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Niger
Détails de l'annonce
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 06/06/2018
Date limite : 04/09/2018
Profil
Essential criteria:
- 5+ years of previous overseas management experience in humanitarian assistance programmes in complex emergency situations;
- Experience of staff management;
- Good interpersonal skills;
- Experience in liaising with government officials and a variety of donors;
- High standard of written and spoken English and French;
- A willingness to regularly travel to programme sites;
- Experience in proposal and report writing with a proven ability to secure donor funding;
- Budgetary control and financial management skills;
- Innovative and capacity to see bigger picture in terms of national and international trends.
Our package includes a competitive salary, shared accommodation, health and travel insurance and 20 days annual leave. Additional benefits are available after 12 months of service. Salary range for this role is €56,000 to €65,000.
GOAL has a Staff Code of Conduct and a Child Protection Policy, which have been developed to ensure the maximum protection of programme participants and children from exploitation. GOAL also has a confidentiality policy ensuring the non-disclosure of any information whatsoever relating to the practices and business of GOAL, acquired in the course of duty, to any other person or organisation without authority, except in the normal execution of duty. Any candidate offered a job with GOAL will be expected to adhere to these policies any job offer made is also subject to police clearance. GOAL is an equal opportunities employer.
This Job Description only serves as a guide for the position available. GOAL reserves the right to change this document. Any published closing dates are estimated. Due to the nature of GOAL’s work we aim to fill vacancies as quickly as possible. This means that we will close adverts as soon as we have found the right candidate and this may be before the published closing date. We would therefore advise interested applicants to submit an application as early as possible.
Description
Contract Duration: 12 months
Reports to: Regional Director
Description of the Country Programme
GOAL has been present in Niger since 2005 and is headquartered in Niamey. 2015 has seen GOAL expand its area of operation into Diffa Region in response to the emergency situation there and the identification of gaps in current service availability. GOAL's current area of operation includes Mirriah and Groure Districts in Zinder Region and Maine Soroa and Diffa Districts in Diffa Region. GOAL Niger’s current active budget is in excess of €1m with a projected budget for 2016 of over €2.2m.
Responsibilities
The GOAL Country Director (CD) takes overall responsible for the planning, management and appropriate development of GOAL’s work in-country. The CD is responsible for ensuring that the programming is context appropriate and meeting the expressed needs of target beneficiaries. The CD will ensure that GOAL meets its contracted objectives and is accountable to stakeholders. The CD must ensure that there are regular and effective communications within the country team and with the GOAL Regional office. The CD has ultimate responsibility for all issues of security. The position is based in Niamey with regular visits to all field sites.
Programmes
The Country Director is responsible for ensuring that all programme activities are planned, resourced, implemented, monitored and evaluated in a timely manner, to ensure that they are appropriate, necessary, cost effective, targeted, sustainable and in keeping with GOAL’s mission and philosophy.
Duties:
The County Director will work closely with the Assistant Country Director – Programmes on all aspects related to programmes;
The Country Director must ensure that GOAL programmes meet the highest national and international standards, and comply with codes of conduct and agreements to which GOAL is a signatory;
The Country Director must provide ongoing review and development of overall country strategy, and of individual programme objectives. They must undertake, with the Senior Management Team, continuous review, monitoring and evaluation of the effectiveness, impact and direction of each programme;
The Country Director will review all programme proposals prepared by the Assistant Country Director – Programmes and the programme team before their submission to donors. And ensure that all proposals and reports are submitted to GOAL Dublin and approved by the Regional Director prior to submission to donors.
Donors
The Country Director is the principal point of contact with the in-country donors.
Duties:
The responsibility for securing adequate funds to support GOAL programmes is shared between the Country Director and GOAL Dublin; it is the responsibility of the Country Director to secure programme funding from donors in-country where possible;
The Country Director must be familiar with all relevant donors present in-country and is responsible for developing GOAL’s working relationship and maintaining its reputation with them;
The Country Director is responsible for liaising with donors regarding all matters related to programmes; including facilitating visits to GOAL programme sites;
The Country Director should be familiar with the legal requirements of the donors providing support to GOAL’s programmes as well as donor country strategies;
The Country Director is responsible for ensuring that the country team conducts regular Grant Management Meetings to ensure that projects progress in a timely manner, meeting set targets within the proposed budget.
Financial Accountability
The Country Director has ultimate accountability for all financial matters in the field and must review and approve the monthly management accounts.
Duties:
The County Director will work closely with the Financial Controller on all aspects related to finance;
The Country Director must ensure adherence to the financial guidelines as per the GOAL Dublin Financial Manual;
The Country Director must ensure that comprehensive and timely reports are produced in accordance with schedules agreed by GOAL HQ;
The Country Director must ensure that donor financial reports are submitted in accordance with specific donor requirements;
The Country Director has responsibility to inform Head Office of budgetary overspends or underspends as they affect programmes and plan appropriate interventions. As such, the Country Director should ensure that Budget Monitoring Tools are produced by Finance on a monthly basis and reviewed by Programmes and Operations.
HR and management
The Country Director is responsible for the health and welfare of staff including expatriate and local personnel and are empowered to use all available resources to promote their development in line with GOAL policy.
Duties:
The County Director will work closely with the Human Resources Manager and/or Assistant Country Director - Systems on all aspects related to Personnel;
The responsibility for securing adequate qualified international staff to support GOAL programmes is shared between the Country Director and GOAL Dublin;
The Country Director must ensure that the policies and guidelines as laid down in the GOAL Personnel Manual are adhered to by all staff;
The Country Director, with programme staff, is to ensure that all staff responsibilities are defined and understood. This includes the provision of clearly defined job descriptions and up to date contracts. GOAL Dublin must be provided with all copies of job descriptions / contracts and contract extensions related to expatriate staff;
The Country Director has overall responsibility for the preparation and implementation of in-country personnel policies in line with overall GOAL and government policy. The Country Director must ensure that all local staff contracts must:
Respect local labour laws
Be consistent with GOAL policy
The Country Director must ensure that all incidents/warnings etc. relating to personnel are clearly documented, and signed by the relevant parties;
The Country Director must ensure that there are procedures in place to support and encourage appropriate personal and professional development of staff within the context of the organisation’s objectives;
The Country Director is responsible for ensuring that staff receive the necessary support and supervision they require. This includes the provision of training for staff in tasks such as project proposal preparation; report writing etc.;
The Country Director has the mandate to recommend repatriation of any international staff member in line with the GOAL personnel policy;
The Country Director must ensure that ongoing informal review/evaluation of staff performance, and formal written evaluation of each of the international staff is prepared on a six monthly basis, and sent to GOAL Dublin in confidence.
Resource Management/Logistics
It is the responsibility of the Country Director to ensure that all available and appropriate resources are accessible in their country of assignment.
Duties:
The County Director will work closely with the Senior Operations Manager, Logistics Coordinator or Assistant Country Director - Systems on all aspects related to logistics;
The Country Director must ensure that the policies and guidelines as laid down in the GOAL Logistics Manual are adhered to by all;
The Country Director must ensure that the reporting requirements outlined in the GOAL Logistics Manual are fulfilled in a timely fashion;
The Country Director must ensure that there are appropriate systems in place for the effective utilisation and management of finance, personnel, supplies, transport, capital assets etc.
Safety & Security
It is the responsibility of the Country Director to be fully informed regarding the political and security environment within their country of assignment. And for ensuring that all reasonable measure are taken to minimise / mitigate the safety and security risks faced by the programmes and programme staff.
Duties:
The Country Director is accountable for the overall safety and security of staff and for ensuring there is a culture of security within the organisation;
The Country Director must inform GOAL Dublin / Regional Director (through agreed communications protocols) immediately in the event of a security incident relating to GOAL staff, assets or programmes. Regular communications and updates Regular updates and communications on security must be shared with the RSA and GOAL Dublin as per agreed reports and protocols and as requested;
The Country Director is accountable for ensuring that the policies and guidelines, as laid down in the GOAL Safety and Security Manual and the site specific security guidelines, are adhered to by all staff at all times. The Country Director is responsible for ensuring staff have access to the appropriate resources and training to enable them to understand and adhere to staff security guidelines;
The Country Director is accountable for ensuring that policies and guidelines related to safety and security are reviewed periodically and revised to reflect relevant changes in the operating environment;
The Country Director must work closely with the Regional Security Advisor when assessing the country security context and dealing with any potential threats to GOAL programmes or staff.
Representation/Visibility
The Country Director has the responsibility and mandate to represent GOAL within their country of assignment this includes Media and visibility.
Duties:
The Country Director must ensure that there is appropriate liaison and negotiation with the relevant Government partners, regional and local authorities; donors; local agencies etc. at all levels of project implementation;
The Country Director has sole responsibility for dealing with the media / press in-country. All (political) statements to be issued, and/or policy positions, must be approved by GOAL Dublin;
The Country Director has the responsibility to provide feedback to Dublin on the possible implications, on programme and staff security, of any comments or statements being prepared by GOAL Dublin;
The Country Director is also responsible for ensuring that the visibility of GOAL is promoted appropriately at field level.
Knowledge/Information Management
All Country Directors must be fully informed regarding the political, security and humanitarian conditions within their country of assignment.
Duties:
It is the responsibility of the Country Director to be fully informed regarding the humanitarian and relief and development context in their country of operation.
Appropriate information should be collected, collated, analysed and forwarded to the GOAL Dublin office on a regular basis.
The Country Director must ensure that there are regular effective communications within the country programme and with GOAL Dublin and the Regional Director. This includes the submission of weekly and monthly reports to GOAL Dublin.
The Country Director must ensure that GOAL complies with all the relevant legal requirements of the country.
Détails de l'annonce
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 28/05/2018
Date limite : 10/06/2018
Profil
Le candidat à ce poste, devra remplir les conditions suivantes :
•Diplôme :
•Doctorat d'Etat en pharmacie ou diplôme équivalent en sciences pharmaceutiques
•Master en gestion des projets de santé.
•Expériences :
•Une expérience en laboratoire (physicochimique ; bromatologie ; biologie ; bactériologie ; virologie…serait un atout)
•Une expérience dans l'élaboration des procédures selon les normes ISO
•Bonnes pratiques de stockage et de distribution
•Gestion des stocks des matériels et équipements médicaux, et des produits chimiques
•Planification, Suivi & Evaluation
•Quantification des besoins
•Préparations des spécifications techniques
•Expérience de terrain d'au moins cinq (5) années en matière gestion de projet est obligatoire.
•Bonne connaissance du pays d'intervention est souhaitée.
•Bonne maitrise de outils informatiques et en communication.
•Très bonne maîtrise du français écrit et parlé (la maitrise de l'anglais serait un atout)
•Les compétences en techniques de laboratoire sont souhaitées
•Expérience dans l'élaboration de documents de planification stratégique et de document technique
•Le candidat à ce poste doit être immédiatement disponible.
L'Organisation
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d'aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d'ici 2030:
•Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
•Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
•La violence à l'égard des enfants n'est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont très appréciées
Comment postuler ?
Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document, en mentionnant également votre rémunération actuelle ainsi que vos prétentions salariales pour ce poste. Une version complète du descriptif de poste peut être trouvée sur www.savethechildren.net/jobs
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses
Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
Description
CONTEXTE ET JUSTIFICATION
Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation. Sa mission est d'obtenir des progrès décisifs dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies. SCI travaille au Niger avec les services de l'Etat, les ONG et institutions nationales, les structures locales et les communautés dans les 8 régions.
SCI Niger a été choisi comme récipiendaire principal de la subvention du Fond mondial de la lutte contre le Sida, la Tuberculose et le Paludisme dans le cadre du Projet d'amélioration de la lutte contre la Tuberculose et Renforcement du Système de Santé du Niger (TB&RSS pour le Niger) pour la période de janvier 2016 à décembre 2018.
Le Ministère de la Santé Publique fait face à des multiples défis liés à la mise en œuvre des activités sous financement du Fonds Mondial. Parmi ces défis, on peut citer le manque de ressources humaines qualifiés et compétentes au niveau des certaines Directions centrales pour faire face à ces responsabilités régaliennes.
C'est dans cette optique que s'inscrit le recrutement d'un assistant technique pour accompagner et appuyer la Direction des Laboratoires de Santé. C'est ce qui justifie ces présents termes de référence.
Objectifs spécifiques
•Appuyer la DLS pour la création, la mise en place de comité chargé de la mise en œuvre de certaines activités dévolues à la DLS (Exemple comité qualité, comité d'experts chargé de l'évaluation et de la désignation des LNR) ;
•Appuyer la DLS dans l'élaboration des documents stratégiques et techniques ;
•Appuyer la DLS dans la conception de la plateforme en ligne pour le suivi de l'EEQ, et la base de données de laboratoire ;
•Appuyer la DLS dans la réalisation des différentes formations de renforcement de capacité des agents de laboratoire ;
•Appuyer la DLS dans l'élaboration des différentes grilles de collecte pour les supervisions et d'évaluations ;
•Appuyer la DLS dans la mise en place d'un système d'archivage ;
•Participer aux missions terrain (Suivi & Evaluation) ;
•Appuyer la DLS dans le l'exploitation des données en vue d'une prise de décision ;
•Appuyer la DLS dans la coordination des activités du réseau national des laboratoires ;
•Appuyer la DLS dans la mise en œuvres des recommandations nationales et internationales ;
•Appuyer la DLS dans la rédaction des textes législatifs et règlementaires ;
•Accompagner la DLS dans le plaidoyer.
Résultats attendus
•Les documents stratégiques et techniques de la DLS sont élaborés;
•La conception de la plateforme en ligne pour le suivi de l'EEQ, et la base de données de laboratoire est faite et le système est fonctionnel
•Les différentes formations de renforcement de capacité des agents de laboratoire sont réalisées;
•Les différentes grilles de collecte pour les supervisions et l'évaluations sont élaborées et validées;
•Un système d'archivage est mis en place à la DLS
•Toutes les activités dévolues à la DLS sont réalisées :
•Les différents comités : comité qualité fonctionnel, comité d'experts chargé de l'évaluation et de la désignation des LNR fonctionnel
•Les missions terrains (Suivi & Evaluation
•Exploitation des données en vue d'une prise de décision
•la coordination des activités du réseau national des laboratoires ;
•la mise en œuvres des recommandations nationales et internationales ;
•la rédaction des textes législatifs et règlementaires ;
•Accompagner la DLS dans le plaidoyer.
Livrables
Cette Assistance Technique devra aider la DLS pour identifier les actions stratégiques qui permettront à la DLS d'améliorer la performance du système de laboratoire au Niger. Le consultant fera des rapports réguliers à la DLS et sur une base trimestrielle à la direction de SCI.
A la fin de la mission le/la consultant (e) devrait présenter au Ministère de la santé publique direction des laboratoires de Santé) un rapport de mission rédigé en français mentionnant les réalisations clés selon les objectifs spécifiques et les résultats attendus
Détails de l'annonce
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 16/05/2018
Date limite : 29/05/2018
Profil
Strong language skills in French and English
Extensive experience of working internationally in humanitarian programmes, preferably on an SCI Cat 1 or Cat 2 Humanitarian Response
Previous experience of managing programme teams in large-scale first phase emergency response is essential
Previous experience of managing a large multi-sector, multi-national team
Previous experience of programme management across multiple locations
Experience of managing multi-donor, multi-site programmes (including ECHO, DFID, WFP, BPRM and OFDA) as well as other awards, including transitional phase types of award that contribute to the nexus of humanitarian and development work.
Security management experience across a large and complex programme.
Commitment to, thorough understanding of, and able to train staff in participation and accountability approaches
Demonstrated ability to contributing to setting up monitoring & evaluation systems in large complex programmes.
Demonstrated ability to set up learning and development processes for a large team
Proven ability of mentoring and coaching
Experience of senior level representation
Experience in developing and negotiating successful partnerships with institutional donors
Ability to write clear and well-argued assessment and project reports
Excellent communication skills
Proven ability to influence change at an operational and strategic level
Politically and culturally sensitive with qualities of tolerance, respect of diversity, patience, tact and diplomacy
The capacity and willingness to be extremely flexible and accommodating in difficult and sometimes insecure working circumstances.
Commitment to the aims and principles of SC. In particular, a good understanding of the SC mandate and child focus and an ability to ensure this continues to underpin our support
Experience or knowledge of working and living in relevant regions/contexts
Specific experience of designing and managing consortia projects
Media experience
Application Information:
Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/jobs
We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse.
Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported as contrary to the values and practices of our organization.
Description
Child Safeguarding
Level 3: the post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff.
The role
The Humanitarian Programme Manager (HPM) will be deployed to the field as the overall humanitarian response lead for SCI Niger's humanitarian portfolio, particularly the Category 2 Diffa Humanitarian Response, making sure that the overall humanitarian work is implemented in a timely and quality manner in line with SCI's humanitaian standard operating procedures and mandate. The post-holder will ensure that humanitarian programmes delivered are to the appropriate scale, scope, quality and accountability expected of Save the Children, and incorporate a child focused lens. The HPM, reporting to the Director of Programme Operations and working closely with the Director of Program Development and Quality and other key departments, such as Awards, Finance, HR and Safety and Security as well as the implementing field teams, particularly Logistics. The HPM is responsible for identifying needs and resources and elaborating programmatic, operational and leadership recommendations for the emergency response in line with Save the Children national and global priorities. In so doing, the Humanitarian Manager will ensure that all relevant Save the Children policies and procedures with respect to child safeguarding, safety and security, code of conduct, equal opportunities and other relevant policies are in place. The post holder will play a leading role in the effective scale up and management of Save the Children emergency programmes to increase impact and enable positive change for children. The HPM will also be expected to play a role and work in collaboration with, as well as with Regional Office, SCI Centre and SC Member advisors, in close cooperration with the DPDQ and Awards Manager, to support the organisational strategy, as well as humanitarian capacity building, policy & advocacy initiatives and fundraising. The HPM will ensure the implementation of SCI Niger's emergency preparedness, plans, sectoral and multi-sectoral assessments (often with the UN and other NGOs), humanitarian programme and project design and implementation in all humanitarian sectors: Health and Nutrition, Child Protection, Education in Emergencies, and Food Security and Livehoods. WASH, gender and resilience activities and programmatic considerations must be integrated throughout our programming.
The Organisation
We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard.
We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030:
No child dies from preventable causes before their 5th birthday
All children learn from a quality basic education and that,
Violence against children is no longer tolerated
We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.
Détails de l'annonce
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Autre
Date de publication : 17/04/2018
Date limite : 30/04/2018
Profil
Qualification
Avoir une expertise d'au moins 20 ans en logistique de santé
Expertise
Avoir une bonne connaissance de la stratégie L&D,
Avoir une bonne expertise dans le management des programmes L&D (y compris l'implémentation, le monitoring et l'évaluation),
Avoir une bonne connaissance de la thématique en rapport avec la logistique de santé et des chaines d'approvisionnement en Afrique de l'Ouest
Avoir des expériences de collaboration/ renforcement avec des Ministères de la santé Publique concluante,
Avoir une expérience d'au moins 10 ans en matière de formation / renforcement des capacités en logistique de santé,
Le Niger étant un pays francophone, il est attendu du cabinet d'expertise ou de l'expert que le rapport transmis soit aussi bien en français (pour une bonne appropriation de l'ONPPC et du Ministère de la santé) mais également en anglais aux fins d'une meilleure prise en charge par SCI et le FM. Cette évaluation se fera sur trois mois maximum.
Il est entendu que le cabinet d'expertise/ l'expert qui sera sélectionné utilisera au minimum les outils listés ci-dessous :
La théorie du changement (ToC) telle que recommandée par People that deliver,
L'outil d'évaluation des ressources humaines allouées à la chaine d'approvisionnement des produits de santé.
L'Organisation
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d'aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d'ici 2030:
Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
La violence à l'égard des enfants n'est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont très appréciées
Comment postuler ?
Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document, en mentionnant également votre rémunération actuelle ainsi que vos prétentions salariales pour ce poste. Une version complète du descriptif de poste peut être trouvée sur www.savethechildren.net/jobs
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses
Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
Description
CONTEXTE ET JUSTIFICATION
Le Niger ambitionne une disponibilité continue des intrants stratégiques, de façon continue dans tous les centres de santé intégrés et dans les cases de santé. Afin d'atteindre cet objectif stratégique l'État du Niger s'est doté le 18 septembre 1962, d'une centrale d'achat afin de rendre disponible ces intrants stratégiques auprès des populations. C'est ainsi que l'Office National de la Pharmacie et des Produits Chimique (ONPPC) vu le jour. A ce jour l'ONPPC fourni les médicaments essentiels à l'ensemble des structures sanitaires publiques ainsi qu'aux structures privées.
Avoir une stratégie logistique performante avec les ressources humaines qualifiées reste un défi pour l'ONPPC. Le présent projet de terme de référence vise à aider le Niger et partant l'ONPPC à rendre disponible les intrants stratégiques en tenant comptent des « six bons » de la logistique de santé.
Objectif général
Faire le diagnostic des ressources humaines actuelle de l'ONPPC au regard de référentiel des fonctions de compétences d'une centrale d'achat d'un point de vue logistique.
Objectifs spécifiques
Elaborer un référentiel de compétence de la fonction logistique d'une centrale d'achat (ici l'ONPPC),
Faire le diagnostic des Ressources Humaines (RH) de l'ONPPC (y compris de ses antennes), le niveau districts,
Faire le diagnostic de la stratégie de RH en logisticien de santé du Niger (de l'ONPPC et de ses antennes principalement et le niveau district
Identifier les gaps en RH pour la logistique de santé au niveau du secteur public,
Identifier les causes profondes de la faible performance de l'ONPPC au niveau logistiques,
Faire une revue du circuit d'approvisionnement et de la stratégie d'approvisionnement des structures sanitaires publiques par l'ONPPC et ses antennes.
Résultats attendus
Le référentiel de compétence de la fonction logistique de l'ONPPC est élaboré
Le diagnostic des RH pour la logistique de santé est réalisé,
Le diagnostic de la stratégie de RH en logisticien de santé du Niger est réalisé,
Les gaps en RH pour la logistique de santé au niveau du secteur public est réalisé (avec un accent sur l'ONPPC et les diffèrent maillons de l'approche recommandée par SWEDD),
Les causes profondes de la faible performance de l'ONPPC au niveau logistique sont identifiées,
La revue du circuit d'approvisionnement des produits de santé et de la stratégie d'approvisionnement des structures sanitaires publiques par l'ONPPC et de ses antennes est réalisée
Durée de cette évaluation
Cette évaluation est faite pour une durée maximale de deux mois au terme duquel l'expert ou le cabinet d'expertise devra soumettre son rapport et procéder à une restitution soit présentielle soit via conférence téléphonique. Au terme de l'évaluation proprement dite, l'équipe d'évaluation devra briefer le RP et le Fonds Mondial sur les principaux constats faits.
Détails de l'annonce
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 10/04/2018
Date limite : 23/04/2018
Profil
Le candidat à ce poste, devra remplir les conditions suivantes :
Diplôme :
Doctorat d'Etat en pharmacie ou diplôme équivalent en sciences pharmaceutiques
Master en gestion des projets de santé.
Expériences :
Une expérience en laboratoire (physicochimique ; bromatologie ; biologie ; bactériologie ; virologie…serait un atout)
Une expérience dans l'élaboration des procédures selon les normes ISO
Bonnes pratiques de stockage et de distribution
Gestion des stocks des matériels et équipements médicaux, et des produits chimiques
Planification, Suivi & Evaluation
Quantification des besoins
Préparations des spécifications techniques
Expérience de terrain d'au moins cinq (5) années en matière gestion de projet est obligatoire.
Bonne connaissance du pays d'intervention est souhaitée.
Bonne maitrise de outils informatiques et en communication.
Très bonne maîtrise du français écrit et parlé (la maitrise de l'anglais serait un atout)
Les compétences en techniques de laboratoire sont souhaitées
Expérience dans l'élaboration de documents de planification stratégique et de document technique
Le candidat à ce poste doit être immédiatement disponible.
Description
CONTEXTE ET JUSTIFICATION
Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation. Sa mission est d'obtenir des progrès décisifs dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies. SCI travaille au Niger avec les services de l'Etat, les ONG et institutions nationales, les structures locales et les communautés dans les 8 régions.
SCI Niger a été choisi comme récipiendaire principal de la subvention du Fond mondial de la lutte contre le Sida, la Tuberculose et le Paludisme dans le cadre du Projet d'amélioration de la lutte contre la Tuberculose et Renforcement du Système de Santé du Niger (TB&RSS pour le Niger) pour la période de janvier 2016 à décembre 2018.
Le Ministère de la Santé Publique fait face à des multiples défis liés à la mise en œuvre des activités sous financement du Fonds Mondial. Parmi ces défis, on peut citer le manque de ressources humaines qualifiés et compétentes au niveau des certaines Directions centrales pour faire face à ces responsabilités régaliennes.
C'est dans cette optique que s'inscrit le recrutement d'un assistant technique pour accompagner et appuyer la Direction des Laboratoires de Santé. C'est ce qui justifie ces présents termes de référence.
Objectif général
L'objectif de ce recrutement, consiste à apporter un appui technique à la Direction des Laboratoires de Santé (DLS) en vue de mieux coordonnées les interventions en matière de laboratoire.
Objectifs spécifiques
Appuyer la DLS pour la création, la mise en place de comité chargé de la mise en œuvre de certaines activités dévolues à la DLS (Exemple comité qualité, comité d'experts chargé de l'évaluation et de la désignation des LNR) ;
Appuyer la DLS dans l'élaboration des documents stratégiques et techniques ;
Appuyer la DLS dans la conception de la plateforme en ligne pour le suivi de l'EEQ, et la base de données de laboratoire ;
Appuyer la DLS dans la réalisation des différentes formations de renforcement de capacité des agents de laboratoire ;
Appuyer la DLS dans l'élaboration des différentes grilles de collecte pour les supervisions et d'évaluations ;
Appuyer la DLS dans la mise en place d'un système d'archivage ;
Participer aux missions terrain (Suivi & Evaluation) ;
Appuyer la DLS dans le l'exploitation des données en vue d'une prise de décision ;
Appuyer la DLS dans la coordination des activités du réseau national des laboratoires ;
Appuyer la DLS dans la mise en œuvres des recommandations nationales et internationales ;
Appuyer la DLS dans la rédaction des textes législatifs et règlementaires ;
Accompagner la DLS dans le plaidoyer.
Résultats attendus
Les documents stratégiques et techniques de la DLS sont élaborés;
La conception de la plateforme en ligne pour le suivi de l'EEQ, et la base de données de laboratoire est faite et le système est fonctionnel
Les différentes formations de renforcement de capacité des agents de laboratoire sont réalisées;
Les différentes grilles de collecte pour les supervisions et l'évaluations sont élaborées et validées;
Un système d'archivage est mis en place à la DLS
Toutes les activités dévolues à la DLS sont réalisées :
Les différents comités : comité qualité fonctionnel, comité d'experts chargé de l'évaluation et de la désignation des LNR fonctionnel
Les missions terrains (Suivi & Evaluation
Exploitation des données en vue d'une prise de décision
la coordination des activités du réseau national des laboratoires ;
la mise en œuvres des recommandations nationales et internationales ;
la rédaction des textes législatifs et règlementaires ;
Accompagner la DLS dans le plaidoyer.
Livrables
Cette Assistance Technique devra aider la DLS pour identifier les actions stratégiques qui permettront à la DLS d'améliorer la performance du système de laboratoire au Niger. Le consultant fera des rapports réguliers à la DLS et sur une base trimestrielle à la direction de SCI.
A la fin de la mission le/la consultant (e) devrait présenter au Ministère de la santé publique direction des laboratoires de Santé) un rapport de mission rédigé en français mentionnant les réalisations clés selon les objectifs spécifiques et les résultats attendus
DUREE DE LA MISSION
La mission s'étalera sur une période de huit mois (mai-décembre 2018).
Détails de l'annonce
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Autre
Date de publication : 10/04/2018
Date limite : 17/04/2018
Profil
Le Consultant doit être sénior avec les qualifications suivantes :
Être titulaire d'un diplôme universitaire équivalent à Bac +5 en informatique et programmation ;
Etre titulaire d'un diplôme ou une expérience avérée d'au moins 5 ans sur l'administration de la plateforme DHIS2 ;
Avoir des compétences en pédagogie et dynamisation d'équipe ;
Avoir de l'expérience de terrain dans le domaine de l'évaluation et la gestion de la plateforme du DHIS2 ;
Démontrer une excellente capacité d'initiative et une grande créativité ;
Avoir une bonne maîtrise de la langue Française ;
Avoir une bonne capacité d'analyse et de rédaction ;
Être méthodique et rigoureux ;
Avoir une bonne connaissance de l'outil informatique et programmation informatique ;
Avoir des capacités à travailler sous pression.
Description
Contexte et Justificatif
L'un des défis majeurs auquel notre système de santé fait face est celui d'offrir à la population des prestations de qualité dans un esprit d'équité et d'esprit social. Ce défi ne pourrait être relevé sans la mise en place d'un système de santé répondant aux besoins de plus en plus croissants de la population. Pour cela, il est impérieux de traiter et d'analyser les données afin de produire de l'information de qualité pour disposer des indicateurs fiables, crédibles pour pouvoir mesurer le degré d'atteinte des objectifs poursuivis. C'est pourquoi et pour y remédier à toutes ces insuffisances constatées, que le Ministère de la Santé Publique par le biais de la Direction des Statistiques a inscrit dans son plan stratégique et PAA 2018, le recrutement d'un consultant international pour une assistance à l'équipe technique du DHIS2 pour l'implémentation du DHIS2.
Objectif Général
Appuyer la Direction des Statistiques (DS) du Ministère de la Santé Publique à rendre fonctionnel la plateforme du DHIS2 sur l'ensemble du pays.
Objectifs spécifiques
La mission vise les objectifs spécifiques suivants :
Appuyer l'équipe technique à opérationnaliser et optimiser l'implémentation du DHIS2 dans l'ensemble des régions ;
Participer aux sessions de formation des agents des structures de santé et des programmes nationaux de lutte contre les maladies sur le DHIS2, l'analyse et l'utilisation des données;
Appuyer la DS au suivi régulier du fonctionnement du DHIS2 ;
Faire la revue du plan d'action en cours et proposer des amendements à court terme ;
Appuyer l'équipe technique dans le cadre de la supervision des agents formés à partir d'un agenda détaillé de suivi post-formation ;
Evaluer la composition actuelle de l'équipe technique DHIS-2 et au besoin, proposer des amendements ;
Former l'équipe technique du DHIS2 à l'utilisation et l'administration de la plateforme du DHIS2 ;
Former l'équipe technique du DHIS2 sur les nouvelles fonctionnalités du DHIS2 et les appliquer à la plateforme ;
Former l'équipe technique du DHIS2 sur la création et l'utilisation de cette interface ;
Faire un état des lieux sur les applications utilisées dans le système de santé afin de faciliter l'interopérabilité et ou intégrer certaines fonctionnalités de ces applications dans le DHIS2 ;
Réviser le guide d'utilisation du DHIS2 pour les agents et le guide des facilitateurs de la plateforme DHIS2
Créer des cadres d'échanges dynamiques sur la plateforme (forum, collaboration) ;
Créer une interface claire avec une ergonomie moderne facilitant l'interopérabilité du DHIS2 avec les applications utilisées par le SNIS ;
Résultats attendus
A la fin de la mission, le Consultant devra remettre à la Direction des statistiques du MSP :
L'équipe technique est appuyée à l'implémentation du DHIS2 dans l'ensemble des régions ;
Les sessions de formations des agents pour l'utilisation du DHIS2 sont réalisées ;
Le régulier du fonctionnement du DHIS2 est assuré ;
L'équipe technique est appuyée dans le cadre de la supervision des agents formés à partir d'un agenda détaillé de suivi post-formation ;
L'équipe technique du DHIS2 est formée sur les nouvelles fonctionnalités du DHIS2 et les appliquer à la plateforme ;
L'équipe technique du DHIS2 est formée sur l'interopérabilité du DHIS2 avec l'ensemble des applications utilisées par le SNIS ;
Un état des lieux sur les applications utilisées dans le système de santé est fait afin de faciliter l'interopérabilité et ou intégrer les fonctionnalités de certaines fonctions des applications dans le DHIS2 ;
Le guide d'utilisation du DHIS2 pour les agents et le guide des facilitateurs de la plateforme DHIS2 est révisé.
LIVRABLES
A la fin de la mission le consultant devrait présenter au Ministère de la santé publique (Direction des statistiques) un rapport de mission rédigé en français et une plateforme DHIS2 fonctionnelle.
Aussi, il est attendu du consultant la présentation mensuel d'un rapport technique sur la mise en œuvre des présents TDRs.
METHODOLOGIE
Le Consultant déclinera son plan de travail sur la durée totale de sa mission en faisant ressortir les différentes tâches assignées.
DUREE DE LA MISSION
La mission s'étalera sur une période de 9 mois avec possibilité de prolongation
LANGUE
Français
Détails de l'annonce
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Autre
Date de publication : 10/04/2018
Date limite : 18/04/2018
Profil
Etre Pharmacien/ne ou spécialiste en gestion des achats et des stocks des produits pharmaceutiques et médicaux des intrants de prise en charge de la Tuberculose, le VIH et le Paludisme.
Avoir une bonne expérience en matière d'évaluation et d'implémentation de Système d'Information en Gestion Logistique (SIGL) en Afrique et idéalement en Afrique de l'Ouest
Avoir mis en place un SIGL de bout en bout au cours des 7 dernières années.
Avoir une bonne connaissance de la règlementation pharmaceutique,
Avoir occupé une position similaire lors des 7 dernières années,
Avoir une bonne connaissance de la sécurité des intrants (commodities security),
Avoir une bonne connaissance des outils de quantifications et de planification des approvisionnements (Quantimed®, QuanTB®, Pipeline®, ect)
Avoir une expérience (avoir au moins 10 ans d'expérience) en gestion des approvisionnements, des stocks en intrants y compris de la coordination des acteurs de la chaine d'approvisionnement.
Avoir une expérience en matière de mapping du financement des intrants TB, VIH et Paludisme, et dans l'analyse des gaps.
Avoir une expérience de gestion dans le domaine médico-pharmaceutique ainsi qu'une connaissance des procédures des Bailleurs de fonds internationaux (cf. la Banque mondiale, Union Européenne, USAID, Coopération Technique Belge et le Fonds mondial)
Avoir une très bonne communication et un bon sens de relations interpersonnelles.
Avoir la capacité de travailler avec les homologues nationaux pour renforcer leurs capacités.
Avoir la capacité de diriger des groupes de travail.
Avoir l'esprit d'initiative et d'organisation.
Avoir une bonne connaissance des outils informatiques (World, Excel, etc.).
Avoir une très bonne maîtrise du français et de l'anglais.
Engagement envers les valeurs, la vision et la mission de Save the Children.
Description
ontexte et Justification
Pour atteindre leurs objectifs stratégiques les programmes de santé ont besoin que les patients aient un accès continu à des médicaments de qualité. De ce fait, la conception du système de la chaîne d'approvisionnement efficace et durable pour les médicaments et d'autres produits est importante pour le succès des programmes de santé.
Objectifs spécifiques
Coordonner les activités de la chaine d'approvisionnement
Implémenter le SIGL conformément aux standards admis internationalement avec des approches de formations adéquates tenant compte du contexte Nigérien,
Rendre fonctionnel le SIGL des trois maladies : le SIGL génère les informations voulues pour la prise de décisions stratégiques
Veiller à rendre fonctionnels les comités de quantifications
Apporter un appui à la DPH/MT afin de développer la stratégie de sécurité des intrants stratégiques,
Apporter un appui pour la réalisation de toutes activités jugés pertinentes par la direction de la DPH/MT et ce en appui à la chaine d'approvisionnement :
-Développement d'une stratégie de supervision, coaching, monitoring des activités de gestion de la chaine d'approvisionnement ainsi que la tenue des ateliers de feedback desdites supervisions,
-disponibilité régulière pour actions du point des reportages au SIGL (Malaria, VIH/SIDA, Tuberculose)
-suivi des besoins en formation au SIGL et établir un plan annuel de formation des acteurs de la chaine d'approvisionnement
-Etablissement d'un plan budgétisé de formation continue et de formation initiale des acteurs de la chaine d'approvisionnement en rapport avec le SIGL et la logistique des produits de santé
-Validation des indicateurs de performance de la chaine d'approvisionnement (en collaboration avec les assistances techniques) et les acteurs de la chaine d'approvisionnement et en faire le suivi, disponibilité des budgets d'achat des intrants stratégiques pour les achats prévues (partenaires techniques et Etat),
-Développement, budgétisation, validation et mise en œuvre de stratégie de contrôle de qualité post marketing
-Coaching des pharmaciens régionaux dans la mise en place de leurs activités de suivi de l'information pharmaceutique.
-Cette Assistance Technique devra aider la DPH/MT pour identifier les actions stratégiques qui permettront à la DPH/MT d'améliorer la performance de la chaine d'approvisionnement. Le consultant fera des rapports réguliers à la DPH/MT et sur une base trimestrielle à la direction de SCI.
Resultats attendus
Les activités de la chaine d'approvisionnement sont coordonnées
Le SIGL est implémenté conformément aux standards admis internationalement avec des approches de formations adéquates tenant compte du contexte Nigérien,
Le SIGL des trois maladies est fonctionnel: le SIGL génère les informations voulues pour la prise de décisions stratégiques
Les comités de quantifications sont fonctionnels
La DPH/MT développe et met en œuvre la stratégie de sécurité des intrants stratégiques,
Toutes activités jugés pertinentes par la direction de la DPH/MT et ce en appui à la chaine d'approvisionnement sont mise en œuvre:
- développement d'une stratégie de supervision, coaching, monitoring des activités de gestion de la chaine d'approvisionnement ainsi que la tenue des ateliers de feedback desdites supervisions,
- disponibilité régulière pour actions du point des reportages au SIGL (Malaria, VIH/SIDA, Tuberculose à la direction de la DPH/MT),
- suivi des besoins en formation au SIGL et établir un plan annuel de formation des acteurs de la chaine d'approvisionnement
- Etablissement d'un plan budgétisé de formation continue et de formation initiale des acteurs de la chaine d'approvisionnement en rapport avec le SIGL et la logistique des produits de santé
- Validation des indicateurs de performance de la chaine d'approvisionnement (en collaboration avec les assistances techniques) et les acteurs de la chaine d'approvisionnement et en faire le suivi, disponibilité des budgets d'achat des intrants stratégiques pour les achats prévues (partenaires techniques et Etat),
- Développement, budgétisation, validation et mise en œuvre de stratégie de contrôle de qualité post marketing
- Coaching des pharmaciens régionaux dans la mise en place de leurs activités de suivi de l'information pharmaceutique.
DELIVRABLES
Cette Assistance Technique devra aider la DPH/MT pour identifier les actions stratégiques qui permettront à la DPH/MT d'améliorer la performance de la chaine d'approvisionnement. Le consultant fera des rapports réguliers à la DPH/MT et sur une base trimestrielle à la direction de SCI.
A la fin de la mission le/la consultant (e) devrait présenter au Ministère de la santé publique direction de la pharmacie et de la médecine traditionnelle) un rapport de mission rédigé en français mentionnant les réalisations clés selon les objectifs spécifiques et les résultats attendus
DUREE DE LA MISSION
La mission s'étalera sur une période de sept mois (juin-décembre 2018).
Détails de l'annonce
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 28/01/2018
Date limite : 18/02/2018
Profil
Advanced degree (Master's or PhD) in a relevant field.
At least five years of demonstrated experience in food security, knowledge management, organizational learning, and capacity strengthening.
Ability and willingness to travel regularly.
Excellent written communication and presentation skills in French and English. Knowledge of local languages is an asset.
Strong tool/ curriculum development and training skills.
Demonstrated, structured approach to coordination, sustainability planning, and linkage formulation.
Demonstrated understanding and application of CLA.
Qualified local candidates are strongly encouraged to apply.
Description
Child safeguarding
Level 3: the post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff.
The role
The proposed program will be a highly-integrated, multi-sectoral food security intervention. The Strategic Coordination and Learning Advisor will work closely with the Food Security Technical Coordinator and the Monitoring, Evaluation, Learning and Accountability Manager to ensure collaboration and linkages with external stakeholders across the program's intervention areas, as well as to integrate active and intentional adaptive learning exercises. The Advisor is responsible for: creating linkages between program participants and outcomes with other programs, institutions and stakeholders in the implementation area; supporting program impact and sustainability; establishing and implementing a program learning agenda; and ensuring collaborating, learning and adapting (CLA) processes and activities within the program.
Contract length:
1 to 2 Years
Détails de l'annonce
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 23/01/2018
Date limite : 19/02/2018
Profil
◦Education to MSc/MA/ level in a relevant subject or equivalent field experience
◦Fluent French and good English speaking and writing skills required
◦Significant senior level experience working in FSL and Child Poverty programming, including direct experience in implementing cash transfer programmes, HEA approach, market analysis and economic recovery, community and national early warning systems.
◦Previous first phase emergency response experience is essential
◦Previous experience in managing a team and coaching
◦Previous experience in project management
◦Experience of and commitment to working through systems of community participation and accountability
◦Demonstrated monitoring and evaluation skills
◦Ability to work both in an advisory and a hands on implementation capacity
◦Proven capacity to supervise, train and coach staff
◦Strong influencing skills, experience in representation and advocacy in external forums
◦Experience of preparing successful funding proposals for donors
◦Ability to write clear and well-argued assessment and project reports
◦Politically and culturally sensitive with qualities of patience, tact and diplomacy
◦The capacity and willingness to be extremely flexible and accommodating in difficult and sometimes insecure working circumstances.
◦Commitment to the aims and principles of SC. In particular, a good understanding of the SC mandate and child focus and an ability to ensure this continues to underpin our suppor
◦Knowledge and / or experience in using COD and EMMA / MIFIRA
◦Familiarity with nutrition surveys
◦Experience with developing and designing Social Protection programmes
◦Specific experience of designing and managing DFID, USAID, OFDA, BPRM, EU and ECHO projects
◦Specific experience of working in consortia projects
Description
Childsafeguarding
Level 3: the post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff.
Contract Length:
1 to 2 years, TBD
The role
The Child Poverty and FSL Technical Specialist will provide strategic technical support to SCI Niger’s Child Poverty and FSL programming, including: support to ensuring the quality and impact of humanitarian and development programming; sectoral representation and coordination with the government and with national and international development and emergency response partners; serve as the interlocateur between SCI Niger and head office and regional technical advisors; act as the technical lead on assessments, programme design and budgeting, proposal development, program kick-offs, reporting, and support recruitment and procurement processes; support the timely implementation and execution of activities in all food security and child poverty projects for SCI Niger; and, analyze the capacity building needs of country programme staff and help design and support capacity building plans and trainings for those staff.
Détails de l'annonce
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 22/01/2018
Date limite : 04/02/2018
Profil
◦Education to MSc/MA/ level in a relevant subject or equivalent field experience
◦Fluent French and good English speaking and writing skills required
◦Significant senior level experience working in FSL and Child Poverty programming, including direct experience in implementing cash transfer programmes, HEA approach, market analysis and economic recovery, community and national early warning systems.
◦Previous first phase emergency response experience is essential
◦Previous experience in managing a team and coaching
◦Previous experience in project management
◦Experience of and commitment to working through systems of community participation and accountability
◦Demonstrated monitoring and evaluation skills
◦Ability to work both in an advisory and a hands on implementation capacity
◦Proven capacity to supervise, train and coach staff
◦Strong influencing skills, experience in representation and advocacy in external forums
◦Experience of preparing successful funding proposals for donors
◦Ability to write clear and well-argued assessment and project reports
◦Politically and culturally sensitive with qualities of patience, tact and diplomacy
◦The capacity and willingness to be extremely flexible and accommodating in difficult and sometimes insecure working circumstances.
◦Commitment to the aims and principles of SC. In particular, a good understanding of the SC mandate and child focus and an ability to ensure this continues to underpin our support
◦Knowledge and / or experience in using COD and EMMA / MIFIRA
◦Familiarity with nutrition surveys
◦Experience with developing and designing Social Protection programmes
◦Specific experience of designing and managing DFID, USAID, OFDA, BPRM, EU and ECHO projects
◦Specific experience of working in consortia projects
Description
Child Safeguarding
Level 3: the post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff
Contract Length:
1-3 Months
ROLE PURPOSE:
The Child Poverty and FSL Technical consultant will provide strategic technical support to SCI Niger’s Child Poverty and FSL programming. The consultant will provide interim support to ensuring the quality and impact of Child Poverty and FSL humanitarian and development programming. The consultant will support the country office sectoral representation and coordination with the government and with national and international development and emergency response partners and serve as the interlocateur between SCI Niger and head office and regioanl technical supporters. The consultant will act as the technical lead on assessments, programme design and budgeting, proposal development, program kick-offs, reporting, and support recruitment and procurement processes. The consultant will support the implementation and execution of activities in all food security and child poverty projects for SCI Niger to ensure they are started and completed on time and are impactful for children and communities. The consultant will also analyze the capacity building needs of existing country programme staff and help design and support capacity building plans and trainings for those staff.
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