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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM Solidarité-Solidariteit vzw
Site web : http://www.oxfamsol.be
Lieu de l'emploi : bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 09/04/2021
Date limite : 30/04/2021

Profil

  • Vous êtes titulaire d’un bachelier ou équivalent par expérience avec minimum 8 ans d’expérience en récolte de fonds, dans le domaine de la gestion des relations individuelles et/ou en marketing dans un contexte commercial ou non-lucratif au niveau des grands comptes.
  • Vous avez une très bonne connaissance du français et néerlandais (parlé et écrit) et vous parlez anglais.
  • Vous avez la capacité et la volonté de vous inscrire dans le modèle de leadership d'Oxfam (conscience de soi, vision d'ensemble, attention aux relations humaines, aptitude à obtenir des résultats).
  • Vous avez de l'expérience dans la gestion d'une petite équipe et dans la coordination de projets de grande envergure.
  • Vous êtes un.e teamplayer, vous communiquez aisément et vous pouvez travailler dans une structure matricielle avec des objectifs communs.
  • Vous avez des compétences analytiques très développées et une solide compréhension de la planification commerciale et financière.
  • Vous pouvez travailler sous pression, respecter des délais serrés, gérer des priorités multiples et avez de l'expérience dans la planification et l'organisation d'activités.
  •  Vous êtes fiable, discret et mature.
  • Vous prenez des initiatives et avez un grand pouvoir de persuasion.
  • Vous avez une bonne compréhension du groupe cible 50+.
  • Vous êtes prêts à vous déplacer dans toute la Belgique.
  • Vous avez le souci du détail et détenez des compétences administratives et organisationnelles afin de suivre et évaluer les campagnes en cours.
  • Vous adhérez aux valeurs d’Oxfam.

Description

Contrat à temps plein (38H) à durée indéterminée – Bruxelles

Oxfam est une organisation mondiale d’aide au développement qui unit les forces citoyennes contre la pauvreté et l’injustice.

En collaboration avec des organisations partenaires, nous travaillons en vue d’un changement durable permettant aux communautés vulnérables de prendre leur destin en main. Oxfam Belgique se concentre sur une combinaison d’aide humanitaire, de projets de développement et de campagnes afin d’influencer les politiques et sensibiliser la population. Avec un réseau de près de 250 magasins, Oxfam Belgique promeut également le commerce équitable et durable et soutient l'économie circulaire et sociale.

En quoi consiste la fonction ?

En tant que Head of Relationship Fundraising, vous faites partie du service ‘Récolte de fonds’ au sein du département Engagement Citoyen. Ce service a pour mission de rechercher un soutien financier auprès des particuliers et des entreprises. Le développement des relations avec les principaux donateurs fait partie des grands piliers de la stratégie d’Oxfam et plus précisément en ce qui concerne les legs, les grands donateurs, la philanthropie et les partenariats avec les entreprises.

Vous travaillez en étroite collaboration avec deux autres cellules en charge du recrutement et de la rétention des donateurs. Vous rapportez au responsable de la récolte de fonds.

Vos responsabilités :

  • Vous proposez une stratégie afin de développer davantage la gestion des relations d'Oxfam Belgique. L'accent est mis sur les contacts avec les testateurs potentiels et les grands (ou moyennement grands) donateurs.
  • Vous gérez personnellement un certain nombre de key accounts comprenant des testateurs potentiels, des donateurs et des entreprises proches d'Oxfam.
  • En tant que responsable, vous encadrez votre équipe et veillez à ce que les collègues se renforcent mutuellement.
  • Vous établissez le budget des différentes activités de votre cellule et veillez au suivi de celui-ci.
  • Vous assurez le suivi des indicateurs clés de performance (KPI) mensuels, annuels et liés aux projets.
  • Vous et votre équipe gérez également la récolte de fonds en peer-to-peer pour l'événement Oxfam Trailwalker.
  • Vous travaillez avec votre équipe et en collaboration avec les autres départements commerciaux d'Oxfam sur le développement du mécénat et des partenariats dans le cadre éthique défini par Oxfam.
  • Vous participez aux réunions hebdomadaires de coordination de l'équipe de récolte de fonds. Vous facilitez activement la collaboration avec les autres cellules dans le cadre du direct mail et en lien avec les donateurs mensuels.
  • Vous suivez les évolutions du secteur et développez un réseau avec les autres organisations ainsi qu’au sein d'Oxfam International.

Oxfam vous propose :

  • Un contrat à temps plein (38H) à durée indéterminée.
  • Un salaire mensuel brut aligné sur le secteur des ONG (min 2559,91 € et max 4325,28 € pour 30 ans d’expérience relevante)
  • De nombreux avantages extra-légaux : intervention dans les frais de transport, 13ème mois, chèques-repas, assurance groupe, congés extra-légaux, horaires flexibles, télétravail structurel, soutien appuyé à la formation ;
  • L’opportunité de travailler pour une ONG leader dans le domaine de la coopération au développement et de jouer un rôle dans les changements majeurs et inspirants. Vous faites partie d’une équipe motivée et passionnée, qui se sent impliquée par sa mission
  • Un travail stimulant et passionnant dans une organisation qui apporte une grande attention à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Etes-vous la personne que nous recherchons ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à OBE.jobs@oxfam.org avec la référence « Nom Prénom + Head of Relationship Fundraising + ACO » avant le 30 avril 2021.

Pour Oxfam, l’égalité des chances est importante. Les candidats sont donc sélectionnés sur la base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, de l’origine ou du sexe.

Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être de tout être humain et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’infos: https://www.oxfam.be).

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 08/04/2021
Date limite : 15/04/2021

Profil

PROFIL RECHERCHE :

  • Formation universitaire. Spécialisation en communication ou en journalisme. 
  • Au moins 2 ans d'expérience utile en tant qu'attaché de presse ou journaliste.
  • Le candidat idéal est un excellent communicateur, qui possède une excellente plume et une parfaite connaissance du français. Une bonne maîtrise du néerlandais, ainsi qu’une connaissance courante de l'anglais sont indispensables.
  • Excellente connaissance des médias belges (tant nationaux que régionaux).
  • Une expérience dans le monde de l'humanitaire est un plus. 
  • Bonne connaissance des outils MS-office (Excel - Word - Powerpoint - Outlook) et connaissance de base des réseaux sociaux : Instagram, Facebook, Twitter et Linkedin, etc.

POSTULER :

Vous pouvez postuler jusqu'au 15 avril 2021.

Nous recrutons des personnes sur la base de leurs compétences et de leur talent en vue de réaliser le travail de manière efficace, indépendamment de l'âge, de l'origine, de l'orientation sexuelle ou du handicap.

Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation uniquement à l'adresse suivante: http://www.jobs.net/j/JXApzFtH

Description

CONTEXTE:

Le département Communication & Fundraising est composé de 14 personnes. Sa mission est d'informer le public belge, les institutions, les médias et les donateurs sur le travail de Handicap International - Humanité & Inclusion et les valeurs qu'elle défend. Le département collecte également des fonds privés pour soutenir la mission sociale de Handicap International.

L'attaché de presse contribue à cette mission en agissant comme l'un des porte-parole de H.I. et en développant la communication externe pour donner aux opérations de l’organisation une visibilité dans les médias belges.

L'attaché de presse travaille en collaboration avec d'autres collègues du département communication & fundraising (copywriter, digital officer, marketing...), de la Direction fédérale de la communication (DCC) ainsi que des collègues des autres associations nationales (AN). La coopération avec les autres secteurs du siège de Bruxelles est également nécessaire afin de garantir une cohérence logique dans toute la communication externe.

Plus d’infos sur l’équipe de Handicap International en Belgique : https://www.youtube.com/watch?v=0rml5Zvf9HA

OBJECTIFS : 

Responsabilité 1 : Développer et mettre en œuvre toutes les actions nécessaires pour porter le travail et le message de Handicap International à l'attention des médias belges :

  • Rassembler toutes les informations pertinentes, tant auprès des différents services du siège à Bruxelles que des collègues des autres pays. À cette fin, l'attaché de presse travaillera en étroite collaboration avec le responsable fédéral de la communication et assistera aux réunions pertinentes, le cas échéant. Il jouera un rôle important d'interface entre le département "Communication" et les autres départements et unités du siège (optimisation de l'infoflux interne).
  • Effectuer tout le travail médiatique nécessaire pour informer le public et les médias belges sur le travail de HI (rédiger/traduire des communiqués de presse, organiser des conférences de presse et des briefings, diffuser des informations pertinentes, identifier des porte-parole, préparer les experts de HI pour des interviews avec les médias...).
  • Agir en tant que porte-parole de HI dans les médias belges.
  • Développer et maintenir un réseau de contacts locaux, régionaux et nationaux avec des journalistes belges qui sont considérés comme comprenant le travail de HI.
  • Développer et maintenir une base de données de contacts avec la presse belge.
  • Effectuer des visites sur le terrain en fonction des besoins (par exemple, accompagner des journalistes).

Responsabilité 2 : Analyser la présence de H.I. dans les médias belges :

  • Développement et maintenance d'une base de données électronique concernant la présence de H.I. dans les médias belges.
  • Analyse statistique et évaluation critique de ces données.
  • Suivi de vos indicateurs personnels.

Responsabilité 3 : soutenir le travail d'autres collègues du département des communications, selon les besoins :  

  • Soutenir le travail autour des projets, des campagnes et des événements (lorsque le travail de presse est nécessaire).
  • Formuler des messages clés pour les campagnes et les événements de H.I.
  • Seconder les rédacteurs lorsque cela s'avère nécessaire (mailings, magazines, bulletins d'information, site Internet, etc.)

Responsabilité 4 : ambassadeurs et influenceurs

  • Etre la personne de contact pour nos ambassadeurs et les tenir informés de toutes les collaborations, campagnes et événements
  • Gérez la collaboration avec les influenceurs et mettez en place une communauté d'influenceurs ;
  • Créez une base de données de contacts.

L'attaché de presse peut être amené à effectuer d'autres tâches dans le cadre des activités du service.
 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : http://www.msf.be
Adresse email : msfocb-belgium-HRFIN@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon ops_brussels_belgian_mission_supplylogofficer_fr.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 06/04/2021
Date limite : 16/04/2021

Profil

PROFIL DU CANDIDAT

Éducation

  • Diplôme de l’enseignement secondaire indispensable, formation commerciale souhaitable

 

Expérience

  • Minimum 2 ans d’expérience dans le domaine d’approvisionnement

 

Langues

  • Français prérequis
  • Néerlandais, anglais souhaités

 

Compétences

  • Doit pouvoir exercer en Belgique
  • Permis B
  • Capable de travailler dans une équipe pluridisciplinaire
  • Adopte une méthode de travail afin de répondre aux objectifs fixés
  • Travail d’équipe et de coopération
  • Sens du service
  • Vous adhérez aux valeurs managériales de l’organisation : Respect, Transparence, Responsabilisation, Intégrité, Confiance, Autonomisation
  • Vous adhérez aux engagements pour un comportement responsable  

Description

 

MEDECINS SANS FRONTIERES est une organisation médicale d’aide humanitaire. Dans plus de 60 pays, les équipes MSF apportent leurs secours aux populations en détresse, aux victimes de belligérances, sans aucune discrimination d’origine, de nationalité, religion, philosophie ou politique. La mission belge est à la recherche d’un.e :

 

Supply/Log Flying Officer (h/f/x)

                                                                                                                                                           06/04/2021

CONTEXTE

La mission belge coordonne des projets réguliers et d’urgence pour les populations migrantes, sans abri, vulnérable.

Le Supply/Log Flying Officer est sous la supervision du HR/FINCo.

 

PROFIL DU POSTE

  • Exécuter les activités d'achats quotidien des projets, évaluer le marché et les prix compétitif parmi différents fournisseurs afin pouvoir assurer un approvisionnement continue, selon les procédures en assurant la conformité avec les normes, protocoles et procédures MSF. Ces activités sont notamment mais pas exclusivement les suivantes : 
    • Effectuer une veille permanente du marché local, rechercher les produits et les fournisseurs qui offrent les meilleures conditions tarifaires et négocier les prix. Mettre régulièrement à jour la base de données (fournisseurs, articles, prix).
    • Sur demande du responsable opérationnel, obtenir différents devis auprès des fournisseurs, dans le respect de la politique d'achats de MSF. Passer des commandes auprès de fournisseurs présélectionnés dont les prix ont été convenus.
    • Demander factures et reçus pour tous les achats en évitant le moindre retard, vérifier qu'ils ont été correctement remplis avant acceptation.
    • Gérer les procédures administratives et comptables relatives aux achats : effectuer les ordres d'achats, vérifier les notes de livraison (par rapport aux commandes), contrôler les livraisons.
  • Vérification et supervision du bon fonctionnement des ordinateurs et d’autres équipements de TI et communications afin d’assurer un flot continu et adapté des informations et communications.
  • Organiser et superviser le parc de voitures de location
  • Assurer la gestion physique et administrative des stocks médicaux et non médicaux et assumer la responsabilité de l'entrepôt et de son contenu.
  • S'assurer que tous les articles sont correctement rangés et stockés selon leur spécificité, bien protégés, parfaitement identifiés et aisément accessibles (propreté, sécurité, accès, etc.).
  • Vérifier régulièrement les niveaux de stock (inventaire physique), tenir l'inventaire à jour et assurer le suivi de la consommation.
  • Appuyer la planification de la préparation aux situations d’urgences ainsi que de la capacité de réponse (stocks, contacts, moyens de transport) et participer a /soutenir la réponse aux urgences 

CONDITIONS

  • Type de contrat : CDD de 6 mois, temps-plein (100%), extension possible
  • Localisation : Bruxelles
  • Paquet salarial : Assurance Hospitalisation – Assurance pension – Remboursement 100% des frais de transport en commun
  • Date de début : 3 mai 2021

Date limite pour postuler : 16/04/2021. Les entretiens seront planifiés dès réception des candidatures.

CV et lettre de motivation à envoyer à l’adresse msfocb-belgium-HRFIN@brussels.msf.org avec en sujet « Supply/Log Flying Officer ».

Merci de nommer vos documents avec votre NOM DE FAMILLE. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

 

MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur invalidité, leur identité de genre, leur statut matrimonial ou civil, leur race, leur couleur ou leurs origines ethniques et nationales, leur religion ou leurs convictions ou leur orientation sexuelle.

 

MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d’informations, consultez notre avis de confidentialité destiné aux candidats.

Détails de l'annonce

Organisation : Collectif Stratégies Alimentaires
Site web : http://www.csa-be.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 04/04/2021
Date limite : 17/05/2021

Profil

Votre formation, expériences et connaissances:
- Diplômé(e)  de l’enseignement supérieur ou universitaire Bio-ingénieur - Agroéconomiste – Coopération au développement ou formation équivalente).
- Intérêt pour les thèmes de développement agricole (développement agricole, relations internationales et coopération, politiques agricoles, commerciales, financement…) ;
-  Une bonne connaissance de l’anglais ;
-  Vous maîtrisez Excel et avez une bonne connaissance des outils informatiques ; 
-  Vous avez une expérience confirmée de 4 ans minimum dans une fonction équivalente (chef de projet, qualité des projets et M&E);
-  Vous avez de l'expérience en gestion de cycle de projet/programme et de l'approche basée sur les résultats ;
- Vous avez de fortes connaissances et de l'expérience en méthodologie et dans les processus de suivi-évaluation-apprentissage.
-  Vous avez de l'expérience en gestion de projet financé par les grands bailleurs (UE, UUNN, DGD et outre) ;
- Forte capacité d’écriture, de synthèse et d’analyse en française et anglais.
Vos compétences:
- Vous gérez sans difficulté l'intégration d'informations variées (financières, comptables, frais de personnel...) caractérisant l'activité de projet ;
- Autonome dans votre travail, vous appréciez également travailler au sein d'une équipe et avez le sens de la collaboration ;
- Vous possédez des capacités d'analyse ;
- Vous êtes rigoureux ;
- Votre êtes organisé et gérez efficacement vos priorités tout en étant capable de gérer les urgences ;
- Vous avez le sens de l'initiative ;
- Vous êtes curieux et à l'écoute ;
- Disposé à faire des missions sur le terrain ;
-  Flexibilité dans le travail ;
- Capacité à se mettre au service des organisations agricoles ;

Expérience requise :

Expérience de minimum 4 ans en gestion de projets dans le domaine du développement agricole ou similaire.

Description

Le CSA a été créé en 1985. Il veut promouvoir l’agriculture durable et la sécurité alimentaire par le renforcement des organisations paysannes et la promotion de la souveraineté alimentaire dans les différentes régions du monde. Le CSA est l'agri-agence de la Fédération Wallonne de l'Agriculture (FWA), et de l’Union des agricultrices wallonnes (UAW) et la Fédération des jeunes agriculteurs (FJA).

Les actions du CSA visent à réorienter, en ce sens, les politiques agricoles et commerciales et à renforcer les associations paysannes, identifiées comme moteurs d’une agriculture durable au travers la viabilité de l’agriculture familiale (www.csa-be.org). 

Le Collectif Stratégies Alimentaires recherche un(e) « chargée de qualité des projets et programmes » à temps plein et à durée indéterminée, pour ses projets.

 

Votre fonction 

En tant que spécialiste en qualité :

  • Contribuer à définir et mettre en place la politique qualité pour tous les projets du CSA ;
  • Veiller à la qualité pendant l’exécution des projets et la rédaction des rapports (narratifs et financiers) ;
  • Collaborer pour l’écriture des nouveaux projets et en assurer la qualité.

En tant que spécialiste en M&E :

  • Contribuer à préparer et/ou améliorer le plan M&E et les outils de collecte de données pour les projets du CSA ;
  • Assurer la mise en place, l’amélioration et la mise à jour du dispositif de M&E des projets;
  • Effectuer un premier niveau de vérification de qualités des données ;
  • Contribuer à la rédaction des rapports techniques et la capitalisation des informations collectées ;
  • Faire des visites de terrain pour conduire des tests sur les outils et pour les améliorer.

Les contextes et les projets dans lesquels vous serez impliqué :

- Au Sud (Afrique des Grands Lacs, Afrique de l’Ouest et Asie du Sud-Est) le/la « chargé(e) de qualité des projets et programmes » assurera d’une part, le suivi administratif et financier des projets et d’autre part, l’accompagnement des organisations agricoles et le suivi technique des projets. L’accompagnement des organisations de producteurs partenaires se fait essentiellement depuis Bruxelles mais aussi via des missions de terrain.

- Au Nord (Belgique) le/la « chargé(e) de qualité des projets et programmes » participera à la mise en œuvre du programme ECMS du CSA en collaboration avec l’équipe ECMS. Ce programme vise à susciter, en Wallonie, la réflexion et les débats sur divers enjeux de l’agriculture familiale. Il s’adresse en particulier aux agriculteurs wallons et aux organisations agricoles FWA, UAW et FJA. Il fait également intervenir les agriculteurs et organisations agricoles des pays du Sud. Un volet plaidoyer vise également à améliorer l’environnement socio-économique des exploitations familiales en Europe et dans les pays du Sud.

Profil

Votre formation, expériences et connaissances:

- Diplômé(e) de l’enseignement supérieur ou universitaire (Master’s degree).

- Intérêt pour les thèmes de développement agricole (développement agricole, relations internationales et coopération, politiques agricoles, commerciales, financement…) ;

- Une bonne connaissance de l’anglais ;

- Vous maîtrisez Excel et avez une bonne connaissance des outils informatiques ; 

- Vous avez une expérience confirmée de 4 ans minimum dans une fonction équivalente (chef de projet, qualité des projets et M&E);

- Vous avez de l'expérience en gestion de cycle de projet/programme et de l'approche basée sur les résultats ;

- Vous avez de fortes connaissances et de l'expérience en méthodologie et dans les processus de suivi-évaluation-apprentissage.

- Vous avez de l'expérience en gestion de projet financé par les grands bailleurs (UE, UUNN, DGD et outre) ;

- Forte capacité d’écriture, de synthèse et d’analyse en français et anglais.

 

Vos compétences:

  • Vous gérez sans difficulté l'intégration d'informations variées (financières, comptables, frais de personnel...) caractérisant l'activité de projet ;
  • Autonome dans votre travail, vous appréciez également travailler au sein d'une équipe et avez le sens de la collaboration ;
  • Vous possédez des capacités d'analyse ;
  • Vous êtes rigoureux ;
  • Vous êtes organisé et gérez efficacement vos priorités tout en étant capable de gérer les urgences ;
  • Vous avez le sens de l'initiative ;
  • Vous êtes curieux et à l'écoute ;
  • Disposé à faire des missions sur le terrain ;
  • Flexibilité dans le travail ;
  • Capacité à se mettre au service des organisations agricoles ;

 

Expérience requise :

  • de minimum 4 ans en gestion de projets dans le domaine du développement agricole ou similaire.

 

Conditions

NOUS VOUS OFFRONS

 

  • Un travail intéressant dans un environnement international et des opportunités pour développer vos compétences et devenir professionnel.
  • Emploi à temps plein et à durée indéterminée.
  • Durée et horaire: Temps plein réparti en semaine de cinq jours.
  • Lieu de travail habituel : au siège de l’organisation, Bld Léopold II, 184D, 1080 Bruxelles.
  • Des missions régulières sur le terrain sont à prévoir.

 

Contrat d’employé à durée indéterminée avec salaire mensuel au barème CSA avec en outre les avantages suivants.

  • Titres-repas par jour presté, comprenant une participation de l'employé.
  • Frais de déplacement domicile – lieu de travail en transports publics pris en charge par l’employeur.
  • Assurance hospitalisation.
  • Prime de fin d'année après 4 ans d'ancienneté et une demi-prime après 2 ans d’ancienneté, selon les résultats financiers globaux du CSA.
  • Prise de fonction souhaitée : immédiat

 

Prière d’envoyer votre curriculum vitae et votre lettre de motivation, pour le 16 mai au plus tard, à l’attention de : Madame Thérèse Bintoma, Collectif Stratégies Alimentaires ASBL à l’adresse électronique suivante : emploi@csa-be.org avec la mention « candidature chargé(e) de projet avec spécialisation en gestion de qualité et M&E» dans l'objet du mail.

Détails de l'annonce

Organisation : SCI - Projets internationaux
Site web : http://www.scibelgium.be
Adresse email : marjorie@scibelgium.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon com_pub_offreemploiscibruxelles_2021.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 02/04/2021
Date limite : 28/04/2021

Profil

Profil :
-    Formation en communication / relations publiques
-    Très bonne connaissance des outils de communication et des réseaux sociaux
-    Connaissance des logiciels de mise en page et de graphisme
-    Avoir des bases en montage son et vidéo
-    Bonnes capacités rédactionnelles
-    Bonne expression et aisance orale
-    Connaissance de l’anglais (compréhension et capacité de traduction)
-    Avoir une expérience en communication dans le secteur associatif est un atout
-    Expérience de volontariat international ou intérêt pour celui-ci
-    Flexibilité et esprit d’équipe.
    
Conditions :
-    Contrat de travail 4/5 temps à Bruxelles à durée déterminée jusque fin 2021 (contrat renouvelable selon subsides et évaluations)
-    Passeport APE
-    Conditions salariales selon la grille barémique CP 329 et selon l’ancienneté valorisable pour la fonction
-    Engagement à partir du 1er Août 2021

 

Description

Tâches principales:

-Promotion des activités de volontariat du SCI Projets-Internationaux ASBL
•    Rédiger et diffuser les annonces des activités de volontariat de l’association via des mailings, newsletter, divers canaux de diffusion
•    Organiser des sessions d’information auprès de divers publics pour promouvoir le volontariat et les différentes activités du SCI
•    Organiser les campagnes promotionnelles, assurer les présences dans différents évènements (stands lors de différents salons)
•    Actualiser des contenus sur le site et dans son agenda
•    Participer au développement de supports promotionnels du SCI (brochures, vidéos, photos, podcast…)
•    Développer les contacts avec les médias
•    Soutien aux activités de communication d’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire et de mobilisation

- Participation à la politique de communication de l’association

-« Community Manager » :
•    Responsable de la promotion des activités sur les réseaux sociaux : assurer le suivi et la continuité des publications. (Volontariat- Activités d’Education à la Citoyenneté Mondiale et Solidaire-Mobilisation)

 

Détails de l'annonce

Organisation : SCI - Projets internationaux
Site web : http://www.scibelgium.be
Adresse email : marjorie@scibelgium.be
Lieu de l'emploi : Liège /
Fichier : PDF icon com_pub_offretravailliege_2021.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 02/04/2021
Date limite : 28/04/2021

Profil

-    Formation en communication / relations publiques
-    Bonnes capacités rédactionnelles
-    Avoir une expérience en communication ou dans le secteur associatif est un atout
-    Avoir une expérience en ECMS ou en animation de groupe est un atout
-    Bonne expression et aisance orale
-    Connaissance de base des logiciels de mise en page et de graphisme
-    Flexibilité et esprit d’équipe
-    Polyvalence et autonomie
-    Capacité de mettre en œuvre des partenariats et de créer des liens


Conditions :
-    Contrat de travail 4/5 temps à Liège à durée déterminée jusque fin 2021 (possibilité de renouvellement de contrat selon subsides et évaluations)
-    Passeport APE
-    Permis de conduire
-    Conditions salariales selon la grille barémique CP 329 et selon l’ancienneté valorisable pour la fonction.
-    Engagement 01/08/2021

 

Description

Tâches principales:

-Coordination de la communication sur les activités d’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire (ECMS) du SCI Projets-Internationaux ASBL:
•    Rédiger et diffuser les annonces des activités d’ECMS de l’association via des mailings, newsletter, divers canaux de diffusion
•    Organiser des sessions d’information auprès de divers publics pour promouvoir les formations/animations d’ECMS et les différentes activités pédagogiques du SCI
•    Organiser les campagnes promotionnelles autour de nos outils pédagogiques ou de nos thématiques de sensibilisation, assurer les présences dans différents évènements (stands lors de différents salons)
•    Réaliser des supports de communication spécifiques à nos activités pédagogiques
•    Renforcer et dynamiser le réseau de contacts et partenariats éducatifs en Fédération Wallonie Bruxelles
•    Mettre à jour la base de données de contacts (enseignement, associatif, volontaires en animation)
•    Identifier des lieux de promotion de l’ECMS et y représenter le SCI (Réseau Idée, Enseignons.be, etc.)
•    Rédiger et publier des contenus en lien avec les activités pédagogiques (journaux associatifs, réseaux sociaux, sites éducatifs)
•    Soutenir les activités de promotion du volontariat en Province de Liège

Autres Tâches
-Contribuer aux activités d’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire avec l’équipe d’animation

•    Co-animer des groupes en éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire en soutien à la personne responsable des animations (provinces de Liège, Namur, Charleroi et Luxembourg)
•    Co-organiser des formations aux outils pédagogiques du SCI
•    Etre impliqué dans la réflexion sur l’ECMS dans le secteur jeunesse et coopération

La connaissance des méthodes d’animation et outils pédagogiques du SCI est un plus. Motivation à la formation et à l’animation indispensable.

Soutenir les activités de mobilisation du SCI
•    Coordonner des activités de mobilisation en Province de Liège (volontariat d’un jour…)
•    Etablir des contacts avec le milieu associatif et militant en province de Liège
•    Investir les volontaires liégeois dans les activités de mobilisation en province de Liège
•    Suivre et participer avec des volontaires aux évènements de mobilisation en Province de Liège (festival alternatif, campagnes de mobilisation)  

 

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM Solidarité-Solidariteit vzw
Site web : http://www.oxfamsol.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon vacature_legacy_officer_fr_ac.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 02/04/2021
Date limite : 20/04/2021

Profil

  • Vous êtes titulaire d’un master ou bachelor avec minimum 3-5 ans d’expérience en récolte de fonds, dans le domaine de la gestion des relations individuelles et/ou en marketing.
  • Vous êtes un.e teamplayer et communiquez aisément.
  • Une expérience en télémarketing est un plus.
  • Vous disposez de compétences analytiques fortement développées et d’un excellente compréhension de la planification opérationnelle et financière.
  • Vous faites preuve d’aptitudes réelles en matière de négociation.
  • Vous pensez de manière innovante et stratégique. 
  • Fiabilité, discrétion et maturité font partie de vos qualités.
  • Vous avez un niveau élevé d’empathie pour le groupe 50+ et communiquez aisément en français et en néerlandais.
  • Vous êtes disposé(e) à vous déplacer dans toute la Belgique.
  • Vous avez le sens du détail, des compétences administratives et organisationnelles pour suivre les campagnes en cours.
  • Vous adhérez aux valeurs d’Oxfam.

Oxfam vous propose :

  • Un contrat à temps plein à durée indéterminée.
  • Un salaire mensuel brut aligné sur le secteur des ONG (minimum 2559,91 € et maximum 4325,28 € pour 30 ans d’expérience relevante)
  • De nombreux avantages extra-légaux : intervention dans les frais de transport, 13ème mois, chèques-repas, assurance groupe, congés extra-légaux, horaires flexibles, 50% de télétravail structurel possible avec indemnité, soutien appuyé à la formation ;
  • L’opportunité de travailler pour une ONG leader dans le domaine de la coopération au développement et de jouer un rôle dans les changements majeurs et inspirants.
  • Vous faites partie d’une équipe de récolte de fonds ayant beaucoup d’expertise, motivée et passionnée, qui se sent impliquée par sa mission.
  • Un travail stimulant et passionnant dans une entreprise qui apporte une grande attention à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Etes-vous la personne que nous recherchons ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à OBE.jobs@oxfam.org avec la référence « Nom Prénom + Legacy Officer + AC » avant le 20 avril 2020.

Pour Oxfam, l’égalité des chances est importante. Les candidats sont donc sélectionnés sur la base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, de l’origine ou du sexe.

Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être de tout être humain et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’infos: https://www.oxfam.be).

Description

Legacy Officer (H/F/X)

Contrat à temps-plein- à durée indéterminée - Bruxelles

Oxfam est une organisation mondiale d’aide au développement qui unit les forces citoyennes contre la pauvreté et l’injustice.

En collaboration avec des organisations partenaires, nous travaillons en vue d’un changement durable afin de permettre aux communautés vulnérables de prendre leur destin en main. Oxfam Belgique se concentre sur une combinaison d’aide humanitaire, de projets de développement et de campagnes afin d’influencer les politiques et sensibiliser la population. Avec un réseau de près de 250 magasins, Oxfam Belgique promeut également le commerce équitable et durable et soutient l'économie circulaire et sociale.

Aidez-nous à lutter contre la pauvreté et les inégalités en mettant vos compétences à profit ! Oxfam est à la recherche d’un.e Legacy Officer pour la cellule Relationship Fundraising.

En quoi consiste la fonction ?

En tant que Legacy Officer, vous faites partie du service ‘Récolte de fonds’ au sein du département ‘Engagement Citoyen et Bénévolat’. Vous collaborez étroitement avec les deux autres cellules du service, en charge de l’acquisition et de la rétention des donateurs. Vous rapportez au responsable de la cellule ‘Relationship Fundraising’.

Vos responsabilités :

INFORMER LES DONATEUR.RICE.S SUR LES LEGS.

  • Nouer et entretenir des relations de confiance avec les testateur.rice.s potentiel.le.s
  • Elaborer des actions visant à informer nos donateur.rice.s et le grand public sur les legs ;
  • Nouer des relations avec des testateur.rice.s potentiel.le.s (par courrier, téléphone, visite à domicile, journée d’information...) et fournir des conseils techniques personnalisés ;
  • Traiter les demandes d’informations sur les testaments ;
  • Réaliser des simulations ou prodiguer des conseils ;
  • Nouer des contacts avec des notaires, gestionnaires d’actifs, banques et autres partenaires (commerciaux) ;
  • Acquérir des connaissances juridiques sur les testaments de manière active.

ÉLABORER DES CAMPAGNES PROMOTIONNELLES ET EN ASSURER LE SUIVI

  • Développer, créer et assurer le suivi de campagnes promotionnelles sur les legs via différents canaux de médias en collabora­tion avec le service communication ;
  • Monitorer et évaluer les actions promotionnelles.

SUPERVISER LES RAPPORTS/RÉSULTATS

  • Collaborer à l’établissement de la stratégie en matière de legs et à sa mise en œuvre;
  • Travailler en étroite collaboration avec vos homologues au niveau international afin de pouvoir faire du benchmarking.
  • Tenir des statistiques sur les legs ;
  • Suivre les évolutions de votre domaine d'activités sur le marché belge.

AUTRES RESPONSABILITÉS

  • Prendre des contacts téléphoniques dans votre langue maternelle avec des grands donateurs, en collaboration avec le.a responsable philanthropie.
  • Construire un réseau au sein et en dehors d’Oxfam afin d’atteindre nos objectifs ambitieux;
  • Soutien occasionnel à d’autres activités de la cellule Relationship Fundraising.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 01/04/2021
Date limite : 14/04/2021

Profil

Niveau d’étude et expérience requis

 

  • Docteur·e en médecine et master en santé publique ;
  • Une formation postuniversitaire en médecine tropicale constitue un atout ;
  • Au minimum 5 années d’expérience professionnelle dans la coopération au développement dans le domaine de la santé publique ;
  • Au minimum 2 années d’expérience professionnelle dans les pays en développement ;
  • Expérience clinique de médecin.

Connaissances et aptitudes exigées

  • Connaissance de la problématique du développement dans sa globalité, des tendances actuelles et des instruments de la coopération internationale ;
  • Connaissance de la stratégie belge de coopération au développement dans le secteur de la santé ;
  • Connaissance des méthodes et instruments couramment utilisés dans la coopération au développement (gestion du cycle de projet, cadre logique, indicateurs...) ;
  • Compréhension de la préparation, du suivi et de l’évaluation de projets et programmes de développement ;
  • Expertise en matière d’organisation d’établissements de santé dans des pays en développement ;
  • Excellentes capacités de synthèse, de rédaction et de présentation ;
  • Capacité de travailler dans un environnement multiculturel
  • Connaissance de base de l’analyse statistique et des méthodes de recherche ;
  • Bonne maîtrise de MS Office (au moins Word, Excel et PowerPoint) ;
  • Excellentes aptitudes en français et en néerlandais oralement et par écrit. Compte tenu de l’environnement international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance de l’anglais est également requise.

Constituent un atout :

  • Une expertise en matière d’appui institutionnel et de financement des systèmes de santé ;
  • Un réseau d’expertise dans le secteur de la santé et impliquant des acteurs nationaux et internationaux ;
  • Une connaissance de l’intégration de thématiques transversales (environnement, genre, digitalisation...) ;
  • Une expérience ou connaissance de la pensée systémique et de méthodes adaptées à la gestion de projets complexes.

 

Nous demandons également aux candidat·es de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

Contexte

 

Les défis à relever en matière de santé et de protection sociale sont énormes et relèvent des droits humains fondamentaux. C’est pourquoi Enabel souhaite soutenir encore davantage ses partenaires en Afrique subsaharienne en la matière. Nous visons ainsi à renforcer la résilience de leurs systèmes de santé et d’assurance maladie afin de garantir l’accès de la population à des services de santé de qualité, avec une attention particulière pour les groupes les plus vulnérables. 

 

Enabel met actuellement en œuvre des projets de santé dans 11 pays différents, dans les domaines du renforcement de larges systèmes de santé, de l’assurance maladie, de la digitalisation du secteur et des services de santé publique, du financement public, des droits en matière de santé, d’initiatives multisectorielles, en particulier en matière de droits sexuels et reproductifs, et d’initiatives en matière de santé.

 

Les éléments méthodologiques de base de tous ces projets de santé sont la pensée systémique, la théorie du changement et la recherche-action.

 

Description de fonction

 

En tant qu’expert·e en santé publique et en protection sociale, vous apportez votre expertise et vos conseils dans la préparation et le suivi des projets de santé et de protection sociale qu’Enabel met en œuvre dans le cadre de la coopération au développement belge et internationale.  

En votre qualité d’expert·e, vous participez également à l’élaboration d’une vision et d’une stratégie de la Coopération belge au développement en la matière, ainsi qu’à leur mise en œuvre ultérieure.

 

Tâches et responsabilités :

  • assurer la préparation et la formulation ainsi que le suivi technique et qualitatif des projets d’Enabel dans ce domaine ; 
  • rédiger des stratégies, des notes de cadrage et des documents de réflexion sur la santé, la protection sociale et les questions connexes ;
  • contribuer à une meilleure compréhension des défis mondiaux définis par Enabel à partir de votre propre domaine d’expertise, au sein d’une équipe pluridisciplinaire d’experts et expertes ;
  • prospecter des marchés pour tiers et formuler des propositions de projets (Union européenne...) ;
  • effectuer des missions dans les différents pays où Enabel est active afin de mettre en œuvre les activités précitées ;
  • contribuer à la formation des expert·es internationaux·ales qui partent dans les pays dans lesquels Enabel est active ;
  • participer à des groupes de travail sur les défis mondiaux ;
  • contribuer à l’intégration des défis mondiaux définis par Enabel (notamment en matière d’égalité et de protection sociale) ainsi que des thématiques transversales dans les projets d’Enabel ;
  • gérer un réseau d’expert·es ainsi que les accords-cadres conclus dans le domaine concerné ; 
  • contribuer au processus et au renforcement des capacités en matière d’apprentissage, de capitalisation et de gestion des connaissances des expériences engrangées par Enabel dans des projets axés sur la santé et la protection sociale ; 
  • favoriser l’échange d’expérience et de savoir-faire chez Enabel et dans le secteur, et ce, à l’échelon tant national qu’international.

Votre profil

Niveau d’étude et expérience requis

  • Docteur·e en médecine et master en santé publique ;
  • Une formation postuniversitaire en médecine tropicale constitue un atout ;
  • Au minimum 5 années d’expérience professionnelle dans la coopération au développement dans le domaine de la santé publique ;
  • Au minimum 2 années d’expérience professionnelle dans les pays en développement ;
  • Expérience clinique de médecin.

Connaissances et aptitudes exigées

  • Connaissance de la problématique du développement dans sa globalité, des tendances actuelles et des instruments de la coopération internationale ;
  • Connaissance de la stratégie belge de coopération au développement dans le secteur de la santé ;
  • Connaissance des méthodes et instruments couramment utilisés dans la coopération au développement (gestion du cycle de projet, cadre logique, indicateurs...) ;
  • Compréhension de la préparation, du suivi et de l’évaluation de projets et programmes de développement ;
  • Expertise en matière d’organisation d’établissements de santé dans des pays en développement ;
  • Excellentes capacités de synthèse, de rédaction et de présentation ;
  • Capacité de travailler dans un environnement multiculturel
  • Connaissance de base de l’analyse statistique et des méthodes de recherche ;
  • Bonne maîtrise de MS Office (au moins Word, Excel et PowerPoint) ;
  • Excellentes aptitudes en français et en néerlandais oralement et par écrit. Compte tenu de l’environnement international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance de l’anglais est également requise.

Constituent un atout :

  • Une expertise en matière d’appui institutionnel et de financement des systèmes de santé ;
  • Un réseau d’expertise dans le secteur de la santé et impliquant des acteurs nationaux et internationaux ;
  • Une connaissance de l’intégration de thématiques transversales (environnement, genre, digitalisation...) ;
  • Une expérience ou connaissance de la pensée systémique et de méthodes adaptées à la gestion de projets complexes.

Nous demandons également aux candidat·es de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

  • Une fonction variée et enrichissante dans un environnement international ;
  • Un contrat de travail à durée indéterminée basé à Bruxelles, avec des déplacements occasionnels dans les pays où Enabel met en œuvre des projets (en fonction du contexte sécuritaire et des besoins) ;
  • Un package salarial comprenant un salaire mensuel brut valorisant l’expérience et correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et le remboursement à 100 % des frais de transports en commun.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de trois ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé·e ?

Postulez, au plus tard le 14/04/2021 ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien précité seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 31/03/2021
Date limite : 23/04/2021

Profil

IIn order to carry these responsibilities, the EU Institutional Funding Officer must:
 Have a sound understanding of the EU functioning
 A solid network within the EU institutions is a valuable asset
 Obtain & maintain a sound knowledge & understanding of HI’s social mission, activities and functioning
 Regularly visits the projects supported by the donors of its portfolio (monitoring and/or support missions)
 Builds and maintains good partnership relations with the donors of its portfolio
 Builds and actively participates in formal and informal networks

DESIRED PROFILE:
 Education/qualifications:
- Two years of higher education in a field relevant to the job, or equivalent experience
- Languages: fluent French and English
 Professional experience and skills:
- At least two years’ experience of managing funding and/or development/emergency aid projects abroad or at NGO headquarters in relation to the EU (preferably in Brussels)
- Experience in European funding management (EC or Members states) and knowledge of EU tools (Appel, OPSYS, Prospect, Pador, Transparency Register, etc.)
- Knowledge of the project management cycle methodologies (operational and financial)
- Capacity and appetite for networking (experience working with an NGO coordination platform is an asset)
- Ability to prioritize and manage large amounts of information
- Excellent writing and synthesis skills
- Demonstrated proficiency in office and IT tools
 Interpersonal skills:
- Good interpersonal skills
- Pedagogy, adaptability, and flexibility
- Teamwork (preferably international and multicultural)
- Rigorous and organized
- Autonomous

Description

CONTEXT:
In order to implement its development and humanitarian activities in its countries of interventions, Humanity & Inclusion mobilise funding from a large range of institutional partners.

OBJECTIVES:
The mission of the Institutional Partnerships Officer, as member of the Institutional Funding North Europe team, is to help mobilising funding from a portfolio of donors’ accounts that includes the EU (mainly ECHO, INTPA, EEAS, NEAR, FPI and EUTF), the Nordic countries (Norway, Sweden, Finland, Denmark) and the Benelux countries (Belgium, Luxembourg, The Netherlands).
The EU Institutional Partnerships Officer is in charge of donor relations, compliance framework and support to contract implementation of his/her portfolio of donors. His/her current portfolio of donors includes the European Commission (ECHO / INTPA / NEAR and EUTF). The EU Institutional Partnerships Officer operates under the direct responsibility of the Head of Institutional Partnerships North Europe. Within the EU team, he supports the two EU Institutional Partnership Advisors in charge of these specific donors’ accounts.

MAIN RESPONSIBILITIES:
A. Donor relations
The EU Institutional Partnerships Officer manages relations with the donors of his/her portfolio in order to develop businesses. For this, he/she:
 Supports business development. For this, he/she:
o Identifies, qualifies and disseminates funding opportunities quickly to relevant colleagues (Nofo for EUDEV published calls and HIPs).
o Supports and coordinates arbitration, kick-off meetings, project framing, proposal writing & submission of projects proposals
o Coordinates with and support operations staff (HQ / Field) in their business development efforts
o Identifies success/rejection reasons to improve the quality of future proposals.
 Builds and disseminates knowledge on donors in his/her portfolio, and therefore anticipates, understands donors’ expectations, strategies and shares his/her analyses.
 Negotiates with institutional partners & promotes HI interests. For this, he/she :
o Participates & represents HI at NGOs platforms (Concord, Voice) on matters concerning funding & procedures of its donors portfolio
o Participates, represents HI at meetings and events related to his/her donors portfolio,
o Supports advocacy toward donors
o Supports contracting and contracts amendment
 Contributes to successful preparation of reports through advice and clarification of the rules, according to the agreed standards. For this, he/she:
o Defines the expected standards for the report & carries out quality controls on the reports submitted to the donor
HI, Humanity & Inclusion is seeking a
EU Institutional Partnerships Officer
o Applies problem-solving with HQ / field project staff if necessary (temporary need for substitution, modification of standard, training, …)
 Manages information on donors. For this, he/she:
o Contributes updating the contracts database (Navision)
o Regularly updates internal communication platform and regularly publishes on EU evolutions on the intranet
B. Compliance framework
The EU Institutional Partnership Officer defines, disseminates and controls the application of standards as per donor requirements. For this, he/she:
 Develops sound knowledge of / expertise on donors rules and regulations to provide support and advice to programmes
 Applies problem-solving if standard not applied (adapting standard, training, …)
 Analyses the new 2021 framework related to the new Model Grant agreement and PRAG
 Leads/supports on the adaptation of the organisation to new EU tools in place : OPSYS
 Supports in the development of training materials based on these rules
 Supports the consolidation of internal contributions for HQ audits
 Participates in the Global Institutional strategy and contributes to internal solicitations
C. Support the contract implementation
The EU Institutional Partnership Officer supports operations and technical staffs in their funding strategy (Stratop / Stratech) and in the implementation of their contracts. For this, he/she:
 Supports project staffs in interpreting & applying donor regulations, and for this provides advice.
 Supports project staffs liaising with the donors or acts as in-between when required.

 

Détails de l'annonce

Organisation : World Vision (WV EUREP)
Site web : http://wvi.org/eu
Lieu de l'emploi : Brussels /
Fichier : File job_ad_-_director_of_eu_advocacy_policy_-_march_2021.docx
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 31/03/2021
Date limite : 23/04/2021

Profil

  • Master’s Degree or equivalent in International Development, public policy or a related field;
  • Minimum 5 years of experience in international development and the role of policy and advocacy in bringing about changes in public policy;
  • Proven track record in developing and influencing policy;
  • Strong knowledge of the EU and its institutions;
  • Experience of working in and/or leading broad civil society coalitions;
  • Experience of building networks of key stakeholders; 
  • Experience of working with the media and other means of communication to change attitudes;
  • Experience of managing staff;
  • Highly effective in written and verbal communication in English (and preferably in French);
  • Computer literacy;
  • Excellent planning and organisational skills;
  • Willingness to contribute within a small team and a multi-cultural environment, diplomatic communicator;
  • Citizenship of an EU member state or a valid residence and work permit for Belgium is a must;
  • Ability to act with integrity, demonstrating sound ethical principles;
  • Support for World Vision’s core values and Christian identity.
We offer
We offer a long-term contract, full-time to start rapidly and a work environment where good team spirit, collaboration and personal development are held high.
To apply, please send your CV and cover letter outlining how you match the job description to nadine_massart@wvi.org and Jeroen_uytterschaut@wvi.org with the subject line “First Name + Last Name – Director of EU Advocacy & Policy” by 23 April 2021 noon (12.00 PM).
Due to limited resources, we will unfortunately not be able to reply to individual queries. Only shortlisted candidates will be contacted for an interview.

Description

Founded in 1950, World Vision is a global Christian relief, development, and advocacy organisation dedicated to working with children, families and communities to overcome poverty, violence, disaster, and injustice. World Vision has over 37,000 staff in nearly 100 countries. We collaborate with others in pursuit of positively impacting the most vulnerable children, their families, and communities around the world.
 
World Vision EU Representation (WV EUREP) in Brussels is one of several “global capitals” based in strategic global locations and an association of WV offices engaged strategically with the EU. Our main goal is to see a tangible increase in political and financial investment in children by the EU. We work towards this goal and World Vision’s main priority areas through two strategic avenues: supporting the World Vision Partnership with expertise and knowledge on EU funding and advocating for children’s rights at EU level.
 
Purpose of the Position
The Director of EU Advocacy & Policy will contribute to the optimal functioning of the Brussels based World Vision (WV) EUREP office and to the achievement of one of its strategic objectives: leading advocacy with European Union institutions, influencing EU policies and practices that impact the rights and well-being of vulnerable children worldwide. Managing World Vision’s Brussels advocacy & policy team, building strong relationships, networks and credibility with EU and other Brussels based stakeholders and across the international World Vision Partnership is also part of the objectives of the Director of EU Advocacy & Policy.
The Director of EU Advocacy & Policy will work under the supervision and authority of the WV EUREP Executive Director and will also have a functional reporting line with the World Vision’s Global Advocacy & External Engagement team.
 
MAJOR TASKS AND RESPONSIBILITIES
  1. EU External Engagement and Advocacy
  • Plan and oversee advocacy strategies and activities to influence the policies and practices of EU institutions in line with WV strategic priorities;
  • Build relationships and networks with key stakeholders in EU institutions and relevant Brussels-based civil society networks, coalitions and organisations;
  • Represent WV at EU and civil society events, speaking on behalf of WV at public policy platforms, panels, conferences;
  • Lead on overarching EU policies and processes and support team members in sectoral/thematic policy areas in line with EUREP’s Strategic Realisation Plan.
  1. Team Leadership
  • Contribute to overall EUREP strategic and team development of the Brussels office;
  • Contribute to EUREP management team on strategy, policy and day to day operations and ensure application in his/her team;
  • Oversee the design and implementation of EUREP’s communication strategy;
  • Manage, motivate, support and enhance capacities of EUREP’s advocacy and policy staff;
  • Oversee and support team plans, activities, performance and development;
  • Build internal cohesion in the team around team vision and objectives.
  1. World Vision Partnership Relations
  • Closely engage with the EUREP Partnership team to coordinate and align WV’s engagement with the EU on strategy, policy and partnerships;
  • Coordinate with WV EU Member States (MS) offices, leveraging their policy expertise and EU MS influencing opportunities;
  • Convene European Advocacy Reference Group (EARG) meetings composed of WV EUREP members;
  • Coordinate with other WV ‘Global Capital’ offices leveraging expertise & synergies between EU, UN and AU influencing opportunities;
  • Contribute to, and draw on, WV’s Global Advocacy & External Engagement team and community of practice for policy and campaign direction, content, expertise & analysis;
  • Ensure timely planning and reporting contributions to World Vision’s Global Advocacy and External Engagement team;
  • Liaise with and draw on WV’s external engagement and policy expertise in priority themes and sectors as per the EUREP Strategic Realisation Plan including: child protection and participation, livelihoods, humanitarian aid and faith & development.

 

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