Congo (Democratic Republic)

Education

• Diplôme universitaire supérieur en Economie, Science politique, Sciences sociales, Sciences humaines ou autre domaine pertinent.

• Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.

Expérience Professionnelle

• Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire et, entre autres, dans le secteur de la nutrition et/ou sécurité alimentaire. Connaissance du bailleur PAM.

Exigences professionnelles

• Solide compréhension du contexte d'urgence humanitaire;

• Capacité de travail dans un contexte sécuritaire volatile;

• Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression;

• Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail;

• Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome;

• Connaissance des procédures et des lignes guides PAM (souhaitable).

Langues

• Français courants (parlé, lu, écrit).

• Connaissance de l’anglais ou de l’italien (souhaitable).

Qualités requises

• Esprit d’adaptation à des conditions de vie non simples, et à des contraints de sécurité;

• Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification;

• Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale;

• Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable;

• Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel;

• Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique;

• Respect des valeurs/mission INTERSOS.

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://ntersos.knack.com/imp#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5bf4148c65b7cd4a1e70f819/

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu`une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-38-795 – Chef de Projet – RDC».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Termes de référence

Intitulé du poste: Chef de Projet

Code : SR-38-795

Pays : République Démocratique du Congo

Lieu d’affectation: Bukavu avec missions fréquentes dans la Zone de Santé des Hauts Plateaux (Uvira) et dans la Zone de Santé de Mwana (Mwenga)

Date de prise de fonction: 25/03/2019

Durée du contrat: 6 mois

Sous la supervision de: Chef de Mission

Supervision directe de: 20 personnes (Assistant Chef de Projet; Mobilisateurs communautaires; Nutritionistes; Magasinier; Admin/Log; Points focaux Sécurité Alimentaire)

Personnes à charge: non

 

Contexte général du projet

Depuis plus de 20 ans, la situation sécuritaire en RDC a entrainé une crise humanitaire complexe et prolongée, dont l’acuité et l’ampleur se sont creusées avec le temps. Cette crise sécuritaire qui perdure, a causé des dégâts humains et matériels incommensurables a plus affecté les populations du Nord et Sud Kivu impactant ainsi sur la mortalité et la morbidité liées à l’insécurité alimentaire et à la crise malnutrition dans la région dans les couches des populations les plus vulnérables (FEFA et enfants de 6 à 59 mois). Dans la province du Sud-Kivu, les institutions internationales et les organisations de développement reconnaissent que la faim et l’insécurité alimentaire sont les afflictions de base des populations pauvres, et se proposent de réduire la proportion de personnes extrêmement pauvres et affamées. Bien que des projets soient financés depuis les années 1990, le taux d’amélioration reste de loin celui requis pour atteindre ces objectifs. En juin 2018, l’escalade des tensions a dégénéré en affrontements armés, provoquant une crise aux conséquences humanitaires désastreuses dans la région. On peut noter aussi que dans la zone, les déplacements de population se sont faits en pleine période de récolte aggravant ainsi les vulnérabilités socio-économiques, notamment alimentaires, nutritionnelles et sanitaires d’une population dont le système socio-productif repose pour l’essentiel sur l’agriculture et le pastoralisme et dont une partie des cultures des stocks alimentaires et du bétail ont été détruits. L’analyse du contexte général et des facteurs déclencheurs de la crise humanitaire font ressortir une très probable dégradation de la capacité d’accès à la nourriture de base et aux moyens d’existence pour les communautés dans les zones de déplacements, d’accueil et de retour. On estime donc que la quasi-totalité des zones du sud Kivu affectées par les affrontements a manqué la « grande » saison agricole de 2017 et la « courte » de début 2018. Dans les zones d’accueil, la production agricole des populations hôtes est insuffisante à satisfaire les besoins croissants liés à la présence des déplacés, ce qui entraîne aussi une hausse des prix de marché des produits. La situation alimentaire précaire, en lien avec les mouvements des populations, ont un impact négatif inévitable sur les conditions nutritionnelles des communautés locales. Au premier semestre 2018, les taux de MAS dépassent les seuils d’urgence dans la quasi-totalité des ZS priorisées dans le Plan Opérationnel.

Ce projet, supporté par le PAM, est une réponse multisectorielle adaptée au contexte et aux besoins des populations victimes du conflit dans les deux zones de santé de Haut Plateaux de Minembwe (territoire d’Uvira) et la ZS de Mwana (territoire de Mwenga).

 

Objectif général de la position

Le Chef de Projet est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités dans les zones d’intervention citées ci-haut.

Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission.

 

Principales responsabilités et tâches

Gestion du Projet :

• Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec le chef de mission et l’ensemble de son équipe

• Garantir la Gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe

• Assurer la Coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain ;

• Assurer la coordination du Projet en collaboration avec les membres de l’équipe à travers le monitoring des activités commun ;

• Assurer le respect du plan de travail et proposer des réajustements si nécessaires

• Assurer le suivi et évaluation des activités à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage) en collaboration avec la Coordination de la Mission ;

• Formuler les rapports narratifs et financiers à soumettre au PAM ;

• Contribuer à la mise à jour mensuelle des informations à partager avec les clusters compétents ;

• Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y compris l’outil de suivi PAT ;

• Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) sous la supervision et avec la Coordination de la Mission ;

• Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la Mission et contribuer à l’identification de solutions ;

• Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain.

• Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établîtes et les outils en utilisation dans la mission

Gestion administrative du projet :

• Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle ; chaque mois,

• Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration,

• Proposer des réajustements budgétaires à l’administration ;

• Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats du projet, afin de garantir une correcte application des procédures d’achat d’INTERSOS et du bailleur ;

Gestion des Ressources Humaines :

• Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet selon les besoins

• Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque 3 mois et l’évaluation finale ;

• Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination de la Mission

Capitalisation et gestion de connaissance :

• Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet ;

• Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain. ;

• Transmettre à la Coordination de la Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significatives sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication

In order to be successful the post holder will have:

• A medical or public health professional with a Master’s Degree, with of working at a senior advisory and managerial level in Health for international NGOs, UN or government

• Excellent understanding of the Health sector in the DRC context, particularly issues related to maternal, new-born and child survival.

• Clear understanding of the intersection of WASH, Health and Nutrition in DRC

• Experience writing donor funding proposals for large institutional grants in excess of US$1 million.

• Good interpersonal skills with the ability to communicate and negotiate clearly and effectively at all levels, taking into account cultural and language difficulties.

• Strong solution and results orientation, with the ability to challenge existing mind-sets.

• Experience solving complex issues through analysis, definition of a clear way forward and ensuring buy-in.

• Ability to present complex information in a succinct and compelling manner.

• Ability and willingness to dramatically change work practices and hours, and work with incoming surge teams, in the event of emergencies.

• Fluency in English and French, both verbal and written, required.

LOCATION: Goma, Democratic Republic of Congo

CONTRACT LENGHT: 24 Months

 

 

The Organisation

 

We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard.

We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030:

• No child dies from preventable causes before their 5th birthday

• All children learn from a quality basic education and that,

• Violence against children is no longer tolerated We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children.

We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued. Application Information: Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. A copy of the full role profile can be found at https://www.savethechildren.net/careers/apply

We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported as contrary to the values and practices of our organization.

The Opportunity

 Under the general direction and guidance of the Director of Programme Development and Quality, ensure all health programming in humanitarian contexts is of excellent technical quality, attracts significant donor funding and contributes to Save the Children’s strategic objectives. The Humanitarian Health Technical Advisor is expected to provide technical advice and support to project staff to ensure programming objectives are successfully achieved, with frequent visits to the field to support high quality programme implementation. S/he shall maintain a detailed and current understanding of health needs in all emergency hotpots where Save the Children works, and will lead the development of the DRC response strategies for health, including but not limited to mobile strategies and epidemic disease control and response. S/he will represent Save the Children emergency health work with donors, partners, the cluster and government authorities.

Profil du candidat

• Master en sciences économiques (préférence) ou sciences sociales avec une bonne maîtrise des méthodes quantitatives (notamment statistiques) et des compétences en monitoring et évaluation (une formation académique est un avantage)
• Compréhension des enjeux et des mécanismes de développement socio-économique, de pauvreté et de conflits, ainsi que des enjeux de conservation de la nature
• Capacité de synthèse et de vulgarisation de mécanismes complexes
• Capacité d’apprentissage et de transmission
• Capacités organisationnelles et de communication, notamment pour la logistique d’enquêtes de terrain et la coordination avec le département de la conservation et sécurité
• Connaissances informatiques : très bonne maitrise d’Excel requise, connaissance ou capacité d’apprentissage rapide des logiciels/application d’enquête Kobo, ODK (langage XLSform), logiciels de statistique (Stata, SPSS), logiciels d’édition cartographique (ArcGis ou équivalent)
• Langues : Français, Anglais, Swahili est un atout
• Expérience professionnelle d’au moins 5 ans, de préférence incluant une expérience en Afrique subsaharienne
• Qualités requises : Rigueur, curiosité, pragmatisme; Goût du terrain, proactivité, capacité de management; Capable de vivre dans des environnements ruraux reculés en RDC; Haut niveau de fiabilité et d’intégrité personnelle et professionnelle; Etre calme et patient

Le Parc National des Virunga (PNVi) est reconnu mondialement comme l’un parcs les plus importants en raison de sa beauté et de son exceptionnelle diversité en habitats et en espèces. La périphérie du PNVi compte 4 millions de personnes. La forte densité de population et le niveau de pauvreté des communautés riveraines s’expriment notamment par de multiples formes de pressions sur le parc et ses ressources. A un contexte socioéconomique compliqué s’ajoute un environnement sécuritaire encore fragile. Le contexte socio-économique oblige les gestionnaires du parc à envisager la conservation de la nature comme une combinaison d’actions de conservation et d’actions de développement socio-économique.

Virunga Foundation (VF) est une organisation internationale de droit Britannique œuvrant dans la conservation de la nature.  Elle conduit un vaste programme de gestion et de développement du Parc National des Virunga dans le cadre de son partenariat avec l’Institut Congolais pour la Conservation de la Nature (ICCN).

Les actions du Parc National des Virunga (ICCN) et de la Fondation Virunga incluent la protection de la nature - à travers les gardes parc -, des actions de développement économique et de stabilisation, notamment la production et la distribution d’électricité à grande échelle, l’investissement dans des entreprises productives créatrices d’emploi, la structuration de filières agricoles et le tourisme.

Dans ce contexte, la Virunga Foundation a mis en place une équipe de monitoring et d’évaluation des activités, de la situation du parc et de la population et des impacts des activités sur cette situation. Cette équipe est gérée par le Chef de département Monitoring et Evaluation.

Responsabilités principales

• Informer la direction sur l’évolution de la situation en matière d’intégrité environnementale du parc, de développement socio-économique des populations riveraines, et d’impact sur l’activité de groupes armés (stabilisation) 
• Informer la direction sur les activités du parc et de ses différentes entités (conservation, sécurité, tourisme, hydroélectricité, soutien à l’entreprenariat, projets agricoles, etc.).
• Apporter des éléments d’analyse et participer à la réflexion sur la stratégie du parc pour atteindre les objectifs de l’Alliance Virunga
• Produire des données et analyses et rapports pour les bailleurs de fonds
• Encadrer et/ou accompagner les initiatives de recherche scientifique indépendante

Le profil requis pour ce poste est le suivant : • Formation supérieure en gestion de l'information et de la communication • Expérience d'au moins 3 ans en Information et Community Management • Expérience avérée en plaidoyer et campagne • Excellentes compétences en communication verbale et écrite en Français et en Anglais pour un public différent, y compris les donateurs, les journalistes et le « grand public ». • Importantes capacités d'influence • Sensibilité politique et culturelle avec des qualités de patience, de tact et de diplomatie • Expérience professionnelle avec les groupes vulnérables. • Capacité et volonté d'être extrêmement flexible et accommodant(e) dans des situations de travail difficiles et parfois instables. • Capacité à fournir des photographies de haute qualité et des études de cas des communautés touchées LIEU: Couvrant l'ensemble du territoire de la RDC, basé à Goma DUREE DU CONTRAT: 6 mois L’Organisation Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d'aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix. Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d'ici 2030: • Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire • Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que, • La violence à l'égard des enfants n'est plus tolérée Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont très appréciées Comment postuler ? Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document, en mentionnant également votre rémunération actuelle ainsi que vos prétentions salariales pour ce poste. Une version complète du descriptif de poste peut être trouvée sur https://www.savethechildren.net/careers/apply Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses. Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

L’Opportunité : L'objectif de ce poste est de fournir des informations vitales et des produits de communication dans les réponses d'urgence pour augmenter la visibilité des besoins humanitaires, de promouvoir les activités de communication et de médias et de fournir des informations clés afin de renforcer le plaidoyer mené par Save the Children international pour mettre fin à cette crise. Le (la) titulaire du poste préparera des documents de communication tels que les rapports de situation, diffusera des messages clés, mènera les tâches de gestion de l'information, aidera à créer un profil médiatique et à recueillir de puissants contenus de communication pour appuyer le plaidoyer humanitaire en vue de renforcer les collectes de fonds pour cette réponse d’urgence ;