Congo (Democratic Republic)

Mentioned in description de l'offre d'emploi.

Cordaid believes in a world without poverty and exclusion. We strive for just and sustainable societies where every person counts. We stand for knowledge and talent sharing between North and South, between farmers and businesses, between activists and policymakers. Where poverty, conflict and exclusion divide societies, we connect people and communities. We stand for professionalism, expertise and solidarity across borders. We aim at maximizing our social impact and contributing to systemic change. We operate where natural disasters strike, where conflicts tear up communities and where lack of opportunities and service delivery keep families in extreme poverty.

Cordaid is one of the leading CSO’s in the Netherlands, working in fragile contexts on Health, Resilience, Economic opportunities, Humanitarian aid and Security & Justice. Apart from our work abroad we also contribute to new forms of job creation and social innovation in The Netherlands.  

Cordaid is a member of the international Catholic networks Caritas and CIDSE and we are active in worldwide civil society networks. We work in around 30 countries in Africa, Middle East and Asia.

 

For the Cordaid Country office in DR Congo, KInshasa, Cordaid is looking for a Logistics manager Procurement Health

           

Introduction

Since 1970 Cordaid Democratic Republic of Congo provides support to local partners in particular, specialized organizations in the Health sector such as the Offices of Medical Labor (BDOM) and Caritas, the specialized programs of the Ministry of Health and the various directorates managed by the Ministry of Health. Nowadays, Cordaid finances the projects of more than twenty local partners distributed in the 26 provinces of the DRC.

 

In July 2012, Cordaid has been selected by Global Fund to Fight Malaria, HIV and Tuberculosis as Principal Recipient (PR) for the medical and community components of the HIV project in 13 provinces namely: Tshopo, Nord Kivu, Tshuapa, Bas Uele, Mongala, Sud Ubangi, Equateur, Haut Uele, Ituri, Nord Ubangi, Maniema, Sud Kivu and the Centre of Kinshasa. During the first phase, Cordaid has supported 110 health zones. In June 2015, Cordaid has been renewed as PR in the same provinces for the HIV and TB component in support of 150 health zones.

 

Since the 1st of January 2018, Cordaid has become the Main Recipient for the HIV and TB component for all of the Democratic Republic of Congo. Cordaid currently operates in 24 provinces and 448 health zones (354 HIV zones and 340 TB zones). One of the project's expectations is to address the logistical and managerial challenges related to supply chain management of medical and non-medical inputs, in terms of national and international procurement, security, insurance quality of medicines and medical products, management and data analysis, throughout the acquisition and distribution circuit.

 

General objective of the posting

Establish and maintain an efficient supply chain, quality assurance and information system on inventory status and input consumption, from ordering to distribution of medical and non-medical products.

 

Position and responsibilities

The Logistics Manager Procurement Health is responsible for establishing an effective procurement system for medicines and medical equipment needed to provide quality services against HIV and TB at the level of the provinces, health zones and facilities targeted by Cordaid in the project of GF.

He/she should ensure compliance with Cordaid's standard policies, best practices in managing medicines and medical products, and the promptness and completeness of information on their distribution and use by health facilities.

Its role will be to provide leadership, technical support and capacity building for procurement staff in collaboration with all stakeholders such as the Ministry of Health (MoH), the National AIDS Program (NAP), the National Tuberculosis Control Program (PNLT), the National Drug Supply Program (PNAM), the Regional Distribution Centres (CDR), the Health Zones and the Global Fund's portfolio for the DRC.

Under the supervision of the HIV-TB Project Coordinator, the Procurement Coordinator will perform the following tasks:

·         Prepare and follow international bidding, procurement and insurance documents for the procurement of medicines, medical equipment and products, and services;

·         Identify bottlenecks along the supply chain and propose appropriate, realistic solutions that can be implemented quickly;

·         Identify the capacity building needs of Procurement staff, National Programs and distribution sites in terms of logistics, inventory management and quality assurance;

·         Mobilize the necessary technical support in logistics, inventory management and quality assurance according to identified needs;

·         Distribute and monitor the use of the Manual Procurement Procedures at all levels of the supply chain in accordance with agreements reached between Cordaid and FM within the project;

·         Compile the entries of the data provided by health zones on inventory management and produce monthly reports with relevant recommendations for Cordaid and all partners;

·         Produce regular analysis of medical input consumption data and report, on a semi-annual basis, on the rational use of inputs against national prescribing patterns for HIV and TB;

·         Conduct field missions for formative supervision and monitoring of early warning indicators of stock-outs at health facilities;

·         Participate in the development, review, implementation and monitoring of Cordaid security measures in the country, at the request of the Country Director;

·         Monitor the security context and any deterioration in what could affect logistical operations and availability of inputs from beneficiaries, provide guidance to teams or partner sites as required in close coordination with the HIV-TB Project Coordinator, Program Director and Country Director

·         Participate in the selection, proper installation, use and maintenance of equipment through the following technical disciplines: information technology, communications, mechanics, energy and electricity.

 

Qualifications

·         Advanced university degree in pharmacy or logistics management including funding from major donors (FM, EU, USAID, etc.);

·         Experience of at least 10 years in international procurement and logistics management;

·         The ability to produce complex PivotTables and the use of advanced features in Excel; Ability to validate layout compliance for report writing;

·         Able to build on strong working relationships with colleagues from different functions and cultures;

·         Experience in a flexible approach to management and prioritization in a high workload and multiple and complex tasks in a fast-paced environment with tight deadlines;

·         An understanding of and the commitment to Cordaid's missions and values;

·         Teamplayer, able to work under stress, have an entrepreneurial spirit, result-oriented;

·         Fluent in French and English, oral and written;

·         Knowledge of the complex context of the Democratic Republic of Congo and its health sector is an asset.

 

Specifics of station

The Logistics manager will be based at Kinshasa.

 

Contract information

The contract period is for 12 months starting as soon as possible, with the intention to extend for a longer period. We offer a Cordaid contract with a competitive salary and a benefit package which includes R&R, a comprehensive insurance cover, social security and pension contribution, a holiday allowance, 13^th month, hardship allowance and cost of living allowance (if applicable).

 

Further information & how to apply

Applications including a motivation letter and extensive CV in English, including the contact details of at least three professional references, should be forwarded on attn. of mr. Yaouba Kaigama before 7 May 2018.

 

Please note that we accept applications through our website only: https://www.cordaid.org/en/vacancies/international/?cd_job_id=100647

 

• Diplôme en droit ou sciences sociales (criminologie, sciences politiques, sociologie, anthropologie, …) appliquées à des programmes de coopération au développement ;
• Expérience professionnelle confirmée d’au moins 5 ans, avec une expérience préalable à un poste similaire de chef de mission dans un pays en transition ou en développement (la connaissance des Grands Lacs est un atout) ;
• Expertise additionnelle dans un des domaines suivant est un atout :
• Mécanismes alternatifs de résolution de conflits
• Genre et VBG
• Justice par rapport aux crimes internationaux
• Gestion de partenariats
• Phénomènes d’abus de pouvoir 
• Lutte contre la corruption
• Excellentes capacités de management, leadership, notamment en animation d’équipe et gestion de ressources humaines (RH) ;
• Maîtrise du cycle de projet, connaissance en GAR & Théorie du Changement ;
• Capacités en matière d’analyse et de suivi budgétaires, et logiques de cofinancements ;
• Connaissance en gestion financière avec de multiples bailleurs de fonds (DGD, UE et autres) ; 
• Capacité à prioriser les tâches;
• Fluidité dans les relations humaines, sens de la diplomatie ;
• Ouverture d’esprit à l’égard de la culture du pays ;
• Capacité à travailler en situation de stress ;
• Aisance rédactionnelle et esprit de synthèse ;
• Parfaite maîtrise du français, bonne connaissance de l’anglais.
• Maîtrise du Pack Office

RCN J&D est une ONG belge qui mène depuis 1994 des projets de reconstruction de l’Etat de droit dans différents pays en transition ou en développement. L’organisation identifie le renforcement des principes et mécanismes de la justice comme vecteur essentiel pour le développement et la paix durables. Ses actions de soutien à la reconstruction du système judiciaire s’adressent tant aux opérateurs institutionnels qu’à la société civile (www.rcn-ong.be). 

 

RCN J&D intervient actuellement en RDC, au Rwanda, au Burundi, en Europe et au Maroc. RCN Justice & Démocratie travaille depuis 2001 en RDC et est actuellement active à Kinshasa, au Kasaï et au Nord-Kivu. Les programmes mis en œuvre visent à renforcer la gouvernance des acteurs étatiques et non-étatiques pour améliorer le respect des droits humains et la mise en œuvre de la parité. 

 

RCN J&D recherche un Chef de mission pour la RDC (h/f), basé à Kinshasa, avec déplacements à l’intérieur du pays. 

 

Rejoindre RCN J&D c’est intégrer une structure à taille humaine, dynamique et surtout participer à des projets innovants qui contribuent à l’institution d’une justice au service de la société et des personnes, garantissant les droits des plus vulnérables.

 

Responsabilités :

Le chef de mission travaille sous l'autorité directe du Responsable Programmes au  siège et a autorité sur l'ensemble de la mission (3 zones d’intervention réparties dans le pays). Il est chargé de :

• Superviser la mise en œuvre des objectifs du programme, dans le respect des budgets alloués ;  
• Assurer la recherche de fonds et partenariats stratégiques bailleurs de fonds institutionnels et fondations ;
• Superviser la gestion générale de la mission, en ce compris les RH ;
• Représenter l’organisation dans les contacts avec les autorités et les autres partenaires congolais et internationaux ;
• Participer à la gestion des contrats bailleurs et de la couverture financière de la mission (demandes, négociations, rapports, etc) ; 
• Assurer une réflexion constante sur les enjeux de la justice en RDC et faire évoluer le plan stratégique de l’organisation dans ce contexte ;
• Garantir le respect du mandat et des différentes politiques de l’ONG au niveau de la mission RDC ;
• Assurer une communication régulière avec le siège ;

Durée : RCN Justice & Démocratie propose un contrat à durée déterminée de un an (renouvelable), sous réserve de l’obtention des financements escomptés. 

 

Quand : Prise de fonction en juillet 2018 à Kinshasa après un briefing au siège à Bruxelles.

 

Lieu : Kinshasa, RDC.

 

Condition : Poste non-accompagné si personnel expatrié

 

Les lettres de motivation et les CV doivent être adressés en français le 18 mai 2018 au plus tard par email à Anne-Sophie OGER,  Responsable des Programmes en RDC à jobs@rcn-ong.be, en indiquant «CdM RDC » dans l’objet du mail. Les candidats sont invités à rappeler leurs disponibilités dans la lettre de motivation. 

 

RCN J&D se réserve la possibilité de finaliser la sélection avant la date de clôture de réception des candidatures. Merci pour votre compréhension.

 

Attention : Seuls les candidats présélectionnés seront recontactés.

Profil

•  Vous êtes une personne dynamique et motivée, qui peut fonctionner au sein d’une équipe et partager des connaissances et des aptitudes.
• Vous savez prendre des décisions et des initiatives, et travailler de façon autonome. Vous êtes flexible et vous savez gérer les situations de travail difficiles lors des séjours sur le terrain.
• Vous avez une très bonne capacité analytique, vous pouvez gérer des informations et des actions complexes et vous avez une attitude et pratique de travail axée sur les résultats.
• Vous avez des capacités relationnelles et communicatives, vous savez écouter et vous pouvez faciliter des processus sans revendiquer vous-même le leadership.
• Vous êtes sensible aux aspects immatériels du développement comme la culture, l’identité, les relations.
• Vous avez une position neutre en toutes circonstances vis à vis des tendances politiques.
• Vous vous reconnaissez dans la vision de Broederlijk Delen.

 Notre offre

•  Un contrat de travail de deux années à temps plein avec Broederlijk Delen, avec possibilité de prolongation.
• Un salaire attractif et des bénéfices additionnels.
• Une préparation spécifique avant le départ, et un encadrement et suivi lors de l’envoi, entre autres par le représentant local de BD (qui habite et travaille déjà dans le pays) ou par le chargé de programme lors de ses missions en RDC.
• Un travail stimulant qui cadre avec un programme régional cohérent.

 

Procédure

•  Pour postuler, veuillez envoyer votre lettre de motivation et votre CV au plus tard le 04 mai 2018 à cooperanten@broederlijkdelen.be , à l’attention de Mme Lilia Mesquita.
• Les candidats sélectionnés seront invités à faire un test pratique à partir du 14 mai 2018.
• Des entretiens d’embauche seront organisés à partir de Bruxelles début juin 2018.
• Le début du contrat est prévu pour le 01/09/2018 et l’envoi vers la RDC est prévu pour le 10 septembre 2018.

Vous trouverez plus d’informations sur Broederlijk Delen sur : www.broederlijkdelen.be. Vous pouvez aussi demander plus d’informations sur les organisations partenaires et le contenu de la fonction auprès du responsable régional des programmes à Bruxelles : Luk Verbeke (luk.verbeke@broederlijkdelen.be, 0032-(0)2- 213.04.58).

 Nous pratiquons une politique de diversité (sexe, antécédents culturels, âge, ...).

 

Ensemble avec quelques 170 organisations partenaires dans le Sud et des milliers de bénévoles en Flandre, Broederlijk Delen veut stimuler  le développement durable. Nous n’implémentons pas nous-mêmes de projets dans le Sud mais nous supportons les initiatives des groupes de personnes organisées sur place, qui se retrouvent et se complètent dans une approche programme dans les régions où nous sommes actifs. Le fonctionnement dans le Sud est aussi soutenu par des coopérants. Ce sont des expatrié(e)s qui renforcent les organisations partenaires et les programmes régionaux sur le terrain.

 

But de la fonction

 

Broederlijk Delen en RDC appuie l’agriculture familiale à travers deux programmes régionaux dans le  Kasai Oriental et le Kwilu. Dans le cadre du programme 2017-2021, il est prévu de recruter un(e) coopérant(e) droits pour accompagner les ONG partenaires dans l’identification d’une approche de droits socio-économiques des familles paysannes et leurs communautés. Cette approche se construira en collaboration  avec les acteurs de base qui portent le programme ainsi qu’avec les fédérations qui font du plaidoyer au niveau provincial. Le rôle des ONG partenaires est d’accompagner les acteurs de base et les fédérations pour qu’ils puissent porter cette approche et entrer en dialogue avec les autorités au niveau local et provincial. Le rôle du coopérant est d’accompagner/renforcer les ONG partenaires dans leur mission.

 

Tâches de la fonction

 

• Faciliter au niveau du programme un diagnostic participatif du contexte en matière des droits socio-économiques et de l’expertise disponible.
• Renforcer la capacité d’intervention des ONG partenaires et stimuler l’exploration de nouvelles méthodologies dans la défense des droits socio-économiques.
• Créer une synergie entre les deux programmes et faire la liaison avec le projet synergie d’Agri-Congo afin d’obtenir une cohérence optimale en termes de vision et stratégie sur une approche de droits.
• Promouvoir le réseautage entre les partenaires et d’autres acteurs importants (nationaux – locaux, gouvernementaux et non gouvernementaux).
• Renforcer chaque organisation sur le plan organisationnel après une analyse des besoins.
• Contribuer à la réalisation du programme 2017-2021 en RDC et faire le lien entre l’approche de droits instaurés et les autres composantes du programme en RDC.
• Rechercher et construire l’harmonisation entre le travail politique qui se construit en RDC et le travail politique que Broederlijk Delen fait au niveau de la Belgique et Europe.

 

Conditions de recrutement

 

• Au moins 5 années d’expérience en milieu rural en Afrique, de préférence comme expatrié en RDC, et trois années de travail dans le domaine des droits socio-économiques et de la citoyenneté participative
• Une solide connaissance du contexte rural africain, bâtie sur expérience de vie et de travail
• Une formation supérieure en sciences sociales (andragogie, travail social, pédagogie, droits, communication, etc.).
• Expérience professionnelle en matière de travail en réseau et d’accompagnement de diagnostics organisationnels participatifs.
• Une bonne connaissance du français (parlé et écrit). La connaissance du néerlandais est un atout.
• Une expérience dans l’approche participative, la facilitation du processus de groupe, la participation des femmes et des jeunes (équité de genre et générationnelle).
• Une bonne capacité de rédiger des rapports de manière concise et pertinente.
• Un permis de conduire.
• Etre disposé(e) à voyager régulièrement sur le terrain avec les organisations partenaires et faire de séjours assez longues en provinces dans des conditions élémentaires.

• Diplôme universitaire supérieur en droit, science politique, Sciences sociales, Psychologie, Sciences humaines ou autre domaine pertinent
• Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d’expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur
• Minimum 2 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire. Excellente compétence professionnelle dans le secteur de Protection. Connaissance du bailleur UNHCR
• Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression
• Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail
• Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome
• Connaissance des procédures et des lignes guides UNHCR (souhaitable)
• Précédentes expériences en Afrique (souhaitable)
• Français courants 
• Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples
• Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification
• Excellent sens relationnel, diplomatie
• Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile
• Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel
• Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique
• Respect des valeurs/mission INTERSOS

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés.

1. Terms de reference

Intitulé du poste: Officier de Protection
Code: SR-38-486
Lieu d’affectation: Bunia, avec mission régulières sur le terrain (Djugu, Mahagi Aru, Irumu) et des missions sporadiques à Goma
Date de prise de fonction: 02/05/2018
Durée du contrat: 3 mois
Sous la supervision de: Chef de Projet
Supervision de: 27 staff nationaux

2. Contexte géneral du projet

Depuis la deuxième moitié du mois de décembre 2017, le territoire de Djugu est plongé dans un cycle de violence, conséquences des tensions intercommunautaires qui opposent certains membres de la communauté Lendu et Hema. Ces tensions sont à la base non seulement des mouvements massifs des milliers population vers plusieurs localités des territoires de la Province de l’Ituri et vers l’Ouganda, mais aussi des plusieurs exactions à l’encontre des civils, notamment les meurtres, pillages, les incendies des cases, etc. Cette situation fragilise la cohésion sociale dans la zone et multiplie les vulnérabilités et les risque de protection, les relations entre les communautés sont caractérisées par des tensions communautaires en incidence de protection. Ce contexte sécuritaire volatile, favorise la recrudescence des cas des violences sexuelles et sexistes. Certaines femmes et filles, à cause des moyens limités pour subvenir à leurs besoins quotidiens dans des zones des déplacements, se livrent au sexe de survie avec des risques énormes d’exploitations sexuelles. Le peu des structures communautaires existantes, manifestent des insuffisances dans le mécanisme des préventions et orientation des cas de SGBV.

Outre cette situation, les habitants des Provinces de l’Ituri et du Haut –Uélé continuent de faire face depuis plus d’une dizaine d’années, aux exactions commises par les différents groupes armés ,dont les miliciens de la Force de Résistance Patriotique de l’Ituri, les différentes factions Maï Maï, les présumés rebelles Ougandais de Forces Démocratiques alliées, les éléments de l’Armée de Libération de Peuple Congo Uni, actifs dans la Province de l’Ituri; les rebelles Ougandais de l’Armée de Résistance du Seigneur et autres groupes armés (braconniers Hunda etc.) dans la Province du Haut Uélé.

La persistance de l’activisme des groupes armés dans les Provinces de l’Ituri et Haut –Uélé exposent non seulement les personnes déplacés, les retournés y compris les populations locales à des risques énormes de protection qui demeurent une véritable préoccupation; mais aussi provoque de nouveaux mouvements de population. Selon CMP, l’ex Province Orientale comptait au 24/03/2018, 754.145 personnes déplacées, dont 46.7 % dans le territoire d’Irumu, 20.1% dans le territoire de Djugu, 13. 4% dans le territoire de Mambasa et 13.1% dans le territoire de Mahagi.

Pour répondre à la recrudescence des violences et aux besoins de protection des populations cibles, INTERSOS est en train de lancer un top-up de ses activités de protection monitoring et identification et prise en charge des cas de SGBV. Sous financement UNHCR dans la zone de Bunia, territoires de Djugu, Mahagi Aru, Irumu.

3. Objectif général de la position

L’officier de protection est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités de monitoring de protection dans les zones d’intervention.

Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités susmentionnées, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec le Chef de Projet selon le plan de travail établi et le budget alloué pour accomplir les objectifs opérationnel concordés avec UNHCR.

4. Principales responsabilités et tâches

Coordination des activités de monitoring de protection :

• Assister le chef de projet à développer, coordonner, planifier, mettre en œuvre le programme de protection dans la province de l’Ituri

• Fournir le suivi technique afin de développer un programme de protection de qualité dans la province de l’Ituri

• Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire

• Assurer le suivi et évaluation des activités de monitoring de protection à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage en lien avec le Chef de Projet

• Orienter et superviser la mise en œuvre des activités de gestion des cas de protection selon le chronogramme du projet, en mettant l’accent sur les aspects techniques et l’assurance de la qualité grâce à un suivi étroit, à une supervision et à une formation pour le personnel national

• S’assurer que les normes minimales internationales et les standards INTERSOS dans les activités de gestion et prise en charge des cas sont respectés

• Fournir un soutien technique à la documentation des cas de protection selon les formulaires appropriés

• Évaluer les lacunes et les besoins au sein des équipes en ce qui concerne la gestion des cas de protection et fournir un soutien technique

• S’assurer que les données sont collectées régulièrement pour répondre aux indicateurs convenus et que la confidentialité des données est toujours respecté

• Assurer l’incorporation de la protection transversale selon une approche âge, genre, diversité

• Créer la synergie en impliquant le plus possible UNHCR en vue de promouvoir le partage d’informations et proposer une réponse opérationnelle rapide et cohérente aux problèmes de protection identifiés

• Elaborer des politiques, des stratégies et des outils communs d’identification et de résolution des problèmes de protection avec l’appui UNHCR

• Développer la capacité de prévoir et répondre de la manière la plus efficace aux lacunes de protection identifiés et les moyens pour les combler

• Assurer la soumission mensuelle de rapports d’activités au Chef de Projet

• Contribuer à la formulation des rapports narratifs et financiers à soumettre au HCR

• Contribuer à la rédaction dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y inclus l’outil de suivi PAT en ce qui concerne les aspects techniques de protection du projet

• Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) en coordination avec le Chef de Projet

• Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place des activités de monitoring de protection au Chef de Projet et contribuer à l’identification de solutions

• Participer, selon les orientations données par le Chef de Projet, aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain

• Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établîtes et les outils en utilisation dans la mission

Gestion des Ressources Humaines :

• Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet affecté aux activités de monitoring de protection

• Assurer l’évaluation périodique effective et objective de performance du staff sous sa gestion et l’évaluation finale

Capitalisation et gestion de connaissance :

• Assurer la capitalisation des expériences et des données de protection obtenues dans le cadre du projet (voir fiche d’activité et fiche Programme sur IMP)

• Identifier les besoins de protection et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain

• Transmettre au Chef de Projet toute documentation photo et vidéo des activités de protection, ainsi que toute information significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication

 

 

 

HOW TO APPLY:

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-…

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu’une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer « SR-38-486 Officier de Protection – Democratic Republic of Congo« .

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d’au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.