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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 13/10/2022
Date limite : 30/10/2022

Profil

Niveau de formation requis 

  • Master en toute thématique pertinente pour la fonction (par exemple en sciences sociales, statistiques, évaluation de programmes).  

Expériences requises  

  • Au minimum 2 ans d’expérience dans la préparation et la gestion d'évaluations, dans le domaine suivi et évaluation de programmes, ou la gestion de la qualité ; 

  • Expérience dans l’utilisation d'outils et de logiciels de visualisation, et le développement d'infographies pour communiquer des informations complexes. 

Une expérience internationale dans le domaine de la coopération au développement ou l’humanitaire constitue un atout.  

Compétences et connaissances requises 

  • Connaissance solide des méthodologies qualitatives et quantitatives de collecte et d’analyse de données, approches mixtes d’analyse de données  et des principes statistiques ; 

  • Excellentes capacités d’analyse et de synthèse : vous pouvez travailler aisément avec une quantité importante d’information de différents formats, analyser, interpréter les résultats des analyses (être capable d’examiner les données, les tendances et les informations et de tirer des conclusions en fonction des résultats) ; 

  • Bonne connaissance des approches/méthodologies de M&E serait un atout important (theory of change, cadre logique, outcome harvesting, most significant change, contribution analysis etc); 

  • Bonne connaissance de l’utilisation d’outils/logiciels de visualisation et le développement d’infographies, connaissance d’outils de collecte et de suivi de données (par exemple Kobo toolbox, SurveyCTO, SurveyMonkey, SenseMaker), outils de tableaux de bord (par exemple Power BI), logiciel d’analyse statistiques (par exemple, Stata, SPSS, R), Atlas TI etc. 

  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Vous travaillerez dans un environnement international, une excellente connaissance du français et de l’anglais est donc exigée.  

Aptitudes comportementales  

  • Vous êtes capable de travailler  dans un environnement qui touche à des enjeux très variés et à des contextes en constante évolution;  

  • Vous pouvez travailler de façon autonome et appréciez le travail en équipe ; 

  • Vous êtes capable et désireux.se de partager vos connaissances avec vos collègues ; 

  • Vous êtes rigoureux.se, bien organisé.e, avec un esprit curieux et ouvert aux innovations ; 

  • Vous êtes reconnu.e pour la qualité de votre travail et votre orientation résultats.  

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

Description

Contexte 

 

L’évaluation est une fonction essentielle dans la coopération au développement belge. Elle permet aux acteurs de développement d’être reconnus comme des partenaires solides et fiables, qui démontrent avec des données et des informations fiables, les résultats de leurs actions. L’évaluation permet de répondre aux exigences du public et des parties prenantes en matière de redevabilité et favorise la transparence en fournissant des évidences sur l'efficacité et l'impact des programmes de développement. L'évaluation dans la coopération au développement contribue également à l'apprentissage institutionnel et à la connaissance globale, en mettant en lumière les facteurs clés de succès et les obstacles à un développement efficace.  

 

Depuis 2017, Enabel dispose d’un système d’évaluation interne certifié par le Service d’Evaluation Spéciale, suivant les modalités prévues dans la loi développement et le contrat de gestion entre Enabel et l’Etat belge et générant ainsi la création d’un service d’évaluation interne, qui coordonne les efforts d’évaluation au sein d’Enabel. Celui-ci définit la politique d’évaluation et la politique de gestion axée sur les résultats, ainsi que le cadre de pratiques de travail pour le suivi et l’évaluation de l’organisation. Il organise également des activités qui contribuent au renforcement des capacités et de la culture de résultats et de l’évaluation au sein de l’organisation. 

 

Différents types d’évaluation sont menées par Enabel : évaluations d’intervention ou de programme, évaluations stratégiques et évaluations de la qualité. 

 

Description de la fonction 

 

Vous faites partie du service d’Evaluation et contribuez à la réalisation de la mission d’Enabel. Comme Evaluation Officer, vous travaillez avec la Coordinatrice de l’Evaluation interne et les différents départements et Cercles de collaboration pertinents. 

 

Vous appuyez la préparation et la mise en œuvre d’évaluations en garantissant l’indépendance, l’impartialité et la conformité aux normes en matière d’évaluation. 

Rendre les résultats des évaluations accessibles et faciles à utiliser à différents niveaux est également un aspect important de votre travail. 

 

Votre travail contribue à renforcer : 

  • Les systèmes organisationnels en particulier en lien avec l’évaluation et la gestion axée sur les résultats à Enabel ; 

  • La performance des programmes de coopération et des interventions et son suivi; 

  • Les apprentissages utiles permettant d’améliorer les stratégies de développement. 

 

Vous apportez un appui analytique et méthodologique à l’ensemble du cycle d’évaluation: vous appuyez les recherches préalables, la planification, la conceptualisation (en ce inclut la contribution aux étapes de suivi contractuel de marchés de consultance) et accompagnez les processus d’évaluation. 

 

Vous développez des méthodologies et des outils de contrôle qualité et pour accompagner la mise en œuvre des évaluations de la qualité du système de gestion axée sur les résultats d’Enabel. 

 

Vous soutenez l’amélioration continue du cadre des pratiques de suivi et évaluation (processus, guides méthodologiques, outils etc.)  qui est utilisé par l’organisation pour gérer, suivre et évaluer l’atteinte et/ou la contribution d’Enabel aux résultats de développement. 

 

Vous accompagnez grâce à vos compétences méthodologiques, les efforts des différents départements et cercles collaboratifs pour mener à bien des projets spécifiques en lien avec les analyses des résultats de développement. 

 

Vous améliorez la qualité, l’interprétation des données et la visualisation des résultats des évaluations à Enabel mettant en valeur l’atteinte des résultats et la contribution à l’impact d'Enabel pour les publics internes et externes.  

 

Vous apportez un appui au développement de produits de communication sur les résultats des évaluations et à leur diffusion, de façon créative, innovante et adaptée à différents interlocuteurs (conseil d’administration et comité de direction d’Enabel, pays partenaires, décideurs, population, collègues, professionnels de l’évaluation).  

 

 

Votre profil 

Niveau de formation requis 

  • Master en toute thématique pertinente pour la fonction (par exemple en sciences sociales, statistiques, évaluation de programmes).  

Expériences requises  

  • Au minimum 2 ans d’expérience dans la préparation et la gestion d'évaluations, dans le domaine suivi et évaluation de programmes, ou la gestion de la qualité ; 

  • Expérience dans l’utilisation d'outils et de logiciels de visualisation, et le développement d'infographies pour communiquer des informations complexes. 

Une expérience internationale dans le domaine de la coopération au développement ou l’humanitaire constitue un atout.  

Compétences et connaissances requises 

  • Connaissance solide des méthodologies qualitatives et quantitatives de collecte et d’analyse de données, approches mixtes d’analyse de données  et des principes statistiques ; 

  • Excellentes capacités d’analyse et de synthèse : vous pouvez travailler aisément avec une quantité importante d’information de différents formats, analyser, interpréter les résultats des analyses (être capable d’examiner les données, les tendances et les informations et de tirer des conclusions en fonction des résultats) ; 

  • Bonne connaissance des approches/méthodologies de M&E serait un atout important (theory of change, cadre logique, outcome harvesting, most significant change, contribution analysis etc); 

  • Bonne connaissance de l’utilisation d’outils/logiciels de visualisation et le développement d’infographies, connaissance d’outils de collecte et de suivi de données (par exemple Kobo toolbox, SurveyCTO, SurveyMonkey, SenseMaker), outils de tableaux de bord (par exemple Power BI), logiciel d’analyse statistiques (par exemple, Stata, SPSS, R), Atlas TI etc. 

  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Vous travaillerez dans un environnement international, une excellente connaissance du français et de l’anglais est donc exigée.  

Aptitudes comportementales  

  • Vous êtes capable de travailler  dans un environnement qui touche à des enjeux très variés et à des contextes en constante évolution;  

  • Vous pouvez travailler de façon autonome et appréciez le travail en équipe ; 

  • Vous êtes capable et désireux.se de partager vos connaissances avec vos collègues ; 

  • Vous êtes rigoureux.se, bien organisé.e, avec un esprit curieux et ouvert aux innovations ; 

  • Vous êtes reconnu.e pour la qualité de votre travail et votre orientation résultats.  

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

Nous vous offrons 

 

  • Une fonction diversifiée dans un environnement international. 

  • Un contrat à durée indéterminée. Vous travaillerez principalement à Bruxelles. 

  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (classe 5) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et un remboursement à 100% des frais de transports en commun. Nous proposons également une grande flexibilité en matière de télétravail.   

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

 

Intéressé.e? 

 

Postulez, au plus tard le 30/10/2022, via ce lien et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. 

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.  

Détails de l'annonce

Organisation : CARITAS International Belgique
Site web : https://www.caritasinternational.be
Adresse email : c.martin@caritasint.be
Lieu de l'emploi : Wavre /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Coordination
Date de publication : 13/10/2022
Date limite : 13/11/2022

Profil

PROFIL

  • Bachelier ou master infirmier-e, éducateur/rice spécialisé-e, assistant-e social-e ou psychologue. Aucun autre diplôme ne pourra être considéré pour la fonction ;
  • Expérience indispensable dans le travail d’accompagnement avec des publics vulnérables (secteur de la santé mentale, asile et migration, etc.) ;
  • Expérience indispensable en accompagnements individuels au niveau socio-éducatif ;
  • Une expérience en crèche ou dans le secteur de la petite enfance est un plus important ;
  • Bonnes capacités relationnelles et communicationnelles, bonne gestion du stress et des conflits ;
  • Bonnes capacités à définir des priorités, anticiper, programmer et résoudre des problèmes pratiques ;
  • Être créatif/ve, autonome et orienté-e solutions ;
  • Savoir travailler en équipe et en complémentarité avec les collègues, dans une perspective de co-construction et de hiérarchie horizontale ;
  • Être en possession du permis B ;
  • Être prêt-e à travailler ponctuellement en-dehors des heures (absence de la coordinatrice ou urgence) ;
  • Maîtrise de l’outil informatique et des moyens modernes de communication ;
  • La maîtrise de l’anglais et/ou de l’arabe est un plus.

Description

 

Caritas International appartient à un réseau mondial de 162 organisations chrétiennes de solidarité, actives ensemble à travers 200 pays et régions. A l’étranger, nous venons en aide aux victimes de catastrophes et de conflits, de la faim et de la pauvreté. En Belgique, nous apportons une réponse humaine et individuelle au parcours migratoire de chacun-e. Notre action vise en priorité les personnes les plus vulnérables, sans aucune forme de discrimination.

Pour les Logis de Louvranges accueillant des femmes demandeuses de protection internationale avec ou sans enfants, nous recherchons un-e

Coordinateur/rice adjoint-e

MISSION                                                            

Seconder la coordinatrice et l’équipe dans le développement, l’implémentation et le suivi du projet pédagogique des Logis de Louvranges (centre d’accueil de 78 places à Wavre).

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Assurer la responsabilité de la Halte Accueil, une structure de 10 places agréée par l’ONE pour enfants de 3 mois à 36 mois, dans ses aspects pédagogiques et normatifs ;
  • Développer en équipe pluridisciplinaire la vision d’accueil et la méthodologie d’intervention pour la structure, en lien avec les valeurs de Caritas ;
  • Soutenir l’équipe dans la mise en place de l’accompagnement de chaque résidente et famille selon le projet pédagogique ; participer aux accompagnements selon la nécessité, tant dans l’individuel que dans le collectif ;
  • Soutenir et alimenter la dynamique de co-construction et de réflexion en équipe autour des pratiques d’accompagnement ;
  • Remplacer la coordinatrice en cas d’absence : coordonner l’équipe (gestion des horaires, animation des réunions d’équipe, etc.) et assurer le suivi administratif de la structure.

OFFRE

  • CDD 1 an avec possibilité d'évolution en CDI,
  • Horaire à mi-temps, jours et heures à définir de 8h30 à 17h du lundi au vendredi.

INTERESSÉ-E ?

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à cv@caritas.be avec dans l’objet du mail « Coordinateur adjoint Louvranges » pour le 06/11/2022 au plus tard.

Caritas vous offre une fonction variée, riche en défis humains au sein d’une équipe dynamique faisant partie d’une organisation internationale de premier plan.

La personne retenue devra fournir un extrait de casier judiciaire 596-2.

Détails de l'annonce

Organisation : Enfance Tiers Monde - Kinderen Derde Wereld
Site web : https://enfancetiersmonde.be/2022/10/10/kinderen-derde-wereld-werft-aan-directeur-m-v-x-brussel/
Adresse email : etm.kdw.brussels@skynet.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon vacature_directeur_directrice_fr_.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 12/10/2022
Date limite : 14/11/2022

Profil

  • Vous vous épanouissez dans une petite organisation avec beaucoup de liberté et de responsabilité.
  • Diplôme : Master ou expérience équivalente dans un poste à responsabilité.
  • Bien maitriser le néerlandais, français et l’anglais.
  • Maitriser les principaux logiciels MS WORD, EXCEL, PowerPoint, Internet…
  • Pouvoir appliquer des processus méthodologiques, analyser et synthétiser des informations, conceptualiser des données, imaginer et mettre en oeuvre des modes d'organisation.
  • Capacités de direction, de gestion, d'organisation et de négociation.
  • Flexibilité et capacités de travailler en autonomie, de prendre des décisions avec responsabilité et intégrité.
  • Volonté de formation continue et d’effectuer des missions sur le terrain dans certains pays partenaires.
  • Faire preuve de déontologie professionnelle liée à la fonction de direction.
  • Faire preuve de maîtrise de l'environnement (au point de vue institutionnel, législatif, administratif, financier, social, culturel) et de capacité de lecture proactive de l'évolution de celui-ci et des enjeux qui en découlent.

Description

Poste à pourvoir
Enfance Tiers Monde ASBL, située au centre de Bruxelles, recrute un poste de direction à durée indéterminée temps plein, avec entrée en fonction dans les meilleurs délais.

Mission principale de la fonction
Par délégation du conseil d'administration, la direction assure la coordination et les gestions administratives, stratégiques, financières et du personnel de association sans but lucratif. 
La fonction est effectuée selon les valeurs, principes et objectifs fixés, en vue de réaliser la mission de développement structurel et durable de l'ASBL.
Elle est aussi de sa responsabilité de garantir la pérennité de l'association en proposant et en mettant en place les stratégies pédagogiques, sociales, financières et administratives nécessaires pour répondre à l'évolution de l'environnement institutionnel y compris législatif.
Enfin, la direction a pour réaliser ces tâches, une équipe de travailleurs qu'elle doit pouvoir gérer, organiser et dynamiser. Elle effectue son travail en cohérence avec les valeurs et le code éthique de l'ASBL.
Comme tout travailleur, elle s'implique dans des tâches ou des projets en vue de répondre à un besoin ponctuel et/ou élabore des propositions face à différentes problématiques ou dynamiques observées au sein de l'ASBL.

Détails de l'annonce

Organisation : ECLOSIO
Site web : https://www.eclosio.ong
Lieu de l'emploi : Gembloux et Bruxelles /
Fichier : PDF icon gestionnaire_financier_et_comptable_projets.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Comptabilité
Date de publication : 12/10/2022
Date limite : 11/11/2022

Profil

Formation :
  • Formation en comptabilité exigée (ou équivalence par expérience)
Connaissances et expérience :
  • Expérience professionnelle dans un milieu associatif et/ou international (atout) ;
  • Maîtrise de la suite office 365, dont maîtrise approfondie d’Excel ;
  • Expérience en gestion budgétaire et financière de projet (stage en milieu professionnel ou emploi précédent) ;
  • Connaissance approfondie de la comptabilité analytique est nécessaire ;
  • Connaissance du logiciel Winbooks (atout) ;
  • Connaissance de la gestion des subsides belges et européens (atout) ;
  • Connaissance approfondie du français ;
  • Connaissance de l’espagnol et de l’anglais est un atout ;
  • Connaissance de la comptabilité d’une ASBL (atout).
Compétences :
  • Capacité à comprendre, expliquer et faire respecter les procédures et normes financières et comptables est indispensable ;
  • Apprentissage rapide ;
  • Capacité d'organisation, de planification, d’adaptation, d’assiduité et de rigueur ;
  • Aisance relationnelle pour dialoguer avec tous types d’interlocuteurs (financiers et non financiers) ;
  • Sensibilité à l’interculuralité.
Qualités personnelles
  • Rigueur et souci de la qualité ;
  • Respect des procédures et normes ;
  • En phase avec les valeurs d’Eclosio, ULB-Coopération et UNI4COOP ;
  • Esprit d’équipe et autonome ;
  • Résistance au stress ;
  • Adhésion aux chartes éthiques de l’association (https://www.eclosio.ong/wp-content/uploads/2020/05/2019-01-17_Charteethiquevf.pdf).

Description

Objectif principal
Appui au bon fonctionnement de la gestion financière, comptable et administrative d’un portefeuille de projets dans les 2 ONG.
Principaux domaines d’activités
  • Suivi budgétaire, comptable et financier des projets et activités en collaboration avec les responsables de terrain ;
  • Contribution à la gestion comptable et analytique des organisations et des bureaux de coordination (dans nos pays d’action).
Tâches 
Suivi budgétaire, comptable et financier des projets et activités (principale)
  • Suivi et contrôle du budget et dépenses des projets ;
  • Contribution au pilotage budgétaire du projet ;
  • Préparation et envoi des situations budgétaires auprès des responsables des différentes actions et projets/programmes ;
  • Préparation des rapports financiers dans le respect de la réglementation des bailleurs et des procédures financières ;
  • Contrôle et suivi comptables et financiers des comptabilités locales et siège ;
  • Contrôle de la qualité et de l’exhaustivité du classement et de l’archivage digital des documents comptables, des relevés bancaires et de caisse, des contrats et conventions ;
  • Appui à la budgétisation des projets ;
  • Tâches de contrôle interne.
Contribution à la gestion comptable et analytique de l’organisation et des bureaux de coordination (secondaire)
  • Appui au suivi de la gestion des ressources humaines dans nos pays d’action ;
  • Appui à la clôture comptable ;
  • Appui à l’élaboration des bilans et rapports financiers ;
  • Préparation de sorties budgétaires, comptables et analytiques.
Gestion administrative (secondaire)
  • Gestion administrative des contrôles ;
  • Aide aux tâches quotidiennes ;
  • Amélioration continue des procédures administratives et comptables.

Détails de l'annonce

Organisation : Royal United Services Institute for Defence and Security Studies
Site web : https://www.rusi.org
Adresse email : officerusieurope@rusi.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Fichier : File project_officer_smurf_1_1.docx
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 12/10/2022
Date limite : 23/10/2022

Profil

Person specification

Essential skills and experience

  • Experience in project administration (minimum 5 years)
  • Fluent in Ukrainian and English
  • Experience in organising and supporting events;
  • Excellent administrative and organisational skills, including the ability to operate against challenging deadlines and prioritise workloads;
  • Knowledge of Microsoft Office products, particularly Word,  Excel and PowerPoint, and Canva
  • Experience in cooperation with Ukrainian NGO
  • Teamworking skills, with a positive attitude towards supporting colleagues and working flexibly.​

Desirable skill

  • Project management knowledge and skills (e.g., experience in using PRINCE 2 methods);
  • Experience in budget management;
  • An interest in international security and global affairs;
  • Experience working on a project and grant management in an academic or think tank context.

Conditions for eligibility

  • Preferably a Ukrainian national having a residence permit and right to work from one of the EU/EEA countries;
  • Have completed any obligations imposed on him/her by the laws concerning military service;

Please note that this is an administrative support role. Potential applicants looking for a research role in the Institute are advised not to apply. 

Benefits 

  • Meal vouchers
  • Reimbursement of transport costs from your residence to the workplace
  • Pension contributions
  • Free access to RUSI's world leading programme of events and conferences, research materials and library

Equal Opportunity and Values  

At RUSI you will be appreciated and valued. Our stakeholders, transactions, and projects are international and diverse, so we work hard to create inclusive teams that support our efforts and each other. We are committed in promoting equality and diversity in our workforce and employment practices and take reasonable steps not to unfairly discriminate in any way in our recruitment practices. We therefore encourage you to apply regardless of your socio-economic background, ethnicity, sexual preference, gender, or physical disability.    

Application Process  

To apply, please click here. You will be asked to include:

  • Cover letter of not more than one A4 page, setting out your suitability for the role and relevant experience
  • Your CV

Closing date: October 23, 2022. Applications will be reviewed on a rolling basis, and the closing date brought forward if needed. Early application is encouraged.

Please DO NOT submit multiple applications for this vacancy. We no longer accept applications to our recruitment mailbox, applications received in our mailbox will not be processed.

Description

About

RUSI EUROPE studies, promotes, debates, and reports on all issues relating to international defence and security in Europe and beyond. RUSI EUROPE is a not-for-profit international organisation, that is independent of government, and is committed to objectivity, integrity, and impartiality in all of its work. RUSI EUROPE collaborates closely with its international parent organisation, the Royal United Services Insititute (RUSI), by exchanging expertise and by developing relationships with international stakeholders. Our fields of expertise include the critical issue of financial crime.

Summary

The Centre for Financial Crime and Security Studies (CFCS) at RUSI is looking for a committed and experienced Project Officer to support its project on supervising and monitoring Ukraine’s reconstruction funds (SMURF). Thorough knowledge of the Ukrainian language is required as well as a good understanding of the Ukrainian NGO community.

Reports to:     CFCS Programme Manager, RUSI Europe

Department:  RUSI Europe

Salary range:  Competitive

Location:         Brussels, Belgium

Contract:        Full-time, fixed-term from November 2022 - March 2023 (5 months), with the possibility to be extended.

The Opportunity

This role offers an opportunity to work as a project officer on the exciting portfolio of work conducted by the Centre for Financial Crime and Security Studies (CFCS) research group. Reporting to the Programme Manager, the Project Officer role will support the project on supervising and monitoring the deployment of Ukraine’s reconstruction funding (SMURF), specifically focused on empowering the second line of defence (civil society and investigative journalists) in its effort to prevent the laundering of the proceeds of corruption.

The project officer will work closely with the following teams in London and Brussels: events, finance, bids and contracts, and communications, and with other project officers across the Institute. The post holder will help ensure that the project runs effectively and efficiently, that deadlines are met, that documentation is completed accurately and on time, and will support a set of other key team activities. The project officer will also be liaising with the Ukrainian partner for this project as well as Ukrainian non-governmental organisations, investigative journalists, and civil society activists.

Key tasks

  • Project management: produce and maintain project documentation and comprehensive and accurate records such as timesheets and invoices; monitor and support risk, quality, and communication management approaches; optimise project management processes; produce management information and analysis on the project;
  • Budget management: work with RUSI finance department, maintain accurate records of the financial performance of projects, and of the project overall;
  • Events management: work with RUSI and RUSI EUROPE’s events team, organise events by communicating with speakers and participants, using and updating the database, ensuring that all practicalities are arranged, producing and disseminating documentation and web copy;
  • Study tour: work with the RUSI and RUSI Europe teams to assist in organising a study tour in Brussels and London for Ukrainian civil society activists and investigative journalists. This will include a.o. securing accommodation, organising transportation and assisting with the agenda.
  • Communications: work with the Programme Manager in developing and implementing a communications strategy promoting the project in the EU and Ukraine, producing the comms outputs, and coordinating the social media.

The above list of duties is not exhaustive. The post holder will be required to undertake such duties that may reasonably be expected within the scope and grade of the role.

Détails de l'annonce

Organisation : CEC - Coopération Education Culture
Site web : https://www.cec-ong.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Fichier : PDF icon profil_charge_de_projet_2022_acodev.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 11/10/2022
Date limite : 30/10/2022

Profil

  • Master en Sciences Humaines
  • Sens des responsabilités
  • Capacité de coordination et de suivi des dossiers
  • Maitrise des pratiques pédagogiques et de l’animation de jeunes
  • Initiative et créativité
  • Esprit d’équipe
  • Bonne capacité de rédaction et d’expresson orale
  • Expérience préalable souhaitée dans le secteur de l’ECMS, de la lutte contre le racisme, de la déconstruction des stéréotypes et de l’éducation interculturelle
  • Intérêt pour la culture et les arts et adhésion aux valeurs de CEC
  • Bonne connaissance en outils bureautiques  (Word, Excel), outils internet (wordpress, mailchimp etc.) et médias sociaux
  • Contacts aisés
  • La maîtrise des outils de gestion de projets, tels le cadre logique et la théorie du changement est un plus
  • Discrétion
  • Langues : français, une connaissance du néerlandais et de l’anglais serait appréciée
Conditions de l'offre  :
  • Contrat ACS
  • Niveau A
  • Mi-temps
Informations : www.cec-ong.org
Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) à Dominique Gillerot, Directrice CEC – dominique@cec-ong.org avant le 30 octobre 2022

Description

          Une approche culturelle, artistique et créative pour une société inclusive, durable et dé-coloniale

 

Coopération Éducation Culture (CEC), Ong de coopération culturelle belge, recherche pour ses interventions en Belgique un(e) chargé(e) de projets à mi-temps. Celles-ci sont menées dans le cadre de l’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire (ECMS) et de l’éducation permanente. Elles visent à valoriser les cultures d’Afrique, des Caraïbes et de leurs diasporas, dans leurs expressions multiples. Ainsi à travers la culture et l’art, CEC contribue à la déconstruction des stéréotypes persistants dans les représentations à l’égard des africains et des Afro-descendants. Ce travail de conscientisation, de sensibilisation et de plaidoyer est mené à l’égard du grand public, des écoles, des universités, des éducateurs sociaux, du secteur associatif, de la coopération et du sport, des institutions, des politiques et des médias.
 
La personne engagée aura la responsabilité de la gestion de projets d’ECMS. Cette fonction comprend la conception de projets, d’outils, d’expositions, ou tout autre support au développement d’actions d’ECMS, la recherche de financement et de partenaires. La mise en œuvre et l’organisation des activités qui découlent de ces outils, fait également partie de la fonction, y compris des animations pédagogiques à l’attention de publics scolaires et de jeunes.
 
Fonction : Une fonction à responsabilité, un travail multidisciplinaire au sein d’une petite équipe de 5 permanents soutenus régulièrement par des stagiaires.
  • Adaptation et développement d’outils d’ECMS (animations scolaires/ jeunes, expositions, dossiers pédagogiques, etc.) dans les thématiques de CEC
  • Rédaction de dossiers (financement, partenariats)
  • Promotion des outils et expositions de CEC
  • Animations scolaires/jeunes, organisation rencontres/débats
  • Suivi et évaluation de projets
  • Participation aux réunions des différents groupes de coordination et réflexion du secteur de la Coopération belge au Développement et de l’Education Permanente
  • Développement de synergies et partenariats avec d’autres ONGs et acteurs  de l’ECMS

Détails de l'annonce

Organisation : Centre National de Coopération au Développement
Site web : https://www.cncd.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Autre
Date de publication : 11/10/2022
Date limite : 11/11/2022

Profil

PROFIL :

  • Expérience d’au moins 3 ans dans le monde associatif ou militant, dans des initiatives citoyennes et des projets d’éducation permanente
  • Expérience dans l’organisation d’événements, d’animations dans les écoles ou auprès de jeunes et formations
  • Très bonne capacité d’organisation de travail en groupe, de dialogue et de mise en réseau, de construction de partenariats
  • Capacité d’animation de réunions et de prise de parole en public
  • Esprit d’initiative, dynamique, engagé·e, ayant le sens de l’organisation et capacité d’autonomie
  • Connaissance des logiciels informatiques de bureautique : Word, Excel, PowerPoint, Outlook
  • Connaissance des réseaux sociaux
  • Adhésion aux missions et valeurs du CNCD-11.11.11 (sensibilité aux discriminations et oppressions intersectionnelles)
  • Flexibilité (travail régulier en soirée et le WE)
  • Bonne connaissance de la région hennuyère, de ses réseaux
  • Mobilité (fonction localisée à Mons, avec déplacement en Wallonie et à Bruxelles)

OFFRE :

  • Contrat à durée indéterminée, 4/5ème temps
  • Localisation à Mons avec des réunions régulières au bureau du CNCD-11.11.11 à Bruxelles
  • Entrée en fonction : idéalement à partir de décembre
  • Une rémunération à l’échelon 4 du barème 329.02 bis de la Région wallonne 
  • Chèques repas de 8 EUR/jour 
  • Eco-chèques
  • 10 jours de congés extra-légaux
  • Abonnement aux transports en commun ou défraiement vélo/voiture

Les CV et lettres de motivation doivent être envoyés à job@cncd.be pour le 11/11/2022

Les candidat.e.s sont sélectionné.e.s sur base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, de l’origine, du sexe et de tout autre critère sans rapport avec la fonction.

Le CNCD-11.11.11 veille à respecter la vie privée des personnes et le règlement général sur la protection des données. Les données transmises par les personnes qui ne sont pas sélectionnées seront détruites dans les 6 mois qui suivent la clôture de cet appel à candidatures.

Description

Le Centre national de coopération au développement (CNCD-11.11.11), coupole des ONG de développement en Belgique francophone et germanophone, engage un·e chargé·e de campagne pour la province de Hainaut.

Le·la chargé·e de campagne travaille au sein du département campagne, sous la direction de la responsable du département et sous la supervision de la coordinatrice, dans le cadre de la mission d’ECMS (éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire) et d’éducation permanente. Il·elle travaille avec les groupes de volontaires, les ONG membres et les autres associations actives dans la province du Hainaut. Il·elle travaille au sein d’une équipe engagée, dynamique avec d’autres chargé·es de campagne. Il·elle occupe un bureau à Mons.

DESCRIPTION DES TÂCHES :

  • Soutient et accompagne un réseau de volontaires et de sympathisant·es dans la province de Hainaut, en stimulant des projets d’engagement citoyen en lien avec les campagnes du CNCD-11.11.11 
  • Met en réseau les groupes de volontaires, les ONG membres du CNCD-11.11.11 et les associations dans le cadre des campagnes de mobilisation citoyenne du CNCD-11.11.11 
  • Organise des actions de sensibilisation de proximité et des formations à destination d’un public adulte intéressé par les thématiques de campagne du CNCD-11.11.11 dans la province de Hainaut
  • Organise des animations dans les écoles et sensibilise des élèves (primaire et secondaire) et étudiant·es du supérieur sur les 4 enjeux mondiaux prioritaires des campagnes d’ECMS du CNCD-11.11.11 (inégalités, alimentation, climat et migration) 
  • Accompagne le réseau des volontaires hennuyers pendant l’Opération 11.11.11 en étroite collaboration avec la chargée d’opération 11.11.11
  • Assure une bonne gestion de son budget et des rapports d’activités
  • Alimente en contacts la base de données du CNCD-11.11.11 ainsi que la page Facebook du CNCD-11.11.11 en Hainaut

Détails de l'annonce

Organisation : Commission Justice et Paix
Site web : https://www.justicepaix.be
Adresse email : timur.uluc@justicepaix.be
Lieu de l'emploi : Siège de l'asbl /
Fichier : PDF icon 221007_cjp_offreemploi_responsableeducpermanente_animations_cdi.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 11/10/2022
Date limite : 06/11/2022

Profil

Profil recherché

  • Formation en lien avec la fonction (sciences politiques, relations internationales…) ou/et expérience professionnelle valorisable ;
  • Une expérience dans le secteur associatif est un atout ;
  • Intérêt/connaissance du contexte et des processus d’éducation permanente ;
  • Intérêt/connaissance du paysage institutionnel belge et européen ;
  • Capacités à travailler en réseaux, avec de multiples parties-prenantes ;
  • Intérêt/connaissance des thèmes d’expertise de Justice et Paix ;
  • Intérêt pour l’actualité et capacité d’analyse socio-politique ;
  • Capacités d’expression orale, de rédaction et de synthèse ;
  • Capacités de planification et de gestion de projets ;
  • Capacités d'initiative et de travail en équipe, aisance relationnelle ;
  • Capacités d'animation et de conduite de réunion ;
  • La connaissance active de l’anglais et du néerlandais est un atout ;
  • Flexibilité sur les horaires les week-ends et en soirées (avec possibilité de récupération).

Offre

  • L’opportunité de mener de nombreux défis avec une équipe dynamique
  • Un temps plein (4/5ème envisageable) à durée indéterminée
  • Barème de la Commission Paritaire 329.02, échelon 4.2.
  • Prime de télétravail ;
  • Remboursement des trajets professionnels ;
  • Début de contrat le 12 décembre 2022 (idéalement)

Procédure de recrutement

  • Envoyer une lettre de motivation et un curriculum vitae à info@justicepaix.be  pour le 06 novembre  au plus tard. Les candidatures retenues feront l'objet d'un test écrit le lundi 14 novembre et de deux interviews, les semaines des 21 et 28 novembre.

    Pour plus de renseignements sur la fonction, veuillez prendre contact avec timur.uluc@justicepaix.be ou par téléphone au +32 (0)2 896 95 00

    Justice et Paix souhaite que son personnel reflète la société belge dans toute sa diversité. L’organisation est garante d’une politique de recrutement et d’une politique du personnel non-discriminatoires et reflétant les valeurs de l’organisation. Des aménagements raisonnables peuvent être apportés.

     

     

Description

Description de l’association

Justice et Paix est une ONG et une organisation d’éducation permanente belge qui conscientise et interpelle les citoyen·ne·s, les acteurs éducatifs et les responsables politiques sur les questions de paix, de démocratie et d’environnement. Justice et Paix encourage ces protagonistes à « comprendre pour mieux agir » pour la paix et la justice, ici et ailleurs.

L’objet de son travail est de développer une prise de conscience et une connaissance critique des réalités de la société, sur base notamment des méthodologies de l’éducation permanente et de l’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire, à travers l’analyse, la sensibilisation, les formations et le plaidoyer politique. Pour plus d'informations, voir www.justicepaix.be

 Tâches 

Dans le cadre de sa mission de responsable de l’éducation permanente et des animations, il/elle coordonnera la stratégie en animation et en volontariat de l’association ; et aura pour objectif de développer une prise de conscience critique de la société auprès du public de l’organisation, ainsi que des capacités d’analyse et de choix, des attitudes de responsabilité et de participation active des citoyen·ne·s.

En outre, il/elle développera un positionnement politique de l’association sur les thématiques de Justice et Paix, notamment sur les conflits internationaux. Cela se matérialisera à travers la rédaction de textes courts et longs, mais également à travers l’animation de groupes de volontaires actifs au sein de l’association et l’organisation d’événements (conférences, tables-rondes…). Il/elle sera en outre amené·e à collaborer aux démarches pédagogiques de l’association (formations et animations citoyennes, notamment sur les conflits internationaux).

Ce travail sera effectué en étroite collaboration avec les responsables du plaidoyer, de la formation et de l’animation de Justice et Paix, les groupes de volontaires, ainsi que les autres partenaires associatifs actifs dans le secteur.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Adresse email : recruit-HQ-SC@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 10/10/2022
Date limite : 31/10/2022

Profil

REQUIREMENTS

Education

  •   Degree as Pharmacist
  • Additional training in Supply Chain Management is an asset

Experience

  • At least 2 years of experience in Pharmaceutical Supply chain management mandatory
  • Field MSF (or NGO) experience mandatory
  • GSDP experience mandatory
  • UniField knowledge is a very strong asset
  • Isystock knowledge is a plus

Transversal competencies

  • Strong collaboration skills
  • Strong ability to work in a multidisciplinary team
  • User centric and agile mindset
  • High result and quality orientation
  • Project management experience is an asset
  • IT/IS literate

Languages

  • Fluent in English
  • French is a strong asset
  • Spanish/Portuguese/Arabic would be additional assets

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

Medical Supply Chain Referent – Supply Department (m/f/X) – MSF Belgium - Brussels

You are a pharmacist and you have experience in Pharmaceutical Supply chain management with MSF in the field or another NGO? Check our position of Medical Supply Chain Referent!

CONTEXT

MSF consists of 5 Operational Centers (OCs), 3 European Supply Centers (ESCs) and 22 partner sections (PS). OCB (Operational Center of Brussels) is one of the 5 operational centers.

Driven by MSF’s goals, the OCB Supply chain’s mission is to enable humanitarian action and provide reliable supply chain solutions. The supply chain is composed of different entities to cover the whole, all having interactions with each other. As such, the scope covers a supply chain that is specific, humanitarian, and subject to emergencies.

The OCB Supply community, comprising HQ and Field Supply Chain (SC) departments, is the overall governing body of OCB’s Supply Chain, the one in charge to design the End-to-End (E2E) Supply Chain of every field of operation and accountable for its performance, providing E2E visibility and revealing in full transparency the necessary information to the stakeholders.

The OCB Supply Chain Department is responsible for the support to all OCB missions in the management of

their supply chains, including the medical ones with important medical aspects to take into consideration. The OCB Medical Department issues policies and guidelines, such as GSDP (Good Storage and Distribution Practices of Pharmaceuticals) Guidelines, medical item procurement policy, etc. The field medical team is the medical stock owner.

The SC Department and the Medical Department work closely together on numerous files they have in common.

They are now in the process of collaborating much more and in a more structured way, creating bridges at all levels of the organization, in the operations and at the HQ, for the benefit and the smooth running of the operations.

The SC Department has developed its “CARE” manifesto and is committed to it. “As a member of the Supply Community, we CARE for our stakeholders”. CARE is as well an acronym: We Collaborate, We are Agile, We Reveal, We are Empathetic.

As “Medical Supply Chain Referent”, you are, as part of the SC Department and collaborating with the Pharma Unit, a key element to implement the CARE manifesto and make it concrete between Supply and Medical Communities, de-siloing and bringing transversality between them. You will bring necessary medical background inside the Supply Chain department that the department doesn’t have enough and will strengthen the collaboration between both departments. You will be working closely with stakeholders such as the pharmacists from the Med department and foster collaboration between Supply and Med community at the field level.

As such, you will identify medical gaps within the field supply chain and create the necessary bridges with the concerned departments. You will participate in the development of common projects with the Medical Department, representing its needs and making sure its ambition is well taken into consideration within the SC Department.

You will be complementary - and can act as a backup - for the “Medical Stock Management Referent” in the SC department, collaborating to develop necessary files and to promote good medical stock management at field level.

RESPONSIBILITIES

The main objective of this position is twofold, with an expected 50%/50% occupation on both aspect:

  • Work with the field’s supply teams, to improve the skills, understanding and communication of the supply community on medical supply chain management.
  • Contribute at the HQ level on files that Medical and Supply departments have in common.

SUPPORT FOR THE MEDICAL SUPPLY CHAIN AT FIELD LEVEL ON THE FOLLOWING TOPICS

To be performed in collaboration, coordination and coherence with the Referents and MIOs (Mobile Implementation Officers) within the Medical and Supply Chain Departments.

INVENTORY AND DATA QUALITY MANAGEMENT

  • Provide first line support and coaching to the field supply chain teams on performing physical inventories in medical warehouses
  • Visit to the fields for audit / training / mentoring, particularly on, but not restricted to, a specific focus on inventories and data quality
  • Provide training and field support to ensure the proper use of Unifield for medical stock management and related Tools (Power BI…) to ensure that medical supply chain data (i.e. MMSR, backorders, pipelines, stock levels, etc.) are regularly shared by the supply teams to the medical teams for them to take informed decision
  • Support the missions on corrective measures to ensure proper medical supply chain data
  • Monitor and share with the concerned medical stakeholders overall KPIs on medical stock management

MEDICAL STOCK MANAGEMENT

  • Collaborate with the GSDP Referent to ensure compliance with the OCB GSDP Guidelines in medical warehouses by the supply chain teams at field level
  • Develop, train & coach the supply teams in the debut of their missions in complex contexts or upon request from operations on medical stock management in accordance to MSF OCB standards
  • Provide field support to selected missions to evaluate compliance with MSF OCB standards on medical stock management and to provide training and support to all relevant staff responsible for medical stock management
  • Contribute to and facilitate the writing of SOPs (Standard Operating Procedures) inside the Supply Chain Department
  • Support the staff working under the supply chain department at field level and dealing with medical items, brief and debrief them when necessary
  • Evaluate if medical stock management tools are in place and/or implement required tools to improve the medical stock management related activities in medical warehouses at field level
  • Ensure proper medical kit management at field level, with specific regards to expiry date/batch number

CONTRIBUTOR ON INTERDEPARTMENTAL FILES

Thanks to a strong empathetic mindset, constant dialogue and functional links with the medical and pharma communities:

  • Ensure that the developments of solutions, KPIs and metrics proposed by the SC Department fit with the priorities of the Medical community, thanks to a strong drive within the SC Department
  • Ensure that these solutions, KPIs and metrics are implemented and followed up wherever it’s necessary (HQ / Field)
  • Contribute to transversal Med/Supply files
  • Take the role of project manager for some files
  • Contribute to the development of smooth processes to foster collaborative interactions between SC (managers) and Med (owners) at field level, for instance on:
    • Demand planning
    • Medical order calculation
    • Elaboration/reading/understanding medical stock reports
    • Support to provide reliable medical stock levels such as (pre)ruptures, (pre)expired, back-order, pipeline, etc.
    • Support the updating/entries of MSF codes in the Portal and validation systems
    • Promote within the supply chain community the explanation and transparency of medical stock data
    • Induction & onboard training to supply chain teams
  • Contribute to the proposal of medical supply chain field set-ups (HR / Tools / Processes) adapted to the contexts
  • Work alongside the Medical Department as the supply chain counterpart, together with the Medical Stock Management Referent, on medical supply chain topics

OTHERS

You participate in the Pharma Unit meetings and you may represent OCB SC Department in intersectional project teams.

CONDITIONS

  • Expected starting date: Immediately
  • Location: Brussels (Belgium)
  • 33% to 50% time in the field
  • Contract type: Open-ended contract - Full time
  • Belgian contract; Salary according to MSF-OCB HQ grid
  • Meal Vouchers – Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs – In-house canteen at fair prices
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments

Deadline for applications: 31/10/2022

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to Recruit-HQ-SC@brussels.msf.org and mention “Medical Supply Chain Referent – Supply Department” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : Search For Common Ground
Site web : https://www.sfcg.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 10/10/2022
Date limite : 23/10/2022

Profil

Qualifications

  • Minimum BS/BA en études de la paix et des conflits, en relations internationales, en développement international ou dans un domaine associé.
  • Au moins 3 ans d'expérience professionnelle pour un(e) titulaire d'un BA/BS;  ou au moins 1 an d’expérience professionnelle pour un(e)  titulaire d'un MA. 
  • Préférence pour un(e) candidat(e) ayant une expérience dans des environnements internationaux ou interculturels.
  • Essentiel: Excellentes compétences en matière de rédaction, d'édition et de communication en anglais.
  • Une excellente connaissance du français ou de l'allemand est un atout important. La connaissance d'autres langues étrangères européennes courantes est également un atout.
  • Familiarité avec les processus de conception,  suivi et évaluation de programmes.
  • Intérêt et connaissances dans le domaine de la consolidation de la paix et de la transformation des conflits.
  •  
  • Capacité à maintenir le professionnalisme, la créativité et l'enthousiasme tout en travaillant dans un environnement au rythme rapide et multiculturel.
  • Esprit d'initiative, capacité à  travailler de manière indépendante et prêt(e) à assumer des tâches,petites et grandes.
  • Bien organisé(e), débrouillard(e) avec la gestion du temps et la technologie pour prioriser les tâches.

Description

À propos de Search for Common Ground (Search)
 
Search for Common Ground est une organisation internationale qui opère dans 30 pays en conflit ou post-conflit.L'entité belge est une association internationale sans but lucratif (AISBL)dont le siège à Bruxelles  compte 30 employés. Search for Common Ground emploie 1000 collègues à travers le monde, dont 90% sont originaires des pays où nous mettons en œuvre notre travail de consolidation de la paix.
L'équipe de développement du programme joue un rôle crucial pour l’organisation L'équipe crée des possibilités nouvelles et récurrentes pour l'organisation conformément à la stratégie de développement du programme. L'équipe de développement des programmes travaille en collaboration avec les directeurs des  pays d’intervention pour assurer le financement de nos programmes. Cette fonction commence par le cadrage et le pré-positionnement pour les opportunités de financement, et se termine par la signature d'un contrat. Ce processus implique d'élaborer des stratégies de développement de programmes pour les zones d’action de Search for Common Ground, de saisir les opportunités et d’entretenir les relations  avec les donateurs et partenaires institutionnels de l’organisation. Pour élaborer des propositions de projets réussies, l'équipe travaille en collaboration avec d'autres départements, notamment les finances, l'équipe d'apprentissage institutionnel, la communication ou  les ressources humaines. L'équipe de développement de programmes travaille en étroite relation avec nos équipes à travers le monde, et renforce les capacités en termes de développement de programmes au sein de l'organisation.
Ce poste d’Associé(e) au Développement des Programmes a pour but de soutenir  l'engagement de Search auprès des donateurs en Europe (y compris au Royaume-Uni) et dans le monde. Le ou la candidat(e) apportera du soutien à la mise en œuvre de la  stratégie d'engagement européenne. Ce poste est sous la supervision du Manager du Développement des Programmes. Aucune responsabilité de supervision n’est prévue pour le niveau d’Associé(e). Le poste fait partie de l’équipe globale ”Développement des  programmes” de Search for Common Ground, dont les membres sont  basés en Europe, aux États-Unis et dans les bureaux régionaux de Search en Afrique, Moyen-Orient et en Asie.
 
Responsabilités
  • Soutient la création et la mise en œuvre de stratégies de développement des programmes.
  • Soutient le processus de planification et partenariat
  • Soutient l'élaboration des processus de soumissions de projet: rédige des sections de propositions de projet ou de notes conceptuelles.
  • Soutient la gestion et le partage des connaissances de l'équipe “Développement des programmes”
Conditions de travail et exigences physiques
Il s'agit d'un poste à temps plein basé dans notre bureau de Bruxelles (Belgique). Conditions habituelles d'un environnement de bureau ; capacité de voyager à l'étranger environ 10 % du temps dans les capitales européennes et/ou les bureaux de Search à travers le monde.
 
Responsabilité en matière de supervision et de budget
Aucune
 
Salaire, bénéfices  et durée du contrat 
  • La fourchette de salaire pour ce poste est comprise entre 3.090 et 3.900 EUR brut par mois, en fonction de l’expérience pertinente de l’employé(e). Avantages standard (22 jours de congé annuel, fermeture des bureaux entre Noël et Nouvel an, double pécule de vacances, chèques-repas, assurance vie, assurance hospitalisation, allocation de transport).
  • Ce poste est un Contrat à Durée indéterminée (CDI), à temps plein 
Date de début prévue : 
Dès que possible, mais idéalement le 1er décembre 2022. Pour postuler, les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s  à envoyer les documents suivants par notre système de candidature Lever.
- CV actualisé
- Une lettre de motivation 
- Un échantillon d’article ou document récemment écrit en anglais
 
Procédure de candidature
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 23 Octobre 2022. Soumettez votre candidature en anglais via notre système de candidature Lever.
Veuillez noter que nous ne pouvons malheureusement prendre en considération que les candidat(e)s qui ont le droit de vivre et de travailler en Belgique.
 
Search est un employeur soucieux de l'égalité des chances en matière d'emploi. Nous n'appliquons pas de pratiques discriminatoires à l'égard de toute personne employée ou à la recherche d'un emploi en raison de son âge, de son orientation sexuelle, de son état civil, de sa naissance, de sa fortune, de ses convictions religieuses, philosophiques ou politiques, de sa langue, de son état de santé actuel ou futur, de son handicap, de ses caractéristiques physiques ou génétiques, de son sexe, de sa grossesse, de son accouchement, de sa maternité, de son changement de sexe, de sa nationalité, de sa prétendue race, de la couleur de sa peau, de son ascendance, de son origine nationale, ethnique ou sociale ou de tout autre statut ou caractéristique protégé par la loi applicable en Belgique.

 

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