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Congo (Democratic Republic)

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM SOLIDARITE
Site web : www.oxfam.org.uk/jobs
Adresse email : anb@oxfamsol.be
Lieu de l'emploi : Bukavu /
Fichier : PDF icon 2016-12_livelihoods_programme_lead_rdc.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 30/11/2016
Date limite : 08/12/2016

Profil

The Person

  • To achieve this you will need to have a University degree in Livelihoods relevant technical field ;
  • Minimum of Experience of at least 5 years in managing complex Livelihood programs including drafting project proposals / budgets / reports and the development of monitoring and evaluation systems;
  • Experience in humanitarian and development contexts;
  • Experience working with local NGOs as partners, evaluation and capacity building;
  • Experience in advocacy (with all stakeholders, donors, international organizations, UN agencies…);
  • Good coordination and team work skills;
  • Experience of working under pressure;
  • Good knowledge of French and English speaking and writing;
  • Previous project management experience;
  • Excellent analytical and critical thinking ability and experience of high-level strategic discussions;
  • Good understanding of security and development debates and theories as well as a good understanding of gender dimensions to programmes;
  • Experience working in the region on similar work and good understanding of DRC;
  • Track record of M&E work and documentation of knowledge;
  • Track record of high performance and ability to deliver in high pressure environments;
  • Understanding of gender in development and in conflict;
  • Experience of working with UN agencies, government bodies and ability to build coalitions and gain consensus ;
  • Strong interpersonal skills including good team work;
  • Excellent written and verbal communication skills to motivate, influence and negotiate both internally and externally, strong English and French skills;
  • Sympathy with the aim of Oxfam to end poverty and suffering;
  • Knowledge of humanitarian and Livelihood programming.

 

Description

 Oxfam is one of the world's leading humanitarian and development agencies assisting people affected by natural disasters, poverty and conflict throughout the world. With many thousand staff and dedicated volunteers in more than 80 countries, Oxfam is able to achieve the greatest impact to end poverty and suffering through combining emergency response work, long-term programmes for poverty alleviation and campaigning for lasting change. DRC is one of Africa's largest, most diverse and poorest countries, with very unstable security context. With more than 15 years armed conflict, DRC is one of the largest humanitarian contexts in which providing relief aid is challenging but exciting.

Oxfam is currently looking for: 

Livelihoods Programme Lead
Bukavu, République Démocratique Du Congo

JOB PURPOSE

Contribute to the development and implementation of an innovative and effective Livelihoods program. Lead on the implementation of the national Livelihood strategy.Provide strategic direction and technical support to the Livelihood team in DRC. Work closely with the various program Lead (Protection, Gender, etc.).

Roles and Responsibilities

  • Provide leadership to the programme to develop a strategy for Livelihood;
  • Lead in collaboration with National Program Manager and Funding staff the identification and process of national and international partners for Oxfam Livelihoods program in DRC;
  • Coordinating the overall portfolio of ongoing partnerships and projects in the Livelihoods programme in close collaboration with the responsible project teams and other staff as well as with various Oxfam Partner Affiliates representatives involved in the Livelihood programme;
  • Lead the development and implementation of the national Livelihood strategy of Oxfam in DRC taking into account all the lessons learned and evaluations;
  • Coordinate the development of pilot innovations and projects in the field of Livelihood, document and capitalize experiences and contribute to the development of the Livelihood sector at national and regional level;
  • Coordinate the development of new Livelihood project proposals in collaboration with the provincial team respecting Oxfam norms and standards, the protection needs, gender, environmental, project sustainability and proper functioning of the systems maintenance, appropriate exit strategies, and the spirit of partnership;
  • Provide technical and analytical input into key discussions around Livelihood;
  • Work with the Livelihoods team, National Programme Manager and National Humanitarian Programme Manager, to explore links between programmes;
  • Provide technical support and backstopping to Provincial Managers in ensuring implementation of project activities and managing partnerships;
  • Join/support PMs in the analysis and contextualization of Livelihood issues in DRC and share analysis with Country Programme Manager and Livelihood team;
  • Maintain a country Livelihood analysis linking on-the-ground developments with wider National issues and events (including protection assessments where appropriate).

How to apply:

This is an opportunity for an exceptional, dedicated, and highly motivated professional, with a strong commitment to Oxfam's values and beliefs. If you believe you are the candidate we are looking for, please download the full job description and apply online at www.oxfam.org.uk/jobs. Reference INT3004.
Deadline: 09th December 2016

Type of contract: Open Ended
Salary: 27 963 £ net per annum. Oxfam will meet the tax and social security liabilities of the post holder in relation to employment with Oxfam.
Oxfam is committed to the principle of equity, diversity and inclusiveness.


 

Détails de l'annonce

Organisation : WAR CHILD UK
Site web : http://https://www.warchild.org.uk
Adresse email : kopilap@warchild.org.uk
Lieu de l'emploi : Goma/Kinshasa - (to be decided at a later date) /
Fichier : PDF icon jd_programme_manager_drc_-_final.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 29/11/2016
Date limite : 14/01/2016

Profil

War Child's office is a lively and fast-paced environment made up of a team of extremely dedicated staff and volontaires. We're looking for someone Who can fit in well and bring Their personality, creativity and professionalism to our communications and the '' wider charity.

Please see the attached Job Description for full requirements.

Description

War Child UK (WCUK) works with children who, as a result of conflict, live with a combination of poverty, exclusion and insecurity. These children might include displaced children, street children, child headed Households, children associated with armed groups, survivors of SGBV under the age of 18 and children-have beens Who put in prison. Our Mission is to Support and Strengthen the protective environment around children we serve all the. We look forward to a world in qui the lives of children are no torn apart by war along. This is a vision That can only be Realised through the collective action of children Themselves, Communities and Their leaders, other NGOs, and key decision makers gouvernements. 

The Programme Manager coordinates projects Funded by multiple Donors in Kinshasa . The projects include legal and Judiciary Assistance to SGBV survivors, reintegration of girl street children, management of an EU grant for children in conflict with the law (qui includes a child protection toll free help line), a child rights program (also Funded by the EU), to build capacity and Provide Support to community child protection networks and local providers service in child protection. 

This role is a senior position and will Provide critical backing to the Country Director (CD) in new program development and Extending WCUK --other's work in areas of the country. The Programme Manager will be line managed by the DRC Country Director (CD), based in Kinshasa. The CD will Provide leadership on all issues related to programming, reporting, and monitoring and evaluation support.  

Responsibilities in administration / finance / security / communication are added, as the Program Management is the only senior position in Goma. 

Détails de l'annonce

Organisation : Mission Chrétienne pour Aveugles/Christelijke Blindenmissie
Site web : http://www.cbmb.be
Adresse email : kira.winkelmann@cbm.org
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 31/10/2016
Date limite : 29/11/2016

Profil

Professional Profile and Requirements • Advanced university degree in social sciences/development studies, management studies or other related field. A bachelor’s degree in similar field with extensive work experience in similar or comparable position also acceptable. Specific training in disability/inclusion would be an asset • Ten years of professional experience at senior management level in an international development organisation, preferably in the field of social inclusion • Demonstrated experience in inclusive project cycle management, including human resources and financial management • Significant experience in organisational development and capacity building • Proven experience in disability mainstreaming and advocacy • Proven record of building and managing effective partnerships and strategic alliances • Experience in financial management, accounting and budget holding principles Personal Profile & Competencies • Technical expertise • Strategic thinking • Global perspective • Managing performance • Fostering teamwork • Interpersonal effectiveness • Establishing focus • Developing and empowering others • Provide motivational support • Computer literacy (Microsoft Office package). Knowledge of MS Dynamics NAV and MS SharePoint solutions advantageous • Proficiency in English and French (oral and written). • Readiness to travel within the DRC and internationally The future job holder adheres to CBM’s values and commits to CBM’s Child Safeguarding Policy.

Description

Objective Reporting to the Regional Programme Manager, Central Africa, the Country Representative (CR) will provide strategic leadership and direction for CBM’s work in the DRC in line with CBM’s global and country strategies as well as national development goals and local laws. Based in Kinshasa, the CR will oversee a team of 9 local and expatriate staff and a portfolio of programmes with an annual budget of approximately EUR 3.5 million including grants from institutional donors. Together with the local CBM team, s/he will support the government and local non-government partners to develop and oversee initiatives aimed at: strengthening the health system; enhancing community based inclusive development to guarantee full and equitable participation in community life by persons with disabilities; strengthening the capacity of persons with disabilities to be effective advocates for their own rights; and building resilient communities through inclusive emergency response and disaster risk reduction. Main tasks Strategic leadership, direction and representation • Serve as CBM’s legal representative in the DRC and the primary contact person in relations with external stakeholders for all matters pertaining to the functioning of the country office, programme and partnership issues • Proactively develop and align goals, targets, resources, and values of external and internal stakeholders to achieve CBM’s vision in the DRC • Organise, motivate and empower staff to achieve organisational goals in a timely manner qualitative manner • Proactively identify, manage, and mitigate risks in the internal (DRC) and external environment to ensure performance and compliance of the CBM Country office and supported partners / initiatives Strategy development and implementation • Oversee the development and implementation of CBM country strategic plan (programmatic and organisational priorities) • Ensure dissemination of CBM vision, mission and values Programme development, implementation and monitoring, and learning • Expand DRC Country Office programmes and identify funding opportunities • Oversee and coordinate the programme portfolio to ensure the highest level of project quality and accountability, whilst fostering continuity through building local capacity and developing innovative program interventions • Ensure programme work adheres to CBM standards and principles (inclusive project cycle management, human rights, participation, inclusion) as well as donor requirements • Ensure participative and high quality process of monitoring and evaluation are in place • Manage relationships with current and potential CBM partner organisations, coordinating and improving partnerships • Lead the development, implementation and monitoring of advocacy plans on issues related to disability rights Organisational development • Review and improve the current organisational structure of the Country Office to enhance organisational performance and individual development • Coordinate regular reviews and update of human resources policies and procedures • Coordinate the development of a staff development plans in line with the country strategic plan • Organise regular meetings with the senior management team and all staff for the purpose of exchanging information, learning, providing coaching and counselling to staff, when necessary Administrative and financial management • Ensure management oversight of the country office, programme budgets, and ensure appropriate budget forecasts to guarantee uninterrupted functioning of CBM-supported projects • Assure respect of CBM global and local financial and accounting regulations in financial and administrative transactions of the country office and ensure adequate internal controls are in place for accountability and efficient use of funding Safety and Security • Oversee and advise on safety and security management in the DRC • Monitor political and security situation in the DRC and put in place appropriate security measures (SOPs, Contingency Plans) and ensure adherence by staff Information, communication and learning • Ensure that all internal communication infrastructures are set up and smooth information flow is maintained • Facilitate trainings, research, and learning within projects and programs • Ensure that experiences and best practices are documented and shared across the organisation

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Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Goma avec des déplacements réguliers sur la Province du Nord Kivu /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Santé
Date de publication : 15/09/2016
Date limite : 26/09/2016

Profil

Formation : 

Diplôme en kinésithérapie ou ergothérapie

Expérience : 

Indispensable : 

Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de réadaptation fonctionnelle ;

Expérience significative (2 ans) en mission humanitaire au sein d’une organisation internationale ;

Au moins 2 ans d’expérience dans des projets du secteur de la santé ou de la protection.

Optionnelle :

Expérience en crise humanitaire complexe (urgence)

Expérience clinique auprès des personnes victimes de conflit armé

Expérience d’intervention pluridisciplinaire (soutien psychosocial, social, etc.)

Description

NGO PRESENTATION

Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Présente dans plus de 55 pays, Handicap International est composée de 2 directions opérationnelles :

-La Direction de l’Action Humanitaire (DAH)

-La Direction d’Action du Développement (DAD)

CONTEXTE DE LA MISSION

L’historique d’Handicap International en RDC remonte à 1995. Les deux directions d’action de HI sont présentes en RDC : la Direction d’Action au Développement (DAD) est représentée sur Kinshasa, et la Direction de l’Action Humanitaire (DAH) est installée à Goma (Nord-Kivu). Des liens forts existent entre les 2 directions qui représentent une seule entité d’HI dans le pays.

Jusqu’à aout 2016, dans le Nord-Est du pays, la DAH met en œuvre 3 projets:

1/ Plateforme Logistique

Depuis janvier 2009 un projet de plateforme logistique vient en soutien aux opérations d'urgence en faveur des populations affectées par la crise dans toute la province du Nord Kivu. Début 2011, une base a été ouverte à Walikale, le plus grand territoire de la province, très difficile d’accès pour les acteurs humanitaires ou la plateforme propose des services tels que l’hébergement, un espace Internet, un garage, le prêt de véhicule et l’entreposage. A Goma, capitale de la province, c’est le service transport qui prédomine. Les convois se déploient sur l’ensemble des axes du Nord Kivu. 

Au cours de la prochaine phase (Juin 2016-Avril 2017), des modalités de recouvrement des coûts seront mises en œuvre dans le cadre de ce projet. 

2/ Déminage humanitaire

Dans le cadre de la Convention sur l’interdiction des mines antipersonnel, et de la Convention sur les armes à sous-munitions, HI intervient en discontinu depuis 2001 dans différentes provinces : Province Orientale/Maniema/Equateur. En Janvier 2016, un projet de 2 ans « Déminage province par province » a débuté et vise à libérer intégralement les provinces de la Tshopo, de l’Ituri, du Bas-Uélé et du Haut-Uélé (anciennement Province Orientale) de toute contamination en priorisant les zones les plus utilisées par la population. Ce projet est mené conjointement avec AFRILAM, ONG congolaise de déminage et partenaire historique d’HI en RDC. Une base vie HI a été implantée à cet effet en avril 2016 à Kisangani. 

3/ Cellule Technique Inclusion(CTI)

HI contribue aussi à l’amélioration des bonnes pratiques des acteurs humanitaires en termes d’approche inclusive et de redevabilité envers les groupes de personnes vulnérables. 

DESCRIPTION DE LA MISSION

Responsabilité 1: Assure l’évaluation des besoins en réadaptation physique et Contribue à la stratégie mission, en lien étroit avec le Chef de Mission et le Coordinateur des opérations

- Evalue et analyser les besoins prioritaires en réadaptation physique: le système de réadaptation en place, les initiatives en cours,  les services existants. Contribue ainsi à la définition du public cible, des modalités d’intervention et aux critères de priorisation liés aux activités des projets pour son domaine technique

- Evalue de manière plus approfondie les structures de soins, en particulier les services de réadaptation physique pour déterminer les besoins des partenaires du projet (y compris pour le partenariat MSF)

- Sur base de ressources existantes, définit la méthodologie d’évaluation individuelle 

- D’après les besoins identifiés, contribue à la définition de la stratégie mission dans le domaine de la réadaptation physique et participe à la rédaction de nouveaux projets.

- Assure la pertinence technique et la qualité des interventions de HI dans le domaine de la réadaptation physique

Responsabilité 2: Garantit le support technique dans son champ d’expertise

- Participe au recrutement des agents dédiés aux activités de réadaptation physique

- Organise et réalise les formations techniques nécessaires à la mise en œuvre des activités de réadaptation physique

- Accompagne sur le terrain les agents en charge des activités de réadaptation physique et assure des formations « on the job »

- Participe à l’évaluation des agents dédiés aux activités de réadaptation physique sur les aspects techniques de leur poste

- Supporte techniquement l’expatrié HI intégré dans les autres projets MSF-B 

- Détermine un plan d’accompagnement comprenant la nature, le contenu et la fréquence des activités de réadaptation physique à mettre en place en fonction des différents publics ciblés par le projet 

Responsabilité 3: Assurer la coordination externe des activités de réadaptation physique, en lien avec son manager, et bonne coordination avec le chef de projet

- Communique avec les autorités, les partenaires et toutes les parties prenantes sur les activités de HI en réadaptation physique

- Liste et rencontre les acteurs actifs dans le domaine de la réadaptation physique dans la zone d’intervention et accompagne les équipes du projet sur les possibilités de référencement

- Facilite les comités techniques organisés avec les différents acteurs clés identifiés

Responsabilité 4 : Monitoring & Reporting, sur les aspects techniques liés à la réadaptation physique :

- En lien avec l’assistant M&E, élabore et met en place des mécanismes de suivi Qualité sur les activités de réadaptation physique du projet 

Responsabilité 5 : Respecte et fait respecter les cadres légaux dans le cadre des activités du projet

- Applique et s’assure de l’application par les équipes des règles de sécurité de la mission

 

LIEN POUR CANDIDATER

https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=1700&idpartenaire=132

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : https://www.savethechildren.net/jobs/job-details/3344
Lieu de l'emploi : Goma /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 12/09/2016
Date limite : 25/09/2016

Profil

Essential • Registered pharmacist with at least 5 years’ international experience. • Experience in medical logistic in humanitarian settings • Experiences in humanitarian sector in primary or secondary health care service • Knowledge of the good practices of storage and distribution in addition to rational use of medicines • Strong understanding of infection control risks. • Experience of working in a multidisciplinary, multi-cultural team. • Strong communication skills • Ability to motivate and support team in stressful situations. • Able to work in stressful situation and long workings days • Good capacity of adaptation • Excellent fluency in French • Good speaking English including pharmaceutical terminology. • Excellent skills in Microsoft Office Tools (Word, Excel, Outlook). Desirable • Previous experience with SCI logistic guidelines including TIM platform highly desirable • Previous experience of working in sub-Saharan Africa. • Previous experience and understanding of the health system in DRC and eastern Congo

Description

Contract Length: 06 months ROLE PURPOSE: This is a new position in save the children DRC. The Pharmacist manager will oversee the pharmaceutical and medical supplies orders, storage and distribution/management at health facility level in Goma and field. The pharmacist will manage day to day 1600 M3 medical supplies store including reception and delivery from Goma store to field medical store. KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY: • Assist with procurement planning through the assessment of needs by analyzing consumption report data at facility level, quantification of requirements and supplier liaison through SCI CountryLogistics Manager and SCI procurement center in London. • Advice on safe pharmaceutical management best practices and ensure incorporation of these practices into pharmacy services design, including drug flow, consumption reporting, buffer stocks, alert levels, early international and local orders to avoid stock outs. • Ensure good practices of storage and distribution are respected at national, provincial and health zone level to ensure safe and effective supplies. • In coordination with health program managers and country logistics manager, lead capacity building activities (including trainings) with a focus on pharmaceutical management best practices, consumption reporting guidelines at service point, and SCI stock management guidelines internally for SCI DRC staff but also externally for partners (Ministry of Health personnel at province, leath zone and facility level ) • Ensure that prescribing, administration, cold chain management, controlled drug management and health care waste management are conducted according to drug management guidelines at MOH facility level. • Ensure in collaboration with the health program managers international procurement is raise according to stock level. • Support supply chain department in international and national purchasing of drug and medical equipment according to SCI guidelines • Ensure daily/weekly/monthly stock movement reports, stock checks and all stock card, bin card and other SCI logistics reporting tools are kept updated and archived on a timely and appropriate manner • Liaise with health and logistics teams to support good communication and effective planning to prevent stock-outs. • Ensure the reception of the international orders in collaboration with the procurement coordinator • Maintain the stock database (TIM) on a regular manner and ensure regular inventory according to save the children policy • In collaboration with medical store officers prepare the supplies to be sent on a regular manner at field and sub field warehouse with appropriate documentation. As per SCI guidelines • Prepare and maintain all the documentation for the management, importation, inventory of drugs according to SCI international guidelines and DRC national guidelines. • In collaboration with the procurement coordinator, ensure a regular contact with Government health officers (DPS, DP Pharmacist, OCC) regarding drug storage, purchasing, importation/customs clearance and quality checking • Provide technical supervision to medical store officers, ensuring they appropriately incorporating all SCI guidelines into their day-to-day activities • Assist and participate in recruitment of medical store officers in country • Coordinate with program managers and Monitor Evaluation Learning Coordinator that lessons learnt, case studies, success stories and challenges are mapped for institutional learning • Liaise with SCI Global Pharmacy advisor to ensure updated guidelines are in place and contribute in global learning process. Raise issues of concern on poor practice and key risks to his/her direct line manager.

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : https://career012.successfactors.eu/career?company=C0000960484P&career%5fns=job%5flisting%5fsummary&navBarLeve
Adresse email : corine.hayez@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Mbuji-Mayi /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 18/08/2016
Date limite : 10/09/2016

Profil

Master avec minimum 5 ans d'expérience pertinente

Description

Dans le cadre du développement de ses activités en République Démocratique du Congo (RDC), son plus gros programme de coopération en termes de budget et d’effectif, la CTB recherche un(e) (h/f):

Assistant Technique International (ATI) –

Responsable du Renforcement des Capacités

et de l’Appui Institutionnel – RDC

Réf.: RDC/12/171-3

Lieu d’affectation : Province du Kasai Oriental, Mbuji-Mayi

Durée du contrat: 24 mois

Date probable d’entrée en fonction: décembre 2016

Package salarial mensuel: entre 6.620,90 et 9.847,77 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d’expatrié: primes de pénibilité et d’expatriation). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

Le poste est à pourvoir au sein du programme provincial de la CTB dans le Kasai Oriental (ancienne configuration) (PRDAKOR-PRODEKOR-EDUKOR).

Les projets cités s’inscrivent dans le Programme Indicatif de Coopération bilatérale 2010 – 2013 entre la Belgique et le RDC, qui se focalise sur trois secteurs prioritaires (Agriculture, Pistes et Bacs, et Enseignement technique et la formation professionnelle (ETFP)

La création des programmes provinciaux répond à la volonté de la partie belge de déplacer le centre de gravité de ses interventions au plus près des partenaires locaux, dans une optique d’efficience, de proximité et collaboration renforcée.

 

Le programme PRODEKOR/PRODAKOR/EDUKOR

PRODEKOR

Le Programme de Désenclavement du Kasaï-Oriental (ancienne configuration) (en abrégé PRODEKOR) a pour objet de désenclaver les zones de production agricole de la Province du Kasaï-Oriental – Lomami – Sankuru par la réhabilitation et l’entretien des pistes rurales et les voies d’eau. Ce programme de désenclavement est couplé à un programme d’appui à la relance du secteur agricole dans cette même province, qui consiste à appuyer les systèmes d’exploitation familiale afin d’augmenter les revenus des paysans. (voir PRODAKOR)

Objectif général : L’évacuation de la production agricole des exploitants familiaux, dans les districts de Tshilenge, Kabinda et Sankuru de la Province du Kasaï-Oriental, vers les points d’évacuation (routiers, fluviaux, ferroviaires) et vers les centres de consommation est améliorée, ainsi que les accès aux services et à la mobilité des personnes.

Objectif spécifique : Mettre à disposition des utilisateurs un réseau multimodal prioritaire, durable et praticable en toute saison grâce aux mécanismes d’entretien.

PRODAKOR 

Le Programme de Développement de l’Agriculture dans la province du Kasaï a pré-identifié, à titre de zones d’intervention prioritaires, une série de bassins de production situés dans huit territoires, eux-mêmes répartis dans les trois districts que compte la province.

Objectif général : Réduire le déficit alimentaire et la pauvreté dans cette province, par la relance durable du secteur agricole.

Objectif spécifique : Les revenus des exploitations familiales provenant de leurs activités agricoles sont augmentés de façon durable dans la Province du Kasaï-Oriental, dans un processus respectueux de l’environnement, en inscrivant les interventions dans les dynamiques du marché et en tenant compte des contraintes et des besoins différenciés des femmes et des hommes.

Les thèmes transversaux du genre et de l’environnement sont particulièrement importants dans ce programme ainsi que l’appui à la bonne gouvernance du secteur agricole.

EDUKOR

Le programme vise l’amélioration de la qualité de l’enseignement technique et la formation professionnelle dans un souci d’accès à l’emploi. 

Au vu des enjeux identifiés durant la phase d’identification et confirmés durant la formulation, l’accent de l’intervention est mis sur :

• la formation pratique des élèves des écoles et centres de formation ;

• l’enseignement et la formation formelle et non-formelle ;

• la collaboration avec les entreprises pour assurer l’adéquation formation-emploi;

• une gouvernance multi-acteurs ancrée au niveau du gouvernement provincial ;

• la gestion financière durable des écoles et centres ETFP ;

• la formation et l’insertion des sortants, avec une attention particulière aux filles.

Objectif général :

Dans le bassin d’emploi autour de Mbuji-Mayi, un meilleur accès des jeunes, filles et garçons, à une formation de qualité est assuré dans le système de l’enseignement technique et de la formation professionnelle, tant formelle que non-formelle et l’offre de main-d’œuvre qualifiée répondant aux perspectives d’emploi ou d’auto-emploi est augmentée, notamment par le renforcement des capacités de certaines institutions et organisations en charge de l’enseignement et de la formation.

Objectif spécifique:

Dans un cadre institutionnel (provincial) et organisationnel (établissements) amélioré, les apprenants des filières appuyées dans la province éducationnelle du Kasaï Oriental et le territoire de Ngandajika, dont une plus grande proportion de filles, réussissent une formation de qualité pertinente incluant des cours pratiques, des stages, et de l’accompagnement à l’insertion professionnelle.

Les trois programmes s’inscrivent dans une complémentarité stratégique.

Cette complémentarité se matérialise en particulier par une structure de coordination provinciale commune qui assure un rôle d’interface avec les autorités et une mise en cohérence accrue au niveau de la mise en œuvre, dans le respect toutefois des priorités et des spécificités sectorielles respectives.

L’unité de coordination des programmes est basée à Mbuji Mayi et le PRODAKOR compte, en plus, quatre antennes décentralisées situées à Mwene Ditu, Ngandajika, Kabinda et Lodja, ces deux dernières couvrant uniquement le volet semencier du programme.

A côté des aspects techniques des trois programmes, un important volet d’appui à la gouvernance sera également mis en œuvre. L’assistant technique international en Renforcement des Capacités et Appui Institutionnel en sera le responsable.

 

Fonction 

Sous l’autorité fonctionnelle du Coordinateur provincial du programme et dans le respect des directives émanant de la Structure Mixte de Concertation Locale (SMCL), vous pilotez et coordonnez l’ensemble des stratégies, processus et activités des programmes (PRODAKOR, PRODEKOR, EDUKOR) visant:

-       au renforcement des capacités des partenaires (autorités locales, provinciales et administrations déconcentrées ; acteurs de la société civile des secteurs de l’agriculture, de l’entretien routier, de l’ETFP…) ;

-       à l’amélioration et au renforcement de la gouvernance dans les secteurs de l’agriculture, du développement rural, du désenclavement, et de l’ETFP

 

 Vous avez notamment pour mission de:

  • Piloter et réaliser des diagnostics institutionnels et organisationnels des partenaires et structures identifiés lors de la formulation des programmes et de la ligne de base ;
  • Élaborer et piloter la mise en œuvre de stratégies, processus, et plans d’actions visant au renforcement des administrations et organisations clés que la CTB accompagne dans leurs missions, rôles et responsabilités. Vous vous appuierez pour cela sur une équipe de collaborateurs nationaux experts en renforcement des capacités. ;
  • Accompagner la mise en place, l’organisation et le fonctionnement d’espaces et mécanismes de dialogues et de concertation  dans les secteurs concernés par les programmes,  et à différentes échelles territoriales : province, territoire, local ;
  • Faciliter au maximum le dialogue et la prise de décision partagée entre le programme et les partenaires ;
  • Favoriser, par votre posture, l’émergence de processus de changement dans les administrations et organisations accompagnées par le programme. ;
  • Assurer la cohérence des différents volets des programmes en matière d’appui institutionnel et de renforcement des capacités ;
  • Contribuer à l’identification au fil de l’eau de nouveaux acteurs potentiellement concernés par les programmes, ainsi qu’à l’évaluation de leurs capacités et de leurs besoins en renforcement ;
  • Accompagner et conseiller méthodologiquement vos collaborateurs chargés du renforcement des capacités, de l’appui institutionnel, de l’appui à la gouvernance, et du genre. Ces collaborateurs sont affectés à chaque programme (4 experts nationaux) ;
  • Mettre en place et suivre, au sein du dispositif de suivi-évaluation des programmes, la composante « renforcement des capacités » ;
  • Appuyer par votre expertise, le management général et l’équipe  du programme provincial : éclairer les enjeux et les approches d’accompagnement des institutions et organisations ; expliciter les stratégies utilisées et les principes d’intervention ; conseiller sur les choix stratégiques et opérationnels de renforcement des capacités……
  • Contribuer, avec vos homologues des autres provinces, à faire progresser la CTB dans son approche du renforcement des capacités et de l’appui institutionnel en RDC.

L’ATI, coordonnera l’équipe d’Assistants Techniques Nationaux Renforcement des Capacités des différents volets du programme, et travaillera en étroite collaboration avec les coordinateurs d’antennes.

 

Profil:

  • Diplôme de niveau Master pertinent pour la fonction;
  • Expérience de minimum 5 ans en renforcement d’institutions/administrations publiques, en accompagnement de processus d’autonomisation d’organisations (de base, faitière…);
  • Expérience en appui à des dynamiques de concertation sectorielle et/ou territoriale, de préférence en Afrique sub-saharienne;
  • Expérience en rédaction de termes de référence pour commanditer des études, des diagnostics, des formulations de stratégies, des plans d’actions, des évaluations… Plus spécifiquement sur des objets portant sur l’appui institutionnel, le renforcement organisationnel, et les questions de gouvernance;
  • Expertise éprouvée dans le « change management », y compris la coordination de dynamiques pluri-acteurs, la promotion de leur implication et la capitalisation des expériences;
  • Familier/ère avec le monitoring, les tableaux de bords, les évaluations de résultats;
  • Connaissance approfondie de MS Office (Word, Excel, etc.);
  • Esprit d'équipe et fortes aptitudes à la communication avec des collègues et interlocuteurs de toutes nationalités, et d’origines professionnelles différentes;
  • Bonne faculté d’adaptation et d’organisation de vie personnelle;
  • Capacité d’écoute et ouverture d’esprit/curiosité;
  • Grandes aptitudes relationnelles et diplomatie;
  • Excellente connaissance orale et écrite de la langue française.

 

Intéressé(e)?

Postulez au plus tard le 11/09/2016 via notre site Web: www.btcctb.org

Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au +32 (0)2 505 18 65.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Adresse email : job@asf.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 11/08/2016
Date limite : 27/08/2016

Profil

  • Expérience pertinente de 5 ans dans un poste à responsabilités en ONG ou organisation Internationale,
  • Expérience dans la région des Grands Lacs africains préférable
  • Expérience dans le développement et la gestion de programmes
  • Expérience dans le secteur de la justice ou des droits humains
  • Master dans un domaine pertinent (Droit, Développement, Sciences Politiques, etc.) 
  • Bonnes compétences dans la gestion d’équipe
  • Excellente maîtrise du français (écrit et oral) et connaissance pratique de l’anglais
  • Excellentes capacités rédactionnelles et d’analyse
  • Maîtrise de l’outil informatique, notamment les logiciels usuels (Word, Excel, Outlook, etc.)
  • Rigueur, patience, persévérance et sens de la diplomatie et de la négociation
  • Flexibilité et capacité à gérer le stress
  • Permis de conduire

Description

AVOCATS SANS FRONTIERES RECHERCHE UN (H/F) Directeur pays

Lieu d'affectation : République démocratique du Congo (RDC), Kinshasa

Statut : expatrié              

Clôture des candidatures : 28 août 2016

Durée : un an renouvelable, ASAP

I.L’ORGANISATION

Créée en 1992, Avocats Sans Frontières (ASF) est une ONG internationale, qui se donne pour mission de contribuer à la réalisation d’une société juste et équitable, dans laquelle le droit est au service des groupes et/ou populations les plus vulnérables. Son objectif principal est de contribuer à la mise en place d’institutions et de mécanismes permettant l’accès à une justice indépendante et impartiale, capable d’assurer la sécurité juridique et de garantir la protection et l’effectivité des droits fondamentaux.

Avocats Sans Frontières a des missions permanentes notamment au Burundi, en République démocratique du Congo (RDC), en Ouganda, au Tchad, en République centrafricaine (RCA), en Zambie et en Tunisie, et développe des projets en en Afrique de l’Est et en Asie. Elle met également en œuvre des programmes transnationaux sur la justice pénale internationale, la protection des défenseurs des droits humains en étroite collaboration avec les avocats et la société civile.

Présente depuis 2002 en RDC, l’action d’ASF vise à contribuer à un meilleur accès à la justice pour les populations en situation de vulnérabilité à travers l’amélioration de leur prise en charge juridique et judiciaire et la promotion du respect de leurs droits fondamentaux.

II.CONTEXTE ET MISSION

Depuis une dizaine d’années, la RDC est engagée dans un processus de transition démocratique, qui voit la mise en place de nombreux projets nationaux et internationaux pour renforcer l’Etat de droit et lutter contre l’impunité ordinaire et de guerre. Des efforts importants ont été consacrés au cours de ces dernières années dans le cadre de la réforme de la justice. Les pouvoirs législatif et exécutif ont doté le pays, en partie, d’un cadre normatif respectant la constitution et les accords internationaux ratifiés par la RDC. Au niveau de l’accès à la justice, beaucoup d’efforts et d’investissements ont été faits mais la majorité de la population congolaise ne connaît pas ses droits ni les possibilités d’action.

 

De nombreuses études sur l'état de la justice en RDC ont mis en évidence les faiblesses du système judiciaire congolais dans son ensemble. Ces analyses ont permis de poser les bases d'une politique nationale et d’une stratégie conjointe entre les bailleurs de fonds et le gouvernement congolais, visant à proposer des actions communes de renforcement sectoriel.

 

Depuis plusieurs mois maintenant, le contexte pré électoral a engendré des tensions politiques et sociales menant à l’émergence de divisions entre la société civile et les autorités et à une recrudescence des violations des droits humains.


Afin de contribuer à répondre aux priorités du contexte, ASF y développe des programmes visant notamment à :

  •  améliorer l’accès à la justice pour les populations en situation de vulnérabilité (notamment par l’appui à la mise en place de bureaux de consultation et l’assistance judiciaire gratuite) ;
  • renforcer la capacité des avocats, du Barreau ainsi que des organisations de la société civiles, aux fins d’un renforcement des mécanismes d’accès à la justice organisés par ceux-ci ;
  • lutter contre l’impunité des crimes internationaux et des violations manifestes des droits humains (notamment par l’assistance judiciaire aux victimes, la formation des acteurs de justice, l’encadrement des ONG de promotion des droits humains) ;
  • lutter contre le recours massif à la détention abusive ;
  • contribuer à la protection légale des défenseurs des droits humains.

L’équipe est constituée d’environ 15 personnes, réparties entre le bureau de coordination à Kinshasa, ainsi que les bureaux décentralisés à Goma et Matadi.

Description des tâches

Le Directeur pays contribue à la définition de la stratégie d’ASF en RDC dans le respect de la vision de l’organisation et des objectifs définis dans le Plan Stratégique d’ASF. Elle/il est responsable du développement de nouveaux programmes grâce à son analyse du contexte, des besoins et des opportunités de financement ainsi que de la bonne gestion des projets en cours. Elle/il joue un rôle important de représentation et s’assure de la visibilité d’ASF ainsi que de ses actions en RDC. Enfin, elle/il est responsable de la bonne gestion administrative, financière et sécuritaire de la mission.  

Sous la supervision du Coordinateur stratégie et développement basé au siège, la/le Directeur pays assure les responsabilités suivantes :

  •  Développement stratégique des programmes : conduit l’analyse du contexte, des parties prenantes et des intervenants ; identifie les priorités et les besoins ainsi que les opportunités de financement ; négocie les futurs programmes avec les partenaires et bailleurs de fonds ; supervise la rédaction de proposition de projets ; s’assure de la bonne couverture financière présente et future de sa mission.
  • Représentation et visibilité : représente ASF auprès des autorités nationales et des bailleurs de fonds dans le but de faire connaître les capacités d’actions de l’association et de s’informer de leurs propres stratégies et objectifs ; s’assure qu’ASF participent aux réunions de coordination pertinentes.
  • Gestion d’équipe/RH : anime et encadre l’équipe de la mission en s’assurant que les coordinateurs impliquent leurs équipes respectives dans la mise en œuvre des activités et développent leurs compétences ; s’assure d’une bonne gestion prévisionnelle des emplois.
  •  Gestion Programme : s’assure de la bonne mise en œuvre des projets d’ASF, en particulier du respect du calendrier de réalisation et du budget ainsi que de l’atteinte des objectifs.
  • Gestion administrative, financière et logistique : s’assure de la bonne gestion administrative, financière et logistique de la mission dans le respect des procédures d’ASF et des bailleurs ainsi que de la règlementation nationale ; s’assure que toute dépense est bien couverte par un financement autorisé.
  • Sécurité : s’assure que les mesures de sécurité existent, sont mises à jour, connues de tous et appliquées par tous ; s’assure que les incidents sont rapportés et analysés. 

Conditions

  •  CDD 1 an ; renouvelable
  • Salaire brut mensuel entre 2421,7 € et 2961,8 € selon notre grille salariale
  • Indemnité d’expatriation
  •  Indemnité mensuelle forfaitaire de logement + prime d’installation le 1er mois
  • Assurance rapatriement prise en charge par ASF
  • Sécurité sociale (assurance soins de santé) à charge de l’expatrié(e)
  • 25 jours de congés payés par année complète
  • un billet d’avion aller-retour pour rejoindre la mission en début de contrat et rejoindre le pays d’origine en fin de contrat + par contrat d’une année, un billet aller-retour vers le pays d’origine, dont il peut être fait usage après expiration des 6 premiers mois du contrat.

Pour postuler :

Merci d’envoyer rapidement vos CV, lettre de motivation et disponibilités à : job@asf.be  en précisant «DP RDC» en objet. 

Vu les délais, ASF se réserve le droit d'attribuer le poste avant la clôture des candidatures.

Pour des raisons de ressources humaines limitées, seuls les candidats présélectionnés seront contactés par ASF. Merci pour votre compréhension et votre intérêt pour la promotion des droits humains.

 

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : https://www.savethechildren.net/jobs/job-details/3256
Lieu de l'emploi : Goma /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 03/08/2016
Date limite : 16/08/2016

Profil

QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE • EiE expert with INEE and GCPEA specialisms • Minimum of 5 years of relevant field experience of these approaches with an international humanitarian aid organization, preferably within the Central and/or East Africa context. Experience in Eastern DRC will be an asset. • Fluency (oral and written) in English and French are required. Swahili language skills are an asset. • Demonstrated experience in budget management • Creative and innovative approach to design and deliver effective training interventions. • Demonstrated success in providing hands-on training and technical assistance to education providers • Able and willing to travel and spend time to remote and insecure locations.

Description

CONTRACT LENGTH: 12 months ROLE PURPOSE: The Project Manager will be responsible for providing technical and managerial oversight of the existing education projects in PNK and for the further development and expansion of the education portfolio in partnership with SC Norway and other supporting members. This includes: - Ensuring an excellent of delivery of Education in Emergencies (EiE) which focuses on the contextualisation and implementation of the Inter-agency National Eduction in Emergences (INEE) guidelines, as well as safe access to quality primary education and Schools as Zones for Peace (SZOP) which focuses on the contextualisation and implementation of Global Coalition to Protect Education from Attack (GCPEA) guidelines within 30 schools and communities. - Representation of and raising the profile of SC education with the province including to partners and the Cluster - Develop strong relationships with the funding member, SC Norway, across technical advisors, award management and the SMT, as necessary, to ensure effective program delivery - Mapping of technical best practices, tools used, lessons learnt and effectively share with partners and global program coordination team to inform program planning and implementation worldwide KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY: Programme management and quality • Assume a leadership role in planning, coordination, implementation, reporting and the monitoring and evaluation (M&E) of project activities for EiE and SZOP • Work in consultation with the field teams to develop quarterly and annual work plans • Provide technical oversight of project activities to ensure the delivery of quality of education • In close collaboration with the MOE, supervise the M&E and supervision process for optimal performance of teachers, directors and other staff in targeted schools • In coordination with the team, carry out quarterly program performance monitoring visits to provide continuous strategic and technical direction to field staff, implementing partners and program beneficiaries • Work with the supply chain to ensure accurate forecasting, timely contracting and procurement of supplies, commodities and equipment in line with project needs and SCI norms. • Work with all local and international education partners to share information and best practices • Coordinate and actively engage with SCN technical advisor to ensure mapping of best practices and lessons including the incorporation of lessons learnt into future activities • Prepare project’s reports to a high quality and in a timely manner • Represent SC in appropriate coordination forums (Cluster and others) with partners, beneficiaries and local authorities and with with Education partners (including Officials from the Ministry of Education and Ministry of Social Welfare) in close cooperation with the Field Manager Budget Follow Up and Monitoring • Liaise with the finance team to ensure that accurate project expenditure reports are produced monthly and disseminated to the relevant staff. • Review project budget on monthly basis to ensure that expenses have been correctly allocated, spending is on-track and budget is re-phased for the following reporting period. • Ensure compliance to donor’s rules and regulations at financial level and also on programmatic and technical aspects of the project. Staff and Partners’ Capacity Building and Management • Participate in the recruitment of the project’s staff. • Lead, manage and motivate direct reports, ensure they have clear objectives and receive meaningful feedback on their performance regularly • Create and maintain a cooperative and positive working environment where education staff have clear roles and responsibilities, participate in decision making and are supported in progressing towards their personal development objectives • Ensure that program staff is kept abreast of current educational issues, trends and education policy in the country • Comply with and ensure compliance to all relevant Save the Children policies and procedures with respect to child protection, health and safety, equal opportunities and other relevant policies • Provide technical and strategic guidance for supportive approaches to apply and scale up education interventions within the PNK education program as well as at a national level • Provide capacity building for the project team and develop or adopt relevant training curricula, standard operating procedures, IEC materials and job aides for education • Supervise the coordination and planning for programme-related trainings Advocacy • In coordination with the Field Manager, represent Save the Children with local authorities, donors and members of the humanitarian community. • Represent Save the Children in provincial cluster meetings and others relevant meetings • Regularly share materials aimed at informing advocacy and communication initiatives • Contribute to advocacy and research initiatives Field Management Team • Be a proactive and engaged member of the Field Management Team • In collaboration with the FMT ensure a productive working environment and strong collaboration across all program and support teams • Manage needs assessments in education and lead the development of the Education component of Petit Nord-Kivu Emergency preparedness plan • Working in coordination with Program Quality and Development teams lead on proposal development for education and work in partnership with health and child protection for holistic proposals • Be the technical reference person for education program in PNK. • Advocate for the importance of education in emergency and post-emergency settings

Détails de l'annonce

Organisation : Mission Chrétienne pour Aveugles/Christelijke Blindenmissie
Site web : http://www.cbm.org
Adresse email : kira.winkelmann@cbm.org
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Comptabilité
Date de publication : 01/08/2016
Date limite : 15/08/2016

Profil

Professional Profile and Requirements • University degree in finance, accounting or related professional qualification (Chartered Accountant or equivalent) • At least 10 years of working experience in financial management, accounting, controlling and calculations methods, with focus on DRC or Central Africa • Proven experience within international companies/organizations focusing on reporting methods and processes • Experience in leading finance teams with a collaborative working style • Experience in the not-for-profit sector would be advantageous Personal Profile & Competencies • Managing change • Developing others • Managing performance • Fostering diversity • Technical expertise • Results orientation • Interpersonal effectiveness • Conflict resolution • Computer literacy (Microsoft Office package). Knowledge of MS Navision and MS SharePoint solutions advantageous • Fluency in English and French (oral and written). Knowledge of German, would be an asset

Description

Location: Kinshasa, Democratic Republic of the Congo Contract Duration: 2 years (with possibility of extension) Contract Type: full time Contract Start: As soon as possible Objective Under the supervision of the Country Representative, the position holder will be responsible for ensuring compliance of all office administration and finance functions in adherence with CBM policies and international and local legislation. S/he will also be responsible for training local staff on compliance systems and tools. Main tasks Administration • Ensure that the office is compliant with respect to the following: registration, legal contracts, statutory & tax obligations • Ensure compliance with liabilities in the form of contingencies, leases and insurances • Ensure consistency and compliance with in-country relevant local regulations, CBM internal policies and rules, contracts implementation and donors’ requirements in financial reporting • Contextualizes HR-specific guidelines and policies to country situation (recruitment, compensation, training, etc.) • Ensure proper management and documentation of cash flow • Work closely with the Country Representative in procurements matters Operations • Ensure that financial management and accounting of the Country Coordination Office (CCO) budget and all finance managed by the Special Project Department (SPD) are in line with internationally acceptable norms, CBM standards and specific donors’ procedures • Maintains CCO financial records and accounts of daily transactions, ensuring accuracy, completeness and confidentiality • Report to donors regarding CCO budget and SPD implementations, ensuring compliance with international accounting standards as well as CBM accounting systems and procedures, and donors’ requirements Organisation and Team Coordination • Promotes a cost consciousness culture, practices and advises CCO staff and partners on best financial practices, and provide assistance to programme staff and partners in budget preparation • Provide mentoring and coaching support to CCO and Partner organisations’ finance and administration staff

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM SOLIDARITE
Site web : http://www.oxfamsol.be
Adresse email : cce@oxfamsol.be
Lieu de l'emploi : Bureau local d'Oxfam-Solidarité à Bukavu /
Fichier : PDF icon 201607_offre_adminfinlogrh_rdc.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Comptabilité
Date de publication : 12/07/2016
Date limite : 23/07/2016

Profil

Voir ci-dessus.

Description

 

Afin d’assurer le suivi de ses programmes humanitaires de manière transparente et qualitative, Oxfam-Solidarité recrute un(e) coordinateur du Département Support (Administration, Finance, RH) des projets d'aide d'urgence et de développement.

 

Oxfam est une organisation internationale de développement qui mobilise le pouvoir citoyen contre la pauvreté.

Contexte :

En matière d'aide humanitaire, Oxfam-Solidarité en RDC met en œuvre des stratégies à court terme pour permettre aux ménages les plus vulnérables de subvenir à leurs besoins, via par exemple le système « argent contre un travail » (« cash for work ») d’intérêt communautaire (creusement d’étangs piscicoles, réhabilitation de tronçons de desserte agricole, etc.).

À moyen terme, à travers une approche de « foires au choix » Oxfam-Solidarité contribue à améliorer l’accès aux intrants agricoles des ménages vulnérables permettant ainsi la relance agricole d’une région. Les activités sont accompagnées de formations, à la fois théoriques et pratiques, de la communauté sur les bonnes pratiques agricoles.

Oxfam-Solidarité travaille également sur la résilience des populations plus vulnérables à travers la mise en place des stratégies qui permettent de résister aux chocs prévisibles, de faire face aux pertes qui en découlent et de s’adapter aux nouvelles conditions.

Tous les projets sont mis en œuvre par des partenaires locaux et font l’objet d’un suivi direct de la part d’Oxfam-Solidarité. Les bailleurs de fonds sont divers (Union Européenne, autres DGD, financements belges, etc.).

 

Description de fonction :

La/Le Coordinateur(trice)

  • Travaille sous la responsabilité hiérarchique de l’Agent de Liaison.
  • Travaille en coordination avec les Gestionnaires de programme sur le terrain et au siège.
  • Travaille en coordination avec le Gestionnaire administratif et financier du siège.
  • Est responsable du travail de l’équipe du Département support composée de 4 personnes et de tout autre personnel local engagé par Oxfam-Solidarité (OSB) pour le Département support.
  • Assure le fonctionnement optimal du Département Support en accord avec l’ensemble des procédures d’Oxfam-Solidarité et des bailleurs et effectue le contrôle interne.
  • Est responsable de la logistique du bureau et des projets en accord avec les procédures diverses.
  • Supervise la gestion comptable et financière du bureau, des projets et assure la bonne gestion des ressources confiées aux partenaires d’Oxfam-Solidarité.
  • Participe à l’élaboration et au suivi des budgets de financements obtenus (proposition de projets, respect des contrats de financement, rapports financiers aux bailleurs) en lien avec le Gestionnaire administratif et financier de Bruxelles.
  • Est responsable de l’application des réglementations internes et des lois en vigueur dans le pays pour toutes les questions administratives, fiscales, et concernant les ressources humaines et assure leur diffusion au sein de l’équipe terrain et au siège.
  • Travaille en collaboration permanente avec les partenaires locaux.
  • Est chargé(e), en concertation avec l’Agent de Liaison, de représenter Oxfam-Solidarité auprès des partenaires locaux, des autres intervenants travaillant dans la région d’intervention et auprès des bailleurs.
  • Participe activement au groupe « admin-fin » d’Oxfam dans le pays (dans le cadre de processus d’harmonisation des procédures inter-oxfam).

 Profil

  • Minimum 2 ans d’expérience internationale au sein d’ONG internationales ;
  • Minimum 5 ans d’expérience en gestion administrative et financière de projets dans le domaine de la coopération internationale au sein d’ONG internationales ;
  • Diplôme en sciences de gestion ou expérience équivalente prouvée ;
  • Rigueur, bonne capacité d’organisation et de planification ;
  • Connaissance des pratiques comptables. L’utilisation du logiciel comptable SAGA est un atout ;
  • Bonne connaissance de bureautique informatique : traitement de texte, feuille de calcul, e-mail, internet, base de données ;
  • L’expérience de gestion administrative et financière de projets cofinancés par les institutions publiques ECHO et DGD est un atout ;
  • Expérience de travail avec des organisations locales (ONG) ;
  • Apte à s’adapter à des situations difficiles et à travailler dans des conditions précaires ;
  • Esprit d’équipe, tout en étant capable de travailler de manière autonome et de prendre des initiatives
  • Avoir une excellente capacité de communication et d’expression ; 
  • Excellente connaissance du français. La connaissance de l'anglais est un plus. ;
  • Bonne compréhension des normes et des principes humanitaires, ainsi que des différents modèles de développement ;
  • Affinité forte avec les valeurs, vision et mission d’Oxfam-Solidarité ;

Offre

  • Lieu de travail :Bukavu, RD Congo.
  • Date du début de contrat : le plus tôt possible
  • Participation de l’employeur aux frais d’hébergement (maison partagée), de transport, d’assurances, de couverture médicale et de visa.
  • Contrat à temps plein à durée déterminée de +/- 8 mois (jusqu’au mois de mars 2017).
  • Pour des raisons de sécurité, l’accompagnement peut être limité.

Intéressé(e) ?

Veuillez faire parvenir votre CV et une lettre de motivation mentionnant la référence « Coordinateur du Département Support » au plus tard le 24 juillet 2016 à jobs@oxfamsol.be.

Pour plus d’informations, vous pouvez contacter Madame Noelly Ngalula, par email, à l’adresse suivante  : nng@oxfamsol.be

 

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