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Congo (Democratic Republic)

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Adresse email : job@asf.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 11/12/2018
Date limite : 06/01/2019

Profil

Veuillez utiliser le lien suivant pour consulter l'offre complète:

https://www.asf.be/wp-content/uploads/2018/12/RDC_Offre_KG-Manager.pdf

 

Description

Notre organisation

Créée en 1992, Avocats Sans Frontières (ASF) est une ONG internationale qui a pour mission de soutenir la réalisation d’une société juste et équitable, dans laquelle le droit est au service des groupes et des populations les plus vulnérables. Son objectif principal est de contribuer à la mise en place d’institutions et de mécanismes permettant l’accès à une justice indépendante et impartiale, capable d’assurer la sécurité juridique et de garantir la protection et l’effectivité des droits fondamentaux pour tous. Elle met en place des activités très diverses pour garantir l’accès à la justice des plus vulnérables et la mise en place de systèmes légaux capables de les protéger.

ASF est engagée sur plusieurs axes d’intervention (accès à la justice, justice pénale internationale, lutte contre la torture, promotion des droits économiques et sociaux, défense des droits civils et politiques, soutien et protection des défenseurs des droits humains, etc.) et dispose de missions permanentes au Burundi, au Maroc, en Ouganda, en République centrafricaine, en Tunisie, au Tchad et en RDC, depuis le 12 mars 2002.

Objectifs prioritaires du poste 
 
Le/la Knowledge/Grant manager est en charge de la coordination du suivi-évaluation au niveau du bureau RDC. 
 
Il/elle est le point d’entrée privilégié pour tout ce qui concerne la gestion, l’animation, la capitalisation et la diffusion des connaissances acquises à l’occasion de la mise en œuvre des projets/programmes. Il/elle accompagne en outre l’équipe programmes du bureau RDC au quotidien en vue de renforcer la qualité des documents produits.  
 
Il/elle est également responsable d’assurer la gestion des contrats bailleurs après leur signature et jusqu’au moment de leur clôture. Outre l’aspect gestion, un pan important de la fonction est d’assurer que les rapports narratifs intègrent les leçons apprises, les recommandations et le knowledge d’ASF.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : http://https://www.intersos.org/en
Lieu de l'emploi : Bukavu, Sud Kivu /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 10/12/2018
Date limite : 24/12/2018

Profil

Education

  • Essentiel - Diplôme médicale ou paramédicale ;
  • Souhaité - Spécialisation ou formation en médecine tropicale ou en santé publique.

Expérience Professionnelle

Minimum 3 ans d’expérience dont minimum 1,5 ans dans des positions similaires.

Exigences professionnelles

  • Solide compréhension du contexte d'urgence humanitaire ;
  • Capacité de travail dans un contexte sécuritaire très volatile ;
  • Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression ;
  • Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail ;
  • Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome.

Langues

  • Français courants (parlé, lu, écrit) ;
  • Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable).

Qualités requises

  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification;
  • Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale ;
  • Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable;
  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel;
  • Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique;
  • Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité ;
  • Respect des valeurs/mission INTERSOS.

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5b8659eb3e541776e85eb407/ 

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu`une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-38-666 – Chef de Projet Nutrition - DRC».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

Intitulé du poste: Chef de Projet Nutrition

Code: SR-38-666

Pays : République démocratique du Congo

Lieu d’affectation: Bukavu, Sud Kivu

Date de prise de fonction: 01/01/2019

Durée du contrat: 12 mois

Sous la supervision de: Chef de Mission Intersos RDC

Supervision directe de: 15 staff locaux

Personnes à charge: //

Contexte général du projet

La Zone de Santé de MWANA s’étend sur deux Collectivités-Chefferies de Burhinyi et Luhwinja en territoire de MWENGA. La superficie est de 508 Km2 et son relief montagneux associé à une insuffisance des voies d’accès aux Formations Sanitaires par réseau routier rendent difficile la réalisation de plusieurs activités. A ce jour, la situation sécuritaire est relativement calme à part les quatre aires de santé (Lurhala, Karhala, Kimalanjala et Mugamba), dans lesquelles existent quelques poches d’insécurité liées à la présence des forces négatives (FDLR, Mai-Mai). (Rapport annuel, BCZ 2017). La population est estimée à 143814 habitants dont 27 325 enfants de 0 à 59 mois (Population de la SZ Mwana, BCZ 2018). Dans la zone, une partie de la population a été délocalisée en faveur de l’exploitation minière (Société BANRO) diminuant ainsi l’accès à la surface arable et à la nourriture d’une partie de la population vivant de l’agriculture de subsistance. Cette situation est aggravée par une faible production agricole due à la pauvreté du sol, les maladies des plantes et les érosions.

La population dans la région est exposée aussi aux différentes pathologies telles que sont le paludisme, la diarrhée, la malnutrition et les maladies sexuellement transmissibles. Malgré ce haut niveau de vulnérabilité, les difficultés d’accès aux services liées aux conditions géographique (9 sur 15 Aires de santé sont accessibles par la route), la disponibilité des services (L’insuffisance et le retard des approvisionnements en médicaments et autres intrants spécifiques) mais aussi le système de recouvrement des couts posent problème d’accès aux services pour les populations et les enfants de 0 à 59 mois soufrant de la malnutrition en paient le prix (l’hospitalisation d’un cas de MAS avec complication couterait 60 à 70$ avec une moyenne de durée de séjour de 10 jours d’hospitalisation).

LA ZS de Mwana est constituée de quinze (15) aires de santé et dont 10 aires de santé avec Postes de santé. Seulement trois UNTI, Sept UNTA et sept UNS déclarent intégrer la PCIMA dans leur PMA et PCA. Néanmoins, en plus des difficultés d’approvisionnement en instants, seulement quatre membres de l’équipe cadre du District Sanitaire (ECD) ont bénéficié de la formation sur la PCIMA. Trois structures (CS Lurhala, CS Kathala et CS Mugamba) sont situées au-delà de 30 Km de BCZ impactant ainsi fortement sur leur approvisionnement et le référencement. 798 relais communautaires (RECO) identifiés sur 873 prévus, mais aucune formation reçue sur la PECIMA.

La prévalence est de 22,7% en MAG dont 7,1% MAS et 15,7% MAG (Rapport Screening nu, PRONANUT février 2018)

Il reste très difficile, à ce jour, d’avoir la situation réelle du programme de nutrition dans la zone, la qualité des données disponibles pose problème d’analyse. Néanmoins, en 2017 la ZS a rapporté 885 cas d’enfants ayant bénéficié de la prise en charge au niveau des FOSA (572 en UNTA et 313 en UNTI). Si taux de guérison est de 89,8% dans les UNTA et 98,3% dans les UNTI ; le taux d’abandon est estimé à 10% dans les UNTA et 1,7% dans les UNTI. (Rapport annuel 2017). Deux AS (AS de Luciga et Mulambi) constituent les zones de sentinelles de surveillance nutritionnelle. Malgré les screening nutritionnels organisés, la disponibilité et la qualité des services de prise en charge restent à désirer.

Ce projet facilitera la redynamisation des activités de la PCMA passant par le renforcement des activités communautaires (dépistage précoce et référencement) combine’ à la capacitation des prestataires de soins et le renforcement du système de gestion, d’approvisionnement en intrants et rapportage afin de favoriser l’accès des communautés aux services de qualité. La responsabilisation et l’implication des communautés en mettant la femme au centre des actions constituent la base de succès de des activités préventive, promotionnelles et de prise en charge précoce. La lutte contre les ruptures passera par l’appui aux structures avancées (AS Lurhala→Tchizuka, AS Karhala→Chibindye) et la mise en place des stocks tampons (AS Mugamba) dans les zones difficiles d’accès.

Objectif général de la position

Assurer le fonctionnement adéquat des activités nut sous sa responsabilité, en définissant et en mettant en œuvre les règles, protocoles et procédures, et en garantissant la qualité des soins médicaux afin d'améliorer la santé de la population ciblée.

Principales responsabilités et tâches

Coordination du Projet :

  • Coordonner, évaluer et superviser le fonctionnement adéquat des activités médicales conformément aux protocoles et procédures ainsi que par la collecte adéquate des données des patients et leur analyse ;
  • Coordonner et suivre le programme de travail quotidien de l'équipe sous sa responsabilité (absences, congés, suivi des absences, etc.) ;
  • Veiller à la réalisation des objectifs et communiquer tout problème survenant dans le service ;
  • Participe aux rapports mensuels conformément aux lignes directrices (c'est-à-dire comptes rendus, rapports statistiques médicaux, etc.) et à la planification annuelle ;
  • Elaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet ;
  • Assurer la coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain ;
  • Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire ;
  • Assurer la soumission mensuelle de rapports d’activités au chef de mission ;
  • Reporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet au chef de Mission et contribuer à l’identification de solutions ;
  • Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain.

Gestion des Ressources Humaines :

Planifier et superviser, en coordination étroite avec le département des ressources humaines, la gestion du personnel des activités sous sa responsabilité (recrutement, formation, évaluation des performances, développement et communication interne) afin de garantir des ressources adéquates (effectif et connaissances) et développer leurs compétences.

Capitalisation et gestion de connaissance :

  • Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet ;
  • Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain ;
  • Transmettre au chef de mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : https://www.savethechildren.net/careers/apply/details?jid=14320
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 04/12/2018
Date limite : 17/12/2018

Profil

In order to be successful you will have: •A child protection professional with a Masters Degree in child protection, law, social work or relevant field. •Significant professional experience, at least 3 years of working at a senior level in child protection for international NGOs, UN or government •Excellent understanding of the child protection sector within the DRC context, and children in conflict particularly •Proven representation and advocacy skills. •Strong commitment to capacity building of national staff and partners with willingness to adopt participatory and consultative approaches. •Experience with child protection programming in humanitarian settings preferred. •Experience writing donor funding proposals for large institutional grants in excess of US$1 million. •Highly developed interpersonal and communication skills including influencing, negotiation and coaching •Ability and willingness to dramatically change work practices and hours, and work with incoming surge teams, in the event of emergencies. •Fluency in English and French, both written and oral. Local languages an advantage. Application Information: Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. A copy of the full role profile can be found at https://www.savethechildren.net/careers/apply We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported as contrary to the values and practices of our organization.

Description

The Opportunity The Child Protection Technical Advisor is expected to provide technical advice and support to project staff to ensure programming objectives are successfully achieved, with frequent visits to the field to support high quality programme implementation. S/he shall lead the development of the DRC country office strategy for child protection, much of which is focused on children in conflict and the reduction of SGBV, and drive its effective roll-out. S/he will work closely with the advocacy team to drive the Save the Children Centennial Commitment to Protection of Children in Conflict. The Child Protection Technical Advisor will represent Save the Children in national forums, such as the sub-cluster on Child Protection, and the Country Task Force. In the event of a major humanitarian emergency, the role holder will be expected to work outside the normal role profile and be able to vary working hours accordingly. The Organisation We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard. We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030: •No child dies from preventable causes before their 5th birthday •All children learn from a quality basic education and that, •Violence against children is no longer tolerated We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : https://www.savethechildren.net/careers/apply/details?jid=14280
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 04/12/2018
Date limite : 16/12/2018

Profil

In order to be successful you will have: •Relevant university degree (Health or other Social Science, International Development, etc.) •Sound knowledge of the DRC health system including institutions, policies and legal frameworks. •Prior experience in managing institutional and corporate donors funded programmes. •At least 5 years’ experience of working at the same level of responsibility •Prior experience in partnership management. •Prior experience in managing a complex and multi-donors funded programme portfolio. •Knowledge and working experience of Child’s Rights Programming approach. •Proven skills in programme management and administration, including grants management and donor compliance. •Experience of building, leading and developing a team of senior staff with different backgrounds and expertise. •Skills and experience in programme monitoring review, reporting and evaluation. •Strong analytical and conceptual skills and the ability to think and plan strategically. •Ability to lead a programme and support a team working from remote locations. •Fluency in written and spoken French and English. LOCATION: Kinshasa – DRC CONTRACT LENGHT: 2 years, with 6 months’ probation Application Information: Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. A copy of the full role profile can be found at https://www.savethechildren.net/careers/apply We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported as contrary to the values and practices of our organization.

Description

The Opportunity Save the Children is recruiting for an experienced Programme Director to lead our flagship Health Signature Programme across DRC. The programme is a multi-awards / multi donor and ambitious programme implemented in 12 Health Zones in Kasai Oriental, Lomami and Kinshasa provinces, currently funded by EU DEVCO, DFID, GSK, ITV and Save the Children. The programme currently has an active funding portfolio of nearly USD 20 million and funded until 2022, and employs over 40 staff members across the 3 provinces. The ITV awards (implemented in Kinshasa province) will come to its normal end in the first half of 2019 with the likelihood of the programme closing-out in Kinshasa province and focusing on Kasai Oriental and Lomami provinces. We work with the DRC MoH to provide a full package on institutional support and health services with the aim to: -Improve access to quality health care for new born and children -Reduce the burden of the 5 child killer diseases (Measles, Malaria, Pneumonia, Diarrhea, Malnutrition) -Improve community knowledge / awareness of the essential family practices -Improve accountability at community level In the event of a major humanitarian emergency, the role holder will be expected to work outside the normal role profile and be able to vary working hours accordingly. The Organisation We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard. We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030: •No child dies from preventable causes before their 5th birthday •All children learn from a quality basic education and that, •Violence against children is no longer tolerated We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : https://www.savethechildren.net/careers/apply/details?jid=12820
Lieu de l'emploi : Kasai – Mbuji Mayi /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 08/11/2018
Date limite : 21/11/2018

Profil

In order to be successful you will have: •At least 5 years/substantial experience working with a humanitarian/ development organisation, including significant experience working at field level. •Skills and experience in project/programme implementation, monitoring, review and evaluation preferably from a child rights approach in accordance with the CRC and international humanitarian rights standards. •Substantial people and programme management experience with good interpersonal skills and ability to communicate at all levels. •Solid experience in grant management, including budget holding and donor reporting. •Substantial understanding or proven experience of security management issues. •Ability to produce high quality reports in French and English. •Representational, political awareness and advocacy skills. •Ability to work with limited supervision from line manager. •Experience of working with partners and a participatory approach. •Fluency in written and spoken French and English and computer literate. •Commitment to and understanding of SCI’s aims, values and principles. Contract Length: 2 years Application Information: Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. A copy of the full role profile can be found at https://www.savethechildren.net/careers/apply We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported as contrary to the values and practices of our organization.

Description

The Opportunity Save the Children began working in the Democratic Republic of Congo in 1994 when the conflict started in the east of the country. The Democratic Republic of Congo is acknowledged to be one of the most difficult countries in which to grow up. Access to essential services is very limited and children are subject to widespread exploitation and abuse, including recruitment into armed groups, forced labour, sexual abuse and abandonment. To provide effective management oversight of the implementation of Save the Children’s programme plans in Eastern of Democratic Republic of Congo, through direct and partner led activities. The post holder will firmly institute finance, human resources and operations systems in the area of operation and will ensure effective representation of Save the Children to local authorities, INGOs and NGOS, and in other forums. The post holder will be a high performing team builder, sensitive to the cultural, political and security environment of DRC and will lead and manage staff covering operations and programmes in Child Protection, Health & Nutrition, Education, Water/Sanitation and Food Security & Livelihoods. The Area Manager is responsible for ensuring the development of all staff, and for identifying needs and resources and elaborating program recommendations, in line with Save the Children’s national and global priorities. The Organisation We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard. We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030: • No child dies from preventable causes before their 5th birthday • All children learn from a quality basic education and that, • Violence against children is no longer tolerated We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : https://www.savethechildren.net/careers/apply/details?jid=12800
Lieu de l'emploi : Lomami, based in Mwene Ditu /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 08/11/2018
Date limite : 21/11/2018

Profil

In order to be successful you will have: •At least 5 years experience of managing field based operations in challenging and insecure areas. •Ability to lead a programme and support a team working from remote locations. •Proven experience in grant management, including budget holding and donor reporting and effective financial and budgetary control in securing and managing grants. •Experience in management of Human Resources, finance, logistics, administration, •Proven skills/experience in security management in instable / conflict environments. •Proven skills in programme management and project administration. •Skills & experience in project/programme monitoring review, reporting and evaluation. •Fluency in written and spoken French and working proficiency of English •Experience in heading a field office, an advantage. •Experience in working in remote / isolated conditions, an asset •Background/familiarity with Emergency response. •Experience in promoting children’s participation in programming, design, implementation and evaluation. We offer a competitive package in the context of the sector. 01 year Contract Renewable Application Information: Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. A copy of the full role profile can be found at https://www.savethechildren.net/careers/apply We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported as contrary to the values and practices of our organization.

Description

The Opportunity The Field Manager will develop and manage all Save the Children’s programmes (Currently Protection and Education) as well as Human Resources, finance, logistics, administration, security, representation and advocacy concerning the humanitarian response in the area. The post-holder will effectively and efficiently coordinate operations systems, processes and activities so that programme is delivered on time according to organisational strategy, donor requirements and within allocated budget. In the event of a major humanitarian emergency, the role holder will be expected to work outside the normal role profile and be able to vary working hours accordingly. The Organisation We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard. We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030: • No child dies from preventable causes before their 5th birthday • All children learn from a quality basic education and that, • Violence against children is no longer tolerated We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : https://www.savethechildren.net/careers/apply/details?jid=12720
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 08/11/2018
Date limite : 06/12/2018

Profil

In order to be successful you will bring/have: •At least 3 years’ experience working with UN and/or NGO, including programme management and/or coordination in the first phase of a major emergency response relevant to the cluster. Extensive work experience outside the humanitarian sector, which is relevant to this post, may be considered as a replacement for humanitarian experience. •University degree, preferably at an advanced level, in a subject relevant area such as Education, Humanitarian, International Development. •Communicates, works and networks effectively with a wide range of people to reach broad consensus on a well-coordinated response, and demonstrates leadership where required •Understands the rationale behind Humanitarian Reform, its main components and recent developments including the Transformative Agenda. •Prior experience developing EiE intervention strategies • Experience in designing and leading capacity building interventions for partners on EiE •Experience of working with and supporting local partners •Strong influencing skills and experience in advocacy •Politically and culturally sensitive with qualities of patience, tact and diplomacy •A high level of written and spoken English and French Contract Length: 2 years Application Information: Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. A copy of the full role profile can be found at https://www.savethechildren.net/careers/apply We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported as contrary to the values and practices of our organization.

Description

The Opportunity The cluster approach ensures clear leadership, predictability and accountability in international responses to humanitarian emergencies by clarifying the division of labour among organizations and better defining their roles and responsibilities within the different sectors of the response. It aims to make the international humanitarian community better organised and more accountable and professional, so that it can be a better partner for the affected people, host governments, local authorities, local civil society and resourcing partners. On behalf of Save the Children and UNICEF, the Country Lead Agencies for the Education Cluster, and in support of the Government, the purpose of this post is to provide leadership and facilitate the processes that will ensure a well-coordinated, strategic, adequate, coherent, and effective response by participants in the Education Cluster in the Democratic Republic of Congo. The Organisation We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard. We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030: •No child dies from preventable causes before their 5th birthday •All children learn from a quality basic education and that, •Violence against children is no longer tolerated We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : http://https://www.intersos.org/en
Adresse email : recruitment@intersos.org
Lieu de l'emploi : Bunia /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 30/10/2018
Date limite : 12/11/2018

Profil

Education

Diplôme universitaire supérieur en Economie, Science politique, Sciences sociales, Sciences humaines ou autre domaine pertinent. Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.

Expérience Professionnelle

Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire et, entre autres, dans la distribution de cash. Bonne compétence professionnelle dans le secteur de la protection. Connaissance du bailleur PAM.

Exigences professionnelles

  • Solide compréhension du contexte d'urgence humanitaire ;
  • Capacité de travail dans un contexte sécuritaire volatile ;
  • Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression ;
  • Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail ;
  • Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome ;
  • Connaissance des procédures et des lignes guides PAM (souhaitable).

Langues

  • Français courants (parlé, lu, écrit);
  • Connaissance de l’anglais ou de l’italien (souhaitable).

Qualités requises

  • Esprit d’adaptation à des conditions de vie non simples, et à des contraints de sécurité;
  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification;
  • Excellent sens relationnel, diplomatie et approche de partenariat;
  • Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent inconfortable;
  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel;
  • Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique;
  • Respect des valeurs/mission INTERSOS.

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://intersos.knack.com/imp#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5bbb2b859c09bb0a14a2afc4/ 

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu`une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-38-721 – Chef de Projet - DRC».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

Intitulé du poste: Chef de Projet

Code : SR-38-721

Pays : République Démocratique du Congo

Lieu d’affectation: Bunia

Date de prise de fonction: 19/11/2018 

Durée du contrat: 6 mois

Sous la supervision de: Chef de Mission

Supervision directe de: 42 personnes (3 superviseurs + 12 agents de sensibilisation + equipe de support à la distribution)

Personnes à charge: no 

Contexte général du projet

Depuis la deuxième moitié du mois de décembre 2017, le territoire de Djugu est plongé dans un cycle de violence, comme conséquence des tensions intercommunautaires qui ont occasionnées des pertes en vies humaines, incendies des cases, des déplacements massifs des populations vers les localités des territoires de la Province de l’Ituri en RDC et celles de l’Ouganda. Selon la réunion du CMP (Commission sur les mouvements de population) du mois de Septembre 2018, l’ex Province Orientale comptait, 821.983 personnes déplacées et 179 274 retournées dont 164.204 retournés dans le territoire de Djugu.

Depuis mi-mars 2018, un mouvement de retour spontané des personnes a débuté dans certaines localités du territoire de Djugu. Malgré ce retour, plusieurs ménages sont encore en déplacement par crainte pour leur sécurité. Suite aux déplacements prolongés ; les familles d’accueil subissent le poids de la prise en charge des déplacés à cause des moyens financiers limités.

Ce contexte sécuritaire volatile est à la base d’une vulnérabilité économique des ménages limitant leur accès aux biens notamment alimentaires. Ainsi, il y a un abandon régulier des champs cultivés d’où la perturbation des apports alimentaires pour toute la famille avec une dégradation de l’état nutritionnel des populations les plus vulnérables.

Ce projet, supporté par le PAM, vise à assurer un transfert monétaire à 14 300 ménages, constitués des déplacées, retournées et communautés hôtes vulnérables dans les zones de santé de Tchomia, Fataki et Lita en territoire de Djugu affectés par les conséquences des tensions intercommunautaires.

Objectif général de la position

Le Chef de Projet est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités dans les zones d’intervention citées ci-haut. Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission.

Principales responsabilités et tâches

Gestion du Projet :

  • Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec le chef de mission et l’ensemble de son équipe;
  • Garantir la Gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe;
  • Assurer la Coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain;
  • Assurer la coordination du Projet en collaboration avec les membres de l’équipe à travers le monitoring des activités commun;
  • Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire;
  • Assurer le suivi et évaluation des activités à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage) en collaboration avec la Coordination de la Mission;
  • Formuler les rapports narratifs et financiers à soumettre au PAM;
  • Contribuer à la mise à jour mensuelle des informations à partager avec les clusters compétents;
  • Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y compris l’outil de suivi PAT;Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) sous la supervision et avec la Coordination de la Mission;
  • Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la Mission et contribuer à l’identification de solutions;
  • Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain;
  • Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établîtes et les outils en utilisation dans la mission.

Gestion administrative du projet :

  • Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle ; chaque mois,
  • Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration;
  • Proposer des réajustements budgétaires à l’administration;
  • Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats du projet, afin de garantir une correcte application des procédures d’achat d’INTERSOS et du bailleur.

Gestion des Ressources Humaines :

  • Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet selon les besoins;
  • Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque 3 mois et l’évaluation finale;
  • Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination de la Mission.

Capitalisation et gestion de connaissance :

  • Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet;
  • Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain;
  • Transmettre à la Coordination de la Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significatives sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : https://www.savethechildren.net/careers/apply/details?jid=12160
Lieu de l'emploi : Goma - covering country wide /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 26/10/2018
Date limite : 07/11/2018

Profil

In order to be successful you will have: •Supply chain management in Humanitarian and development programmes including procurement, transport, warehouse and stock management and distribution •Experience in setting up fleet management systems including planning, monitoring running costs, pooling, developing replacement strategies. •Experience in the set up communications networks including HF & VHF radio systems, satellite phones and IT systems and development of communications procedures. •Knowledge or working with major institutional donors, and understanding to their rules and regulations. •Ability to evaluate supply chain structures in complex environments in order to devise appropriate and creative solutions to problems faced •To be able to represent the organisation at public and senior level, with local authorities, UN and other international organisations and the media •Excellent computer skills, experienced in Microsoft offices systems, including PowerPoint, Excel and word •Willingness to travel 60% of the time to field offices to carry out programme visits and assessments and assist as needed in emergency response •Experience in training and running of workshops. •Fluency in written and spoken French and English International Contract – Non-accompanied Contract Length: 2 years Localisation: Goma, DRC / covering country wide Application Information: Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/careers We need to keep children safe, so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported as contrary to the values and practices of our organization.

Description

The Opportunity To work with the Programme Operations Director and Area/Field/Programme Managers to build the programmes supply chain and operational capacity to plan and manage programmes resources and assets efficiently and effectively, ensuring that programmes meet their commitments and are accountable to their beneficiaries and donors. By providing technical support to programme, Supply chain offices on all aspects of supply chain and operational programme delivery, it is expected the Country Supply chain Manager will be able to help programmes offices to: •Minimalism operational running costs through the effective utilization and allocation of resources and helping programme develop effective recharge mechanisms •Improve accountability to donors and beneficiaries through implementation of regular reporting and strong control mechanisms •Improve the quality and timeliness of projects By Managing the country supply chain coordination team, he should ensure that all the HR aspect have been taken into consideration as to get his supervisee reach their objectives and been evaluated. In the event of a major humanitarian emergency, the role holder will be expected to work outside the normal role profile and be able to vary working hours accordingly. The Organization Save the Children employs approximately 25,000 people across the globe and works on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realize the right of children and to ensure their voices are heard. We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030: •No child dies from preventable causes before their 5th birthday •All children learn from a quality basic education, •Violence against children is no longer tolerated We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : http://https://www.intersos.org/en
Adresse email : recruitment@intersos.org
Lieu de l'emploi : Bukavu /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 14/10/2018
Date limite : 22/10/2018

Profil

Education

  • Diplôme universitaire supérieur en Economie, Science politique, Sciences sociales, Sciences humaines ou autre domaine pertinent;
  • Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.

Expérience Professionnelle

  • Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire et, entre autres, des programmes de la protection. Connaissance du bailleur UNHCR.

Exigences professionnelles

  • Solide compréhension du contexte d'urgence humanitaire ;
  • Capacité de travail dans un contexte sécuritaire volatile ;
  • Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression ;
  • Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail ;
  • Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome ;
  • Connaissance des procédures et des lignes guides UNHCR (souhaitable).

Langues

  • Français courants (parlé, lu, écrit);
  • Connaissance de l’anglais ou de l’italien (souhaitable).

Qualités requises

  • Esprit d’adaptation à des conditions de vie non simples, et à des contraints de sécurité ;
  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification ;
  • Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale;
  • Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable ;
  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel ;
  • Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique ;
  • Respect des valeurs/mission INTERSOS.
 

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5bb38767f28830768b63d695/ 

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu`une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-38-718 – Chef de Projet - DRC».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

Intitulé du poste: Chef de Projet – République Démocratique du Congo 

Code : SR-38-718

Pays : République Démocratique du Congo

Lieu d’affectation: Bukavu

Date de prise de fonction: 01/11/2018

Durée du contrat: 3 mois

Sous la supervision de: Chef de Mission

Supervision directe de: 61 personnes

Personnes à charge: no

Contexte général du projet

La situation au Sud Kivu s'est détériorée à partir de juin 2017, avec l’activisme de nombreux groupes armés nationaux et étrangers actifs dans la province, en particulier dans le territoire Fizi. Des attaques armées contre des civils se produisent à maintes reprises, et de nombreuses violations des droits de l'homme et des abus continuent d'avoir lieu, y compris les violences basées sur le genre, les violations des droits de l'enfant, les conflits fonciers et la violation des droits de propriété sans compter la présence d’engins non explosés.

L'insécurité continue d’engendrer des déplacements dans les provinces du Sud-Kivu ( Shabunda, Kalehe, Fizi et Uvira) et du Maniema ( Kabambare). Dans les deux provinces, l'insécurité affecte les personnes déplacées, les populations hôtes et les réfugiés, ce qui conduit souvent à des situations mixtes dans lesquelles les personnes déplacées et les réfugiés sont victimes de violations de droits et font face à des déplacements répétés. Cette situation a conduit à la déclaration de l’urgence L3 par le Coordonnateur des urgences dans les provinces du Sud Kivu et du Tanganyika.

Au Sud-Kivu, 63 moniteurs ont été déployés, en 2017, dans des localités touchées par des conflits armés couplés à des violations ou risques de violations des droits de l'homme et de déplacements internes massifs. En 2018, les activités de monitoring de protection se poursuivront dans les territoires de Kalehe, Kabambare, et Shabunda, ainsi qu'à Uvira et Fizi, qui ont été priorisées sur la base des constats du monitoring de protection de l’année antérieure. Ce monitoring se fera également via les structures locales existantes ou qui seront créés. INTERSOS ne fera pas de duplication et misera sur les structures existantes déjà fonctionnelles et bénéficiant d’un appui des organisations membres du Cluster Protection.

Par ailleurs, dans d’autres zones, des combats entre des unités des FARDC et les groupes armés, d’une part, et entre les différentes factions de ces derniers, d’autre part, ont occasionné la commission d’un grand nombre des violations et d’abus graves des Droits Humains, dont des atteintes aux propriétés et des entraves à la liberté de mouvement ainsi que des cas de SBGV, à l’encontre de la population civile dans les Territoires de Shabunda, Kabambaré, Kalehe, , Fizi et Uvira par tous les belligérants. Dans les territoires de Kalehe, Fizi et Uvira, l’activisme des groupes armés étrangers venant de mêmes pays que les refugies vivant dans ces zones entraine une confusion préjudiciable au caractère civil de leur asile. Par ailleurs, les réfugiés font face aux risques de refoulement et d’expulsion, en plus des cas d’extorsions et d’arrestations arbitraires, chaque fois qu’il y a des opérations des FARDC contre les groupes armés actifs dans ces zones.

Ces différentes situations ont comme conséquence de multiples cycles de mouvements de populations des localités affectées par les combats vers des zones jugées plus sûres. Aussi, d’autres populations se sont déplacées de façon préventive par crainte des éventuelles incursions par les miliciens.

Enfin, le processus électoral, en RDC, s’accompagnant des tensions qui peuvent déboucher sur des violences; les faibles effectif et capacités de la PNC dans certains grands centres urbains pourraient contraindre les autorités à redéployer les FARDC dans les villes en vue de renforcer la PNC dans le maintien de l’ordre. Cela pourrait entrainer la réduction des effectifs militaires engagés dans les opérations contre les groupes armés et la réorganisation de ces derniers. Les populations déplacées et leurs familles d’accueil seraient davantage exposées à l’activisme de différents groupes armés.

Objectif général de la position

Le Chef de Projet est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités dans les zones d’intervention citées ci-haut.

Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission.

Principales responsabilités et tâches

Gestion du Projet :

  • Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec le chef de mission et l’ensemble de son équipe;
  • Garantir la Gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe;
  • Assurer la Coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain;
  • Assurer la coordination du Projet en collaboration avec les membres de l’équipe à travers le monitoring des activités commun;
  • Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire;
  • Assurer le suivi et évaluation des activités à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage) en collaboration avec la Coordination de la Mission;
  • Formuler les rapports narratifs et financiers à soumettre à UNHCR;
  • Contribuer à la mise à jour mensuelle des informations à partager avec les clusters compétents;
  • Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y compris l’outil de suivi PAT;
  • Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) sous la supervision et avec la Coordination de la Mission;
  • Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la Mission et contribuer à l’identification de solutions;
  • Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain;
  • Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établîtes et les outils en utilisation dans la mission.

Gestion administrative du projet :

  • Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle ; chaque mois,
  • Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration;
  • Proposer des réajustements budgétaires à l’administration;
  • Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats du projet, afin de garantir une correcte application des procédures d’achat d’INTERSOS et du bailleur.

Gestion des Ressources Humaines :

  • Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet selon les besoins;
  • Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque 3 mois et l’évaluation finale;
  • Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination de la Mission.

Capitalisation et gestion de connaissance :

  • Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet;
  • Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain;
  • Transmettre à la Coordination de la Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significatives sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.

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