- Diplôme en droit ou expérience en rapport avec le milieu judiciaire ;
- Expérience professionnelle confirmée, dont minimum trois ans en coopération au développement (en Afrique centrale et RDC de préférence) ;
- Maîtrise du cycle de projet, de la compréhension des budgets et des cofinancements ;
- Capacité de gestion administrative et financière : gestion de caisse, comptabilité, suivi budgétaire, contrat
- Excellentes capacités de management, notamment en animation d’équipe et gestion de ressources humaines (RH) ;
- Capacités d’analyse politique, de conceptualisation et esprit de synthèse ;
- Aisance rédactionnelle et parfaite maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit;
- Fluidité dans les relations humaines, sens de la relation institutionnelle et de la diplomatie ;
- Curiosité et ouverture d’esprit à l’égard de la culture du pays ;
- Capacité à travailler en situation de stress ;
- Bonne connaissance de l’anglais.

Offre d’emploi pour un poste expatrié : Chef d’antenne à Bunia (Est de la RDC) 

RCN J&D travaille en République démocratique du Congo sous l’angle de l’«offre » de justice  via l’appui institutionnel (formation de personnel judiciaire, appui documentaire) et sous l’angle « demande» de justice via des collaborations avec la société civile pour renforcer sa connaissance du droit et l’accès au système judiciaire.

Dans le cadre d’un projet d’appui à la réforme de la justice à l’Est de la RDC, RCN J&D recrute un/une Chef d’antenne pour son bureau de l’Ituri. Ce responsable sera le seul salarié expatrié de l’antenne et travaillera avec une équipe d’environ 7 collègues nationaux. 

Ce poste est non-accompagné : un départ en couple ou en famille n’est pas possible. 

Tâches :

Le/la chef d’antenne travaille sous l'autorité directe du Chef de projets (basé à Goma) et a autorité sur l'ensemble de l’antenne. Il est chargé de :
- Coordonner la mise en œuvre des objectifs du programme, dans le respect des budgets alloués ;  
- Coordonner la gestion générale de la mission, en ce compris les finances, l’administration et les RH ;
- Représenter le programme dans les contacts avec les autorités et les autres partenaires congolais ou internationaux au niveau du district de l’Ituri ; 
- Assurer une réflexion constante au sein du projet sur les enjeux de la justice en RDC ;
- Participer à la gestion des contrats bailleurs (demandes, négociations, rapports, etc) ; 
- Assurer une communication régulière avec le bureau de Goma, Kinshasa et le siège ;
- Superviser la rédaction des rapports, projets, avenants.

Durée: RCN J&D Justice & Démocratie propose un contrat à durée déterminée d’un an (renouvelable)

Quand : Prise de poste le 9 mars au plus tard, après briefing au siège de RCN J&D à Bruxelles;

Conditions : salaire + prise en charge globale (voyages, maison, assurances, per diem, véhicule…)

Merci d’adresser CV + lettre de motivation (en français) avant le 10 février par email à l’adresse job@rcn-ong.be, en mentionnant «Chef d’antenne Bunia » dans l’objet du mail. Les candidats sont invités à rappeler leurs disponibilités dans la lettre de motivation. Des informations sur RCN J&D Justice et Démocratie sont accessibles sur le site www.rcn-ong.be

En raison de capacités limitées, seuls les candidats pré-sélectionnés seront contactés. 

Expert en enseignement technique et formation professionnelle-emploi

Dans le cadre du développement de ses activités en République Démocratique du Congo (RDC), son plus gros programme de coopération en termes de budget et d’effectif, la CTB recherche un(e):

 

Assistant technique international –

Expert en Enseignement Technique et Formation Professionnelle (ETFP) – emploi, coresponsable

du programme EDUEQUA

 

Programme d’appui à l’enseignement technique et à la formation technique dans les districts de la Mongala et du Sud-Ubangi, province de l’Equateur, RDC

 

Réf. : RDC/12/175-1

Durée du contrat: 60 mois

Lieu d’affectation: Géména

Date probable d’entrée en fonction: à partir du premier trimestre 2015

Package salarial mensuel: entre 6.594,96 euros et 9.794,61 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d’expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

 

L’expert fait rapport au Représentant résident.

 

Le programme EDUEQUA

Le projet EDUEQUA vise l’amélioration de la qualité de la formation (surtout de la formation pratique) pour une meilleure insertion sur le marché de l’emploi, dans l’économie familiale et au travail autonome, dans l’intérêt des élèves et des apprenants, avec une attention particulière pour les filles.

Le projet part d’une vue globale sur le système Enseignement/ETFP au niveau des districts qui permet de tenir compte des éléments essentiels pour arriver à améliorer le fonctionnement des établissements ETFP ciblés (écoles et centres de formation). Il s’agira, en effet, de donner un appui aux différents éléments du système ainsi qu’aux interrelations pertinentes entre ces éléments, en tenant compte des mandats respectifs par rapport au bon fonctionnement des établissements concernés.

Le système Enseignement/ETFP est constitué de différents acteurs (autorités gouvernementales, établissements, secteur privé et communautés locales) qui sont en interrelations constantes. Les différentes parties présentes devraient assurer un équilibre de pouvoir entre les parties prenantes dans le système.

Le programme appuie les institutions en charge de l’ETFP (établissements et partenaires institutionnels) ainsi que les opérateurs économiques (entreprises et producteurs) dans l’adaptation de l’offre aux besoins des entreprises et des sortants.

 Au vu des contraintes d’éloignement géographique, de la faiblesse des entreprises locales, du manque d’investissements et de la capacité d’absorption du marché de l’emploi, le projet suit une « approche pragmatique minimaliste ». Il vise à faire ce qui est techniquement réalisable : réhabilitation d’un nombre limité d’établissements et des voies d’accès, par la méthode des « chantiers-écoles », ce qui permettra d’implanter les formations pratiques dans les filières de la construction et de l’électricité domestique.

Le projet saisira également le potentiel du biocarburant à base d’huile de palme, largement disponible à bas prix, et de l’énergie solaire. Le projet impliquera les entreprises qui offrent des places de stage et des formateurs, il appuiera les pratiques des métiers et les communautés locales à jouer leurs rôles dans l’environnement des établissements ETFP.

Le projet est ciblé sur une zone d’intervention composée de deux Districts (Sud Ubangi et Mongala) au Nord du fleuve Congo, Province de l’Equateur.

La fonction

L’expert(e)   ETFP-Emploi a pour principales responsabilités de:

• Assurer la gestion technique du programme;

• Préparer la méthodologie et adapter la stratégie des différentes composantes du programme avec les différents partenaires clés;

• Planifier les activités et élaborer plan d’action du programme (Il/elle présente le programme annuel des activités à la SMCL -Structure Mixte de Concertation Locale, le comité de supervision du projet - pour approbation;

• Assurer la circulation de l’information et la communication au sein du projet EDUEQUA ainsi que les contacts avec les autres projets ETFP-emploi et Education en RDC et vers l’extérieur;

• Coordonner l’organisation des comités techniques, des plates-formes d’échange, des réunions de la SMCL (avec les responsables techniques) : programmation, invitations, agenda, préparation des documents, compte-rendu, etc;

• Superviser l’équipe technique du programme (ATI, ATN et personnel rétribué par le projet pour les différentes activités);

• Faciliter les différents processus et ateliers de concertation avec les principaux acteurs du secteur (secteur économique, société civile, administrations);

• Contribuer, en concertation avec les responsables marchés publics et administration-finances de l’UCAG et/ou la Représentation, aux aspects techniques relatifs aux différents marchés publics de travaux (réhabilitations), fourniture (matériel et équipement, matériaux…) et de services (études, sensibilisation, formations, …);

• Elaborer le volet technique des conventions de coopération et d’exécution avec les différents partenaires techniques (nationaux et internationaux : établissements ETFP, INPP, institutions d’enseignement supérieur et de recherche etc.);

• Participer au réseau d’expertise dans le domaine de l’enseignement et de la formation technique et professionnelle et de l’insertion dans le marché du travail;

• Participer au suivi/évaluation interne et à la préparation des missions d’appui technique et des missions de monitoring et d’évaluation externes;

• Promouvoir une politique d’appui spécifique à la sensibilisation, la formation et l’insertion des filles, de renforcement de la position des femmes, dans le cadre de la stratégie d’intégration de la dimension genre dans le secteur éducation-formation-emploi.

 

 

Le profil

 

• Diplôme d’études supérieures (diplôme master ou à partir d’un niveau bac + 3 (bachelor) dans le domaine de compétences requis).
• 10 ans d’expérience professionnelle souhaitée, dont cinq ans d'expérience en tant que manager de projet(s) de formation professionnelle, enseignement technique ou insertion socioéconomique et professionnelle impliquant plusieurs acteurs locaux.
• 3 ans d’expérience probante dans une fonction de coordonnateur / facilitateur de programme de développement pour un organisme international (cette expérience implique la coordination de plusieurs projets complémentaires contribuant à un objectif commun).
• La connaissance de la RDC et de l’économie rurale et informelle en particulier est un atout.
• Connaissances et expérience en matière de renforcement des capacités.
• Compétences avérées en gestion de projets et en management des ressources financières et humaines (+ 10 personnes).
• Très grandes capacités d’adaptation aux conditions de vie d’une petite ville reculée de la RDC.
• Bonnes aptitudes communicationnelles et sens du ‘networking’.
• Très bon niveau de français oral et écrit et niveau opérationnel d’anglais (une connaissance basique du lingala est un atout).

• Maîtrise des outils informatiques courants.

 

Intéressé(e) ?

Postulez au plus tard le 14/01/2015 via notre site web www.btcctb.org en utilisant notre CV standardisé et une lettre de motivation. Vous trouverez le modèle du CV standardisé dans la page « offres d’emploi » de notre site web. Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au 02/505 18 65.

 

Diplôme de niveau Master

 

Dans le cadre du développement de ses activités en République Démocratique du Congo (RDC), son plus gros programme de coopération en termes de budget et d’effectif, la CTB recherche un(e):

 
 Assistant(e) Technique International(e) (ATI) –

Expert en construction et hydraulique

(Province du Maniema, lieu d’affectation : Kindu)

 

Réf.: RDC/13/183-1

 

 

Durée du contrat: 2 ans

Date probable d’entrée en fonction: janvier 2015

Package salarial mensuel pour expatriation de longue durée: pour la RDC entre 5.977,54 euros et 8.931,91 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d’expatrié: primes de pénibilité et d’expatriation). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

 

 

 

Les projets FAMIKILO et EAU-KINDU

 

L’intervention « Appui des Familles des Militaires des camps de Kindu (2ème phase) et Lokandu» (FAMIKILO) est axée sur la construction de logements pour les familles de militaires basés dans la province du Maniema, en République Démocratique du Congo (RDC). Le projet comprend deux volets : (a) la seconde phase de FAMIKI débuté en 2009 dans le camp de Lwama situé dans la ville de Kindu et (b) la première phase de FAMILO qui démarre dans le camp située dans le village de Lokandu.

 

L’objectif général du projet est de contribuer à la consolidation de la sécurité avec le rétablissement de l’autorité de l’Etat dans la partie Est de la RDC et dans la province du Maniema en particulier. L’objectif spécifique du projet est d’améliorer les conditions de vie des familles des militaires des camps de Lwama et Lokandu.

Le budget disponible pour cette intervention (€ 5 millions) est partagé entre les deux volets pour :

§  Volet A : Compléter les besoins des 623 familles des militaires du 321ème Bataillon (Bn) basé au camp de Lwama à Kindu. Sont prévus (1) la construction de vingt blocs de logements et de leurs annexes (latrines, douches et cuisines) qui permettront d’atteindre 100% de couverture en matière de logements décents pour les familles de militaires, (2) la fourniture d’eau potable pour toutes les familles de militaires de Lwama et (3) la pérennisation des activités génératrices de revenus et la sensibilisation à la prévention aux VIH.

§  Volet B : Remplir une partie des besoins des 623 familles des militaires du 322ème Bataillon (Bn) du camp de Lokandu. Sont prévus (4) la construction de 28 blocs de logements et de leurs annexes (latrines, douches et cuisines) qui permettront de loger 200 familles de militaires dans des conditions décentes et (5) la fourniture d’eau potable pour toutes les familles de militaires de Lokandu à travers l’aménagement et le développement d’un réseau de distribution.

 

 

Le Projet EAU-KINDU est présentement en identification/formulation. Il vise l’approvisionnement de la ville de Kindu sur la rive droite (70.000 habitants par le réseau Alunguli) et sur la rive gauche (70.000 habitants par 3 réseaux distincts, Tokolele, Brazza, Lumbulumbu). Sur un autre réseau (Basoko) existant sur la rive gauche, l’objectif est l’installation d’un système de purification de l’eau.

 

La fonction d’ATI Chef de Projet

 

L'assistant technique international (ATI) travaillera comme gestionnaire superviseur de deux projets distincts (FAMIKILO et EAU-Kindu) bénéficiant sur chacun d’eux de la collaboration de techniciens nationaux et d’une équipe spécifique d’appoint.

 

Le Projet FAMIKILO a démarré en juillet 2014 géré par un tandem d’ingénieurs, experts en génie civil construction, l’un relevant de la CTB et l’autre des FARDC. L’ATI aura la mission d’en assurer le coaching pour une durée de 24 mois. Le Projet ayant comme cadres d’intervention deux camps militaires Kindu et Lokandu, en vue de permettre la présence permanente d’un technicien sur les sites, un système de rotation pourra être mis en place à la convenance de l’équipe.

 

La Direction du Projet est appuyée par une équipe d’appoint composée d’un administratif financier et de deux logisticiens basés l’un à Kindu et l’autre à Lokandu ainsi que des deux équipes coaching de la Défense belge  intervenant sur les deux camps militaires.

 

·         L’ATI aura la responsabilité personnelle d’assurer l’approvisionnement en eau potable sur les deux camps. Il aura à évaluer les différentes voies d’approvisionnement en eau potable sur les deux camps, d’élaborer le meilleur schéma au regard du budget alloué.

Ses attributions et responsabilités générales d’accompagnement du tandem sont les suivantes :

·         Garantir l’efficience et l’efficacité des pratiques adoptées dans la mise en œuvre du Projet ainsi que la capitalisation des expériences ;

·         Assurer au sein de l’équipe locale une complémentarité et une harmonisation des discours et pratiques ;

·         Assurer en concertation la documentation et la capitalisation des expériences ;

·         Participer et animer les diverses réunions nécessaires à l'exécution du projet, notamment les réunions mensuelles de la cellule de coordination et les SMCL (structure mixte de coordination locale) ;

·         Assurer la compétence technique pour la bonne exécution de l'ensemble des activités du projet en coordination avec l'équipe de coaching de la Défense belge et les FARDC – URR et le personnel du Génie ;

·         Faciliter l'organisation logistique du projet (achat matériel, approvisionnement en matériaux, stockage, transport…) en coordination avec les FARDC et l’équipe coaching de la Défense belge, de la représentation de la CTB et du PPM à Kinshasa ;

·         Assurer le renforcement des capacités des acteurs en place.

 

Sur le projet EAU-Kindu, l’ATI aura la mission :

·         d’accompagner la finalisation du Dossier Technique et Financier du Projet ;

·         de participer au processus de recrutement du staff de l’équipe du Projet ;

·         de conduire les travaux technique de démarrage du Projet ;

·         d’assurer la coordination et la gestion de toutes les activités du Projet jusqu’à la clôture.

 

Le profil

 

L'Expert(e) international(e) sera détenteur d’un diplôme d’ingénieur en génie civil, hydraulique ou en construction, ou d’un diplôme dans le domaine de compétence de niveau Master.

 

Il combinera les compétences suivantes:

 

a)      dans le domaine de la construction:

·         capacité prouvée de coordination et conduite de chantier de taille moyenne (> 50 ouvriers);

·         savoir-faire en maçonnerie ; spécifiquement, une expertise en construction en briques cuites et en briques stabilisées dans des zones enclavées constitue un atout.

 

b)    dans le domaine de l’approvisionnement en eau potable:

·         expérience certifiée dans la conception des réseaux d'approvisionnement : captage des eaux, implantation des stations de pompage et bassins de rétention, aménagement des sources, traitement des eaux, gestion des débits, distribution aux usagers;

·         connaissances en matière de géotechnique, hydrologie et topographie pour assurer objectivement les choix techniques à opérer;

·         capacités techniques suffisantes pour suivre la réalisation des travaux.

 

c)     dans le domaine de la coopération au développement:

·         expérience pratique dans le domaine de la gestion de projet de développement d'au moins 3 ans;

·         capacité à renforcer les capacités des collègues et partenaires nationaux.

 

Compétences personnelles générales:

·            esprit d’équipe;

·            pédagogie;

·            capacité à gérer les conflits;

·            capacité à communiquer avec des collègues et interlocuteurs de nationalités, conditions et niveaux sociaux différents; 

·            capacités d'organisation dans un contexte à faibles ressources;

·            capacité à supporter des conditions de vie précaires et des déplacements fréquents dans l’arrière-pays;

·            maitrise du français (la connaissance du swahili est un atout).

           

Intéressé(e)?

 

Postulez au plus tard le 21/12/2014 via notre site Web: www.btcctb.org en utilisant notre cv standardisé dont vous trouverez le modèle dans la page « offres d’emploi », et une lettre de motivation. Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au +32 (0)2 505 18 65.

 

-          Diplôme universitaire et/ou expérience dans le domaine de la gestion comptable, budgétaire et/ou administrative (maîtrise d’Excel indispensable, maîtrise comptable indispensable - la connaissance du programme SAGA est un atout -, connaissances de base en gestion de serveur informatique).
-          Compétences en organisation logistique
-          Expérience dans le domaine des ressources humaines : outils et gestion
-          Expérience dans le domaine de la gestion sécuritaire
-          Maitrise du français écrit et oral
-          Connaissance du secteur ONG humanitaire et/ou de coopération au développement est un atout
-          Expérience de travail en RDC est un atout
-          Sensibilité sincère à l’objectif du projet
-          Etre intègre
-          Capacité à vivre dans un environnement peu sécurisé
-          Sens du travail en équipe et aisance dans les relations humaines
-          Ouverture aux cultures locales

 

 

 

(republication  -  les personnes ayant déjà postulé ne doivent pas renvoyer leur dossier)

RCN J&D travaille en République Démocratique du Congo dans le domaine de la justice, sous l’angle de l’«offre » de justice  via l’appui aux institutions (formation de personnel judiciaire, appui documentaire) et sous l’angle « demande» de justice via des collaborations avec la société civile pour renforcer sa connaissance du droit et l’accès au système judiciaire.

Dans le cadre du Programme d’appui à la restauration de la justice à l’Est de la RDC (ParjE), RCN Justice & Démocratie recrute un(e) expatrié(e) Coordonnateur Administration-Finances-Logistique. Le poste est basé à Goma avec des déplacements dans l’Est (les Kivus et Province Orientale) et à Kinshasa.

Il s’agit d’un poste non accompagné. Les départs en couple ou en famille ne sont pas autorisés.

L'équipe de Goma est composée d'un Chef de Projets et d'un Coodonnateur Administration-Finances-Logistique (expatriés) et d'un staff national d'environ 8 personnes. RCN J&D recherche actuellement un(e) expatrié(e) Coordonnateur Administration-Finances-Logisqitue (AFL). Le contrat proposé est un contrat à durée déterminée de 12 mois, renouvelable si les financements le permettent.

Le Coordonnateur AFL rend compte au chef de projets et travaille sous la supervision technique du Coordonnateur AFL national basé à Kinshasa. Il gère une équipe d’au moins 4 staffs nationaux directement et supervise techniquement les antennes de Bunia et Bukavu dans les domaines AFL.

 

Responsabilités:

-          Gestion des finances et des opérations comptables : planification, gestion et suivi budgétaires, supervision de la comptabilité, rédaction de rapports financiers
-          Démarches administratives auprès des autorités locales
-          Gestion des ressources humaines nationales de la mission
-          Gestion logistique de la mission (procédurse d’achat, gestion du parc informatique, inventaire,…)
-          Mise en œuvre du plan sécuritaire
-          Procédures et documents de travail internes (manuel de procédures…)

Durée: RCN Justice & Démocratie propose un contrat à durée déterminée de 12 mois renouvelable.

Quand : Prise de poste dès que possible, après briefing au siège de RCN à Bruxelles;

Lieu : Goma, RDC des déplacements dans l’Est (Nord et Sud-Kivu, Province Orientale) et à Kinshasa.

Conditions :

-        Poste non-accompagné. L’ONG n’applique pas de politique familiale pour ce poste.
-        Salaire + prise en charge globale (voyages, maison, assurances, per diem, véhicule…) + politique de R&R

Une lettre de motivation accompagnée d’un CV doit être adressée en français 16 Juillet 2015 au plus tard par email à Patricia Kela, jobs@rcn-ong.be, en mentionnant «AFL Est-RDC » dans l’objet du mail. Les candidats sont invités à mentionner leurs disponibilités dans la lettre de motivation. Des informations sur RCN Justice et Démocratie sont accessibles sur le site www.rcn-ong.be

Seuls les candidats retenus seront contactés.