliers (revues de projet) avec les chefs de projets et l’ensemble des équipes impliquées dans la mise en œuvre des activités

-En RDC, vous conduisez des visites régulières des activités mises en œuvre dans le cadre du projet quand cela est possible.

-Si besoin, une visite dans les autres pays de mise en œuvre sera prévue pour appuyer les équipes.

 

MISSION 2 : Développement de l’expertise protection multirisques sur les pays d’intervention

Responsabilité 1 Vous participez à la compréhension du contexte humanitaire global dans les zones d’intervention du projet et en lien avec la thématique du projet

-Vous produisez des analyses régulières sur les changements majeurs du contexte humanitaire en lien avec les zones d’intervention et/ou les secteurs techniques d’expertise du projet

-Sur délégation du DP RDC, vous participez à certains forums de coordination humanitaire liés à la protection pour assurer la représentation de HI en RDC

Responsabilité 2 : Vous contribuez aux stratégies dans les pays d’intervention, conformément aux stratégies globales

-Vous assurez la dissémination auprès des équipes du Programme des techniques et pratiques innovantes développées par le siège, en lien avec les secteurs d’intervention du Programme et l’approche « analyse et réponse multirisques », qui englobe les risques liés à la violence armée, les risques liés à la violence basée sur le handicap, l’âge et le genre et les risques liés aux catastrophes naturelles venant impacter la couverture des besoins essentiels.

-En RDC, vous êtes en charge de piloter la stratégie technique Protection sur l’ensemble du programme

-En RDC, vous participez à des missions d’évaluations des besoins dans le secteur de la protection

-En RDC, vous participez au développement de propositions de projet pour le secteur de la protection

Responsabilité 3 : Vous veillez au respect des normes et cadres techniques globaux et au processus d’apprentissage à partir du projet

-Vous vous assurez que les spécialistes de terrain et les personnes participant à la mise en œuvre du projet sous sa responsabilité respectent les normes techniques globales de HI

-Vous veillez à l’apprentissage technique à partir des projets, via l’élaboration / diffusion de SOPs et l’organisation d’ateliers techniques de capitalisation

 

MISSION 3 Influence

-Vous veillez au prestige externe local et à l’influence de l’expertise Protection de HI en RDC

-Vous représentez l’expertise technique de HI dans les réseaux locaux pertinents (Cluster Protection, groupes de travail spécialisés)

-Vous contribuez au plaidoyer sur des thèmes spécifiques liés à la protection en RDC

-Sur délégation des DP, vous assurez la visibilité des réalisations du projet en présentant l’approche du projet auprès des partenaires

 

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Le poste est basé à Goma dans le Nord Kivu, avec des déplacements ponctuels prévus sur les zones d’intervention couvertes par ce projet multi pays (Mali, Niger, Burkina Faso).

Les conditions de vie à Goma sont bonnes avec la présence d’une importante communauté humanitaire et quelques opportunités d’activités extraprofessionnelles. La ville de Goma, au bord du Lac Kivu et sur le volcan Nyaragongo, fait l’objet d’une surveillance permanente concernant le risque d’éruption volcanique. L’épidémie de COVID a entrainé la fermeture de la frontière avec les pays voisins (Burundi, Rwanda, Ouganda), mais l’aéroport international de Goma fonctionne normalement avec de nombreux vols internationaux quotidiens. La province du Nord-Kivu, hors ville de Goma, est la proie à de nombreux conflits (plus de 40 groupes armés actifs recensés en 2021) qui persistent depuis plus de 20 ans, sur fonds d’économie de guerre, d’exploitation des ressources minières et de conflits fonciers. Les incidents de sécurité, y compris ciblant les acteurs humanitaires, sont nombreux et contraignent le bon déploiement des activités des acteurs humanitaires. Depuis le mois de mai 2021, la Province du Nord Kivu est placée sous administration militaire avec proclamation d’un état de Siège.

 

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

  • Contrat International de 2 ans à pourvoir dès que possible
  • Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
    • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
    • Assurance retraite adaptée à la situation de nos collaborateurs.
    • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
  • Salaire : à partir de 2869 € brut/mois selon expérience professionnelle  
  • Perdiem : 552,30€ net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
  • Hardship : 250€ net/mois
  • Congés payés : 25 jours par an ;
  • Logement : Collectif pris en charge par H
  • R&R : 5 jours tous les 3 mois
  • Poste non accompagné :  
      • Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels
      • A partir de 12 mois de mission une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local

 

  • POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

http://www.jobs.net/j/JVkQkDoD?idpartenaire=142&jobdetails=true

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Gemena /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 10/11/2021
Date limite : 01/12/2021

Profil

Niveau de formation requis

  • Master dans un domaine relevant et en lien avec les programmes supervisés.

Expériences requises

  • Minimum 10 ans d’expérience pertinente dans la gestion de projets de développement rural, d’éducation, de santé, d’infrastructures, de décentralisation, ou d’appui institutionnel impliquant plusieurs acteurs locaux travaillant en synergie pour atteindre les résultats attendus ;
  • Au moins 5 ans d’expérience en tant que responsable d’équipe.
  • Une expérience de travail de 5 années en Afrique est requise, la connaissance de la RDC est un atout ;
  • Expérience avérée en matière de renforcement institutionnel et organisationnel, ainsi qu'au niveau des processus de développement local.

Compétences et connaissances requises

  • Vision étendue et approfondie de tous les aspects liés au développement international ;
  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
  • Capacité à développer et gérer des relations interinstitutionnelles (réseautage) ;
  • Excellentes compétences de rassembleur et de facilitateur ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et une bonne connaissance de l’anglais sont donc exigées.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

 

Contexte

La République démocratique du Congo (RDC) est le pays partenaire le plus important de la coopération gouvernementale belge. Enabel y compte trois cents salariés, dont une trentaine d’expatriés. La Belgique est le troisième bailleur bilatéral au Congo.

 

Présent depuis 2001, notamment dans les domaines du développement rural, du désenclavement, de l’éducation professionnelle, de la santé, de l’eau et de l’énergie et dans 11 provinces, à travers une vingtaine de bureaux et d’antennes, Enabel peut faire valoir une grande proximité avec les bénéficiaires de ses interventions. En RDC, Enabel met également en œuvre des projets pour d’autres donateurs que l’Etat Belge tels que Union Européenne, le fond Central African Forest Initiative (CAFI) et le Green Climate Fund (GCF).

 

Dans ce cadre, Enabel recherche activement deux Portfolio Managers qui travailleront en province.

 

Description de la fonction

En tant que Portfolio Manager, vous rapportez directement au Représentant Résident du pays et êtes en charge de gérer le sous-portefeuille et la réalisation de ses objectifs spécifiques à la province ou aux provinces qui vous sera(ont) attachée(s). Vous êtes directement responsable d’une équipe de plusieurs responsables de projets.

 

Les provinces étant particulièrement enclavées et offrant un environnement très basique en termes de logement, de conforts, d’approvisionnement, de présences expatriées et de structures sanitaires, le poste ne convient pas à une famille et nécessite une bonne condition physique.

 

Responsabilités attendues :

  • Vous coordonnez tous les projets du sous-portefeuille en collaboration avec les responsables des projets ;
  • Vous êtes responsable de réalisation des objectifs spécifiques du sous-portefeuille et des interventions qui s’y rapportent ;
  • Vous agissez en tant qu’interface principale des relations avec les partenaires provinciaux (dont les Ministères provinciaux) et la représentation d’Enabel à Kinshasa ;
  • Vous assurez l’intégration des différentes interventions de Enabel et veillez plus particulièrement à la qualité des collaborations entre celles-ci ;
  • Vous veillez à une utilisation optimale des ressources disponibles, dans le respect des règles et procédures d’Enabel ;
  • Vous dirigez les équipes placées sous votre responsabilité hiérarchique.

 

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Master dans un domaine relevant et en lien avec les programmes supervisés.

Expériences requises

  • Minimum 10 ans d’expérience pertinente dans la gestion de projets de développement rural, d’éducation, de santé, d’infrastructures, de décentralisation, ou d’appui institutionnel impliquant plusieurs acteurs locaux travaillant en synergie pour atteindre les résultats attendus ;
  • Au moins 5 ans d’expérience en tant que responsable d’équipe.
  • Une expérience de travail de 5 années en Afrique est requise, la connaissance de la RDC est un atout ;
  • Expérience avérée en matière de renforcement institutionnel et organisationnel, ainsi qu'au niveau des processus de développement local.

Compétences et connaissances requises

  • Vision étendue et approfondie de tous les aspects liés au développement international ;
  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
  • Capacité à développer et gérer des relations interinstitutionnelles (réseautage) ;
  • Excellentes compétences de rassembleur et de facilitateur ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et une bonne connaissance de l’anglais sont donc exigées.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction passionnante dans un environnement international.
  • Un contrat de 48 mois avec des déplacements fréquents au sein des provinces qui vous seront rattachées.
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 7), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 01/12/2021, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 08/10/2021
Date limite : 28/10/2021

Profil

Niveau de formation requis

  • Master en Sciences Sociales, Sciences Politiques, Criminologie, Droit… ou équivalent.

Expériences requises

  • Minimum 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la réforme du secteur de la sécurité ;
  • Une expérience antérieure dans le domaine de la formation professionnelle constitue un atout ;
  • Une expérience d’expatriation professionnelle sur le continent africain constitue également un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Vous faites preuve d’un sens de l’initiative constructif qui permet à vos collègues de pouvoir compter sur votre engagement auprès de l’équipe ;
  • Vous vous montrez force de proposition et apportez des solutions innovantes aux situations que vous rencontrez ;
  • Vous êtes capable de travailler et d’évoluer dans un environnement changeant,
  • Vous êtes familiarisé.e avec la gestion axée sur les résultats ;
  • Vous êtes familiarisé.e des théories de changement ;
  • Vous avez de bonnes connaissances dans la gestion des connaissances et la capitalisation ;
  • Vous avez une forte affinité et une grande aisance dans l’utilisation de différents outils numériques et nouvelles technologies ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail en RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et de l’anglais est donc exigée.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

Contexte

La République démocratique du Congo (RDC) est le pays partenaire le plus important de la coopération gouvernementale belge. Enabel y compte trois cents salariés, dont une trentaine d’expatriés. La Belgique est le troisième bailleur bilatéral au Congo.

 

Depuis les élections de 2018, la RDC connait sa première alternance politique pacifique avec de nouvelles autorités qui se sont engagées à réformer le secteur de la sécurité en vue du rétablissement de l’État de droit et de la stabilité dans le pays. S'inscrivant dans la vision du nouveau Chef de l'État, le nouveau gouvernement a validé fin 2019 un Plan d’Action Quinquennal pour la réforme de la police (PAQ2, 2020–2024).

 

En accord avec la décision du Conseil de l’Union Européenne (UE) du 9 décembre 2019 pour le réengagement réciproque de l’UE dans le domaine de la gouvernance et de la Réforme du secteur de sécurité, l’UE a approuvé fin 2019 le deuxième Programme d’Appui à la Réforme de la Justice (PARJ II – 11e FED). Le Programme d’Appui à la Réforme de la Police (PARP – Phase III) entend poursuivre l’engagement holistique dans ce secteur et soutenir la dynamique réformiste dans la continuité de la Mission EUPOL RDC et des programmes du Fonds européen de développement, de l’Instrument contribuant à la paix et la stabilité et des autres coopérations européennes.

 

L’objectif global est de contribuer à la paix, à la sécurité et au renforcement de l’État de droit en améliorant la gouvernance, la protection des droits humains ainsi que la lutte contre l'impunité et la corruption en RDC. Les quatre objectifs spécifiques sont :

  • l’amélioration de la mise en œuvre de la réforme et de la redevabilité de la police ;
  • le renforcement de la professionnalisation de la police et de la chaîne pénale ;
  • l’amélioration de la gestion des ressources humaines ;
  • l’opérationnalisation de la police de proximité pour restaurer la confiance de la population.

 

Pour la mise en œuvre de ce programme, Enabel et Coginta, auxquels ont été associés le DCAF  (Centre pour la Gouvernance du Secteur de la Sécurité) et la police intégrée belge, ont soumis une offre conjointe, laquelle a été présélectionnée.

 

L’action aura comme public cible la Police Nationale Congolaise et sera mise en œuvre tant à Kinshasa que dans 3 provinces pilotes, à savoir l’Equateur, le Kasai (occidental) et l’Ituri.

 

Description de la fonction

Dans votre domaine d’expertise et sous la supervision du chef de projet,

  • Vous mettez en œuvre les activités du projet qui vous sont attribuées ;
  • Vous fournissez les inputs techniques nécessaires à l’atteinte des résultats attendus du projet ;
  • Vous contribuez à l’assurance qualité ainsi qu’à la capitalisation et à la gestion des connaissances ;
  • Vous contribuez au changement et au renforcement des capacités des partenaires.

Vous faites partie intégrante de l’équipe du projet et en portez les valeurs et la vision, vous présentez une image dynamique et engagée d’Enabel et de l’équipe en place en République Démocratique du Congo.

Par ailleurs, vous mettez régulièrement vos connaissances dans le secteur à jour (lectures, (e-conférences, participation à des réseaux d’experts…) et les partagez avec vos collègues dans le but d’améliorer les pratiques et les connaissances en lien avec le projet.

Vous avez à cœur d’introduire les nouvelles technologies dans le processus d’apprentissage des collaborateurs du projet et des partenaires et vous favorisez le développement du numérique avec les experts « Digital for Development » (« D4D ») d’Enabel.

 

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Master en Sciences Sociales, Sciences Politiques, Criminologie, Droit… ou équivalent.

Expériences requises

  • Minimum 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la réforme du secteur de la sécurité ;
  • Une expérience antérieure dans le domaine de la formation professionnelle constitue un atout ;
  • Une expérience d’expatriation professionnelle sur le continent africain constitue également un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Vous faites preuve d’un sens de l’initiative constructif qui permet à vos collègues de pouvoir compter sur votre engagement auprès de l’équipe ;
  • Vous vous montrez force de proposition et apportez des solutions innovantes aux situations que vous rencontrez ;
  • Vous êtes capable de travailler et d’évoluer dans un environnement changeant,
  • Vous êtes familiarisé.e avec la gestion axée sur les résultats ;
  • Vous êtes familiarisé.e des théories de changement ;
  • Vous avez de bonnes connaissances dans la gestion des connaissances et la capitalisation ;
  • Vous avez une forte affinité et une grande aisance dans l’utilisation de différents outils numériques et nouvelles technologies ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail en RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et de l’anglais est donc exigée.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international,
  • Un contrat de 24 mois basé à Kinshasa avec des déplacements réguliers vers les zones pilotes (encore à définir).
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 5), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 28/10/2021, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

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