Détails de l'annonce
Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 13/10/2022
Date limite : 30/10/2022
Profil
Niveau de formation requis
Master en toute thématique pertinente pour la fonction (par exemple en sciences sociales, statistiques, évaluation de programmes).
Expériences requises
Au minimum 2 ans d’expérience dans la préparation et la gestion d'évaluations, dans le domaine suivi et évaluation de programmes, ou la gestion de la qualité ;
Expérience dans l’utilisation d'outils et de logiciels de visualisation, et le développement d'infographies pour communiquer des informations complexes.
Une expérience internationale dans le domaine de la coopération au développement ou l’humanitaire constitue un atout.
Compétences et connaissances requises
Connaissance solide des méthodologies qualitatives et quantitatives de collecte et d’analyse de données, approches mixtes d’analyse de données et des principes statistiques ;
Excellentes capacités d’analyse et de synthèse : vous pouvez travailler aisément avec une quantité importante d’information de différents formats, analyser, interpréter les résultats des analyses (être capable d’examiner les données, les tendances et les informations et de tirer des conclusions en fonction des résultats) ;
Bonne connaissance des approches/méthodologies de M&E serait un atout important (theory of change, cadre logique, outcome harvesting, most significant change, contribution analysis etc);
Bonne connaissance de l’utilisation d’outils/logiciels de visualisation et le développement d’infographies, connaissance d’outils de collecte et de suivi de données (par exemple Kobo toolbox, SurveyCTO, SurveyMonkey, SenseMaker), outils de tableaux de bord (par exemple Power BI), logiciel d’analyse statistiques (par exemple, Stata, SPSS, R), Atlas TI etc.
Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Vous travaillerez dans un environnement international, une excellente connaissance du français et de l’anglais est donc exigée.
Aptitudes comportementales
Vous êtes capable de travailler dans un environnement qui touche à des enjeux très variés et à des contextes en constante évolution;
Vous pouvez travailler de façon autonome et appréciez le travail en équipe ;
Vous êtes capable et désireux.se de partager vos connaissances avec vos collègues ;
Vous êtes rigoureux.se, bien organisé.e, avec un esprit curieux et ouvert aux innovations ;
Vous êtes reconnu.e pour la qualité de votre travail et votre orientation résultats.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
Description
Contexte
L’évaluation est une fonction essentielle dans la coopération au développement belge. Elle permet aux acteurs de développement d’être reconnus comme des partenaires solides et fiables, qui démontrent avec des données et des informations fiables, les résultats de leurs actions. L’évaluation permet de répondre aux exigences du public et des parties prenantes en matière de redevabilité et favorise la transparence en fournissant des évidences sur l'efficacité et l'impact des programmes de développement. L'évaluation dans la coopération au développement contribue également à l'apprentissage institutionnel et à la connaissance globale, en mettant en lumière les facteurs clés de succès et les obstacles à un développement efficace.
Depuis 2017, Enabel dispose d’un système d’évaluation interne certifié par le Service d’Evaluation Spéciale, suivant les modalités prévues dans la loi développement et le contrat de gestion entre Enabel et l’Etat belge et générant ainsi la création d’un service d’évaluation interne, qui coordonne les efforts d’évaluation au sein d’Enabel. Celui-ci définit la politique d’évaluation et la politique de gestion axée sur les résultats, ainsi que le cadre de pratiques de travail pour le suivi et l’évaluation de l’organisation. Il organise également des activités qui contribuent au renforcement des capacités et de la culture de résultats et de l’évaluation au sein de l’organisation.
Différents types d’évaluation sont menées par Enabel : évaluations d’intervention ou de programme, évaluations stratégiques et évaluations de la qualité.
Description de la fonction
Vous faites partie du service d’Evaluation et contribuez à la réalisation de la mission d’Enabel. Comme Evaluation Officer, vous travaillez avec la Coordinatrice de l’Evaluation interne et les différents départements et Cercles de collaboration pertinents.
Vous appuyez la préparation et la mise en œuvre d’évaluations en garantissant l’indépendance, l’impartialité et la conformité aux normes en matière d’évaluation.
Rendre les résultats des évaluations accessibles et faciles à utiliser à différents niveaux est également un aspect important de votre travail.
Votre travail contribue à renforcer :
Les systèmes organisationnels en particulier en lien avec l’évaluation et la gestion axée sur les résultats à Enabel ;
La performance des programmes de coopération et des interventions et son suivi;
Les apprentissages utiles permettant d’améliorer les stratégies de développement.
Vous apportez un appui analytique et méthodologique à l’ensemble du cycle d’évaluation: vous appuyez les recherches préalables, la planification, la conceptualisation (en ce inclut la contribution aux étapes de suivi contractuel de marchés de consultance) et accompagnez les processus d’évaluation.
Vous développez des méthodologies et des outils de contrôle qualité et pour accompagner la mise en œuvre des évaluations de la qualité du système de gestion axée sur les résultats d’Enabel.
Vous soutenez l’amélioration continue du cadre des pratiques de suivi et évaluation (processus, guides méthodologiques, outils etc.) qui est utilisé par l’organisation pour gérer, suivre et évaluer l’atteinte et/ou la contribution d’Enabel aux résultats de développement.
Vous accompagnez grâce à vos compétences méthodologiques, les efforts des différents départements et cercles collaboratifs pour mener à bien des projets spécifiques en lien avec les analyses des résultats de développement.
Vous améliorez la qualité, l’interprétation des données et la visualisation des résultats des évaluations à Enabel mettant en valeur l’atteinte des résultats et la contribution à l’impact d'Enabel pour les publics internes et externes.
Vous apportez un appui au développement de produits de communication sur les résultats des évaluations et à leur diffusion, de façon créative, innovante et adaptée à différents interlocuteurs (conseil d’administration et comité de direction d’Enabel, pays partenaires, décideurs, population, collègues, professionnels de l’évaluation).
Votre profil
Niveau de formation requis
Master en toute thématique pertinente pour la fonction (par exemple en sciences sociales, statistiques, évaluation de programmes).
Expériences requises
Au minimum 2 ans d’expérience dans la préparation et la gestion d'évaluations, dans le domaine suivi et évaluation de programmes, ou la gestion de la qualité ;
Expérience dans l’utilisation d'outils et de logiciels de visualisation, et le développement d'infographies pour communiquer des informations complexes.
Une expérience internationale dans le domaine de la coopération au développement ou l’humanitaire constitue un atout.
Compétences et connaissances requises
Connaissance solide des méthodologies qualitatives et quantitatives de collecte et d’analyse de données, approches mixtes d’analyse de données et des principes statistiques ;
Excellentes capacités d’analyse et de synthèse : vous pouvez travailler aisément avec une quantité importante d’information de différents formats, analyser, interpréter les résultats des analyses (être capable d’examiner les données, les tendances et les informations et de tirer des conclusions en fonction des résultats) ;
Bonne connaissance des approches/méthodologies de M&E serait un atout important (theory of change, cadre logique, outcome harvesting, most significant change, contribution analysis etc);
Bonne connaissance de l’utilisation d’outils/logiciels de visualisation et le développement d’infographies, connaissance d’outils de collecte et de suivi de données (par exemple Kobo toolbox, SurveyCTO, SurveyMonkey, SenseMaker), outils de tableaux de bord (par exemple Power BI), logiciel d’analyse statistiques (par exemple, Stata, SPSS, R), Atlas TI etc.
Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Vous travaillerez dans un environnement international, une excellente connaissance du français et de l’anglais est donc exigée.
Aptitudes comportementales
Vous êtes capable de travailler dans un environnement qui touche à des enjeux très variés et à des contextes en constante évolution;
Vous pouvez travailler de façon autonome et appréciez le travail en équipe ;
Vous êtes capable et désireux.se de partager vos connaissances avec vos collègues ;
Vous êtes rigoureux.se, bien organisé.e, avec un esprit curieux et ouvert aux innovations ;
Vous êtes reconnu.e pour la qualité de votre travail et votre orientation résultats.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
Nous vous offrons
Une fonction diversifiée dans un environnement international.
Un contrat à durée indéterminée. Vous travaillerez principalement à Bruxelles.
Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (classe 5) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et un remboursement à 100% des frais de transports en commun. Nous proposons également une grande flexibilité en matière de télétravail.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.
Intéressé.e?
Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.