Chad

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en/field-eng/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/674586b17500c002d6d80a76/
Lieu de l'emploi : N'djamena avec des missions fréquentes sur les différents projets /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Entretien/logisitique
Date de publication : 16/12/2024
Date limite : 02/01/2025

Profil

Profil requis

Education

Diplôme et spécialisation essentiels en logistique et/ou en gestion de la chaîne d’approvisionnement

Expérience Professionnelle

Essentiellement au moins quatre ans d’expérience de travail dans des emplois pertinents et une expérience humanitaire antérieure avec des ONG dans les pays en développement. Expérience préalable souhaitable en situation d’urgence

Expérience avérée dans la gestion de la logistique médicale, y compris l’importation de produits médicaux.

Exigences professionnelles

Connaissances informatiques essentielles (Word, Excel et Internet)

Langues

Français courant (parlé, lu, écrit).

Bonne connaissance de l'Anglais et / ou Arabe (souhaitable).

Exigences personnelles

Vision stratégique

Leadership

Gestion et perfectionnement du personnel

Orientation vers le service

Flexibilité comportementale

Orientation vers les résultats et la qualité

Gestion du stress

Engagement envers les principes d'INTERSOS

Description

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturels et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groupes sociales les plus vulnérables.

Termes de référence

Intitulé du poste : Coordinateur.trice de la Logistique et de l'Approvisionnement

Code : SR-31-9633

Pays : Tchad

Lieu d’affectation : N'djamena avec des missions fréquentes sur les différents projets

Date de prise de fonction : 09/01/2025

Durée du contrat : 12 mois

Sous la supervision de : Chef de Mission

Supervision fonctionnelle : Coordinateur Régional Logistique Afrique de l'ouest

Personnes à charge : 25

Lieu d'affectation: sans famille

Contexte général du projet

Le conflit sur le bassin du Lac Tchad s’est intensifié ces deux dernières années à cause des attaques des groupes armés non identifiés contre les civils, qui ont poussé des millions de personnes à quitter leur propre habitation, leur obligeant à accéder aux services essentiels et détruisant les infrastructures locales. Le conflit a frappé les 4 pays du bassin du Lac Tchad (Cameroun, Tchad, Niger et Nigeria) et en général, 2.4 million de personnes ont été poussées à quitter leurs propres habitations.

La zone du Lac est encore plus vulnérable de l’afflux de personnes qui exaspèrent la pression sur les ressources déjà insuffisantes et sur les faibles infrastructures de base des régions les moins développées du Tchad. Cette crise alimentaire et nutritionnelle, le déplacement, les épidémies et les catastrophes naturelles contribuent à exacerber les besoins humanitaires et à amplifier les vulnérabilités existantes.

Objectif général de la position

Définir et mettre en œuvre toutes les stratégies en matière d’approvisionnement, de logistique, de Technologies de l’Information et des Communications et soutenir la mission, en veillant à la pertinence et à la cohérence des systèmes de logistique et d’approvisionnement, à l’adéquation des moyens fournis et au respect de la norme INTERSOS, protocoles et procédures afin de favoriser le développement de la mission et d’optimiser l’impact des projets.

Travailler en étroite collaboration avec le personnel des programmes et le personnel administratif pour assurer la production de rapports complets, le soutien et l’aide à toutes les activités INTERSOS

Principales responsabilités et tâches

Coordination et soutien

Participer activement à la définition et à la mise à jour de la planification et des budgets annuels des projets, en définissant les stratégies et en conseillant le chef de mission dans la traduction des besoins identifiés en matière de logistique, d’approvisionnement et de TIC en objectifs, priorités et ressources nécessaires à la mission.

Surveiller la mise en œuvre des activités de logistique, d’approvisionnement et de TIC au sein de la mission (construction et réhabilitation, stock et fourniture de matériel non médical et médical, gestion de la flotte et du transport, eau et hygiène et assainissement, véhicules et engins, équipements/installations et infrastructures, règles de sécurité (mise en œuvre et exécution, TIC, actifs, etc.)

Assurer la conformité aux normes, protocoles et procédures INTERSOS, dans l’ensemble de la mission et conformément aux exigences des donateurs, y compris en matière d’approvisionnement. Rendre compte au chef de mission de l’élaboration des programmes en cours et proposer des stratégies de réorientation au besoin

Assurer la référence technique et le soutien pour toutes les questions de logistique, d’approvisionnement et de TIC dans la mission, fournir un encadrement au personnel logistique et représenter INTERSOS dans les réunions avec les autorités, autres ONG et réseaux de coordination pour les questions techniques/logistiques

Assurer la production des Procédures Opérationnelles Standards (POS) au niveau de la mission (si nécessaire) pour les besoins logistiques.

Gestion de l’information logistique

Fournir des rapports mensuels au chef de mission et au coordonnateur régional de la logistique (par l’entremise de la plateforme IMP) et aux personnes connexes sur les projets/l’évolution de la mission du point de vue technique/logistique et proposer des corrections au besoin.

S’assurer que les données logistiques déclarées dans la plateforme INTERSOS en ligne (Intersos Management Platform - IMP) sont correctement utilisées et exactes. Offrir de la formation au personnel de la mission au besoin et appuyer la mise en œuvre de la plateforme INTERSOS dans la mission.

Gestion de la chaîne d’approvisionnements

Surveiller le rendement global de la mission en matière d’approvisionnement. Assurer une planification efficace et économique des achats en assurant la liaison avec le personnel technique, les chefs de base et/ou les gestionnaires de projet. Veiller à ce que les plans d’approvisionnement en ligne soient créés sur IMP et à jour tout en garantissant que les politiques et procédures d’approvisionnement INTERSOS et des donateurs sont respectées en tout temps. Effectuer des recherches pour déterminer les meilleurs produits et fournisseurs en termes de meilleur rapport qualité-prix, de délais de livraison et de qualité

Assurer la coordination avec le service de l’administration et des finances pour s’assurer que les processus de paiement aux fournisseurs sont effectués à temps et dans le respect des systèmes financiers

Planifier et effectuer des vérifications sur le terrain pour assurer l’uniformité du processus de demande, la documentation appropriée et le classement.

Élaborer et mettre en œuvre des instructions, des politiques et des procédures de gestion des marchés de services. Examiner et réévaluer les contrats de services existants et surveiller le loyer régulier, les paiements de services publics (c.-à-d. électricité, eau, gaz, etc.), les contrats d’entretien des bureaux et des maisons d’hôtes et les procédures relatives aux coûts de fonctionnement. S’assurer qu’ils sont correctement traités par l’agent de logistique et les adjoints, l’administration ou les points focaux.

Assurer que le gestionnaire de l’approvisionnement, l’adjoint et l’agent de logistique de la base tiennent à jour une liste de fournisseurs préqualifiés par base.

Veiller au bon stockage de tous les matériaux des projets dans les entrepôts/stocks, conformément aux Procédures Opérationnelles Standards (POS) d’approvisionnement INTERSOS et aux contrôles d’inventaire trimestriels réguliers

Vérifier et coordonner avec le personnel logistique que les livraisons de marchandises sont effectuées comme prévu et correctement stockées

Préparer et lancer les documents d’appel d’offres en coordination avec l’équipe d’approvisionnement

Entreprendre l’acquisition de produits médicaux (aux niveaux international et national en coordination avec les équipes de programme et les équipes du siège social). Assurer le dédouanement des marchandises importées à des fins médicales et non médicales au pays, y compris s’assurer que les documents requis sont fournis avant l’importation des marchandises.

Gestion des transports

S’assurer que le modèle de gestion du parc de véhicules INTERSOS, les protocoles de sécurité des mouvements et le manuel d’identité de l’organisation sont appliqués dans les missions - le parc de véhicules est vérifié, entretenu régulièrement et que les véhicules sont assurés et les taxes sont payées.

Assurer le suivi et la surveillance appropriée de la consommation de carburant et de l’utilisation du registre du véhicule, du registre d’entretien, du registre des carburants et d’autres formats et modèles de parc par le personnel logistique sur le terrain. S’assurer que la documentation appropriée des véhicules (c.-à-d. location, assurance, inspection mécanique, etc.) est bien traitée par le personnel logistique

Contribuer au développement d’approches durables de gestion des transports en rationalisant la politique environnementale INTERSOS et les suggestions du bureau régional

Gestion des installations/infrastructures et des communications

Superviser l’installation l’entretien et le fonctionnement des locaux, bureaux et des maisons d’hôtes tout en assurant qu’ils soient en bon état conformément aux normes minimales INTERSOS et au manuel d’identité de l’organisation. Veiller à l’application de mesures de sûreté et de sécurité définies et effectuer des visites d’inspection pour évaluer les besoins de réhabilitation des installations et infrastructures de l’organisation.

Veiller à ce que les installations et les locaux de l’organisation disposent d’une infrastructure et de l’équipement de TIC appropriés pour soutenir les plateformes INTERSOS (conformément aux politiques et procédures) permettant une communication permanente entre les bureaux de capital, les projets, les bases et le siège et la bonne gestion des bases. Garantir que tous les membres du personnel de la mission ont reçu une formation appropriée sur la façon d’utiliser le matériel de communication disponible (exemple : téléphones satellites, radios HF/VHF, ordinateurs, etc.)

Contribuer à l’élaboration d’approches durables de gestion des installations en rationalisant la politique environnementale d’INTERSOS et les suggestions du bureau régional

Gestion d’actifs

Superviser l’achat, l’utilisation et l’entretien des biens de TIC, de l’équipement de bureau et de projet et des outils de communication, tout en veillant à ce que tous les biens de la mission inscrits dans la plateforme IMP soient documentés et associés à des numéros d’actif INTERSOS uniques. Les actifs doivent être étiquetés et enregistrés conformément aux politiques et procédures de gestion des actifs

Déclarer la liste des biens à la fin du projet et superviser le transfert des biens selon la destination définie avec le service des programmes

Superviser la vérification régulière des immobilisations sur une base trimestrielle

Gestion des ressources humaines

Coordonner l’équipe de la logistique et participer aux processus des RH (recrutement, formation, briefing/débreffage, évaluation, potentiel, détection, développement du personnel et communication interne) afin d’assurer à la fois le niveau et la quantité de connaissances requises pour les activités dont il est responsable.

Sécurité Appliquée

En collaboration avec le Chef de Mission et le Référent de Sécurité est responsable de la co-définition et du suivi des aspects techniques de la politique de réduction des risques, des transports, communications, protections, identification et préparation des aspects techniques de la politique et des lignes directrices en matière de sécurité de la mission (plan d’évacuation et plan d’urgence, surveillance quotidienne des règles de sécurité et signalement au chef de mission de tout problème). À cette fin, en cas d’absence d’un point focal dédié à la sécurité, le coordinateur logistique doit créer un environnement approprié pour faciliter l’échange d’informations sur les situations de sécurité. Est la personne de secours pour la sécurité en l’absence du chef de mission

COMMENT POSTULER :

Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous: https://www.intersos.org/en/field-eng/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/674586b17500c002d6d80a76/

Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe et nationalité), se connecter et postuler en joignant CV en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l'historique de leurs candidatures avec INTERSOS.

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins trois références: deux superviseurs hiérarchiques et un référent RH. Les membres de la famille sont à exclure.

Seuls les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en/field-eng/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/66b3611e67720c00280436d0/
Lieu de l'emploi : N'Djaména /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Santé
Date de publication : 05/12/2024
Date limite : 27/12/2024

Profil

Profil requis

Education

Diplôme universitaire en sciences sociales, en psychologie, en travail social, en droits de l'homme, en droit international humanitaire ou dans d'autres domaines liés au développement social et au travail humanitaire

Maîtrise de préférence dans un domaine connexe

Expérience Professionnelle

Minimum de quatre ans d'expérience professionnelle pertinente dans les secteurs liés à la protection (y compris MHPSS), de préférence au sein d'une OING, et deux ans pour un diplôme d'enseignement supérieur (Master/LLM)

Exigences professionnelles

Maîtrise de l'informatique (Word, Excel, PowerPoint, la plateforme INTERSOS MHPSS est un plus)

Solides connaissances théoriques, techniques et pratiques de MHPSS

Capacité démontrée à travailler dans un contexte humanitaire (expérience avec les PDI est un atout)

Très bonne compréhension de la protection, du droit des droits de l'homme et des droits et principes humanitaires internationaux

Excellentes compétences en matière d'analyse et d'établissement de rapports sur la protection et les droits de l'homme

Expérience en rédaction de propositions est un atout

Langues

Français et anglais

Exigences personnelles

Flexibilité et capacité à travailler dans des environnements précaires, stressants et difficiles

Confidentialité élevée, respect et attitude non discriminatoire

Compétences diplomatiques dans la mise en réseau avec les partenaires, les autorités et les donateurs

Capacité à travailler sous pression et à respecter les échéanciers

Excellente gestion du temps, débrouillardise et souci du détail

Excellentes compétences interpersonnelles et de communication et capacité à travailler et à s'intégrer dans une équipe multiculturelle

Engagement envers les principes d'INTERSOS

Description

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturels et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groupes sociales les plus vulnérables.

Termes de référence

Intitulé du poste : Spécialiste Santé Mentale et Soutien Psychosocial Régionale

Code : SR-31-9500

Pays : Tchad

Lieu d’affectation : N'djamena

Date de prise de fonction : 15/01/2025

Durée du contrat : 6 mois

Sous la supervision de : Chef de Mission

Supervision fonctionnelle : Regional Protection Advisor

Lieu d'affectation: sans famille

Contexte général du projet

INTERSOS intervient dans la région du Lac depuis le 2017 et dernièrement est intervenu dans les alentours de Ndjamena pour répondre aux déplacements de milliers de personnes à la suite des affrontements communautaires dans la région de l’Extrême-Nord du Cameroun en 2021 et aux inondations dans la ville de N’Djamena en 2022.

Les domaines sur lesquels INTERSOS focalise ses interventions sont les suivants : la Protection à travers le renforcement d’un environnement favorisant la promotion et la protection des droits humains, et spécifiquement la protection de l’enfant à travers la mise en place des Espaces Amis d’Enfants, la gestion de cas PE, la conduite d’évaluations rapides de protection, la restauration de la cohésion sociale, le monitoring des frontières, la réhabilitation communautaire, l’eau, hygiène et assainissement, la sécurité alimentaire et la santé/nutrition.

Objectif général de la position

Soutenir l'Unité de Protection du HQ dans la cartographie des ressources MHPSS existantes, l'élaboration d'outils spécifiques au MHPSS et la mise en œuvre de la composante MHPSS du programme de protection d'INTERSOS en Afrique de l'Ouest et Centrale.

Fournir des conseils techniques et des formations aux personnels de protection, en veillant à ce que les composantes spécifiques du programme MHPSS soient livrées conformément aux lignes directrices internes et en ligne avec les normes et principes internationaux, pour atteindre les objectifs des missions de manière efficace, selon la vision et les valeurs des ressources humaines d'INTERSOS.

Principales responsabilités et tâches

Livrables Clés

Cartographie des activités de soutien psychosocial (PSS) existantes d'INTERSOS dans les missions en Afrique de l'Ouest et Centrale (Mali, Niger, Burkina Faso, Nigeria, Tchad, Cameroun, République Démocratique du Congo, République Centrafricaine).

Cartographie des besoins en santé mentale et des lacunes dans les missions concernées.

Sur la base de la cartographie, développer le cadre et la stratégie de réponse PSS pour la mission en ligne avec la Stratégie de Protection d'INTERSOS, le Cadre Global de Protection et les lignes directrices globales du MHPSS, ainsi que les priorités et contextes des missions.

Concevoir et développer une boîte à outils MHPSS avec des ressources et des lignes directrices appropriées pour fournir un soutien psychosocial non structuré aux enfants et aux adultes, et la piloter dans 2 pays.

Concevoir et développer une boîte à outils MHPSS avec un programme pour fournir des sessions PSS structurées pour les enfants et les femmes, et la piloter dans 2 pays.

Former les équipes sur le terrain aux bases du PSS, y compris le conseil et le soutien émotionnel de base, et sur le cadre de réponse PSS et la boîte à outils MHPSS développés.

Leadership Technique

Cartographier les outils internes et externes et les manuels utilisés par les staffs d'INTERSOS dans ces missions.

Identifier les principaux problèmes de santé mentale et les facteurs contributifs dans les communautés pour les hommes et les femmes, dans chacun des pays où nous opérons en Afrique de l'Ouest et Centrale, en collaboration avec les Coordinateurs de Protection et les Points Focaux dans chaque pays.

Développer des documents d'orientation pour les interventions MHPSS en identifiant les pratiques communautaires, les atouts et les structures qui favorisent la promotion de la bonne santé mentale et s'assurer que notre programmation s'appuie sur ces atouts.

Élaborer une feuille de route pour l'élaboration du paquet/cadre de réponse PSS d'urgence dans les crises actives et prolongées.

Contribuer au développement des lignes directrices globales du MHPSS en veillant à ce que les enjeux contextuels et la compréhension de l'Afrique de l'Ouest et Centrale soient couverts.

Travailler avec les conseillers de santé d'INTERSOS et le spécialiste en santé mentale pour assurer une continuité des soins tout au long de la pyramide MHPSS.

Travailler avec les coordinateurs de protection pour concevoir des interventions qui soutiennent le PSS intégré dans notre réponse CP/GBV.

Concevoir des messages clés pour la sensibilisation au MHPSS basés sur les problèmes identifiés dans la communauté et s'assurer que les équipes sont sensibilisées à ces messages et capables de les diffuser efficacement dans la communauté.

S'assurer que les supports de sensibilisation sur le MHPSS sont conçus en utilisant des pratiques culturelles et traditionnelles intégrées que la communauté utilise pour diffuser des messages.

Développer des outils MEAL complets pour évaluer la détresse parmi les clients et mesurer l'impact des services MHPSS d'INTERSOS. Développer des outils et des indicateurs MEAL standard pour mesurer l'impact, l'efficacité et la qualité des interventions MHPSS pour les enfants, les adultes et les personnes handicapées, et s'assurer du pilotage et de la standardisation de ces outils. Augmenter et améliorer le suivi et l'évaluation des programmes MHPSS, et déterminer l'impact.

S'assurer que notre réponse MHPSS est communautaire conformément aux lignes directrices globales du CBP et du MHPSS.

Coordination

Soutenir les Coordinateurs de Protection et les Points Focaux dans l'inclusion des priorités et de la réponse PSS dans l'analyse de protection et les stratégies de leurs missions, et fournir un soutien technique et une assistance aux Coordinateurs et Points Focaux pour la mise en œuvre des activités MHPSS grâce aux outils et méthodologies appropriés.

S'assurer que les interventions MHPSS dans les missions sont sensibles à l'AGD et s'assurer de l'adéquation de l'AGD et du contexte dans le traitement des problèmes de CP, de GBV et autres questions de protection.

Accompagner les Coordinateurs de Protection, Points Focaux et Spécialistes MHPSS dans le pays pour élaborer et réviser les analyses des tendances sur les préoccupations de protection prévalentes dans chaque lieu de mission pour une intervention sur mesure.

Travailler avec les Coordinateurs de Protection, Points Focaux et Spécialistes MHPSS pour renforcer le PSS dans la gestion des cas en fournissant des conseils sur l'identification des problèmes, l'empathie, la structure des sessions et les références.

En coordination avec les Coordinateurs de Protection, offrir des formations et des ateliers au personnel de protection pour développer des compétences sur les sujets MHPSS. Développer des supports de formation conformément aux politiques nationales et aux normes internationales. Les missions seront sélectionnées en fonction des priorités sur le terrain.

Soutenir les Coordinateurs de Protection dans le développement et la mise en œuvre d'un système de soins pour le personnel.

En ligne avec la stratégie de protection globale actuelle et l'approche de protection communautaire, concevoir et développer une approche communautaire pour le MHPSS.

Maintenir et mettre à jour les plateformes régionales MHPSS pour la synchronisation de la gestion et du reporting des données de protection.

Fournir un soutien technique aux psychologues pour les cas individuels à haut risque affectés par la crise, les survivants de GBV, les cas de protection de l'enfance, etc.

Réseautage et Partenariats

Maintenir des relations de travail collaboratives avec les clusters et groupes de travail pertinents aux niveaux régional et national et garantir la conformité aux exigences éventuelles de rapport mensuel du cluster.

Représenter INTERSOS dans les réunions régionales du MHPSS et partager les meilleures pratiques et leçons apprises.

Agir comme point focal dans le cluster de protection pour le groupe de travail technique MHPSS.

En coordination avec le Conseiller en Protection, s'assurer que les principales préoccupations MHPSS sont portées à l'attention des parties prenantes pertinentes pour plaider en faveur du respect des droits de l'homme et garantir les normes minimales de protection.

Réseauter avec les leaders du MHPSS d'autres missions et organisations pour partager les meilleures pratiques et ressources.

COMMENT POSTULER :

Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous: https://www.intersos.org/en/field-eng/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/66b3611e67720c00280436d0/

Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe et nationalité), se connecter et postuler en joignant CV en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l'historique de leurs candidatures avec INTERSOS.

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins trois références: deux superviseurs hiérarchiques et un référent RH. Les membres de la famille sont à exclure.

Seuls les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en/field-eng/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/66c5a6f3a93f6e02879dca63/
Lieu de l'emploi : N'Djaména avec des missions fréquentes sur terrain /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 30/10/2024
Date limite : 11/11/2024

Profil

Profil requis

Education

Diplôme universitaire en gestion de projet, en affaires internationales, en développement, en économie politique internationale ou dans un autre domaine pertinent

Expérience Professionnelle

Huit ans (8) d'expérience à des postes de direction dans des contextes humanitaires

Exigences professionnelles

Expérience avec les ONG dans les pays en développement

Expérience avec des subventions majeures et des donateurs internationaux

Expérience de travail dans un environnement non sécurisé avec la responsabilité de la planification, de la surveillance et de la gestion de la sécurité

Connaissances essentielles en informatique (Word, Excel et Internet)

Langues

Bonne connaissance de la langue française.

Connaissance de l'anglais et/ou l'arable est un atout

Exigences personnelles

Vision stratégique

Bon sens de l'organisation et de la planification

Leadership, gestion d'équipe et coopération

Flexibilité comportementale

Compétences en matière de réseautage, de négociation et de prise de décision

Compétences diplomatiques, interpersonnelles et de communication

Capacité à prendre des initiatives et à travailler de manière autonome

Solides compétences analytiques et pratiques en résolution de problèmes

Engagement envers les principes d'INTERSOS

Description

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturels et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groupes sociales les plus vulnérables.

Termes de référence

Intitulé du poste : Chef.fe de Mission

Code : SR-31-9510

Pays : Tchad

Lieu d’affectation : N'Djaména avec des missions fréquentes sur terrain

Date de prise de fonction : 15/12/2024

Durée du contrat : 12 mois (renouvelable)

Sous la supervision de : Directeur Régional

Personnes à charge : Senior Management Team de la mission

Lieu d'affectation: Accompanied duty station

Contexte général du projet

INTERSOS, présent au Tchad depuis 2017, intervient dans un contexte humanitaire complexe marqué par des défis sécuritaires et socio-économiques considérables. Le pays, souvent considéré comme un îlot de stabilité en Afrique centrale, est en réalité entouré de crises dans ses pays voisins, notamment au Nigéria, au Cameroun, en Libye, en République Centrafricaine et au Soudan, ce qui rend la situation extrêmement volatile.

Dans la région du Lac Tchad, INTERSOS mène des interventions depuis 2017 en réponse à la crise provoquée par Boko Haram. Cette zone, caractérisée par des déplacements massifs de populations en raison des violences, nécessite des réponses humanitaires urgentes et continues. INTERSOS y concentre ses efforts sur la protection des droits humains, la sécurité alimentaire, la santé/nutrition, et la réhabilitation communautaire.

Depuis avril 2023, l'Est du Tchad fait face à un afflux important de réfugiés soudanais fuyant les violences dans leur pays. Plus de 1,5 million de réfugiés sont actuellement présents dans les provinces de Ouaddaï, Sila, Wadi Fira, et Ennedi Est. Cette crise, qui s'ajoute aux défis chroniques de la région, notamment les crises alimentaires et nutritionnelles, exige une réponse humanitaire robuste et coordonnée.

Le contexte général au Tchad, avec des ressources limitées, des infrastructures fragiles et une instabilité régionale croissante, pose des défis majeurs pour les acteurs humanitaires. INTERSOS continue de jouer un rôle clé dans la réponse à ces crises, en collaboration avec les communautés locales et les partenaires internationaux.

Objectif général de la position

Le chef de mission représente INTERSOS dans le pays et agit au nom du directeur général, dirigeant la réponse de l'organisation, y compris la conception de la stratégie, la planification des ressources, la gestion et la mise en œuvre des programmes.

Principales responsabilités et tâches

Stratégie et vision

Est chargé de suivre et d'analyser la situation politique et humanitaire dans l'ensemble du pays et des pays voisins par le biais de contacts établis et de missions exploratoires visant à identifier les domaines d'intervention potentiels. Concevoir, proposer, élaborer et développer une nouvelle stratégie d'intervention en accord avec les valeurs et les principes d'INTERSOS.

Explorer et présenter des possibilités de financement qui intègrent des initiatives et tirent parti de l'impact

pour les collectivités ; le soutien et l'orientation des activités de collecte de fonds auprès de donateurs institutionnels et privés.

Suivre les priorités et les stratégies d'intervention des bailleurs de fonds dans le pays. Garantir le strict respect et l'adhésion à INTERSOS et aux procédures des bailleurs de fonds.

Avoir une vue d'ensemble de l'élaboration et de la mise en œuvre des projets et des programmes et, par le biais de visites périodiques dans les zones d'intervention, évaluer leur évolution et leur qualité conformément aux normes et exigences internes et externes, les résultats finaux et les réalisations afin de s'assurer que les normes techniques et éthiques de l'organisation sont respectées et que les objectifs sont atteints.

Les propositions de projets et les interventions en cas d'urgence doivent être soumises à l'approbation de l'administration centrale. Évaluer les interventions d'urgence potentielles dans le pays et diriger l'élaboration de programmes supplémentaires en fonction des résultats de l'examen et de l'évaluation.

Diriger le processus détaillé de planification de la stratégie pays et hiérarchiser les actions et les ressources pour atteindre les objectifs du programme.

Représentation et plaidoyer

Représenter l'organisation et gérer les relations avec les autorités, assurer la mise en œuvre harmonieuse et en temps opportun des interventions prévues et préserver l'impartialité et l'indépendance.

Assurer, assurer et contrôler les procédures de reconnaissance gouvernementale de l'organisation dans le respect des formalités du pays d'accueil.

Maintenir une communication productive avec les donateurs et s'assurer que les besoins évalués sont communiqués afin d'avoir un impact sur les priorités des donateurs.

Représenter INTERSOS dans les enceintes concernées.

Gestion du personnel

S'assurer que l'équipe de la haute direction est efficace, qu'elle se soutient mutuellement et qu'elle participe suffisamment aux processus décisionnels clés.

En coordination avec le coordonnateur des ressources humaines, guider et superviser le processus de performance du personnel international et national.

Veiller au respect des valeurs organisationnelles, du Code d'éthique, du Modèle de gestion et de contrôle de l'organisation et des procédures INTERSOS.

Maintenir des normes éthiques élevées, promouvoir le travail d'équipe et assurer un environnement de travail productif.

Donnez au personnel les moyens d'atteindre les objectifs de l'organisation et de travailler en tant qu'équipe hautement fonctionnelle et coopérative.

Finance, logistique et approvisionnement

En collaboration avec le coordinateur financier, définir et superviser la gestion financière globale de la mission, en s'efforçant d'assurer la viabilité financière et assumer la responsabilité de la gestion des fonds de la mission (budget de l'ONG).

Veiller à ce que les ressources allouées soient gérées de manière efficace et transparente.

En collaboration avec le coordonnateur de la logistique et de l'approvisionnement, s'assurer que les services et les processus d'approvisionnement requis et efficaces sont en place.

Sûreté et sécurité

Assumer la responsabilité finale de la sécurité, y compris l'élaboration et la validation du plan de sécurité du pays et assurer le respect des procédures, le suivi de l'élaboration du contexte, l'analyse et la formulation de recommandations.

Interagir régulièrement avec le bureau régional et le conseiller en sécurité sur les questions de sécurité.

Assumer la responsabilité finale de toute décision concernant la sécurité dans le pays.

Responsabilisation et contrôle de la qualité

En collaboration avec le SMT, il est responsable de la production et de la présentation des rapports mensuels d'activité de la mission.

Évaluer, analyser et évaluer en permanence l'impact du programme et des opérations du pays, également par le biais de visites périodiques dans les zones d'intervention, en collaboration avec le coordonnateur du programme et le MEAL.

S'assurer que toutes les politiques du cadre de sauvegarde d'INTERSOS sont respectées par le personnel.

En collaboration avec le département MEAL, superviser l'efficacité d'un mécanisme de rétroaction des plaintes

Superviser la qualité et l'impact du programme conformément aux objectifs stratégiques établis et aux indicateurs connexes.

Superviser les rapports sur les programmes, en veillant à la conformité avec les politiques et procédures d'INTERSOS, les réglementations des donateurs et les exigences nationales.

COMMENT POSTULER :

Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous: https://www.intersos.org/en/field-eng/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/66c5a6f3a93f6e02879dca63/

Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe et nationalité), se connecter et postuler en joignant CV en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l'historique de leurs candidatures avec INTERSOS.

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins trois références: deux superviseurs hiérarchiques et un référent RH. Les membres de la famille sont à exclure.

Seuls les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : http://www.jobs.net/j/JDlQOXMm?idpartenaire=142&jobdetails=true
Lieu de l'emploi : Adré /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 10/04/2024
Date limite : 01/05/2024

Profil

Vous avez un Bac + 2, bac + 3 (BTS ou DUT, licence professionnelle en transport, logistique, distribution, etc.) complétée par une expérience de plusieurs années en responsable d’entrepôt dans le secteur humanitaire ;
Vous avez deux ans d’expérience en tant que responsable d’entrepôt, ainsi que de l’expérience dans le management et dans le secteur humanitaire ;

Vous maîtrisez la réglementation sociale, des règles de sécurité, du stockage spécifique aux matières et aux produits dangereux, et maîtrisez les procédés de suivi budgétaire et comptable.

Avec des compétences en logistique, vous connaissez les progiciels de gestion (ERP, SAP, etc.) et les logiciels de gestion de base de données (Access, SAS, etc.)

Capable de travailler sous pression et dans un contexte de sécurité volatile, vous avez un excellent sens de la communication et maîtrisez l’anglais et le français, autant à l’écrit qu’à l’oral.

Description

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 59 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 230 millions d'euros, avec 4755 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

Humanité & Inclusion (HI) est présent au Tchad de façon discontinue depuis les années 1990 et de façon permanente depuis 2014. HI intervient aujourd’hui à N’Djamena, dans le Borkou (Nord), l’Ennedi (Nord Est), le Tibesti (Nord-Ouest), à Moundou, Doba et Goré (Sud), Kanem (Mao), BeG ( Moussoro) et au Lac Tchad à Ngouri, Bol et Baga Sola (Ouest).

Les principaux secteurs d’intervention actuels sont les suivants :

L'action contre les mines incluant les enquêtes techniques et non techniques, l’éducation aux risques, le déminage, et la dépollution ;

La réadaptation fonctionnelle (kinésithérapie, orthopédie, appareillage) ;

L’éducation inclusive ;

L’éducation en urgence et la protection ;

L’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables notamment à travers le développement d’AGR, et la formation professionnelle ;

Le développement local inclusif et l’appui à la solidarité communautaire.

VOTRE MISSION :

Sous la responsabilité directe de l’Area Manager Est, le Chef de projet Stockage est en charge de la mise en place du service de stockage à destination des organisations humanitaires, ainsi que de l’atteinte des objectifs, résultats et impacts attendus au niveau de l’activité d’entreposage et de gestion de stock.

Le/la Chef de projet Stockage est en charge de la mise en place du service de stockage à destination des organisations humanitaires, ainsi que de l’atteinte des objectifs, résultats et impacts attendus au niveau de l’activité d’entreposage et de gestion de stock.

Il est le garant de la gestion opérationnelle et administrative des activités de stockage. Il organise, supervise et optimise la qualité des prestations de stockage apportés aux organisations.

Il encadre une équipe opérationnelle (Responsable Gestion des stocks, Responsable Exploitation Stockage, Manutentionnaires…) optimise les ressources et les moyens à sa disposition, assure le suivi et la performance dans le cadre des objectifs de coûts, délais, qualité et sécurité fixés par l’organisation. Activité de service H2H (humanitaire à humanitaire), Il développe et entretient également les relations et le portefeuille des organisations utilisatrices des services de stockage offert par Atlas, en lien avec les activités de transport le cas échéant.

Il est le/la garant(e) du respect des engagements pris avec les organisations et de la maîtrise du flux d’informations liées aux demandes. Il s’assure que les conditions contractuelles négociées avec les organisations sont bien mises en œuvre et respectées.

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Les conditions de vie dans les provinces de l’Est sont très simples et basiques. Une communauté d’expatriés travaillant pour des ONGs se développe du fait de la réponse d’urgence liée à l’afflux de réfugiés soudanais.

HI a ouvert une base (bureau + guest house) à Adré et met en œuvre des activités sur la réadaptation précoce, la santé mentale et le stockage mutualisé au profit des acteurs humanitaires.

La sécurité n’est pas un enjeu majeur dans la zone, bien que le risque de car jacking est toujours présent et que la frontière avec le Soudan est très proche. Un couvre-feu est actuellement instauré à 22h par les autorités locales.

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

Contrat International de 7 mois à compter idéalement du 20/05/2024

Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun

Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE

Assurance retraite

Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé

Salaire : à partir de 2448 € brut/mois selon expérience professionnelle

Perdiem : 779 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain

Hardship : 500 € net/mois

Congés payés : 25 jours par an ;

R&R :5 jours tous les 3 mois

Poste : non accompagné

Logement : Collectif pris en charge par HI

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

http://www.jobs.net/j/JDlQOXMm?idpartenaire=142

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : N'Djamena /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 19/02/2024
Date limite : 11/03/2024

Profil

Vous avez un Master en relations internationales, gestion de crises humanitaires, développement, coopération ou similaire ;

Vous avez au moins 1 an d’expérience au sien d’une organisation humanitaire/internationale ;

Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et analytiques, et maîtrisez la rédaction de propositions et rapports de projet ;

Vous avez des compétences dans le domaine des bailleurs (analyse du contrat bailleur, négociation, gestion financière) ;

Vous avez une bonne aisance relationnelle, et savez communiquer et travailler en équipe interculturelle ;

Langue : Français et Anglais.

Description

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 59 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 230 millions d'euros, avec 4755 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

Humanité & Inclusion (HI) est présent au Tchad de façon discontinue depuis les années 1990 et de façon permanente depuis 2014. HI intervient aujourd’hui à N’Djamena, dans le Borkou (Nord), l’Ennedi (Nord Est), le Tibesti (Nord-Ouest), à Moundou, Doba et Goré (Sud), Kanem (Mao), BeG ( Moussoro) et au Lac Tchad à Ngouri, Bol et Baga Sola (Ouest).
Les principaux secteurs d’intervention actuels sont les suivants :

- L'action contre les mines incluant les enquêtes techniques et non techniques, l’éducation aux risques, le déminage, et la dépollution ;

- La réadaptation fonctionnelle (kinésithérapie, orthopédie, appareillage) ;

- L’éducation inclusive ;

- L’éducation en urgence et la protection ;

- L’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables notamment à travers le développement d’AGR, et la formation professionnelle ;

- Le développement local inclusif et l’appui à la solidarité communautaire Les projets HI mis en œuvre au Tchad sont actuellement financés par l’Union Européenne, ECHO, ECW/Unicef, PBF, CDCS, GFFO et l’AFD (Agence Française de Développement).

La stratégie de HI dans le pays pour 2021-2022 est de poursuivre le développement du Programme à la fois en termes de réponses d’urgence et de projets de développement, ceci en s’appuyant sur ses « cœurs de métier » (l’assistance aux personnes vulnérables dont les personnes handicapées, l’inclusion, l’action contre les mines, la réadaptation physique, l’éducation) tout en étendant son panel d’activités pour répondre aux besoins réels et en cherchant des solutions innovantes et pérennes pour le développement socio-économique des plus vulnérables au Tchad.

VOTRE MISSION :

Sous la responsabilité du responsable de l'unité technique ou du directeur de programme, le responsable des subventions contribue au programme ou au pays où il/elle est basé(e) en assurant le reporting des donateurs en temps voulu (financier et narratif), la coordination et le partage des informations avec le personnel de terrain afin d'obtenir les informations en temps voulu et l'appui à la rédaction des propositions.

Vos principales missions seront :

Mission 1 : Contribuer à la rédaction des propositions de projets et rapports

Contribuer à l'élaboration de propositions et de notes conceptuelles, conformément aux règlements des bailleurs et aux processus techniques internes, en collaboration avec les acteurs concernés ;

Coordonner les phases de reporting du projet ;

Assurer la compilation des versions narratives pour les projets régionaux et les projets de consortium sélectionnés ;

Garantir le contrôle de la qualité et la conformité des notes conceptuelles, des propositions de projet et des rapports narratifs aux exigences et procédures des donateurs.

Mission 2 : Donor compliance

Soutenir l'équipe sur les questions contractuelles et faire le lien avec le siège / les partenaires ;

Organiser des réunions d'ouverture et de clôture de projet pour tous les membres du personnel / départements concernés ;

Assurer une communication et une coordination régulières avec les IPSO et IPO des Associations Nationales, les opérations et le responsable compliance et risque du siège pour toutes les mises à jour sur les règles, règlements et stratégies des donateurs ou les éventuels cas de fraude ou de violation des directives des donateurs ;

Sous la direction du DP, gérer tout litige avec le donateur concernant les subventions accordées, en mobilisant l'unité concernée du siège.

Mission 3 : Renforcement des capacités en reporting et rédaction de projet

Organiser des formations et soutenir le renforcement des capacités pour tous les membres du personnel de terrain de l'organisation et pour le personnel des partenaires de HI sur le développement et le rapportage des programmes, ainsi que sur la documentation spécifique aux programmes de HI ;

Faciliter la connaissance du personnel de terrain des espaces DFI Hinside ;

Se rendre régulièrement sur le terrain afin de travailler directement avec le staff chargé de la mise en œuvre du projet et maintenir une compréhension approfondie des activités du programme de HI et du contexte opérationnel ;

Archiver le feedback des bailleurs et adapter les rapports en conséquence.

Mission 4: Appuyer l’équipe en communication institutionnelle et relation bailleurs

Soutenir l'élaboration de supports de communication interne et externe

Proposer des canaux et des outils d'information internes

Soutenir le spécialiste du développement de programme dans l'analyse des changements de stratégies des bailleurs de fonds suivis par le programme

Appuyer le responsable de l'unité technique dans l'organisation des visites de terrain et accompagner les visites de terrain si nécessaire

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

N’Djamena est une capitale sécurisée (peu d’incidents, forte présence des forces de sécurité) où il fait bon vivre (restaurants, bars, supermarchés, boulangeries, complexes hôteliers, etc.). N’Djamena rassemble une forte communauté expatriée. De nombreux sports y sont praticables (tennis, boxe, yoga, golf…). Le risque majeur est celui d’attaque terroriste comme celles survenues en 2015, même si aucun incident de ce type n’a eu lieu depuis Des règles de sécurité sont donc en place pour minimiser l’exposition aux risques mais ces mesures restent limitées aux lieux les plus à risques afin de permettre de mener une vie quasi-normale.

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

Contrat VSI (Volontariat de Solidarité Internationale) de 12 mois à compter idéalement du 01/04/2024

Indemnité d'expatriation : 1000€ nets par mois

Perdiem : 748,39 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain

Hardship : 250 € net/mois

Congés payés : 25 jours par an

R&R : 5 jours tous les 3 mois

Poste : non accompagné

Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels

Logement : Collectif pris en charge par HI

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

http://www.jobs.net/j/JRVDwlGP?idpartenaire=142

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : http://www.jobs.net/j/JjuIPxyX?idpartenaire=142&jobdetails=true
Lieu de l'emploi : N'Djamena /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 12/02/2024
Date limite : 08/03/2024

Profil

Vous avez de l’expérience en management des Ressources Humaines, en particulier à distance ;

Vous avez de l’expérience avec des ONG internationales, et connaissez les principes humanitaires ;

Vous maîtrisez les cadres institutionnels (politiques, normes et directives)

Vous maîtrisez les méthodes de management, de recrutement, et d’administration de personnel ;

Vous êtes capable d’aider les membres de votre équipe à progresser, en autonomie et en compétences ;

Résistant.e au stress, vous faites preuve d’organisation et de rigueur ;

Une bonne maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit est essentielle.

Description

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 59 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 230 millions d'euros, avec 4755 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

Humanité & Inclusion (HI) est présent au Tchad de façon discontinue depuis les années 1990 et de façon permanente depuis 2014. HI intervient aujourd’hui à N’Djamena, dans le Borkou (Nord), l’Ennedi (Nord Est), le Tibesti (Nord-Ouest), à Moundou, Doba et Goré (Sud), Kanem (Mao), BeG ( Moussoro) et au Lac Tchad à Ngouri, Bol et Baga Sola (Ouest).

Les principaux secteurs d’intervention actuels sont les suivants :

L'action contre les mines incluant les enquêtes techniques et non techniques, l’éducation aux risques, le déminage, et la dépollution ;

La réadaptation fonctionnelle (kinésithérapie, orthopédie, appareillage) ;

L’éducation inclusive ;

L’éducation en urgence et la protection ;

L’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables notamment à travers le développement d’AGR, et la formation professionnelle ;

Le développement local inclusif et l’appui à la solidarité communautaire.

VOTRE MISSION :

Sous la responsabilité du Directeur Pays/Programme, vous définissez et appliquez la composante RH de la stratégie du Programme dans votre zone géographique.

Vos responsabilités principales seront :

Management :

Vous concevez la partie RH de la Stratégie Opérationnelle et supervisez le plan d’action associé ;

Vous déployez les normes et contribuez à l'expertise et à la responsabilité de HI dans votre domaine de responsabilité.

Implémentation Opérationnelle de la RH :

Vous supervisez la dimension et la qualité des ressources du Programme ;

Vous supervisez les systèmes de gestion de carrière et de développement des compétences du programme.

Aspects Sociaux et Juridiques :

Vous êtes responsable du maintien de l'environnement social et de la conformité du programme ;

Vous soutenez le Directeur Pays/Programme dans le déploiement de la partie RH du code de conduite et de la loi sur la protection de l'environnement, de la politique de lutte contre la fraude et la corruption et d'autres politiques institutionnelles.

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Le poste est basé à N’Djamena en logement collectif. Les bureaux sont climatisés et confortables. N’Djamena est une capitale sécurisée (peu d’incidents, forte présence des forces de sécurité) où il fait assez bon vivre (restaurants, bars, supermarchés, boulangeries, complexes hôteliers, etc.). N’Djamena rassemble une forte communauté expatriée. De nombreux sports y sont pratiquables (tennis, boxe, yoga, golf…). Des règles de sécurité sont en place pour minimiser l’exposition aux risques mais ces mesures restent limitées aux lieux les plus à risques afin de permettre de mener une vie quasi-normale.

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

Contrat International de 4 mois à compter idéalement du 01/07/2024

Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun

Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE

Assurance retraite

Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé

Salaire : à partir de 2869 € brut/mois selon expérience professionnelle

Perdiem : 736,92 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain

Hardship : 250 € net/mois

Congés payés : 25 jours par an ;

R&R : 5 jours tous les 3 mois

Poste : non accompagné

Logement : Collectif pris en charge par HI

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

http://www.jobs.net/j/JjuIPxyX?idpartenaire=142

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : http://www.jobs.net/j/JItfZBsD?idpartenaire=142&jobdetails=true
Lieu de l'emploi : N'Djamena /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 30/01/2024
Date limite : 21/02/2024

Profil

Diplôme/Formation :

Diplôme professionnel de Master dans le domaine de la gestion de projets, ou autre domaine lié aux secteurs d’intervention (Education-Protection-SMPS et Génie civil)

Expérience d’au moins 5 ans dans le secteur du développement et plus particulièrement dans la coordination et la gestion de projets

Expérience dans le secteur de l’Education, Protection, SMPS et Génie civil

Expérience avérée dans la gestion de consortium, planification stratégique, management, supervision et gestion budgétaire

Expérience avérée dans la gestion d’équipes multidisciplinaires et bonne capacité de création de réseaux parmi les bailleurs, acteurs étatiques et non-étatiques

Compétences :

Connaissances en ingénierie /gestion de projet

Capacité en management

Intérêt et aptitude à l’écriture de rapports (reporting et document de projet)

Capacité de gestion de partenariat et de mobilisation, animation (création d’un réseau, mobilisation de personnes ressources externes et internes)

Connaissance du contexte sahélien

Capacités d’adaptation

Excellentes capacités rédactionnelles et orales en français et anglais

Description

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 59 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 230 millions d'euros, avec 4755 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

Humanité & Inclusion (HI) est présent au Tchad de façon permanente depuis 2014. HI intervient aujourd’hui à N’Djamena, dans le Borkou (Nord), l’Ennedi (Nord Est), le Tibesti (Nord-Ouest), à Moundou, Doba et Goré (Sud), Kanem (Mao), BeG ( Moussoro) et au Lac Tchad à Ngouri, Bol et Baga Sola (Ouest).

Les principaux secteurs d’intervention actuels sont les suivants :

L'action contre les mines incluant les enquêtes techniques et non techniques, l’éducation aux risques, le déminage, et la dépollution ;

La réadaptation fonctionnelle (kinésithérapie, orthopédie, appareillage) ;

L’éducation inclusive ;

L’éducation en urgence et la protection ;

L’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables notamment à travers le développement d’AGR, et la formation professionnelle ;

Le développement local inclusif et l’appui à la solidarité communautaire

Un nouveau projet d’éducation « ALAPAJ » est financé par l’AFD aux environs de 22 millions d’euros pour une durée de 4 ans. Il est mis en œuvre dans les provinces du Logone Oriental, Mandoul (Sud du Tchad) et les provinces de Ouaddai et Wadi Fira (Est- du Tchad). Le projet sera mis en œuvre par un consortium composé d’ACRA, JRS, ACDR et HI qui est assure le lead. Le volet de construction des infrastructures scolaires (24 collèges et 65 écoles primaires à réhabiliter) est important dans ce projet.

VOTRE MISSION :

Le/La Coordinateur(trice) du Consortium « ALAPAJ » travaillera sous la responsabilité du Manager des Opérations et en lien fonctionnel avec le reste de l’équipe d’HI et les 3 membres du consortium. Il/Elle aura pour mandat d’assurer un rôle de coordination administrative et opérationnelle du consortium.
Dans ce cadre, ses principales responsabilités seront :

1/ Coordination administrative du consortium

Représente le consortium « ALAPAJ » auprès des acteurs externes (autorités, partenaires techniques et financiers, Conseil des Chefs de mission, bureau d’étude de construction, Ministère de l’éducation nationale…) ;

Est l’interlocuteur principal de l’AFD ;

Anime les synergies opérationnelles entre les membres du consortium et la communication fluide intra-consortium ;

Organise des réunions régulières avec les membres de son équipe afin d’assurer le suivi de la gestion administrative et financière du consortium ;

Remonte les alertes ou blocage sur tout problème identifié dans la coordination avec le bureau d’étude de construction, les ministères à son manager afin de réfléchir à des solutions.

2/ Coordination opérationnelle du consortium

Collabore avec les différents partenaires afin d’assurer une programmation en ligne directe avec la mission et la vision du programme et en garantissant le partage des bonnes pratiques et leçons apprises ;

Assure le cadre et le financement des partenaires ainsi que le suivi financier ;

Coordonne l’évaluation intermédiaire et finale pour le consortium selon des termes de référence décidés par le consortium ;

S’assure que la mise en œuvre opérationnelle au niveau du consortium est phase avec les exigences bailleurs.

3/ Représentation auprès de l’AFD et reporting

Est l’interlocuteur principal du bailleur sur les questions relatives au programme

Est responsable du suivi et de la compilation des indicateurs de suivi de programme

Est responsable de la compilation, de la production, de la qualité des rapports bailleurs

Consolide les rapports narratifs et financiers pour les réunions de suivi du consortium, le comité de pilotage, le comité technique et le comité exécutif en lien avec le département programme et qualité la partie narrative et le Responsable financier pour la partie financière

4/ Supervision des aspects financiers et logistiques du programme

Est garant de la conformité aux procédures de l’AFD

Veille au respect des procédures logistiques et financières.

Est garant de l’application et suivi du plan de passation des marchés et les règles y afférents.

5/ Assure le suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage du consortium en lien et collaboration avec le département MEAL de HI

Assure le suivi du projet, notamment des indicateurs de progression des activités et des effets escomptés et des indicateurs sur la protection transversale

Définit le plan des évaluations avec les membres du consortium et suit la mise en œuvre

S’assure que le projet rend des comptes vis-à-vis des acteurs locaux impliqués

Assure l’apprentissage du projet, en prenant en compte les leçons tirées des projets similaires précédents ;

Anime les interactions de travail au quotidien entre les différents membres du consortium et les partenaires

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

N’Djamena est une capitale sécurisée (peu d’incidents, forte présence des forces de sécurité) où il fait assez bon vivre (restaurants, bars, supermarchés, boulangeries, complexes hôteliers, etc.). N’Djamena rassemble une forte communauté expatriée. De nombreux sports y sont pratiquables (tennis, boxe, yoga, golf…). Des règles de sécurité sont en place pour minimiser l’exposition aux risques mais ces mesures restent limitées aux lieux les plus à risques afin de permettre de mener une vie quasi-normale. Le logement à N’Djamena est prévu en guest-house ou maison partagée puisque le poste est basé en province au Lac.

La coordination du consortium sera basée à N’Djamena mais sera amenée à se déplacer fréquemment dans les 4 provinces citées ci-dessus. Les déplacements se font en avion (vol UNHAS) entre N’Djamena et les différentes capitales provinciales et en voiture entre les provinces. Les équipes opérationnelles de chaque acteur seront quant à elles basées sur le terrain.

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

Contrat International de 40 mois à compter idéalement du 01/04/2024

Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun

Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE

Assurance retraite

Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé

Salaire : à partir de 2869 € brut/mois selon expérience professionnelle

Perdiem : 736,92 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain

Hardship : 250€ net/mois

Congés payés : 25 jours par an ;

R&R : 5 jours tous les 3 mois

Poste : non accompagné

Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels

Allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge

Logement : Collectif / individuel pris en charge par HI

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

http://www.jobs.net/j/JItfZBsD?idpartenaire=142

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Adré /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 10/01/2024
Date limite : 28/01/2024

Profil

VOTRE PROFIL :

Vous êtes titulaire d'un diplôme en droit/sociologie/psychologie (BAC + 4)

Vous avez au moins 3 ans d’expérience dans la planification, la mise en œuvre et le suivi d’activités de sensibilisation, de formation et d’appui technique dans le domaine de l’inclusion

Vous maîtrisez les cadres globaux sur l’action humanitaire inclusive

Vous connaissez les standards et normes d’inclusion humanitaire pour les personnes handicapées

Description

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

Le 15 avril 2023, des affrontements ont éclaté au Soudan entre les Forces armées soudanaises (SAF) et les Forces de soutien rapide (RSF) en raison de luttes de pouvoir entre le commandant de l'armée et le chef des Forces de soutien rapide paramilitaires sur le plan de transition du pays.

Malgré la fermeture officielle de la frontière entre le Tchad et le Soudan annoncée le 15 avril, le Tchad a continué d’accueillir des réfugiés fuyant le conflit au Soudan. Les nouveaux arrivants viennent du Darfour, l’une des régions du Soudan les plus touchées par la violence.

Le/la spécialiste AHI interviendra dans le cadre de la réponse urgence mise en œuvre à l’Est du Tchad suite à la crise soudanaise ayant entrainé l’arrivée massive de réfugiés en provenance du Soudan. Les activités s’inscriront dans le cadre d’un projet 7 mois. L'intervention proposée réponds aux besoins d’urgence des populations affectées par le conflit soudanais en visant à améliorer et renforcer les capacités des acteurs humanitaires et des organisations de personnes handicapées et à répondre aux besoins spécifiques des populations affectées.

Le projet couvrira différents secteurs d’intervention, à savoir : la réhabilitation physique et fonctionnelle, la santé par la mise en place de services de soutien psycho-sociaux et l’action humanitaire inclusive.

VOTRE MISSION :

Sous le management du Technical Head of Program (THOP)et en étroite collaboration avec la Spécialiste Action Humanitaire Inclusive (basée au siège), le/la Spécialiste Technique Action Humanitaire Inclusive contribue à l’implémentation du mandat de HI et de la stratégie opérationnelle du programme Tchad en particulier dans le cadre de la réponse urgence à travers ces différentes missions :

Responsabilité 1: Assurer l’accompagnement technique et le suivi qualité des activités des projets humanitaires d’Humanité & Inclusion

Contribuer à la diffusion des standards et des normes sur l’action humanitaire inclusive au sein des autres secteurs d’intervention HI dans le cadre de la réponse d’urgence ;

Former et soutenir techniquement les équipes opérationnelles dans la mise en œuvre et le suivi de leurs activités afin d’améliorer l’inclusion des personnes handicapées dans la réponse ;

Accompagner les équipes opérationnelles dans l’identification participatives des barrières et des facilitateurs à l’accès aux services de protection et à l’assistance humanitaire en développant les méthodologies appropriées ;

Responsabilité 2 : Collecter des informations qualitatives sur les barrières d’accès aux services et les risques de protection

Développer des outils facilitant l’identification des barrières d’accès aux services et des risques de protection en particulier pour les personnes handicapées ;

Appuyer le chargé de volet AHI dans la collecte de données par le biais d’observations et de groupes de discussions avec les populations et avec les acteurs humanitaires ;

Soutenir la participation des personnes handicapées et de leurs organisations dans le processus (identification, mise en œuvre, suivi, etc.) ;

Responsabilité 3 : Assurer la sensibilisation et la formation des acteurs humanitaires et des organisations de personnes handicapées sur l’action humanitaire inclusive ;

En appui du chargé de volet inclusion, contribuer au développement et à la planification des activités de sensibilisation et de formation des acteurs humanitaires et des OPH sur l’inclusion et l’AHI ;

Préparer et animer les séances de sensibilisation et de formation à destination des acteurs humanitaires en lien avec les directives du IASC sur l’intégration des personnes handicapées dans l’action humanitaire et la programmation humanitaire inclusive;

Contribuer à identifier et à former des points focaux ‘’inclusion’’ au sein des organisations humanitaires pour assurer un suivi dans la prise en compte de l’inclusion ;

Soutenir le ciblage des personnes handicapées à risque (en particulier femmes et filles handicapées) et assurer qu’elles bénéficient de l’accès aux services et de la distribution de kits/items d’urgence et de protection ;

Responsabilité 4: Contribuer à la capitalisation des savoirs, des savoir-faire et des savoir-être dans le domaine de l’Action humanitaire inclusive

Identifier les bonnes pratiques (ou pratiques prometteuses) au sein du projet sur l’AHI en urgence en vue d’une capitalisation ;

Contribuer à la capitalisation des savoir-faire du projet et à la diffusion interne et externe des bonnes pratiques du projet ;

Assurer la transmission et l’appropriation des outils et dispositifs techniques au niveau des équipes opérationnelles ;

Il/Elle sera également en charge de représenter HI dans les différentes réunions de coordination organisées afin de s’assurer de la prise en compte du handicap et de l’inclusion dans la réponse d’urgence.

Il/Elle veillera à être particulièrement en lien avec les acteurs de la réponse en matière de besoins de base et de distribution afin de s’assurer du ciblage des personnes handicapées dans la réponse.

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

A N'Djaména

N’Djamena est une capitale sécurisée (peu d’incidents, forte présence des forces de sécurité) où il fait assez bon vivre (restaurants, bars, supermarchés, boulangeries, complexes hôteliers, etc.). N’Djamena rassemble une forte communauté expatriée. De nombreux sports y sont praticables (tennis, boxe, yoga, golf…).

Le risque majeur est celui d’attaque terroriste comme celles survenues en 2015. Des règles de sécurité sont donc en place pour minimiser l’exposition aux risques mais ces mesures restent limitées aux lieux les plus à risques afin de permettre de mener une vie quasi-normale. Le logement à N’Djamena est prévu en guest-house, maison partagée.

A l’Est

Les conditions de vie dans les provinces de l’Est sont très simples et basiques. Une communauté d’expatriés travaillant pour des ONGs se développe du fait de la réponse d’urgence liée à l’afflux de réfugiés soudanais.

HI a ouvert une base (bureau + guest house) à Adré et met en œuvre des activités sur la réadaptation précoce, la santé mentale et le stockage mutualisé au profit des acteurs humanitaires.

La sécurité n’est pas un enjeu majeur dans la zone, bien que le risque de car jacking est toujours présent et que la frontière avec le Soudan est très proche. Un couvre-feu est actuellement instauré à 22h par les autorités locales.

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

Contrat International de 05 mois à compter idéalement du 1er février 2024

Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun

Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE

Assurance retraite

Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé

Salaire : à partir de 2750€ brut/mois selon expérience professionnelle

Perdiem : 748,39€ net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain

Hardship : 500 € net/mois

Congés payés : 25 jours par an ; R&R : 5 jours toutes les 12 semaines

Poste non accompagné

Logement : Collectif pris en charge par HI

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

http://www.jobs.net/j/JnBEfWel?idpartenaire=142&jobdetails=true

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Mao - Kanem /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 07/02/2024
Date limite : 25/02/2024

Profil

VOTRE PROFIL :

Vous êtes titulaire d'un diplôme en sciences sociales/humaines, humanitaire, développement, genre, protection, etc.

Vous avez minimum 3 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la promotion de l'égalité de genre surtout au sein de projets de SSR

Vous savez développer des documents de guidance, outils, POS concernant l’intégration des aspects genre au sein des projets

Vous maîtrisez les méthodes et techniques de formation des adultes

Vous avez déjà réalisé de la gestion de projet en consortium

La maîtrise du français (communication orale et écrite) est indispensable.

Description

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

Humanité & Inclusion (HI) est présent au Tchad de façon discontinue depuis les années 1990 et de façon permanente depuis 2014. HI intervient aujourd’hui à N’Djamena, dans le Borkou (Nord), l’Ennedi (Nord Est), le Tibesti (Nord-Ouest), à Moundou, Doba et Goré (Sud), Kanem (Mao), BeG ( Moussoro) et au Lac Tchad à Ngouri, Bol et Baga Sola (Ouest).

Les principaux secteurs d’intervention actuels sont les suivants :

L'action contre les mines incluant les enquêtes techniques et non techniques, l’éducation aux risques, le déminage, et la dépollution ;

La réadaptation fonctionnelle (kinésithérapie, orthopédie, appareillage) ;

L’éducation inclusive ;

L’éducation en urgence et la protection ;

L’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables notamment à travers le développement d’AGR, et la formation professionnelle ;

Le développement local inclusif et l’appui à la solidarité communautaire

Le projet Santé/Education nommé « Saha Wa Tarbia » financé par l’AFD a démarré en juin 2022 dans les provinces du Lac, BeG et Kanem pour une durée de 4 ans. Ce projet de 13 M€ sera mis en œuvre par 4 organisations : HI (lead du consortium), ACF, ADESOL et AFJT, deux organisations nationales.

Les objectifs spécifiques sont de 1) renforcer l’accès pour tous à une éducation inclusive de qualité dans un environnement protecteur et soutenant, 2) Améliorer l’accès équitable à des services et soins de santé de qualité, notamment en matière de de DSSR et VBG, 3) Promouvoir l’inclusion des personnes vulnérables, l’égalité hommes-femmes et l’autonomisation des femmes, des adolescentes et des filles, 4) Renforcer la capacité des services déconcentrés de l’éducation, de la santé et de l’action sociale à coordonner le développement des services en garantissant un accès équitable à tous.

Pour mener ce projet, HI Tchad recherche un Senior Technical Officer Genre H/F pour 24 mois.

VOTRE MISSION :

Sous la supervision du coordinateur du consortium, le/la Senior Technical Officer en genre est la responsable technique pour l’intégration de l’aspect genre dans le projet. De ce fait, il/elle est responsable du suivi de l’exécution et de l’évaluation des activités visant l’amélioration de la prise en compte du genre dans le projet. Il/elle travaillera avec toutes les équipes du consortium du projet notamment ACF, HI, ADESOL et AFJT pour assurer une haute qualité des activités de genre menées dans le projet tout en étant responsable de l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs définis dans les documents de projet.

Le/la Senior Technical Officer en genre aura un lien fonctionnel avec la Cellule technique et la spécialiste en Education du programme de HI. Il/Elle entretient des liens fonctionnels avec l’ensemble des départements et est en contact permanent avec l’ensemble de l’équipe HI Tchad et des membres du consortium.

Les principales responsabilités et missions seront les suivantes :



Mission 1 : Contribuer à l’intégration des aspects genre au sein du projet Saha Wa Tarbia

Fournir des conseils et un soutien techniques appropriés aux chefs de projet, aux partenaires et/ou aux acteurs mobilisés dans le cadre du projet dans le cadre de l’exécution des activités de genre

Adapter la documentation technique du projet en fonction des besoins, conformément aux normes techniques mondiales de genre.

Participer aux organes de coordination (réunion hebdomadaire, réunion mensuelle du consortium, atelier du consortium) organisés avec les partenaires sur délégation du chef de Project et du coordinateur consortium.

Proposer des sujets de recherche et d'étude, mener des recherches si nécessaire et superviser la collecte de données.

Contribuer aux termes de référence des évaluations de besoin.

Collaborer avec les autres spécialistes du projet et l’équipe du projet pour l’intégration transversale du genre dans le projet ;

Promouvoir la participation des femmes dans les mécanismes de prise de décision au niveau familial, communautaire ;

Promouvoir la prise en compte de la dimension du genre (intersectionnelle) dans les activités… (spécifier)



Mission 2 : Assurer la formation technique interne sur le genre

Réaliser la formation technique nécessaire sur le genre en fonction des besoins identifiés sur le terrain

Contribuer au développement des compétences des staff et des partenaires locaux membres du consortium (identifier les besoins en matière de formation et d'accompagnement, formuler des recommandations) sur les questions de genre.



Mission 3 : Contribuer à assurer le rayonnement technique externe de HI sur son périmètre, en étroite collaboration avec l'équipe du programme technique

Assurer la coordination et la collaboration avec les partenaires techniques du projet,

Relayer et contribuer aux messages de plaidoyer dans le cadre de son travail.



Mission 4 : Responsabilités en matière de préparation et d'intervention en cas d'urgence

Contribuer au soutien ou à la mise en œuvre des actions de préparation aux situations d'urgence du/des programme(s) et, en cas d'urgence, adapter ses modalités de travail afin de contribuer à une réponse humanitaire efficace de HI.

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Les conditions de vie à Mao/Kanem sont simples mais bonnes. Il y a une petite communauté d’expatriés travaillant pour des ONGs (ACF, CARE) ou Agences des Nations Unies (PAM, FAO etc…). La base est composée d’un bureau (équipe projet et services supports).

De fréquentes missions sont prévues toutes les zones d’exécution du projet (province du lac, Kanem, Barh El Ghazel) et sur N’djamena.

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

Contrat International de 24 mois dès que possible

Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun

Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE

Assurance retraite

Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé

Salaire : à partir de 2345€ brut/mois selon expérience professionnelle

Perdiem : 748,39€ net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain

Hardship : 500 € net/mois

Congés payés : 25 jours par an ; R&R : 5 jours tous les 3 mois

Poste :  non accompagné

Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels (dès 12 mois)

A partir de 12 mois de mission une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge

Logement : Collectif pris en charge par HI

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

http://www.jobs.net/j/JZqUDXHb?idpartenaire=142&jobdetails=true

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Mao - kanem /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Santé
Date de publication : 19/12/2023
Date limite : 19/12/2023

Profil

VOTRE PROFIL :

Vous êtes titulaire d'un diplôme en sciences sociales/humaines, humanitaire, développement, genre, protection, etc.

Vous avez minimum 3 ans d'expérience dans l’humanitaire et en gestion de projet en consortium

Vous avez de l’expérience dans l’accompagnement d’action de Droits en Santé Sexuels et Reproductifs (DSSR)

Vous maîtrisez le développement de stratégie technique genre et protection, en lien avec l’inclusion et le handicap

Description

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

Humanité & Inclusion (HI) est présent au Tchad de façon discontinue depuis les années 1990 et de façon permanente depuis 2014. HI intervient aujourd’hui à N’Djamena, dans le Borkou (Nord), l’Ennedi (Nord Est), le Tibesti (Nord-Ouest), à Moundou, Doba et Goré (Sud), Kanem (Mao), BeG ( Moussoro) et au Lac Tchad à Ngouri, Bol et Baga Sola (Ouest).

Les principaux secteurs d’intervention actuels sont les suivants :

L'action contre les mines incluant les enquêtes techniques et non techniques, l’éducation aux risques, le déminage, et la dépollution ;

La réadaptation fonctionnelle (kinésithérapie, orthopédie, appareillage) ;

L’éducation inclusive ;

L’éducation en urgence et la protection ;

L’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables notamment à travers le développement d’AGR, et la formation professionnelle ;

Le développement local inclusif et l’appui à la solidarité communautaire

Le projet Santé/Education nommé « Saha Wa Tarbia » financé par l’AFD a démarré en juin 2022 dans les provinces du Lac, BeG et Kanem pour une durée de 4 ans. Ce projet de 13 M€ sera mis en œuvre par 4 organisations : HI (lead du consortium), ACF, ADESOL et AFJT, deux organisations nationales.

Les objectifs spécifiques sont de 1) renforcer l’accès pour tous à une éducation inclusive de qualité dans un environnement protecteur et soutenant, 2) Améliorer l’accès équitable à des services et soins de santé de qualité, notamment en matière de de DSSR et VBG, 3) Promouvoir l’inclusion des personnes vulnérables, l’égalité hommes-femmes et l’autonomisation des femmes, des adolescentes et des filles, 4) Renforcer la capacité des services déconcentrés de l’éducation, de la santé et de l’action sociale à coordonner le développement des services en garantissant un accès équitable à tous.

Pour mener ce projet, HI Tchad recherche un Spécialiste Genre H/F pour 24 mois.

VOTRE MISSION :

Le/la Spécialiste en genre est la responsable technique pour l’intégration de l’aspect genre dans le projet. De ce fait, il/elle est responsable du suivi de l’exécution et de l’évaluation des activités visant l’amélioration de la prise en compte du genre dans le projet. Aussi, il/elle travaillera avec toutes les équipes du consortium du projet notamment ACF, HI, ADESOL et AFJT pour assurer une haute qualité des activités menées dans le projet tout en étant responsable de l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs du projet.

Le/la spécialiste en genre aura un lien fonctionnel avec la Cellule technique et le Spécialiste Education du programme de HI. Il/Elle entretient des liens fonctionnels avec l’ensemble des départements et est en contact permanent avec l’ensemble de l’équipe HI Tchad et des membres du consortium.

Mission 1 : Fournir une expertise spécialisée sous la forme d'une orientation des politiques et d'un soutien technique aux projets, aux partenaires et/ou aux programmes au besoin conformément aux cadres techniques et aux normes générales de son champ d'application sectoriel ou transversal.

Fournir des conseils et un soutien techniques appropriés aux chefs de projet, aux partenaires et/ou aux acteurs mobilisés dans le cadre du projet

Effectuer des activités techniques ou veiller à ce que les activités du (des) projet(s) soient mises en œuvre conformément aux normes techniques et de qualité internes et suggérer des améliorations si nécessaire.

Adapter la documentation technique du projet en fonction des besoins, conformément aux normes techniques mondiales.

Se coordonner et collaborer avec les partenaires techniques du projet, sur délégation du Spécialiste ou Project Manager et du coordinateur consortium.

Mission 2 : Assurer la formation technique interne dans son secteur ou sur des thèmes transversaux

Réaliser la formation technique nécessaire dans son domaine.

Contribuer au plan de mise à niveau des compétences des professionnels de son secteur et peut être un tiers évaluateur.

Contribuer au développement d'un vivier de talents locaux dans son secteur (mener des entretiens techniques avec les candidats et formuler des recommandations, identifier les besoins en matière de formation et d'accompagnement).

Aider à coordonner la Filière Métiers technique et faciliter une communauté de pratique, en collaboration avec les directions techniques.

Mission 3 : Contribuer à assurer le rayonnement technique externe de HI sur son périmètre, en étroite collaboration avec l'équipe du programme technique

Contribuer au rayonnement de l'expertise de HI : représenter l'expertise technique de HI par délégation dans les réseaux locaux, régionaux et internationaux pertinents et auprès des partenaires locaux.

Assurer la coordination et la collaboration avec les partenaires techniques du projet,

Relayer et contribuer aux messages de plaidoyer dans le cadre de son travail.

Soutenir la rédaction du contenu des nouveaux projets pour la continuité ou l'expansion du projet ou du programme dans le cadre de son champ d'application technique.

Mission 4 :

Responsabilités en matière de préparation et d'intervention en cas d'urgence

Contribuer au soutien ou à la mise en œuvre des actions de préparation aux situations d'urgence du/des programme(s) et, en cas d'urgence, adapter ses modalités de travail afin de contribuer à une réponse humanitaire efficace de HI.

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Les conditions de vie à Mao/Kanem sont simples mais bonnes. Il y a une petite communauté d’expatriés travaillant pour des ONGs (ACF, CARE) ou Agences des Nations Unies (PAM, FAO etc…). La base est composée d’un bureau (équipe projet et services supports).

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

Contrat International de 24 mois à compter idéalement du 15/02/2024

Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun

Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE

Assurance retraite

Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé

Salaire : à partir de 2750€ brut/mois selon expérience professionnelle

Perdiem : 748,39€ net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain

Hardship : 500 € net/mois

Congés payés : 25 jours par an ; R&R : 5 jours tous les 3 mois

Poste : non accompagné

Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels (dès 12 mois)

A partir de 12 mois de mission une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge

Logement : Collectif pris en charge par HI

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

http://www.jobs.net/j/JgITxdVs?idpartenaire=142&jobdetails=true

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

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