Niger

Profil national

Essentiel

• diplôme médical/paramédical ou d’un Master en Santé Publique 
• expérience solide – au moins 3 ans – en management d’équipe et gestion de projets santé au sein d’une ONG et/ou dans le secteur humanitaire ; 
• Excellentes capacités rédactionnelles en français ;
• Adhésion aux valeurs de MdM Be ;
• Rigueur et moralité irréprochable.

Compétences transversales

• Être capable de travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire ;
• Excellentes capacités de transfert de compétences de personnels médical et non médical ;
• Maîtrise du package MS Office & e-mail.
• Leadership, orienté/e solution et qualité, diplomatie ;
• Flexibilité, bonne gestion du stress ;
• Excellentes capacités de planification et d’organisation ;
• Capacité de travailler en autonomie ;
• Esprit de synthèse et d’analyse ;
• Sens de l'initiative, diplomatie, anticipation, négociation et créativité ;
• Sens de la stratégie et de la communication ;
• Autonomie, organisation et rigueur.

Atouts

• Expérience sur un projet One Health ;
• Connaissance de la région d’Aderbissinat ;
• Connaissance de plus d’une langue locale (Haoussa, Tamasheq).

La liste ci-dessus des tâches et responsabilités n’est pas exhaustive. D’autres tâches pourront être demandées par un membre de l’équipe de coordination selon les besoins du programme. Par ailleurs, il est attendu de la part du collaborateur un certain degré de flexibilité et un esprit d’adaptation suivant l’évolution potentielle des contraintes de la mission. Le profil de poste pourra être modifié en fonction des besoins de l’organisation.

QUI SOMMES NOUS ?

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde. Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

• Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
• Changer : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
• Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

CONTEXTE

Le Niger est confronté à plusieurs urgences qui défient ses capacités de réponse des autorités. La crise humanitaire persistante s’aggrave en raison notamment de la crise sécuritaire. Cette dernière est exacerbée par les vulnérabilités socio-économiques préexistantes et l’instabilité croissante dans les pays voisins (Mali, Burkina Faso, …), ce qui entraîne un afflux de milliers de réfugiés, de migrants et de déplacés internes ainsi qu’une détérioration de l’accès déjà limité aux services sociaux de base. La population, principalement les enfants et les femmes – est confrontée à la malnutrition, à l’insécurité alimentaire, aux épidémies récurrentes, aux déplacements forcés… C’est dans ce contexte que Médecins du Monde intervient au Niger depuis 2014 dans plusieurs régions dont la région d’Agadez pour apporter une assistance médicale aux populations migrantes et hôtes vulnérable. MDM est également présent dans la zone des trois frontières à Tillabéri (SDSR) et Torodi (VBG), et un nouveau projet ouvert à Tahoua (VBG) au début de cette année.

La coordination est basée à Niamey et la mission emploie une centaine des travailleurs. Le budget annuel pour nos activités est 4 millions d’euros. Les bailleurs principaux sont le DGD, ECHO, et l’UE.

L’ESSENTIEL

Sous la responsabilité hiérarchique de la Coordinatrice de Projets d’Agadez, vous gérez l’ensemble des aspects liés aux activités One Health dans le projet, en collaboration avec les autres membres du Projet et du consortium.

En tant que Chef.fe de projet One Health, vous coordonnez l’ensemble des activités mises en œuvre à Aderbissinat, afin de garantir le respect des procédures internes MdM, des budgets et procédures bailleurs ainsi que du cadre légal du pays.

PRINCIPALES TACHES

En tant que Chef.fe de projet :

Coordonner l’ensemble des activités du service santé afin de garantir la qualité, la pertinence et l’efficience des activités dans le respect des procédures et protocoles internes MdM Belgique, des pratiques basées sur les données probantes, de l’éthique et de la déontologie.

Exemples de tâches :

Coordination activités du volet

• Sur la base du chronogrammes du projet, s’assurer que l’équipe est dotée d’un plan opérationnel détaillé désagrégé en trimestriel, mensuel et hebdomadaire ;
• Assurer le lien entre l’équipe d’Agadez et celle d’Aderbissinat ;
• Assurer le suivi, la réalisation et justification de toutes les activités, autant celles sous la responsabilité directe de MDM que celles mise en œuvre conjointement avec les partenaires ;
• Planifier, organiser et suivre les ressources du projet : logistiques, finances, RH ;
• Assurer la traçabilité et conformité de toutes les donations, de l’identification du besoin à la donation ;

Gestion logistique

• Donner son accord pour les achats en accord avec la coordination en suivant les règles et procédures d’achat des bailleurs et de MdM BE ;
• Superviser le travail du service administration, logistique et finance pour les infrastructures et l’ensemble des équipements du projet.

Gestion financière

• Assurer un suivi budgétaire mensuel ;
• Optimiser les coûts et s’assure du bon approvisionnement du projet (demandes de trésorerie) ;
• Vérifier et traiter toutes les pièces justificatives des activités avant la soumission au service Admin-Fin-Log de la base ;
• S’assurer de la bonne tenue de la comptabilité du projet et de son envoi dans les délais impartis ;
• Assurer la mise en œuvre des politiques et procédures financières de la mission en conformité avec la législation locale et la politique financière de MdM BE ;
• S'assurer du respect des règles des bailleurs de fonds ;
• Coordonner si nécessaire la préparation des propositions financières et budgétaires des bailleurs de fonds.

Gestion de la sécurité

• Assurer une analyse continue de la situation contextuelle sécuritaire ;
• Avec l’accord de la coordination (base ou mission) prendre les mesures nécessaires pour garantir la sécurité des personnes et des biens des projets et rendre compte à qui de droit ;
• Garantir la connaissance et application des règles de sécurité par l’ensembles des équipes projets.

Suivi, monitoring et reporting

• Identifier les objectifs et les priorités du projet en concertation avec l’équipe, et définir le cadre décisionnel ;
• Réaliser le suivi, le contrôle de la qualité des pratiques, de l’application des protocoles et procédures. Identifier les actions correctrices nécessaires et les proposer à la Coordination d’Agadez.
• Rédiger les documents suivants : rapports d’activités internes, rapports bailleurs, rapports périodiques du projet, comptes-rendus de rencontres diverses avec les autorités et les partenaires, séances de sensibilisation et de formation, rapport de suivi ;
• Recueillir auprès des partenaires les documents nécessaires au suivi du projet et s’assurer de leur conformité ;
• Centraliser mensuellement les données collectées du projet et les transmettre au Gestionnaire Données d’Agadez ;
• En collaboration avec les Datas, superviser la collecte et la qualité des données, appuyer la compilation, le suivi et l’analyse des indicateurs ;
• Organiser des réunions de suivi du projet et ateliers d’échanges en impliquant les partenaires de mise en œuvre;

En tant que Responsable d’équipe :

Exemples de tâches :

• Organiser des réunions hebdomadaires avec le staff du projet et assurer la communication et la participation active de tou.te.s les membres de l’équipe ;
• Manager l’équipe en accord avec les politiques RH et valeurs MdM-BE et rapporter tout problème à la Coordination d’Agadez et/ou au service Admin-Fin-RH-Log d’Aderbissinat et/ou d’Agadez ;
• Veiller à l’accompagnement continue des membres de l’équipe du projet ;
• Participer au recrutement des membres de l’équipe du projet et superviser la gestion des ressources humaines ;
• Définir l’organisation générale du travail des équipes du projet et faire au Coordinateur de projets des propositions d’amélioration ;
• S’assurer, que les procédures administratives sont en place et en conformité avec la législation du travail, qu’elles sont connues et respectées par l’ensemble de son équipe.

En tant que Membre de l’équipe de Coordination

Exemples de tâches :

• Participer de manière effective aux réflexions stratégiques au sein de la mission pour définir les orientations à venir de MdM ;
• Développer de manière continue son expertise dans la thématique traitée et les thématiques transversales liées au projet ;
• Sous la responsabilité ou la délégation de la Coordinatrice Projets basée à Agadez, représenter MdM BE aux rencontres/réunions internes et externes, et auprès des autorités locales au niveau de district sanitaire ;
• Maintenir un lien professionnel et un échange d'informations régulier avec les autres acteurs de la santé dans les districts sanitaires qu’appui le projet et assurer la remontée d’informations à la coordinatrice de projets.

Ces responsabilités seront mises en œuvre de façon spécifique et transversale sur base du plan d’action individuel annuel, établi en collaboration entre le responsable et le titulaire du poste en question.
Les activités peuvent être amenées à évoluer en fonction du contexte

NOUS OFFRONS

• Contrat national à durée déterminée (CDD) 12 mois, single posting ;
• Prise de poste ASAP ;
• Lieu de mission : Aderbissinat (guest-house à Agadez);
• Un cadre de travail dynamique et international avec un soutien rapproché depuis le siège de MdM-BE à Bruxelles ;
• Une mission de terrain au cœur des activités de Médecins du Monde Belgique ;
• Conditions salariales selon la grille salariale et conditions proposées localement.

INTERESSE(E) ?

Merci d’adresser votre candidature sans tarder en utilisant le formulaire de candidature approprié sur notre site, avant le 24/05/2023. 

Médecins du Monde vous remercie pour l’intérêt envers notre organisation et vous souhaite beaucoup de succès dans votre parcours. Nous nous réservons la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures. MdM-Be ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.

Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Essentiel

• Diplôme universitaire en économie, en comptabilité ou équivalent ;
• Au moins 3 ans d'expérience en gestion économique et financier de projets et en comptabilité dans des pays en développement (une expérience professionnelle en Afrique et/ou dans des contextes de conflit/après-conflit est un plus);
• Expérience en matière d'information financière pour les bailleurs de fond;
• Excellente rédaction et utilisation du logiciel Office;
• Capacité d'utiliser un logiciel de comptabilité;
• Esprit d'adaptation dans des conditions de vie complexes, résistance au stress;
• Excellente capacité d'organisation;
• Flexibilité, sens de l'initiative et autonomie;
• Capacité à travailler en équipe et par objectifs;
• Expérience dans la formation du personnel;
• Capacité d'opérer dans des contextes politiques et sécuritaires instables et complexes et dans un environnement multiculturel;
• Excellentes aptitudes à la négociation et à la communication;
• Connaissance du français écrit et parlé;
• Intérêt et motivation à travailler dans une ONG, dans le respect de ses valeurs et principes.

 Souhaitables

• Expériences de travail dans des pays d’Afrique francophones ;
• Précédente expérience avec COOPI et connaissances de ses procédures.

Pour postuler : https://coopi.org/it/posizione-lavorativa.html?id=4699&ln=

 

COOPI se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.

 

COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, fondée à Milan en 1965. Depuis plus de 50 ans, COOPI est engagée dans la lutte contre la pauvreté avec un soutien à long terme et une présence constante sur le terrain à côté des populations touchées par la guerre, les crises socio-économiques et les catastrophes naturelles. Les activités de COOPI visent à encourager le développement et à répondre aux situations d’urgence. En Afrique, Amérique Latine et Moyen Orient COOPI favorise l'accès à l'eau, ainsi que le droit à la santé et à l'éducation des communautés les plus pauvres.

 

COOPI est présent au Niger à partir du 2012 avec un bureau de coordination à Niamey, des bases actives à Diffa, Agadez, Dosso, Tillabéri, Tahoua, Maradi, Zinder. Actuellement, COOPI travaille dans la région de Diffa dans les secteurs de la protection, santé mentale, et éducation en situation d’urgence, à Niamey et Agadez dans la migration mixte avec la gestion des cases de passage et l’appui psychosocial des réfugiés et migrants, dans les régions de Tillabéry, Tahoua, Zinder et Dosso avec des interventions dans le domaine de la nutrition/santé et de l’éducation d’urgence, à Maradi avec un projet de protection.

 

Objectif du poste

Garantir la correcte exécution administrative et financière des projets à Tillabery, en assurant la supervision des aspects économiques, financiers et de ressources humaines conformément aux dispositions légales en vigueur dans le pays en collaborant activement avec le chef de base et l’admin pays. Le/la titulaire du poste sera basé(e) à Tillabery, avec des mouvements à Niamey pour réunions. L’admin de base pourra utiliser les équipements logistiques de COOPI selon les dispositions de la coordination logistique et de sécurité. Elle/Il sera tenu à suivre les règles du règlement pays pour le staff expatrié et le protocole de sécurité indiqué. Des déplacements sur le terrain devront s’effectuer régulièrement pour un suivi des activités du projet.

 

Responsabilités

Gestion admin/finance:

• Assurer la correcte gestion de la comptabilité des projets en conformité avec les procédures Coopi et celles des bailleurs de fond;
• Assurer la correcte gestion de la trésorerie des projets (caisse et banque) et la réconciliation mensuelle (physique et avec le logiciel comptable) en collaboration avec le Chef du projet;
• Mise à jour régulière des données financières des projets en conformité avec les données financières de l’administration pays;
• Vérifier avec le Chef du projet et présente à l’Administrateur pays le prévisionnel des dépenses mensuelles consolidé visant la requête mensuelle de fonds;
• Garantir la mise à jour régulière des instruments comptables et informatiques de comptabilité des projets afin de permettre le monitorage et le contrôle des dépenses;
• Garantir le financement aux projets à travers les fiches de financement, tout en respectant le prévisionnel des dépenses élaborées et solliciter celles des partenaires du consortium;
• Superviser le paiement des taxes fiscales et sociales mensuelles;
• Garantir le passage des consignes administratives, comptables et financières entre les Chefs de projet et entre les administrateurs des projets;
• Assurer la modification budgétaire et avenants, en collaboration le Chef de projet, l’Administrateur pays, le Chargé de programme;
• Assurer la rédaction des rapports financiers intermédiaires et finaux des projets en collaboration avec le Chef de Projet;
• Clôturer la comptabilité: les caisses et les comptes bancaires à la fin des projets;
• Archiver des pièces comptables et des documents de support liés aux projets;
• Assurer, en collaboration avec l’Administrateur Pays, la répartition des couts de support de la base sur les projets en conformité avec les procédures COOPI et celle des bailleurs de fond.

Gestion logistique:

• Assurer la vérification régulière des opérations d’achat et d’approvisionnement en étroite collaboration avec le Coordonnateur logistique pays, en conformité avec le plan de passation de marché dans le respect des procédures du bailleur et de COOPI;
• Garantir le contrôle des pièces justificatives, des contrats avec les fournisseurs;
• Vérifier la conformité et le respect de la loi fiscale.

Gestion RH:

• En collaboration avec l’administrateur RH, assurer la gestion administrative du personnel national des projets;
• Superviser et former le personnel national administratif affecté aux projets en collaboration avec le Chef du projet;
• Participer et superviser la sélection du personnel comptable et administratif local;
• Garantir l’évaluation de son personnel administratif local;
• Assurer avec le responsable RH et le Chef du projet la conformité des procédures de: recrutement du personnel local, l’élaboration de TdR et des contrats, des fiches de poste, des bulletins de salaire et paiement, le suivi des congés, les absences, les évaluations, mesures disciplinaires, les requêtes individuelles;
• Superviser la gestion administrative du personnel local des projets en conformité avec le Code du travail du pays et le manuel RH Coopi.

 Toutes les autres tâches nécessaires à la mise en œuvre excellente et ponctuelle du projet, demandées par l'Administrateur Pays et/ou le Chef de Mission.

Master avec de l'expérience internationale pertinente.

Project Manager 
Approche Intégrée Sécurité Développement Torodi 

  (h/f/x) – NIGER 

  

 

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient. 

 

Contexte 

 

La coopération belge est active depuis 50 ans au Niger pour l’amélioration des conditions de vie de la population à travers des partenariats avec les institutions publiques nigériennes et la société civile. Avec un bureau central basé à Niamey, elle se concentre dans les régions de Tillabéry, Tahoua et Dosso.   

  

Le nouveau portefeuille au Niger (2022-2026) vise la protection sociale et la réduction des inégalités sociales et économiques. Il se décline en 3 piliers : un pilier social (avec une intervention en santé et une intervention en éducation), un pilier de développement agropastoral/entreprenariat des jeunes, et un 3e pilier axé sur la Paix, la Sécurité et le Développement dans le département de Torodi. L’intervention « Approche Intégrée Sécurité Développement » s’inscrit dans ce dernier pilier. Elle vise à appuyer et accompagner la stratégie nigérienne de stabilisation et de renforcement de la présence de l’Etat dans le département de Torodi. Ce pilier comprend deux interventions : un appui au maintien /redéploiement de l’état dans le département de Torodi et un appui au Forces de Sécurité Intérieure. Le project manager gérera les deux interventions. Les deux interventions comprennent beaucoup d’infrastructures (infrastructures socio-économiques, camps/casernes pour les FSI) 

 

L’articulation des 3 composantes du nexus Paix-Sécurité-développement impliquera une complémentarité d’action entre les acteurs belges de la Défense, de la Coopération au développement et des Affaires Etrangères. 

 

Description de la fonction 

 

En tant que Project Manager :  

 

• Vous êtes responsable de la bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité) ; 

• Vous coordonnez les activités et assurez leur réalisation, conformément aux accords convenus et aux procédures définies ; 

• Vous assurez le suivi rapproché de la performance des interventions et la mise en œuvre de mesures préventives/de mitigation si besoin, en étroite coordination avec la représentation d’Enabel au Niger ; 

• Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires de Torodi (préfectures, autorités locales, entités déconcentrées et les forces de sécurité intérieure) ;  

• Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur ; 

• Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique (3 personnes) ; 

• Vous assurez une coordination technique avec les 3D en concertation avec la représentation 

• Vous vous assurez que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting. 

 

Votre profil 

 

Niveau de formation requis 

• Master dans un ou plusieurs des domaines suivants : sciences sociales (sociologie, anthropologie…), sciences politiques, droit ou dans un autre domaine pertinent pour la fonction. 

Expériences requises  

 

• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international ; 

• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans l’une ou plusieurs des thématiques en lien avec la gouvernance et la sécurité : appui à la gouvernance locale, prévention des conflits, renforcement du secteur de la sécurité, etc. 

• Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ; 

• Une expérience en tant que responsable d’équipe ; 

• Une expérience dans des contextes fragiles et insécurisés  

• Une expérience dans la gestion de projets d’infrastructures constitue un atout 

 

Compétences et connaissances requises 

 

• Capacité à gérer et à mener à bien des projets dans des contextes sensibles et en respectant les délais ;  

• Excellentes capacités de management et intérêt réel pour la gestion d’équipe (motiver, développer, …) ;  

• Orientation vers les résultats ;  

• Connaissance approfondie du contexte et des enjeux sahéliens ; 

• Capacité de facilitation et aptitudes à gérer des relations interpersonnelles et institutionnelles, avec le sens de la diplomatie (approche 3D)  

•  Excellente aptitude partenariale (appui à HACP, autorités locales, FSI etc) 

• Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ; 

• Connaissance des instruments européens en matière de stabilité et de paix ; 

• Excellentes capacités rédactionnelles en français ; 

• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Niger et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance  du français est donc exigée. Une connaissance passive du néerlandais constitue un atout. 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

Nous vous offrons 

 

• Une fonction passionnante dans un environnement international. 

• Un contrat de 44 mois basé à Niamey (pour raison de sécurité, les déplacements vers Torodi ne sont pour l’instant pas autorisés pour le personnel expatriés).  

• Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.  

• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel). 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale. 

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

 

Intéressé.e? 

 

Postulez, au plus tard le 13/11/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. 

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.  

Niveau de formation requis 

• Niveau Master en agronomie, développement rural, gestion des ressources naturelles et gouvernance foncière ou orientation similaire.  

 

Expériences requises  

 

• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international sur le continent africain dont au moins 2 ans en zone sahélienne ; 

• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans la gestion des ressources naturelles ; 

• Minimum 2 ans d’expérience dans le domaine de résilience Nexus Humanitaire-Développement-Paix particulièrement dans des zones de fragilité ; 

• Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ; 

• Une expérience en tant que responsable d’équipe ; 

 

Compétences et connaissances requises 

 

• Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ; 

• Compétences en monitoring et évaluation ; 

• Capacité de planification, d’organisation, de gestion et attitude proactive ; 

• Excellentes capacités de management et intérêt réel pour la gestion d’équipe (motiver, développer, …) ; 

• Orientation sur le résultat ; 

• Grande capacité d’écoute et de dialogue, bon sens relationnel ; 

• Excellentes capacités rédactionnelles ; 

• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Niger et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée.  

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

Contexte 

 

La coopération belge est active depuis 50 ans au Niger pour l’amélioration des conditions de vie de la population à travers des partenariats avec les institutions publiques nigériennes et la société civile. Avec un bureau central basé à Niamey, elle se concentre dans les régions de Tillabéry, Tahoua et Dosso.  

 

Le nouveau programme de coopération bilatérale entre le Niger et la Belgique (2022-2026) se décline en deux objectifs généraux portant sur (i) l’accès inclusif à des services sociaux de base de haute qualité dans le domaine de l’enseignement et des soins de santé, en incluant la santé et les droits sexuels et reproductifs et (ii) l’appui au développement durable des chaînes de valeurs dans l’agriculture et l’élevage, l’entrepreneuriat et la création d’emploi pour les jeunes. 

 

Enabel vient également de finaliser un portefeuille thématique climat et environnement dont l’objectif global est la lutte contre la désertification et la dégradation des terres afin de soutenir le développement socio-économique et la résilience face aux changements climatiques, des populations les plus vulnérables du Sahel.  

 

En plus, dans le cadre de l’Initiative de la Grande Muraille Verte, la Délégation de l’Union Européenne au Niger a confié à Enabel la formulation et la mise en œuvre d’un projet de « Renforcement de la résilience des systèmes agro-sylvo-pastoraux à l’ouest du Niger face aux changements climatiques ». 

 

Le projet a comme objectif de contribuer à la stabilité du Niger, la cohésion sociale et le développement durable et inclusif pour les populations vivant dans des conditions vulnérables (déplacées, refugiées, migrantes, communautés hôtes) dans la zone des trois frontières - Tillabéry.  

 

Le projet prévoit notamment l’amélioration de la résilience des populations face aux changements climatiques, l’amélioration de la sécurité alimentaire par la valorisation et la gestion durable des systèmes de productions agro-sylvo-pastoraux et halieutiques, la recherche d’accompagnement et de gestion des connaissances, ainsi que la promotion de la bonne gouvernance des ressources naturelles et le développement local,  

 

 

Description de la fonction 

 

En tant que Project Manager,  

 

• vous êtes responsable de la bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité) et coordonnez la réalisation des activités afin d’atteindre les objectifs du projet ; 

• vous êtes responsable avec les autres acteurs des autres composantes dans la mise en œuvre globale du projet (synergie, mutualisation …);  

• vous apportez une vision stratégique globale auprès de l’équipe du projet et de ses partenaires intérieurs et extérieurs ;  

• vous mettez en place une organisation adéquate en termes de rôles et responsabilités en tenant compte du contexte spécifique de l’intervention (contexte de vulnérabilité, importance de nouer des relations fortes et de proximité avec les autorités et les communautés locales) ;  

• vous assurez l’opérationnalisation de la stratégie d’intervention en vous appuyant sur les éléments de diagnostics et les études réalisés par les partenaires (plans d’affectation et d’occupation des sols, plans locaux de gestion intégrée des ressources en eau, plans de développement communaux) selon une approche territoriale intégrée et inclusive ;  

• vous assurez une cohérence et des synergies avec les autres interventions d’Enabel au Niger.  

 

Votre profil 

 

Niveau de formation requis 

• Niveau Master en agronomie, développement rural, gestion des ressources naturelles et gouvernance foncière ou orientation similaire.  

 

Expériences requises  

 

• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international sur le continent africain dont au moins 2 ans en zone sahélienne ; 

• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans la gestion des ressources naturelles ; 

• Minimum 2 ans d’expérience dans le domaine de résilience Nexus Humanitaire-Développement-Paix particulièrement dans des zones de fragilité ; 

• Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ; 

• Une expérience en tant que responsable d’équipe ; 

 

Compétences et connaissances requises 

 

• Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ; 

• Compétences en monitoring et évaluation ; 

• Capacité de planification, d’organisation, de gestion et attitude proactive ; 

• Excellentes capacités de management et intérêt réel pour la gestion d’équipe (motiver, développer, …) ; 

• Orientation sur le résultat ; 

• Grande capacité d’écoute et de dialogue, bon sens relationnel ; 

• Excellentes capacités rédactionnelles ; 

• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Niger et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée.  

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

Pagina-einde 

 

Nous vous offrons 

 

• Une fonction passionnante dans un environnement international ; 

• Un contrat de 60 mois basé à Niamey avec déplacements fréquents dans la zone d’intervention (région de Tillabéry) ; 

• Date de démarrage souhaitée : au plus tard le 1er Mai 2023 ; 

• Vous êtes engagé au sein d'Enabel dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.  

• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel). 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

 

Intéressé.e? 

 

Postulez, au plus tard le 06/10/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. 

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.