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Congo (Democratic Republic)

Détails de l'annonce

Organisation : RCN Justice & Démocratie
Site web : http://www.rcn-ong.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Fichier : PDF icon 202101_offre_cafl_kin_vout.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 19/01/2021
Date limite : 14/02/2021

Profil

  • Un excellent financier avec une bonne maîtrise de l’outil Excel, des questions budgétaires (couverture de la mission, gestion des cofinancements croisés…) et du contrôle de la conformité de la mise en œuvre des dépenses de la mission. La personne recherchée est d’abord et avant tout un excellent gestionnaire financier, qui veillera également à la bonne mise en œuvre des aspects RH, Administration et Logistique.
  • Diplôme universitaire et/ou expérience solide de minimum 3 ans dans le domaine de la gestion comptable et budgétaire (maîtrise d’Excel indispensable, maîtrise comptable indispensable : budgétisation, paramétrage, consolidation, suivi budgétaire, contrôle de gestion, analyse du risque,…  - la connaissance du programme SAGA est un atout).
  • Maitrise des procédures de bailleurs de fonds, en particulier la DGD et l’UE
  • Compétences en organisation logistique : achats, approvisionnement, transport, expérience des appels d’offre
  • Expérience dans le domaine de la gestion administrative : administration RH, assurances, contrats, fiscalité…
  • Expérience dans le domaine de la gestion sécuritaire
  • Connaissances de base en gestion de serveur informatique
  • Connaissance du secteur ONG humanitaire et/ou de coopération au développement, de préférence dans la Région des Grands Lacs africains
  • Expérience de travail en RDC est un atout ; expérience de travail en dehors du pays de résidence est indispensable
  • Maitrise du français, et de l’anglais, écrit et oral
  • Sensibilité sincère à l’objectif du projet
  • Etre intègre et rigoureux
  • Capacité à vivre dans un environnement instable
  • Sens du travail en équipe et aisance dans les relations humaines
  • Ouverture aux cultures locales

Description

RCN Justice & Démocratie (RCN) travaille en République démocratique du Congo où elle développe des activités pour promouvoir une justice accessible et répondant aux besoins de la population. L’organisation travaille et appuie plusieurs organisations de la société civile pour qu’elles assurent un rôle de contre-pouvoir constructif et vigilant sur le respect strict de la loi par ces mêmes institutions judiciaires mais également en favorisant l’inclusion, dans les mécanismes alternatifs de conflits, des garde fous pour le respect des droits humains et des plus vulnérables. Un accent spécifique est mis sur la lutte anticorruption et l’intégration d’actions de promotion de l’égalité de genre.  Fidèle à son travail de mémoire des crimes internationaux et de lutte contre l’impunité, RCN J&D travaille également en RDC en appuyant les médias afin qu’ils puissent mieux couvrir les procès qui se tiennent en la matière sur place ainsi que la bonne implication des communautés affectées.

Les actions de RCN J&D se concentrent actuellement sur 3 zones : Kinshasa, le Nord Kivu (Masisi) et sur Lubumbashi (Haut Katanga).

Pour son programme en RDC, RCN J&D recrute un expatrié pour Kinshasa pour le poste de Coordonnateur Administration-Finances-Logistique. L’équipe de Kinshasa est composée d’environ 12 personnes, dont 2 expatriés.

Le Coordonnateur AFL travaille sous l’autorité directe du Chef de Mission. Il gère une équipe d’au moins 4 staffs nationaux directement et supervise techniquement, dans les domaines AFL, l’antenne de Lubumbashi et Goma.

Responsabilités:

  • Gestion des finances (tout le circuit, de la budgétisation à l’opérationnalisation) et des opérations comptables :
    • Contrôle et validation des comptabilités mensuelles
    • Vérification des bonnes allocations budgétaires des dépenses y compris les imputations de cofinancement
    • Planification de l’allocation des dépenses sur base annuelle et planification des cofinancements
    • Planification des prévisionnels de dépenses en concertation rapprochée avec les équipes programmes
    • Compilation et analyse des suivis budgétaires
    • Développement d’outils ad-hoc de suivis pour les équipes programme
    • Préparation des budgets, avenants et rapports financiers aux bailleurs de fonds
  • Gestion du contrôle interne de la mission
  • Coordonne les audits externes
  • Assure le renforcement de capacités de l’équipe AFL locale ainsi que des partenaires
  • Coordonne et planifie le travail de son équipe
  • Gestion de la mise en œuvre de la politique intégrité
  • Coordination des démarches administratives auprès des autorités locales
  • Gestion des ressources humaines nationales de la mission
  • Gestion logistique de la mission (procédure d’achat, gestion du parc informatique, inventaire,…)
  • Mise en œuvre du plan sécuritaire
  • Procédures et documents de travail internes (manuel de procédures…)

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa et province du Nord Kivu /
Fichier : PDF icon vf_tdr_etude_foncier.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 22/12/2020
Date limite : 14/01/2021

Profil

Les candidat.e.s qui souhaitent postuler pour la réalisation de cette étude doivent posséder les diplômes et qualifications ci-dessous :
- Un diplôme universitaire en sciences sociales (droit, anthropologie, sociologie, etc.) ;
- Une bonne expérience de recherche sur le terrain, en particulier dans les milieux ruraux ;
- Des compétences en recherche dans le domaine foncier seraient un atout ;
- Une bonne connaissance des mécanismes formels et informels en matière de résolution des conflits fonciers ;
- Une expérience de travail de recherche en Afrique subsaharienne, en particulier en RDC, serait un atout ; et
- La connaissance du Swahili serait un atout.

Description

Créée en 1992, Avocats Sans Frontières (ASF) est une ONG internationale spécialisée dans la défense des droits humains et le soutien à la justice. ASF a des bureaux de terrain au Burundi, en Indonésie, au Maroc, en Ouganda, en République centrafricaine, en RD Congo, au Tchad et en Tunisie. www.asf.be.
En RDC, ASF a ouvert sa mission permanente en 2002. Depuis sa venue, ASF met en oeuvre des projets visant l’accès à la justice, la lutte contre l’impunité des crimes de guerre et des crimes contre l’humanité, la lutte contre les détentions provisoires irrégulières massives, la lutte contre la torture et les traitements inhumains et dégradants, la lutte pour la transparence dans le secteur des ressources naturelles et la protection des défenseurs des droits humains.

Lire l'offre détaillée ici 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : jobs.enabel.be
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 18/12/2020
Date limite : 10/01/2021

Profil

Master avec de l'expérience internationale pertinente

Description

Project Manager Santé (h/f/x) – République Démocratique du Congo

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1500 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

 

Contexte

La République Démocratique du Congo (RDC) est le pays partenaire le plus important de la coopération gouvernementale belge avec 300 salariés dont une trentaine d’expatriés. La Belgique est le 3ème plus grand bailleur bilatéral au Congo.

Le programme santé de la coopération bilatérale Belgo-Congolaise, qui dans son ensemble actuel représente un portefeuille budgétaire d’environ 38.000.000 d’euros, a débuté en RDC fin 2016 pour 3 années et a été prolongé jusqu’en mars 2023. Son objectif global est de contribuer à l’amélioration de la santé de la population dans le cadre global de la lutte contre la pauvreté.

Le programme global intègre en ce moment 6 programmes qui sont interconnectés :

  • Le programme d’appui aux divisions provinciales de la santé (DPS) et aux zones de santé (ZS) ;
  • Le programme de lutte contre les violences sexuelles ;
  • Le programme d’appui au niveau central ;
  • Le programme de stratégie globale pour l’élimination de la trypanosomiase humaine africaine en RDC mise en œuvre à travers une approche décentralisée ;
  • Le programme de renforcement de l’hôpital général de référence (HGR) Saint Joseph à Kinshasa pour la riposte au covid-19 dans le cadre d’une approche structurelle de renforcement du système de santé ;
  • Le programme “EU digital solutions to strengthen the resilience of education and health systems to COVID-19 in the Eastern, Southern Africa and Indian Ocean Region”.

Ce programme de santé s’inscrit dans la dynamique de décentralisation et les processus de réforme stratégique du secteur santé en cours en RDC depuis 2006, avec l’objectif de consolider un système de santé intégré en multiples niveaux avec des rôles et responsabilités spécifiques à chacun. L’accent est explicitement mis sur l’approche basée sur les droits humains, plus spécifiquement le droit de la femme et l’enfant à la santé et à la santé de reproduction.

 

Description de la fonction

En tant que Project Manager Santé, vous rendez compte au Country Portfolio Manager du pays ou à son remplaçant et vous êtes directement responsable d’une équipe de 11 personnes (experts, project managers, équipe de coordination).

Responsabilités attendues

  • Vous assurez la coordination technique au niveau de l’ensemble du programme afin d’apporter une vision globale et harmonisée du programme de la coopération belge ;
  • Vous assurez un encadrement technique de qualité pour l’ensemble du programme et un appui au développement institutionnel ;
  • Vous êtes responsable plus spécifiquement de la gestion de l’intervention au niveau des activités menées, ainsi que la consolidation des plans et rapports dans le cadre de la composante ‘niveau central’ et dans le cadre du programme dans son ensemble.
  • Vous apportez un appui institutionnel au niveau central et opérationnel dans le cadre d’un appui global au secteur ;
  • Vous participez à la formulation du secteur santé du prochain programme de coopération bilatérale ;
  • Vous accompagnez le processus de développement sectoriel ;
  • Vous développez une approche intégrée et coordonnée ;
  • Vous assurez la complémentarité entre les différents niveaux du programme de la coopération bilatérale belge suivant une approche de programme d’appui unique ;
  • Vous accompagnez les directions centrales et les divisions provinciales (en particulier pour les provinces appuyées par le programme) dans le cadre de la réforme du secteur de la santé ;
  • Vous appuyez la Direction d’Etude et de Planification (DEP) dans son rôle stratégique, en tenant compte des résultats des recherches sur le système de santé (expériences, études analyse des données macro-économiques et sectorielles).

 

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Master en Santé Publique ou filière correspondante.
  • Diplôme de médecine

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international ;
  • Expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ;
  • Expérience en tant que responsable d’équipe ;
  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la Santé Publique, dont minimum 3 ans dans un contexte de pays de développement dans le cadre de la coopération internationale ;
  • Une large expérience des différentes composantes des systèmes de santé en Afrique Subsaharienne ;
  • Expérience en gestion du cycle de projet dans le cadre de la coopération internationale ;
  • Expérience en processus de digitalisation de la santé à différents niveaux dans le cadre de la Couverture Sanitaire Universelle (CSU) .

Compétences et connaissances requises

  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
  • Connaissance approfondie en planification, organisation et gestion, coordination, supervision, suivi-évaluation du système de santé ;
  • Accompagnement d’un processus de gestion du changement ;
  • Capacité à développer et gérer des relations interinstitutionnelles (réseautage) ;
  • Compétences en monitoring et évaluation ;
  • Vous parlez et écrivez couramment le français. Compte tenu du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance de l’anglais est donc exigée.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

  • Une fonction passionnante dans un environnement international.
  • Un contrat de 25 mois basé à Kinshasa.
  • Vous êtes engagé au sein d'Enabel  dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge),  jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

 

Intéressé.e?

Postulez, au plus tard le 10/01/2021, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : jobs.enabel.be
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Gemena /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 18/12/2020
Date limite : 10/01/2021

Profil

Master avec de l'expérience international

Description

Project Manager
pour le projet EDUMOSU dans le domaine de l’insertion professionnelle et l’entrepreneuriat urbain-rural

  (h/f/x) – République Démocratique du Congo

 

 

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1500 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

 

Contexte

 

La République démocratique du Congo (RDC) est le pays partenaire le plus important de la coopération gouvernementale belge. Enabel y compte trois cents salariés, dont une trentaine d’expatriés. La Belgique est le troisième bailleur bilatéral au Congo.

 

La coopération belge est active au Congo depuis 1960. Après une interruption entre 1990 et 2001, Enabel a reconcentré ses actions dans les domaines du développement rural, du désenclavement des zones agricoles, de la formation professionnelle, de la santé, de l’eau et de l’énergie. Enabel dispose de vingt bureaux dans dix provinces qui assurent une proximité avec la population locale, qui caractérise particulièrement notre programme de coopération.

 

Le projet EDUMOSU vise l’amélioration de la qualité de la formation (surtout de la formation pratique) pour une meilleure insertion sur le marché de l’emploi, dans l’économie familiale et au travail autonome, dans l’intérêt des élèves et des apprenants, avec une attention particulière pour les filles. Le projet part d’une vue globale sur le système Enseignement/Ecoles et Centres de Formation (ETFP) au niveau des provinces qui permet de tenir compte des éléments essentiels pour arriver à améliorer le fonctionnement des établissements ETFP ciblés. Le bureau de gestion du projet est installé à Gemena et une antenne de gestion à Lisala, afin de pouvoir réaliser les actions en parallèle sur les territoires des deux provinces.

 

Description de la fonction

 

Recruté en tant qu’Intervention Manager et sous l’autorité du Country Portfolio Manager RCA/Nord-Ouest RDC, vous serez responsable d’une équipe de 4 Experts Techniques (nationaux et internationaux) ainsi que de la supervision de la mise à l’échelle du dispositif et des résultats d’insertion professionnelle effective des lauréats et des jeunes via l’incubation en zone urbaine et l’auto-entrepreneuriat en zone rurale. Vous collaborerez étroitement avec les parties prenantes des établissements soutenus, du secteur privé ainsi que les autres acteurs clés.

 

  • Vous êtes responsable de la bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité) ;
  • Vous êtes chargé de l’amélioration du pilotage, de la coordination, de la gouvernance et de la gestion du secteur ETFP grâce à l’introduction d’une gestion digitalisée intégrée des établissements et à l’accompagnement des acteurs ;
  • Vous coordonnez la réalisation des activités afin d’atteindre les résultats attendus et les objectifs du projet ;
  • Vous appuyez et accompagnez les personnes identifiées pour diriger le processus de changement ;
  • Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires (Ministère Provincial de l’Enseignement Primaire Secondaire et Professionnel, établissements d’enseignement technique, Fédération des Entreprises du Congo, associations et ONG locales, secteur privé…) en organisant leur accompagnement;
  • Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur ;
  • Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique ;
  • Vous vous assurez que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting.

 

Votre profil

 

Niveau de formation requis

  • Master en Sciences Economiques/Humaines ou similaire.

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage et la gestion de projets de développement international ;
  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans la formation et l’insertion professionnelle avec une maîtrise avérée de la chaîne de valeur Formation Emploi ;
  • Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ;
  • Une expérience en tant que responsable et manager d’équipe

Compétences et connaissances requises

  • Connaissance approfondie des outils et méthodes de gestion de projet ;
  • Intérêt marqué pour le développement territorial/local ;
  • Compétences en monitoring et évaluation ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français compte tenu de la langue de travail en République Démocratique du Congo.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction intéressante dans un environnement international.
  • Un contrat de 26 mois basé à Gemena avec des déplacements dans la province.
  • Vous êtes engagé au sein d'Enabel  dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge),  jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 10/01/2021, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : RCN Justice & Démocratie
Site web : http://www.rcn-ong.be
Adresse email : patricia.kela@rcn-ong.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Fichier : PDF icon offre_coordo_projets_rdc_202011_vout.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 23/11/2020
Date limite : 06/12/2020

Profil

Savoir

  • Diplôme universitaire en droit (minimum 4 années validées au niveau universitaire) – obligatoire

 

Savoir-faire

  • Expérience professionnelle confirmée dans le même type de poste dont minimum 2 ans en coopération au développement en situation d’expatriation - obligatoire
  • Maîtrise du cycle de projet et de la gestion axée sur les résultats, et de la Théorie du changement, avec des compétences avérées en matière de suivi/évaluation de projets ;
  • Connaissance des enjeux de la justice dans les pays fragiles (corruption, justice informelle, crimes internationaux…), la sensibilité à une approche sociologique et/ou anthropologique étant un atout ;
  • Compréhension des logiques budgets d’une ONG ;
  • Capacité confirmée d’accompagnement et de renforcements des capacités des collaborateurs et partenaires ;
  • Anglais écrit et parlé courant est un atout ;
  • Capacités d’analyse politique, de conceptualisation

 

Savoir-être

  • Esprit de synthèse ;
  • Approche transversale du management, polyvalence et orienté mission ;
  • Fluidité dans les relations humaines, sens de la relation institutionnelle et de la diplomatie ;
  • Curiosité et ouverture d’esprit à l’égard des cultures du pays ;
  • Aisance rédactionnelle et parfaite maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit ;
  • Capacité à travailler en situation de stress.

Description

RCN Justice & Démocratie (RCN J&D) travaille en République démocratique du Congo où elle développe des activités pour promouvoir une justice accessible et répondant aux besoins de la population. L’organisation travaille et appuie plusieurs organisations de la société civile pour qu’elles assurent un rôle de contre-pouvoir constructif et vigilant sur le respect strict de la loi par ces mêmes institutions judiciaires mais également en favorisant l’inclusion, dans les mécanismes alternatifs de conflits, des garde fous pour le respect des droits humains et des plus vulnérables. Un accent spécifique est mis sur la lutte anticorruption et l’intégration d’actions de promotion de l’égalité de genre. Fidèle à son travail de mémoire des crimes internationaux et de lutte contre l’impunité, RCN J&D travaille également en RDC en appuyant les médias afin qu’ils puissent mieux couvrir les procès qui se tiennent en la matière sur place ainsi que la bonne implication des communautés affectées.

Les actions de RCN J&D se concentrent actuellement sur 3 zones : Kinshasa, le Nord Kivu (Masisi) et sur Lubumbashi (Haut Katanga).

RCN recherche actuellement un(e) expatrié(e), juriste de formation (minimum 4 années validées au niveau universitaire) ayant 2 ans minimum dans un poste expatrié similaire – CDD de 5 mois.

 

Responsabilités :

  • Garantir la qualité et le transfert de méthodologies entre les équipes RCN J&D en RDC ;
  • Organiser le renforcement des compétences des collaborateurs et partenaires dans les thématiques phares du programme DGD quinquennal de RCN J&D : théorie du changement et gestion axée sur les résultats, lutte contre les abus de pouvoir, justice informelle et formelle, lutte contre l’impunité des crimes internationaux.
  • Organiser et encadrer le suivi et l’évaluation de la mise en œuvre des objectifs du programme, dans le respect des budgets alloués ;
  • Identifier les leçons apprises et accompagner le processus de capitalisation ;
  • Apporter un appui thématique pour améliorer la qualité des programmes ;
  • Assurer une réflexion constante au sein des projets sur les enjeux de la justice en RDC ;
  • Assurer les intérims de coordination en l’absence du Chef de Mission (représentation extérieure, encadrement hiérarchique des équipes, reporting, communication avec le siège et les différents bureaux de RCN en RDC etc.)

Le/la coordinateur/trice travaille sous l’autorité directe du Chef de Mission RDC à Kinshasa. Il/elle travaille en étroite collaboration (lien fonctionnel) avec l’équipe projet de Kinshasa ainsi que les antennes de RCN J&D sur Lubumbashi et Goma.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 10/11/2020
Date limite : 01/12/2020

Profil

Niveau de formation requis

  • Master (Ingénieur des Eaux et Forêts, Ingénieur agronome, Bioingénieur, Agro-environnementaliste, Agro-forestier, Aménagiste, spécialiste en Développement local).

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets s’inscrivant dans la coopération internationale ;
  • 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la gestion durable de l’espace forestier, de l’agro-foresterie et/ou de l’agronomie tropicale ;
  • Minimum une expérience de travail pertinente en Afrique subsaharienne ;
  • Une expérience en tant que responsable d’équipe ;
  • Une expérience diversifiée dans plusieurs projets constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Compréhension étendue et approfondie de tous les aspects liés à la coopération au développement ;
  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
  • Compétences en monitoring et évaluation ;
  • Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
  • Gestion des connaissances et capitalisation ;
  • Connaissance du mécanisme REDD+ et des dispositifs de certification type FSC ;
  • La connaissance des systèmes d’information géographique constitue un atout ;
  • Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en Français ou en Néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en Français et une bonne compréhension de l’anglais sont exigées.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

Contexte

Dans le cadre du développement de nos activités (notamment en République Démocratique du Congo et ultérieurement dans d’autres pays), , nous recherchons plusieurs project manager dans le domaine de l’agroforesterie.

Votre objectif général est de piloter le changement devant conduire à une réduction de la déforestation et de la dégradation du couvert forestier en diminuant l’impact des activités humaines et des dynamiques démographiques existantes sur les forêts et en améliorant la gouvernance des ressources naturelles (forêts et terres) dans les zones ciblées. Cet objectif trouve sa place au sein d’une démarche globale d’aménagement et de développement des territoires susceptible d’en mobiliser les principaux acteurs et d’en articuler les différentes composantes (sociale,  économique, culturelle et  institutionnelle) et s’inscrit dans les actions en lien avec le changement climatique (https://www.enabel.be/fr/content/changement-climatique-et-environnement).

Description de la fonction

VOS RESPONSABILITES :

  • En tant que project manager : Veiller à l’intégration de l’ensemble des domaines de gestion de l’intervention (contenu/scope, planning, budget, qualité, etc.) afin de garantir de bons débuts, progrès et résultats de l’intervention et sa contribution aux résultats de développement.
  • En tant que coordinateur des activités : Coordonner les activités et assurer leur réalisation, conformément aux accords convenus et aux procédures définies afin de réaliser les objectifs de l’intervention.
  • En tant qu’expert : Contribuer à la mise en œuvre de l’intervention à travers des inputs comme expert afin de garantir l’atteinte des objectifs de l’intervention.
  • En tant qu’appui au changement : Appuyer les personnes identifiées pour diriger le processus de changement et contribuer au renforcement des capacités des structures partenaires afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur personnel.
  • En tant que gestionnaire de connaissances : Coordonner le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un (sous-)secteur afin d’assurer la diffusion des connaissances et/ou des résultats générés à travers ce processus.
  • En tant que people manager : Diriger l’équipe placée sous sa responsabilité hiérarchique afin de disposer de personnel qualifié et motivé.
  • En tant qu’expert monitoring & evaluation : Assurer que les projets disposent de et utilisent des informations pertinentes sur les résultats pour la prise de décision, l’apprentissage et pour rendre des comptes sur les résultats atteints, ainsi qu’assurer le suivi de la performance des projets afin de garantir une bonne gestion.

 

Votre profil

 

Niveau de formation requis

  • Master (Ingénieur des Eaux et Forêts, Ingénieur agronome, Bioingénieur, Agro-environnementaliste, Agro-forestier, Aménagiste, spécialiste en Développement local).

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets s’inscrivant dans la coopération internationale ;
  • 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la gestion durable de l’espace forestier, de l’agro-foresterie et/ou de l’agronomie tropicale ;
  • Minimum une expérience de travail pertinente en Afrique subsaharienne ;
  • Une expérience en tant que responsable d’équipe ;
  • Une expérience diversifiée dans plusieurs projets constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Compréhension étendue et approfondie de tous les aspects liés à la coopération au développement ;
  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
  • Compétences en monitoring et évaluation ;
  • Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
  • Gestion des connaissances et capitalisation ;
  • Connaissance du mécanisme REDD+ et des dispositifs de certification type FSC ;
  • La connaissance des systèmes d’information géographique constitue un atout ;
  • Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en Français ou en Néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en Français et une bonne compréhension de l’anglais sont exigées.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction passionnante et diversifiée au sein d’une organisation en constante évolution et dans un environnement international.
  • L’intégration dans notre réserve de candidat·es (pour 3 ans) à contacter dès qu’un poste se libère ou se crée. Par la suite, nous vous proposerons un contrat de la durée du projet au sein d’un des pays dans lesquels Enabel est active.
  • Vous êtes engagé au sein d'Enabel  dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge),  jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

 

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 01/12/2020, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 10/11/2020
Date limite : 01/12/2020

Profil

Niveau de formation requis

  • Master (Ingénieur des Eaux et Forêts, Ingénieur agronome, Bio-ingénieur, Agro-environnementaliste, Agro-forestier, Aménagiste, spécialiste en Développement local).

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’agro-foresterie ;
  • Un expérience pertinente dans le domaine de la gestion durable de l’espace forestier, de l’aménagement du territoire (interactions forêt-agriculture) et des pratiques d’agro-foresterie ;
  • Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Connaissance du mécanisme REDD+ et des dispositifs de certification type FSC
  • Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ;
  • Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
  • Gestion des connaissances et capitalisation ;
  • Gestion axée sur les résultats ;
  • Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
  • Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en Français ou en Néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en Français et une bonne compréhension de l’anglais est exigée.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

Contexte

Dans le cadre du développement de nos activités (notamment en République Démocratique du Congo et ultérieurement dans d’autres pays), nous  engageons plusieurs Experts en Foresterie.

Votre objectif général est de réduire la déforestation et la dégradation du couvert forestier en diminuant l’impact des activités humaines et des dynamiques démographiques existantes sur celui-ci  notamment via des pratiques favorisant la sédentarisation de l’agriculture  et en améliorant la gouvernance des ressources naturelles (forêts et terres) dans les zones ciblées. Cet objectif trouve sa place au sein d’une démarche d’aménagement et de développement des territoires susceptible d’en mobiliser les principaux acteurs et d’en articuler les différentes composantes (sociale,  économique, culturelle et  institutionnelle) et s’inscrit dans les actions en lien avec le changement climatique (https://www.enabel.be/fr/content/changement-climatique-et-environnement).

 

Description de la fonction

 

VOS RESPONSABILITES :

 

  • Contribuer à la mise en œuvre du programme en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités afin d’assurer que les résultats du programme soient atteints dans le temps d’exécution imparti ; notamment la consolidation des fondamentaux d’une gestion forestière durable et l’apport de pratiques innovantes en lien avec les objectifs et résultats attendus.
  • Mettre en place et coordonner tous les inputs techniques relatifs aux pratiques visant une gestion durable du couvert forestier en interaction avec celles existantes au niveau agricole (agroécologie, agroforesterie) et les alimenter par une veille quant aux recherches et expériences récentes en matière d’accompagnement de la transition agro-écologique ; mobiliser, coacher et former les équipes et partenaires sur ces thématiques.
  • Organiser les capitalisations, la gestion et le partage des connaissances afin de générer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du programme.
  • Accompagner le changement, renforcer les connaissances des populations locales sur les pratiques durables ainsi que les capacités des structures partenaires, notamment en matière de foresterie et de pratiques agro écologiques, afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes, à l’acquisition de nouvelles compétences et de pratiques innovantes au niveau  de leurs équipes.
  • Contribuer au développement des dynamiques d’échanges avec les autres projets, en particulier avec le secteur de la formation professionnelle et notamment pour travailler sur une approche territoriale du Développement Local.

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Master (Ingénieur des Eaux et Forêts, Ingénieur agronome, Bio-ingénieur, Agro-environnementaliste, Agro-forestier, Aménagiste, spécialiste en Développement local).

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’agro-foresterie ;
  • Un expérience pertinente dans le domaine de la gestion durable de l’espace forestier, de l’aménagement du territoire (interactions forêt-agriculture) et des pratiques d’agro-foresterie ;
  • Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Connaissance du mécanisme REDD+ et des dispositifs de certification type FSC
  • Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ;
  • Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
  • Gestion des connaissances et capitalisation ;
  • Gestion axée sur les résultats ;
  • Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
  • Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en Français ou en Néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en Français et une bonne compréhension de l’anglais est exigée.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
  • L’intégration dans notre réserve de candidat·es (pour 3 ans) à contacter dès qu’un poste se libère ou se crée. Par la suite, nous vous proposerons un contrat de la durée du projet au sein d’un des pays dans lesquels Enabel est active.
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge),  jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

 

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 01/12/2020, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 21/09/2020
Date limite : 11/10/2020

Profil

Master avec de l'expérience pertinente internationale

Description

Expert en Coopération technique Infrastructure (h/f/x) – République Démocratique du Congo

 

 

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement en Afrique.

 

Contexte

 

La République Démocratique du Congo (RDC)  est un des plus gros portefeuilles de la Belgique en matière de coopération bilatérale avec près de 300 collaborateurs répartis dans 10 provinces du pays. Les programmes de coopération en cours couvrent les secteurs du développement agricole, du désenclavement, de l’éducation professionnelle-emploi, de la santé, de l’eau, de l’énergie et de l’environnement. De plus, les marchés pour tiers (programmes de coopération financés par d’autres bailleurs de fonds que la Belgique) sont en train de s’ouvrir avec notamment un développement important d’activités en République Centrafricaine (RCA).

 

Description de la fonction

 

Sous l’autorité du représentant résident ou de son délégué, et en étroite collaboration avec les autres experts sectoriels, l’Expert en Coopération Technique Infrastructures apporte un appui technique aux interventions et un renforcement de leur compétence en matière d’énergie (centrale hydro-électrique, extension du réseau, micro-réseaux ainsi que l’équipement des bâtiments en énergie propre et durable) et de réponses au changement climatique en terme d’atténuation, pour garantir l’amélioration de la qualité des interventions et l’atteinte des résultats.

 

Votre rôle sera de :

  • Développer une expertise partagée en matière d’infrastructures, en particulier au niveau de l’énergie et du changement climatique pour favoriser la coordination intersectorielle entre les projets et la coordination sectorielle avec les partenaires étatiques;
  • Contribuer à la mise en œuvre du programme à travers des inputs à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités afin d’assurer l’atteinte des résultats du programme dans le temps d’exécution imparti ;
  • Fournir tous les inputs techniques nécessaires afin d’atteindre une performance technique des interventions conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ;
  • Organiser la capitalisation et la gestion des connaissances, faciliter les échanges et le transfert de connaissances entre les différents acteurs de développement
  • Apporter un appui dans la réflexion stratégique climatique pour la préparation du prochain portefeuille pays, portant essentiellement sur le volet de l’atténuation, au travers notamment de la promotion de l’efficience énergétique et la promotion des énergies renouvelables.
  • Renforcer les capacités des structures partenaires afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leurs membres.

 

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Master  pertinent pour la fonction, de type ingénieur civil.

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expériences pertinentes dans le domaine de l’énergie (renouvelable essentiellement : systèmes photovoltaïques, pompes solaires, micro et méso hydroélectriques, gestion de réseaux, efficacité énergétique dans les bâtiments), dont au minimum deux ans dans des pays en développement ;
  • Expérience requise dans d’autres domaines techniques liés aux infrastructures ;
  • Une expérience dans des pays partenaires de la Coopération belge est un atout, plus particulièrement en RDC ;
  • Une expérience confirmée dans l’appui institutionnel.

Compétences et connaissances requises

  • Connaissances solides de la coopération bi-et/ou multilatérale, de la coopération européenne et des procédures en matière de suivi et exécution des Programmes ;
  • Compréhension des enjeux liés au changement climatique ;
  • Bonne capacité d’analyse, de synthèse et conceptuelle ;
  • Grande capacité organisationnelle (méthode, planification, respect des délais) ;
  • Sens des responsabilités et capacité à prendre des décisions ;
  • Capacité de négociation et de recherche de solutions ;
  • Bonne maitrise technique du management opérationnel ;
  • Esprit d’équipe et attitude à la communication ;
  • Bonnes compétences en encadrement, évaluation et développement des collaborateurs, ainsi qu’en gestion de conflit ;
  • Capacité à activer des réseaux d’expertise dans les domaines plus spécialisés ;
  • Orienté résultat ;
  • Grande réactivité et disponibilité ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. D’excellentes capacités de communication orale et écrite en français et une bonne connaissance de l’anglais sont exigées, dès lors que le français est une des langues officielles de la RDC et que le projet s’inscrit dans un contexte international. La connaissance du néerlandais constitue un atout.

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction passionnante et diversifiée au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et  attentive à ses collaborateurs.
  • Un contrat jusqu’au 31 décembre 2022 (avec possibilité de prolongement) basé à KINSHASA, avec des missions fréquentes (en moyenne une semaine par mois) dans les zones d’interventions du portefeuille pays.

 

  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), il est prévu jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 11/10/2020, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : RCN Justice & Démocratie
Site web : http://www.rcn-ong.be
Lieu de l'emploi : Lubumbashi /
Fichier : PDF icon 20200827_tdr_formation_en_mobilisation_communautaire_vout.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 01/09/2020
Date limite : 25/09/2020

Profil

  • Durée : 4 jours de formation
  • Date : La prestation sera réalisée entre les mois d’octobre et décembre 2020.
  • Lieu de la formation : Lubumbashi – Province du Haut Katanga (salle de formation mise à disposition par RCN J&D)
  • Nombre de participants : environ 18 personnes

Description

Termes de référence complets en pj.

RCN J&D recherche un prestataire afin d’assurer une formation en mobilisation communautaire et alliance citoyenne.
La formation a pour objectifs de :

  • développer les connaissances des participants sur les principes de mobilisation communautaire et les expériences de participation citoyenne réussies
  • Permettre aux participants de savoir dialoguer avec les populations locales, d’écouter les colères exprimées par les habitants et les transformer en démarches constructives
  • Accroître l’intérêt des OSC à l’égard des actions réellement collectives de mobilisation communautaire comme alternative aux actions ordinaires de plaidoyer
  • Développer les connaissances des OSC sur les techniques appropriées pour organiser la participation des habitants à travers des actions collectives.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : https://handicap-international.fr/
Lieu de l'emploi : GOMA /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Entretien/logisitique
Date de publication : 27/08/2020
Date limite : 13/09/2020

Profil

Diplôme(s) :
    Diplôme supérieur en logistique transport ou tout autre domaine pertinent (Minimum Bac +2)

Expériences:
    Expérience en gestion de projet et soumis à de fortes contraintes sécuritaires obligatoire
    Expérience d’au moins 2 ans en gestion d’équipe
    Expérience professionnelle / volontariat dans le domaine humanitaire d’au moins 1 an est un atout

Compétences:
    Capacité à travailler sous pression et dans un contexte de sécurité volatile
    Connaissance du cycle de projet
    Connaissances en gestion de la sécurité fortement souhaitées
    Sens des priorités et des responsabilités
    Fortes capacités organisationnelles
    Réactivité et flexibilité
    Rigueur
    Problem solving
    Travail en équipe multi culturelle

Qualités personnelles :
    Savoir être
    Sens de l’initiative
    Patience

CDD de 7 mois à partir du 01/10/2020

Pour postuler, rendez-vous sur ce lien http://www.jobs.net/j/JAIEavVW?idpartenaire=142&jobdetails=true

 

Description

INFORMATIONS SUR LE CONTEXTE DE LA MISSION

La RDC subit une instabilité depuis la fin des années 1990. Plus particulièrement, l’Est de la RDC est le théâtre d’une crise chronique depuis de plus de 20 ans. L’instabilité y est permanente et les groupes armés y pullulent. Les acteurs humanitaires interviennent dans la zone depuis de nombreuses années, y mélangeant des approches urgences, transition / résilience et essayant d’assurer un certain développement / stabilisation.
HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique à l’Est de la RDC.
Depuis mars 2018, le programme est géré par une coordination pays basée à Kinshasa et pilotant 3 bases opérationnelles en RDC (Kinshasa, Goma et Kananga).
A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation, de la Santé Maternelle et Infantile, la Sécurité Routière, l’Appui aux Associations et l’Education Inclusive. Une réponse en PCI/Wash a été lancée en avril 2020 pour répondre à l’épidémie de Covid-19  dans les zones ou les projets de développement de HI opéraient.
Au Kasaï-Central initialement engagé dans des activités de développement HI intervient depuis la crise de 2016 sur des projets de Sécurité Alimentaire et de Réhabilitation d’infrastructures routières.
Au Nord-Kivu, HI intervient en Réhabilitation d’infrastructures routières et sur un Projet visant à rendre l’action humanitaire plus inclusive des personnes à risque de discrimination.


DESCRIPTION DE LA MISSION / DU PROJET
Le/la chef(fe) de projet de plateforme est en charge d’une des 3 composantes d’un projet plus large. Dans la continuité du projet pilote initié en juin 2020 en réponse aux enjeux de la crise Covid-19 il/elle aura à stabiliser l’activité tout en développant l’activité partenariale avec les acteurs humanitaires opérant dans la province. Il/elle a la charge d’assurer le stockage et le transport primaire et secondaire d’intrant sanitaires et humanitaires pour les différents partenaires de la zone dans un objectif de mutualisation des coûts et de réduction de la charge logistique.
En charge du stockage et du transport en ville de Goma, il/elle aura à identifier et déployer l’activité dans de nouveaux territoires.
Il/elle participera de manière régulière à des forums de coordination (cluster logistique, réunions ad-hoc, etc.) et travaillera en étroite collaboration avec les autorités civiles de la province.

Mission générale : il/elle veille à l’optimisation de la qualité et de l’impact du projet, par le biais d’un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés. Il/elle partage avec tous les autres responsables HI la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale.

Responsabilités :

1. Management

1.1 Est le responsable du personnel de l’équipe projet
a)    Définit des objectifs individuels, évalue les performances individuelles, contribue au développement et à l’évolution de carrière, suit les compétences
1.2 Organise et anime les réunions d’équipe de manière régulière
1.3 Gère le recrutement et la sélection pour les nouveaux postes ou remplacements au sein de l’équipe projet
1.4 Veille à la stricte application et au respect des réglementations internes par l’équipe projet
1.5 Veille à la stricte application et au respect des règles de sécurité par l’équipe projet


2. Expertise

2.1 Apporte l’expertise technique pour la plateforme logistique mutualisée en termes de transport et de stockage
a.    S’assure que les activités sont mises en œuvre en respectant les normes et standards techniques globaux
b)    Adapte au besoin la documentation de projet conformément aux normes et standards techniques globaux
c)    Anime les formations techniques dispensées à son personnel et aux transporteurs
d)    Est responsable de la qualité technique et de la pertinence des activités de projet mises en œuvre dans son périmètre d’expertise
e)    Veille à l’apprentissage technique à partir des projets en s’appuyant sur les enseignements tirés et les bonnes pratiques
f)    S’assure que les équipes obtiennent les informations nécessaires et collabore avec le Global Spécialist Atlas Logistique
g)    Ajuste ses activités d’après les recommandations d’audit
2.2 Gère la relation avec les autorités et les partenaires ou autres parties prenantes


3. Mise en œuvre et suivi

3.1 Assure la mise en œuvre du projet, en collaboration avec les services appropriés et conformément aux procédures, normes globales et normes bailleurs
a)    Assure la planification des activités et met en place le plan d’action
b)    Assure la mise en œuvre des activités d’après les propositions de projet et conformément au budget alloué
c)    Engage les dépenses et suit les lignes spécifiques à ses activités
d)    Veille à ce que toutes les activités soient mises en œuvre selon les normes de qualité et techniques internes et normes bailleurs et propose si nécessaire des ajustements ou des améliorations pour atteindre les objectifs
e)    Prépare et suit les accords de partenariat avec les partenaires de mise en œuvre et d’autres partenaires potentiels

3.2 Assure la gestion des données projet
a)    Veille à la mise en place des outils appropriés pour la collecte et la gestion des données pour le projet, conformément aux normes globales
b)    Veille à ce que les données en lien avec le projet soient recueillies et compilées dans les bases de données du projet
c)    Vérifie et corrige régulièrement les bases de données des activités
3.3 Assure le reporting projet
a)    Suit les réalisations et les indicateurs selon le cadre logique
b)    Est en charge de renseigner les outils de reporting appropriés : rapport de situation mensuel, PM Box…
c)    Fournit un reporting régulier au responsable hiérarchique
d)    Rédige les rapports pour les organismes de financement, et suit les échéances des bailleurs (subventions, reporting, audits) en lien avec le projet
e)    Garantit le bon archivage des informations
3.4 Prépare et pilote l’évaluation du projet et les enseignements tirés
a)    Planifie et suit les évaluations de projet
b)    Capitalise sur son projet dans une logique d’apprentissage global


4. Influence et communication
a)    Contribue à l’influence externe de HI en participant à des réseaux (instances de coordinations globales nationales, différents clusters…)
b)    Communique sur le projet auprès des partenaires, des autorités et des parties prenantes


5. Stratégie et développement commercial
a)    Contribue à la stratégie opérationnelle (StratOp)
b)    Contribue à la rédaction des nouvelles propositions de projet pour la poursuite ou l’extension de ce projet, est force de proposition sur la stratégie de financement du projet et participe aux négociations avec les bailleurs si jugé nécessaire par l’Area Manager de Goma.
c)    Contribue à la rédaction de nouvelles propositions pour de nouvelles opportunités

ENJEUX DU POSTE

Assurer le management du projet, des objectifs, de la stratégie et des ressources et des actions nécessaires à la réalisation du projet et de sa coordination avec les autres organisations et institutions gouvernementales.
Le/la chef(fe) de projet aura à déployer des équipes sur des territoires à la sécurité volatile en étroite collaboration avec le département sécurité et accès humanitaire. Le projet intégrant trois (3) composantes (analyse des contraintes logistiques, stockage et transport, génie civil) le/la chef(fe) de projet aura à créer des synergies avec les autres chef(fe)s de projet afin de s’assurer d’une gestion harmonieuse du projet.
Dans un but de pérennité de l’activité un important travail de renforcement des équipes nationales devra se faire en accord avec les principes HI de transfert de compétences et nationalisation des postes.
Enfin, le/la chef(fe) de projet devra évoluer dans un environnement humanitaire complexe et savoir représenter HI dans un certain nombre de plateformes de coordination tout en nouant des contacts avec de potentiels partenaires et autorités locales.

 

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