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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 09/12/2020
Date limite : 10/01/2021

Profil

 

Niveau de formation requis

  • Master.

 

Expérience requise

  • Minimum 5 ans d’expérience en gestion, conseil, évaluation, audits, élaboration de plan de sécurité dans le secteur privé ou public.
  • Minimum 3 ans d’expérience de travail à l’étranger dans des situations précaires, fragiles, ou des contextes caractérisés par des tensions sociopolitiques.

 

Compétences et connaissances requises

  • Connaissance actualisée de la gestion de la sûreté et de la sécurité ;
  • Compétences avérées en formation et renforcement de compétences organisationnelles ;
  • Bonne connaissance de l’analyse et la gestion des risques ;
  • Capacité à délivrer des résultats concrets dans des délais serrés ;
  • Aptitudes pédagogiques ;
  • Sens du détail ;
  • Capacité à traiter des informations confidentielles ;
  • Capacité à faire preuve de flexibilité et à s’adapter à des environnements socioculturels divers ;
  • Capacité rédactionnelle ;
  • Aisance communicationnelle tant en groupe qu’en individuel ;
  • Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ; une excellente maîtrise de l’anglais est également exigée dès lors que le projet s’inscrit dans un contexte international. La connaissance du néerlandais est un atout.

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

La majorité des pays dans lesquels intervient Enabel sont des pays en situation fragile. Enabel se doit de fournir les conditions optimales de sûreté et de minimiser les risques de sécurité pour tout son personnel et leurs familles. Dans ce contexte, l’organisation renforce ses équipes d’un·e Conseiller·e Sécurité.  

 

En tant que Conseiller·e Sécurité au sein d’Enabel, vous avez la responsabilité de :

 

  • définir une approche structurée de la gestion de la sécurité au sein d’Enabel afin d’anticiper l’augmentation du nombre des projets dans les pays en situation de fragilité ;
  • développer, évaluer, améliorer les plans de sécurité dans tous les pays où se déroulent les activités d’Enabel, et en assurer l’application conformément à la politique et aux directives de l’organisation ;
  • coordonner et assurer la mise en œuvre des programmes de formation sécurité à destination du staff d’Enabel dans les pays partenaires ;
  • organiser et/ou dispenser la formation avant le départ ou la mission pour le personnel à Bruxelles ainsi que le personnel expatrié ;
  • assurer une veille active de la situation sécuritaire dans les pays partenaires, en partenariat avec les Représentant·es résident·es et établir un relais efficace et régulier de l’information aux responsables des Opérations ;
  • prendre en charge la gestion d’une cellule de crise le cas échéant ;
  • mettre en place un système de gestion des données en matière de sécurité, en assurer une évaluation continue afin de garantir le travail de capitalisation au sein de l’organisation ;
  • préparer et animer les réunions trimestrielles du Comité de sécurité.

 

La fonction Conseiller·e Sécurité rapporte à la Direction des Opérations.

 

Votre profil

 

Niveau de formation requis

  • Master.

 

Expérience requise

  • Minimum 5 ans d’expérience en gestion, conseil, évaluation, audits, élaboration de plan de sécurité dans le secteur privé ou public.
  • Minimum 3 ans d’expérience de travail à l’étranger dans des situations précaires, fragiles, ou des contextes caractérisés par des tensions sociopolitiques.

 

Compétences et connaissances requises

  • Connaissance actualisée de la gestion de la sûreté et de la sécurité ;
  • Compétences avérées en formation et renforcement de compétences organisationnelles ;
  • Bonne connaissance de l’analyse et la gestion des risques ;
  • Capacité à délivrer des résultats concrets dans des délais serrés ;
  • Aptitudes pédagogiques ;
  • Sens du détail ;
  • Capacité à traiter des informations confidentielles ;
  • Capacité à faire preuve de flexibilité et à s’adapter à des environnements socioculturels divers ;
  • Capacité rédactionnelle ;
  • Aisance communicationnelle tant en groupe qu’en individuel ;
  • Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ; une excellente maîtrise de l’anglais est également exigée dès lors que le projet s’inscrit dans un contexte international. La connaissance du néerlandais est un atout.

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction passionnante dans un environnement international ;
  • Un contrat de durée indéterminée, basé à Bruxelles ;
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances, le remboursement à 100 % des frais de transports en commun.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat·es sont choisi·es uniquement sur la base de leurs compétences.

 

Intéressé·e ?

 

Postulez ici au plus tard le 10/01/2021 et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

 

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM Solidarité-Solidariteit vzw
Site web : http://www.oxfamsol.be
Lieu de l'emploi : bruxelles /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 08/12/2020
Date limite : 31/12/2020

Profil

Votre profil :

  • Vous êtes intéressés par le travail humanitaire ;
  • Vous adhérez aux valeurs d’Oxfam ;
  • Vous avez le contact facile, vous aimez le dialogue et pratiquez la co-construction ;
  • Vous êtes dynamique & créatif ;
  • Vous êtes étudiant.e en Gestion des Ressources Humaines ou un cursus en lien avec la mission ;
  • Vous avez une très bonne connaissance du français ou du néerlandais et une connaissance suffisante (B1+) de l’autre langue (écrit et parlé)

Description

Oxfam est une organisation mondiale d’aide au développement qui unit les forces citoyennes contre la pauvreté et l’injustice.

En collaboration avec des organisations partenaires, nous travaillons en vue d’un changement durable afin de permettre aux communautés vulnérables de prendre leur destin en main. Oxfam Belgique se concentre sur une combinaison d’aide humanitaire, de projets de développement et de campagnes afin d’influencer les politiques et sensibiliser la population. Avec un réseau de près de 250 magasins, Oxfam Belgique promeut également le commerce équitable et durable et soutient l'économie circulaire et sociale.

Aidez-nous à lutter contre la pauvreté et les inégalités en mettant vos compétences à profit ! Oxfam est à la recherche d’un.e stagiaire pour le département des Ressources Humaines.

En quoi consiste la fonction ?

Oxfam Wereldwinkel, Oxfam Fair Trade et Oxfam-Solidarité ont uni leurs forces en 2020 afin d’intégrer une structure commune : Oxfam Belgïe/Belgique. Cette réussite implique maintenant de nouveaux défis, notamment en termes de gestion des ressources humaines et d’uniformisation des règles de fonctionnement. Dans ce cadre, nous sommes à la recherche d’un.e stagiaire qui aurait pour mission d’uniformiser les différentes politiques en vigueur dans les trois entités.

Vos responsabilités :

  • Vous faites l’inventaire de toutes les politiques et procédures existantes relatives à la gestion du personnel ;
  • Vous faites des propositions d’uniformisation ;
  • Vous suivez les remarques des membres du Conseil d’entreprise et vous adaptez les propositions en fonction ;
  • Vous faites le suivi de la traduction de ces politiques et processus ;
  • Vous construisez un plan de communication vers les différentes équipes pour faire connaître ces adaptations.

Oxfam vous propose :

  • Une expérience de stage dans un poste clé avec une mission claire et enrichissante, basée sur la confiance et porteuse d’apprentissages ;
  • L’occasion de travailler dans l’une des plus grandes ONG de Belgique ;
  • Un environnement international et polyglotte ;
  • Une expérience pratique dans une équipe bilingue, dynamique et bienveillante ;
  • Le remboursement intégral des frais de transport en commun.

Etes-vous la personne que nous recherchons ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à obe.stages@oxfam.org en mentionnant votre nom et prénom + stage RH + ACO .

Pour Oxfam, l’égalité des chances est importante. Les candidat.e.s sont donc sélectionné.e.s sur la base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, de l’origine ou du sexe.

Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’infos : https://www.oxfam.be).

 

Détails de l'annonce

Organisation : Oxfam-Magasins du monde
Site web : http://www.omdm.be
Lieu de l'emploi : Wavre /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Coordination
Date de publication : 07/12/2020
Date limite : 20/12/2020

Profil

  1. profil souhaite

 

  • Adhésion idéologique au projet d’Oxfam-Magasins du monde
  • Intérêt à travailler avec professionnalisme au service d’un mouvement de bénévoles
  • Excellente maitrise écrite et orale du français et de l’anglais (la connaissance du néerlandais est un atout)
  • Capacité à stimuler et organiser un travail d’écriture collective et une collégialité inter-équipe
  • Facilités relationnelles et dynamisme permettant d’accompagner les équipes dans l’appropriation des procédures et outils de conception, suivi et évaluation des projets
  • Capacité de développer des contacts externes en autonomie
  • Curiosité d’esprit et compétences d’appréhension et de simplification de contenus complexes
  • Sens de la diplomatie et de la négociation
  • Grand sens de la rigueur et de l’organisation
  • Compréhension « macro » des enjeux financiers et des plans de financement des projets
  • Une première expérience des méthodes et outils de gestion de projets et programmes est un atout (GAR, Théorie du changement, méthodologies d’évaluation, IATI …)

Description

27 novembre 2020

Offre d’emploi

Responsable fonds institutionnels et gouvernance (H/F/X)

 

 

  1. CONTEXTE

Oxfam-Magasins du monde est une association qui travaille selon deux axes principaux :

 

  • Axe commercial « Nouvelle Terre »: Nous voulons développer avec des partenaires du Sud un outil efficace, rentable et crédible de commerce de produits équitables. Nous voulons également développer un commerce solidaire de vêtements de seconde main et de produits de merchandising pour financer nos projets.
  • Axe politique « Société en Transition » : Nous voulons développer une force de changement et influer sur les pouvoirs politiques et économiques afin de favoriser un développement durable (sur le plan environnemental, économique et social). Nous voulons sensibiliser et former les citoyens à travers une action d’éducation permanente.

 

Nous voulons travailler sur ces deux axes en tant que mouvement de citoyens actifs, riche de sa diversité et qui valorise la participation démocratique à tous les niveaux.

 

Ces missions sont accomplies avec la participation de 3.000 bénévoles qui constituent les équipes locales d’Oxfam-Magasins du monde et 1.500 élèves membres des Jeunes Magasins du monde.  Ces bénévoles sont appuyés par une équipe de 65 permanents salariés travaillant au siège de Wavre ou dans les bureaux régionaux.

 

 

  1. BUTS GENERAUX DE LA FONCTION et place dans l’organisation

 

Sur le volet gestion des fonds institutionnels, le/la responsable développe la connaissance et l’expertise liées à la recherche et à la gestion des fonds institutionnels de l’organisation. L’objectif étant de gérer efficacement les bailleurs historiques que sont la DGD et la Fédération Wallonie Bruxelles ainsi que d’élargir la recherche à d’autres bailleurs de fonds afin d’augmenter le volume des financements des projets. A court terme, la priorité est de coordonner l’écriture de propositions et d’assumer la gestion des financements institutionnels existants.

Sur le volet gestion de la gouvernance, le/la responsable se chargera de l’organisation et du suivi des instances de gouvernance (Conseils d’Administration et Assemblées générales). Il/elle veillera à ce que l’organisation soit en règle au niveau des obligations légales liées aux asbl.

Le/La responsable Fonds Institutionnels et gouvernance dépend du Directeur Général.

 

  1. Missions principales

 

Veille et recherche

  • Assurer la veille par rapport aux opportunités de financements de projets liés à la transition économique, sociale et écologique, à l’économie circulaire, aux initiatives d’économie sociale
  • Prospecter auprès de nouveaux bailleurs de fonds et/ou de fidéliser les bailleurs ponctuels
  • Conseiller la Direction Générale sur l’ensemble des opportunités de financement des programmes/projets

 

 

Rédaction de propositions

  • Appui des équipes opérationnelles et éventuellement des bénévoles à l’écriture de nouvelles propositions
  • Encadrement du travail de conception, de suivi, d’évaluation et de rapportage des projets

 

Gestion des dossiers bailleurs

  • Gestion des financements institutionnels existants : DGD (Education à la Citoyenneté Mondiale et Solidaire) et Fédération Wallonie Bruxelles (Education Permanente) essentiellement ainsi que des financements de l’Union Européenne
  • Suivi des évolutions des instruments de financement des bailleurs principaux (suivi des réglementations)
  • Le cas échéant, représenter l’association dans différentes plates-formes liées aux bailleurs de fonds
  • Participation à des réunions et séminaires en lien avec la recherche de fonds

 

Organisation et suivi des instances de gouvernance

  • Planification, organisation (ordre du jour) et suivi des Conseils d’administration et Assemblées générales
  • Veille sur les obligations légales liées aux asbl (publication au Moniteur belge, mise à jour des statuts, registre des membres, etc.)

 

  1. profil souhaite

 

  • Adhésion idéologique au projet d’Oxfam-Magasins du monde
  • Intérêt à travailler avec professionnalisme au service d’un mouvement de bénévoles
  • Excellente maitrise écrite et orale du français et de l’anglais (la connaissance du néerlandais est un atout)
  • Capacité à stimuler et organiser un travail d’écriture collective et une collégialité inter-équipe
  • Facilités relationnelles et dynamisme permettant d’accompagner les équipes dans l’appropriation des procédures et outils de conception, suivi et évaluation des projets
  • Capacité de développer des contacts externes en autonomie
  • Curiosité d’esprit et compétences d’appréhension et de simplification de contenus complexes
  • Sens de la diplomatie et de la négociation
  • Grand sens de la rigueur et de l’organisation
  • Compréhension « macro » des enjeux financiers et des plans de financement des projets
  • Une première expérience des méthodes et outils de gestion de projets et programmes est un atout (GAR, Théorie du changement, méthodologies d’évaluation, IATI …)

 

  1. COnditions de travail
  • Statut du contrat : CDI à temps plein ou à 80%
  • Barème : CP 329.02 niveau 4
  • Le remboursement des frais de transport à 100% pour les transports en commun
  • Un environnement de travail flexible au sein d‘une organisation qui valorise la confiance et la transparence
  • Un régime horaire 35h/38h vous permettant de bénéficier de 19 jours de compensation en plus des jours des congés légaux (sur base d’un temps plein)

 

Le lieu principal de travail est le siège de l’organisation à Bierges (Wavre)

 

Postulez avant le 13/12 sur https://www.oxfammagasinsdumonde.be/blog/2020/09/11/responsable-fonds-institutionnels-et-gouvernance-h-f-x

 

Pour Oxfam, l’égalité des chances est importante. Les candidat.e.s sont donc sélectionné.e.s sur base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, l’origine ou le sexe.

Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’infos: https://www.oxfam.org/en/explore/how-oxfam-fights-poverty).

Détails de l'annonce

Organisation : Oxfam-Magasins du monde
Site web : http://www.omdm.be
Lieu de l'emploi : Wavre /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 07/12/2020
Date limite : 12/01/2021

Profil

  1. profil souhaite

 

  • Adhésion idéologique au projet d’Oxfam-Magasins du monde
  • Intérêt à travailler avec professionnalisme au service d’un mouvement de bénévoles
  • Une formation et/ou expérience dans le domaine de l’éducation permanente
  • Des compétences en animation, gestion d’équipes bénévoles et gestion de projets
  • Un excellent sens de la communication écrite et orale et une affinité digitale pour la gestion du site et des réseaux sociaux
  • Une capacité de travail autonome, tout en témoignant d’un très bon esprit d’équipe
  • Un sens aigu de l’organisation et de la planification
  • Une connaissance du fonctionnement des pouvoirs locaux, des acteurs du commerce équitable et des marchés publics est un atout
  • La connaissance du néerlandais est un atout
  • Une disponibilité pour travailler occasionnellement certains soirs ou week-end

Description

30 novembre 2020

Offre d’emploi

 

Coordinateur.trice de projet CDCE et d’équipes bénévoles (H/F/X)

 

 

  1. CONTEXTE

 

Oxfam-Magasins du monde est une association qui travaille selon deux axes principaux :

 

  • Axe commercial « Nouvelle Terre »: Nous voulons développer avec des partenaires du Sud un outil efficace, rentable et crédible de commerce de produits équitables. Nous voulons également développer un commerce solidaire de vêtements de seconde main et de produits de merchandising pour financer nos projets.
  • Axe politique « Société en Transition » : Nous voulons développer une force de changement et influer sur les pouvoirs politiques et économiques afin de favoriser un développement durable (sur le plan environnemental, économique et social). Nous voulons sensibiliser et former les citoyens à travers une action d’éducation permanente.

 

Nous voulons travailler sur ces deux axes en tant que mouvement de citoyens actifs, riche de sa diversité et qui valorise la participation démocratique à tous les niveaux.

 

Ces missions sont accomplies avec la participation de 3.000 bénévoles qui constituent les équipes locales d’Oxfam-Magasins du monde et 1.500 élèves membres des Jeunes Magasins du monde.  Ces bénévoles sont appuyés par une équipe de 65 permanents salariés travaillant au siège de Wavre ou dans les bureaux régionaux.

 

« Commune du Commerce Equitable » est la campagne belge francophone du programme « Fair Trade Towns International » (www.fairtradetowns.org). Cette campagne vise à encourager et soutenir l’engagement des communes et des acteurs locaux pour le commerce équitable et la consommation de produits locaux. Les communes ayant rempli les 6 critères de la campagne reçoivent un titre honorifique. Plus d’infos : www.cdce.be

 

  1. BUTS GENERAUX DE LA FONCTION et place dans l’organisation

 

La personne en charge de la coordination du projet CDCE dépend de la Directrice du Département Réseau et collabore étroitement avec les membres de ce service dans le but final de garantir le fonctionnement et le développement des activités du mouvement Oxfam Magasins du Monde.

 

En tant que coordinateur.trice du projet CDCE, il/elle participe au développement du commerce équitable, à la construction de la stratégie et à la mise en œuvre de la campagne CDCE en fédérant les associations, les bénévoles, les acteurs locaux et les pouvoirs publics autour du projet.

 

En tant que coordinateur.trice d’équipe bénévoles, Il/elle accompagne plusieurs équipes locales de bénévoles pour y impulser et appuyer la fixation d’objectifs, la gestion de projets et la participation à la vie du Mouvement.

 

  1. Missions principales

 

Coordination communes du commerce équitable

  • Gérer de façon journalière la campagne « Communes du Commerce Equitable » (gestion des plannings et des budgets)
  • Suivre et encadrer les comités de pilotage locaux (maintien du contact, réponse aux questions, suivi de l’avancement des critères, aide à la réalisation de leurs objectifs locaux, etc.)
  • Evaluer les dossiers des communes candidates et organiser la remise des titres honorifiques
  • Avec les équipes de bénévoles des Magasins du monde, informer, mobiliser et accompagner des acteurs locaux de la société civile à s’investir dans la campagne
  • Informer, mobiliser et accompagner de nouvelles communes à participer à la campagne
  • Développer et dynamiser le réseau de partenaires (constitué de Miel Maya Honing, Fairtrade Belgium et Oxfam-Magasins du monde)
  • Gestion et réalisation du matériel de communication (guides, prospectus, etc.)
  • Gérer le site internet (www.cdce.be), les newsletters et la page Facebook
  • Organiser des activités pour les communes participantes (ateliers, formations, rencontres avec les fournisseurs, Semaine du Commerce Equitable, etc.)
  • Représenter la campagne belge auprès du mouvement international (www.fairtradetowns.org)

 

Coordination équipes bénévoles

  • Participer aux objectifs généraux du Département Réseau et accompagner des équipes bénévoles (principalement en Brabant Wallon)
  • Construire et consolider la collaboration avec les équipes des « magasins du Monde », faire vivre la démocratie au sein de ces équipes locales, accompagner les équipes en mouvement, susciter du débat, mobiliser, assurer en magasin la démarche d’éducation permanente et de sensibilisation

 

  1. profil souhaite

 

  • Adhésion idéologique au projet d’Oxfam-Magasins du monde
  • Intérêt à travailler avec professionnalisme au service d’un mouvement de bénévoles
  • Une formation et/ou expérience dans le domaine de l’éducation permanente
  • Des compétences en animation, gestion d’équipes bénévoles et gestion de projets
  • Un excellent sens de la communication écrite et orale et une affinité digitale pour la gestion du site et des réseaux sociaux
  • Une capacité de travail autonome, tout en témoignant d’un très bon esprit d’équipe
  • Un sens aigu de l’organisation et de la planification
  • Une connaissance du fonctionnement des pouvoirs locaux, des acteurs du commerce équitable et des marchés publics est un atout
  • La connaissance du néerlandais est un atout
  • Une disponibilité pour travailler occasionnellement certains soirs ou week-end

 

 

  1. COnditions de travail

 

  • Statut du contrat : contrat à durée indéterminée à temps plein
  • Barème : CP 329.02 niveau 4
  • Le remboursement des frais de transport à 100% pour les transports en commun
  • Un environnement de travail flexible au sein d‘une organisation qui valorise la confiance et la transparence
  • Un régime horaire 35h/38h vous permettant de bénéficier de 19 jours de compensation en plus des jours des congés légaux (sur base d’un temps plein)

 

 

Le lieu principal de travail est le siège de l’organisation à Bierges (avec fréquents déplacements) – accessible en train ou en conforto TEC (depuis Bruxelles)

 

Postulez en ligne sur : https://www.oxfammagasinsdumonde.be/jobs/

 

 

 

Pour Oxfam, l’égalité des chances est importante. Les candidats sont donc sélectionnés sur base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, l’origine ou le sexe.

 

Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’infos: https://www.oxfam.org/en/explore/how-oxfam-fights-poverty).

 

Détails de l'annonce

Organisation : Oxfam-Magasins du monde
Site web : http://www.omdm.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 07/12/2020
Date limite : 12/01/2021

Profil

  1. profil souhaite

 

  • Une adhésion idéologique au projet d’Oxfam-Magasins du monde
  • Un Intérêt à travailler avec professionnalisme au service d’un mouvement de bénévoles
  • Une formation et/ou expérience dans le domaine de l’éducation permanente, le commerce équitable ou les circuits-courts
  • Des compétences en animation et coordination de projets
  • Une grande aisance informatique pour la gestion de l’outil (slack : plateforme de communication collaborative, mails, suite office et communication digitale)
  • Un excellent sens relationnel pour développer un réseau et aller à la rencontre des acteurs
  • Une connaissance des acteurs et un engagement dans le domaine des circuits-courts
  • Une bonne connaissance de l’anglais est indispensable et la connaissance du néerlandais est un atout
  • Un excellent sens de la communication écrite et orale
  • Une capacité de travail autonome, tout en témoignant d’un très bon esprit d’équipe
  • Un sens aigu de l’organisation et de la planification
  • Une disponibilité pour travailler occasionnellement certains soirs ou week-end

Description

30 novembre 2020

Offre d’emploi

 

Coordinateur.trice de projet OFN et d’équipes bénévoles (H/F/X)

 

  1. CONTEXTE

 

Oxfam-Magasins du monde est une association qui travaille selon deux axes principaux :

 

  • Axe commercial « Nouvelle Terre »: Nous voulons développer avec des partenaires du Sud un outil efficace, rentable et crédible de commerce de produits équitables. Nous voulons également développer un commerce solidaire de vêtements de seconde main et de produits de merchandising pour financer nos projets.
  • Axe politique « Société en Transition » : Nous voulons développer une force de changement et influer sur les pouvoirs politiques et économiques afin de favoriser un développement durable (sur le plan environnemental, économique et social). Nous voulons sensibiliser et former les citoyens à travers une action d’éducation permanente.

 

Nous voulons travailler sur ces deux axes en tant que mouvement de citoyens actifs, riche de sa diversité et qui valorise la participation démocratique à tous les niveaux.

 

Ces missions sont accomplies avec la participation de 3.000 bénévoles qui constituent les équipes locales d’Oxfam-Magasins du monde et 1.500 élèves membres des Jeunes Magasins du monde.  Ces bénévoles sont appuyés par une équipe de 65 permanents salariés travaillant au siège de Wavre ou dans les bureaux régionaux.

 

« Open Food Network (OFN) » est un réseau international qui co-construit une plateforme de vente en circuits-courts. Oxfam-Magasins du monde assure la promotion et le développement de l’outil et du réseau au niveau belge. L’objectif étant de développer les alternatives de consommation durable et de trouver de nouveaux débouchés pour la vente de produits du commerce équitable

OFN c’est aussi un outil informatique open source dont la plateforme est composée d’une cartographie d’acteurs/trices et à un outil de vente en ligne. Tous les acteurs/trices (producteurs/trices, distributeurs/trices et mangeurs/euses) peuvent s’impliquer et contribuer à son évolution. Plus d’info sur www.openfoodnetwork.be

 

  1. BUTS GENERAUX DE LA FONCTION et place dans l’organisation

 

La personne en charge de la coordination du projet OFN dépend de la Directrice du Département Réseau et collabore étroitement avec les membres de ce service dans le but final de garantir le fonctionnement et le développement des activités du mouvement Oxfam Magasins du Monde.

 

En tant que coordinateur.trice du projet OFN, il/elle a pour mission de créer et d’étendre le réseau OFN en Belgique. Il/Elle développe le lien entre commerce équitable et circuits-courts, mets en place la stratégie et la développe au travers de l’outil OFN existant. Il/Elle coordonne l’ensemble des actions stratégiques et opérationnelles et fédère les partenaires existants et futurs autour de ce projet.

 

En tant que coordinateur.trice d’équipes bénévoles, Il/elle encadre plusieurs équipes locales de bénévoles pour y impulser et appuyer la fixation d’objectifs, la gestion de projets et la participation à la vie du Mouvement.

 

  1. Missions principales
  • Définir la stratégie et les objectifs de développement du projet
  • Consolider les partenariats existants et identifier de nouveaux partenaires auprès du monde associatif et des acteurs du circuit court (producteurs, distributeurs, …)
  • Gérer de façon journalière la plateforme OFN, répondre aux questions et aider de manière concrètes les utilisateurs
  • Représenter OFN Belgique au sein de la plateforme internationale, maintenir à jour et développer l’application
  • En tant qu’ambassadeur OFN, prendre contact avec des initiatives de circuits-courts, présenter OFN et ses fonctionnalités ; accompagner ces initiatives dans leurs premiers pas pour le référencement de leurs produits et pour la vente en ligne
  • Informer, mobiliser et accompagner des acteurs locaux à s’investir dans ce projet
  • Promouvoir et gérer la communication d’OFN en créant du matériel de communication et en assurant un dynamisme digital via le site et les réseaux sociaux
  • Organiser des activités pour tous les acteurs potentiellement concernés (ateliers, formations, rencontres, conférences,…)
  • Participer aux objectifs généraux du Département Réseau
  • Construire et consolider la collaboration avec les équipes des « magasins du Monde », faire vivre la démocratie au sein de ces équipes locales, accompagner les équipes en mouvement, susciter du débat, mobiliser, assurer en magasin la démarche d’éducation permanente et de sensibilisation

 

  1. profil souhaite

 

  • Une adhésion idéologique au projet d’Oxfam-Magasins du monde
  • Un Intérêt à travailler avec professionnalisme au service d’un mouvement de bénévoles
  • Une formation et/ou expérience dans le domaine de l’éducation permanente, le commerce équitable ou les circuits-courts
  • Des compétences en animation et coordination de projets
  • Une grande aisance informatique pour la gestion de l’outil (slack : plateforme de communication collaborative, mails, suite office et communication digitale)
  • Un excellent sens relationnel pour développer un réseau et aller à la rencontre des acteurs
  • Une connaissance des acteurs et un engagement dans le domaine des circuits-courts
  • Une bonne connaissance de l’anglais est indispensable et la connaissance du néerlandais est un atout
  • Un excellent sens de la communication écrite et orale
  • Une capacité de travail autonome, tout en témoignant d’un très bon esprit d’équipe
  • Un sens aigu de l’organisation et de la planification
  • Une disponibilité pour travailler occasionnellement certains soirs ou week-end

 

  1. COnditions de travail

 

  • Statut du contrat : contrat à durée indéterminée à temps plein
  • Barème : CP 329.02 niveau 4
  • Le remboursement des frais de transport à 100% pour les transports en commun
  • Un environnement de travail flexible au sein d‘une organisation qui valorise la confiance et la transparence
  • Un régime horaire 35h/38h vous permettant de bénéficier de 19 jours de compensation en plus des jours des congés légaux (sur base d’un temps plein)

 

Le lieu principal de travail est Bruxelles, Rue du Bailly 96 – 1050 Ixelles, la fonction implique des déplacements fréquents.

 

Postulez en ligne sur : https://www.oxfammagasinsdumonde.be/jobs/

 

Pour Oxfam, l’égalité des chances est importante. Les candidats sont donc sélectionnés sur base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, l’origine ou le sexe. Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’infos: https://www.oxfam.org/en/explore/how-oxfam-fights-poverty).

 

Détails de l'annonce

Organisation : Peace Brigades International Belgium
Site web : http://www.pbibelgium.be
Lieu de l'emploi : Remote /
Type d'emploi : Volontariat
Type de contrat : Autre
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 07/12/2020
Date limite : 17/01/2021

Profil

Essential general skills

  • Political awareness and familiarity with global issues relating to peace and human rights. Experience in the field of HRD protection would be an asset.
  • Skills in political analysis and capacity to analyse complex situations
  • Commitment to and understanding of the principles and mandate of PBI
  • Experience of and commitment to working with decentralised and/or field-based international organisations
  • A sound understanding of strategic planning and oversight
  • Able to travel to and participate in a four day IC meeting once a year, and take part in monthly meetings by conference call
  • Able to serve on the IC for three years
  • Able to commit an average of 10 hours per month
  • Fluency in English and/or Spanish
  • Candidates with prior experience working with PBI are encouraged to apply

 

Essential specific skills

All members of the IC take on specific responsibilities to support the function of the entire council and organisation at large. We are specifically looking for someone who can contribute effectively to the work of the Finance & Audit Committee (FAC).

The FAC has oversight responsibilities for budgeting, finance reporting, financial management and accountability across the organisation. This group advises the IC on issues of financial planning and accountability, ensures timely and accurate financial reporting, and develops and oversees the implementation of policies and procedures for best practice.

Skills and experience required: financial management and/or accounting experience within international NGOs.

We would especially welcome individuals with a professional accounting designation in Belgium and/or in the USA.

Description

PBI’s International Council (IC) is made up of a maximum of 13 members with a combination of expertise related to its governance responsibilities. We are currently recruiting a new IC member who has finance management skills and experience gained in PBI and/or in other organisations.

As a rights-based global organisation we seek to have inclusive representation on the IC. Women and people with diverse backgrounds, particularly from the Global South, are strongly encouraged to apply. People with English and Spanish language skills are preferred.

 

  1. Organisational overview

Peace Brigades International (PBI) is a non-governmental organisation, which protects human rights and promotes nonviolent conflict transformation. PBI provides protection for threatened human rights defenders (HRDs) and displaced communities striving to promote social justice and human rights in areas of violent conflict.

PBI currently has field operations in Colombia, Guatemala, Honduras, Kenya, Indonesia, Mexico, Nepal and Nicaragua. PBI project work is supported by an international coordinating office based in Brussels and a network of 13 country groups, who carry out volunteer recruitment and support, advocacy and fundraising. PBI uses a non-hierarchical model of organising and decisions are taken by consensus. For further information, please go to www.peacebrigades.org.

The highest decision-making body of PBI is the General Assembly (GA), made up of volunteers and staff from across PBI, including a representative of the IC. The GA meets every three years and makes key strategic decisions. The next GA will be in May 2021.

Between General Assemblies, key decision-making bodies of PBI are:

  • The International Council (IC), which is made up of independent board members appointed by the General Assembly and is responsible for governance;
  • The International Operations Council (IOC), which consists of staff from across PBI and is responsible for operational oversight.

Both councils meet annually face-to-face and monthly by conference call. They are supported by staff at PBI’s International Office (IO) and by committees and working groups whose members have specialist expertise and responsibility for particular areas of governance and operations.

The IC is the oversight entity for the whole organisation and legally responsible for the operations of the International Secretariat (ISEC) and projects. However, many of the responsibilities of the IC are delegated to the IOC, IO, committees, working groups and projects.

The key functions of the IC are to ensure the following:

  • That the conduct and activities of PBI are consistent with and advance PBI's mission, norms, and strategic directions given by the GA
  • That PBI fulfills its internal and external legal and ethical obligations
  • That an organisational structure is in place to carry out the strategic oversight, management and operations of PBI
  • That global plans are developed based on consultation with all PBI entities and presented to the GA for decision
  • That mechanisms are in place to monitor and evaluate strategic and operational plans and budgets
  • That all entities have budgets, financial management and operational plans in place and that they are regularly monitored
  • That policies and procedures are in place and monitored to comply with legal and ethical responsibilities for ISEC and project staff and volunteers

 

  1. Legal structure

PBI was registered in 1982 as a non-profit corporation in the State of Washington, USA. Our 501(c)(3) registration number there is 91-1179750. All IC members are directors of the PBI non-profit corporation registered in the State of Washington, USA, directors of the PBI foreign company registered in the United Kingdom and directors of the local branch of the PBI overseas organisation registered in Belgium.

While all the projects are incorporated in the countries in which they operate, they are part of the legal structure and the governance of the international organization.

PBI has 13 legally separate country groups in Europe, the Americas and Australia who undertake volunteer recruitment and support, advocacy and fundraising, and play an integral role in meeting the aims and objectives of the global organisation.

 

  1. IC conference calls and meetings

The IC meets monthly by conference call. In addition there is an annual face-to-face meeting lasting four days. It is expected that all IC members make necessary arrangements to attend this meeting.

 

  1. Why be a member of the International Council?

Past and current members of PBI’s IC will not deny that being on the IC is sometimes intense and occasionally demanding, as anyone who works in human rights would understand. However, the IC is also a space filled with intellectual stimulation and meaningful debate with worldly and engaged colleagues. It is a special opportunity to be part of the decision-making that manages the present and helps shape the future of a global human rights and peacebuilding organisation. As an IC member, you can expect to:

  • Gain skills and experience in the governance and management of an international human rights organisation
  • Gain an understanding of and contribute to the strategic direction and functioning of PBI
  • Work directly with a highly committed group of people dedicated to putting into practice the protection of human rights and promotion of nonviolence.

 

  1. Languages

All IC meetings and conference calls are conducted in both English and Spanish (when necessary) with interpretation and translations provided.

 

  1. Expenses

IC members are all volunteers and receive no remuneration. Communication, travel and other costs incurred while carrying out IC and international committee work will be covered by PBI.

 

  1. Applications

Please send your CV and a short cover letter explaining why you would like to serve on the IC and how you meet the criteria to: Stefan Grand Meyer, stefan@peacebrigades.org, by Sunday 17 January 2021.

Shortlisted candidates will be invited to interview with representatives of PBI’s councils in February 2021. We regret that we will not be able to respond to unsuccessful applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : EURODAD
Site web : https://www.eurodad.org/vacancies
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Plaidoyer
Date de publication : 04/12/2020
Date limite : 03/01/2021

Profil

About Eurodad

The European Network on Debt and Development (Eurodad) is a network of 49 civil society organisations (CSOs) in 20 European countries, advocating for democraticallycontrolled, gender-just and human rights-based financial and economic systems. With an excellent track-record in achieving change, Eurodad is a progressive and open-minded employer, mindful of the well-being of its employees. For more information about Eurodad and our most recent work, visit our website: www.eurodad.org and subscribe to our Development Finance Watch newsletter for further information.

The Ideal Candidate

The successful candidate will co-lead Eurodad’s Development Finance policy and advocacy team. They will be responsible for overseeing the production of robustly researched analysis with a strong advocacy focus, and ensuring that Eurodad continues to build strong coalitions for change. This exciting role involves co-leading processes within the development finance team related to strategic development, high level advocacy, management and fundraising, research, monitoring and analysing policy developments, information sharing and networking.

The Policy and Advocacy Manager will work at the cutting edge of development finance policy campaigns for transformative change. They will hold final responsibility for their team’s advocacy, coalition building and research and will have excellent policy analysis skills. The candidate we are looking for is a team leader with strong interpersonal communication skills. The successful candidate will have experience of working with advocacy-focused civil society groups or similar organisations, knowledge of current debates on official development assistance, climate finance and other development finance related topics, and a good working knowledge of regional and international decision making bodies. They will need to speak and write English to a very high standard.

  • Key contacts: Eurodad colleagues, Eurodad members and other civil society organisations in Europe, Africa, Asia and Latin America, academics and think tanks, officials in organisations such as the OECD, European Commission, World Bank and IMF.
  • Contract & location: Gross annual salary range between 67,4k – 75,2k (incl. vouchers, holiday pay and end of year bonus), depending on skills and experience. Attractive benefits package including additional days leave, complementary Hospitalisation, Ambulatory and Dental insurance (DKV), meal, eco, gift and culture-vouchers, working from home allowance, travel insurance and contribution to a private pension plan.

Description

These are challenging times with lots of opportunities to push for policy change which would have a positive impact on people’s lives. We are seeking a passionate and engaged colleague to co-lead and further develop our cutting-edge thinking and network coordination around development finance. If you have prior experience of team management, NGO network coordination and are passionate about economic justice, this job might be right for you!

Do you thrive in a challenging environment and are always prepared to go the extra mile whether supporting our network partners or our policy and advocacy team? Are you comfortable operating in an environment where existing plans often need to be adapted and changed? Are you an empathetic manager with a clear leadership vision? Do colleagues look to you as a source of inspiration and energy?

Are you able to quickly build strong relationships with external stakeholders? Are you curious, inventive, an excellent listener, able to constructively engage and inspire, build rapport and generate trust?

Are you comfortable contributing to internal discussions in the team and in the network, known to be constructively critical and able to challenge yourself and your colleagues to advance our collective effort for bringing about change?

If you recognise yourself in this short profile, this is your chance to join the leading civil society network in Europe working on development finance and become a part of our successful efforts to change policies at global level!

To find out more about what we want you to bring and what we can offer, review our detailed role profile for Policy and Advocacy Manager.

Détails de l'annonce

Organisation : SOS FAIM BELGIQUE
Site web : http://www.sosfaim.be
Adresse email : ald@sosfaim.ong
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 03/12/2020
Date limite : 20/12/2020

Profil

Profil

Nous recherchons un.e stagiaire dans le cadre de ses études : Minimum un.e étudiant.e en 3ème BAC en gestion culturelle et/ou communication (toutes sections confondues).

Qualifications

  • Les outils Office (Word, Excel, PowerPoint) 
  • Le cloud (One Drive, Dropbox)
  • Wordpress
  • Mailchimp
  • Facebook
  • Instagram
  • La suite Adobe est un grand atout

Aptitudes

Autonomie, créativité, prise d’initiative, communication (écrite et verbale), sens de l’organisation, implication, esprit d’équipe, attitude positive et motivée, touche-à-tout, intérêt pour les documentaires.

Offre

  • Un apprentissage au sein d’une ONG de coopération au développement basée à Bruxelles
  • Un stage avec un événement culturel qui gagne en renommée
  • Une formation, un encadrement et un suivi de l’étudiant
  • L’intégration dans une équipe de professionnels enthousiastes
  • Le remboursement des frais de transport (frais de transport limités au territoire belge)
  • Un environnement de travail agréable en plein cœur de Bruxelles

Détails pratiques

Type d’offre : stage à temps plein ou à 4/5e

Période : Du 1er février au 25 juin (à convenir avec le stagiaire)

Fonction / département : Service Information – Sensibilisation

Lieu : Bruxelles – rue aux Laines 4

Le stage est non rémunéré

Merci d’envoyer une lettre de motivation, accompagnée d’un CV à l’adresse recrutement@sosfaim.ong en indiquant « NOM Prénom – Stage Communication Alimenterre ».

Description

SOS Faim est une ONG qui œuvre à la mise en place de systèmes alimentaires durables. Elle soutient l’agriculture paysanne en donnant à des organisations africaines et sud-américaines les moyens de mener des actions concrètes et efficaces pour améliorer les revenus des agriculteurs et défendre leurs intérêts. Au Nord, elle sensibilise et mobilise les citoyens pour influencer les politiques qui ont un impact sur les systèmes alimentaires et les conditions de vie des populations rurales.

Le Festival Alimenterre

Le Festival Alimenterre est organisé en Belgique par l’ONG SOS Faim aux alentours du 16 octobre, la Journée mondiale de l’Alimentation. Il s’est donné pour mission de rappeler au public que près d’un milliard de personnes souffrent de la faim sur notre planète. Plus de 2/3 d’entre eux sont des paysans. Ce paradoxe est le résultat de choix politiques sur lesquels nous pouvons agir en tant que citoyens.

Voulons-nous encore d’un modèle agroalimentaire qui ne parvient pas à nourrir tout le monde et ne se soucie pas de notre environnement et de notre santé ? Les alternatives existent. Le Festival Alimenterre entend les mettre en valeur.

Le Festival est un espace de débat où tous les points de vue sont mis en interactions et respectés. Il met en avant la place des agriculteurs et producteurs ainsi que de leurs organisations, il dénonce les attaques envers l’agriculture familiale et promeut un modèle agricole durable, rémunérateur et équitable.

Mission/Tâches

Le.la stagiaire assiste la responsable du Festival Alimenterre dans la conception et la préparation du festival.

Sous la supervision de la responsable du festival et de la responsable de communication de SOS Faim, il.elle participera à :

  • La réflexion sur la programmation générale
  • La recherche de films
  • La présélection des films
  • La réunion de lancement avec les volontaires
  • La mise en place du Comité de Sélection
  • La programmation de séances Alimenterre de mi-saison
  • La constitution du Jury Alimenterre
  • Le contact avec les distributeurs de films et veiller à recevoir l’ensemble des outils et supports nécessaires
  • Le suivi des traductions des films non sous-titrés
  • La révision des outils de com' Alimenterre (affiches, site web)
  • L’animation des réseaux sociaux FB et Insta

 

Détails de l'annonce

Organisation : WWF Belgique
Site web : https://wwf.be/fr/job-description/details/youth-engagement-officer-8-months-contract/196480/
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Autre
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 02/12/2020
Date limite : 23/12/2020

Profil

Your Profile:

  • You have minimum a bachelor’s degree
  • Proven minimum 2-3 years of experience in a field of expertise (communication towards youth, coaching, working with youth, project management, training …)
  • Experience in sales is a plus
  • Dutch or French is your mother tongue with a very good command of the second language as you will work in the two languages. Good level of English
  • You have excellent communications skills, both written and verbal
  • Practical and problem-solving
  • You are a good planner and very well organized
  • You are a social and positive person
  • You own a valid driving licence (B)
  • You are available to work on weekends when needed

Description

WWF-Belgium’s Youth Department aims to raise awareness amongst the younger generations (from 6 to 25), parents and teachers. The overall objectives of the department consist in the development of educational material for schools, but also the stewardship of the WWF-Rangerclub (membership program for children) and the engagement of youth through WWF’s activities.

Today, to cover an 8-month maternity leave, WWF Belgium is looking for a Youth Engagement Officer. In this role, you will be responsible for the follow up of the European funded project “Eat4Change” (awareness raising campaign around sustainable food & diets), the development of a communication campaign intended for youth (Youth Leadership Award program) and you will coordinate the recruitment of new Rangers (target of 300 new rangers) by organizing stands. Together, you will create a network that will inspire, motivate to act for a better future!
Make a difference to today’s world. Join WWF.

Your role:

You coordinate the recruitment of new WWF-Rangers during events with the help of your students and volunteers.

  • Contacts: You look for adequate locations and create partnerships for the stand of the WWF-Rangerclub.
  • Planning: You prepare a calendar with locations and events (adapted to the COVID19-guidelines) where WWF-Rangerclub will be present, taking into account the objectives and the available budget.
  • Follow-up logistics: You ensure that your team of students has all the resources they need. That means that, with the help of experienced Rangerclub Officers, you will develop and produce necessary materials for the stand and animations.
  • Briefing and coordinate: You are responsible for the briefing and the coordination of the students during these events.
  • Follow-up results: You follow up and analyze the results and adapt the strategy to reach the objectives.

You are co-responsible for building a Youth Community within WWF Belgium. Therefore, you follow up the implementation of the European project “Eat4Change”, a project that has for objective to make young people aware of the impact of their food on biodiversity and the planet.

  • You are heavily involved in the project by attending and contributing to the regular meetings with the international teams.
  • Communication: You co-create a communication strategy and campaign to engage with youth. You understand youth, how they live, and you speak their language.
  • Online engagement: You support the development a European online Youth Engagement Platform. You are creative and experienced in content development and digital marketing.
  • Recruiting: You start up the communication on the different projects involving youth. You know which channels to use best for that.
  • Promote: You promote the offer of workshops on sustainable diets towards upper secondary schools and schools for future teachers in Belgium.

You support the implementation of the Youth Leadership Awards. Through an online platform, younger ones can introduce suggestions for actions to address loss of biodiversity, climate issues and encourage sustainable diets in Belgium. Winning propositions will be realized with the support of WWF.

  • Promoting: You will help promote the online platform by using our communication tools and canals.
  • Evaluating: Via an online platform, you will analyze Youth-led-projects and evaluate their receivability based on clear selection criteria.
  • Communication planning: You will help develop a communication plan around the launch of the Youth Leadership Award.
  • Training and coaching: You will help organize ad-hoc trainings to help Youth and volunteers to perform their activity to the highest standards. You will provide coaching to Youth as needed.

We offer:

  • An 8-months contract (80% is possible) from January to August 2021.
  • An attractive benefits package for the sector including meal vouchers, group insurance, health insurance, 100% reimbursement of the costs of public transport (when homeworking is not mandatory).
  • A flexible working environment adapted to COVID restrictions: either from home with all the ad hoc IT equipment, or in our pleasant office in the heart of Brussels, easily accessible by public transport.
  • The chance to learn from experts and (further) develop a career inside the environment sector.
  • The opportunity to contribute to WWF’s mission in the world and to share our values.

WWF believes in a future where people and nature thrive, so we are committed to safeguarding the natural world. WWF harnesses the collective power of supporters around the world, communities, companies and governments to create real solutions for people and the planet.

Interested?
Use the link below to send us your resume and application letter before 23rd of December.

WWF is an equal opportunity employer and committed to having a diverse workforce.

Détails de l'annonce

Organisation : ULB-Coopération
Site web : http://www.ulb-cooperation.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles, Louvain-la-Neuve, Gembloux, Namur /
Fichier : PDF icon 2020-11-29_tdr_poste_de_support_a_la_redacion_du_programme_2022-2026.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 01/12/2020
Date limite : 08/12/2020

Profil

  • Expérience avérée en écriture de projets et programmes 
  • Maîtrise de la méthodologie de la théorie de changement et de la gestion axée sur les résultats
  • Expertise en matière de planification, identification, formulation, gestion et suivi évaluation de projet et de programme, de préférence aussi bien en Belgique qu’ailleurs.
  • Excellente connaissance du milieu des ONG belges et de leur fonctionnement 
  • Expérience de l’expatriation et/ou dans le milieu associatif est un atout important  
  • Maîtrise des outils Windows
  • Langues : maîtrise du français, la connaissance de l’anglais et de l’espagnol est un plus. 

Description

Lieu de l’emploi : Bruxelles, Louvain-la-Neuve, Gembloux, Namur 

Type de contrat : CDD (1 ETP, possibilité de 4/5 ETP) (4 janvier au 15 août 2021) 

Alignement sur le barème 4.2 de la sous-commission paritaire 329.02 

Personnes de référence : Comité de Pilotage Uni4Coop (directeur.trice.s des 4 ONG), COMEV (comité de suivi évaluation Uni4Coop), Facilitateur Uni4Coop 

Line Management : Facilitateur Uni4Coop, participation aux réunions du comité de suivi et valuation Uni4Coop.

Candidatures : envoyez lettre de motivation + cv à vslypen@uni4coop.org

Date limite : 7.12.2020 à 23h59

Contexte 

Suite à la volonté de renforcer les synergies, interactions et liens entre les 4 ONG universitaires ainsi qu’à la volonté de notre partenaire institutionnel (DGD) de voir les ONG travailler en consortium et d’ainsi diminuer les nombres de dossiers à gérer, un premier programme a été déposé à la DGD en consortium par Uni4Coop (Louvain Coopération, ULB-Coopération, Eclosio, FUCID) pour les années 2017-2021. Il est prévu qu’Uni4Coop dépose un second programme pour les années 2022-2026 à la fin du mois de juillet 2021. Même si chaque organisation gère de manière autonome les finances de sa propre partie du programme et signe un arrêté royal individuel définissant indépendamment les responsabilités de chaque organisation, la mise en place du consortium et le dépôt d’un programme commun engendre un travail de coordination, d’échange et de communication d’informations important entre les différentes organisations membres du consortium. Le consortium a de plus fait le choix d’encore renforcer les synergies et les interactions entre les différentes organisations membres dans le cadre de la préparation et ensuite du déroulement du futur programme. 

Objectif du poste à pourvoir 

  • Accompagner les équipes d’Uni4Coop dans la rédaction d’un nouveau programme quinquennal 2022-2026 cohérent et pertinent sur base des les éléments contextuels des différentes zones d’action, documents de politique interne, notes de cadrage communes (notamment genre, gestion des savoirs, environnement, agroécologie et santé), schémas directeurs des pays d’intervention et conclusions des évaluations mi-parcours, des leçons apprises et des réponses managériales.
  • S’atteler à la rédaction proprement dite selon le schéma communiqué par la DGD. 
  • Les outcomes sont situés en Belgique et dans les pays partenaires actuels (Burundi, République Démocratique du Congo, Madagascar, Sénégal, Burkina-Faso, Cambodge, Bénin, Togo, Pérou, Bolivie).  

Termes de références du poste 

  • Assister aux ateliers Uni4Coop de construction du futur programme 2022-2026 qui se dérouleront les 20, 21et 22 janvier 2021. 
  • Veiller à l’intégration et la prise en compte des conclusions des ateliers dans l’élaboration du futur programme 
  • Participer aux réunions du comité de suivi-évaluation (COMEV) qui se dérouleront lors des différentes étapes de la construction du programme 
  • Veiller à la prise en compte des retours des équipes sur les terrains d’intervention et des partenaires sur les notes de cadrages thématiques envoyées en novembre 2020. 
  • Veiller à la prise en compte des évaluations à mi-parcours, des leçons apprises, des recommandations et des réponses managériales antérieures dans l’élaboration des outcomes du programme 
  • Harmonisation des présentations et élaboration d’un layout commun avec même grille de lecture. 
  • Veiller à l’élaboration cohérente des cadres logiques, à la définition des IOV, risques et hypothèses.
  • Appuyer l’écriture de la partie commune du futur programme.
  • Veiller à l’intégration cohérente des composantes financières, communicationnelles, etc dans l’élaboration des outcomes du futur programme.
  • S’assurer de la prise en compte des grandes priorités permettant une bonne adéquation et une bonne qualité de la proposition au regard des critères du CAD de l’OCDE et des autres critères qualitatifs : Pertinence, Cohérence, Efficacité, Efficience, Impact, Durabilité. 
  • Bonne présentation des partenariats et des synergies opérationnelles.  
  • Prise en compte des critères de bonus de subsides : approche basée sur les Droits humains, travail décent et durable, genre, environnement, outcome commun à l’intérieur d’un Programme Commun, outcome commun entre programmes distincts, complémentarité et synergies avec les acteurs d’ENABEL. 

Résultats attendus 

  • Le programme Uni4Coop est cohérent et complémentaire grâce à un travail transversal effectué lors de l’élaboration et de l’écriture de celui-ci car il prend en compte des orientations prises par les ateliers géographiques, les différents Groupes de Travail, Comité de suivi-évaluation et Comité de pilotage.  
  • Une proposition de programme commun Uni4Coop pour la période 2022-2026 sera déposée à la DGD pour la fin juillet 2021. Cette proposition répondra aux critères de qualité et d’éligibilité exigés par l’Administration et permettra d’assurer une excellente évaluation de la qualité et de la pertinence de la proposition du programme par l’administration et les évaluateurs extérieurs recrutés par celle-ci.  

 Accès aux organisations et documentations 

  • La personne recrutée bénéficiera de l’appui du facilitateur d’Uni4Coop en charge des interactions entre les organisations membres d’Uni4CooP ainsi que des différents Comités de pilotage et d’appui (et plus spécifiquement le Comité de suivi/évaluation), avec qui il·elle échangera fréquemment sur l’avancement du travail.   
  • Il·elle aura également l’occasion de rencontrer les personnes clé des différents secteurs impliqués dans le processus de suivi des programmes (Coordinateur Opérationnel, Fonds institutionnel, Finances, Ressources Humaines, Logistique) au sein des 4 ONG appartenant à Uni4Coop ainsi que les directeur·trice.s qui fourniront les éléments stratégiques opérationnels et structurels permettant de mieux maitriser les spécificités et contraintes propres aux organisations constituant le consortium.

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