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Mali

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : https://jobpage.cvwarehouse.com/?companyGuid=14dacb70-fd86-419f-baa7-a286e0565aac&lang=fr-FR&job=256642
Lieu de l'emploi : Bamako /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 26/11/2022
Date limite : 10/12/2022

Profil

Etudes / formation et Expérience

  • Diplôme universitaire (minimum master ou équivalent) en logistique ou formation logistique délivrée par des institutions spécialisées en logistique ;
  • Minimum 5 ans d’expérience professionnelle pertinente à un poste similaire au sein d’une ONG internationale ou d’un projet de développement.

Compétences et qualités requises

  • Bonne connaissance des zones d’intervention du programme, des coutumes et des langues locales ;
  • Bonne connaissance du cycle de projet et expérience de travail avec des partenaires locaux ;
  • Grande capacité d’organisation (planification des tâches, respect des délais, sens des priorités, prise d’initiatives, autonomie, écoute, etc.) ;
  • Maîtrise de l’outil informatique, et en particulier des logiciels Windows et de la suite MS Office ;
  • Maîtrise du français à l’écrit et à l’oral et les langues locales. La connaissance de l’anglais est un atout ;
  • Bonnes capacités rédactionnelles et d’analyse.
  • Pragmatisme et facilité à travailler de manière fonctionnelle et pratique dans un environnement de travail intense et exigeant ;
  • Très bonne capacité de communication ;
  • Dynamisme et bon esprit d’équipe ;
  • Rigueur, autonomie et discrétion ;
  • Flexibilité, ouverture d’esprit et sociabilité ;
  • Forte intégrité et respect des valeurs de MdM-BE.

Description

QUI SOMMES NOUS ?

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde. Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles.

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société, les enfants en situation de vulnérabilité, les femmes, les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

  • Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
  • Changer: plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
  • Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

CONTEXTE

Le Depuis 2002, Médecins du Monde a acquis une expérience significative dans la réponse aux besoins médico-nutritionnels au Mali et est devenu un partenaire stable et constant dans l’appui aux structures de santé particulièrement dans les régions du Nord (Kidal, Gao et Mopti). Plus spécifiquement en 2022, MDM-BE continue d’implémenter les projets ECHO, BHA, AFD et FM dans les régions de Ménaka et Gao pour le 13ème année, avec un nouveau projet ouvert à Kita dans le sud avec les fonds DGD focalisé sur le prise en charge intégré des cas VBG.

Le Mali est un pays sahélien qui connait une crise complexe et souffre de nombreuses fragilités qui menacent sa stabilisation durable, surtout au nord. Il s’agit d’une crise structurelle et conjoncturelle. Dans ce temps difficiles, MDM continue à évoluer dans ses projets pour être un acteur militant pour les soins de santé et accès universelles pour les populations le plus vulnérables en accompagnant les acteurs locaux pour changer durablement la situation.

TÂCHES ET RESPONSABILITES

Sous la supervision du Coordinateur Logistique, l’Adjoint est chargé de :

  • Veiller à la gestion logistique efficace de la coordination et des bases, applique les directives édictées par le Coordinateur Logistique et participer au coaching du personnel logistique, à l’utilisation des outils et au respect des procédures.
  • Effectuer des missions d’appui aux bases de Gao, Kita, Ménaka et partout au Mali selon le besoin, pour la supervision logistique des projets et reporter au Colog les résultats de ses visites.
  • Superviseur technique des logisticiens sur chacune des bases, il fournit un appui aux différents logisticiens des bases sur les questions logistiques et leur apporte l'appui technique nécessaire.
  • Maitriser les différents outils et procédures logistiques et sécuritaires propres aux missions internationales de MdM-BE. Il appuie le CoLog à leur application

NOUS OFFRONS

  • Contrat à durée déterminée (CDD) 12 mois de droit malien ;
  • Condition salariales selon la grille salariale et conditions proposées localement
  • Un cadre de travail dynamique et international avec un soutien rapproché depuis le siège de MdM-BE à Bruxelles ;
  • Une mission de terrain au cœur des activités de Médecins du Monde ;
  • Lieu de mission : Bamako
  • Prise de post : dès que possible

INTERESSE(E) ?

Merci d’adresser votre candidature sans tarder en utilisant le formulaire de candidature approprié, avant le 10/12/2022.

Nous nous réservons la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Détails de l'annonce

Organisation : Danish Red Cross (DRC)
Site web : http://www.rodekors.dk/
Lieu de l'emploi : Bamako /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 16/05/2022
Date limite : 03/06/2022

Profil

The ideal candidate holds a master’s degree in Development Studies, Disaster Management, Migration, Climate change, or another relevant field.
 
Experience:
  • 10 years of relevant international field experience in overall coordination, formulation, design, planning and implementation of development projects.
  • Experience working for a humanitarian aid organization and within the Red Cross and Red Crescent Movement is preferable.
  • Experience and capacity to adapt to emergency & protection programming
  • Experience in capacity building of local partners is essential.
  • Ability to work within a partnership set up with many different actors and interests.
  • Proven project cycle and financial management as well as resource mobilization experience with major donors/funds, project proposal and extensive report writing.
  • Team management experience, in the context of development projects or major humanitarian emergency response situations.
  • Experience in the Sahel context is an advantage.
Technical Skills:
  • Experience in EU/ECHO and DANIDA funding, and in particular knowledge of their implementation and reporting procedures.
  • Good understanding of organizational development, particularly in the context of Red Cross Red Crescent National Societies and branches, is an advantage.
  • Knowledge within the areas of organizational development, migration, protection, disaster management, health and psychosocial support.
  • Good analytical skills.
  • Relevant training and practical experience in staff security management in insecure environments.
Personal qualities:
  • Strong managerial, interpersonal and coordination skills.
  • Ability to adapt to changing situations and readiness to work in a challenging environment is required.
  • Must be able to work independently.
  • Team player skills are essential.
  • Confidence in situations of stress, and able to handle a heavy but varied workload.
  • Excellent communication, coordination
  • Networking and facilitation skills
  • Good cultural understanding and the ability to build the confidence of partners in culturally and politically sensitive environment are essential, and understanding that ownership is key to achieving results.
Other:
  • Excellent reporting skills in French and English are a must.
  • An excellent communicator, with good negotiation skills and a diplomatic flair.
  • Full proficiency in Microsoft Office package and a valid international driving license.
Employment Conditions
 
The Country Manager will report to Danish Red Cross Head of Africa Region based in Ethiopia and will be working closely with the Danish Red Cross Country Managers for Niger and Burkina Faso. The duty station is Bamako in Mali. While the current conditions are not suitable for families, it is possible to bring a spouse.
The expected starting date is July 2022 or as soon as possible. The length of the contract is 24 months with the possibility of extension.
The contract will be administered in accordance with the Danish Red Cross Terms and Conditions for Delegates. The monthly salary including allowances and pension within the range of DKK 46.000 – 50.000 depending on experience and qualifications. In addition, you are entitled to furnished housing and instalment package and annual home leave. 
 
For more information on the position, please write to the Deputy Head of Region, Hector Palacios, at hepal@rodekors.dk.
Your application and CV should be uploaded at Danish Red Cross web page www.rodekors.dk/job. Send your written motivation letter in English and upload your CV, after creating a profile. Deadline for applications is 3 June 2022. Interviews are expected shortly after. Applications made by email will not be accepted.

Description

Do you want to lead the Danish Red Cross’ humanitarian work in one of our most important country interventions in Africa? Are you a robust and solution-oriented team player? Danish Red Cross is looking for an ambitious and dedicated humanitarian to direct our operations in Mali.
Throughout the past decade, a multidimensional crisis has unfolded in the Central Sahel as a result of political and economic instability, the severe effects of climate change and rising insecurity. The crisis has fostered an unprecedented level of complex needs for millions of people. Responding to the crises in Central Sahelian countries, Burkina Faso, Niger and Mali, is a key priority in the Danish Red Cross international strategy 2022-25.
 
As Danish Red Cross Country Manager in Mali you will be overall responsible for overseeing and developing our portfolio and partnership with Mali Red Cross and consortium partners in line with the existing country strategy. Your team will consist of 7 international delegates plus resident admin and finance staff. Your main implementing partner will be Mali Red Cross.
The partnership between Mali Red Cross and Danish Red Cross dates back to 1996. The current Danish Red Cross engagement in Mali adopts a triple nexus approach to a long-term and lasting aspiration to ensure that people affected by conflict, disasters and complex crises live safe and dignified lives in peaceful communities.
 
Our programmatic priorities include, ensuring timely response to humanitarian disasters, increasing resilience through anticipatory action and adaptation to climate change and disasters, promoting and supporting inclusion and peaceful coexistence and addressing humanitarian and protection concerns of migrants and displaced populations, including host communities.
The current portfolio includes projects targeting the most vulnerable populations in Central and Northern Mali and linked to migration, disasters response and resilience towards climate change. Our funding comes from donors and partners such as Danida, EU and UN. The total budget is approximately
 
Responsibilities
The Country Manager has overall responsibility for ensuring that the Danish Red Cross supported programmes and partnerships are implemented in line with the Danish Red Cross International Strategy and Country Strategy, Danish Red Cross standard operating procedures, and donor requirements and guidelines.
 
More specifically, the country manager will be responsible for:
  • Strategic direction of Danish Red Cross engagement in Mali
  • Overall budget, management and development of Danish Red Cross supported portfolio in Mali
  • Represent Danish Red Cross and develop Partnerships with Country Red Cross; ICRC, IFRC, PNS and other in-country partners and stakeholder
  • Lead and manage the Danish Red Cross team of delegates, including security
  • Fundraising strategy and implementation of the action plan
  • Operationalising and ensuring implementation of organisational priorities in Mali
The position requires leadership, management, coordination, representation and programme/technical assistance to Danish Red Cross in-country delegates and Mali Red Cross. This will include areas of formulation, implementation, and overall supervision, monitoring and evaluation of various projects, initiative and actions, as well as further development of the partnership and country program.

Détails de l'annonce

Organisation : Danish Red Cross (DRC)
Site web : https://en.rodekors.dk/
Lieu de l'emploi : Bamako /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 16/05/2022
Date limite : 28/05/2022

Profil

We are looking for a person who has:
  • A minimum of 8 years of relevant experience in the field, in humanitarian emergency and/or development project management.
  • Direct experience of managing projects funded by institutional donors (EU, ECHO, UN, DANIDA)
  • Proven field experience in project coordination and planning, monitoring & evaluation, through local partners in conflict-affected or post-crisis countries.
  • Significant Project Cycle Management (PCM) experience.
  • Documented experience in report writing, information management and analytical skills, applied to assessment and programming.
  • Fluency in French and English (speaking and writing)
Application and further information
The right candidate will be offered a contract of 1-year with DRC, with start date in July 2022 (pending Visa, Covid-19 issues etc). This is a Non-family duty station, and the incumbent must follow ICRC security regulations. Salary and benefits are in accordance with the DRC Terms and Conditions for Delegates.
 
Further information is available in the job description. If you have questions related to this position, please address these to DRC Country Manager Mali, Fabrice Vandeputte on favan@rodekors.dk
Application deadline is 28 May 2022. Interviews will take place online as soon as possible after this date. The desired start of the position is 01 July 2022.
Please do only submit the required documents, including Cover letter in English and Updated CV. We look forward to receiving your application. Only short-listed candidates will be contacted

Description

We are looking for a Programme & PMEAL Coordinator, to support the Danish Red Cross (DRC) and Mali Red Cross (MRC) to improve the quality of their interventions and to enhance growth, with the overall aim to successfully implement the DRC Mali Country Programme, in line with the Country Strategy and MRC Country Plan, while taking into account the IFRC Agenda for Renewal.
 
The DRC Country Office in Mali is looking for a dynamic colleague with experience in project/programme coordination, Monitoring & Evaluation and fundraising. The Programme & PMEAL Coordinator works hand in hand with programme delegates to ensure compliance, improve Planning, Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (PMEAL), and enhance technical coordination for all projects in the DRC Mali portfolio. He also leads the development of project proposals in the Sahel Region (Mali, Niger, Burkina Faso)
 
Your tasks
  • To contribute to improving the P-MEAL system, in accordance with relevant DRC SOPs and Donors requirement, across the entire Mali project portfolio
  • To lead internal coordination of specific technical sectors (Cash & Voucher Assistance, MHPSS, Humanitarian Service Points, etc.) across DRC interventions in Mali; while enhancing a triple nexus approach
  • To support programme delegates to abide to specific donor regulations
  • To contribute to enhancing sustainably the capacity of MRC, including the support to MRC to engage with relevant sectors, clusters, and other coordination fora, beyond the RCRC coordination mechanism
  • To lead the development of project proposals, in Mali and in other DRC countries in the Sahel (Niger & Burkina Faso)
 

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : http://www.hi.org
Lieu de l'emploi : Tombouctou /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 21/02/2022
Date limite : 13/03/2022

Profil

  • Vous possédez un master dans les domaines humanitaires et/ou de la gestion de projet à vocation internationale, ou autre domaine proche et pertinent (études internationales, droit, sciences po).
  • Vous avez au minimum 4 années d’expérience dans le secteur humanitaire dont 3 ans d’expérience professionnelle en gestion de projet et en management d’équipe multisectorielle
  • Vous maîtrisez la gestion de projet et avez des expériences solides en management
  • Vous êtes capable de concevoir et supporter la mise sur place des projets intégrés ;
  • Vous savez mettre en œuvre des projets à distance ;
  • Vous avez une bonne compréhension et intégration programmatique des concepts de Nexus et résilience ;
  • Vous avez déjà travaillé dans des contextes volatiles et avez développé une résilience vis-à-vis du stress

Description

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 150 millions d'euros, avec 3500 employés dans le monde.

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

L’organisation est présente au Mali depuis 1996 principalement sur des activités de développement dans le sud et le nord du pays (avec une présence historique à Tombouctou). A la suite de la crise de 2012, HI a mis en place des opérations humanitaires auprès des populations du Nord, notamment à Tombouctou, Gao, Kidal couvrant la distributions d'aide alimentaire, distribution d'intrants agricoles pour les agriculteurs exploitants de petites surfaces, distributions de kits hygiène destinés à aider la population à prévenir les maladies transmissibles par l'eau, réhabilitation de puits, projet de sensibilisation aux dangers des engins explosifs etc.  Désormais, en 2019, HI mène de front des activités humanitaires et de développement, dans les régions de Sikasso, Bamako, Mopti, Tombouctou et Gao.

Une stratégie opérationnelle a été validée en Septembre 2021 pour le programme Mali donnant les grands axes d’intervention pour les 3 prochaines années. Cette stratégie vise à consolider les actions de HI en tant qu’acteur de développement et à renforcer le rôle de HI en tant qu’acteur humanitaire dans les zones affectées par la crise humanitaire dans le pays.

L’action d’HI au Mali se décline selon les axes suivants

-            Réponse aux besoins de base, relèvement économique et inclusion économique

-            Promotion de l’Education Inclusive via des actions de mobilisation/sensibilisation communautaire et de plaidoyer, la mise en accessibilité des structures scolaires, le renforcement des capacités du personnel scolaire

-            Réduction de la violence armée et protection contre les abus et les violences des personnes affectées par le conflit et le déplacement forcé

-            Santé et réadaptation

-            Services d’appui logistique aux opérateurs humanitaires via la mise en place d’un service de transport, stockage et préacheminement aérien. 

La base de Tombouctou, principale base historique de HI au Mali et déjà assez développé et avec un volume d’activités relativement important, devra être appuyée et renforcée pour pouvoir faire face aux différents défis du contexte, et notamment à la dégradation progressive de la situation humanitaire. La majorité des projets en cours dans la base sont plutôt de l’ordre du développement ou de la résilience. En parallèle, HI met également en œuvre des programmes d’assistance d’urgence aux populations affectées par la crise dans le nord du pays, notamment à travers des services de protection et de soutien psychosocial en faveur des personnes déplacées internes.  

L’enjeu principal du poste sera d’assurer, à la fois, la gestion des actions existantes via la supervision des équipes opérationnelles avec un volume important d’activités et une diversité de secteurs d’intervention (Education inclusive, Résilience et sécurité alimentaire, Insertion professionnelle, Protection) et d’assurer un suivi régulier du contexte opérationnel et de la situation humanitaire dans la Région de Tombouctou, en lien avec les partenaires (ONG locales et internationales, agences onusiennes…) et les collectivités territoriales au niveau des communes, cercles et de la région.

HI au Mali recherche un.e Area Manager pour 12 mois

VOTRE MISSION :

Sous la responsabilité du Manager Opérationnel, en tant qu’Area Manager Tombouctou, vous êtes responsable de contribuer à la mise en œuvre de la stratégie d´intervention de HI au Mali et de son positionnement vis-à-vis de la réponse aux urgences, de soutenir le Manager Opérationnel dans la coordination externe et la recherche des fonds et d´assurer le renforcement des capacités des équipes HI et ses partenaires dans la région.

Vos responsabilités seront les suivantes :

• Vous analysez le contexte et développez une stratégie de réponse humanitaire dans la région de Tombouctou.

• Vous êtes responsable du développement, du suivi de la mise en œuvre et de la clôture, dans la zone où vous êtes, des projets faisant partie de la stratégie opérationnelle du programme.

• Vous déployez tous les outils appropriés pour permettre le suivi des projets, le contrôle financier et la conformité avec les politiques et les cadres de HI (en particulier la politique de suivi et d’évaluation des projets de HI), et le respect des engagements contractuels vis à vis des bailleurs.

• Vous contribuez au suivi et analysez activement l’évolution du contexte dans la zone géographique afin d’identifier les risques et les opportunités et proposer des actions à sa ligne hiérarchique.

• Vous contribuez à la transformation organisationnelle conformément aux projets « Simplification », « services partagés » et « ROOTS ».

• Vous managez les équipes opérations au quotidien pour faciliter la mise en place des activités.

• Vous renforcez les capacités du Programme dans le cadre des réponses humanitaires.

• Vous représentez HI en externe sur la zone et effectuez des activités de plaidoyer conformes à la stratégie opérationnelle du Programme.

• Vous participez au processus de conception et d’écriture des projets sur sa zone.

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

  • Isolement et conditions de vie : Le poste étant à Tombouctou, il est demandé une forte capacité d’adaptation car les opportunités de loisir sont assez limitées notamment en raison des restrictions sécuritaires. La personne recrutée sera aussi le seul staff expatrié de la base. Par ailleurs, bien que HI dispose d’un V-Sat, des contraintes de communication sont également à prévoir à cause des problèmes du réseau téléphonique et internet qui affecte de plus en plus la zone. 
  • Sécurité : la situation sécuritaire dans la région de Tombouctou reste relativement stable. Cependant, la zone reste très touchée par la présence de Groupes d’Opposition Armés-Radicaux qui restent actifs notamment en dehors des centres urbains, en se rendant responsables de différents actes de violence perpétrés notamment contre les représentants des forces armées régulières. Par ailleurs des actes de criminalités sont commis et sont contraignants pour les activités des projets.
  • Déplacements : dans la région de Tombouctou des limitations importantes sont en place ce qui rend très difficile d’effectuer des déplacements. Les visites de suivi sur les sites d’intervention des projets seront possibles suite à une validation préalable. Par ailleurs les déplacements vers Bamako ne seront possibles que par voie aérienne. (Diré, Léré, Gourma Rarhaous) 
  • Climat : très chaud (+40°C), saison des pluies courte.

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

  • Contrat International de 12 mois à compter de début avril 2022.
  • Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
    • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
    • Assurance retraite adaptée à la situation de nos collaborateurs.
    • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
  • Salaire : à partir de 2869 € brut/mois selon expérience professionnelle  
  • Perdiem : 540 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
  • Hardship : 500 € net/mois
  • Congés payés : 25 jours par an ;
  • R&R : 5 jours toutes les 6 semaines
  • Poste :  non accompagné
    • A partir de 12 mois de mission une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge
  • Logement : Collectif pris en charge par HI

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local

  • POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

http://www.jobs.net/j/JNxoqhCJ?idpartenaire=142

Détails de l'annonce

Organisation : Search For Common Ground
Site web : https://jobs.lever.co/sfcg/31ccff8c-a837-483d-9566-5336bdc00840
Lieu de l'emploi : West-Africa (Mali, Niger, Burkina Faso) /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 26/01/2022
Date limite : 06/02/2022

Profil

Education and Experience 

  • Typically BS/BA with minimum 9 years’ experience. 

 

Description

Team Summary 

The Programs team has oversight on the management of restricted grants to drive impact and ensure compliance. The Programs team supports in-country Directors and Managers to effectively follow Search and donor policies and procedures regarding grant implementation. This function commences with the signing of a grant and completes with the final close-out. This involves monitoring, reporting, and where appropriate, engagement with donors. It involves oversight on both program quality and compliance, working in close collaboration with other departments, including Finance, the Institutional Learning Team, Strategy Alignment, Program Quality, Communications, and Human Resources. The Programs team aims to build and strengthen the capacity of program implementation at Search and with partner staff in-country. 

Responsibilities

  • Coordinates start-up and close-out processes.
  • Manages the reporting process.
  • Manages or supports donor communication.
  • Monitors and enforces donor compliance.

Contributions

  • Reviews all internal and external reporting, ensuring high-quality, well-written, and timely reports meet donor and Search requirements, with support from the Programs Officer and program managers.
  • Ensures that draft reports disseminated for review and feedback by senior management team, relevant technical advisers, and HQ staff are of high quality and in compliance prior to submitting the final report to the donor.
  • Liaises with donors and implementing partners regarding program implementation and compliance.
  • Provides technical backstopping and deploys to country offices from time to time based on existing priorities.
  • Orients relevant staff of all departments to donor requirements and works closely with all Search departments and country offices to comply with donor requirements.
  • Leads in the selection process and due diligence of potential subaward partners. ● Analyzes the potential risks related to Search’s current program implementation practices and articulates recommendations for mitigation of risks.
  • Monitors the compliance of a strategic portfolio of grants, working in collaboration with the regional and country teams responsible for implementing these grants.
  • Conducts technical review of teaming agreements, subaward agreements, donor agreements and contracts to ascertain they are aligned to our internal policies and procedures and the deliverables are realistic.
  • Monitors the program implementation and budget variance analysis of key strategic grants to ensure objectives are met.
  • Participates in reflection sessions and discussions on adaptation. Facilitates support for technical assistance where appropriate.
  • Supports review of proposals, budgets, and budget narrative to ensure completeness and compliance with stipulated donor rules and regulations.
  • Maintains and updates a donor reporting tracker to track all upcoming reports and track timeliness of report submission.
  • Other duties that are broadly in line with the above key contributions as assigned. Transition
  • Monitor the successful transition of the Sierra Leone and Guinea country portfolios.
  • Ensure that Search assets are effectively handed over to registered local entities or are disposed of properly.
  • Ensure all files and critical Search documents are safely stored or transferred to other regional offices.
  • Provide follow-on support to new local entities.
  • Capture lessons learned and best practices for future transition portfolios to ensure the ongoing legacy of Search following successful transition.

Interim Sahel

  • Provide interim support to the Sahel portfolio while the Sahel RPM is on maternity leave, in line with the contributions stated above.

Type and Nature of Contacts 

  • Routinely coordinates with colleagues and consultants on-site and in the field and resolves problem situations with tact. 
  • Represents, as assigned, selected programs or projects and other organizations, including
  • donors, vendors, and international and local partners. 
  • Interacts with the country office and regional staff. 

Working Conditions and Physical Requirements 

  • Usual office environment conditions; ability to travel internationally at least 20%.

Supervisory and Budget Responsibility 

  • Individual contributors and typically do not supervise staff members. 
  • Applications are received through Search's career platform here until 5 February 2022 (included). 
  • As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities.

Start date: 

  • as soon as possible

Contract length:

  • Initial 12 month contract, renewable

Salary range:

  • $55-65,000 (based on profile) + benefits

This job opportunity is for an employement with Search-USA, under Search-USA's labour law. More details to be found on Search's employment portal: https://jobs.lever.co/sfcg/31ccff8c-a837-483d-9566-5336bdc00840

 

As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities.

Only applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls please. Please see our website www.sfcg.org for full details of our work.

All Search Employees must adhere to the values: Collaboration- Audacity - Tenacity - Empathy - Results. In accordance with these values, Search enforces compliance with the Code of Conduct and related policies on Anti Workplace Harassment, Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Conflict of Interest and Anti-fraud. Search is committed to safeguarding the interests, rights, and well-being of children, youth and vulnerable adults with whom it is in contact and to conducting its programs and operations in a manner that is safe for children, youth, and vulnerable adults.

Search for Common Ground does not and shall not discriminate on the basis of race, color, religion (creed), gender, gender expression, age, national origin (ancestry), disability, marital status, sexual orientation, or military status, in any of its activities or operations.

View our code of conduct here and our privacy policy here.

Étant donné que les descriptions de poste ne peuvent être exhaustives, le titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d'autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.

Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d'appels téléphoniques s'il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour plus de détails sur notre travail.

Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs de Search : Collaboration - Audace - Ténacité - Empathie - Résultats. Conformément à ces valeurs, Search fait respecter le code de conduite et les politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d'intérêts et la lutte contre la fraude. Search s'engage à préserver les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et ses opérations d'une manière qui soit sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables.

Consultez notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : http://www.hi.org
Lieu de l'emploi : Tombouctou /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 17/12/2021
Date limite : 09/01/2022

Profil

  • Vous possédez un master dans les domaines humanitaires et/ou de la gestion de projet à vocation internationale, ou autre domaine proche et pertinent (études internationales, droit, sciences po).
  • Vous avez au minimum 4 années d’expérience dans le secteur humanitaire dont 3 ans d’expérience professionnelle en gestion de projet et en management d’équipe multisectorielle
  • Vous maîtrisez la gestion de projet et avez des expériences solides en management
  • Vous êtes capable de concevoir et supporter la mise sur place des projets intégrés ;
  • Vous savez mettre en œuvre des projets à distance ;
  • Vous avez une bonne compréhension et intégration programmatique des concepts de Nexus et résilience ;
  • Vous avez déjà travaillé dans des contextes volatiles et avez développé une résilience vis-à-vis du stress.

Description

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 150 millions d'euros, avec 3500 employés dans le monde.

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

L’organisation est présente au Mali depuis 1996 principalement sur des activités de développement dans le sud et le nord du pays (avec une présence historique à Tombouctou). A la suite de la crise de 2012, HI a mis en place des opérations humanitaires auprès des populations du Nord, notamment à Tombouctou, Gao, Kidal couvrant la distributions d'aide alimentaire, distribution d'intrants agricoles pour les agriculteurs exploitants de petites surfaces, distributions de kits hygiène destinés à aider la population à prévenir les maladies transmissibles par l'eau, réhabilitation de puits, projet de sensibilisation aux dangers des engins explosifs etc.  Désormais, en 2019, HI mène de front des activités humanitaires et de développement, dans les régions de Sikasso, Bamako, Mopti, Tombouctou et Gao.

Une stratégie opérationnelle a été validée en Septembre 2021 pour le programme Mali donnant les grands axes d’intervention pour les 3 prochaines années. Cette stratégie vise à consolider les actions de HI en tant qu’acteur de développement et à renforcer le rôle de HI en tant qu’acteur humanitaire dans les zones affectées par la crise humanitaire dans le pays.

L’action d’HI au Mali se décline selon les axes suivants

-            Réponse aux besoins de base, relèvement économique et inclusion économique

-            Promotion de l’Education Inclusive via des actions de mobilisation/sensibilisation communautaire et de plaidoyer, la mise en accessibilité des structures scolaires, le renforcement des capacités du personnel scolaire

-            Réduction de la violence armée et protection contre les abus et les violences des personnes affectées par le conflit et le déplacement forcé

-            Santé et réadaptation

-            Services d’appui logistique aux opérateurs humanitaires via la mise en place d’un service de transport, stockage et préacheminement aérien. 

La base de Tombouctou, principale base historique de HI au Mali et déjà assez développé et avec un volume d’activités relativement important, devra être appuyée et renforcée pour pouvoir faire face aux différents défis du contexte, et notamment à la dégradation progressive de la situation humanitaire. La majorité des projets en cours dans la base sont plutôt de l’ordre du développement ou de la résilience. En parallèle, HI met également en œuvre des programmes d’assistance d’urgence aux populations affectées par la crise dans le nord du pays, notamment à travers des services de protection et de soutien psychosocial en faveur des personnes déplacées internes.  

L’enjeu principal du poste sera d’assurer, à la fois, la gestion des actions existantes via la supervision des équipes opérationnelles avec un volume important d’activités et une diversité de secteurs d’intervention (Education inclusive, Résilience et sécurité alimentaire, Insertion professionnelle, Protection) et d’assurer un suivi régulier du contexte opérationnel et de la situation humanitaire dans la Région de Tombouctou, en lien avec les partenaires (ONG locales et internationales, agences onusiennes…) et les collectivités territoriales au niveau des communes, cercles et de la région.

HI au Mali recherche un.e Area Manager pour 12 mois

VOTRE MISSION :

Sous la responsabilité du Manager Opérationnel, en tant qu’Area Manager Tombouctou, vous êtes responsable de contribuer à la mise en œuvre de la stratégie d´intervention de HI au Mali et de son positionnement vis-à-vis de la réponse aux urgences, de soutenir le Manager Opérationnel dans la coordination externe et la recherche des fonds et d´assurer le renforcement des capacités des équipes HI et ses partenaires dans la région.

Vos responsabilités seront les suivantes :

• Vous analysez le contexte et développez une stratégie de réponse humanitaire dans la région de Tombouctou.

• Vous êtes responsable du développement, du suivi de la mise en œuvre et de la clôture, dans la zone où vous êtes, des projets faisant partie de la stratégie opérationnelle du programme.

• Vous déployez tous les outils appropriés pour permettre le suivi des projets, le contrôle financier et la conformité avec les politiques et les cadres de HI (en particulier la politique de suivi et d’évaluation des projets de HI), et le respect des engagements contractuels vis à vis des bailleurs.

• Vous contribuez au suivi et analysez activement l’évolution du contexte dans la zone géographique afin d’identifier les risques et les opportunités et proposer des actions à sa ligne hiérarchique.

• Vous contribuez à la transformation organisationnelle conformément aux projets « Simplification », « services partagés » et « ROOTS ».

• Vous managez les équipes opérations au quotidien pour faciliter la mise en place des activités.

• Vous renforcez les capacités du Programme dans le cadre des réponses humanitaires.

• Vous représentez HI en externe sur la zone et effectuez des activités de plaidoyer conformes à la stratégie opérationnelle du Programme.

• Vous participez au processus de conception et d’écriture des projets sur sa zone.

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

  • Isolement et conditions de vie : Le poste étant à Tombouctou, il est demandé une forte capacité d’adaptation car les opportunités de loisir sont assez limitées notamment en raison des restrictions sécuritaires. La personne recrutée sera aussi le seul staff expatrié de la base. Par ailleurs, bien que HI dispose d’un V-Sat, des contraintes de communication sont également à prévoir à cause des problèmes du réseau téléphonique et internet qui affecte de plus en plus la zone. 
  • Sécurité : la situation sécuritaire dans la région de Tombouctou reste relativement stable. Cependant, la zone reste très touchée par la présence de Groupes d’Opposition Armés-Radicaux qui restent actifs notamment en dehors des centres urbains, en se rendant responsables de différents actes de violence perpétrés notamment contre les représentants des forces armées régulières. Par ailleurs des actes de criminalités sont commis et sont contraignants pour les activités des projets.
  • Déplacements : dans la région de Tombouctou des limitations importantes sont en place ce qui rend très difficile d’effectuer des déplacements. Les visites de suivi sur les sites d’intervention des projets seront possibles suite à une validation préalable. Par ailleurs les déplacements vers Bamako ne seront possibles que par voie aérienne. (Diré, Léré, Gourma Rarhaous) 
  • Climat : très chaud (+40°C), saison des pluies courte.

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

  • Contrat International de 12 mois idéalement à compter de janvier 2022.
  • Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
    • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
    • Assurance retraite adaptée à la situation de nos collaborateurs.
    • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
  • Salaire : à partir de 2869 € brut/mois selon expérience professionnelle  
  • Perdiem : 540 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
  • Hardship : 500 € net/mois
  • Congés payés : 25 jours par an ;
  • R&R : 5 jours toutes les 6 semaines
  • Poste :  non accompagné
    • A partir de 12 mois de mission une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge
  • Logement : Collectif pris en charge par HI

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local

  • POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

http://www.jobs.net/j/JzHTfxNh?idpartenaire=142

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Bamako /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 25/10/2021
Date limite : 15/11/2021

Profil

VOTRE PROFIL :

  • Vous avez au moins 5 ans d’expérience dans la gestion et la coordination de projets
  • Vous avez de l’expérience en gestion de consortium, planification stratégique, management, supervision et gestion budgétaire, gestion des relations bailleurs.
  • Vous savez créer des espaces d’échanges et de partage
  • Vos atouts ? diplomatie, représentation
  • Idéalement, vous êtes familier avec les thématiques protection, résilience, cohésion sociale, réduction de la violence armée.

Description

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 150 millions d'euros, avec 3500 employés dans le monde.

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

CONTEXTE DE LA MISSION :

L’organisation est présente au Mali depuis 1996 sur des activités de développement dans le sud et le nord du pays : promotion des droits des personnes handicapées, renforcement de la société civile, accès à l'éducation pour les enfants handicapées, insertion professionnelle des personnes handicapées, détection et prise en charge des déficiences chez les enfants. Aujourd’hui, HI mène de front des activités humanitaires et de développement, dans les régions de Sikasso, Bamako, Mopti, Tombouctou et Gao. Le montant de budget mise en œuvre au sein du pays représente environ 20 millions d’euro dont 2/3 sont mis en œuvre via des partenaires au sein de consortia. En 2020, les activités du programme s’articulent autour des orientations suivantes :

  • Santé & réadaptation : réadaptation fonctionnelle, santé maternelle et infantile, plaidoyer VIH et Handicap ; dépistage et prise en charge précoce des déficiences
  • Éducation inclusive & formation professionnelle : Éducation inclusive, insertion socioprofessionnelle etc.
  • Moyen d’existence & résilience : transferts monétaires / filets sociaux, projets communautaires, activités génératrices de revenus etc.
  • Protection& Réduction des risques : éducation aux risques liés aux engins explosifs, assistances aux victimes de conflit armés, soutien psycho-social, transformation de conflit dans le nord et centre du Mali.

HI Mali recherche son/sa nouveau/elle coordinateur/rice de l’inter-consortia pour 20 mois à partir de janvier 2022.

 

CONTEXTE DU PROJET :

Présentation du contexte de la Cellule Inter Consortia

Dans le cadre de mise en œuvre de programme de développement d’urgence (PDU) financé par l’UE sur 4 ans (2020-2023) au Mali, il existe 4 consortia composés chacun d’ONG nationales et internationales :

  • Consortium Alliance pour la cohésion sociale et la Résilience (ACOR) dont le lead est assuré par HI. Il intervient dans les communes de Léré, Youwarou et Nampala au Mali et la commune de Fassala en Mauritanie ;
  • Consortium Résilience et cohésion sociale des communautés transfrontalières du Liptako Gourma (RECOLG) coordonné par Save the Children intervenant dans les communes de Ouatagouna, Tin Hama tous dans le cercle d’Ansongo région de Gao ;
  • Consortium Programme de résilience et de cohésion sociale au Sahel (PROGRESS). Il intervient dans six communes de la région de Mopti à savoir les communes de Koro, Bondo, Dioungani, Dinangourou, Yoro, Dougouténé1 dans le cercle de Koro, la commune de Tessit dans le cercle d’Ansongo et la commune de N’Tillit dans le cercle de Gao. Dans la région de   Ménaka, PROGRESS intervient dans la commune d’Anderamboukane dans le cercle d’ Anderamboukane. Le lead de ce consortium est assuré par Action Contre la Faim (ACF) ;
  • Consortium Programme d’Appui à la Résilience et à l’Inclusion des Communautés (PARIC) dont le lead est assuré par International Rescue Committee (IRC) intervient dans les communes de Hairé, Mondoro, Hombori dans le cercle de Douentza région de Mopti.

Ces organisations partagent les expériences, les approches, les bonnes pratiques, plaident et communiquent ensemble sur des sujets d’intérêt commun au sein d’une cellule dénommée Cellule Inter Consortia (CIC). Celle-ci coordonne les activités des consortia en termes de compilation des données sur l’état d’avancement de la mise en œuvre du PDU, de capitalisation, de communication/plaidoyer et de formation. Le but est de contribuer à renforcer la résilience et la cohésion sociale des communautés dans les régions les plus fragiles du Mali et de la Mauritanie. La cellule inter consortia devrait de cet fait s’assurer que les apports du PDU aux politiques nationales de résilience et de cohésion sociale soient renforcés, harmonisés et reconnus de toutes les parties prenantes. Il s’agit de faire en sorte que :

  • La représentativité du PDU et des recommandations sur les modalités de mise en œuvre des politiques liées à la résilience et à la cohésion sociale soient proposées.
  • Des outils de monitoring soient mis en place afin de renforcer les synergies entre les consortia et de faciliter une coordination dans les interventions des organisations membres du PDU.
  • La qualité et l’harmonisation des interventions soient renforcées au travers de mécanismes de partage et de formations humanitaires tant au niveau national qu’au niveau international.

 

VOTRE MISSION :

Sous la responsabilité du Directeur Pays, vous êtes responsable de la coordination technique et stratégique du consortium. Vous êtes le premier responsable en ce qui concerne la bonne mise en œuvre du programme, l’atteinte des résultats, le respect des exigences en termes de reporting et le suivi du respect des règles logistiques et financières par les partenaires. Vous êtes chargé(e) de la coordination de la cellule technique et de la gestion des relations avec les bailleurs de fonds. Il s’agit également de porter les messages techniques, les positionnements du consortium dans le domaine de la résilience et de la cohésion sociale afin d’assurer la visibilité et la crédibilité des actions menées par le consortium.

 

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

  • Conditions de vie : Le poste étant basé en capitale, la vie y est relativement agréable : Bamako est une capitale de taille importante pour la sous-région, assez agréable et présentant beaucoup de facilités même si certaines sont soumises à restriction du fait des règles sécurité.
  • Sécurité : La sécurité est en général bonne à Bamako mais n’exclut en aucun cas le respect des règles de prudence. Une attention particulière dans les régions du Nord (si possibilité de s’y rendre) est attendue. La sécurité sanitaire est correcte (médecins et paramédicaux de bon niveau, quelques structures de prise en charge mais la prise en charge en réelle urgence serait problématique).
  • Déplacements : Déplacements limités à prévoir sur les sites d’intervention des projets (Sikasso, Mopti, Tombouctou, Gao) avec certaines limitations dans le nord du pays en fonction des règles de sécurité en vigueur.
  • Climat : très chaud (+40°C), saison des pluies courte.

 

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://bit.ly/3eT94CY

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://bit.ly/2Ixfax2

  • Contrat International à compter idéalement du 1er janvier 2022 au 31 août 2023
  • Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
    • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
    • Assurance retraite adaptée à la situation de nos collaborateurs.
    • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
  • Salaire : à partir de 2800 € brut/mois selon expérience professionnelle  
  • Perdiem :  522 € nets/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
  • Hardship : 250 € nets/mois
  • Congés payés : 25 jours par an ; R&R : 1 jour par mois
  • Poste :  Non accompagné ; Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels (dès 12 mois) ; A partir de 12 mois de mission une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge
  • Logement : individuel pris en charge par H

Si vous êtes résident(e) dans le pays : le package local sera proposé.

Le poste est basé à Bamako avec de possibles déplacements vers les sites de Sikasso, Mopti, Tombouctou, Gao et Nouakchott (en suivant les règles de sécurité définies en interne).

 

  • POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant : http://www.jobs.net/j/JEpEdfqo?idpartenaire=142

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

Seules les candidatures retenues seront contactées.

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Accion contra el hambre
Site web : www.accioncontraelhambre.org
Lieu de l'emploi : Gao /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Entretien/logisitique
Date de publication : 20/10/2021
Date limite : 19/11/2021

Profil

Formation:

Diplôme en Gestion logistique des organisation ou diplôme similaires

 

Connaissances techniques spécifiques:

Maitrise des techniques d’achat, d’analyse et de négociation de contrats.

Bonne connaissance du secteur humanitaire et de la logistique

Expérience (années):

Minimum 3 ans d’expérience à un poste similaire dans les ONGs . Expérience International souhaitée

Connaissances du secteur humanitaire:

 

Oui

Connaissances de l’organisation:

Un atout majeur

Langues:

Français

L’anglais et les langues locales seront des atouts

Systèmes d’information:

 

Excelente maitrise du Pack office et de la maintenance

Mobilité (national/ international)

Entre la base de travail et la Capitale

Description

  1. OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE

Le logisticien de base est responsable du bon fonctionnement du service logistique au niveau de la base incluant la gestion efficace et éthique de tous ses objectifs spécifiques

En sa qualité de chef du département logistique de la base, le logisticien de base organise le travail de l’équipe et la répartition des tâches.

Il est responsable du rapportage des informations-clé au niveau de son supérieur hiérarchique (chef de base) et de son supérieur fonctionnel (coordinateur logistique).

 

  1. OBJECTIFS ET TÂCHES SPÉCIFIQUES

Activités clés

Objectif 1 : Gérer la logistique de la base

• Elaborer les rapports mensuels logistiques et envoyer au coordinateur Logistique

• Elaborer les rapports de consommation, d'entretien et de réparation des véhicules et motos de la base et les envois au Coordinateur Logistique.

• Envoyer le rapport de stock mensuel et le rapport d'inventaire et des équipements

• Gestion de sécurité de la Base : Responsable de l'application des règles de sécurité de la Base

• Participer aux réunions de sécurité avec les autorités locales selon l'appréciation du CDB à son absence

• Participer à l'élaboration du plan de sécurité locale et de ses annexes.

• Envoyer les rapports d'incident selon l'appréciation du CDB ou à son absence

• Etre responsable de la sécurité de tout le personnel présent sur la base en collaboration avec le CDB.

• Collecter les informations et analyser le contexte en collaboration avec le CDB ;

• Etablir un plan d'action et envoyer pour approbation au coordinateur logistique ;

• Assurer un briefing log à tout nouveau personnel de la base.

Objectif 2 : Gérer la chaîne d'approvisionnement :

• Diligente la préparation du Plan d'achat par projet au niveau de la base.

• Préparer un plan d'approvisionnement de la Base

• Contrôle du processus de sélection des fournisseurs

• Contrôle le catalogue des prix

• Assurer le partage mensuel du suivi des achats (SA) avec la coordination logistique, les techniques et le chef de base ;

• Préparer tous les contrats au niveau de la base.

• Suivre la gestion des stocks (conditions de stockage, rapport, date d'expiration) ;

• Contrôleur les livraisons aux départements demandeurs, bases programmes ;

• Assurer la validation logistique au niveau de la chaîne d'approbation (DA, BCF, DSS etc.)

• Contrôler l'archivage électronique et garder les copies physiques de l'archivage envoyé à la capitale.

• Envoyer les documents d'achat pour archivage à la capitale selon une fréquence définie par le coordolog.

Objectif 3 : Gérer les équipements, les moyens de communication et le parc véhicules :

• Superviseur de l'allocation et de l'utilisation des équipements ;

• Superviseur de l'installation, de la maintenance et de la réparation des équipements ;

• Contrôler la liste d'équipements de la base ;

• Superviser et coordonner la gestion du parc véhicules : maintenance, planning hebdomadaire, suivi des coûts, gestion administrative (assurances, documents).

Objectif 4 : Supervision et gestion de l'équipe logistique de la base

• Etablir le planning de travail ;

• Organisateur des formations ;

• Mener les entretiens d'évaluation réguliers et mettre à jours les profils du personnel log ;

• Apporter un soutien technique en matière de génie civil et informatique à l'équipe si nécessaire ;

• Superviser les assistant log de la base de Gao et les sous bases d'ACF dans la région.

Rémunération

Notre paquet rémunératif Nous proposons une incorporation immédiate à un Organisme dynamique d'envergure internationale incluant les conditions contractuelles suivantes :

  • Contrat de travail
  • Durée : 12 mois
  • Base : Bamako
  • Salaire à partir de 36 614 € brut annuel sur la base du nouveau modèle de contribution et des responsabilités (il est inclus perdiem et frais de vie).

De plus:

  • Logement pris en charge par l'organisation
  • Les frais de transport jusqu'à la mission.
  • Breaks d'une semaine avec frais de transport vers la zone de référence (686 euro de contribution sur le billet d'avion) ​​​​et un extra de 215€ pour la semaine.
  • 25 jours ouvrables de vacances par an.
  • Assurance de rapatriement, accident et voyage et vie.
  • Supplémentaire par mois et par enfant (moins de 18 ans): de 100 € par mois (selon la liste standard d'Action contre la Faim - Espagne).

Détails de l'annonce

Organisation : Croix-Rouge de Belgique - Communauté francophone
Site web : http://www.croix-rouge.be
Adresse email : job-int@croix-rouge.be
Lieu de l'emploi : Bamako /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 26/08/2021
Date limite : 12/09/2021

Profil

  • Titulaire d’un Diplôme d’Etudes Supérieures en Sciences Sociales, Sciences Agronomiques, Gestion et Management de Projets. Un diplôme de troisième cycle est un atout.
  • 5 ans d’expérience de travail en direction/coordination de projets sur financements internationaux (ECHO, Union Européenne, agences UN…).
  • Expérience souhaitée dans l’appui à un partenaire local (développement organisationnel, renforcement des compétences).
  • Expérience avérée en identification et formulation de projets et suivi et évaluation de programmes. 
  • Expérience avérée en gestion financière et administrative de projets.
  • Expérience souhaitée dans la gestion ou la planification des projets de développement durable participatif, mobilisation communautaire, santé communautaire, lutte contre la malnutrition, prévention et gestion des catastrophes.
  • Expérience affirmée dans la communication avec des acteurs institutionnels et le développement de réseau professionnel.
  • La connaissance du Mouvement Croix-Rouge est un atout.
  • Excellentes qualités multiculturelles et interpersonnelles.
  • Excellentes aptitudes à l’animation d’une équipe.
  • Très bon sens de la diplomatie.  
  • Compétences en communication, esprit analytique, maîtrise des outils informatiques.
  • Très bon style rédactionnel et excellente expression orale et écrite en français.
  • Une expérience préalable dans la région du Sahel et/ou dans un contexte sécuritaire difficile est un atout.

 

Description

La Croix-Rouge de Belgique, Communauté francophone, recrute un·eLa Croix-Rouge de Belgique, Communauté francophone, recrute un·e

REPRÉSENTANT·E PAYS POUR LE MALI

Localisation : Bamako, Mali

Date de démarrage souhaitée : 01 novembre 2021

Délai pour l’envoi des candidatures : 12 septembre 2021

Durée et type du contrat : CDD 1 an renouvelable

Autre : poste non accompagné

Référence du poste (à insérer en objet dans l’e-mail) : ML / RP / 2021

Nous nous réservons le droit d’examiner les candidatures à mesure qu’elles arrivent ; dès lors, il se peut que vous soyez contacté·e avant le jour de clôture.

Contexte :

La Croix-Rouge de Belgique (CRB) et la Croix-Rouge malienne (CRM) sont formellement engagées dans une relation partenariale, réaffirmant la volonté des deux sociétés nationales de travailler ensemble pour répondre aux besoins des populations les plus vulnérables au Mali. A cet effet, la CRB appuie la CRM dans la formulation de projets conjoints à soumettre pour financement aux bailleurs de fonds dans un esprit d’appui technique et de transfert de compétences. Elle apporte également son appui à la CRM dans la mise en œuvre de projets et programmes, en veillant constamment à promouvoir un équilibre entre l’appui à la mise en œuvre de projets et le soutien institutionnel complémentaire.

La CRB promeut une approche de partenariat qui est au service de la vision stratégique du partenaire et de son autonomisation, qui maximise le pouvoir décisionnel et les responsabilités du partenaire dans la limite des contraintes du bailleur.

A ce jour, la CRB est engagée auprès de la CRM sur l’accompagnement de la mise en œuvre de 3 projets :

  • Un programme quinquennal de renforcement de la résilience communautaire dans la région de Koulikoro. Financé par la DGD;
  • Un programme de lutte contre l’insécurité alimentaire et la malnutrition dans la région de Koulikoro, en partenariat avec Enabel et quatre ONG belges;
  • Un projet sous régional Réponse locale en transferts monétaires à la crise régionale sahélienne.

Parallèlement à son accompagnement à la mise en œuvre de ces actions, la CRB joue un rôle important dans le renforcement des capacités de la CRM dans la gestion, le suivi-évaluation, et le renforcement des performances en gestion financière et comptable. Cet appui s’inscrit dans la dynamique du Mouvement CR/CR d’appui au développement organisationnel de la CRM.

Dans ce contexte, la Croix-Rouge de Belgique recrute un(e) Représentant(e) Pays pour la représenter au Mali. Le/la Représentant(e) Pays est basé(e) à Bamako.

Responsabilités :

Sous la responsabilité de son Responsable Partenariat et Programme référent à Bruxelles;

En collaboration étroite avec la Croix-Rouge malienne

En collaboration étroite avec le CICR, les Sociétés Nationale Partenaires et la FICR;

En accord avec les principes fondamentaux et règles générales du Mouvement Croix-Rouge et avec les procédures de la Croix-Rouge de Belgique (CRB)

En conformité avec l’Accord Général de Partenariat entre la CRM et la CRB

Le·la Représentant·e Pays (RP) est une extension de la CRB sur le terrain. Les finalités principales du poste se déclinent autour de trois aspects :

  • Appuyer le partenaire dans la gestion du cycle de projet et dans le renforcement de ses capacités : Pour les projets en gestion conjointe, le·la RP interviendra dans la gestion quotidienne des activités, tandis qu’en gestion déléguée il/elle accompagnera le partenaire dans les moments-clés des projets.
  • Assurer le lien entre la CRB et la Société Nationale Hôte (SNH) : le·la RP entretient un dialogue constant avec le partenaire afin qu’il connaisse et comprenne la stratégie de la CRB, ses méthodes, ses contraintes et ses opportunités, ses consignes. Il·elle fait en sorte que la stratégie, le fonctionnement, les contraintes et les demandes du partenaire vis-à-vis de la CRB soient connues et traitées. 
  • Connaître et suivre le contexte local et assurer la représentation de la CRB dans le pays : le·la RP suit les évolutions du contexte local et en particulier du contexte sécuritaire. Il·elle entretient un dialogue constant avec les bailleurs de fonds présents localement ainsi qu’avec les autres ONG internationales (et en particulier avec les ONG belges).

Plus spécifiquement il·elle,

  • assure un appui à la programmation, l’identification et la formulation de projet ; 
  • appuie la recherche de financement ; 
  • accompagne la mise en œuvre des actions, le suivi-évaluation et le reporting aux bailleurs ;
  • assure un rôle de supervision des actions conjointement avec la hiérarchie de la CRM à travers des missions terrain régulières ;
  • accompagne les processus d’audits et d’évaluations externes ;
  • maintient et développe le dialogue stratégique avec les partenaires du Mouvement et les ONG belges;
  • assure la représentation de la CRB auprès des autorités, partenaires et bailleurs de fonds ;
  • a sous sa responsabilité la gestion de ressources humaines expatriée (aucune pour l’instant) ;
  • assure une veille sur le contexte politique et sécuritaire au niveau national et a la responsabilité du briefing sécuritaire des expatriés et de toute personne de passage dans le cadre de mission de coopération.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Accion contra el hambre
Site web : www.accioncontraelhambre.org
Lieu de l'emploi : Bamako /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 09/09/2021
Date limite : 22/09/2021

Profil

Correspondez-vous au profil que nous recherchons ?

  • Niveau Bac + 5, diplôme dans le domaine de l’hydraulique, l’ingénierie ou similaire et expérience dans ce domaine
  • Expérience minimum de 5 ans en gestion de programme humanitaire WASH sur le terrain au sein d’une organisation internationale ;
  • Au moins 3 ans d’expérience confirmée en gestion de projet ou programmes WASH dans le cadre d’une organisation humanitaire ou de la coopération au développement.
  • Expérience dans la gestion d’équipes, la gestion de projets, et le cycle de gestion de projets
  • Connaissance des procédures bailleurs et d’approvisionnement et dans l’écriture de propositions bailleurs
  • Expérience de la négociation, coordination et communication dans un contexte multiculturel et avec des autorités publiques.
  • Expérience avérée sur le contexte du Sahel et activité de prévention d’épidémie de choléra serait un atout
  • Bonne maîtrise des logiciels de base (Word, Excel, Outlook, etc.)
  • Langues : Niveau excellent de français, et un bon niveau de rédaction en anglais.
  • Voyages fréquents sur les 3 bases et potentiellement à Dakar dans le cadre de meetings régionaux

Notre paquet remuneratif

Notre paquet rémunératif Nous proposons une incorporation immédiate à un Organisme dynamique d’envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes :

  • Contrat de travail
  • Durée: 12 mois
  • Base : Bamako
  • Salaire à partir de 43.198€** bruts annuel en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités (il est inclu perdiem et frais de vie).

De plus:

  • Logement pris en charge par l’organisation
  • Les frais de transport jusqu’à la mission.
  • Breaks d’une semaine avec frais de transport vers la zone de référence et un extra de 215€ pour la semaine.
  • 25 jours ouvrables de vacances par an.
  • Assurance de rapatriement, accident et voyage et vie.
  • Supplémentaire par mois et par enfant (moins de 18 ans): de 100 € à 225 € par mois (selon la liste standard d'Action contre la Faim - Espagne).

How to apply

Nous considèrerons uniquement les candidatures reçues sur notre système de candidatures en ligne. Merci de vous diriger sur le lien suivant pour y accéder : https://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/5219/Coordonnateurtrice-Eau-Assainissement-Hygine-WASH/

Note.- Étant donné l’urgence de couvrir ce poste, le processus de sélection pourra être clôturé avant la date prévue. Si l’annonce n’apparait plus sur le site, ceci signifiera que le processus de sélection est clos.

Description

Objectif général du poste

Action contre La Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif. Action contre La Faim a été fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action contre La Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d'action: la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l'eau/assainissement.

Garantir la qualité, la pertinence et la mise à l’échelle de la stratégie et des interventions EAH sur la mission, dans le respect des standards ACF et internationaux et des politiques nationales.

Garantir l’intégration des secteurs dans les propositions bailleurs / rapports, en collaboration avec la Coord. Reporting et Qualité ainsi que les Coord. SAME et NUT.

Principales responsabilités

Objectif 1 : Contribuer à la définition de la stratégie pays, et à la définition de la stratégie et des positionnements du département technique EAH

  • Faire une compréhension et du suivi continu, systématique et satisfaisant par les équipes terrain
  • Analyser la situation humanitaire EAH et disséminer en interne et externe cette information
  • Définir et assurer la qualité du document de la stratégie sectorielle mission
  • Prendre en compte du DRM dans la stratégie et dans les projets EAH
  • Intégrer du secteur EAH avec les autres secteurs techniques (SAME et NUT)
  • Suivre la mise en œuvre de la stratégie mission EAH, de sa révision, et de sa redevabilité
  • Alimenter des stratégies de plaidoyer technique et opérationnel de la mission, de la région et du siège
  • Identifier des thèmes de plaidoyer sectoriel spécifiques à la mission en lien avec le Directeur Pays

Objectif 2 : Coordonner l’identification des besoins et la formulation des propositions de projets

  • Coordonner l’identification des besoins humanitaires EAH
  • Responsable de la formulation, du financement et de la mise en œuvre de l’étude de faisabilité des projets EAH
  • Chargé de l’implication des départements Logistique et Finance dans la définition/validation des projets EAH
  • Contribuer à la prospection de bailleurs pour son secteur et de s’assurer des échanges techniques avec les bailleurs identifiés
  • Participer sur sollicitation du Directeur Pays aux visites bailleurs et partenaires
  • Faire des propositions de projets en accord avec les formats et les délais des bailleurs

Objectif 3 : Accompagner la mise en œuvre et s’assurer du reporting des programmes/projets

  • Valider des étapes clés et des méthodologies des projets mis en œuvre
  • Faire de l’appui technique (direct et à distance) aux Chefs de Projet
  • Responsable de l’existence des systèmes de suivi et d'évaluation et de l’intégration de leurs résultats pour garantir l’amélioration des projets
  • Valider, dans les délais, des parties EAH des rapports internes et des rapports bailleurs, ainsi que des amendements des projets avec la contribution des équipes
  • Harmoniser au niveau mission et diffuser aux équipes les outils de suivi, matériels IEC, standards techniques et autres documents

Objectif 4 : En collaboration avec le Coordianteur/trice Reporting et Qualité, garantir la qualité

  • Responsable de la conformité technique des programmes avec les règles, les orientations et les normes techniques internationales, les documents de cadrage et les ouvrages techniques d'ACF
  • Encourager la qualité globale de mise en œuvre des projets pour maximiser leur impact
  • Émettre et suivi des recommandations techniques
  • Alerter du Directeur pays et du Référent technique de toute difficulté majeure rencontrée sur l'application des recommandations et/ou des mesures d'adaptation , ainsi comme de l’application du principe de précaution en cas de risque majeur en termes de santé publique.
  • Promouvoir des évaluations externes et internes des projets et des mécanismes de plainte visant à la transparence et à l’éthique des projets, ainsi que la promotion des mesures de sûreté du personnel et des populations dans la mise

Objectif 5 : Assurer la participation active d’ACF dans la coordination sectorielle nationale, les plates-formes techniques et dévelepper des partenariats sectoriels

  • Représenter d’ACF dans la coordination sectorielle nationale et sous-nationale et auprès des autorités techniques
  • Interagir avec la Coordination sectorielle régionale
  • Responsable de la contribution d’ACF aux divers plans d’action du secteur EAH (Consolidated Appeal Process, Flash Appeal, Plan de Contingence Inter Agence, HFA, stratégie nationale secteur, etc)
  • Communiquer techniquement sur les projets EAH en lien avec le Directeur Pays et le réfèrent siège
  • Promouvoir des partenariats sectoriels (société civile, ONG, autorités, secteur privé.. .) et du renforcement de leurs capacités

Objectif 6 : Manager les équipes

  • Gérer du personnel EAH de manière fonctionnel et/ou hiérarchique
  • Évaluer la performance technique de l’ensemble des équipes EAH
  • Développer des compétences EAH de la mission

Objectif 7 : Promouvoir la capitalisation, le développement technique et la recherche au sein du département EAH

  • Capitaliser du secteur EAH au niveau de la mission et superviser du travail de capitalisation des Chefs de Projet et du département EAH
  • Mettre en application de nouvelles approches proposées par le siège ou sur la mission autant d’un point de vue technique que technologique
  • Remontée des besoins de développement technique et de recherche auprès du siège et de la mise en œuvre de propositions de projets en ce sens
  • Explorer de modalités de partenariat scientifiques et techniques
  • Développer de ses compétences techniques en lien avec l’évolution du secteur

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