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Congo (Democratic Republic)

Détails de l'annonce

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 17/07/2019
Date limite : 21/07/2019

Profil

Vos qualifications
• Expérience significative dans la conception et la mise en oeuvre de stratégies programmatiques à
grande échelle (7 ans d’expérience minimum requis) ;
• Connaissance et expérience de la gestion de programmes et de projets impliquant plusieurs parties
prenantes ;
• Solides connaissances et compétences techniques dans les domaines thématiques clés de WCUK :
protection de l’enfance, éducation et moyens de subsistance ;
• Compétences et expérience confirmées en MEAL, et capacité à assurer un leadership organisationnel
et un appui technique aux équipes dans ce domaine ;
• Expérience confirmée dans l’élaboration de propositions de projets et d’engagement avec les
bailleurs, tel que UNHCR, UNICEF, Fonds Humanitaire, Commission Européenne ;
• Connaissance et expérience de participation aux systèmes de coordination humanitaire ;
• Capacités de leadership et de gestion d’équipe, y compris gestion d’équipe a distance ;
• Capacité à collaborer et à former des partenariats solides avec des parties prenantes internes et
externes et à travailler avec de multiples parties prenantes dans le cadre d’un projet ;
• Expérience de déploiement dans un environnement de travail difficile et instable ;
• Solides compétences en matière de planification et d’organisation, proactivité et aptitude à prendre
des décisions efficaces ;
• Connaissance pratique des besoins et des réponses en matière de protection des enfants en RDC serait
un avantage ;
• Compréhension et mise en oeuvre des principes de sauvegarde de l’enfant ;
• Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles, avec la capacité de créer
des relations de travail positives avec un large éventail de collègues et partenaires ;
• Maîtrise de l'anglais et du français indispensable.

Description

War Child UK traverse actuellement une période de changement encourageante, avec une expansion importante de son programme en RDC. Le programme a étendu sa présence à une troisième région en ouvrant une nouvelle présence au Kasaï en 2017. Nous devons maintenant sécuriser ce positionnement récent et continuer à mener des plans ambitieux pour accroître la qualité, l'ampleur et la durabilité de notre programme au Kasaï, au Nord Kivu et à Kinshasa. Notre nouveau(elle) Responsable de la qualité des programmes en RDC dirigera la réponse à ce défi. Ce poste permettra à l’équipe grandissante d’aller de l’avant et de veiller à la mise en oeuvre sûre et efficace de ces programmes, tout en menant des efforts d’agrandissement grâce à un portefeuille de financement plus diversifié pour répondre aux besoins humanitaires croissants du pays.

Votre rôle
Faisant partie intégrante de l’équipe de direction du pays, le/la Responsable de la qualité des programmes
sera chargé d’assurer un bon leadership stratégique des programmes en RDC ; de veiller à ce que les
programmes soient mis en oeuvre dans le respect des principes de qualité ; de gérer les principaux risques ; et
d’aider l’équipe à atteindre ses objectifs techniques et programmatiques. Le rôle pilotera également les efforts
de représentation technique et de coordination au Nord Kivu et au Kasaï. L’objectif principal est de renforcer
notre récente expansion avec une stratégie orientée vers la qualité de la mise en oeuvre de nos programmes
et de leur impact sur les besoins des enfants touchés par le conflit en RDC. Le rôle rapporte au directeur pays
en RDC. Le/la Responsable de la qualité des programmes administre l'équipe MEAL (basée à Goma et
Tshikapa), ainsi que d'autres membres du personnel technique et du projet en fonction de la croissance du
programme.
Vos responsabilités
• Contribuer activement à l'élaboration des stratégies de qualité des programmes sur les thèmes de la
protection de l'enfance, de l'éducation et des moyens de subsistance, en veillant à l'intégration de thèmes
transversaux (genre, handicap, sauvegarde de l’enfant, redevabilité) dans les engagements
programmatiques ;
• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe senior de gestion du programme RDC afin d'assurer la mise
en oeuvre et l’amélioration de systèmes de gestion des subventions et d’appui opérationnel pertinents et
efficaces ;
• Soutenir le développement du programme, des propositions de projet, et la collecte de fonds au niveau
du pays ;
• Assurer la présence stratégique de WCUK dans les principaux forums et groupes de coordination
humanitaires et de développement ;
• Soutenir le développement de partenariats avec les bailleurs, les agences des Nations Unies, les ONG
internationales et d'autres acteurs clés ;
• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe des finances pour assurer la mise en oeuvre des
subventions dans les délais prévus par le bailleur, et veiller au calendrier des dépenses afin de réduire le
risque de non-éligibilité tout en assurant la qualité de mise en oeuvre des programmes, conformément
aux normes de qualité de WCUK ;
• Superviser les évaluations programmatiques internes et externes et veiller à ce que les recommandations
soient mises en oeuvre ;
• Conduire la mise en oeuvre et l'amélioration des systèmes MEAL ;
• Assurer la direction hiérarchique et l’appui technique du personnel MEAL du programme RDC sur la
base d’indicateurs de performance définis ;
• Travailler conjointement avec le Directeur des programmes pour la RDC (Head of programmes) et les
responsables de zone et de programme au Kasaï et au Nord Kivu afin de coordonner le travail, d’atteindre
les objectifs de qualité, et d’assurer une collaboration pour la réalisation de la stratégie programmatique.


Ces taches constituent un cadre pour le rôle et ne doivent pas être considérées comme une liste définitive.
D'autres tâches raisonnables peuvent être requises en fonction du grade de ce poste.

Détails de l'annonce

Organisation : Cordaid
Site web : https://www.cordaid.org/nl/over-ons/werken-bij-cordaid/vacatures/international/63065/
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 16/07/2019
Date limite : 04/08/2019

Profil

  • Master Degree in Public Health, Education, Health Administration, Health Economics, Social Science, Political Science or a similar degree.
  • At least 10 years of relevant working experience, of which at least 5 years in direct technical assistance and capacity building provided to Government & Implementing partners in fragile countries.
  • Sound theoretical knowledge of, and experience of at least 3 years in, Performance or Results Based Financing,
  • A good knowledge of the DRC Health and/or Education sector.
  • Experience as a Program Manager or Coordinator in similar environments and  previous experience in complex (multi-actor, donor funded) projects.
  • Ability to build, guide and manage a team of core staff and teams in the field. You have previous experience in supervising a team to implement a healthcare and éducation project.
  • Strong communication and facilitation skills, including the ability to establish good working relationships, to transfer skills and knowledge, and to provide technical assistance to key actors.
  • Fully proficient in the following software applications: Windows, Excel, Word, Outlook, PowerPoint.
  • Preparedness to regularly travel to the operational areas.
  • A flexible and pragmatic working attitude.
  • Fully fluent speaking in French with good professional knowledge of English

Description

CORDAID

Cordaid believes in a world without poverty and exclusion. We strive for just and sustainable societies where every person counts. We stand for knowledge and talent sharing between North and South, between farmers and businesses, between activists and policymakers. Where poverty, conflict and exclusion divide societies, we connect people and communities. We stand for professionalism, expertise and solidarity across borders. We aim at maximizing our social impact and contributing to systemic change. We operate where natural disasters strike, where conflicts tear up communities and where lack of opportunities and service delivery keep families in extreme poverty.

 

Cordaid is one of the leading CSO’s in the Netherlands, working in fragile contexts on Health, Resilience, Economic Opportunities, Humanitarian Aid and Security & Justice. Apart from our work abroad we also contribute to new forms of job creation and social innovation in The Netherlands.  

 

Cordaid is a member of the international Catholic networks Caritas and CIDSE and we are active in worldwide civil society networks. We work in around 30 countries in Africa, Middle East and Asia.

 

For the Cordaid Country office in Democratic Republic of Congo (DRC), Cordaid is looking for a Senior Program Manager to manage 2 projects on technical assistance.

 

Introduction

Cordaid has long been a pioneer in the implementation of Performance and Result Based Financing (PBF/RBF).

The DRC office is currently implementing Technical Assistance program in the Education sector and will soon implement a likewise program in Health linked to the existing PDSS program, a PBF health program.

 

PDSS project:  The “Projet de Développement du Système de Santé” (PDSS) is led by the

Ministry of Health. This program is implemented in the DPS of Mai-Ndombe, Kwilu, Kwango, South Ubangi, North-Ubangi, Mongala, Equateur, Tshuapa, Haut-Katanga, Lualaba and Maniema.

The main themes used in this program are: population and reproductive health; child health; health system performance; nutrition and food security; communicable diseases.

All the themes developed under this program require a strong community engagement.

With its successful experience in revitalizing community dynamics, Cordaid will provide technical assistance on this approach and on Community PBF in Kinshasa and 2 provinces (Kwilu and Sud Ubangi) supported by the PDSS project which, given the main themes exploited, is largely dependent on good community participation to achieve short- and long-term results. The TA will be provided on different levels (national, provincial and peripheral) in stages and envisions that the PDSS integrates the community revitalization approach.

 

PBF-PAQUE project : The Democratic Republic of Congo, through the Ministry of Primary, Secondary and Professional Education (MEPSP), has obtained funding, as a donation, from the Global Partnership for Education (SME) in 2017, with as Partner Agent the World Bank, to finance the activities of the Project for the Improvement of the Quality of Education (PAQUE). PAQUE supports implementation by building on the primary education curriculum of the Education and Training Sector Strategy (SSEF).  CORDAID has been selected as a Technical Assistance Agency to assist the Ministry of Education in implementing the PBF approach and has obtained a contract in May 2018 in order to improve the access to and quality of schools. More specifically, the project supports the SSEF through the following actions:

  • Advancing on the path of primary schooling for all;
  • Improve the quality of schools and administrative educational structures;
  • Improve knowledge on the PBF approach within the sector and;
  • Improve the accountability within the sector and pursue partnerships by sharing responsibilities.

The approach is being  applied in 1,350 schools reaching 500.000 schoolchildren to stimulate accurate results by offices that provide administrative and educational support to schools, and by schools in implementing their "Plans of Management" and achieving results with elaborated indicators.

 

Position and Responsibility

The Senior Program Manager will be responsible for the overall management and implementation of the technical assistance within the 2 programs. S/he will be responsible for realizing the objectives as formulated in the Technical Proposals and approved budget. S/he will report directly to the Cordaid Program Director in DRC.

 

Specific Tasks and Objectives

  • Manage the two projects and its resources efficiently and transparently, ensuring compliance with the requirements of the Donor.
  • With key program staff and stakeholders, ensure that program’s strategic objectives and results are fully accomplished and meet expected technical quality standards.
  • Monitor the progress of the project and the contract with the Donors to ensure that Cordaid delivers the quality outcomes agreed upon, and outputs and services as formulated in the approved project proposal. Provide advice on changes and improvements where needed.
  • Ensure the preparation of progress and financial reports and annual plans and budget to be submitted for approval. Participate in internal and external audits.
  • Act as direct contact person (and advisor) for the Ministry of Health and Education.
  • Represent Cordaid externally, participate in relevant platforms and fora and partner with relevant stakeholders.
  • Organize different modalities of technical support to the Ministries including and specifically the different Technical PBF units at different levels (national, provincial and peripheral).
  • Integrate project interventions with other Cordaid programs as appropriate.
  • Support the operational implementation and monitoring of the national and field support teams of the PDSS and PAQUE projects
  • Support the development and use of training tools and modules to revitalize and strengthen community structures in order to implement community PBF with a particular focus on CACs.
  • Develop and strengthen the capacity of a pool of facilitators to plan and manage activities to strengthen supported structures through a transfer of knowledge and skills.
  • Responsible for monitoring indicators and evaluating all support processes undertaken within the PDSS and the PAQUE program
  • Responsible for the overall final reporting of the two projects
  • Perform any other tasks (including daily activities of an administrative and/or organizational nature) which are necessary to achieve the results aimed for, as described in the project proposal.

 

Qualifications

  • Master Degree in Public Health, Education, Health Administration, Health Economics, Social Science, Political Science or a similar degree.
  • At least 10 years of relevant working experience, of which at least 5 years in direct technical assistance and capacity building provided to Government & Implementing partners in fragile countries.
  • Sound theoretical knowledge of, and experience of at least 3 years in, Performance or Results Based Financing,
  • A good knowledge of the DRC Health and/or Education sector.
  • Experience as a Program Manager or Coordinator in similar environments and  previous experience in complex (multi-actor, donor funded) projects.
  • Ability to build, guide and manage a team of core staff and teams in the field. You have previous experience in supervising a team to implement a healthcare and éducation project.
  • Strong communication and facilitation skills, including the ability to establish good working relationships, to transfer skills and knowledge, and to provide technical assistance to key actors.
  • Fully proficient in the following software applications: Windows, Excel, Word, Outlook, PowerPoint.
  • Preparedness to regularly travel to the operational areas.
  • A flexible and pragmatic working attitude.
  • Fully fluent speaking in French with good professional knowledge of English

 

Specifics of station

This is an accompanied posting based in Kinshasa, with regular travel to the operational areas (30/40%).

 

Contract information

The contract period will initially be for one year starting as soon as the contract for the PDSS is signed, with the intention to extend. We offer a competitive, fair and comprehensive salary and benefits package that is justifiable to our donors. A Cordaid contract which includes a comprehensive insurance cover, social security and pension contribution, a holiday allowance, 13th month, hardship allowance and cost of living allowance (if applicable).

Further information & how to apply

Applications including a motivation letter and extensive CV, including the contact details of at least three professional references, should be forwarded on attention of mr Sylvain Duhau before August 2nd, 2019.

An integrity screening will be part of the application procedure.

Please note that we accept applications through our website only: https://www.cordaid.org/en/vacancies/international/?cd_job_id=137720

 

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Lieu de l'emploi : Bukavu et Goma, avec des missions fréquentes sur le terrain /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 09/07/2019
Date limite : 23/07/2019

Profil

Education

  • Diplôme universitaire supérieur en Droit, Sciences politiques, Sciences sociales, Psychologie, Sciences humaines ou autre domaine pertinent.
  • Diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.

Expérience Professionnelle

  • Minimum 2 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire.
  • Excellente compétence professionnelle dans le secteur de Protection.

Langues

  • Français courants (parlé, lu, écrit)
  • Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable).

Qualités requises

  • Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité
  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification
  • Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale
  • Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent inconfortable

 

COMMENT POSTULER :

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien :

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5ce286f77e7d4e0006786208/

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu’une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer « SR-38-1051 - Spécialiste de Protection - DRC ».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

Termes de référence

Intitulé du poste : Spécialiste de Protection

Code : SR-38-1051

Pays : République Démocratique du Congo

Lieu d’affectation : Bukavu et Goma, avec des missions fréquentes sur le terrain

Date de prise de fonction : ASAP

Durée du contrat : 6 mois

Sous la supervision de : Chef de Projet

Supervision directe de : D'un point de vue technique, environ 10 staff

Personnes à charge : no

 

Objectif général de la position

Le specialiste de protection est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités de monitoring de protection dans les zones d’intervention. Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités susmentionnées, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec le Chef de Projet selon le plan de travail établi et le budget alloué pour accomplir les objectifs opérationnel concordés avec UNHCR.

 

Principales responsabilités et tâches

Coordination des activités de monitoring de protection :

  • Assister le chef de projet à développer, coordonner, planifier, mettre en œuvre le programme de protection ;
  • Fournir le suivi technique afin de développer un programme de protection de qualité ;
  • Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire ;
  • Assurer le suivi et évaluation des activités de monitoring de protection à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage en lien avec le Chef de Projet ;
  • Orienter et superviser la mise en œuvre des activités de gestion des cas de protection selon le chronogramme du projet, en mettant l'accent sur les aspects techniques et l'assurance de la qualité grâce à un suivi étroit, à une supervision et à une formation pour le personnel national ;
  • S'assurer que les normes minimales internationales et les standards INTERSOS dans les activités de gestion et prise en charge des cas sont respectés ;
  • Fournir un soutien technique à la documentation des cas de protection selon les formulaires appropriés ;
  • Évaluer les lacunes et les besoins au sein des équipes en ce qui concerne la gestion des cas de protection et fournir un soutien technique;
  • S'assurer que les données sont collectées régulièrement pour répondre aux indicateurs convenus et que la confidentialité des données est toujours respecté ;
  • Assurer l’incorporation de la protection transversale selon une approche âge, genre, diversité ;
  • Créer la synergie en impliquant le plus possible UNHCR en vue de promouvoir le partage d’informations et proposer une réponse opérationnelle rapide et cohérente aux problèmes de protection identifiés ;
  • Élaborer des politiques, des stratégies et des outils communs d’identification et de résolution des problèmes de protection avec l’appui UNHCR ;
  • Développer la capacité de prévoir et répondre de la manière la plus efficace aux lacunes de protection identifiés et les moyens pour les combler ;
  • Assurer la soumission mensuelle de rapports d’activités au Chef de Projet ;
  • Contribuer à la formulation des rapports narratifs et financiers à soumettre au HCR ;
  • Contribuer à la rédaction dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y inclus l’outil de suivi PAT en ce qui concerne les aspects techniques de protection du projet ;
  • Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) en coordination avec le Chef de Projet ;
  • Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place des activités de monitoring de protection au Chef de Projet et contribuer à l’identification de solutions ;
  • Participer, selon les orientations données par le Chef de Projet, aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain ;
  • Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établies et les outils en utilisation dans la mission.

Gestion des Ressources Humaines :

  • Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet affecté aux activités de monitoring de protection ;
  • Assurer l’évaluation périodique effective et objective de performance du staff sous sa gestion et l’évaluation finale ;

Capitalisation et gestion de connaissance :

  • Assurer la capitalisation des expériences et des données de protection obtenues dans le cadre du projet (voir fiche d’activité et fiche Programme sur IMP) ;
  • Identifier les besoins de protection et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain ;
  • Transmettre au Chef de Projet toute documentation photo et vidéo des activités de protection, ainsi que toute information significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Lieu de l'emploi : Goma, with frequent travels to all locations in the mission /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 01/07/2019
Date limite : 16/07/2019

Profil

Education

  • Advanced university degree in finance, business administration or other related field

Professional Experience

  • Minimum of 5 years of relevant work experience in emergency and humanitarian context, including field locations.

Professional Requirements

  • Strong team spirit, comfortable in a multicultural environment
  • Strategic vision and planning
  • Teamwork
  • Ability to work and adapt in different environments
  • Very strong interpersonal skills: strong communication and diplomatic skills
  • Practical and problem-solver

Languages

  • Excellent command of written and spoken French
  • Good English mandatory

 

HOW TO APPLY:

For further information and to apply, follow the link below:

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5cf9f66271e6ba000b895f06/

In case you encounter difficulties applying through INTERSOS platform, you can also apply by sending your CV, motivation letter via email to recruitment@intersos.org, with subject line: “SR-38-1078 - Country Finance Coordinator - DRC”.

Please also mention the name, position and contact details of at least two references, including the line manager during your last job. Family members are to be excluded.

Only short-listed candidates will be contacted for the first interview.

Description

Terms of reference

Job Title: Country Finance Coordinator - Democratic Republic of the Congo

Code: SR-38-1078

Duty station: Goma, with frequent travels to all locations in the mission

Starting date: ASAP

Contract duration: 6 months

Reporting to: Head of Mission

Supervision of: 10 staff

Dependents: NO

 

General context of the project

Since 2013-2014, 172,403 refugees from the Central African Republic have taken refuge in the Democratic Republic of Congo, in the provinces of South Ubangi, North Ubangi and Bas Uele. The crisis in CAR has been one of the most forgotten in 2018, both in terms of media attention and financial support, despite some 590,000 refugees still outside the country, 30% of whom reside in the DRC. Of the 172,403 Central African refugees registered by UNHCR in the three provinces in February 2019, only 35% are currently in the 5 camps (Boyabu and Mole in South Ubangi, Bili and Inke in North Ubangi and Mboti in Bas Uélé), while the remaining 112,127 are currently out of camp, increasing their vulnerability. The availability of information on the conditions, location and needs of CAR refugees outside the camps remains insufficient and the low presence of humanitarian actors active in the sites outside the camps slows down and makes more expensive the response operations and worsens the conditions of the refugees. . In addition, the presence of refugees in host communities adds to an already precarious system of services. The province of Bas Uélé is the one that between the three provinces poses more problems of accessibility, because of the road situation, and security because of the incursions of armed groups coming from the CAR (especially for Bas-Uélé).

 

General purpose of the position

The Country Finance Coordinator is responsible for the proper technical performance of all accounting-financial activities of the mission and its projects. In this context, he/she ensures the correct and effective management of financial resources, in accordance with the Organization procedures.

 

Main responsibilities and tasks

  • To work closely with the Head of Mission to ensure compliance with INTERSOS and donor procedures in a very challenging context which requires dynamism in order to achieve the results;
  • To assist with country and project accounting and coordinate administrative personnel, in a mission with implementation of activities spread among different areas in the country;
  • To collaborate with the Head of Mission in preparing and monitoring the country economic and financial plans;
  • To collaborate with the Project Managers in preparing and monitoring the projects economic and financial plans;
  • To assume responsibility for cash account administration, with particular focus to accounting of funds transferred and spent in field locations where a strict and constant control is challenging;
  • To assist with all interim and final financial reports and submit to project managers and Head of Mission for approval;
  • To ensure compliance with local labour laws;
  • Assist the Head of Mission in drafting new proposals and concept notes, in a humanitarian environment with continuous different needs raising in different locations and with regular interactions with funding agencies with short and unexpected requests of budget proposal and revisions from their side;
  • Any other duties not listed here, but considered necessary to the mission and as directed by the Head of Mission and Regional Finance Coordinator.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Lieu de l'emploi : Bukavu, avec des missions fréquentes dans les territoires de Kalehe et Kabare (SK) /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 01/07/2019
Date limite : 16/07/2019

Profil

Education

  • Diplôme universitaire supérieur en Économie, Science politique, Sciences sociales, Sciences humaines ou autre domaine pertinent.
  • Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.

Expérience Professionnelle

Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire et, entre autres, dans la distribution de cash.

Exigences professionnelles

  • Bonne compétence professionnelle dans le secteur de la protection
  • Connaissance du bailleur PAM

Langues

Français courants (parlé, lu, écrit)

Qualités requises

  • Esprit d’adaptation à des conditions de vie non simples, et à des contraints de sécurité ;
  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification ;
  • Excellent sens relationnel, diplomatie et approche de partenariat;
  • Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent inconfortable ;
  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel ;
  • Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique ;
  • Respect des valeurs/mission INTERSOS.

 

COMMENT POSTULER :

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien :

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5cfa69d9156c68000a2e101e/

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu’une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-38-1080 - Project Manager WFP - RDC».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

Termes de référence

Intitulé du poste : Project Manager WFP 

Code :  SR-38-1080

Pays : République Démocratique du Congo

Lieu d’affectation : Bukavu, avec des missions fréquentes dans les territoires de Kalehe et Kabare (SK)

Date de prise de fonction : ASAP

Durée du contrat : 6 mois

Sous la supervision de : Chef de Mission

Supervision directe de : environs 20 staff

Personnes à charge : non

 

Contexte général du projet

Selon le rapport sur l’évaluation approfondie de la sécurité alimentaire en situation d’urgence au Sud Kivu, les territoires des Kalehe et Kabare se trouvent dans la catégorie des zones où la proportion des ménages en insécurité alimentaire globale est élevée. En plus de cette insécurité alimentaire, la population reste exposée à une très grande vulnérabilité liée à l’accès très limité aux services de base. Il a été remarqué que depuis des années, les structure de santé n’offrent aucun de services de Prise en Charge de la Malnutrition (PCIMA) dans leur paquet minimum d’activités. La combinaison de tous ces facteurs de vulnérabilité prive les populations de l’accès à la nourriture impactant ainsi sur la situation alimentaire et nutritionnelle des couches des populations les plus vulnérables. Les femmes enceintes / les femmes allaitantes (FEFA) et les enfants de 6 à 59 mois sont les groupes des populations les plus affectées par cette situation.

En particulier :

  • Kalehe, 16,9% des femmes souffrent de déficit énergétique chronique. Sur le plan de la sécurité alimentaire, 7 ménages sur 10 sont dans une insécurité alimentaire avérée. La malnutrition aigüe touche 6,9% des jeunes enfants et la malnutrition chronique frappe près de 7 enfants sur 10 dans ce territoire.
  • Kabare: 16% des femmes souffrent de déficit énergétique chronique. Sur le plan de la sécurité alimentaire, 6 ménages sur 10 sont dans une insécurité alimentaire avérée. La malnutrition aigüe touche 6% des jeunes enfants et la malnutrition chronique frappe près de 6 enfants sur 10 dans ce territoire.

Par conséquence, cette proposition de projet est axée sur les volets suivants :

  • Prévention de la Malnutrition Chronique. Une alimentation de couverture sera fournie aux FEFA et aux enfants de 6-23 mois. L'objectif est celui de contribuer à cette prévention du retard de croissance en se focalisant sur la période d’opportunité de 1000 jours. Cette supplémentation, particulièrement nécessaire lors de la période de soudure, a pour but de couvrir tant soit peu les besoins en micronutriments et en énergie journalière requise chez les enfants de 6-23 mois et les FEFA. Pour les enfants, la ration sera de 50 g/jour/enfant de LNS MQ (Plumpydoz) apportant 255 Kcal, 8g de protéine, 18 g de matière grasse, et pour les FEFA : 250 g/jour/personne de super-céréale (CSB+) et 25 g/jour/personne d’huile végétale fortifiée en vitamine A apportant 1 160 Kcal, 31 g de protéine et 116 g de matière grasse.
  • Traitement de la MAM. Une alimentation supplémentaire sera fournie aux FEFA et aux enfants de 6-59 mois. Pour les FEFA la durée moyenne de traitement sera de 3 mois et chaque FEFA recevra 250g de CSB+, 25g d’huile et 20g de sucre par jour ; pour les enfants la moyenne de traitement sera de 2 mois, et que chaque enfant recevra un sachet de 100g de PPSUP par jour.

Plus précisément et sur la base des données fournies par l’HRP Nutrition 2019, les zones de santé (ZS) ciblées sont celles de Kabare (territoire de Kabare) et Minova, Bunyakiri et Kalonge (territoire de Kalehe).

Objectif général de la position

Le Chef de Projet est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités dans les zones d’intervention citées ci-haut. Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission.

 

Principales responsabilités et tâches

Gestion du Projet :

  • Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec le chef de mission et l’ensemble de son équipe
  • Garantir la Gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe
  • Assurer la Coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain ;
  • Assurer la coordination du Projet en collaboration avec les membres de l’équipe à travers le monitoring des activités commun ;
  • Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire
  • Assurer le suivi et évaluation des activités à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage) en collaboration avec la Coordination de la Mission ;
  • Formuler les rapports narratifs et financiers à soumettre au PAM ;
  • Contribuer à la mise à jour mensuelle des informations à partager avec les clusters compétents ;
  • Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y compris l’outil de suivi PAT ;
  • Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) sous la supervision et avec la Coordination de la Mission ;
  • Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la Mission et contribuer à l’identification de solutions;
  • Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain.
  • Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établies et les outils en utilisation dans la mission

Gestion administrative du projet :

  • Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle ; chaque mois,
  • Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration,
  • Proposer des réajustements budgétaires à l’administration ;
  • Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats du projet, afin de garantir une correcte application des procédures d’achat d’INTERSOS et du bailleur ;

Gestion des Ressources Humaines :

  • Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet selon les besoins
  • Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque 3 mois et l’évaluation finale ;
  • Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination de la Mission

Capitalisation et gestion de connaissance :

  • Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet ;
  • Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain. ;
  • Transmettre à la Coordination de la Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significatives sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Lieu de l'emploi : Bukavu et Goma, avec des missions fréquentes sur le terrain /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 21/06/2019
Date limite : 09/07/2019

Profil

Education

  • Diplôme universitaire supérieur en Droit, Sciences politiques, Sciences sociales, Psychologie, Sciences humaines ou autre domaine pertinent.
  • Diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.

Expérience Professionnelle

  • Minimum 2 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire.
  • Excellente compétence professionnelle dans le secteur de Protection.

Langues

  • Français courants (parlé, lu, écrit) :
  • Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable).

Qualités requises

  • Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité
  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification;
  • Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale
  • Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent inconfortable;

 

 

 

COMMENT POSTULER :

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien :

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5ce286f77e7d4e0006786208/

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu’une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-38-1051 - Spécialiste de Protection - DRC».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

Termes de référence

Intitulé du poste : Spécialiste de Protection

Code : SR-38-1051

Pays : République Démocratique du Congo

Lieu d’affectation : Bukavu et Goma, avec des missions fréquentes sur le terrain

Date de prise de fonction : ASAP

Durée du contrat : 6 mois

Sous la supervision de : Chef de Projet

Supervision directe de : D'un point de vue technique, environ 10 staff

Personnes à charge : no

 

 

Objectif général de la position

Le specialiste de protection est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités de monitoring de protection dans les zones d’intervention. Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités susmentionnées, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec le Chef de Projet selon le plan de travail établi et le budget alloué pour accomplir les objectifs opérationnel concordés avec UNHCR.

 

Principales responsabilités et tâches

Coordination des activités de monitoring de protection :

  • Assister le chef de projet à développer, coordonner, planifier, mettre en œuvre le programme de protection ;
  • Fournir le suivi technique afin de développer un programme de protection de qualité ;
  • Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire ;
  • Assurer le suivi et évaluation des activités de monitoring de protection à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage en lien avec le Chef de Projet ;
  • Orienter et superviser la mise en œuvre des activités de gestion des cas de protection selon le chronogramme du projet, en mettant l'accent sur les aspects techniques et l'assurance de la qualité grâce à un suivi étroit, à une supervision et à une formation pour le personnel national ;
  • S'assurer que les normes minimales internationales et les standards INTERSOS dans les activités de gestion et prise en charge des cas sont respectés ;
  • Fournir un soutien technique à la documentation des cas de protection selon les formulaires appropriés ;
  • Évaluer les lacunes et les besoins au sein des équipes en ce qui concerne la gestion des cas de protection et fournir un soutien technique;
  • S'assurer que les données sont collectées régulièrement pour répondre aux indicateurs convenus et que la confidentialité des données est toujours respecté ;
  • Assurer l’incorporation de la protection transversale selon une approche âge, genre, diversité ;
  • Créer la synergie en impliquant le plus possible UNHCR en vue de promouvoir le partage d’informations et proposer une réponse opérationnelle rapide et cohérente aux problèmes de protection identifiés ;
  • Élaborer des politiques, des stratégies et des outils communs d’identification et de résolution des problèmes de protection avec l’appui UNHCR ;
  • Développer la capacité de prévoir et répondre de la manière la plus efficace aux lacunes de protection identifiés et les moyens pour les combler ;
  • Assurer la soumission mensuelle de rapports d’activités au Chef de Projet ;
  • Contribuer à la formulation des rapports narratifs et financiers à soumettre au HCR ;
  • Contribuer à la rédaction dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y inclus l’outil de suivi PAT en ce qui concerne les aspects techniques de protection du projet ;
  • Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) en coordination avec le Chef de Projet ;
  • Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place des activités de monitoring de protection au Chef de Projet et contribuer à l’identification de solutions ;
  • Participer, selon les orientations données par le Chef de Projet, aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain ;
  • Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établies et les outils en utilisation dans la mission.

Gestion des Ressources Humaines :

  • Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet affecté aux activités de monitoring de protection ;
  • Assurer l’évaluation périodique effective et objective de performance du staff sous sa gestion et l’évaluation finale ;

Capitalisation et gestion de connaissance :

  • Assurer la capitalisation des expériences et des données de protection obtenues dans le cadre du projet (voir fiche d’activité et fiche Programme sur IMP) ;
  • Identifier les besoins de protection et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain ;
  • Transmettre au Chef de Projet toute documentation photo et vidéo des activités de protection, ainsi que toute information significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.

Détails de l'annonce

Organisation : RCN Justice & Démocratie
Site web : http://www.rcn-ong.be
Adresse email : patricia.kela@rcn-ong.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Fichier : PDF icon 20190621.offre_rcafl_kin_vout_00000002.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 15/07/2019
Date limite : 16/07/2019

Profil

 - Diplôme universitaire et/ou expérience solide dans le domaine de la gestion comptable et budgétaire (maîtrise d’Excel indispensable, maîtrise comptable indispensable : budgétisation, paramétrage, consolidation, suivi budgétaire, contrôle de gestion, analyse du risque,…  - la connaissance du programme SAGA est un atout). 
- Expérience dans le domaine de la formation
- Maitrise du français écrit et oral, l’anglais est un plus
- Connaissance du secteur ONG humanitaire et/ou de coopération au développement, de préférence dans la Région des Grands Lacs  - Expérience de travail en RDC est un atout ; expérience de travail en dehors du pays de résidence est indispensable 
- Sensibilité sincère à l’objectif du projet 
- Etre intègre et rigoureux - Capacité à vivre dans un environnement instable
- Sens du travail en équipe et aisance dans les relations humaines - Ouverture aux cultures locales
 
Durée: RCN Justice & Démocratie propose un contrat d’1 an (renouvelable). 
 
Quand : Prise de poste dès que possible, après briefing à Bruxelles  
  
Lieu : Kinshasa, RDC, avec des déplacements dans la région (Nord-Kivu, Katanga, Kigali et Bujumbura si possible).
 
Conditions : salaire attractif et prise en charge globale (voyages, logement, assurances, per diem, véhicule…). Poste non accompagné. 
 
Une lettre de motivation et un CV doivent être adressés en français le 15 juillet 2019 au plus tard par email à Patricia Kela, job@rcn-ong.be, en mentionnant «RCAFL Kinshasa» dans l’objet du mail.  Il est demandé aux candidats de mentionner leurs disponibilités dans la lettre de motivation. 
 
RCN J&D se réserve la possibilité de finaliser la sélection avant la date de clôture de réception des candidatures. Merci pour votre compréhension.
 
Des informations sur RCN Justice et Démocratie sont accessibles sur le site www.rcn-ong.be
 
Attention : Seuls les candidats retenus seront contactés. Merci de ne pas téléphoner

Description

RCN Justice & Démocratie (RCN) travaille en République démocratique du Congo où elle développe des activités pour promouvoir une justice accessible et répondant aux besoins de la population. L’organisation travaille et appuie plusieurs organisations de la société civile pour qu’elles assurent un rôle de contre-pouvoir constructif et vigilant sur le respect strict de la loi par ces mêmes institutions judiciaires mais également en favorisant l’inclusion, dans les mécanismes alternatifs de conflits, des garde fous pour le respect des droits humains et des plus vulnérables. Un accent spécifique est mis sur la lutte anticorruption et l’intégration d’actions de promotion de l’égalité de genre.  Fidèle à son travail de mémoire des crimes internationaux et de lutte contre l’impunité, RCN J&D travaille également en RDC en appuyant les médias afin qu’ils puissent mieux couvrir les procès qui se tiennent en la matière sur place ainsi que la bonne implication des communautés affectées.
 
Les actions de RCN J&D se concentrent actuellement sur 3 zones : Kinshasa, le Nord Kivu (Masisi) et sur Lubumbashi (Haut Katanga).
 
Pour ses programmes dans la région des Grands Lacs, RCN J&D recrute un expatrié, basé à Kinshasa pour le poste d’Expert en Renforcement de capacités Administration-Finances-Logistique (RCAFL) à destination de nos équipes locales AFL mais également de nos partenaires de mises en œuvre sur le terrain.  
 
L’équipe de Kinshasa est composée d’environ 12 personnes, dont 2 expatriés, celle du Rwanda d’une trentaine de personnes dont 1 expatrié.
 
La/le RCAFL travaille sous l’autorité directe du Responsable Finances au siège. Elle/il gère la formation continue des équipes locales ainsi que des partenaires, propose des outils et forment les équipes programmes afin de les impliquer dans le contrôle interne. 
 
Responsabilités :
- La/le RCAFL organise les plans de formation continue de nos équipes locales en matière AFL
- Elle/il assure un renforcement de capacités de nos partenaires en matière AFL. A cet effet, elle/il s’implique dans le screening des partenaires et leur suivi et met en place des indicateurs de suivi
- Elle/il propose de nouveaux outils ou met à jour des outils existants afin de les faire évoluer aux contextes d’intervention 
- Elle/il implique les équipes programmes dans la compréhension du rôle à jouer en matière de contrôle interne. A cet effet, elle/il forme ces équipes sur les notions de base AFL et sur les contrôles qui leur incombent.
 - Elle/il forme toutes les équipes locales (AFL et programme) ainsi que les partenaires à la gestion des subventions publiques (maitrise des règles DGD, UE, autres bailleurs…mais aussi formats de reportings, optimiser les cofinancements…)
- Elle/il assure le contrôle des comptabilités mensuelles avant envoi au siège dans le but de former en continu les CAFL nationaux 
- Elle/il assure un interim opérationnel en cas d’absence des CAFL ou surcharge de travail temporaire
- Elle/il assure la formation des équipes locales et des partenaires en matière d’intégrité (financière et morale)

Compétences nécessaires pour la fonction
La personne retenue doit obligatoirement avoir les compétences suivantes :
- Maitrise des règles et procédures des bailleurs de fonds, a minima de l’Union Européenne et de la DGD
- Maitrise des principes comptables (comptabilité en partie double)
- Maitrise de la notion de cofinancement et expérience en gestion de l’optimisation des apports en cofinancement
- Maitrise d’Excel – niveau avancé
- Maitrise de la compilation et de l’analyse de suivis budgétaires - Maitrise du logiciel SAGA
Compétences représentant un atout :
- Expérience en gestion d’inventaires
- Expérience en passation de marchés
- Expérience en RH et connaissance des obligations légales des employeurs en RDC et Rwanda

Détails de l'annonce

Organisation : ULB-Coopération
Site web : http://www.ulb-cooperation.org
Adresse email : helene.lambert@ulb-cooperation.org
Lieu de l'emploi : Goma /
Fichier : PDF icon offre_de_stage_-_lutte_contre_les_discriminations_-_padiss.pdf
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 18/06/2019
Date limite : 01/08/2019

Profil

  • Au minimum bachelier en sciences sociales, sciences politiques, études en développement ou en santé publique ;
  • Bonne connaissance des enjeux de l’égalité des genres et de la lutte contre les discriminations ;
  • Savoir travailler en équipe et en réseau ;
  • Esprit d’initiative et d’autonomie ;
  • Expérience en animation ;
  • S’exprimer aisément en français ;
  • Être souple et pouvoir s’adapter à un contexte culturel différent ;
  • Savoir respecter les consignes, particulièrement sur le plan de la sécurité.

Description

Lieu : Goma, Nord Kivu, République démocratique du Congo, briefing de deux jours au siège de l’organisation à Bruxelles

Période : Entre le 01 septembre 2019 et le novembre 2019

Durée : Entre 2 et 3 mois

Objectif : Mise en place d’un outil permettant de réduire les discriminations au sein des structures de santé de la ville de Goma et de favoriser le dialogue entre les patients et les soignants.

Contenu

  • Prendre connaissance de la littérature et des études menées au sujet des discriminations dans l’accès aux soins de santé ;
  • Former les soignants sur les discriminations au sein des structures de santé de la ville de Goma ;
  • Mettre en place un outil de lutte contre les discriminations au sein de ces structures de santé ;
  • Organiser des forums de discussion entre prestataires et patients ;
  • Organiser des activités d’empowerment avec des personnes issues de groupes discriminés ;
  • Participer aux réunions d’équipe PADISS

Conditions : Stage bénévole, qui peut être valorisé dans le cadre d’une formation ; le voyage et le logement sont aux frais dude la stagiaire/bénévole. Les déplacements à Goma et les moyens et outils nécessaires pour la bonne réalisation de ce stage sont pris en charge par ULB-Coopération.

 

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Lieu de l'emploi : Bukavu, avec des missions fréquentes dans les territoires de Kalehe et Kabare (SK) /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 14/06/2019
Date limite : 27/06/2019

Profil

Education

  • Diplôme universitaire supérieur en Économie, Science politique, Sciences sociales, Sciences humaines ou autre domaine pertinent.

  • Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.

Expérience Professionnelle

Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire et, entre autres, dans la distribution de cash.

Exigences professionnelles

  • Bonne compétence professionnelle dans le secteur de la protection

  • Connaissance du bailleur PAM

Langues

Français courants (parlé, lu, écrit)

Qualités requises

  • Esprit d’adaptation à des conditions de vie non simples, et à des contraints de sécurité ;

  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification ;

  • Excellent sens relationnel, diplomatie et approche de partenariat;

  • Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent inconfortable ;

  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel ;

  • Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique ;

  • Respect des valeurs/mission INTERSOS.




COMMENT POSTULER :

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien :

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5cfa69d9156c68000a2e101e/

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu’une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-38-1080 - Project Manager WFP - RDC».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

Termes de référence

Intitulé du poste : Project Manager WFP  

Code :  SR-38-1080

Pays : République Démocratique du Congo

Lieu d’affectation : Bukavu, avec des missions fréquentes dans les territoires de Kalehe et Kabare (SK)

Date de prise de fonction : ASAP

Durée du contrat : 6 mois

Sous la supervision de : Chef de Mission

Supervision directe de : environs 20 staff

Personnes à charge : non

 

Contexte général du projet

Selon le rapport sur l’évaluation approfondie de la sécurité alimentaire en situation d’urgence au Sud Kivu, les territoires des Kalehe et Kabare se trouvent dans la catégorie des zones où la proportion des ménages en insécurité alimentaire globale est élevée. En plus de cette insécurité alimentaire, la population reste exposée à une très grande vulnérabilité liée à l’accès très limité aux services de base. Il a été remarqué que depuis des années, les structure de santé n’offrent aucun de services de Prise en Charge de la Malnutrition (PCIMA) dans leur paquet minimum d’activités. La combinaison de tous ces facteurs de vulnérabilité prive les populations de l’accès à la nourriture impactant ainsi sur la situation alimentaire et nutritionnelle des couches des populations les plus vulnérables. Les femmes enceintes / les femmes allaitantes (FEFA) et les enfants de 6 à 59 mois sont les groupes des populations les plus affectées par cette situation.

En particulier :

  • Kalehe, 16,9% des femmes souffrent de déficit énergétique chronique. Sur le plan de la sécurité alimentaire, 7 ménages sur 10 sont dans une insécurité alimentaire avérée. La malnutrition aigüe touche 6,9% des jeunes enfants et la malnutrition chronique frappe près de 7 enfants sur 10 dans ce territoire.

  • Kabare: 16% des femmes souffrent de déficit énergétique chronique. Sur le plan de la sécurité alimentaire, 6 ménages sur 10 sont dans une insécurité alimentaire avérée. La malnutrition aigüe touche 6% des jeunes enfants et la malnutrition chronique frappe près de 6 enfants sur 10 dans ce territoire.

Par conséquence, cette proposition de projet est axée sur les volets suivants :

  • Prévention de la Malnutrition Chronique. Une alimentation de couverture sera fournie aux FEFA et aux enfants de 6-23 mois. L'objectif est celui de contribuer à cette prévention du retard de croissance en se focalisant sur la période d’opportunité de 1000 jours. Cette supplémentation, particulièrement nécessaire lors de la période de soudure, a pour but de couvrir tant soit peu les besoins en micronutriments et en énergie journalière requise chez les enfants de 6-23 mois et les FEFA. Pour les enfants, la ration sera de 50 g/jour/enfant de LNS MQ (Plumpydoz) apportant 255 Kcal, 8g de protéine, 18 g de matière grasse, et pour les FEFA : 250 g/jour/personne de super-céréale (CSB+) et 25 g/jour/personne d’huile végétale fortifiée en vitamine A apportant 1 160 Kcal, 31 g de protéine et 116 g de matière grasse.

  • Traitement de la MAM. Une alimentation supplémentaire sera fournie aux FEFA et aux enfants de 6-59 mois. Pour les FEFA la durée moyenne de traitement sera de 3 mois et chaque FEFA recevra 250g de CSB+, 25g d’huile et 20g de sucre par jour ; pour les enfants la moyenne de traitement sera de 2 mois, et que chaque enfant recevra un sachet de 100g de PPSUP par jour.

Plus précisément et sur la base des données fournies par l’HRP Nutrition 2019, les zones de santé (ZS) ciblées sont celles de Kabare (territoire de Kabare) et Minova, Bunyakiri et Kalonge (territoire de Kalehe).

 

Objectif général de la position

Le Chef de Projet est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités dans les zones d’intervention citées ci-haut. Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission.

 

Principales responsabilités et tâches

Gestion du Projet :

  • Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec le chef de mission et l’ensemble de son équipe

  • Garantir la Gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe

  • Assurer la Coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain ;

  • Assurer la coordination du Projet en collaboration avec les membres de l’équipe à travers le monitoring des activités commun ;

  • Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire

  • Assurer le suivi et évaluation des activités à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage) en collaboration avec la Coordination de la Mission ;

  • Formuler les rapports narratifs et financiers à soumettre au PAM ;

  • Contribuer à la mise à jour mensuelle des informations à partager avec les clusters compétents ;

  • Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y compris l’outil de suivi PAT ;

  • Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) sous la supervision et avec la Coordination de la Mission ;

  • Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la Mission et contribuer à l’identification de solutions;

  • Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain.

  • Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établies et les outils en utilisation dans la mission

Gestion administrative du projet :

  • Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle ; chaque mois,

  • Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration,

  • Proposer des réajustements budgétaires à l’administration ;

  • Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats du projet, afin de garantir une correcte application des procédures d’achat d’INTERSOS et du bailleur ;

Gestion des Ressources Humaines :

  • Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet selon les besoins

  • Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque 3 mois et l’évaluation finale ;

  • Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination de la Mission

Capitalisation et gestion de connaissance :

  • Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet ;

  • Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain. ;

  • Transmettre à la Coordination de la Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significatives sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Lieu de l'emploi : Goma, with frequent travels to all locations in the mission /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 14/06/2019
Date limite : 27/06/2019

Profil

Required profile and experience

Education

  • Advanced university degree in finance, business administration or other related field

Professional Experience

  • Minimum of 5 years of relevant work experience in emergency and humanitarian context, including field locations.

Professional Requirements

  • Strong team spirit, comfortable in a multicultural environment

  • Strategic vision and planning

  • Teamwork

  • Ability to work and adapt in different environments

  • Very strong interpersonal skills: strong communication and diplomatic skills

  • Practical and problem-solver

Languages

  • Excellent command of written and spoken French

  • Good English mandatory




HOW TO APPLY:

For further information and to apply, follow the link below:

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5cf9f66271e6ba000b895f06/

In case you encounter difficulties applying through INTERSOS platform, you can also apply by sending your CV, motivation letter via email to recruitment@intersos.org, with subject line: “SR-38-1078 - Country Finance Coordinator - DRC”.

Please also mention the name, position and contact details of at least two references, including the line manager during your last job. Family members are to be excluded.

Only short-listed candidates will be contacted for the first interview.

Description

Terms of reference

Job Title: Country Finance Coordinator - Democratic Republic of the Congo

Code: SR-38-1078

Duty station: Goma, with frequent travels to all locations in the mission

Starting date: ASAP

Contract duration: 6 months

Reporting to: Head of Mission

Supervision of: 10 staff

Dependents: NO



General context of the project

Since 2013-2014, 172,403 refugees from the Central African Republic have taken refuge in the Democratic Republic of Congo, in the provinces of South Ubangi, North Ubangi and Bas Uele. The crisis in CAR has been one of the most forgotten in 2018, both in terms of media attention and financial support, despite some 590,000 refugees still outside the country, 30% of whom reside in the DRC. Of the 172,403 Central African refugees registered by UNHCR in the three provinces in February 2019, only 35% are currently in the 5 camps (Boyabu and Mole in South Ubangi, Bili and Inke in North Ubangi and Mboti in Bas Uélé), while the remaining 112,127 are currently out of camp, increasing their vulnerability. The availability of information on the conditions, location and needs of CAR refugees outside the camps remains insufficient and the low presence of humanitarian actors active in the sites outside the camps slows down and makes more expensive the response operations and worsens the conditions of the refugees. . In addition, the presence of refugees in host communities adds to an already precarious system of services. The province of Bas Uélé is the one that between the three provinces poses more problems of accessibility, because of the road situation, and security because of the incursions of armed groups coming from the CAR (especially for Bas-Uélé).

 

General purpose of the position

The Country Finance Coordinator is responsible for the proper technical performance of all accounting-financial activities of the mission and its projects. In this context, he/she ensures the correct and effective management of financial resources, in accordance with the Organization procedures.

 

Main responsibilities and tasks

  • To work closely with the Head of Mission to ensure compliance with INTERSOS and donor procedures in a very challenging context which requires dynamism in order to achieve the results;

  • To assist with country and project accounting and coordinate administrative personnel, in a mission with implementation of activities spread among different areas in the country;

  • To collaborate with the Head of Mission in preparing and monitoring the country economic and financial plans;

  • To collaborate with the Project Managers in preparing and monitoring the projects economic and financial plans;

  • To assume responsibility for cash account administration, with particular focus to accounting of funds transferred and spent in field locations where a strict and constant control is challenging;

  • To assist with all interim and final financial reports and submit to project managers and Head of Mission for approval;

  • To ensure compliance with local labour laws;

  • Assist the Head of Mission in drafting new proposals and concept notes, in a humanitarian environment with continuous different needs raising in different locations and with regular interactions with funding agencies with short and unexpected requests of budget proposal and revisions from their side;

  • Any other duties not listed here, but considered necessary to the mission and as directed by the Head of Mission and Regional Finance Coordinator.

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