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Luxembourg

Détails de l'annonce

Organisation : SOS Villages d'Enfants Luxembourg
Site web : https://www.sosve.lu
Adresse email : henri.guillaume@sosve.lu
Lieu de l'emploi : Luxembourg /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 26/02/2020
Date limite : 31/05/2020

Profil

Profil :

  • Diplôme universitaire ;
  • Expérience de minimum 5 ans dans la gestion de projets selon les méthodologies de la Gestion du Cycle de Projets et de la Gestion axée sur les Résultats (GAR) ;
  • Expérience minimum de 3 ans dans un ou plusieurs pays en développement, idéalement en Afrique de l’Ouest, en Afrique centrale et/ou en zone MENA (programmes d’aide d’urgence et/ou de développement) ;
  • Expérience de gestion de portfolio ;
  • Compétences en gestion financière et en suivi/évaluation de projets ;
  • Très bonnes capacités organisationnelles et rédactionnelles ;
  • Mobilité (plusieurs missions par an) ;
  • Expérience en protection de l’enfance ;
  • Maîtrise des langues française et anglaise (niveau C1 minimum) ; connaissances en espagnol et luxembourgeois constituent un atout.. 
  • Maîtrise des outils informatiques classiques sous environnement Windows ;
  • Esprit d’initiative, dynamisme, autonomie, pragmatisme et sens du relationnel dans un environnement associatif et multiculturel.

Description

L’ONG luxembourgeoise SOS Villages d’Enfants Monde a.s.b.l. (SOS VEM) recrute, pour son département Programmes, un.e Chargé.e (CDI, minimum 36h/sem.).

Contexte : SOS VEM cofinance et appuie la mise en œuvre de programmes de développement et d’urgence en particulier en Afrique de l’Ouest (accord-cadre de 5 ans signé avec le Ministère luxembourgeois des Affaires étrangères et européennes-MAEE), au Moyen-Orient et en Afrique centrale (fonds dédiés à l’urgence et à la réhabilitation).

Tâches/responsabilités :

  • Suivi de l’évolution des budgets et des finances en lien avec les projets de l’accord-cadre, les projets d’aide d’urgence et les autres interventions en matière de protection de l’enfance ;
  • Rédaction de dossiers de (co-)financement, de rapports et suivi de dossiers pour le compte du MAEE et d’autres bailleurs de fonds publics ou privés (grands donateurs) ;
  • Appui au contrôle des dossiers de présentation (narratifs et chiffres) de projets destinés au conseil d’administration, ainsi qu’aux grands donateurs ;
  • Développement et adaptation d’outils de gestion de projets : suivi financier, monitoring, etc ;
  • Missions régulières d’appui, contrôle et suivi, de soutien conceptuel et de capitalisation auprès des associations nationales soutenues par SOS VEM ;
  • Appui aux équipes d’assistance technique et contribution active au renforcement des capacités des équipes responsables de la mise en œuvre des programmes au niveau national ;
  • Echanges réguliers/réunions avec les partenaires-clé SOS (directions nationales et secrétariat international de la fédération) en vue d’assurer la redevabilité des parties prenantes dans la mise en œuvre des programmes ;
  • Liaison, au besoin, avec d’autres partenaires SOS, les autorités locales, les agences onusiennes, d’autres ONG, etc. ;
  • Participation aux réunions de suivi des programmes auprès du MAEE ou d’autres bailleurs ;
  • Coordination avec les autres départements de SOS VEM spécifiquement en matière de communication, de récolte de fonds, de gestion financière et d’éducation au développement ;
  • Contribution à la formulation, la mise en œuvre et l’évaluation de la stratégie du département et de son plan d’actions ;
  • Suivi du débat international relatif à la coopération internationale et à l’aide au développement.

 

Les candidatures – comprenant une lettre de motivation et un curriculum vitae – doivent parvenir à SOS Villages d’Enfants Monde a.s.b.l. uniquement par voie électronique (recruitment@sosve.lu) avec la mention SOS/RH/20/02. Aucune échéance n’est fixée pour le recrutement mais les candidatures seront traitées dès leur réception avec l’objectif d’un engagement le plus rapidement possible.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Croix Rouge de Luxembourg
Site web : http://www.croix-rouge.lu
Lieu de l'emploi : Niger /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 21/02/2020
Date limite : 25/03/2020

Profil

  • Formation supérieure dans le domaine de la logistique
  • Formation dans la gestion administrative et financière et dans la gestion de la sécurité souhaitée
  • Expérience professionnelle de 3 ans, dont minimum 1 en mission humanitaire
  • Expérience dans le domaine de la logistique humanitaire et de la sécurité souhaitée
  • Expérience professionnelle au sein du Mouvement Croix-Rouge constitue un atout
  • Excellente maîtrise à l’oral et à l’écrit de la langue française. Connaissances de base de l’anglais
  • Maitrise du pack office (Word, Excel, Powerpoint)
  • Permis de conduire voiture

Description

La Croix-Rouge luxembourgeoise recrute

Adjoint Délégué logistique et sécurité (m/f)

Pour les projets de l’Aide internationale de la Croix-Rouge luxembourgeoise A.S.B.L. au Niger en CDD de 6 mois (réf : AN2002-01035)

Le poste est basé à Niamey avec, en fonction des besoins et de la situation sécuritaire, des déplacements ponctuels aux sites d’intervention des projets à Diffa, Tillabéri, Tahoua, Maradi et Dosso.

Les projets consistent en l’assistance aux populations réfugiées, déplacées et hôtes principalement dans le domaine des abris et de l’assainissement.

L’adjoint délégué logistique et sécurité assure la gestion logistique des différents projets de la mission et il contribue à la gestion administrative et financière et de la sécurité.

Missions :

Sous la responsabilité de la déléguée administration finance et logistique au Niger et du chef de mission:

  • Assurer la gestion des approvisionnements de la mission (appels d’offres, commandes, gestion du stock, gestion des fournisseurs, etc.) en veillant à respecter les procédures
  • Veiller au suivi des exonérations   
  • Assurer la gestion du parc automobile et des équipements de la mission  
  • Organiser la gestion des stocks et matériaux
  • Proposer des outils nécessaires au bon fonctionnement de la mission
  • Assurer la formation du personnel en matière de procédures logistiques et de sécurité
  • Préparer les analyses de sécurité des zones d’intervention et la mise à jour des outils, liés à la sécurité
  • Suivre les déplacements des équipes
  • Participer à la gestion administrative et financière de la mission

 

Les candidatures sont à soumettre via notre site internet www.croix-rouge.lu/recrutement.

En cas d’embauche un extrait de casier judiciaire vous sera demandé aux fins de l’appréciation de votre honorabilité compte tenu des besoins spécifiques du poste à pourvoir.

Détails de l'annonce

Organisation : Croix Rouge de Luxembourg
Site web : http://www.croix-rouge.lu
Lieu de l'emploi : Luxembourg /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 28/01/2020
Date limite : 12/02/2020

Profil

  • Bac+5 diploma in Finances, Administration or similar
  • A first professional experience in a similar job is an asset
  • Proven fluency in English and French
  • Professional knowledge of MS Office
  • Knowledge of the humanitarian sector and aid operations is an asset
  • Knowledge of lay outing software packages is an asset

Description

The Shelter Research Unit is recruiting

The Shelter Research Unit is an initiative of the Benelux Red Cross Societies, the Turkish Red Crescent and the International Federation of the Red Cross and Crescent Societies.

Support Officer – IFRC (M/F)

at 40h/week in Bertrange (Luxembourg) on the basis of a permanent contract (ref: AN2001-01015)

Missions:

The IFRC-Shelter Research Unit is currently composed of a Head of Unit supported by a full time Support Officer (SO), and two Research Officers. The SO is under the management and supervision of the HoU. While English is the official working language of the Unit, the SO is required to be fluent in French too, as s/he needs to interface with various services of the Luxembourg Red Cross, such as Finance and HR.

  • Draft budget proposals
  • Write the requested financial reports
  • Ensure financial, administrative and logistic support (Standardise procedures, e-mailing, keep team calendars and time sheets updated, organisation of conferences and other events, etc.)
  • Support the Head of Unit in drafting contracts as part of programme inception

 

Please send your application via our career-website www.croix-rouge.lu/recrutement

In case of recruitment, we will ask you to send us a copy of your criminal record.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Luxembourg ville /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 20/01/2020
Date limite : 14/02/2020

Profil

Savoir

  • Diplôme universitaire
  • Langues : maîtrise du français et de l’anglais. Luxembourgeois et/ou allemand souhaitables.
  • Très bonnes connaissances des principes de gestion (en particulier associative) et de collecte de fonds privés.
  • Connaissances ou appétence pour les thématiques liées au handicap et à l’humanitaire (urgence et développement durable)
  • Français et anglais requis.  Le luxembourgeois et/ou l’allemand sont de réels atouts.

Savoir faire

  • Expérience de 10 ans dans le secteur ONG et/ou privé, dont 5 sur postes à responsabilité.
  • Capacités à développer un réseau de soutiens externes au profit de l’association.
  • Compétences en gestion d’équipes importantes et capacité de leadership prouvées. 
  • Capacité de vision, développement et suivi stratégique.
  • Capacités d’analyse de situations complexes.
  • Capacités prouvées de gestion de crise.
  • Flexibilité, capacité d’opérer dans un environnement qui change vite et de gérer différents dossiers.
     
    Savoir être
  • Pleine adhésion au mandat de l’association.
  • Leader, motivateur d’équipe.
  • Respectueux des membres de son équipe, prêt à l’arbitrage.
  • Preneur de décisions ; capable de les assumer et défendre.
  • Capable de travailler au sein d’un réseau international.
  • Motivation pour le secteur associatif.
  • Adhérer à la vision de Handicap International : un monde où toute forme de handicap peut être prévenue, guérie ou intégrée et dans lequel les droits des personnes handicapées sont respectés et appliqués. 

Description

Handicap International à Luxembourg est l’une des huit associations nationales membre de HI, Humanité & Inclusion, une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes.

Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables dans près de 60 pays, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, les membres du réseau Humanité & Inclusion aspirent à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.

Le présent recrutement a lieu dans le cadre d’une réorganisation interne permettant au Directeur actuel de se recentrer sur les partenariats institutionnels avec les bailleurs de fonds soutenant l’association.

HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Pour plus d'informations visitez nos sites : handicap-international.lu et hi.org

DESCRIPTION DE POSTE :

Basé à Luxembourg, le Directeur Exécutif est mandaté par le Conseil d’Administration pour mettre en œuvre l’objet social, la charte et la stratégie globale de Handicap International au Luxembourg. Il assure la gestion quotidienne de l’association, en garantissant que le plan d’action global de l’association et les plans d’actions individuels des membres du personnel soient établis et réalisés, en coordination avec la Fédération HI et les autres associations nationales qui en sont membres.

Il s’appuie pour cela sur deux managers adjoints en charge des partenariats institutionnels et du fundraising et de la communication, et travaille en étroite synergie avec l’association Handicap International Belgique et le Centre Opérationnel de Bruxelles, et les services partagés avec les entités de Bruxelles et de Lyon.

 

Ses responsabilités sont :

Stratégie

Responsable de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie de l’association

  • Développer la stratégie globale de l’association, pour approbation finale du CA, en lien étroit avec la Fédération HI et en étroite coordination avec la stratégie établie pour la Belgique et les Pays-Bas (stratégie Benelux), et s’assurer de sa cohérence, sa mise en œuvre et de son suivi.
  • Appuyer les membres du personnel dans la mise en œuvre du plan d’action de leur secteur / unité et de leur plan d’action individuel.
  • Garantir la bonne fonctionnalité de la structure opérationnelle de l’association et apporter les changements nécessaires suite à des impératifs d’ordre stratégique, opérationnel ou financier.
  • Garantir la bonne coordination avec les services partagés avec les entités de Bruxelles et de Lyon.
  • Garantir la bonne mise en œuvre de la licence de marque fédérale.
     
    Réseau HI
    Contribuer aux enjeux génériques de construction du réseau HI et garantir la bonne interface de l’association luxembourgeoise avec l’ensemble du réseau, en particulier sur le périmètre du benelux coordonné depuis Bruxelles.
  • Participer aux réunions de coordination (coordination Benelux et comité de direction fédéral) où sont traitées les grandes orientations stratégiques du réseau HI
  • Contribuer aux espaces de réflexion du réseau HI sur les enjeux de positionnement politique et d’action politique et plaidoyer (participation au Comité International du Plaidoyer)
     
    Gouvernance
    Responsable de l’appui au Conseil d’Administration et du suivi de ses décisions
  • Assurer une information formalisée de la Direction à son CA (en relation avec la gestion des risques) selon les principes de communication et de validation établis entre la Direction et son CA (validation de la stratégie globale et des changements stratégiques, saisie en cas de problèmes, périodicité, etc.).
  • S’assurer que le CA reçoive les dossiers qui nécessitent leur considération et décision et des rapports réguliers sur le progrès de l’association et les résultats obtenus vis-à-vis des objectifs approuvés.
  • Garantir la mise en œuvre et suivi des décisions du CA.
  • Participer, en tant qu’invité permanent, aux réunions du CA.
  • En lien étroit avec le Président du CA, appuyer le CA dans l’exercice de ses fonctions en donnant, si requis,  des conseils, et en s’assurant que les membres du CA reçoivent, à temps, les informations appropriées.
  • Alerter si nécessaire le président du CA lorsque les mécanismes de gouvernance de HI ne sont pas ou plus adaptés aux enjeux et aux obligations et responsabilités de l’association.
     
    Gestion opérationnelle de l’association
    Responsable de la gestion globale de l’association à Luxembourg, en s’appuyant sur les responsables des partenariats institutionnels et du fundraising et de la communication, et sur l’expertise offerte des services partagés avec les entités de Bruxelles et de Lyon.
  • Assurer le leadership du personnel de l’association et s’assurer, en accord avec la stratégie globale, que les plans d’actions et objectifs annuels soient atteints.
  • Superviser l’élaboration, la mise en place, la réalisation et le suivi de budgets annuels et de prévisions budgétaires pluriannuelles, en veillant à ce qu’ils soient approuvés par le Conseil d’Administration.
  • Garantir la bonne marche administrative du siège et le respect des règles administratives établies.
  • Sous le mandat du Conseil d’Administration, exercer tout pouvoir administratif et financier qui permet la bonne gestion de l’association.
  • Veiller à ce que l’association respecte tout contrat et convention préalablement signés et que ses activités rentrent dans le cadrage légal du Luxembourg.
  • Superviser l’élaboration, la mise en place, la réalisation et le suivi de la communication externes et de la récolte de fonds par l’équipe des secteurs Collecte et Plaidoyer-Sensibilisation-Communication coordonnée par le responsable  du fundraising et de la communication.
  • Appuyer la participation opérationnelle de l’association aux programmes du réseau assurée par le responsable des partenariats institutionnels.
     
    Responsable de la représentation de l’association envers les tiers
  • Représenter, avec l’appui du Directeur Partenariats Institutionnels, l’association auprès du gouvernement luxembourgeois et plus spécifiquement du Ministère des Affaires Etrangères, et dans les forums et réseau nationaux et internationaux pour développer la notoriété, la visibilité, l’image de l’association et du mouvement HI et l’impact de notre travail.
  • Représenter l’association, en collaboration étroite avec le Conseil d’Administration et l’équipe des secteurs Collecte, Communication, Sensibilisation, Plaidoyer, auprès de donateurs privés, corporate et fondations pour une meilleure visibilité et impact sur la récolte de fonds propres.

 

CONDITIONS :

• Package salarial : comprend un salaire mensuel brut sur 13 mois + tickets restaurant d’une valeur faciale de 8,40€.

POSTULER : Postulez en ligne en joignant CV et LM : http://www.jobs.net/j/JvphKrEe?idpartenaire=142

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Croix Rouge de Luxembourg
Site web : http://www.croix-rouge.lu
Adresse email : benedikt.heinen@croix-rouge.lu
Lieu de l'emploi : Burundi /
Fichier : File termes_de_reference_evaluation_projet_au_burundi_vf.docx
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 03/01/2020
Date limite : 31/01/2020

Profil

  • Au moins 5 à 10 ans d’expérience de conduite et/ou d’évaluation de programme en lien avec les thématiques liées à la Résilience particulièrement en Afrique Sub Saharienne
  • Expérience de travail en Afrique Centrale.
  • Expérience dans l’évaluation de projets et programmes de résilience, idéalement dans le domaine de l’habitat.
  • Excellente maîtrise du français parlé et écrit.
  • La connaissance du Mouvement International de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge est un atout supplémentaire

Description

La Croix-Rouge luxembourgeoise recrute

Un consultant (m/f)

pour la mission de l’Aide internationale de la Croix-Rouge luxembourgeoise A.S.B.L. au Burundi (Bujumbura, Province de Muyinga et Commune de Giteranyi) pour une période de 10 jours de terrain (réf : AN2001-00996)

Missions :

  • Objectif : Evaluer le projet « Amélioration de la résilience des populations dans des conditions précaires en commune de Giteranyi, Burundi » mis en œuvre par la Croix-Rouge du Burundi en gestion déléguée
  • Public cible : Les bénéficiaires des interventions dans la commune de Giteranyi, les comités locaux et unités collinaires de la Croix-Rouge du Burundi, la Croix-Rouge du Burundi (CRB), les autorités locales pertinentes, l’Aide Internationale de la Croix-Rouge luxembourgeoise (AICRL), Ministère des Affaires Etrangères et Européennes luxembourgeois (MAEE)
  • Rapports : les rapports d’évaluation seront soumis par l’évaluateur au Secrétaire général de la CRB, au Président du Comité d’Administration de l’AICRL et aux deux gestionnaires de projets

Calendrier : l’évaluation se déroulera entre février et mi-avril 2020, mais de préférence entre le 15 février et le 15 mars 2020

Échéancier : le rapport provisoire est soumis au plus tard le 15 avril 2020 et le rapport final au plus tard une semaine après réception des commentaires

L’évaluateur sera sélectionné sur base d’une offre technique et financière qui devra être soumise par l’évaluateur au plus tard le 30 janvier 2020. L’offre technique et financière devra contenir au minimum les sections suivantes :

a. Description de l’approche méthodologique

b. Calendrier de l’évaluation (description du plan de travail, nombre de jours prévus et échéances)

c. Les CV des évaluateurs 

d. Le budget demandé (avec au minimum les rubriques suivantes : honoraires, transports, hôtels).

e. Un exemple de rapport d’évaluation déjà réalisé par l’évaluateur

 

L’envoi de la candidature et de l’offre doit se faire par mail avec en objet la référence suivante « Evaluation Externe Burundi 2019 – offre technique et financière » via l’adresse recrutement@croix-rouge.lu

En cas d’embauche un extrait de casier judiciaire vous sera demandé aux fins de l’appréciation de votre honorabilité compte tenu des besoins spécifiques du poste à pourvoir.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Luxembourg /
Fichier : PDF icon annonce_stage_handicap_international_marketing_2020_markdir_2020.pdf
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 15/11/2019
Date limite : 01/01/2020

Profil

Vous effectuez une formation supérieure en marketing avec une dimension évènementielle indispensable. Vous étudiez auprès d’une université ou école de communication/marketing.

 L’événementiel est votre credo et vous avez, idéalement, déjà quelques expériences préalables en organisation d’événements.

Vous aimez prendre la parole en public et vous êtes à l’aise devant un auditoire pour délivrer un message à fort impact.

Vous maîtrisez obligatoirement le français à l’écrit et à l’oral, ainsi que le luxembourgeois, à minima à l’oral. L’allemand sera un atout. Vous êtes à l’aise en anglais. Sans être experts, vous savez vous servir des logiciels de PAO tels qu’Indesign et Photoshop.

Vous êtes autonome, avez le sens de l'initiative et des facilités de communication.

Vous êtes rigoureux et fiable, le sens du travail en équipe est un atout indispensable.

Vous avez un véritable esprit de synthèse et vous êtes, par définition, sensible aux actions et aux causes défendues par Handicap International, pour vous l’engagement et l’adhésion à des valeurs sont nécessaires.

Vous êtes inventif, créatif et avez envie de contribuer à augmenter la notoriété et la collecte de fonds au profit des actions de Handicap International.

Description

Rattaché au Responsable Collecte de fonds, vous appuierez la mise en œuvre des actions de Marketing Direct.

 Vos missions : 

  • Vous serez en charge de l’organisation de courses scolaire solidaires, de la prospection à la réalisation tout en considérant le suivi et l’évaluation post-event.
  • Donner un appui ponctuel sur la réalisation de supports de collecte de fonds (Mailings, E-mailings, brochures, …)
  • Aider au suivi des actions de collecte en rue et en porte à porte
  • Contribuer à l’analyse des résultats et au plan d’action Marketing Direct

 Et concrètement, vous pourriez faire ?

  • Un plan d’action pour un projet de collecte de fonds
  • Un retroplanning pour planifier votre événement
  • Mobiliser nos bénévoles
  • Participer à des briefings « projet »

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Luxembourg /
Fichier : PDF icon annonce_stage_handicap_international_marketing_2020_markrel.pdf
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 15/11/2019
Date limite : 01/01/2020

Profil

Vous effectuez une formation supérieure en communication et/ou marketing avec une dimension de gestion de projet. Vous étudiez auprès d’une université, école de communication ou école de commerce.

 Vous avez idéalement quelques expériences préalables en gestion de projet dans le domaine du marketing.

Vous avez idéalement déjà utilisé des outils de gestion de projets tels que cadre logique, chronogramme ou plan budgétaire.

Vous maîtrisez obligatoirement le français à l’oral comme à l’écrit. Vous êtes à l’aise en anglais. Le Luxembourgeois serait un plus. Vous maîtrisez idéalement les logiciels de PAO tels qu’Indesign, Illustrator et Photoshop.

Vous êtes autonome, avez le sens de l'initiative et des facilités de communication.

Vous êtes rigoureux et fiable, le sens du travail en équipe est un atout essentiel.

Vous avez un véritable esprit de synthèse et vous êtes, par définition, sensible aux actions et aux causes défendues par Handicap International, pour vous l’engagement et l’adhésion à des valeurs sont nécessaires.

Vous êtes inventif, créatif et avez envie de contribuer à augmenter la notoriété et la collecte de fonds au profit des actions de Handicap International.

Description

Rattaché(e) à la Responsable Mécénat et Partenariats, vous viendrez en appui à la gestion de projet pour nos activités de marketing relationnel, vous serez également amené(e) à contribuer ponctuellement aux événements de collecte de fonds.

 Les missions ? 

  • Gestion de projets pour le marketing relationnel
  • Conception et préparation d’événements
  • Recherche de partenariats d’entreprises
  • Participation à des événements de Hi
  • Analyse et travail de veille sur le secteur de la philanthropie

Et concrètement, vous pourriez réaliser ?

  • Un plan d’action autour d’un projet
  • Un retroplanning à multiples entrées pour planifier votre événement
  • De la prospection et de la réflexion pour développer de nouveaux outils de collecte
  • Rédaction de contenu pour réseaux sociaux

Détails de l'annonce

Organisation : Croix Rouge de Luxembourg
Site web : http://www.croix-rouge.lu
Lieu de l'emploi : Cameroun /
Fichier : File assistant_programmes_cameroun.docx
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 28/10/2019
Date limite : 30/11/2019

Profil

  • Formation supérieure dans le domaine de la gestion de projets humanitaires
  • Expérience professionnelle d’au moins 1 an dans une organisation humanitaire (siège ou terrain)
  • Expérience en conception et suivi-évaluation de projets humanitaires
  • Bonne connaissance des procédures bailleurs et en particulier d’ECHO (e-single form notamment)
  • La connaissance du Mouvement Croix-Rouge constitue un atout
  • Des connaissances techniques dans les domaines des abris, du cash et du EHA constituent un atout
  • Excellente maîtrise à l’oral et à l’écrit du français et de l’anglais

Les candidatures sont à soumettre via notre site internet www.croix-rouge.lu/recrutement.
Dans le cadre du processus de recrutement, un extrait de casier judiciaire pourra vous être demandé aux fins de l’appréciation de votre honorabilité compte tenu des besoins spécifiques du poste à pourvoir.

Description

La Croix-Rouge luxembourgeoise recrute
Un assistant programmes (m/f)
pour les projets de l’Aide internationale de la Croix-Rouge luxembourgeoise A.S.B.L. au Cameroun en CDD de 5 mois (entrée en fonction dès que possible) à 40h/semaine (Ref : AN1910-00940)

Missions :
Sous la responsabilité du Chef de mission par interim au Cameroun et des responsables opérationnels au Luxembourg :

  • Appuyer la mise en oeuvre et le suivi des projets en cours
  • Participer à la conception et à la conduite d’évaluations de besoins
  • Appuyer la rédaction de propositions de projets (notamment ECHO)
  • Participer à la recherche de financements
  • Rédiger des rapports d’activités et contribuer à la rédaction du SITREP mensuel de la mission
  • Participer à la rédaction de rapports d’enquêtes et de rapports de projets
  • Représenter l’AICRL dans les réunions de coordination humanitaire et auprès de certains partenaires

Détails de l'annonce

Organisation : Fondation Follereau (Luxembourg)
Site web : https://www.ffl.lu/
Lieu de l'emploi : Ville de Ségou, située à 240 Km de Bamako – Région de Ségou, Cercle de Ségou, Mali /
Fichier : PDF icon evaluation_du_projet_formation_pro_segou_-_tdr.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Autre
Fonction : Autre
Date de publication : 14/08/2019
Date limite : 31/08/2019

Profil

Profil des évaluateurs (m/f)

  • L’évaluation sera menée par une équipe composée d’un évaluateur (m/f) nord et d’un évaluateur (m/f) sud ;
  • Justifiant de 5 ans d’expérience dans l’évaluation de programme, d’une connaissance du secteur de la formation professionnelle et de l’Afrique de l’Ouest (la connaissance du contexte malien sera considérée comme un atout).

Il est demandé aux candidat(e)s postulant pour l’évaluation de fournir :

  • Une note (2 pages max.) présentant la méthode de travail envisagée ;
  • Un devis détaillé et un chronogramme ;
  • Le CV des évaluateurs (m/f) ;
  • Une liste de références.

 Calendrier
Les propositions devront être adressées par mail pour le 31 août 2019 à l’adresse : projets@ffl.lu
Organisation de la mission – Automne 2019

  • Réunion de préparation avec le siège de la Fondation Follereau en vue de convenir de l’approche et du calendrier de la mission, établir la liste des documents relatifs au projet à transmettre à l’évaluateur (m/f), déterminer les personnes à rencontrer sur le terrain ;
  • Préparation logistique de la mission.

Mission d’évaluation sur le terrain – Automne 2019

Rapports – Automne 2019
L’évaluateur sera tenu de remettre une version provisoire du rapport deux semaines après la fin de la mission sur le terrain. Celle-ci sera soumise au siège de la Fondation Follereau. Une réunion de débriefing sera ensuite organisée.
Le rapport final sera remis une semaine après réception des derniers commentaires. Le rapport sera rédigé en langue française.

Budget
Montant maximal disponible : 25.000€ TTC (tous frais compris)

Description

EVALUATION DU PROJET
« Développement de la formation professionnelle pour l’employabilité des jeunes en situation vulnérable de Ségou – Mali (Phase II)

1)    La Fondation Follereau

Grâce à plus de 50 années d’expérience dans la coopération au développement, la Fondation Follereau est un acteur fiable et solide au Luxembourg. Ses activités s’articulent autour de deux axes d’intervention :

-              La santé communautaire,

-              L’aide à l’enfance en détresse.

La Fondation Follereau envisage ses activités autour de 5 piliers : la solidarité avec le Sud, l’inclusion et la participation active des partenaires locaux, le renforcement des populations et des structures bénéficiaires, la prise en compte des questions de genre et des actions axées sur les résultats. La fondation met un point d’honneur à rendre son aide la plus efficace possible, en plaçant le bénéficiaire au cœur de ses activités. De par ses actions, elle souhaite provoquer un changement réel et durable, en visant l’autonomie de chaque projet. La fondation travaille dans une indépendance d’esprit absolue par rapport à toutes opinions politiques, religieuses et sociales.

2)    Projet à évaluer

Objectif global du projet :

Contribuer à la réalisation des objectifs de croissance économique à travers le développement des qualifications professionnelles et des compétences des ressources humaines, par une participation à la mise en œuvre du Programme Décennal de Développement de la Formation Professionnelle pour l’Emploi (PRODEFE).

Objectif spécifique du projet :

Former et faciliter l’insertion socio-économique des jeunes vulnérables âgés de 13 à 25 ans de la région de Ségou par le développement d’une offre de formation dans les filières porteuses.

Deux principaux résultats sont attendus :

  • Des centres de formation professionnelle sont équipés et soutenus ;
  • Les actifs et apprenants sont formés et suivis pour leur insertion.

Le projet est mis en œuvre par l’AP-FFL, le partenaire de la fondation au Mali.

3)    Objectif de la mission d’évaluation

Objectif global

L’objectif de cette mission est d’évaluer le projet de développement de la formation professionnelle en vue d’envisager la stratégie de sortie de la Fondation Follereau.

Objectifs spécifiques

De manière spécifique, l’évaluation vise à:

  • Mettre en évidence et apprécier les capacités organisationnelles et financières mobilisées par le partenaire dans le cadre du projet, ainsi que sa stratégie de développement (et en mesurer l’évolution depuis l’évaluation externe réalisée en décembre 2016) ;
  • Apprécier les forces et les faiblesses du projet, ainsi que les menaces et opportunités (analyse SWOT) ;
  • Évaluer le projet selon les 5 critères du CAD (pertinence, efficacité, efficience, impact et durabilité) et apprécier l’alignement du projet sur les politiques et stratégies nationales et régionales du secteur ;
  • Etablir une cartographie précise de tous les acteurs du secteur présents dans la zone, identifier leurs rôles et responsabilités respectifs, déterminer le type de relations/collaborations entretenues avec ces acteurs et en apprécier la qualité et la pertinence dans le contexte de la mise en œuvre du projet, déterminer d’éventuelles nouvelles synergies à mettre en place ;
  • Formuler des recommandations pour l’autonomisation du projet en vue de la stratégie de sortie de la Fondation Follereau.

Questions subsidiaires:

  • Quelle stratégie de sortie peut être envisagée pour le projet et à quelle échéance ?
  • Quels bailleurs potentiels au niveau national peuvent être sollicités pour garantir l’autonomie du projet après retrait de la Fondation Follereau ?
  • Quelle est la valeur ajoutée du projet par rapport aux autres projets similaires de la zone d’intervention ?

4)    Méthodologie

A définir avec les évaluateurs.

5)    Lieu de la mission

Ville de Ségou, située à 240 Km de Bamako – Région de Ségou, Cercle de Ségou, Mali

Détails de l'annonce

Organisation : La Fondation Caritas Luxembourg
Site web : http://www.caritas.lu
Lieu de l'emploi : Luxembourg /
Fichier : PDF icon 201907_consultante-caritaslu.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 09/08/2019
Date limite : 31/08/2019

Profil

Le consultant est invité à élaborer la « stratégie de développement 2021-2025 » avec l'équipe, en tenant compte des documents existants et des exigences du gouvernement luxembourgeois. Les ateliers et les documents doivent être faits en français. Il est supposé utiliser l'approche de gestion des résultats d'analyse de GAR d’une part, et développer un cadre logique, d’autre part.

L'atelier doit avoir lieu en octobre 2019 au Luxembourg (2 jours) et le rapport attendu doit être, quant à lui, remis à mi-novembre 2019.

Le consultant doit avoir une expérience suffisante dans le secteur susmentionné et avoir souscrit à l’approche RPG. Elle / lui doit avoir de très bonnes compétences rédactionnelles en français.

Veuillez envoyer votre CV et une offre avant le 31.8.2019 au Dr. med. Michael FEIT, Coopération Internationale, Responsable service, Membre de la direction, Caritas Luxembourg, rue Michel WELTER, 29 -
L 2730 Luxembourg.  Michael.FEIT@caritas.lu - Tél. +352 40 21 31 511 https://www.caritas.lu

Les informations recueillies font l’objet d’un traitement destiné à permettre à Caritas Luxembourg la gestion de la demande qu’elle reçoit. Elles sont destinées aux membres et aux services de Caritas Luxembourg, conformément au règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil relatif à la protection des données à caractère personnel (RGPD).

Description

La Fondation Caritas Luxembourg cherche pour sonservice de la Coopération Internationale un/une consultant/e pour

Un soutien dans la préparation de la stratégie de la Coopération Internationale de Caritas Luxembourg concernant le secteur du «Développement»

Contexte

Caritas Luxembourg est en train de réviser sa propre stratégie. La stratégie du département de la Coopération Internationale a été finalisée l'année dernière.

Elle est basée sur 3 piliers :

1. Aide humanitaire

2. Coopération dans le secteur du développement (sécurité alimentaire et travail décent)

3. Plaidoyer

Même s'il existe déjà des stratégies relatives à la « sécurité alimentaire » et au « travail décent », une stratégie globale pour le secteur du développement est prévue afin de signer un accord-cadre de partenariat avec le gouvernement luxembourgeois.

 

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