Burkina Faso

• Vous êtes titulaire d'un Diplôme d’études supérieures dans un domaine technique de HI, et idéalement d’un Master en Sciences Sociales, Sciences Economiques, Développement, Droit international, Coordination de projets internationaux ou dans un domaine connexe du handicap
• Vous avez au moins 3 ans d'expérience dans un poste de support technique dans le domaine du handicap et du développement, et au moins 3 ans d’expérience en management d’une équipe technique
• Vous justifiez d’une expérience minimale de 3 ans en conception et développement de projets, rédaction de propositions, incluant au moins 2 ans d’expérience en gestion de projet(s) en situation d’urgence
• Vous maîtrisez au moins l’un des secteurs suivants : prévention de la violence, protection, moyens d’existence/insertion socioprofessionnelle, réadaptation, santé, santé mentale, inclusion, éducation
• Vous maîtrisez les différents courants de pensées et modèles explicatifs du handicap & les stratégies de lutte contre l’exclusion et la discrimination
• Vous avez l’expérience des cadres et mécanismes de la coopération internationale (développement & action humanitaire)
• Vous êtes expérimenté(e) dans le management d’équipe et démontrez des qualités de leader et de rassembleur
• Vous maîtrisez les techniques de renforcement des compétences pour adulte
• Vous avez de l’expérience en représentation technique et en réseautage au niveau international
• Vous maîtrisez la communication institutionnelle écrite et orale, en anglais et en français
• Une expérience précédente avec HI est un fort atout

Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 150 millions d'euros, avec 3500 employés dans le monde.

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.
Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

Le programme régional Sahel-Atlantique (SAHA), créé en 2019, regroupe 4 pays : le Bénin, le Burkina-Faso le Niger et le Togo. L’Unité Technique Régionale de ce programme inclut environ 10 personnes dont la plupart sont des Spécialistes techniques, qui ont pour responsabilité de piloter l'expertise technique et de veiller au contrôle de la qualité technique des projets, de contribuer à la diffusion de l'expertise interne et externe de HI, et d'assurer le développement de la mission sociale à travers le développement de nouveaux projets au sein du programme.

Les secteurs techniques d'intervention représentés au sein de l'Unité Technique SAHA sont : Santé Mentale et Soutien Psychosocial, Réadaptation et Sécurité Routière, Gouvernance Inclusive, Réduction de la Violence Armée (résilience aux conflits), Education Inclusive et Formation Professionnelle, Accessibilité, Logistique Humanitaire, Action Humanitaire Inclusive et Moyens d’existence / Insertion socioéconomique.

DESCRIPTION DU POSTE :

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Régional SAHA, vous aurez pour principales missions :

1/Management : responsabilité des membres de l’Unité technique Régionale (10 personnes)

2/Expertise : contribution aux stratégies régionales conformément aux stratégies globales, respect des normes et cadres techniques globaux et des processus d’apprentissage à partir des projets, participation au développement de projets de recherche et d’innovation dans la région, contrôle et suivi de la qualité technique et de la pertinence des activités de HI, enfin contribution à l’animation du canal professionnel des Divisions Techniques

3/Influence : vous veillerez au prestige externe local et à l’influence de l’expertise de HI

4/Développement de la mission sociale : vous assurerez le développement technique des opportunités majeures pour chaque thème au sein de la région.

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Le poste est basé à Ouagadougou avec de fréquents déplacements dans la région.

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

• Contrat International de 36 mois à compter idéalement de l’été 2022 (date flexible)
• Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
o Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
o Assurance retraite adaptée à la situation de nos collaborateurs
o Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé

• Salaire : à partir de 2869 € brut/mois selon expérience professionnelle
• Perdiem : 476,71 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
• Hardship : 250 € net/mois – payé avec votre salaire
• Prime de complexité : 300 € brut/mois
• Congés payés : 25 jours par an
• R&R : 1 jour par mois
• Poste : ouvert aux familles
 Une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge
 Participation aux frais d’inscription pour l’école des enfants de plus de 3 ans
 Couverture santé pour l’ensemble de la famille
 Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels
• Logement : individuel pris en charge par HI

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local

VOTRE PROFIL :

-Vous êtes titulaire d'un diplôme en relations internationales, sociologie, anthropologie, études de conflit/post conflit ou autre domaine connexe

-Vous avez au moins 5 années d’expérience professionnelle dans la gestion de projets/appui technique dans la RVA sur des terrains humanitaires

-Vous avez de l’expérience dans la mise en place d’outils de sensibilité au conflit

-Vous comprenez l’ingénierie de formation

-Vous maitrisez le français et l’anglais

-Vous faites preuve de grandes capacités de rédaction et communicationnelles

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 150 millions d'euros, avec 3500 employés dans le monde.

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

CONTEXTE :

Sous la responsabilité du/de la Technical Unit Manager régional (basé.e à Ouagadougou), vous contribuez à la mise en oeuvre du mandat et de la stratégie à 10 ans d’Humanité & Inclusion. Vous veillez à l’optimisation de la qualité et de l’impact des projets RVA développés et mis en oeuvre dans les pays ciblés, par le biais de mécanismes de contrôle appropriés. Vous partagez avec tous les autres responsables HI, la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale, par le biais de changements de paradigme.

Vous aurez la charge d’appuyer techniquement les projets suivants et d’en assurer la qualité selon les normes du secteur et les bonnes pratiques.

• le projet CAPAF-SEC - CDCS : Renforcement des capacités africaines en action humanitaire contre les mines et en GRAM : projet sous régional basé à Cotonou, au Bénin
• Le projet GFFO Burkina-Niger, sur le développement d’activités d’éducation aux risques liés à la présence d’engins explosifs dans les régions du liptako et dans le bassin du Lac Tchad ;
• Le projet DGD Niger Burkina (sujet à validation du financement) ; ER, approches transformatives au conflit ;
• Le projet Safe School Burkina (UNICEF), protection en milieu scolaire. Ce projet sera techniquement géré par le.a specialiste RVA en lien avec la spécialiste PSS.
• Le projet RECOSA, au Burkina Faso et Niger, en particulier sur le Résultat lié à la cohésion sociale (Résultat 5)

Vous aurez aussi pour charge de participer activement au développement de nouveaux projets RVA principalement dans les domaines de l’éduction au risque (ER), de la lutte contre les engins explosifs (Mine/REG/EEI) et les armes, l’Assistance aux Victimes, l’assistance technique aux acteurs nationaux et autorités techniques du domaine et la transformation de conflit. Au sein du programme SAHA, les priorités RVA sont les suivantes :

• Suivi opérationnel et techniques des projets d’ER et AV au Burkina Faso et au Niger ;
• Développement des approches transformatives et de l’approche sensible au conflit au Burkina Faso et au Niger ;
• Développement de projets RVA/ transformation des conflits au Nord Togo et Nord Bénin ;
• Suivi et développement des approches Safe School et participation à l’optimisation de l’approche au Burkina Faso ;
• Mise en place du Management Quality Framework for AVR projects dans le programme SAHA ;
•  Poursuite du projet de renforcement des capacités africaines en matière de déminage / gestion et destruction des arms et munitions.

Vous participerez aussi activement à l’optimisation de la stratégie RVA de HI dans la mission et au développement et à l’exécution des projets multisectoriels qui implique la RVA dans la région.

 

VOTRE MISSION :

Responsabilité 1 : Appui technique et opérationnel

Vous contribuez aux stratégies régionales conformément aux stratégies globales

-Vous apportez des contributions techniques sectorielles à la réalisation des stratégies opérationnelles (STRATOP) des programmes dans son périmètre et dans son secteur, conformément à la stratégie technique (STRATECH) globale et assure un suivi opérationnel.

Vous garantissez un soutien technique aux projets RVA

-Vous fournissez un support technique approprié aux chefs de projet conformément aux stratégies, aux normes et aux approches transverses des projets ;

-Vous assurez un appui adéquat aux interventions multisectorielles au sein des projets, conformément aux autres spécialistes ;

-Vous assurez une veille sectorielle locale, rencontre les acteurs de l’action contre les mines/ transformation des conflits / protection dans les pays d’intervention. Vous participez aux rencontres régionales sur ces thématiques et vous référez à votre hiérarchie ;

-Vous contribuez au recrutement des équipes projets (profils de poste, tests, entretiens).

Vous assurez le contrôle et le suivi de la qualité technique

-Vous assurez le contrôle régulier de la qualité technique des projets et des programmes et émettez des avertissements et des recommandations

-Vous suivez la mise en oeuvre des recommandations dans son secteur d’intervention

-Vous asurez la mise en place du Management Quality Framework for AVR projects dans le programme SAHA

Vous contribuez au développement de projets de recherche et d’innovation dans la région en RVA

-Vous identifiez les priorités de recherches et d’études dans la région ;

-Vous contribuez à l’animation du canal professionnel des divisions techniques, en lien avec le siège ;

-Vous contribuez à l’animation globale des canaux professionnels dans son périmètre sectoriel issus des divisions techniques ;

-Vous animez un vivier de talents local dans votre périmètre sectoriel.

-Vous suggérez et pilotez les projets innovants.   

Responsabilité 2 : Contribue à l’influence de l’expertise RVA de HI dans le Sahel

-Vous représentez l’expertise technique de HI dans les réseaux locaux et régionaux pertinents, en collaboration avec les autres pays d’intervention au Sahel (Mali, Tchad, Sénégal);

-Vous assurez la liaison avec les autres acteurs RVA qui œuvrent dans le même périmètre géographique, et développe des réseaux de partenariat ;

-Vous contribuez au plaidoyer RVA conformément aux priorités de plaidoyer global ;

-Vous contribuez au développement des approches sensibles au conflit dans le programme, en approche transversale pour tous les projets : mise en place d’outils et suivi des équipes dans leur sensibilité au conflit, avec le département sécurité et accès humanitaire

-Vous contribuez aux plaidoyer local conformément aux priorités de communication globale

Responsabilité 3 : Développement de projets, collecte et analyses de données

-Vous contribuez à la capitalisation des projets et veille à l’apprentissage technique à partir des projets RVA

-Vous contribuez aux évaluations de projet y compris méthodologies, collecte et analyses de données.

-Vous contribuez à l’analyse du contexte et aux évaluations RVA, en particulier dans les zones non-explorées – Nord Bénin et Togo particulièrement

-Vous dirigez les activités de veille sur l’évolution du contexte RVA : contamination, activités d’ER, dépollution, dynamiques conflictuelles (communautaires, conflits non violents avec risques de devenir violents, dynamiques de pouvoir et d’exclusion)

-Vous assurez le partage d’informations avec les autres acteurs RVA au sein de la division géographique et du siège de HI ; en particulier l’unité technique RVA

-Vous contribuez à la conception et à la rédaction de nouveaux projets dans la région et dans d’autres pays au sein de la division géographique

-Vous identifiez et transformez les opportunités majeures au sein de la région

-Vous contribuez à la conception de projets majeurs (plusieurs pays, un thème) ou de nouveaux projets dans la région

-Vous contribuez au développement de projets multithématiques qui impliquent la RVA

-Vous identifiez et développez des partenariats locaux et/ou des consortiums avec des organisations sous régionaux, ONG, des institutions ou autres acteurs pertinents.

Responsabilité 4 : Préparation et réponse aux urgences

-Vous participez à l’analyse des capacités des programmes et des équipes RVA à répondre aux urgences

-Vous contribuez à l’identification des mesures de préparation en lien avec la direction urgence du siège et les mettre en œuvre

-Lors d’une réponse d’urgence, vous élaborez et proposez des mesures d’adaptations des équipes et des processus RVA

-Vous renforcez la coordination externe avec ses homologues des autres organisations

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) d’Humanité & Inclusion (HI) a comme aire géographique les territoires du Togo, du Bénin, du Niger et du Burkina Faso. La coordination régionale du programme est  basé à Ouagadougou. Le cadre de vie est agréable, les denrées de base sont facilement disponibles, les conditions de transport sont correctes et les loisirs culturels et sportifs ne manquent pas.

Plusieurs compagnies aériennes assurent la liaison vers l’Europe et dans la sous-région. C’est un pays avec peu d’actes de criminalité violents qui ciblent les expatriés. En revanche, le risque d’attentat existe à Ouagadougou, ce qui restreint les libertés des expatriés et nécessite une vigilance de chacun.

Climat : Globalement les températures sont élevées (+ de 30° la journée sur l’année et dépassant les 40° en saison sèche de mars à juin).

Au regard du contexte sécuritaire, une limitation des mouvements dans le pays et une vigilance s’imposent. Pour les expatriés, particulièrement caucasiens, les déplacements en dehors de Ouagadougou sont soumis aux conditions de sécurité. Les expatriés ont la possibilité de conduire et de se déplacer à pied dans les quartiers résidentiels de la ville.

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

• Contrat International de 1 an (renouvelable) à compter idéalement du 15/09/2021
• Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
  • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
  • Assurance retraite adaptée à la situation de nos collaborateurs.
  • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
• Salaire : à partir de 2757 € brut/mois selon expérience professionnelle  
• Perdiem : 463,96 € net/mois au Burkina Faso et 513,73€ net/mois au Niger
• Hardship : 250€ net/mois
• Congés payés : 25 jours par an ;
• R&R : 1 jour par mois
• Poste :  
  • non accompagné
    • Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels
    • A partir de 12 mois de mission une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge
  • ouvert aux couples
    • Prise en charge pour l’accompagnant des frais de visa et voyages, assurance si non couvert

• Logement : individuel pris en charge par H

Si vous êtes ressortissant(e) du pays : package local

- Salaire à partir de 1600€ brut/mois au Burkina Faso/ 1700€ brut/mois au Niger selon expérience professionnelle 

- Allocation transport de 38€/mois

- Allocation enfant de 15€/mois/enfant

- 5% de prime mensuelle de logement

-150€/mois de prime mensuelle de fonction régionale

- Assurance santé

• POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

http://www.jobs.net/j/JnHGiDQX?idpartenaire=142

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Education

• Diplôme universitaire supérieur (Relations Internationales, Gestion des risques, …)

Expérience Professionnelle

• Minimum de 4 ans d’expérience sur un poste similaire (gestion de sécurité) dans un contexte humanitaire d’urgence et dans une situation sécuritaire complexe
• Expérience avérée dans la négociation de l’accès humanitaire et dans le développement des « stratégies d’acceptation »

Exigences professionnelles

• Bonnes connaissances informatiques (Word, Excel, PPT et Internet)
• Travail d’équipe
• Capacité de travailler d’une manière indépendante et proactive

Langues

• Français courants (parlé, lu, écrit) indispensables ; bon niveau d’anglais

Qualités requises

• Volonté d’effectuer de fréquentes mission de terrain (50% de temps)

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

Termes de référence

Intitulé du poste : Coordonnateur de la Sécurité

Code : SR-56-1853

Pays : Burkina Faso

Lieu d’affectation : Ouagadougou (Avec 50% de temps en déplacement à l’intérieur du pays dans les autres bases)

Date de prise de fonction : 01/05/2021

Durée du contrat : 6 mois (avec possibilité de renouvelement)

Sous la supervision de : Chef de Mission

Supervision directe de : N/A                              

Personnes à charge : Family Duty Station

Contexte général du projet

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

Le Burkina Faso fait face à une crise accrue dû à la monté de la violence, qui, depuis le début 2019, a entrainé une forte dégradation de la situation humanitaire du pays. La contamination du conflit s’est élargie à toutes les régions frontalières du West à Est en partant de la Boucle de Mouhoun, le Nord, le Sahel, l’Est, le Centre Est et en plus la région continentale du Centre Nord. La présence des différents groupes armées endogènes et exogènes et la conséquente insécurité a provoqué des déplacements forcés de populations, à l’intérieur de la même région tout comme vers d’autres régions, plus sûres, du pays. Le nombre de PDI est passé de 500 000 au mois d’octobre 2019 à 1.074.993 en Decembre 2020. Cette situation aggrave aussi les conditions de vie de la population hôte qui assistent et accueillent en premier les PDI. Cette tendance risque de se confirmer et accroitre encor le nombre de PDI et les territoires du Pays intéressés par le déplacement. Ce nombre de PDI s’ajoutent à 30 641 réfugiés maliens accueilli la plupart dans la région du Sahel, depuis le début de la crise du Mali en 2012. 7 717 nouveaux demandeurs d’asile (6 331 au Nord et 1 386 à la Boucle de Mouhon) ont été répertoriés de février à juin 2020. La communauté humanitaire estime à 473 000 le nombres des personnes qui auront besoin d’une assistance en Abris et AME.

La crise causée par le conflit s’ajoute à la chronique crise alimentaire et nutritionnelle qui est initié en 2012. Selon le HRP révisé, 1 475 689 personnes sont directement touchées par la crise parmi lesquelles 1 251 427, soit 85%, ont besoin d’une assistance humanitaire multisectorielle.

INTERSOS est arrivé au Burkina pour une première mission en Aout 2019. INTERSOS a été sélectionné par UNHCR comme partenaire pour réaliser le monitoring de protection dans les régions du Nord, de la Boucle de Mouhoun et de l’Est. Entretemps INTERSOS a aussi commencé des collaborations avec les suivantes agences internationales dans les régions de l’EST, du Centre, du Nord et de la Boucle du Mouhoun : UNICEF, SV, PAM et ECHO. Les secteurs couverts par les interventions d’urgences INTERSOS sont les suivants : WASH, Education en urgences, Protection de l’enfance, nutrition et sécurité alimentaire.

Objectif général de la position

Le Coordinateur de Sécurité supervise les employés dédiés à gestion de la sureté, sécurité et l’accès ; il/elle assure un appui technique à l’ensemble de l’équipe pays; il/elle assiste directement le Chef de Mission dans le monitoring de l’application des règles de sécurité de Intersos sur l’ensemble de bases opérationnelles. Le Coordinateur de Sécurité doit s’assurer que les structures et les procédures pour la gestion de la sureté et de la sécurité d’accès soient en place et effectivement mises en œuvre. Il/elle fournit au Senior Management Team un conseil stratégique en matière de la sécurité, l’accès, la sécurité du personnel et des biens, et la gestion de risque.

Principales responsabilités et tâches

• Réviser et implémenter la stratégie sécuritaire, les protocoles et règlementations de la mission
• Participer au recrutement, puis former et renforcer des capacités des employés liés à la gestion de la sécurité, ainsi que sensibiliser et former l’ensemble des équipes ; effectuer l’évaluation sécuritaire des bureaux, des GH, des hôtels, …
• S’assurer que l’ensemble de la mission comprenne l’importance du développement et l’application des outils et des procédures sécuritaires afin de travailler dans un environnement sûr et sécurisé
• Superviser techniquement et former les employés impliqués dans la gestion de la sécurité, le travail sur l’accès humanitaire et la gestion des mouvements. Reviser et adapter au context (en coordination avec CdM) la politique de validation des mouvements
• Effectuer une analyse approfondie de la situation et du contexte et leurs implications sur les activités et les programmes de la mission ; mettre régulièrement à jour l’analyse des risques
• Monitorer les tendances régionales
• Définir, avec le CdM, les seuils de risque, notamment quant à l’implémentation des activités sensibles dans des zones à haut risque

Communication externe et réseautage :

• Créer et maintenir un réseau d’information et de contacts; entretenir les relations avec des acteurs pertinents tels que les autorités étatiques ou traditionnelles, civiles ou militaires
• Renforcer la communication avec les agences et les organisations pertinentes (ONG, UN, …)
• S’assurer, en coordination avec le CdM, que Intersos est intégré dans des mécanismes de coordination de sécurité à tous les niveaux et dans toutes les zones d’intervention
• Maintenir à jour une liste des personnes clefs impliquer dans la sécurité et l’accès à différents niveaux ; s’assurer que les points focaux sur le terrain (assistants sécu, assistants log) maintiennent une liste de contacts à leur niveau
• Donner des recommandations afin d’améliorer l’afflux des informations sécuritaires
• Communication interne :
• Evaluer et améliorer la stratégie et les mécanismes de communication à travers toute la mission
• Revoir et améliorer la chaine de communication sécuritaire sur la mission
• Etablir des lignes directrices relatives au partage interne de l’information sécuritaire (quelle information est à partager par qui avec qui) et de procédures à suivre pour agir suite à la réception de l’information
• Préparer les briefings réguliers, hebdomadaires ou/et mensuel, sur l’accès, sureté et sécurité
• Produire hebdomadairement un rapport sécuritaire au CdM
• Ensemble avec le CdM, préparer et donner au staff nouvellement arrivé ainsi que aux visiteurs sur la mission le briefing sécuritaire et contextuel

Gestion des incidents et des crises :

• S’assurer que les CPP (plan sécu) et les SOPs sont à jour (au moins une fois par 12 mois) et adaptés au contexte et à la situation
• S’assurer que les plans de contingence sont en place et connu et compris par l’ensemble des employés
• Faisant partie de IMT et CCMT, assurer un soutien pour une gestion appropriée des incidents et des crises
• Permettre au CdM de faire des décisions informées en matière de sécurité

COMMENT POSTULER :

Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous:

https://www.intersos.org/en/work-with-us/field/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/603fa645b0ed39001bf3ee77/

Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe, nationalité et adresse Skype), se connecter et postuler en joignant CV et lettre de motivation en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l'historique de leurs candidatures avec INTERSOS.

Si vous rencontrez de graves difficultés à postuler via notre plateforme, vous pouvez envoyer un email à recruitment@intersos.org joignant votre CV et votre lettre de motivation (les deux en version PDF) avec comme objet du message: « Platform issue – SR-56-1853– Coordonnateur de la Sécurité ».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins trois références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Master avec de l'expérience internationale.

Expert.e en contractualisation (h/f/x)

République démocratique du Congo

en vue d’une entrée en service rapide

 

 

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1500 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

 

Description de la fonction

 

Enabel souhaite engager un.e Expert.e International.e en Contractualisation pour la République démocratique du Congo, afin d’appuyer les interventions du Programme de Coopération bilatérale ainsi que dans le cadre de  projets pour des bailleurs tiers.

 

Il/Elle s’intègrera dans l’unité Marchés Publics, Subsides, Logistique et IT. Sous la supervision directe du chef d’unité, il/elle supervisera une équipe d’environ 5 personnes (acheteurs publics, gestionnaire logistique et achats).

 

Comme Expert.e International.e en Contractualisation, vous assurez la gestion adéquate des dossiers de marchés publics ainsi que des autres formes de contractualisation durant toute la durée du projet (notamment pour l’appui à la rédaction du volet juridico-administratif). Vous êtes également responsable de la mise en place de processus adéquats, de mécanismes de contrôle et du développement d’outils pertinents pour assurer un travail de qualité. Vous apportez un coaching permanent à votre équipe et vous assurez un suivi qualitatif des dossiers permettant l’atteinte des résultats et objectifs fixés dans le cadre des projets en cours d’exécution.

 

Vous êtes responsable du monitoring et rapportage en matière de contractualisation. Cela peut vous mener à réaliser des analyses sur la gestion des différents types de contrats, des recommandations ou encore accompagner un.e des responsables du projet lors de réunions et rencontres sur la problématique des marchés publics.

 

En parallèle, vous aurez pour mission d’organiser la capitalisation et la gestion des connaissances dans le domaine d’expertise concerné. Vous établissez et développez des relations avec les partenaires techniques et financiers intervenant dans ce domaine, en coordination avec les projets de la Coopération Belge traitant des mêmes sujets.

Tout au long du projet, vous contribuerez au renforcement des capacités des structures partenaires.

 

Votre profil

Niveau de formation requis

• Master en orientation droit, gestion, économie appliquée, finance ou autre domaine pertinent pour la fonction.

 

Expériences requises

• Minimum 5 ans d’expérience professionnelle en analyse, gestion et attribution des marchés publics et service achats ;
• Minimum 2 ans d’expérience professionnelle internationale pertinente dans le domaine ;
• Expérience dans les systèmes et outils en matière de contrats (marchés publics, subsides…) ou gestion administrative ;
• Une expérience de gestion de contrats dans le cadre de la législation belge et/ou européenne  constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

• Très bonne connaissance et maîtrise des règles générales d’attribution et de gestion de marchés publics au niveau internationale ;
• La connaissance de la législation belge concernant les marchés publics et les subsides constitue un atout ;
• La connaissance des procédures de contractualisation de l’Union Européenne constitue un atout ;
• Rigueur et facultés d’analyse ;
• Sens des responsabilités, capacité à travailler de manière proactive et autonome,;
• Grandes aptitudes relationnelles et diplomatie ;
• Sens du service et de l’appui ;
• Esprit d’équipe (organisation et gestion de groupes de travail) et capacités en matière de résolution de conflits ;
• Bonne connaissance des applications informatiques standards ;

• Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais.

De très bonnes capacités de communication orale et écrite en français et une bonne connaissance de l’anglais sont en outre exigées, dès lors que le projet s’inscrit dans un contexte où la langue de travail est le français, et où un certain nombre de partenaires de travail sont internationaux (Union Européenne…)

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

• Une fonction passionnante et diversifiée au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et  attentive à ses collaborateurs.
• Un contrat de 36 mois basé à Kinshasa, avec des déplacements réguliers sur le terrain (hors de Kinshasa et en République centrafricaine).

 

• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut valorisant l’expérience et correspondant à nos barèmes (classe 5), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants sont fixés conformément à nos règles et varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 28/02/2021, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.