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Niger

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : https://www.savethechildren.net/jobs/job-details/3964
Lieu de l'emploi : La consultance peut se réaliser à distance. /
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 09/05/2017
Date limite : 21/05/2017

Profil

Aguerri de la recherche et de l'analyse des politiques publiques, il devra : Justifier d'un bon niveau académique avec au minimum un diplôme supérieur pertinent dans les domaines d'expertise souhaités tels que les sciences sociales, le droit, la santé publique, la sociologie, la nutrition ou autre qualification pertinente ; Jouir d'une bonne capacité d'analyse et de synthèse; disposer d'un minimum de 5 ans d'expérience en matière de recherches et suivi-étude de projets de nutrition, éducation, mariage des enfants; Avoir une expérience significative de plaidoyer et des initiatives de communication pour le développement ; Avoir été une fois impliqué dans un processus d'élaboration et/ou la mise en œuvre des documents stratégiques en matière de Santé-Nutrition au niveau pays ou international ; Avoir de l'expérience significative dans la conduite d'exploitation des résultats d'études dans le domaine du développement en général et de la santé en particulier pour le compte d'autres organisations internationales ; Avoir une Connaissance des questions transversales telles que le genre et les droits humains en général et particulièrement ceux des enfants; Avoir une excellente capacité de rédaction et de communication en français ; l'anglais serait un atout; une expérience de travail avec SCI serait un atout; Etre capable de travailler en équipe.

Description

RECRUTEMENT D'UN CONSULTANT POUR LA PRODUCTION D'OUTILS DE PLAIDOYER Durée du contrat: 28 jours Objectif de la consultance: Objectif global Développer des messages clés sur la base des résultats des différentes études-analyses conduites par Save the Children dans le secteur de la nutrition, de l'éducation, et du mariage des enfants. Objectifs spécifiques Pour atteindre cet objectif global, quelques activités spécifiques sont prévues à réaliser par le (la) consultant(e) : Transformer les études menées par Save the Children et ses partenaires en outils de communication forts ; Suivi des études de Save the Children (TdRs - Réalisation de l'étude) afin de garantir la possibilité d'une exploitation des résultats pour le plaidoyer ; Développer sur la base de ces études des messages clés convaincants et réalistes de plaidoyer afin de permettre à SCI Niger d'alimenter son plaidoyer pour la nutrition, l'éducation et la lutte contre le mariage des enfants. Apporter son expertise technique à l'équipe plaidoyer et communication de SCI Niger pour une utilisation efficace de ces messages. Résultats attendus Des documents de communication forts résumant les résultats des différentes études sont produits et plus spécifiquement : Un document de plaidoyer de 5 pages résumant l'étude sur le lien entre le mariage des enfants et la malnutrition des enfants de moins de 5 ans ; Des documents de 1 à 2 pages reprenant les éléments clés des analyses budgétaires de chaque commune ainsi que quelques messages clés, un document étant développé pour chacune des 38 communes d'intervention de Save the Children ; Un document de 2 à 3 pages résumant les éléments clés de l'analyse budgétaire multisectorielle des ministères pertinents pour la nutrition et comprenant les messages clés à adresser ; Un document de plaidoyer de 5 pages résumant l'étude sur la violence basée sur le genre dans les écoles ; Un document de plaidoyer de 5 pages résumant l'étude sur les barrières et contraintes au mariage après l'âge de 18 ans. Des messages clés réalistes et convaincants ont été développés sur la base des documents fournis par SCI Niger afin de garantir/favoriser l'obtention de résultats probants dans le plaidoyer en faveur de la nutrition au Niger ; Un document d'orientation comportant les pistes d'utilisation efficace des messages clés. Environnement de travail Le/la consultant(e) travaillera sous la supervision de la Conseillère en Gouvernance des Droits de l'Enfant de SCI Niger durant toute la période où il/elle passera au service de SCI Niger qui sera de vingt-huit jours (28 jours calendaires). Il/Elle aura au besoin le soutien de l'équipe information-communication du bureau du Niger. La consultance peut se réaliser à distance. Aspects contractuels Le (la) consultant(e) devra transmettre une offre financière à SCI Niger (facture pro-forma) tenant compte de 16% du montant brut correspondant aux taxes applicables aux consultations au Niger au moins une semaine avant le début de la consultance. Le (la) consultant(e) devra demander une approbation formelle à SCI Niger avant d'embaucher tout potentiel consultant ou prestataire de services supplémentaires ; Les honoraires du (de la) consultant (e) seront versés comme suit : 25% à la signature du contrat 75% après transmission des livrables Ces deux versements sont soumis à la présentation d'une facture tenant toujours compte de 16% du montant brut correspondant aux taxes applicables aux consultations au Niger. Une fiche de pointage sera transmise par SCI au/à la consultant(e) pour remplissage et signature avant de procéder au paiement des honoraires. Documents à soumettre pour postuler Le Curriculum Vitae du/de la consultant(e) Un exemple de note de positionnement produit par le/la consultant(e) 3 références Une offre financière

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : https://chp.tbe.taleo.net/chp01/ats/careers/requisition.jsp?org=SAVETHECHILDREN&cws=1&rid=4915
Lieu de l'emploi : Niamey /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 09/05/2017
Date limite : 21/05/2017

Profil

The incumbent has significant representational responsibilities towards the GFATM, Local Fund Agent, key government ministries, UN agencies, multilateral and bilateral donors and non-governmental stakeholders. S/he also ensures effective coordination with the other Principal Recipients on all GF grants. This is a leadership position that requires substantial technical expertise and strong management skills to ensure that all units within the Save-PR team coordinate their activities and departmental objectives towards the achievement of overall agreed targets and programmatic commitments. Minimum of 7-10 years’ experience in development project management, design, implementation of Health and HIV/AIDS programs in developing countries required. This experience must include at least 6 years’ experience in a senior management position with significant supervisory responsibility. Master’s Degree in public health or equivalent experience. Advanced degree – PhD or medical degree preferred. Essential: • Proven skills and knowledge of processes in the implementation of HIV, TB and HSS programs. • Understanding of the needs of challenging operating environment (COE) especially in West Central Africa context. • Sensitivity to cultural differences and understanding of the political and ethical issues surrounding public health issues in the region. • Experience working with civil society organizations to plan and implement health-related activities. • A proven record of accomplishment managing large, complex, multi-partner programs. • Significant experience in working with GFATM and ensuring compliance with GFATM requirements. • Demonstrated experience in financial and grants management, including sub-grant management, and budget and procurement control. • Fluency in written and spoken French and English Language. Preferred: • Knowledge of the prevalence, spread and experience with response to the three diseases in Africa • Experience in monitoring and evaluation; • Understanding of Procurement and Supply Management issues in large-scale public health programs. • Excellent skills in report writing and proposal development; • Experience in, and in-depth knowledge of, Niger or Francophone Africa.

Description

Summary The Global Fund Program Director (Chief of Party) is responsible for the delivery, performance and management of grants from the Global Fund for AIDS, Tuberculosis and Malaria (GFATM) in Niger. Save the Children currently serves as the Principal Recipient for a Tuberculosis (TB) and Health Systems Strengthening (HSS) GFTAM grant that has a combined two-year budget of approximately EUR 24 million. The grants focus on implementing high-impact interventions to improve early detection and treatment of TB. Other focus areas include grant management and capacity building for the programs, SRs, grant management unit, and drug suppliers and distributors involved in the implementation of the project's activities. These grants are performance-based and the program is delivered through sub-grants to 4 Sub-Recipients (SRs). The program also includes significant international pharmaceutical and health product procurement (approximately 70% of the total GFATM budget for Save the Children-PR in Niger). Essential Duties, Responsibilities and Impact The Global Fund Chief of Party (COP) is responsible for; (1) ensuring high quality program delivery and accomplishment of performance targets; (2) meeting contractual obligations, including effective budget management, in a timely and cost-effective manner; (3) managing sub-grants to the sub-recipients; (4) ensuring that Save the Children as Principal Recipient performs as an excellent partner with other stakeholders in Niger, the Ministry of Health and the donor; (5) ensuring that the Global Fund programs are appropriately integrated within the overall Save the Children Niger Country Program and Strategy; and (6) leading and managing a PR team of approximately 30 staff with diverse professional backgrounds. Leadership and Technical Guidance (40%) • Ensure achievements of the project objectives, as contained in project proposal and grant agreement; developing strategic plans, annual and quarterly work plans, procurement plans, and overall management of the grant implementation in line with GF guidelines; • Ensure high quality technical leadership and oversight is in place for the program; • Ensure effective management of relationship and partnership with SRs and key strategic partners such as the Ministry of Health, UN, WHO, USAID and other multilateral and bilateral partners; • Lead team in ensuring proper coordination among sub-recipients, national level Technical Strategy Groups, and other key stakeholders; • Ensure that relevant technical materials are made available and that appropriate dissemination takes place. M&E and Research (10%) • Ensure good practice by supporting the development of strong M&E mechanisms; • Identify gaps in the standards of delivery of the programs in Niger by partners through a robust monitoring process; • Ensure program monitoring tools and systems are in place to support high quality implementation by partners; • Lead on setting research agenda with other key partners and commissioning studies/assessments to document evidence of impact and best practice; • Track and evaluate key interventions, to assist in lessons for sharing, building an evidence base of operational research, surveillance and M&E approaches. Ensure Contractual Compliance (10%) • Ensure compliance with GFATM regulations, and procedures, including compliance with all Special Conditions and Conditions Precedent in the Grant Contract. • Ensure compliance with Save the Children procurement and supplies chain management procedures and standards Financial and Grant Management, Budget Control (10%) • Oversee the control of expenditures within budgets; • Ensure compliance with all relevant administrative, human resources, procurement and financial policies and procedures of Save the Children and the donor; • Ensure appropriate implementation, oversight and monitoring of sub-grants to all sub-recipients, including ensuring flow down and compliance with all GFATM regulations and procedures. Representation and Networking (10%) • Represent Save the Children as the PR with I/NGOs. Also represent Save the Children with key strategic partners such as, Government of Niger, Ministry of Health, PNLT, DNEP, UN, WHO and other agencies, as required; • Represent Save the Children as the PR with the Local Fund Agent; • Represent SC as the PR with GFTAM, maintaining positive relationships with GF Secretariat Niger Country Team, and specifically the GF Fund Portfolio Manager; • Represent SC as PR with Technical Strategy Groups and the Niger Country Coordinating Mechanism (CCM); • In coordination with the Save the Children Niger Country Director, establish and maintain professional and institutional relationships with government ministries and departments as appropriate through sharing of reports, providing verbal updates and being transparent in SC PR management. Coordinate and Harmonize Program Delivery with Country Office (5%) • Actively participate as member of Niger SMT, contributing to country strategic plans; • Coordinate with and update the Niger CD on GFATM grants status and performance on a regular basis. • Actively coordinate and develop linkage with the rest of Save the Children in Niger and in particular with the PI and PDQA Directors and departments, as well as with Directors for Human Resources and Finance & Support to ensure the Global Fund program is linked with and contributing to the overall country platform; • Assist PI and PDQ Directors in identification of needs and opportunities for project activities including facilitating in designing and developing of proposals to explore new opportunities. • Work in coordination with the Central and Regional Offices in London and Senegal respectively to ensure smooth implementation of Global Fund Program in Niger. Human Resources Management and Development (10%) • Manage, mentor and provide guidance to all GFATM staff in country through performance management and relevant staff to ensure project targets are met; • Establish, build, and nurture effective teamwork within the GFATM team and ensure a cohesive workplace environment for optimum staff retention and motivation; • Supervise team and provide necessary guidance to ensure that program targets are met; • Incorporate SC’s vision and values and full adherence to Code of Conduct (into GFATM team building. Safety and Security Management (5%) • Provide Country Director (CD) with necessary information and materials required to build senior level relationships and to secure No Objection Certificates (NOC) for designated areas; • Support Senior Security & Safety (Sr S&S) Manager of the Country Office (CO) with necessary information to get security clearances of the potential SRs; • Working closely with the Sr S&S Manager of the CO, develop a project security management strategy and plan, based on a realistic appreciation of security risks, and ensure its effective execution; regularly review the risk assessment to ensure strategy and plan relevant to changing context; • Closely monitor security dynamics in the project areas and report to the CD on significant changes in the security context; • Sensitize SRs on the security dynamics of the project areas, and ensure their strict adherence to the project security management plan; • Remain responsible and accountable for the security and safety of project staff, assets and property.

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : https://www.savethechildren.net/jobs/job-details/3963
Lieu de l'emploi : Régions de Maradi, Zinder et Diffa /
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 08/05/2017
Date limite : 21/05/2017

Profil

Aguerri de la recherche et de l’analyse des données dans le secteur de la nutrition, il devra :  Justifier d’un bon niveau académique avec au minimum un diplôme supérieur pertinent dans les domaines d’expertise souhaités tels que les sciences sociales, le droit, la santé publique, la sociologie, la nutrition ou autre qualification pertinente ou d’une expérience équivalente;  Disposer d’un minimum de 10 ans d’expérience en matière de recherches, expérience en suivi-étude de projets de nutrition et mariage des enfants fortement souhaité;  Avoir une expérience solide et prouvé dans les analyses et données qualitatives et quantitatives.  Jouir d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse ;  Avoir de l’expérience significative dans la conduite d’exploitation des résultats d’études dans le domaine du développement en général et de la santé en particulier pour le compte d’autres organisations internationales ;  Avoir une expérience de participation de l’enfant est vivement souhaitée  Avoir une connaissance des questions transversales telles que le genre et les droits des enfants et particulièrement ceux des enfants;  Avoir une excellente capacité de rédaction et de communication en français ;  Etre capable de travailler en équipe ;  Avoir une bonne maitrise du contexte nigérien serait un atout ;  Maitriser la langue anglaise serait un atout;  Bénéficier d’une expérience de travail avec SCI serait un atout;  L’équipe de recherche devra être composée d’au moins une personne de nationalité nigérienne.

Description

Recrutement d'un Consultant pour l'étude sur le lien entre les grossesses précoces, l'espace inter génésique et la malnutrition au Niger Durée du contrat : 45 jours Objectif général: L’objectif principal de la consultance est de mener une étude visant à contribuer à la réduction de la malnutrition chez les mères adolescentes et les enfants de moins de 5 ans en réduisant le nombre de grossesses précoces et l’espace inter génésique court. Objectif spécifiques: Au travers de l’étude, le consultant devra : • Démontrer sur la base de données fortes et réelles le lien entre les grossesses précoces, l’espace inter génésique court, et la malnutrition ; • Développer des messages clés à adresser aux autorités nationales, aux leaders d’opinion, aux leaders traditionnels, aux autorités municipales et à la société civile et les sensibiliser sur les risques et conséquences probables du mariage des enfants et l’impact sur la santé des mères – adolescentes et leurs enfants ; • Développer des messages clés à adresser aux autorités nationales et locales sur l’importance des investissements dans les interventions sensibles à la nutrition, surtout celles liées à la prévention de grossesses précoces et l’éducation de la fille ; Produits attendus: - Un rapport présentant les résultats de la recherche dans un format conforme aux standards de communication de Save the Children, publié et distribué comprenant les recommandations aux autorités nationales et locales et messages de plaidoyer clés Méthodologie Ce projet de recherche sera mené dans les zones d’intervention de Save the Children (Régions de Maradi, Zinder et Diffa) et se déclinera en 4 phases : - Une revue de la littérature sera rédigée afin de comprendre les liens de causalité entre la malnutrition, le mariage des enfants et l’espace inter-génésique ; - L’administration de questionnaires sera organisée et renforcée par des groupes de discussions avec les populations concernées directement par la problématique du mariage des enfants et de la malnutrition (Mères-adolescentes, mères allaitantes, filles à risques, associations communautaires locales et religieuses). - Une analyse quantitative et qualitative des données sera effectuée et un rapport sera rédigé et publié; - Une restitution auprès des autorités nigériennes, des partenaires et des communautés et le lancement du rapport final sera effectué lors d’un atelier de partage. Cette étude devra être réalisée entre le mois de mai et le mois de juillet 2017 et s’inscrira dans le cadre d’une collaboration étroite avec les partenaires du Ministère de la Santé Publique. La collecte de données s’effectuera sur le terrain sous forme d’administration de questionnaires semi-structurés d’une durée maximum d’une heure auprès du personnel du Ministère de la Santé Publique, du Ministère de la Promotion de la Femme et de la Protection de l’Enfant, des équipes santé et nutrition de Save the Children et des ONG internationales présente au Niger. Des groupes de discussions seront également organisés auprès des mères adolescentes, des femmes enceintes âgées de moins de 18 ans et des mères allaitantes. Les enfants devront être impliqués dans cette enquête conformément aux principes de participation de l’enfant formulés par le Comité des Droits de l’Enfant des Nations-Unies dans le Commentaire 12 de la Convention des droits de l’Enfant. Les entretiens durant les groupes de discussions seront enregistrés, traduits et retranscrits et serviront à étayer les réponses obtenues dans les questionnaires. La compilation des données s’effectuera par un agent de saisie dédié et l’analyse des données sera effectuée avec un logiciel d’analyse qualitative. Les questionnaires destinés aux participants seront partagés par le biais des enquêteurs avec une explication succincte du protocole de recherche d’une page, accompagné d’une clause de confidentialité. Cette documentation sera préalablement approuvée par le comité d’éthique de la recherche du Ministère de la Santé publique du Niger. Un numéro de téléphone sera mis à disposition des agents pour toute explication concernant cette étude. La période d’administration et de collecte de données s’étendra sur une période de 12 jours. Les questionnaires seront saisis au fur et à mesure que les questionnaires seront renseignés afin de faciliter l’analyse des données. Environnement de travail Le/la consultant(e) travaillera sous la supervision de la Conseillère en Gouvernance des Droits de l’Enfant de SCI Niger durant toute la période où il/elle passera au service de SCI Niger qui sera de quarante-cinq jours (45 jours calendaires) Aspects contractuels • Le (la) consultant(e) devra transmettre une offre financière à SCI Niger (facture pro-forma) tenant compte de 16% du montant brut correspondant aux taxes applicables aux consultations au Niger au moins une semaine avant le début de la consultance. • Le (la) consultant(e) devra demander une approbation formelle à SCI Niger avant d'embaucher tout potentiel consultant ou prestataire de services supplémentaires ; • Les honoraires du (de la) consultant (e) seront versés comme suit : • 25% à la signature du contrat • 75% après transmission des livrables Ces deux versements sont soumis à la présentation d’une facture tenant toujours compte de 16% du montant brut correspondant aux taxes applicables aux consultations au Niger. • Une fiche de pointage sera transmise par SCI au consultant pour remplissage et signature avant de procéder au paiement des honoraires. Documents attendus des candidats : - Un CV - Une lettre de motivation - Un exemple de recherche menée par le candidat.

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : https://career012.successfactors.eu/career?company=C0000960484P&career_ns=job_listing_summary&navBarLevel=JOB_
Adresse email : humres@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Niamey, Niger /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 19/03/2017
Date limite : 08/04/2017

Profil

Master avec de l'expérience internationale

Description

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche un (h/f):

 

 

Expert pour l’appui au dialogue politique et à la gouvernance dans le secteur de la santé publique  – NIGER

 

Réf.: NER/16/067-2B

 

 

Lieu d’affectation: Niamey, Ambassade de Belgique

Durée du contrat: 30 mois  

Date probable d’entrée en fonction: le plus rapidement possible

Package salarial mensuel: (cat. B476) entre 6.575,67 euros et 10.006,80 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

 

 

Contexte:

 

La CTB au Niger met en œuvre une dizaine de projets pour le compte de la Belgique et de l’Union Européenne dans les secteurs de santé, élevage, hydraulique et décentralisation. Le montant annuel des dépenses de ces projets dépasse 10 millions d’Euro.

 

La Commission Mixte s’est tenue le 22 juin 2016. Un nouveau programme de coopération (PC) (2017-2020) vient d’être signé pour le démarrage des programmes dans les secteurs de la santé et de l’élevage ainsi qu’un programme de développement des capacités, le budget du PC s’élève à 33 millions d’Euro (y compris 2 Millions d’Euro de coopération déléguée). Sur le précédent PC un montant de 20 millions d’Euro reste à être dépensé.

 

Le niveau de sécurité du dispositif CTB au Niger est en Phase 3 : Situation préoccupante - Situation de sécurité fortement dégradée.

 

 

Fonction:

 

En appui à l’Ambassade de Belgique dans son rôle de « chef de file », l’expert sectoriel assurera la coordination entre les PTF et le secteur en question. Pour ce faire, l’expert sectoriel identifiera et coordonnera toutes les actions des PTF nécessaires à soutenir le Ministère sectoriel dans ses efforts d’améliorer la performance sectorielle. L’expert sectoriel agira en tant que représentant des PTF envers les autorités nationales et animera le groupe des PTF.

En appui de l’Ambassade de Belgique, l’expert sectoriel fournira un appui au dialogue politique avec le Gouvernement du Niger dans le secteur de la santé. L’expert sectoriel fera un suivi de l’implémentation de la stratégie sectorielle et appuiera l’Ambassade dans ses tâches de préparer et participer aux consultations et coordinations sectorielles au nom du gouvernement belge et dans un contexte de Programmation Conjointe européenne. L’expert sectoriel fournira de l’information et des analyses pour permettre un meilleur dialogue sectoriel entre partenaires belges, entre la Belgique et les PTF internationaux et au sein des structures nationales de dialogue technique et politique.

 

Tâches:

 

L’expert sectoriel, sous l’autorité hiérarchique du Représentant Résident, appuiera le personnel de l’Ambassade dans ses tâches. Il ou elle devra :

 

  1. Par rapport au rôle de la Belgique en tant que « chef de file » des PTF
    1. Représenter les PTF vis-à-vis le Ministère sectoriel : agir en tant que porte-parole des PTF du secteur, jouer un rôle proactif, stimuler le renforcement du dialogue et parler au nom des PTF tout en s'assurant au préalable que ses déclarations reflètent les opinions exprimées par les PTF ;
    2. Assurer le suivi des engagements pris par les PTF dans le secteur ; faire circuler parmi les PTF toute information pertinente par rapport à la performance sectorielle ;
    3. Animer la concertation sectorielle en organisant des réunions entre le Ministère et les PTF, et en co-présidant ces réunions ensemble avec le Ministère ;
    4. Convoquer et présider les réunions des PTF afin d’harmoniser les positions données au Ministère par rapport à sa politique et ses stratégies ;
    5. Préparer, au nom des PTF, les revues conjointes et les missions conjointes ;
    6. Assurer une bonne circulation de communication et d’information entre le Ministère et les PTFs et entre les PTFs ;
    7. Faciliter l’introduction de nouveaux PTF dans le secteur, et motiver les PTF qui ne font pas partie du groupe de concertation des PTF, de rejoindre le groupe ;
    8. Faciliter la participation des acteurs non-étatiques et de la société civile à la concertation sectorielle ;
    9. Assurer le secrétariat de la coordination des PTF : convoquer des réunions, élaborer les PV, maintenir des bases de données des PTF et de leurs activités, etc. ;
    10. Collaborer avec l’entité du Ministère en charge de la coordination et la communication avec les PTF, contribuer à un meilleur fonctionnement du cadre de concertation entre le Ministère et les PTF ;
    11. Apporter un appui méthodologique et technique à l’animation du dialogue politique sectoriel afin d’impulser une dynamique de gouvernance sectorielle participative et inclusive dans le secteur ;

 

  1. Par rapport au suivi du dialogue politique :
    1. Suivre et analyser l’implémentation et le suivi de la stratégie nationale sectorielle et le rapportage par le Ministère, avec un accent sur l’appui au secteur fourni par la coopération belge. Assurer le suivi de la performance du secteur. Fournir des rapports et des conseils à l’Ambassade de Belgique pour sa participation au dialogue politique.
    2. Participer activement dans la coordination des PTF et d’autres cadres et espaces de concertation nationaux intersectoriels pertinents pour le secteur de la santé ;
    3. Alimenter la réflexion sur les orientations stratégiques, les méthodes et outils du secteur, participer aux études et analyses prospectives stratégiques engagées dans le secteur ;
    4. Etablir, développer et maintenir de bonnes relations professionnels avec le(s) expert(s) de coopération technique (ECT2) de la CTB en charge de la préparation, de l’exécution et/ou de l’appui au programme sectoriel ;
    5. Etablir, développer et maintenir de bonnes relations avec le Ministère, et avec d’autres institutions nationales impliquées dans ou pertinentes pour l’implémentation et le suivi de la stratégie sectorielle ;
    6. Développer, maintenir et partager une connaissance et une compréhension du secteur, entre autres par un réseautage avec des acteurs locaux, publics et privés ;
    7. Suivre et prendre connaissance des dernières évolutions de la littérature scientifique.

 

  1. Par rapport aux rencontres sectorielles de concertation et de coordination :
    1. Identifier dans le programme sectoriel de la coopération belge, les défis qui nécessitent d’être abordés au niveau du dialogue politique avec le gouvernement ;
    2. Préparer et participer dans les réunions préparatoires communes de l’Ambassade et de la CTB en vue des rencontres sectorielles de concertation et de coordination ;
    3. Coordonner avec les ECT2 de la CTB en charge de la préparation, de l’exécution ou de l’appui au programme sectoriel, lors de la préparation d’une position belge ;
    4. Participer, en appui du personnel de l’Ambassade, aux rencontres de dialogue politique, bilatérales ou multilatérales, dans le contexte du programme de coopération gouvernementale ;
    5. Stimuler une coordination effective entre PTF envers une approche commune de partenariat pour le suivi de la stratégie sectorielle et pour le dialogue politique sectoriel ;
    6. Contribuer à la préparation des positions communes du groupe sectoriel des PTF ;
    7. Etablir, développer et maintenir de bonnes relations avec les PTF actifs dans le secteur.

 

  1. Par rapport à la coopération belge :
    1. Capitaliser le savoir-faire sectoriel afin de partager des expériences pour des politiques, stratégies et programmes belges à venir en documentant le processus d’implémentation de la stratégie sectorielle et du programme de coopération gouvernemental ;
    2. Echanger de l’expertise et des résultats du programme avec tous les acteurs belges impliqués dans le secteur, promouvoir le réseautage et les synergies avec des interventions et des acteurs belges dans le secteur ;
    3. Apporter un input technique, à la demande de l’ECT 2 du programme gouvernemental sectoriel dans la préparation des dialogues techniques sectoriels au niveau national et régional ;
    4. Participer au processus de capitalisation et de recherche-actions et à la diffusion de leurs résultats.

 

 

Cadre réglementaire

L’appui au dialogue politique se fera selon les principes, accords et tâches stipulés dans les documents officiels suivants :

-          Législation fédérale belge sur la coopération au développement ;

-          La convention générale de coopération entre la Belgique et le Niger ;

-          Le contrat de gestion entre l’Etat belge et la CTB ;

-          Le programme de coopération approuvé par les deux pays ;

-          La convention spécifique sur le programme sectoriel entre la Belgique et le Niger ;

-          La convention de mise en œuvre entre la DGD et la CTB sur les experts sectoriels en appui du dialogue politique ;

-          Les notes stratégiques sectorielles pertinentes de la coopération belge ;

-          La politique et les stratégies sectorielles nationales et les rapports de suivi.

 

 

Profil:

 

Formation/expérience requise :

 

  • Formation universitaire de niveau Master en médecine ;
  • Master en santé publique ou en économie de la santé ;
  • Expérience internationale confirmée d’au moins 5 ans dans l’appui institutionnel au

niveau régional (provincial) ou national dans le secteur de la santé

  • Expérience professionnelle dans le secteur de la santé publique d’au moins 10 ans; 
  • Expérience professionnelle dans la  facilitation du dialogue politique sectoriel.

 

Connaissances et compétences personnelles :

 

  • Avoir une bonne capacité de communication orale et écrite ;
  • Avoir une bonne capacité de négociation et de coordination multi-acteurs ;
  • Avoir des capacités de facilitation de réunions et de discussions participatives avec une capacité de synthèse ;
  • Avoir de fortes compétences et capacités démontrées d’analyse, de synthèse et de conception ;
  • Avoir des capacités rédactionnelles avérées, prouvées à travers des publications techniques ou scientifiques comme premier auteur ;
  • Avoir un esprit créatif et ouvert ;
  • Connaissance solide des approches sectorielles (vision systémique, articulation entre acteurs, notion de dialogue sectoriel etc…) ;
  • Connaissances des outils et méthodes de planification, suivi-évaluation et capitalisation dans le cadre de programme de développement ;
  • Avoir une sensibilité aux thèmes transversaux (droits humains, genre, droits de l’enfant, environnement) et expérience d’intégration de ces thèmes dans les programmes de développement ;
  • Prêt à travailler dans une zone comportant un degré d’insécurité, et de suivre les  procédures de sécurité instaurées par la CTB.
  • Connaissance approfondie du français ; bonne connaissance de l’anglais écrit (lecture de la littérature scientifique), le néerlandais constitue un avantage.

 

 

 

Intéressé(e)?

 

Postulez au plus tard le 09/04/2017 via notre site web : https://www.btcctb.org/fr/content/jobs

Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au 02/505 18 65.

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : https://career012.successfactors.eu/career?company=C0000960484P&career_ns=job_listing_summary&navBarLevel=JOB_
Adresse email : corine.hayez@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Niamey avec des missions très fréquentes aux régions de Dosso et Tahoua /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 24/01/2017
Date limite : 21/02/2017

Profil

 Niveau de formation requis

·        Etre titulaire d’un diplôme de niveau Master pertinent pour l’exercice de la fonction (Sciences économiques, sciences agricoles : agronomie, agriculture,…)

Expériences requises et/ou souhaitées

 

·        Une expérience pertinente d’au moins 5 ans dans le domaine du développement économique agricole ;

·        Au moins une expérience internationale de terrain en tant qu’expatrié-e au sein d’un programme ou intervention dans la coopération au développement dans le secteur de l’agro-économie ;

voir suite dans termes de référence en annexe

Description

Le contexte 

 

Le programme d´appui au développement de l´élevage – Kiyo Arziki, d’un montant de 14 millions d’euros, et d’une durée de 4 ans a pour objectif général de renforcer la sécurité alimentaire, la résilience et les revenus des populations liées à un élevage familial.

 

 

Quatre axes sont identifiés dans le programme : (1) le développement des chaînes de valeur inclusives liées à l´élevage ; (2) la sécurisation durable d´accès aux ressources pastorales ; (3) le renforcement de la résilience des ménages vulnérables face aux crises et (4) le renforcement de la gouvernance du secteur.

 

La fonction

 L’expert-e sectoriel et thématique doit contribuer aux résultats attendus du programme ou de l’intervention au sein duquel il-elle évolue, par la mise en œuvre des activités avec les parties prenantes, et assurer la capitalisation et la gestion des connaissances du programme ou de l’intervention.

 Pour ce faire, il-elle devra principalement :

 ·        Apporter un appui stratégique,  méthodologique et technique dans le développement des filières animales et l’amélioration des conditions de mise en marché des produits d’élevage ;

·        Assurer la mise en place des mécanismes de financement et dispositifs d´accompagnement des filières;

·        Contribuer à la mise en œuvre du programme ou de l’intervention à travers des inputs à la planification, l’exécution, la coordination, le suivi et monitoring et l’évaluation des activités et garantissant ainsi que les résultats soient atteints dans le temps d’exécution imparti ;

·        Fournir dans le domaine des filières et des chaînes de valeur des inputs techniques nécessaires en vue d’atteindre une performance technique, conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ;

·        Organiser les capitalisations et la gestion des connaissances dans le domaine des filières et des chaînes de valeur afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du programme ou de l’intervention ;

·        Renforcer les capacités des structures partenaire pour contribuer à l’amélioration de leur organisation, leurs processus et de leurs systèmes ainsi qu’au développement des compétences de leur staff.

 

L’expert-e sectoriel et thématique est hiérarchiquement sous l'autorité de l’Intervention Manager.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : https://career012.successfactors.eu/career?company=C0000960484P&career_ns=job_listing_summary&navBarLevel=JOB_
Adresse email : corine.hayez@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Niamey avec déplacements réguliers sur les régions de Tahoua et Dosso /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 24/01/2017
Date limite : 21/02/2017

Profil

Niveau de formation requis

Etre titulaire d’un diplôme de niveau Master à orientation « agroéconomie », « ingénierie pastorale » ou « sciences vétérinaires ».

 

Expériences requises et/ou souhaitées

  • Expérience professionnelle d’au moins 5 années dans la gestion d’intervention et/ou de projet ;
  • Expérience d’au moins 5 ans dans le domaine de l’appui institutionnel au secteur de l’Elevage ;
  • Expérience en tant que responsable d’équipe d’au moins 5 ans ;
  • Une expérience internationale de terrain (en tant qu’expatrié-e) dans la coopération au développement, de préférence au sein d’une organisation internationale ;
  • Une expérience dans la région concernée est un atout.

 Connaissances requises

  • Connaissance approfondie et pratique d’une méthodologie en gestion de projet ou de programme (de préférence MSP/Prince2), disposer d’une certification sera un avantage ;
  • Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Base de données) ;
  • Maîtrise du français et bonne pratique de l’anglais

 

Aptitudes comportementales :

  • Adhésion aux valeurs de la CTB : engagement, respect, responsabilité et intégrité ;
  • Capacité d’analyse, d’intégration et d’innovation ;
  • Capacité d’organisation proactive et de mise en pratique des décisions prises ;
  • Capacité à accompagner le développement des collaborateurs (feedback sur les prestations et sur le développement) ;

Capacité à négocier et à impacter le public concerné par le programme en vue de favoriser un résultat « win-win » et créer une confiance par une approche « conseil » du travail.

 

Description

Le contexte 

 

Le programme d´appui au développement de l´élevage – Kiyo Arziki, d’un montant de 14 millions d’euros, et d’une durée de 4 ans a pour objectif général de renforcer la sécurité alimentaire, la résilience et les revenus des populations liées à un élevage familial.

 

 

Quatre axes sont identifiés dans le programme : (1) le développement des chaînes de valeur inclusives liées à l´élevage ; (2) la sécurisation durable d´accès aux ressources pastorales ; (3) le renforcement de la résilience des ménages vulnérables face aux crises et (4) le renforcement de la gouvernance du secteur.

La fonction

L’Intervention Manager a la responsabilité de la gestion de l’intervention. Il/elle est garant de l’exécution optimale des interventions dans le cadre du programme.

Il/elle apporte également l’appui institutionnel au Ministère en charge de l’élevage afin de contribuer à une gouvernance sectorielle participative et inclusive.

Il/elle travaille en étroite collaboration avec le responsable et les autres membres de l’équipe

En tant que responsable de l’intervention, il/elle devra :

  • Définir la vision et les stratégies opérationnelles de l’intervention, assurer son ancrage institutionnel au sein des structures partenaires nigériennes et sa complémentarité avec les autres partenaires techniques et financier dans le secteur.
  • Assurer la gestion de la programmation opérationnelle et financière dans le but de garantir un démarrage fluide et l’avancée des résultats au sein de l’intervention et d’optimiser la réalisation du programme.
    • Garantir les conditions optimales de mise en œuvre de l’intervention dans le respect des cadres fixés et des décisions stratégiques prises par le comité de pilotage
    • Contribuer au dialogue technique dans les espaces de concertation et d’échange prévus avec les partenaires nigériens  et les autres intervenants au niveau national et régional.
    • Développer des synergies et complémentarités avec d’autres partenaires techniques et financiers intervenant dans les secteurs et thématiques de l’intervention
    • Veiller à l’intégration de l’ensemble des domaines de gestion de l’intervention (scope, planning, budget, qualité, etc) et promouvoir sa contribution aux résultats de développement
    • Veiller à la cohérence interne des différents axes d’intervention
    • Etre responsable de la gestion de l’équipe de l’intervention (résultats, respect des procédures, sécurité, recrutements, …).
      • Coordonner le processus de capitalisation et garantir la diffusion de leurs résultats afin de stimuler et de favoriser une approche-programme pilotée par les connaissances

 En tant qu’expert en appui institutionnel il/elle devra

  • Apporter un appui technique et méthodologie au Ministère en charge de l’élevage dans le cadre de ses fonctions de régulation et de pilotage
  • Renforcer les capacités techniques et organisationnelles des structures partenaires.
  • Dans son domaine d’expertise, fournir tous les inputs nécessaires afin de contribuer à la production du Dossier Technique et Financier.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : https://www.savethechildren.net/jobs/job-details/3631
Lieu de l'emploi : Niamey /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 02/01/2017
Date limite : 15/01/2017

Profil

QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE Essential: Master degree level qualification or equivalent length of experience in the sector Substantial experience of building, leading and developing a diverse team of senior staff to deliver on both development and humanitarian programs Experience working with large, complex donors to secure and/or manage new large-scale and/or competitive funding Experience of managing a humanitarian crisis situation requiring quick changes to priorities and rapid action to respond Excellent understanding and experience of risk, programme, financial and operational management processes Experience of successfully leading change in an organisation Experience of building effective personal networks at a senior level Experience of managing security in a complex and rapidly changing environment Experience of solving complex issues Good understanding of key trends in international and humanitarian development Commitment to Save the Children values Fluency in French/English Desirable: Experience of Niger with sound knowledge of the country context and key government and civil society stakeholders Fluency in local language

Description

CHILD SAFEGUARDING: Level 3: the role holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work in country programs; or are visiting country programs; ore because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. ROLE PURPOSE: As a member of the West & Central Africa Senior Leadership team, you will have shared accountability for Save the Children’s international development and emergency programming in the region of approximately $180 million through an organisation of over 2,400 people. To achieve our ambitious goals and breakthroughs for children, the leadership team will, in collaboration with Save the Children Members and in conjunction with the other regional organisations, aim to drive growth to $2.7 billion by 2018. The Country Director will lead the transformation of both countries to a new operating model, whilst also delivering Save the Children’s strategy through: Delivering quality programmes, including advocacy, for children; and Serving Members and their donors SCOPE OF ROLE: Reports to: Regional Director West & Central Africa Dimensions: Save the Children has been actively working in Niger since the food crisis of 2005. Our programs cover four distinct regions of the country (Maradi, Zinder, Diffa and urban Niamey) and span a diversity of sectors including nutrition, health, food security and livelihoods, WASH, education and child protection. With a full-spectrum approach to programming, we engage in both long-term development projects and emergency interventions, building the resilience and improving the lives of girls and boys throughout the country. The Niger country program employs nearly 404 staff and has an annual operating budget of 35 million USD. We work directly with families and communities; foster the participation of children, and partner with local organizations, UN bodies, International NGOs and the Nigerien government to deliver results. Number of direct reports: Country Senior Management Team (SMT) KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY: Strategic Leadership Provide vision and direction for the Niger country programme Effectively lead a high performing SMT to deliver against strategy and to model behaviours and values expected of staff Take responsibility for the leadership and management of staff and programme in Niger Ensure ongoing, current analysis of the national socio-economic, security and political situation in country Develop the Country Strategy and ensure ongoing review progress against key country and organisational level objectives, indicators and targets Ensuring that the focus of the organisation remains on the rights and needs of children Contribute to regional and global knowledge and learning Human Resource Management Ensure that Save the Children attracts and retains high calibre staff Pro-actively develop and coach staff to optimise their potential in pursuit of Save the Children’s objectives Ensure effective implementation of HR policies and procedures at country level, in line with HR policies, procedures and guidelines and local labour law Ensure consistent implementation of strong performance management systems throughout the country team Foster a collegial, supportive and respectful culture within the Niger team Programme Development and Management Ensure programme interventions are in line with technical best practice and emerging national policies as well as with country and strategic objectives, strategies, policies and approaches. Ensure that effective monitoring and evaluation systems are implemented in line with policies, systems and guidelines. Ensure that programme learning is effectively captured and communicated Preparing for and implementing rapid and effective responses to major emergencies affecting children, including building relationships with key humanitarian and development decision-makers and partners in-country Financial and Admin Management Ensure effective financial budgeting and management systems, processes and controls are in place and are fully compliant with operating standards and local legal requirements Ensure effective Save the Children and donor compliant procurement and asset management systems, processes and controls are in place Ensure that partner organisations are assessed in relation to financial management and governance standards and are supported to address capacity weaknesses Audit and Corporate Governance compliance Ensure compliance with all host government requirements in relation to registration, taxation, labour law, auditing, fraud etc. Ensure that internal and external audits are undertaken in a timely and efficient manner in line with policy and back donor and host government requirements Ensure follow-up on recommendations arising out of audits of operations and take appropriate actions where necessary Institutional Funding Ensure full compliance with Member and donor requirements in relation to awards secured for the country programme Network actively and play a lead role in management level dialogue with members, donors and other INGOs on accessing and managing awards Security Management Develop, establish and manage Niger programme security plans and procedures in line with policies, systems and guidelines Maintain, document and communicate up to date analyses of the changing security context Ensure all staff adhere to security guidelines Representation, Communications and Advocacy: Develop and maintain good relations with Members and their donors Represent Save the Children’s interests in Niger including Government Institutions, UN agencies, EU and donor delegations, international & local NGOs Ensure the timely provision of internal and external communications material as required Other Any other duties as assigned by the Regional Director

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : http://www.btcctb.org
Adresse email : corine.hayez@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Niamey avec déplacements réguliers sur les régions de Tahoua et Dosso /
Fichier : File ner-15-059-1c-intervention_manager-_expert_appui_develpmt_elevage.docx
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 27/10/2016
Date limite : 12/11/2016

Profil

Le profil

 

Niveau de formation requis

Etre titulaire d’un diplôme de niveau Master à orientation « agroéconomie », « ingénierie pastorale » ou « sciences vétérinaires ».

 

Expériences requises et/ou souhaitées

  • Expérience professionnelle d’au moins 5 années dans la gestion d’intervention et/ou de projet ;
  • Expérience d’au moins 5 ans dans le domaine de l’appui institutionnel au secteur de l’Elevage ;
  • Expérience en tant que responsable d’équipe d’au moins 5 ans ;
  • Une expérience internationale de terrain (en tant qu’expatrié-e) dans la coopération au développement, de préférence au sein d’une organisation internationale ;
  • Une expérience dans la région concernée est un atout.

 

Connaissances requises

  • Connaissance approfondie et pratique d’une méthodologie en gestion de projet ou de programme (de préférence MSP/Prince2), disposer d’une certification sera un avantage ;
  • Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Base de données) ;
  • Maîtrise du français et bonne pratique de l’anglais

 

Aptitudes comportementales :

  • Adhésion aux valeurs de la CTB : engagement, respect, responsabilité et intégrité ;
  • Capacité d’analyse, d’intégration et d’innovation ;
  • Capacité d’organisation proactive et de mise en pratique des décisions prises ;
  • Capacité à accompagner le développement des collaborateurs (feedback sur les prestations et sur le développement) ;
  • Capacité à négocier et à impacter le public concerné par le programme en vue de favoriser un résultat « win-win » et créer une confiance par une approche « conseil » du travail.

 

 

Intéressé(e)?

 

Postulez au plus tard le 13/11/2016 via notre site Web: www.btcctb.org

Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au +32 (0)2 505 37 90.

 

Description

Lieu d’affectation: Niamey avec déplacements réguliers sur les régions de Tahoua et Dosso

Durée du contrat: 54 mois

Date probable d’entrée en fonction: Le plus rapidement possible

Package salarial mensuel: entre 5915.04 euros et 9104.29 euros  (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

La fonction

L’Intervention Manager a la responsabilité de la gestion de l’intervention. Il/elle est garant de l’exécution optimale des interventions dans le cadre du programme.

Pour ce faire, il/elle devra principalement :

  • Assurer la gestion de la programmation opérationnelle et financière dans le but de garantir un démarrage fluide et l’avancée des résultats au sein de l’intervention et d’optimiser la réalisation du programme.
  • Coordonner les activités et s’assurer que les réalisations soient conformes aux engagements et aux procédures.
    • Coordonner le processus de capitalisation et garantir la diffusion de leurs résultats afin de stimuler et de favoriser une approche-programme pilotée par les connaissances 
    • Est responsable de la gestion de l’équipe de l’intervention (résultats, respect des procédures, sécurité, recrutements, …).
    • Dans son domaine d’expertise, fournir tous les inputs nécessaires afin de contribuer à la production du Dossier Technique et Financier.

Comme expert technique en appui institutionnel, afin d’apporter l’appui institutionnel au Ministère en charge de l’élevage :

  • Apporter un appui technique au Ministère dans le cadre de ses fonctions de régulation et de pilotage.
  • Apporter un appui méthodologique et technique à l’animation du dialogue politique dans le but d’induire une dynamique de gouvernance sectorielle participative et inclusive.
  • Renforcer les capacités techniques et organisationnelles des structures partenaires.
  • Apporter un appui méthodologique et technique pour le volet « Environnement et changements climatiques » du programme.

 

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Croix-Rouge de Belgique - Communauté francophone
Site web : http://www.croix-rouge.be
Adresse email : job-int@croix-rouge.be
Lieu de l'emploi : Niamey /
Fichier : File annonce_rp_niger_2017.docx
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 23/10/2016
Date limite : 05/11/2016

Profil

• Titulaire d’un Diplôme d’Etudes Supérieures en Sciences Sociales, Economique ou Sciences agronomiques, Gestion et Management de Projets. Un diplôme de troisième cycle est un atout. • 5 ans d’expérience de travail en Direction/coordination de projets sur financements internationaux (ECHO, Union Européenne, agences UN, DGD, etc.). • Expérience souhaitée dans l’appui à un partenaire local (développement organisationnel, renforcement des capacités). • Expérience avérée en identification et formulation de projets et suivi et évaluation de programmes. • Expérience dans la gestion ou la planification des projets de développement durable participatif, mobilisation communautaire, prévention et gestion des catastrophes, lutte contre la malnutrition. • Expérience en gestion financière et administrative de projets • Expérience affirmée dans la communication avec des acteurs institutionnels et le développement de réseau professionnel. • Forte capacité de transfert de compétence, formation et renforcement des capacités sur le mode du coaching • Très bon sens de la diplomatie. • Excellentes qualités multiculturelles et interpersonnelles. • Aptitudes à l’animation d’une équipe. • Très bon style rédactionnel (rédaction et présentation de rapports, etc.) et excellente expression orale et écrite en français. • Compétences en communication, esprit analytique, maîtrise des outils informatiques. • Connaissance du Mouvement Croix-Rouge est un sérieux atout. • Expérience préalable dans la région est un atout.

Description

La Croix-Rouge de Belgique, Communauté francophone, recrute 1 Représentant Pays (h/f) pour le NIGER Localisation : le Représentant Pays Niger sera basé à Niamey Date de démarrage souhaitée: 01/01/2017 Délai pour l’envoi des candidatures : 06/11/2016 Durée et type de contrat: CDD 12 mois renouvelable Autre : poste non accompagné Référence du poste : RP/NIG/01.2017 IMPORTANT : Sachez que nous recherchons également un/e Représentant/e Pays au Burundi (voir annonce). Si vous souhaitez postuler indifféremment aux deux postes, merci de n’envoyer qu’une seule candidature avec pour objet de votre email: RP/BUNIG/01.2017 La Croix-Rouge de Belgique (CRB) a été créée en 1864 sur la base des résolutions de la conférence internationale de Genève qui invitent à la création de comités nationaux de secours aux militaires blessés sur les champs de bataille. Ses activités, tant nationales qu’internationales, ont débuté dès sa création. Le département international de la Croix-Rouge de Belgique a, quant à lui, été créé en 1993. Sa mission est de renforcer le Mouvement CRCR en vue d’améliorer la résilience et les conditions d’existence des personnes vulnérables et de leurs communautés. A cette fin, il soutient le développement et l’action des Sociétés nationales partenaires au service de la résilience des communautés, il contribue aux actions du Mouvement visant à sauver des vies et renforcer le relèvement après les catastrophes et les crises et il promeut le respect de la dignité humaine. Contexte du NIGER : La Croix-Rouge de Belgique est présente au Niger depuis 2013 et a été jusqu’à présent représentée à travers un consortium avec la Croix-Rouge Irlandaise (CRI-Représentante Pays commune aux deux sociétés nationales). La Croix-Rouge de Belgique est responsable de deux projets en cours, financés par la coopération belge (DGD) : - Le programme de renforcement de la sécurité alimentaire, nutritionnelle et sanitaire (2015-2017), financé par la ligne aide humanitaire de la DGD, dont la gestion opérationnelle et financière est confiée à la Croix-Rouge Irlandaise-en partenariat avec la Croix-Rouge Nigérienne, se déroule dans la région de Zinder - Le programme de résilience communautaire (2014-2016), financé par la coopération belge au développement, dont la gestion opérationnelle et financière est déléguée à la Croix-Rouge Nigérienne (CRN), se déroule dans la région de Dosso. Ce programme sera suivi d’un deuxième volet (2017-2021). Le programme de résilience communautaire délégué à la Croix-Rouge Nigérienne consiste en une réponse intégrée aux problèmes de sécurité alimentaire et de malnutrition des communautés de la commune rurale de Kiéché (département de Dogondoutchi) : eau, hygiène et assainissement, appui à l’élevage, à l’agriculture et au maraîchage, banques de céréales, cash for work pour la récupération des terres agricoles, sensibilisations aux pratiques familiales essentielles, dépistage communautaire de la malnutrition etc. Une forte composante de renforcement des capacités du partenaire est également inclue dans le cadre de ce programme, la Croix-Rouge de Belgique apportant notamment, à la demande du partenaire, un appui technique en gestion de projet axée résultats afin d’accompagner la Croix-Rouge Nigérienne dans la mise en œuvre du projet. L’année 2017 sera une année déterminante pour le partenariat Croix-Rouge de Belgique / Croix-Rouge Nigérienne : - Rédaction du rapport final du programme 14-16 de résilience communautaire à Kiéché ; - Mise en place de la fonction de représentant pays de la CRB et développement/consolidation du partenariat avec la CRN ; - Démarrage du programme 17-21. Responsabilités Sous la supervision du Responsable Partenariat et Programmes au Niger au siège, En accord avec les principes fondamentaux et règles générales du Mouvement Croix-Rouge et avec les procédures de la Croix-Rouge de Belgique (CR de Belgique) En conformité avec l’Accord Général de Partenariat entre la CR de Belgique et la CR Nigérienne, Le/La Représentant/e Pays agit comme interface de la CRB auprès des partenaires de terrain. Il/Elle a comme rôle premier la consolidation et le développement du partenariat avec la société nationale CR dans un esprit de transfert des compétences et d’appui institutionnel. Il/Elle est en charge du soutien à la société nationale Croix Rouge dans la coordination, la planification, la gestion et le suivi des programmes financés par la CRB dans le pays, la CR partenaire étant l’opérateur des projets. Il/Elle s’assure de la bonne exécution des programmes par la société nationale et a la responsabilité du rapportage vis-à-vis des bailleurs en s’appuyant sur les (éventuels) assistants techniques expatriés et/ou les responsables des projets au sein de la CR partenaire. Il/Elle contribue au développement de nouveaux projets, à la recherche de financements et au suivi des relations auprès des bailleurs. Il/Elle assure la gestion administrative, financière et sécuritaire des (éventuels) expatriés de la CRB présents dans le pays.

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : http://www.btcctb.org
Adresse email : corine.hayez@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Niamey /
Fichier : PDF icon ner-15-059-1b-programme_manager-appui_develpmt_elevage.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 04/10/2016
Date limite : 18/10/2016

Profil

Niveau de formation requis

Etre titulaire d’un diplôme de niveau Master à orientation « agroéconomie », « ingénierie pastorale » ou « sciences vétérinaires ».

 

Expériences requises et/ou souhaitées

  • Expérience professionnelle d’au moins 10 années dans la gestion de programme, d’intervention et/ou de projet ;
  • Expérience en tant que responsable d’équipe d’au moins 5 ans ;
  • Expérience internationale de terrain en tant qu’expatrié-e dans la coopération au développement, de préférence au sein d’une organisation internationale ;
  • Une expérience dans la région concernée est un atout.

 

 

Connaissances requises

  • Connaissance approfondie et pratique d’une méthodologie en gestion de projet ou de programme (de préférence MSP/Prince2), disposer d’une certification représente un atout ;
  • Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Base de données) ;
  • Maîtrise du français et bonne pratique de l’anglais

 

 

Aptitudes comportementales :

  • Adhésion aux valeurs de la CTB : engagement, respect, responsabilité et intégrité ;
  • Capacité d’analyse, d’intégration et d’innovation
  • Capacité d’organisation proactive et de mise en pratique des décisions prises
  • Capacité à accompagner le développement des collaborateurs (feedback sur les prestations et sur le développement)
  • Capacité à négocier et à impacter le public concerné par le programme en vue de favoriser un résultat « win-win » et créer une confiance par une approche « conseil » du travail

Description

Le-la Programme Manager a la responsabilité de la gestion d’un programme de coopération. Il-elle doit veiller à optimiser les synergies entre les différentes interventions en vue de réaliser les objectifs spécifiques du programme.

Pour ce faire, il-elle devra principalement :

  • S’assurer que les conditions optimales soient présentes dans la perspective de la mise en œuvre du programme, dans le respect du cadre établi et en tenant compte des orientations stratégiques décidées par le comité de pilotage.
  • Coordonner toutes les interventions du programme en collaboration avec le pays partenaire, conformément aux conventions signées entre les parties.
  • Gérer le processus de formulation afin de garantir la production du Dossier Technique et Financier.
  • Diriger dans un rôle stratégique le programme en cours de formulation et/ou d’exécution (gestion de la qualité, gestion efficace des moyens, gestion des risques, …)
  • Veiller au bon respect des procédures et des processus dans la préparation et l’exécution du programme.
  • Être responsable de la gestion de l’équipe constituée pour réaliser les différentes phases de l’intervention (recrutements, fixation des objectifs, entretiens de fonctionnement, …).
  • Soutenir le Programme Change Manager dans la gestion du processus de changement induit par la mise en œuvre du programme et de ses interventions.
  • Renforcer des capacités des structures partenaires ;

 Le-la Programme Manager est hiérarchiquement sous l’autorité du Représentant Résident de la CTB dans le pays.

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