• Titulaire d’un Diplôme d’Etudes Supérieures en Sciences Sociales, Economique ou Sciences agronomiques, Gestion et Management de Projets. Un diplôme de troisième cycle est un atout. • 5 ans d’expérience de travail en Direction/coordination de projets sur financements internationaux (ECHO, Union Européenne, agences UN, DGD, etc.). • Expérience souhaitée dans l’appui à un partenaire local (développement organisationnel, renforcement des capacités). • Expérience avérée en identification et formulation de projets et suivi et évaluation de programmes. • Expérience dans la gestion ou la planification des projets de développement durable participatif, mobilisation communautaire, prévention et gestion des catastrophes, lutte contre la malnutrition. • Expérience en gestion financière et administrative de projets • Expérience affirmée dans la communication avec des acteurs institutionnels et le développement de réseau professionnel. • Forte capacité de transfert de compétence, formation et renforcement des capacités sur le mode du coaching • Très bon sens de la diplomatie. • Excellentes qualités multiculturelles et interpersonnelles. • Aptitudes à l’animation d’une équipe. • Très bon style rédactionnel (rédaction et présentation de rapports, etc.) et excellente expression orale et écrite en français. • Compétences en communication, esprit analytique, maîtrise des outils informatiques. • Connaissance du Mouvement Croix-Rouge est un sérieux atout. • Expérience préalable dans la région est un atout.

La Croix-Rouge de Belgique, Communauté francophone, recrute 1 Représentant Pays (h/f) pour le NIGER Localisation : le Représentant Pays Niger sera basé à Niamey Date de démarrage souhaitée: 01/01/2017 Délai pour l’envoi des candidatures : 06/11/2016 Durée et type de contrat: CDD 12 mois renouvelable Autre : poste non accompagné Référence du poste : RP/NIG/01.2017 IMPORTANT : Sachez que nous recherchons également un/e Représentant/e Pays au Burundi (voir annonce). Si vous souhaitez postuler indifféremment aux deux postes, merci de n’envoyer qu’une seule candidature avec pour objet de votre email: RP/BUNIG/01.2017 La Croix-Rouge de Belgique (CRB) a été créée en 1864 sur la base des résolutions de la conférence internationale de Genève qui invitent à la création de comités nationaux de secours aux militaires blessés sur les champs de bataille. Ses activités, tant nationales qu’internationales, ont débuté dès sa création. Le département international de la Croix-Rouge de Belgique a, quant à lui, été créé en 1993. Sa mission est de renforcer le Mouvement CRCR en vue d’améliorer la résilience et les conditions d’existence des personnes vulnérables et de leurs communautés. A cette fin, il soutient le développement et l’action des Sociétés nationales partenaires au service de la résilience des communautés, il contribue aux actions du Mouvement visant à sauver des vies et renforcer le relèvement après les catastrophes et les crises et il promeut le respect de la dignité humaine. Contexte du NIGER : La Croix-Rouge de Belgique est présente au Niger depuis 2013 et a été jusqu’à présent représentée à travers un consortium avec la Croix-Rouge Irlandaise (CRI-Représentante Pays commune aux deux sociétés nationales). La Croix-Rouge de Belgique est responsable de deux projets en cours, financés par la coopération belge (DGD) : - Le programme de renforcement de la sécurité alimentaire, nutritionnelle et sanitaire (2015-2017), financé par la ligne aide humanitaire de la DGD, dont la gestion opérationnelle et financière est confiée à la Croix-Rouge Irlandaise-en partenariat avec la Croix-Rouge Nigérienne, se déroule dans la région de Zinder - Le programme de résilience communautaire (2014-2016), financé par la coopération belge au développement, dont la gestion opérationnelle et financière est déléguée à la Croix-Rouge Nigérienne (CRN), se déroule dans la région de Dosso. Ce programme sera suivi d’un deuxième volet (2017-2021). Le programme de résilience communautaire délégué à la Croix-Rouge Nigérienne consiste en une réponse intégrée aux problèmes de sécurité alimentaire et de malnutrition des communautés de la commune rurale de Kiéché (département de Dogondoutchi) : eau, hygiène et assainissement, appui à l’élevage, à l’agriculture et au maraîchage, banques de céréales, cash for work pour la récupération des terres agricoles, sensibilisations aux pratiques familiales essentielles, dépistage communautaire de la malnutrition etc. Une forte composante de renforcement des capacités du partenaire est également inclue dans le cadre de ce programme, la Croix-Rouge de Belgique apportant notamment, à la demande du partenaire, un appui technique en gestion de projet axée résultats afin d’accompagner la Croix-Rouge Nigérienne dans la mise en œuvre du projet. L’année 2017 sera une année déterminante pour le partenariat Croix-Rouge de Belgique / Croix-Rouge Nigérienne : - Rédaction du rapport final du programme 14-16 de résilience communautaire à Kiéché ; - Mise en place de la fonction de représentant pays de la CRB et développement/consolidation du partenariat avec la CRN ; - Démarrage du programme 17-21. Responsabilités Sous la supervision du Responsable Partenariat et Programmes au Niger au siège, En accord avec les principes fondamentaux et règles générales du Mouvement Croix-Rouge et avec les procédures de la Croix-Rouge de Belgique (CR de Belgique) En conformité avec l’Accord Général de Partenariat entre la CR de Belgique et la CR Nigérienne, Le/La Représentant/e Pays agit comme interface de la CRB auprès des partenaires de terrain. Il/Elle a comme rôle premier la consolidation et le développement du partenariat avec la société nationale CR dans un esprit de transfert des compétences et d’appui institutionnel. Il/Elle est en charge du soutien à la société nationale Croix Rouge dans la coordination, la planification, la gestion et le suivi des programmes financés par la CRB dans le pays, la CR partenaire étant l’opérateur des projets. Il/Elle s’assure de la bonne exécution des programmes par la société nationale et a la responsabilité du rapportage vis-à-vis des bailleurs en s’appuyant sur les (éventuels) assistants techniques expatriés et/ou les responsables des projets au sein de la CR partenaire. Il/Elle contribue au développement de nouveaux projets, à la recherche de financements et au suivi des relations auprès des bailleurs. Il/Elle assure la gestion administrative, financière et sécuritaire des (éventuels) expatriés de la CRB présents dans le pays.

QUALIFICATIONS & EXPERIENCE Essential • Prior experience of working within a programme management role within a complex country programme in an emergency response or fragile state • Previous first phase emergency response experience • Education to Masters level in a relevant subject, or equivalent field experience • Minimum five years field experience of humanitarian project management and programme coordination, implementing programmes within donor constraints, on time and within budget • Strong budget and grant management experience, preferably managing multiple funding sources across a multi-sector programme (including experience of managing major institutional donors such as DfiD, ECHO, USAID) • Specific experience of managing transitional/recovery progammes as well as first phase humanitarian responses • Experience of and commitment to working through systems of community participation and accountability • Demonstrable experience in security management at field level • Demonstrated monitoring and evaluation skills • Ability to work both in an advisory and a hands on implementation capacity • Experience of representation and ability to represent SC effectively in external forums • Experience of preparing successful funding proposals for donors • Ability to write clear and well-argued assessment and project reports • Excellent communication skills • Strong influencing skills and experience in advocacy • Politically and culturally sensitive with qualities of patience, tact and diplomacy • Fluent in written and spoken English • The capacity and willingness to be extremely flexible and accommodating in difficult and sometimes insecure working circumstances • Commitment to the aims and principles of SC. In particular, a good understanding of the SC mandate and child focus and an ability to ensure this continues to underpin our support. Desirable • Specific experience of designing and managing ECHO, USAID e.t.c projects

Contract Length: 02 Years ROLE PURPOSE Save the Children’s origins lie in emergency response, and this has remained central to our work ever since. Our approach integrates our emergency and development work, through the medium of our country programmes. With the increasing frequency and severity of emergencies world-wide the organisation is increasing its capacity to support programmes in both sudden onset and chronic emergency situations. The Niger Country Programme Humanitarian Programme Manager/Team Leader is a senior role which will lead Save the Children’s emergency response in Niger. The response is large size and it is growing. It operates in a highly dynamic and sensitive context. The post holder will play a leading role in representation and inter-agency coordination, as well as guiding the response strategy, ensuring quality programming and overall safety and security of staff. SCOPE OF ROLE: Reports to: Country Director (strong dotted line to the Regional Humanitarian Director, Dakar). Dimension: The context in which the emergency response operates is a complex and multi-faceted one. There are multiple stakeholders, coordination and representation responsibilities (with donors, partner agencies, UN, Government). Staff directly reporting to this post: Response Field Manager, Emergency Response Coordinator, Rapid Response Team including both international and national staff. Budget responsibility: $10m-18m including GIK KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY: Programme Management • Lead the implementation of the Niger emergency response programme, from the field bases across the country programme • Act as overall budget holder for all Niger Country Office emergency grant funding, delegating authority to sectoral managers but maintaining oversight of expenditure and managing budgets/projects in accordance with donor regulations (in close cooperation with the Awards/ Grants Manager in Niamey) • Ensure effective financial planning and management of the overall response, by contributing towards maintenance of a response master budget, and ensuring support costs are appropriately budgeted for • Support the sectoral managers to develop sector response plans and budgets, and provide guidance and solutions to problems to ensure smooth, quality implementation and achievement of log-frame objectives and results • Contribute to the refinement of Save the Children’s overall response strategy • Working closely with field base colleagues, sectoral managers, Technical Advisers, develop high quality concept notes and proposals, and engage with donors’ advisers as required • Lead and/or contribute to further emergency assessments as required, in the event of further violence, displacement, flooding e.t.c, ensuring assessment findings are documented, and that all assessments include a specific analysis of children’s needs • Prepare, or ensure preparation of, timely programme and donor reports on project activities in compliance with internal SC requirements and any relevant external donor requirements • Working closely with the HRD and HR team, identify staffing needs (both national and international) for emergency programmes, and ensure rapid recruitment, induction and training of new staff • Maintain oversight of all logistics and procurement for the emergency response, and ensure sectoral managers are properly defining supply needs and coordinating well with the logistics team, to put in place sensible phased procurement plans • Working closely with the Monitoring & Evaluation team, ensure sectoral M & E plans are in place, ensuring this links to reporting requirements, and ensure technical field staff have the capacity to carry out the work • Working closely with the Accountability team in Niamey, put in place accountability activities for the programme, ensuring that feedback from all relevant stakeholders is considered in programme design • To ensure that the minimum standards of humanitarian relief are maintained in accordance with the Sphere Charter and Red Cross Code of Conduct • Ensure that field-based support staff receive adequate support and training from the Program Support departments in Niamey CO (Finance, HR, Admin, Log, Awards), and that their performance matches all Essential Standards for programme support functions • Support field teams in identifying and supporting civil society partners including: partner assessment/risk analysis, capacity building planning and technical support • Ensure that all field teams have received updated safety and security (S&S) training, and that all field offices have S&S guidelines and follow them • Enforce the principle that inter-team relationships are based on trust and cooperative approaches, guaranteeing high quality project delivery, and preventing that project implementation is slowed down or constrained by inappropriate management behaviours or exceedingly bureaucratic attitudes • Be responsive to changing internal and external factors and ensure that the response team remains so • Ensure that the field-based support staff proactively build and maintain technical skills and competencies required for smooth operations for high-class projects • Ensure the effective use of the Performance Management System including the establishment of clear, measureable objectives, ongoing feedback, periodic reviews and fair and unbiased evaluations • Ensure the documentation of performance that is less than satisfactory, develop appropriate performance improvements/ work plans and take appropriate performance management actions in line with country programme/SCI policy. Preparedness • Ensure the Niger humanitarian team is fully prepared to respond where necessary to natural disasters and conflict across the country • Ensure the team is aware of their roles and responsibilities in the event of response and that preparation of materials, messages and required staff skills are maintained • Ensure pre-positioned stock levels are strategically available in country and maintained • Ensure coordination of all planning with other INGOs/international community Capacity Building: • Ensure that learning and capacity building priorities are determined for the whole team and identify learning and training opportunities for Save the Children staff and partners • Ensure there is a clear plan for coaching, capacity building and transparent progression for national staff • Ensure there is adequate support in place for international technical staff • Provide coaching and skill development support to direct line reports Representation & Advocacy & Organisational Learning: • Ensure that Save the Children's work is coordinated with efforts of other agencies and Government, and take a leadership role within Interagency Coordination forums, ensuring the specific needs of affected children and their families are being addressed. • Represent Save the Children’s emergency response at national and field level and coordinate with other agencies, UN, Government and donors • Take steps to document lessons learned from the programme, for wider dissemination • In collaboration with senior programme staff, assist in advocacy activities that target decision-makers at all levels • To identify opportunities and material to contribute to communications and media work, acting as a spokesperson when required in coordination with the Country Director • Ensure coordination, communication and liaison with key stakeholders including: relevant Government Departments, regional and local authorities, UN agencies, international and national NGOs and other relevant civil society organisations active in the Country General: • Deliver high quality results in line with the terms of reference, in a way which maintains the reputation of SC • Comply with Save the Children policies and practice with respect to child protection, code of conduct, health and safety, equal opportunities and other relevant policies and procedures • Ensure that lessons learned from the field in programme support are documented and inform programme strategies and project proposals • Ensure that an updated situational analysis from the field managers is available for developing the strategy and all new proposals • Maintain and overview of long and short term emergency risks and hazards in the region and support emergency preparedness planning

Master avec minimum 8 ans d'expérience professionnelle pertinente

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche un (h/f):

 

Représentant Résident Adjoint – NIGER

 

Réf.: NER/16/38RRA

 

Lieu d’affectation: Niamey

Durée du contrat: 2 ans   

Date probable d’entrée en fonction: 01/10/2016

Package salarial mensuel: entre 6.459,50 euros et 9.839,31 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

 

 

Contexte:

 

La CTB au Niger met en œuvre une dizaine de projets pour le compte de la Belgique et de l’Union Européenne dans les secteurs de santé, élevage, hydraulique et décentralisation. Le montant annuel des dépenses de ces projets dépasse 10 millions d’Euro.

 

La Commission Mixte s’est tenue le 22 juin 2016. Un nouveau programme de coopération (PC) (2017-2020) vient d’être signé pour le démarrage des programmes dans les secteurs de santé et d’élevage ainsi qu’un programme de développement des capacités, le budget du PC s’élève à 33 millions d’Euro (y compris 2 Millions d’Euro de coopération déléguée). Sur le précédent PC un montant de 20 millions d’Euro reste à être dépensé.

 

Le niveau de sécurité du dispositif CTB au Niger est en Phase 3 : Situation préoccupante - Situation de sécurité fortement dégradée.

 

 

Fonction:

 

Sous l’autorité du Représentant résident (RR) de la CTB en charge du Burkina Faso et du Niger, le RR adjoint Niger assure la coordination générale du Programme au Niger. En absence du RR, il représente la CTB à des fora qui ressortent de la responsabilité du RR (Commission Mixte, Comité de Partenaires Spécial, Comités de Pilotage des interventions).

 

En collaboration avec le RR, le Représentant résident adjoint assure deux missions principales:

• Piloter la formulation et le démarrage du programme de coopération PC 2017-2020 ;
• gérer la mise en œuvre du programme de coopération Niger.

 

Les responsabilités clés qui en découlent sont les suivantes:

 

1. Piloter les engagements - le processus de l’identification jusqu’à la signature de la Convention Spécifique (CS) :

• Définition et validation TDR expertise additionnelle ;
• Monitoring du processus de formulation et organisation opérationnelle des missions, et des séances d’échanges, analyse et validation locales ;
• Réaliser, le cas échéant, des activités de formulation ;
• Suivi du processus d’engagement (signature CS, Convention de mise en œuvre,…).

 

2. Piloter la phase de démarrage du programme de Coopération :

• Organiser et suivre le recrutement des équipes des interventions ;
• Lancer l’achat des installations et fournitures ;
• Valider les termes de référence et le rapport de démarrage/baseline ;
• Donner un appui-conseil méthodologique pour la conception du plan de Suivi-Evaluation.
• Assurer la construction d’une véritable dynamique d’équipe au sein du programme ;
• Définir avec les Intervention Managers les produits attendus du programme et ses interventions, bases des programmations opérationnelles et financières ;

 

3. Gérer la mise en œuvre du programme de coopération Niger : veiller à la cohérence globale du programme de coopération (synergie des interventions), sa contribution à la vision stratégique, son articulation avec les structures et sa complémentarité avec les autres acteurs :

• Adopter les stratégies de gouvernance;
• Soutenir le démarrage et la clôture des interventions ;
• Piloter la prise de connaissance des approches et procédures en vigueur par l’ensemble des collaborateurs du programme ;
• Piloter les processus de planification et de rapportage des interventions, de manière à en assurer la consolidation et la cohérence avec le programme de coopération
• Prioriser et, le cas échéant, arbitrer l’affectation des ressources partagées entre les interventions ;
• Emettre les Avis de Non Objection (ANO) sur lancement et attribution MP et subsides ;
• Mutualiser et coordonner l’utilisation des expertises internes et externes au profit des interventions ;
• Promouvoir un climat de concertation et de collaboration,
• Assurer une bonne circulation de l’information au sein du programme, et organiser les réunions le permettant ;
• Gérer les risques principaux dans l’atteinte des résultats du programme, et adopter toutes les mesures préventives ou correctives nécessaires ;
• Commander les missions d’appui scientifique/technique (backstopping) ;
• Coordonner les missions d’évaluation, de suivi et d’appui scientifique/technique ;
• Rendre compte régulièrement de l’avancement du programme, notamment sur le plan de l’exécution budgétaire et de la réalisation des résultats du programme ;

 

4. Etre l’interface principale des relations avec les parties prenantes du programme :

• Contribuer au dialogue technique dans les espaces de concertation et d’échange prévus avec les partenaires et les PTF ;
• Contribuer au dialogue politique ;
• Communiquer sur le Programme et développement des relations institutionnelles globales au niveau pays ;

 

5. Veiller à la prise en compte du rôle RH au sein de la Représentation et des interventions, afin de pouvoir correctement :

• Assurer la gestion et le suivi des contrats ;
• Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel ;
• Appuyer les interventions dans leur gestion des ressources humaines ;
• Contribuer à la définition des besoins d’expertise supplémentaire dans les interventions ;
• Assurer l’encadrement continue des collaborateurs (ECT – Intervention managers & équipe du bureau de la Représentation), notamment en matière de recrutement, d’accueil, d’intégration, de développement et d’évolution ;
• Suivre les litiges et les différends, principalement en matière de droit du travail ;
• Veiller aux règles de sécurité ; élaborer et actualiser les plans & guides de sécurité ;
• Créer un cadre de travail positif et favorable au bien-être des collaborateurs.

 

 

Profil:

 

Diplôme et expériences professionnelles:

 

• Diplôme de niveau Master pertinent pour la fonction;
• Minimum 8 ans d’expérience professionnelle dont une majorité sur le terrain;
• Minimum 3 ans d’expérience en gestion du cycle complet de projet et/ou de programme de coopération sur le terrain ;
• Minimum 3 ans d’expérience pertinente du management dans une fonction cadre avec responsabilité d’équipe au sein d'une organisation de taille moyenne;
• Expérience avérée de techniques de management opérationnel ;
• Expérience dans la coopération bi- et/ou multilatérale ;
• Expérience avérée en gestion et coordination d’équipes nationales et internationales ;
• La bonne connaissance du contexte des pays Sahel est un atout.

 

Compétences personnelles:

 

• Compétences avérées de leadership (capacité à développer une vision stratégique, à insuffler des dynamiques, à coacher et motiver des équipes, à analyser des problématiques complexes, à identifier et évaluer les risques et opportunités, à effectuer des arbitrages, à prendre des décisions) ;
• Bonne capacité d’analyse, de synthèse et conceptuelle ;
• Grande capacité de gestion organisationnelle, méthodique, respect des délais, capacité à  planifier ;
• Orientation résultats ;
• Capacité de négociation et de recherche de solutions ;
• Diplomatie et capacité à entretenir un réseau ;
• Connaissance approfondie du français ; la connaissance de l’anglais et du néerlandais constitue un avantage.

 

 

Intéressé(e)?

 

Postulez au plus tard le 18/09/2016 via notre site web www.btcctb.org

Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au 02/505 18 65.

. Significant knowledge and experience in Nut and SA project management . Working knowledge of DG ECHO donor operating procedures and regulations . Analytical skills and valuable data management capabilities . High writing skills and fluency in public communication . Patience and consensual spirit . University degree standing for masters or the equivalent of four years of field experience in education and / or other branch . Minimum of 4 years of program management in the field of development and humanitarian work; . Fluency in French and English (read, spoken and written); . Share the SCI values; . Ability to perform frequent field trips as needed; . Ability to work under pressure in a complex environment, in a context of development and humanitarian work.

CONTEXT Save the Children is an international NGO which main objective is to fight for children’s rights around the world, in order to ensure immediate and sustainable development in their every day’s lives. Save the Children activities are deployed in 4 regions of Niger, with 340 employees and approximately US$ 30 million expenditures incurred each year for health programs, nutrition, child protection, education, food security and livelihoods, water and sanitation. SC is a member of two alliances of national and international NGOs with ECHO funding. OBJECTIVE AND ROLE OF THE POSITION • Provide a technical support to the FSL Alliances and Nutrition in Niger, in the form of coordination activities, planning and monitoring of joint activities to members of alliances such technical meetings, CD and MEAL meetings, collection and archiving of documents, sharing of information and representation with other stakeholders ; • Support quality, design, delivery and representation of both alliances and their respective programs in Niger; • Initiate, provide guidance, advisory services, support and optimize the contribution to Niger alliances programs to global initiatives on nutrition and social safety nets. KEY RESPONSIBILITIES AND BASIC ASSIGNMENTS Partnership and Representation  Coordinate the appropriation diagnostic work of CSIs and have a presentation thereof to partners for decision making (Nut alliance)  Implement the advocacy action plan, and support members of the Alliance in its implementation for an appropriation of PCIMA activities by administrative and health authorities, along with communities (alliance Nut)  Participate in various thematic meetings outside alliance and ensure a genuine representation of the Alliance  Establish and strengthen links with other key national and international partners for a better coordination (or setup a mapping of the stakeholders)  Organize a capitalization and perspectives workshop for the Alliance  Establishment of a joint strategy between the Nutrition Alliance and the Food Security Alliance  Work closely with management representatives, technical services and MEAL from the different NGO members of the alliances Strategy and Planning  Organize internal meetings with Alliance and other partners; and follow up recommendations.  Coordinate the drafting of the alliance strategy  Contribute to the joint reflection on the policies and strategies of management/prevention of malnutrition  Contribute to the fund mobilization and fundraising activities as an alternative to ECHO funding Training and documentation  Contribute to the enrichment and updating process of the Dropbox or other alternative storage location for the Alliance  Compile and build on good practice and ensure data exchange regarding key documents  Maintain an updated contact list of the Alliance  Coordinate all planning activities, organize training/workshops as needed Miscellaneous  Perform daily tasks and ensure frequent liaison with the members of alliances and partners  Coordinate and maintain a schedule of donor visits  Prepare all reports required for semi-annual and annual reports Child Safeguarding and Participation Policy • Support the Country Director and the DQDP by providing a pertinent supervisory leadership regarding the implementation of the child protection policy; • Support the DQDP by ensuring full adherence to the child's participation policy regarding all child related events within our programming. Perform additional tasks as defined by the team of senior management or HQ or propose new challenging tasks based on contextual observations of the working environment.