De formation en Sciences Politique, Sociologie, Développement et Actions Humanitaires, vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans ce domaine. Vous avez une excellente connaissance de l’anglais et du français et vous maitrisez les outils informatiques. Votre capacité d’écoute et de gestion du stress, votre autonomie, et votre réactivité seront des atouts essentiels afin de mener à bien votre mission.

Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Handicap International est une association à but non lucratif, sans affiliation politique ou confessionnelle. Elle repose sur un réseau d’associations structurées en Fédération, œuvrant de manière constante à la mobilisation des ressources, à la gestion des projets et à la mise en œuvre de la mission sociale. Pour plus d’information sur l’association : http://www.handicapinternational.be/ CONTEXTE DE TRAVAIL : Le « desk » AGL-H est en charge du suivi à partir du siège de Bruxelles des programmes localisés dans la région de l’Afrique des grands Lacs et en Haïti DESCRIPTION DU POSTE : Responsabilité 1 : accompagner le développement d’un portefeuille de projets • Appuyer et accompagner les équipes du desk dans le montage de projets (planification-suivi-évaluation). Plus spécifiquement en ce qui concerne l’Accord cadre DGD, il est prévu un investissement d’environ 20% du temps de travail du chargé de projets COB au moment de l’élaboration de la proposition d’Accord-cadre (actuellement tous les trois ans), en collaboration avec la DRT et sous l’impulsion du secteur programme de l’ANB, en « mode projet ». • Appuyer et accompagner les équipes du desk dans l’élaboration des documents « projets » à destination des bailleurs ; A ce titre :  Développer au niveau du desk une connaissance accrue des financements et bailleurs sur la zone, et assurer un rôle d'interface avec les programmes et le service Stratégie Financière Programmes ;  Opérationnaliser les recherches de financements sur la base des objectifs et des approches fixées par son Responsable géographique ;  Responsable du suivi des échéances projets et du contrôle-qualité des documents soumis aux bailleurs (propositions de projets, rapports, amendements, …) Plus spécifiquement en ce qui concerne l’Accord-cadre DGD, il est prévu environ 10% du temps de travail du chargé de projets COB pour qu’il puisse assurer l’accompagnement méthodologique, le suivi des échéances et le contrôle qualité des documents DGD, également en collaboration avec la DRT et sous l’impulsion du secteur programme de l’ANB, en «mode projet». • Le cas échéant, responsable des projets (ou « dispositifs ») régionaux de sa zone. Responsabilité 2 : accompagner la gestion d’un portefeuille de projets de l’association afin d’en garantir une mise en œuvre qualitative, dans le respect des moyens et des cadres impartis • Venir en appui aux programmes du desk sur tous les aspects méthodologiques et organisationnels des projets • Sur la base du plan d’action et des cadres opérationnels des programmes de son Desk, participer au pilotage stratégique du Desk et contribuer au contrôle qualité des projets par la mise en place et le suivi d’indicateurs. Systématiser la production de données qualitatives et quantitatives sur les actions de son desk. • Contribuer au processus de management des connaissances, notamment en veillant aux processus de capitalisation d’expérience, et en informant de façon appropriée les services et directions responsables du management des connaissances et de la politique de communication (grand public, professionnelle, etc.). • En tant qu’interface principale sur l’opérationnalisation des projets, assurer une coordination fluide et réactive entre les programmes et les autres services du siège, notamment la DRT (autorité scientifique), les ressources humaines, le contrôle de gestion, le service SFP, la communication, … • Participer à la gestion des ressources humaines des projets. • Améliorer et développer les outils de communication interne au sein du desk. • Veiller au respect des échéances. • Sur délégation de son responsable, représenter et communiquer en externe sur les activités de l’association dans la zone. • Participer et contribuer aux dynamiques de la structure. Lieu de travail : Bruxelles Contrat à durée déterminée de 8 mois à partir du 20/6/2016 (remplacement)

Skills

 

• You have a Master Degree in marketing or equivalent by experience
• You have minimum 8 years’ experience in a fundraising environment and sound knowledge of fundraising best practices and legislation
• You have a significant experience in individual donor programs (customer acquisition, re-engagement and retention strategies) (> 8 years)
• You have a good understanding of the role of communications and marketing in fundraising
• You have a proven experience in people management
• You are able to manage workload, deadlines and budgets
• You have a networking and relationship building expertise.
• You are able to use and understand CRM (databases)
• You are comfortable with numbers and have good analytics skills
• You have a strong sense of initiative and you are open to innovation
• You are fluent in Dutch and French and you have a good command of English
• You are passionate about the future of our Planet & about Nature.

 

 

We offer:

 

• A full-time permanent contract
• An attractive salary package for the sector including meal vouchers, group insurance, health insurance, 100% reimbursement of the costs of public transport ...
• A pleasant working environment in the heart of Brussels, easily accessible by public transport
• The opportunity to contribute to the mission of WWF and to share our values

 

 

Interested?

 

Use the link below to send us your application.

https://www.stearn.eu/post/view/0c4e6560-4a06-4b79-b537-b1148526f420?lang=fr&strict=true

 

Deadline for applications: 20/05/2016

Context

 

WWF believes in a future where people and nature thrive, so we’re committed to safeguarding the natural world. WWF has teams of experts working in over 100 countries to protect the natural resources that sustain and inspire us: our forests, rivers, oceans, climate, food and wildlife. WWF harnesses the collective power of supporters around the world, communities, companies and governments to create real solutions for people and the planet. One of the ways we’re safeguarding the natural world is by raising funds to support our fields projects.
 

WWF employs knowledgeable, talented people who are passionate about engaging and inspiring others. People who share our optimism that it’s possible to change the world. People who are determined to make a difference.

 

WWF Belgium is looking for a full-time Head of Individual Fundraising.

The function reports directly to the Public Engagement Director.

As Head of Individual Fundraising you will develop and implement the organization’s individual fundraising strategy (through face to face, DM channels, member support, CRM), maximizing efficiency and the return on investment. You will help the organization to achieve its fundraising targets.

 

Main responsibilities

 

• You deliver overall income fundraising target and you identify and analyze new potential income streams
• You develop and maintain an effective supporter journey for the development of relationships and retention of donors
• You develop and implement strategies to maximize fundraising effort for the organization and awareness of our activities, monitor the performance of fundraising campaigns/activities to reach its income target
• You develop an annual work plan for the department, produce cost-effective budgets to achieve action plans, KPI’s and targets
• You manage, support and motivate a team of four. This includes setting personal objectives, management of workload and performance
• You ensure the database is segmented effectively for targeted marketing activities (CRM)
• You bring support to the team in the day-to-day work
• You work collaboratively together with other teams

Formation & Connaissances

• Niveau universitaire (master), dans l’un ou l’autre des domaines suivants : Sciences sociales, de l’Education, Sciences Politiques.
• Langues : bilingue français-anglais, plus autre langue - (minimum).
• Coopération Nord-Sud et développement (solidarité internationale) : paradigmes ; stratégies ; enjeux globaux & agendas (inter)nationaux ; acteurs & institutions ; etc.

Savoir-faire - méthodologies & techniques, et capacités cognitives

• Capacité à conduire des processus de capitalisation.
• Approches de travail : études, diagnostics, enquêtes, recherches, ... de types ouvert/fermé, participatif, appréciatif ;
• Capacité à générer de manière pertinente & traiter des données, quantitatives et qualitatives - y inclus la capacité d'analyse critique, de questionnement et d'interprétation de résultats ou de données thématiques ;
• Capacité à rédiger de façon claire et direct.
• Capacité à concevoir et animer / faciliter des ateliers, séminaires, groupes de travail, réseaux partenariaux, etc., avec au terme, un produit ou un apprentissage issu du travail en collectif ;
• Capacité de communication (écrite & orale) et d'interaction avec des publics adultes ; sens de la concision et capacité de synthèse ;

Expérience minimum 4 années dans :

• Conduite de processus de capitalisation,
• Dynamiques d’accompagnement et de recherche-action, ou de conduite d’études en contexte académique ou professionnel ;
• conception d’outils & supports méthodologiques & pédagogiques;
• formation et / ou coaching avec des publics adultes ;
• travail en milieu interculturel, en milieu associatif, etc. ;
• expérience des pays du Sud.

 Qualités : maîtrise de soi ; ouverture d’esprit ; empathie ; rigueur.

Contexte

Avec le soutien financier de la Direction Générale de la Coopération au Développement (DGD) et en partenariat avec 7 organisations de la société civile belge (Croix-Rouge de Belgique, Service Civil International Belgique, Avocat Sans Frontières, Quinoa, Entraide et Fraternité, FGTB-IFSI, Iles de Paix), le COTA met en œuvre un programme de recherche-action sur 3 ans (2014-2016) centré sur l’évolution et l’adaptation des dynamiques partenariales entre des organisations des sociétés civiles du « Nord » et du « Sud ». Sur base de réalités et priorités concrètes de chacune des 7 organisations partenaires, des démarches participatives de recherche-action sont facilitées par le Cota.

L'ensemble des données générées et des expériences relatées concourt à une représentation de la complexité de la typologie et des dynamiques des relations partenariales. Leur confrontation aux enjeux actuels du développement ou de la solidarité internationale, vise à dégager à la fois un renforcement des capacités d'analyse et d'adaptation, et un changement dans la façon d’envisager le partenariat et de le mettre en pratique. L'ensemble des connaissances et expériences obtenu est l'objet d'échanges collectifs et d'enrichissements - notamment via les "cafés du cota" et des "ateliers collectifs" - au niveau de l'ensemble du secteur belge de la solidarité internationale.

Afin de dégager des enseignements et leçons de 3 ans d’accompagnement, le COTA a initié un processus de capitalisation portant sur les méthodes d’accompagnement d’une part, et sur les enseignements de fonds dégagés sur la nature des relations partenariales développées entre OSC du Nord et du Sud.

Définition du poste

Sur la base du travail réalisé jusqu’à ce jour, le poste a pour mission d’animer le processus de capitalisation et de le conduire à son terme.

Le(la) chargé(e) d’étude s’investira par ailleurs dans toute action prospective visant à développer le niveau d’activité de l’organisation. Il(elle) pourra être amené(e) à contribuer à la vie associative.

Situation hiérarchique et fonctionnelle

Le(la) chargé(e) d’étude sera sous responsabilité directe du Coordonnateur de Programmes.

Le(la) chargé(e) d’étude travaillera en collaboration étroite avec les autres chargés d’étude, avec le personnel d'appui, ainsi qu’avec le Coordonnateur du pôle "conseil & évaluation"  lorsque il(elle) est mobilisé(e) sur une mission.

Activités à mettre en œuvre

-        Animer et piloter des séances de travail en interne du Cota pour dégager enseignement et leçons sur les processus d’accompagnement.

-        Interviewer les partenaires du programme sur les deux aspects cités.

-        Animer des ateliers de socialisation des résultats de la capitalisation.

-        Croiser et analyser les données récoltées et les partager avec l’équipe.

-        Rédiger la production finale du processus en étroite collaboration avec le reste de l’équipe.

Conditions

CDD du 1/6 au 31/12/2016. Possibilité de prolongation dépendant de l'obtention de subsides.

Possibilité de CDI pour un(e) candidat(e) correspondant aux conditions ACS (http://www.avcb-vsgb.be/fr/subsides.html?sub_id=313)

Envoyer lettre de motivation, CV et références à l'attention de William Van Dingenen, Président.

Voir ci-dessus et en annexe.

Oxfam est une organisation internationale de développement qui mobilise le pouvoir citoyen contre la pauvreté.

Oxfam-Solidarité est donc à la recherche d'un(e) gestionnaire de projet au processus de transition au Laos, Cambodge et Vietnam. Chargé(e) d’apporter un soutien au processus de changement et à la gestion financière de la région, le gestionnaire de projet dépendra du responsable du service Asie et du coordinateur du service administration et finance.

Tâches principales :

La/le Gestionnaire de projet doit accompagner l’organisation et les collaborateurs du service Asie pour s’adapter et s’intégrer dans la nouvelle architecture de la confédération Oxfam au Laos, Cambodge et Vietnam. Le but étant de garantir une transition efficace tout en assurant le respect de la mission d’Oxfam-Solidarité.

Il/Elle :

§  Assure un soutien au processus de changement au Laos (2 jours par semaine)

 -       Coordonne le plan de travail des différents services participant à la transition du bureau au Laos. Les services impliqués sont les Ressources humaines, l’Informatique et les Finances.

 -       Supporte la communication entre ces différents services du siège social et le bureau au Laos au sujet de la transition.

 -       Révise les contrats et les autres ententes contractuelles découlant de la transition au niveau du bureau de liaison.

 -       Supporte le processus de changements dans l’élaboration et/ou révision des documents légaux, opérationnels, etc

 -       Garantit le respect des procédures en référence au cadre proposé par la confédération Oxfam et supervise le respect des échéances convenues dans le processus de transition

 §  Supporte la gestion financière au Cambodge et Vietnam (1 jour par semaine)

 -       Effectue le monitoring financier des partenaires actifs et les bureaux d’Oxfam au Cambodge et au Vietnam depuis le siège social.

 -       Veille à l’application des règles financières des bailleurs par les partenaires locaux et les bureaux d’Oxfam au Cambodge et Vietnam.

 -       Répond aux questions liées à la gestion financière en provenance des bureaux d’Oxfam.

 -       S’assure du respect des accords entre Oxfam en termes du calendrier de rapportage et justification financière

-       Effectue la gestion de la trésorerie des projets.

Connaissances et Compétences : 

• Niveau Master ou équivalent par expérience pratique de 3 ans
• Bonne capacité de communication en anglais,  français et néerlandais (parlé et écrit)
• Bonne connaissance des logiciels informatiques courants et spécifiques
• Pouvoir analyser des situations et des processus complexes
• Pouvoir identifier les enjeux et intérêts des différentes parties prenantes
• Pouvoir communiquer de manière claire et échanger des informations avec différents interlocuteurs et via différents canaux (téléphone ou Skype, mails, réunions, téléconférences, …)
• Pouvoir organiser le travail de façon autonome en intégrant le respect des échéances liées au processus de transition
  

 Offre : 

• Lieu de travail : rue des Quatre-Vents 60, 1080 Bruxelles
• Salaire :  min 2.104€  et max 3.516 €  (selon expérience utile) + 13ième mois + chèques repas
• Contrat à durée déterminée à mi-temps jusqu’en décembre : disponible immédiatement  .
  

 Intéressé(e) ?

Envoyez votre lettre de motivation et votre CV avant le 14 mai 2016 à jobs@oxfamsol.be