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Congo (Democratic Republic)

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : http://www.btcctb.org
Adresse email : corine.hayez@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 17/02/2016
Date limite : 27/02/2016

Profil

L’Assistant Technique International est un gestionnaire pharmaceutique, présentant un profil de pharmacien ou médecin de santé publique ou économiste de la santé avec une forte compétence pharmaceutique. Il possède des capacités de management d’équipe et une expérience des systèmes de santé, de préférence en Afrique subsaharienne.

Description

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche un (h/f):

 

Assistant Technique International –

Expert en Gestion pharmaceutique

République Démocratique du Congo

 

Réf: RDC/14/193-3

 

 

Lieu d’affectation: Kinshasa (avec déplacements fréquents en province)

Durée du contrat: 36 mois

Date probable d’entrée en fonction: avril 2016

Package salarial mensuel: entre 6.594,96 euros et 9.794,61 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

 

 

Le programme

 

Le « Programme Santé RDC » est une nouvelle phase de l’appui apporté par la coopération belge au Ministère de la Santé Publique (MSP), dans le cadre de la coopération bilatérale entre la RDC et la Belgique.

 

Ce programme est caractérisé par un appui au secteur de la santé à deux niveaux de l’organisation sanitaire: (i) au niveau central avec un appui à 4 structures clés du MSP, (ii) au niveau décentralisé avec un appui aux Divisions Provinciales de la Santé (DPS) et aux Zones de Santé (ZS); une 3ème composante – la lutte contre la violence sexuelle – s’ajoute comme un thème d’attention particulière ancrée dans le secteur de la santé, avec toutefois des liens qui s’opèrent avec d’autres secteurs (justice, affaires sociales, enseignement).

 

Cette intervention belge, telle qu’elle a été définie dans la phase d’identification, s’aligne pleinement dans la politique de santé du MSP. Ce programme contribue, en effet, à la réalisation des objectifs du Gouvernement dans le secteur de la santé par son appui à différentes structures centralisées et décentralisées, par son alignement clair à la Stratégie de Renforcement du Système de Santé (SRSS) et au Plan National de Développement Sanitaire (PNDS).

 

Dans cette optique, 4 structures centrales du MPS – déjà appuyées durant les phases précédentes à travers la coopération bilatérale belge ou la coopération déléguée avec l’Union Européenne – sont concernées par le Programme :

  • La Direction des Etudes et de la Planification (DEP) ;
  • La future Direction Administrative et Financière (DAF) ;
  • Les structures du Système National d’Approvisionnement en Médicaments Essentiels (SNAME) : (i) La direction de la Pharmacie du Médicament (DPM), (ii) le Programme National d’Approvisionnement en Médicaments (PNAM), (iii) la Fédération des Centrales d'Achat des Médicaments (FEDECAME) et (iv) les Centrales de Distributions Régionales de Médicaments Essentiels (CDR).

 

L’objectif général du programme est de contribuer à l’amélioration de l’état de santé de la population dans le cadre global de lutte contre la pauvreté.

 

Le programme du Niveau Central est structuré en 3 objectifs spécifiques, intitulés de la manière suivante :

 

  1. Les capacités managériales de la DEP sont renforcées pour assurer ses missions dans la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du PNDS en priorité dans les aspects de réforme du secteur et du développement des zones de santé.
  2. Les capacités managériales de la Direction de Lutte contre la Maladie sont renforcées pour assurer son leadership de gestion multi-bailleurs des maladies endémo-épidémiques et des maladies non transmissibles
  3. L'approvisionnement régulier et pérenne en médicaments, dispositifs médicaux et produits de diagnostic essentiels de qualité à un prix accessible, mission prioritaire du SNAME, est assuré par la FEDECAME, régulé par la DPM, suivi par le PNAM, et destiné à toutes les Formations sanitaires des ZS ciblées, via les CDR de Kisangani (CAMEKIS), de Bwamanda (CAMENE) et de Kikwit (CAMEBASU).

 

La fonction

 

L’expertise apportée par l’ATI gestionnaire pharmaceutique est essentiellement un appui institutionnel au développement du Système National d’Approvisionnements en Médicaments Essentiels (SNAME), en concertation étroite avec les appuis apportés dans le cadre du programme belge au niveau central et  provincial.

Cette expertise apporte un renforcement de compétences et de savoir-faire pour que :

  • Le Programme National d’Approvisionnement en Médicaments puisse jouer son rôle de coordination, de suivi et supervision du fonctionnement de la FEDECAME, des CDR et des pharmacies des zones de santé (ZS) ;
  • Les trois CDR de Kisangani, Bwamanda et Kikwit- appuyés dans le cadre du programme de la coopération belge – puissent assurer la disponibilité des médicaments de qualité et à prix accessible provenant de la FEDECAME jusqu’au zones de santé ;
  • Le fonctionnement de la FEDECAME – et en particulier le Bureau d’achat de Kinshasa puisse assurer une disponibilité continue des médicaments dans les CDR ;
  • Les principales fonctions règlementaires de la DPM – en particulier l’enregistrement et l’inspection – puissent  être renforcées.  

L’ATI expert en gestion pharmaceutique rapporte au Coordinateur de Programme. Ses responsabilités sont partagées en deux volets interdépendants.

Volet technique :

 

L’ATI doit assurer un encadrement technique pour le volet d’appui au SNAME et en particulier au PNAM. En tant que senior manager de l’équipe du PNAM et en étroite collaboration avec l’équipe de la DPM, il assurera un appui :

  • Pour le renforcement technique du PNAM (organisation interne des activités prioritaires, préparation des documents et outils techniques, suivi SNIS-MED, besoins des partenaires, etc.). Proposition des TDR pour les missions d’appui technique ;
  • Pour un encadrement technique et un suivi de la mise en œuvre des CDR (analyse des différentes activités des bureaux, gestion financière, mise en place des actions correctrices, proposition de TDR pour les missions d’appui technique, etc.) ;
  • A la FEDECAME, pour (i) identifier les besoins techniques et financiers, (ii) soutenir le bureau achats dans le suivi des flux financiers et matières, (iii) analyser les indicateurs de performance, (iv) proposer des TDR pour les missions d’appui technique ;
  • Pour la DPM, en relation étroite avec les autres partenaires impliqués, identifier les besoins de renforcement notamment en matière de réglementation, d’enregistrement et d’inspection. Suivi des activités financées.

 

Volet gestion :

 

L’ATI sera responsable en particulier des tâches suivantes :

  • Appuyer le Coordinateur de Programme dans la préparation des différentes SMCL (Structure Mixte de Concertation Locale). Il s’agira notamment des plans de travail de l’intervention, des rapports d’avancement trimestriels, des rapports de suivi & évaluation selon les canevas de la CTB ;
  • Proposer, en collaboration étroite avec les directions centrales concernées par le programme et aux structures de suivi (comité de pilotage, SMCL) toutes actions utiles concernant des réorientations nécessaires du programme ;
  • Veiller à la réalisation des activités prévues dans le cadre logique concernant l’appui au SNAME pour l’atteinte des résultats attendus ;

En outre, il identifiera les besoins de renforcement pour :

  • La mise en place du plan stratégique et du plan annuel du SNAME (planification des activités annuelles par ordre de priorités, élaboration d’indicateurs de résultats et évaluation semestrielle et annuelle à partir d’un  tableau de bord, etc.) ;
  • L’organisation des ressources humaines et la mise en place des compétences (identification et mise en place du plan de formation) ;
  • L’organisation des  missions des partenaires ;
  • La gestion de l’Assistance Technique à court terme.

 

Le profil

 

L’Assistant Technique International est un gestionnaire pharmaceutique, présentant un profil de pharmacien ou médecin de santé publique ou économiste de la santé avec une forte compétence pharmaceutique. Il possède des capacités de management d’équipe et une expérience des systèmes de santé, de préférence en Afrique subsaharienne.

 

Niveau de formation :

  • Diplôme universitaire de pharmacien, médecin ou économiste de la santé.

Expérience prouvée:

  • Expérience professionnelle de minimum 7 ans dans le domaine de la gestion du médicament au niveau d’un système de santé, dont au minimum 4 ans dans un contexte de pays en développement ;
  • Expérience avérée dans le domaine de la santé publique et/ou diplôme correspondant ;
  • Expérience en gestion du cycle de projet dans le cadre de la coopération internationale : planification, organisation, gestion, coordination, supervision, suivi-évaluation du système de santé ;
  • Expérience en accompagnement de processus de gestion du changement.

Expérience additionnelle souhaitée :

  • Expérience préalable dans un poste similaire au sein d’une organisation de coopération dans le domaine de la santé publique ;
  • Connaissance du contexte congolais.

Aptitudes comportementales :

  • Adhésion aux valeurs de la CTB : engagement, respect, responsabilité et intégrité ;
  • Capacité avérée à travailler dans un milieu multiculturel et multidisciplinaire ;
  • Compétences interpersonnelles avérées (capacité de facilitation, accompagnement, négociation, flexibilité, attitude empathique, travail en réseau) ;
  •  Aptitudes en animations d’équipe et en formation.

Aptitudes techniques :

  • Bonne capacité de réflexion conceptuelle ;
  • Capacités à mener de la recherche-action et des enquêtes ;
  • Excellente maîtrise du français, bonne maîtrise de la lecture anglophone ;
  • Bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Base de données).

 

Intéressé(e)?

Postulez au plus tard le 28/02/2016 via notre site Web: www.btcctb.org

Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au 02/505 18 65.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : http://www.btcctb.org
Adresse email : corine.hayez@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 17/02/2016
Date limite : 27/02/2016

Profil

·         Master en économie avec une spécialisation/orientation économie de la santé. 

Description

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche un (h/f):

 

Assistant Technique International –

Expert en Economie de la santé

République Démocratique du Congo

 

Réf. : RDC/14/193-1

 

 

Lieu d’affectation: Kinshasa (avec déplacements fréquents en province)

Durée du contrat: 36 mois

Date probable d’entrée en fonction: avril 2016

Package salarial mensuel : entre 6.594,96 euros et 9.794,61 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

 

 

 

Le programme

 

Le « Programme Santé RDC » est une nouvelle phase de l’appui apporté par la coopération belge au Ministère de la Santé Publique (MSP), dans le cadre de la coopération bilatérale entre la RDC et la Belgique.

Ce programme est caractérisé par un appui au secteur de la santé à deux niveaux de l’organisation sanitaire: (i) au niveau central avec un appui à 4 structures clés du MSP, (ii) au niveau décentralisé avec un appui aux Divisions Provinciales de la Santé (DPS) et aux Zones de Santé (ZS); une 3ème composante – la lutte contre la violence sexuelle – s’ajoute comme un thème d’attention particulière ancrée dans le secteur de la santé, avec toutefois des liens qui s’opèrent avec d’autres secteurs (justice, affaires sociales, enseignement).

Cette intervention belge, telle qu’elle a été définie dans la phase d’identification, s’aligne pleinement dans la politique de santé du MSP. Ce programme contribue, en effet, à la réalisation des objectifs du Gouvernement dans le secteur de la santé par son appui à différentes structures centralisées et décentralisées du Ministère de la Santé Publique, par son alignement clair à la Stratégie de Renforcement du Système de Santé (SRSS) et au Plan National de Développement Sanitaire (PNDS).

Dans cette optique, 4 structures centrales du MPS – déjà appuyées durant les phases précédentes à travers la coopération bilatérale belge ou la coopération déléguée avec l’Union Européenne – sont concernées par le Programme :

  • La Direction des Etudes et de la Planification (DEP) ;
  • La future Direction Administrative et Financière (DAF) ;
  • Les structures du Système National d’Approvisionnements en Médicaments Essentiels (SNAME) : (i) La direction de la Pharmacie du Médicament (DPM), (ii) le Programme National d’Approvisionnement en Médicaments (PNAM), (iii) la Fédération des Centrales d'Achat des Médicaments (FEDECAME) et (iv) les Centrales de Distributions Régionales de Médicaments Essentiels (CDR).

 

L’objectif général du programme est de contribuer à l’amélioration de l’état de santé de la population dans le cadre global de lutte contre la pauvreté.

 

Le programme du Niveau Central est structuré en 3 objectifs spécifiques, intitulés de la manière suivante :

 

  1. Les capacités managériales de la DEP sont renforcées pour assurer ses missions dans la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du PNDS en priorité dans les aspects de réforme du secteur et du développement des zones de santé.
  2. Les capacités managériales de la Direction de Lutte contre la Maladie  (DLM) sont renforcées pour assurer son leadership de gestion multi-bailleurs des maladies endémo-épidémiques et des maladies non transmissibles
  3. L'approvisionnement régulier et pérenne en médicaments, dispositifs médicaux et produits de diagnostic essentiels de qualité à un prix accessible, mission prioritaire du SNAME, est assuré par la FEDECAME, régulé par la DPM, suivi par le PNAM, et destiné à toutes les Formations sanitaires des ZS ciblées, via les CDR de Kisangani (CAMEKIS), de Bwamanda (CAMENE) et de Kikwit (CAMEBASU).

 

La fonction

 

L’expertise apportée par l’ATI en Economie de la Santé est essentiellement un appui institutionnel aux directions centrales (DEP et DLM), en concertation étroite avec les appuis apportés dans le cadre du programme belge au niveau provincial.

 

Cette expertise apporte un renforcement de compétences et de savoir-faire pour :

 

  • Accompagner les directions centrales et les divisions provinciales dans le cadre de la réforme du secteur de la santé ;
  • Appuyer la DEP dans son rôle stratégique, en tenant compte des résultats des recherches sur le système de santé en termes d’expériences et de capitalisation des études ;
  • Appuyer la DEP pour assurer une planification coordonnée à tous les niveaux, et une coordination (i) au sein du ministère, (ii) avec les ministères connexes à la santé et (iii) avec l’ensemble des différents partenaires techniques et financiers du secteur de la santé ;
  • Appuyer la DEP dans les aspects spécifiques du renforcement sectoriel en ce qui concerne (i) l’appui aux structures centrales et décentralisées, (ii) la mise en place de la future Direction des Affaires Financières, (iii) le développement de la gestion de l’information stratégique, (iv) l’élaboration des politiques et des documents clés du secteur, notamment dans le domaine du financement et la mise en place de la Couverture Santé Universelle ;
  • Appuyer les bureaux de la DEP et de la DLM par rapport à leurs développements managériaux internes.

 

L’ATI rapporte au Coordinateur du Programme.

 

Ses tâches principales concernent deux volets spécifiques :

 

Volet technique :

 

  • Mettre en place des mécanismes de coordination au niveau du Ministère avec tous les acteurs concernés ;
  • Apporter un appui technique au niveau des différentes instances de coordination et de dialogue au niveau national ;
  • Donner un appui (i) dans la mise en œuvre de la stratégie sectorielle, (ii) le développement de l’information stratégique, notamment au travers de la mise en place d’un « centre de veille stratégique » ;
  • Apporter un appui dans (i) l’élaboration des protocoles des études, la réplication des expériences de terrain ainsi que dans la diffusion des résultats des recherches et (ii) dans l’articulation des interactions avec les écoles de santé publiques nationales et internationales, en particulier avec le projet RIPSEC de l’Union Européenne ;
  • Apporter un appui dans (i) l’élaboration des documents clés du secteur et (ii) la poursuite du processus de réforme du secteur de la santé. ;

 

  • Soutenir la DEP dans (i) l'élaboration et la validation de la stratégie de financement de la santé et (ii) la finalisation du projet de loi sur la couverture santé universelle ;

 

  • Appuyer la réflexion stratégique autour du financement de la santé au sein de la commission financement et couverture santé universelle du comité national de pilotage ;
  • Faciliter un échange régulier entre les appuis centraux et provinciaux du programme et la capitalisation des expériences du programme en autres Partenaires Techniques Financiers (PTF), en particulier concernant les aspects de financement ;
  • En étroite collaboration avec les différentes directions centrales (i) suivre et appuyer le processus de restructuration de l'actuelle Cellule d’Appui à la Gestion Financière (CAG-F) en Direction Administrative et Financière (DAF) et (ii) appuyer le fonctionnement de la future DAF ;
  • Donner un appui technique à la réorganisation interne de la DEP et DLM et assurer la documentation de cette expérience ;
  • Participer à la rédaction des termes de référence des évaluations externes, appuyer les évaluateurs et assurer les différentes discussions concernant les conclusions de leurs visites ;

 

Volet gestion :

 

  • Appuyer le Coordinateur de Programme dans la préparation des différentes SMCL (Structure Mixte de Concertation Locale) ; il s’agira notamment des plans de travail de l’intervention, des rapports d’avancement trimestriels, des rapports de suivi & évaluation selon les canevas de la CTB ;
  • Proposer, en collaboration étroite avec les directions centrales concernées par le programme, aux structures de suivi toutes actions utiles concernant des réorientations nécessaires du programme ;
  • Veiller à la réalisation des activités prévues dans le cadre logique concernant l’appui à la DEP pour l’atteinte des résultats attendus ;

Le profil

 

L’Expert en Economie de la Santé possède une large expérience des différentes composantes des systèmes de santé en Afrique subsaharienne.

 

 

Niveau de formation :

 

  • Master en économie avec une spécialisation/orientation économie de la santé.

 

Expérience prouvée:

 

  • Expérience professionnelle de minimum 7 ans dans le domaine du financement de la Santé, dont au minimum 4 ans dans un contexte de pays en développement ;
  • Expérience en gestion du cycle de projet dans le cadre de la coopération internationale: planification, organisation, gestion, coordination, supervision, suivi-évaluation du système de santé ;
  • Expérience en accompagnement d’un processus de gestion du changement ;
  • Expérience en renforcement des capacités en lien avec les aspects d’économie de la santé.

 

Expérience additionnelle souhaitée :

 

  • Expérience dans le domaine de la couverture sanitaire universelle ou dans les financements des politiques de santé au niveau d’un ministère de la santé ;
  • Expérience préalable dans un poste similaire au sein d’une organisation de coopération dans le domaine de la santé publique ;
  • Connaissance du contexte congolais.

 

Aptitudes comportementales :

  • Adhésion aux valeurs de la CTB : engagement, respect, responsabilité et intégrité ;
  • Capacité avérée à travailler dans un milieu multiculturel et multidisciplinaire ;
  • Compétences interpersonnelles avérées : capacité de facilitation, accompagnement, négociation, flexibilité, attitude empathique, travail en réseau ;
  • Aptitudes en animations d’équipe et en formation.

 

 

Aptitudes techniques :

 

  • Bonne capacité de réflexion conceptuelle ;
  • Capacité à mener de la recherche-action et des enquêtes ;
  • Excellente maîtrise du français, bonne maîtrise de la lecture anglophone ;
  • Bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Base de données).

 

 

Intéressé(e) ?

Postulez au plus tard le 28/02/2016 via notre site web www.btcctb.org

Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au +32 (0)2 505 18 65.

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : http://www.btcctb.org
Adresse email : corine.hayez@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Kisangani /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 17/02/2016
Date limite : 27/02/2016

Profil

·         Diplôme universitaire (minimum bac+4) en psychologie clinique ou médecin en santé publique.

Description

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche un (h/f):

 

Assistant Technique International –

Expert prise en charge des victimes de violences sexuelles

République Démocratique du Congo

 

Réf. : RDC/14/191-1

 

 

Lieu d’affectation: Kisangani (avec déplacements fréquents en province)

Durée du contrat: 36 mois

Date probable d’entrée en fonction: avril 2016

Package salarial mensuel: entre 5.977,54 euros et 8.931,91 euros(en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

 

 

Le programme

Le « Programme Santé RDC » est une nouvelle phase de l’appui apporté par la coopération belge au Ministère de la Santé Publique (MSP), dans le cadre de la coopération bilatérale entre la RDC et la Belgique.

Ce programme est caractérisé par un appui au secteur de la santé à deux niveaux de l’organisation sanitaire: (i) au niveau central avec un appui à 4 structures clés du MSP, (ii) au niveau décentralisé avec un appui aux Divisions Provinciales de la Santé (DPS) et aux Zones de Santé (ZS); une 3ème composante – la lutte contre la violence sexuelle – s’ajoute comme un thème d’attention particulière ancrée dans le secteur de la santé, avec toutefois des liens qui s’opèrent avec d’autres secteurs (justice, affaires sociales, enseignement).

Chaque composante du programme identifie ses propres activités et aura une indépendance de gestion et de décision. Cependant, des mécanismes de concertation et de planification conjointe seront établis pour s’assurer que des synergies et des actions complémentaires soient réalisées. Le programme santé a été conçu comme un appui institutionnel au secteur à base d’un cycle d’apprentissage continu et d’un accompagnement du processus de la réforme sanitaire. Il est caractérisé par une approche intégrée et coordonnée et s’inscrit également dans une approche multi-bailleurs.

Le PLVS s’inscrit également dans la mise en œuvre de la Stratégie Nationale de Lutte contre les Violences Basées sur le Genre (SNLVSBG) et développe une approche « One Stop Centre » (OSC) dans une version adaptée au contexte spécifique du secteur de la santé en RDC. Le PLVS envisage de renforcer le rôle spécifique du secteur de la santé dans la prise en charge des victimes, notamment la prise en charge médicale et la prise en charge psychologique/psychosociale. Pour les services d’aide juridique et de réinsertion socio-économique, les structures de santé ciblées s’engagent à développer un système de référence et contre-référence avec les acteurs « externes » concernés. Une telle approche a comme point de départ fondamental le bien-être de la victime et son droit à la santé.

 

L’approche OSC n’envisage pas seulement la victime comme individu isolé mais prend compte de la victime comme membre de sa communauté. La sensibilisation communautaire est une composante essentielle du projet et aborde la problématique de la violence sexuelle dans un contexte plus vaste d’inégalités de genre et de violences basées sur le genre. Le PLVS identifiera également des synergies possibles avec d’autres interventions de la CTB dans les provinces ciblées.

La prise en charge des victimes de violence sexuelle (VVS) entre dans le paquet des soins intégrés. Le principe de l’intégration mène le projet à établir un protocole spécifique  à base d’une analyse des 4 protocoles génériques existants partant du rôle du secteur de la santé et adapté aux responsabilités spécifiques de chaque niveau. Les interventions médicales ne peuvent pas être limitées aux conséquences immédiates de la violence sexuelle mais doivent assurer un continuum des soins à long terme à cause des grossesses.

Le PLVS investit beaucoup dans le développement d’une approche basée sur des évidences scientifiques et l’usage du « Grounded Theory ». La conception du PLVS est basée sur l’hypothèse qu’une prise en charge des victimes appropriée et adaptée aux contextes socio-culturels et socio-économiques spécifiques de la région, aboutira dans une meilleure qualité des soins et par conséquence d’un accroissement de la demande de services. Le « Grounded Theory » est une approche scientifique qui répond au mieux aux besoins d’une analyse qualitative qui pourrait répondre aux questions autour des rôles et déterminants de succès de la prise en charge des VVS.

Etant donné le caractère expérimental de cette première phase, il sera impossible d’introduire la stratégie et les compétences dans l’entièreté des zones de santé ciblées par ce programme santé dès le début. Le Centre Alwaleed à Kisangani est le seul endroit où se trouve un centre de prise en charge avec une compétence satisfaisante sur laquelle le PLVS pourra se greffer. Dans une deuxième phase de centres spécialisés pour la prise en charge des VVS seront établis dans les deux autres provinces et plus particulièrement dans l’Hôpital Général de Référence (HGR) de la Zone de Santé (ZS) du Gemena et la ZS de Mosango.

Le PLVS actuel a été conçu comme une première phase de « démonstration » et s’inscrit dans une vision à plus long terme qui doit mener à une consolidation de ses résultats du comme approche nationale et à un renforcement réel et durable du secteur de la santé dans la prise en charge des VVS.

 

 

La fonction

 

L’expert en prise en charge des victimes de violences sexuelles est responsable des activités du PLVS dans 3 zones d’intervention: Tshopo, Kwilu et Sud-Ubangi.

 

Il/elle est positionné(e) à la Division Provinciale de la Santé (DPS) de la Tshopo (Kisangani).

 

Il/elle rapporte à l’ATI coordinateur du Programme d’appui aux Divisions Provinciales de la Santé et les Zones de Santé (PADP) à Kisangani et supervise les assistants techniques nationaux (ATN) du PLVS dans les trois provinces d’intervention.

 

Ses principales responsabilités sont les suivantes:

  • Apporter son expertise technique à l’ensemble de la mise en œuvre et du suivi des activités ;
  • Collaborer avec les services partenaires et transférer  ses propres connaissances aux autres partenaires institutionnels ;
  • Proposer, au vu du contexte et de l’évolution du programme, des orientations opérationnelles et les soumettre à la validation de l’Instance de pilotage du programme (SMLC) ;
  • Permettre une mise en œuvre optimale de toutes les actions et superviser dans les aspects techniques, pédagogiques et scientifiques le travail des consultants internationaux et nationaux ;
  • Assurer le suivi des activités du programme ;
  • Assurer les liens et synergies des activités dans les différents volets et suivre de près la planification des activités ;
  • Garantir les échanges et synergies avec d'autres interventions dans le domaine de la Santé et organiser dans ce cadre des réunions périodiques de concertation ;
  • Garantir le respect des thèmes transversaux dans les différent volets du projet comme la question du genre, le VIH/SIDA, les droits de l’enfant, etc ;
  • Elaborer les rapports semestriels, annuels ainsi que le rapport final conformément aux indications contenues dans le document du projet et selon les formats et standards de la CTB ;
  • Valider les rapports financiers conformément au canevas et aux périodicités en application à la CTB ;
  • Rédiger les dossiers d’appels d’offres et en garantir la régularité en termes de procédures ;
  • Participer à la capitalisation des expériences du projet ;
  • Préparer et participer aux réunions de SMCL.

 

 

Le profil

 

Niveau de formation:

  • Diplôme universitaire (minimum bac+4) en psychologie clinique ou médecin en santé publique.

 

Expérience prouvée :

  • Expérience de minimum 5 ans dans le secteur de la prise en charge multisectorielle des VVS ;
  • Connaissances et expérience en matière de renforcement des capacités ;
  • Expérience de minimum 5 ans dans la gestion d’un ou de plusieurs projets de coopération internationale.

 

Aptitudes comportementales :

  • Adhésion aux valeurs de la CTB : engagement, respect, responsabilité et intégrité ;
  • Sens du networking ;
  • Leadership et capacité à animer une équipe multiculturelle et pluridisciplinaire ;
  • Grandes capacités de communication orale et de conduite de réunions ;
  • Excellentes capacités rédactionnelles (formulation de rapports et autres documents écrits) ;
  • Sensibilité quant à la question du genre et aux effets des inégalités de genre sur la prise en charge des VVS.

 

Aptitudes techniques :

  • Gestion de projets ;
  • Très bon niveau de français oral et écrit ;
  • Maîtrise des outils informatiques courants ;
  • Connaissances pratiques des thèmes transversaux.

 

 

Intéressé(e) ?

Postulez au plus tard le 28/02/2016 via notre site web www.btcctb.org

Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au +32 (0)2 505 18 65.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Adresse email : jobs@handicap.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 15/02/2016
Date limite : 30/05/2015

Profil

Les candidats intéressés peuvent consulter le descriptif du poste via le lien suivant :

https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=1406&idpartenaire=142

Description

Handicap International recrute un Coordinateur Technique Réadaptation pour sa mission au République Démocratique du Congo, basé en RDC, pour une prise de poste dès début mars 2016.

Il s’agit d’un contrat à durée déterminée temps plein de 12 mois.

Les candidats intéressés peuvent consulter le descriptif de poste via le lien suivant:

https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=1406&idpartenaire=142

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=1322&idpartenaire=142
Lieu de l'emploi : Goma /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 11/02/2016
Date limite : 25/02/2016

Profil

REQUIRED PROFIL

  • Deux ans minimum d’expérience avec des responsabilités en gestion de sécurité au sein d’ONGs ;

  • Expérience de travail en contexte d’urgence ;

  • Excellent relationnel et bonnes capacités de communication;

  • Esprit analytique et bonnes capacités rédactionnelles

  • Autonome, responsable, rigoureux et ayant un très bon sens de l’organisation ;

  • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel ;

  • Langue : Français; Le swahili est un plus, à défaut de le parler avoir la volonté de l’apprendre ; l’anglais est également un plus.

Description

CONTEXTE

MISSION:

Basé à Goma, sous la responsabilité du Chef de Mission, en management direct de l'Agent de Liaison national; en lien fonctionnel avec l'équipe support et projet terrain ET les référents sécurité siège.

PRINCIPALES RESPONSABILITES:

  1. Veille sécuritaire : collecte, analyse et transfert d’informations liées à la sécurité
  2. Révision et mise à jour des procédures de gestion de la sécurité
  3. Représentation
  4. Transfert de compétences/ Formation
  5. Reporting
  6. Management
  7. Suivi des Projets

Détails de l'annonce

Organisation : Congodorpen
Site web : www.congodorpen.org
Adresse email : eric.pierard@congodorpen.org
Lieu de l'emploi : DR Congo (Yakoma, Gemena, Popokabaka) /
Fichier : PDF icon mtr_tdr_congodorpen_dgd_2014_-_2016.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 03/02/2016
Date limite : 04/03/2016

Profil

Le  consultant devra avoir le profil et les qualifications suivantes :

Compétences :

* Diplôme Universitaire (Bac + 4 minimum) ;

* Une expérience solide et diversifiée dans le domaine spécifique requis, notamment une expérience en matière d’évaluation de projets de développement ruraux;

* Une expérience de la région Afrique Centrale et au Congo RDC est un atout;

* Une expérience approfondie et adéquate en Gestion de cycle de projet et de gestion axées résultats;

* Une expérience confirmée sur les problématiques liées à la santé et au développement rural est indispensable.

* Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine du renforcement des capacités 

* La maitrise du français ainsi qu’une excellente capacité de rédaction de rapports ;

Dans le cas où l’expert souhaiterait recourir à une équipe d’appui, le ou les membres devront être présentés dans l’offre de service et remplir les conditions ci-dessus mentionnées.

Description

Pour son programme "Appui à un accès de qualité aux services de base en RD Congo, 2014-2016" cofinancé par la DGD, Congodorpen vzw est à la recherche d'un consultant pour une évaluation à mi-parcours.

Il est prévu une évaluation à mi-parcours conformément aux règles régissant l’exécution nationale. Les présents termes de référence sont élaborés dans ce contexte, sur la base du document de programme: http://issuu.com/katriencongodorpen/docs/mtr_tdr_congodorpen_dgd_2014_-_2016

L’évaluation envisagée est destinée à faire le bilan de l’exécution à mi-parcours du Programme en dégageant les atouts et contraintes, à travers une analyse de la pertinence, l’efficacité, l’efficience, et les effets induits/impact du programme.

La mission sera exécutée par équipe indépendante composée au moins d’un expert international et un ou plusieurs experts nationaux. La Coordination du Programme composée du personnel Congodorpen et de la direction de nos partenaires servira d’interface tout au long du processus d’évaluation.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : http://www.btcctb.org
Adresse email : corine.hayez@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 21/01/2016
Date limite : 09/02/2016

Profil

Diplôme de Master

7 ans d'expérience professionnelle dans la gestion RH

Description

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche un (h/f):

 

Responsable des Ressources Humaines – RD DU CONGO

 

Réf.: RDC/16/02RH

 

 

Lieu d’affectation: Kinshasa, RDC

Durée du contrat: 24 mois 

Date probable d’entrée en fonction: 15/05/2016

Package salarial mensuel: entre 5 977,54 euros et 8 931,91 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

 

Fonction:

 

Le/la Responsable des Ressources Humaines (RRH) travaille au sein de la Représentation de la CTB à Kinshasa et fait rapport au Représentant résident. Il/elle travaille en étroite collaboration avec le staff local et les responsables des programme/projet.

 

Le/la RRH a pour missions de:

 

  1. Garantir l’efficacité des processus RH en RDC (sélection, gestion administrative, évaluation, développement des compétences, gestion des parcours…) dans le respect des valeurs et des principes de gestion RH de la CTB.

 

  1. Contribuer, en collaboration avec l’équipe RH siège, au développement de systèmes et d’outils améliorés de gestion RH.

 

Il/elle a pour principales responsabilités de:

 

  • Superviser la Cellule RH de la représentation;
  • Développer et mettre en œuvre, en concertation avec le représentant résident et les programmes provinciaux, la politique RH de la CTB en RDC et son  adaptation au contexte spécifique du pays;
  • Analyser et transmettre aux experts RH centraux compétents les questions techniques spécifiques, et en assurer le suivi;
  • Proposer, contribuer et valider les chantiers d’amélioration des politiques RH de la CTB;
  • Mettre en œuvre sur la RDC toutes les innovations développées par la CTB en matière RH et appuyer le management de la RR et des programmes ainsi que  la Cellule RH dans la mise en œuvre de ces innovations;
  • Favoriser les interactions permettant de capitaliser et transmettre les bonnes pratiques de gestion RH;
  • Garantir l’exactitude des informations RH transmises au siège, notamment à travers la base de données GO4HR;
  • Garantir, en collaboration avec l’équipe Recrutements & Mobilité à Bruxelles, le recrutement, dans les délais, d’Assistants Techniques Internationaux (ATI) correspondant aux profils recherchés;
  • Assurer une communication fluide tout au long du processus de recrutement et d’accueil d’un nouveau collaborateur;
  • Organiser des entretiens de suivi périodiques (ex. (dé)briefing, contacts téléphoniques,…) avec les ATI;
  • Rédiger, synthétiser et  diffuser les rapports RH;
  • Piloter la politique de développement des compétences de la CTB en RDC et assurer la bonne mise en œuvre des cercles de développement;
  • Organiser et animer les briefings des nouveaux ATI;
  • Assurer le suivi des litiges en cours et les prestations d’avocats contractualisés par la représentation;
  • Préparer les réunions entre l’employeur et la délégation syndicale;
  • Participer aux travaux du comité Sécurité de la Représentation RDC;
  • Participer activement au Management Team de la représentation.

 

 

Profil:

 

Le/la Responsable RH est un(e) généraliste des Ressources humaines ayant une expérience solide de la gestion RH dans le secteur coopération/développement, acquise en partie dans des contextes particulièrement difficiles (problèmes de sécurité, équipes dispersées, rareté de certaines compétences, problèmes d’intégrité…), si possible en Afrique. Doté(e) d’une bonne résistance au stress et d’un sens développé de la diplomatie, il/elle a la souplesse et la créativité nécessaires pour appliquer avec rigueur la politique RH de la CTB tout en ayant pour priorité l’efficacité des processus RH au service de l’avancement du programme de coopération.

 

Le candidat idéal correspond plus précisément au profil suivant:

 

  • Diplôme universitaire (Master ou Licence);
  • 7 ans d’expérience professionnelle dans la gestion RH, dont une partie dans le secteur coopération/développement/solidarité internationale;
  • Maîtrise des fondamentaux de l’aide au développement et de la gestion de projet (une expérience opérationnelle serait appréciée);
  • Expertise avérée en gestion et développement des compétences et en conception de modules et parcours de formation;
  • Expérience du management d’équipe interculturelle ; grande ouverture interculturelle;
  • Expérience du dialogue avec les partenaires syndicaux et les administrations compétentes en matière de gestion RH;
  • Expérience de l’animation de réseau de pairs sur les questions RH;
  • Créativité et capacité à développer des dispositifs et outils adaptés au contexte;
  • Capacité à animer des formations et à transmettre des compétences;
  • Grandes capacités de communication, sens de l’écoute, excellent relationnel, sens de la diplomatie;
  • Capacité à prendre et assumer des décisions humainement difficiles;
  • Grande sensibilité aux thématiques transversales de la CTB (genre, VIH, environnement);
  • Maîtrise parfaite du français écrit et oral (la connaissance de l’anglais et du néerlandais serait un plus);
  • Maîtrise des outils informatiques classiques (MS Office, Internet Explorer).

 

Le poste implique des missions sur le terrain en RDC, dans des zones non couvertes ou insufisament couverte par des vols humanitares. Le candidat doit être prêt à voyager avec des compagnies non homologuées pour remplir sa mission.

 

 

Intéressé(e)?

 

Postulez au plus tard le 10/02/2016 via notre site web www.btcctb.org/fr/offres-demploi. Choisissez 'Offres d'emploi internationales' et sélectionnez l'action 'Postuler' à côté du poste de Responsable des Ressources Humaines.

Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au 02/505 18 65.

 

Détails de l'annonce

Organisation : INSTITUT EUROPEEN DE COOPERATION ET DE DEVELOPPEMENT
Site web : http://www.iecd.org
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Fichier : PDF icon 2016_conseillere_technique_tpe_-_rdc.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 21/01/2016
Date limite : 20/02/2016

Profil

PROFIL

Formation : Généraliste (école de commerce, d’ingénieur, de gestion, IEP,…) ou ingénieur du développement avec un intérêt marqué pour la formation professionnelle ou le développement économique.

Expérience :

- Expérience professionnelle requise (de 10 ans minimum), idéalement dans l’éducation/la formation professionnelle et / ou en entreprise (poste de management / direction)

- La connaissance de la formation professionnelle et du secteur informel représente un avantage

- Connaissance de l’Afrique recommandée - La connaissance de la RDC sera un plus

- Une expérience en gestion de projets AFD ou des procédures AFD sera un atout

Compétences et qualités attendues :

- Le/la conseiller(e) technique aura à coeur de s’engager au service d’un projet de développement et devra se mettre à l’écoute des réalités locales afin de dégager une vision d’ensemble juste et profonde

- Leadership, force de proposition ; qualités managériales ; volonté de se mettre dans une logique de transfert de compétences

- Fortes capacités de gestion financière et d’administration ; rigueur et organisation

- Capacité de travail élevée ; capacité à suivre plusieurs projets complexes simultanément

- Un sens développé des relations humaines et de la gestion financière sera déterminant

- Adhésion aux valeurs de l’IECD : un regard sur la personne, l’esprit de service, un engagement professionnel

Description

h/f Conseiller(ère) Technique – Représentant(e) pays

Association RDC Entreprises Développement et IECD

Kinshasa, République Démocratique du Congo

CONTEXTE

L’IECD est un organisme de solidarité internationale créé en 1988 qui met en oeuvre des projets de développement

socioéconomique en partenariat avec des institutions locales. L’IECD intervient en particulier dans les domaines de la

formation et de l’insertion professionnelle, de l’appui aux très petites entreprises et de l’accès à l’éducation et à la santé pour

les personnes les plus vulnérables. En Afrique, l’IECD est présent depuis 1991 ; ses principaux pays d’action y sont le

Cameroun, la RCI, la RDC et le Congo.

L’IECD EN RDC

La République démocratique du Congo est le 1er pays d’Afrique subsaharienne où l’IECD a appuyé dès 1991 son partenaire local le CECFOR, pour le développement d’un établissement hospitalier privé de référence, le CHME Monkole. Puis en 2006, l’IECD s’est engagé auprès de la Plateforme d’Appui, de Formation et de Veille sur la Drépanocytose (PAFOVED) dans la lutte contre la drépanocytose. Ce programme oeuvre à améliorer l’accessibilité et la qualité des soins par la formation du personnel de santé à la prise en charge de la maladie. Fort de son expérience dans ce pays, l’IECD a ensuite décidé, toujours en partenariat avec le CECFOR, de répondre aux besoins des petits entrepreneurs de Kinshasa en lançant un projet d’appui aux Très Petites Entreprises (TPE) en 2010, permettant ainsi de renforcer les très nombreuses et fragiles petites entreprises du secteur informel (services de proximité, artisanat, commerce, agriculture périurbaine). Ce projet fait donc partie d’une dynamique plus large, le Programme d’appui aux TPE, que l’IECD met en oeuvre avec ses partenaires dans 7 autres pays (dont 4 pays africains). Le partenaire congolais, RDC Entreprises Développement, fait partie d’un réseau régional avec d’autres partenaires de l’IECD. En RDC, l’agriculture représente le principal secteur de l‘économie, cependant le potentiel agricole reste peu valorisé et sous exploité, conséquence notamment des nombreuses années de conflit qui ont entraîné un exode rural massif dans certaines régions du pays. La majorité de la population rurale vit dans une grande pauvreté, avec moins de 1 dollar par jour. C’est pourquoi en 2012 l’IECD s’est également engagé auprès des jeunes ruraux pour former les petits producteurs et les aider à développer leur potentiel agricole par la mise en place d’écoles familiales agricoles.

MISSION

La mission d’assistance technique auprès du partenaire du programme d’appui aux TPE sera prioritaire les premiers mois.

1/ Conseiller technique pour RDCED (RDC Entreprises Développement)

Objectif : appuyer le directeur des opérations et le responsable administratif et financier de RDCED dans l’exercice de leurs fonctions, afin de favoriser un développement du programme d’appui aux TPE et de RDCED (association congolaise créée en 2013), une montée en compétence des équipes locales et une atteinte des engagements pris auprès des bailleurs – qu’ils soient qualitatifs ou quantitatifs.

Pour ce faire, les principales missions sur le programme d’appui aux TPE seront :

- Suivi de la bonne exécution des opérations et l’atteinte des objectifs de RDCED, en particulier ceux fixés vis-à-vis des principaux bailleurs (notamment l’AFD). Pour ce faire, collaboration étroite avec le directeur des opérations, responsable de l’organisation et de la mise en oeuvre des différentes activités

- Institutionnel / financements : développer de nouveaux partenariats avec des structures intéressées par l’expertise de RDCED (prestations externes) ; identifier de nouvelles sources de financements pour RDCED, en associant le directeur des opérations à ces différentes démarches

- RH / Management :

 Appuyer et former l’équipe de RDCED en fonction des besoins exprimés

 Appuyer le directeur des opérations et le responsable administratif et financier dans le management de leurs équipes respectives (mise en place d’entretiens réguliers, établissement d’objectifs pour chacun)

 Participer au processus de recrutement des nouveaux employés de RDCED

- Finance / procédures :

 S’assurer de la bonne exécution des procédures de RDCED, et de la bonne gestion financière globale de la structure

 Suivre et participer à la construction du budget annuel et de ses actualisations trimestrielles, avec le directeur des opérations et le responsable administratif et financier

- Assurer un dialogue régulier avec le Conseil d’Administration de RDCED ; assister à ses réunions

- Développer et accompagner la visibilité de RDCED.

2/ Représentation de l’IECD en RDC

- Représentation institutionnelle de l’IECD en RDC, auprès des différents partenaires et bailleurs de fonds

- Gestion des ressources humaines (2 expatriés actuellement) et de l’organisation

- Participation à la recherche de nouveaux financements pour l’IECD en RDC

- Responsable du développement de nouvelles activités

 

CONDITIONS DU POSTE

Statut : contrat de droit français, pour 2 ans minimum

Sous la responsabilité : du directeur des programmes Afrique de l’IECD, basé à Paris

Date de prise du poste : Premier semestre 2016

Localisation : Kinshasa (Siège de RDCED), avec des déplacements éventuels dans les autres pays africains

Package global :

- Rémunération selon profil

- Participation au logement

- Billets d’avion : aller, A/R en 2016, retour final

- Pack médical et social complet (maladie, rapatriement, mutuelle complémentaire) et cotisation retraite

CONTACT

Envoyez votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) avec la référence « RDC – CT RDC », au service recrutement, recrutement@iecd.org

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM SOLIDARITE
Site web : http://www.oxfamsol.be
Adresse email : cce@oxfamsol.be
Lieu de l'emploi : Bukavu ou Goma, RD Congo /
Fichier : PDF icon 2016.01_gestionnaire_de_programme_humanitaire_rdc.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 19/01/2016
Date limite : 06/02/2016

Profil

  •  Minimum 2 ans d’expérience de terrain et d’expatriation dans le domaine de la coopération humanitaire au sein d’ONG internationales.
  • Expérience de gestion administrative et financière, y compris de projets cofinancés par des institutions publiques (ECHO, DGD, UE, ...). 
  • Bonne compréhension des normes et des principes humanitaires, comme des différents modèles de développement. 
  • Bonne compréhension de la sécurité alimentaire, l’agriculture et de la protection.
  • Expérience de travail avec des organisations locales (ONG) 
  • Affinité forte avec les valeurs, vision et mission d’Oxfam-Solidarité. 
  • Bonne connaissance du contexte et de la région. 
  • Apte à s’adapter à des situations difficiles de sécurité et à travailler dans des conditions précaires.
  • Disposer d'une excellente capacité de communication et d’expression et disposer d’un bon esprit d’équipe. 
  • Excellente connaissance du français. Connaissance de l’anglais, du néerlandais et du swahili sont un atout.

Offre

  •  Lieu de travail : Bukavu (Goma potentiellement) – RDC.
  • Salaire brut : min. 2.104€ et max. 3.138€ (selon l’expérience utile).  
  • Contrat à temps plein de durée déterminée de 12 mois
  • Date de début : Mars-Avril 2016. Le recrutement de ce poste sera réalisé sous réserve de l’acceptation d’un projet soumis en janvier 2016 à la DG-ECHO et en attente d’acceptation.

Intéressé(e)?

Envoyer votre CV et une lettre de motivation, reprenant la référence « Gestionnaire de programme humanitaire RDC » à envoyer au plus tard le 07 février 2015 à l'adresse jobs@oxfamsol.be

Pour plus d’informations: contactez  Damien Helleputte, par e-mail :dhe@oxfamsol.be, par téléphone : 02/5016790

Description

Afin d’assurer le suivi de ses programmes humanitaires de manière transparente et qualitative, Oxfam-Solidarité recrute un(e) coopérant(e) basé(e) à Bukavu ou Goma, RDC.

Oxfam est une organisation internationale de développement qui mobilise le pouvoir citoyen contre la pauvreté.

Description de fonction

Sous la responsabilité de l’Agent de liaison à Bukavu et en coordination avec les Gestionnaires de partenariats institutionnels à Bruxelles, le/la Gestionnaire de programme humanitaire en RDC est responsable de la gestion, du suivi et du monitoring de projets humanitaires d’Oxfam-Solidarité en RDC (Nord Kivu et Sud-Kivu). Un travail en collaboration permanente avec les collègues d’Oxfam-Solidarité, les affiliés et les partenaires locaux.

  •  Il/elle est chargé(e), en concertation avec l’Agent de liaison, de représenter Oxfam-Solidarité auprès des partenaires locaux, des autres intervenants humanitaires travaillant dans la région d’intervention et auprès des bailleurs et autres affiliés Oxfam.
  • Il/elle assure un appui-conseil ponctuel aux organisations partenaires lors de la préparation, planification et réalisation des activités prévues dans les projets humanitaires et effectue des visites de suivi du programme sur le terrain.
  • Il/elle est responsable du respect des règles des différents bailleurs et prépare les rapports narratifs et financiers des projets en collaboration avec l’équipe d’Oxfam-Solidarité en RDC et à Bruxelles. 
  • Il/elle propose et oriente la stratégie des nouvelles propositions de projets, en collaboration avec l’équipe d’Oxfam-Solidarité en RDC et à Bruxelles.
  • Il/elle participe à l’identification et à l’élaboration de projets humanitaires en collaboration avec les acteurs locaux à travers la réalisation de missions exploratoires et la formulation de propositions de projet.
  • Il/elle participe à la gestion et fonctionnement du Bureau et bases d’Oxfam-Solidarité en RDC.
  • Il/elle participe au processus de changement d’Oxfam (Oxfam 20-20) qui a pour but de renforcer la confédération Oxfam.

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Adresse email : job@asf.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa, Matadi, Boma et Mbandaka /
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 03/01/2016
Date limite : 16/01/2016

Profil

Pour le profil recherché, veuillez consulter le lien ci-dessous:

http://www.asf.be/wp-content/uploads/2012/01/ASF_RDC_DPI_TDR_EVALFINALE.pdf

Description

Objectif de la consultance de 20 jours

 

L’objectif est d’évaluer la pertinence, l’efficience, l’efficacité, l’impact et la durabilité du projet. L’évaluation contiendra notamment:

Une analyse sur la réalisation de l’objectif spécifique du projet et des résultats obtenus ;

Une appréciation de l’efficacité des activités mises en œuvre pour atteindre cet objectif spécifique et les propositions des réajustements éventuels pour les projets futurs ;

Une appréciation sur l’opportunité de continuer ce type d’activités ;

Une évaluation des partenariats établis au cours du projet.

L’évaluation prendra en compte le contexte général du pays d’intervention et particulièrement des provinces d’intervention (Kinshasa, Kongo Central et Equateur) ainsi que le contexte global de la problématique de la détention dans les prisons congolaises.

L’évaluation se fera avec l’équipe programme Ouest d’ASF, mission permanente de la RDC, et avec quelques experts d’ASF au siège (à Bruxelles).

 

Pour un descriptif détaillé de l'offre de consultance, veuillez consulter le lien ci-dessous:

http://www.asf.be/wp-content/uploads/2012/01/ASF_RDC_DPI_TDR_EVALFINALE.pdf

 

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