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Chad

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.hi.org
Lieu de l'emploi : NDjamena /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 28/03/2022
Date limite : 17/04/2022

Profil

Master en études humanitaires et de développement

· Principes humanitaires et action humanitaire fondée sur ces principes

· Les principes fondamentaux du handicap

· Secteurs HI (Education, protetcion, RVA, Réadaptation), approches transversales obligatoires

· Règles relatives aux bailleurs

· Planification et coordination interne

· Minimum de 5 ans d’expérience dans le développement de projets humanitaires et la relation avec les donateurs (y compris l’expérience dans le développement de consortiums)

· Communication écrite et orale en Français, anglais et/ou espagnol

· Analyse (environnement des donateurs, géopolitique) et positionnement éthique

· Négociation et représentation (interne et externe)

· Techniques de plaidoyer et de réseautage

· Réflexion stratégique

· Mobilisation et gestion du partenariat

· Expert en développement depropositions (cadres logiques,budget et narration)

· Pensée synthétique et analytique

· Leadership d’équipes multiculturelles et multisectorielles, sur site et à distance

Qualités personnelles:

· Des valeurs éthiques et un état d’esprit critique constructif

· Bienveillant (montre la confiance / reconnaît les réalisations)

· Coopératif / collaboratif (demande des commentaires / écoute l’organisation)

· Responsable (à l’interne/externe)

· Diplomate

· Audacieux (montre de l’initiative /esprit d’initiative)

· Résilience au stress et à l’incertitude

· Capable d’autocritique (écoute et cherche à s’améliorer)

· Pragmatique, capacité à s’adapter avec agilité

Description

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 150 millions d'euros, avec 3500 employés dans le monde.

Le réseau de 8 associations nationales (Allemagne, Belgique, Canada, Etats- Unis, France, Luxembourg, Royaume-Uni et Suisse) œuvre de manière constante à la mobilisation des ressources, à la cogestion des projets et au rayonnement des principes et actions de l’organisation.

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

Humanité & Inclusion (HI) est présente au Tchad de façon discontinue depuis les années 1990 et de façon permanente depuis 2014. HI intervient aujourd’hui à N’Djamena, dans le Borkou (Nord), l’Ennedi (Nord Est), le Tibesti (Nord Ouest), à Moundou, Doba et Goré (Sud) et au Lac Tchad à Bol et Baga Sola (Ouest).

Les principaux secteurs d’intervention actuels sont les suivants :

  • L'action contre les mines incluant les enquêtes techniques et non techniques, l’éducation aux risques, le déminage, et la dépollution ;

  • La réadaptation fonctionnelle (kinésithérapie, orthopédie, appareillage) ;

  • L’éducation inclusive ;

  • L’éducation en urgence et la protection

  • L’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables notamment à travers le développement d’AGR, et la formation professionnelle ;

  • Le développement local inclusif et l’appui à la solidarité communautaire

Les projets HI mis en œuvre au Tchad sont actuellement financés par l’Union Européenne, ECHO, ECW/Unicef, PBF, CDCS et l’AFD (Agence Française de Développement).

La stratégie de HI dans le pays pour 2022-23 est de poursuivre le développement du Programme à la fois en termes de réponses d’urgence et de projets de développement, ceci en s’appuyant sur ses « cœurs de métier » (l’assistance aux personnes vulnérables dont les personnes handicapées, l’inclusion, l’action contre les mines, la réadaptation physique, l’éducation) tout en étendant son panel d’activités pour répondre aux besoins réels et en cherchant des solutions innovantes et pérennes pour le développement socio-économique des plus vulnérables au Tchad.

Dans le cadre du lancement du projet PRODECO en septembre 2017 et de l’accroissement des zones, secteurs et volumes d’intervention, HI a ouvert une base opérationnelle Nord à Faya (Borkou) et un bureau à Fada (Ennedi). L’extension de nos activités (projet de Peacebuildnig avec OIM et de sensibilisations santé-Nut avec la GIZ) nous permet de maintenir nos activités dans trois provinces du Nord (BET).

Présent aujourd’hui dans le Borkou et l’Ennedi, l’enjeu est de nous implanter dans le Tibesti (Miski et Bardai) pour la mise en œuvre deux deux projets cités ci-dessus.

Le programme Tchad intervient également dans la zone du Lac avec différents projets d’Education, d’insertion et d’Education aux risques de mines.

HI a une base dans la Région du Lac, à Bol et y mettait en œuvre plusieurs activités via des financements ECHO, UNICEF, DDC et CDCS. Aujourd’hui, HI poursuit une partie de ces interventions dans le département du Mamdi, depuis sa base de Bol, mais tend à déployer ses interventions sur les sites accueillant des populations déplacées dans les départements de Kaya et Fouli. A compter d’octobre 2021, la majorité des actions d’HI au Lac concerneront le secteur de l’éducation et les départements de Kaya et Fouli. HI va , de ce fait, déplacer une partie de sa base de Bol à Baga Sola, tout en maintenant une présence à Bol. HI vise une réponse multisectorielle afin de répondre aux besoins urgents de protection des personnes les plus vulnérables touchées par les actions de l’EIAO et les mouvements de populations qu’il provoque. Les projets ou composantes de HI au sein des différents projets incluent en premier lieu des activités d’éducation, dont l’éducation en urgence (ECHO) et l’éducation inclusive (ECW/Unicef) afin d’améliorer l’insertion des enfants vulnérables, dont les enfants handicapés, au sein des systèmes d’éducation formelle ou non formelle selon leur situation, ces deux projets comportent également un volet Protection important et des activités d’éducation aux risques de mines et restes explosifs de guerre et engins explosifs improvisés (CDCS).

Avec le projet « Accompagnement des enfants en situation de handicap par le soutien psychosocial et l’inclusion dans les zones d’urgence des provinces du Lac et du Logone Oriental » financé par ECW/Unicef, HI met des actions en œuvre dans une nouvelle province du sud (localités de Doba et Goré) avec l’ONG Tchadienne APSELPA.

Un nouveau projet santé/éducation nommé « Saha Wa Tarbia » financé par l’AFD va démarrer en janvier 2022 dans les provinces du Lac, BeG et Kanem.

Ce projet de 13 M€ sera mis en œuvre par 4 organisations : HI (lead du consortium), ACF, ADESOL et AFJT, deux organisations nationales sur une durée de 4 ans.

VOTRE MISSION :

Relevant du responsable de l’unité technique et en collaboration avec la directrice pays, et les responsables de zones, le Business Developer conçoit la stratégie de collecte de fonds du programme où il est basé. Il/elle identifie les opportunités de financement et dirige le processus d’élaboration des notes conceptuelles et des propositions de projets, avec le résultat attendu d’avoir des documents prêts à être soumis aux donateurs (institutions publiques, fondations et secteur privé).

1. Développement stratégique:

1.1 Les stratégies et les priorités des bailleurs afin d’anticiper les appels à propositions et d’identifier les possibilités de soumission;

1.2 Dialoguer avec les bailleurs identifiés pour comprendre leur perception des programmes actuels d’HI et identifier les domaines d’intérêt pour les efforts de collecte de fonds ciblés;

1.3 Suivre les initiatives de recherche et développement d’autres organisations, y compris les ONG, les Organisations Nationales et les gouvernements, afin de repérer les tendances dans le secteur du développement qui doivent être prises en compte pour élaborer des propositions concurrentielles ;

1.4 Contribuer au développement et au suivi de StratOp, en mettant l’accent sur le plan d’action de recherche de fonds et les documents de projet internes.

1.5 Prendre en compte et appliquer dans le processus de développement des projets la stratégie opérationnelle de la mission en respectant les secteurs d’interventions d’HI

1.6 Contribuer à identifier et développer des partenariats et/ou des consortiums avec des ONG internationales et nationales sur des priorités techniques ou des thèmes importants au sein de la mission.

2. Gestion des relations:

2.1 Travailler avec le/la directeur(trice) de programme et les directeurs de pays pour établir le profil et l’influence externes de HI, en établissant des relations avec les principales parties prenantes avec les décideurs concernés au sein du gouvernement, des organisations nationales / locales, des donateurs et des organisations internationales clés;

2.2 Développer d’excellentes relations de travail actives avec les bailleurs stratégiques et les partenaires d’Humanité & Inclusion dans le pays ;

2.3 Promouvoir le positionnement technique, les approches, le savoir-faire et l’expertise de HI dans les réseaux pertinents afin de développer des accords de consortium;

2.4 Alimenter l’outil Besoins de financement (sur HINSIDE) pour s’assurer que les besoins du programme sont bien connus au niveau du HQ/AN et des documents justificatifs, tels que les « fiches de projet » et / ou les « fiches bailleurs »

3. Élaboration de la proposition :

3.1 Pour un nouveau projet :

  • Est responsable de la rédaction de la proposition bailleur conformément au processus et aux outils de rédaction de la proposition de HI (outil, outil de suivi du développement du projet, etc.) et y compris l’élaboration de : cadres logiques, plan MEAL, récit de l’approche technique, planification, dotation et budgétisation;

  • Est responsable d’intégrer les thématiques transversales : âge, handicap, genre, protection des enfants dans l’élaboration de propositions des projets en collaboration avec les référents techniques du siège ;

3.2 Pour le renouvellement des projets existants: contribuer, sous la direction du chef de projet, à la rédaction de la proposition en prenant en compte les recommandations de l’évaluation finale et de la capitalisation;

3.3 Coordonner et collaborer avec les services partagés du siège, les associations nationales HI (chargés de projets) et le personnel technique pour s’assurer que leurs contributions sont dûment reflétées dans les propositions;

3.4 Au besoin, identifier les accords d’équipe appropriés/compétitifs (consortiums, projets multi-pays...) et faciliter les négociations;

3.5 Pour les consortiums, assure la coordination, la communication et les contributions des partenaires pendant le développement du projet;

3.6 Examiner la proposition/note conceptuelle avant la soumission pour être conforme aux lignes directrices et aux attentes des bailleurs, l’adéquation du budget au narratif technique et assurer la qualité du projet soumis;

3.6 Assurer (le cas échéant) la soumission finale des notes conceptuelles et des propositions aux bailleurs

 

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

L’équipe de coordination vit et travaille à N’Djamena en logement individuel. Les bureaux sont climatisés et confortables. De fréquentes missions peuvent avoir lieu en province notamment dans la zone nord( base de Faya) et la zone du Lac (base de Baga Sola).

A N’Djamena

N’Djamena est une capitale sécurisée (peu d’incidents, forte présence des forces de sécurité) où il fait bon vivre (restaurants, bars, supermarchés, boulangeries, complexes hôteliers, etc.). N’Djamena rassemble une forte communauté expatriée. De nombreux sports y sont pratiquables (tennis, boxe, yoga, golf…).

Le risque majeur est celui d’attaque terroriste comme celles survenues en 2015, même si aucun incident de ce type n’a eu lieu depuis. Des règles de sécurité sont donc en place pour minimiser l’exposition aux risques mais ces mesures restent limitées aux lieux les plus à risques afin de permettre de mener une vie quasi-normale. Le logement à N’Djamena est prévu en appartement ou maison individuelle.

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

· Contrat International de 24 mois à compter idéalement d'avril 2022

· Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun

o Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE

o Assurance retraite adaptée à la situation de nos collaborateurs.

o Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé

· Salaire : à partir de 2757 € brut/mois selon expérience professionnelle **

· Perdiem : 679,77 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain**

· Hardship : 250€ net/mois **

· Congés payés : 25 jours par an ; R&R : Niveau 2 : 5 jours tous les 3 mois **

· Poste :

o non accompagné

§ Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels (dès 12 mois)

§ A partir de 12 mois de mission une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge

o ouvert aux couples (dès 3 mois de mission) **

§ Prise en charge pour l’accompagnant des frais de visa et voyages, assurance si non couvert

§ Pour une mission de plus de 18 mois : prise en charge d’un billet annuel de retour au domicile

o ouvert aux familles (dès 12 mois de mission) : package familial **

§ Une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge**

§ Participation aux frais d’inscription pour l’école des enfants de plus de 3 ans **

§ Couverture santé pour l’ensemble de la famille**

§ Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels **

· Logement : individuel pris en charge par H

How to apply

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

http://www.jobs.net/j/JjbwanyB?idpartenaire=142

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Lieu de l'emploi : Mousoro dans la province du Barh-El-Gazal avec des missions fréquentes à Bol et Ndjamena /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 17/08/2021
Date limite : 07/09/2021

Profil

Profil requis

 

Education

•            Ingénieur en Eau, Hygiène et Assainissement ou équivalent

 

•            Bonne connaissance du programme ATPC

 

Expérience Professionnelle

 

Minimum de trois (3) années d'expérience professionnelle en tant que responsable technique de projets Wash en humanitaire

 

•            Expérience réussie de gestion d’équipe expatriée et de programmes Wash

 

•            Expérience en Wash urbaine

 

Exigences professionnelles

 

Solide compréhension du contexte d'urgence humanitaire;

 

•            Capacité de travail dans un contexte sécuritaire très volatile;

 

•            Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression;

 

•            Grande capacité de communication, écrite et orale, et d'entretien de relations avec une expérience dans la gestion de l'équipe de travail;

 

•            Aptitude à travailler en équipe et de manières indépendantes.

 

Langues

 

Maîtrise du français obligatoire: excellente communication orale et écrite

 

Qualités requises

 

•           Excellentes aptitudes pour le travail d'équipe et esprit d'équipe, ainsi que capacité à travailler sous pression et avec flexibilité

 

•            Excellentes compétences interpersonnelles et de communication et capacité à travailler et à s'intégrer dans une équipe multiculturelle

 

•            Résolution de problèmes, dynamique, mature

 

•            En toute confiance capable de traiter avec les autorités et les donateurs

 

•            Approche proactive au travail

 

•            Capable de travailler de façon autonome et de jouer un bon esprit d'équipe

 

•            Flexibilité, capacité de stress, bonnes compétences diplomatiques

 

•            Disponible pour partager les installations d'hébergement dont vous avez besoin

 

•            Acceptation des principes humanitaires et en matière de Protection de l'Enfance et PSE

 

COMMENT POSTULER :

Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous: https://www.intersos.org/posizioni-aperte/missioni/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/607970109bcab4001b4fed35/

 

Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe, nationalité et adresse Skype), se connecter et postuler en joignant CV et lettre de motivation en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l'historique de leurs candidatures avec INTERSOS.

 

Si vous rencontrez de graves difficultés à postuler via notre plateforme, vous pouvez envoyer un email à recruitment@intersos.org joignant votre CV et votre lettre de motivation (les deux en version PDF) avec comme objet du message: « Platform issue SR-31-1897 Chef de Projet WASH».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins trois références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

 

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

 

Description

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

 

 

Termes de référence

Intitulé du poste : Chef de Projet WASH

Code : SR-31-1897

Pays : Tchad

Lieu d’affectation : Mousoro dans la province du Barh-El-Gazal avec des missions fréquentes à Bol et Ndjamena

Date de prise de fonction : 15/10/2021

Durée du contrat : 9 mois renouvelables

Sous la supervision de : Chef de Mission

Supervision directe de : 25 staffs                   

Personnes à charge : non

 

 

Contexte général du projet

 

Le Bahr El Gazal (BEG) est une province située au Centre Ouest du Tchad, dans la bande sahélienne. L’élevage et l’agriculture constituent les principales activités économiques de cette province. L’élevage occupe près de la moitié de la population (éleveurs nomades ou semi-nomades et transhumants).

 

Le taux d’accès à l’eau potable est de 57%  (Atlas Tchad, 2017). Ce chiffre cache des disparités au niveau urbain et rural dans cette Province, puisque seulement 32% de la population rurale a accès à l’eau potable au Tchad (Atlas, 2017). Si les statistiques sur l’eau potable sont acceptables, celles sur l’assainissement restent alarmantes dans le Bar El Gazal. En effet, la défécation à l’air libre atteint 76% (Atlas, 2017), avec des gaps importants en services d’assainissement de base. La situation de l’eau et de l’assainissement dans les écoles (publiques, privées et communautaires) est très alarmante. D’après les informations recueillies auprès des autorités éducatives de la province, la quasi-totalité des écoles n’ont pas de toilettes et de points d’eau. De plus, ces toilettes quand elles existent, ne sont pas utilisées et/ou pas entretenues. Cette situation est d’autant plus alarmante car les maladies diarrhéiques font partie des 3 premières causes de mortalité infantile des enfants de moins de 5 ans au côté des IRA et du paludisme. De plus, ces maladies peuvent aggraver davantage le retard de croissance chez les enfants de moins de 5 ans donc leur développement cognitif. Selon une étude du programme eau et assainissement (WSP) de la Banque Mondiale en 2012, le manque d’hygiène et d’assainissement coûte au Tchad environ 13,8 milliards de FCFA par an soit 2,1% du PIB. Cela pourrait contribuer à expliquer la situation nutritionnelle grave avec une MAG de 21,6% au Bar El Gazal (Smart 2019).

 

Pour faire face à la situation du faible assainissement, InterSOS envisage de mettre l’accent sur l’arrêté 060 de Feuille de route pour un Tchad sans défécation à l’air libre. Ainsi, la province du Barh El Gazel reste prioritaire pour les actions urgentes en vue d’éradiquer cette pratique d’ici 2021. UNICEF au Tchad s’est engagé auprès du ministère de l’Environnement, de l’Eau et de la Pêche (MEEP) pour la mise en œuvre de la Feuille de route. Ce programme de coopération permettra donc d’apporter une réponse aux problèmes d’assainissement de ces cantons par la mise en œuvre de l’approche Assainissement Total Piloté par la Communauté (ATPC) et de maintenir le changement par les activités post-FDAL.

 

Pour arriver aux résultats, les stratégies utilisées seront : i) la mise en œuvre de l’ATPC à l’échelle de 11 cantons (1367 villages), ii) la mise en œuvre de l’Assainissement Total Piloté par l’Ecole (ATPE) dans 45 écoles des 11 cantons iii) le suivi POST-FDAL pour maintenir le changement. La mobilisation sociale permettra de susciter l’engagement par la participation communautaire et scolaire, et de créer un environnement favorable pour faire face aux problèmes d’assainissement. Les filles et garçons sont des acteurs de changements et seront très impliqués dans ce nouveau mouvement visant à rendre leurs écoles et communautés saines.

 

Les plans d’action communautaire seront mis en œuvre avec la participation des leaders des villages. Quelques représentants de villages seront associés à l’équipe du programme comme des facilitateurs ATPC/ATPE pour le transfert de compétence. Le plan sera évalué avec la communauté à la fin du programme et les recommandations permettront à la communauté de poursuivre les activités pour maintenir leur statut FDAL.

 

Objectif général de la position

 

Sous la supervision directe du chef de Mission, le Chef de projet WASH est principalement responsable de la mise en œuvre efficace et harmonieuse des activités de tous les projets WASH qu'INTERSOS met en œuvre au Tchad.

 

Il sera responsable de l’évaluation, de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l’établissement de rapports sur toutes les activités liées aux projets. De plus, il / elle sera responsable de la gestion de l'équipe WASH et de la coordination avec les autres départements d'INTERSOS Tchad, y compris les RH, les finances, la logistique et les programmes.

 

Principales responsabilités et tâches

 

Gestion de Programme

 

Sous la supervision directe du chef de mission, le chef de projet WASH sera responsable de:

 

•            Développer des stratégies de projets, des outils et des plans de travail adaptés au contexte local;

 

•            Veiller à ce que la composante des projets WASH soit mise en œuvre à temps et de manière cohérente et intégrée;

 

•            Entretenir une relation de travail positive avec les homologues techniques locaux et les partenaires internationaux;

 

•            Évaluer, planifier, mettre en œuvre, suivre toutes les activités des projets WASH;

 

•            Diriger le développement et la mise en œuvre des évaluations de terrain nécessaires et la collecte de toutes les données liées aux projets WASH financés par UNICEF dans le Barh-El-Gazal, et à d'autres projets WASH d’Intersos au Tchad, si nécessaire;

 

•            Participer à la rédaction des documents d'appel d'offres, à la collecte et à l'évaluation des offres;

 

•            Coordonner et superviser le travail de l'équipe WASH de la mission;

 

•            Assurer une gestion adéquate des performances de son équipe, y compris des propositions de performances annuelles et des interventions ponctuelles au besoin;

 

•            Assurer la liaison et coordonner toutes les activités du projet avec les autorités locales et les bénéficiaires engagés dans les projets;

 

•            Participer aux réunions sectorielles pertinentes aux niveaux local et national et rencontrer les autorités locales;

 

•            Développer des rapports de projets en utilisant les outils et modèles appropriés;

 

•            Gérer le budget des projets WASH, en étroite collaboration avec le département finance et le chef de mission

 

•            Effectuer d'autres tâches connexes sur demande pour soutenir l'équipe de projets et le processus de mise en œuvre des projets;

 

•            Gérer tout l'équipement et le matériel du programme en étroite collaboration avec le responsable de la logistique et des achats;

 

•            Coordonner avec le service de la logistique pour maintenir et assurer un registre des actifs des projets approprié;

 

•            Assurer la liaison avec les autres départements et apporter un soutien en cas de besoin.

 

•            Superviser et encadrer le personnel sous sa supervision;

 

•            Participer à la formation du personnel, en aidant à renforcer les capacités techniques du personnel, des opérateurs et des partenaires dans le domaine WASH

 

•            Soutenir la mise en œuvre d'un système commun de suivi, d'évaluation et d'apprentissage entre tous les partenaires et analyser les données techniques qu'il génère pour éclairer la gestion des projets;

 

 

Tâches techniques spécifiques WASH

 

•            Développer et participer aux consultations communautaires afin de mieux identifier les besoins des communautés;

 

•            Effectuer la supervision du site et l'inspection des travaux pendant l'exécution et à l'achèvement (infrastructure WASH, etc.);

 

•            Préparer des rapports réguliers pour le chef de mission sur l'avancement des travaux de construction des sites assignés;

 

•            Assurer le bon respect des conditions de travail au bureau ou sur le terrain conformément au code de conduite INTERSOS et aux modes opératoires normalisés;

 

•            Assurer le respect des procédures administratives et logistiques d'INTERSOS;

 

 

Reporting

 

•            Formuler les rapports narratifs et financiers à soumettre au bailleur des fonds;

 

•            Contribuer à la mise à jour mensuelle des informations à partager avec les clusters compétents;

 

•            Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y compris l’outil de suivi PAT et les Sitreps hebdomadaires;

 

•            Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) sous sa supervision et avec la Coordination de la Mission;

 

•            Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet au chef de Mission et contribuer à l’identification de solutions;

 

 

Gestion des Ressources Humaines

 

•            Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national des projets selon les besoins

 

•            Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque 3 mois et l’évaluation finale ;

 

•            Superviser et gérer l’équipe des projets et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination de la Mission

 

 

Gestion de la sécurité et tâches logistiques

 

•            S'assure que les procédures de sécurité INTERSOS sont correctement respectées et mises en oeuvre par son personnel informe, lorsque nécessaire et sans délai, le chef de mission des questions liées à la sécurité; formule des recommandations et la mise en place des mesures convenues, au besoin;

 

•            Tient à jour les règles de sécurité INTERSOS;

 

•            Assure l'utilisation, le stockage et la maintenance corrects de tous les actifs utilisés par INTERSOS;

 

•            Supervise et donne des instructions à l’équipe logistique des bases, afin que l’équipe puisse fonctionner de manière appropriée; avec le soutien des expatriés et / ou des logisticiens locaux, est responsable de: le sous-bureau INTERSOS à Mousoro

 

•            Informe chaque mois le chef de mission de la situation de tous les actifs et de la logistique.

 

•            Gère le personnel de soutien de la base (notamment la logistique, le nettoyage, les chauffeurs)

 

•            Il entretient des contacts quotidiens avec toutes les parties prenantes (autorités locales, agences de coopération internationale et des Nations Unies, ONG) et représente INTERSOS au niveau du Bureau de Mousoro. Néanmoins, d’autres expatriés peuvent aussi s’entretenir avec les parties prenantes pour les problèmes techniques et liés au projet

 

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Lieu de l'emploi : Mousoro dans la province du Barh-El-Gazal avec des missions fréquentes à Bol et Ndjamena /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 20/05/2021
Date limite : 03/06/2021

Profil

Profil requis

Education

•             Ingénieur en Eau, Hygiène et Assainissement ou équivalent

•             Bonne connaissance du programme ATPC

Expérience Professionnelle

•             Minimum de trois (3) années d'expérience professionnelle en tant que responsable technique de projets Wash en humanitaire

•             Expérience réussie de gestion d’équipe expatriée et de programmes Wash

•             Expérience en Wash urbaine

Exigences professionnelles

•             Solide compréhension du contexte d'urgence humanitaire;

•             Capacité de travail dans un contexte sécuritaire très volatile;

•             Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression;

•             Grande capacité de communication, écrite et orale, et d'entretien de relations avec une expérience dans la gestion de l'équipe de travail;

•             Aptitude à travailler en équipe et de manières indépendantes.

Langues

Maîtrise du français obligatoire: excellente communication orale et écrite

Qualités requises

•             Excellentes aptitudes pour le travail d'équipe et esprit d'équipe, ainsi que capacité à travailler sous pression et avec flexibilité

•             Excellentes compétences interpersonnelles et de communication et capacité à travailler et à s'intégrer dans une équipe multiculturelle

•             Résolution de problèmes, dynamique, mature

•             En toute confiance capable de traiter avec les autorités et les donateurs

•             Approche proactive au travail

•             Capable de travailler de façon autonome et de jouer un bon esprit d'équipe

•             Flexibilité, capacité de stress, bonnes compétences diplomatiques

•             Disponible pour partager les installations d'hébergement dont vous avez besoin

•             Acceptation des principes humanitaires et en matière de Protection de l'Enfance et PSE

Description

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

Termes de référence

Intitulé du poste : Chef de Projet WASH

Code : SR-31-1897

Pays : Tchad

Lieu d’affectation : Mousoro dans la province du Barh-El-Gazal avec des missions fréquentes à Bol et Ndjamena

Date de prise de fonction : 15/06/2021

Durée du contrat : 9 mois renouvelables

Sous la supervision de : Chef de Mission

Supervision directe de : 25 staffs                     

Personnes à charge : non

 

Contexte général du projet

Le Bahr El Gazal (BEG) est une province située au Centre Ouest du Tchad, dans la bande sahélienne. L’élevage et l’agriculture constituent les principales activités économiques de cette province. L’élevage occupe près de la moitié de la population (éleveurs nomades ou semi-nomades et transhumants).

Le taux d’accès à l’eau potable est de 57%  (Atlas Tchad, 2017). Ce chiffre cache des disparités au niveau urbain et rural dans cette Province, puisque seulement 32% de la population rurale a accès à l’eau potable au Tchad (Atlas, 2017). Si les statistiques sur l’eau potable sont acceptables, celles sur l’assainissement restent alarmantes dans le Bar El Gazal. En effet, la défécation à l’air libre atteint 76% (Atlas, 2017), avec des gaps importants en services d’assainissement de base. La situation de l’eau et de l’assainissement dans les écoles (publiques, privées et communautaires) est très alarmante. D’après les informations recueillies auprès des autorités éducatives de la province, la quasi-totalité des écoles n’ont pas de toilettes et de points d’eau. De plus, ces toilettes quand elles existent, ne sont pas utilisées et/ou pas entretenues. Cette situation est d’autant plus alarmante car les maladies diarrhéiques font partie des 3 premières causes de mortalité infantile des enfants de moins de 5 ans au côté des IRA et du paludisme. De plus, ces maladies peuvent aggraver davantage le retard de croissance chez les enfants de moins de 5 ans donc leur développement cognitif. Selon une étude du programme eau et assainissement (WSP) de la Banque Mondiale en 2012, le manque d’hygiène et d’assainissement coûte au Tchad environ 13,8 milliards de FCFA par an soit 2,1% du PIB. Cela pourrait contribuer à expliquer la situation nutritionnelle grave avec une MAG de 21,6% au Bar El Gazal (Smart 2019).

Pour faire face à la situation du faible assainissement, InterSOS envisage de mettre l’accent sur l’arrêté 060 de Feuille de route pour un Tchad sans défécation à l’air libre. Ainsi, la province du Barh El Gazel reste prioritaire pour les actions urgentes en vue d’éradiquer cette pratique d’ici 2021. UNICEF au Tchad s’est engagé auprès du ministère de l’Environnement, de l’Eau et de la Pêche (MEEP) pour la mise en œuvre de la Feuille de route. Ce programme de coopération permettra donc d’apporter une réponse aux problèmes d’assainissement de ces cantons par la mise en œuvre de l’approche Assainissement Total Piloté par la Communauté (ATPC) et de maintenir le changement par les activités post-FDAL.

Pour arriver aux résultats, les stratégies utilisées seront : i) la mise en œuvre de l’ATPC à l’échelle de 11 cantons (1367 villages), ii) la mise en œuvre de l’Assainissement Total Piloté par l’Ecole (ATPE) dans 45 écoles des 11 cantons iii) le suivi POST-FDAL pour maintenir le changement. La mobilisation sociale permettra de susciter l’engagement par la participation communautaire et scolaire, et de créer un environnement favorable pour faire face aux problèmes d’assainissement. Les filles et garçons sont des acteurs de changements et seront très impliqués dans ce nouveau mouvement visant à rendre leurs écoles et communautés saines.

Les plans d’action communautaire seront mis en œuvre avec la participation des leaders des villages. Quelques représentants de villages seront associés à l’équipe du programme comme des facilitateurs ATPC/ATPE pour le transfert de compétence. Le plan sera évalué avec la communauté à la fin du programme et les recommandations permettront à la communauté de poursuivre les activités pour maintenir leur statut FDAL.

Objectif général de la position

Sous la supervision directe du chef de Mission, le Chef de projet WASH est principalement responsable de la mise en œuvre efficace et harmonieuse des activités de tous les projets WASH qu'INTERSOS met en œuvre au Tchad.

Il sera responsable de l’évaluation, de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l’établissement de rapports sur toutes les activités liées aux projets. De plus, il / elle sera responsable de la gestion de l'équipe WASH et de la coordination avec les autres départements d'INTERSOS Tchad, y compris les RH, les finances, la logistique et les programmes.

Principales responsabilités et tâches

Gestion de Programme

Sous la supervision directe du chef de mission, le chef de projet WASH sera responsable de:

•             Développer des stratégies de projets, des outils et des plans de travail adaptés au contexte local;

•             Veiller à ce que la composante des projets WASH soit mise en œuvre à temps et de manière cohérente et intégrée;

•             Entretenir une relation de travail positive avec les homologues techniques locaux et les partenaires internationaux;

•             Évaluer, planifier, mettre en œuvre, suivre toutes les activités des projets WASH;

•             Diriger le développement et la mise en œuvre des évaluations de terrain nécessaires et la collecte de toutes les données liées aux projets WASH financés par UNICEF dans le Barh-El-Gazal, et à d'autres projets WASH d’Intersos au Tchad, si nécessaire;

•             Participer à la rédaction des documents d'appel d'offres, à la collecte et à l'évaluation des offres;

•             Coordonner et superviser le travail de l'équipe WASH de la mission;

•             Assurer une gestion adéquate des performances de son équipe, y compris des propositions de performances annuelles et des interventions ponctuelles au besoin;

•             Assurer la liaison et coordonner toutes les activités du projet avec les autorités locales et les bénéficiaires engagés dans les projets;

•             Participer aux réunions sectorielles pertinentes aux niveaux local et national et rencontrer les autorités locales;

•             Développer des rapports de projets en utilisant les outils et modèles appropriés;

•             Gérer le budget des projets WASH, en étroite collaboration avec le département finance et le chef de mission

•             Effectuer d'autres tâches connexes sur demande pour soutenir l'équipe de projets et le processus de mise en œuvre des projets;

•             Gérer tout l'équipement et le matériel du programme en étroite collaboration avec le responsable de la logistique et des achats;

•             Coordonner avec le service de la logistique pour maintenir et assurer un registre des actifs des projets approprié;

•             Assurer la liaison avec les autres départements et apporter un soutien en cas de besoin.

•             Superviser et encadrer le personnel sous sa supervision;

•             Participer à la formation du personnel, en aidant à renforcer les capacités techniques du personnel, des opérateurs et des partenaires dans le domaine WASH

•             Soutenir la mise en œuvre d'un système commun de suivi, d'évaluation et d'apprentissage entre tous les partenaires et analyser les données techniques qu'il génère pour éclairer la gestion des projets;

Tâches techniques spécifiques WASH

•             Développer et participer aux consultations communautaires afin de mieux identifier les besoins des communautés;

•             Effectuer la supervision du site et l'inspection des travaux pendant l'exécution et à l'achèvement (infrastructure WASH, etc.);

•             Préparer des rapports réguliers pour le chef de mission sur l'avancement des travaux de construction des sites assignés;

•             Assurer le bon respect des conditions de travail au bureau ou sur le terrain conformément au code de conduite INTERSOS et aux modes opératoires normalisés;

•             Assurer le respect des procédures administratives et logistiques d'INTERSOS;

Reporting

•             Formuler les rapports narratifs et financiers à soumettre au bailleur des fonds;

•             Contribuer à la mise à jour mensuelle des informations à partager avec les clusters compétents

•             Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y compris l’outil de suivi PAT et les Sitreps hebdomadaires;

•             Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) sous sa supervision et avec la Coordination de la Mission;

•             Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet au chef de Mission et contribuer à l’identification de solutions;

Gestion des Ressources Humaines

•             Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national des projets selon les besoins

•             Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque 3 mois et l’évaluation finale ;

•             Superviser et gérer l’équipe des projets et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination de la Mission

Gestion de la sécurité et tâches logistiques

•             S'assure que les procédures de sécurité INTERSOS sont correctement respectées et mises en oeuvre par son personnel informe, lorsque nécessaire et sans délai, le chef de mission des questions liées à la sécurité; formule des recommandations et la mise en place des mesures convenues, au besoin;

•             Tient à jour les règles de sécurité INTERSOS;

•             Assure l'utilisation, le stockage et la maintenance corrects de tous les actifs utilisés par INTERSOS;

•             Supervise et donne des instructions à l’équipe logistique des bases, afin que l’équipe puisse fonctionner de manière appropriée; avec le soutien des expatriés et / ou des logisticiens locaux, est responsable de: le sous-bureau INTERSOS à Mousoro

•             Informe chaque mois le chef de mission de la situation de tous les actifs et de la logistique.

•             Gère le personnel de soutien de la base (notamment la logistique, le nettoyage, les chauffeurs)

•             Il entretient des contacts quotidiens avec toutes les parties prenantes (autorités locales, agences de coopération internationale et des Nations Unies, ONG) et représente INTERSOS au niveau du Bureau de Mousoro. Néanmoins, d’autres expatriés peuvent aussi s’entretenir avec les parties prenantes pour les problèmes techniques et liés au projet.

COMMENT POSTULER :

Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous: https://www.intersos.org/posizioni-aperte/missioni/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/607970109bcab4001b4fed35/

Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe, nationalité et adresse Skype), se connecter et postuler en joignant CV et lettre de motivation en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l'historique de leurs candidatures avec INTERSOS.

Si vous rencontrez de graves difficultés à postuler via notre plateforme, vous pouvez envoyer un email à recruitment@intersos.org joignant votre CV et votre lettre de motivation (les deux en version PDF) avec comme objet du message: « Platform issue SR-31-1897 Chef de Projet WASH».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins trois références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : http://www.hi.org
Lieu de l'emploi : N'Djamena /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 17/05/2021
Date limite : 24/05/2021

Profil

  • Vous êtes titulaire d'un diplôme de Master en Sciences Politiques, Relations Internationales, Gestion des Risques
  • Vous avez une formation spécifique sur l’éducation aux risques
  • Vous avez minimum 2 ans d'expérience professionnelle, intégrant une première expérience au Tchad
  • Vous maîtrisez l’éducation aux risques et les différentes thématiques se rapportant à la réduction de la violence armée
  • Vous comprenez l’approche de HI en Education aux risques
  • Vous communiquez de manière claire et conçise
  • Vous faites preuves d’une forte capacité de compréhension et d’adaptation
  • Vous êtes réactif et aimez travailler en équipe

Description

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

 

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 150 millions d'euros, avec 3500 employés dans le monde.

 

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

 

CONTEXTE :

Humanité & Inclusion (HI) est présent au Tchad de façon discontinue depuis les années 1990. HI intervient à N’Djamena et dans le Borkou (Nord), l’Ennedi (Nord Est), à Moundou (Sud) et au Lac Tchad (Ouest).

Les principaux secteurs d’intervention actuels sont les suivants :

 

  • L'action contre les mines incluant les enquêtes techniques et non techniques, l’éducation aux risques, le déminage, et la dépollution ;
  • La réadaptation fonctionnelle (kinésithérapie, orthopédie, appareillage) ;
  • L’éducation inclusive ;
  • L’éducation en urgence et protection
  • L’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables notamment à travers le développement d’AGR, et la formation professionnelle ;
  • Le développement local inclusif et l’appui à la solidarité communautaire
  • Les projets HI mis en œuvre au Tchad sont actuellement financés par l’Union Européenne, ECHO, ECW/Unicef , OIM , CDCS et l’AFD (Agence Française de Développement).

 

La stratégie de HI dans le pays est de poursuivre le développement du Programme à la fois en termes de réponses d’urgence et de projets de développement, ceci en s’appuyant sur ses « cœurs de métier » (l’assistance aux personnes vulnérables dont les personnes handicapées, l’inclusion, l’action contre les mines, la réadaptation physique, l’éducation…) tout en étendant son panel de secteurs pour répondre aux besoins réels et en cherchant des solutions innovantes et pérennes pour le développement socio-économique des plus vulnérables au Tchad.

 

Ce projet Education aux risques dans la région du Lac Tchad vise à réduire l’impact de la présence d’engins explosifs sur les populations en passant par la sensibilisation, le marquage, la collecte de données et la dépollution pour

permettre aux populations l’accès au développement, aux ressources et à l’éducation.

L’objectif général du projet est contribuer à la sécurisation des déplacements des populations dans la région,

pour favoriser le retour des populations dans leur village, et de manière plus spécifique à Réduire les risques posés par la présence d’engins explosifs en renforçant la prise de conscience des populations, la collecte de données, le marquage et la dépollution dans les départements de Mamdi, Kaya et Fouli.

 

VOTRE MISSION :

Sous la responsabilité de la Responsable des opérations, le/la conseiller(e) technique Education aux risques contribuera au développement de la stratégie d’intervention du projet dans la province du Lac. Il/Elle apportera son appui technique à l’équipe du projet dès le début de la mise en œuvre à compter de juin 2021 dans la province du Lac et plus précisément dans les départements de Mamdi, Kaya et Fouli.  Il/Elle partage avec les autres membres de l’équipe du projet la charge d’une gestion saine et d’un fonctionnement du projet. Il/Elle aura pour responsabilité la mise à jour des outils précédents développés par HI et accompagnera le chef de projet dans la définition de la stratégie de mise en œuvre du projet.

 

-Vous mettez à jours les outils de sensibilisation

-Vous appuyer le chef de projet dans le lancement du projet

-Vous renforcez les compétences du chef de projet en Education aux risques

 

VOTRE PROFIL :

  • Vous êtes titulaire d'un diplôme de Master en Sciences Politiques, Relations Internationales, Gestion des Risques
  • Vous avez une formation spécifique sur l’éducation aux risques
  • Vous avez minimum 2 ans d'expérience professionnelle, intégrant une première expérience au Tchad
  • Vous maîtrisez l’éducation aux risques et les différentes thématiques se rapportant à la réduction de la violence armée
  • Vous comprenez l’approche de HI en Education aux risques
  • Vous communiquez de manière claire et conçise
  • Vous faites preuves d’une forte capacité de compréhension et d’adaptation
  • Vous êtes réactif et aimez travailler en équipe

 

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://bit.ly/3eT94CY

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://bit.ly/2Ixfax2

 

  • Contrat International de 2 mois à compter idéalement de Juin 2021
  • Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
    • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
    • Assurance retraite adaptée à la situation de nos collaborateurs.
    • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
  • Salaire : à partir de 2031 € brut/mois
  • Perdiem : 695,26 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
  • Hardship : 250 € net/mois à N’Djamena

                  500 € net/mois à Baga Sola

  • Congés payés : 25 jours par an ;
  • R&R : 5 jours tous les 3 mois  
  • Poste Non accompagné 
  • Logement collectif pris en charge par H

 

  • Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Lieu de l'emploi : Mousoro /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 14/05/2021
Date limite : 20/05/2021

Profil

Profil requis

• Ingénieur en Eau, Hygiène et Assainissement ou équivalent

• Bonne connaissance du programme ATPC

Minimum de trois (3) années d'expérience professionnelle en tant que responsable technique de projets Wash en humanitaire

• Expérience réussie de gestion d’équipe expatriée et de programmes Wash

• Expérience en Wash urbaine

Solide compréhension du contexte d'urgence humanitaire;

• Capacité de travail dans un contexte sécuritaire très volatile;

• Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression;

• Grande capacité de communication, écrite et orale, et d'entretien de relations avec une expérience dans la gestion de l'équipe de travail;

• Aptitude à travailler en équipe et de manières indépendantes.

Maîtrise du français obligatoire: excellente communication orale et écrite

• Excellentes aptitudes pour le travail d'équipe et esprit d'équipe, ainsi que capacité à travailler sous pression et avec flexibilité

• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication et capacité à travailler et à s'intégrer dans une équipe multiculturelle

• Résolution de problèmes, dynamique, mature

• En toute confiance capable de traiter avec les autorités et les donateurs

• Approche proactive au travail

• Capable de travailler de façon autonome et de jouer un bon esprit d'équipe

• Flexibilité, capacité de stress, bonnes compétences diplomatiques

• Disponible pour partager les installations d'hébergement dont vous avez besoin

• Acceptation des principes humanitaires et en matière de Protection de l'Enfance et PS

Description

Termes de référence

Intitulé du poste : Chef de Projet WASH

Code : SR-31-1897

Pays : Tchad

Lieu d’affectation : Mousoro dans la province du Barh-El-Gazal avec des missions fréquentes à Bol et Ndjamena

Date de prise de fonction : 01/06/2021

Durée du contrat : 9 mois renouvelables

Sous la supervision de : Chef de Mission

Supervision directe de : 25 staffs

Contexte général du projet

Le Bahr El Gazal (BEG) est une province située au Centre Ouest du Tchad, dans la bande sahélienne. L’élevage et l’agriculture constituent les principales activités économiques de cette province. L’élevage occupe près de la moitié de la population (éleveurs nomades ou semi-nomades et transhumants).

Le taux d’accès à l’eau potable est de 57% (Atlas Tchad, 2017). Ce chiffre cache des disparités au niveau urbain et rural dans cette Province, puisque seulement 32% de la population rurale a accès à l’eau potable au Tchad (Atlas, 2017). Si les statistiques sur l’eau potable sont acceptables, celles sur l’assainissement restent alarmantes dans le Bar El Gazal. En effet, la défécation à l’air libre atteint 76% (Atlas, 2017), avec des gaps importants en services d’assainissement de base. La situation de l’eau et de l’assainissement dans les écoles (publiques, privées et communautaires) est très alarmante. D’après les informations recueillies auprès des autorités éducatives de la province, la quasi-totalité des écoles n’ont pas de toilettes et de points d’eau. De plus, ces toilettes quand elles existent, ne sont pas utilisées et/ou pas entretenues. Cette situation est d’autant plus alarmante car les maladies diarrhéiques font partie des 3 premières causes de mortalité infantile des enfants de moins de 5 ans au côté des IRA et du paludisme. De plus, ces maladies peuvent aggraver davantage le retard de croissance chez les enfants de moins de 5 ans donc leur développement cognitif. Selon une étude du programme eau et assainissement (WSP) de la Banque Mondiale en 2012, le manque d’hygiène et d’assainissement coûte au Tchad environ 13,8 milliards de FCFA par an soit 2,1% du PIB. Cela pourrait contribuer à expliquer la situation nutritionnelle grave avec une MAG de 21,6% au Bar El Gazal (Smart 2019).

Pour faire face à la situation du faible assainissement, InterSOS envisage de mettre l’accent sur l’arrêté 060 de Feuille de route pour un Tchad sans défécation à l’air libre. Ainsi, la province du Barh El Gazel reste prioritaire pour les actions urgentes en vue d’éradiquer cette pratique d’ici 2021. UNICEF au Tchad s’est engagé auprès du ministère de l’Environnement, de l’Eau et de la Pêche (MEEP) pour la mise en œuvre de la Feuille de route. Ce programme de coopération permettra donc d’apporter une réponse aux problèmes d’assainissement de ces cantons par la mise en œuvre de l’approche Assainissement Total Piloté par la Communauté (ATPC) et de maintenir le changement par les activités post-FDAL.

Pour arriver aux résultats, les stratégies utilisées seront : i) la mise en œuvre de l’ATPC à l’échelle de 11 cantons (1367 villages), ii) la mise en œuvre de l’Assainissement Total Piloté par l’Ecole (ATPE) dans 45 écoles des 11 cantons iii) le suivi POST-FDAL pour maintenir le changement. La mobilisation sociale permettra de susciter l’engagement par la participation communautaire et scolaire, et de créer un environnement favorable pour faire face aux problèmes d’assainissement. Les filles et garçons sont des acteurs de changements et seront très impliqués dans ce nouveau mouvement visant à rendre leurs écoles et communautés saines.

Les plans d’action communautaire seront mis en œuvre avec la participation des leaders des villages. Quelques représentants de villages seront associés à l’équipe du programme comme des facilitateurs ATPC/ATPE pour le transfert de compétence. Le plan sera évalué avec la communauté à la fin du programme et les recommandations permettront à la communauté de poursuivre les activités pour maintenir leur statut FDAL.

Objectif général de la position

Sous la supervision directe du chef de Mission, le Chef de projet WASH est principalement responsable de la mise en œuvre efficace et harmonieuse des activités de tous les projets WASH qu'INTERSOS met en œuvre au Tchad.

Il sera responsable de l’évaluation, de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l’établissement de rapports sur toutes les activités liées aux projets. De plus, il / elle sera responsable de la gestion de l'équipe WASH et de la coordination avec les autres départements d'INTERSOS Tchad, y compris les RH, les finances, la logistique et les programmes.

Principales responsabilités et tâches

Gestion de Programme

Sous la supervision directe du chef de mission, le chef de projet WASH sera responsable de:

• Développer des stratégies de projets, des outils et des plans de travail adaptés au contexte local;

• Veiller à ce que la composante des projets WASH soit mise en œuvre à temps et de manière cohérente et intégrée;

• Entretenir une relation de travail positive avec les homologues techniques locaux et les partenaires internationaux;

• Évaluer, planifier, mettre en œuvre, suivre toutes les activités des projets WASH;

• Diriger le développement et la mise en œuvre des évaluations de terrain nécessaires et la collecte de toutes les données liées aux projets WASH financés par UNICEF dans le Barh-El-Gazal, et à d'autres projets WASH d’Intersos au Tchad, si nécessaire;

• Participer à la rédaction des documents d'appel d'offres, à la collecte et à l'évaluation des offres;

• Coordonner et superviser le travail de l'équipe WASH de la mission;

• Assurer une gestion adéquate des performances de son équipe, y compris des propositions de performances annuelles et des interventions ponctuelles au besoin;

• Assurer la liaison et coordonner toutes les activités du projet avec les autorités locales et les bénéficiaires engagés dans les projets;

• Participer aux réunions sectorielles pertinentes aux niveaux local et national et rencontrer les autorités locales;

• Développer des rapports de projets en utilisant les outils et modèles appropriés;

• Gérer le budget des projets WASH, en étroite collaboration avec le département finance et le chef de mission

• Effectuer d'autres tâches connexes sur demande pour soutenir l'équipe de projets et le processus de mise en œuvre des projets;

• Gérer tout l'équipement et le matériel du programme en étroite collaboration avec le responsable de la logistique et des achats;

• Coordonner avec le service de la logistique pour maintenir et assurer un registre des actifs des projets approprié;

• Assurer la liaison avec les autres départements et apporter un soutien en cas de besoin.

• Superviser et encadrer le personnel sous sa supervision;

• Participer à la formation du personnel, en aidant à renforcer les capacités techniques du personnel, des opérateurs et des partenaires dans le domaine WASH

• Soutenir la mise en œuvre d'un système commun de suivi, d'évaluation et d'apprentissage entre tous les partenaires et analyser les données techniques qu'il génère pour éclairer la gestion des projets;

Tâches techniques spécifiques WASH

• Développer et participer aux consultations communautaires afin de mieux identifier les besoins des communautés;

• Effectuer la supervision du site et l'inspection des travaux pendant l'exécution et à l'achèvement (infrastructure WASH, etc.);

• Préparer des rapports réguliers pour le chef de mission sur l'avancement des travaux de construction des sites assignés;

• Assurer le bon respect des conditions de travail au bureau ou sur le terrain conformément au code de conduite INTERSOS et aux modes opératoires normalisés;

• Assurer le respect des procédures administratives et logistiques d'INTERSOS;

Reporting

• Formuler les rapports narratifs et financiers à soumettre au bailleur des fonds;

• Contribuer à la mise à jour mensuelle des informations à partager avec les clusters compétents;

• Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y compris l’outil de suivi PAT et les Sitreps hebdomadaires;

• Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) sous sa supervision et avec la Coordination de la Mission;

• Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet au chef de Mission et contribuer à l’identification de solutions;

Gestion des Ressources Humaines

• Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national des projets selon les besoins

• Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque 3 mois et l’évaluation finale ;

• Superviser et gérer l’équipe des projets et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination de la Mission

Gestion de la sécurité et tâches logistiques

• S'assure que les procédures de sécurité INTERSOS sont correctement respectées et mises en oeuvre par son personnel informe, lorsque nécessaire et sans délai, le chef de mission des questions liées à la sécurité; formule des recommandations et la mise en place des mesures convenues, au besoin;

• Tient à jour les règles de sécurité INTERSOS;

• Assure l'utilisation, le stockage et la maintenance corrects de tous les actifs utilisés par INTERSOS;

• Supervise et donne des instructions à l’équipe logistique des bases, afin que l’équipe puisse fonctionner de manière appropriée; avec le soutien des expatriés et / ou des logisticiens locaux, est responsable de: le sous-bureau INTERSOS à Mousoro

• Informe chaque mois le chef de mission de la situation de tous les actifs et de la logistique.

• Gère le personnel de soutien de la base (notamment la logistique, le nettoyage, les chauffeurs)

• Il entretient des contacts quotidiens avec toutes les parties prenantes (autorités locales, agences de coopération internationale et des Nations Unies, ONG) et représente INTERSOS au niveau du Bureau de Mousoro. Néanmoins, d’autres expatriés peuvent aussi s’entretenir avec les parties prenantes pour les problèmes techniques et liés au projet

COMMENT POSTULER :

Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous: https://www.intersos.org/posizioni-aperte/missioni/#intersosorg-vacancie...

Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe, nationalité et adresse Skype), se connecter et postuler en joignant CV et lettre de motivation en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l'historique de leurs candidatures avec INTERSOS.

Si vous rencontrez de graves difficultés à postuler via notre plateforme, vous pouvez envoyer un email à recruitment@intersos.org joignant votre CV et votre lettre de motivation (les deux en version PDF) avec comme objet du message: « Platform issue – SR-31-1897– Chef de Projet WASH».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins trois références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : N'Djamena /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 15/03/2021
Date limite : 20/04/2021

Profil

  • Vous êtes titulaire d'un diplôme en Kinésithérapeute / technicien Orthoprothésiste / ergothérapeute
  • Vous avez minimum 5 ans d’expérience dans votre domaine professionnel
  • Vous connaissez les différents courants de pensées et modèles explicatifs du handicap
  • Vous avez une bonne connaissance du milieu humanitaire
  • Vous êtes audacieux (initiateur/entreprenant), réactif, vous aimez travailler en équipe, donner et recevoir des feedbacks constructifs 

Description

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

 

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 150 millions d'euros, avec 3500 employés dans le monde.

 

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

CONTEXTE :

Humanité & Inclusion (HI) est présent au Tchad de façon discontinue depuis les années 1990. HI intervient à N’Djamena et dans le Borkou (Nord), l’Ennedi (Nord Est), à Moundou (Sud) et au Lac Tchad (Ouest).

Les principaux secteurs d’intervention actuels sont les suivants :

 

  • L'action contre les mines incluant les enquêtes techniques et non techniques, l’éducation aux risques, le déminage, et la dépollution ;
  • La réadaptation fonctionnelle (kinésithérapie, orthopédie, appareillage) ;
  • L’éducation inclusive ;
  • L’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables notamment à travers le développement d’AGR, et la formation professionnelle ;
  • Le développement local inclusif et l’appui à la solidarité communautaire
  • Les projets HI mis en œuvre au Tchad sont actuellement financés par l’Union Européenne, ECHO, la DDC (Coopération Suisse) et l’AFD (Agence Française de Développement).

 

La stratégie de HI dans le pays pour 2019-2021 est de poursuivre le développement du Programme à la fois en termes de réponses d’urgence et de projets de développement, ceci en s’appuyant sur ses « cœurs de métier » (l’assistance aux personnes vulnérables dont les personnes handicapées, l’inclusion, l’action contre les mines, la réadaptation physique…) tout en étendant son panel de secteurs pour répondre aux besoins réels et en cherchant des solutions innovantes et pérennes pour le développement socio-économique des plus vulnérables au Tchad.

 

VOTRE MISSION :

Sous la responsabilité du Manager des opérations, vous, entant que Spécialiste Réadaptation (READ), contribuez au sein du programme Tchad à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie à 10 ans d’Humanité & Inclusion. Vous veillez à l’optimisation de la qualité et de l’impact des projets mis en œuvre dans le pays. Vous partagez avec tous les autres responsables HI la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale, par le biais de changements de paradigme.

L’enjeu majeur de ce poste de Spécialiste READ est d’accompagner la mise en œuvre la composante de Réadaptation du projet INCLUJIPH à N’Djamena et dans les régions du Lac et du Logone Occidental (Moundou) et du projet PRODECO, afin d’en garantir la qualité, le monitoring, et l’adaptation continue des pratiques en fonction de l’analyse du contexte.

Le projet INCLUJIPH cible en priorité les jeunes, les femmes et les personnes les plus vulnérables, dont les personnes handicapées. La composante réadaptation vise: (i) le renforcement organisationnel et technique des services de réadaptation fonctionnelle, dont les organisations locales CARK et MNDP, à travers la mise en place d’une démarche qualité et l’amélioration du système d’information sanitaire ; (ii) le renforcement de la collaboration et du système de référencement entre les acteurs de la réadaptation et de la santé pour améliorer la prise en charge transversale des personnes handicapées et (iii) l’amélioration de la prise en compte et reconnaissance du domaine de la réadaptation au sein du Ministère de la Santé et de la Direction du Système d’Information Sanitaire (DSIS).

Vous devez être force d’analyse et de proposition pour l’amélioration continuelle de la qualité et le développement des interventions de réadaptation de HI au Tchad et faire accroître la prise en compte du secteur au niveau du ministère de la santé publique et auprès des autres partenaires techniques et financiers.

Les deux principaux projets que sont INCLUJIPH et PRODECO prendront fin en 2021, un des enjeux du poste sera de participer au développement de projet pour leur suite.

 

Vous aurez pour principales responsabilités :

  • 1 : Expertise

. Vous contribuez à la stratégie pays du programme Tchad conformément aux stratégies globales

. Vous garantissez un soutien technique aux projets conformément aux normes et aux cadres techniques globaux en READ

. Vous veillez à l’apprentissage technique à partir des projets

. Vous assure le contrôle et le suivi de la qualité technique et de la pertinence des activités de HI au sein du programme Tchad en READ

. Vous veillez à la conformité de la proposition technique avec les enjeux nexus

. Vous contribue au développement de projets de recherche et d’innovation dans la région, le cas échéant, dans son périmètre sectoriel

. Vous contribue à l’animation filière métier des directions techniques

 

  • 2 :  Influence

. Vous contribuez au prestige externe local et à l’influence de l’expertise de HI

. Vous représentez l’expertise technique en READ de HI dans les groupes de travail et cluster pertinent (comme le cluster santé)

. Vous contribuez au plaidoyer dans le domaine de la Réadaptation conformément aux priorités de plaidoyer global

. Vous contribuez aux messages de communication au niveau local conformément aux priorités de communication globale

 

  • 3 :  Développement de la mission sociale

. Vous assurez le développement des opportunités majeures ou de nouveaux projets au sein du programme Tchad dans son périmètre sectoriel. 

. Vous contribuez à l’analyse du contexte dans son périmètre sectoriel

. Vous contribuez à la conception et à la rédaction de nouveaux projets dans la région et, si cela lui est demandé, dans d’autres pays au sein de la division géographique

. Vous identifiez et transforme les opportunités majeures au sein de la région dans son périmètre

. Vous contribuez à la conception de projets majeurs (plusieurs pays, un thème) ou de nouveaux projets dans la région

. Vous identifiez et développez des partenariats locaux et/ou des consortiums avec des ONG, des institutions, des entreprises sur les priorités techniques ou des thèmes importants dans la région dans son périmètre sectoriel

 

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

N’Djamena est une capitale sécurisée (peu d’incidents, forte présence des forces de sécurité) où il fait assez bon vivre (restaurants, bars, supermarchés, boulangeries, complexes hôteliers, etc.). N’Djamena rassemble une forte communauté expatriée.

Le risque majeur est celui d’attaque terroriste comme celles survenues le 15 juin 2015. Des règles de sécurité sont donc en place pour minimiser l’exposition aux risques mais ces mesures restent limitées aux lieux les plus à risques afin de permettre de mener une vie quasi-normale. Le logement à N’Djamena est prévu en guesthouse.

 

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://bit.ly/3eT94CY

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://bit.ly/2Ixfax2

  • Contrat International de 6 mois
  • Salaire : à partir de 2750€ brut/mois
  • Perdiem : 695 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
  • Hardship : 250 € net/mois
  • Congés payés : 25 jours par an ; R&R : 5 jours tous les 3 mois
  • Logement pris en charge par HI

Détails de l'annonce

Organisation : CARITAS INTERNATIONAL - SUISSE
Site web : https://www.caritas.ch/fr/accueil.html
Lieu de l'emploi : N'djamena /
Fichier : PDF icon chargee_de_projet_developpement_inclusif_des_zones_daccueil_diza_tchad_100.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 09/03/2021
Date limite : 31/03/2021

Profil

Nos exigences

  • Diplôme supérieur (Bac+5) ou diplôme d’études supérieures (Master) dans un secteur pertinent tel que : Relations Internationales, Développement rural, Sécurité alimentaire et marchés et Migration
  • Expérience professionnelle d’au minimum cinq ans dans la gestion des programmes et dans le domaine d’accompagnement d’organisations partenaires dans la coopération internationale 
  • Aisance dans les différentes méthodes :Développement Systèmes Marchés (M4P), approche basée sur les droits de l’homme, l’égalité des genres, sensibilité aux conflits, sensibilité aux changements climatiques / adaptation au changement climatique, approche nexus, approche graduation

  • Excellentes compétences analytiques, stratégiques, de coordination, de rédaction des rapports et de négociation
  • Très bonne connaissance du français (écrit et parlé), bonnes connaissances de l’allemand et de l’anglais sont un atout 
  • Expérience avérée en matière de gestion du cycle de projet (PCM) en coopération internationale incluant la gestion de fonds
  • Capacité à travailler sous pression et disponibilité pour effectuer des visites sur le terrain

  • Fortes qualités interpersonnelles, autonome et sens du travail en équipe

Description

L’Organisation Pays de Caritas Suisse au Tchad appuie techniquement et financièrement des ONG nationales pour la planification et la réalisation de projets dans le domaine du développement. Pour la mise en œuvre d’un projet majeur financé par l’Union Européenne et l’Agence Française de Développement, elle recherche un/une Chargé(e) de projet.

Vos tâches

  • Assurer l’atteinte des objectifs, résultats et changements attendus par la programmation et la coordination de la mise en œuvre des activités du projet DIZA financé par la Commission Européenne et par l’Agence Française de Développement

  • Assurer la gestion technique, administrative et financière du projet selon les procédures de Caritas Suisse (CACH) et les standards des bailleurs 
  • Assurer la gestion du personnel du projet au niveau technique
  • Accompagner et gérer le consortium au sud en s’assurant de la bonne coordination entre les ONG du consortium
  • Coordonner, communiquer et rechercher les synergies avec le consortium Est et avec les ONG qui le composent ainsi qu’avec d'autres projets dans la région
  • Collaborer étroitement avec et coordonner les contributions du Département Services Spécialisés et l’équipe des finances au siège de CACH
  • Rendre des visites ponctuelles aux organisations partenaires impliquées dans la mise en œuvre du projet 
  • Assurer la communication avec les bailleurs
  • Représenter le projet DIZA dans des groupes de travail internes et externes
  • Préparer les documentations pour la communication de CACH en rapport avec le projet DIZA en collaboration avec le desk Tchad ou le département de communication et marketing 
  • Répondre à des questions et requêtes d’ordre technique, organisationnel ou administratif provenant du Directeur Pays 
  • Effectuer des voyages / missions de programmes selon les besoins et sur mandat spécifique 

 

 

Pour en savoir plus sur le poste, adressez-vous 
en Suisse à Mme Janne Christ, Directrice du Programme Tchad, +41 41 419 23 48
au Tchad à M. Jean Ngamine, Directeur Pays, tél. +235 22 53 41 31 / +235 66 23 29 40

Nous vous remercions de votre intérêt et attendons votre dossier d’ici au 31 mars 2021 par le biais du portail en ligne. Candidature en ligne

Détails de l'annonce

Organisation : CARITAS INTERNATIONAL - SUISSE
Site web : https://www.caritas.ch/fr/accueil.html
Lieu de l'emploi : N'djamena /
Fichier : PDF icon chargee_de_projet_developpement_inclusif_des_zones_daccueil_diza_tchad_100.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 09/03/2021
Date limite : 31/03/2021

Profil

Nos exigences

  • Diplôme supérieur (Bac+5) ou diplôme d’études supérieures (Master) dans un secteur pertinent tel que : Relations Internationales, Développement rural, Sécurité alimentaire et marchés et Migration
  • Expérience professionnelle d’au minimum cinq ans dans la gestion des programmes et dans le domaine d’accompagnement d’organisations partenaires dans la coopération internationale 
  • Aisance dans les différentes méthodes :Développement Systèmes Marchés (M4P), approche basée sur les droits de l’homme, l’égalité des genres, sensibilité aux conflits, sensibilité aux changements climatiques / adaptation au changement climatique, approche nexus, approche graduation

  • Excellentes compétences analytiques, stratégiques, de coordination, de rédaction des rapports et de négociation
  • Très bonne connaissance du français (écrit et parlé), bonnes connaissances de l’allemand et de l’anglais sont un atout 
  • Expérience avérée en matière de gestion du cycle de projet (PCM) en coopération internationale incluant la gestion de fonds
  • Capacité à travailler sous pression et disponibilité pour effectuer des visites sur le terrain

  • Fortes qualités interpersonnelles, autonome et sens du travail en équipe

Description

L’Organisation Pays de Caritas Suisse au Tchad appuie techniquement et financièrement des ONG nationales pour la planification et la réalisation de projets dans le domaine du développement. Pour la mise en œuvre d’un projet majeur financé par l’Union Européenne et l’Agence Française de Développement, elle recherche un/une Chargé(e) de projet.

Vos tâches

  • Assurer l’atteinte des objectifs, résultats et changements attendus par la programmation et la coordination de la mise en œuvre des activités du projet DIZA financé par la Commission Européenne et par l’Agence Française de Développement

  • Assurer la gestion technique, administrative et financière du projet selon les procédures de Caritas Suisse (CACH) et les standards des bailleurs 
  • Assurer la gestion du personnel du projet au niveau technique
  • Accompagner et gérer le consortium au sud en s’assurant de la bonne coordination entre les ONG du consortium
  • Coordonner, communiquer et rechercher les synergies avec le consortium Est et avec les ONG qui le composent ainsi qu’avec d'autres projets dans la région
  • Collaborer étroitement avec et coordonner les contributions du Département Services Spécialisés et l’équipe des finances au siège de CACH
  • Rendre des visites ponctuelles aux organisations partenaires impliquées dans la mise en œuvre du projet 
  • Assurer la communication avec les bailleurs
  • Représenter le projet DIZA dans des groupes de travail internes et externes
  • Préparer les documentations pour la communication de CACH en rapport avec le projet DIZA en collaboration avec le desk Tchad ou le département de communication et marketing 
  • Répondre à des questions et requêtes d’ordre technique, organisationnel ou administratif provenant du Directeur Pays 
  • Effectuer des voyages / missions de programmes selon les besoins et sur mandat spécifique 

 

 

Pour en savoir plus sur le poste, adressez-vous 
en Suisse à Mme Janne Christ, Directrice du Programme Tchad, +41 41 419 23 48
au Tchad à M. Jean Ngamine, Directeur Pays, tél. +235 22 53 41 31 / +235 66 23 29 40

Nous vous remercions de votre intérêt et attendons votre dossier d’ici au 31 mars 2021 par le biais du portail en ligne. Candidature en ligne

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : http://www.hi.org
Lieu de l'emploi : Ndjamena /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Santé
Date de publication : 10/12/2020
Date limite : 03/01/2021

Profil

•    Vous êtes titulaire d'un diplôme en Kinésithérapeute / technicien Orthoprothésiste / ergothérapeute
•    Vous avez minimum 5 ans d’expérience dans votre domaine professionnel
•    Vous connaissez les différents courants de pensées et modèles explicatifs du handicap
•    Vous avez une bonne connaissance du milieu humanitaire
•    Vous êtes audacieux (initiateur/entreprenant), réactif, vous aimez travailler en équipe, donner et recevoir des feedbacks constructifs

Description

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 150 millions d'euros, avec 3500 employés dans le monde.

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

Humanité & Inclusion (HI) est présent au Tchad de façon discontinue depuis les années 1990. HI intervient à N’Djamena et dans le Borkou (Nord), l’Ennedi (Nord Est), à Moundou (Sud) et au Lac Tchad (Ouest).

Les principaux secteurs d’intervention actuels sont les suivants :

  • L'action contre les mines incluant les enquêtes techniques et non techniques, l’éducation aux risques, le déminage, et la dépollution ;
  • La réadaptation fonctionnelle (kinésithérapie, orthopédie, appareillage) ;
  • L’éducation inclusive ;
  • L’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables notamment à travers le développement d’AGR, et la formation professionnelle ;
  • Le développement local inclusif et l’appui à la solidarité communautaire
  • Les projets HI mis en œuvre au Tchad sont actuellement financés par l’Union Européenne, ECHO, la DDC (Coopération Suisse) et l’AFD (Agence Française de Développement).

La stratégie de HI dans le pays pour 2019-2021 est de poursuivre le développement du Programme à la fois en termes de réponses d’urgence et de projets de développement, ceci en s’appuyant sur ses « cœurs de métier » (l’assistance aux personnes vulnérables dont les personnes handicapées, l’inclusion, l’action contre les mines, la réadaptation physique…) tout en étendant son panel de secteurs pour répondre aux besoins réels et en cherchant des solutions innovantes et pérennes pour le développement socio-économique des plus vulnérables au Tchad.

VOTRE MISSION :

Sous la responsabilité du Manager des opérations, vous, entant que Spécialiste Réadaptation (READ), contribuez au sein du programme Tchad à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie à 10 ans d’Humanité & Inclusion. Vous veillez à l’optimisation de la qualité et de l’impact des projets mis en œuvre dans le pays. Vous partagez avec tous les autres responsables HI la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale, par le biais de changements de paradigme.

L’enjeu majeur de ce poste de Spécialiste READ est d’accompagner la mise en œuvre la composante de Réadaptation du projet INCLUJIPH à N’Djamena et dans les régions du Lac et du Logone Occidental (Moundou) et du projet PRODECO, afin d’en garantir la qualité, le monitoring, et l’adaptation continue des pratiques en fonction de l’analyse du contexte.

Le projet INCLUJIPH cible en priorité les jeunes, les femmes et les personnes les plus vulnérables, dont les personnes handicapées. La composante réadaptation vise: (i) le renforcement organisationnel et technique des services de réadaptation fonctionnelle, dont les organisations locales CARK et MNDP, à travers la mise en place d’une démarche qualité et l’amélioration du système d’information sanitaire ; (ii) le renforcement de la collaboration et du système de référencement entre les acteurs de la réadaptation et de la santé pour améliorer la prise en charge transversale des personnes handicapées et (iii) l’amélioration de la prise en compte et reconnaissance du domaine de la réadaptation au sein du Ministère de la Santé et de la Direction du Système d’Information Sanitaire (DSIS).

Vous devez être force d’analyse et de proposition pour l’amélioration continuelle de la qualité et le développement des interventions de réadaptation de HI au Tchad et faire accroître la prise en compte du secteur au niveau du ministère de la santé publique et auprès des autres partenaires techniques et financiers.

Les deux principaux projets que sont INCLUJIPH et PRODECO prendront fin en 2021, un des enjeux du poste sera de participer au développement de projet pour leur suite.

Vous aurez pour principales responsabilités :

  • 1 : Expertise

. Vous contribuez à la stratégie pays du programme Tchad conformément aux stratégies globales

. Vous garantissez un soutien technique aux projets conformément aux normes et aux cadres techniques globaux en READ

. Vous veillez à l’apprentissage technique à partir des projets

. Vous assure le contrôle et le suivi de la qualité technique et de la pertinence des activités de HI au sein du programme Tchad en READ

. Vous veillez à la conformité de la proposition technique avec les enjeux nexus

. Vous contribue au développement de projets de recherche et d’innovation dans la région, le cas échéant, dans son périmètre sectoriel

. Vous contribue à l’animation filière métier des directions techniques

  • 2 :  Influence

. Vous contribuez au prestige externe local et à l’influence de l’expertise de HI

. Vous représentez l’expertise technique en READ de HI dans les groupes de travail et cluster pertinent (comme le cluster santé)

. Vous contribuez au plaidoyer dans le domaine de la Réadaptation conformément aux priorités de plaidoyer global

. Vous contribuez aux messages de communication au niveau local conformément aux priorités de communication globale

  • 3 :  Développement de la mission sociale

. Vous assurez le développement des opportunités majeures ou de nouveaux projets au sein du programme Tchad dans son périmètre sectoriel. 

. Vous contribuez à l’analyse du contexte dans son périmètre sectoriel

. Vous contribuez à la conception et à la rédaction de nouveaux projets dans la région et, si cela lui est demandé, dans d’autres pays au sein de la division géographique

. Vous identifiez et transforme les opportunités majeures au sein de la région dans son périmètre

. Vous contribuez à la conception de projets majeurs (plusieurs pays, un thème) ou de nouveaux projets dans la région

. Vous identifiez et développez des partenariats locaux et/ou des consortiums avec des ONG, des institutions, des entreprises sur les priorités techniques ou des thèmes importants dans la région dans son périmètre sectoriel

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

N’Djamena est une capitale sécurisée (peu d’incidents, forte présence des forces de sécurité) où il fait assez bon vivre (restaurants, bars, supermarchés, boulangeries, complexes hôteliers, etc.). N’Djamena rassemble une forte communauté expatriée.

Le risque majeur est celui d’attaque terroriste comme celles survenues le 15 juin 2015. Des règles de sécurité sont donc en place pour minimiser l’exposition aux risques mais ces mesures restent limitées aux lieux les plus à risques afin de permettre de mener une vie quasi-normale. Le logement à N’Djamena est prévu en guesthouse.

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://bit.ly/3eT94CY

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://bit.ly/2Ixfax2

  • Contrat International de 1 an à compter idéalement du 01/03/2021
  • Salaire : à partir de 2750€ brut/mois
  • Perdiem : 695 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
  • Hardship : 250 € net/mois
  • Congés payés : 25 jours par an ;
  • R&R : 5 jours tous les 3 mois
  • Logement pris en charge par HI

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Lieu de l'emploi : Bagasola /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 19/08/2020
Date limite : 03/09/2020

Profil

Profil requis

Education

  • Diplôme universitaire supérieur en droit, science politique, sciences sociales, psychologie, sciences humaines ou autre domaine pertinent.

 

Expérience Professionnelle

  • Minimum 4 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire.
  • Excellente compétence professionnelle dans le secteur de Protection et une grande capacité rédactionnelle

 

Exigences professionnelles

  • Esprit d'adaptation aux conditions de vie simples, à un climat sec chaud / très chaud et à des contraintes de sécurité Sens de l'organisation, de la gestion et de la planification;
  • Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale
  • Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent inconfortable;
  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel;
  • Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans les conditions de vie basique;
  • Respect des Valeurs / INTERSOS

 

Langues

  • Français courants (parlé, lu, écrit).
  • Bonne Connaissance de l'anglais, italien et / ou arabe (souhaitable).

 

Qualités requises

  • Esprit d'adaptation aux conditions de vie simples, à un climat sec chaud / très chaud et à des contraintes de sécurité
  • Sens de l'organisation, de la gestion et de la planification;
  • Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale
  • Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable;
  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel;
  • Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans les conditions de vie basique;
  • Respect des valeurs/mission INTERSOS

COMMENT POSTULER :

Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous:

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/missioni/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5f2be023118b430015e114d2/

Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe, nationalité et adresse Skype), se connecter et postuler en joignant CV et lettre de motivation en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l'historique de leurs candidatures avec INTERSOS.

Si vous rencontrez de graves difficultés à postuler via notre plateforme, vous pouvez envoyer un email à recruitment@intersos.org joignant votre CV et votre lettre de motivation (les deux en version PDF) avec comme objet du message: « Platform issue SR-31-1561 Chef de Projet Protection - Tchad ».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

Chef de Projet Protection– Tchad

 

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

 

 

Termes de référence

Intitulé du poste : Chef de Projet Protection

Code : SR-31-1561

Pays : Tchad

Lieu d’affectation : Bagasola (avec des missions fréquentes dans les departements de Fouli et Mamdi)

Date de prise de fonction : 01/09/2020

Durée du contrat : 12 mois renouvelable

Sous la supervision de : Chef de Mission

Supervision directe de : 30

Personnes à charge : N/A

 

Contexte général du projet

La région du Lac continue toujours à être instable, avec le risque le plus élevé avec 7.7 d´index INFORM et 7.8 de l´indice de vulnérabilité. La population reste affectée par la résurgence des conflits armés dans la région du Lac où des attaques des villages, l’utilisation d'engins explosifs improvisés (EEI), les enlèvements des civils et les homicides par des groupes armés qui ont provoqué le déplacement forcé de, 23 826 déplacés internes dans la province de Décembre 2019 à Février 2020. Ces chiffres ont connu une augmentation de plus de 25 000 personnes depuis la fin du mois de mars 2020. Depuis le 21 mars 2020, plusieurs mouvements de populations ont été signalés par OIM et CRT. Il s’agit des déplacements forcés et pour des raisons de sécurité de:

 

-              2 032 personnes en provenance de Boma vers la sous-préfecture de Liwa, dont 40 enfants séparés;

 

-              336 personnes en provenance de Kaiga Kindjiria vers un site situé dans la sous-préfecture de Liwa;

 

-              20 000 personnes déplacées internes en provenance de Boma vers Diamerom.

 

L’activisme des groupes armés et les mesures prises par les forces de sécurité limitant l’accès aux activités économiques limite les mouvements et affecte la sécurité alimentaire et par conséquence favorise les cas d’exploitation et d’abus sexuel, la prostitution forcée, ainsi que le recours aux moyens de survie néfastes comme le ‘’sexe pour survie’’.

 

La fermeture des frontières avec les pays voisins après le premier cas de COVID-19 en Mars, l'État d’urgence décrété en fin mars 2019 en localisant les départements de Kaya et Fouli comme zone de guerre, sans oublier le déguerpissement des populations le long des frontières ainsi que les restrictions de mouvements qui en résultent, ont eu un impact négatif sur la situation économique et de protection des populations hôtes, retournées, déplacées et réfugiées.

 

La situation liée à la pandémie du Covid-19 a ralenti la réponse. Les vulnérabilités préexistantes, les conditions socio-économiques, la forte incidence des déplacements et les mouvements transfrontaliers informels (étudiants de retour et migrants tchadiens) ont contribué à l’impact du virus dans un pays oU un tiers de la population tchadienne est déjà identifié comme ayant un besoin humanitaire (plus de 5,3 millions, HRP 2020). Les défis à relever sont notamment la lutte contre la discrimination et l'exclusion sociale et la stigmatisation. En Avril 2020 OIM a constaté que 75% des personnes interrogées ont déclaré qu'aucune mesure a été pris pour prévenir ou limiter la propagation du COVID-19.

 

L’environnement de protection s’est significativement détérioré : les discriminations basées sur le genre sont fréquentes et résultent des facteurs socioculturels. Le rôle de prise de décision est prépondérant chez l´homme et les femmes sont victimes de discrimination qu´elles subissent dès leur plus jeune âge. De janvier à septembre 2019, 1 442 cas déclarés de violences basées sur le genre ont été documentés ; 13% de ces cas sont des violences sexuelles. L’accès aux services permettant une prise en charge holistique des survivant(e)s demeure toujours un défi. Les cas des VGB sont pris en charge par les centres de santé existants de façon très limitée, car il y a des faibles capacités : 1. manque de ressources humaines/intrants et des moyens financiers pour payer les soins appropriés, 2. problèmes liés à la distance à parcourir pour atteindre les structures fonctionnelles. L'offre de soutien psycho-social reste limitée et elle n'arrive pas à couvrir tous les besoins. La plupart des interviewés se rapproche en première intention vers des membres de la famille et / ou proche et certaines fois vers les chefs religieux et membres de la communauté. Cette assistance communautaire semble être pourvue de façon ad-hoc et ne suit pas de protocoles particuliers donc la pertinence, l'efficacité et l'efficience varient grandement en fonction des compétences de l'individu prestataire de l'aide. Pendant la mission d’évaluation du 11 à 13 Février 2020 de la CRT, CNARR et UNHCR, dans le site de Ngorerom, certaines femmes ont confié qu’il y a un risque élevé de SGBV car elles sont des potentielles victimes pendant la nuit et lors de la recherche du bois de chauffe.

 

En mai 2020, 41 incidents de protection ont été rapportés, ce sont 7 cas d’enlèvement qui ont été enregistrés contre zéro du mois précédent, 11 cas d’homicide, 07 agressions physiques et 07 cas des injures. Ces incidents représentent 78% du total des cas rapportés. Les localités des sous-préfectures de Ngouboua, Liwa, Daboua et de Kaiga-Kindjiria ont enregistré respectivement 16, 09, 7 et 05 incidents, soit 90 % de l’ensemble des cas rapportés pour la période sous revue. Dans le Lac, le pourcentage de femmes âgées de 20 à 24 ans qui ont été mariées avant l'âge de 15 ans est de 36,1%, l'un des pourcentages les plus élevés du pays.

 

Concernant la protection de l'enfance, à cause du risque sécuritaire enfants non identifiés, apatrides, n’étant pas pris en compte dans la population pourraient être facilement enrôlés à l’insu des autorités. Les communautés hôtes aussi bien que les PDIs ont souligné ne pas être au courant de mécanisme de prise en charge des cas des ES/ENA parmi lesquels seulement 125 sur 3 936 ont réintégré leurs familles. Elles ont aussi relevé le manque de services à travers lesquels adresser les cas VBG à risque d'exploitation, abus, discrimination, violence et stigmatisation de la part de la communauté. Dans la ville de Bol il y a des groupes d'enfants qui vivent regroupés dans des quartiers périphériques et qui viennent en masse au centre pour mener de petites activités de survie. Bien que des chiffres n’existe pas, la délégation de l’action sociale a souligné ces cas, qui selon elle doit être pris en compte. Pour la plupart, ils mènent de petits commerces, la mendicité ou travaux dans les restaurants comme laveurs d’assiettes etc. sans aucune supervision et/ou soutien des adultes. Suite à la situation d'insécurité permanente, les structures d'accueil et de prise en charge des enfants à risque identifiés sont quasi inexistantes

 

Objectif général de la position

Le/la Chef de Projet est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités dans la zone citées ci-haut d’intervention.

 

Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission.

 

Principales responsabilités et tâches

Coordination du projet:

 

•             Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec la Coordination de la mission et l'ensemble de son équipe

•             Garantir la gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l'équipe

•             Assurer la coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain

•             Assurer la coordination du projet en collaboration avec les membres de l'équipe à travers le suivi des activités du terrain.

•             Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire

•             Assurer le suivi et l'évaluation des activités du projet à travers l'actualisation des outils de suivi en lien avec la Coordination de mission

•             Assurer la soumission hebdomadaire et mensuelle des rapports d'activités à la Coordination de la mission;

•             Assurer la gestion technique du projet et garantir l’application strictes des SOP et politique de l’organisation en matière de protection.

•             Partager régulièrement et de manière transparente les informations relatives aux activités du projet

•             Participer à la coordination des interventions entre les acteurs de la protection intervenant dans la région

•             Réaliser des retours d'expérience, notamment sur la base des recommandations de suivi post intervention / PIM (sur les outils, les interventions Protection etc.) en interne et en externe auprès des Groupes de Travail et Clusters

•             Contributeur à la mise à jour mensuelle des 5W à partager avec le cluster;

•             Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d'activité interne à l'organisation et inclus le suivi PAT;

•             Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) en coordination avec la Coordination de la mission et les autres chefs de projet;

•             Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la mission et contribuant à la recherche de solutions;

•             Participant aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain.

•             Contributeur à la gestion de la sécurité selon les approches établies et les outils à utiliser dans la mission

Gestion administrative du projet:

•             Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur la base mensuelle; chaque mois,

•             Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l'administration (projet et Pays),

•             Proposer de réajustements budgétaires à l'administration (projet et Pays) en cas de nécessité, etc .;

•             Assurer la liaison avec l'équipe logistique pour les achats du projet, afin de garantir une application correcte des procédures d'achat d'INTERSOS et du bailleur;

 

Gestion des Ressources Humaines:

•             Contributeur dans la sélection et le recrutement du personnel national du projet selon les besoins

•             Assurer l'évaluation efficace et objective de la performance du personnel sous sa gestion chaque 3 mois et l'évaluation finale;

•             Superviser et gérer l'équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Mission de Coordination

•             Capitalisation et gestion de connaissance:

•             Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet; (Voir fiche d'activité et fiche Programme sur IMP)

•             Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain

•             Transmettre à la Coordination de la Mission de documentation photo et vidéo des activities, informations ainsi que Toute les Activités du Projet pour Alimenter les needs de visibility, fonds et Collecte des communications.

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