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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : http://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon ops_brussel_covid_project_hrfinco_fr.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 21/04/2021
Date limite : 09/05/2021

Profil

Education

  • Diplôme de l’enseignement supérieur, de préférence en économie, droit, finances, administration ou en gestion RH

 

Expérience

  • Expérience professionnelle essentielle d'au moins deux ans dans des emplois similaires dans d'autres ONG (en Belgique ou à l’étranger), ou expérience antérieure sur le terrain avec MSF dans différents contextes.

 

Langues

  • Français prérequis
  • Anglais et néerlandais souhaités

Compétences

  • Maitrise de l’informatique indispensable (word, excel, internet)
  • Connaissance des logiciels RH et finances (Unifield, HR.net) est un atout
  • Connaissance de la législation sociale belge est un atout
  • Vision stratégique
  • Résultats et sens de la qualité
  • Gestion et développement du personnel
  • Planification
  • Travail en équipe et coopération
  • Leadership
  • Vous adhérez aux valeurs managériales de l’organisation : Respect, Transparence, Responsabilisation, Intégrité, Confiance, Autonomisation
  • Vous Adhérez aux engagements pour un comportement responsable  

 

Description

 

MEDECINS SANS FRONTIERES est une organisation médicale d’aide humanitaire. Dans plus de 60 pays, les équipes MSF apportent leurs secours aux populations en détresse, aux victimes de belligérances, sans aucune discrimination d’origine, de nationalité, religion, philosophie ou politique. Le mission Belgique est à la recherche d’un.e :

 

Coordinateur.rice RH & Finances (h/f/x)

                                                                                                                                                           21/04/2021

CONTEXTE

La mission Belgique recherche un.e Coordinateur.rice RH & Finances pour compléter l’équipe composée d’un chef de mission et d’une coordinatrice médicale. Aujourd'hui, la mission belge s'articule autour de 2 piliers : COVID et non-COVID.

Le projet non-covid est le projet Bruxelles Migration où plusieurs ONG et acteurs de la société civile belges ont uni leurs forces et fournissent une gamme de services humanitaires dans un projet commun, le Hub humanitaire, qui vise à fournir une réponse globale aux besoins des migrants et des réfugiés en transit. Le hub offre divers services, dont des soins de santé mentale dispensés par Médecins Sans Frontières. Un service de deuxième ligne a été créé afin d'assurer ce suivi psychologique et ainsi augmenter notre offre de soins en santé mentale et répondre aux besoins observés.

Les projets liés au COVID continuent de soutenir la lutte contre le COVID19 en Belgique auprès des personnes vulnérables : sans-abri, sans-papiers et migrants. Les actions se concentrent sur 3 activités :

  • Équipe de sensibilisation qui soutient les structures non accréditées (comme les squats) en termes de prévention et de contrôle des infections, de promotion de la santé et d'orientation vers la structure médicale si nécessaire.
  • Une équipe qui se concentre sur la sensibilisation à la vaccination COVID dans les structures accréditées et qui continue à apporter un soutien en matière de prévention et de contrôle des infections, de santé mentale et de promotion de la santé dans les collectivités confrontées à une épidémie.
  • Mise en place d'une équipe mobile de vaccination, à partir de mai 2021, qui sensibilisera et offrira un vaccin COVID aux personnes vulnérables (migrants, sans-abri, sans papier) à Bruxelles dans les structures (non) accréditées.

 

PROFIL DU POSTE

  • Être un membre actif de l’équipe de coordination de la mission et contribuer à la définition de ses objectifs et de ses plans stratégiques.
  • En tant que membre de l’équipe de coordination et en étroite collaboration avec elle et les responsables de terrain, définir et mettre en place la structure organisationnelle de la mission, élaborer les organigrammes et les descriptifs de postes, déterminer les différents niveaux de responsabilités et de délégation de pouvoirs, afin d’assurer la mise en œuvre efficace de la stratégie de la mission et d’établir une organisation génératrice de valeur, en assurant les obligations financières et une réduction des risques.
  • En collaboration avec le chef de mission et le référent technique du siège, définir la stratégie financière de la mission.
  • En collaboration avec l’équipe de coordination, et les responsables terrain planifier les besoins opérationnels et budgétaires des RH afin de s’assurer de disposer à la fois des ressources humaines et des capacités nécessaires à la mission.
  • En collaboration avec l’équipe de coordination et le siège, poursuivre le travail de l’autonomisation de la mission sur le plan administratif.
  • Planifier et assurer la mise en œuvre des processus de recrutement, s’assurer d’une gestion cohérente des procédures administratives et juridiques dans l’ensemble de la mission (recrutement, fin de contrat, intégration, évaluation, absences, congés, bonne tenue des dossiers du personnel, gestion des heures supplémentaires etc.) de manière à répondre aux besoins en ressources de manière appropriée.
  • Assurer la gestion des contrats de services sur la mission (loyer, assurances, maintenance etc). Rédiger et vérifier les contrats en ligne avec le contexte juridique local et assurer la souscription aux assurance nécessaires. Faire appel à des conseils juridiques, si besoin.
  • Définir et coordonner la mise en place sur le terrain, conformément aux pratiques MSF et aux réglementations locales, vérifier mensuellement le calcul des salaires, élaborer une politique de rémunération juste de manière à assurer l’équité en interne, la compétitivité voulue et la conformité juridique.
  • Aider l’équipe de coordination à déterminer les besoins de formation en fonction des exigences opérationnelles, à évaluer les performances du personnel et à mettre en œuvre les plans d’actions destinés à améliorer les capacités des membres du personnel et leur contribution aux objectifs de la mission.
  • Mettre en place les circuits et flux financiers (gestion des caisses, transferts, procédures d’achat, validation des paiements, suivi des versements réguliers, rapprochement bancaire) de manière à anticiper les dépenses et optimiser les besoins en liquidités et leur sécurité. Superviser les activités d’achats et de logistique (1 ETP).
  • Assurer la transparence des pratiques comptables et à disposer de preuves documentaires de traçabilité (factures, reçus, relevés bancaires, etc.), conformément aux lignes directrices et aux règles de MSF et en utilisant les logiciels à disposition. Assurer l’encodage des dépenses dans le système comptable. Garantir et contrôler la clôture des comptes mensuels et annuels et tous les rapports RH, finances et administration de la mission.
  • En cas d’augmentation des activités, former et encadrer une équipe de support HR, comptable et/ou budgétaire.
  • Produire et coordonner le budget annuel de la mission, de la façon la plus précise et la plus réaliste, avec les détenteurs de budget et utilisateurs et en cohérence avec le plan opérationnel annuel, mettre à jour les prévisions budgétaires tout au long de l’année, s’assurer que les moyens sont adaptés et proportionnés, anticiper les changements et les défis et planifier en conséquence.
  • Assurer, de manière régulière, le suivi et l’analyse des dépenses par rapport au budget et aux prévisions budgétaires, analyser les écarts et les communiquer aux responsables pour validations éventuelles.
  • Assurer la mise en place des politiques et procédures administratives et financières de MSF et leur respect, s’adapter au contexte juridique local, élaborer des politiques et des procédures locales et des outils permettant d’optimiser la gestion des ressources de la mission.
  • Évaluer les risques financiers de la mission et les réduire, s’assurer de la mise en place de systèmes de contrôles internes fiables et du respect de la déontologie financière au sein de la mission. Sensibiliser le personnel exécutif clé des risques financiers et l’étendue de leur responsabilité financière. Superviser les audits externes.
  • Offrir soutien et conseils aux responsables hiérarchiques dans la résolution des conflits entre membres du personnel.
  • Coordonner, en étroite coopération avec les services médicaux, la mise en œuvre des protocoles de sûreté et de sécurité afin d’assurer des conditions de travail saines et sans risque au personnel.

 

CONDITIONS

  • Type de contrat : 7 mois, 100%, extension possible
  • Localisation : Bruxelles
  • Paquet salarial : Assurance Hospitalisation – Assurance pension – Remboursement 100% des frais de transport en commun
  • Date de début : Mi-mai 2021

Date limite pour postuler : 09/05/2021. Les entretiens seront planifiés dès réception des candidatures.

CV et lettre de motivation à envoyer à l’adresse msfocb-belgium-HRFIN@brussels.msf.org avec en sujet « Coordinateur.rice RH et Finances ».

Merci de nommer vos documents avec votre NOM DE FAMILLE. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

 

MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur invalidité, leur identité de genre, leur statut matrimonial ou civil, leur race, leur couleur ou leurs origines ethniques et nationales, leur religion ou leurs convictions ou leur orientation sexuelle.

 

MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d’informations, consultez notre avis de confidentialité destiné aux candidats.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : http://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Brusels & Field /
Fichier : PDF icon med_emr_mio_en_april21.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 21/04/2021
Date limite : 14/05/2021

Profil

REQUIREMENTS

•         University degree in information technology/ health informatics, medical or paramedical, business administration or any other related field.

•         At least two years’ experience in business analysis and/or project management especially in in eHealth or medical informatics.

•         Prior experience in recruiting, training and leading teams or delivering technical support to application users.

•         Experience in Bahmni or OpenMRS implementations is a significant asset.

•         Strong organizational skills and ability to work in culturally diverse environments.

•         Flexible, results-oriented and rigorous, with proven stakeholder management and communication skills.

•         Willingness, and availability to travel to and work in different field settings for weeks and/or months.

•         Fluent in English and French

Description

 

Electronic Medical Records (EMR) - Mobile Implementation Officer (m/f/x)

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

CONTEXT

Ariadne Unit (eHealth)

Ariadne the health information unit, supervises the collection, processing and use of medical data in MSFOCB. The unit is part of the Medical Department and provides data management support to the Operations in the field and HQ. The support provided is aligned to the projects’ objectives, ambitions and demands, and to MSFOCB’s overall ambitions as described in the Operational Prospects.

Health information management comprises a whole series of activities and responsibilities which starts with data collection in front of the patient, the use of electronic databases, until the production of analyses which can be used by clinicians, epidemiologists and operational managers to guide clinical activities and humanitarian operations. Operational and medical, humanitarian and strategic intelligence is produced out of relevant, clean, quality project data.

EMR for Clinical Support in OCB

An Electronic Medical Record (EMR) solution is deployed to answer to the operational needs: To improve patient care by making medical information available across all medical and support services and over time. Implementations can be indicated for health structures with a complex or multidisciplinary patient flow or for the follow-up of chronic diseases (TB, HIV, etc.). To have the most appropriate solution for any given project, a thorough analysis of specific needs must be done in the field and a well-defined choice between multiple options made.

The unit’s goal is to provide a broad and consistent way to provide good quality data in the field, with a good balance between tailor-made (through relevant and usable short-term support) and standardized systemic electronic tools.

Nature of the MIO EMR

The position will manage the initial implementation process of EMR-solution for various types of MSF projects. Considering the needs of various stakeholders, including analysis of the features and database with the team responsible for customization and configuration of the software, planning and preparation of the roll out and change management for MSF projects and users.

RESPONSIBILITIES

Business analysis

•         Within the limits set out by the stakeholders, concretize and manage the EMR implementation plan at hand and prepare for its configuration.

•         Work with clinical and non-clinical staff to analyse and document the needs of users and formulate adequate expected results, requirements, metadata and workflows and validate them with key stakeholders.

•         Transfer the requirements to an external service provider and make sure that their questions are answered to ensure their understanding of priorities and detailing of the requirements.

•         Plan for and organize user testing to include users’ feedback throughout the process.

•         Manage requirements changes to ensure that everyone is working from up-to-date documentation and that appropriate stakeholders are involved in all decisions about change.

•         Ensure the product deployed meets the acceptance criteria.

•         Support the Legal Unit establish appropriate data security provisions and protocols to ensure legal compliance, enable access to and maintenance of patient medical and administrative information.

Project management

•         Develop and maintain overall planning of the implementation, taking into account changes in context and reality, from the start to the roll out of the latest release including software development/configuration and deployment.

•         Facilitate infrastructure, user training, testing, user support including recruitment of support staff and all other relevant activities in the field.

•         Take the lead in deployments and upgrades with support from the IT department and external service provider.

•         Organize first line user support including strategy and processes in the projects and link to second line support as well as helping in supporting the right personnel.

•         Represent the EMR within the country of deployment, manage expectations and ensure understanding and support from all relevant stakeholders.

Change management and training

•         Ensure correct usage of the system within the adapted workflows by all its users and overall adoption in the project/s.

•         Design, plan and implement a specific “implementation change management approach”

•         Communicate with end users and manage expectations to ensure their understanding of what will and will not change and how the process of change will influence their jobs over time.

•         Train end users to ensure they understand all process and procedural changes and create appropriate training materials.

•         Onboard and support the Project Implementation Manager to take over the MIO’s tasks and responsibilities once the implementation is up and running.

CONDITIONS

  • Expected starting date: Immediate.
  • Contract type: Fixed-term contract of 1 year (“Mobile Implementation Officer” contract), full-time
  • Location: based in Brussels but mainly carried out (minimum average of 70% of the time) in the field.
  • Salary according to MSF-OCB Field salary scale
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments

Deadline for applications: 14/05/2021

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to caroline.maes@brussels.msf.org and mention “EMR MIO” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

 

Détails de l'annonce

Organisation : DYNAMO International
Site web : http://www.dynamointernational.org
Lieu de l'emploi : 1180 Bruxelles /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Autre
Fonction : Communication
Date de publication : 12/05/2021
Date limite : 06/06/2021

Profil

Profil recherché

  • Vous maîtrisez Wordpress, l’HTML et le CSS
  • Vous avez des bases en développement web
  • Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique, apprendre de nouveaux logiciels et vous lancer de nouveaux défis techniques ne vous font pas peur
  • Vous avez les bases en SEO
  • Vous avez aussi le sens graphique et vous savez utiliser Photoshop ou d’autres logiciels de graphisme
  • Vous êtes à l’aise sur les réseaux sociaux
  • Vous possédez un excellent niveau de français et un bon niveau d’anglais
  • Vous êtes en quête de sens et souhaitez intégrer le monde associatif
  • Vous êtes de nature curieux·se, créatif·ve et autonome

Lieu de travail

Hors mesures Covid-19, vous travaillerez au sein du siège social de Dynamo International – 22 rue de l’étoile 1180 Bruxelles.  

Durée et type de contrat

Durée à définir, stage non rémunéré

Comment postuler

Envoyez un CV et une lettre de motivation à Barbara Smet, directrice adjointe par e-mail avec l’intitulé suivant : « Stage Webmaster » à l’adresse suivante : recrutement@dynamointernational.org

Fin des candidatures le 06.06.2021

Description

À propos de Dynamo International

Dynamo International est une ONG et un service d’aide à la jeunesse qui lutte, partout dans le monde, pour la défense des droits fondamentaux des personnes en situation d’exclusion sociale et plus particulièrement des jeunes.

Description du stage

  • Principalement : aide au développement, à l’entretien et la mise à jour de nos sites internet (Wordpress)
  • Support dans la création des newsletters
  • Création ou adaptation des visuels via les logiciels de graphisme
  • Entretien des comptes sur les réseaux sociaux
  • Assistance générale à l’équipe de communication

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/fr/job/events-community-fundraising-officer
Adresse email : Recruit-HQ-Communications@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles (Ixelles) /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 15/04/2021
Date limite : 02/05/2021

Profil

PREREQUIS

  • En possession d’un baccalauréat ou d’un master dans un domaine d’étude lié à la fonction
  • En possession d’une expérience dans l'organisation d'événements.
  • Capacité à s’exprimer de façon professionnelle en français et en néerlandais.
  • Expérience en communication digitale. Savoir utiliser un CMS (Drupal) et constituer une newsletter (Mailchimp) est un plus.
  • Capable de travailler de manière indépendante, de préserver la confidentialité et de travailler dans un environnement axé sur le travail en équipe.
  • Avoir le contact facile et savoir s’adapter à tous les milieux et interlocuteurs, avoir le sens de la débrouillardise.
  • Maîtriser les programmes de MS Office 365 (Outlook, Teams, Sharepoint, Words, Excel, etc).
  • En possession d’un permis de conduire.
  • Investissement : le travail peut également se réaliser en dehors des heures de bureau en semaine, les week-ends et les soirées de l’événement. 

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation médicale d’aide humanitaire. Dans plus de 60 pays, les équipes MSF apportent leurs secours aux populations en détresse, aux victimes de belligérances, sans aucune discrimination d’origine, de nationalité, religion, philosophie ou politique.

CONTEXTE

Au sein de l’équipe acquisition et engagement, le Event & Community Fundraising Officer est en charge de la mise en œuvre des projets définis dans la stratégie d’acquisition de nouveaux donateurs et de sympathisants pour MSF. Cette personne travaille en étroite collaboration avec les personnes des différentes équipes au sein du département Communication et Fundraising (Récolte de fonds, Communication et Unité Digitale) et participe activement à l’organisation d’événements aussi bien online (plateforme online de récoltes de fonds) qu’offline (20km de Bruxelles,…).

RESPONSABILITES

  1. Evènement de Récolte de Fonds
      • Développer et entretenir des relations solides avec les sympathisants de MSF et les organisateurs d’événements pour qu’ils organisent des actions au profit de MSF.  Servir de point focal pour toutes les demandes et opportunités et le suivi administratif et logistique.
      • Veiller à ce que les messages rédigés, la tonalité et le contenu des activités externes soient conformes à la politique de communication, au style rédactionnel et à l’identité institutionnelle de MSF. Rester informé sur les activités de MSF.
      • Veiller à garder un dialogue permanent avec les organisateurs d’événements en les remerciant, les gardant engagés et informés de toute possibilité d’organiser des événements de récolte de fonds supplémentaires.
      • En collaboration avec l’équipe de communication, coordonner et assigner des conférenciers (MSF avec expérience terrain) lors de certains événements.
      • Soutenir l’organisation d’événements ciblant différentes audiences avec les personnes au sein du département chargées de l’engagement avec ces audiences et les personnes qui gèrent la base de données donateurs.
      • Gérer les consultants externes et les fournisseurs dans la planification et l’exécution des événements.
  2. Assurer le suivi en matière de Community Fundraising en fonction du plan développé par l’Acquisition & Campaign Manager
  • Assurer le suivi administratif et logistique ad hoc
  • Gérer les relations avec les donateurs (remerciements, retargeting ,…)

CONDITIONS

  • Date de début : mi-mai 2021
  • Type de contrat : CDI, temps-plein (100%)
  • Localisation: basé à Bruxelles
  • Salaire en fonction de la grille salariale MSF-OCB HQ – Assurance hospitalisation (DKV) – plan pension – 100% remboursement des frais de transports en commun.
  • Adhésion aux valeurs managériales de l’organisation : Respect, Transparence, Responsabilisation, Intégrité, Confiance, Autonomisation
  • Adhésion aux engagements pour un comportement responsable 

Date limite pour postuler : 02/05/2021

Comment postuler ?

CV et lettre de motivation à envoyer à l’adresse Recruit-HQ-Communications@brussels.msf.org avec en sujet « Candidature Events & Community Fundraising Officer ».

Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur invalidité, leur identité de genre, leur statut matrimonial ou civil, leur race, leur couleur ou leurs origines ethniques et nationales, leur religion ou leurs convictions ou leur orientation sexuelle.

MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d’informations, consultez notre avis de confidentialité destinée aux candidats.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : http://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Brussels /
Fichier : PDF icon rh_tembo_project_manager_eng_april21.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Autre
Date de publication : 15/04/2021
Date limite : 26/04/2021

Profil

CANDIDATE PROFILE

ESSENTIAL CRITERIA

  • Experience in Project Management in humanitarian organization (at least one full cycle project; 3-5 years)
  • Knowledge of MSF
  • Excellent communication and stakeholder management skills
  • Problem-solving attitude and aptitude for fostering positive relationships
  • Teamwork and leadership skills and a user-oriented mind-set
  • English
  • Adherence to MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust, Empowerment
  • Adherence to the MSF Behavioural Commitments

DESIREABLE CRITERIA

  • Humanitarian Field experience in coordination positions
  • Experience in OCB
  • Experience in change management
  • Skills in the use of project management IT tools
  • Experience in HR / L&D
  • Excellent communication skills
  • Experience in technology enhanced learning projects
  • Practical knowledge of process management and definition methodologies
  • French

Description

Tembo MSF Project Manager

 
 

Cette position exige une très bonne connaissance de l'anglais et ne sera par conséquent uniquement publiée dans cette langue.

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Médecins Sans Frontières is an international independent medical-humanitarian organization, which offers assistance to populations in distress, to victims of natural or man-made disasters and to victims of armed conflict, without discrimination and irrespective of race, religion, creed or political affiliation.

CONTEXT

MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association.

Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF.

The MSF movement is built around five operational directorates supported by MSF’s 21 sections, 24 associations and other offices together worldwide. MSF Operational Centre Brussels (OCB) is one of those directorates.

In 2020, the Tembo Transformational Investment Programme was award the possibility to scale-up the successful early deployments of a personal learning and development environment (PLDE) – a learning approach and system that helps learners to take control and manage their own learning and, therefore, their own development (known as Tembo).

TEMBO helps MSF staff to solve their immediate needs, and at the same time offer effective means to boost their motivation and develop knowledge and competencies for their professional future, in a versatile way. This is being implemented across the organisation through cultural change and a mindful effort to diminish or eliminate those barriers that prevent our people from learning and developing themselves effectively.  TEMBO offers staff a technical solution, strategies and tools to enhance their control over their own learning and development.

After almost four years of investments developing the grounds of the project and learning from the initial pilots, the program is in the middle of the phase of adoption and scaling-up the use of TEMBO in all operational centres (OCs) and their field projects.

JOB PROFILE

We are looking for an enthusiastic candidate who has experience in leading and managing projects, to work within the OCB People Development Hub and toghether with TEMBO program manager, who will build long-term positive relationships with Operational Centers (OCs), with the Tembo Program and promote and represent the needs of OCB.

The OCB Tembo Project Manager manages the coordination with parallel projects and inside and outside of MSF OCB.

  • Defines, implements and adapts the Tembo OCB project strategy.
  • Delivers and plans Tembo OCB project strategy in coordination with other OC key stakeholders.
  • Coordinate OCB specific projects to ensure holistic approach to delivery.
  • Coordinate OC key stakeholders to ensure they positively contribute to OCB Tembo strategic goals
  • Coordinates interlocution with Operations and other support departments for the field deployment.
  • Ensures that risks to OCB adoption of Tembo are identified, assessed and controlled, escalating them to TEMBO Program manager when needed.
  • Ensures overall assurance of the project - which it remains on target and within budget that the project will be completed within its agreed tolerances.
  • Contributes to the overall TEMBO program and coordinates with other TEMBO project managers.
  • Build long-term positive relationships with OCs and Tembo as the reliable point of contact for OCB
  • Facilitates and supports the chair for OCB Tembo Steerign Committee
  • Assists with generating new ideas and identifies opportunities for greater engagement with Tembo and OCB.
  • Addresses concerns and coordinates the response between the Program and OCB.

 

CONDITIONS

  • Contract type: part-time (50%) fixed-term contact (until December 2021 with possibility of extension until end of Program TIC 2) 
  • Location: ideally Brussels
  • Hospital insurance (DKV) - Pension plan - 100% reimbursement for public transportation costs
  • Starting date: ASAP

Deadline for applications: 26/04/2021

CV + cover letter to be send to Human Resources - Muriel Moussiaux, via e-mail to Recruit-HQ-HR@brussels.msf.org mentioning “Tembo MSF Project Manager” in the title.

Please name your application documents with your LAST NAME. Only shortlisted candidates will be contacted.

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Détails de l'annonce

Organisation : BAPN (Réseau Belge de Lutte contre la pauvreté)
Site web : https://www.bapn.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon bapn_-_description_de_fonction_chargee_de_mission_2021_def.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 14/04/2021
Date limite : 03/05/2021

Profil

  • Niveau universitaire ou études supérieures (orientation juridique, politique ou sociale);
  • Très bonne connaissance des questions sociales et des mécanismes de lutte contre la pauvreté et des inégalités sociales en Belgique (au niveau européen est un atout);
  • Expérience dans le travail politique (1 à 5 ans);
  • Connaissance et/ou expérience de la participation des personnes en situation de pauvreté aux politiques;
  • Excellentes compétences en matière de communication rédactionnelle et orale - grande volonté d'écoute;
  • Très bonnes compétences en matière de réseautage et/ou d'établissement de partenariats;
  • Expérience en communication et/ou en mise en place de campagne est un atout;
  • Expérience professionnelle sur le terrain social est un atout;
  • Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe;
  • Parfaite connaissance du français, très bonne connaissance du néerlandais et de l'anglais.
Poste à pourvoir
  • Temps plein - Contrat à durée limitée jusqu'à la fin de l'année - avec possibilité de prolongation.
  • Salaire : Barème B1a - Commission paritaire 319.01
  • Engagement rapide.
  • Remboursement intégral des frais du transport public domicile/lieu de travail et des frais du GSM.
  • Un ordinateur portable est mis à disposition.
Vous ferez partie d'une petite équipe (5 personnes) motivée et multilingue dans une agréable ambiance de travail.
 
Comment postuler
Le CV et la lettre de motivation doivent parvenir avant le 03/05/2021 :
- par mail à l’adresse : marleen.nuytemans@bapn.be; - en indiquant des personnes de référence que nous pouvons contacter de votre part.
 

Description

BAPN – Réseau Belge de Lutte contre la Pauvreté -  est une organisation qui met tout en œuvre pour lutter de manière structurelle contre la pauvreté au niveau national et européen. Elle s’appuie sur et promeut la participation active des personnes en situation de pauvreté en collaboration avec les Réseaux régionaux et des partenaires de la société civile. BAPN entreprend diverses actions et formule des recommandations politiques en poursuivant des objectifs de changement social et de réduction des inégalités.
 
Mission
La personne engagée assumera la fonction de chargé(e) de mission au sein de l’association (policy officer). Dans ce cadre, il/elle se concentre principalement sur le thème "emploi". Il/elle soutient également le travail politique européenne et la communication de l'organisation.  Il/elle travaille sous la supervision du coordinateur  et, conformément à l’objet social de l’association, il/elle contribue aux actions et travaux du Réseau belge.
 
Tâches
Travail politique sur le thème “emploi” (50%)
  • Faire des analyses et formuler des avis, des recommandations et des positions;
  • Développer une coopération étroite et bien coordonnée avec les réseaux régionaux et leurs associations;
  • Coordonner un groupe de travail avec des personnes en situation de pauvreté/témoins du vécu;
  • Participation à diverses réunions avec des décideurs politiques
  • Développement de partenariats avec des organisations de la société civile et d'autres acteurs;
  • Suivi des développements politiques.
Travail politique européenne (20%)
Communication (15%)
  • Site web et bulletin d'information de BAPN:
    • Rédaction et mise en ligne d'articles, principalement en français;
    • Relecture de textes français et traduction occasionnelle du néerlandais vers le français.
  • Gestion des médias sociaux (facebook) en français.
Autres tâches (15%)
  • Contribution au travail politique dans le cadre du Plan fédéral de Lutte contre la Pauvreté;
  • Contributions diverses : rapport d'activités, plan stratégique annuel, études et analyses…;
  • Contribution aux événements, actions et campagnes de BAPN (notamment dans le cadre de la Journée mondiale du Refus de la Misère, le 17 octobre);
  • Participation aux réunions hebdomadaires de l'équipe.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://jobs.enabel.be/job/Bruxelles-Collaborateur%C2%B7rice-institutionnel%C2%B7le/666288701/
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Plaidoyer
Date de publication : 13/04/2021
Date limite : 27/04/2021

Profil

Votre profil

Niveau de formation et expériences requises

  • Master ;
  • Minimum 2 ans d’expérience professionnelle en gestion des dossiers dans le contexte du développement international  ;
  • Toute expérience internationale, de préférence en Afrique subsaharienne, constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Vous connaissez la problématique du développement dans sa globalité, des tendances actuelles et des instruments de la coopération internationale ;
  • Vous connaissez la stratégie belge de coopération au développement ;
  • Vous connaissez les méthodes et instruments couramment utilisés dans la coopération au développement (gestion du cycle de projet, gestion financière, cadre logique...) ;
  • Vous avez une bonne compréhension de la préparation, du suivi et de l’évaluation de projets et programmes de développement ;
  • Vous avez de l’expérience dans l’élaboration d’études et de stratégies ;
  • Vous connaissez   les procédures en matière de contrats (marchés publics, subsides…)  ;
  • Vous avez des compétences en gestion des relations et networking au niveau institutionnel ;
  • Vous avez le sens du service et de l’appui ;
  • Vous aimez prendre des initiatives et vous êtes proactif·ve ;
  • Vous faites preuve de flexibilité et êtes capable de travailler dans un environnement changeant ;
  • Vous maîtrisez bien les applications informatiques standards ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français et en néerlandais. Vous travaillerez dans un environnement international ; une connaissance de l’anglais est donc exigée. Une connaissance de l’espagnol et/ou l’allemand est un atout.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

Contexte

En lien avec la Stratégie 2030, une des priorités d’Enabel est le renforcement des relations institutionnelles et des partenariats publics, privés et avec la société civile pour augmenter sa visibilité et renforcer son positionnement au niveau local, national et international afin d’avoir plus d’impact.

Dans ce contexte, l’équipe de l’unité Relations institutionnelles au niveau de la Direction générale sera renforcée par un·e Collaborateur·rice Relations institutionnelles qui rapporte à son ou sa coordinateur·rice .

Description de la fonction

Tâches et responsabilités

  • Vous appuyez le développement, la mise en œuvre et la diffusion d’une stratégie cohérente en matière de partenariats sur la base d’analyses et d’études à ce sujet et de rapportage sur les différents types de partenariats ;
  • Vous prospectez les partenariats afin d’élargir et de trouver de nouvelles opportunités pour renforcer nos partenariats stratégiques, en étroite collaboration avec les autres départements ;
  • Vous constituez et suivez les dossiers des accords-cadres de partenariats en vue de conclure et de bien gérer les partenariats publics ;
  • Vous mettez en place et gérez un système de monitoring des partenariats institutionnels qui permet une vue d’ensemble, un suivi, une bonne diffusion et une capitalisation des partenariats d’Enabel ;
  • Vous assurez l’avancement et le suivi des projets et stratégies de l’unité Relations institutionnelles afin de garantir une approche cohérente et la bonne exécution des actions ;
  • Vous contribuez au rayonnement et à la reconnaissance d’Enabel tant sur le plan national qu’international, notamment en pratiquant un lobbying actif et en participant aux forums ;
  • Vous développez activement et entretenez un réseau de relations.

 

Nous vous offrons

  • Une fonction intéressante dans un environnement international.
  • Un contrat à durée indéterminée. Vous travaillerez principalement à Bruxelles.  
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (classe 5) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et un remboursement à 100 % des frais de transports en commun.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e ?

Postulez, au plus tard le 27/04/2021 via ce lien et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : JRS Belgium (Jesuit Refugee Service Belgium)
Site web : https://jrsbelgium.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon profil_directeur_jrs_b_fr_bs_27032021.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 13/04/2021
Date limite : 02/05/2021

Profil

  • Partager les valeurs évangéliques
  • Etre porteur d’un diplôme de master (enseignement universitaire ou enseignement supérieur de type long)
  • Compter une ancienneté de trois ans minimum dans une fonction équivalente
  • Avoir une expérience consistante en leadership d’équipe
  • Marquer un intérêt ou disposer d’une expérience relevante en leadership participatif
  • Connaissance et expérience du monde politique
  • Posséder un sens aigu de la diplomatie, être capable de compromis tout en pouvant défendre des positions fermes
  • Grande capacité de communication orale et écrite
  • Expérience en gestion de projets
  • Capacité de synthèse et d’analyse
  • Rigueur
  • Empathie et polyvalence sociale
  • La connaissance et l’expérience de la question migratoire est un plus
  • Maîtriser parfaitement le français et le néerlandais ; une connaissance de l’anglais professionnel est indispensable.
Si vous vous sentez prêt à relever ce défi avec enthousiasme, dans une association en pleine expansion, veuillez nous envoyer votre curriculum vitae ainsi que votre lettre de motivation pour le 2 mai 2021 au plus tard, à l’adresse du Président du Conseil d’Administration du JRS Belgium, mail voorzitter-president@jrsbelgium.org.

Description

CONTEXTE
Le Jesuit Refugee Service Belgium est la section belge – bilingue - du Jesuit Refugee Service (JRS), ONG internationale fondée par la Compagnie de Jésus, présente aujourd’hui dans plus de 50 pays. Sa mission consiste à accompagner les réfugiés et les migrants forcés, à se mettre à leur service et à défendre leurs droits. Elle s’inscrit dans la spiritualité ignatienne, attentive à ce que chacun porte en soi de singulier.  En Belgique, le JRS a pour priorité le soutien aux étrangers que l’on détient dans les centres fermés et les maisons de retour en vue, soit de leur renvoi, soit de l’examen de leur droit à séjourner en Belgique, ainsi que le développement d’alternatives à la détention.
En collaboration avec d'autres ONG, les membres du JRS Belgium offrent à ces personnes un accompagnement intégral (humain, social, juridique …) par des visites régulières dans les lieux de détention et par le développement d’alternatives à la détention. Le JRS défend aussi la cause des réfugiés et des migrants forcés par des contacts avec les autorités compétentes, et par des activités de sensibilisation. Il consacre une attention spéciale aux plus vulnérables parmi les réfugiés.
 
Le JRS Belgium est à la recherche d’un nouveau directeur.trice dans le cadre du départ à la retraite du directeur actuel, en novembre 2021.
 
Etes-vous cette personne inspirante qui sait être à l’écoute des autres ? Etes-vous le coach qui dirige son équipe d’une façon participative, qui sait trancher, et habile à tisser des liens et des réseaux ? Si les réfugiés et migrants forcés vous tiennent à cœur et si vous êtes prêts à vous investir à leur service, cet appel s’adresse à vous.
 
FONCTION
Coordonner la réalisation des objectifs stratégiques de l’ASBL
  • Piloter et coordonner l’ensemble des activités de l’ONG afin d’en réaliser les objectifs stratégiques et opérationnels fixés en collaboration avec le Conseil d’Administration, et en cohérence avec ceux du JRS International
  • Piloter l’élaboration d’une vision stratégique en collaboration avec le Conseil d’Administration
  • Traduire cette stratégie dans un planning opérationnel pluriannuel et élaborer les plans d’action annuels
  • Structurer et assurer le suivi des objectifs stratégiques et opérationnels ; veiller à la mise en œuvre des projets de l’ASBL et être garant.e de leur qualité
  • Assurer la gestion financière et matérielle dans le respect du budget annuel approuvé en Assemblée Générale
  • Etablir le budget de l’association
  • Veiller au respect du cadre légal et réglementaire
  • Rapporter au Conseil d’Administration tout élément utile au bon fonctionnement de l’ASBL ; établir des compte-rendu narratifs et financiers réguliers
Coordonner et inspirer l’équipe des permanents et des volontaires
  • Assurer la gestion optimale des ressources humaines et la bonne cohésion de l’équipe, en soutenant l’enthousiasme d’une association en pleine croissance
  • Piloter de manière participative une équipe de 14 collaborateurs permanents
  • Superviser l’animation et le suivi de l’équipe des volontaires
  • Organiser, coordonner et suivre l’exécution des missions/activités des projets aux niveaux quantitatif et qualitatif
  • Définir l’organigramme
  • Définir les profils de poste
  • Engager, évaluer
  • Organiser les délégations
  • Définir une politique de formation
Représenter le JRS Belgium
  • Développer et maintenir un réseau de relations professionnelles de manière à promouvoir l’ASBL et à nouer des partenariats. Plus spécifiquement, veiller au dialogue avec les représentants de la Compagnie de Jésus et renforcer et optimiser les opportunités offertes par la mise en réseau des associations jésuites et ignatiennes (Ignan, Famille ignatienne)
  • Collaborer avec l’ensemble des parties prenantes relatives au sujet de la détention des migrants et des alternatives à la détention
  • Assurer le maintien du dialogue avec les instances politiques fédérales et avec l’Administration, y défendre les positions définies par le JRS Belgium et le réseau d’acteurs défendant les droits des réfugiés et migrants forcés
  • Faire entendre la voix du JRS Belgium à l’occasion d’événements jugés prioritaires ainsi que dans les médias
  • Rechercher de nouvelles sources de financement pour l’association

Détails de l'annonce

Organisation : RCN Justice & Démocratie
Site web : http://www.rcn-ong.be
Adresse email : patricia.kela@rcn-ong.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon 202104_offre_rf.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 13/04/2021
Date limite : 25/04/2021

Profil

  • Diplôme universitaire en gestion, finances ou équivalent et expérience confirmée en comptabilité, gestion budgétaire, stratégie financière ;
  • Maitrise en gestion de contrats avec de multiples bailleurs de fonds, en particulier la DGD et l’UE
  • Maîtrise de la comptabilité en partie double  (la connaissance des logiciels SAGA et BOB50 est un atout) ;
  • Connaissance du secteur de la coopération au développement en Belgique ;
  • Expérience de terrain dans un poste financier est un atout ;
  • Expérience de terrain dans la région des Grands lacs est un atout ;
  • Expérience de participation et gestion de consortiums est un atout ;
  • Capacité à prioriser, déléguer, organiser et diriger le travail d’une équipe, y compris à distance ;
  • Flexibilité horaire, disponibilité pour des missions à l’étranger ;
  • Sens des responsabilités et résistance au stress ;
  • Connaissance du français et de l’anglais. Le néerlandais est un atout ;
  • Facilité dans les relations humaines et bonne communication (en particulier pour l’encadrement du terrain) ;
  • Maîtrise du pack Office indispensable (particulièrement Excel) ;
  • Intérêt pour le domaine de la Justice et des Droits humains. 

Description

RCN Justice & Démocratie est une ONG belge et mène depuis 1994 des programmes de développement de la justice et d’appui au système judiciaire et aux acteurs de la société civile dans divers pays post-conflit (actuellement en RD Congo, Rwanda, Burundi, Burkina Faso, et Maroc), et mène en Belgique un travail sur la mémoire des crimes contre l’Humanité. L’accès à la justice pour tous et la prévention des conflits sont les objectifs majeurs de l’organisation. Les approches sont pluridisciplinaires (droit, sociologie, anthropologie du droit).

Le siège de l’association, basé à Bruxelles, est composé de 9 salarié.e.s. RCN J&D recherche actuellement un(e) Responsable Finances. Le contrat proposé est un contrat à durée indéterminée.

Le.a Responsable Finances rend compte au Coordinateur Général de l’association, supervise un salarié au siège et supervise techniquement sur le plan financier les coordonnateurs AFL des bureaux de coordination situés sur les terrains d’action. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les responsables de programmes basé.e.s au siège.

Responsabilités:

Siège

  • Gestion des finances et des opérations comptables de l’assocation: planification, gestion et suivi budgétaire, et consolidation des comptes annuels, supervision de la comptabilité, rédaction des rapports financiers des projets ménés depuis le siège.
  • Respect des obligations légales de l’association en Belgique (publication des comptes, déclaration TVA, imposition,…)
  • Analyse de la stratégie financière de l’association, en conformité avec les modalités imposées par les bailleurs de fonds. Rôle de conseiller auprès du Coordinateur Général et du Conseil d’Administration
  • Mise à jour de la cartographie des risques et assister le management dans l’identification et la description des actions de maitrise à mettre en place

Terrains

  • Supervision de la comptabilité
  • Gestion directe des projets ménés depuis le bureau belge : budgétisation, pilotage projet (suivi budgétaire, prévisionnel et reporting)
  • S’assurer du suivi de la gestion financière des programmes (budgets de référence, exécution budgétaire)
  • Participation active à l’élaboration des propositions de projets
  • Plusieurs missions d’appui  et de contrôle sur  nos terrains d’action par an.
  • Valider les budgets et les rapports financiers réalisés sur le terrain
  • Valider les procédures de passation de marché sur le plan financier
 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International - Humanité & Inclusion
Site web : http://www.jobs.net/j/JpORtPpF?idpartenaire=142
Lieu de l'emploi : Bruxelles (ou Lyon) /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 12/04/2021
Date limite : 25/04/2021

Profil

PROFIL REQUIS :

  • Vous êtes titulaire d’un Doctorat ou Master 2 en sciences humaines et sociales (sociologie, anthropologie, sciences économiques, sciences politiques)
  • Vous disposez d’un minimum de 2 années d’expériences sur le terrain dans la conduite d’études et enquêtes dans les secteurs humanitaire et/ou de développement. Une expérience sur le terrain avec HI est un atout.
  • Vous avez une expérience établie et reconnue des méthodes d’échantillonnage et de collecte, de traitement et d’analyse de données quantitatives et qualitatives.
  • Vous connaissez les méthodes pour valider la robustesse / la fiabilité d’un outil quantitatif et d’une approche pour la mesure des effets.
  • Vous êtes capable de réaliser une revue de littérature/ un benchmark rigoureux.
  • Vous avez acquis une compréhension des thématiques MEAL, et en particulier du suivi-évaluation des projets humanitaires et de développement.
  • Vous avez de bonnes capacités de communication ainsi que de bonnes capacités de synthèse, d’analyse et de communication.
  • Vous êtes pédagogue, organisé et force de proposition.
  • Vous savez travailler en équipe.
  • Vous maîtrisez le Français et l’Anglais.

 

CONDITIONS DU POSTE:

  • Type de contrat : CDD de 4 mois
  • Tickets Restaurant
  • Mutuelle
  • Statut cadre avec 34 jours de CP et 13 jours de repos forfait cadre

 

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

http://www.jobs.net/j/JpORtPpF?idpartenaire=142

 

Les candidatures seront étudiées au fur et à mesure. Nous encourageons les personnes intéressées à postuler dès qu'elles le peuvent.

 

Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org

Description

Lieu : FRANCE (Lyon) – possibilité d’être basé à Bruxelles

Type de contrat : CDD 4 mois (remplacement)

Date de prise de poste : 10/05/2021

Date limite dépôt de candidature : 25/04/2021

 

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

Le réseau Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ».

HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Présente dans 63 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs.

HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

 

CONTEXTE :

La Direction 3i – Impact, Innovation, Information - est au service de la qualité et de l'amélioration continue des opérations. Elle promeut une démarche agile pour identifier et formaliser les approches, méthodes et processus nécessaires à la conception, à la conduite et aux évolutions des opérations de la mission sociale.  Elle stimule et accompagne le renforcement des compétences et les changements de pratiques du personnel HI et de ses partenaires opérationnels. Elle œuvre pour le développement d’une organisation innovante et apprenante sur l’ensemble de ses contextes d’intervention et activités. La Direction 3i accueille 13 collaborateurs, en charge d’incarner les différentes facettes de ce mandat pour les programmes d’Humanité & Inclusion et se structure autour de 5 unités : MEAL, Data, Innovation, Recherche et Thématiques transverses.

Le poste se trouve au sein de l’unité MEAL de la direction 3I, est en particulier en fort lien avec le pôle recherches et études, et en interaction avec le reste des directions géographiques et techniques, ainsi que le département de développement des compétences.

 

OBJECTIFS DU POSTE :

Au sein de la Direction 3i et sous la responsabilité du Manager MEAL, le/la Outcomes Measurement Specialist a pour objectif de poursuivre, pendant le congé maternité de la titulaire du poste, un projet de systématisation de la mesure des effets des projets de HI. De plus, en tant que membre de la direction Innovation, Impact, Information, il/elle représente la direction dans sa diversité d’expertises et renvoie vers les autres spécialistes quand nécessaire.

Dans ce cadre, vos responsabilités principales sont les suivantes :

  • Promouvoir au niveau des projets les outils et indicateurs standards définis par secteur et contribuer au développement ou à la validation d’outils ;
  • Développer des supports de formation en lien avec les compétences de planification et conduite d’enquête ;
  • Etablir le cahier des charges du système d’information permettant la remontée systématique des données et documents sur les effets des projets ;
  • Participer à l’organisation de l’unité MEAL, et plus largement de la direction 3I.

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