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Niger

Détails de l'annonce

Organisation : GOAL
Site web : https://www.goalglobal.org/careers?gh_jid=139568
Adresse email : rdeworst@goal.ie
Lieu de l'emploi : Niamey /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 07/02/2016
Date limite : 28/02/2016

Profil

This vacancy is aimed at experienced individuals with at least 10 years experience in the sector and with experience at country director level with an INGO.

French and English are a must.

Only online application will be read: https://www.goalglobal.org/careers?gh_jid=139568

Description

Description of the Country Programme

GOAL has been present in Niger since 2005 and is headquartered in Niamey. 2015 has seen GOAL expand its area of operation into Diffa Region in response to the emergency situation there and the identification of gaps in current service availability. GOAL's current area of operation includes Mirriah and Groure Districts in Zinder Region and Maine Soroa and Diffa Districts in Diffa Region. GOAL Niger’s current active budget is in excess of €1m with a projected budget for 2016 of over €2.2m.

Responsibilities

The GOAL Country Director (CD) takes overall responsible for the planning, management and appropriate development of GOAL’s work in-country. The CD is responsible for ensuring that the programming is context appropriate and meeting the expressed needs of target beneficiaries. The CD will ensure that GOAL meets its contracted objectives and is accountable to stakeholders. The CD must ensure that there are regular and effective communications within the country team and with the GOAL Regional office. The CD has ultimate responsibility for all issues of security. The position is based in Niamey with regular visits to all field sites.

Programmes

The Country Director is responsible for ensuring that all programme activities are planned, resourced, implemented, monitored and evaluated in a timely manner, to ensure that they are appropriate, necessary, cost effective, targeted, sustainable and in keeping with GOAL’s mission and philosophy. 

Duties

  • The County Director will work closely with the Assistant Country Director – Programmes on all aspects related to programmes;
  • The Country Director must ensure that GOAL programmes meet the highest national and international standards, and comply with codes of conduct and agreements to which GOAL is a signatory;
  • The Country Director must provide ongoing review and development of overall country strategy, and of individual programme objectives. They must undertake, with the Senior Management Team, continuous review, monitoring and evaluation of the effectiveness, impact and direction of each programme;
  • The Country Director will review all programme proposals prepared by the Assistant Country Director – Programmes and the programme team before their submission to donors. And ensure that all proposals and reports are submitted to GOAL Dublin and approved by the Regional Director prior to submission to donors;

Donors

The Country Director is the principal point of contact with the in-country donors.

Duties

  • The responsibility for securing adequate funds to support GOAL programmes is shared between the Country Director and GOAL Dublin; it is the responsibility of the Country Director to secure programme funding from donors in-country where possible;
  • The Country Director must be familiar with all relevant donors present in-country and is responsible for developing GOAL’s working relationship and maintaining its reputation with them;
  • The Country Director is responsible for liaising with donors regarding all matters related to programmes; including facilitating visits to GOAL programme sites;
  • The Country Director should be familiar with the legal requirements of the donors providing support to GOAL’s programmes as well as donor country strategies;
  • The Country Director is responsible for ensuring that the country team conducts regular Grant Management Meetings to ensure that projects progress in a timely manner, meeting set targets within the proposed budget.

Financial Accountability

The Country Director has ultimate accountability for all financial matters in the field and must review and approve the monthly management accounts.

Duties

  • The County Director will work closely with the Financial Controller on all aspects related to finance;
  • The Country Director must ensure adherence to the financial guidelines as per the GOAL Dublin Financial Manual;
  • The Country Director must ensure that comprehensive and timely reports are produced in accordance with schedules agreed by GOAL HQ;
  • The Country Director must ensure that donor financial reports are submitted in accordance with specific donor requirements;
  • The Country Director has responsibility to inform Head Office of budgetary overspends or underspends as they affect programmes and plan appropriate interventions. As such, the Country Director should ensure that Budget Monitoring Tools are produced by Finance on a monthly basis and reviewed by Programmes and Operations.

Personnel

The Country Director is responsible for the health and welfare of staff including expatriate and local personnel and are empowered to use all available resources to promote their development in line with GOAL policy.

Duties

  • The County Director will work closely with the Human Resources Manager and/or Assistant Country Director - Systems on all aspects related to Personnel;
  • The responsibility for securing adequate qualified international staff to support GOAL programmes is shared between the Country Director and GOAL Dublin;
  • The Country Director must ensure that the policies and guidelines as laid down in the GOAL Personnel Manual are adhered to by all staff;
  • The Country Director, with programme staff, is to ensure that all staff responsibilities are defined and understood. This includes the provision of clearly defined job descriptions and up to date contracts. GOAL Dublin must be provided with all copies of job descriptions / contracts and contract extensions related to expatriate staff;
  • The Country Director has overall responsibility for the preparation and implementation of in-country personnel policies in line with overall GOAL and government policy.  The Country Director must ensure that all local staff contracts must:
  1. Respect local labour laws.
  2. Be consistent with GOAL policy
  • The Country Director must ensure that all incidents/warnings etc. relating to personnel are clearly documented, and signed by the relevant parties;
  • The Country Director must ensure that there are procedures in place to support and encourage appropriate personal and professional development of staff within the context of the organisation’s objectives;
  • The Country Director is responsible for ensuring that staff receive the necessary support and supervision they require.  This includes the provision of training for staff in tasks such as project proposal preparation; report writing etc.;
  • The Country Director has the mandate to recommend repatriation of any international staff member in line with the GOAL personnel policy;
  • The Country Director must ensure that ongoing informal review/evaluation of staff performance, and formal written evaluation of each of the international staff is prepared on a six monthly basis, and sent to GOAL Dublin in confidence.

Resource Management/Logistics

It is the responsibility of the Country Director to ensure that all available and appropriate resources are accessible in their country of assignment.

Duties

  • The County Director will work closely with the Senior Operations Manager, Logistics Coordinator or Assistant Country Director - Systems on all aspects related to logistics;
  • The Country Director must ensure that the policies and guidelines as laid down in the GOAL Logistics Manual are adhered to by all;
  • The Country Director must ensure that the reporting requirements outlined in the GOAL Logistics Manual are fulfilled in a timely fashion;
  • The Country Director must ensure that there are appropriate systems in place for the effective utilisation and management of finance, personnel, supplies, transport, capital assets etc.

Safety & Security

It is the responsibility of the Country Director to be fully informed regarding the political and security environment within their country of assignment. And for ensuring that all reasonable measure are taken to minimise / mitigate the safety and security risks faced by the programmes and programme staff.

Duties

  • The Country Director is accountable for the overall safety and security of staff and for ensuring there is a culture of security within the organisation;
  • The Country Director must inform GOAL Dublin / Regional Director (through agreed communications protocols) immediately in the event of a security incident relating to GOAL staff, assets or programmes. Regular communications and updates Regular updates and communications on security must be shared with the RSA and GOAL Dublin as per agreed reports and protocols and as requested;
  • The Country Director is accountable for ensuring that the policies and guidelines, as laid down in the GOAL Safety and Security Manual and the site specific security guidelines, are adhered to by all staff at all times. The Country Director is responsible for ensuring staff have access to the appropriate resources and training to enable them to understand and adhere to staff security guidelines;
  • The Country Director is accountable for ensuring that policies and guidelines related to safety and security are reviewed periodically and revised to reflect relevant changes in the operating environment;
  • The Country Director must work closely with the Regional Security Advisor when assessing the country security context and dealing with any potential threats to GOAL programmes or staff.

Representation/Visibility

The Country Director has the responsibility and mandate to represent GOAL within their country of assignment this includes Media and visibility.

Duties

  • The Country Director must ensure that there is appropriate liaison and negotiation with the relevant Government partners, regional and local authorities; donors; local agencies etc. at all levels of project implementation;
  • The Country Director has sole responsibility for dealing with the media / press in-country.  All (political) statements to be issued, and/or policy positions, must be approved by GOAL Dublin;
  • The Country Director has the responsibility to provide feedback to Dublin on the possible implications, on programme and staff security, of any comments or statements being prepared by GOAL Dublin;
  • The Country Director is also responsible for ensuring that the visibility of GOAL is promoted appropriately at field level.

Knowledge/Information Management

All Country Directors must be fully informed regarding the political, security and humanitarian conditions within their country of assignment.

Duties

  • It is the responsibility of the Country Director to be fully informed regarding the humanitarian and relief and development context in their country of operation.
  • Appropriate information should be collected, collated, analysed and forwarded to the GOAL Dublin office on a regular basis.
  • The Country Director must ensure that there are regular effective communications within the country programme and with GOAL Dublin and the Regional Director.  This includes the submission of weekly and monthly reports to GOAL Dublin.
  • The Country Director must ensure that GOAL complies with all the relevant legal requirements of the country.

Détails de l'annonce

Organisation : Croix Rouge de Luxembourg
Site web : http://www.croix-rouge.lu/recrutement
Adresse email : benedikt.heinen@croix-rouge.lu
Lieu de l'emploi : Niamey /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 06/01/2016
Date limite : 10/02/2016

Profil

 

  • Formation supérieure dans le domaine de la comptabilité, gestion, finance ou économie
  • Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans un poste similaire, dont au moins 1 an en missions humanitaires
  • Une première expérience professionnelle au sein du Mouvement Croix-Rouge constitue un atout 
  • Excellente maîtrise à l’oral et à l’écrit de la langue française

Les candidatures sont à adresser par mail à recrutement@croix-rouge.lu ou par courrier à :

Croix-Rouge luxembourgeoise

Service Ressources Humaines

B.P. 404   L-2014 Luxembourg

Description

 

Délégué administration et finance (m/f)

pour la mission de l’Aide internationale de la Croix-Rouge luxembourgeoise A.S.B.L. à Niamey (Niger) en CDD de 12 mois à partir du 15 février 2016 (réf : AN1601-00235)

 Missions :

Sous la responsabilité du chef de mission au Niger et sous la supervision des responsables opérationnel, administratif et financier au Luxembourg :

  • Assurer la responsabilité de la gestion financière de la mission et s’assurer de la bonne utilisation des fonds mis à disposition
  • Assurer la gestion administrative et logistique des projets en veillant à respecter les règles et procédures mises en place

 

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=1172&idpartenaire=142
Lieu de l'emploi : Niamey /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 19/10/2015
Date limite : 29/10/2015

Profil

Profil : Nous recherchons une personne dotée d’une formation généraliste (en Humanitaire, en contrôle de qualité des projets ou encore en Monitoring and Evaluation) et en gestion de projet justifiant d’une expérience de minimum 4 ans en gestion de projets humanitaires, en reporting bailleur et écriture de projets ainsi qu’une expérience de gestion d’équipe. Des compétences en recherche de fonds, en gestion d’équipe et en andragogie sont indispensables pour ce poste.

Description

Contexte : Handicap international intervient au Burkina Faso depuis 1991. En 2006, le programme Burkina a étendu ses activités vers le Niger, qui depuis connait une forte croissance. Le Niger représente aujourd’hui plus de la moitié des activités du programme Bukina-Niger. Pour accompagner cette croissance, afin de faire face au volume d’activité conséquent et dans le cadre de l’amélioration de la qualité des projets, une refonte de la structure organisationnelle du programme a été entamée en 2012 et se poursuit avec la création de ce poste de Coordinateurs des Projets Niger Vous chapeauterez les projets de la mission Niger : • Agir pour la pleine participation des PSH par le Développement Local Inclusif (2013-2015) • Education Inclusive (2014-2017) • Protection et Assistance des réfugiés urbains de la ville de Niamey (2015 et probable continuation en 2016) • Les Enfants malnutris du Sahel sont Stimulés, Protégés, Orientés et Intégrés dans leur communauté devenue plus Résiliente (ESSPOIR) – projet multi-pays : Mali, Burkina Faso et Niger (2015-2017) • Physical Security and Stockpile Management (PSSM) Phase 2 (Novembre 2015- 2016) : prévention des décès et des incapacités auprès des populations cibles de HI vis-à-vis des risques liés aux explosions non planifiées de stocks de munitions mais aussi de protection vis-à-vis des risques liés à la prolifération/circulation non contrôlée des armes légères et de petits calibres au sein des communautés cibles de HI. Après une première phase, une nouvelle évaluation a montré que les besoins en sécurisation, marquage et destruction de matériels obsolète restent nombreux au Niger. Mission: En tant que Coordinateur/trice des Projets Niger vous serez garant(e) de la mise en œuvre qualitative des projets, du reporting et de la conception de nouveaux projets dans le respect des cadres méthodologiques et des positionnements de Handicap International. Vous serez en charge de défendre les intérêts de l’organisation dans le cadre de coordinations opérationnelles en lien avec le Cadre Opérationnel Pluriannuel du Programme. Dans un premier temps vous assurerez en direct le management du projet PSSM (phase 2) pendant les 3 premiers mois du projet. Un chef de projet dédié sera recruté à partir du 4eme mois du projet.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicap-international.fr/
Lieu de l'emploi : Niamey /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 07/10/2015
Date limite : 24/10/2015

Profil

 

PROFIL ATTENDU :

Vous avez/êtes :

  • Diplôme en psychosocial ou sciences de l’éducation avec une spécialisation en développement de la petite enfance
  • Expérience probante dans le domaine du développement de la petite enfance dont plusieurs années dans des pays en voie de développement
  • Expérience en développement de capacités (formations, développement d’outils…) et sur la thématique Genres
  • En capacité de travailler en toute autonomie mais
  • Très bonnes compétences en écriture (français et anglais)

 

LANGUE(S) DE TRAVAIL : Très bon niveau écrit et oral en Français et en Anglais

 

Description

 

Handicap International recherche un/une :

Coordinateur Régional projet ESSPOIR

 

PAYS : Mali, Burkina Faso et Niger

VILLE : Basé à Niamey / NIGER

Date de prise de poste : Novembre 2015

Durée de la mission : 24 mois

Date de clôture des candidatures : 25/10/2015

Référence de l’annonce : DIR-SAN-SLE-2071

Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Handicap International est une association à but non lucratif, sans affiliation politique ou confessionnelle. Elle repose sur un réseau d’associations structurées en Fédération, œuvrant de manière constante à la mobilisation des ressources, à la gestion des projets et à la mise en œuvre de la mission sociale.

Pour plus d’information sur l’association : http://www.handicap-international.fr/

 

CONTEXTE DE TRAVAIL :

Le projet multi-pays dénommé ESSPOIR : ‘’les Enfants malnutris du Sahel sont Stimulés, Protégés, Orientés et Intégrés dans leur communauté devenue plus Résiliente » sera mis en œuvre au Mali, Burkina Faso et Niger.

Ce projet s’inscrit dans le contexte de la crise multiforme qui touche le Mali depuis janvier 2012, et qui a eu des répercussions dans les pays voisins, en particulier au Burkina Faso et au Niger en raison d’un afflux important de réfugiés. Les populations déplacées internes et réfugiés viennent élargir la population locale des régions d’accueil accroissant ainsi la demande des services sanitaires dans un contexte où l’accès aux services de base est déjà très limité voire inexistant. Les conséquences associées à une fragilité générale des systèmes de santé dans ces 3 pays, sont de nature à affecter l’état de santé des populations notamment des enfants, qui plus est, avec une persistance de l’insécurité alimentaire et une situation nutritionnelle préoccupante. Les prévalences de malnutrition sont très élevées dans les régions du Sahel depuis au moins une décennie, quel que soit la période de l’année, etr quel que soit la qualité et le niveau de récoltes agricoles. L’impact de la crise malienne et le mouvement des populations n’ont malheureusement pas arrangé cette situation. En effet, au Niger, au Mali, au Burkina Faso, la situation nutritionnelle est caractérisée par des taux alarmants, avec une prédominance des carences nutritionnelles, avec des effets sur les fonctions cognitives, des conséquences irréversibles sur la santé physique, mentale de l’enfant, entraînant des incapacités et séquelles invalidantes, source de handicap. Il est prouvé selon l’OMS que la malnutrition entraîne chez l’enfant en croissance un état de faiblesse générale, dont les conséquences peuvent être invalidantes voire fatales dans le cas de malnutrition aigüe sévère. Il devient donc primordial de prendre en compte le devenir et la protection de ces enfants, surtout de réduire le risque de survenue de séquelles invalidantes et de leur offrir le meilleur épanouissement possible dans un environnement familial serein.

Le présent projet d’une durée de deux ans (2015-2017) vise ainsi à prévenir et réduire le risque de complications et de séquelles invalidantes chez les enfants de moins de 5 ans atteints de malnutrition et/ou ayant développés un retard de développement afin de favoriser son épanouissement dans un environnement serein, soutenant et protecteur au Mali, Burkina Faso et Niger.

 

Ce projet multi-pays est le 1er en la matière sur ce secteur d’intervention ; secteur représentant de forts enjeux pour Handicap International qui est à ce jour le seul acteur réellement positionné sur ce type d’actions. La valorisation de l’action à travers le développement d’un volet capitalisation et d’actions de plaidoyer et de communication au niveau sous régional et international sont donc également des enjeux forts dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet régional.

 

DESCRIPTION DU POSTE :

En qualité de coordinateur(trice) régional(e) du projet ESSPOIR, vous serez basé(e) au Niger, à Niamey, sous la responsabilité directe du Responsable de programmes Desk Afrique de l’Ouest, basé à Lyon en France. La gestion logistique, financière et administrative de la coordination sera assurée par le programme Burkina Faso-Niger. Une forte collaboration avec le Coordinateur des Services Supports du programme Burkina Faso-Niger sera nécessaire.

La mise en œuvre du projet sera assurée dans chaque pays par des chefs de projet locaux sous la responsabilité hiérarchique de la Chef de mission au Niger, du Coordinateur technique Santé-Réadaptation au Burkina Faso et du Directeur Pays Adjoint (DPA) au Mali. Vous aurez un fort rôle de coordination et d’animation des actions et du suivi de ce projet dans sa globalité par des liens étroits avec les chefs de projet, chef de mission Niger, coordinateur technique santé-réad (Burkina Faso et Mali), DPA Mali et le référent techniques du projet. Cela nécessitera de fréquents déplacements (40% du temps) dans chacune des zones d’intervention du projet, à savoir ; Région de Tombouctou au Mali,, Région du Sahel au Burkina Faso et Région de Maradi au Niger.

Dans chaque pays, les partenaires du projet seront principalement les services techniques de l’Etat, le service étatique de rééducation et les partenaires de la société civile.

 

Vous serez garant(e) de la bonne mise en œuvre du projet en cohérence avec la Politique Planification, Suivi et Evaluation de Handicap International, de la collecte de données, du reporting, de la communication, de la capitalisation et des activités régionales.

Les Directeurs de Programme (DP) des programmes concernés par le projet ont la responsabilité de la mise en œuvre des activités propres du projet dans leur(s) pays d’intervention. Dans chaque pays, les activités du projet sont développées sous la responsabilité d’un Chef de Projet (CdP).

 

Vous serez responsable de :

  • la stratégie globale du projet ESSPOIR
  • assurer le management global du projet
  • piloter l’appui technique aux équipes projet, la gestion des connaissances sur les thématiques développées par le projet et les évaluations
  • assurer la relation bailleurs et autres partenaires régionaux
  • développer et programmer les perspectives du projet

 

SPECIFICITES / PARTICULARITES DU POSTE :

Le poste est basé à Niamey au Niger. Prévoir de nombreux déplacements dans les pays concernés par le projet (40% du temps)

 

Possibilité de départ accompagné

 

CONDITIONS :

Salariat : de 2150 à 2500€ bruts/mois + 457 euros net d’indemnité d’expatriation/mois + couverture médicale (mutuelle) prise en charge à 50% par HI + assurance rapatriement + indemnités conjoint et enfant(s)

Ou

Volontariat : 750 ou 850 euros d’indemnité par mois + allocation de vie sur place + logement + couverture médicale (mutuelle) prise en charge à 100% par HI + assurance rapatriement + indemnités conjoint et enfant(s)

 

Merci d'adresser CV et lettre de motivation en mentionnant la référence : DIR-SAN-SLE-2071

par ce lien : http://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=1159&idpartenaire=142

ou via notre site internet : www.handicap-international.fr

Merci de ne pas téléphoner

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Croix-Rouge de Belgique - Communauté francophone
Site web : http://www.croix-rouge.be
Adresse email : job-int@croix-rouge.be
Lieu de l'emploi : Niamey /
Fichier : Microsoft Office document icon ni_at_2015.doc
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 10/09/2015
Date limite : 26/09/2015

Profil

Pour le profil recherché, voir fichier joint

Description

La Croix-Rouge de Belgique (CRB) a été créée en 1864 sur la base des résolutions de la conférence internationale de Genève qui invitent à la création de comités nationaux de secours aux militaires blessés sur les champs de bataille. Ses activités, tant nationales qu’internationales, ont débuté dès sa création.

 Le département international de la Croix-Rouge de Belgique a, quant à lui, été créé en 1993. Sa mission est de renforcer le Mouvement CRCR en vue d’améliorer la résilience et les conditions d’existence des personnes vulnérables et de leurs communautés. A cette fin, il soutient le développement et l’action des Sociétés nationales partenaires au service de la résilience des communautés, contribue aux actions du Mouvement visant à sauver des vies et renforcer le relèvement après les catastrophes et les crises, et promeut le respect de la dignité humaine.

La Croix-Rouge de Belgique est présente au Niger depuis 2013.

A travers un consortium avec la Croix-Rouge Irlandaise (CRI-Représentante Pays commune aux deux sociétés nationales), la Croix-Rouge de Belgique est responsable de deux projets en cours, financés par la coopération belge (DGD) :

- Le programme de renforcement de la sécurité alimentaire, nutritionnelle et sanitaire (2015-2017),

- Le programme de résilience communautaire (2014-2016), financé par la coopération belge au développement,

 

 

Pour le descriptif du poste et du profil, voir fichier joint  .

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : http://www.savethechildren.net
Adresse email : sciwca.recruitment@savethechildren.org
Lieu de l'emploi : Niger/NIAMEY /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 21/07/2015
Date limite : 04/08/2015

Profil

QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE • Minimum of 3 years experience in resilience and related work; with attributable publications and documentation of work in this area; • Advanced degree in fields related to resilience; Excellent analytical skills and ability to put to practical use, data and information gathered and analyzed in the course of his/her work; • Ability to comprehend and act on s++trategic implications of contextual knowledge as well as new information; • Excellent understanding and appreciation of the complexities and challenges of resilience work in the West and Central Africa Region; • Effective negotiator, with the ability to positively influence cross departmental and cross-sectoral efforts; • Credibility to influence key policy makers towards the advocacy agenda for resilience and related endeavours. grants from major institutional donors represent Save the Children at all levels • Solid project management skills with a history of delivering results; • Ability to link resilience for the survival, development, protection and participation of children. • Previous experience of managing and developing a team and the ability to lead, motivate and develop others • Excellent interpersonal, communication and presentation skills • Resource management, training , capacity building, coaching, and mentoring skills • Ability and willingness to dramatically change work practices and hours, and work with incoming teams, in the event of major emergencies • Commitment to and understanding of Save the Children’s aims, values and principles including rights-based approaches • Fluency in written and spoken English as well as in French.

Description

ROLE PURPOSE: As a member of the Niger technical team, the Sahel Resilience Adviser (SRA) will serve as the focal person for the full development of the guiding document for the Roots to Resilience in Sahel (R2RS) Program, covering the following aspects: program design, partnership development, fund raising strategy, advocacy plan and research. The SRA will represent Save the Children in partnerships and networks that advance the resilience work in Niger.

Détails de l'annonce

Organisation : Croix-Rouge de Belgique - Communauté francophone
Site web : http://www.croix-rouge.be
Adresse email : job-int@croix-rouge.be
Lieu de l'emploi : Niamey /
Fichier : Microsoft Office document icon wastan_niger.doc
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 21/07/2015
Date limite : 26/07/2015

Profil

Voir fichier joint.

Description

La Croix-Rouge espagnole (Spanish Red Cross - SRC) recherche un délégué pour coordonner ses projets WASH au Niger parlant français et espagnol. Pour plus de détails voir le fichier joint. ATTENTION: seuls les CVs envoyés via le lien mentionné dans ce fichier seront pris en compte.

Détails de l'annonce

Organisation : Croix-Rouge de Belgique - Communauté francophone
Site web : http://www.croix-rouge.be
Adresse email : job-int@croix-rouge.be
Lieu de l'emploi : Niamey /
Fichier : Microsoft Office document icon health_delegate_niger.doc
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 21/07/2015
Date limite : 26/07/2015

Profil

Voir fichier joint

Description

La Croix-Rouge espagnole (SRC - Spanish Red Cross) recherche un coordinateur pour ses projets Santé au Niger parlant français et espagnol. Pour plus de détails voir fichier joint et le lien pour postuler (impératif: les CVs envoyés hors de ce lien ne seront pas pris en compte).

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : http://www.savethechildren.net
Adresse email : sciwca.recruitment@savethechildren.org
Lieu de l'emploi : Niger/Niamey /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 21/07/2015
Date limite : 04/08/2015

Profil

QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE Essential • Postgraduate degree in economics, management, finance or accounting or auditing; • In-depth knowledge of Global Funds requirements in budgeting, reporting, auditing and program management. • Demonstrated experience and knowledge of internal financial controls and procedures at least 5 years of work related experience and preferably in similar position; • Significant experience with humanitarian assistance and / or with international organizations in Niger and / or the sub-region; • Proven experience working with local organizations in Niger and / or the sub-region as part of Sub-grants /subcontracts Significant experience in financial monitoring, budgetary systems and controls with strong analytical skills and good knowledge and experience of financial computer applications, including accounting packages and spreadsheets; • Ability to adapt to new contexts and review financial systems to fit the needs of the program, after discussion with the management. • Ability to timely reporting; • Problem-solving ability (Proven analytical skills in isolating priorities and tackling them); • Capacity to maintain an accounting, documentation and archiving system transparent; • Very good computer skills, especially on Microsoft Excel, Access, Word and PowerPoint; • Ability to work in an multicultural environment, to communicate clearly and work under pressure; • Ability to work independently, sense of responsibility; • Commitment to the values and principles of SCI; • Ability to pay support visits to the field in isolated areas; • Working Knowledge of English and French languages. Knowledge of Niger local language a plus. • Demonstrated leadership, versatility, and integrity. Desirable • Knowledge of Agresso accounting software.

Description

ROLE PURPOSE: The role holder will work closely to support the Health System Strengthening Chief Of Party (HSS CoP) in the oversight and management of grants from the Global Fund (GF) with an overall budget of 6.8 million Euros for 2 years from July 2014 to June 2016. Save the Children International serves as Principal Recipient (PR) for large grants, which are performance based, and manages Sub-Recipients (SRs). The Finance & Grants Manager will be responsible for management and oversight of budgets (including sub-recipient budgets), preparation of financial reports, and maintenance of master agreement files. In addition the position holder will be responsible for compliance with accounting policies, and Global Fund requirements, ensuring that accurate, complete and reliable financial information is maintained in the financial system (Agresso), and ensure an effective and efficient control of project assets and cash flow to minimize receivables and currency revaluation losses. The Finance & Grants Manager will be responsible for liaising with the Local Funding Agent (LFA) on all Finance related inquiries and issues. The position holder will be responsible to work with SRs on Global Fund terminology and requirements in reporting and compliance.

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : http://www.savethechildren.net
Adresse email : sciwca.recruitment@savethechildren.org
Lieu de l'emploi : Diffa/Niamey /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 07/07/2015
Date limite : 21/07/2015

Profil

QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE Essential • Extensive experience of working within a senior management role within a complex country programme in an emergency response or fragile state • Previous experience of managing programme teams in large-scale first phase emergency response is essential • MA / MSc level in a relevant subject or equivalent field experience • Previous experience of managing a large multi-sector, multi-national team • Previous experience of programme management across multiple locations • Experience of managing multi-donor, multi-site programmes (including ECHO, DFID and USAID) of USD +10m • Security management experience across a large programme. • Demonstrated ability to set up operational management systems in a large complex programme • In depth knowledge and experience of logistics systems and requirements in a multi field office, multi programme setting • Experience of supporting M&E and beneficiary accountability systems in large complex programmes • Proven ability of mentoring and coaching • Experience of senior level representation • Experience of developing and negotiating successful partnerships with institutional donors • Ability to write clear and well-argued assessment and project reports • Excellent communication skills • Proven ability to influence change at an operational and strategic level • Politically and culturally sensitive with qualities of patience, tact and diplomacy • A high level of written and spoken English • Fluency in French • The capacity and willingness to be extremely flexible and accommodating in difficult and sometimes insecure working circumstances. • Commitment to the aims and principles of SC. In particular, a good understanding of the SC mandate and child focus and an ability to ensure this continues to underpin our support • Experience of international media representation and advocacy Desirable • Media experience • Experience or knowledge of working and living in relevant regions/context To apply please send CV and Cover Letter (In French or English) at: sciwca.recruitment@savethechildren.org

Description

Role Purpose The Humanitarian Programme Manager will be deployed to support the in-country operations director in managing the Diffa category 2 response, and to provide strategic direction to the humanitarian programme in collaboration with the Country Director. The post-holder will effectively and efficiently coordinate operations systems, processes and activities so that programmes are delivered on time according to organisational strategy, donor requirements and within allocated budgets. They will take leadership on aspects related to staffing structure and management, security, logistics and M&E systems. The post holder will play a strategic role in the effective scale up and management of Save the Children emergency programmes to increase impact and enable positive change for children. CONTRACT LENGTH: 5 months

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