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Chad

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Adresse email : gaetano.delisa@intersos.org
Lieu de l'emploi : Logone Oriental (Département Monts de Lam and Nya Pendé) et Mandoul (Département Barh – Sara), Chad. /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Santé
Date de publication : 23/04/2018
Date limite : 08/05/2018

Profil

  • Essentiel - Diplôme médicale ou paramédicale.
  • Souhaité - Spécialisation ou formation en médecine tropicale ou en santé publique
  • Minimum 2 ans d’expérience dans le secteur humanitaire et en particulier dans contextes fragiles et instables
  • Solide compréhension du contexte d'urgence humanitaire
  • Capacité de travail dans un contexte sécuritaire très volatile
  • Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression
  • Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail
  • Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome
  • Vision stratégique
  • Connaissance des procédures et des lignes guides BPRM (souhaitable)
  • Français et anglais courants (parlé, lu, écrit)
  • Bonne connaissance de l’italien (souhaitable)
  • Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité
  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification
  • Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale
  • Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile
  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel
  • Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique
  • Respect des valeurs/mission INTERSOS

Description

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

1. Terms de reference

Intitulé du poste: Responsable des activités médicales

Code: SR-31-505

Lieu d’affectation: Logone Oriental (Département Monts de Lam and Nya Pendé) et Mandoul (Département Barh – Sara), Chad.

Date de prise de fonction : 01/07/2018

Durée du contrat : 12 mois

Sous la supervision de: Chef de Projet

Personnes à charge: 5 staff nationaux

2. Contexte général du projet

Le projet, mis en œuvre avec fonds BPRM, vise à améliorer la réponse en matière de santé, de nutrition et de protection des réfugiés et des communautés hôtes dans le Logone Oriental (Département des Monts de Lam et Nya Pendé) et Mandoul (Département Barh - Sara), Tchad.

Il y a 4 camps de réfugiés provenant de la RCA dans la région, au delà de ça autres sont logés dans une quarantaine des villages hôtes : INTERSOS travaillera dans 21 villages hôtes, suivant l'approche du HCR hors du camp, facilitant l'inclusion des réfugiés et les impacts positifs à long terme sur la résilience des communautés hôtes, par le renforcement des capacités et le soutien des infrastructures. Le total des bénéficiaires directs à la fois des réfugiés et de la communauté hôte est de 33.566 personnes, et 40.673 sont les bénéficiaires indirects totaux.

Des établissements de santé déjà fonctionnels dans les départements de Mandoul et Moissala seront soutenus grâce à la construction/ réhabilitation, à la formation du personnel du Ministère de la Santé et à l'approvisionnement en médicaments et équipements, en permettant ainsi de répondre à l’augmentation soudaine de la population. Dans le même temps, des cliniques mobiles fourniront des soins de santé primaires intégrés, y compris des services nutritionnels et psychosociaux, pour atteindre les bénéficiaires incapables d'accéder aux cliniques statiques. La mise en place d'un système de référence aux établissements de santé est prévue pour les cas les plus sévères.

Les cliniques mobiles sont soutenues par des agents de santé communautaires qui mènent des activités d’identification et dépistage des enfants de 6-59 mois affectés par malnutrition aiguë sévère, dépistage pour la malnutrition aiguë modérée des femmes enceintes et allaitantes, campagne de sensibilisation pour les communautés.

L’action assurera aussi les activités de monitoring de protection de la population refugiés et de collecte d'informations sur les mouvements de population, assurera l’identification des violations des droits humains et le référencement et/ou prise en charge des cas les plus urgents, et promouvra un mécanisme de protection communautaire et une coexistence pacifique.

3. Objectif général de la position

Définir, coordonner et suivre les activités médicales sous sa responsabilité conformément aux protocoles, normes et procédures d'INTERSOS afin d'assurer la prestation de soins médicaux de qualité aux patients et à leurs communautés ainsi que d'améliorer l'état de santé de la population cible.

4. Principales responsabilités et tâches

  • Coordonner, évaluer et superviser le bon fonctionnement des activités médicales conformément aux protocoles, normes et procédures d'INTERSOS, en compilant et en analysant correctement les données médicales relatives aux conditions de santé des patients;
  • Participer à la définition de la planification annuelle et du budget du projet et au suivi des programmes / projets. Superviser et s'assurer que les objectifs des activités médicales sous sa responsabilité sont atteints, signaler au référent technique tout problème survenant dans le service;
  • Contrôler que toutes les procédures administratives liées au suivi des patients (remplissage de la carte, registres, sortie papier, décharge, transferts ...) s'effectuent correctement et selon les procédures INTERSOS;
  • Assurer une gestion efficace de la pharmacie et surveiller l'utilisation rationnelle des médicaments, superviser l'utilisation appropriée des dispositifs médicaux et anticiper les besoins futurs. Préparer les ordres médicaux nécessaires à la mise en œuvre des activités médicales sous sa responsabilité, identifier et signaler au responsable hiérarchique les besoins d'assistance non médicale (matériel, infrastructure, transport, etc.);
  • Coordonner et suivre le plan de travail quotidien de l'équipe sous sa responsabilité (absence de personnel, vacances, suivi des congés ...). Participer aux gardes et remplacer un membre du personnel si nécessaire;
  • Planifier et superviser, en étroite coordination avec le département RH, les processus associés (recrutement, formation, évaluation de la performance, développement et communication interne) des personnels sous sa responsabilité afin d'améliorer les capacités du personnel et d'assurer à la fois le dimensionnement et la quantité de connaissances requises;
  • Participer aux rapports mensuels selon les directives;

 

HOW TO APPLY:

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-...

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu'une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-31-505 Responsable des activités médicales - Tchad».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Adresse email : gaetano.delisa@intersos.org
Lieu de l'emploi : Logone Oriental (Département Monts de Lam and Nya Pendé) et Mandoul (Département Barh – Sara), Chad /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 15/04/2018
Date limite : 01/05/2018

Profil

  • Diplôme universitaire supérieur en droit, science politique, Sciences sociales, Psychologie, Sciences humaines ou autre domaine pertinent
  • Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur
  • Minimum 2 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire
  • Excellente compétence professionnelle dans le secteur de Protection. 
  • Connaissance du bailleur BPRM
  • Capacité à travailler dans un délai serré
  • Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome
  • Connaissance des procédures et des lignes guides BPRM (souhaitable)
  • Précédentes expériences en Afrique (souhaitable)
  • Français et anglais courants (parlé, lu, écrit)
  • Connaissance de l’italien (souhaitable)
  • Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples
  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification
  • Excellent sens relationnel, diplomatie 
  • Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile
  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel
  • Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique
  • Respect des valeurs/mission INTERSOS

Description

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

1. Terms de reference

Intitulé du poste: Officier de Protection

Code: SR-31-509

Lieu d’affectation: Logone Oriental (Département Monts de Lam and Nya Pendé) et Mandoul (Département Barh – Sara), Chad - (bureau terrain à ouvrir à Goré si le projet sera financé)

Date de prise de fonction : 01/07/2018

Durée du contrat : 12 mois

Sous la supervision de: Chef de Projet

Personnes à charge: 27 Staff nationaux

2. Contexte général du projet

Le projet, mis en œuvre avec fonds BPRM, vise à améliorer la réponse en matière de santé, de nutrition et de protection des réfugiés et des communautés hôtes dans le Logone Oriental (Département des Monts de Lam et Nya Pendé) et Mandoul (Département Barh - Sara), Tchad.

Il y a 4 camps de réfugiés provenant de la RCA dans la région, au-delà de ça autres sont logés dans une quarantaine des villages hôtes: INTERSOS travaillera dans 21 villages hôtes, suivant l'approche du HCR hors du camp, facilitant l'inclusion des réfugiés et les impacts positifs à long terme sur la résilience des communautés hôtes, par le renforcement des capacités et le soutien des infrastructures. Le total des bénéficiaires directs à la fois des réfugiés et de la communauté hôte est de 33.566 personnes, et 40.673 sont les bénéficiaires indirects totaux.

Des établissements de santé déjà fonctionnels dans les départements de Mandoul et Moissala seront soutenus grâce à la construction/ réhabilitation, à la formation du personnel du Ministère de la Santé et à l'approvisionnement en médicaments et équipements, en permettant ainsi de répondre à l’augmentation soudaine de la population. Dans le même temps, des cliniques mobiles fourniront des soins de santé primaires intégrés, y compris des services nutritionnels et psychosociaux, pour atteindre les bénéficiaires incapables d'accéder aux cliniques statiques. La mise en place d'un système de référence aux établissements de santé est prévue pour les cas les plus sévères.

Les cliniques mobiles sont soutenues par des agents de santé communautaires qui mènent des activités d’identification et dépistage des enfants de 6-59 mois affectés par malnutrition aiguë sévère, dépistage pour la malnutrition aiguë modérée des femmes enceintes et allaitantes, campagnes de sensibilisation pour les communautés.

L’action assurera aussi les activités de monitoring de protection de la population refugiés et de collecte d'informations sur les mouvements de population, assurera l’identification des violations des droits humains et le référencement et/ou prise en charge des cas les plus urgents, et promouvra un mécanisme de protection communautaire et une coexistence pacifique.

3. Objectif général de la position

L’officier de protection est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités de monitoring de protection dans les zones d’intervention citées ci-haut.

Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités susmentionnées, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec le Chef de Projet.

4. Principales responsabilités et tâches

Coordination des activités de monitoring de protection :

  • Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités de monitoring de protection, en collaboration avec le Chef de Projet et l’ensemble de son équipe
  • Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire
  • Assurer le suivi et évaluation des activités de monitoring de protection à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage en lien avec le Chef de Projet
  • Assurer la soumission mensuelle de rapports d’activités au Chef de Projet
  • Contribuer à la formulation des rapports narratifs et financiers à soumettre à BPRM
  • Contribuer à la rédaction dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y inclus l’outil de suivi PAT en ce qui concerne le volet protection du projet
  • Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) en coordination avec le Chef de Projet
  • Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place des activités de monitoring de protection au Chef de Projet et contribuer à l’identification de solutions
  • Participer, selon les orientations données par le Chef de Projet, aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain
  • Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établîtes et les outils en utilisation dans la mission

Gestion des Ressources Humaines :

  • Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet affecté aux activités de monitoring de protection
  • Assurer l’évaluation périodique effective et objective de performance du staff sous sa gestion et l’évaluation finale
  • Capitalisation et gestion de connaissance
  • Assurer la capitalisation des expériences et des données de protection obtenues dans le cadre du projet (voir fiche d’activité et fiche Programme sur IMP)
  • Identifier les besoins de protection et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain
  • Transmettre au Chef de Projet toute documentation photo et vidéo des activités de protection, ainsi que toute information significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication

 

HOW TO APPLY:

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-...

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu'une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-31-509 Officier de protection - Tchad».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Adresse email : gaetano.delisa@intersos.org
Lieu de l'emploi : Logone Oriental (Département Monts de Lam and Nya Pendé) et Mandoul (Département Barh – Sara), Chad /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 12/04/2018
Date limite : 24/04/2018

Profil

  • Diplôme universitaire supérieur en Economie, Science politique, Sciences sociales, Sciences humaines ou autre domaine pertinent
  • Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur
  • Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire et, entre autres, des programmes sanitaires. Bonne compétence professionnelle dans le secteur de la santé
  • Connaissance du bailleur BPRM
  • Solide compréhension du contexte d'urgence humanitaire
  • Capacité de travail dans un contexte sécuritaire très volatile
  • Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression
  • Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail
  • Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome
  • Connaissance des procédures et des lignes guides BPRM (souhaitable)
  • Français et anglais courants 
  • Connaissance de l’italien (souhaitable)
  • Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples,
  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification
  • Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale
  • Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile
  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel
  • Respect des valeurs/mission INTERSOS

Description

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

1. Terms de reference

Intitulé du poste: Chef de projet

Code: SR-31-500

Lieu d’affectation: Logone Oriental (Département Monts de Lam and Nya Pendé) et Mandoul (Département Barh – Sara), Chad – (bureau terrain à ouvrir à Goré si le projet sera financé)

Date de prise de fonction : 01/07/2018

Durée du contrat : 12 mois

Sous la supervision de: Chef de Mission

Personnes à charge: 20 staff nationaux

2. Contexte général du projet

Le projet, mis en œuvre avec fonds BPRM, vise à améliorer la réponse en matière de santé, de nutrition et de protection des réfugiés et des communautés hôtes dans le Logone Oriental (Département des Monts de Lam et Nya Pendé) et Mandoul (Département Barh - Sara), Tchad.

Il y a 4 camps de réfugiés provenant de la RCA dans la région, au delà de ça autres sont logés dans une quarantaine des villages hôtes : INTERSOS travaillera dans 21 villages hôtes, suivant l'approche du HCR hors du camp, facilitant l'inclusion des réfugiés et les impacts positifs à long terme sur la résilience des communautés hôtes, par le renforcement des capacités et le soutien des infrastructures. Le total des bénéficiaires directs à la fois des réfugiés et de la communauté hôte est de 33.566 personnes, et 40.673 sont les bénéficiaires indirects totaux.

Des établissements de santé déjà fonctionnels dans les départements de Mandoul et Moissala seront soutenus grâce à la construction/ réhabilitation, à la formation du personnel du Ministère de la Santé et à l'approvisionnement en médicaments et équipements, en permettant ainsi de répondre à l’augmentation soudaine de la population. Dans le même temps, des cliniques mobiles fourniront des soins de santé primaires intégrés, y compris des services nutritionnels et psychosociaux, pour atteindre les bénéficiaires incapables d'accéder aux cliniques statiques. La mise en place d'un système de référence aux établissements de santé est prévue pour les cas les plus sévères.

Les cliniques mobiles sont soutenues par des agents de santé communautaires qui mènent des activités d’identification et dépistage des enfants de 6-59 mois affectés par malnutrition aiguë sévère, dépistage pour la malnutrition aiguë modérée des femmes enceintes et allaitantes, campagnes de sensibilisation pour les communautés.

L’action assurera aussi les activités de monitoring de protection de la population refugiés et de collecte d'informations sur les mouvements de population, assurera l’identification des violations des droits humains et le référencement et/ou prise en charge des cas les plus urgents, et promouvra un mécanisme de protection communautaire et une coexistence pacifique.

3. Objectif général de la position

Le Chef de Projet est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités dans les zones d’intervention citées ci-haut.

Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission.

4. Principales responsabilités et tâches

Gestion du Projet :

  • Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec le chef de mission et l’ensemble de son équipe;
  • Garantir la Gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe;
  • Assurer la Coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain;
  • Assurer la coordination du Projet en collaboration avec les membres de l’équipe à travers le monitoring des activités commun;
  • Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire;
  • Assurer le suivi et évaluation des activités à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage) en collaboration avec la Coordination de la Mission;
  • Assurer la soumission mensuelle des rapports d’activités à la coordination de la Mission;
  • Formuler les rapports narratifs et financiers à soumettre à OFDA;
  • Contribuer à la mise à jour mensuelle des informations à partager avec les clusters compétents;
  • Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y compris l’outil de suivi PAT;
  • Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) sous la supervision et avec la Coordination de la Mission;
  • Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la Mission et contribuer à l’identification de solutions;
  • Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain;
  • Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établîtes et les outils en utilisation dans la mission;

Gestion administrative du projet:

  • Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle);
  • Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration;
  • Proposer des réajustements budgétaires à l’administration;
  • Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats du projet, afin de garantir une correcte application des procédures d’achat d’INTERSOS et du bailleur;

Gestion des Ressources Humaines:

  • Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet selon les besoins
  • Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque 3 mois et l’évaluation finale ;
  • Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination de la Mission

Capitalisation et gestion de connaissance:

  • Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet;
  • Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain;
  • Transmettre à la Coordination de la Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication;

 

HOW TO APPLY:

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-...

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu'une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-31-500 Chef de projet - Tchad».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Adresse email : gaetano.delisa@intersos.org
Lieu de l'emploi : Logone Oriental (Département Monts de Lam and Nya Pendé) et Mandoul (Département Barh – Sara), Chad. /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Santé
Date de publication : 12/04/2018
Date limite : 24/04/2018

Profil

  • Diplôme médicale ou paramédicale.
  • Souhaité - Spécialisation ou formation en médecine tropicale ou en santé publique
  • Minimum 2 ans d’expérience dans le secteur humanitaire et en particulier dans contextes fragiles et instables
  • Solide compréhension du contexte d'urgence humanitaire
  • Capacité de travail dans un contexte sécuritaire très volatile
  • Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression
  • Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail
  • Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome
  • Vision stratégique
  • Connaissance des procédures et des lignes guides BPRM (souhaitable)
  • Français et anglais courants 
  • Bonne connaissance de l’italien (souhaitable)
  • Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples
  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification
  • Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale
  • Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile
  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel
  • Respect des valeurs/mission INTERSOS

Description

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

1. Terms de reference

Intitulé du poste: Responsable des activités médicales

Code: SR-31-505

Lieu d’affectation: Logone Oriental (Département Monts de Lam and Nya Pendé) et Mandoul (Département Barh – Sara), Chad.

Date de prise de fonction : 01/07/2018

Durée du contrat : 12 mois

Sous la supervision de: Chef de Projet

Personnes à charge: 5 staff nationaux

2. Contexte général du projet

Le projet, mis en œuvre avec fonds BPRM, vise à améliorer la réponse en matière de santé, de nutrition et de protection des réfugiés et des communautés hôtes dans le Logone Oriental (Département des Monts de Lam et Nya Pendé) et Mandoul (Département Barh - Sara), Tchad.

Il y a 4 camps de réfugiés provenant de la RCA dans la région, au delà de ça autres sont logés dans une quarantaine des villages hôtes : INTERSOS travaillera dans 21 villages hôtes, suivant l'approche du HCR hors du camp, facilitant l'inclusion des réfugiés et les impacts positifs à long terme sur la résilience des communautés hôtes, par le renforcement des capacités et le soutien des infrastructures. Le total des bénéficiaires directs à la fois des réfugiés et de la communauté hôte est de 33.566 personnes, et 40.673 sont les bénéficiaires indirects totaux.

Des établissements de santé déjà fonctionnels dans les départements de Mandoul et Moissala seront soutenus grâce à la construction/ réhabilitation, à la formation du personnel du Ministère de la Santé et à l'approvisionnement en médicaments et équipements, en permettant ainsi de répondre à l’augmentation soudaine de la population. Dans le même temps, des cliniques mobiles fourniront des soins de santé primaires intégrés, y compris des services nutritionnels et psychosociaux, pour atteindre les bénéficiaires incapables d'accéder aux cliniques statiques. La mise en place d'un système de référence aux établissements de santé est prévue pour les cas les plus sévères.

Les cliniques mobiles sont soutenues par des agents de santé communautaires qui mènent des activités d’identification et dépistage des enfants de 6-59 mois affectés par malnutrition aiguë sévère, dépistage pour la malnutrition aiguë modérée des femmes enceintes et allaitantes, campagne de sensibilisation pour les communautés.

L’action assurera aussi les activités de monitoring de protection de la population refugiés et de collecte d'informations sur les mouvements de population, assurera l’identification des violations des droits humains et le référencement et/ou prise en charge des cas les plus urgents, et promouvra un mécanisme de protection communautaire et une coexistence pacifique.

3. Objectif général de la position

Définir, coordonner et suivre les activités médicales sous sa responsabilité conformément aux protocoles, normes et procédures d'INTERSOS afin d'assurer la prestation de soins médicaux de qualité aux patients et à leurs communautés ainsi que d'améliorer l'état de santé de la population cible.

4. Principales responsabilités et tâches

  • Coordonner, évaluer et superviser le bon fonctionnement des activités médicales conformément aux protocoles, normes et procédures d'INTERSOS, en compilant et en analysant correctement les données médicales relatives aux conditions de santé des patients;
  • Participer à la définition de la planification annuelle et du budget du projet et au suivi des programmes / projets. Superviser et s'assurer que les objectifs des activités médicales sous sa responsabilité sont atteints, signaler au référent technique tout problème survenant dans le service;
  • Contrôler que toutes les procédures administratives liées au suivi des patients (remplissage de la carte, registres, sortie papier, décharge, transferts ...) s'effectuent correctement et selon les procédures INTERSOS;
  • Assurer une gestion efficace de la pharmacie et surveiller l'utilisation rationnelle des médicaments, superviser l'utilisation appropriée des dispositifs médicaux et anticiper les besoins futurs. Préparer les ordres médicaux nécessaires à la mise en œuvre des activités médicales sous sa responsabilité, identifier et signaler au responsable hiérarchique les besoins d'assistance non médicale (matériel, infrastructure, transport, etc.);
  • Coordonner et suivre le plan de travail quotidien de l'équipe sous sa responsabilité (absence de personnel, vacances, suivi des congés ...). Participer aux gardes et remplacer un membre du personnel si nécessaire;
  • Planifier et superviser, en étroite coordination avec le département RH, les processus associés (recrutement, formation, évaluation de la performance, développement et communication interne) des personnels sous sa responsabilité afin d'améliorer les capacités du personnel et d'assurer à la fois le dimensionnement et la quantité de connaissances requises;
  • Participer aux rapports mensuels selon les directives;

 

HOW TO APPLY:

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-...

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu'une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-31-505 Responsable des activités médicales - Tchad».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Adresse email : gaetano.delisa@intersos.org
Lieu de l'emploi : Baga-Sola avec des missions sporadiques sur Ndjamena /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 26/03/2018
Date limite : 10/04/2018

Profil

  • Diplôme universitaire supérieur en droit, science politique, Economie, Sciences humaines ou autre domaine pertinent
  • Diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d’expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur
  • Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire
  • Excellente compétence professionnelle dans le secteur de la sécurité alimentaire
  • Compétences en gestion et leadership dans des interventions de réponse humanitaire
  • Bonne capacité de rédaction des propositions de projets et des rapports en conformité avec les normes requises par INTERSOS et les bailleurs
  • Capacité à travailler sous pression
  • Grande capacité de communication
  • Français courants 
  • Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable)
  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification
  • Excellent sens relationnel, diplomatie 
  • Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile
  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel
  • Respect des valeurs/mission INTERSOS

Description

INTERSOS is an independent humanitarian organization that assists the victims of natural disasters, armed conflicts and exclusion. Its activities are based on the principles of solidarity, justice, human dignity, equality of rights and opportunities, respect for diversity and coexistence, paying special attention to the most vulnerable people.

Terms of reference

Job Title: Chef de Projet Sécurité Alimentaire
Code: SR-31-402
Country: Tchad
Duty station: Baga-Sola avec des missions sporadiques sur Ndjamena
Starting date: ASAP
Contract duration: 10 mois
Reporting to: Chef de Mission
Supervision of: 5 staff nationaux
Dependents: No

2. General context of the project

Le conflit dans le bassin du Lac Tchad, a empiré au cours des deux derniers années à cause de l’intensification des attaques de l’EIAO contre les civils, qui a conduit des millions de personnes à fuir leurs maisons, empêchant l’accès aux services de base et en détruisant des infrastructures locales. Le conflit affecte les quatre pays du bassin du lac Tchad – Cameroun, Tchad, Niger et Nigéria – et provoqué le déplacement d’environ 2.4 millions des personnes.

Le Tchad est classé comme un pays pauvre et sous-développé, placé 186/188 dans l’Indice du développement humain : l’insécurité alimentaire et nutritionnelle, les déplacements, les épidémies et les catastrophes naturelles contribuent ultérieurement à l’exacerbation des besoins humanitaires et des vulnérabilités existantes. La situation sécuritaire s’est détériorée et sur les zones frontalières de la région du Lac, à la suite de plusieurs incidents y compris les attaques vers les villages pour les raids de bétail te les séquestrations des denrées alimentaire et de la production agricole. Cette situation a des répercussions négatives sur la protection des personnes vulnérables et la coexistence pacifique entre les communautés, un accroissement des tensions entre les déplacés et de la population hôte, causant la stigmatisation et la psychose (l’attribution de tous les incidents criminels à l’action de groupes armés).

En novembre 2016, la Région du Lac compté 76.225 IDP, 12.464 rapatriés tchadiens, 321 personnes déplacées en provenance de pays tiers, répartis sur 50 sites et 76 villages.

Les moyens de subsistance sont détruits suite aux exactions de Boko Haram dans la région (pillages, incendies, enrôlement forcés) d’une part et de la montée des eaux liée aux fortes précipitations qui a eu un effet négatif en 2017 sur les récoltes d’autre part, ce qui a plongé les ménages dans une insécurité alimentaire et nutritionnelle.

Aujourd’hui on note un manque et même une absence d’infrastructures et de services sociaux de base (centres de santé, écoles, forages, etc.). Cette crise a affecté la quasi-totalité de la population surtout les enfants de moins de 5 ans (18,1% MAG et 3,4% MAS. Source – Enquête SMART 2017) et les femmes enceintes et allaitantes (FEFA) dont une intervention d’urgence est nécessaire. On note, en outre, la présence de quelques personnes à besoins spécifiques (risque d’apatridie, victimes de VBG, enfants non accompagnés ou séparés, etc.) dans certains villages Sur le plan nutritionnel, elle est caractérisée par un état de sous-nutrition chez les enfants de moins de 5 ans dans la quasi-totalité des sites du aux mauvaises pratiques alimentaire et nutritionnelle (alimentation du nourrisson et du jeune enfant sous-optimale, alimentation non équilibrée, les maladies infectieuses et les problèmes d’hygiène). Afin de faire face à cette situation de crise nutritionnelle, les ménages procèdent à la réduction du nombre de repas et les besoins des enfants sont priorises au détriment de ceux des adultes. Le dernier recours en cas de manque, c’est le partage de nourriture entre les membres de la communauté ainsi que la consommation des fruits de palmier doum. L’insécurité alimentaire causée par les raisons précitées conduit à un 40 % des cas d’interruption de croissance chez les enfants de moins de 5 ans. Au cours des 5 dernières années, plus de 183 000 enfants au Tchad sont morts en raison de causes liées à la malnutrition – qui représente les 43 % de tous les décès d’enfants. En outre, les enfants survivants souffrent du faible-problèmes d’apprentissage et montrent une diminution de la productivité des années plus tard.

3. General purpose of the position

Le Chef de Projet est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités. Il/elle accomplira ses objectifs en se basant sur une équipe de 10 personnes. Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission.

4. Main responsibilities and tasks

Gestion du Projet:

• Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec le chef de mission et l’ensemble de son équipe

• Garantir la Gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe

• Assurer la Coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives)

• Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire

• Assurer le suivi et évaluation des activités à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage) en collaboration avec la Coordination de la Mission

• Assurer la soumission mensuelle de rapports d’activités à la Coordination de la Mission

• Contribuer à la préparation de rapports narratifs et financiers à soumettre au bailleur

• Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation

• Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) sous la supervision et avec la Coordination de la Mission

• Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la Mission et contribuer à l’identification de solutions

• Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain

• Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établîtes et les outils en utilisation dans la mission

Gestion administrative du projet:

• Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle ; chaque mois

• Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration

• Proposer des réajustements budgétaires à l’administration

• Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats du projet, afin de garantir une correcte application des procédures d’achat d’INTERSOS et du bailleur

Gestion des Ressources Humaines:

• Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet selon les besoins

• Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque 3 mois et l’évaluation finale

• Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination de la Mission

Capitalisation et gestion de connaissance:

• Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet ;(Voir fiche d’activité et fiche Programme sur IMP)

• Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain

• Transmettre à la Coordination de la Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication

 

 
HOW TO APPLY:

For further information and to apply, follow the link below:

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy…

In case you encounter difficulties applying through INTERSOS’ platform, you can also apply by sending your CV, motivation letter and 2 references via email to recruitment@intersos.org , with subject line: « Chef de Projet Sécurité Alimentaire – Tchad SR-31-402« .

Only short-listed candidates will be contacted for the first interview.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Adresse email : gaetano.delisa@intersos.org
Lieu de l'emploi : Baga-Sola avec des missions sporadiques sur Ndjamena /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 13/03/2018
Date limite : 27/03/2018

Profil

  • Diplôme universitaire supérieur en droit, science politique, Economie, Sciences humaines ou autre domaine pertinent
  • Diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d’expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur
  • Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire
  • Excellente compétence professionnelle dans le secteur de la sécurité alimentaire
  • Compétences en gestion et leadership
  • Bonne capacité de rédaction des propositions de projets et des rapports en conformité avec les normes requises par INTERSOS et les bailleurs
  • Capacité à travailler dans un délai serré
  • Grande capacité de communication
  • Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome
  • Précédentes expériences en Afrique (souhaitable)
  • Français courants 
  • Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable)
  • Esprit d’adaptation 
  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification
  • Excellent sens relationnel, diplomatie 
  • Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile
  • Respect des valeurs/mission INTERSOS

Description

INTERSOS is an independent humanitarian organization that assists the victims of natural disasters, armed conflicts and exclusion. Its activities are based on the principles of solidarity, justice, human dignity, equality of rights and opportunities, respect for diversity and coexistence, paying special attention to the most vulnerable people.

Terms of reference

Job Title: Chef de Projet Sécurité Alimentaire
Code: SR-31-402
Country: Tchad
Duty station: Baga-Sola avec des missions sporadiques sur Ndjamena
Starting date: 01/04/2018
Contract duration: 10 mois
Reporting to: Chef de Mission
Supervision of: 5 staff nationaux
Dependents: No

2. General context of the project

Le conflit dans le bassin du Lac Tchad, a empiré au cours des deux derniers années à cause de l’intensification des attaques de l’EIAO contre les civils, qui a conduit des millions de personnes à fuir leurs maisons, empêchant l’accès aux services de base et en détruisant des infrastructures locales. Le conflit affecte les quatre pays du bassin du lac Tchad – Cameroun, Tchad, Niger et Nigéria – et provoqué le déplacement d’environ 2.4 millions des personnes.

Le Tchad est classé comme un pays pauvre et sous-développé, placé 186/188 dans l’Indice du développement humain : l’insécurité alimentaire et nutritionnelle, les déplacements, les épidémies et les catastrophes naturelles contribuent ultérieurement à l’exacerbation des besoins humanitaires et des vulnérabilités existantes. La situation sécuritaire s’est détériorée et sur les zones frontalières de la région du Lac, à la suite de plusieurs incidents y compris les attaques vers les villages pour les raids de bétail te les séquestrations des denrées alimentaire et de la production agricole. Cette situation a des répercussions négatives sur la protection des personnes vulnérables et la coexistence pacifique entre les communautés, un accroissement des tensions entre les déplacés et de la population hôte, causant la stigmatisation et la psychose (l’attribution de tous les incidents criminels à l’action de groupes armés).

En novembre 2016, la Région du Lac compté 76.225 IDP, 12.464 rapatriés tchadiens, 321 personnes déplacées en provenance de pays tiers, répartis sur 50 sites et 76 villages.

Les moyens de subsistance sont détruits suite aux exactions de Boko Haram dans la région (pillages, incendies, enrôlement forcés) d’une part et de la montée des eaux liée aux fortes précipitations qui a eu un effet négatif en 2017 sur les récoltes d’autre part, ce qui a plongé les ménages dans une insécurité alimentaire et nutritionnelle.

Aujourd’hui on note un manque et même une absence d’infrastructures et de services sociaux de base (centres de santé, écoles, forages, etc.). Cette crise a affecté la quasi-totalité de la population surtout les enfants de moins de 5 ans (18,1% MAG et 3,4% MAS. Source – Enquête SMART 2017) et les femmes enceintes et allaitantes (FEFA) dont une intervention d’urgence est nécessaire. On note, en outre, la présence de quelques personnes à besoins spécifiques (risque d’apatridie, victimes de VBG, enfants non accompagnés ou séparés, etc.) dans certains villages Sur le plan nutritionnel, elle est caractérisée par un état de sous-nutrition chez les enfants de moins de 5 ans dans la quasi-totalité des sites du aux mauvaises pratiques alimentaire et nutritionnelle (alimentation du nourrisson et du jeune enfant sous-optimale, alimentation non équilibrée, les maladies infectieuses et les problèmes d’hygiène). Afin de faire face à cette situation de crise nutritionnelle, les ménages procèdent à la réduction du nombre de repas et les besoins des enfants sont priorises au détriment de ceux des adultes. Le dernier recours en cas de manque, c’est le partage de nourriture entre les membres de la communauté ainsi que la consommation des fruits de palmier doum. L’insécurité alimentaire causée par les raisons précitées conduit à un 40 % des cas d’interruption de croissance chez les enfants de moins de 5 ans. Au cours des 5 dernières années, plus de 183 000 enfants au Tchad sont morts en raison de causes liées à la malnutrition – qui représente les 43 % de tous les décès d’enfants. En outre, les enfants survivants souffrent du faible-problèmes d’apprentissage et montrent une diminution de la productivité des années plus tard.

3. General purpose of the position

Le Chef de Projet est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités. Il/elle accomplira ses objectifs en se basant sur une équipe de 10 personnes. Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission.

4. Main responsibilities and tasks

Gestion du Projet:

• Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec le chef de mission et l’ensemble de son équipe

• Garantir la Gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe

• Assurer la Coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives)

• Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire

• Assurer le suivi et évaluation des activités à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage) en collaboration avec la Coordination de la Mission

• Assurer la soumission mensuelle de rapports d’activités à la Coordination de la Mission

• Contribuer à la préparation de rapports narratifs et financiers à soumettre au bailleur

• Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation

• Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) sous la supervision et avec la Coordination de la Mission

• Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la Mission et contribuer à l’identification de solutions

• Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain

• Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établîtes et les outils en utilisation dans la mission

Gestion administrative du projet:

• Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle ; chaque mois

• Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration

• Proposer des réajustements budgétaires à l’administration

• Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats du projet, afin de garantir une correcte application des procédures d’achat d’INTERSOS et du bailleur

Gestion des Ressources Humaines:

• Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet selon les besoins

• Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque 3 mois et l’évaluation finale

• Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination de la Mission

Capitalisation et gestion de connaissance:

• Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet ;(Voir fiche d’activité et fiche Programme sur IMP)

• Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain

• Transmettre à la Coordination de la Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication

 

 

 
HOW TO APPLY:

For further information and to apply, follow the link below:

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5a6382d8780d372587a60209/

In case you encounter difficulties applying through INTERSOS’ platform, you can also apply by sending your CV, motivation letter and 2 references via email to recruitment@intersos.org , with subject line: « Chef de Projet Sécurité Alimentaire – Tchad SR-31-402« .

Only short-listed candidates will be contacted for the first interview.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Adresse email : gaetano.delisa@intersos.org
Lieu de l'emploi : Ndjamena, Tchad- avec des déplacements à l’intérieur du pays sur les bases opérationnelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 06/03/2018
Date limite : 20/03/2018

Profil

Formation supérieure généraliste: Economie, Gestion administrative et financière, Sciences politiques, Diplôme universitaire en matière humanitaire. Alternativement solide expérience terrain.

Au moins 5 ans d'expérience en tant que chef de mission ou d'une autre position de coordination et de gestion dans des contextes humanitaires d’urgence

Professional requirements

  • Expérience dans la mise en œuvre des activités financées par les bailleurs de fonds de l'ONU, US et ECHO, entre autres;
  • Bonne capacité de rédaction des propositions de projets et de rapports;
  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification;
  • Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression;
  • Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes;
  • Aptitude à prendre l'initiative et travailler de façon autonome;
  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel;
  • Français 
  • Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable)

Personal requirements

 Esprit d’adaptation 

• Excellent sens relationnel, diplomatie 

• Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile

• Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel

Description

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés.

1.Terms de reference

Job Title: Chef de Mission (CdM)
Code: SR-31-422
Country: Tchad
Duty Station: Ndjamena, Tchad- avec des déplacements à l’intérieur du pays sur les bases opérationnelles
Starting date: 09/04/2018
Contract duration: 12 mois
Reporting to: Directeur Régional
Supervision of: 4 (3 expats)
Dependents: Oui

2.Contéxte général du projet

Plus de 4,7 millions de personnes ont besoin d'une aide humanitaire au Tchad, dont près de 900 000 souffrent d'insécurité alimentaire. Le pays accueil plus de 410 000 réfugiés, principalement du Soudan et de la République centrafricaine, en outre Les réfugiés nigérians ont traversé la frontière tchadienne depuis 2014, ajoutant une nouvelle pression sur l’accès aux ressources et services déjà limités dans le pays et en particulier dans la Région du Lac. La menace sécuritaire de Boko Haram (BH) est toujours d’actualité et dans cette phase est en train de cibler les civiles et en particulier la production agricole et le bétail à travers action de pillage et confiscations.

Depuis décembre une nouvelle vague d’environ 20.000 réfugiés en provenance de la République Centrafricaine s’est installé dans le sud du pays, des nouveaux afflux de réfugiés et retournés sont estimé par la communautaire humanitaire dans les semaines et mois à venir.

Ce cadre s’insère dans la situation globale du pays, marqué par de taux élevés de pauvreté, la faiblesse des infrastructures et services et une insécurité alimentaire élevée, en particulier dans la bande sahélienne du pays.

En effet, le Tchad traverse actuellement une crise économique, principalement liée à sa dépendance du pétrole et à la baisse des prix internationaux. Le pétrole représente 93% de toutes les exportations tchadiennes. La forte réduction des dépenses publiques, combinée à la dette extérieure élevée du Tchad, met l'économie du pays en danger et pourrait entraîner une plus grande instabilité interne. D'octobre 2016 à février 2017, plusieurs fonctionnaires ont protesté contre les mesures d'austérité dans la capitale. En avril, un accord a été conclu avec un comité tripartite chargé de répondre aux griefs syndicaux et les grèves ont été suspendues. Cependant, en mai, de nouvelles grèves de professeurs d'université ont vu le jour.

En ce qui concerne le 2018, INTERSOS au Tchad vise à consolider sa mission, à travers une continuité à donner aux actions déjà mis en place en 2017 et par l’identification / formulation / négociation / implémentation des nouveaux programmes afin de répondre efficacement aux besoins et, en générale, à l’évolution de la crise humanitaire. Le Chef de Mission, en étroite collaboration avec la Direction Régionale et en collaboration avec tous les autres départements impliqués (programmes, admin / fin, log, cellule d’urgence) développera et donnera la supervision aux différentes interventions, basée sur la stratégie pays déjà en être mais qui pourra être révisée à travers l’analyse humanitaire menée d’abord par le Chef de Mission même. Finalement, vue la présence d’INTERSOS dans des pays voisins (notamment, Nigeria, Cameroun et RCA), des réflexions – sous la coordination de la Direction Régionale – seront promues pour arriver à identifier, à travers des évaluations des besoins conjointes, des projets transfrontaliers.

3.Objectif général de la position

L'objectif général du Chef de Mission est de représenter INTERSOS et d'agir conformément aux directives spécifiques et sous la supervision de la Direction Régionale basée à Rome.

Le CdM gère et coordonne les opérations, les ressources humaines et financières, les moyens logistiques et la sécurité dans le pays d’affectation.

4.Principaux responsabilités et tâches

Communication et représentation

· Représenter INTERSOS au niveau national et être la personne de référence auprès de la presse et des médias

· Etablir et maintenir des relations avec les institutions locales, les bailleurs de fonds, les ONG, les agences internationales et les autres parties prenantes

· Etablir, garantir et contrôler les procédures de reconnaissance du gouvernement pour l'organisation et les formalités du pays d'accueil

Planification et mise en œuvre de/s projet/s

· En coordination avec la Direction Régionale définir les priorités des pays en fonction du contexte et des analyses des besoins. Surveiller les stratégies et les priorités d'intervention des bailleurs de fonds dans le pays et évaluer, promouvoir et élaborer de nouveaux projets

· Planifier les activités de la mission et vérifier leur mise en œuvre ; superviser, suivre et évaluer la mise en œuvre des projets aussi par des visites périodiques dans les zones d'opération

· Approuver les rapports des projets et les rapports financiers intermédiaires et finaux et assumer la responsabilité de la présentation aux bailleurs de fonds

· Garantir le respect des procédures INTERSOS (e.g. l'approvisionnement de biens, de travaux et de services).

Information et reporting

· Transmettre les informations reçues du siège aux équipes du terrain

· Responsable de la continuité et de la qualité des rapports terrain-siège

· Rédiger des rapports mensuels sur les opérations du pays pour la Direction Régionale

Finance

· Avec le support de l’Administrateur pays, vérifiez les dépenses de mission mensuelles et garantir leur conformité avec la planification financière

· Assumer la responsabilité de la gestion des fonds de la mission (y compris les comptes bancaires);

· Coordonner avec l’Administrateur pays la planification économique et financière de la mission,

· Garantir l'autosuffisance et la cohérence des dépenses.

Ressources humaines

Etre responsable final de la gestion des ressources humaines expatriées et nationales :

Pour le personnel expatrié :

· Identification des besoins en ressources humaines, élaboration des profils de poste

· validation de l’organigramme de la mission

· suivi individuel : soutien, conseil et évaluation de son équipe (bilan intermédiaire et de fin de mission);

· veille à l'évaluation régulière par les responsables hiérarchiques

Pour le personnel local :

· en coordination avec le siège, définition de la politique de gestion du personnel national

· veille à la mise en place du règlement d’ordre intérieur de la mission

Sécurité

· Validation des plans de sécurité de la mission (capitale et bases);

· Interaction sur les problèmes de sécurité dans le pays avec le siège (Security Référent) et avec les acteurs concernés;

Responsable final pour toutes décisions concernant la sécurité.

 

HOW TO APPLY:

For further information and to apply, follow the link below:

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5a7d65ff0681a367b35e2657/

In case you encounter difficulties applying through INTERSOS' platform, you can also apply by sending your CV, motivation letter and 2 references via email to recruitment@intersos.org , with the subject line: "SR-31-422 Chef de Mission - Tchad".

Only short-listed candidates will be contacted for the first interview.

Détails de l'annonce

Organisation : Initiative Développement
Site web : http://www.id-ong.org
Adresse email : j.rouy@id-ong.org
Lieu de l'emploi : Moundou /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 26/03/2018
Date limite : 14/04/2018

Profil

 

Expérience en PED
Expérience confirmée en gestion de projet
Expérience de travail sur des projets filière artisanales, appui à l’artisanat/secteur privé
 Au quotidien, être prêt à travailler de façon étroite avec des acteurs locaux et en particulier des femmes et les forgerons.

Capacité à vivre dans des conditions modestes en raison du niveau de développement du pays.

Description

 

Poste salarié à pourvoir sur le terrain en avril  après une semaine de briefing au siège de l’association à Poitiers pour assurer la passation avec l’actuel RP.

 

L’ONG Initiative Développement (http://ww.id-ong.org) est spécialisée dans la mise en œuvre de programmes de développement axés sur le renforcement des capacités locales et l’accès aux services de base : santé, éducation, eau, agriculture, énergie... Aujourd’hui, ID intervient sur 18 programmes de développement dans 7 pays. Budget 2017: 4 M € / ; Effectif : 17 personnes siège / 150 sur le terrain. ONG créée en 1994, siège basé à Poitiers.

ID au Tchad

ID intervient depuis plus de 10 ans à Moundou (sud-ouest), et est aujourd’hui reconnue comme un acteur légitime du développement local.     


L’intervention d’ID à Moundou a débuté par un projet de prise en charge globale du VIH/sida, mené en étroite collaboration avec l’ensemble des acteurs de la ville. En 2009, c’est une Association tchadienne qui reprend les activités du projet, après avoir été accompagnée et formée par ID.
Depuis 2006, ID est également impliquée dans les secteurs de l’eau et l’assainissement, de l’éducation et du développement local, toujours en lien très étroit avec les acteurs locaux de la ville et de la région, qu’ils soient associatifs, institutionnels, communautaires….

 Les équipes de ces programmes partagent le même bureau. Elles sont supervisées par une directrice pays Tchad et appuyées par un responsable administratif et financier.

Contexte du projet FCE phase 2

Le Tchad, pays sahélien est l’un de ceux en Afrique qui sont les plus exposés aux changements climatiques. La déforestation est en effet une réalité au Tchad : près de 80 000 ha disparaissent chaque année. Entre 1990 et 2009 près de 12% des forêts ont disparu. Plusieurs études attestent de l’importance du bois énergie et de la fabrication du charbon dans la diminution des surfaces forestières (FAO 2010). La Convention Cadre des Nations Unies pour le Changement Climatique estime que 92% du bois exploité au Tchad n’est pas renouvelable.

 

Un projet autour de la filière bois-énergie à Moundou a été identifié comme la réponse la plus pertinente aux problématiques locales par la diffusion de foyers améliorés en milieu urbain.

 

Cette approche permet de contribuer bien sûr à la réduction de la demande en combustibles mais aussi et surtout de développer des opportunités économiques pour les acteurs de la filière tout en améliorant l’environnement sanitaire des familles des utilisateurs.

Objectifs du projet

Le projet s’appuie sur une première phase de 3 ans qui a débuté en juin 2015. Aujourd’hui, un modèle de foyer amélioré est fabriqué et diffusé localement grâce aux acteurs de production (forgerons) et de la promotion (ambassadeurs, commerçants, associations féminines). Près de 3.000 cuiseurs ont ainsi déjà été vendus via une approche filière, de marché. 10 ateliers de forge participent à la fabrication du cuiseur, plus d’une quarantaine d’acteurs de la diffusion sont impliqués.

Mené en partenariat avec l’UFEP (Union des Femmes pour la Paix), ce projet a totalement fait émerger une filière puisqu’aucun acteur ne produisait de foyer auparavant. La 2e phase du projet doit contribuer fortement à l’autonomisation et au renforcement des acteurs de la filière en mettant l’accent sur une approche entrepreneuriale.

L’objet social et environnemental du projet, à savoir la préservation des ressources en bois, reste toutefois un élément important des actions entreprises, notamment en matière de sensibilisation.

La 2e phase de ce projet comporte 4 grands axes : i) le renforcement des acteurs de la filière au travers de formations, d’accompagnement, en vue de la modernisation et de la professionnalisation des métiers et de l’amélioration des compétences entrepreneuriales des acteurs ; ii) l’accès aux financements et aux investissements pour les acteurs de la filière; iii) la coordination et les échanges entre acteurs avec la volonté de transférer les responsabilités aux acteurs eux-mêmes ; iv) et enfin le suivi-évaluation-capitalisation ainsi que le volet carbone du projet : en effet le projet a démarré une démarche de valorisation carbone qui permet de suivre les économies de carbone ainsi que d’autres impacts réalisées grâce au projet.

Principales missions

Le/la responsable de programme est chargé de la conduite du projet dans tous ses aspects :


- Planification et suivi de l’ensemble des activités du  projet

- Recrutement, management et gestion d’une équipe de 3 personnes, qui pourra évoluer (un chargé de mission production, une animatrice promotion/vente, un chauffeur) avec notamment des prestataires à suivre

- Gestion administrative et financière du projet (budget d’environ 600k€ pour trois ans)

- Gestion du partenariat avec l’UFEP et éventuellement d’autres organisations et groupements

- Reporting narratif du projet, vis-à-vis des bailleurs de fonds et en interne

- Capitalisation des activités au sein de son programme

- Représentation du programme vis-à-vis des autorités locales et des partenaires financiers au Tchad, en lien étroit avec la directrice pays.

 

Le/la responsable de programme sera appuyé et supervisé :

 Il/elle sera sous la responsabilité hiérarchique d’une directrice pays expatriée qui est responsable de l’encadrement et du développement des interventions d’ID au Tchad (cohérence entre les programmes, respects des engagements…). La directrice pays est responsable de la sécurité des équipes d’ID au Tchad et assure l’interface avec le siège et les partenaires financiers des programmes.

Le/la  responsable de programme bénéficie en outre de l’appui d’un responsable administratif et financier expatrié (basé également à Moundou), dont le rôle est d’appuyer au quotidien le/la RP dans la gestion administrative financière et logistique de son programme.


 Il/elle bénéficiera de l’appui technique du pôle Énergies Forêts, basé au siège à Poitiers. Le pôle assure le transfert et la capitalisation des expériences, anime les échanges entre les différents projets FCE et efficacité énergétique, assure l’appui technique du pôle (sur les questions de filière, renforcement de capacités, partenariat…). Le pôle EF mène 1 mission de suivi sur le terrain / an  pour soutenir le/la  RP dans la mise en œuvre des activités du projet.

Lors de sa formation au départ, le/la  RP bénéficiera d’une formation du Pôle Énergies Forêts sur les aspects techniques du projet (posture/stratégie dans l’accompagnement des acteurs de la filière, stratégie marketing,  déroulement des étapes de la valorisation carbone, enquêtes de monitoring, cadre global de suivi...).

C'est un projet dans le cadre d'un multi-pays, ce qui implique échanges d'outils entre les 4 programmes impliqués, travail commun de capitalisation.

Contexte du poste

Le poste est basé à Moundou. Située à 500 km d’une route bitumée de N’Djamena, Moundou est une ville de près de 200.000 habitants. Située dans la partie « verte » du Tchad (Moundou est réputée pour ses mangues), la ville est bordée par le fleuve Logone et le Lac Wey. De nombreux cafés font vivre la ville de jour comme de nuit et il est possible de pratiquer des activités sportives… en dehors de la période très chaude, de mars à mai !  Les activités culturelles sont limitées malgré quelques initiatives prises pour valoriser la culture locale : ouverture d’un musée local, festival annuel de cultures traditionnelles, semaine de la Francophonie activement fêtée…

Le sud Ouest du Tchad, grenier et poumon économique (coton, pétrole) du pays, est resté à l’écart des mouvements de rébellion ou des tensions autour des frontières. La sécurité est assurée et on ne compte pas de phénomène de bande ou de gang en ville.

Toutefois, la proximité de zones en crise (Centrafrique, Cameroun et Nigeria) impose une certaine vigilance / coordination avec le reste de l’équipe, notamment lors des déplacements en dehors de la ville, ainsi qu’un comportement responsable à titre privé.


Au niveau sanitaire, la zone est impaludée de niveau 3. Un traitement prophylactique, en saison des pluies en particulier, est vivement recommandé.


Les conditions de confort au quotidien restent globalement très basiques : accès à l’électricité très incertain sans groupe électrogène, eau courante non garantie, commerces limités.

 

Conditions du poste

 

Contrat salarié en CDD d’usage avec un engagement de 18 mois au moins
Salaire compris entre 1490 € brut et 1795 € brut, selon profil. Indemnité de vie supplémentaire de 832 € ; Complément si conjoint expatrié.
Couverture sociale complète : maladie (mutuelle), retraite (si justification de 5 années de résidence en France) et Assurance Rapatriement
Vol A/ R pris en charge une fois/an pour le salarié et son conjoint

 

Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : recrut106@id-ong.org

 

Détails de l'annonce

Organisation : Initiative Développement
Site web : http://www.id-ong.org
Adresse email : j.rouy@id-ong.org
Lieu de l'emploi : Moundou /
Type d'emploi : Volontariat
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 01/03/2018
Date limite : 22/03/2018

Profil

 

-          Formation universitaire ou ingénieur (Master validé dans le domaine de la gestion de projet de développement, de l’environnement, gestion des services essentiels) ;Thématique en lien avec les services urbains. Au moins 6 mois d’expérience à l’étranger dans un pays en développement ; Expérience (stage compris) dans le secteur des services urbains (Eau/Assainissement/Déchets/Transports…). Souhaité : expérience en gestion de projet.

Description

 

Mission en statut VSI (porté par le SCD) à pourvoir au Tchad  en mars.

L’ONG Initiative Développement (http://ww.id-ong.org) est spécialisée dans la mise en œuvre de programmes de développement axés sur le renforcement des capacités locales et l’accès aux services de base : santé, éducation, eau, agriculture, énergie... Aujourd’hui, ID intervient sur 18 programmes de développement dans 7 pays. Budget 2017: 4 M € / ; Effectif : 17 personnes siège / 150 sur le terrain. ONG créée en 1994, siège basé à Poitiers.

ID au Tchad : ID intervient depuis plus de 10 ans à Moundou (sud-ouest), et est aujourd’hui reconnue comme un acteur légitime du développement local. L’intervention d’ID à Moundou a débuté par un projet de prise en charge globale du VIH/sida, mené en étroite collaboration avec l’ensemble des acteurs de la ville. En 2009, c’est une Association tchadienne qui reprend les activités du projet, après avoir été accompagnée et formée par ID. Depuis 2006, ID est également impliquée dans les secteurs de l’eau et l’assainissement, de l’éducation et du développement local, toujours en lien très étroit avec les acteurs locaux de la ville et de la région, qu’ils soient associatifs, institutionnels, communautaires…. Les équipes de ces programmes partagent le même bureau. Elles sont supervisées par une directrice pays Tchad et appuyées par un responsable administratif et financier.

Contexte du Projet PLIM, projet de lutte contre les inondations à Moundou

Le projet PLIM est assuré par une maitrise d’œuvre confiée à un groupement d’ING française, ID et le GRET.

La convention de financement CTD1178 01 Z signée entre la République du Tchad et l’Agence Française de Développement le 7 février 2016 prévoit la réalisation du Projet de Lutte contre les Inondations à Moundou (PLIM) pour un montant total de 10M€ et une durée de 4 ans.

Capitale économique du Tchad située en bordure du fleuve Logone, Moundou subit chaque année des inondations qui touchent près de 40% de la superficie de la ville et environ 80 000 personnes. Ce projet permet donc de répondre à un double enjeu : investir en faveur de la résilience locale au changement climatique tout en répondant à une nécessité immédiate, ce qui aura pour effet d’améliorer durablement les conditions de vie des habitants.

Le projet s’inscrit dans le cadre d’une politique de l’assainissement fragile : bien que placé sous la responsabilité du Ministère de l’Eau et l’Assainissement, le secteur de l’assainissement urbain a, dans le cadre de la loi sur la décentralisation (1997), été confié aux communes qui ne disposent pas des moyens humains, techniques et financiers nécessaires pour mener à bien cette mission. Ainsi, la plupart des villes n’ont pas de réseau d’assainissement des eaux usées et disposent d’un insuffisant réseau d’assainissement pluvial. En 2015, 16% de la population tchadienne avait accès à l’assainissement.

 

 

Le projet est structuré en trois composantes distinctes résumées dans le tableau ci-dessous :

Composantes

Activités à réaliser

1. Infrastructures

 

Travaux de réhabilitation et de densification du réseau existant, travaux d’extension du réseau dans les quartiers périphériques, aménagement du bassin de rétention de Dombao.

2. Etude hydraulique du fleuve Logone

 

Réalisation d’une étude de faisabilité pour valider et dimensionner un programme d’investissements de lutte contre les inondations fluviales, en intégrant les impacts attendus du changement climatique.

3. Appui à une gestion performante et durable du service d’assainissement pluvial

 

Organiser le curage des caniveaux ; structurer le réseau de pré-collecte des déchets; mener des campagnes IEC autour de l’hygiène et de l’assainissement ; assurer le renforcement des capacités des services techniques de la Mairie pour la gestion d’un dispositif de curage et d’entretien du

réseau

 

 

Composante 3 –Appui à une gestion performante et durable du service d’assainissement pluvial

Sous la responsabilité du groupement ID-GRET

 

Le projet inclut donc une composante d’appui à une gestion performante et durable d’assainissement pluvial mise en œuvre le groupement ID-GRET et qui aura pour missions de

- Organiser le curage des caniveaux : l’ONG devra assurer le curage effectif des caniveaux, en répondant à une logique de Haute Intensité de Main d’OEuvre (HIMO) ;

- Structurer la pré-collecte des déchets : la municipalité de Moundou fait face aux mêmes difficultés que la plupart des grandes villes d’Afrique Sub-Saharienne : un faible taux de collecte des déchets, des services informels de pré-collecte en substitution d’un trop faible service public, un nombre important de dépôts sauvages d’ordures dans les caniveaux.

- Mener des campagnes IEC : l’ONG devra mener des campagnes d’information pour réduire l’encombrement des caniveaux.

- Assurer le renforcement des capacités de la municipalité : l’ONG devra également veiller à transférer les compétences aux services techniques de la Mairie afin que ces derniers puissent assurer dans des conditions satisfaisantes la gestion d’un dispositif de curage et d’entretien du réseau.

 

La finalité du projet est l’amélioration des conditions de vie de la population de Moundou.

Principales missions :

Le chargé de suivi technique, avec l’appui conjoint d’ID et du GRET devra donc assurer:

-          Le suivi des activités techniques (appui à la réalisation du diagnostic sur le mode de gestion pérenne des drains/caniveaux, formation des acteurs, appui à l’organisation des opérations de curage, organisation du diagnostic déchets, de la mise en œuvre de la stratégie…)

-          La rédaction des rapports

-          Une participation à la production des livrables et des chantiers de capitalisation

Encadrement / appui sur place et au siège

Le chargé de suivi technique sera appuyé et supervisé :

– Il/elle sera sous la responsabilité hiérarchique d’un responsable de programme tchadien (N+1) et d’une directrice pays (N+2) qui est responsable de l’encadrement et du développement des interventions d’ID au Tchad (cohérence entre les programmes, respects des engagements…). La directrice pays est responsable de la sécurité des équipes d’ID au Tchad et assure l’interface avec le siège et les partenaires financiers des programmes.

– Il/elle bénéficiera de l’appui technique de l’ONG GRET et d’ID dans la mise en œuvre de ses activités.

Le/la volontaire sera intégré à l’équipe du projet composée d’un responsable de programme, tchadien, d’un assistant responsable de programme, de 4 animateurs et d’une équipe support (comptable, chauffeur…).

Arrivée souhaitée du/de la chargé(e) de suivi technique sur le terrain mars 2018 après un passage au siège pour une formation au départ et une éventuelle préparation portée par le SCD.

 

Durée de la mission

12 mois renouvelables

 

Contexte du poste

Le poste est basé à Moundou.

Située à 500 km d’une route bitumée de N’Djamena, Moundou est une ville de près de 200.000 habitants. Située dans la partie « verte » du Tchad (Moundou est réputée pour ses mangues), la ville est bordée par le fleuve Logone et le Lac Wey. De nombreux cafés font vivre la ville de jour comme de nuit et il est possible de pratiquer des activités sportives… en dehors de la période très chaude, de mars à mai !  Les activités culturelles sont limitées malgré quelques initiatives prises pour valoriser la culture locale : ouverture d’un musée local, festival annuel de cultures traditionnelles, semaine de la Francophonie activement fêtée…

 

Le sud Ouest du Tchad, grenier et poumon économique (coton, pétrole) du pays, est resté à l’écart des mouvements de rébellion ou des tensions autour des frontières. La sécurité est assurée et on ne compte pas de phénomène de bande ou de gang en ville.

Toutefois, la proximité de zones en crise (Centrafrique, Cameroun et Nigeria) impose une certaine vigilance / coordination avec le reste de l’équipe, notamment lors des déplacements en dehors de la ville, ainsi qu’un comportement responsable à titre privé.


Au niveau sanitaire, la zone est impaludée de niveau 3. Un traitement prophylactique, en saison des pluies en particulier, est vivement recommandé.


Les conditions de confort au quotidien restent globalement très basiques : accès à l’électricité très incertain sans groupe électrogène, eau courante non garantie, commerces limités.

 

L’hébergement est à la charge du volontaire mais l’équipe sur place est chargée de l’accueil de l’expatrié et le soutient dans toutes ses recherches et démarches.


Conditions du poste

 

Volontaire : indemnité de vie de 930 à 1210 € en fonction du profil avec une couverture sociale complète (y compris cotisations retraite), assistance.

Tous les frais de vie privée sont à la charge du volontaire, y compris le logement.

Pour postuler :

Envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : recrut138@id-ong.org

 

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Adresse email : gaetano.delisa@intersos.org
Lieu de l'emploi : Baga-Sola avec des missions sporadiques sur Ndjamena /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 27/02/2018
Date limite : 13/03/2018

Profil

  • Diplôme universitaire supérieur en droit, science politique, Economie, Sciences humaines ou autre domaine pertinent.
  • Diplôme universitaire de premier niveau et qualifications académiques et d’expérience peuvent être acceptés au lieu du diplôme universitaire supérieur.
  • Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire.
  • Compétences en gestion et leadership 
  • Bonne capacité de rédaction des propositions de projets et des rapports en conformité avec les normes requises par INTERSOS et les bailleurs
  • Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression
  • Grande capacité de communication
  • Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome
  • Précédentes expériences en Afrique (souhaitable)
  • Français 
  • Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable)
  • Esprit d’adaptation 
  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification
  • Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale
  • Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable
  • Respect des valeurs/mission INTERSOS

Description

INTERSOS is an independent humanitarian organization that assists the victims of natural disasters, armed conflicts and exclusion. Its activities are based on the principles of solidarity, justice, human dignity, equality of rights and opportunities, respect for diversity and coexistence, paying special attention to the most vulnerable people.

Terms of reference

Job Title: Chef de Projet Sécurité Alimentaire
Code: SR-31-402
Country: Tchad
Duty station: Baga-Sola avec des missions sporadiques sur Ndjamena
Starting date: 01/04/2018
Contract duration: 10 mois
Reporting to: Chef de Mission
Supervision of: 5 staff nationaux
Dependents: No

2. General context of the project

Le conflit dans le bassin du Lac Tchad, a empiré au cours des deux derniers années à cause de l’intensification des attaques de l’EIAO contre les civils, qui a conduit des millions de personnes à fuir leurs maisons, empêchant l’accès aux services de base et en détruisant des infrastructures locales. Le conflit affecte les quatre pays du bassin du lac Tchad – Cameroun, Tchad, Niger et Nigéria – et provoqué le déplacement d’environ 2.4 millions des personnes.

Le Tchad est classé comme un pays pauvre et sous-développé, placé 186/188 dans l’Indice du développement humain : l’insécurité alimentaire et nutritionnelle, les déplacements, les épidémies et les catastrophes naturelles contribuent ultérieurement à l’exacerbation des besoins humanitaires et des vulnérabilités existantes. La situation sécuritaire s’est détériorée et sur les zones frontalières de la région du Lac, à la suite de plusieurs incidents y compris les attaques vers les villages pour les raids de bétail te les séquestrations des denrées alimentaire et de la production agricole. Cette situation a des répercussions négatives sur la protection des personnes vulnérables et la coexistence pacifique entre les communautés, un accroissement des tensions entre les déplacés et de la population hôte, causant la stigmatisation et la psychose (l’attribution de tous les incidents criminels à l’action de groupes armés).

En novembre 2016, la Région du Lac compté 76.225 IDP, 12.464 rapatriés tchadiens, 321 personnes déplacées en provenance de pays tiers, répartis sur 50 sites et 76 villages.

Les moyens de subsistance sont détruits suite aux exactions de Boko Haram dans la région (pillages, incendies, enrôlement forcés) d’une part et de la montée des eaux liée aux fortes précipitations qui a eu un effet négatif en 2017 sur les récoltes d’autre part, ce qui a plongé les ménages dans une insécurité alimentaire et nutritionnelle.

Aujourd’hui on note un manque et même une absence d’infrastructures et de services sociaux de base (centres de santé, écoles, forages, etc.). Cette crise a affecté la quasi-totalité de la population surtout les enfants de moins de 5 ans (18,1% MAG et 3,4% MAS. Source – Enquête SMART 2017) et les femmes enceintes et allaitantes (FEFA) dont une intervention d’urgence est nécessaire. On note, en outre, la présence de quelques personnes à besoins spécifiques (risque d’apatridie, victimes de VBG, enfants non accompagnés ou séparés, etc.) dans certains villages Sur le plan nutritionnel, elle est caractérisée par un état de sous-nutrition chez les enfants de moins de 5 ans dans la quasi-totalité des sites du aux mauvaises pratiques alimentaire et nutritionnelle (alimentation du nourrisson et du jeune enfant sous-optimale, alimentation non équilibrée, les maladies infectieuses et les problèmes d’hygiène). Afin de faire face à cette situation de crise nutritionnelle, les ménages procèdent à la réduction du nombre de repas et les besoins des enfants sont priorises au détriment de ceux des adultes. Le dernier recours en cas de manque, c’est le partage de nourriture entre les membres de la communauté ainsi que la consommation des fruits de palmier doum. L’insécurité alimentaire causée par les raisons précitées conduit à un 40 % des cas d’interruption de croissance chez les enfants de moins de 5 ans. Au cours des 5 dernières années, plus de 183 000 enfants au Tchad sont morts en raison de causes liées à la malnutrition – qui représente les 43 % de tous les décès d’enfants. En outre, les enfants survivants souffrent du faible-problèmes d’apprentissage et montrent une diminution de la productivité des années plus tard.

3. General purpose of the position

Le Chef de Projet est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités. Il/elle accomplira ses objectifs en se basant sur une équipe de 10 personnes. Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission.

4. Main responsibilities and tasks

Gestion du Projet:

• Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec le chef de mission et l’ensemble de son équipe

• Garantir la Gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe

• Assurer la Coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives)

• Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire

• Assurer le suivi et évaluation des activités à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage) en collaboration avec la Coordination de la Mission

• Assurer la soumission mensuelle de rapports d’activités à la Coordination de la Mission

• Contribuer à la préparation de rapports narratifs et financiers à soumettre au bailleur

• Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation

• Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) sous la supervision et avec la Coordination de la Mission

• Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la Mission et contribuer à l’identification de solutions

• Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain

• Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établîtes et les outils en utilisation dans la mission

Gestion administrative du projet:

• Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle ; chaque mois

• Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration

• Proposer des réajustements budgétaires à l’administration

• Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats du projet, afin de garantir une correcte application des procédures d’achat d’INTERSOS et du bailleur

Gestion des Ressources Humaines:

• Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet selon les besoins

• Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque 3 mois et l’évaluation finale

• Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination de la Mission

Capitalisation et gestion de connaissance:

• Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet ;(Voir fiche d’activité et fiche Programme sur IMP)

• Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain

• Transmettre à la Coordination de la Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication

 

HOW TO APPLY:

For further information and to apply, follow the link below:

https://intersos.knack.com/imp#intersosorg-vacancies/

In case you encounter difficulties applying through INTERSOS’ platform, you can also apply by sending your CV, motivation letter and 2 references via email to recruitment@intersos.org , with subject line: « Chef de Projet Sécurité Alimentaire SR-31-402« .

Only short-listed candidates will be contacted for the first interview.

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