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Burkina Faso

Détails de l'annonce

Organisation : Vétérinaires sans Frontières - Dierenartsen Zonder Grenzen Belgium
Site web : http://www.veterinairessansfrontieres.be
Adresse email : s.pil@vsf-belgium.org
Lieu de l'emploi : Ouagadougou /
Fichier : PDF icon tdr_benevole_grippe_aviaire_bf.pdf
Type d'emploi : Volontariat
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 20/05/2015
Date limite : 29/06/2015

Profil

Profil (qualification et expérience)

   Diplôme en lien avec la santé et la production animale

   Connaissance ou expérience en aviculture et/ou gestion d’une épizootie en l’occurrence l’IAHP (Influenza Aviaire Hautement Pathogène est un atout

   Sensibilité aux questions de développement durable

   Est excellent(e) en planification et organisation

   Excellente capacité de rédaction écrite

   Est orienté solution et résultat

   Capacité de travail en équipe dans un contexte de partenariat

   Sens des responsabilités

   Aptitude de représentation et de communication

   Aisance dans l’animation de groupe

 

Description

Nous recherchons un bénévole dans le cadre d’un appui pour la gestion de l’épizootie de la grippe aviaire et le développement de la chaine de valeur volaille au Burkina Faso 

Contexte

Vétérinaires Sans Frontières Belgique (VSF-B) est une ONG belge qui lutte contre la faim et la pauvreté dans les régions reculées d’Afrique en optimisant l’élevage. VSF-B fait partie du consortium chargé de la mise en œuvre d’un projet dénommé REGIS-AG (financement USAID au Burkina Faso et Niger). Ce projet, qui lui-même est une composante de l’initiative RISE (Resilience In the Sahel Enhanced), vise entre autre la dynamisation de la chaine de valeur volaille dans les deux pays. Mais malheureusement depuis le mois d’avril, le virus de la grippe aviaire H5N1 a officiellement fait sa réapparition au Burkina Faso. Depuis cette date, les autorités ont déjà fait état de 38 foyers atteints, répartis dans six régions du pays. A ce jour, on dénombre plus de 220 000 volailles mortes ou abattues. En comptant les pertes directes – liées à la mortalité et au refoulement des volailles aux frontières – et indirectes – résultant de la perte d’œufs de consommation –, le bilan total s’élève déjà à plus de 5.200.000 €.

Bien que les grands effectifs de volaille perdue concernent les élevages semi-industriels, les principales victimes de l’épidémie sont une fois encore les petits éleveurs, qui payent au prix fort les conséquences de la propagation du virus. Ces ménages qui constituent les principaux bénéficiaires des actions de VSF-B tirent une grande partie de leurs revenus quotidiens de l’élevage et de la commercialisation de volaille.

Face à cette crise, le gouvernement du Burkina Faso a initié des actions avec la collaboration de ses partenaires financiers et techniques en vue de l’opérationnalisation d’un plan de riposte. Néanmoins, depuis l’apparition de l’épizootie, le nombre de nouveaux foyers est en constante progression. Ceci traduit la nécessité pour tout acteur actif dans cette filière de contribuer à la mitigation de cette crise.

VSF-B a donc décidé de renforcer ses moyens d’intervention notamment en ressources humaines à travers l’appui d’un bénévole pour faire face à cette urgence.

Fonction et responsabilités

Le bénévole assure, sous la responsabilité directe du Country Program Manager de VSF et en collaboration avec le Directeur Régional Afrique de l’Ouest, les fonctions suivantes :

   La participative effective de VSF-B aux différents cadres de concertation et discussions sur l’épizootie ;

   La coordination opérationnelle des actions initiées par VSF-B sur le terrain en collaboration avec le Ministère et ses services techniques déconcentrés ainsi que les services vétérinaires privés ;

   La contribution à la réalisation de supports de formation et de sensibilisation ;

   La mise en œuvre de sessions de formations des professionnels vétérinaires et para vétérinaires ;

   L’appui à la réalisation de certaines études sur le terrain (situation chaine de valeur volaille villageoise, situation de référence d’indicateurs, profils des ménages bénéficiaires…).

Tâches

   Participer aux différentes réunions auxquelles VSF-B sera conviée.

   Capitaliser les updates sur l’épizootie de la grippe aviaire pour  le compte de VSF-B

   Réaliser la planification et le suivi des interventions de VSF-B avec les différents acteurs.

   Réaliser des formations au profit des professionnels vétérinaires et des organisations professionnelles d’éleveurs.

   Participer à la mise en œuvre des actions de sensibilisation et d’épidémio-surveillance.

   Rédiger des rapports intermédiaires d’exécution de l’appui de VSF-B.

   Valider des rapports financiers et comptables à la demande.

   Rédiger des communications (article de presse, montages audiovisuels…) sur la situation de l’épizootie et de la chaine de valeur volaille villageoise.

   Participer à des études et capitalisation sur la volaille villageoise (étude documentaire, réflexion thématique, chaine de valeur, indicateurs de référence, etc.).

   Proposer des actions de relance de la filière qui pourrait être éligibles à REGIS-AG.

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : ECPAT Luxembourg
Adresse email : hbristow@ecpat.lu
Lieu de l'emploi : Ouagadougou avec déplacements dans la sous-région /
Fichier : File annonce_poste_db_revu_hb_0.docx
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 22/02/2015
Date limite : 19/03/2015

Profil

Compétences nécessaires :

Indispensable : 5 ans minimum d’expériences professionnelles, incluant des expériences de terrain dans un pays du Sud, idéalement en Afrique de l’Ouest

Indispensable : expérience en gestion de projets dans le domaine de la Protection de l’Enfance

Indispensable : expérience en montage de budgets

Atout important : expérience préalable dans l’ingénierie de formation ou dans la gestion de projets de réinsertion

Français (parfaite maîtrise rédactionnelle) ; la connaissance d’une ou plusieurs langues de la sous-région (notamment du Burkina et du Niger) serait un plus ; l’anglais serait un plus.

 

Qualités requises :

Excellent esprit de conceptualisation, de synthèse et d’analyse.

Aptitude à transmettre de manière pédagogique des connaissances et des compétences.

Créativité, esprit d’innovation

Dynamisme et curiosité

Animation d’équipes et de réseaux, gestion de conflits et de l’interculturel, négociation.

Adhésion aux valeurs et principes de l'organisation

Description

Le/la Directeur (-rice) du bureau est en charge, sous la supervision d’un responsable de programme au siège d’ECPAT France, de la coordination et du suivi des programmes mis en œuvre par ECPAT France et ECPAT Luxembourg dans la sous-région, actuellement au Burkina Faso, Bénin, Niger (et potentiellement Côte d’Ivoire). Le/la Directeur /rice du bureau assure la représentation d’ECPAT France et ECPAT Luxembourg dans ces pays, la direction du bureau de coordination et les relations avec les partenaires des programmes.

Fonctions et responsabilités :

1. Assurer la représentation d’ECPAT France, et ECPAT Luxembourg dans le cadre des projets en commun, auprès des partenaires, des bailleurs de fonds, des ONG, des Organisations Internationales et des autorités locales ; contribuer à l’animation du réseau ECPAT international ; favoriser les collaborations et le travail en réseau avec les autres acteurs de référence (ONG, départements ministériels, agences intergouvernementales…) ; gérer les contacts avec les médias.

2. Contribuer au développement des opérations : assurer une veille permanente relative au contexte, aux acteurs potentiels, aux actions existantes et aux synergies possibles ; assurer une veille permanente des possibilités de financements pour la zone, tant institutionnels que privés ; participer à la rédaction des propositions de projets.

3. Assurer la mise en œuvre des programmes : assurer la gestion des projets et programmes qui sont sous la supervision du bureau avec l’appui des équipes du bureau ; coordonner la mise en place et le suivi des activités sous la responsabilité directe du bureau (recherches-action, formations, séminaires) ; superviser la bonne réalisation des activités mises en œuvre par les partenaires (atteinte des objectifs, suivi des indicateurs, respect des calendriers d’activité, suivi budgétaire, reporting contractuel,…) ; identifier les ressources techniques locales pouvant contribuer au programme (consultants, bureaux d’étude, etc.) et négocier les conditions de leur contribution conformément aux budgets prévus et aux procédures de passation de marché. 

4. Animer les activités de renforcement des compétences : appuyer le développement et l’animation des activités de renforcement technique ; assurer la diffusion et faciliter la traduction et l’adaptation de certains matériels au profit des projets ou des partenaires ; favoriser, coordonner et participer aux échanges de savoir-faire et de connaissances dans le réseau, dans un souci de renforcement mutuel des pratiques professionnelles.

5. Encadrer les équipes : préparer les profils de poste et recruter le personnel du bureau avec l’appui du siège et des membres de son équipe ; participer à toute décision concernant les ressources humaines en lien avec le responsable de programme et la Chargée d’appui financier au Siège ; organiser et superviser l’équipe du bureau ; gérer la sécurité des équipes.

Détails de l'annonce

Organisation : ECPAT Luxembourg
Adresse email : hbristow@ecpat.lu
Lieu de l'emploi : Ouagadougou avec déplacements dans la sous-région /
Fichier : File annonce_poste_db_revu_hb.docx
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 22/02/2015
Date limite : 19/03/2015

Profil

Compétences nécessaires :

Indispensable : 5 ans minimum d’expériences professionnelles, incluant des expériences de terrain dans un pays du Sud, idéalement en Afrique de l’Ouest

Indispensable : expérience en gestion de projets dans le domaine de la Protection de l’Enfance

Indispensable : expérience en montage de budgets

Atout important : expérience préalable dans l’ingénierie de formation ou dans la gestion de projets de réinsertion

Français (parfaite maîtrise rédactionnelle) ; la connaissance d’une ou plusieurs langues de la sous-région (notamment du Burkina et du Niger) serait un plus ; l’anglais serait un plus.

 

Qualités requises :

Excellent esprit de conceptualisation, de synthèse et d’analyse.

Aptitude à transmettre de manière pédagogique des connaissances et des compétences.

Créativité, esprit d’innovation

Dynamisme et curiosité

Animation d’équipes et de réseaux, gestion de conflits et de l’interculturel, négociation.

Adhésion aux valeurs et principes de l'organisation

Description

Mission :

Le/la Directeur (-rice) du bureau est en charge, sous la supervision d’un responsable de programme au siège d’ECPAT France, de la coordination et du suivi des programmes mis en œuvre par ECPAT France et ECPAT Luxembourg dans la sous-région, actuellement au Burkina Faso, Bénin, Niger (et potentiellement Côte d’Ivoire). Le/la Directeur /rice du bureau assure la représentation d’ECPAT France et ECPAT Luxembourg dans ces pays, la direction du bureau de coordination et les relations avec les partenaires des programmes.

Fonctions et responsabilités :

1. Assurer la représentation d’ECPAT France, et ECPAT Luxembourg dans le cadre des projets en commun, auprès des partenaires, des bailleurs de fonds, des ONG, des Organisations Internationales et des autorités locales ; contribuer à l’animation du réseau ECPAT international ; favoriser les collaborations et le travail en réseau avec les autres acteurs de référence (ONG, départements ministériels, agences intergouvernementales…) ; gérer les contacts avec les médias.

2. Contribuer au développement des opérations : assurer une veille permanente relative au contexte, aux acteurs potentiels, aux actions existantes et aux synergies possibles ; assurer une veille permanente des possibilités de financements pour la zone, tant institutionnels que privés ; participer à la rédaction des propositions de projets.

3. Assurer la mise en œuvre des programmes : assurer la gestion des projets et programmes qui sont sous la supervision du bureau avec l’appui des équipes du bureau ; coordonner la mise en place et le suivi des activités sous la responsabilité directe du bureau (recherches-action, formations, séminaires) ; superviser la bonne réalisation des activités mises en œuvre par les partenaires (atteinte des objectifs, suivi des indicateurs, respect des calendriers d’activité, suivi budgétaire, reporting contractuel,…) ; identifier les ressources techniques locales pouvant contribuer au programme (consultants, bureaux d’étude, etc.) et négocier les conditions de leur contribution conformément aux budgets prévus et aux procédures de passation de marché. 

4. Animer les activités de renforcement des compétences : appuyer le développement et l’animation des activités de renforcement technique ; assurer la diffusion et faciliter la traduction et l’adaptation de certains matériels au profit des projets ou des partenaires ; favoriser, coordonner et participer aux échanges de savoir-faire et de connaissances dans le réseau, dans un souci de renforcement mutuel des pratiques professionnelles.

5. Encadrer les équipes : préparer les profils de poste et recruter le personnel du bureau avec l’appui du siège et des membres de son équipe ; participer à toute décision concernant les ressources humaines en lien avec le responsable de programme et la Chargée d’appui financier au Siège ; organiser et superviser l’équipe du bureau ; gérer la sécurité des équipes.

Détails de l'annonce

Organisation : Croix Rouge de Luxembourg
Site web : http://www.croix-rouge.lu/recrutement
Adresse email : benedikt.heinen@croix-rouge.lu
Lieu de l'emploi : Afrique de l'ouest /
Fichier : Microsoft Office document icon responsable_administration_et_finances_afrique_de_louest.doc
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Comptabilité
Date de publication : 19/01/2015
Date limite : 30/04/2015

Profil

  • Formation supérieure dans le domaine de la comptabilité, gestion, finance ou économie
  • Expérience professionnelle d’au moins 5 ans en missions humanitaires
  • Expérience pertinente dans la gestion de projet
  • Excellente maîtrise à l’oral et à l’écrit des langues française et anglaise

Description

Pour la mission de l’Aide internationale de la Croix-Rouge luxembourgeoise A.S.B.L. dans les pays de l’Afrique de l’Ouest (Niger, Mali, Sénégal, Burkina Faso et Burundi) en CDD de 12 mois à partir du 1 mars 2015 (réf : AN1501-00125)

La mission consiste dans le soutien administratif et financier des différents projets d'urgence et de développement.

Missions :

Sous la responsabilité du gestionnaire financier au Luxembourg et en coordination avec les chefs de mission des pays respectifs :

  • Coordonner et réaliser les activités administratives des différents projets
  • Assurer la formalisation de l'ensemble des règles et procédures à suivre en matière de comptabilité et de contrôle de gestion
  • Assurer la bonne gestion comptable des projets en respectant les règles et procédures mises en place
  • Participer aux négociations contractuelles avec les Assistances Techniques des bailleurs sur le terrain

Détails de l'annonce

Organisation : Sensorial Handicap Cooperation
Site web : http://www.sensorial.be
Adresse email : t.dekerchove@sensorial.be
Lieu de l'emploi : Burkina Faso /
Fichier : Microsoft Office document icon shc-evaluation-2013-15-bf-tdr_0.doc
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 20/11/2014
Date limite : 04/12/2014

Profil

L’évaluateur doit avoir des connaissances approfondies en : •développement local, avec une expérience dans la conception, le suivi et l’évaluation de projets de développement •approches conceptuelles et opérationnelles d’évaluation des programmes et des projets de développement •évaluation de la performance des programmes et projets par rapport au niveau de participation dans le processus de planification et de la réalisation d’infrastructures et services •évaluation du niveau de satisfaction par rapport au processus, aux résultats et l’impact du projet, désagrégé par genre, situation socio-économique, répartition ethnique, etc. •gestion de projets/programme selon la démarche « gestion axée sur des résultats » •développement des capacités institutionnelles •connaissance avérée de la problématique du handicap, en particulier dans les pays en développement est un atout •expérience significative de travail en Afrique subsaharienne, de préférence en Afrique de l’Ouest francophone •excellente maîtrise de la langue française •capacités rédactionnelles, en particulier à rédiger des rapports

Description

A. Contexte de l’évaluation Ce projet a démarré officiellement le 1er février 2013 par Arrêté Ministériel d’octroi du subside du Ministère belge de la Coopération au Développement. Ce projet a une durée de 24 mois (fin des activités au plus tard le 31 janvier 2015). Le projet Accès à l’enseignement spécialisé adapté pour des enfants vivant avec un handicap auditif au Burkina Faso est réalisé en partenariat avec la FNESBF (Fédération Nationale des Ecoles pour Sourds du Burkina Faso) B. Envergure de l’Evaluation Le rapport final de l’évaluation comportera 2 parties : 1.L’évaluation du Projet Accès à l’enseignement spécialisé adapté pour des enfants vivant avec un handicap auditif au Burkina Faso 2.Une dimension stratégique couvrant le partenariat entre SHC et la FNESBF mais aussi entre les partenaires locaux (y compris les ministères concernés), ceci dans une perspective d’avenir pour le partenariat entre SHC et les autres organisations. C. Parties-prenantes de l’évaluation •Le partenaire principal du projet •Les partenaires « ministères » et leurs services décentralisés •La plateforme CCI-Handicap •Les directions et le personnel des écoles bénéficiaires •Les inspecteurs de l’enseignement •Les parents et/ou associations de parents •Les communautés sociales et éducatives autour des écoles bénéficiaires D. Méthodologie et organisation de l’évaluation 1.Briefing de pré-mission : 2.Séance de présentation de l’évaluation 3.Entretien avec les parties prenantes : 4.Entretiens avec les groupes-cible 5.Observation « sur terrain » 6.Analyse de la documentation disponible 7.Analyse des données statistiques pertinentes 8.Rapport de l’évaluation E. Contenu et étendue de l’évaluation A.Dimension Stratégique La dimension stratégique de l’évaluation vise à analyser les résultats obtenus du projet dans une perspective de capitalisation et de partenariat d’avenir entre les différents partenaires nationaux et internationaux. Aussi, cette analyse devra intégrer les politiques nationales et internationales d’intégration du handicap. B.Questions d’évaluation spécifiques relatives au projet La mission d’évaluation finale reprendra les axes suivants : a) Atteinte des résultats b) Durabilité des résultats c) Facteurs déterminant la réussite du projet d) Positionnement stratégique de SHC et de son partenaire e) Engagements futurs de SHC

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