Niger

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Niamey /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 26/01/2022
Date limite : 16/02/2022

Profil

Niveau de formation requis

Vous possédez un master en environnement, agronomie, développement rural ou orientation similaire.

Expériences requises

Vous avez minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international sur le continent africain, dont au moins 2 ans en zone sahélienne ;

Vous avez une expérience de la coordination d’un portefeuille régional et/ou de différentes interventions dans un secteur, de préférence dans la région sahélienne ;

Vous avez minimum 5 ans d’expérience pertinente dans des projets de gestion de ressources naturelles ;

Vous pouvez faire valoir au minimum une expérience de travail pertinente en dehors de votre pays d’origine ;

Vous avez une expérience en tant que responsable d’équipe ;

Compétences et connaissances requises

Vous faites preuve d’une grande capacité d’écoute, de dialogue et d’une capacité à fédérer ;

Vous êtes capable de générer la cohésion et développer des approches communes au sein d’une équipe multi-pays ;

Vous avez d’excellentes capacité de coordination, de planification, d’organisation et de gestion ;

Vous êtes reconnu.e pour votre capacité à atteindre les résultats et votre attitude proactive ;

Vous avez d’excellentes capacités de management et un intérêt réel pour la gestion d’équipe (motiver, développer, …) ;

Vous faites preuve d’une excellente vision globale et d’une bonne capacité de synthèse ;

Vous avez une connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet et des compétences en monitoring et évaluation ;

Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Niger et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée.

Compétences et connaissances spécifique étant un atout :

Vous avez une expérience antérieure au Burkina-Faso, Mali ou Niger ou une bonne connaissance de ces pays ;

Vous connaissez les acteurs régionaux (CEDEAO, CILSS, etc.) et leurs mandats respectifs ;

Vous avez des connaissances dans la restauration des terres et la lutte contre la dégradation des ressources naturelles, l’agroécologie et la GIRE.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

Contexte

Enabel lance un portefeuille thématique climat et environnement d’un budget de 50 M€ qui se déroulera sur 5 ans (janvier 2022 – décembre 2026). Ce portefeuille sera déployé principalement sur 4 pays : Burkina Faso, Mali, Niger et Sénégal.

En suivant une approche régionale, ce portefeuille ambitionne de stimuler la collaboration entre pays et l’échange d’expertise sur des défis climatiques et environnementaux qui dépassent les frontières. Il vise à renforcer l’autonomie et la résilience des populations locales et doit déboucher sur un programme régional cohérent en matière de climat et d’environnement sur la région du Sahel. Il s’inscrit dans le cadre de l’approche globale développée par la Belgique qui met l’accent sur la stabilisation et le développement. D’autres projets sous financements extérieurs pourront également compléter cette approche, parallèlement aux programmes bilatéraux en cours dans la région.

L’objectif global du portefeuille est la lutte contre la désertification et la dégradation des terres afin de soutenir le développement socio-économique et la résilience face aux changements climatiques, des populations les plus vulnérables du Sahel.

Description de la fonction

En tant que Project Manager Régional du portefeuille Climat, vous avez la responsabilité de :

assurer la coordination générale du volet régional du portefeuille thématique climat et apporter une vision stratégique globale auprès de l’équipe régionale et des partenaires ;

mettre en place une organisation adéquate en termes de rôles et responsabilités en tenant compte du contexte spécifique de l’intervention (sécurité et fragilité, importance de faciliter les relations entre acteurs régionaux et nationaux) ;

assurer l’opérationnalisation de la stratégie et contribuer à la mise en œuvre d’actions au niveau régional : renforcement du rôle des acteurs régionaux en matière de suivi de la dégradation des terres, de la mise en œuvre des CDN (Contributions déterminées au niveau national), renforcement et mise en réseau des acteurs de la société civile (organisations de femme et jeunes), mise à l’échelle des plateformes d’innovation dans les zones d’intervention ;

assurer et impulser une cohérence entre les 4 pays (Burkina-Faso, Sénégal, Mali et Niger) reposant notamment sur la mise en place d’un dispositif d’apprentissage mutuel, une veille stratégique et un dispositif de suivi-évaluation transversal.

diriger l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique (6 personnes)

Votre profil

Niveau de formation requis

Vous possédez un master en environnement, agronomie, développement rural ou orientation similaire.

Expériences requises

Vous avez minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international sur le continent africain, dont au moins 2 ans en zone sahélienne ;

Vous avez une expérience de la coordination d’un portefeuille régional et/ou de différentes interventions dans un secteur, de préférence dans la région sahélienne ;

Vous avez minimum 5 ans d’expérience pertinente dans des projets de gestion de ressources naturelles ;

Vous pouvez faire valoir au minimum une expérience de travail pertinente en dehors de votre pays d’origine ;

Vous avez une expérience en tant que responsable d’équipe ;

Compétences et connaissances requises

Vous faites preuve d’une grande capacité d’écoute, de dialogue et d’une capacité à fédérer ;

Vous êtes capable de générer la cohésion et développer des approches communes au sein d’une équipe multi-pays ;

Vous avez d’excellentes capacité de coordination, de planification, d’organisation et de gestion ;

Vous êtes reconnu.e pour votre capacité à atteindre les résultats et votre attitude proactive ;

Vous avez d’excellentes capacités de management et un intérêt réel pour la gestion d’équipe (motiver, développer, …) ;

Vous faites preuve d’une excellente vision globale et d’une bonne capacité de synthèse ;

Vous avez une connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet et des compétences en monitoring et évaluation ;

Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Niger et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée.

Compétences et connaissances spécifique étant un atout :

Vous avez une expérience antérieure au Burkina-Faso, Mali ou Niger ou une bonne connaissance de ces pays ;

Vous connaissez les acteurs régionaux (CEDEAO, CILSS, etc.) et leurs mandats respectifs ;

Vous avez des connaissances dans la restauration des terres et la lutte contre la dégradation des ressources naturelles, l’agroécologie et la GIRE.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

Une fonction passionnante dans un environnement international.

Un contrat de 58 mois basé à Niamey avec des déplacements fréquents dans la zone d’intervention au Niger, Burkina-Faso, Sénégal et Mali.

Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.

En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e?

Postulez, au plus tard le 16/02/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : http://www.jobs.net/j/JUnWyYMC?idpartenaire=142&jobdetails=true
Lieu de l'emploi : NIGER (Niamey) ou BURKINA FASO (Ougadougou) /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 23/12/2021
Date limite : 13/01/2022

Profil

Vous êtes titulaire d'un master en relations internationales, sociologie, anthropologie, études de conflit/post conflit ou autre domaine connexe

Vous avez au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projets/appui technique dans des terrains humanitaires

Vous avez un expertise en méthodologies Safe Schools, Résilience, Sensibilité aux conflits, construction de la paix au niveau communautaire, Transformation des conflits......

Vous êtes autonome, réactif et à l’écoute

Vous faîtes preuve de résilience vis-à-vis du stress et de l’incertitude

Vous maitrisez l’anglais et le français

Diversité encouragée, candidats en situation de handicap bienvenus !

Description

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 150 millions d'euros, avec 3500 employés dans le monde.

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

Sous la responsabilité du Technical Unit Manager régional (basé à Ouagadougou), le/la Spécialiste Résilience aux conflits contribue à la mise en oeuvre du mandat et de la stratégie à 10 ans d’Humanité & Inclusion. Il/elle veille à l’optimisation de la qualité et de l’impact des projets RVA développés et la mise en oeuvre dans les pays ciblés, par le biais de mécanismes de contrôle appropriés. Il/elle partage avec tous les autres responsables HI, la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale, par le biais de changements de paradigme.

Il/elle aura la charge d’appuyer techniquement les projets suivants et d’en assurer la qualité selon les normes du secteur et les bonnes pratiques.

le projet CAPAF-SEC - CDCS : Renforcement des capacités africaines en action humanitaire contre les mines et en GRAM : projet sous régional basé à Cotonou, au Bénin

Le projet GFFO Burkina-Niger, sur le développement d’activités d’éducation aux risques liés à la présence d’engins explosifs dans les régions du liptako et dans le bassin du Lac Tchad ;

Le projet DGD Niger Burkina (sujet à validation du financement) ; ER, approches multi-risques et transformatives au conflit ;

Le projet Safe School Burkina (UNICEF), protection en milieu scolaire. Ce projet sera techniquement géré par le.a specialiste RVA en lien avec la spécialiste PSS.

Le projet RECOSA, au Burkina Faso er Niger, en particulier sur le Résultat lié à la cohésion sociale (Résultat 5)

Il/elle aura aussi pour charge de participer activement au développement de nouveaux projets RVA principalement dans les domaines de la Transformation des Conflits (cohésion sociale, résilience aux conflits, transformation des conflits), la résilience, et dans une moindre mesure l’éduction au risque (ER), l’Assistance aux Victimes. Au sein du programme SAHA, les priorités RVA sont les suivantes :

Suivi opérationnel et techniques des projets de Transformation de conflit et multirisques au Burkina Faso et au Niger ;

Développement des approches transformatives et de l’approche sensible au conflit au Burkina Faso et au Niger ;

Développement de projets RVA/ transformation des conflits au Nord Togo et Nord Bénin ;

Suivi et développement des approches Safe School et participation à l’optimisation de l’approche au Burkina Faso.

Il/Elle participera aussi activement à l’optimisation de la stratégie Transformation des Conflits de HI dans la région et au développement et à l’exécution des projets multisectoriels qui implique la RVA dans la région.

VOTRE MISSION :

Responsabilité 1 : Appui technique et opérationnel

-Vous contribuez aux stratégies régionales conformément aux stratégies globales

-Vous garantissez un soutien technique aux projets Transformation de Conflits et multi-risques

-Vous assurez le contrôle et le suivi de la qualité technique

-Vous contribuez au développement de projets de recherche et d’innovation dans la région en lien avec la RVA et des approches intégrées RVA - autres secteurs pertinents de HI (besoins de base, santé mentale, protection, gouvernance inclusive…)

Responsabilité 2 : Contribue à l’influence de l’expertise RVA de HI dans le Sahel

-Vous représentez l’expertise technique de HI dans les réseaux locaux et régionaux pertinents, en collaboration avec les autres pays d’intervention au Sahel (Mali, Tchad, Sénégal);

-Vous assurez la liaison avec les autres acteurs actifs dans la construction de la paix et la Transformation des conflits, et de la RVA qui œuvrent dans le même périmètre géographique, et développe des réseaux de partenariat ;

-Vous contribuez au plaidoyer RVA conformément aux priorités de plaidoyer global ;

-Vous contribuez aux plaidoyer local conformément aux priorités de communication globale

Responsabilité 3 : Développement de projets, collecte et analyses de données

-Vous contribuez à la capitalisation des projets et veille à l’apprentissage technique en Transformation des Conflits, en particulier à partir des projets RVA,

-Vous contribuez aux évaluations de projet y compris méthodologies, collecte et analyses de données.

-Vous contribuez à l’analyse du contexte et co-animez les analyses de conflits et évaluations RVA, en particulier dans les zones du Nord Bénin et Nord Togo

-Vous dirigez les activités de veille sur l’évolution du contexte: veille sur les dynamiques conflictuelles (conflits non violents avec risques de devenir violents, dynamiques de pouvoir et d’exclusion ), contamination, activités d’ER, dépollution, etc.)

-Vous assurez le partage d’informations avec les autres acteurs RVA au sein de la division géographique et du siège de HI ;

-Vous contribuez à la conception et à la rédaction de nouveaux projets dans la région et, si cela lui est demandé, dans d’autres pays au sein de la division géographique

-Vous identifiez et transformez les opportunités majeures au sein de la région dans son périmètre

-Vous contribuez à la conception de projets majeurs (plusieurs pays, un thème) ou de nouveaux projets dans la région

-Vous contribuez au développement de projets multithématiques

-Vous identifiez et développez des partenariats locaux et/ou des consortiums avec des organisations sous régionaux, ONG, des institutions ou autres acteurs pertinents, particulièrement dans le domaine de la construction de la paix et de la Transformation des Conflits.

Responsabilité 4 : Préparation et réponse aux urgences

-Vous participez à l’analyse des capacités des programmes et des équipes RVA à répondre aux urgences

-Vous contribuez à l’identification des mesures de préparation en lien avec la direction urgence du siège et les mettre en œuvre

-Lors d’une réponse d’urgence, vous élaborez et proposez des mesures d’adaptations des équipes et des processus RVA

-Vous renforcez la coordination externe avec ses homologues des autres organisations

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Au Burkina et Niger: Le cadre de vie est agréable, les denrées de base sont facilement disponibles, les conditions de transport sont correctes et les loisirs culturels et sportifs ne manquent pas. Plusieurs compagnies aériennes assurent la liaison vers l’Europe et dans la sous-région. C’est un pays avec peu d’actes de criminalité violente ciblant les expatriés. En revanche le risque d’attentat existe à Ouagadougou, ce qui restreint les libertés des expatriés et nécessite une vigilance de chacun.

Climat : Globalement les températures sont élevées (+ de 30° la journée sur l’année et dépassant les 40° en saison sèche de mars à juin). Les conditions sont assez similaires au Niger.

Au regard du contexte sécuritaire, une limitation des mouvements et une vigilance s’imposent. Pour les expatriés, les déplacements en dehors de Niamey et de Ouagadougou sont soumis aux conditions de sécurité. Les expatriés ont la possibilité de conduire et de se déplacer à pied en journée dans les quartiers résidentiels de la ville. Certaines restrictions de déplacement à pied ou à vélo peuvent s’appliquer à la tombée du jour en fonction des périodes selon les consignes du département HAS.

Au Togo & au Bénin: Le cadre de vie est agréable, les denrées de base sont facilement disponibles et les conditions de transport sont correctes. Il est aisé de se déplacer dans les pays de la sous-région et plusieurs compagnies aériennes assurent la liaison vers l’Europe. Le Togo, comme le Bénin, ne sont pas affectés par des contraintes de sécurité, d’isolement et de déplacement particulières, sauf en cas de manifestations de l'opposition qui ont eu lieu périodiquement entre les mois d'août 2017 et mars 2018 au Togo. Ce sont des pays avec peu d’actes violents ciblant les expatriés.

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

Contrat International de 3 ans à compter idéalement de Janvier 2022

Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun

Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE

Assurance retraite adaptée à la situation de nos collaborateurs.

Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé

Salaire : à partir de 2840€ brut/mois selon expérience professionnelle

Perdiem : 463 € net/mois à Ouagadougou & 513 € net/mois à Niamey

Hardship : 250 € net/mois

Congés payés : 25 jours par an ;

R&R : Niveau 1 : 1 jour par mois

Poste non accompagné

Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels

Allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local

Détails de l'annonce

Organisation : Croix Rouge de Luxembourg
Site web : https://jobs.mpleo.net/fr/clr/1791
Lieu de l'emploi : Niamey /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 01/12/2021
Date limite : 03/12/2021

Profil

Formation supérieure dans le domaine de l’architecture ou de l’ingénierie

Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans la mise en œuvre de projets humanitaires ou de développement habitat humanitaire en Afrique

Avoir une connaissance approfondie du mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. Notamment de la structure, des mécanismes et des procédures de la FICR.

Avoir une formation en gestion du cycle de projet et connaitre les mécanismes de gestion de projet des bailleurs de fonds

Capacité à superviser et à assurer le suivi de projets humanitaires et des budgets

Bonnes compétences de communication et de négociation

Capacité à planifier, organiser le travail et à respecter les règles et procédures en vigueur

Excellente maîtrise à l’oral et à l’écrit de la langue française et anglaise

Disposé à travailler dans une zone de conflit et à respecter les consignes de sécurité

Maitrise des outils, de la FICR (FACT, PASSA, etc.) est un plus.

L'expertise environnementale et l'expérience en matière de construction en terre sont des valeurs ajoutées.

En cas d’embauche un extrait de casier judiciaire vous sera demandé aux fins de l’appréciation de votre honorabilité compte tenu des besoins spécifiques du poste à pourvoir.

Description

La Croix-Rouge luxembourgeoise recrute

Un délégué shelter basé à Niamey (M/F/D)

pour les projets de l’Aide internationale de la Croix-Rouge luxembourgeoise A.S.B.L. (AICRL) en CDD de min. 12 mois à temps plein

Le poste est basé à Niamey (Niger) avec, en fonction des besoins, des déplacements sur les sites d’intervention des projets dans les différents pays d’Afrique.

Le travail du délégué shelter et les établissements humains comprend les éléments distincts suivants, qui doivent être réalisés conformément aux priorités stratégiques.

1.         Fournir une direction technique et des conseils au CO Afrique et aux CCST dans la conception, la planification et la mise en œuvre des composantes liées aux abris et aux établissements des projets humanitaires et de développement dans la région Afrique.

2.         Soutenir les Sociétés nationales de la région Afrique dans l'élaboration de leurs stratégies en matière d'abris et d'établissements humains, dans la conception, la planification et la mise en œuvre de projets pertinents en matière d'abris et d'établissements humains et dans le renforcement des capacités pour les activités liées aux abris et aux établissements humains dans le cadre des programmes de préparation, de réponse et de relèvement en cas de catastrophe.

3.         Achever, avant la fin du mois d'octobre 2022, les activités de renforcement des capacités prévues dans le projet "Renforcement des capacités des Sociétés de la Croix-Rouge en Afrique subsaharienne" de la Croix-Rouge luxembourgeoise.

Missions :

Assumer la fonction de point focal pour toutes les activités liées aux abris et aux établissements dans la région Afrique.

Assurer la préparation d'analyses opérationnelles précises et opportunes et de points saillants opérationnels mensuels sur les abris et les établissements pour la direction de l'unité, ainsi que la fourniture de données pour les points saillants mensuels de gestion (MMH) et les rapports narratifs et financiers standard.

Assurer la qualité de la réponse en matière d'abris et d'établissements par le biais d'un examen technique des plans d'action d'urgence, des appels d'urgence, des propositions des donateurs, des plans opérationnels et des stratégies sectorielles au niveau national et en collaboration avec les délégués techniques pour les abris (le cas échéant) et les équipes de gestion des risques.

Fournir un soutien opérationnel et une orientation technique à la préparation des abris et des établissements, à la réponse aux urgences et à la programmation du relèvement, si nécessaire, par le biais d'un soutien à distance ou de déploiements sur le terrain.

Coordonner étroitement et fournir un soutien administratif, technique et de gestion aux points focaux techniques des Sociétés nationales et des bureaux de pays de la FICR, ainsi qu'aux équipes de soutien aux groupes de pays.

Diriger l'élaboration du plan de travail du Bureau régional pour l'Afrique en matière d'abris et d'établissements humains, conformément au plan opérationnel régional pour l'Afrique ; veiller à ce que le plan opérationnel soit aligné sur le plan opérationnel global du DCC à Genève et des bureaux de pays et équipes d'appui aux groupes de pays de la FICR concernés.

S'assurer que la conception des projets d'abris et d'installations est conforme à la feuille de route pour l'Afrique, aux normes et stratégies mondiales, et alignée sur les bureaux de pays et les clusters de la FICR.

Promouvoir une approche holistique de la programmation des abris et des établissements humains, y compris la finalisation et la mise en œuvre des stratégies, des outils, de la programmation et de la planification d'urgence pour les abris et les établissements humains au niveau national et infranational (PER, réponse verte, programme d'argent liquide, migration/protection, etc.)

Soutenir et développer, le cas échéant, des initiatives de renforcement des capacités en matière d'abris et d'établissements, notamment en contribuant aux outils, aux politiques, aux formations, au mentorat et à d'autres activités d'apprentissage et de développement des compétences. Il s'agira notamment de soutenir le développement et la maintenance de listes régionales de personnel qualifié en matière d'abris, en étroite collaboration et en lien avec la liste et les équipes mondiales.

Contribuer et soutenir les activités du secteur des abris et des établissements aux niveaux national et régional, y compris les réseaux d'abris, les collaborations inter-agences, et la promotion des questions d'abris dans les initiatives clés du secteur humanitaire et du logement.

En collaboration avec les représentants nationaux et régionaux de la gestion des catastrophes, identifier, documenter, diffuser et promouvoir les meilleures pratiques en matière d'abris à partir des expériences des Sociétés nationales et d'autres agences. Cela comprendra des actions de préparation, de réponse et de relèvement et la collaboration (si nécessaire) avec d'autres secteurs techniques, notamment la RRC, la santé, l'eau et l'assainissement, l'IGC, la migration et le déplacement, la préparation, la réponse/les secours, le relèvement, le droit des catastrophes, etc.

Assurer la liaison et collaborer, le cas échéant, avec des agences internationales, gouvernementales et non gouvernementales, des agences des Nations unies, des organisations privées et des universités afin de développer et de promouvoir le rôle de la FICR dans le domaine des abris et des établissements humains ; contribuer à l'établissement et à la mise en œuvre de partenariats mutuellement bénéfiques avec les parties prenantes internes et externes appropriées.

Développer et promouvoir les abris et les établissements dans les domaines thématiques plus larges de la gestion des risques de catastrophes, tels que l'action climatique, la résilience des communautés, la préparation et la réponse dans les environnements urbains, la programmation innovante, la gestion de l'information, les partenariats, etc. à travers les priorités stratégiques et les catalyseurs du plan et du budget 2021-2025.

Soutenir les efforts de mobilisation des ressources pour les opérations et l'intégration des activités liées aux abris et aux établissements dans des programmes plus larges de renforcement de la résilience et de lutte contre les catastrophes.

Représenter la FICR en Afrique dans son rôle d'organisateur du Global Shelter Cluster du Comité permanent interorganisations (IASC) pour les activités de réponse et de préparation aux catastrophes.

Soutenir les Sociétés nationales intéressées dans l'élaboration d'une stratégie et d'un plan de mise en œuvre en matière d'abris et d'établissements humains, conformément aux objectifs de la planification et du budget 2021-2025.

Renforcer la capacité opérationnelle des Sociétés nationales à fournir des solutions appropriées et de meilleure qualité en matière de programmes d'abris, de réponse et de relèvement pour les populations touchées par une catastrophe, conformément au mandat de chaque Société nationale.

Renforcer le soutien opérationnel des Sociétés nationales en matière de préparation aux abris et aux établissements humains, d'intervention d'urgence et de programmes de relèvement, le cas échéant, par le biais d'une assistance technique ou de déploiements sur le terrain.

Renforcer les capacités des Sociétés nationales (et des délégations de la FICR) aux niveaux local, national et régional, en formant et en soutenant le développement d'abris, la planification d'urgence et les activités de réduction des risques et de préparation aux abris au niveau communautaire.

En étroite collaboration avec les équipes de terrain de la Croix-Rouge luxembourgeoise, enregistrer et valider les besoins techniques des délégations de la Croix-Rouge luxembourgeoise.

Créer un plan d'action de renforcement des capacités compréhensible, structurant et développant tous les outils et moyens pour mettre en œuvre les activités de renforcement des capacités dans les pays où la Croix-Rouge luxembourgeoise est active dans la région.

Fournir au moins huit modules de renforcement des capacités (formation, atelier, etc.) avant octobre 2022, en donnant la priorité aux pays où la Croix-Rouge luxembourgeoise a des délégations et en répondant aux besoins techniques de ces délégations.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Niamey /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 12/10/2021
Date limite : 02/11/2021

Profil

Niveau de formation requis

Master.

Expériences requises

Minimum 10 ans d’expérience pertinente dans la gestion de projets de développement international, en dehors de son pays d’origine ;

Au moins 5 ans d’expérience en tant que responsable d’équipe.

Compétences et connaissances requises

Vision étendue et approfondie de tous les aspects liés au développement international ;

Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;

Capacité à développer et gérer des relations interinstitutionnelles (réseautage) ;

Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Niger et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et une bonne connaissance de l’anglais sont donc exigées.

Vous êtes un.e leader fort.e, capable d’assurer le suivi global de plusieurs programmes à la fois, d'assumer des responsabilités et de prendre des décisions.

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

Contexte

Le portefeuille en cours du programme 2017-2020 d’Enabel au Niger se compose principalement des interventions de coopération gouvernementale directe auxquelles viennent s’ajouter de manière complémentaire les mandats pour tiers.

Dans le secteur primordial de la santé publique, Enabel avec le Programme d’Appui au Système de la Santé contribue efficacement à répondre aux défis liés à l’accès de tous aux soins de santé primaire de qualité, le financement global juste et équitable de la santé, la disponibilité permanente de médicaments, l’amélioration du plateau technique des services et des soins, le développement et la gestion des ressources humaines, la qualité de l’information sanitaire et un appui institutionnel au niveau central avec un accent particulier sur la digitalisation et la gouvernance.

En ce qui concerne l’élevage et le changement climatique, la coopération nigéro-belge s´est construite une expérience solide et reconnue. Le Programme d’Appui au Développement de l'Elevage vise ainsi à améliorer la sécurité alimentaire à travers un renforcement des systèmes d’élevage. Il contribue à rendre les systèmes d´élevages familiaux plus résilients, performants et durables, dans lesquels des emplois et des revenus, surtout pour les jeunes et les femmes, sont créés ou renforcés.

En plus de ce programme de coopération bilatérale, Enabel au Niger réalise un programme important financé par l’Union Européenne, composé des interventions suivantes :

DURAZINDER - Programme de création d’emplois et d’opportunités économiques à travers une gestion durable de l’environnement dans les zones de départ et de transit au Niger ;

SOSESTA - Soutien à la sécurité et à la stabilisation au Niger + SOSESTA+ Appuyer le retour effectif de l’Etat et la restauration de sa légitimité dans les régions de Tillabéry (et Tahoua) ;

REPO - Résilience Pastorale Ouest du Niger - Contribuer à la résilience et à la stabilité sociale et économique des communautés pastorales et agropastorales de l’Ouest du Niger ;

PRISMA - Les éleveurs pastoraux et agro-pastoraux s’adaptent aux effets du changement climatique sur les ressources pastorales, et leurs systèmes de production sont plus productifs, résilients et sains pour les animaux, les humains et l'environnement.

Parallèlement au programme existant de coopération bilatérale au Niger, un nouveau Portefeuille Pays Niger, un Portefeuille thématique régional Climat Sahel et des projets pour tiers sont en formulation :

Portefeuille Pays de coopération bilatéral Belgo-Nigérien pour la période 2022‑2026 consiste en un portefeuille pays de 50M€ composé de 2 piliers visant les objectifs suivants :

La population au Niger bénéficie d’une protection sociale grâce à un accès inclusif à des services sociaux de base de qualité dans les domaines de l’enseignement et des soins de santé, y compris la santé et les droits sexuels et reproductifs ;

La population au Niger, parvient à la sécurité alimentaire, à une résilience renforcée et à une augmentation de ses revenus grâce au développement durable des chaînes de valeur dans l’agriculture et l’élevage, à l’entrepreneuriat et à la création d’emplois pour les jeunes.

Portefeuille régional Climat volet Niger (10M€).

Etant donné le volume important de prestations en cours au Niger et les nombreuses opportunités de positionner Enabel dans des partenariats stratégiques et des financements d’autres bailleurs, nous recherchons un.e deuxième Portfolio Manager au sein de la représentation basée à Niamey.

Le.la nouveau.elle Portfolio Manager (PM) travaillera en parfaite harmonie avec la Représentante Résidente, le Portfolio Manager en place, l’équipe de support et les Intervention Managers. La répartition des dossiers se fera sur base de critères stratégiques (en gouvernance collaborative).

Description de la fonction

En tant que Portfolio Manager, vous gérez une partie du portefeuille au Niger, et vous réalisez certains objectifs spécifiques du portefeuille national et des projets.

Plus concrètement :

Vous garantissez la mise en œuvre optimale du portefeuille, dans le respect des cadres et orientations stratégiques ;

Vous coordonnez une partie des projets du portefeuille en collaboration avec le Portfolio Manager déjà sur place, avec les Intervention Managers et les équipes de support ;

Vous pilotez les projets en garantissant une utilisation optimale des moyens disponibles dans le respect des règles et procédures en vigueur chez Enabel et dans le respect des contrats qui nous lient aux bailleurs de fonds (UE principalement) ;

Vous dirigez l’équipe sous votre responsabilité hiérarchique afin de disposer d’un personnel qualifié et motivé ;

Vous coordonnez les équipes du siège, des consultants externes et des ressources dans la formulation des projets.

Votre profil

Niveau de formation requis

Master.

Expériences requises

Minimum 10 ans d’expérience pertinente dans la gestion de projets de développement international, en dehors de son pays d’origine ;

Au moins 5 ans d’expérience en tant que responsable d’équipe.

Compétences et connaissances requises

Vision étendue et approfondie de tous les aspects liés au développement international ;

Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;

Capacité à développer et gérer des relations interinstitutionnelles (réseautage) ;

Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Niger et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et une bonne connaissance de l’anglais sont donc exigées.

Vous êtes un.e leader fort.e, capable d’assurer le suivi global de plusieurs programmes à la fois, d'assumer des responsabilités et de prendre des décisions.

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

Une fonction passionnante au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et attentive à ses collaborateurs.

Un contrat de 60 mois basé à Niamey (capitale) avec des missions régulières dans les régions (Tahoua, Dosso, Tillabéri).

Date de démarrage : mars 2022

Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 7), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.

En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e?

Envoyez-nous votre CV actualisé et une lettre de motivation, au plus tard le 02/11/2021 via notre site web.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : jobs.enabel.be
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Niamey /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 23/08/2021
Date limite : 12/09/2021

Profil

Master avec de l'expérience pertinente

Description

Project Manager Santé (h/f/x) – Niger

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1800 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte

La coopération belge est active depuis 50 ans au Niger pour l’amélioration des conditions de vie de la population à travers des partenariats avec les institutions publiques nigériennes et la société civile. Avec un bureau central basé à Niamey, elle se concentre dans les régions de Tillabéri, Tahoua et Dosso.

Le nouveau programme de coopération bilatérale entre le Niger et la Belgique (2022-2026) se décline en deux objectifs généraux portant sur l’accès inclusif à des services sociaux de base de haute qualité dans le domaine de l’enseignement et des soins de santé, en incluant la santé et les droits sexuels et reproductifs et l’appui au développement durable des chaînes de valeurs dans l’agriculture et l’élevage, l’entrepreneuriat et la création d’emploi pour les jeunes.

Dans le secteur de la Santé Publique, le futur programme vise l’objectif suivant : La population au Niger bénéficie d’une protection sociale grâce à un accès inclusif à des services sociaux de base de qualité dans le domaine des soins de santé, y compris la santé et les droits sexuels et reproductifs.

Trois axes stratégiques sont privilégiés : d’une part, les districts sanitaires ciblés servent de districts modèles d’offre de soins pour le pays. D’autre part, le ministère de la Santé et de la Protection Sociale dispose d’un modèle assurantiel pour le secteur informel. En plus, Enabel vise une approche multisectorielle de la Santé et des Droits Sexuels et Reproductifs. Les interventions du portefeuille vont se concentrer sur le renforcement de la demande et l’utilisation des services et des compétences des prestataires de services. La protection sociale couvrira des services qui répondent spécifiquement aux besoins des adolescents et des jeunes. L’intégration de la prise en charge des victimes des violences basées sur le genre (VBG) dans la stratégie va dépendre du développement des centres de services intégrés pour les victimes/survivantes au sein des structures de santé.

Description de la fonction

Vous êtes responsable de la bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité) ;

Vous coordonnez la réalisation des activités afin d’atteindre les objectifs du projet ;

Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires ;

Vous contribuez à la mise en pratique de la Stratégie SDSR (Ministère de la Santé Publique, de la Population et des Affaires Sociales, Direction SDSR, Ministère de la Promotion de la Femme et de la Protection de l’Enfant) ;

Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur et d’une thématique notamment VBG ;

Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique (environ 10 personnes);

Vous vous assurez que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting ;

Vous êtes responsable de l’encadrement technique du programme en veillant à la qualité de la conception et la mise en œuvre de stratégies, des activités et d'outils techniques ; L’appui vise au renforcement du système de santé, par l’introduction d’approches innovantes, et la gestion du changement.

Votre profil

Niveau de formation requis

Diplôme de niveau master au minimum : master en Sciences de la Santé Publique ou Économie et Gestion de la Santé ou médecin en santé publique.

Expériences requises

Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international dans le domaine de la santé publique et/ ou de la santé et des droits sexuels et reproductifs ;

Minimum 5 ans d’expérience dans l’organisation des soins de santé primaires, y compris dans le domaine de la santé et des droits sexuels et reproductifs ;

Expérience en appui institutionnel au niveau central en matière de politiques et de cadres nationaux de coopération au développement et de coordination multipartite dans le domaine de la santé ;

Expérience du fonctionnement d’un cadre partenarial de concertation et de coordination multi- acteurs (niveau national et régional) ;

Expérience en encadrement des zones de santé et recherche-action ;

Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ;

Une expérience en tant que responsable d’équipe ;

Une expérience en économie de la santé et des mécanismes d’assurance maladie est considérée comme un atout.

Compétences et connaissances requises

Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;

Compétences en monitoring et évaluation ;

Compétences avérées d’outils et d’approches en gestion et généralisation des connaissances (recherche-action, capitalisation, …)

Excellentes capacités de management et intérêt réel pour la gestion d’équipe (motiver, développer, …) ;

Orientation sur le résultat ;

Capacité à proposer des approches innovantes ;

Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Niger et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et une bonne connaissance de l’anglais est donc exigée.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

Une fonction passionnante dans un environnement international.

Un contrat de 60 mois basé à Niamey. Des déplacements vers les régions de Tillabéry et de Dosso et plus spécifiquement les districts sanitaires de Gothèye, Dioundiou et Gaya à prévoir environ deux fois par mois.

Date de démarrage souhaitée : janvier 2022.

Vous êtes engagé au sein d’Enabel dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.

En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e?

Postulez, au plus tard le 12/09/2021, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Niamey /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 09/08/2021
Date limite : 30/08/2021

Profil

Niveau de formation requis

Master en sciences économiques, bio/agroéconomie, agronomie, développement rural ou orientations similaires.

Expériences requises

Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international ;

Minimum 5 ans d’expérience pertinente en développement de chaînes de valeur agro-pastorales et / ou entrepreneuriat ;

Expérience dans l’appui direct institutionnel au niveau national et/ou décentralisé en matière de politiques et de cadres nationaux de coopération au développement et de coordination multipartite dans le domaine de l’élevage et/ou formation professionnelle/ entrepreneuriat ;

Expériences en recherche-action et innovation ;

Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ;

Une expérience en tant que responsable d’équipe ;

Une expérience dans les approches communautaires constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

Expertise dans plusieurs domaines parmi les suivants : les services d´appui/conseil ruraux, le financement rural, la structuration du monde rural, le renforcement de l´entrepreneuriat rural et l’entrepreneuriat féminin ;

Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;

Compétences en monitoring et évaluation ;

Compétences avérées d’outils et d’approches en gestion et généralisation des connaissances (recherche-action, capitalisation, …)

La connaissance du contexte sahélien, ainsi que la connaissance du pastoralisme et du secteur de l’élevage constituent des atouts ;

Excellentes capacités de management et intérêt réel pour la gestion d’équipe (motiver, développer, …) ;

Orientation sur le résultat ;

Capacité à proposer des approches innovantes ;

Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Niger et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et une bonne connaissance de l’anglais est donc exigée.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

Contexte

La coopération belge est active depuis 50 ans au Niger pour l’amélioration des conditions de vie de la population à travers des partenariats avec les institutions publiques nigériennes et la société civile. Avec un bureau central basé à Niamey, elle se concentre dans les régions de Tillabéri, Tahoua et Dosso.

Le nouveau programme de coopération bilatérale entre le Niger et la Belgique (2022-2026) se décline en deux objectifs généraux portant sur l’accès inclusif à des services sociaux de base de haute qualité dans le domaine de l’enseignement et des soins de santé, en incluant la santé et les droits sexuels et reproductifs et l’appui au développement durable des chaînes de valeurs dans l’agriculture et l’élevage, l’entrepreneuriat et la création d’emploi pour les jeunes.

Dans le secteur de l’élevage, le futur programme vise l’objectif suivant : La population au Niger, parvient à la sécurité alimentaire, à une résilience renforcée et à une augmentation de ses revenus grâce au développement durable des chaînes de valeur dans l’agriculture et l’élevage, à l’entrepreneuriat et à la création d’emplois pour les jeunes.

Trois axes stratégiques sont privilégiés :

Accès à des services de qualité pour les acteurs des chaînes de valeur : les services prioritaires sont les services de santé animale, les services d´appui /conseil de qualité y compris l’e-conseil, l´accès au financement, en ce compris les IMFs et autres offres de services financiers (innovation et digitalisation).

La promotion de l´entrepreneuriat, la formation et l´insertion professionnelle des jeunes et des femmes, avec un focus sur : le soutien au lancement des jeunes et des femmes dans l’entrepreneuriat ; une offre de formation pour les jeunes et les femmes dans le domaine de l´élevage et les métiers porteurs liés tenant compte des besoins des jeunes et des femmes en milieu rural déscolarisés et non scolarisés ; l´écosystème entrepreneurial en lien avec le secteur rural / l´élevage qui sera soutenu.

Le soutien à un environnement favorable aux systèmes alimentaires durables: la révision du cadre politique et normatif du ministère de l´Elevage pour le rendre plus favorable au développement des chaînes de valeur durables et des produits locaux ; le renforcement des capacités organisationnelles des interprofessions et des Organisations Paysannes ; les capacités des acteurs publics avec un focus sur les services déconcentrés et décentralisés pour jouer leur rôle de pilotage ; des infrastructures structurantes au niveau des régions pour faciliter la transformation, la logistique et la mise sur le marché des produits.

Description de la fonction

Vous êtes responsable de la bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité) ;

Vous coordonnez la réalisation des activités afin d’atteindre les objectifs du projet ;

Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires (Ministère de l’Elevage et les services déconcentrés / décentralisés pertinents, les acteurs du secteur privé et les services financiers ruraux) ;

Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur ;

Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique (environ 10 personnes, des bureaux à Dosso et à Tahoua) ;

Vous vous assurez que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting ;

Vous contribuez au dialogue sectoriel dans le domaine de l’Elevage, en étroite collaboration avec l’Ambassade de la Belgique à Niamey.

Votre profil

Niveau de formation requis

Master en sciences économiques, bio/agroéconomie, agronomie, développement rural ou orientations similaires.

Expériences requises

Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international ;

Minimum 5 ans d’expérience pertinente en développement de chaînes de valeur agro-pastorales et / ou entrepreneuriat ;

Expérience dans l’appui direct institutionnel au niveau national et/ou décentralisé en matière de politiques et de cadres nationaux de coopération au développement et de coordination multipartite dans le domaine de l’élevage et/ou formation professionnelle/ entrepreneuriat ;

Expériences en recherche-action et innovation ;

Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ;

Une expérience en tant que responsable d’équipe ;

Une expérience dans les approches communautaires constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

Expertise dans plusieurs domaines parmi les suivants : les services d´appui/conseil ruraux, le financement rural, la structuration du monde rural, le renforcement de l´entrepreneuriat rural et l’entrepreneuriat féminin ;

Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;

Compétences en monitoring et évaluation ;

Compétences avérées d’outils et d’approches en gestion et généralisation des connaissances (recherche-action, capitalisation, …)

La connaissance du contexte sahélien, ainsi que la connaissance du pastoralisme et du secteur de l’élevage constituent des atouts ;

Excellentes capacités de management et intérêt réel pour la gestion d’équipe (motiver, développer, …) ;

Orientation sur le résultat ;

Capacité à proposer des approches innovantes ;

Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Niger et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et une bonne connaissance de l’anglais est donc exigée.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

Une fonction passionnante dans un environnement international ;

Un contrat de 60 mois basé à Niamey avec des déplacements fréquents dans les régions de Dosso et Tahoua ;

Date de démarrage souhaitée : janvier 2022 ;

Vous êtes engagé au sein d’Enabel dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.

En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e?

Postulez, au plus tard le 30/08/2021, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

Détails de l'annonce

Organisation : Croix Rouge de Luxembourg
Site web : http://www.croix-rouge.lu
Lieu de l'emploi : Niamey ou Dakar /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 05/08/2021
Date limite : 05/11/2021

Profil

Profil:

Formation supérieure dans le domaine de l’architecture ou de l’ingénierie

Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans la mise en œuvre de projets humanitaires ou de développement habitat humanitaire en Afrique

Avoir une formation en gestion du cycle de projet et connaitre les mécanismes de gestion de projet des bailleurs de fonds

Capacité à superviser et à assurer le suivi de projets humanitaires et des budgets

Bonnes compétences de communication et de négociation

Capacité à planifier, organiser le travail et à respecter les règles et procédures en vigueur

Excellente maîtrise à l’oral et à l’écrit de la langue française et anglaise

Disposé à travailler dans une zone de conflit et à respecter les consignes de sécurité

Maitrise des outils informatiques, de la FICR (FACT, PASSA, etc.) est un plus.

L'expertise environnementale et l'expérience en matière de construction en terre sont des valeurs ajoutées.

Description

La Croix-Rouge luxembourgeoise recrute

Un délégué habitat humanitaire basé à Niamey ou Dakar (M/F/D)

pour les projets de l’Aide internationale de la Croix-Rouge luxembourgeoise A.S.B.L. (AICRL) en CDD de min. 12 mois à temps plein

Le poste est basé à Niamey (Niger) ou à Dakar (Sénégal) avec, en fonction des besoins, des déplacements sur les sites d’intervention des projets dans les différents pays d’Afrique.

Les projets consistent en :

Réaliser des évaluations des besoins en terme d’établissements et habitats humanitaires, eau et assainissement principalement en Afrique (Niger, Mali, Burkina Faso, Tchad, Madagascar, Burundi, Rdc, …),

Soutenir les missions terrain dans le déploiement des activités habitat et la rédaction de projets (soutien et développement de solutions techniques),

Assurer le développement et la recherche, la capitalisation et le transfert de compétences entre les missions de l’AICRL,

Représenter l’AICRL auprès des partenaires et autres acteurs humanitaires sur le terrain.

Le délégué est responsable pour la mise en œuvre des projets sous la supervision du coordinateur du programme.

Missions

Réaliser des évaluations en besoin d’établissements et habitats humains, eau, assainissement principalement pour les sociétés nationales d’Afrique,

Concevoir les projets et opérations relatives à l’habitat dans les zones d’activités de l’AICRL

Renforcer les capacités techniques et opérationnelles des délégations sur le terrain dans le domaine de l'habitat en identifiant, coordonnant et mettant en œuvre des activités sur mesure (formations, ateliers, etc.).

Être le point focal de l’AICRL pour toutes les activités sus mentionnées,

Travailler en étroite collaboration avec le siège et délégations terrain,

Soutenir le développement des pays de la zone Afrique en matière d'habitat selon les stratégies actuelles,

Avec les parties prenantes, recenser, documenter, diffuser et promouvoir les meilleures pratiques (préparation, relèvement, collaboration avec d'autres secteurs techniques, etc.),

Collaborer avec les agences internationales, gouvernementales ou non, les Nations Unies, les organisations privées et les universités,

Etablir les partenariats nécessaires avec les parties prenantes internes et externes appropriées,

Apporter son soutien et expertise technique aux équipes techniques sur le terrain et aux différents groupes de travail.,

Offrir une assistance technique par téléassistance ou de déploiements sur le terrain,

Contribuer aux outils, politiques, formation, mentorat et à d'autres activités.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Niamey /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 30/06/2021
Date limite : 21/07/2021

Profil

Niveau de formation requis

Master en Sciences de l’Education ou autre domaine lié à la gestion de l’Enseignement Général.

Expériences requises

Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international ;

Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans l’appui direct aux gouvernements nationaux en matière de politiques et de cadres nationaux de coopération au développement et de coordination multipartite dans le domaine de l’éducation ;

Expérience du fonctionnement d’un cadre partenarial de concertation et de coordination multi- acteurs (niveau national et régional) tel que mis en œuvre aussi par le Fonds Commun du Secteur de l’Education (FCSE) ;

Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ;

Une expérience en tant que responsable d’équipe ;

Une expérience dans les approches communautaires constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;

Compétences en monitoring et évaluation ;

Compétences avérées d’outils et d’approches en gestion et généralisation des connaissances (recherche-action, capitalisation,…)

Excellentes capacités de management et intérêt réel pour la gestion d’équipe (motiver, développer, …) ;

Orientation sur le résultat ;

Capacité à proposer des approches innovantes ;

Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Niger et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et une bonne connaissance de l’anglais est donc exigée.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

Contexte

La coopération belge est active depuis 50 ans au Niger pour l’amélioration des conditions de vie de la population à travers des partenariats avec les institutions publiques nigériennes et la société civile. Avec un bureau central basé à Niamey, elle se concentre dans les régions de Tillabéri, Tahoua et Dosso.

Le nouveau programme de coopération bilatérale entre le Niger et la Belgique (2022-2026) se décline en deux objectifs généraux portant sur l’accès inclusif à des services sociaux de base de haute qualité dans le domaine de l’enseignement et des soins de santé, en incluant la santé et les droits sexuels et reproductifs et l’appui au développement durable des chaînes de valeurs dans l’agriculture et l’élevage, l’entreprenariat et la création d’emploi pour les jeunes.

Dans le secteur de l’enseignement, le futur programme vise la pérennisation et la mise à échelle d’un projet pilote (projet Sarraounia) portant sur l’amélioration de la rétention des jeunes filles au collège.

Les objectifs visés portent sur :

L’accès et la rétention dans l’enseignement pour les jeunes filles et les jeunes garçons ;

La transition entre l’enseignement primaire et secondaire ;

La qualité et les résultats réels de l’apprentissage, avec une attention particulière sur la santé et les droits sexuels et reproductifs.

Deux axes stratégiques sont privilégiés : d’une part le pilotage d’une approche intégrée au sein d’une trentaine de collèges au sein de la région de Dosso. La participation active des communautés dans l’amélioration des conditions d’accueil (infrastructures et équipements) et le choix d’activités novatrices (voyages d’étude, compétition avec prix, théâtre Niger participatif, construction de cases d’études, e-éducation, etc) font partie intégrante de cet axe. La capitalisation de l’approche intégrée sera formalisée au niveau local et ensuite intégrée dans les mécanismes de recherche/action et d’appui au niveau institutionnel. D’autre part, le projet prévoit un appui institutionnel à travers le dialogue sectoriel relatif à la bonne gouvernance du secteur de l’Education.

Description de la fonction

Vous êtes responsable de la bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité) ;

Vous coordonnez la réalisation des activités afin d’atteindre les objectifs du projet ;

Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires (Ministère de l’Education Nationale, Direction de la promotion de la scolarisation des filles, Direction Régionale de l’Enseignement Dosso, Directions des 30 collèges soutenus) ;

Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur ;

Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique (3 experts techniques basés à Dosso et Gaya);

Vous vous assurez que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting ;

Vous contribuez au dialogue sectoriel dans le domaine de l’Education, en lien avec le Fonds commun du secteur de l’éducation (FCSE).

Votre profil

Niveau de formation requis

Master en Sciences de l’Education ou autre domaine lié à la gestion de l’Enseignement Général.

Expériences requises

Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international ;

Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans l’appui direct aux gouvernements nationaux en matière de politiques et de cadres nationaux de coopération au développement et de coordination multipartite dans le domaine de l’éducation ;

Expérience du fonctionnement d’un cadre partenarial de concertation et de coordination multi- acteurs (niveau national et régional) tel que mis en œuvre aussi par le Fonds Commun du Secteur de l’Education (FCSE) ;

Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ;

Une expérience en tant que responsable d’équipe ;

Une expérience dans les approches communautaires constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;

Compétences en monitoring et évaluation ;

Compétences avérées d’outils et d’approches en gestion et généralisation des connaissances (recherche-action, capitalisation,…)

Excellentes capacités de management et intérêt réel pour la gestion d’équipe (motiver, développer, …) ;

Orientation sur le résultat ;

Capacité à proposer des approches innovantes ;

Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Niger et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et une bonne connaissance de l’anglais est donc exigée.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

Une fonction passionnante dans un environnement international.

Un contrat de 60 mois basé à Niamey. Des déplacements vers la région de Dosso et plus spécifiquement l’arrondissement Dosso et Gaya à prévoir environ deux fois par mois.

Date de démarrage souhaitée : novembre 2021

Vous êtes engagé au sein d’Enabel dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.

En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e?

Postulez, au plus tard le 21/07/2021, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Niamey /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 08/06/2021
Date limite : 27/06/2021

Profil

Niveau de formation requis

Vous avez un Master dans un ou plusieurs des domaines suivants : bioingénieur, forestier, géographe, hydrologue ou orientation similaire pertinente pour la fonction.

Expériences requises

Vous pouvez démontrer 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets en lien avec la problématique du climat et de l’environnement : restauration des terres dégradées, agriculture résiliente face au climat, pastoralisme durable, gestion des écosystèmes, aménagement des territoires et plans de développement, gestion intégrée des ressources en eau, ingénierie sociale pour les infrastructures rurales ;

Vous avez acquis au moins 2 ans d’expérience pertinente de terrain dans des projets d’aide au développement dans ces thématiques ;

Vous avez au moins une expérience de travail pertinente en dehors de votre pays d’origine ;

Vous avez une expérience en tant que responsable d’équipe ;

Une connaissance des contextes du Sahel, dont le Burkina Faso, le Sénégal, le Mali, le Niger, constitue un atout.

Connaissances et compétences requises

Bonne compréhension globale des secteurs de la lutte contre la désertification; l’agriculture, le pastoralisme sahélien ; l’eau (dont la gestion intégrée des ressources en eau); de l’approche territoriale intégrée; de l’accompagnement , l’information, la participation et la consultation des populations et parties prenantes, le bois-énergie et la gestion d’outils d’information géographique, de cartographies, d’approche territoriale intégrée et d’approches innovantes dans certaines des thématiques précitées ;

Connaissance et expérience des méthodologies de gestion de projet, de monitoring et évaluation ; d’accompagnement des processus de changement ; de gestion des connaissances et capitalisation ;

Capacité à travailler en toute autonomie, à gérer et à mener à bien de multiples projets/tâches en simultané et à respecter les délais ;

Capacité à travailler dans des zones de conflits et à développer des mesures appropriées de gestion de la sécurité ;

Qualités dans la gestion des relations interpersonnelles, des ressources humaines et des partenariats ;

Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Burkina Faso/Sénégal/Mali/Niger et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et de l’anglais est exigée.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

Contexte

Enabel est actuellement en pleine préparation d’un portefeuille thématique climat et environnement. Ce programme d’un budget de 50 M€ se déroulera sur 5 ans (janvier 2022 – décembre 2026) et sera déployé principalement sur 4 pays : Burkina Faso, Mali, Niger et Sénégal.

Le portefeuille vise à renforcer l’autonomie et la résilience des populations locales et doit déboucher sur un programme régional cohérent en matière de climat et d’environnement sur la région du Sahel. Il s’inscrit dans le cadre de l’approche globale développée par la Belgique qui met l’accent sur la stabilisation et le développement.

D’autres projets sous financements extérieurs pourront également compléter cette approche, parallèlement aux programmes bilatéraux en cours dans la région.

L’objectif global du portefeuille est la lutte contre la désertification et la dégradation des terres afin de soutenir le développement socio-économique et la résilience face aux changements climatiques, des populations les plus vulnérables du Sahel.

Dans ce cadre, nous recherchons plusieurs Project Managers en charge de piloter des projets visant à appuyer la mise en œuvre des composantes nationales du portefeuille climat et environnement. Une étroite synergie et complémentarité sera recherchée entre les 4 pays concernés.

Description de la fonction

Le Project Manager joue un rôle de coordination et de gestion dans la mise en œuvre des différents projets. Il/elle intègre l’équipe de la Représentation d’Enabel et est responsable de la gestion du projet, en étroite relation avec le partenaire local et les experts locaux et internationaux. Ses responsabilités principales sont les suivantes :

En tant que project manager : veiller à l’intégration de l’ensemble des domaines de gestion du projet (contenu/scope, planning, budget, qualité, etc.) afin de garantir le démarrage, l’avancement et les résultats du projet et sa contribution aux résultats de développement ;

En tant que coordinateur des activités : coordonner les activités et assurer leur réalisation, conformément aux accords convenus et aux procédures définies afin de réaliser les objectifs du projet ;

En tant qu’expert : contribuer à la mise en œuvre du projet et apporter votre expertise afin de garantir l’atteinte des objectifs ;

En tant qu’appui au changement : appuyer les personnes identifiées pour diriger le processus de changement et contribuer au renforcement des capacités des structures partenaires afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur personnel ;

En tant que gestionnaire de connaissances : coordonner le processus d’apprentissage sur la manière dont un projet contribue au développement d’un (sous-)secteur afin d’assurer la diffusion des connaissances et/ou des résultats générés à travers ce processus ;

En tant que people manager : diriger l’équipe placée sous sa responsabilité hiérarchique afin de disposer de personnel qualifié et motivé ;

En tant qu’expert monitoring & évaluation : assurer que les projets disposent de et utilisent des informations pertinentes sur les résultats pour la prise de décision, l’apprentissage et pour rendre des comptes sur les résultats atteints, ainsi qu’assurer le suivi de la performance des projets afin de garantir une bonne gestion.

Votre profil

Niveau de formation requis

Vous avez un Master dans un ou plusieurs des domaines suivants : bioingénieur, forestier, géographe, hydrologue ou orientation similaire pertinente pour la fonction.

Expériences requises

Vous pouvez démontrer 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets en lien avec la problématique du climat et de l’environnement : restauration des terres dégradées, agriculture résiliente face au climat, pastoralisme durable, gestion des écosystèmes, aménagement des territoires et plans de développement, gestion intégrée des ressources en eau, ingénierie sociale pour les infrastructures rurales ;

Vous avez acquis au moins 2 ans d’expérience pertinente de terrain dans des projets d’aide au développement dans ces thématiques ;

Vous avez au moins une expérience de travail pertinente en dehors de votre pays d’origine ;

Vous avez une expérience en tant que responsable d’équipe ;

Une connaissance des contextes du Sahel, dont le Burkina Faso, le Sénégal, le Mali, le Niger, constitue un atout.

Connaissances et compétences requises

Bonne compréhension globale des secteurs de la lutte contre la désertification; l’agriculture, le pastoralisme sahélien ; l’eau (dont la gestion intégrée des ressources en eau); de l’approche territoriale intégrée; de l’accompagnement , l’information, la participation et la consultation des populations et parties prenantes, le bois-énergie et la gestion d’outils d’information géographique, de cartographies, d’approche territoriale intégrée et d’approches innovantes dans certaines des thématiques précitées ;

Connaissance et expérience des méthodologies de gestion de projet, de monitoring et évaluation ; d’accompagnement des processus de changement ; de gestion des connaissances et capitalisation ;

Capacité à travailler en toute autonomie, à gérer et à mener à bien de multiples projets/tâches en simultané et à respecter les délais ;

Capacité à travailler dans des zones de conflits et à développer des mesures appropriées de gestion de la sécurité ;

Qualités dans la gestion des relations interpersonnelles, des ressources humaines et des partenariats ;

Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Burkina Faso/Sénégal/Mali/Niger et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et de l’anglais est exigée.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

Une fonction passionnante dans un environnement international.

Un contrat de 60 mois avec une date de démarrage en novembre 2021.

Vous êtes engagé au sein d’Enabel dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.

En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e?

Postulez, au plus tard le 27/06/2021, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

Détails de l'annonce

Organisation : Croix Rouge de Luxembourg
Site web : http://www.croix-rouge.lu
Adresse email : benedikt.heinen@croix-rouge.lu
Lieu de l'emploi : Niamey /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 26/02/2021
Date limite : 26/02/2021

Profil

Profil:

Formation supérieure dans le domaine de la logistique

Formation dans la gestion administrative et financière et dans la gestion de la sécurité souhaitée

Expérience professionnelle de 3 ans, dont minimum 1 en mission humanitaire

Expérience dans le domaine de la logistique humanitaire et de la sécurité souhaitée

Expérience professionnelle au sein du Mouvement Croix-Rouge constitue un atout

Excellente maîtrise à l’oral et à l’écrit de la langue française. Connaissances de base de l’anglais

Maitrise du pack office (Word, Excel, Powerpoint)

Permis de conduire voiture

Les candidatures sont à envoyer via notre site internet www.croix-rouge.lu/recrutement

En cas d’embauche un extrait de casier judiciaire vous sera demandé aux fins de l’appréciation de votre honorabilité compte tenu des besoins spécifiques des postes à pourvoir.

Description

La Croix-Rouge luxembourgeoise recrute un délégué(e) logistique et sécurité à Niamey (Niger) pour les projets de l’Aide internationale de la Croix-Rouge luxembourgeoise A.S.B.L. au Niger en CDD de 12 mois ASAP – renouvelable (réf : AN2102-01266)

Le poste est basé à Niamey avec, en fonction des besoins, des déplacements aux sites d’intervention des projets, notamment à Diffa, Tillabéri, Tahoua, Maradi et Dosso.
Les projets consistent en l’assistance aux populations réfugiées, déplacées et sinistrées principalement dans le domaine des abris, de l’assainissement et de la résilience.
Le délégué logistique et sécurité assure la gestion logistique des différents projets de la mission et il contribue à la gestion de la sécurité.

Missions :
Sous la responsabilité du chef de mission:

Assurer la gestion des approvisionnements de la mission (appels d’offres, commandes, gestion du stock, gestion des fournisseurs, etc.) en veillant à respecter les procédures

Veiller au suivi des exonérations

Assurer la gestion du parc automobile et des équipements de la mission

Organiser la gestion des stocks et matériaux

Proposer des outils nécessaires au bon fonctionnement de la mission

Assurer la formation du personnel en matière de procédures logistiques et de sécurité

Préparer les analyses de sécurité des zones d’intervention et la mise à jour des outils, liés à la sécurité

Suivre les déplacements des équipes

Assurer le reporting logistique (compilation et consolidation de tous les rapports : narratif, rapports de stocks, inventaires…

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Trois axes stratégiques sont privilégiés :

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