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Congo (Democratic Republic)

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : https://career012.successfactors.eu/career?company=C0000960484P&career_ns=job_listing_summary&navBarLevel=JOB_
Adresse email : humres@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Mbuji Mayi /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 23/03/2017
Date limite : 15/04/2017

Profil

Master avec de l'expérience internationale

Description

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche un (h/f):

 

Responsable administratif et financier international – RD du CONGO

 

Réf.: RDC/14/194-4B

 

 

Lieu d’affectation: Mbuji Mayi

Durée du contrat: 24 mois  

Date probable d’entrée en fonction: fin juin 2017

Package salarial mensuel: entre 6.115,16 euros et 9146,45 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

 

 

Fonction:

 

Sous l’autorité fonctionnelle du Coordonnateur Provincial, le Responsable Administratif et Financier Internationale (RAFI) assume la responsabilité de la gestion financière et administrative pour un des programmes provinciaux en RDC.  Il est chargé des tâches suivantes :

 

  • Achats, contrats et logistique :
    • Élaborer le plan de passation des marchés publics
    • Superviser le processus d’achat
    • Elaborer, gérer et contrôler les contrats de subsides
    • Superviser la gestion du matériel, des véhicules et des infrastructures

 

  • Gestion budgétaire et rapportage financier :
    • Assurer et rapporter sur le suivi budgétaire (limites et disponibilités budgétaires);
    • Suivre l’utilisation efficiente de fonds;
    • Elaborer des propositions de changement budgétaire et des programmations financières.

 

  • Comptabilité et gestion de la trésorerie :
    • Superviser et valider la comptabilité
    • Suivre la position de trésorerie et gérer les appels de fonds
    • ·         Superviser et approuver les paiements

 

  • Gestion du personnel local sous contrat de travail :
    • Appuyer le recrutement et la sélection du personnel local
    • Veiller à ce que les procédures ressources humaines CTB (ROI, payroll,..) soient appliquées correctement

 

  • Gestion des audits :
    • Préparer les TdR et participer aux audits
    • Elaborer et réaliser les plans d’action concernant les recommandations des audits et suivre leur mise en œuvre

 

  • Développement et communication d’instruments de gestion et d’instructions de travail :
    • Actualiser le manuel de procédures du Programme
    • Développer des outils de gestion propres aux besoins du Programme

 

  • Renforcement des capacités des structures partenaires :
    • Apporter un appui au développement des services administratifs et financiers des partenaires
    • Apporter un appui au renforcement de compétences et création d’outils pour la gestion administrative et financière des partenaires (services décentralisés et déconcentrés, principales organisations de la société civile)

 

  • Gestion de l’équipe administrative et financière :
    • Fixer les objectifs ensemble avec les membres de l’équipe admin/fin
    • Motiver, encadrer et suivre les collaborateurs
    • Développer les compétences des collaborateurs.

 

 

 

Profil:

 

  • Diplôme de niveau Master en gestion, économique appliquée ou finance;
  • Minimum 5 ans d’expérience professionnelle en gestion financière ;
  • Expérience en audit, gestion de risques, gestion financière dans le secteur public ou gestion du changement constituent un atout important;
  • Expérience dans la gestion d’équipe ;
  • Expérience dans un environnement international est un atout
  • Bonne connaissance des applications informatiques standards;
  • Bonne connaissance du français et de l’anglais. Connaissance pratique du néerlandais.
  • Capacité à travailler en équipe, à même de collaborer avec des collègues issus d’horizons différents ;
  • Fortes capacités analytiques et rédactionnelles
  • Sensibilité aux chiffres
  • Sens de la responsabilité et de l’initiative
  • Orienté résultats - solutions
  • Talent d’organisateur
  • Précis
  • Proactif
  • Bonne gestion du stress et capable de travailler dans des zones reculées.

 

 

 

 

 

Intéressé(e)?

 

Postulez au plus tard le 16/04/2017 via notre site internet https://www.btcctb.org/fr/content/jobs.

Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au 02/505 18 65.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : https://career012.successfactors.eu/career?company=C0000960484P&career_ns=job_listing_summary&navBarLevel=JOB_
Adresse email : humres@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 08/03/2017
Date limite : 27/03/2017

Profil

Master en Agronomie, Développement Rural, Génie Rural, Economie rurale ou assimilé avec de l'expérience internationale

Description

Dans le cadre du développement de ses activités en République Démocratique du Congo (RDC), son plus gros programme de coopération en termes de budget et d’effectif, la CTB recherche un(e):

 

Expert en Coopération Technique (ECT) dans le secteur Agriculture et Développement Rural (H/F) en République Démocratique du Congo

 

Réf. : RDC/16/204-1

 

 

Lieu d’affectation: Kinshasa, avec des déplacements dans les provinces.

Lieu de travail:  Bureau de la représentation de la CTB en RDC

Durée du contrat : 36 mois

Date probable d’entrée en fonction : Q2 2017

Package salarial mensuel: (cat B476) entre 6.746,04 euros et 10.028,34 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d’expatrié : primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

 

Contexte :

 

La RDC est le premier pays partenaire de la Coopération belge.  La superficie de ce pays « continent » défini de nombreux contextes différents pour la mise en œuvre des projets et programmes de développement.  De cette situation et du fait du volume des interventions réalisées par la CTB il y a toujours eu une nécessité d’assurer de la cohérence dans la mise en œuvre des interventions.

La nécessité d’assurer cette cohérence sur un plan géographique est maintenant garantie par la mise en place des Programmes Provinciaux auxquels sont rattachés la plupart des projets/programmes et par les fonctions des Coordinateurs Provinciaux.  Les ATI travaillant au sein de ces interventions sont donc placés sous la responsabilité hiérarchique des coordinateurs provinciaux.

Sur le plan sectoriel, la cohérence et la coordination des interventions a été assurée par les Unités Conjointes d’Appui à la Gestion (UCAG) qui se sont terminées en 2016.

Le besoin d’assurer au niveau de la Représentation de la CTB en RDC la cohérence  sectorielle des interventions, de suivre et d’appuyer les programmes mais également d’assurer l’interface entre les acteurs de chaque secteur d’intervention a été identifié et doit être pris en charge par un expert sectoriel en coopération technique.

Les TDR ci-après décrivent les objectifs et les résultats attendus d’un tel expert dans le secteur Agriculture et Développement Rural.

 

 

 

 

 

Cadre réglementaire

 

Les prestations de l’expert en coopération technique dans le secteur Agriculture et Développement Rural se feront selon les principes, accords et tâches stipulés dans les documents officiels suivants :

 

-          Législation fédérale belge sur la coopération au développement ;

-          La convention générale de coopération entre la Belgique et le RDC ;

-          Le contrat de gestion entre l’Etat belge et la CTB ;

-          Les programmes de coopération approuvé par les deux pays ;

-          La convention de mise en œuvre entre la DGD et la CTB sur les experts sectoriels ;

-          Les notes stratégiques sectorielles pertinentes de la coopération belge ;

-          La politique et les stratégies sectorielles nationales et les rapports de suivi ;

-          Les notes définissant les principes de fonctionnement des Programmes Provinciaux de la CTB en RDC.

 

La fonction

 

Sous l’autorité hiérarchique du Représentant Résident, l’ECT assumera la cohérence sectorielle des interventions en Agriculture et Développement Rural de la CTB en RDC.

En lien fonctionnel avec les cellules EST Agriculture et Infrastructures au siège et avec les coordinateurs provinciaux de la CTB en RDC, et en étroite collaboration avec les autres experts sectoriels, l’ECT a pour objectifs de harmoniser l’ensemble des activités de la CTB dans le secteur Agriculture et Développement Rural en RDC ; d’être le référent Agriculture et Développement Rural de la CTB pour la RDC et de participer aux instances de réflexion, de concertation, de planification ou de pilotage du secteur au niveau national.

L’ECT sera la courroie de transmission entre les évolutions sectorielles du niveau central et le fonctionnement des programmes CTB en périphérie.

 

Tâches

 

Domaine de résultat 1 : Rôle de support aux des programmes 

 

-          Assurer un suivi sectoriel des projets et participer au processus d’assurance qualité pour garantir la réalisation optimale des interventions Agriculture et Développement Rural dans le respect des orientations des politique Agricole et de Désenclavement et de la politique de la Coopération belge dans ces matières.

-          Veiller à la cohérence des activités des programmes : organiser des réunions de relais entre les programmes afin de stimuler l’échange d’informations, d’harmoniser les stratégies et les méthodologies, de proposer et de définir des approches et stratégies communes…

-          Stimuler une dynamique sectorielle pour l’analyse, l’étude des questions sectorielles et transversales, la concertation et le partage d’expériences.

-          Apporter une contribution aux formulations, phase de démarrage, EMP, EF, backstopping et phase de clôture qui se déroulent dans le secteur d’intervention.

-          Identifier les besoins d’appuis techniques ponctuels et mobiliser les ressources ad hoc (expertise perlée, backstopping, missions d’échanges, etc…).

-          Contribuer à la préparation et à la tenue des SMCL.

-          Elaborer les documents de rapportage et d’analyse synthétiques du secteur Agriculture et Développement Rural au niveau national. (COMPAR, Ministère sectoriel, DGD, CTB Siège)

 

 

 

Domaine de résultat 2 : Rôle d’expertise technique 

 

-          Contribuer à la définition des orientations stratégiques des programmes Agriculture et Développement Rural (désenclavement).

-          Contribuer à la diffusion des éléments de la politique agricole et de la politique désenclavement et de leur évolution auprès des équipes sectorielles.

-          Introduire et promouvoir des innovations, tant dans la gouvernance du secteur qu’en matières techniques.

-          Diffuser auprès des équipes sectorielles et des partenaires les informations pertinentes et les bonnes pratiques.

-          Etre le référent technique pour les ATI/ATN du secteur ;

-          Constituer et animer des groupes thématiques d’expertise.

-          Piloter la capitalisation des interventions de la CTB dans le secteur.

-          Contribuer, par son expertise technique, à la passation des marchés publics dans les dossiers délicats ou marchés d’envergure et contribuer au processus d’élaboration des conventions de subsides.

-          Produire des analyses sectorielles et assurer une veille active pour apporter des contributions au dialogue politique.

 

Domaine de résultat 3 : Rôle d’interface 

 

-          Jouer le rôle d’interface technique avec les interlocuteurs du secteur Agriculture et Développement Rural (désenclavement) au niveau central (institutions publiques, PTF, secteur privé, société civile, ambassade…) et nos programmes provinciaux

-          Participer aux instances de concertation et groupes thématiques sectoriels centraux.

-          Contribuer à l’identification d’acteurs pertinents dans le secteur de l’Agriculture et du Développement Rural (désenclavement).

-          Assurer le lien intersectoriel et le dialogue avec les autres secteurs au sein de la CTB, y compris sur les thématiques transversales.

-          Participer aux réflexions sectorielles au sein des équipes EST Agriculture et Infrastructures et assurer une bonne remontée d’information de la RDC vers le siège sur les questions sectorielles et inversement.

-          Encourager les synergies multi bailleurs

 

Le profil

 

Diplôme :

-          Master en Agronomie, Développement rural, Génie Rural, Économie rurale ou assimilé.

 

Expérience professionnelle :

 

-          Une expérience pertinente d’au moins 10 ans dans le secteur « agriculture et  développement rural » ;

-          Une expérience internationale pertinente d’au moins 5 ans dans un programme de  coopération dans le secteur « agriculture et développement rural » ;

-          Une expérience dans le domaine de l´élaboration et du suivi des stratégies et politiques dans le secteur « agriculture et développement rural » ;

-          Une bonne connaissance du contexte de la RDC est un atout important.

 

 

 

 

 

Expertise technique :

 

-          Expertise sectorielle éprouvée dans les domaines suivants :

  • Mécanismes de concertation multi-acteurs (services techniques, organisations paysannes, secteur privé..), de préférence au niveau national ;
  • Structuration et renforcement des dynamiques associatives paysannes (OP, Unions…) ;
  • Approches filières et chaînes de valeur ;
  • Capitalisation d’expériences (production de rapports et notes de capitalisation, documents techniques..).

 

-          Connaissance solide de la Coopération bi- et/ou multilatérale, et des procédures en matière de suivi et d’exécution des Programmes ;

-          Bonne maîtrise de techniques de management opérationnel.

 

Aptitudes :

 

-          Bonne capacité conceptuelle, d’analyse et de synthèse ;

-          Grande capacité organisationnelle, méthode, planification, respect des délais ;

-          Orientation résultats ;

-          Capacité de négociation et de recherche de solutions ;

-          Sens des responsabilités et capacités à prendre des décisions ;

-          Diplomatie ;

-          Esprit d'équipe et aptitudes à la communication vis-à-vis de collègues et interlocuteurs de nationalités, conditions et niveaux sociaux différents ;

-          Grande réactivité et disponibilité ;

-          Prêt à travailler sous stress, et de respecter les règles de sécurité de la CTB.

 

Compétences linguistiques :

 

-          Excellente connaissance orale et écrite du français et bonne connaissance de l’anglais

-          La connaissance du néerlandais est un atout.

 

 

Intéressé(e) ?

 

Postulez au plus tard le  28/03/2017 via notre site web: https://www.btcctb.org/fr/content/jobs

Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au +32 (0)2 505 18 65.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : https://career012.successfactors.eu/career?company=C0000960484P&career_ns=job_listing_summary&navBarLevel=JOB_
Adresse email : humres@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Kisangani /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 06/03/2017
Date limite : 25/03/2017

Profil

Ingénieur civil constructions ou génie rural

Description

Dans le cadre du développement de ses activités en République Démocratique du Congo (RDC), son plus gros programme de coopération en termes de budget et d’effectif, la CTB recherche un(e):

 

Assistant technique international –

Ingénieur infrastructures et transports (H/F)

 

Pour le programme de désenclavement de la Province de la Tshopo (PRODET)

 

 

Réf. : RDC/12/178-1B

 

 

Lieu d’affectation: Kisangani (avec fréquents déplacements)

Durée du contrat: 24 mois

Date probable d’entrée en fonction: dès que possible

Package salarial mensuel: (cat B417) entre 6.115,16 euros et 9.146,45 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d’expatrié : primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

 

 

Les programmes PRODAT, PRODET et EDUT de la CTB-Tshopo

 

Les programmes de développement agricole, de désenclavement et d’appui à l’enseignement technique et à la formation professionnelle dans la Province de la Tshopo sont financés par le PIC 2011-2013 avec une contribution de la Coopération Belge de 41 millions d’Euros et une durée de mise en œuvre de cinq ans chacun.

 

Ce programme provincial qui considère les composantes agriculture, désenclavement et appui à la formation professionnelle comme étroitement liées et appelées à travailler en étroite synergie dans une approche programmatique unique, a identifié, à titre de zones d’intervention prioritaires, une série de bassins de production agricole situés dans trois territoires de la Province.

 

Le programme PRODET de la CTB-Tshopo

 

Tenant compte des politiques et stratégies nationales et provinciales du développement de l’agriculture, du développement rural et de la formation professionnelle ainsi que des spécificités de la Tshopo du point de vue des modes de transport (routes et voies d’eau) et de l’état des infrastructures, le programme PRODET a arrêté son objectif spécifique comme suit: « Le coût du transport est diminué par la mise à disposition d’un réseau de transport multimodal fonctionnel et durable ».

 

Afin de contribuer à l’atteinte de cet objectif, quatre résultats sont attendus de la part du PRODET:

 

  1. La maîtrise d’ouvrage au niveau provincial est renforcée.

 

  1. Un réseau multimodal de transport est réhabilité.

 

  1. Un réseau multimodal de transport est entretenu à travers des structures locales.

 

  1. Les bonnes pratiques de l’utilisation du réseau multimodal sont promues.

 

Les axes stratégiques du programme agricole (PRODAT) reposent essentiellement, compte tenu de la fragilité des agroécosystèmes locaux, sur une approche par les systèmes agraires qui vise à augmenter tout à la fois la production, la productivité ainsi que la valorisation post-récolte d’un certain nombre de spéculations considérées comme prioritaires, notamment le riz, et pour lesquelles la question d’évacuation des produits est essentielle.

 

Pour y répondre, le PRODET privilégiera la multi modalité des transports et insistera tout particulièrement sur le maintien de la praticabilité des voies de communication qui est une responsabilité importante du partenaire congolais.

 

Les ambitions des programmes PRODAT et PRODET ne pourront être atteintes qu’en mobilisant les acteurs clés, à savoir les Organisations Paysannes Agricoles (OPA), les Comités Locaux d’Entretien des Routes et leurs coordinations, (CLER et COORDICLER), les structures publiques comme l’Inspection Provinciale du Développement Rural (IPDR), la Division Provinciale des Infrastructures, Travaux Publics et Reconstruction (DPITPR), le TransVcom, l’Inspection Provinciale de l'Agriculture, Pêche et Elevage (IPAPEL), le Fonds National d’Entretien Routier (FONER) et les structures de concertations comme la Commission provinciale routière (CPR), le Comité Consultatif Provincial (CCP) et les Conseils Agricoles et Ruraux de Gestion (CARG), les Comités Villageois de Développement (CVD) e.a..

 

Les thèmes transversaux du genre et de l’environnement sont particulièrement importants dans ce programme ainsi que l’appui à la bonne gouvernance du secteur routier.

 

Le PRODET s’inscrit donc dans une complémentarité stratégique avec le  PRODAT mais aussi avec EDUT (Appui à l’enseignement technique et à la formation professionnelle). Cette complémentarité se matérialise en particulier par une structure de coordination provinciale commune qui assure un rôle d’interface avec les autorités et une mise en cohérence accrue au niveau de la mise en œuvre, dans le respect toutefois des priorités et des spécificités sectorielles respectives. Grâce aux structures de concertation qu’il appuie, le PRODET contribue à l’harmonisation des approches de développement avec les autres intervenants importants dans la Province.

 

L’unité de coordination des programmes est basée à Kisangani et le PRODET compte des antennes décentralisées situées dans les territoires concernés, de manière à favoriser un travail de proximité tant avec les intervenants qu’avec les bénéficiaires finaux.

 

Une évaluation à mi-parcours du projet est prévue dans le  courant du deuxième trimestre de 2017,

Plusieurs axes routiers seront remis au partenaire étatique à cette même époque.

Par ailleurs, des travaux de construction doivent être terminés notamment à Opala et Yatoléma

 

 

La fonction

 

Sous l’autorité hiérarchique du Coordinateur de Programme, et en étroite collaboration avec les autres experts, l’Ingénieur routier sera responsable de la composante désenclavement des Programmes CTB/Tshopo.

 A ce titre et pour tout ce qui touche à cette composante:

  • Il/elle est responsable de la planification des activités et l’élaboration du plan stratégique. Il/elle présente le programme annuel des activités qui le concernent à l’approbation de la coordination.
  • Il/elle est responsable de la gestion technique des activités prévues.
  • Il/elle supervise son équipe technique (ingénieurs locaux, animateurs).
  • Il/elle facilite les différents ateliers de concertation avec la société civile.
  • Il/elle veille à la qualité des travaux d’infrastructures (réhabilitation et entretien de routes, construction de bâtiments).
  • Il/elle gère et suit, en particulier au plan technique, les différents marchés publics de travaux (pistes, ouvrages d’art, bacs et bâtiments), de fournitures (matériel et matériaux) et de services (études, sensibilisations) : élaboration des cahiers de charges, suivi de la mise en œuvre et réception provisoire et définitive.
  • Il/elle supervise les conventions et contrats avec les structures d’entretien (CLER/COORDICLER),les entités étatiques Office des Routes (OR), Direction des Voies de Desserte Agricole (DVDA), les Ministères provinciaux, la Fédération des Entreprises du Congo (FEC), …).

 

Le profil

 

Diplôme:

  • Un diplôme d’ingénieur civil constructions ou génie rural.

 

Expérience:

  • Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans des programmes/projets mettant en œuvre les techniques HIMO;
  • Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans des projets de Coopération en Afrique subsaharienne. La connaissance du contexte particulier de la République Démocratique du Congo représentera un atout.

 

Expertise technique:

  • Une bonne connaissance des techniques, politiques, programmes et projets dans les domaines de la construction de routes en terre, du drainage et de la lutte antiérosive et du bâtiment;
  • Des capacités avérées dans la formation et la sensibilisation des adultes, dans la facilitation de réunions et dans l’organisation de projets;
  • Connaissance du secteur de transport multimodal en opérationnel  et en infrastructures publiques et marchandes;
  • Intérêt et expérience dans les techniques constructives privilégiant les ressources locales et écologiques.

 

Aptitudes:

  • Sensibilité notable aux thèmes transversaux de la coopération belge (environnement, genre, VIH/SIDA);
  • Esprit d'équipe et faire preuve des aptitudes à la communication avec des collègues et interlocuteurs de nationalités, conditions et niveaux sociaux différents;
  • Capacité de faire face aux pressions extérieures dans le suivi des travaux;
  • Prêt(e) à vivre et travailler dans des zones en périphérie, et de respecter les règles de sécurité de la CTB;
  • Bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction.

 

 

Connaissances linguistiques:

 

  • Une excellente connaissance du français tant à l’oral qu’à l’écrit est indispensable;
  • La connaissance du swahili et/ou du lingala constitue un avantage.

 

 

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Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au +32 (0)2 505 18 65.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
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Lieu de l'emploi : Kinshasa, RDC /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 02/03/2017
Date limite : 21/03/2017

Profil

Master avec expérience internationale

Description

 

Dans le cadre du développement de ses activités en République Démocratique du Congo (RDC), son plus gros programme de coopération en termes de budget et d’effectif, la CTB recherche un(e) :

 

 

Expert sectoriel Education, Formation & Emploi (H/F) -  

République Démocratique du Congo

 

Réf. : RDC/16/204-3

 

 

Lieu d’affectation : Kinshasa, avec des déplacements réguliers dans les provinces.

Durée du contrat : 36 mois

Date probable d’entrée en fonction : Q2 2017

Package salarial mensuel: (cat. B476) entre 6.746,04 euros et 10.028,34 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d’expatrié : primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

 

 

Contexte

 

La RDC est le premier pays partenaire de la Coopération belge.  La superficie de ce pays «continent» défini de nombreux contextes différents pour la mise en œuvre des projets et programmes de développement.  De cette situation et du fait du volume des interventions réalisées par la CTB il y a toujours eu une nécessité d’assurer de la cohérence dans la mise en œuvre des interventions.

La nécessité d’assurer cette cohérence sur un plan géographique est maintenant garantie par la mise en place des Programmes Provinciaux auxquels sont rattachés la plupart des projets/programmes et par les fonctions des Coordinateurs Provinciaux.  Les ATI travaillant au sein de ces interventions sont donc placés sous la responsabilité hiérarchique des coordinateurs provinciaux.

Le besoin d’assurer au niveau de la Représentation de la CTB en RDC la cohérence sectorielle des interventions, d’appuyer les programmes mais également d’assurer l’interface entre les acteurs de chaque secteur d’intervention a été identifié et doit être pris en charge par un expert sectoriel en coopération technique.

Les termes de référence ci-après décrivent les objectifs et les résultats attendus d’un tel expert dans le secteur de l’éducation, de la formation professionnelle et de l’accès à l’emploi.

 

Cadre réglementaire

 

Les prestations de cet Expert en Coopération Technique (ECT) se feront selon les principes, accords et tâches stipulés dans les documents officiels suivants :

 

-          Législation fédérale belge sur la coopération au développement ;

-          La convention générale de coopération entre la Belgique et le RDC ;

-          Le contrat de gestion entre l’Etat belge et la CTB ;

-          Les programmes de coopération approuvé par les deux pays ;

-          La convention de mise en œuvre entre la DG Développement et la CTB sur les experts sectoriels ;

-          Les notes stratégiques sectorielles pertinentes de la coopération belge ;

-          La politique et les stratégies sectorielles nationales et les rapports de suivi ;

-          Les notes définissant les principes de fonctionnement des Programmes Provinciaux de la CTB en RDC.

 

Fonction

 

Sous l’autorité hiérarchique du représentant résident ou de son délégué, avec un lien fonctionnel avec la cellule d’expertise Education, Formation et Emploi au siège de Bruxelles et en étroite collaboration avec les autres experts, l’Expert(e) Sectoriel(le) coordonne l’ensemble des activités de la CTB dans le secteur en RDC ; il/elle est le/la référent(e) Education, Formation et Emploi de la CTB et participe aux instances de réflexion, de concertation, de planification ou de pilotage du secteur au niveau national. Il/Elle sera la courroie de transmission entre les évolutions sectorielles du niveau central et le fonctionnement des programmes CTB en périphérie.

 

Les résultats attendus sont :

  • La participation au dialogue sectoriel, au  pilotage du secteur, à la définition de politiques et à la planification du secteur est assurée.
  • Les interventions sont coordonnées et répondent efficacement aux enjeux économiques et sociaux ; elles contribuent à améliorer l’accès des jeunes à l’emploi et l’auto-emploi.
  • Les synergies entre acteurs du secteur (institutions, société civile, PTF, secteur privé…) sont renforcées.
  • Les assistants techniques sectoriels de la CTB en RDC fonctionnent en équipe, dans un esprit de partage d’informations et de compétences ; il sont suivis et renforcés dans leurs compétences.
  • Les stratégies de programmes Education, Formation et Emploi de la CTB sont en cohérence, ainsi que les approches méthodologiques.
  • La qualité des interventions dans le secteur est contrôlée (conformité au cadre CTB, pertinence des approches, atteinte des résultats) et des mesures correctives sont identifiées et/ou prises en cas d’insuffisance, ainsi que pour la qualité technique du reporting et des outils de communication.
  • Les bonnes pratiques et expériences réussies sont capitalisées.
  • Les ressources des programmes sont mutualisées et l’efficacité des interventions est optimalisée.
  • Les interventions sont pérennisées et participent à l’amélioration du secteur.
  • Le secteur Education, Formation et Emploi travaille en synergie avec  les autres secteurs, au niveau central comme au niveau provincial.
  • La communication entre la CTB RDC et EST siège au niveau sectoriel est fluide, la collaboration fructueuse.
  • Le suivi et rapportage du secteur par la CTB au niveau national est réalisé et diffusé.

 

 

Tâches et Responsabilités

 

Domaine de résultat 1 : Expertise technique

  • Contribuer à la définition des orientations stratégiques des interventions Education, Formation et Emploi.
  • Contribuer à la diffusion des éléments de politique Education, Formation et Emploi et de leur évolution auprès des équipes sectorielles.
  • Diffuser auprès des équipes sectorielles et des partenaires les informations pertinentes et les bonnes pratiques.
  • Contribuer à la pérennisation et à la capitalisation des interventions sectorielles de la CTB.
  • Introduire et promouvoir des innovations, aussi bien dans les approches Education, Formation et Emploi, que dans la gouvernance, le développement humain et économique : « thinking out of the box »  pour des résultats réels dans un contexte de fragilité.
  • Contribuer à améliorer la concertation et la structuration dans le domaine de l’ Education, Formation et Emploi.
  • Etre le référent technique pour les ATI/ATN du secteur ; participer à leurs cercles de développement.
  • Constituer et animer des groupes thématiques d’expertise.
  • Produire des analyses sectorielles et assurer une veille active pour apporter des contributions au dialogue politique.  Fournir à la RR et à l’ambassade un appui-conseil sur les questions relatives au secteur.

 

Domaine de résultat 2 : Coordination des interventions et programmes sectoriels

  • Suivi des interventions sectorielles et participer au processus d’assurance qualité pour garantir la réalisation optimale des interventions en Education, Formation et Emploi dans le respect des orientations de la politique dans la matière en RDC ainsi que de la politique du Ministre Belge dans la matière.
  • Veiller à la cohérence des activités des interventions : organiser des réunions de coordination entre les interventions afin de stimuler l’échange d’information, créer un forum d’apprentissage et d’échange, harmoniser les stratégies et les méthodologies…
  • Stimuler une dynamique d’équipe pour l’analyse, l’étude des questions sectorielles et transversales, la concertation et le partage d’expériences.
  • Apporter un appui aux formulations, EMP et EF qui se déroulent dans le secteur.
  • Consolider les plannings et suivi de l’état d’avancement opérationnel des programmes (reporting), et en assurer la qualité.
  • Apporter un appui à la préparation des SMCL et y participer.
  • Appuyer la mutualisation des ressources humaines et techniques des interventions Education, Formation et Emploi.
  • Elaborer les documents de rapportage et d’analyse synthétiques du secteur au niveau national.

 

Domaine de résultat 3 : Rôle d’interface

  • Jouer le rôle d’interface technique avec tous les interlocuteurs du secteur au niveau national (institutions publiques, PTF, secteur privé, société civile, ambassade…).
  • Participer aux instances de concertation et groupes thématiques sectoriels au niveau central.
  • Assumer le rôle de référent CTB au niveau du secteur de l’Education, Formation et Emploi.
  • Accompagner les interventions sectorielles dans l’alignement aux aspects normatifs et dans la mise en œuvre de la politique éducative en matière de Education, Formation et Emploi.
  • Jouer le rôle d’interface avec les institutions centrales en vue de valoriser et capitaliser les expérimentations pilotes provinciales.
  • Assurer le lien intersectoriel et le dialogue avec les autres secteurs au sein de la CTB, y compris sur les thématiques transversales.
  • Participer aux réflexions sectorielles au sein de l’équipe EST Education, Formation et Emploi et assurer une bonne remontée d’information de la RDC vers le siège sur les questions sectorielles et, inversement , assurer un suivi de l’application de nouveaux outils développés dans les  interventions.
  • Assurer une bonne coordination et la mise en cohérence / synergie des interventions dans le secteur de l’Education, Formation et Emploi avec les interventions dans les autres secteurs.
  • Encourager les synergies multi bailleurs

 

Profil

 

Diplôme :

 

-          Diplôme supérieur (Master ou équivalent au minimum) en Pédagogie, Economie, Sociologie, ou autre diplôme pertinente pour le secteur de l’Education, Formation et Emploi.

 

Expérience professionnelle :

 

-          Minimum 10 ans comme expert (dans des programmes de développement) en formation professionnelle, enseignement technique, éducation générale, emploi et/ou  insertion professionnelle ;

-          Il sera considéré comme un atout important si cette expérience s’est construite en RDC (ou en partie) ;

-          Expérience confirmée dans l’appui institutionnel de haut niveau.

 

Expertise technique :

 

-          Expertise sectorielle éprouvée ;

-          Connaissance solide de la Coopération bi- et/ou multilatérale, et des procédures en matière de suivi et d’exécution des Programmes (une bonne connaissance du contexte de la RDC est un atout important) ;

-          Bonne maîtrise de techniques de management opérationnel des interventions.

 

Aptitudes :

 

-          Bonne capacité  d’analyse et de synthèse ;

-          Grande capacité d’organisation du travail : méthode, planification, respect des délais ;

-          Orientation résultats ;

-          Capacité de négociation et de recherche de solutions ;

-          Sens des responsabilités et capacités à prendre des décisions ;

-          Diplomatie ;

-          Esprit d'équipe et aptitudes à la communication vis-à-vis de collègues et interlocuteurs de nationalités, conditions et niveaux sociaux différents ;

-          Bonnes compétences en encadrement de collaborateurs, ainsi qu’en gestion de conflits ;

-          Grande réactivité et disponibilité ;

-          Prêt à travailler sous stress, et de respecter les règles de sécurité de la CTB.

 

Compétences linguistiques :

 

-          Excellente connaissance orale et écrite du français ;

-          Bonne connaissance de l’anglais ;

-          La connaissance du néerlandais est un atout.

 

 

Intéressé(e) ?

 

Postulez au plus tard le 22/03/2017 via notre site web https://career012.successfactors.eu/career?company=C0000960484P&career_ns=job_listing_summary&navBarLevel=JOB_SEARCH&site=VjItRG9OVktVYS9CQ3J3RmtmaHoxaFpSQT09&_s.crb=5HJpzMkW00GmamxVFSvR9uRQSyU%3d&rcm_site_locale=fr_FR.

Pour toute information complémentaire, contactez-nous au 02/505 18 65.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : https://career012.successfactors.eu/career?company=C0000960484P&career_ns=job_listing_summary&navBarLevel=JOB_
Adresse email : humres@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 23/02/2017
Date limite : 14/03/2017

Profil

Master, ingénieur avec expérience internationale

Description

Dans le cadre du développement de ses activités en République Démocratique du Congo (RDC), son plus gros programme de coopération en termes de budget et d’effectif, la CTB recherche un(e):

 

Expert en Coopération Technique (ECT)

 Infrastructures (H/F) – RD du CONGO

 

Réf. : RDC/16/204-2

 

 

Lieu d’affectation: Kinshasa, avec des déplacements dans les provinces.

Lieu de travail:  Bureau de la représentation de la CTB en RDC

Durée du contrat: 36 mois

Date probable d’entrée en fonction : Q2 2017

Package salarial mensuel: (cat. B476) entre 6.620,90 euros et 9.847,77 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d’expatrié : primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

 

 

Contexte

 

La RDC est le premier pays partenaire de la Coopération belge.  La superficie de ce pays « continent » défini de nombreux contextes différents pour la mise en œuvre des projets et programmes de développement.  De cette situation et du fait du volume des interventions réalisées par la CTB il y a toujours eu une nécessité d’assurer de la cohérence dans la mise en œuvre des interventions.

La nécessité d’assurer cette cohérence sur un plan géographique est maintenant garantie par la mise en place des Programmes Provinciaux auxquels sont rattachés la plupart des projets/programmes et par les fonctions des Coordinateurs Provinciaux.  Les ATI travaillant au sein de ces interventions sont donc placés sous la responsabilité hiérarchique des coordinateurs provinciaux.

Sur le plan sectoriel, la cohérence et la coordination des interventions a été assurée par les Unités Conjointes d’Appui à la Gestion (UCAG) qui se sont terminées en 2016.

Le besoin d’assurer au niveau de la Représentation de la CTB en RDC la coordination sectorielle des interventions, d’appuyer les programmes mais également d’assurer l’interface entre les acteurs de chaque secteur d’intervention a été identifié et doit être pris en charge par un expert sectoriel en coopération technique.

Les TDR ci-après décrivent les objectifs et les résultats attendus d’un tel expert dans le secteur Génie Rural et Infrastructures.

 

 

 

 

Cadre réglementaire

 

Les prestations de l’Expert en Coopération Technique Infrastructures se feront selon les principes, accords et tâches stipulés dans les documents officiels suivants :

 

-          Législation fédérale belge sur la coopération au développement ;

-          La convention générale de coopération entre la Belgique et le RDC ;

-          Le contrat de gestion entre l’Etat belge et la CTB ;

-          Les programmes de coopération approuvé par les deux pays ;

-          La convention de mise en œuvre entre la DGD et la CTB sur les experts sectoriels ;

-          Les notes stratégiques sectorielles pertinentes de la coopération belge ;

-          La politique et les stratégies sectorielles nationales et les rapports de suivi ;

-          Les notes définissant les principes de fonctionnement des Programmes Provinciaux de la CTB en RDC.

 

 

La fonction

 

Sous l’autorité hiérarchique du Représentant Résident, en lien fonctionnel avec les cellules EST Infrastructures au siège, et en étroite collaboration avec les coordinateurs provinciaux de la CTB en RDC, l’ECT a pour objectif de renforcer la cohérence des activités de la CTB dans le secteur des Infrastructures en RDC.

L’ECT sera la courroie de transmission entre les évolutions sectorielles du niveau central et le fonctionnement des programmes CTB en périphérie.

L’ECT apporte un appui technique organisationnel pour une meilleure qualité et durabilité des travaux mis en œuvre par la coopération technique belge dans le secteur des infrastructures en RDC (routes en terre, voies fluviales et constructions, essentiellement).  L’expert(e) appuiera aussi la direction des infrastructures du ministère du Développement rural par rapport aux enjeux et aux acquis récents des projets et programmes de la Coopération Technique Belge en RD Congo.  Elle/Il participera aux instances de réflexion, de concertation, de planification ou de pilotage du secteur au niveau national.

Son expertise servira autant à la passation de marchés publics dans les dossiers délicats ou marchés d’envergure.

Les résultats attendus de l’ECT Infrastructures sont:

-          Les capacités de pilotage du secteur par les institutions centrales sont renforcées.

-          La participation au dialogue sectoriel, au pilotage du secteur, à la définition de politiques et à la planification du secteur est assurée.

-          Les interventions en matière de Génie rural et d’Infrastructures sont supervisées et répondent efficacement aux enjeux économiques et sociaux ; elles contribuent à améliorer les conditions de vie des populations rurales.

-          Les synergies entre acteurs du secteur (institutions, société civile, PTF, privé…) sont renforcées.

-          Les assistants techniques sectoriels de la CTB en RDC sont renforcés dans leurs compétences, leur lien hiérarchique restant auprès du Coordinateur Provincial.

-          Les stratégies de programmes de la CTB sont en cohérence, ainsi que les approches méthodologiques.

-          La qualité des interventions dans le secteur (conformité au cadre CTB, pertinence des approches, atteinte des résultats…) est contrôlée et des mesures correctives sont prises en cas d’insuffisance. Idem pour la qualité du reporting et des outils de communication.

-          Les bonnes pratiques et expériences réussies sont capitalisées

-          Le programme Infrastructures travaille en synergie avec les autres secteurs, au niveau central comme au niveau provincial, ainsi qu’avec les autres bailleurs

-          La communication entre la RDC et EST siège au niveau sectoriel est fluide, la collaboration fructueuse.

-          Le suivi et rapportage du secteur au niveau national est réalisé et diffusé.

 

Tâches

 

Domaine de résultat 1 : Expertise technique et renforcement des capacités

 

-          Accompagner les programmes provinciaux dans l’opérationnalisation des Commissions provinciales routières (CPR).

-          Appuyer le MINIDER dans sa coordination avec le ministère des Travaux Public et le ministère des Transports.

-          Appuyer le MINIDER, la DVDA et l’Office des Routes dans la capitalisation des leçons apprises pour l’entretien des bacs et l’appui à une meilleur gestion du centre d’entretien au niveau national.

-          Appuyer le MINIDER dans son suivi de la mobilisation de fonds par le FONER pour la réhabilitation et l’entretien des pistes, ainsi que dans l’orientation d’un financement de l’entretien par des structures comme les CLER.

-          Appuyer la DIAR, direction du MINIDER dédiée aux infrastructures, dans l’opérationnalisation des DIAR en province, territoire, secteur dans les zones de concentration des programmes PIC.

-          Capitaliser les bonnes pratiques dans l’utilisation des Infrastructure rurales, particulièrement de celles liées aux transports (barrières de pluies, charge à l’essieu…), et les partager avec les coordinations provinciales

-          Contribuer au développement de normes de qualité pour les Infrastructures.

-          Renforcer les capacités des personnels techniques des projets/programmes, et du ministère, tout en respectant le cadre RH de la CTB en RDC

-          Introduire et promouvoir des innovations, tant dans la gouvernance du secteur qu’en matière technique.

-          Diffuser auprès des équipes sectorielles et des partenaires les informations pertinentes et les bonnes pratiques.

-          Etre le référent technique pour les Assistants Techniques Internationaux et Nationaux du secteur ;

-          Constituer et animer des groupes thématiques d’expertise.

-          Piloter la capitalisation des interventions de la CTB dans le secteur.

-          Fournir à la RR et à l’ambassade un appui-conseil sur les questions relatives au secteur, en étroite collaboration avec les coordinations provinciales

 

Domaine de résultat 2 : Support aux programmes

 

-          Faire le suivi technique des projets sectoriels et participer au processus d’assurance qualité pour garantir la réalisation optimale des interventions en matière d’Infrastructures.

-          Veiller à la cohérence des activités des programmes, en appui aux coordinateurs : provoquer des réunions de relais entre les programmes afin de stimuler l’échange d’information, créer un forum d’apprentissage et d’échange, harmoniser les stratégies et les méthodologies…

-          Encourager la dynamique d’équipe des programmes pour l’analyse, l’étude des questions sectorielles et transversales, la concertation et le partage d’expériences.

-          Apporter un appui technique aux formulations, EMP et EF qui se déroulent dans le secteur d’intervention.

-          Assurer la qualité des plannings et le suivi de l’état d’avancement des programmes (reporting )

-          Apporter un appui à la préparation des SMCL et y participer.

-          Contribuer à la mutualisation des ressources humaines et techniques des projets en matière d’Infrastructures, dans le respect du cadre RH existant

 

 

Domaine de résultat 3 : Rôle d’interface

 

-          Jouer le rôle d’interface avec tous les interlocuteurs du secteur au niveau central (institutions publiques, PTF, secteur privé, société civile, ambassade…), et les programmes de la CTB

-          Participer aux instances de concertation et groupes thématiques sectoriels centraux.

-          Assumer le rôle de référent CTB en matière d’Infrastructures.

-          Assurer le lien intersectoriel et le dialogue avec les autres secteurs au sein de la CTB, y compris sur les thématiques transversales.

-          Participer aux réflexions sectorielles au sein de l’équipe EST et assurer une bonne remontée d’information de la RDC vers le siège en général sur les questions sectorielles.

-          Assurer une bonne cohérence/synergie des interventions en matière d’Infrastructures avec les interventions dans les autres secteurs.

-          Encourager les synergies multi bailleurs

 

 

Le profil

 

Diplôme:

-          Master Ingénieur ou Master relevant.

 

Expérience professionnelle:

 

-          Expérience de minimum 10 ans dans le domaine des infrastructures rurales, dont une partie dans les pays en développement, de préférence en Afrique sub-saharienne ;

-          Expérience confirmée dans l’appui institutionnel ;

-          Expérience de systèmes d'entretien des infrastructures, et des mécanismes de financement pour l’entretien des infrastructures est un atout ;

-          Expérience du contexte de la RDC est un atout ;

-          Expertise infrastructure éprouvée, notamment dans le suivi et le contrôle de la réhabilitation de pistes/routes, et la construction d’infrastructures sociales (notamment écoles, centres de formation, hôpitaux, centres de santé);

-          Connaissance solide de la Coopération bi- et/ou multilatérale, bonne connaissance de la Coopération européenne et des procédures en matière de suivi et d’exécution des Programmes.

 

Compétences:

 

-          Bonne capacité d’analyse, de synthèse et de capitalisation ;

-          Grande capacité organisationnelle, méthode, planification, respect des délais ;

-          Capacité de négociation et de recherche de solutions ;

-          Sens des responsabilités et capacités à prendre des décisions ;

-          Diplomatie ;

-          Esprit d'équipe et aptitudes à la communication vis-à-vis de collègues et interlocuteurs de nationalités, de conditions, et de niveaux sociaux différents ;

-          Bonnes compétences en encadrement, évaluation et développement de collaborateurs, ainsi qu’en gestion de conflits ;

-          Bonne gestion du stress, et capacité à respecter les règles de sécurité de la CTB.

 

 

Compétences linguistiques:

 

-          Excellente connaissance orale et écrite du français et bonne connaissance de l’anglais

-          La connaissance du néerlandais est un atout.

 

 

Intéressé(e)?

 

Postulez au plus tard le 15/03/2017 via notre site web: https://www.btcctb.org/fr/content/jobs. Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au +32 (0)2 505 18 65.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : http://www.savethechildren.net
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 19/02/2017
Date limite : 04/03/2017

Profil

• Qualified internal auditor or accountant • Good spoken and written French and English • Extensive experience in relevant operational areas (e.g. in programme/project management in an INGO context) and be willing to learn the appropriate audit skills • Be highly accurate, detail-orientated, and able to complete multiple projects, with conflicting priorities, on a timely basis • Excellent written communication ( report writing) skills • Highly developed interpersonal and communication skills including influencing, negotiation and relationship building • Strong results-orientation, with the ability to challenge existing mind sets • Willingness to undertake high amount of travel within the DRC SCI field locations (40%) and work with minimum supervision under difficult conditions in some of the most underdeveloped, insecure and remote parts of DRC. • Strong cultural awareness and be able to work well in an international environment with people from diverse backgrounds and cultures • Demonstrate standards of ethics and integrity • Experience of risk-based auditing • Track record of leading a small team for specific short-term audit or other work assignments and delivering high quality timely results • Experience of evaluating systems and processes, identifying weaknesses and areas of improvements • Extensive experience in relevant operational areas (e.g. in programme/project management in an INGO context) and be willing to learn the appropriate audit skills • Commitment to Save the Children’s values • INGO experience or have worked in a commercial/public sector international organisation • Familiarity with grant requirements of major donors such as USAID, EC/ECHO, DfID and the UN • Good financial analysis aptitude • Experience of Agresso financial software or other ERP softwares • Experience of audit • Counter fraud experience • Ability to look at the bigger picture when assessing organisational performance and risk

Description

CONTRACT LENGTH: One Year ROLE PURPOSE: The Internal Control Manager is responsible for implementing, directing and overseeing the auditing and compliance programs. The Internal Control Manager supports senior management teams by evaluating adequacy and effectiveness of the governance, risk management and control systems. S/he will conduct and direct audits and ongoing reviews of organisation controls, operating procedures, and compliance with policies and regulations. The internal Control Manager will assess the soundness, effectiveness, and proper application of accounting and financial controls, compliance procedures and controls and timeliness of documentation generation. S/he will assess the adequacy and extent of programs designed to safeguard organisation assets. S/he will compile and issue reports detailing conclusions and providing recommendations for improvements. S/he will direct and appraise the activities of audit and compliance personnel. S/he will recommend employee training and modifications to procedures as needed. S/he will serve as a liaison for all external audit and regulatory agencies. S/he will be responsible for fraud management and prevention in DRC. S/he will be responsible for overseeing external and internal audits. The post holder will be expected to build strong relationships across the organisation and ensure they are kept up-to-date with changes and events that have a significant impact on the risk profile of actual or potential programmes in the country.

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : https://career012.successfactors.eu/career?company=C0000960484P&career_ns=job_listing_summary&navBarLevel=JOB_
Adresse email : humres@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Mbuji-Mayi /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 16/02/2017
Date limite : 04/03/2017

Profil

Master

Expérience internationale

Description

Dans le cadre du développement de ses activités en République Démocratique du Congo (RDC), son plus gros programme de coopération en termes de budget et d’effectif, la CTB recherche un(e) (h/f):

 

 

Assistant Technique International (ATI) –

Responsable du Renforcement des Capacités

et de l’Appui Institutionnel – RDC

 

 

Réf.: RDC/12/171-3B

 

 

Lieu d’affectation : Province du Kasai Oriental, Mbuji-Mayi

Durée du contrat: 21 mois

Date probable d’entrée en fonction:  dès que possible

Package salarial mensuel: entre 6.002,40 et 8.983,16 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d’expatrié: primes de pénibilité et d’expatriation). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

 

Le poste est à pourvoir au sein du programme provincial de la CTB dans le Kasai Oriental (ancienne configuration) (PRDAKOR-PRODEKOR-EDUKOR).

 

Les projets cités s’inscrivent dans le Programme Indicatif de Coopération bilatérale 2010 – 2013 entre la Belgique et le RDC, qui se focalise sur trois secteurs prioritaires (Agriculture, Pistes et Bacs, et Enseignement technique et la formation professionnelle (ETFP)

 

La création des programmes provinciaux répond à la volonté de la partie belge de déplacer le centre de gravité de ses interventions au plus près des partenaires locaux, dans une optique d’efficience, de proximité et collaboration renforcée.

 

 

Le programme PRODEKOR/PRODAKOR/EDUKOR

 

PRODEKOR

 

Le Programme de Désenclavement du Kasaï-Oriental (ancienne configuration) (en abrégé PRODEKOR) a pour objet de désenclaver les zones de production agricole de la Province du Kasaï-Oriental – Lomami – Sankuru par la réhabilitation et l’entretien des pistes rurales et les voies d’eau. Ce programme de désenclavement est couplé à un programme d’appui à la relance du secteur agricole dans cette même province, qui consiste à appuyer les systèmes d’exploitation familiale afin d’augmenter les revenus des paysans. (voir PRODAKOR)

 

Objectif général : L’évacuation de la production agricole des exploitants familiaux, dans les districts de Tshilenge, Kabinda et Sankuru de la Province du Kasaï-Oriental, vers les points d’évacuation (routiers, fluviaux, ferroviaires) et vers les centres de consommation est améliorée, ainsi que les accès aux services et à la mobilité des personnes.

 

Objectif spécifique : Mettre à disposition des utilisateurs un réseau multimodal prioritaire, durable et praticable en toute saison grâce aux mécanismes d’entretien.

 

 

PRODAKOR 

 

Le Programme de Développement de l’Agriculture dans la province du Kasaï a pré-identifié, à titre de zones d’intervention prioritaires, une série de bassins de production situés dans huit territoires, eux-mêmes répartis dans les trois districts que compte la province.

 

Objectif général : Réduire le déficit alimentaire et la pauvreté dans cette province, par la relance durable du secteur agricole.

 

Objectif spécifique : Les revenus des exploitations familiales provenant de leurs activités agricoles sont augmentés de façon durable dans la Province du Kasaï-Oriental, dans un processus respectueux de l’environnement, en inscrivant les interventions dans les dynamiques du marché et en tenant compte des contraintes et des besoins différenciés des femmes et des hommes.

 

Les thèmes transversaux du genre et de l’environnement sont particulièrement importants dans ce programme ainsi que l’appui à la bonne gouvernance du secteur agricole.

 

 

EDUKOR

 

Le programme vise l’amélioration de la qualité de l’enseignement technique et la formation professionnelle dans un souci d’accès à l’emploi. 

 

Au vu des enjeux identifiés durant la phase d’identification et confirmés durant la formulation, l’accent de l’intervention est mis sur :

• la formation pratique des élèves des écoles et centres de formation ;

• l’enseignement et la formation formelle et non-formelle ;

• la collaboration avec les entreprises pour assurer l’adéquation formation-emploi;

• une gouvernance multi-acteurs ancrée au niveau du gouvernement provincial ;

• la gestion financière durable des écoles et centres ETFP ;

• la formation et l’insertion des sortants, avec une attention particulière aux filles.

 

Objectif général :

Dans le bassin d’emploi autour de Mbuji-Mayi, un meilleur accès des jeunes, filles et garçons, à une formation de qualité est assuré dans le système de l’enseignement technique et de la formation professionnelle, tant formelle que non-formelle et l’offre de main-d’œuvre qualifiée répondant aux perspectives d’emploi ou d’auto-emploi est augmentée, notamment par le renforcement des capacités de certaines institutions et organisations en charge de l’enseignement et de la formation.

 

 

Objectif spécifique:

Dans un cadre institutionnel (provincial) et organisationnel (établissements) amélioré, les apprenants des filières appuyées dans la province éducationnelle du Kasaï Oriental et le territoire de Ngandajika, dont une plus grande proportion de filles, réussissent une formation de qualité pertinente incluant des cours pratiques, des stages, et de l’accompagnement à l’insertion professionnelle.

 

 

Les trois programmes s’inscrivent dans une complémentarité stratégique.

 

Cette complémentarité se matérialise en particulier par une structure de coordination provinciale commune qui assure un rôle d’interface avec les autorités et une mise en cohérence accrue au niveau de la mise en œuvre, dans le respect toutefois des priorités et des spécificités sectorielles respectives.

 

L’unité de coordination des programmes est basée à Mbuji Mayi et le PRODAKOR compte, en plus, deux antennes décentralisées situées à Mwene Ditu et Ngandajika.

 

A côté des aspects techniques des trois programmes, un important volet d’appui à la gouvernance sera également mis en œuvre. L’assistant technique international en Renforcement des Capacités et Appui Institutionnel en sera le responsable.

 

 

Fonction 

 

Sous l’autorité fonctionnelle du Coordinateur provincial du programme et dans le respect des directives émanant de la Structure Mixte de Concertation Locale (SMCL), vous pilotez et coordonnez l’ensemble des stratégies, processus et activités des programmes (PRODAKOR, PRODEKOR, EDUKOR) visant:

-       au renforcement des capacités des partenaires (autorités locales, provinciales et administrations déconcentrées ; acteurs de la société civile des secteurs de l’agriculture, de l’entretien routier, de l’ETFP…) ;

-       à l’amélioration et au renforcement de la gouvernance dans les secteurs de l’agriculture, du développement rural, du désenclavement, et de l’ETFP

 

 Vous avez notamment pour mission de:

  • Piloter et réaliser des diagnostics institutionnels et organisationnels des partenaires et structures identifiés lors de la formulation des programmes et de la ligne de base ;
  • Élaborer et piloter la mise en œuvre de stratégies, processus, et plans d’actions visant au renforcement des administrations et organisations clés que la CTB accompagne dans leurs missions, rôles et responsabilités. Vous vous appuierez pour cela sur une équipe de collaborateurs nationaux experts en renforcement des capacités. ;
  • Accompagner la mise en place, l’organisation et le fonctionnement d’espaces et mécanismes de dialogues et de concertation  dans les secteurs concernés par les programmes,  et à différentes échelles territoriales : province, territoire, local ;
  • Faciliter au maximum le dialogue et la prise de décision partagée entre le programme et les partenaires ;
  • Favoriser, par votre posture, l’émergence de processus de changement dans les administrations et organisations accompagnées par le programme. ;
  • Assurer la cohérence des différents volets des programmes en matière d’appui institutionnel et de renforcement des capacités ;
  • Contribuer à l’identification au fil de l’eau de nouveaux acteurs potentiellement concernés par les programmes, ainsi qu’à l’évaluation de leurs capacités et de leurs besoins en renforcement ;
  • Accompagner et conseiller méthodologiquement vos collaborateurs chargés du renforcement des capacités, de l’appui institutionnel, de l’appui à la gouvernance, et du genre. Ces collaborateurs sont affectés à chaque programme (4 experts nationaux) ;
  • Mettre en place et suivre, au sein du dispositif de suivi-évaluation des programmes, la composante « renforcement des capacités » ;
  • Appuyer par votre expertise, le management général et l’équipe  du programme provincial : éclairer les enjeux et les approches d’accompagnement des institutions et organisations ; expliciter les stratégies utilisées et les principes d’intervention ; conseiller sur les choix stratégiques et opérationnels de renforcement des capacités……
  • Contribuer, avec vos homologues des autres provinces, à faire progresser la CTB dans son approche du renforcement des capacités et de l’appui institutionnel en RDC.

L’ATI, coordonnera l’équipe d’Assistants Techniques Nationaux Renforcement des Capacités des différents volets du programme, et travaillera en étroite collaboration avec les coordinateurs d’antennes.

 

Profil:

 

  • Diplôme de niveau Master pertinent pour la fonction;
  • Expérience de minimum 5 ans en renforcement et accompagnement d’organisations;
  • Expérience en appui à des dynamiques de concertation sectorielle et/ou territoriale, de préférence en Afrique sub-saharienne;
  • Expérience en rédaction de termes de référence pour commanditer des études, des diagnostics, des formulations de stratégies, des plans d’actions, des évaluations…;
  • Familier/ère avec le monitoring, les tableaux de bords, les évaluations de résultats;
  • Esprit d'équipe et fortes aptitudes à la communication avec des collègues et interlocuteurs de toutes nationalités, et d’origines professionnelles différentes;
  • Bonne faculté d’adaptation et d’organisation de vie personnelle;
  • Capacité d’écoute et ouverture d’esprit/curiosité;
  • Grandes aptitudes relationnelles et diplomatie;
  • Excellente connaissance orale et écrite de la langue française;
  • Connaissance approfondie de MS Office (Word, Excel, etc.).

 

 

Intéressé(e)?

Postulez au plus tard le 05/03/2017 via notre site Web: www.btcctb.org

Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au +32 (0)2 505 18 65.

 

Détails de l'annonce

Organisation : World Wild Fund for Nature Belgium
Site web : http://www.wwf-congobasin.org/where_we_work/democratic_republic_of_congo/
Adresse email : mone.vangeit@wwf.be
Lieu de l'emploi : Monkoto, Democratic of Republic of Congo. /
Fichier : PDF icon salonga_program_administrator_jd_final.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 14/02/2017
Date limite : 27/02/2017

Profil

  • University degree in economics, business administration or field related to accounting or a degree of equivalent professional training; 
  • At least 7 years’ experience in financial and project management in an international or multinational organization would be an advantage; 
  • Capacity of rigorous financial management and accounting with a strong organizational capability and communication and computer skills; 
  • An understanding of institutions funded by donors, particularly conservation organizations will be a definite advantage; 
  • This position requires an imaginative (creative) flexible, friendly and cooperative personality; 
  • Excellent oral and written communication and presentation skills in French and English;  
  • Good administrative, financial, human resources and project management capabilities; 
  • Ability to work in difficult, problematic and complex conditions; 
  • Adherence to WWF’s values, which are: knowledgeable, Optimistic, Determined and Engaging. 

Description

WWF-DRC is looking for a Program Administrator for its Salonga programme to help achieve its new ambitious goals and build a future where people live in harmony with nature. 
 
Location: 
Monkoto, Democratic of Republic of Congo. 
 
Duration of the assignment: 2 years subject to successful probation renewable subsequently 
 
The Role: 
 
The Administrator of the Salonga Program will ensure: 
  • Technical coordination 
  • Administrative, Human and Financial resources management 
  • Strengthening partnership 
 
Main responsibilities: 
 
  • Contribute to the preparation of budgets in accordance with the standards of the WWF and the donor under the supervision of the Program Coordinator; 
  • Ensure that adequate finance and administration systems and procedures are operational; throughout the WWF sites attached to the program; 
  • Contribute, in consultation with ICCN’s financial and administrative unit (DAF ICCN) and in close cooperation with partners on the site, in the drafting of the manual of managing budgetary, accounting and financial procedures specific to the PNS, which will be based on the General provisions laid down by the DAF-ICCN; 
  • Ensure that the “Finance, Administration and HR Department” of the PNS provides rigorous budget and management and rigorous that enables the production, within legal deadlines and according to OHADA standards, of auditable and certifiable annual financial statements; 
  • Produce and complete on time monthly financial reports, bank reconciliations and financial information requested by the national office; 
  • Ensure the development and implementation of financial procedures aligned with the standard of WWF and current Congolese legislation as well as the requirements of donors; 
  • Prepare requests for funds based on solid expenditure plans consistent with the technical program; 
  • Ensure a proper posting of expenditures based on authorized budgets as well as proper documentation; 
  • Prepare and facilitate external and internal financial audits and participate if needed in other monitoring 
  • and evaluation processes; 
  • Prepare contracts and ensure that they are in accordance with current legislation; 
  • Ensure that the payment of salaries is made in a timely manner. 
 
How to apply? 

Interested candidates who meet the above requirements are invited to send: 
  • A cover letter 
  • A detailed CV with 3 references 
 
All applications should be sent to recruit-wwfdrc@wwfdrc.org. The subject should read SNP-PA 
 
Deadline for applications: 28 February 2017 
 
WWF is an equal opportunity employer and committed to having a diverse workforce. 

Détails de l'annonce

Organisation : World Wild Fund for Nature Belgium
Site web : http://www.wwf-congobasin.org/where_we_work/democratic_republic_of_congo/
Adresse email : mone.vangeit@wwf.be
Lieu de l'emploi : Monkoto, Democratic of Republic of Congo. /
Fichier : PDF icon salonga_park_manager_jd_final.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 14/02/2017
Date limite : 27/02/2017

Profil

  • Advanced university degree in an appropriate field (conservation / environment / natural resource or park management; forest / terrestrial ecology) 
  • A minimum of 10 years’ experience working in conservation, or development organizations, preferably in a similar biome, 
  • Project management experience in Africa or elsewhere is strongly desired.  
  • Strong working knowledge of park management and what it takes to effectively manage a large-scale park. Understanding of forest and wildlife ecology, and natural resource management principles is important. 
  • Depth and breadth of knowledge of biomonitoring in forested environment and law enforcement procedures; 
  • Clear understanding of community-based natural resource management and rural livelihood issues. 
  • Strong administrative and financial management skills and excellent organizational skills. 
  • Excellent people and project management skills to handle complex, multi-faceted projects, negotiate, and resolve conflicts. 
  • Excellent oral and written communications skills in French, and a good command of English.
  • Experience working with government officials and donors. 
  • Ability to live and work in remote and difficult conditions. 
  • Ability to live in multicultural context and acceptance of local values. 
  • Adherence to WWF’s values, which are: knowledgeable, Optimistic, Determined and Engaging. 

Description

WWF-DRC is looking for a Park Manager for the Salonga National Park to help achieve its new ambitious goals and build a future where people live in harmony with nature. 

Location: 
Monkoto, Democratic of Republic of Congo. 
 
Duration of the assignment: 2 years subject to successful probation renewable subsequently 


The Role: 

The Park Manager will work closely with partners inside and outside of the park to effect real conservation results. The position supervises WWF and ICCN (Institut Congolais pour la Conservation de la Nature, the Protected Areas Authorities in DRC) staff working in the law enforcement, research, tourism, monitoring, infrastructure, logistics and activities in periphery (community development) and collaborates with partners to advance the park objectives. He will lead the Management Unit of the Park known as UGPNS and will act as a resource person for the Salonga Steering committee. 
 
Main responsibilities: 

  • Provides strategic leadership: To achieve conservation results, including the Park vision; partnership for protected area management (management plan development, implementation, and adaptive management); law enforcement through ICCN rangers, community-based natural resource management; institutional strengthening and training; policies and legislation; regional networking; and project monitoring.  
 
  • Park oversight and coordination: Plans, directs and oversees park activities in accordance with the annual work plan, budget and contractual agreements. Develops work plans and budgets for approval by WWF and ICCN, partners, the Salonga steering committee, and other participating agencies. Mobilizes and coordinates with government and non-government partners, donors, and other stakeholders in the Park to work towards a common vision on the park while also supporting synergies with the landscape management. 

  • Oversees program planning to strengthen progress towards objectives (e.g. strengthen park management, anti-poaching activities). Ensures the organization of regular meetings of the Salonga landscape consortium and concertation committees (CoCoSi). 

  • Park management implementation: Manages the park and its management unit (UGPNS) using a participatory, adaptive management approach. Ensures that management systems are established and oversees the administration of the management plan and related program/projects. Supervises activities. With support from WWF, ensures that project(s) are in compliance with donors’ regulations.  

  • Administration/Financial management: With the direct support of the manager of finance and administration, contribute to the development of project budgets for approval, technical and financial reporting, and monitoring of expenditures against budgets for Park activities. 
How to apply? 
 
Interested candidates who meet the above requirements are invited to send: 
  • A cover letter 
  • A detailed CV with 3 references 
All applications should be sent to recruit-wwfdrc@wwfdrc.org. The subject should read SNP-PM 

Deadline for applications: 28 February 2017 
 
 
WWF is an equal opportunity employer and committed to having a diverse workforce. 
 
 

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : https://www.savethechildren.net/jobs/job-details/3641
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 10/01/2017
Date limite : 23/01/2017

Profil

Essential • Fluent in French and English, written and spoken • High communication skills internally and externally • Proven record of managing successful change management processes • Willing to travel to field locations • Used to working in insecure environments Desirable • Experience with SCI • Knowledge of the DRC context including labour laws • Experience with finance modelling, portfolio management and funding sustainability enhancement

Description

CONTRACT LENGTH: 07 months CHILD SAFEGUARDING: Level 3: the role holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work in country programs; or are visiting country programs; ore because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. ROLE PURPOSE: The Change Manager will lead the DRC Structure review change management process end-to-end, including the design of the Org Structure and its adaptation to the CO Strategy and to the SCI Country office Operating Model (COOM). The incumbent will report to the CD and in matrix line to the OPS advisor in regards to the following areas of accountability: 1. Design and formalise Programme Structure models and Footprint according to the Context Analysis performed by SMT and RO; 2. Implement the Activities Mapping of the current structure as a prerequisite to identify process gaps and overlapping and allocate office accountabilities; 3. Define staffing resources of the new structure according to compliance and COOM resourcing guidelines; 4. Ensure structure affordability according to footprint, master budget and pipeline and ensuring the absorption of the existing funding gap; 5. Determine ways of working and socialise their implementation through coaching and mentoring; 6. Implement the change management process until completion (Full recruitment of new Org structure). Guidance will include the coaching and training required to apply and achieve the required standards and the production of worked examples for the team to follow and take forward. The constant reference for the change management approach will be the principles of the COOM, particularly: a) Sectoral and geographical organisation of processes and resources (vs Awards based organisation) Activity based approach and the Structure review process guidance KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY: The incumbent is expected to spend time in Kinshasa and in field offices, breaking down, defining and phasing the activities and indicators to be carried out in the framework of the Structure Review Action Plan. The consultant will develop detailed plans, enabling streamlined reporting on the Structure review implementation progress downwards (CO staff) and upwards (CD, RO and OPS advisor). Furthermore, a monitoring plan will be agreed between the consultant and the OPS Advisor, at the start of each phase, to enable clear accountability and measurability of the change management process. Detailed focus areas for the Reset Change Manager will include: 1. CO Org Structure review a. Professional, validated representation of current organisation structure [MS Visio] b. Professional, validated representation of future organisation structure [MS Visio] c. List of all affected roles (redundant, change to JD, and new roles) d. Budget implications of desired structure e. Production of an ‘Employee Support Pack’ (policy and procedure for managing the above) f. Implementation plan to move from current to future structure 2. Team functions & role clarity a. Recommended best way to organise teams to address gaps and overlapping accountabilities emerging from activity mapping. b. Review, adaptation of all JDs in the new structure, including discussion and sign-off with line managers. 3. Mapping core processes a. Recommended ways of representing cross-functional business processes (RACI, process maps, task matrices) and selection of the most appropriate. b. Worked examples of selected processes. c. Plans to deliver agreed priority processes (likely but not limited to: concept and proposal development; donor reporting; pharmaceutical procurement and cold chain; recruitment). 4. Ways of Working a. Clarifying and representing SMT and ESMT, team meetings (general) and internal/external communications (programme) – frequency and format b. Revising the Scheme of Delegation to operationalise the new structure 5. Communication a. Devise and implement in coordination with the SMT a Communication plan, including tailored communication pieces for affected staff, membership and donors 6. Security Management a. Adapt structure design and decision making on its implementation to the changing and possibly volatile security context, including different structure setups to adapt structure and WOWs to local context in different provinces and FOs 7. Coaching and training a. Providing technical expertise on the implementation of the change management processes. b. Providing coaching to the SMT on the following: programme planning; programme monitoring & reporting; issue and risk management; programme communications; 8. Sustainable Operating model a. Analyse affordability of organisational structure according to Master Budget and provide recommendations for sustainable operating model according to Strategy and portfolio (where to operate, in which sectors, with which teams) b. Ensure alignment of the restructure suggested, with the operational priorities of the Strategy Road map (Phase C, Operational Priorities)

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