- Bachelor’s degree in international development, development economics, food security, public nutrition or health, public administration, or related field is required; master’s degree preferred. - Minimum of 7-10 years of professional experience in implementing USG-funded food security or related programs with a minimum of seven years of experience in a leadership role. - Experience in managing large field programs with multiple local and international partners, with expertise in scaling up programs in complex environments, including demonstrated skills in strategic planning, management, and budgeting. - Knowledge of USAID regulations and policies. - Expertise in both the nutrition and livelihood sectors is ideal. - Excellent interpersonal skills and demonstrated ability to lead and - supervise, with an ability to develop a common vision among partners, and lead and be a member of multi-disciplinary teams. Sense of humor and ability to deal with ambiguity. - Knowledge of gender equity and transformative concepts. - Creative problem solving skills with the ability to work effectively in resource constrained environments. - Strong analytical skills and excellent oral and written English communication skills. - Fluency in spoken and written French required. - Prior COP and Title II program management experience preferred.

Summary: Save the Children, working with its sub-recipient World Vision International (WVI), is implementing the Livelihoods, Agriculture and Health Interventions in Action (LAHIA) project, a five-year, $29.8M integrated USAID funded Title II food security program in Niger concentrating efforts in the Maradi Department. The priority components of the program include reducing chronic malnutrition among pregnant and lactating women and children under five years of age with a focus on children under two as well as increasing local availability and access to nutritious food by diversifying agricultural productivity and rural households’ income, and increasing resilience to shocks. Gender and environment are themes that run throughout all program interventions. Critical components also include coordination with other stakeholders and donor funded food security and resilience programming as well as identifying and capturing learning opportunities. The LAHIA Chief of Party (COP) provides overall project management, leadership, technical guidance, and support to the program at the country level, including managing responses to food- and nutrition-related emergencies which may occur in the target area or as requested/instructed by Food for Peace. The COP is accountable for program quality, compliance with USAID regulations and SC policies and procedures, and financial and operational management. S/he will serve as the management leader and coordinator of a team of agricultural, income generation, MCHN, WASH, disaster prevention and/or risk reduction specialists, implementing activities that will be integrated within communities to improve synergistic effects and provide greater impact. The COP will also serve as the primary liaison with Ministry government representatives, donors, partner agencies and local institutions and communities as well as with the FFP and program-related USAID Mission staff. S/he will have a critical role coordinating with other Title II programs in country, as well as other resilience and food security programming, with a particular focus on learning opportunities and knowledge management. S/he will be expected to play a pivotal role in the development of future funding proposals. Key Responsibilities: General/Representational: - Ensure overall program success and that activities are effectively contributing to the overall goal and intermediate results of the program; the program should be working within a clear and transparent theory of change which is understood by all staff. - Lead adaptation strategies based on beneficiary and staff feedback, formal assessments, and monitoring and evaluation results to ensure program responsiveness to on-going learning. - Maintain critical oversight of high risk areas, including, but not limited to:procurements, monitoring and evaluation, environmental compliance, and staff security. - Direct transparent communications with project partners, including negotiating scopes of work, addressing requisite revisions in program work, and troubleshooting issues that may arise. - Maintain focus on SC program principles and ensure the same of project staff. - Encourage teamwork, openness, and honesty among District staff and between SC and its partners. - Remain up-to-date regarding current Save the Children International (SCI) and Save the Children US rules, regulations and expectations and ensure that they are being correctly implemented on the project. - Represent SC and the LAHIA program in USAID donor meetings and with representatives from USAID Food for Peace Office and the Government of Niger; maintain communications and good working relationships with officials. - Ensure regular, transparent, equitable and timely communications with subrecipient(s). - Represent SC and maintain communications and good working relationships among the international and local NGO community, among community leadership structures and community-based organizations, and to visiting donor teams and other key contacts. Keep abreast of NGO, government, and donor initiatives relevant to SC’s work. Program Implementation: - Ensure the smooth running of all LAHIA program activities, including livelihoods, health and nutrition, WASH, and commodity management.Promote close collaboration between technical teams and integration of key concepts across sector activities. - Ensure program implementation meets SC HQ and donor expectations for quality, timeliness, and compliance. - Ensure monitoring and evaluation systems are in place for use in program implementation and reporting; ensure the program meets the requirements for mitigation and monitoring as approved in the Initial Environmental Examination/Environmental Mitigation and Monitoring Plan. Financial and Administrative Oversight Financial: - Ensure that efficient systems are in place to support all financial and grant management and that procurements effectively use project resources in compliance with USAID regulations. - Ensure the team implements quality programming in a cost-effective manner. - Oversee the timely expenditure of approved budgets, avoiding both under spending and overspending on grant line items. Track funding by individual sources of funds. - Ensure that financial practices support Save the Children’s accountability to the donor and that financial reports are timely and complete. - Oversee program subrecipient agreements, including but not limited to, donor compliance, financial management and program achievements. Administration and Reporting: - Oversee the development and dissemination of reports related to project activities; ensure that both SCI Country Office and SCUS have copies of relevant reports, approvals and communications with donor. - Coordinate with SCUS on issues of LAHIA award management and reporting. - Ensure development and submission of donor required reports, including, but not limited to, work plans, quarterly reports, annual results reports, pipeline analyses, and financial forecasts and reports. Ensure close coordination with SCI Country Office and SCUS to ensure appropriate levels of support are included in proposed budgets. Human Resources: - Supervise program staff, with direct supervisory responsibility of DCOP, Field Operations Manager, Health and Nutrition Coordinator, Livelihoods Coordinator, Gender Specialist and MEAL Manager. - Working with country office, ensure that the program is compliant with local labor laws and SC policies and procedures. Ensure that all staff are aware of and understand SC policies and procedures; take appropriate disciplinary measures as needed. - Promote a non-discriminatory and productive work environment; promote gender equity within both program operations and program activities. - Promote staff capacity building; working with senior managers, identify gaps and implement solutions. - Ensure updated job descriptions for each position, conduct annual performance evaluations, identify staff skills development needs and work with other project team members and country staff to meet those needs. Provide management support to staff as needed. - Ensure timely recruitment, orientation, and training of new staff as needed. Monitor program needs and adjust staffing as appropriate, filling any gaps in a timely manner.

 

• Formation supérieure dans le domaine de la gestion et/ou expérience professionnelle dans un poste similaire
• Expérience solide dans la planification, la mise en œuvre et le suivi de programmes de transferts monétaires dans des situations d’urgence (cash for work, cash inconditionnel, coupons papier ou électroniques, analyse de marché, etc.)
• Connaissance des outils de gestion du cycle de projet, réalisation d’analyses de besoins, identification de projets ainsi que le suivi et l’évaluation
• Très bonne capacités relationnelles en vue de l’établissement de relations de travail avec des acteurs variés dans un environnement multiculturel et international dans des conditions difficiles
• Capacité de travail autonome
• Expérience de travail dans la région sahélienne et dans le cadre de projets d’aide alimentaire et d’aide d’urgence constitue un atout
• Excellente maîtrise à l’oral et à l’écrit de la langue française et des bonnes connaissances en anglais

 

 

Les candidatures sont à soumettre via notre site internet www.croix-rouge.lu/recrutement      

Uniquement les candidatures faites en lignes pourront être considérées. 

 

pour l’identification et la coordination d’une action de transferts monétaires de l’Aide internationale de la Croix-Rouge luxembourgeoise (AICRL) A.S.B.L. au Niger (réf : AN1705-00451)

Il s’agit d’un CDD de 6 mois à temps plein à pourvoir dès que possible. L’expert en transferts monétaires sera placé sous la supervision directe du Chef de Mission de l’AICRL, basé à Niamey avec des déplacements réguliers à Diffa.

 

L’action de transferts monétaires vise l’appui alimentaire des populations réfugiées, déplacées et populations d’hôtes dans la région de Diffa. Elle est complémentaire aux actions d’assistance en matière d’abris et de latrines d’urgence, mise en œuvre par l’AICRL et la Croix-Rouge Nigérienne (CRN) dans la région.

 

Missions :

 

Identifier et accompagner la mise en œuvre d’un programme d’aide alimentaire, basé sur le cash transfert et couvrant les besoins des populations-cible dans la région de Diffa.

 

• Etudes de marché
• Analyser les études de marché existantes à Diffa
• Organisation d’études de marché complémentaires
• Analyser la situation globale du marché des biens et services dans la région de Diffa ainsi que la situation socio-politique, la situation sécuritaire, les infrastructures de transport et les politiques et réglementations gouvernementales
• Réaliser une analyse SWOT des types d’outils de transferts monétaires dans la région de Diffa et établir les défis opérationnels
• Faciliter le choix d’une stratégie d’intervention basée sur les données récoltées

 

• Identification des besoins
• Participer aux groupes de travail dans le domaine des transferts monétaires à Diffa et Niamey en vue de la coordination des actions et de l’identification de besoins à couvrir en matière de sécurité alimentaire
• Organisation en cas de besoin de missions d’identification des besoins en coopération avec la Croix-Rouge Nigérienne
• Faciliter le choix des zones d’intervention sur base des données récoltées et de la coordination avec les autres acteurs

 

• Appuyer l’élaboration de la stratégie d’intervention et de la planification opérationnelle
• A partir de l’analyse du marché et de l’analyse des besoins, appuyer la CRN dans la planification du programme
• Etablir les défis opérationnels et conseiller l’AICRL et la CRN au niveau des structures, de la logistique et des ressources humaines à mettre en place pour la mise en œuvre du programme, élaborer des profils de poste
• Organiser le renforcement des capacités en adéquation avec les défis opérationnels du programme

 

• Accompagner la mise en œuvre du programme par la CRN
• Elaborer un système de reporting et mettre en place des outils adaptés pour le suivi d’un programme de transferts monétaires (suivi des prix, etc.), suivre la mise en œuvre
• Former les ressources humaines de la CRN
• Assurer l’établissement de conventions et contrats, conformes aux procédures de passation des marchés de l’AICRL, avec les fournisseurs de services financiers, les opérateurs mobiles, les commerçants et autres fournisseurs
• Elaborer et transmettre au Chef de mission des rapports mensuels permettant le suivi des activités, des résultats et de l’impact du programme

The incumbent has significant representational responsibilities towards the GFATM, Local Fund Agent, key government ministries, UN agencies, multilateral and bilateral donors and non-governmental stakeholders. S/he also ensures effective coordination with the other Principal Recipients on all GF grants. This is a leadership position that requires substantial technical expertise and strong management skills to ensure that all units within the Save-PR team coordinate their activities and departmental objectives towards the achievement of overall agreed targets and programmatic commitments. Minimum of 7-10 years’ experience in development project management, design, implementation of Health and HIV/AIDS programs in developing countries required. This experience must include at least 6 years’ experience in a senior management position with significant supervisory responsibility. Master’s Degree in public health or equivalent experience. Advanced degree – PhD or medical degree preferred. Essential: • Proven skills and knowledge of processes in the implementation of HIV, TB and HSS programs. • Understanding of the needs of challenging operating environment (COE) especially in West Central Africa context. • Sensitivity to cultural differences and understanding of the political and ethical issues surrounding public health issues in the region. • Experience working with civil society organizations to plan and implement health-related activities. • A proven record of accomplishment managing large, complex, multi-partner programs. • Significant experience in working with GFATM and ensuring compliance with GFATM requirements. • Demonstrated experience in financial and grants management, including sub-grant management, and budget and procurement control. • Fluency in written and spoken French and English Language. Preferred: • Knowledge of the prevalence, spread and experience with response to the three diseases in Africa • Experience in monitoring and evaluation; • Understanding of Procurement and Supply Management issues in large-scale public health programs. • Excellent skills in report writing and proposal development; • Experience in, and in-depth knowledge of, Niger or Francophone Africa.

Summary The Global Fund Program Director (Chief of Party) is responsible for the delivery, performance and management of grants from the Global Fund for AIDS, Tuberculosis and Malaria (GFATM) in Niger. Save the Children currently serves as the Principal Recipient for a Tuberculosis (TB) and Health Systems Strengthening (HSS) GFTAM grant that has a combined two-year budget of approximately EUR 24 million. The grants focus on implementing high-impact interventions to improve early detection and treatment of TB. Other focus areas include grant management and capacity building for the programs, SRs, grant management unit, and drug suppliers and distributors involved in the implementation of the project's activities. These grants are performance-based and the program is delivered through sub-grants to 4 Sub-Recipients (SRs). The program also includes significant international pharmaceutical and health product procurement (approximately 70% of the total GFATM budget for Save the Children-PR in Niger). Essential Duties, Responsibilities and Impact The Global Fund Chief of Party (COP) is responsible for; (1) ensuring high quality program delivery and accomplishment of performance targets; (2) meeting contractual obligations, including effective budget management, in a timely and cost-effective manner; (3) managing sub-grants to the sub-recipients; (4) ensuring that Save the Children as Principal Recipient performs as an excellent partner with other stakeholders in Niger, the Ministry of Health and the donor; (5) ensuring that the Global Fund programs are appropriately integrated within the overall Save the Children Niger Country Program and Strategy; and (6) leading and managing a PR team of approximately 30 staff with diverse professional backgrounds. Leadership and Technical Guidance (40%) • Ensure achievements of the project objectives, as contained in project proposal and grant agreement; developing strategic plans, annual and quarterly work plans, procurement plans, and overall management of the grant implementation in line with GF guidelines; • Ensure high quality technical leadership and oversight is in place for the program; • Ensure effective management of relationship and partnership with SRs and key strategic partners such as the Ministry of Health, UN, WHO, USAID and other multilateral and bilateral partners; • Lead team in ensuring proper coordination among sub-recipients, national level Technical Strategy Groups, and other key stakeholders; • Ensure that relevant technical materials are made available and that appropriate dissemination takes place. M&E and Research (10%) • Ensure good practice by supporting the development of strong M&E mechanisms; • Identify gaps in the standards of delivery of the programs in Niger by partners through a robust monitoring process; • Ensure program monitoring tools and systems are in place to support high quality implementation by partners; • Lead on setting research agenda with other key partners and commissioning studies/assessments to document evidence of impact and best practice; • Track and evaluate key interventions, to assist in lessons for sharing, building an evidence base of operational research, surveillance and M&E approaches. Ensure Contractual Compliance (10%) • Ensure compliance with GFATM regulations, and procedures, including compliance with all Special Conditions and Conditions Precedent in the Grant Contract. • Ensure compliance with Save the Children procurement and supplies chain management procedures and standards Financial and Grant Management, Budget Control (10%) • Oversee the control of expenditures within budgets; • Ensure compliance with all relevant administrative, human resources, procurement and financial policies and procedures of Save the Children and the donor; • Ensure appropriate implementation, oversight and monitoring of sub-grants to all sub-recipients, including ensuring flow down and compliance with all GFATM regulations and procedures. Representation and Networking (10%) • Represent Save the Children as the PR with I/NGOs. Also represent Save the Children with key strategic partners such as, Government of Niger, Ministry of Health, PNLT, DNEP, UN, WHO and other agencies, as required; • Represent Save the Children as the PR with the Local Fund Agent; • Represent SC as the PR with GFTAM, maintaining positive relationships with GF Secretariat Niger Country Team, and specifically the GF Fund Portfolio Manager; • Represent SC as PR with Technical Strategy Groups and the Niger Country Coordinating Mechanism (CCM); • In coordination with the Save the Children Niger Country Director, establish and maintain professional and institutional relationships with government ministries and departments as appropriate through sharing of reports, providing verbal updates and being transparent in SC PR management. Coordinate and Harmonize Program Delivery with Country Office (5%) • Actively participate as member of Niger SMT, contributing to country strategic plans; • Coordinate with and update the Niger CD on GFATM grants status and performance on a regular basis. • Actively coordinate and develop linkage with the rest of Save the Children in Niger and in particular with the PI and PDQA Directors and departments, as well as with Directors for Human Resources and Finance & Support to ensure the Global Fund program is linked with and contributing to the overall country platform; • Assist PI and PDQ Directors in identification of needs and opportunities for project activities including facilitating in designing and developing of proposals to explore new opportunities. • Work in coordination with the Central and Regional Offices in London and Senegal respectively to ensure smooth implementation of Global Fund Program in Niger. Human Resources Management and Development (10%) • Manage, mentor and provide guidance to all GFATM staff in country through performance management and relevant staff to ensure project targets are met; • Establish, build, and nurture effective teamwork within the GFATM team and ensure a cohesive workplace environment for optimum staff retention and motivation; • Supervise team and provide necessary guidance to ensure that program targets are met; • Incorporate SC’s vision and values and full adherence to Code of Conduct (into GFATM team building. Safety and Security Management (5%) • Provide Country Director (CD) with necessary information and materials required to build senior level relationships and to secure No Objection Certificates (NOC) for designated areas; • Support Senior Security & Safety (Sr S&S) Manager of the Country Office (CO) with necessary information to get security clearances of the potential SRs; • Working closely with the Sr S&S Manager of the CO, develop a project security management strategy and plan, based on a realistic appreciation of security risks, and ensure its effective execution; regularly review the risk assessment to ensure strategy and plan relevant to changing context; • Closely monitor security dynamics in the project areas and report to the CD on significant changes in the security context; • Sensitize SRs on the security dynamics of the project areas, and ensure their strict adherence to the project security management plan; • Remain responsible and accountable for the security and safety of project staff, assets and property.

Master avec de l'expérience internationale

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche un (h/f):

 

 

Expert pour l’appui au dialogue politique et à la gouvernance dans le secteur de la santé publique  – NIGER

 

Réf.: NER/16/067-2B

 

 

Lieu d’affectation: Niamey, Ambassade de Belgique

Durée du contrat: 30 mois  

Date probable d’entrée en fonction: le plus rapidement possible

Package salarial mensuel: (cat. B476) entre 6.575,67 euros et 10.006,80 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

 

 

Contexte:

 

La CTB au Niger met en œuvre une dizaine de projets pour le compte de la Belgique et de l’Union Européenne dans les secteurs de santé, élevage, hydraulique et décentralisation. Le montant annuel des dépenses de ces projets dépasse 10 millions d’Euro.

 

La Commission Mixte s’est tenue le 22 juin 2016. Un nouveau programme de coopération (PC) (2017-2020) vient d’être signé pour le démarrage des programmes dans les secteurs de la santé et de l’élevage ainsi qu’un programme de développement des capacités, le budget du PC s’élève à 33 millions d’Euro (y compris 2 Millions d’Euro de coopération déléguée). Sur le précédent PC un montant de 20 millions d’Euro reste à être dépensé.

 

Le niveau de sécurité du dispositif CTB au Niger est en Phase 3 : Situation préoccupante - Situation de sécurité fortement dégradée.

 

 

Fonction:

 

En appui à l’Ambassade de Belgique dans son rôle de « chef de file », l’expert sectoriel assurera la coordination entre les PTF et le secteur en question. Pour ce faire, l’expert sectoriel identifiera et coordonnera toutes les actions des PTF nécessaires à soutenir le Ministère sectoriel dans ses efforts d’améliorer la performance sectorielle. L’expert sectoriel agira en tant que représentant des PTF envers les autorités nationales et animera le groupe des PTF.

En appui de l’Ambassade de Belgique, l’expert sectoriel fournira un appui au dialogue politique avec le Gouvernement du Niger dans le secteur de la santé. L’expert sectoriel fera un suivi de l’implémentation de la stratégie sectorielle et appuiera l’Ambassade dans ses tâches de préparer et participer aux consultations et coordinations sectorielles au nom du gouvernement belge et dans un contexte de Programmation Conjointe européenne. L’expert sectoriel fournira de l’information et des analyses pour permettre un meilleur dialogue sectoriel entre partenaires belges, entre la Belgique et les PTF internationaux et au sein des structures nationales de dialogue technique et politique.

 

Tâches:

 

L’expert sectoriel, sous l’autorité hiérarchique du Représentant Résident, appuiera le personnel de l’Ambassade dans ses tâches. Il ou elle devra :

 

1. Par rapport au rôle de la Belgique en tant que « chef de file » des PTF
1. Représenter les PTF vis-à-vis le Ministère sectoriel : agir en tant que porte-parole des PTF du secteur, jouer un rôle proactif, stimuler le renforcement du dialogue et parler au nom des PTF tout en s'assurant au préalable que ses déclarations reflètent les opinions exprimées par les PTF ;
2. Assurer le suivi des engagements pris par les PTF dans le secteur ; faire circuler parmi les PTF toute information pertinente par rapport à la performance sectorielle ;
3. Animer la concertation sectorielle en organisant des réunions entre le Ministère et les PTF, et en co-présidant ces réunions ensemble avec le Ministère ;
4. Convoquer et présider les réunions des PTF afin d’harmoniser les positions données au Ministère par rapport à sa politique et ses stratégies ;
5. Préparer, au nom des PTF, les revues conjointes et les missions conjointes ;
6. Assurer une bonne circulation de communication et d’information entre le Ministère et les PTFs et entre les PTFs ;
7. Faciliter l’introduction de nouveaux PTF dans le secteur, et motiver les PTF qui ne font pas partie du groupe de concertation des PTF, de rejoindre le groupe ;
8. Faciliter la participation des acteurs non-étatiques et de la société civile à la concertation sectorielle ;
9. Assurer le secrétariat de la coordination des PTF : convoquer des réunions, élaborer les PV, maintenir des bases de données des PTF et de leurs activités, etc. ;
10. Collaborer avec l’entité du Ministère en charge de la coordination et la communication avec les PTF, contribuer à un meilleur fonctionnement du cadre de concertation entre le Ministère et les PTF ;
11. Apporter un appui méthodologique et technique à l’animation du dialogue politique sectoriel afin d’impulser une dynamique de gouvernance sectorielle participative et inclusive dans le secteur ;

 

2. Par rapport au suivi du dialogue politique :
1. Suivre et analyser l’implémentation et le suivi de la stratégie nationale sectorielle et le rapportage par le Ministère, avec un accent sur l’appui au secteur fourni par la coopération belge. Assurer le suivi de la performance du secteur. Fournir des rapports et des conseils à l’Ambassade de Belgique pour sa participation au dialogue politique.
2. Participer activement dans la coordination des PTF et d’autres cadres et espaces de concertation nationaux intersectoriels pertinents pour le secteur de la santé ;
3. Alimenter la réflexion sur les orientations stratégiques, les méthodes et outils du secteur, participer aux études et analyses prospectives stratégiques engagées dans le secteur ;
4. Etablir, développer et maintenir de bonnes relations professionnels avec le(s) expert(s) de coopération technique (ECT2) de la CTB en charge de la préparation, de l’exécution et/ou de l’appui au programme sectoriel ;
5. Etablir, développer et maintenir de bonnes relations avec le Ministère, et avec d’autres institutions nationales impliquées dans ou pertinentes pour l’implémentation et le suivi de la stratégie sectorielle ;
6. Développer, maintenir et partager une connaissance et une compréhension du secteur, entre autres par un réseautage avec des acteurs locaux, publics et privés ;
7. Suivre et prendre connaissance des dernières évolutions de la littérature scientifique.

 

3. Par rapport aux rencontres sectorielles de concertation et de coordination :
1. Identifier dans le programme sectoriel de la coopération belge, les défis qui nécessitent d’être abordés au niveau du dialogue politique avec le gouvernement ;
2. Préparer et participer dans les réunions préparatoires communes de l’Ambassade et de la CTB en vue des rencontres sectorielles de concertation et de coordination ;
3. Coordonner avec les ECT2 de la CTB en charge de la préparation, de l’exécution ou de l’appui au programme sectoriel, lors de la préparation d’une position belge ;
4. Participer, en appui du personnel de l’Ambassade, aux rencontres de dialogue politique, bilatérales ou multilatérales, dans le contexte du programme de coopération gouvernementale ;
5. Stimuler une coordination effective entre PTF envers une approche commune de partenariat pour le suivi de la stratégie sectorielle et pour le dialogue politique sectoriel ;
6. Contribuer à la préparation des positions communes du groupe sectoriel des PTF ;
7. Etablir, développer et maintenir de bonnes relations avec les PTF actifs dans le secteur.

 

4. Par rapport à la coopération belge :
1. Capitaliser le savoir-faire sectoriel afin de partager des expériences pour des politiques, stratégies et programmes belges à venir en documentant le processus d’implémentation de la stratégie sectorielle et du programme de coopération gouvernemental ;
2. Echanger de l’expertise et des résultats du programme avec tous les acteurs belges impliqués dans le secteur, promouvoir le réseautage et les synergies avec des interventions et des acteurs belges dans le secteur ;
3. Apporter un input technique, à la demande de l’ECT 2 du programme gouvernemental sectoriel dans la préparation des dialogues techniques sectoriels au niveau national et régional ;
4. Participer au processus de capitalisation et de recherche-actions et à la diffusion de leurs résultats.

 

 

Cadre réglementaire

L’appui au dialogue politique se fera selon les principes, accords et tâches stipulés dans les documents officiels suivants :

-          Législation fédérale belge sur la coopération au développement ;

-          La convention générale de coopération entre la Belgique et le Niger ;

-          Le contrat de gestion entre l’Etat belge et la CTB ;

-          Le programme de coopération approuvé par les deux pays ;

-          La convention spécifique sur le programme sectoriel entre la Belgique et le Niger ;

-          La convention de mise en œuvre entre la DGD et la CTB sur les experts sectoriels en appui du dialogue politique ;

-          Les notes stratégiques sectorielles pertinentes de la coopération belge ;

-          La politique et les stratégies sectorielles nationales et les rapports de suivi.

 

 

Profil:

 

Formation/expérience requise :

 

• Formation universitaire de niveau Master en médecine ;
• Master en santé publique ou en économie de la santé ;
• Expérience internationale confirmée d’au moins 5 ans dans l’appui institutionnel au

niveau régional (provincial) ou national dans le secteur de la santé

• Expérience professionnelle dans le secteur de la santé publique d’au moins 10 ans; 
• Expérience professionnelle dans la  facilitation du dialogue politique sectoriel.

 

Connaissances et compétences personnelles :

 

• Avoir une bonne capacité de communication orale et écrite ;
• Avoir une bonne capacité de négociation et de coordination multi-acteurs ;
• Avoir des capacités de facilitation de réunions et de discussions participatives avec une capacité de synthèse ;
• Avoir de fortes compétences et capacités démontrées d’analyse, de synthèse et de conception ;

• Avoir des capacités rédactionnelles avérées, prouvées à travers des publications techniques ou scientifiques comme premier auteur ;

• Avoir un esprit créatif et ouvert ;
• Connaissance solide des approches sectorielles (vision systémique, articulation entre acteurs, notion de dialogue sectoriel etc…) ;
• Connaissances des outils et méthodes de planification, suivi-évaluation et capitalisation dans le cadre de programme de développement ;
• Avoir une sensibilité aux thèmes transversaux (droits humains, genre, droits de l’enfant, environnement) et expérience d’intégration de ces thèmes dans les programmes de développement ;
• Prêt à travailler dans une zone comportant un degré d’insécurité, et de suivre les  procédures de sécurité instaurées par la CTB.
• Connaissance approfondie du français ; bonne connaissance de l’anglais écrit (lecture de la littérature scientifique), le néerlandais constitue un avantage.

 

 

 

Intéressé(e)?

 

Postulez au plus tard le 09/04/2017 via notre site web : https://www.btcctb.org/fr/content/jobs

Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au 02/505 18 65.