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Niger

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Lieu de l'emploi : Niamey (avec missions fréquentes sur le terrain) /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 29/10/2020
Date limite : 12/11/2020

Profil

Education

Les compétences techniques requises pour ce poste sont:

  • Une qualification appropriée dans n'importe quelle discipline liée à l'ingénierie de l'eau, à la santé publique, ou au génie civil ou à l'ingénierie de la santé environnementale est la formation nécessaire.
  • Hydrologie, hydrogéologie, qualité de l'eau et tests (au besoin).
  • Construction liée à WaSH - y compris la supervision.

Expérience Professionnelle

  • Au moins 5 ans d'expérience pratique dans les pays en développement dans l'approvisionnement en eau, l'assainissement et la promotion de l'hygiène appropriés. Il est souhaitable que certains de ces éléments aient été dans les programmes de secours d'urgence. Le titulaire du poste doit avoir une bonne compréhension des besoins de santé publique des PDI et des moyens appropriés pour y faire face. Le titulaire du poste doit être conscient et sensible aux besoins particuliers des femmes et des enfants dans ce contexte.
  • Au moins 5 ans d'expérience en aide humanitaire dans le secteur WASH appliquée dans les opérations de réponse d'urgence, y compris une expérience en tant que chef de projet
  • La capacité de présenter des rapports concis, parfois à bref délai, reflétant les problèmes et les solutions possibles à des situations particulières.
  • Capacité à travailler de manière indépendante et en tant qu'esprit d'équipe qui fait preuve de leadership et est capable de soutenir et de former le personnel local et international et également capable de travailler avec les communautés touchées par la catastrophe de manière sensible et participative.

Exigences professionnelles

  • Une expérience de travail antérieure à l'étranger, idéalement avec une IONG ou l'ONU serait un avantage.
  • Capable de communiquer clairement et avec sensibilité avec les parties prenantes internes et externes. Cela comprend des compétences efficaces de négociation et de représentation.
  • Bonne connaissance du S&E pour WaSH.
  • La capacité à s'adapter fonctionne efficacement dans des circonstances extrêmes, notamment le stress, les risques de sécurité élevés et les conditions de vie difficiles. Fonctionne et vit de manière flexible, adaptable et résiliente.
  • Démontre une conscience et une sensibilité au genre et à la diversité. Avoir de l'expérience et la capacité de vivre et de travailler dans divers contextes culturels d'une manière culturellement appropriée. A la capacité d'effectuer une auto-évaluation précise, en particulier dans des contextes de stress élevé et de haute sécurité.
  • Niveau élevé de sensibilisation aux problèmes de santé environnementale appliqués aux situations d'urgence, avec une attention particulière aux besoins des femmes et des enfants.

Langues

  • Francais courant (écrit et parlé)

Qualités requises

  • Capacité à travailler de manière indépendante et en tant qu'esprit d'équipe qui fait preuve de leadership et est capable de soutenir et de former le personnel local et international et également capable de travailler avec les communautés touchées par la catastrophe de manière sensible et participative.
  • Adaptabilit
  • Adhésion au mandat et aux valeurs d'INTERSOS

Description

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

Termes de référence

Intitulé du poste : Specialiste WASH (Eau, Assainissement et hygiène)

Code : SR-54-1609

Pays : Niger

Lieu d’affectation : Niamey (avec missions fréquentes sur le terrain)

Date de prise de fonction : 14/11/2020

Durée du contrat : 3 mois

Sous la supervision de : Chef de Mission

Supervision directe de : supervision technique du staff WASH

Personnes à charge : Family Duty Station

Contexte général du projet

Ce projet d'urgence est conçu pour répondre aux besoins les plus urgents des populations déplacées et des communautés hôtes touchées par les récentes inondations dans la région de Tahoua. Sur la base de la récente analyse des besoins menée par OCHA - Niger, INTERSOS compte pour couvrir les besoins de base WASH et NFI en termes de 1245 personnes déplacées, 761 réfugiés et 16430 communautés d'accueil dans les départements de Bangui et Madaoua.

La stratégie d'INTERSOS consistera à concentrer l'intervention en utilisant une double approche: augmenter l'approvisionnement en eau et renforcer la promotion de l'hygiène dans les zones les plus touchées par les inondations tout en fournissant des articles non alimentaires de base aux personnes déplacées hébergées dans des abris temporaires (écoles, lieux publics, etc.).

Les emplacements ont été sélectionnés en fonction des zones critiques sans intervention réelle des organisations humanitaires ni des homologues gouvernementaux. Dans le même sens, les bénéficiaires seront couverts en fonction d'une échelle de vulnérabilité parmi les PDI et les communautés d'accueil.

Les activités d'approvisionnement en eau seront principalement axées sur le rétablissement d'une quantité minimale d'eau potable dans les endroits où les points d'eau ont été fortement endommagés par les inondations, tandis que la promotion de l'hygiène renforcera les connaissances des PDI et des communautés hôtes sur la prévention des maladies d'origine hydrique telles que le choléra, la diarrhée aiguë, etc. ..

Les activités de NFI seront orientées uniquement vers l'amélioration des conditions de vie de base des PDI, via la distribution directe de NFI organisée avec les homologues gouvernementaux. INTERSOS a l'intention de couvrir les besoins de 1000 HH (7 000 personnes) hébergés temporairement principalement dans les écoles.

La prévention à Covid19 sera traitée comme un thème transversal par l'équipe INTERSOS WASH. Plus précisément, INTERSOS adaptera sa démarche de promotion de l'hygiène afin de diffuser les principaux messages Covid19 tandis que lors des opérations d'approvisionnement en eau, toutes les mesures de sécurité Covid19 seront mises en place pour éviter que les activités soient à l'origine de la transmission (risque aux points de collecte d'eau, risque lors de la sensibilisation . Etc.).

Objectif général de la position

Fournir un appui technique à la Mission dans la conception, la mise en œuvre, le suivi, la formation et l'évaluation des interventions d'urgence WASH de haute qualité au Niger, tout en assurant et en établissant des liens avec la protection pour répondre de manière efficace et efficiente aux besoins non satisfaits des groupes les plus vulnérables du projet zones. En outre, le responsable du programme WASH sera responsable de l'évaluation, de la passation des marchés, des rapports, de la conception, du suivi et de l'évaluation de la composante eau, assainissement et hygiène de la réponse d'urgence d'INTERSOS à la pandémie de Covid-19 au Niger. Il / elle devra assurer une réponse aux problèmes immédiats WASH et Covid-19 avec une prise en compte simultanée des besoins à plus long terme et des scénarios possibles. Selon la situation, il / elle peut avoir besoin de jouer un rôle très actif dans la coordination technique, soutien et plaidoyer auprès des clusters WASH nationaux et locaux et d'autres agences techniques pertinentes pour la réponse Covid et les interventions WASH. En cas d'expansion des activités et projets WASH, il pourra être sollicité pour soutenir la Mission et être en charge

Principales responsabilités et tâches

Fournir un leadership sectoriel WaSH et une expertise dans l’évaluation.

Gestion de projet:

  • Planifier, coordonner, suivre et évaluer la mise en œuvre des projets multisectoriels, en garantissant une prestation de services en temps opportun et de qualité conformément aux propositions, plans de travail et budgets approuvés. · Assurer, conformément aux règles et règlements internes d'INTERSOS, aux réglementations des donateurs et aux normes humanitaires internationales (telles que SPHERE), la gestion des projets
  • Effectuer des visites de terrain régulières pour évaluer la qualité du programme et les progrès vers les objectifs, faciliter la résolution collective de problèmes avec le personnel et d'autres parties prenantes pour relever les défis
  • Coordination avec le département des finances et de la logistique pour se procurer le matériel nécessaire à la mise en œuvre des activités en temps opportun afin d'assurer un approvisionnement adéquat sur les sites d'intervention
  • En collaboration avec le Chef de Projet, planifier et répartir les tâches et la charge de travail entre les équipes, en guidant leur compréhension des enjeux liés au projet et à la mission à travers des réunions de travail régulières et des retours d'expérience, afin d'assurer un déploiement efficace des ressources et l'atteinte des objectifs attendus
  • Informer l'équipe de terrain sur les instructions données par la capitale en favorisant une communication écrite et orale et un flux d'informations fluides et fluides et en assurant la confidentialité et le plein respect des règles de sécurité et d'éthique médicale
  • Superviser les ressources matérielles du projet mises à disposition d'INTERSOS afin d'assurer une utilisation correcte et sa pérennité
  • Surveiller les risques et menaces autour du (des) projet (s), documenter la situation et analyser les conséquences des décisions politiques ou des négociations en cours
  • Participer de manière proactive aux réunions de coordination technique et aux groupes de travail pertinents.
  • Soutenir la mission dans la conception de projets de haute qualité qui intègrent WaSH, santé, nutrition et protection.

Staff Supervision:

  • Fournir une supervision technique et des conseils à l'équipe WASH, y compris une formation régulière;
  • Être responsable de la bonne application des politiques RH et des processus associés (recrutement, formation, briefing / débriefing, évaluation, potentiel, détection, développement du personnel et communication interne) afin d'assurer à la fois le dimensionnement et la quantité de connaissances requises pour les activités il / elle est responsable de
  • Identifier les besoins de formation, assurer un suivi et un encadrement individuels, effectuer une évaluation de fin de mission des membres de l'équipe et mener des initiatives de communication interne afin de faciliter l'intégration et le développement professionnel des personnes et maximiser leurs capacités et leur engagement envers les objectifs du projet.
  • S'assurer que les revues de performance internes (IPR) sont effectuées pour tout le personnel des projets et déposées auprès des RH conformément aux politiques INTERSOS.
  • Mener une évaluation rapide initiale de la réponse Covid en collaboration avec les agents de santé locaux et la population affectée; affiner les priorités et les activités et ressources immédiates, c'est-à-dire une évaluation plus détaillée par rapport à la nécessité de résoudre les problèmes immédiats de Covid / WASH de manière à permettre une transition en douceur Représenter INTERSOS auprès des parties prenantes et des agences gouvernementales et non gouvernementales (et militaires, le cas échéant) aux fins de la WaSH aspect de l’évaluation. Évaluer les ressources, humaines, matérielles et financières du pays pour la réponse avec le personnel et les agences concernés.
  • Évaluer les conditions générales WASH dans les camps / centres de collecte et les communautés hôtes et rechercher activement des opportunités d'implication d'INTERSOS dans la réponse aux besoins. Soutenir MEAL dans l'interprétation des données relatives à WaSH. Suivre régulièrement les projets WASH pour assurer le respect des normes de qualité et garantir la sécurité des bénéficiaires Conception du projet Soutenir la mission dans la conception de projets de haute qualité qui intègrent WaSH, santé, nutrition et protection Conseiller la mission sur les systèmes d'eau appropriés, y compris la sélection des sources, le prélèvement, le stockage, le traitement et la distribution de nouveaux systèmes et / ou la réhabilitation d'anciens systèmes.
  • Évaluer les conditions générales WASH dans les camps / centres de collecte et les communautés hôtes et rechercher activement des opportunités d'implication d'INTERSOS dans la réponse aux besoins. Soutenir MEAL dans l'interprétation des données relatives à WaSH. Suivre régulièrement les projets WASH pour assurer le respect des normes de qualité et garantir la sécurité des bénéficiaires Conception du projet Soutenir la mission dans la conception de projets de haute qualité qui intègrent WaSH, santé, nutrition et protection Conseiller la mission sur les systèmes d'eau appropriés, y compris la sélection des sources, le prélèvement, le stockage, le traitement et la distribution de nouveaux systèmes et / ou la réhabilitation d'anciens systèmes.
  • Conseiller la mission sur la forme la plus appropriée de système d'assainissement (y compris l'élimination des excréments, la lutte antivectorielle, l'élimination des déchets solides, le drainage) en tenant pleinement compte des conditions locales, des ressources, des coutumes et des normes culturelles.
  • Conseiller la mission, en collaboration avec d'autres acteurs, sur une stratégie de promotion de l'hygiène et de réponse Covid adaptée. Veiller à ce que les questions de prévention, de protection et d'impact environnemental, d'exploitation, d'entretien et de durabilité soient prises en compte dans la conception du projet.
  • Veiller à ce que les normes Sphère à la fois qualitatives et quantitatives et les ajustements de réponse Covid spécifiques soient pris en compte. Gestion et mise en œuvre des réponses
  • Travailler en étroite collaboration avec les PM concernés pour s'assurer que la mise en œuvre des activités de réponse de Covid et WASH est planifiée et mise en œuvre de manière échelonnée et hiérarchisée, en pleine consultation et coordination avec toutes les agences compétentes, gouvernementales et non gouvernementales.
  • Veiller à ce que les questions relatives aux enfants et aux jeunes, au sexe, aux personnes âgées et au handicap soient pleinement prises en compte tout au long du cycle du projet.
  • Assurer la supervision technique des interventions WaSH Concevoir des systèmes de suivi et d'évaluation appropriés pour les interventions Covid et WASH Réponse

Rapports et évaluation

  • Évaluer la mise en œuvre des activités WASH et rédiger des recommandations pour améliorer la réponse et la conception des programmes WASH. Mettre en œuvre et documenter le suivi qualitatif des interventions WaSH.
  • Développer des TdR pour les missions, évaluations et évaluations liées à WASH. Coordination et représentation Représenter INTERSOS dans les réunions de coordination du secteur WaSH, et auprès des Nations Unies, des ONG internationales et des acteurs gouvernementaux dans l'État de Borno.
  • Fournir des mises à jour régulières aux chefs de projet, aux coordinateurs et à l'équipe sur les progrès, les priorités et les contraintes.
  • Coordonner et / ou mettre en œuvre la formation et le briefing du personnel du projet et des parties prenantes sur les questions de Covid -WASH.

 

COMMENT POSTULER :

Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous:

https://www.intersos.org/en/work-with-us/field/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5f7ee86175c5e00017f16d10/  

Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe, nationalité et adresse Skype), se connecter et postuler en joignant CV et lettre de motivation en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l'historique de leurs candidatures avec INTERSOS.

Si vous rencontrez de graves difficultés à postuler via notre plateforme, vous pouvez envoyer un email à recruitment@intersos.org joignant votre CV et votre lettre de motivation (les deux en version PDF) avec comme objet du message: « Platform issue – SR-54-1609– Specialiste WASH (Eau, Assainissement et hygiène) ».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins trois références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : https://stcuk.taleo.net/careersection/ex/jobdetail.ftl?job=2000060H&lang=en
Lieu de l'emploi : Niamey /
Fichier : File jdcountrydirectorniger011020.docx
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 09/10/2020
Date limite : 31/10/2020

Profil

In order to be successful you will have:

  • Master’s degree or equivalent in a relevant field
  • Experienced leader who has held senior positions in complex/high profile/ multinational organisations
  • Experience of working with large, complex donors (USAID, EU, DFID etc.) to secure and/or manage new large-scale and/or competitive funding
  • Understanding of key trends in international and humanitarian development
  • Demonstrable ability to recruit, lead and develop high calibre specialist senior staff with a range of backgrounds and expertise
  • Strong track record in building high performance teams and future successors/leaders
  • Ability to manage and motivate self and others to respond to a significant and complex crisis situation in extraordinary circumstances, requiring swift action and rapid changes in priorities
  • Innovative approach to solving a range of highly complex issues and galvanising buy-in to the solutions at all levels
  • Experience and knowledge of context and actors in WCA region.
  • Fluency and speaking and writing in both French and English
  • Commitment to the Save the Children vision, principles, mission and values
  • Experience on humanitarian programs and ability to work in a volatile environment preferred.

Description

The Opportunity

 

As a member of the West & Central Africa Senior Leadership team, you will have shared accountability for Save the Children’s international development and emergency programming in the region of approximately $ 215 million (2020) through an organisation of over 2,400 people. To achieve our ambitious goals and breakthroughs for children, the leadership team will, in collaboration with Save the Children Members and in conjunction with the other regional organisations, aim to drive growth of the donor landscape to $ 2.7 billion this year.

The Country Director will lead the transformation of the country office to a new operating model, whilst also delivering Save the Children’s strategy within the country through:

  • Delivering quality programmes, including advocacy, for children; and
  • Serving Members and their donors

 

SCOPE OF ROLE:

 

Reports to: Regional Director

Staff directly reporting to this post: 11 including 6 directors (Program Operations, Program Development & Quality, Finance, HR & Admin, Advocacy & Communications), 2 senior managers (Head Safety & Security, Risk & Compliance Manager), and 3 Chief of Party (HSD Kulawa activity, DFSA WADATA Activity and Break Through Action);

 

Role Dimension: Save the Children has been actively working in Niger since 2005. We have offices in 4 regions (Maradi, Zinder, Diffa and Tillabery). Our program is implemented in various sectors including Food Security & Livelihoods, Health and Nutrition, Education, and Protection, WASH. With a full-spectrum approach to programming, we engage in both humanitarian and longer term development work. The Niger Country Office employs around 370 staff and has an annual operating budget of approximately $25 -$30 million per year. We work directly with families and communities, foster the participation of children and partner with local organizations, UN bodies, International NGOs and the Niger government to deliver results for children. Save the Children is a member in the Humanitarian Contry Team; the Education Cluster Co-lead and active in the different humanitarian coordination forums in the country.

The Organisation

We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard. 

We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030:

  • No child dies from preventable causes before their 5th birthday
  • All children learn from a quality basic education and that,
  • Violence against children is no longer tolerated

We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children.  We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.

 

Application Information:

 

Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations.

 

We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse.

 

We strongly encourage women to apply for this position

 

Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported as contrary to the values and practices of our organization.

Détails de l'annonce

Organisation : Croix-Rouge luxembourgeoise
Site web : http://www.croix-rouge.lu
Adresse email : benedikt.heinen@croix-rouge.lu
Lieu de l'emploi : Niger /
Fichier : PDF icon consultant_niger_-_termes_de_reference.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Coordination
Date de publication : 12/08/2020
Date limite : 15/09/2020

Profil

Profil:

Formation : Être titulaire Diplôme supérieur (Bac +5/ Master) en gestion de projet, Suivi et évaluation des programmes humanitaires, en gestion des risques de catastrophe, Sciences humaines et sociales ou dans tout autre domaine pertinent/ connexe.

Expérience : Justifier d’au moins 5 à 10 ans d’expérience terrain au Niger ou un contexte similaire dans la conception et élaboration des projets (ECHO, DFID, USAID, etc..) dans le domaine de la RRC/Résilience ; avoir une expérience dans la conduite d’évaluation multisectorielle de besoins ; Justifier d’une expérience confirmée dans la réalisation de missions similaires ;

Compétences fonctionnelles : Avoir une bonne connaissance du contexte et des enjeux locaux (contexte du Niger ; les politiques ; économique, social…) ; forte expérience de travail avec les mécanismes et les structures de financement des projets de réduction de risque de catastrophes en Afrique et particulièrement au Sahel; Maitriser la collecte des données qualitatives (entretiens, focus groupe) ; Avoir une excellente compétence rédactionnelle en français ; Bon esprit analytique et de synthèse. 

Compétences générales : une bonne compréhension du mandat, des principes fondamentaux et intégrité en accord avec les valeurs et les normes éthiques du Mouvement de la Croix-Rouge ; avoir une compétence sur l’analyse basé sur le genre et diversité, les mécanismes de redevabilité, les processus de participation, cadre de transfert de compétence, la gestion axée sur les résultats ; montrer une flexibilité et une adaptabilité aux aspects culturels. Une connaissance du Mouvement CR/CR y compris CICR, FICR ou toute Société nationale serait un plus. Une forte motivation pour les enjeux de l’humanitaire et du développement à l’international est souhaitée. Etre dynamique, réactif, avec une bonne vision stratégique.

Langues requises : Une excellente maîtrise de la langue française est exigée.

Soumissions.

Le dossier de candidature sera transmis sous format informatique ou pli fermé et devra comporter :

  1. Une offre technique comprenant : une note de compréhension des enjeux et attentes de l’évaluation ; la proposition d’une approche des questions d’hypothèse et de réponse ; une note descriptive de l’approche méthodologique d’évaluation proposée ; un plan de travail et le schéma de déroulement ; une présentation des outils de collecte d’informations à utiliser ; un chronogramme d’échéancier par tâche prévus. L'offre technique pourra également inclure un listing du matériel souhaité pour accomplir la mission et un listing des documents souhaités pour consultation avant la mission (les documents ne seront transmis qu'au prestataire retenu).
  2. Une offre financière libellée en FCFA et en euros (€), présentée en TTC et intégrant la mention prix “ferme, global, forfaitaire, prix unitaire et définitif“. Celle-ci doit faire apparaitre, les rubriques suivantes :
    • Honoraires ;
    • Frais de transport et déplacement divers ;
    • Frais de mission et hébergement
    • Conception et reprographie des outils
    • Autres dépenses.
  3. Le CV du consultant et de son équipe le cas échéant actualisé, incluant 3 références et le CV des collaborateurs ; une copie des exemplaires d’évaluations similaires réalisée ; une photocopie de certificat ou d’attestation de bonne exécution pour chacune des évaluations/ contrats ; un exemple de rapport similaire.
  4. Une preuve d’Existence Légale : preuve d’enregistrement du consultant ou du cabinet auprès des autorités fiscales ; Copie certifiée conforme de l’acte d’enregistrement à fournir au moment de la contractualisation

La sélection de dossier se fera par un comité sur la base de la pertinence de l’expérience dans le domaine de l’évaluation et de conception de projet ; ainsi que la connaissance des mécanismes de RRC- RRM en lien au contexte du Niger et de l’offre technique (présentation, contenu) et offre financière (présentation, contenu, coût).

La Croix-Rouge nigérienne et ses partenaires se réservent le droit d’annuler la procédure de recrutement d’un (e) consultant (e) et d’adapter les termes de référence en accord avec le/la consultant (e) choisi (e).

Le contrat de consultance sera établi avec l’Aide Internationale de la Croix-Rouge luxembourgeoise en partenariat avec les autres partenaires du mouvement.

 

L’envoi de la candidature et de l’offre doit se faire par mail avec en objet la référence suivante « Evaluation Externe Niger – offre technique et financière » via l’adresse recrutement@croix-rouge.lu

En cas d’embauche un extrait de casier judiciaire vous sera demandé aux fins de l’appréciation de votre honorabilité compte tenu des besoins spécifiques du poste à pourvoir.

Description

La Croix-Rouge luxembourgeoise recrute

Un consultant (m/f/d)

pour la mission de l’Aide internationale de la Croix-Rouge luxembourgeoise A.S.B.L. au Niger  pour une période de 45 jours de terrain (réf : AN2008-01122)

Missions :

Objectif: Réaliser une évaluation ex-ante relative à la Gestion des Risques de Catastrophes intégrée dans le but d'un côté d'améliorer la sécurité alimentaire, l’habitat et son environnement, les moyens d'existence et la nutrition et de l'autre côté contribuer à une meilleure gestion des épidémies, dans 5 régions du Niger à savoir Agadez, Dosso, Diffa, Maradi et Zinder et en s'attaquant tout particulièrement à la vulnérabilité des populations en mouvement (déplacés, réfugiés).

  • Localisation : Cette évaluation sera conduite dans les régions d’Agadez, Dosso, Diffa, Maradi et Zinder. A la suite des résultats de l’évaluation, une priorisation géographique sera faite sur base des besoins en fonction du degré d’exposition et de vulnérabilité aux risques de catastrophe de chaque région, des stratégies d’intervention et des priorités et objectifs du Mouvement.

 

  • Calendrier : l’évaluation se déroulera du 1er Septembre au 15 Octobre 2020

 

  • Échéancier : Un rapport préliminaire devra être présenté à la CRN et ses partenaires du Mouvement Croix-Rouge participant pour revus et complément en vue de répondre aux besoins.

Le rapport final devra intégrer les commentaires de la CRN et ses partenaires du Mouvement et sera transmis en version papier en 2 copies et en version électronique sera transmis à la Croix-Rouge nigérienne.

 

NB : Un calendrier détaillé est attendu dans les soumissions.


 

Détails de l'annonce

Organisation : Croix-Rouge de Belgique - Communauté francophone
Site web : http://www.croix-rouge.be
Adresse email : evaluation.sai@croix-rouge.be
Lieu de l'emploi : Peu importe /
Fichier : PDF icon tdr_evaluation_rrc_niger_2020_08_03.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 03/08/2020
Date limite : 28/08/2020

Profil

Formation : Être titulaire Diplôme supérieur (Bac +5/ Master) en gestion de projet, Suivi et évaluation des programmes humanitaires, en gestion des risques de catastrophe, Sciences humaines et sociales ou dans tout autre domaine pertinent/ connexe.

Expérience : Justifier d’au moins 5 à 10 ans d’expérience terrain au Niger ou un contexte similaire dans la conception et élaboration des projets (ECHO, DFID, USAID, etc..) dans le domaine de la RRC/Résilience ; avoir une expérience dans la conduite d’évaluation multisectorielle de besoins ; Justifier d’une expérience confirmée dans la réalisation de missions similaires ;

Compétences fonctionnelles : Avoir une bonne connaissance du contexte et des enjeux locaux (contexte du Niger ; les politiques ; économique, social…) ; forte expérience de travail avec les mécanismes et les structures de financement des projets de réduction de risque de catastrophes en Afrique et particulièrement au Sahel; Maitriser la collecte des données qualitatives (entretiens, focus groupe) ; Avoir une excellente compétence rédactionnelle en français ; Bon esprit analytique et de synthèse.

Compétences générales : une bonne compréhension du mandat, des principes fondamentaux et intégrité en accord avec les valeurs et les normes éthiques du Mouvement de la Croix-Rouge ; avoir une compétence sur l’analyse basé sur le genre et diversité, les mécanismes de redevabilité, les processus de participation, cadre de transfert de compétence, la gestion axée sur les résultats ; montrer une flexibilité et une adaptabilité aux aspects culturels. Une connaissance du Mouvement CR/CR y compris CICR, FICR ou toute Société nationale serait un plus. Une forte motivation pour les enjeux de l’humanitaire et du développement à l’international est souhaitée. Etre dynamique,

Description

La Croix Rouge nigérienne et ses partenaires du Mouvement Croix-Rouge souhaitent recruter un (e) consultant(e) pour réaliser une évaluation ex-ante relative à la Gestion des Risques de Catastrophes intégrée dans le but d'un côté d'améliorer la sécurité alimentaire, l’habitat et son environnement, les moyens d'existence et la nutrition et de l'autre côté contribuer à une meilleure gestion des épidémies, dans 5 régions du Niger à savoir Agadez, Dosso, Diffa, Maradi et Zinder et en s'attaquant tout particulièrement à la vulnérabilité des populations en mouvement (déplacés, réfugiés).

(Voir le fichier attaché pour plus de détails concernant l'offre)

 

Détails de l'annonce

Organisation : Accion contra el hambre
Site web : www.accioncontraelhambre.org
Lieu de l'emploi : Niamey /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 15/06/2020
Date limite : 30/06/2020

Profil

  • Niveau Bac + 5 en Science Sociale et tous autres domaines connexes.
  • Expérience avec des instruments de financements et directives des bailleurs  comme OFDA, FFP, USAID, GAC, GIZ, ECHO.
  • Expérience dans la définition des stratégies, formulation des projets, mise en œuvre, suivi, évaluation et capitalisation.
  • Expérience professionnelle minimale de 3 ans dans le secteur de la coopération ou aide humanitaire.
  • Connaissance d’Action Contre la Faim est un atout.
  • Excellent niveau de français parlé et écrit (de préférence niveau bilingue). Bon niveau d'anglais parlé et écrit.
  • Expérience dans le Pack Office.
  • Disponibilité pour mobilité national et international.

Description

Action Contre la Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif. Sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action Contre la Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d'action: la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l'eau/assainissement.
 
Pour en savoir plus sur le contexte de la mission au Niger, cliquez ici.
 
Description generale du poste
L’objectif principal du Grant Developer est établir, élaborer et suivre la stratégie bailleur de la mission ainsi que la coordination des propositions et gestion des contrats de financements.
 
Principales responsabilités
Objectif 1 : Responsable de l’élaboration de la stratégie funding pays et de sa mise à jour régulière
  • Élaborer et mettre à jour la stratégie de financement de la mission ainsi que le document de maping des bailleurs de la mission en collaboration avec le Directeur Pays et le Deputy.
  • Contribuer activement à la recherche et identification de nouveaux financements potentiels pour la mission.
  • Mettre en place une base de données sur les procédures et mécanismes de financement des bailleurs.
Objectif 2 : Représentation bailleurs
  • Assister le Directeur Pays dans la diffusion régulière des informations pertinentes aux bailleurs de fonds de la mission (briefing, rapports externes, bulletins d’informations, opérationnel update) et dans l’accueil et l’accompagnement des missions des bailleurs de fonds.
Objectif 3 : Coordination de l’élaboration des concepts note, des propositions de projet, et des rapports intermédiaires et finaux pour les différents bailleurs de fonds
  • Coordonner, en collaboration avec les différents coordinateurs techniques, l’élaboration des concepts note, des propositions de projet, et des rapports intermédiaires et finaux pour les différents bailleurs des fonds.
  • Gérer le processus de développement des propositions afin de s'assurer que les propositions et les notes conceptuelles sont élaborées dans le temps opportun et avec des échéances réalistes et qu'elles sont bien communiquées et comprises par les équipes.
  • Etre responsable de l’envoi de la documentation de projet aux bailleurs de fonds, tout en garantissant le respect des formats et normes des bailleurs de fonds, les délais fixés, les standards de qualité Action Contre la Faim, et en assurant la qualité finale du produit.
  • Appuyer les équipes dans l’intégration du genre et de l’approche sensible au conflit ainsi qu’appuyer la mission à formuler les grandes visions programmatiques dans les différentes zones d’interventions du pays.
Objectif 4 : Gestion des contrats
  • Évaluer et mettre à jour les outils de reporting et de suivi des contrats de la mission et identifier les risques contractuels liés à la mise en œuvre des contrats.
  • Partager l’information avec le Deputy Directeur Pays et le siège pour trouver des solutions conjointes et informer les bailleurs ainsi que l’appuyer dans la systématisation du lancement des nouveaux contrats.
  • Vérifier et s’assurer de la fiabilité et cohérence des données produites par les équipes et faciliter la mise à jour des informations des contrats de bailleurs de manière régulière.
Objectif 5: Gestion de l’information et renforcement de capacités
  • Former régulièrement les équipes sur les normes des bailleurs de fonds et élaborer des outils pour garantir le respect des formats et normes des bailleurs.
  • Renforcer les connaissances de l’équipe de Coordination dans la maîtrise des calendriers des bailleurs de fonds et leurs procédures de financement (procédures, lignes directrices des bailleurs de fonds).
Notre paquet remuneratif
Nous proposons une incorporation immédiate à un organisme dynamique d’envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes:
  • Contrat de travail à durée déterminée (de remplacement).
  • Durée : 6 mois.
  • Base : Niamey.
  • Salaire entre 22 200 € et 28 800 € bruts annuel en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités.
De plus:
  • Logement pris en charge par l’organisation.
  • Le paiement mensuel du perdiem et frais de vie pour les charges et survie durant la mission (*).
  • Les frais de transport jusqu’à la mission.
  • Breaks d’une semaine avec frais de transport vers la zone de référence et un perdiem break de 215€.
  • 25 jours ouvrables de vacances par an.
  • Assurance maladie, rapatriement, accident, voyage et vie.
(*) En monnaie locale sous réserve de changements inattendus dans l'échange de devises
 
Comment postuler
Nous considèrerons uniquement les candidatures reçues sur notre système de candidatures en ligne. Merci de vous diriger sur le lien suivant pour y accéder:
https://employ.acf-e.org/
Note.- Étant donné l’urgence de couvrir ce poste, le processus de sélection pourra être clôturé avant la date prévue. Si l’annonce n’apparait plus sur le site, ceci signifiera que le processus de sélection est clos.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Niamey /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 02/04/2020
Date limite : 23/04/2020

Profil

Niveau de formation requis

  • Master en santé publique, en économie de la santé ou diplôme équivalent

Expériences requises

  • Une expérience d’au moins 5 ans en matière de protection sociale en santé, gestion d’assurance maladie universelle. Cette expérience doit impérativement avoir été acquise dans plusieurs pays dont une partie dans des pays africains.
  • Une expérience dans la mise en œuvre d’un programme national de santé publique dans un pays africain
  • Expérience dans le domaine de la couverture sanitaire universelle ou dans les financements des politiques de santé au niveau d’un ministère de la santé;
  • Avoir une expérience de terrain de mise en place d’un système de Financement Basé sur les Résultats

Expérience et connaissances considérées comme des atouts :

  • Expérience dans le domaine de la santé et droits sexuels et reproductifs
  • La connaissance du contexte nigérien 

Connaissances et attitudes requises

  • Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en français et en anglais sont exigées, dès lors que le français est la langue officielle du Niger et que le projet s’inscrit dans un contexte international.
  • Capacité de facilitation, d’accompagnement, de négociation, flexibilité, attitude empathique,  capacité à travailler en réseau
  • Aptitudes d’animation d’équipe et en formation
  • Ouvert au dialogue et capacité à être à l’écoute des autres

 

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

Contexte

 

L’intervention « Programme d’Appui au Système de Santé -PASS », en cours depuis le 01 décembre 2017, est ancrée au sein du Ministère de la Santé du Niger, et rattachée au Secrétariat Général (SG).

 

D’une durée de quatre ans, le PASS Niger a pour objectif général « Améliorer l’accès des populations aux soins de santé primaires de qualité par la mise en œuvre graduelle de la Couverture Universelle de Santé (CUS) ». Ses bénéficiaires directs sont les populations de 2 districts : Gothèye (Tillabéri) et Gaya (Dosso), et la population nigérienne de par les activités au niveau central. Il se développe autour de deux grands axes incluant 9 résultats attendus :

 

Améliorer les soins et services de santé des deux districts sanitaires de Gaya et Gothèye :

  1. Augmenter l’accessibilité équitable de la population aux soins (couverture sanitaire) ;
  2. Améliorer la qualité de l’offre de soins à la population;
  3. Renforcer les capacités du personnel médical et le système de gestion RH  ;
  4. Développer la mise en œuvre d’un Financement basé sur les Résultats (FBR), comme pas intermédiaire vers l’introduction d’un système d’Assurance Maladie Universelle (AMU)
  5. Améliorer le système de maintenance des infrastructures et équipements biomédicaux, 

Appuyer le Ministère de la Santé Publique dans son rôle de régulateur du secteur de la santé :

  1. Améliorer le suivi de la performance du secteur de la santé
  2. Développer des stratégies novatrices (digitalisation, E-Santé, maintenance,...)
  3. Appuyer le Secrétariat Général dans le partage des stratégies prioritaires (appuis en communication, coordination avec les partenaires, groupes de travail,).
  4. L’achèvement des constructions des 4 hôpitaux est assuré, en continuité avec le PARSS.

 

Le PASS est actuellement à mi-parcours, en pleine mise en œuvre de sa programmation et ses investissements.

 

Description de la fonction

 

L’expert est en appui aux deux Directions Régionales de la Santé Publique (DRSP) et aux directions au niveau central, dont la Direction des Etudes et de la Planification (DEP), la Direction des Ressources Humaines (DRH), la Direction Général de la Santé Publique (DRSP) et la Direction des Statistiques (DS) ainsi que le Groupe de Travail Restreint sur la Couverture Santé Universelle (CSU)

Il collaborera également avec les autres Ministères concernés par la matière (e.a. Ministères en charge des finances, de la protection sociale, de la fonction publique, de la décentralisation).

 

L’expert rapporte à la direction de l’intervention PASS, constituée de la Responsable Nationale et du Co-Responsable pour la partie belge.

 

La responsabilité de l’expert se déploie sur différents niveaux interdépendants :

 

  • Technique  : il  est responsable d’un encadrement technique par rapport aux aspects du PASS concernant le financement des soins par la mise en œuvre du Financement basé sur les Résultats, la qualité des soins et l’assurance maladie. Cet encadrement implique également le renforcement des capacités des institutions appuyées par rapport à ces aspects.
  • Gestion et coordination du programme  : il contribue à la mise en œuvre du programme/intervention à travers des inputs à la  planification, l’exécution , la coordination, le suivi et monitoring, l’évaluation des activités
  • Coordination  de l’équipe : il appuie la direction de l’intervention dans la  coordination des activités de l’équipe, en particulier liées aux résultats 1 – 5.

 

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Master en santé publique, en économie de la santé ou diplôme équivalent

Expériences requises

  • Une expérience d’au moins 5 ans en matière de protection sociale en santé, gestion d’assurance maladie universelle. Cette expérience doit impérativement avoir été acquise dans plusieurs pays dont une partie dans des pays africains.
  • Une expérience dans la mise en œuvre d’un programme national de santé publique dans un pays africain
  • Expérience dans le domaine de la couverture sanitaire universelle ou dans les financements des politiques de santé au niveau d’un ministère de la santé;
  • Avoir une expérience de terrain de mise en place d’un système de Financement Basé sur les Résultats

Expérience et connaissances considérées comme des atouts :

  • Expérience dans le domaine de la santé et droits sexuels et reproductifs
  • La connaissance du contexte nigérien 

Connaissances et attitudes requises

  • Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en français et en anglais sont exigées, dès lors que le français est la langue officielle du Niger et que le projet s’inscrit dans un contexte international.
  • Capacité de facilitation, d’accompagnement, de négociation, flexibilité, attitude empathique,  capacité à travailler en réseau
  • Aptitudes d’animation d’équipe et en formation
  • Ouvert au dialogue et capacité à être à l’écoute des autres

 

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction passionnante au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et  attentive à ses collaborateurs.
  • Un contrat de 18 mois basé à Niamey
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut valorisant l’expérience et correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.

Les différents montants sont fixés conformément à nos règles et varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 23/04/2020, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : Croix-Rouge de Belgique - Communauté francophone
Site web : http://www.croix-rouge.be
Adresse email : job-int@croix-rouge.be
Lieu de l'emploi : Niamey /
Fichier : PDF icon fiche_de_poste_delegue_dm_round_ii_2020_02.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 14/02/2020
Date limite : 08/03/2020

Profil

  • Formation universitaire de niveau minimum Bac+4, Master ou équivalent.
  • Formation en gestion des catastrophes (de préférence FICR, CICR).
  • Formation en gestion de projets.

 

Description

La Croix-Rouge de Belgique, Communauté francophone, recrute un·e

Assistant·e Technique en Gestion des Catastrophes au Niger

Localisation : Niger (Niamey), avec déplacements fréquents dans le pays et éventuellement hors du pays.

Date de démarrage souhaitée : mars/avril 2020

Délai pour l’envoi des candidatures : 08 mars 2020

Durée et type du contrat : CDD de 12 mois

Nature du poste : non accompagné

Référence du poste (à insérer en objet dans l’e-mail) : DM / NIG / 2020.2

Pour plus de détail  sur l'offre (voir fichier attaché)

Détails de l'annonce

Organisation : Croix-Rouge de Belgique - Communauté francophone
Site web : http://www.croix-rouge.be
Adresse email : solene.blanchere@croix-rouge.be
Lieu de l'emploi : Niamey /
Fichier : PDF icon tdr_evaluation_cash_fbf_mali_niger._2020_02pdf.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Autre
Date de publication : 14/02/2020
Date limite : 01/03/2020

Profil

Il/elle devra avoir les compétences suivantes 

  • Expérience en évaluation d’au moins cinq ans dans la direction d’évaluations externes, avec des compétences en méthodes mixtes d’évaluation et faisant preuve de souplesse dans l’usage de méthodes d’évaluation non traditionnelles et innovantes ;
  • Expertise en Gestion des Catastrophes;
  • Excellente maitrise des enjeux Early Warning/Early Action ;
  • Expérience dans la collecte et l’analyse des données quantitatives et qualitatives ;
  • Une expérience/des connaissances du mouvement de la Croix-Rouge et du croissant rouge ;
  • Une expérience/des connaissances sur la région du sahel
  • Compétences linguistiques: une parfaite maitrise du français est exigée

Description

TERMES DE REFERENCE

 

EVALUATION EXTERNE FINALE DU PROJET  

Renforcement des capacités des Croix-Rouge malienne et nigérienne à la préparation aux catastrophes et de leur capacité à y répondre par des mécanismes innovants

  1. Résumé

 But : Le présent appel d’offre concerne l’évaluation externe finale d’un programme pilote de renforcement de capacités en Gestion des Catastrophes au Mali et au Niger. L’évaluation a un objectif d’apprentissage et de mise en perspective stratégique du renforcement de capacités mis en œuvre en Transferts Monétaires et en Forecast Based Financing entre le 1er octobre 2017 et le 31 mars 2020.

  •  
  • Public(s) cible(s) : La Croix-Rouge de Belgique, la Croix-Rouge malienne, la Croix-Rouge nigérienne, les Sociétés nationales sœurs présentes au Mali et au Niger, la DGD
     
  • Mandataire(s): La Croix-Rouge de Belgique
     
  • Points focaux :

Personne de contact en Belgique :

Solène Blanchère, Responsable Unité Urgences Internationales, CRB

Email : solene.blanchere@croix-rouge.be

 Personnes de contact au Mali et au Niger :

Willem Vervaeke: Représentant de la CRB au Mali

Email: willem.vervaeke@croix-rouge.be

 Sayouba Savadogo : Représentant de la CRB au Niger

Email : sayouba.savadogo@croix-rouge.be

 Calendrier indicatif :

  • La mission d’évaluation devra être conduite avant la fin du mois d’avril.
    L’évaluation sera clôturée fin mai 2020 (rapport final validé).
    Le contrat avec les évaluateurs devra impérativement être signé avant le 31/03/2020.
     
  • Lieux : Bamako, Mali et Niamey, Niger 
     
  • Budget indicatif maximum : 15.000€

Détails de l'annonce

Organisation : Croix-Rouge de Belgique - Communauté francophone
Site web : http://www.croix-rouge.be
Adresse email : solene.blanchere@croix-rouge.be
Lieu de l'emploi : Gouré /
Fichier : PDF icon tdr_evaluation_externe_drr_goure_2020_02.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 14/02/2020
Date limite : 01/03/2020

Profil

Si le prestataire n’est pas Nigérien, il est souhaité un binôme incluant au moins un(e) Nigérien(ne) dans l’équipe.

Le prestataire sera responsable de l’évaluation du début à la fin sous la supervision du responsable de l’équipe formée par la CRB/CRN, pour le recueil et l’analyse des données, ainsi que pour la rédaction du rapport et sa finalisation en français.

Il/elle devra avoir les compétences suivantes :

  • Expérience en évaluation d’au moins cinq ans dans la direction d’évaluations externes, avec des compétences en méthodes mixtes d’évaluation et faisant preuve de souplesse dans l’usage de méthodes d’évaluation non traditionnelles et innovantes ;
  • Expertise en Réduction des Risques de Catastrophes;
  • Maitrise des projets et enjeux de systèmes d’alerte précoce ;
  • Expérience dans la collecte et l’analyse des données quantitatives et qualitatives ;
  • Une expérience/des connaissances du mouvement de la Croix-Rouge et du croissant rouge ;
  • Une expérience/des connaissances sur la région du sahel et le pays
  • Compétences linguistiques: une parfaite maitrise du français est exigée

 

Description

TERMES DE REFERENCE

 

EVALUATION EXTERNE FINALE DU PROJET  D’APPUI A LA PREPARATION, LA PREVENTION ET LA GESTION DES RIQUES LIES AUX CATASTROPHES CYCLIQUES DANS LES SIX COMMUNES DU DEPARTEMENT DE GOURE, REGION DE ZINDER, NIGER

. But : Le présent appel d’offre concerne l’évaluation externe d’un projet pilote de réduction des risques de catastrophes au Niger. L’évaluation a un objectif rétrospectif (évaluation des résultats, de l’impact, de la pérennité, de l’efficience….) mais aussi un rôle prospectif (recommandations pour le futur), pour ce qui a trait, à la pertinence, les opportunités et les risques pour la Croix-Rouge nigérienne (CRN) de passer à l’échelle l’expérience mise en œuvre dans le cadre de ce projet.
 

  • Public(s) cible(s) : La Croix-Rouge de Belgique, la Croix-Rouge nigérienne, les Sociétés nationales sœurs présentes au Niger, la DGD
     
  • Mandataire(s): La Croix-Rouge de Belgique et son partenaire de mise en œuvre, la Croix-Rouge nigérienne
  • Calendrier indicatif :
    La mission d’évaluation devrait idéalement démarrer avant la fin du mois de mars. Elle devra dans tous les cas être conduite avant la fin du mois d’avril.
    Elle sera clôturée fin mai 2020 (rapport final validé et restitution effectuée).
    Le contrat avec les évaluateurs devra impérativement être signé avant le 31/03/2020.
     
  • Lieux : Niger, Niamey et Gouré (région de Zinder)
     
  • Budget indicatif maximum : 15.000€

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : https://stcuk.taleo.net/careersection/ex/jobdetail.ftl?job=2000010H&lang=en
Lieu de l'emploi : Niamey /
Fichier : File jd_specialiste_technique_protection_de_lenfant_finale.docx
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 07/02/2020
Date limite : 19/02/2020

Profil

Qualifications et Expériences

Indispensable

  • Expérience antérieure significative comme conseiller technique protection de l’enfant dans un programme de pays complexe en réponse d'urgence et/ou en situation sécuritaire fragile.
  • Une expérience antérieure de travail dans une intervention d'urgence de première phase à grande échelle est essentielle.
  • Avoir le niveau Master en travail social, droits de l’enfant, droit international humanitaire et des droits de l'homme, relations internationales, études de développement ou similaire, ou expérience de terrain équivalente.
  • Connaissance approfondie et expérience de l'utilisation des normes minimales pour la protection de l'enfant dans l'action humanitaire, ainsi que d'autres normes et directives inter agences établies en matière de protection de l'enfant.
  • Une expérience confirmée en matière de renforcement des capacités et de renforcement de la compréhension et de la réponse des détenteurs de droits à la protection de l’enfant.
  • Expérience antérieure de gestion d'une grande équipe de personnel national et si possible international.
  • Expérience antérieure de la gestion de programmes sur plusieurs sites.
  • Engagement, compréhension approfondie et capacité de former le personnel aux approches de la protection de l'enfant, de la participation et de la redevabilité.
  • Aptitude démontrée à mettre en place des systèmes de suivi et d'évaluation dans le cadre de programmes complexes.
  • Aptitude avérée à mettre en place des processus d'apprentissage et de développement pour une grande équipe.
  • Aptitude avérée dans le mentorat et le coaching.
  • Expérience de représentation de haut niveau.
  • Expérience de la négociation de partenariats fructueux avec des bailleurs de fonds institutionnels.
  • Expérience de collaboration avec des partenaires locaux.
  • Aptitude à rédiger des rapports d'évaluation et de projet clairs, bien articulés et argumentés
  • Excellentes aptitudes en communication
  • Aptitude avérée à influencer le changement à un niveau opérationnel et stratégique.
  • Politiquement et culturellement sensible avec des qualités de patience, de tact et de diplomatie.
  • Un bon niveau d'anglais écrit et parlé
  • La capacité et la volonté d'être extrêmement flexible et accommodant dans des conditions de travail difficiles.
  • L'engagement et la compréhension des droits de l'enfant, les buts et principes du SC et les normes humanitaires telles que la Charte de Sphère et le code de conduite. En particulier, une bonne compréhension du mandat de SC et de l'accent mis sur les enfants.

 

 

Souhaitable

  • Compétences linguistiques en Français et en Anglais
  • Bonne connaissance du système inter-agences de gestion de l'information sur la protection de l'enfant
  • Expérience ou connaissance du travail et de la vie dans la région/contexte du Sahel.
  • Expérience spécifique de la gestion de contrats bailleurs SIDA, BPRM, DFID, OFDA, ECHO, UNICEF, IOM et d'autres grands donateurs de projets.

Une connaissance programmatique des questions transversales : programmation sensible au genre, inclusion, participation de l’enfant et résilience.

Durée du Contrat : 12 mois

L’Organisation

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d'aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d'ici 2030:

  • Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
  • Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
  • La violence à l'égard des enfants n'est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont très appréciées 

Comment postuler ?

Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document, en mentionnant également votre rémunération actuelle ainsi que vos prétentions salariales pour ce poste. Une version complète du descriptif de poste peut être trouvée ci-dessous

Nous  devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

Description

Objet du Rôle : 

Le Conseiller Technique Protection de l’enfant (PE) est déployé comme principal conseiller technique pour appuyer la conception, la mise en œuvre et l’apprentissage des programmes et composantes PE de SCI au Niger selon une approche intégrée.

Le Conseiller en Protection de l’Enfant contribuera à la conception des programmes, au renforcement des capacités du personnel, ainsi que des partenaires des différents programmes mis en œuvre au Niger comportant des volets relatifs à ces thématiques. Le Conseiller technique assume la responsabilité générale de l'orientation stratégique, de la croissance et de la coordination du travail de Save the Children sur la protection de l'enfant y compris en situation de crise humanitaire (i.e. protection de l’enfant contre toutes les formes de violence, les enfants sans soins appropriés dont les enfants en mobilité et/ou en déplacement forcé, le renforcement des systèmes de protection de l’enfant, etc). Les questions transversales des Droits, la résilience, participation de l’enfant, inclusion et du genre constituent des parties intégrantes du programme PE.

Il s'agit notamment de diriger et de superviser l'élaboration et la mise en œuvre de programmes de haute qualité et d'un bon rapport coût-efficacité dans les contextes humanitaires et de développement, qui entraînent des changements immédiats et durables pour les enfants, et plus particulièrement auprès des enfants en mobilité. Le titulaire du poste est un mentor, capable de renforcer les capacités des acteurs impliqués dans le domaine protection de l’enfant, jouant un rôle actif dans les groupes de coordination pertinents au niveau national.

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