Congo (Democratic Republic)

Formation : Généraliste (école de commerce, d’ingénieur, de gestion, IEP,…) ou ingénieur du développement avec un intérêt marqué pour la formation professionnelle ou profil en Sciences de l’Education

Expérience :
- Expérience professionnelle requise (de 10 ans minimum), idéalement dans l’éducation/la formation professionnelle et / ou en entreprise (poste de management / direction
- La connaissance de la formation professionnelle et du secteur informel représente un avantage
- Connaissance de l’Afrique recommandée - La connaissance de la RDC sera un plus
- Une expérience en gestion de projets AFD ou des procédures AFD sera un atout
Compétences et qualités attendues :
- Le/la conseiller(e) technique aura à coeur de s’engager au service d’un projet de développement et devra se mettre à l’écoute des réalités locales afin de dégager une vision d’ensemble juste et profonde
- Leadership, force de proposition ; qualités managériales ; volonté de se mettre dans une logique de transfert de compétences
- Fortes capacités de gestion et d’administration ; rigueur et organisation
- Capacité de travail élevée ; capacité à suivre plusieurs projets complexes simultanément
- Un sens développé des relations humaines et de la gestion financière sera déterminant
- Adhésion aux valeurs de l’IECD : un regard sur la personne, l’esprit de service, un engagement professionnel

CONTACT
Envoyer votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation)
avec la référence « RDC – RPR/CT RDC »
au service recrutement, recrutement@iecd.org

CONTEXTE
L’IECD est un organisme de solidarité internationale créé en 1988 qui met en oeuvre des projets de développement socioéconomique en partenariat avec des institutions locales. L’IECD intervient en particulier dans les domaines de la formation et de l’insertion professionnelle, de l’appui aux très petites entreprises et de l’accès à l’éducation et à la santé pour les personnes les plus vulnérables. En Afrique, l’IECD est présent depuis 1991 ; ses principaux pays d’action y sont le Cameroun, la RCI, la RDC et le Congo.

LA RDC
La République démocratique du Congo est le 1er pays d’Afrique subsaharienne où l’IECD a appuyé dès 1991 son partenaire
local le CECFOR, pour le développement d’un établissement hospitalier privé de référence, le CHME Monkole. Puis en 2006,
l’IECD s’est engagé auprès de la Plateforme d’Appui, de Formation et de Veille sur la Drépanocytose (PAFOVED) dans la lutte
contre la drépanocytose. Ce programme oeuvre à améliorer l’accessibilité et la qualité des soins par la formation du
personnel de santé à la prise en charge de la maladie.
Fort de son expérience dans ce pays, l’IECD a ensuite décidé, toujours en partenariat avec le
CECFOR, de répondre aux besoins des petits entrepreneurs urbains et périurbains de
Kinshasa en lançant le programme d’Appui aux Petites Entreprises en 2010, permettant ainsi
de renforcer les très nombreux petits entrepreneurs du secteur informel.
En RDC, l’agriculture représente le principal secteur de l‘économie, cependant le potentiel
agricole reste peu valorisé et sous exploité, conséquence notamment des nombreuses
années de conflit qui ont entraîné un exode rural massif dans certaines régions du pays. La
majorité de la population rurale vit dans une grande pauvreté, avec moins de 1 dollar par
jour. C’est pourquoi en 2012 l’IECD s’est également engagé auprès des entrepreneurs
ruraux pour former les petits producteurs et les aider à développer leur potentiel agricole
par la mise en place d’écoles familiales agricoles.

MISSION
1/ Représentation de l’IECD en RDC
- Représentation institutionnelle de l’IECD en RDC, auprès des différents partenaires et bailleurs de fonds
- Gestion des ressources humaines (2 expatriés actuellement) et de l’organisation
- Participation à la recherche de nouveaux financements pour l’IECD en RDC
- Responsable du développement de nouvelles activités

2/ Conseiller technique pour RDCED (RDC Entreprises Développement)
Objectif : appuyer le directeur des opérations et le responsable administratif et financier dans l’exercice de leurs fonctions,
afin de favoriser un développement de RDCED (association congolaise créée en 2013), une montée en compétence des
équipes locales et une atteinte des engagements pris auprès des bailleurs – qu’ils soient qualitatifs ou quantitatifs.
Pour ce faire, les principales missions seront :
- Suivi de la bonne exécution des opérations et l’atteinte des objectifs de RDCED, en particulier ceux fixés dans le
cadre de la Convention Programme AFD (avec l’IECD) et avec le Fonds Carlier. Pour ce faire, collaboration étroite
avec le directeur des opérations, responsable de l’organisation et de la mise en oeuvre des différentes activités

- Institutionnel / financements : développer de nouveaux partenariats avec des structures intéressées par l’expertise
de RDCED (prestations externes) ; identifier de nouvelles sources de financements pour RDCED, en associant le
directeur des opérations à ces différentes démarches

- RH / Management :
 Appuyer et former l’équipe de RDCED en fonction des besoins exprimés
 Appuyer le directeur des opérations et le responsable administratif et financier dans le management de leurs
équipes respectives (mise en place d’entretiens réguliers, établissement d’objectifs pour chacun)
 Participer au processus de recrutement des nouveaux employés de RDCED

- Finance / procédures :
 S’assurer de la bonne exécution des procédures de RDCED, et de la bonne gestion financière globale de la structure
 Suivre et participer à la construction du budget annuel et de ses actualisations trimestrielles, avec le directeur des opérations et le responsable administratif et financier
- Assurer un dialogue régulier avec le Conseil d’Administration de RDCED ; assister à ses réunions
- Suivre la communication externe de RDCED (revue de l’ensemble des supports et des outils de communication avant diffusion).

CONDITIONS DU POSTE
Statut : contrat de droit français, pour 2 ans minimum
Sous la responsabilité : du directeur des programmes Afrique de l’IECD, basé à Paris
Date de prise du poste : au plus tard fin 2015
Localisation : Kinshasa (Siège de RDCED),
avec des déplacements éventuels dans les autres pays africains
Package global :
- Rémunération selon profil
- Participation au logement
- Billets d’avion : aller, A/R en 2016, retour final
- Pack médical et social complet (maladie, rapatriement, mutuelle complémentaire) et cotisation retraite

Le formateur devra prouver une maîtrise parfaite des méthodologies développées ainsi que la réalisation de marchés similaires. La connaissance du Congo RDC ainsi que des procédures DGD sont un plus. 

Dans le cadre du projet intégré sur fonds DGD 2014 2016, Congodorpen vzw basé à Heverlee Belgique, recherche un consultant pour le renforcement des capacités des partenaires en RDC sur la Gestion de Cycle de Projet (GCP) orientée Gestion Axée Résultats (GAR)

Prestation de service

pour une mission de formation GCP et GAR des partenaires opérationnels de Congodorpen en RDC.

 

Contexte :

Dans le cadre des accords de partenariats prévus entre Congodorpen vzw et ses partenaires opérationnels en RDC ; il est prévu un renforcement significatif de ces derniers dans les différentes étapes de la gestion de projet afin de rendre la structure plus compétente, durable et autonome.

Objectifs :

L’objectif principal de ce séminaire de formation consiste à ce que les participants soient aptes à planifier des projets selon la méthodologie GCP orientée GAR.

A l’issue de la formation, les participants connaitront :

 

Les principes de base de la Gestion de Cycle de Projet (GCP) et du Cadre Logique selon la Gestion Axée Résultats (GAR).

Les méthodologies d’analyse contextuelle (environnement interne et externe, SWOT, problèmes/objectifs, risques).

La méthodologie de construction de la logique d’intervention.

La méthodologie de planification des activités.

La méthodologie d’identification et de formulation des indicateurs et des sources de vérification.

La méthodologie de formulation des hypothèses.

La méthodologie de suivi et d’évaluation des résultats.

La méthodologie de budgétisation par résultat.

 

 

Contraintes :

• La formation se tiendra si possible à Gemena et durera une période maximale de 10 jours de préférence durant le dernier trimestre 2015.
• Le public sera composé des gestionnaires en charge des projets, des responsables antennes Congodorpen soit un max de 15 personnes.
• Le consultant devra également s’occuper de l’organisation locale (location salle, logement, restauration,…).
• Les prix et disponibilités mentionnées doivent être valable jusqu’au 31 déc 2015.

 

Comment soumissionner ?

La soumission se fait par l’envoi d’une offre technique (méthodologie, contenu, calendrier, ..) et financière (inclus location salle, logement, restauration) ainsi que le CV du/des consultants via email à Monsieur Rik Raeymaekers rik.raeymaekers@congodorpen.org et Monsieur Eric Pierard : eric.pierard@congodorpen.org avant le 20 octobre 2015. Le choix du consultant sera effectué avant le 30 Octobre 2015.

Toute information complémentaire relative à l’offre peut être demandée via email à Monsieur Eric Pierard : eric.pierard@congodorpen.org  Contact : 0032 16 20 07 13

Your Profile • You have completed a university degree relevant to the field of development cooperation and have acquired at least two years of relevant professional experience, ideally abroad. • You have theoretical and practical knowledge of civil conflict management, peace-building and reconciliation work. • You have acquired professional experience in project management and you are firm with organisational consulting and networking. • You have sound experience in public relations and you are practitioner in the fields of human rights work, good governance and resource management. • You are a team player, flexible and able to work under pressure. • You enjoy imparting knowledge in the field of adult education and are able to prepare and communicate content in a way that is appropriate to the target group. • You are prepared to live and work in a rural environment and under physical and mental stress, in particular caused by the safety situation and travelling under simple conditions. • You are a member of a Christian church and act appropriately in this environment. • You are an EU or Swiss citizen. You speak very good French and fluent English or German. What we offer We offer you a meaningful role within a challenging, intercultural environment. You will live and work in Bukavu for a period of three years. We will prepare you thoroughly and individually for your work. As per the German Development Aid Workers Act (Entwicklungshelfer-Gesetz), you will receive an employment contract, including social security and a remuneration commensurate to the position. The Association for Development Cooperation (AGEH e.V.) is the personnel service of the German Catholics for Development Cooperation. For over 50 years, we have been selecting professionals, ensuring their continued training and their insurance coverage. We place them in development organisations and projects in more than 60 countries. We look forward to receiving your application via our online application form at www.ageh.de. If you are unable to use this form for technical reasons, please apply with your CV and letter of motivation to jobs@ageh.org. To be taken into consideration, applications need to be submitted in German or English. Association for Development Cooperation (AGEH e.V.), PO Box 210128, 50527 Cologne, Germany

Peace-building work – your concern? You understand the strong need for direct dialogue between people when it comes to initiating and furthering peace processes. You are looking for a job which focuses on the concerns and hardships of people, organisations and communities. And you are ready for a challenging new position with a high level of personal responsibility. If so, we can offer you the following position: Integrated Consultant (f/m) for resource management, DR Congo; #2925 Curbing violence without military action, while strengthening civil forces in society and managing conflicts peacefully: this is the idea behind the Civil Peace Service (CPS). Our partner Centre National d’Appui au Développement et à la Participation Populaire (CENADEP) in Bukavu was founded in 2002 and is a branch office of the CENADEP headquarters in Kinshasa. CENADEP specialises in good governance, peace and democracy-building in Bukavu, and information management and conflict research in South Kivu. Particular focus is placed on resource management. CENADEP boasts a cross-border, international network as well as visible lobbying and public relations work. As a non-governmental organisation and member of a civil society platform, CENADEP represents a central connection to the local and national civil society. Your tasks… … focus on the reinforcement of good governance in the commodities sector by supporting NGOs who work in the sector. • You will support in the participative and regular analysis of the socio-economic situation and you will monitor the human rights situation. • You will strengthen the capacities of the local civil society organisations in the fields of good governance in the commodities sector, advocacy work as well as harmonisation and reconciliation between the various ethnic groups and between the local population and the police. • You will improve the organisational processes at CENADEP and their public relations work at national and international level and increase public awareness for the activities of CENADEP. • You will strengthen and facilitate contact between local civil society organisations in the field of safety and human rights.

Your Profile • You have completed a university degree relevant to the field of development cooperation (e.g. social sciences or Catholic theology) and have acquired at least five years of relevant professional experience. You have at least two years of experience working abroad, ideally in the African Great Lakes region. • You have sound theoretical and practical knowledge in conflict management and adult education and good knowledge of Catholic theology. • You have acquired professional experience in project management PME and in organisational consulting. • You have initiative and diplomatic skill and have already worked successfully in process consulting. • You have a confident and open style of communication and deal with unclear or rapidly changing situations productively. • You are able to work under physical and mental stress and are prepared to travel to different provinces of the DR Congo. • You can communicate in French, verbally and in writing, and have a basic knowledge of English. • You are an EU or Swiss citizen and are a member of a Christian church, ideally the Catholic church. Our offer We offer you a meaningful role within a challenging, intercultural environment. You will live and work in Kinshasa for a period of three years. We will prepare you thoroughly and individually for your work. As per the German Development Aid Workers Act (Entwicklungshelfergesetz), you will receive an employment contract, including social security and a remuneration commensurate to the position. The Association for Development Cooperation (AGEH e.V.) is the personnel service of the German Catholics for Development Cooperation. For over 50 years, we have been selecting professionals, ensuring their continued training and their insurance coverage. We place them in development organisations and projects in more than 60 countries. We look forward to receiving your application via our online application form at www.ageh.de. If you are unable to use this form for technical reasons, please apply with your CV and letter of motivation to jobs@ageh.org. To be taken into consideration, applications need to be submitted in German or English. Association for Development Cooperation (AGEH e.V.), PO Box 210128, 50527 Cologne, Germany

Peace-building work — your concern? You understand the strong need for direct dialogue between people when it comes to initiating and furthering peace processes. You want a job which focuses on concerns and hardships of people, organisations and communities, and you are ready for a new and challenging position that requires a high level of personal responsibility. If so, we can offer you the following position: Integrated Consultant for Conflict Management, DR Congo, # 2922 The mission of the Civil Peace Service (CPS) programme consists of the non-violent and constructive conflict resolution. Professionals in CPS seek to prevent the outbreak of violent conflicts and contribute to settle existing violent conflicts peacefully. Based on the church-related and civil-social commitment of our partners in the DR Congo, the CPS aims to contribute to civil conflict management through peace-building measures. Our partner, the Episcopal Commission for Justice and Peace (CEJP), was founded in 1978 and is a commission of the Congolese National Conference of Bishops (CENCO). The overall aim of the CEJP's work is to promote reconciliation initiatives and ap-proaches for peaceful conflict resolution at community level. A reconciliation programme is being carried out in several provinces in the eastern, southern and western Congo in cooperation with several dozen political communities and church parishes. The partners of the programme are beneficiaries and multipliers in equal measure and include locally anchored NGOs and church parishes and initiatives, as well as local institutions and players respected by the local people. Given the failure for the most part of the state as a peacekeeping power, the main instrument of the programme is the strengthening and further development of traditional forms and players of local and regional government and the reactivation of traditional instruments of conflict manage-ment. Your tasks You will advise the CEJP reconciliation programme in terms of content and organisation. Among other things: • You will advise and carry out training on the topics of conflict management, non-violent conflict transformation and further development of traditional forms of conflict management, psychosocial support and integration of victims of violence. • You will establish a network of multipliers. • You will advise on the further development of the programme Paix et Réconciliation in terms of content and will work on the evaluation and development of new concepts for programme components. • You will advise on project management: control, monitoring, PME. • You will work on compiling project reports and new applications. • You will advise and work on documenting the programme and presenting it externally. • You will help to build contacts among Catholic and ecumenical institutions in Germany.