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Chad

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Adresse email : rhexpats@hi.org
Lieu de l'emploi : N’Djamena /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 29/11/2018
Date limite : 08/12/2018

Profil

https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=2981&idpartenaire=142

Description

CONTEXTE

Humanité & Inclusion (HI) est présent au Tchad de façon discontinue depuis les années 1990. HI intervient à N’Djamena et dans le Borkou (Nord), l’Ennedi (Nord Est), le Ouaddaï (Est), et le Lac Tchad (Ouest). De nouveaux projets pourraient étendre les zones d’intervention au Logone Occidental (Sud) notamment via le projet PADEMIN2 d’assistance aux victimes des mines et restes explosifs de guerre, personnes handicapées et personnes très vulnérables est déjà en cours de mise en œuvre à N’Djamena, à Kirdimi, (Borkou) et à Hadjer Hadid (Ouaddaï) jusqu’à la fin de l’année 2018.

Les principaux secteurs d’intervention actuels et en lancement sont les suivants :
• L'action contre les mines incluant les enquêtes non techniques et techniques, l’éducation aux risques, le déminage, et la dépollution
• L'assistance aux victimes des mines, restes explosifs de guerre (REG) et engins explosifs improvisés (EEI), personnes handicapées et autres personnes vulnérables
• La réadaptation fonctionnelle (kinésithérapie, orthopédie, appareillage)
• L’éducation inclusive en partenariat avec l’ONG COOPI
• L’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables notamment à travers le développement d’AGR, et la formation professionnelle
• Le développement local inclusif et l’appui à la solidarité communautaire
Les projets HI mis en œuvre au Tchad sont actuellement financés par l’Union Européenne, ECHO, UNICEF, et la DDC (Coopération Suisse).

La stratégie de HI dans le pays pour 2018-2019 est de poursuivre le développement du Programme à la fois en termes de réponses d’urgence et de projets de développement, ceci en s’appuyant sur ses « cœurs de métier » (l’assistance aux personnes vulnérables dont les personnes handicapées, l’inclusion, l’action contre les mines, la réadaptation physique…) tout en étendant son panel de secteurs pour répondre aux besoins réels et en cherchant des solutions innovantes et pérennes pour le développement socio-économique des plus vulnérables au Tchad.

DESCRIPTION

Le(La) Directeur(trice) de Programme a pour mission d’assurer le développement et le management du programme en s’assurant de la mise en œuvre du mandat de l’organisation et des objectifs stratégiques du programme Tchad.

Résumé des responsabilités principales :

  • Autorité en dernier ressort sur la mission dans la gestion du quotidien (dans le respect du cadre & des procédures définis par le siège)
  • Représente l’organisation dans le pays et assure l’influence auprès des acteurs clés
  • Responsable de la stratégie pays
  • Responsable de l’organisation interne (coordination interservices) de la mission et validation des procédures adaptées (log, admin et RH)
  • Responsable de la prospective auprès de nouveaux bailleurs
  • Responsable de la stratégie partenariale
  • Responsable de la sécurité
  • Supervision et appui aux Coordonnateurs en capitale

Résumé des responsabilités principales :

  • Porter et assurer la Mise en œuvre stratégique et programmatique
  • Management du programme, impulsion et suivi des orientations des différents services
  • Assurer une gestion des ressources humaines fluide, claire basée sur la fixation d’objectifs et le suivi de la performance
  • Garantir la représentation HI et la communication interne/externe
  • Garantir la mise en place d’un système de gestion de sécurité sur le programme qui permet de réduire les risques pour les personnes et les biens du programme en respectant les cadres de l’organisation.

SPÉCIFICITÉS

L’équipe de coordination vit et travaille à N’Djamena.
Les bureaux sont climatisés et confortables.
Le logement à N’Djamena est prévu en guesthouse, sauf demande de logement individuel pour les contrats d’au moins 12 mois ou si le poste est en famille.
N’Djamena est une capitale où il fait assez bon vivre et qui rassemble une forte communauté expatriée.
N’Djamena est une capitale sécurisée (peu d’incidents, forte présence des forces de sécurité). Actuellement, un climat de tranquillité règne dans la ville.

Déplacements fréquents à prévoir:
Voyages réguliers dans la Région du Lac
dans le Nord du pays où HI a son plus gros projet
(Régions du Borkou et de l’Ennedi-Ouest)
Voyages possibles dans la région où HI ouvre un bureau délocalisé pour une petite équipe.

PROFIL RECHERCHE

-Diplôme/Formation :
Indispensable :

  • Master (Bac+5) dans les domaines humanitaire et/ou du développement et/ou de la gestion de projet à vocation internationale, ou autre domaine proche et pertinent (études internationales, droit, sciences po, ou études plus techniques en lien avec le projet…)
  • Bon niveau d’anglais

-Expériences (type de postes occupés et durée) :
Indispensable : au moins 5ans d’expérience en gestion et/ou coordination de projets humanitaire ou de développement dans une ONG internationale

Souhaité :

  • Expérience en poste de Responsable/Chef de Projet et/ou Coordination de Projet et/ou Coordinateur Terrain
  • Expérience avec Handicap International - Humanité & Inclusion
  • Expérience en Afrique sahélienne

-Compétences :
Indispensable :

  • Bonne connaissance du milieu humanitaire
  • Connaissance des outils de gestion de projet humanitaire et/ou de développement (cycle de projet, etc…)
  • Compétences managériales éprouvées
  • Excellentes capacités de planification et d’organisation
  • Excellentes capacités relationnelles et de négociation
  • Capacité à gérer des équipes multiculturelles
  • Bonnes capacités d’anticipation
  • Etre à l’aise avec l’exercice de la décision et être force de proposition et porteur de solution en toutes circonstances
  • Bonne capacité à travailler en autonomie et à assumer un degré élevé de responsabilités
  • Fortes capacités d’adaptation, de compréhension et d’analyse
  • Excellentes capacités rédactionnelles
  • Capacité à gérer des partenariats avec les acteurs internationaux et locaux
  • Capacité à travailler sous pression (lourde charge de travail ponctuelle…)
  • Très bonne maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Access, Power Point…) et de l’outil de messagerie Outlook

Souhaité :
Connaissances des thématiques et des outils spécifiques Handicap International - Humanité & Inclusion

  • Connaissances techniques dans le domaine du handicap, de la santé, du travail social
  • Connaissance des principaux bailleurs de fonds

-Qualités personnelles :
Indispensable :

  • Sérieux/application dans le travail/professionnalisme
  • Bonnes capacités de communication et de diplomatie
  • Capacité à prendre du recul

Souhaité :

  • Savoir ne pas se prendre au sérieux et détendre les situations anxiogènes

CONDITIONS

  • Durée: 12 mois (renouvelables) 
  • Date de début : Février 2019
  • Salaire: A partir de 3 220 euros bruts par mois selon expérience professionnelle
  • Perdiem: 669 €/mois (net)
  • Indemnité "Harsdhip": 250 €/mois (net)
  • Assurances: maladie, prévoyance, retraite, rapatriement
  • Congés payés: 25 jours par an
  • R&R: 5 jours tous les 3 mois
  • Poste ouvert au statut couple/famille
  • Logement : collectif pris en charge par HI

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : http://https://www.intersos.org/en
Adresse email : recruitment@intersos.org
Lieu de l'emploi : Baga Sola, Tchad, avec des missions sporadiques à Ndjamena /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 05/11/2018
Date limite : 19/11/2018

Profil

Education

  • Diplôme universitaire supérieur en Economie, Science politique, Sciences sociales, Sciences humaines ou autre domaine pertinent ;
  • Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.

Expérience Professionnelle

  • Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire et, entre autres, des programmes de protection;
  • Bonne compétence professionnelle dans le secteur de la protection;
  • Connaissance du bailleur UNHCR. 

Exigences professionnelles

  • Solide compréhension du contexte d'urgence humanitaire ;
  • Capacité de travail dans un contexte sécuritaire volatile ;
  • Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression ;
  • Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail ;
  • Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome ;
  • Connaissance des procédures et des lignes guides UNHCR (souhaitable).

Langues

  • Français courants (parlé, lu, écrit);
  • Connaissance de l’anglais (souhaitable).

Qualités requises

  • Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité;
  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification;
  • Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale;
  • Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable;
  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel;
  • Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique;
  • Respect des valeurs/mission INTERSOS.

 

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://intersos.knack.com/imp#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5b925831c78d3c7c15a7b92e/  

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu`une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-31-683- PM Multisecteur - Tchad».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

Intitulé du poste: Project Manager Multisecteur (WASH / FSL)

Code : SR-31-683

Pays : Tchad 

Lieu d’affectation: Baga Sola, Tchad, avec des missions sporadiques à Ndjamena

Date de prise de fonction: 01/01/2019

Durée du contrat: 12 mois

Sous la supervision de: Chef de Mission 

Supervision directe de: environ 10 staffs

Personnes à charge: no

Contexte général du projet

Le présent projet met l’accent sur la protection des groupes les plus vulnérables parmi les réfugiés dans le camp de Dar Es Salam et les villages d’accueil, en promouvant la prévention des risques de protection et la prise en charge des cas avec un approche holistique pour l’autonomisation des réfugiés par le renforcement des moyens de subsistance et l’éducation.

Les zones rurales couvertes par cette action proposée sont caractérisées par des activités agro-pastorales. L’exploitation agricole, souvent effectuée sur des terres résiduelles fortement érodées, et soumis à des facteurs climatiques extrêmes tels que les sécheresses et les inondations périodiques. L’accès aux très rares terres arables par la population refugiée/ déplacée, devient non seulement problématique, mais également source de conflit avec les agriculteurs locaux.

Ce projet vise à promouvoir l’indépendance des PBS et des ménages ayant en charge des PBS dépendantes en renforçant leurs capacités d’auto-prise en charge et en encourageant leur insertion socioéconomique et mieux comprendre les obstacles à la scolarisation pour tous, et particulièrement des filles et des groupes minoritaires. Au même temps, il permettra de trianguler l’information sur la présence des enfants en âge scolaire et mieux faire le suivi de leur enrôlement à l’école et de la fréquentation.

En ce qui concerne le secteur Agriculture et Sécurité Alimentaire avec une composante Wash (accès à l’eau et à l’irrigation) et Elevage/ pêche, le projet va permettre le renforcement des capacités et amélioration des techniques agricoles et la diversification de la production y compris l’élevage et la pêche, à travers des modalités innovantes qui puisse faire face aux problèmes causés par le changement climatique et les méthodes d’exploitation agricole. Ce projet va garantir l’accès à l’eau potable et pour l’irrigation des périmètres maraichers.

L’appui aux activités économiques des ménages appuiera la promotion de plusieurs activités génératrices de revenus (AGR) pour les plus vulnérables dans un nombre de domaines (élevage, séchage et la conservation des légumes et le séchage/conservation de poissons).

L'accès à l'eau et la gestion de l'approvisionnement sont essentiels à la santé et à la sécurité alimentaire. L'eau l'un des plus grands défis sanitaires auxquels font face les populations rurales dans le Lac Tchad, où l’approvisionnement se fait à partir de puits peu profonds ou à partir des bras du Lac (eau de surface). Développer des systèmes d'irrigation viables révolutionnera l'agriculture de subsistance. Garantir un accès à l’eau pour les activités agricoles et pour la boisson sur une période plus longue de l’année permettra aux agriculteurs d'améliorer les techniques agricoles et la diversification de leurs cultures, sans dépendance de précipitations climatiques. Par ailleurs, le gain de temps lié aux activités de pompage et d’arrosage permettra aux femmes de développer des projets AGR.

En matière d'appui à la commercialisation, le Projet appuiera la sensibilisation et l'organisation des producteurs volontaires autour de la mise en marché des produits ; l'appui à des opérations de recherche de marchés et de vente groupée et; la participation de producteurs à des foires régionales ou nationales. En outre, Le don des chèvres laitières aux groupements des femmes va permettre à une activité de génératrice de revenue en plus de leur activité principale (agriculture). Cette race de chèvres dite laitière se multiplie au moins deux fois par année, une seule chèvre pourra produire deux à trois bébés par cycle. Le lait de chèvre est connu par sa richesse en protéine servira en premier lieu à l’alimentation des enfants malnutris et en second lieu, les bébés de chèvres de sexe masculin seront vendus au marché local pour subvenir aux besoins divers ou être égorger et partager entre les membres du groupement pour un équilibre alimentaire.

Objectif général de la position

Le Chef de Projet est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités dans les zones d’intervention citées ci-haut.

Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission.

Principales responsabilités et tâches

Gestion du Projet :

  • Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec le chef de mission et l’ensemble de son équipe
  • Garantir la Gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe
  • Assurer la Coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain ;
  • Assurer la coordination du Projet en collaboration avec les membres de l’équipe à travers le monitoring des activités commun ;
  • Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire
  • Assurer le suivi et évaluation des activités à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage) en collaboration avec la Coordination de la Mission ;
  • Formuler les rapports narratifs et financiers à soumettre à UNHCR ;
  • Contribuer à la mise à jour mensuelle des informations à partager avec les clusters compétents ;
  • Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y compris l’outil de suivi PAT ;
  • Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) sous la supervision et avec la Coordination de la Mission;
  • Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la Mission et contribuer à l’identification de solutions;
  • Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain;
  • Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établîtes et les outils en utilisation dans la mission.

Gestion administrative du projet :

  • Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle, chaque mois;
  • Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration;
  • Proposer des réajustements budgétaires à l’administration;
  • Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats du projet, afin de garantir une correcte application des procédures d’achat d’INTERSOS et du bailleur.

Gestion des Ressources Humaines :

  • Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet selon les besoins;
  • Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque 3 mois et l’évaluation finale;
  • Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination de la Mission.

Capitalisation et gestion de connaissance :

  • Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet ;(Voir fiche d’activité et fiche Programme sur IMP);
  • Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain;
  • Transmettre à la Coordination de la Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute information significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : http://https://www.intersos.org/en
Adresse email : recruitment@intersos.org
Lieu de l'emploi : Plusieurs Destinations /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 24/10/2018
Date limite : 01/11/2018

Profil

Education

Formation supérieure généraliste: Economie, Gestion administrative et financière, Sciences politiques, Diplôme universitaire en matière humanitaire. Alternativement solide expérience terrain.

Expérience Professionnelle

Au moins 5 ans d'expérience en tant que chef de mission ou d'une autre position de coordination et de gestion dans des contextes humanitaires d’urgence.

Exigences professionnelles

  • Expérience dans la mise en œuvre des activités financées par les bailleurs de fonds de l'ONU ou ECHO
  • Bonne capacité de rédaction des propositions de projets et de rapports
  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification
  • Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression
  • Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes
  • Aptitude à prendre l'initiative et travailler de façon autonome

Langues

Français courants (parlé, lu, écrit) indispensable

Qualités requises

  • Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité
  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel
  • Respect des valeurs/mission INTERSOS
  • Précédentes expériences en Afrique et dans des contextes humanitaires d’urgence (souhaitable)
  • Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable)

 

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5ad75d70809f9934cc77a94b/ 

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu`une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-514 Chef de Mission».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

Intitulé du poste: Chef de Mission

Code : SR – 514 

Pays : Plusieurs Destinations

Date de prise de fonction: 05/11/2018

Durée du contrat: 12 mois

Sous la supervision de: Directeur Régional

Supervision directe de: ça dépend de l'organisation de la mission

Personnes à charge: //

Principales responsabilités et tâches

L'objectif général du Chef de Mission est de représenter INTERSOS et d'agir conformément aux directives spécifiques et sous la supervision du Directeur Régional basé à Rome.

Le CdM gère et coordonne les opérations, les ressources humaines et financières, les moyens logistiques et la sécurité dans le pays d’affectation.

Il/elle est responsable de:

Communication et représentation

  • Représenter INTERSOS au niveau national;
  • Etablir et maintenir des relations avec les institutions locales, les bailleurs de fonds, les ONG, les agences internationales et les autres parties prenantes;
  • Etablir, garantir et contrôler les procédures de reconnaissance du gouvernement pour l'organisation et les formalités du pays d'accueil;
  • Etre la personne de référence auprès de la presse et des médias.

Planification et mise en œuvre de/s projet/s

  • En coordination avec le Directeur Régional définir les priorités des pays en fonction du contexte et des analyses des besoins. Surveiller les stratégies et les priorités d'intervention des bailleurs de fonds dans le pays et évaluer, promouvoir et élaborer de nouveaux projets;
  • Planifier les activités de la mission et vérifier leur mise en œuvre; superviser, suivre et évaluer la mise en œuvre des projets aussi par des visites périodiques dans les zones d'opération;
  • Approuver les rapports des projets et les rapports financiers intermédiaires et finaux et assumer la responsabilité de la présentation aux bailleurs de fonds;
  • Garantir le respect des procédures INTERSOS (e.g.: l'approvisionnement de biens, de travaux et de services).
  • Information et reporting
  • Transmettre les informations reçues du siège aux équipes du terrain;
  • Responsable de la continuité et de la qualité des rapports terrain-siège;
  • Rédiger des rapports mensuels sur les opérations du pays pour le Directeur Régional.

Finance

  • Avec le support de l’Administrateur pays, vérifiez les dépenses de mission mensuelles et garantir leur conformité avec la planification financière;
  • Assumer la responsabilité de la gestion des fonds de la mission (y compris les comptes bancaires);
  • Définir la planification économique et financière de la mission, garantir l'autosuffisance et la cohérence des dépenses.

Ressources humaines

  • Etre responsable final de la gestion des ressources humaines expatriées et nationales:
  • Pour le personnel expatrié:
    • accueil, organisation des briefings et débriefings; 
    • identification des besoins en ressources humaines, élaboration des profils de poste;
    • validation de l’organigramme de la mission;
    • suivi individuel: soutien, conseil et évaluation de son équipe (bilan intermédiaire et de fin de mission);
    • veille à l'évaluation régulière par les responsables hiérarchiques;
  • Pour le personnel local:
    • en coordination avec le siège, définition de la politique de gestion du personnel national;
    • veille à la mise en place du règlement d’ordre intérieur de la mission.

Sécurité

  • Responsable de l’élaboration/mise à jours des plans de sécurité de la mission (capitale et bases);
  • Monitoring et documentation des problèmes de sécurité dans le pays;
  • Suit les mouvements des équipes et s’assure le respect des règles de sécurité;
  • Responsable final pour toutes décisions concernant la sécurité.

Détails de l'annonce

Organisation : Lutherian World Federation
Site web : https://lutheranworld.recruiterbox.com/jobs/fk01pii?cjb_hash=O_zCEw44&apply_now=true
Lieu de l'emploi : N'Djamena /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 11/10/2018
Date limite : 20/10/2018

Profil

Required Qualifications

University degree in development studies, agriculture, economics, social sciences or other relevant field.

 

Knowledge and Experience

At least 5 years management experience as a Country Director/Representative in humanitarian or development programs within an international environment and preferably with church-related or non-governmental organizations.

Experience in security risk management and incident response.

Strong leadership, conceptual and analytical skills and demonstrated organizational, management and supervisory skills.

Knowledge and experience of cooperation with United Nations agencies, governmental agencies and international development cooperation in the field of humanitarian assistance, advocacy and human rights, sustainable development is essential.

Strong sense of integrity and high standards of quality and accountability.

Team-oriented and excellent communication skills.

Computer skills.

Broad knowledge of LWF, its member churches and related agencies desired.

 

Language Skills

French             advanced written and oral skills

English            advanced written and oral skills

Arabic             would be an additional asset

Description

Representative, Chad

Position type and closing date

Posting accompanied by spouse only

The closing date for applications is 21 October 2018.

Contract duration: 3 years with possibility for extension.

 

Applicants are required to uphold the core values of our organization. 

Background

The Lutheran World Federation (LWF) is a global communion of churches in the Lutheran tradition comprising 148 member churches in 99 countries all over the world, representing 75.5 million Christians. World Service is the internationally recognized humanitarian and development arm of the Lutheran World Federation, assisting people in need irrespective of their ethnicity, religion or gender. We implement programs worldwide, working with both local and international partners, helping communities achieve their full potential and advocate for their universal rights. Our partners include Lutheran Churches and their related agencies, the European Commission (ECHO), the US Government (BPRM) and UNHCR, with whom we are a key implementing partner. For additional information please see www.lutheranworld.org.

The LWF Chad program started in 2007, first focusing on internally displaced people and refugees from the Sudanese region Darfur and the Central African Republic.

The program has grown further in empowering the refugees, returnees, internally displaced people and host communities. People have become more self-reliant through livelihood programming and interventions focusing on increasing social cohesion amongst the host Chadian population and refugees.

 

Purpose of the position

The LWF Chad Representative is responsible for the implementation of the LWF Chad Program. The position will be based in Ndjamena, Chad, and oversees several offices in the Eastern part and Southern part of Chad.

The Country Representative is responsible for the overall leadership, representation and effective management of the LWF Chad program to achieve the expected outcomes and achieve positive impact for the Chadian population and the refugees from surrounding countries.

Besides this, the Representative will lead the operation based on a clear Country Strategy and ensures program implementation it in an accountable and participatory manner in accordance with approved LWF World Service policies, manuals and guidelines, and the Global World Service Strategy.

 

Required Qualifications

University degree in development studies, agriculture, economics, social sciences or other relevant field.

 

Knowledge and Experience

At least 5 years management experience as a Country Director/Representative in humanitarian or development programs within an international environment and preferably with church-related or non-governmental organizations.

Experience in security risk management and incident response.

Strong leadership, conceptual and analytical skills and demonstrated organizational, management and supervisory skills.

Knowledge and experience of cooperation with United Nations agencies, governmental agencies and international development cooperation in the field of humanitarian assistance, advocacy and human rights, sustainable development is essential.

Strong sense of integrity and high standards of quality and accountability.

Team-oriented and excellent communication skills.

Computer skills.

Broad knowledge of LWF, its member churches and related agencies desired.

 

Language Skills

French             advanced written and oral skills

English            advanced written and oral skills

Arabic             would be an additional asset

 

 

 

Main Duties

On Leadership

Provides overall leadership and strengthening to the LWF Chad Program;

Ensures effective leadership in all aspects of the LWF World Service accountability framework, including other accountability elements related to leadership and management, and adherence to the LWF Staff Code of Conduct regarding Abuse of Power and Sexual Exploitation, Fraud and Corruption;

Promotes, implements and upholds the vision, mission, core values and objectives of the Global World Service strategy, as well as the country strategy and other approved documents for the country;

Facilitates and actively seeks to sharpen the profile of LWF World Service as an international humanitarian organization through continuously striving to improve the quality of the programs according to LWF World Service’s empowerment, rights-based and integrated approach;

Promotes and facilitates the establishment and strengthening of national and regional networks relevant to the LWF World Service strategy for the countries;

Heads and ensures the effective coordination and operation of the country management teams;

 

On Management

Programmatic work

Overseeing the planning, supervision, implementation, monitoring, documentation, administration and evaluation of the LWF World Service programs in accordance with LWF World Service policies, priorities, procedures and guidelines;

Ensures management systems in the country programs strengthen the smooth implementation of LWF World Service programmatic work and facilitate learning and capacity building in the program;

Promotes partnership and collaboration with affected populations and primary focus groups throughout the program cycle, as central to overall accountability;

Undertakes regular monitoring visits of program/project areas and the LWF sub-offices;

Makes proposals to the LWF World Service Communion Office in Geneva for any changes in the program, including new opportunities for service, program changes to better meet needs and facilitate transition/localization to the respective local partners;

Ensures the timely, accurate and relevant reports are submitted according to requirements.

Human Resources

Acts as the direct supervisor of the Finance Administration Manager, the Grants Manager and the Program Coordinator – Core Management Team

Ensures that new staff are provided with thorough orientation to the LWF’s priorities and guiding principles as a humanitarian organization, the LWF World Service field program and the project to which they are assigned;

Develops staffing plans and in accordance with LWF policies and procedures supervises all matters pertaining to LWF World Service program national and international personnel;

Monitors and addresses security matters and informs the LWF World Service Communion Office. Ensures that security plans are developed and implemented for all levels of field staff and visitors to the program;

Ensures that recruitment is gender-sensitive with the goal of gender balance within the staff, both in terms of numbers and levels of responsibility and ensuring that the skills of national staff are developed and utilized to the fullest extent possible for the furtherance of the program;

Prioritizes staff development and continual learning for staff of the country programs and, as applicable, implementing partners and ACT (Action by Churches Together) Alliance members.

Fundraising and Finance

Supervises the implementation of approved projects within the agreed budgets and subject to the availability of funds, including timely reporting;

Ensures complementarity and close working relations between finance and program staff;

Ensures efficient financial management of the program activities and administration, including effective internal control systems to promote financial accountability, and ensures that the financial transactions are conducted in accordance with the relevant LWF priorities and LWF World Service procedures;

Actively engages in negotiations with U.N. agencies, bilateral donors, and other potential additional funding sources in order to increase local fundraising in a competitive environment.

On Program

Ensures all emergency response and humanitarian interventions are undertaken in accordance with the LWF World Service policies and guidelines, and with guidelines, policies and procedures of the ACT Alliance, specifically concerning the Code of Conduct, Sphere and Core Humanitarian Standard;

Ensures that the different approaches stated in the World Service Global Strategy be incorporated into the projects, programs and policies of the Country Program;

Ensures that an integrated, rights-based empowerment approach is used in all interventions;

Addresses, monitors and documents environmentally sound project implementation and in accordance with LWF’s Guiding Principles for Sustainable Development, other relevant LWF World Service polices and guidelines and internationally agreed standards;

Mainstreams gender and implements gender sensitivity in program measures;

Works in close collaboration with local partners based on mutual accountability, trust and respect;

Promotes accountability especially to the disaster affected population in all LWF World Service emergency and development responses This includes facilitating localization of the LWF Global accountability framework and developing Complaints and Response mechanisms in the Country Program.

On Relations

Maintains a close working and consultative relationship with LWF member churches and other appropriate ecumenical and/or faith-based partners through frequent informal coordination and collaboration;

Plays an active role in the ACT Alliance forums, ensuring participation in strategic discussions, joint planning and implementation and providing support where possible;

Maintains the requisite consultative relationships with the relevant governmental authorities, national organizations and coordinates contacts with voluntary agencies engaged in rendering assistance related to the program objectives of LWF World Service;

Maintains close communication and cooperation with LWF’s Related Agencies and their local and regional offices;

Fosters and maintains good coordination and collaboration with international and bilateral cooperating and co‑financing partners, particularly with U.N., governments and their agencies and other international and national NGOs, and promotes the Principles of Partnership (PoP);

Carries out cooperation with the relevant Area Secretary in Department for Mission and Development (DMD) in the Geneva Communion Office on issues related to LWF member churches in the region.

Major Challenges

To ensure the stability and effectiveness of the program in a highly unpredictable and insecure context, particularly in relation to conflict, logistics and security constraints.

The Representative has to ensure the program remains vibrant, of high quality, is well-funded and develops its reputation as a reliable and effective partner for the focus groups, UN agencies, LWF Related Agencies, Institutional donors, other NGO partners and the Government.

Détails de l'annonce

Organisation : CARE FRANCE
Site web : https://www.carefrance.org/
Adresse email : lohore@carefrance.org
Lieu de l'emploi : Cameroun Madagascar Liban Maroc /
Fichier : PDF icon jd_-responsable_logistique_et_securite_-_care.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 29/08/2018
Date limite : 29/09/2018

Profil

Formation et expérience

  • Titulaire d’un Diplôme d’Etudes Supérieures en Logistique ou équivalences.
  • Minimum 5 années d’expériences sur des postes similaires en ONG (expatriation et/ou Siège).
  • Expériences validées de terrain de développement et mise en œuvre de plans de sécurité & Sureté
  • Connaissance des procédures de passation de marché, d’achats et financières des principaux bailleurs de fonds internationaux indispensable

Compétences et qualités requises

  • Bonne capacité analytique (contexte et statistiques)
  • Maitrise du pack office 365
  • Excellent relationnel
  • Autonomie, capacité d’adaptation, force de proposition et capacité d’initiative
  • Résistance au stress
  • Automatismes et sensibilité au principe de non nuisance dans le cadre des opérations de solidarité internationale
  • Travail en équipe pluriculturelle

Langues

  • Une maîtrise de l’anglais et du français est demandée

Description

Dans le cadre de son renforcement opérationnel, en appui direct aux Bureaux Pays susmentionnés, CARE France recherche des Coordinateurs logistique et sécurité déployables sur des missions ponctuelles et/ou sur le long terme en support aux programmes d’urgence et de développement. Ce poste contribue aux objectifs associatifs de CARE France, au renforcement de capacité opérationnelle des Bureaux Pays, à l’atteinte des objectifs de redevabilité de CARE international.

I-                    Objectif général de la mission

Le responsable logistique et sécurité est en charge de coordonner, harmoniser et évaluer les fonctions logistiques et sécuritaires en conformité avec les standards de CARE, avec les règles imposées par les partenaires techniques et financiers (bailleurs, lead consortia).

II-                  Fonctions par ordre de priorité

Fonction 1 : Sécurisation des opérations

  • Mise à jour et mise en œuvre des procédures sécuritaires et de sureté
  • Formations S&S spécifiques pour et avec les OSC partenaires locales et internationales
  • Gestion des équipements sécuritaires et des données sensibles
  • Mise en conformité des locaux et résidences d’accueil
  • Contribution au missions exploratoires et d’audits sécuritaires
  • Référent CARE dans des cellules/groupes de coordination sectorielle nationaux
  • Promouvoir, développer et entretenir la coordination logistique inter NGO, notamment en matière de contingence sécuritaire, de localisation et de pré positionnement des ressources, de rationalisation et optimisation des mouvements

Fonction 2 : Support fonctionnel aux programmes du Bureau Pays d’affectation

  • Maintient et mise à niveau les capacités logistiques et sécuritaire du Bureau Pays
  • Référent technique logistique et sécurité dans la cadre des développements de proposition et mise en œuvre des plans d’achats
  • Développement central et délocalisé des fonctions logistiques et sécuritaires
  • Mise à jour du manuel de procédures logistique. Mise en œuvre des plans d’action d’audit interne
  • Gestion des biens et équipements
  • Formalisation de la relation avec les fournisseurs, notamment à travers le développement et gestion de contrats cadre

Fonction 3 : standardisation des fonctions et procédures logistiques et sécuritaires dans le Bureau Pays d’affectation

  • Définir les orientations et priorités stratégiques logistiques et de sécurité
  • Développer et harmoniser les outils et procédures logistiques, d’achats et IT sur le terrain, conformes aux procédures internes et externes.
  • Développement et mise en œuvre des plans de sécurité & sureté
  • Développement et opérationnalisation des plans de contingences sécuritaires
  • Standardisation du reporting logistique et sécuritaire au niveau national et en lien fonctionnel avec le siège et le Groupe Sécurité et Sureté de CARE International.

Fonction 4 : Gestion RH et Formations

  • Appui organisationnel (organigrammes, recrutements) sensible au genre et à la protection des personnes
  • Formation continue de l’équipe logistique et S&S incluant les politiques transversales de CI (fraude, PSEA)
  • Appui au plan de formation du Bureau Pays

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : CARE FRANCE
Site web : https://www.carefrance.org/
Adresse email : lohore@carefrance.org
Lieu de l'emploi : Cameroun Madagascar Liban Maroc /
Fichier : PDF icon jd_-responsable_logistique_et_securite_-_care.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 29/08/2018
Date limite : 29/09/2018

Profil

Formation et expérience

  • Titulaire d’un Diplôme d’Etudes Supérieures en Logistique ou équivalences.
  • Minimum 5 années d’expériences sur des postes similaires en ONG (expatriation et/ou Siège).
  • Expériences validées de terrain de développement et mise en œuvre de plans de sécurité & Sureté
  • Connaissance des procédures de passation de marché, d’achats et financières des principaux bailleurs de fonds internationaux indispensable

Compétences et qualités requises

  • Bonne capacité analytique (contexte et statistiques)
  • Maitrise du pack office 365
  • Excellent relationnel
  • Autonomie, capacité d’adaptation, force de proposition et capacité d’initiative
  • Résistance au stress
  • Automatismes et sensibilité au principe de non nuisance dans le cadre des opérations de solidarité internationale
  • Travail en équipe pluriculturelle

Langues

  • Une maîtrise de l’anglais et du français est demandée

Description

Dans le cadre de son renforcement opérationnel, en appui direct aux Bureaux Pays susmentionnés, CARE France recherche des Coordinateurs logistique et sécurité déployables sur des missions ponctuelles et/ou sur le long terme en support aux programmes d’urgence et de développement. Ce poste contribue aux objectifs associatifs de CARE France, au renforcement de capacité opérationnelle des Bureaux Pays, à l’atteinte des objectifs de redevabilité de CARE international.

I-                    Objectif général de la mission

Le responsable logistique et sécurité est en charge de coordonner, harmoniser et évaluer les fonctions logistiques et sécuritaires en conformité avec les standards de CARE, avec les règles imposées par les partenaires techniques et financiers (bailleurs, lead consortia).

II-                  Fonctions par ordre de priorité

Fonction 1 : Sécurisation des opérations

  • Mise à jour et mise en œuvre des procédures sécuritaires et de sureté
  • Formations S&S spécifiques pour et avec les OSC partenaires locales et internationales
  • Gestion des équipements sécuritaires et des données sensibles
  • Mise en conformité des locaux et résidences d’accueil
  • Contribution au missions exploratoires et d’audits sécuritaires
  • Référent CARE dans des cellules/groupes de coordination sectorielle nationaux
  • Promouvoir, développer et entretenir la coordination logistique inter NGO, notamment en matière de contingence sécuritaire, de localisation et de pré positionnement des ressources, de rationalisation et optimisation des mouvements

Fonction 2 : Support fonctionnel aux programmes du Bureau Pays d’affectation

  • Maintient et mise à niveau les capacités logistiques et sécuritaire du Bureau Pays
  • Référent technique logistique et sécurité dans la cadre des développements de proposition et mise en œuvre des plans d’achats
  • Développement central et délocalisé des fonctions logistiques et sécuritaires
  • Mise à jour du manuel de procédures logistique. Mise en œuvre des plans d’action d’audit interne
  • Gestion des biens et équipements
  • Formalisation de la relation avec les fournisseurs, notamment à travers le développement et gestion de contrats cadre

Fonction 3 : standardisation des fonctions et procédures logistiques et sécuritaires dans le Bureau Pays d’affectation

  • Définir les orientations et priorités stratégiques logistiques et de sécurité
  • Développer et harmoniser les outils et procédures logistiques, d’achats et IT sur le terrain, conformes aux procédures internes et externes.
  • Développement et mise en œuvre des plans de sécurité & sureté
  • Développement et opérationnalisation des plans de contingences sécuritaires
  • Standardisation du reporting logistique et sécuritaire au niveau national et en lien fonctionnel avec le siège et le Groupe Sécurité et Sureté de CARE International.

Fonction 4 : Gestion RH et Formations

  • Appui organisationnel (organigrammes, recrutements) sensible au genre et à la protection des personnes
  • Formation continue de l’équipe logistique et S&S incluant les politiques transversales de CI (fraude, PSEA)
  • Appui au plan de formation du Bureau Pays

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Adresse email : recruitment@intersos.org
Lieu de l'emploi : Baga Sola, avec des missions régulières dans la zone d’implémentation du projet (Région du Lac) et mission spo /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 18/06/2018
Date limite : 08/07/2018

Profil

  • Diplôme universitaire supérieur en, science politique, Economie, Agronomie, Sciences humaines ou autre domaine pertinent
  • Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur
  • Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire
  • Excellente compétence professionnelle dans le secteur de la sécurité alimentaire
  • Compétences en gestion et leadership dans des interventions de réponse humanitaire
  • Bonne capacité de rédaction des propositions de projets et des rapports en conformité avec les normes requises par INTERSOS et les bailleurs
  • Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression
  • Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail
  • Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome
  • Connaissance des procédures et des lignes guides du bailleur
  • Précédentes expériences en Afrique (souhaitable)
  • Français et anglais courants (parlé, lu, écrit)
  • Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples
  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification
  • Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale
  • Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile
  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel
  • Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile 
  • Respect des valeurs/mission INTERSOS

Description

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés.

1.Terms de reference

Intitulé du poste: Chef de Projet
Code: SR-31-545
Lieu d’affectation: Baga Sola, avec des missions régulières dans la zone d’implémentation du projet (Région du Lac) et mission sporadiques sur Ndjamena. Tchad
Date de prise de fonction: 21/07/2018
Durée du contrat: 12 mois
Sous la supervision de: Chef de Mission Supervision de: 4 personnels nationaux

2. Contexte géneral du projet

Le conflit dans le bassin du Lac Tchad, a empiré au cours des deux derniers années à cause de l'intensification des attaques de l’EIAO contre les civils, qui a conduit des millions de personnes à fuir leurs maisons, empêchant l'accès aux services de base et en détruisant des infrastructures locales. Le conflit affecte les quatre pays du bassin du lac Tchad - Cameroun, Tchad, Niger et Nigéria - et provoqué le déplacement d’environ 2.4 millions des personnes.

Le Tchad est classé comme un pays pauvre et sous-développé, placé 186/188 dans l'Indice du développement humain : l'insécurité alimentaire et nutritionnelle, les déplacements, les épidémies et les catastrophes naturelles contribuent ultérieurement à l'exacerbation des besoins humanitaires et des vulnérabilités existantes. La situation sécuritaire s'est détériorée et sur les zones frontalières de la région du Lac, à la suite de plusieurs incidents y compris les attaques vers les villages pour les raids de bétail te les séquestrations des denrées alimentaire et de la production agricole.

Dans cette situation, INTERSOS, promeut depuis 2017 des interventions pour le renforcement des moyens d’existence des IDPs et population hôtes. A travers fonds USAID/OFDA, INTERSOS se propose de renforcer la réponse aux besoins humanitaires dans le secteur de la sécurité alimentaire dans 8 villages hôtes et 9 sites des IDPs dans la région du Lac, par l’octroi de kits agricoles et kit pèche, et la formation technique dans ces domaines d’environ 30.000 bénéficiaires.

3. Objectif général de la position

Le Chef de Projet est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités. Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission.

4.Principales responsabilités et tâches

Gestion du Projet :

• Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec le chef de mission et l’ensemble de son équipe

• Garantir la Gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe

• Assurer la Coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain ;

• Assurer la coordination du Projet en collaboration avec les membres de l’équipe à travers le monitoring des activités commun ;

• Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire

• Assurer le suivi et évaluation des activités à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage) en collaboration avec la Coordination de la Mission;

• Formuler les rapports narratifs et financiers à soumettre à OFDA;

• Contribuer à la mise à jour mensuelle des informations à partager avec les clusters compétents ;

• Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y compris l’outil de suivi PAT ;

• Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) sous la supervision et avec la Coordination de la Mission ;

• Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la Mission et contribuer à l’identification de solutions ;

• Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain.

• Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établîtes et les outils en utilisation dans la mission

Gestion administrative du projet :

• Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle ; chaque mois,

• Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration,

• Proposer des réajustements budgétaires à l’administration ;

• Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats du projet, afin de garantir une correcte application des procédures d’achat d’INTERSOS et du bailleur ;

Gestion des Ressources Humaines :

• Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet selon les besoins

• Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque 3 mois et l’évaluation finale ;

• Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination de la Mission

Capitalisation et gestion de connaissance :

• Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet ;(Voir fiche d’activité et fiche Programme sur IMP)

• Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain. ;

• Transmettre à la Coordination de la Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.

 

 
HOW TO APPLY:

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-...

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu'une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-31-545 Chef de Projet -Tchad».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Adresse email : recruitment@intersos.org
Lieu de l'emploi : Logone Oriental (Département Monts de Lam and Nya Pendé) et Mandoul (Département Barh – Sara), Chad /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 18/06/2018
Date limite : 08/07/2018

Profil

  • Diplôme universitaire supérieur en Economie, Science politique, Sciences sociales, Sciences humaines ou autre domaine pertinent
  • Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur
  • Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire et, entre autres, des programmes sanitaires. Bonne compétence professionnelle dans le secteur de la santé
  • Connaissance du bailleur BPRM
  • Solide compréhension du contexte d'urgence humanitaire
  • Capacité de travail dans un contexte sécuritaire très volatile
  • Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression
  • Grande capacité de communication, écrite et orale
  • Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome
  • Connaissance des procédures et des lignes guides BPRM (souhaitable)
  • Français et anglais courants (parlé, lu, écrit
  • Connaissance de l’italien (souhaitable)
  • Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples
  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification
  • Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale
  • Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile
  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel
  • Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile 
  • Respect des valeurs/mission INTERSOS

Description

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

1. Terms de reference

Intitulé du poste: Chef de projet
Code: SR-31-500
Lieu d’affectation: Logone Oriental (Département Monts de Lam and Nya Pendé) et Mandoul (Département Barh – Sara), Chad – (bureau terrain à ouvrir à Goré si le projet sera financé)
Date de prise de fonction : 09/07/2018
Durée du contrat : 12 mois
Sous la supervision de: Chef de Mission
Personnes à charge: 20 staff nationaux

2. Contexte général du projet

Le projet, mis en œuvre avec fonds BPRM, vise à améliorer la réponse en matière de santé, de nutrition et de protection des réfugiés et des communautés hôtes dans le Logone Oriental (Département des Monts de Lam et Nya Pendé) et Mandoul (Département Barh - Sara), Tchad.

Il y a 4 camps de réfugiés provenant de la RCA dans la région, au delà de ça autres sont logés dans une quarantaine des villages hôtes : INTERSOS travaillera dans 21 villages hôtes, suivant l'approche du HCR hors du camp, facilitant l'inclusion des réfugiés et les impacts positifs à long terme sur la résilience des communautés hôtes, par le renforcement des capacités et le soutien des infrastructures. Le total des bénéficiaires directs à la fois des réfugiés et de la communauté hôte est de 33.566 personnes, et 40.673 sont les bénéficiaires indirects totaux.

Des établissements de santé déjà fonctionnels dans les départements de Mandoul et Moissala seront soutenus grâce à la construction/ réhabilitation, à la formation du personnel du Ministère de la Santé et à l'approvisionnement en médicaments et équipements, en permettant ainsi de répondre à l’augmentation soudaine de la population. Dans le même temps, des cliniques mobiles fourniront des soins de santé primaires intégrés, y compris des services nutritionnels et psychosociaux, pour atteindre les bénéficiaires incapables d'accéder aux cliniques statiques. La mise en place d'un système de référence aux établissements de santé est prévue pour les cas les plus sévères.

Les cliniques mobiles sont soutenues par des agents de santé communautaires qui mènent des activités d’identification et dépistage des enfants de 6-59 mois affectés par malnutrition aiguë sévère, dépistage pour la malnutrition aiguë modérée des femmes enceintes et allaitantes, campagnes de sensibilisation pour les communautés.

L’action assurera aussi les activités de monitoring de protection de la population refugiés et de collecte d'informations sur les mouvements de population, assurera l’identification des violations des droits humains et le référencement et/ou prise en charge des cas les plus urgents, et promouvra un mécanisme de protection communautaire et une coexistence pacifique.

3. Objectif général de la position

Le Chef de Projet est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités dans les zones d’intervention citées ci-haut.

Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission.

4. Principales responsabilités et tâches

Gestion du Projet :

  • Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec le chef de mission et l’ensemble de son équipe;
  • Garantir la Gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe;
  • Assurer la Coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain;
  • Assurer la coordination du Projet en collaboration avec les membres de l’équipe à travers le monitoring des activités commun;
  • Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire;
  • Assurer le suivi et évaluation des activités à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage) en collaboration avec la Coordination de la Mission;
  • Assurer la soumission mensuelle des rapports d’activités à la coordination de la Mission;
  • Formuler les rapports narratifs et financiers à soumettre à OFDA;
  • Contribuer à la mise à jour mensuelle des informations à partager avec les clusters compétents;
  • Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y compris l’outil de suivi PAT;
  • Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) sous la supervision et avec la Coordination de la Mission;
  • Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la Mission et contribuer à l’identification de solutions;
  • Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain;
  • Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établîtes et les outils en utilisation dans la mission;

Gestion administrative du projet:

  • Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle);
  • Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration;
  • Proposer des réajustements budgétaires à l’administration;
  • Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats du projet, afin de garantir une correcte application des procédures d’achat d’INTERSOS et du bailleur;

Gestion des Ressources Humaines:

  • Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet selon les besoins
  • Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque 3 mois et l’évaluation finale ;
  • Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination de la Mission

Capitalisation et gestion de connaissance:

  • Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet;
  • Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain;
  • Transmettre à la Coordination de la Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication;

 

 
HOW TO APPLY:

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-...

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu'une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-31-500 Chef de projet - Tchad».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Adresse email : recruitment@intersos.org
Lieu de l'emploi : Logone Oriental (Département Monts de Lam and Nya Pendé) et Mandoul (Département Barh – Sara), Chad. /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Santé
Date de publication : 18/06/2018
Date limite : 03/07/2018

Profil

  • Essentiel - Diplôme médicale ou paramédicale.
  • Souhaité - Spécialisation ou formation en médecine tropicale ou en santé publique
  • Minimum 2 ans d’expérience dans le secteur humanitaire et en particulier dans contextes fragiles et instables
  • Solide compréhension du contexte d'urgence humanitaire
  • Capacité de travail dans un contexte sécuritaire très volatile
  • Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression
  • Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail
  • Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome
  • Vision stratégique
  • Connaissance des procédures et des lignes guides BPRM (souhaitable)
  • Français et anglais courants (parlé, lu, écrit)
  • Bonne connaissance de l’italien (souhaitable)
  • Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples
  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification
  • Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale
  • Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile
  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel
  • Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile 
  • Respect des valeurs/mission INTERSOS

Description

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

1. Terms de reference

Intitulé du poste: Responsable des activités médicales
Code: SR-31-505
Lieu d’affectation: Logone Oriental (Département Monts de Lam and Nya Pendé) et Mandoul (Département Barh – Sara), Chad.
Date de prise de fonction : 09/07/2018
Durée du contrat : 12 mois
Sous la supervision de: Chef de Projet
Personnes à charge: 5 staff nationaux

2. Contexte général du projet

Le projet, mis en œuvre avec fonds BPRM, vise à améliorer la réponse en matière de santé, de nutrition et de protection des réfugiés et des communautés hôtes dans le Logone Oriental (Département des Monts de Lam et Nya Pendé) et Mandoul (Département Barh - Sara), Tchad.

Il y a 4 camps de réfugiés provenant de la RCA dans la région, au delà de ça autres sont logés dans une quarantaine des villages hôtes : INTERSOS travaillera dans 21 villages hôtes, suivant l'approche du HCR hors du camp, facilitant l'inclusion des réfugiés et les impacts positifs à long terme sur la résilience des communautés hôtes, par le renforcement des capacités et le soutien des infrastructures. Le total des bénéficiaires directs à la fois des réfugiés et de la communauté hôte est de 33.566 personnes, et 40.673 sont les bénéficiaires indirects totaux.

Des établissements de santé déjà fonctionnels dans les départements de Mandoul et Moissala seront soutenus grâce à la construction/ réhabilitation, à la formation du personnel du Ministère de la Santé et à l'approvisionnement en médicaments et équipements, en permettant ainsi de répondre à l’augmentation soudaine de la population. Dans le même temps, des cliniques mobiles fourniront des soins de santé primaires intégrés, y compris des services nutritionnels et psychosociaux, pour atteindre les bénéficiaires incapables d'accéder aux cliniques statiques. La mise en place d'un système de référence aux établissements de santé est prévue pour les cas les plus sévères.

Les cliniques mobiles sont soutenues par des agents de santé communautaires qui mènent des activités d’identification et dépistage des enfants de 6-59 mois affectés par malnutrition aiguë sévère, dépistage pour la malnutrition aiguë modérée des femmes enceintes et allaitantes, campagne de sensibilisation pour les communautés.

L’action assurera aussi les activités de monitoring de protection de la population refugiés et de collecte d'informations sur les mouvements de population, assurera l’identification des violations des droits humains et le référencement et/ou prise en charge des cas les plus urgents, et promouvra un mécanisme de protection communautaire et une coexistence pacifique.

3. Objectif général de la position

Définir, coordonner et suivre les activités médicales sous sa responsabilité conformément aux protocoles, normes et procédures d'INTERSOS afin d'assurer la prestation de soins médicaux de qualité aux patients et à leurs communautés ainsi que d'améliorer l'état de santé de la population cible.

4. Principales responsabilités et tâches

  • Coordonner, évaluer et superviser le bon fonctionnement des activités médicales conformément aux protocoles, normes et procédures d'INTERSOS, en compilant et en analysant correctement les données médicales relatives aux conditions de santé des patients;
  • Participer à la définition de la planification annuelle et du budget du projet et au suivi des programmes / projets. Superviser et s'assurer que les objectifs des activités médicales sous sa responsabilité sont atteints, signaler au référent technique tout problème survenant dans le service;
  • Contrôler que toutes les procédures administratives liées au suivi des patients (remplissage de la carte, registres, sortie papier, décharge, transferts ...) s'effectuent correctement et selon les procédures INTERSOS;
  • Assurer une gestion efficace de la pharmacie et surveiller l'utilisation rationnelle des médicaments, superviser l'utilisation appropriée des dispositifs médicaux et anticiper les besoins futurs. Préparer les ordres médicaux nécessaires à la mise en œuvre des activités médicales sous sa responsabilité, identifier et signaler au responsable hiérarchique les besoins d'assistance non médicale (matériel, infrastructure, transport, etc.);
  • Coordonner et suivre le plan de travail quotidien de l'équipe sous sa responsabilité (absence de personnel, vacances, suivi des congés ...). Participer aux gardes et remplacer un membre du personnel si nécessaire;
  • Planifier et superviser, en étroite coordination avec le département RH, les processus associés (recrutement, formation, évaluation de la performance, développement et communication interne) des personnels sous sa responsabilité afin d'améliorer les capacités du personnel et d'assurer à la fois le dimensionnement et la quantité de connaissances requises;
  • Participer aux rapports mensuels selon les directives;

 

 
HOW TO APPLY:

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-...

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu'une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-31-505 Responsable des activités médicales - Tchad».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Détails de l'annonce

Organisation : Initiative Développement
Site web : http://www.id-ong.org
Adresse email : j.rouy@id-ong.org
Lieu de l'emploi : Moundou /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 11/06/2018
Date limite : 23/06/2018

Profil

 

 

Description

Poste salarié basé à Moundou à pourvoir idéalement à partir du 01/08  

 


Descriptif ID

L’ONG Initiative Développement (http://www.id-ong.org) est spécialisée dans la mise en œuvre de programmes de développement axés sur le renforcement des capacités locales et l’accès aux services de base : santé, éducation, eau, agriculture, énergie... Aujourd’hui, ID intervient sur 20 programmes de développement dans 6 pays. Budget 2018 : 5.5 M € / ; Effectif : 22 personnes siège / 130 sur le terrain. ONG créée en 1994, siège basé à Poitiers.

 

ID au Tchad


ID intervient depuis plus de 14 ans à Moundou (sud-ouest), et est aujourd’hui reconnue comme un acteur légitime du développement local.

L’intervention d’ID à Moundou a débuté par un projet de prise en charge globale du VIH/Sida, mené en étroite collaboration avec l’ensemble des acteurs de la ville. En 2009, c’est une Association tchadienne, l’Association Djenandoum Naasson qui a repris les activités du projet, après avoir été formée et accompagnée par ID.
Depuis 2006, ID est également impliquée dans les secteurs de l’eau et l’assainissement, de l’éducation puis en 2011 dans le développement local et l’appui à la décentralisation, toujours en lien très étroit avec les acteurs locaux de la ville et de la région, qu’ils soient associatifs, institutionnels, ou communautaire. En 2015 un nouveau programme de développement d’une filière de foyers améliorés contribuant au développement économique s’est également implanté. Les équipes de ces programmes partagent le même bureau. Elles sont supervisées par une coordination constituée de la directrice pays et du responsable administratif et financier.

 

Contexte de la mission


ID est en plein développement au Tchad, avec actuellement 6 programmes. L’équipe est également en phase de croissance, avec une quarantaine de salariés (expatriés et personnel local confondus), basés à Moundou.

L’enveloppe financière globale pour le Tchad pèsera pour environ 1.5M€ annuels. Les bailleurs principaux sont l’AFD, des fondations privées et des bailleurs issus du dispositif 1% en faveur des projets en matière d’eau-assainissement.

 

Principales missions

Mission 1 – Coordonner la gestion administrative, financière et logistique des programmes d’ID à Moundou dans le respect des procédures (internes et/ou bailleurs) :

 

Assurer le contrôle de la comptabilité de tous les programmes d’ID au Tchad : contrôle, formation du  personnel (local et expatrié) sur le respect des procédures et encadrement des équipes administratives et financières

 

Assurer la gestion administrative et financière des programmes : élaboration des budgets prévisionnels, contrôles de gestion et élaboration des rapports financiers, gestion des relations avec les banques et institutions étatiques

 

Assurer le suivi RH des programmes : conformité des dossiers des salariés nationaux des contrats d’engagement, gestion administrative des RH

Assurer le suivi logistique de la coordination (véhicules et locaux)

 

Mission 2  – Appuyer la Direction pays sur les activités de coordination :

 

è  Dans la gestion des moyens humains et logistiques communs aux différents programmes, organisation logistique des missions externes.

 

è  Dans son rôle de garante du respect du cadre juridique d’implantation dans le pays : veille, information des Responsables de programme…., appui aux démarches d’obtention de visa pour les expatriés

 

è  Dans l’élaboration et la mise en place d’outils de gestion d’administration du personnel des programmes : règlement intérieur, grille de rémunération…

 

Encadrement / appui sur place et au siège

– Le/la responsable administratif et financier sera sous la responsabilité de la Directrice pays expatriée (basée au Tchad) qui est responsable de l’encadrement et du développement des interventions d’ID au Tchad (cohérence entre les programmes, respects des engagements…). La Directrice pays est responsable de la sécurité des équipes d’ID au Tchad et assure l’interface avec le siège et les partenaires financiers des programmes.

– Il/elle sera appuyé par un contrôleur de gestion du service administratif et financier au siège.

– Il/elle aura sous sa responsabilité  :
• 1comptable et 2 assistantes comptables
• le chauffeur assistant logisticien de la coordination
• 4 gardiens.

 

Contexte de vie

Le poste est basé à Moundou.
Exceptionnellement le/la RAF aura des missions ponctuelles à N’Djamena.

Située à 500 km d’une route bitumée de N’Djamena, la capitale, Moundou est une ville de près de 200.000 habitants. Jeune, elle compte une université, et est agréable à vivre, verte, bordée par le fleuve Logone et le Lac Wey. Moundou compte un restaurant européen ainsi que des équipements sportifs (piscine, salle de sport) et des supérettes pour les besoins essentiels.

Le Sud Ouest du Tchad est le grenier et poumon économique (coton, pétrole) du pays. La situation sécuritaire actuelle (instabilité aux frontières, attaques terroristes autour du Lac Tchad, situation sociale tendue) impose une certaine vigilance / coordination avec le reste de l’équipe, notamment lors des déplacements en dehors de la ville, ainsi qu’un comportement responsable à titre privé. Il faut noter que Moundou ne connait pas de phénomène de bande ou gang.

Pendant son séjour au Tchad, le/la RAF s’engage à respecter de manière stricte les consignes de sécurité en vigueur au Tchad.

Au niveau sanitaire, la zone est impaludée de niveau 3. Un traitement prophylactique est vivement recommandé. Les conditions de confort au quotidien restent globalement très basiques : accès à l’électricité très incertain sans groupe électrogène, eau courante non garantie.
L’hébergement est à la charge du RAF mais l’équipe sur place est chargée de l’accueil de l’expatrié et le/la soutient dans toutes ses recherches et démarches (obtention visa longue durée, recherche d’un hébergement, ameublement, gardiennage, équipement..).
La directrice pays a une connaissance approfondie de la zone et a pour mission d’appuyer tout nouvel arrivant.

Conditions
Contrat salarié en CDD d’usage

Engagement souhaité sur deux ans

salaire brut entre 1695 € et 2195 € bruts + indemnité mensuelle de 830 € (modulable selon situation familiale)

Pour postuler 

Envoyer CV + lettre de motivation :

recrut114@id-ong.org

Exigé : Une première expérience professionnelle significative en gestion comptable et financière ;

Souhaité : expérience d’encadrement de personnel

Plus : Expérience en PED, Expérience de gestion de projets multi bailleurs (AFD, UE…Capacité à superviser plusieurs programmes à la fois (chaque programme ayant une enveloppe d’environ 600 à 800 K€ sur 3 ans )

Capacité à transmettre ses connaissances, à assurer un transfert de compétences auprès de son équipe, à assurer la formation continue des Responsables de programme dans les domaines administratif et financier. Forte capacité d’écoute et de communication, tout en assurant un contrôle efficace de la comptabilité et des pièces comptables

Capacité à initier et proposer des outils, process… améliorant l’organisation globale d’Initiative Développement au Tchad
Capacité à travailler sous pression et avec une charge de travail conséquente

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