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Congo (Democratic Republic)

Détails de l'annonce

Organisation : Trocaire
Site web : http://www.trocaire.org
Adresse email : ereidy@trocaire.ie
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 06/07/2015
Date limite : 20/07/2015

Profil

Person Specification – Essential Requirements (E) (E) Qualification •Third level qualification in Development, Humanitarian or related field of study. •Post-graduate qualification in a relevant area, or significant experience beyond that outlined below. (E) Experience •A minimum of five years’ experience in the management of development programmes of substantial scale; •A minimum of three years’ experience in running a country office (admin, finance, HR management, security management etc.); •In-depth understanding of programming in a partnership model, based on at least five years’ experience working in a partnership-based NGO; •Sound and up to date knowledge of development concepts, methodologies and techniques, including results based management, rights based approach and participatory methodologies; •Demonstrable experience of working to attract institutional donor funding and of managing large and complex donor grants. •Solid experience of managing teams in a multi-cultural environment and playing a leadership role in ensuring cohesiveness, inclusion and development of staff at all levels. (E) Skills •Excellent leadership skills; •Ability to motivate staff to align behind a shared vision and objectives; •Demonstrated ability to think strategically and to develop and implement a clear country level strategy •Excellent interpersonal and relationship management skills and demonstrated ability in using these with stakeholders •Demonstrated ability to meet corporate governance and accountability requirements of host governments, the organisation and donors; •Demonstrated ability to manage security in challenging environments; •Highly organised, with excellent planning, prioritisation and problem-solving skills; •Excellent verbal and written communications skills, including ability to: make highly effective presentations to groups; communicate well on the media; develop succinct reports for management or other internal purposes; and produce analysis and articles for internal and external use; •Fluency (written and spoken) in English and in French; (E) Qualities •Understanding of, an empathy with , the role of the Catholic Church in development •A strong commitment to the work of justice and an empathy with the ethos and work of Trócaire. (E) Other •Ability and willingness to travel within country and internationally including travel to HQ in Ireland. Trócaire is an equal opportunities employer.

Description

Country Director DRC Reference No: 15-ID-013 This is a Replacement role which will be offered on a 3 Year Fixed Term contract, paid on the Overseas Country Director salary scale. The role will be aligned to the new salary architecture upon transition effective 1st January 2016. Background to the Role: The purpose of the country unit in Trócaire’s structure is to deliver results for poor people, achieving change through development, humanitarian and advocacy work which empowers poor and marginalised people to take increased control over decisions that affect their lives and to improve the quality of their lives. The country is also responsible for contributing to the achievement of Trócaire’s overarching goals in relation to international advocacy, campaigns, communications, fundraising and marketing. Purpose of the Role The Country Director is responsible for strategic development and effective management of Trócaire’s country programme, in line with Trócaire’s organisational and country specific strategies, policies and procedures. The post holder will be Closing date for receipt of applications is Tuesday 21st July 2015. For full details of the position, please see the job description via the link below. Interested candidates can apply through the Trócaire website – www.trocaire.ie/jobs

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Adresse email : jobs@handicap.be
Lieu de l'emploi : Kananga /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 09/06/2015
Date limite : 21/06/2015

Profil

Les candidats intéressés peuvent consulter le descriptif du poste via le lien suivant :

http://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=980&idpartenaire=142

Description

Handicap International recherche un «Appui technique en Insertion Socio-économique » pour son programme de développement en RDC.

Il s’agit d’un contrat à durée déterminée temps plein de 6 mois. La prise de poste se fera le 1er Juillet 2015.

Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV et lettre de motivation au plus tard le lundi 22 Juin 2015 via le lien suivant :

http://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=980&idpartenaire=142

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM SOLIDARITE
Site web : http://www.oxfamsol.be
Adresse email : ved@oxfamsol.be
Lieu de l'emploi : BUKAVU /
Fichier : Microsoft Office document icon rdc_adminfinlogrh.doc
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 31/05/2015
Date limite : 11/06/2015

Profil

  • Minimum 5 ans d’expérience en gestion administrative et financière de projets dans le domaine de la coopération internationale au sein d’ONG internationales ;
  • Diplôme en sciences de gestion ou expérience équivalente prouvée ;
  • Rigueur, bonne capacité d’organisation et de planification ;
  • Connaissance des pratiques comptables. L’utilisation du logiciel comptable SAGA est un atout ;
  • Bonne connaissance de bureautique informatique : traitement de texte, feuille de calcul, e-mail, internet, base de données ;
  • L’expérience de gestion administrative et financière de projets cofinancés par les institutions publiques ECHO et DGD est un atout ;
  • Expérience de travail avec des organisations locales (ONG) ;
  • Connaissance du contexte et de la région ;
  • Apte à s’adapter à des situations difficiles et à travailler dans des conditions précaires ;
  • Esprit d’équipe, tout en étant capable de travailler de manière autonome et de prendre des initiatives
  • Avoir une excellente capacité de communication et d’expression ; 
  • Excellente connaissance du français. La connaissance de l'anglais est indispensable. ;
  • Bonne compréhension des normes et des principes humanitaires, ainsi que des différents modèles de développement ;
  • Affinité forte avec les valeurs, vision et mission d’Oxfam-Solidarité ;

Description

Oxfam-Solidarité recherche un coopérant h/f pour la Coordination du Département Support (Administration, Finance, RH) des projets d'Aide d'Urgence et de développement en République Démocratique du Congo, basé à Bukavu (Kivu, RDC).

Contexte :

En matière d'aide humanitaire, Oxfam-Solidarité en RDC met en œuvre des stratégies à court terme pour permettre aux ménages les plus vulnérables de subvenir à leurs besoins, via par exemple le système « argent contre un travail » (« cash for work ») d’intérêt communautaire (creusement d’étangs piscicoles, réhabilitation de tronçons de desserte agricole, etc.).

Oxfam-Solidarité contribue à améliorer l’accès aux intrants agricoles des ménages vulnérables permettant ainsi la relance agricole d’une région. Les activités sont accompagnées de formations, à la fois théoriques et pratiques, de la communauté sur les bonnes pratiques agricoles.

Oxfam-Solidarité travaille également sur la résilience des populations plus vulnérables à travers la mise en place des stratégies qui permettent de résister aux chocs prévisibles, de faire face aux pertes qui en découlent et de s’adapter aux nouvelles conditions.

Tous les projets sont mis en œuvre par des partenaires locaux et font l’objet d’un suivi direct de la part d’Oxfam-Solidarité. Les bailleurs de fonds sont divers (Union Européenne, DGD, autres financements belges, etc.).

 

Description de fonction :

 

  • Il/elle travaille sous la responsabilité hiérarchique de l’Agent de Liaison de Bukavu.
  • Il/elle travaille en coordination avec les Gestionnaires de programme sur le terrain et au siège.
  • Il/elle travaille en coordination avec le Gestionnaire administratif et financier RDC du siège.
  • Il/elle est responsable du travail de l’équipe du Département support composée d’un Chargé des Finances, un chargé  RH, un Logisticien, un chargé de Suivi des Partenaires, un Caissier-Secrétaire et un Chargé des Relations Externes basés à Bukavu et d’un Assistant Support basé à Goma et de tout autre personnel local engagé par Oxfam-Solidarité (OSB) pour le Département support.
  • Il/elle assure le fonctionnement optimal du Département Support en accord avec l’ensemble des procédures d’Oxfam-Solidarité et des bailleurs et effectue le contrôle interne.
  • Il/elle est responsable de la logistique du bureau et des projets en accord avec les procédures diverses.
  • Il/elle supervise la gestion comptable et financière du bureau, des projets et assure la bonne gestion des ressources confiées aux partenaires d’Oxfam-Solidarité.
  • Il/elle participe à l’élaboration et au suivi des budgets de financements obtenus (proposition de projets, respect des contrats de financement, rapports financiers aux bailleurs) en lien avec le Gestionnaire administratif et financier de Bruxelles.
  • Il/elle est responsable de l’application des réglementations internes et des lois en vigueur dans le pays pour toutes les questions administratives, fiscales, et concernant les ressources humaines. Il s’assure aussi de leur diffusion au sein de l’équipe terrain et au siège.
  • Il/elle travaille en collaboration permanente avec les partenaires locaux.
  • Il/elle est chargé(e), en concertation avec l’Agent de Liaison, de représenter Oxfam-Solidarité auprès des partenaires locaux, des autres intervenants travaillant dans la région d’intervention et auprès des bailleurs.
  • Il/elle participe activement au groupe « admin-fin » d’Oxfam en RDC (dans le cadre de processus d’harmonisation des procédures inter-oxfam).

Détails de l'annonce

Organisation : RCN Justice & Démocratie
Site web : http://www.rcn-ong.be
Adresse email : florence.liegeois@rcn-ong.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Fichier : PDF icon 20150520_offre_cdm_rdc.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 21/05/2015
Date limite : 19/06/2015

Profil

- Diplôme en droit ou expérience en rapport avec le milieu juridique ;
- Expérience professionnelle confirmée, dont minimum trois ans en coopération au développement (en Afrique centrale et RDC de préférence) ;
- Excellentes capacités de management, notamment en animation d’équipe et gestion de ressources humaines (RH) ;
- Capacités d’analyse politique, de conceptualisation et esprit de synthèse ;
- Aisance rédactionnelle ;
- Maîtrise du cycle de projet, de la compréhension des budgets et des cofinancements ;
- Fluidité dans les relations humaines, sens de la relation institutionnelle et de la diplomatie ;
- Curiosité et ouverture d’esprit à l’égard de la culture du pays ;
- Capacité à travailler en situation de stress ;
- Parfaite maîtrise du français, bonne connaissance de l’anglais.

Description

RCN Justice & Démocratie est une ONG belge et développe des actions dans le domaine de la justice auprès des autorités engagées dans un processus d’instauration ou de restauration de l’Etat de droit et auprès de la société civile (www.rcn-ong.be).

L’objectif est de contribuer à garantir le respect des droits fondamentaux de toute personne en défendant plus particulièrement le droit à la justice, ainsi que la protection des droits reconnus par les conventions internationales. 

RCN Justice & Démocratie travaille au Rwanda, au Burundi, en République démocratique du Congo (RDC) ; au Tchad et au Sénégal et en Belgique. RCN Justice & Démocratie travaille depuis 2000 en RDC et est actuellement active à Kinshasa, au Kasaï-Occidental et dans l’Est du pays (5 bureaux). Les programmes mis en œuvre visent le renforcement de l’Etat de droit et de la Justice de proximité via notamment des activités d’appui institutionnel et de renforcement de la société civile sur les questions d’accès à la justice et aux droits. 

RCN Justice & Démocratie recrute son Chef de mission pour la RDC, basé à Kinshasa, avec déplacements à l’intérieur du pays. 

Tâches :

Le/la chef de mission travaille sous l'autorité directe du siège et a autorité sur l'ensemble de la mission (5 bureaux répartis dans le pays). Il/elle est chargé/e de :

- Superviser la mise en œuvre des objectifs du programme, dans le respect des budgets alloués ;  

- Superviser la gestion générale de la mission, en ce compris les RH ;

- Représenter le programme dans les contacts avec les autorités et les autres partenaires congolais et internationaux ;

- Assurer une réflexion constante au sein du projet sur les enjeux de la justice en RDC ;

- Garantir le respect du mandat et des différentes politiques de l’ONG dans la mise en œuvre des programmes ;

- Participer à la gestion des contrats bailleurs et de la couverture financière de la mission (demandes, négociations, rapports, etc) ; 

- Superviser les antennes de RCN en RDC ;

- Assurer une communication régulière avec le siège ;

- Superviser la rédaction des rapports, projets, avenants.

Durée: RCN Justice & Démocratie propose un contrat à durée déterminée de deux ans (renouvelable), sous réserve de l’obtention des financements escomptés. 

Quand : Prise de fonction en août 2015 à Kinshasa après un briefing au siège à Bruxelles.

Lieu : Kinshasa, RDC.

Conditions

- Salaire + prise en charge globale (voyages, maison, assurances, per diem, véhicule…)

- Politique familiale (per diem, billets d’avion, aide à la scolarité) pour les expatriés en couple et/ou avec enfants 

Les lettres de motivation et les CV doivent être adressés en français le 20 juin 2015 au plus tard par email à Florence Liégeois, Responsable des Programmes RDC à jobs@rcn-ong.be  , en indiquant «CdM RDC » dans l’objet du mail. Les candidats sont invités à rappeler leurs disponibilités dans la lettre de motivation. 

Attention : Seuls les candidats présélectionnés seront recontactés.

Détails de l'annonce

Organisation : TRIAS (Consortium Trias : IVA et Trias)
Site web : http://www.triasngo.be
Adresse email : ellen.demey@triasngo.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 21/05/2015
Date limite : 28/05/2015

Profil

Qualifications :

- Un diplôme universitaire dans une discipline liée au développement, la gestion, l’agronomie, ou l’équivalent par expérience

- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont 2 ans dans un pays du sud en dehors de son pays natal

- Connaissance approfondie du cycle de gestion des programmes

- Excellente aptitude en rédaction et en communication

- Excellente connaissance de français, maitrise de l’anglais. La connaissance du néerlandais est un atout 

- Bonne connaissance des logiciels Office


Modalités

Base: Kinshasa, RD Congo

Pour les ressortissants d’un pays de l’Union Européenne, ou ceux qui résident depuis au moins un an dans un pays de l’Union Européenne, salaire et conditions secondaires sont conforme aux conditions des ONG belges (statut coopérant ONG). Le salaire brut commence à 3674,- euros.

Pour les ressortissants d’autres pays, veuillez contacter Trias pour plus d’information sur les conditions salariales.

Pour plus d’informations : nancy.snauwaert@triasngo.be ou +32 2 513 75 34.

Envoyez votre CV (en anglais) et votre lettre de motivation (en français) avant le 29 mai 2015 à sollicitaties@triasngo.be

 

Description

Trias en RD Congo

Trias est une ONG belge qui soutient les paysans familiaux et les petits entrepreneurs dans 13 pays du sud afin de les aider à augmenter leur niveau de vie d’une manière durable. Le développement et le renforcement des organisations de membres se trouvent au centre des programmes.

 

En RD Congo, les régions d'intervention se situent aux environs de la ville de Kinshasa et dans plusieurs territoires des provinces de Bas-Congo, Bandundu et les Kivus. Trias soutient les groupes de base et les coopératives sur le plan technique et organisationnel par le biais de ses 14 organisations partenariales. Ainsi, les agriculteurs familiaux bénéficient d’un appui pour l’amélioration des techniques agricoles, la transformation et la commercialisation de leurs produits et le renforcement de leurs organisations à plusieurs niveaux. Les agriculteurs et les petits entrepreneurs, acteurs clé des programmes, bénéficient également d'un accès aux services de micro finance.

 

Trias est un membre actif de l’alliance AgriCongo, qui réunit 13 ONG belges soutenant l’agriculture familiale à travers des organisations paysannes. Dans ce cadre elle a aussi été mandaté comme leader pour un projet collaboratif de plaidoyer et de structuration paysanne en cours de développement. Trias exécute présentement deux programmes, financés par la coopération, à la hauteur d’environ 1,5 millions d’euros par an. Une quinzaine de personnes sont employées par Trais en RD Congo.

Pour plus d’informations : www.triasngo.be

 

 

Description de poste

Le directeur pays est le chef de bureau et de l’équipe de Trias en RD Congo. Il/elle est chargé de la gestion stratégique et opérationnelle des programmes dans le pays et responsable d’assurer le bon fonctionnement du bureau. Il/elle organise son équipe afin qu’elle puisse fournir un appui professionnel aux partenaires locaux.  Le directeur pays assure une gestion responsable, efficace et transparente des ressources du programme.  Il/elle est aussi chargé des relations avec les partenaires et les autres parties prenantes nationales et internationales dans le pays.

 

Le directeur pays de la RD Congo, basé à Kinshasa, est membre de l’équipe de gestion mondiale de Trias et travaille en étroite collaboration avec les différents départements du siège à Bruxelles, Belgique.  Son superviseur hiérarchique est le coordonnateur des programmes pour la RD Congo, basé à Bruxelles.

 

 

Responsabilités :

-          Assurer le développement de la vision, de la stratégie et des programmes en conformité avec les orientations générales de Trias et le contexte du pays et en collaboration étroite avec les partenaires locaux et le coordonnateur des programmes

-          Coordonner la gestion des programmes, y compris le suivi et l’évaluation et l’intégration des thèmes transversaux, la durabilité et l’inclusion des femmes et des jeunes

-          Garantir une gestion des ressources humaines optimale : revoir et mettre en œuvre la politique des ressources humaines, recruter et gérer le personnel international et local

-          Assurer une bonne planification et gestion financière

-          Superviser la gestion efficace de l’information, y compris le développement de l’expertise thématique, l’entretien et la mise à jour des systèmes informatiques

-          Représenter Trias dans le pays auprès des partenaires locaux, le gouvernement, les donateurs et autres parties prenantes

-          Assurer l’implémentation et le respect des directives administratives ; et le développement, la mise à jour et l’application des procédures

 

-          Contribuer activement à la mobilisation des ressources pour le financement des programmes du pays

 

En 2015, en outre de la supervision de la mise en œuvre des programmes en cours, le coordonnateur focalisera sur le renforcement de l’équipe, l’identification des opportunités et des financements pour des nouveaux programmes et le développement de ces programmes.

Détails de l'annonce

Organisation : Croix-Rouge de Belgique - Communauté francophone
Site web : http://www.croix-rouge.be
Adresse email : job-int@croix-rouge.be
Lieu de l'emploi : KINSHASA /
Fichier : Microsoft Office document icon 20150409_annonce_rp-_doc.doc
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 08/04/2015
Date limite : 30/04/2015

Profil

Le profil idéal :

- Vous avez suivi avec succès une formation académique de type graduat ou universitaire ;

- Expérience avérée dans l’appui à un partenaire local (développement organisationnel, appui institutionnel, etc.) ;

- Expérience substantielle (5 ans au minimum) dans le suivi de projets de développement et humanitaires : identification, formulation, suivi et évaluation ;

- Maîtrise orale et écrite de la langue française ;

- Connaissance et intérêt pour le Mouvement Croix-Rouge

Vous vous reconnaissez dans ce profil ?  Envoyez-nous votre candidature (CV de 2 pages maximum) ainsi que votre lettre de motivation (2 pages maximum) en deux fichiers attachés par e-mail à l’adresse suivante : job-int@croix-rouge.be

A l’attention du service des ressources humaines expatriées

Avec pour objet dans l’e-mail : RDC/RP/2015

 

Description

Localisation : RDC - Kinshasa

Date de démarrage souhaitée: 1er septembre 2015

Délai pour l’envoi des candidatures : 1er mai 2015

Durée et type du contrat: CDD 1 an renouvelable

Autre : en raison de la destination, il s’agit d’un poste non accompagné

La Croix-Rouge de Belgique (CRB) a été créée en 1864 sur la base des résolutions de la conférence internationale de Genève qui invitent à la création de comités nationaux de secours aux militaires blessés sur les champs de bataille. Ses activités, tant nationales qu’internationales, ont débuté dès sa création.

Le département international de la Croix-Rouge de Belgique a, quant à lui, été créé en 1993. Sa mission est de renforcer le Mouvement CRCR en vue d’améliorer la résilience et les conditions d’existence des personnes vulnérables et de leurs communautés. A cette fin, il soutient le développement et l’action des Sociétés nationales partenaires au service de la résilience des communautés, contribue aux actions du Mouvement visant à sauver des vies et renforcer le relèvement après les catastrophes et les crises, et promeut le respect de la dignité humaine.

Notre intervention en RDC :

La CRB est active en RDC depuis plus de 17 ans, en partenariat avec la Croix-Rouge de la RDC (CRRDC). Créée en 1888, cette dernière est la plus ancienne Société nationale Croix-Rouge en Afrique. Aujourd’hui, forte de ses 100 000 volontaires présents à travers tout le pays, les activités de la CRRDC reposent sur une assise communautaire importante.

Votre fonction :

Sous la supervision du Responsable des Partenariats et Programmes en RDC basé au siège, le Représentant Pays agit en tant qu’interface de la CRB auprès des partenaires de terrain.

 (Pour le détail de l’annonce voir le  fichier joint)

 

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Adresse email : job@asf.be
Lieu de l'emploi : Ouganda, RDC, Burundi, Kenya /
Fichier : PDF icon annonce_consultance.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 07/04/2015
Date limite : 25/04/2015

Profil

-

Description

Lieu d'affectation : Ouganda, Kampala ; RDC, Goma et Kinshasa ; Burundi et / ou Kenya (en fonction des évolutions des contextes)

Statut : Consultant international

Clôture des candidatures : 26 avril 2015                      

Durée : 5 semaines, entre le 15 mai et le 30 juin 2015

L’organisation

Créée en 1992, Avocats Sans Frontières (ASF) est une ONG internationale, qui se donne pour mission de contribuer à la réalisation d’une société juste et équitable, dans laquelle le droit est au service des groupes et/ou populations les plus vulnérables. Son objectif principal est de contribuer à la mise en place d’institutions et de mécanismes permettant l’accès à une justice indépendante et impartiale, capable d’assurer la sécurité juridique et de garantir la protection et l’effectivité des droits fondamentaux.

Avocats Sans Frontières a des missions permanentes au Burundi, en RDC, en Ouganda, et en Tunisie, et développe des projets en en Afrique de l’Est, au Tchad et dans les MENA. Elle met également en œuvre des projets transnationaux sur la justice pénale internationale, la protection des défenseurs des droits de l’Homme et l’accès aux droits économiques et sociaux, en étroite collaboration avec les avocats et la société civile.

Contexte

ASF et l’East Africa Law Society (EALS) ont décidé d’unir leur force dans le cadre du projet régional « Soutien et protection des avocats et autres défenseurs des droits humains dans l’Afrique des Grands Lacs et l’Afrique de l’Est ». Ce projet mis en œuvre entre 2011 et 2015 vise à renforcer la protection des défenseurs des droits humains (DDH) dans les pays suivants : Burundi, Kenya, Ouganda, République Démocratique du Congo (RDC) et Rwanda.

Malgré leur rôle essentiel dans les processus de démocratisation en cours dans ces contextes, les DDH continuent d’être régulièrement confrontés à des tentatives pour entraver leur engagement en faveur des droits humains : menaces physiques, harcèlement administratif ou judiciaire, criminalisation de leurs activités,  et parfois crimes violents (coups et blessures, torture, assassinat, etc.).

Les partenaires du projet se sont fixé les résultats suivants :

  1. Un soutien d’urgence direct est apporté aux avocats et autres DDH ;
  2. Un Protection Trust Fund est mis en place et opérationnel (pour assurer durablement une aide d’urgence et une protection légale  aux avocats et autres DDH) ;
  3. Les DDH ont accès à une protection légale renforcée par le soutien d'avocats engagés et compétents ;
  4. Les avocats DDH sont renforcés dans leurs capacités et maîtrise pratique des mécanismes de protection ;
  5. La protection des DDH au sein de l’EAC et en RDC est renforcée par l’adoption de mesures et de cadres spécifiques.

Les activités du projet sont organisées dans le cadre d’une stratégie régionale qui a vocation à apporter à la fois une réponse d’urgence (liée aux résultats 1 et 3), à court terme, et des réponses à long terme, structurelles et durables (visées aux résultats 2, 4 et 5).

La  présente consultance vise à faire une évaluation finale de ce projet de 44 mois afin de dégager les atouts et les contraintes dans la mise en œuvre du projet, à travers une analyse de la pertinence, l’efficacité, l’efficience, la durabilité et les effets /impact des activités menées par les partenaires.

Objectif de la mission

L’objectif est d’évaluer la pertinence, l’efficience, l’efficacité, l’impact et la durabilité du projet. L’évaluation contiendra notamment:

  • Une analyse sur la réalisation des objectifs du projet et des résultats obtenus ;
  • Une appréciation de l’efficacité des activités mises en œuvre pour atteindre les objectifs et les propositions des réajustements éventuels ;
  • Des suggestions pour l’amélioration de la protection légale des DDH dans la Région, via en priorité la mise en œuvre des activités du fonds de protection créé dans le cadre du projet ;
  • Une appréciation sur l’opportunité de continuer ce type d’activités ;
  • Une évaluation des partenariats établis au cours du projet.

L’évaluation prendra en compte le contexte général des pays d’intervention et particulièrement ceux de la RDC, de l’Ouganda, du Burundi et/ou du Kenya, ainsi que le contexte global de la protection des DDH et les modifications qui ont eu lieu dans ce contexte depuis la conception du projet (pour autant que celles-ci aient eu un impact sur la mise en œuvre).

L’évaluation se fera avec l’équipe programme des différents bureaux d’ASF au siège et dans les pays d’intervention visés.

Missions

L’évaluation sera basée sur une analyse des documents pertinents d’une part, et sur la collecte de données sur le terrain à base d’interviews, d’entretiens, focus groups et de réunions avec les interlocuteurs et les bénéficiaires d’autre part. L’évaluateur peut proposer d’autres modes de collecte de données et méthodes de travail.

L’évaluation se fera sur 3 à 4 des 5 pays où le projet est mis en œuvre. L’évaluation se déroulera sur une durée de cinq semaines, dont au moins 3 semaines dans les pays d’intervention et une à deux semaines pour la préparation et la rédaction du rapport.

A la suite de ses visites sur le terrain, l’évaluateur effectuera un débriefing sur ses conclusions principales avec le personnel du projet sur les missions d’ASF.

Sous la supervision et en suivant les directives générales d’ASF, le consultant accomplira les tâches suivantes :

Au début de la mission

ASF et le consultant tiendront un briefing de démarrage visant à :

  • Valider le calendrier et plan de travail proposé par le consultant ;
  • Identifier les besoin en appui pour l’exécution de la mission ;
  • Convenir d’une méthodologie;
  • Convenir d’une liste des données / documents disponibles et nécessaires à la bonne exécution de la mission, qui seront communiqués au consultant par ASF.

A défaut de données disponibles, le consultant devra identifier les sources de vérification et préconiser les mesures à prendre par ASF pour les collecter.

Pendant déplacement sur le terrain

L’évaluation sera basée sur une analyse des documents pertinents d’une part, et sur la collecte de données sur le terrain à base d’interviews, d’entretiens, focus groups et de réunions avec les interlocuteurs et les bénéficiaires d’autre part. L’évaluateur peut proposer d’autres modes de collecte de données et méthodes de travail.

Le consultant sera chargé de :

  • vérifier et apprécier les critères énoncés (pertinence, efficacité, efficience, viabilité et effet induit/impact) par rapport aux indicateurs de l’objectif spécifique et des résultats;
  • analyser et apprécier l’incidence du projet sur le secteur concerné;
  • apprécier les résultats atteints par le projet en rapport avec les objectifs définis lors de sa formulation ;
  • évaluer la qualité des actions du projet ;
  • identifier les problèmes (d'ordre institutionnel, administratif, organisationnel,…) et les contraintes liés à la mise en œuvre du projet.

Résultats attendus/Livrables

Le consultant devra présenter un rapport d’évaluation à l’issu de la mission. Ce rapport mettra l’accent sur les résultats/effets eu regard aux objectifs recherchés et la pertinence du projet.

Les livrables (qui seront dû en fonction d’un calendrier établi conjointement) doivent clairement contribuer aux objectifs de la mission précitée et comprendre à minima :

  • La méthodologie et le planning proposés pour l’exécution de la mission;
  • Une liste des données nécessaires à l’évaluation des résultats ;
  • Les éventuelles mesures de collecte entreprises en complément ;
  • Un rapport provisoire contenant les pistes d’analyses et de résultats ;
  • Un rapport final sur l’évaluation prenant en compte les observations et commentaires de l’ensemble des parties prenantes.

Méthodologie

Pour la réalisation de cette évaluation, l'approche qualitative sera privilégiée.

Approche documentaire

Un ensemble de documents de référence sera mis en la disposition du consultant. Il s’agit des documents ci-après (à titre d’exemple car le consultant peut recourir aussi a d’autres sources documentaires jugées pertinentes) :

  • le document de projet ;
  • les différents rapports (intermédiaires, études déjà réalisés et différentes activités) ;
  • les outils de suivi, de mis en œuvre et d’évaluation.

La consultation des acteurs

La consultation doit se faire à deux niveaux pendant le déroulement de l'évaluation ; d’une part avec les partenaires et collaborateurs à l’actions et, d’autres part, avec les bénéficiaires de l’actions.

Avocats Sans Frontières facilitera la prise de contact avec les interlocuteurs sur place, dont notamment :

  • Le personnel du projet au sein du siège et des missions d’ASFet du bureau de l’EALS, avec qui un briefing initial sera organisé ;
  • Le personnel des organisations collaboratrices (OSC, ONGI, OI), impliquées dans le secteur de la protection des DDH dans les pays d’intervention ;
  • Le personnel des organisations (OSC, ONGI, OI) impliquées dans le secteur des droits humains de façon plus général ;
  • Les représentants du bailleur de fonds si possible;
  • Les avocats ayant participés au projet ;
  • Les bénéficiaires DDH, au niveau individuel ou organisationnel.

Les observations

Dans la mesure du possible, quelques activités peuvent être observées si elles coïncident avec les séjours du consultant sur terrain ; notamment les audiences/procès, les ateliers, etc.

Conditions

350 euros par jour de prestation (25).

Profil recherché

  • Une expérience solide et diversifiées dans le domaine spécifique requis, notamment une expérience d’évaluation de projets ;
  • Une expérience solide et diversifiées dans le domaine spécifique requis, notamment une expérience d’évaluation de projets ;
  • Une expérience de travail dans la région et/ou sous-région ;
  • Avoir un diplôme universitaire en droit de niveau maîtrise ou supérieur ou dans d’autres domaines pertinents ;
  • Avoir une expérience de 5 ans en gestion de projets de développement, de préférence dans le secteur de la justice ;
  • Une excellente connaissance des méthodes et techniques d’évaluation de projets ;
  • Bonne connaissance des rôles et fonctions des différentes parties prenantes dans le contexte de la protection et des droits humains ;
  • Une bonne maîtrise du français ET de l’anglais et une excellente capacité de rédaction de rapports en français.

Pour postuler

Merci d’envoyer rapidement les documents suivants à job@asf.be, en précisant «Consultance DDH » en objet  :

  • CV
  • lettre de motivation et disponibilités
  • deux références pour des prestations similaires
  • proposition technique et méthodologique montrant la bonne compréhension des termes de référence de la mission (3 pages max.)
  • chronogramme indicatif actualisé pour la réalisation de la mission

Pour des raisons de ressources humaines limitées, seuls les candidats présélectionnés seront contactés par ASF. Merci pour votre compréhension et votre intérêt pour la promotion des droits humains.

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Adresse email : job@asf.be
Lieu de l'emploi : Goma avec déplacements éventuels à Bukavu et/ou Bunia /
Fichier : PDF icon offre_consultance_0.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 06/04/2015
Date limite : 19/04/2015

Profil

-

Description

Lieu d'affectation : RDC - Goma, avec un déplacement éventuel à Bukavu et/ou à Bunia

Statut : Consultant international

Clôture des candidatures : 20 avril 2015

Durée : du 4 au 31 mai

 

L’organisation

Créée en 1992, Avocats Sans Frontières est une ONG internationale, qui se donne pour mission de contribuer à la réalisation d’une société juste et équitable, dans laquelle le droit est au service des groupes et/ou populations les plus vulnérables. Son objectif principal est de contribuer à la mise en place d’institutions et de mécanismes permettant l’accès à une justice indépendante et impartiale, capable d’assurer la sécurité juridique et de garantir la protection et l’effectivité des droits fondamentaux.

Avocats Sans Frontières a des missions permanentes au Burundi, en RDC, en Ouganda, en Tunisie et au Népal, et développe des projets en Tanzanie, au Tchad et dans les MENA. Elle met également en œuvre des projets transnationaux sur la justice pénale internationale, la protection des défenseurs des droits de l’Homme et l’accès aux droits économiques et sociaux, en étroite collaboration avec les avocats et la société civile.

 

Contexte

Dans le cadre du programme PARJ-E (programme d’appui au renforcement de la justice à l’est de la RDC) « Uhaki Safi », les actions d’ASF se focalisent sur la demande de la justice.  L’étude de base de l’ensemble du projet UHAKI SAFI, réalisé en avril 2013, a abouti aux conclusions suivantes :

  • Si l’offre de services d’aide légale est réelle et semble relativement variée sur l’ensemble de la zone d’intervention, elle ne permet pas de répondre aux besoins et à la demande de justice exprimés par la population.
  • L’offre est fluctuante du fait de l’insécurité constante dans la région mais aussi à cause de la non durabilité des financements permettant la mise en œuvre des services d’aide légale, soient-ils institutionnels ou pas.
  • La disponibilité des services d’aide légale reste faible à l’intérieur des prisons, alors même que le nombre de détenus (spécialement en détention préventive illégale) est trop important eu égard aux normes nationales et internationales en vigueur en RDC. Il existe un gap entre les services offerts et ceux dont la population peut réellement bénéficier.

L’objectif global du programme est de contribuer à la consolidation de l’Etat de droit en luttant contre l’impunité ordinaire et de guerre. Ainsi, ASF s’est fixé les 4 résultats suivant :

  • Résultat 1 :   Les justiciables (dont les détenus) sont informés de leurs droits et conseillés par le barreau et les organisations de la société civile
  • Résultats 2 :  Les justiciables (dont les détenus) bénéficient d’une assistance judiciaire de qualité
  • Résultat 3 :   Les justiciables bénéficient d’une bonne administration de la justice
  • Résultat 4 :   Les acquis du projet sont partagés avec les autres acteurs de la justice

La consultance est destinée à établir le bilan de l’exécution à mi-parcours du projet ASF en dégageant les atouts et les contraintes dans la mise en œuvre du programme, à travers une analyse de la pertinence, l’efficacité, l’efficience, la durabilité et les effets /impact  des activités menées par ASF dans le cadre du programme « Uhaki safi ».

 

Objectif de la mission

L’objectif de l’évaluation est d’évaluer la pertinence, l’efficience, l’efficacité, l’impact et la durabilité dudit projet. L’évaluation contiendra notamment :

  • Une analyse sur la réalisation des objectifs du projet, des résultats obtenus et l’impact
  • Des suggestions de réorientations ou mesures correctrices du schéma de mise en œuvre du projet
  • Des suggestions d’axe de réflexions à moyen terme dans la perspective d’hypothétiques programmes ultérieurs
  • Un aperçu des leçons tirées et à tirer

L’évaluation prendra en compte le contexte général du pays, ainsi que le contexte spécifique de la justice en RDC et les modifications qui ont eu lieu dans ce contexte depuis la conception du projet pour autant que celles-ci aient eu un impact sur la mise en œuvre du projet.

 

Missions

Sous la supervision et en suivant les directives générales d’Avocats sans Frontières, le consultant accomplira les tâches suivantes :

Au début de la mission

Tenir un briefing de démarrage portant sur :

  • La méthodologie, le planning/calendrier proposés et besoin d’appui pour l’exécution de la mission ;
  • Une liste des données nécessaires à la bonne exécution de la mission ainsi qu’un plan de travail ;
  • Vérifier la disponibilité des données nécessaires à l’évaluation et qui lui seront communiquées par ASF ou par les autres partenaires du programme éventuellement.

A défaut de données disponibles, le consultant devra identifier les sources de vérification et préconiser les mesures à prendre par ASF pour les collecter.

Pendant la mission

Le consultant :

  • vérifiera et appréciera les critères énoncés au point 3 (pertinence, efficacité, efficience, viabilité et effet induit/impact) par rapport aux indicateurs de l’objectif spécifique et des résultats ;
  • analysera et appréciera l’incidence du programme conjoint sur les secteurs concernés, notamment la justice et la lutte contre l’impunité ; appréciera également les rapports fonctionnels entre le programme conjoint avec les partenaires qui sont le Gouvernement, l’Union européenne, ASF, RCN J&D et l’UGP ;
  • appréciera les résultats atteints par le programme en rapport avec les objectifs définis lors de la formulation du programme ;
  • évaluera la qualité des actions du programme, sa contribution au renforcement des capacités des partenaires dans la mise en œuvre, ainsi que le degré de l'appropriation des actions par le barreaux et son BCG, avocats, les organisations de la société civile, le CSM (Conseil Supérieur de la Magistrature) via son comité de pilotage au niveau de la province (Premiers Présidents des Cours d’Appel et Militaire) et, notamment eu égard à sa stratégie de renforcement des compétences des partenaires du projets ;
  • identifiera les problèmes (d'ordre institutionnel, administratif, organisationnel,…) et les contraintes liés à la mise en œuvre du programme.

 

Résultats attendus/Livrables

Le consultant devra présenter un rapport d’évaluation à l’issu de la mission. Ce rapport mettra l’accent sur les résultats/effets eu regard aux objectifs recherchés et la pertinence du projet.

Les livrables doivent clairement contribuer aux objectifs de la mission précitée et comprendre à minima :

  • La méthodologie et le planning proposés pour l’exécution de la mission sont élaborés ;
  • Une liste des données nécessaires à l’évaluation des résultats ;
  • Les éventuelles mesures de collecte entreprises en complément ;
  • Un rapport provisoire contenant les analyses et les résultats de l’évaluation à mi-parcours ;
  • Un rapport final sur l’évaluation prenant en compte les observation et commentaires des parties prenantes.

 

Méthodologie

Pour la réalisation de cette évaluation, l'approche qualitative, c’est à dire documentaire, des consultations ou entretiens et les observations, sera privilégiée.

Approche documentaire

Un ensemble de documents de référence sera mis en la disposition du consultant. Il s’agit des documents ci-après (à titre d’exemple car le consultant peut recourir aussi a d’autres sources documentaires jugé pertinente) :

  • les concepts note de projet des trois composantes (ASF, RCN J&D et UGP) ;
  • les différents rapports (intermédiaires, études déjà réalisés et différentes activités) ;
  • les feuilles de route et éventuelles notes de révisions et de capitalisation de projets ;
  • des outils de suivi, de mis en œuvre et d’évaluation.

La consultation des acteurs

La consultation doit se faire à deux niveaux pendant le déroulement de l'évaluation à mi-parcours. Il s'agit en premier lieu d'impliquer de multiples acteurs concernés de telle sorte que la consultation fasse partie intégrante de la méthodologie adoptée par l’évaluation.

  • Pour l’appui à l’installation et opérationnalisation des BCG : les barreaux ou membres de conseil de l’ordre dans la zone d’intervention du programme, les avocats membres du pool ou des Bureaux de consultation gratuite ;
  • Pour l’appui aux audiences foraines : le ministère provincial de la justice et des droits humains, les responsables des juridictions civiles et militaire de Goma, Bukavu et Bunia, les responsables des greffes, les partenaires d’appui aux audiences foraines et les barreaux ;
  • Par rapport à l’assistance judiciaire : ASF, les avocats membres des pools, les greffes… ;
  • Degré de satisfaction des bénéficiaires d’une assistance judiciaire : les organisations de la société civile qui ont encadré et accompagné les victimes dans le cadre de crime de masse et/ou de violences sexuelles, les assistants sociaux pour les cas d’enfants en conflit avec la loi, les personnels de services pénitenciers (directeurs, greffiers, surveillant des prisons,…) pour les cas des femmes en détention.

En second lieu, les responsables des partenaires ou composantes de mise en œuvre du programme (ASF, RNC J&D et UGP) ou leurs représentants seront consultés  par rapport aux aspects suivants :

  • de la coordination interne au sein de chaque organisation et entre les composantes internes et externe, entre le programme et d’autres partenaires stratégiques ;
  • de la stratégie de mise en œuvre et du suivi des actions du programme.

Les observations

Dans la mesure du possible, quelques activités peuvent être observées si elles coïncident avec les séjours du consultant sur terrain ; notamment les audiences/procès, les formations, les ateliers, les séances de sensibilisation en prison ou en caravane juridique, les consultations gratuites au siège des BCG ou en prison.

 

Conditions

350 euros par jour de prestation.

 

Profil recherché

  • Une expérience solide et diversifiées dans le domaine spécifique requis, notamment une expérience d’évaluation de projets ;
  • Une expérience de travail dans la région et/ou sous-région ;
  • Avoir un diplôme universitaire en droit de niveau maîtrise ou supérieur ou dans d’autres domaines pertinents ;
  • Avoir une expérience de 5 ans en gestion de projets de développement, de préférence dans le secteur de la justice ;
  • Une excellente connaissance des méthodes et techniques d’évaluation de projets ;
  • Bonne connaissance des rôles et fonctions des différentes parties prenantes dans le contexte de la justice en RDC ;
  • Une bonne maîtrise du français et une excellente capacité de rédaction de rapports ;

 

Pour postuler

Merci d’envoyer à job@asf.be, en précisant «Consultance RDC Uhaki Safi » en objet :

- CV

- lettre de motivation et disponibilités

- 2 références pour des prestations similaires

- Une proposition technique et méthodologique montrant la bonne compréhension des termes de référence de la mission (3 pages max.)

- Un chronogramme indicatif actualisé pour la réalisation de la mission

 

Pour des raisons de ressources humaines limitées, seuls les candidats présélectionnés seront contactés par ASF. Merci pour votre compréhension et votre intérêt pour la promotion des droits humains.

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM SOLIDARITE
Site web : http://www.oxfamsol.be
Adresse email : ved@oxfamsol.be
Lieu de l'emploi : Bukavu - Sud Kivu /
Fichier : PDF icon 20160108_rdc_coordosupport_fr.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 07/01/2016
Date limite : 30/01/2016

Profil

  • Minimum 5 ans d’expérience en gestion administrative et financière de projets dans le domaine de la coopération internationale au sein d’ONG internationales ;
  • Diplôme en sciences de gestion ou expérience équivalente prouvée ;
  • Rigueur, bonne capacité d’organisation et de planification ;
  • Connaissance des pratiques comptables. L’utilisation du logiciel comptable SAGA est un atout ;
  • Bonne connaissance de bureautique informatique : traitement de texte, feuille de calcul, e-mail, internet, base de données ;
  • L’expérience de gestion administrative et financière de projets cofinancés par les institutions publiques ECHO et DGD est un atout ;
  • Expérience de travail avec des organisations locales (ONG) ;
  • Connaissance du contexte et de la région ;
  • Apte à s’adapter à des situations difficiles et à travailler dans des conditions précaires ;
  • Esprit d’équipe, tout en étant capable de travailler de manière autonome et de prendre des initiatives
  • Avoir une excellente capacité de communication et d’expression ; 
  • Excellente connaissance du français. La connaissance de l'anglais est indispensable. ;
  • Bonne compréhension des normes et des principes humanitaires, ainsi que des différents modèles de développement ;
  • Affinité forte avec les valeurs, vision et mission d’Oxfam-Solidarité ;

Intéressé(e)? 

Envoyer votre cv et une lettre de motivation au plus tard le 31/01/2016 à jobs@oxfamsol.be. 

Pour plus d’information sur le poste : contactez Caroline Druel, Gestionnaire Administrative et Financière siège pour la RD CONGO – cdr@oxfamsol.be.

Pour des questions sur le contrat, conditions salariales, etc. Contactez Maggelien Lambrechts,Directrice Adjointe du Service RH – mla@oxfamsol.be.

Description

Oxfam-Solidarité recherche un coopérant h/f pour la Coordination du Département Support (Administration, Finance, RH) des projets d'Aide d'Urgence et de développement en République Démocratique du Congo, basé à Bukavu (Kivu, RDC).

Contexte :

En matière d'aide humanitaire, Oxfam-Solidarité en RDC met en œuvre des stratégies à court terme pour permettre aux ménages les plus vulnérables de subvenir à leurs besoins, via par exemple le système « argent contre un travail » (« cash for work ») d’intérêt communautaire (creusement d’étangs piscicoles, réhabilitation de tronçons de desserte agricole, etc.).

Oxfam-Solidarité contribue à améliorer l’accès aux intrants agricoles des ménages vulnérables permettant ainsi la relance agricole d’une région. Les activités sont accompagnées de formations, à la fois théoriques et pratiques, de la communauté sur les bonnes pratiques agricoles.

Oxfam-Solidarité travaille également sur la résilience des populations plus vulnérables à travers la mise en place des stratégies qui permettent de résister aux chocs prévisibles, de faire face aux pertes qui en découlent et de s’adapter aux nouvelles conditions. Tous les projets sont mis en œuvre par des partenaires locaux et font l’objet d’un suivi direct de la part d’Oxfam-Solidarité. Les bailleurs de fonds sont divers (Union Européenne, DGD, autres financements belges, etc.).

Description de fonction :

  • Il/elle travaille sous la responsabilité hiérarchique de l’Agent de Liaison de Bukavu.
  • Il/elle travaille en coordination avec les Gestionnaires de programme sur le terrain et au siège.
  • Il/elle travaille en coordination avec le Gestionnaire administratif et financier RDC du siège.
  • Il/elle est responsable du travail de l’équipe du Département support composée d’un Chargé des Finances, un chargé RH, un Logisticien, un chargé de Suivi des Partenaires, un Caissier-Secrétaire et un Chargé des Relations Externes basés à Bukavu et d’un Assistant Support basé à Goma et de tout autre personnel local engagé par Oxfam-Solidarité (OSB) pour le Département support.
  • Il/elle assure le fonctionnement optimal du Département Support en accord avec l’ensemble des procédures d’Oxfam-Solidarité et des bailleurs et effectue le contrôle interne.
  • Il/elle est responsable de la logistique du bureau et des projets en accord avec les procédures diverses.
  • Il/elle supervise la gestion comptable et financière du bureau, des projets et assure la bonne gestion des ressources confiées aux partenaires d’Oxfam-Solidarité.
  • Il/elle participe à l’élaboration et au suivi des budgets de financements obtenus (proposition de projets, respect des contrats de financement, rapports financiers aux bailleurs) en lien avec le Gestionnaire administratif et financier de Bruxelles.
  • Il/elle est responsable de l’application des réglementations internes et des lois en vigueur dans le pays pour toutes les questions administratives, fiscales, et concernant les ressources humaines.
  • Il s’assure aussi de leur diffusion au sein de l’équipe terrain et au siège.
  • Il/elle travaille en collaboration permanente avec les partenaires locaux.
  • Il/elle est chargé(e), en concertation avec l’Agent de Liaison, de représenter Oxfam-Solidarité auprès des partenaires locaux, des autres intervenants travaillant dans la région d’intervention et auprès des bailleurs.
  •  Il/elle participe activement au groupe « admin-fin » d’Oxfam en RDC (dans le cadre de processus d’harmonisation des procédures inter-oxfam).

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : http://www.btcctb.org
Adresse email : corine.hayez@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Mbuji-Mayi (et/ou Lubumbashi en fonction des besoins respectifs des programmes Kasai-Oriental et Katanga) /
Fichier : PDF icon fr_tdr_rdc-12-172-2_expert_insertion_edukor_0.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 22/03/2015
Date limite : 12/04/2015

Profil

Diplôme : - Diplôme d’études supérieures (Master) Expérience : - Expérience de 5 ans minimum dans le secteur de l’enseignement technique, de la formation professionnelle et de l’insertion professionnelle ; - Expérience professionnelle dans le domaine de l’accompagnement à l’insertion et la création d’entreprises, et de gestion d’institutions de formation professionnelle et/ou technique (connaissance approfondie des principes et pratiques de school management, de préférence dans des établissements ETFP) ; - Connaissances et expérience en matière de renforcement des capacités ; - Une expérience de gestion financière et de marchés publics constitue un atout ; Compétences: - Bonnes compétences demandées en matière de : • Développement des collaborateurs, coaching • Promouvoir le travail en équipe • Planification & organisation • Résolution de problèmes et créativité • Bonnes aptitudes communicationnelles (rédaction de rapport, présentations, exposés…)et sens du ‘networking’ ; - Excellent niveau de français oral et écrit, - Maîtrise les outils informatiques courants.

Description

Lieu d’affectation : Mbuji-Mayi (et/ou Lubumbashi en fonction des besoins respectifs des programmes Kasai-Oriental et Katanga) Durée du contrat : 2 ans Date probable d’entrée en fonction : 2e trimestre 2015 Package salarial mensuel pour expatriation de longue durée : pour la RD du Congo, entre 6594,96 euros et 9794,61 euros (en ce compris le salaire mensuel brut et les avantages liés au statut d’expatrié : primes de pénibilité et d’expatriation). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente. Les primes de pénibilité et d'expatriation varient en fonction des pays ; leur niveau pour la RDC est parmi les plus élevés.

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