Aguerri de la recherche et de l’analyse des données dans le secteur de la nutrition, il devra :  Justifier d’un bon niveau académique avec au minimum un diplôme supérieur pertinent dans les domaines d’expertise souhaités tels que les sciences sociales, le droit, la santé publique, la sociologie, la nutrition ou autre qualification pertinente ou d’une expérience équivalente;  Disposer d’un minimum de 10 ans d’expérience en matière de recherches, expérience en suivi-étude de projets de nutrition et mariage des enfants fortement souhaité;  Avoir une expérience solide et prouvé dans les analyses et données qualitatives et quantitatives.  Jouir d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse ;  Avoir de l’expérience significative dans la conduite d’exploitation des résultats d’études dans le domaine du développement en général et de la santé en particulier pour le compte d’autres organisations internationales ;  Avoir une expérience de participation de l’enfant est vivement souhaitée  Avoir une connaissance des questions transversales telles que le genre et les droits des enfants et particulièrement ceux des enfants;  Avoir une excellente capacité de rédaction et de communication en français ;  Etre capable de travailler en équipe ;  Avoir une bonne maitrise du contexte nigérien serait un atout ;  Maitriser la langue anglaise serait un atout;  Bénéficier d’une expérience de travail avec SCI serait un atout;  L’équipe de recherche devra être composée d’au moins une personne de nationalité nigérienne.

Recrutement d'un Consultant pour l'étude sur le lien entre les grossesses précoces, l'espace inter génésique et la malnutrition au Niger Durée du contrat : 45 jours Objectif général: L’objectif principal de la consultance est de mener une étude visant à contribuer à la réduction de la malnutrition chez les mères adolescentes et les enfants de moins de 5 ans en réduisant le nombre de grossesses précoces et l’espace inter génésique court. Objectif spécifiques: Au travers de l’étude, le consultant devra : • Démontrer sur la base de données fortes et réelles le lien entre les grossesses précoces, l’espace inter génésique court, et la malnutrition ; • Développer des messages clés à adresser aux autorités nationales, aux leaders d’opinion, aux leaders traditionnels, aux autorités municipales et à la société civile et les sensibiliser sur les risques et conséquences probables du mariage des enfants et l’impact sur la santé des mères – adolescentes et leurs enfants ; • Développer des messages clés à adresser aux autorités nationales et locales sur l’importance des investissements dans les interventions sensibles à la nutrition, surtout celles liées à la prévention de grossesses précoces et l’éducation de la fille ; Produits attendus: - Un rapport présentant les résultats de la recherche dans un format conforme aux standards de communication de Save the Children, publié et distribué comprenant les recommandations aux autorités nationales et locales et messages de plaidoyer clés Méthodologie Ce projet de recherche sera mené dans les zones d’intervention de Save the Children (Régions de Maradi, Zinder et Diffa) et se déclinera en 4 phases : - Une revue de la littérature sera rédigée afin de comprendre les liens de causalité entre la malnutrition, le mariage des enfants et l’espace inter-génésique ; - L’administration de questionnaires sera organisée et renforcée par des groupes de discussions avec les populations concernées directement par la problématique du mariage des enfants et de la malnutrition (Mères-adolescentes, mères allaitantes, filles à risques, associations communautaires locales et religieuses). - Une analyse quantitative et qualitative des données sera effectuée et un rapport sera rédigé et publié; - Une restitution auprès des autorités nigériennes, des partenaires et des communautés et le lancement du rapport final sera effectué lors d’un atelier de partage. Cette étude devra être réalisée entre le mois de mai et le mois de juillet 2017 et s’inscrira dans le cadre d’une collaboration étroite avec les partenaires du Ministère de la Santé Publique. La collecte de données s’effectuera sur le terrain sous forme d’administration de questionnaires semi-structurés d’une durée maximum d’une heure auprès du personnel du Ministère de la Santé Publique, du Ministère de la Promotion de la Femme et de la Protection de l’Enfant, des équipes santé et nutrition de Save the Children et des ONG internationales présente au Niger. Des groupes de discussions seront également organisés auprès des mères adolescentes, des femmes enceintes âgées de moins de 18 ans et des mères allaitantes. Les enfants devront être impliqués dans cette enquête conformément aux principes de participation de l’enfant formulés par le Comité des Droits de l’Enfant des Nations-Unies dans le Commentaire 12 de la Convention des droits de l’Enfant. Les entretiens durant les groupes de discussions seront enregistrés, traduits et retranscrits et serviront à étayer les réponses obtenues dans les questionnaires. La compilation des données s’effectuera par un agent de saisie dédié et l’analyse des données sera effectuée avec un logiciel d’analyse qualitative. Les questionnaires destinés aux participants seront partagés par le biais des enquêteurs avec une explication succincte du protocole de recherche d’une page, accompagné d’une clause de confidentialité. Cette documentation sera préalablement approuvée par le comité d’éthique de la recherche du Ministère de la Santé publique du Niger. Un numéro de téléphone sera mis à disposition des agents pour toute explication concernant cette étude. La période d’administration et de collecte de données s’étendra sur une période de 12 jours. Les questionnaires seront saisis au fur et à mesure que les questionnaires seront renseignés afin de faciliter l’analyse des données. Environnement de travail Le/la consultant(e) travaillera sous la supervision de la Conseillère en Gouvernance des Droits de l’Enfant de SCI Niger durant toute la période où il/elle passera au service de SCI Niger qui sera de quarante-cinq jours (45 jours calendaires) Aspects contractuels • Le (la) consultant(e) devra transmettre une offre financière à SCI Niger (facture pro-forma) tenant compte de 16% du montant brut correspondant aux taxes applicables aux consultations au Niger au moins une semaine avant le début de la consultance. • Le (la) consultant(e) devra demander une approbation formelle à SCI Niger avant d'embaucher tout potentiel consultant ou prestataire de services supplémentaires ; • Les honoraires du (de la) consultant (e) seront versés comme suit : • 25% à la signature du contrat • 75% après transmission des livrables Ces deux versements sont soumis à la présentation d’une facture tenant toujours compte de 16% du montant brut correspondant aux taxes applicables aux consultations au Niger. • Une fiche de pointage sera transmise par SCI au consultant pour remplissage et signature avant de procéder au paiement des honoraires. Documents attendus des candidats : - Un CV - Une lettre de motivation - Un exemple de recherche menée par le candidat.

 Niveau de formation requis

·        Etre titulaire d’un diplôme de niveau Master pertinent pour l’exercice de la fonction (Sciences économiques, sciences agricoles : agronomie, agriculture,…)

Expériences requises et/ou souhaitées

 

·        Une expérience pertinente d’au moins 5 ans dans le domaine du développement économique agricole ;

·        Au moins une expérience internationale de terrain en tant qu’expatrié-e au sein d’un programme ou intervention dans la coopération au développement dans le secteur de l’agro-économie ;

voir suite dans termes de référence en annexe

Le contexte 

 

Le programme d´appui au développement de l´élevage – Kiyo Arziki, d’un montant de 14 millions d’euros, et d’une durée de 4 ans a pour objectif général de renforcer la sécurité alimentaire, la résilience et les revenus des populations liées à un élevage familial.

 

 

Quatre axes sont identifiés dans le programme : (1) le développement des chaînes de valeur inclusives liées à l´élevage ; (2) la sécurisation durable d´accès aux ressources pastorales ; (3) le renforcement de la résilience des ménages vulnérables face aux crises et (4) le renforcement de la gouvernance du secteur.

 

La fonction

 L’expert-e sectoriel et thématique doit contribuer aux résultats attendus du programme ou de l’intervention au sein duquel il-elle évolue, par la mise en œuvre des activités avec les parties prenantes, et assurer la capitalisation et la gestion des connaissances du programme ou de l’intervention.

 Pour ce faire, il-elle devra principalement :

 ·        Apporter un appui stratégique,  méthodologique et technique dans le développement des filières animales et l’amélioration des conditions de mise en marché des produits d’élevage ;

·        Assurer la mise en place des mécanismes de financement et dispositifs d´accompagnement des filières;

·        Contribuer à la mise en œuvre du programme ou de l’intervention à travers des inputs à la planification, l’exécution, la coordination, le suivi et monitoring et l’évaluation des activités et garantissant ainsi que les résultats soient atteints dans le temps d’exécution imparti ;

·        Fournir dans le domaine des filières et des chaînes de valeur des inputs techniques nécessaires en vue d’atteindre une performance technique, conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ;

·        Organiser les capitalisations et la gestion des connaissances dans le domaine des filières et des chaînes de valeur afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du programme ou de l’intervention ;

·        Renforcer les capacités des structures partenaire pour contribuer à l’amélioration de leur organisation, leurs processus et de leurs systèmes ainsi qu’au développement des compétences de leur staff.

 

L’expert-e sectoriel et thématique est hiérarchiquement sous l'autorité de l’Intervention Manager.

 

QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE Essential: Master degree level qualification or equivalent length of experience in the sector Substantial experience of building, leading and developing a diverse team of senior staff to deliver on both development and humanitarian programs Experience working with large, complex donors to secure and/or manage new large-scale and/or competitive funding Experience of managing a humanitarian crisis situation requiring quick changes to priorities and rapid action to respond Excellent understanding and experience of risk, programme, financial and operational management processes Experience of successfully leading change in an organisation Experience of building effective personal networks at a senior level Experience of managing security in a complex and rapidly changing environment Experience of solving complex issues Good understanding of key trends in international and humanitarian development Commitment to Save the Children values Fluency in French/English Desirable: Experience of Niger with sound knowledge of the country context and key government and civil society stakeholders Fluency in local language

CHILD SAFEGUARDING: Level 3: the role holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work in country programs; or are visiting country programs; ore because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. ROLE PURPOSE: As a member of the West & Central Africa Senior Leadership team, you will have shared accountability for Save the Children’s international development and emergency programming in the region of approximately $180 million through an organisation of over 2,400 people. To achieve our ambitious goals and breakthroughs for children, the leadership team will, in collaboration with Save the Children Members and in conjunction with the other regional organisations, aim to drive growth to $2.7 billion by 2018. The Country Director will lead the transformation of both countries to a new operating model, whilst also delivering Save the Children’s strategy through: Delivering quality programmes, including advocacy, for children; and Serving Members and their donors SCOPE OF ROLE: Reports to: Regional Director West & Central Africa Dimensions: Save the Children has been actively working in Niger since the food crisis of 2005. Our programs cover four distinct regions of the country (Maradi, Zinder, Diffa and urban Niamey) and span a diversity of sectors including nutrition, health, food security and livelihoods, WASH, education and child protection. With a full-spectrum approach to programming, we engage in both long-term development projects and emergency interventions, building the resilience and improving the lives of girls and boys throughout the country. The Niger country program employs nearly 404 staff and has an annual operating budget of 35 million USD. We work directly with families and communities; foster the participation of children, and partner with local organizations, UN bodies, International NGOs and the Nigerien government to deliver results. Number of direct reports: Country Senior Management Team (SMT) KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY: Strategic Leadership Provide vision and direction for the Niger country programme Effectively lead a high performing SMT to deliver against strategy and to model behaviours and values expected of staff Take responsibility for the leadership and management of staff and programme in Niger Ensure ongoing, current analysis of the national socio-economic, security and political situation in country Develop the Country Strategy and ensure ongoing review progress against key country and organisational level objectives, indicators and targets Ensuring that the focus of the organisation remains on the rights and needs of children Contribute to regional and global knowledge and learning Human Resource Management Ensure that Save the Children attracts and retains high calibre staff Pro-actively develop and coach staff to optimise their potential in pursuit of Save the Children’s objectives Ensure effective implementation of HR policies and procedures at country level, in line with HR policies, procedures and guidelines and local labour law Ensure consistent implementation of strong performance management systems throughout the country team Foster a collegial, supportive and respectful culture within the Niger team Programme Development and Management Ensure programme interventions are in line with technical best practice and emerging national policies as well as with country and strategic objectives, strategies, policies and approaches. Ensure that effective monitoring and evaluation systems are implemented in line with policies, systems and guidelines. Ensure that programme learning is effectively captured and communicated Preparing for and implementing rapid and effective responses to major emergencies affecting children, including building relationships with key humanitarian and development decision-makers and partners in-country Financial and Admin Management Ensure effective financial budgeting and management systems, processes and controls are in place and are fully compliant with operating standards and local legal requirements Ensure effective Save the Children and donor compliant procurement and asset management systems, processes and controls are in place Ensure that partner organisations are assessed in relation to financial management and governance standards and are supported to address capacity weaknesses Audit and Corporate Governance compliance Ensure compliance with all host government requirements in relation to registration, taxation, labour law, auditing, fraud etc. Ensure that internal and external audits are undertaken in a timely and efficient manner in line with policy and back donor and host government requirements Ensure follow-up on recommendations arising out of audits of operations and take appropriate actions where necessary Institutional Funding Ensure full compliance with Member and donor requirements in relation to awards secured for the country programme Network actively and play a lead role in management level dialogue with members, donors and other INGOs on accessing and managing awards Security Management Develop, establish and manage Niger programme security plans and procedures in line with policies, systems and guidelines Maintain, document and communicate up to date analyses of the changing security context Ensure all staff adhere to security guidelines Representation, Communications and Advocacy: Develop and maintain good relations with Members and their donors Represent Save the Children’s interests in Niger including Government Institutions, UN agencies, EU and donor delegations, international & local NGOs Ensure the timely provision of internal and external communications material as required Other Any other duties as assigned by the Regional Director

• Titulaire d’un Diplôme d’Etudes Supérieures en Sciences Sociales, Economique ou Sciences agronomiques, Gestion et Management de Projets. Un diplôme de troisième cycle est un atout. • 5 ans d’expérience de travail en Direction/coordination de projets sur financements internationaux (ECHO, Union Européenne, agences UN, DGD, etc.). • Expérience souhaitée dans l’appui à un partenaire local (développement organisationnel, renforcement des capacités). • Expérience avérée en identification et formulation de projets et suivi et évaluation de programmes. • Expérience dans la gestion ou la planification des projets de développement durable participatif, mobilisation communautaire, prévention et gestion des catastrophes, lutte contre la malnutrition. • Expérience en gestion financière et administrative de projets • Expérience affirmée dans la communication avec des acteurs institutionnels et le développement de réseau professionnel. • Forte capacité de transfert de compétence, formation et renforcement des capacités sur le mode du coaching • Très bon sens de la diplomatie. • Excellentes qualités multiculturelles et interpersonnelles. • Aptitudes à l’animation d’une équipe. • Très bon style rédactionnel (rédaction et présentation de rapports, etc.) et excellente expression orale et écrite en français. • Compétences en communication, esprit analytique, maîtrise des outils informatiques. • Connaissance du Mouvement Croix-Rouge est un sérieux atout. • Expérience préalable dans la région est un atout.

La Croix-Rouge de Belgique, Communauté francophone, recrute 1 Représentant Pays (h/f) pour le NIGER Localisation : le Représentant Pays Niger sera basé à Niamey Date de démarrage souhaitée: 01/01/2017 Délai pour l’envoi des candidatures : 06/11/2016 Durée et type de contrat: CDD 12 mois renouvelable Autre : poste non accompagné Référence du poste : RP/NIG/01.2017 IMPORTANT : Sachez que nous recherchons également un/e Représentant/e Pays au Burundi (voir annonce). Si vous souhaitez postuler indifféremment aux deux postes, merci de n’envoyer qu’une seule candidature avec pour objet de votre email: RP/BUNIG/01.2017 La Croix-Rouge de Belgique (CRB) a été créée en 1864 sur la base des résolutions de la conférence internationale de Genève qui invitent à la création de comités nationaux de secours aux militaires blessés sur les champs de bataille. Ses activités, tant nationales qu’internationales, ont débuté dès sa création. Le département international de la Croix-Rouge de Belgique a, quant à lui, été créé en 1993. Sa mission est de renforcer le Mouvement CRCR en vue d’améliorer la résilience et les conditions d’existence des personnes vulnérables et de leurs communautés. A cette fin, il soutient le développement et l’action des Sociétés nationales partenaires au service de la résilience des communautés, il contribue aux actions du Mouvement visant à sauver des vies et renforcer le relèvement après les catastrophes et les crises et il promeut le respect de la dignité humaine. Contexte du NIGER : La Croix-Rouge de Belgique est présente au Niger depuis 2013 et a été jusqu’à présent représentée à travers un consortium avec la Croix-Rouge Irlandaise (CRI-Représentante Pays commune aux deux sociétés nationales). La Croix-Rouge de Belgique est responsable de deux projets en cours, financés par la coopération belge (DGD) : - Le programme de renforcement de la sécurité alimentaire, nutritionnelle et sanitaire (2015-2017), financé par la ligne aide humanitaire de la DGD, dont la gestion opérationnelle et financière est confiée à la Croix-Rouge Irlandaise-en partenariat avec la Croix-Rouge Nigérienne, se déroule dans la région de Zinder - Le programme de résilience communautaire (2014-2016), financé par la coopération belge au développement, dont la gestion opérationnelle et financière est déléguée à la Croix-Rouge Nigérienne (CRN), se déroule dans la région de Dosso. Ce programme sera suivi d’un deuxième volet (2017-2021). Le programme de résilience communautaire délégué à la Croix-Rouge Nigérienne consiste en une réponse intégrée aux problèmes de sécurité alimentaire et de malnutrition des communautés de la commune rurale de Kiéché (département de Dogondoutchi) : eau, hygiène et assainissement, appui à l’élevage, à l’agriculture et au maraîchage, banques de céréales, cash for work pour la récupération des terres agricoles, sensibilisations aux pratiques familiales essentielles, dépistage communautaire de la malnutrition etc. Une forte composante de renforcement des capacités du partenaire est également inclue dans le cadre de ce programme, la Croix-Rouge de Belgique apportant notamment, à la demande du partenaire, un appui technique en gestion de projet axée résultats afin d’accompagner la Croix-Rouge Nigérienne dans la mise en œuvre du projet. L’année 2017 sera une année déterminante pour le partenariat Croix-Rouge de Belgique / Croix-Rouge Nigérienne : - Rédaction du rapport final du programme 14-16 de résilience communautaire à Kiéché ; - Mise en place de la fonction de représentant pays de la CRB et développement/consolidation du partenariat avec la CRN ; - Démarrage du programme 17-21. Responsabilités Sous la supervision du Responsable Partenariat et Programmes au Niger au siège, En accord avec les principes fondamentaux et règles générales du Mouvement Croix-Rouge et avec les procédures de la Croix-Rouge de Belgique (CR de Belgique) En conformité avec l’Accord Général de Partenariat entre la CR de Belgique et la CR Nigérienne, Le/La Représentant/e Pays agit comme interface de la CRB auprès des partenaires de terrain. Il/Elle a comme rôle premier la consolidation et le développement du partenariat avec la société nationale CR dans un esprit de transfert des compétences et d’appui institutionnel. Il/Elle est en charge du soutien à la société nationale Croix Rouge dans la coordination, la planification, la gestion et le suivi des programmes financés par la CRB dans le pays, la CR partenaire étant l’opérateur des projets. Il/Elle s’assure de la bonne exécution des programmes par la société nationale et a la responsabilité du rapportage vis-à-vis des bailleurs en s’appuyant sur les (éventuels) assistants techniques expatriés et/ou les responsables des projets au sein de la CR partenaire. Il/Elle contribue au développement de nouveaux projets, à la recherche de financements et au suivi des relations auprès des bailleurs. Il/Elle assure la gestion administrative, financière et sécuritaire des (éventuels) expatriés de la CRB présents dans le pays.