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Burkina Faso

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5daaca1441077800154c98ba/
Lieu de l'emploi : Ouahigouya avec missions dans autres régions (Boucle du Mouhoun et Est) /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 22/10/2019
Date limite : 29/10/2019

Profil

Profil requis

Education

  • Diplôme universitaire en relations internationales, sciences politiques ou dans une discipline apparentée.
  • Diplôme technique ou certification dans un domaine connexe avec une expérience pertinente significative.

Expérience Professionnelle

  • Au moins trois années d'expérience professionnelle acquise dans le cadre de programmes internationaux d'aide humanitaire, à but non lucratif ou non-gouvernementales, dotées de capacités démontrées en planification, organisation et exécution d'opérations de l’accès humanitaire sur le terrain
  • Compréhension du contexte local, de la dynamique et des limitations d'accès liées au genre, à la diversité, à la religion, aux traditions et aux normes locales.
  • Expérience de la compréhension précise et impartiale des politiques, des environnements opérationnelles et des interactions aux niveaux local, régional et international, en fournissant des briefings dynamiques et des analyses claires sur les situations politiques et de sécuritaire et de l’accès
  • Expérience régionale fortement souhaitée

Exigences professionnelles

  • Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression;
  • Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome;
  • Fortes capacités diplomatiques et compétences en négociation
  • Excellentes compétences analytiques
  • Capacité d'établir une étude et une stratégie d’accès humanitaire
  • Capacité d'analyser la dimension régionale de la situation du Burkina Faso
  • Capacité d'analyser et d'intégrer l'information provenant d'un large éventail de sources
  • Excellentes compétences en communication, tant orale qu'écrite
  • Utilisateur compétent d'outils informatiques (paquet MS Office, internet, e-mail, etc.)
  • Précédentes expériences en Afrique si possible dans la région

Langues

  • Français courant (parlé, lu, écrit).
  • Bonne connaissance des langues nationaux et/ou de l’arabe c’est un atout

Qualités requises

  • Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples et à des contraints de sécurité qui sont une signifiante barrière vers l’accès des populations
  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification;
  • Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale
  • Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable;
  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel;
  • Respect des valeurs/mission INTERSOS.

Description

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

 Termes de référence

Intitulé du poste : Officier pour l’accès

Code : SR-56-1221

Pays : Burkina Faso

Lieu d’affectation : Ouahigouya avec missions dans autres régions (Boucle du Mouhoun et Est)

Date de prise de fonction : 01/11/2019

Durée du contrat : jusqu’à 31/12/2019

Sous la supervision de : Chef de Mission (CdM)

Supervision directe de : Chef de Mission (CdM)

Personnes à charge : R.a.s.

Contexte général du projet

Le Burkina Faso fait face à une crise accrue dû à la monté de la violence, qui, depuis le début 2019, a entrainé une forte dégradation de la situation humanitaire du pays. La contamination du conflit s’est élargie à toutes les régions frontalières du West à Est en partant de la Boucle de Mouhoun, le Nord, le Sahel, l’Est, le Centre Est et en plus la région continentale du Centre Nord. La présence des différents groupes armées endogènes et exogènes et la conséquente insécurité a provoqué des déplacements forcés de populations, à l’intérieur de la même région tout comme vers d’autres régions, plus sûres, du pays. Le nombre de PDI est passé de 87 000 en janvier à 500 000 au mois d’octobre 2019. Cette situation aggrave aussi les conditions de vie de la population hôte qui assistent et accueillent en premier les PDI. Cette tendance risque de se confirmer et accroitre encor le nombre de PDI et les territoires du Pays intéressés par le déplacement. Ce nombre de PDI s’jutent à 30 641 réfugiés maliens accueilli la plupart dans la région du Sahel, depuis le début de la crise du Mali en 2012. 7 717 nouveaux demandeurs d’asile (6 331 au Nord et 1 386 à la Boucle de Mouhon) ont été répertoriés de février à juin 2019. La communauté humanitaire estime à 473 000 le nombres des personnes qui auront besoin d’une assistance en Abris et AME.

La crise causée par le conflit s’ajoute à la chronique crise alimentaire et nutritionnelle qui est initié en 2012. Selon le HRP révisé, 1 475 689 personnes sont directement touchées par la crise parmi lesquelles 1 251 427, soit 85%, ont besoin d’une assistance humanitaire multisectorielle.

INTERSOS est arrivé au Burkina pour une première mission en Aout 2019. INTERSOS a été sélectionné par UNHCR comme partenaire pour réaliser le monitoring de protection dans les régions du Nord, de la Boucle de Mouhoun et de l’Est. Le projet va débuter le 1er Novembre et vas se poursuivre pendant toute 2020.

 Objectif général de la position

L’Officier d’accès va contribuer à la définition de la stratégie d’accès de l’ONG en collaboration avec des collègues des programmes dans la région du Nord, Boucle de Mouhoun et Est du Burkina Faso, afin de permettre la fourniture de services essentiels et le monitoring de protection aux PDI, demandeurs d’asile, burkinabé retourné et population hôte. Il élaborera et supervisera la mise en œuvre de systèmes et de protocoles d’accès humanitaire conformément aux principes humanitaires, aux besoins humanitaires, aux principes de l’obligation de diligence et à la stratégie d’INTERSOS.

 Il ou elle fournira des conseils en matière d'accès humanitaire et de gestion des risques de sécurité à tous les niveaux du personnel d'INTERSOS sur le terrain en matière d'établissement de relations avec les parties prenantes, de négociation et de médiation concernant l'accès humanitaire, de compréhension du contexte, de gestion des incidents critiques et de fourniture d'alertes opportunes.

 Il ou elle travaillera en étroite collaboration avec le Chef de Mission, le Coordinateur d’urgence et les Chefs des projets pour veiller à ce que les politiques et procédures d’accès de l’organisation tiennent en compte du contexte, soient adéquates et connues du personnel, et en conformité avec la politique d’INTERSOS.

 Principales responsabilités et tâches

Gestion de l'accès humanitaire

  • Développer et mettre en œuvre des stratégies et approches d'accès humanitaire adaptées aux contextes locaux sur les sites de terrain de la région du Nord, Boucle de Mouhoun et Est du Burkina Faso.
  • Rédiger une étude d’accès qui tiens en compte de la stratégie à mettre en place pour la mise en œuvre des activités du projet de protection monitoring
  • S'assurer que les approches d'accès humanitaire sont sensibles au contexte local et      incluent des composantes globales d'engagement de la communauté
  • Veiller à ce que le staff INTERSOS sur le terrain mènent des négociations de principe durables avec les acteurs concernés du Nord, Boucle de Mouhoun et Est du      Burkina Faso, conformément aux principes humanitaires, aux besoins humanitaires, aux principes de l’obligation de diligence et à la stratégie d’INTERSOS
  • Veiller à ce que INTERSOS, sa mission et son travail dans les zones d'opérations soient connus et acceptés
  • Encourager les parties prenantes à collaborer avec les autres acteurs et le staff INTERSOS pour garantir l’acceptation du personnel et des programmes et leur permettre de poursuivre leurs activités humanitaires dans le Nord, Boucle de Mouhoun et Est du Burkina Faso.
  • Superviser et conseiller sur la mise en œuvre et la révision de stratégies d'acceptation au cas par cas
  • Maintenir un niveau élevé de préparation face aux fluctuations de contexte prédites sur les plans opérationnel et programmatique
  • Renforcer l'image et l'acceptation de l'INTERSOS au sein de la communauté et des parties prenantes en fournissant des conseils sur les stratégies de visibilité inclusive
  • Collaborer avec les unités appropriées en premier lieu responsable de la sécurité d’INTERSOS (CdM), y compris les ressources humaines, pour assurer un suivi rapide et approprié des violations du code de conduite de l’INTERSOS, en plus des infractions opérationnelles aux principes humanitaires

Mise en réseau et liaison:

  • Identifier, créer et entretenir un réseau avec des spécialistes de l'accès et de la sécurité des ONG / ONU et d'autres organisations humanitaires
  • Contribuer à une analyse de sensibilité de conflit au niveau local et à une analyse macroéconomique des tendances dans le conflit au Burkina avec le soutien su CdM du conseiller de la sécurité

Profil requis

Education

  • Diplôme universitaire en relations internationales, sciences politiques ou dans une discipline apparentée.
  • Diplôme technique ou certification dans un domaine connexe avec une expérience pertinente significative.

Expérience Professionnelle

  • Au moins trois années d'expérience professionnelle acquise dans le cadre de programmes internationaux d'aide humanitaire, à but non lucratif ou non-gouvernementales, dotées de capacités démontrées en planification, organisation et exécution d'opérations de l’accès humanitaire sur le terrain
  • Compréhension du contexte local, de la dynamique et des limitations d'accès liées au genre, à la diversité, à la religion, aux traditions et aux normes locales.
  • Expérience de la compréhension précise et impartiale des politiques, des environnements opérationnelles et des interactions aux niveaux local, régional et international, en fournissant des briefings dynamiques et des analyses claires sur les situations politiques et de sécuritaire et de l’accès
  • Expérience régionale fortement souhaitée

Exigences professionnelles

  • Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression;
  • Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome;
  • Fortes capacités diplomatiques et compétences en négociation
  • Excellentes compétences analytiques
  • Capacité d'établir une étude et une stratégie d’accès humanitaire
  • Capacité d'analyser la dimension régionale de la situation du Burkina Faso
  • Capacité d'analyser et d'intégrer l'information provenant d'un large éventail de sources
  • Excellentes compétences en communication, tant orale qu'écrite
  • Utilisateur compétent d'outils informatiques (paquet MS Office, internet, e-mail, etc.)
  • Précédentes expériences en Afrique si possible dans la région

Langues

  • Français courant (parlé, lu, écrit).
  • Bonne connaissance des langues nationaux et/ou de l’arabe c’est un atout

Qualités requises

  • Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples et à des contraints de sécurité qui sont une signifiante barrière vers l’accès des populations
  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification;
  • Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale
  • Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable;
  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel;
  • Respect des valeurs/mission INTERSOS.

COMMENT POSTULER :

Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous:

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5daaca1441077800154c98ba/

Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe, nationalité et adresse Skype), se connecter et postuler en joignant CV et lettre de motivation en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l'historique de leurs candidatures avec INTERSOS.

Si vous rencontrez de graves difficultés à postuler via notre plateforme, vous pouvez envoyer un email à recruitment@intersos.org joignant votre CV et votre lettre de motivation (les deux en version PDF) avec comme objet du message: « Platform issue SR-56-1221 Officier pour laccès ».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5da7512b7e581800155a8f05/
Lieu de l'emploi : Ouahigouya avec des fréquentes missions à Dédougou (Burkina Faso) /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 22/10/2019
Date limite : 29/10/2019

Profil

Profil requis

Education

  • Diplôme universitaire supérieur en droit, science politique, Sciences sociales, Psychologie, Sciences humaines ou autre domaine pertinent.
  • Diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.

 

Expérience Professionnelle

  • Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire, si possible dans la protection monitoring.
  • Excellente compétence professionnelle dans le secteur de Protection en particulier pour le monitoring de protection, protection de l’enfance et VBG.

 

Exigences professionnelles

  • Compétences en gestion et leadership dans des interventions de réponse humanitaire ;
  • Bonne capacité de rédaction des propositions de projets et des rapports en conformité avec les normes requises par INTERSOS et les bailleurs ;
  • Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression;
  • Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail ;
  • Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome ;
  • Connaissance des procédures et des lignes guides UNHCR (souhaitable) ;
  • Précédentes expériences en Afrique

 

Langues

  • Français courants (parlé, lu, écrit).
  • Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable).

 

Qualités requises

  • Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples et à des contraints de sécurité qui sont une signifiante barrière vers l’accès des populations
  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification ;
  • Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenarial
  • Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable ;
  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel ;
  • Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique ;
  • Respect des valeurs/mission INTERSOS.

Description

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

 

 

Termes de référence

Intitulé du poste : Chef de Projet – Protection Monitoring

Code : 56-1211

Pays : Burkina Faso

Lieu d’affectation : Ouahigouya avec des fréquentes missions à Dédougou (Burkina Faso)

Date de prise de fonction : 01/11/2019

Durée du contrat : 31/12/2019 avec possibilité de prolonger jusqu’à Décembre 2020

Sous la supervision de : Chef de Mission (CdM)

Supervision directe de : Chef de Mission (CdM)             

Personnes à charge : 25 personnels nationaux

 

 

Contexte général du projet

Le Burkina Faso fait face à une crise accrue dû à la monté de la violence, qui, depuis le début 2019, a entraîne une forte dégradation de la situation humanitaire du pays. La contamination du conflit s’est élargie à toutes les régions frontalières du West à Est en partant de la Boucle de Mouhoun, le Nord, le Sahel, l’Est, le Centre Est et en plus la région continentale du Centre Nord. La présence des différents groupes armées endogènes et exogènes et la conséquente insécurité a provoqué des déplacements forcés de populations, à l’intérieur de la même région tout comme vers d’autres régions, plus sûres, du pays. Le nombre de PDI est passé de 87 000 en Janvier à 500 000 au mois d’Octobre 2019. Cette situation aggrave aussi les conditions de vie de la population hôte qui assistent et accueillent en premier les PDI. Cette tendance risque de se confirmer et accroître encore le nombre de PDI et les territoires du Pays intéressés par le déplacement. Ce nombre de PDI s’jutent à 30 641 réfugiés maliens accueilli la plupart dans la région du Sahel, depuis le début de la crise du Mali en 2012. 7 717 nouveaux demandeurs d’asile (6 331 au Nord et 1 386 à la Boucle de Mouhon) ont été répertoriés de février à juin 2019. La communauté humanitaire estime à 473 000 le nombres des personnes qui auront besoin d’une assistance en Abris et AME.

 

La crise causée par le conflit s’ajoute à la chronique crise alimentaire et nutritionnelle qui est initié en 2012. Selon le HRP révisé, 1 475 689 personnes sont directement touchées par la crise parmi lesquelles 1 251 427, soit 85%, ont besoin d’une assistance humanitaire multisectorielle.

 

INTERSOS est arrivé au Burkina pour une première mission en Août 2019. Elle a participé à l’appel à manifestation d’intérêt de l’UNHCR dans les secteurs de la protection avec la protection monitoring et l’AME (Articles Ménagères Essentiels). INTERSOS a été sélectionné pour réaliser le monitoring de protection dans les régions du Nord et de la Boucle de Mouhoun. Le projet va fort probablement débuter le 1er Novembre et vas se poursuivre pendant toute 2020.

 

De plus INTERSOS a participé à l’appel à proposition de l'OIM concernant la prise en charge des cas de protection y inclus le PSS à bénéfice des demandeurs d’asile / réfugiés en provenance du Mali qui sont arrivés dans les communes de Thiou et Kain (province de Yatenga) et dans la Province des Communes de Banh, Sollé, Titao (province de Loroum) dans la région du Nord.

 

Objectif général de la position

Le Chef de Projet Protection est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités de monitoring de la protection dans les provinces de Yatenga et Loroum au Nord et de Sourou et Kossi dans la Boucle du Mouhoun.

 

Il/elle accomplira ses objectifs en se basant sur une équipe de environ 25 personnes composée par des moniteurs de protection, des chefs d'équipe de moniteurs et par un officier de protection.

 

Ces équipes sont repartit sur les communes dans les 4 provinces. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les autres éventuels chefs de projets et/ou le coordinateur programme. Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission.

 

Le Chef de Projet contribuera à l’amélioration de l’environnement protecteur de personnes déplacées internes, des réfugiés et des Burkinabés retournés en plus de la population hôte, à travers des activités de monitorage de protection, incluant identification des cas individuels, la collecte de donnés collectives et le monitoring des frontières, le référencement des cas y inclus les survivantes des violences sexuelles et de cas de violation des droits des enfants et de l’homme, en assurant une première réponse d’extrême urgence aux victimes.

 

Il/elle sera en charge du reporting de monitoring selon le calendrier prévu par le projet et la mise en place des activités d’assistance des cas d’abus, assistance en biens et en cash. Reporting mensuel, flash info, trimestriel et semestriel.

 

Principales responsabilités et tâches

Coordination du Projet :

  • Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec le chef de base et l’ensemble de son équipe
  • Garantir la Gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe
  • Assurer la Coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain
  • Assurer la coordination des composantes (VBG, Protection de l’enfant, assistance matérielle et en cash) du Projet en collaboration avec les membres de l’équipe cadre à travers le monitoring des activités commun
  • Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire
  • Assurer le suivi et évaluation des activités à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage) en Collaboration avec le chargé de Programme ;
  • Assurer la rédaction et la soumission des rapport mensuels de monitoring y inclus les éventuels flash info,
  • Contribuer à la préparation de rapports narratifs et financiers à soumettre à UNHCR ;
  • Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation ;
  • Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) en coordination avec le chef de Mission;
  • Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet au chef de Base et chef de mission et contribuer à l’identification de solutions ;
  • Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain et éventuellement au niveau de Ouagadougou.
  • Contribuer à la sélection, recrutement et formation du personnel du projet avec une attention particulière aux aspect techniques de protection

 

Gestion de Projet:

  • Renforcer la capacité des autorités locales et communautés de protection dans un système d’alerte précoce dans toute la zone d’intervention à travers :
    • La mise en place et formation continue sur les outils de monitoring de protection : individuels, collectifs et des mouvements transfrontaliers
    • La cartographie et la mise en place et renforcement de mécanismes d'aiguillage qui consistera à l’identification et l’appui aux victimes des violations des droits de l’homme et facilitation de la collaboration directe avec les membres de la communauté et leader communautaire.
    • Renforcer le mécanisme de protection communautaire et individuel à travers
    • Les sensibilisations envers des groupes sociaux ciblés
  • Mise en place et maintien de la participation communautaire à la prévention et aux interventions en matière de violence sexuelle et sexiste
  • Maintenir les mécanismes d'aiguillage
  • Mise en place et maintien d'un système de communication de données sécurisé et confidentiel

Gestion administrative du projet :

  • Assurer une gestion appropriée des fonds du projet, mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle ; chaque mois,
  • Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration,
  • Proposer des réajustements budgétaires à l’Administration en cas de nécessité, etc.) ;
  • Assurer la liaison avec l’équipe logistique des Bases pour les achats du projet, afin de garantir une correcte application des procédures d’achat d’INTERSOS et du bailleur ;

 

Gestion des Ressources Humaines :

  • Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet selon les besoins
  • Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque 3 mois et l’évaluation finale ;
  • Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination Mission

 

Capitalisation et gestion de connaissance :

  • Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet ;(Voir fiche d’activité et fiche Programme sur IMP)
  • Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain ;

 

Transmettre au Chef de Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication ;

 

Profil requis

Education

  • Diplôme universitaire supérieur en droit, science politique, Sciences sociales, Psychologie, Sciences humaines ou autre domaine pertinent.
  • Diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.

 

Expérience Professionnelle

  • Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire, si possible dans la protection monitoring.
  • Excellente compétence professionnelle dans le secteur de Protection en particulier pour le monitoring de protection, protection de l’enfance et VBG.

 

Exigences professionnelles

  • Compétences en gestion et leadership dans des interventions de réponse humanitaire ;
  • Bonne capacité de rédaction des propositions de projets et des rapports en conformité avec les normes requises par INTERSOS et les bailleurs ;
  • Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression;
  • Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail ;
  • Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome ;
  • Connaissance des procédures et des lignes guides UNHCR (souhaitable) ;
  • Précédentes expériences en Afrique

 

Langues

  • Français courants (parlé, lu, écrit).
  • Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable).

 

Qualités requises

  • Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples et à des contraints de sécurité qui sont une signifiante barrière vers l’accès des populations
  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification ;
  • Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenarial
  • Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable ;
  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel ;
  • Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique ;
  • Respect des valeurs/mission INTERSOS.

 

 

 

COMMENT POSTULER :

Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous:

 https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5da7512b7e581800155a8f05/

                        

Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe, nationalité et adresse Skype), se connecter et postuler en joignant CV et lettre de motivation en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l'historique de leurs candidatures avec INTERSOS.

 

Si vous rencontrez de graves difficultés à postuler via notre plateforme, vous pouvez envoyer un email à recruitment@intersos.org joignant votre CV et votre lettre de motivation (les deux en version PDF) avec comme objet du message: « Platform issue SR-56-1211 Chef de Projet Protection Monitoring ».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

 

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

 

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5da9bc45ffb67b0015db90a7/
Lieu de l'emploi : Ouagadougou avec missions fréquentes sur le terrain /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 22/10/2019
Date limite : 29/10/2019

Profil

Profil requis

Education

  • Formation comptable / BTS CGO / DCG

 

Expérience Professionnelle

  • Expérience professionnelle de 5 années.

 

Exigences professionnelles

  • Très bonne connaissance de la gestion budgétaire et financière.
  • Très bonne connaissance des procédures des bailleurs.
  • Très bonne connaissance d’Excel
  • Rigoureux et organisé dans la gestion du service, respect des délais.
  • Qualités relationnelles pour les interactions externes et internes.
  • Autonomie et adaptabilité requises.
  • Disponibilité à travailler sous pression.

 

Langues

  • Excellente connaissance du français.
  • Notions d’anglais écrit et parlé.
  • Connaissance de l’italien c’est un atout

 

Qualités requises

  • Valeurs fondamentales :
    • Respect de la culture du pays ;
    • Diversité et Inclusion ;
    • Intégrité ;

 

  • Compétences fondamentales :
    • Communication
    • Fondée sur l’obtention des résultants
    • Travailler avec personnes de différentes cultures.

 

  • Autres compétences fondamentales :
    • Capacité de supervision
    • Capacité de prendre des décisions
    • Planifier et Organiser
    • Favorable à la résolution des conflits.

 

  • Aptitudes et connaissances :
    • Aptitude à travailler stratégiquement, indépendamment et pour obtenir les résultants prédéterminés par l’organisation.
    • Aptitude à persuader et influencer, négocier et partager idées.

Description

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

 

 

Termes de référence

Intitulé du poste : Admin Pays des Finances (APF)      

Code : SR-56-1219

Pays : Burkina Faso

Lieu d’affectation : Ouagadougou avec missions fréquentes sur le terrain

Date de prise de fonction : 15/11/2019

Durée du contrat : 31/12/2019 avec possibilité d’extension en 2020

Sous la supervision de : Chef de Mission (CdM)

Supervision directe de : Responsable Finance Regional

Personnes à charge : 3 admins nationaux plus un RH national

 

 

Contexte général du projet

Le Burkina Faso fait face à une crise accrue dû à la monté de la violence, qui, depuis le début 2019, a entrainé une forte dégradation de la situation humanitaire du pays. La contamination du conflit s’est élargie à toutes les régions frontalières du West à Est en partant de la Boucle de Mouhoun, le Nord, le Sahel, l’Est, le Centre Est et en plus la région continentale du Centre Nord. La présence des différents groupes armées endogènes et exogènes et la conséquente insécurité a provoqué des déplacements forcés de populations, à l’intérieur de la même région tout comme vers d’autres régions, plus sûres, du pays. Le nombre de PDI est passé de 87 000 en janvier à 500 000 au mois d’octobre 2019. Cette situation aggrave aussi les conditions de vie de la population hôte qui assistent et accueillent en premier les PDI. Cette tendance risque de se confirmer et accroitre encore le nombre de PDI et les territoires du Pays intéressés par le déplacement. Ce nombre de PDI s’jutent à 30 641 réfugiés maliens accueilli la plupart dans la région du Sahel, depuis le début de la crise du Mali en 2012. 7 717 nouveaux demandeurs d’asile (6 331 au Nord et 1 386 à la Boucle de Mouhon) ont été répertoriés de février à juin 2019. La communauté humanitaire estime à 473 000 les nombres des personnes qui auront besoin d’une assistance en Abris et AME.

 

La crise causée par le conflit s’ajoute à la chronique crise alimentaire et nutritionnelle qui est initié en 2012. Selon le HRP révisé, 1 475 689 personnes sont directement touchées par la crise parmi lesquelles 1 251 427, soit 85%, ont besoin d’une assistance humanitaire multisectorielle.

 

INTERSOS est arrivé au Burkina pour une première mission en Aout 2019. Elle a été sélectionnée pour réaliser le monitoring de protection dans les régions du Nord et de la Boucle de Mouhoun. Le projet va débuter le 1er novembre et vas se poursuivre pendant toute 2020.

 

 

Objectif général de la position

Le Responsable Financier Pays est responsable de la bonne exécution technique de toutes les activités comptables et financières de la mission et de ses projets. Dans ce contexte, il / elle assure la gestion correcte et efficace des ressources financières, conformément aux procédures de l'Organisation et aux directives du Département des Finances.

 

Il / Elle doit assurer le développement de donnes financiers, la vérification des budgets et les planifications financières, vérifier la qualité des pièces justificatives et préparer les rapports financiers des projets avec l’appui et supervision du directeur régional finance

 

Il / Elle est responsable de la gestion et la vérification des tous les processus financiers de la mission, réaliser tous les changements nécessaires pour améliorer ces processus et assurer le respect du manuel de procédures de l’organisation.

 

Principales responsabilités et tâches

  • Assurer la conformité des procédures avec celle INTERSOS et des bailleurs de fonds
  • Gérer la comptabilité de l’ONG et des projets et coordonner le personnel administratif
  • Assumer la responsabilité de l'administration du compte de trésorerie, en veillant à la conformité avec procédures existantes; veiller que la liquidité soit en ligne avec les besoins, assurer le respect des procédures internes notamment celles des signatures
  • Mettre à jour l’état économique et financier de la mission et des projets, en termes de dépenses, crédits, et de liquidité (Journal)
  • Mettre à jour chaque mois la gestion globale de la mission sous la coordination du responsable régional des finances
  • Participer activement et fournir un appui au chef de mission pour la création des budgets des nouveaux projets
  • Vérifier les comptes bancaires de la mission de la mission et fournir à l’équipe régionale des finances les relevés bancaires mensuels ainsi que les réconciliations bancaires
  • Vérifier les rapports financiers intermédiaires et finaux et les soumettre au chef de projet et au chef de mission pour approbation (avec l'appui de l'administrateur régional)
  • Assumer la responsabilité du registre du personnel local
  • Assurer la gestion de la paie du staff national, en collaboration avec le département RH de la Mission, selon le Code du travail national
  • Superviser la gestion des contrats du staff national selon le Code du travail national, en collaboration avec le Département RH de la Mission
  • Assurer que tous charges sociales du staff national soient payé régulièrement et selon le Code du Travail national
  • Assurer la bonne exécution des processus de passation des marchés de biens, de travaux et de services et leurs conformités aux procédures INTERSOS et des bailleurs de fonds
  • Être responsable des documents de comptabilité administrative de la mission et de toute la documentation des projets clôturés (avec le soutien de l'administrateur régional)

 

Plus précisément :

  • Mettre en place, organiser et gérer les dossiers administratifs relatifs à la mission et aux projets financés sur place, en fonction des critères définis par les protocoles et des indications du responsable régional des finances
  • Vérifier que la comptabilité de l'entrepôt et les documents y afférents sont bien stockés et classés
  • Mettre à jour les dossiers d'inventaire concernant les actifs d'INTERSOS et vérifier l'exhaustivité des pièces justificatives
  • Fournir au responsable régional des finances la documentation officielle sur les projets et les contrats individuels
  • Gérer le registre du personnel local, subdivisé par projet
  • Soumettre au responsable régional des finances et au directeur du département finance les rapports comptables et les pièces justificatives y afférents
  • Assurer en collaboration avec le Chef de Mission la préparation et le déroulement des audits internes et externes
  • Assurer la consolidation mensuelle des besoins de liquidité sur la base des planifications financières de chaque projet, des requêtes fonds hebdomadaires et mensuelles fait par projet.

 

Profil requis

Education

  • Formation comptable / BTS CGO / DCG

 

Expérience Professionnelle

  • Expérience professionnelle de 5 années.

 

Exigences professionnelles

  • Très bonne connaissance de la gestion budgétaire et financière.
  • Très bonne connaissance des procédures des bailleurs.
  • Très bonne connaissance d’Excel
  • Rigoureux et organisé dans la gestion du service, respect des délais.
  • Qualités relationnelles pour les interactions externes et internes.
  • Autonomie et adaptabilité requises.
  • Disponibilité à travailler sous pression.

 

Langues

  • Excellente connaissance du français.
  • Notions d’anglais écrit et parlé.
  • Connaissance de l’italien c’est un atout

 

Qualités requises

  • Valeurs fondamentales :
    • Respect de la culture du pays ;
    • Diversité et Inclusion ;
    • Intégrité ;

 

  • Compétences fondamentales :
    • Communication
    • Fondée sur l’obtention des résultants
    • Travailler avec personnes de différentes cultures.

 

  • Autres compétences fondamentales :
    • Capacité de supervision
    • Capacité de prendre des décisions
    • Planifier et Organiser
    • Favorable à la résolution des conflits.

 

  • Aptitudes et connaissances :
    • Aptitude à travailler stratégiquement, indépendamment et pour obtenir les résultants prédéterminés par l’organisation.
    • Aptitude à persuader et influencer, négocier et partager idées.

COMMENT POSTULER :

Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous:

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5da9bc45ffb67b0015db90a7/

                                                                                                             

Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe, nationalité et adresse Skype), se connecter et postuler en joignant CV et lettre de motivation en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l'historique de leurs candidatures avec INTERSOS.

 

Si vous rencontrez de graves difficultés à postuler via notre plateforme, vous pouvez envoyer un email à recruitment@intersos.org joignant votre CV et votre lettre de motivation (les deux en version PDF) avec comme objet du message: « Platform issue SR-56-1219 Admin Pays des Finances (APF) ».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

 

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Ouagadougou /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 27/08/2019
Date limite : 10/09/2019

Profil

VOTRE PROFIL :

  • Vous disposez d’un diplôme d’études supérieures en finance, économie, business administration ou équivalent
  • Vous disposez d’au moins 4 années d’expériences en coordination financière sur le terrain en ONG
  • Vous disposez de solides compétences comptables, fiscales et financières
  • Vous avez plusieurs années d’expérience en management d’équipe
  • Vous avez de bonnes capacités d’analyse et rédactionnelles
  • Vous êtes réactif, organisé et rigoureux. Vous êtes autonome et orienté solutions.
  • Vous disposez de bonnes capacités relationnelles et de bonnes capacités de gestion du stress

 

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Le poste est basé à Ouagadougou mais des déplacements seront à prévoir sur les pays de la région.

Ouagadougou est classé niveau 1 de sécurité. Les principales menaces sont les accidents de circulation et les attentats. Il est possible de circuler dans le quartier à pied et à vélo de jour comme de nuit. En revanche, le Coordinateur pourra conduire un véhicule qu’après validation par le Directeur de Programme et sur la réussite d´un test de conduite. Toutefois, il est possible de prendre des taxis ou de profiter des mouvements des employés internationaux en dehors des heures de services.

Les conditions de vie à Ouagadougou sont globalement bonnes, avec une accessibilité facile à un panier assez complet des produits alimentaire et non alimentaires.

 

CONDITIONS :

  • Date de prise de poste : Septembre 2019
  • Durée du contrat : 2 ans
  • Statut salarié selon expérience :

-          Salaire à partir de 2757 € brut/mois selon expérience transposable

-          Perdiem : 463€ net/mois

-          Indemnité « hardship » : 250€ net/mois

-          Assurances: maladie, prévoyance, retraite, rapatriement

-          Congés payés : 25 jours par an

-          R&R : 1 jour par mois

-          Statut : poste ouvert en famille

-          Logement : individuel pris en charge par HI

 

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=3388&idpartenaire=142

Description

Lieu : BURKINA FASO (Ouagadougou)

Durée : 2 ans

Date souhaitée : Septembre /Octobre 2019

Date limite dépôt de candidatures : 10/09/2019

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous  aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ».

Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ». HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Présente dans 63 pays, retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

CONTEXTE :

HI est présent au Burkina Faso depuis 1991, au Togo depuis 1997 au Niger sans interruption depuis 2006 et au Bénin sans interruption depuis 2011. La mission se déroule dans un contexte de restructuration forte au sein du programme avec à la fois la fusion des programmes Burkina Faso–Niger et Togo-Bénin et une réorganisation des responsabilités, de l’organigramme et du management au sein du programme.

Le programme est aussi marqué par des contextes socio-économiques et politiques très différents dans les quatre pays et une dynamique sécuritaire qui engendre à la fois des besoins humanitaires mais aussi des enjeux forts d’adaptation des projets dans les zones directement concernées pour les pays BF et Niger. L’éventail de projets est très important. Il part de projets très structurants à des réponses à des besoins humanitaires et sur quasiment l’ensemble du spectre des domaines d’intervention de HI (urgence, développement et thématiques).

 

VOTRE MISSION :

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Régional et en collaboration avec les différents services du siège, la / le Manager Financier Régional est le garant de la bonne gestion des ressources financières sur la région dont il/elle est en charge. Elle / il est l’interlocuteur privilégié du Directeur Régional et à ce titre l’alerte et lui propose des solutions dans son périmètre de responsabilité.

Dans le cadre de la réorganisation progressive de HI sur le terrain, il s’agit d’une création de poste suite à la fusion des programmes Burkina Faso/Niger et Togo/Bénin. La / le Manager Financier Régional participe donc activement à la mise en œuvre de cette transition.

Ses missions principales sont les suivantes :

-         Stratégie et pilotage

-         Standards et redevabilité

-         Gestion opérationnelle financière

-         Animation de la filière métier finance

-         Préparation et réponses aux urgences sur son périmètre

-         Management de son équipe

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Lieu de l'emploi : Ouagadougou, with frequent travels to field locations (East, North, Centre-North, Boucle du Mohoun, Sahel regi /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 07/08/2019
Date limite : 22/08/2019

Profil

Education

  • Advanced university degree. A first level university degree with a relevant combination of academic qualifications and experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.

Professional Experience

  • At least 5 years of professional work experience as Head of Mission/Emergency Coordinator or other management/ coordination positions in humanitarian contexts.
  • Knowledge of the regional coordination mechanism.
  • Proven experience in the management of UN, OFDA and ECHO funds.
  • Proven experience in the management of staff teams.
  • Remote control experience is an asset
  • Risk management knowledge is an asset
  • Previous working experience and knowledge of the country and region is an asset

Professional Requirements

  • Knowledge of the regional humanitarian background
  • Proven experience in the management of EU, UN, USAID and ECHO funds
  • Remote control experience is an asset
  • Risk management knowledge is an asset
  • Ability to set high standards for quality of work
  • Ability to analyze the regional dimension of the Burkina situation
  • Ability to analyze and integrate information from a wide range of sources
  • Ability to define country and program strategies
  • Ability to administer funds, logistics and human resources
  • Mastery of IT tools (MS Office package, internet, email, etc.)

Languages

  • Fluency in French is compulsory
  • English is an asset; Italian is a plus

Personal Requirements

  • Strong organizational and problem-solving skills
  • Strong interpersonal skills and demonstrated ability to establish effective working
  • Relations with staff, beneficiaries and other stakeholders
  • Excellent analytical skills
  • Ability to adapt to stressful environment and basic living conditions
  • Ability to take initiative and work autonomously
  • Ability to achieve results effectively, considering the need for speed, scale and quality
  • Able to ensure quick quality delivery in stressful environment (stress-resilient)
  • Ability to integrate and work well within multiethnic and multicultural teams
  • Knowledge of Burkina context especially of the bordering areas with Niger and Mali

 

HOW TO APPLY:

For further information and to apply, follow the link below:

https://intersos.knack.com/imp#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5d4ae80d4efb160010830a40/

In case you encounter difficulties applying through INTERSOS platform, you can also apply by sending your CV and motivation letter (both in PDF version) via email to recruitment@intersos.org, with subject line: “SR-56-1140 - Emergency Coordinator - Burkina Faso”. Please note that applications in French will also be taken into account.

Please also mention the name, position and contact details of at least two references, including the line manager during your last job. Family members are to be excluded.

Only short-listed candidates will be contacted for the first interview.

Description

Terms of reference

Job Title: Emergency Coordinator - Burkina Faso

Code: 56-1140

Duty station: Ouagadougou, with frequent travels to field locations (East, North, Centre-North, Boucle du Mohoun, Sahel regions)

Starting date: 01/09/2019

Contract duration: 6 months

Reporting to: Head of Mission

Supervision of: n/a

Dependents: n/a

 

 

General context of the project

INTERSOS is a non-profit humanitarian aid organization that works to bring assistance to people in danger, victims of natural disasters and armed conflicts. INTERSOS has recently conducted a first exploratory mission in Burkina and it is now ready to operate and set up its humanitarian presence in the country. INTERSOS has a consolidated presence in the region (Niger, Nigeria and Cameroon) with a multi sector program focused on the humanitarian assistance of IDPs and mix migrants located in urban and rural areas. Our interventions pay particular attention to the most vulnerable populations, offering educational, recreational and psychological support to women and children at risk of violence and abuse. INTERSOS is now setting up its presence in Burkina mainly focusing in protection and primary health sectors with the objective to strengthen related basic services to vulnerable people in areas of the country most affected by the recent crisis.

 

General purpose of the position

The Emergency Coordinator supports and collaborates with the Head of Mission, ensuring the coordination and follow up of the emergency programme, with particular focus on the humanitarian response in the five regions where humanitarian disaster has been declared. In particular he/she will ensure the overall strategic planning, set up and management of the emergency intervention in the areas affected by the crisis. He/She will be also engaged in proposal development and direct discussion and negotiations with relevant donors. Through close coordination with the E-Unit team in HQ, the Head of Mission, HQ Technical Units, he/she ensures the continuous monitoring of the humanitarian situation in the targeted areas advising and planning ad hoc emergency interventions.

 

Main responsibilities and tasks

Assessment, Programme Design and Planning

  • In association with the E-Unit team and the HoM, ensures the implementation of in-depth emergency assessments (with focus on INTERSOS’s core sectors: health, protection (including Child Protection and Gender based Violence), NFIs/Shelter and Education in Emergencies.
  • Coordinates the initial set up and development of all project implementation plans and budgets within the framework of the agreed emergency response programme and strategy.
  • Assists and advises the HoM on securing donor funding for emergency projects.
  • Together with the E-Unit in HQ and the other technical units, lead the projects design and proposals preparation and submission for institutional and public funding and ensures in coordination with the HoM the linkage with the existing strategy.

Emergency Project Management and Implementation

  • Maintain ongoing surveillance of the humanitarian emergency situation and propose activities accordingly.
  • Oversees and establishes partnerships with other INGO in order to ensure solid and multisectorial project proposals.
  • Ensures adequate monitoring, reporting and acquittal of emergency response activities in accordance with INTERSOS International humanitarian accountability framework, relevant SPHERE standards, and essential environmental mitigation measures.

General Management and Leadership

  • Establishes and maintains constructive working relationships with other NGO’s, UN agencies, host government, bilateral and multilateral donors, and other main stakeholders, including military forces where present and if necessary.
  • Creates the conditions to ensure effective teamwork and morale.
  • Conduct performance appraisals of staff under his or her responsibility if and as required, ensuring regular feedback and mentoring on individual performance
  • Ensures that the HoM is kept informed about assessment progress, emergency response implementation and strategies, project plans, progress reports and other significant developments.

Human Resources

  • Support the recruitment of the emergency team, manages, motivates, guides and supports the staff; supervises all relations and communications promoting staff motivation and cohesion; supervises, supports and evaluates the performance of Project Managers and reports it to the Head of Mission.
  • Monitors ongoing human resources issues and makes recommendations and adjustments accordingly

Financial Management and Planning

  • Together with the CFC supervises the accurate administration of the emergency projects and supervises together with INTERSOS Country Finance Coordinator the preparation of accounting documents for intermediate and final financial reports required by donors

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du monde France
Site web : http://www.jobs.net/j/JZvWtjKL?idpartenaire=220
Lieu de l'emploi : Ouagadougou /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 31/07/2019
Date limite : 27/11/2019

Profil

Médecin, Sage-Femme/ Maïeuticien
Connaissances en santé publique indispensables, avec un focus sur la santé sexuelle et reproductive, le cancer du col de l’utérus et les droits de santé sexuelle et reproductive (SSR)
Expérience terrain en ONG à des postes de référent SSR, en particulier dans le contexte sub-sahélien serait un atout
Une bonne connaissance du système de santé du Burkina Faso serait un plus
Connaissances en épidémiologie et en statistiques en santé serait un plus
Capacité à élaborer et dispenser des formations
Maîtrise courante du pack Office
Capacité à gérer différentes tâches de façon simultanée, flexibilité
Bonne capacité à prévenir et gérer les conflits

Langues :
Maîtrise du français à l’écrit et à l’oral impérative
Maîtrise de l’anglais à l’écrit souhaitable

Engagé, vous adhérez aux valeurs de MdM et êtes motivé par son modèle associatif.

AUCUNE CANDIDATURE NE SERA TRAITÉE PAR TÉLÉPHONE

Médecins du Monde se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de dépôt des candidatures.

MdM s’engage pour l’insertion des personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.

Description

Médecins du Monde, association médicale militante de solidarité internationale, s'engage depuis plus de 30 ans à soigner les populations les plus vulnérables ici et là-bas, à témoigner des entraves constatées quant à l’accès aux soins, à obtenir des améliorations durables des politiques de santé pour tous.
Association indépendante, nous agissons au-delà du soin en dénonçant les atteintes à la dignité et aux droits humains et en nous battant pour améliorer la situation des populations précaires.
En France comme à l’international dans plus de 40 pays, nos actions ont pour but de faciliter l’accès au système de santé en travaillant sur 5 thématiques prioritaires structurant nos combats et nos plaidoyers : urgences et crises, santé sexuelle et reproductive, réduction des risques, migrations, droits et santé et santé-environnement.

MdM est présent au Burkina Faso depuis 2010 et y développe un projet en santé sexuelle et reproductive, localisé dans la région du Sahel, dans les districts sanitaires de Djibo (Province du Soum) et de Gorom-Gorom (Province de l’Oudalan), où la dégradation progressive et importante du contexte sanitaire a conduit à d’importants déplacements de population. MdM-F développe également, depuis 2018, un projet de dépistage et de prise en charge des lésions précancéreuses (LPC) du cancer du col de l’utérus (CCU) dans le district sanitaire de Baskuy à Ouagadougou.
En 2018, MdM a également ouvert un projet à Ouagadougou, en appui au Ministère de la Santé, de prévention et de prise en charge des lésions précancéreuses (LPC) du col de l’utérus. Les différents axes de renforcement de ce programme s’articulent autour de l’identification des blocages socio culturels, de la sensibilisation du public cible, du renforcement des méthodes de dépistage et prise en charge (par l’introduction de trois innovations – auto-prélèvement, dépistage du HPV par PCR et thermocoagulation) et du renforcement de la coordination des différents acteurs impliqués sur cette thématique.
Face à la dégradation du contexte vers une situation de crise, MdM envisage de répondre aux nouveaux besoins des populations. Pour cela, une mission exploratoire est prévue en août 2019, en collaboration avec MdM Espagne (également présent dans la zone).

DESCRIPTION DU POSTE :

Sous la responsabilité du coordinateur général, vous participez à la mise en place d'un cadre stratégique sur les interventions de MdM au Burkina Faso en adéquation avec les politiques nationales. Vous assurez la mise en place et coordonnez l'ensemble des activités des programmes en cours en vue d'atteindre les objectifs définis.

Évaluation et monitoring des programmes
• Appuyer les responsables de projet dans la planification et la mise en œuvre des activités médicales et de mobilisation communautaire pour la santé
• Appuyer les coordinateurs site dans l’élaboration et l’utilisation des outils de monitoring
• Superviser d’un point de vue technique le travail des équipes médicales des différents projets
• Appuyer et superviser la mise en œuvre des activités de formation médicale
• Participer à l’analyse et la réflexion avec les partenaires et les équipes en vue de formuler des propositions pour améliorer le système de santé
• Proposer des outils d’évaluation des programmes
• Participer à la capitalisation des bonnes pratiques et à l’organisation des ateliers régionaux d’échange de bonnes pratiques

Appui global à la mission et reporting
• Être responsable de l’élaboration des commandes médicales au niveau international et local
• Identifier les moyens de renforcer les capacités des acteurs étatiques impliqués dans la chaîne d’approvisionnement des produits pharmaceutiques
• Participer à la rédaction des rapports bailleurs sur les activités médicales
• Rédiger un rapport mensuel d’activités et élaborer des documents de recherche
• Appuyer les activités de plaidoyer en lien avec la coordinatrice plaidoyer

Identification de nouveaux projets
• Evaluer les besoins sanitaires
• Participer à l’actualisation de la stratégie pays Burkina Faso
• Assurer une veille épidémiologique et contribuer à l’élaboration de nouvelles interventions en santé sur la mission après évaluation des besoins en santé
• En cas d’épidémies, appuyer les chefs de projet dans l’anticipation, la planification, la mise en œuvre et coordonner les actions de réponse

Sécurité médicale
• Être responsable de l’existence, la connaissance et la mise en application des règles de sécurité concernant la santé des personnels MdM
• Être responsable de la définition et de la mise en œuvre de la politique de santé des équipes MdM
• Être responsable du suivi des kits médicaux d’urgence

Représentation et coordination institutionnelle
• Représenter MdM vis-à-vis des partenaires locaux, des institutions nationales, des autres ONG sur les sujets médicaux et assurer en particulier un lien fort avec MdM Espagne
• Représenter MdM auprès des institutions internationales et des bailleurs de fonds sur les sujets médicaux et si besoin dans le cadre d’actions de plaidoyer

CONDITIONS D'EMPLOI :

Statut :  Salarié 

Contrat : Contrat à durée déterminée  

Durée : 12 mois 

Poste à pourvoir courant octobre 2019
Salaire brut mensuel de 3041 euros
Équivalent 13ème mois versé en 2 fois – à partir de 6 mois d’ancienneté de travail effectif
Prime d’expatriation de 10% du salaire brut par mois
Prise en charge du transport (domicile – mission), des visas, des vaccins
Hébergement en maison collective
22.5 RTT / an
5 semaines de congés payés / an
Mutuelle (participation à 60% de MdM et 40% du salarié)
Assurance (rapatriement…)
Accord de télétravail ponctuel à partir de 6 mois d’ancienneté
Médecins du Monde favorise la formation et la mobilité interne de ses acteurs

Départ seul  

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.juniorprogramme.be
Adresse email : anne-elisabeth.vieron@enabel.be
Lieu de l'emploi : Tenkodogo /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 05/04/2019
Date limite : 08/04/2019

Profil

Formation/diplôme nécessaire (éliminatoire sur CV) :
Master ou Bachelor à orientation professionnelle

  • Tous profils 

Expérience professionnelle nécessaire (stages inclus / éliminatoire sur CV) :

  • Expérience professionnelle dans la définition et le développement d'outils de digitalisation (6 mois minimum)

Atouts souhaités (non éliminatoires sur CV) :

  • Communication
  • Animation/facilitation

Connaissances linguistiques :

  • Français indispensable (langue de travail)
  • Anglais indispensable

Description

Moins de 31 ans et envie de donner du sens à ton talent ?

Le Programme Junior - organisé par l’Agence belge de développement (Enabel) - te donne l’opportunité de travailler pendant 1 à 2 ans au sein de projets de développement mis en œuvre par Enabel ou l'un des 24 Acteurs Non Gouvernementaux (ANG) belges affiliés au Programme Junior.

Tu partiras dans l’un des 14 pays partenaires de la Coopération belge dans l’objectif de contribuer activement aux Objectifs de développement durable (ODD). Durant ton expérience sur le terrain, l’accent sera mis sur le développement de tes compétences, l’innovation, le contact avec les réalités locales ainsi que sur le développement de réseaux et partenariats.

Nous recherchons un « Expert Junior D4D & Innovation » pour le nouveau Programme de Coopération bilatérale Burkina Faso - Belgique (Enabel) :

Début 2019, Enabel vient de démarrer un tout nouveau Programme de Coopération bilatérale avec le Burkina Faso, dont l'objectif global est de contribuer au développement économique et social inclusif et durable de la région du Centre-Est.

Les 4 interventions d’Enabel au Burkina Faso, pour lesquelles l’expertise de cet EJ sera valorisée de manière transversale, sont les suivantes :

  • Intervention 1 : appui au développement d’un entrepreneuriat inclusif et durable dans la région du Centre-Est. Elle vise l’amélioration de la compétitivité des entreprises rurales et urbaines du Centre-Est et la création d’emplois décents.
  • Intervention 2 : renforcement de la sécurité dans le Centre-Est - Appui à la police de proximité. Elle vise à réduire l’insécurité dans le Centre-Est à travers l’opérationnalisation d’une approche de police de proximité. 
  • Intervention 3 : renforcement des droits sexuels et reproductifs - « Elle décide ». Elle vise à renforcer les femmes et les jeunes filles dans l’exercice de leurs droits et à appuyer les porteurs d’obligations dans la prise de mesures nécessaires à la consolidation des droits sexuels et reproductifs.
  • Intervention 4 (à laquelle sera affecté l'EJ au quotidien) : programme de formations, études et expertises. Elle a pour objectif que les compétences des parties prenantes du Programme de Coopération Burkina Faso - Belgique soient renforcées en phase avec les opportunités sociales et économiques de la Région du Centre-Est.

L’objectif de cet Expert Junior sera de contribuer à valoriser le potentiel en matière de Digitalisation pour le Développement (D4D) du Programme de Coopération bilatérale Burkina Faso – Belgique 2019-2023.

Il sera affecté particulièrement au « Programme de formation, études et expertise » (intervention 1) au sein duquel la D4D est centrale, mais son expertise sera également valorisée de manière transversale par les 3 autres interventions, en fonction des besoins qui seront identifiés ensemble (appui au développement d’un entrepreneuriat inclusif, renforcement de la sécurité, renforcement des droits sexuels & reproductifs). 

Découvrez la description de fonction complète.

Intéressé(e) ?

Si tu réponds aux conditions d’admission générales et aux critères spécifiques du ou des postes qui t’intéressent, postule en ligne du lundi 25 mars à 12h00 (midi - heure de Bruxelles) au lundi 8 avril 2019 à 12h00 (midi - heure de Bruxelles).

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : www.savethechildren.net
Adresse email : sciwca.recruitment@savethechildren.org
Lieu de l'emploi : Ouagadougou /
Fichier : File programme_development_and_quality_director_burkina_faso_final.docx
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 11/03/2019
Date limite : 22/03/2019

Profil

In order to be successful you will have:

  • A minimum of 5 years management experience in an NGO environment, including significant field operations experience of full spectrum implementation: running both development and emergency programs and program design
  • Master’s level qualification in an appropriate technical area (social protection, education, health& nutrition)
  • Strong background in resilience programming for children Significant knowledge of international humanitarian systems, institutions and donors, and of procedures, accountability frameworks and best practices in emergency management
  • Significant experience and knowledge of effective financial and budgetary control and significant experience in securing and managing grants from major institutional donors
  • Solid project management skills related to organisational development projects and international, cross-functional teams with a proven history of delivering results
  • Ability to analyze information, evaluate options and to think and plan strategically – ability to think laterally An in-depth understanding of national and international development issues in particular in relation to children and child rights
  • Previous experience of managing and developing a team and the ability to lead, motivate and develop others
  • Fluency in English and French Commitment to and understanding of Save the Children’s aims, values and principles including rights-based approaches
  • Excellent interpersonal, communication and presentation skills
  • Ability and willingness to change work practices and hours, and work with incoming teams in the event of major emergencies 

 

LOCATION: Ouagadougou

 

CONTRACT LENGHT: 12 Months with possibility for extension

 

The Organisation

 

We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard.

We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030:

  • No child dies from preventable causes before their 5th birthday
  • All children learn from a quality basic education and that,
  • Violence against children is no longer tolerated 

 

We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued. Application Information: Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document.

Please also include details of your current remuneration and salary expectations. A copy of the full role profile can be found at https://www.savethechildren.net/careers/apply

 

We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported as contrary to the values and practices of our organization.

Description

The Opportunity

 

Save the Children is the world's leading independent organization for children. Its vision is a world in which every child has the right to survive, the right to protection, development and participation. Its mission is to achieve decisive progress in the way the world treats children and to achieve immediate and lasting changes in their lives. It works in more than 120 countries. Save the Children has extensive experience in the field of emergencies. It is also a development organisation with programmes in the sectors of Health, Nutrition, Food Security and Livelihoods, Child Protection and Education. To develop its services for children, Save the Children works with government departments, NGOs and national and international institutions, local structures and communities in the countries in which it works. As a member of the Senior Management Team (SMT) in Country, the Director of Program Development and Quality (PDQ) is responsible for driving cross-functional engagement in the development and delivery of Country Strategy Plans (CSPs), developing annual plans and reporting on results. S/he is responsible for ensuring development and delivery of high quality, evidence-based, innovative programs for children, in all contexts, that contribute to Save the Children’s global Breakthroughs: Learn, Survive, Be Protected. The Director of PDQ ensures that a robust monitoring, evaluation, accountability and learning (MEAL) system is in place, that the country office engages in the collection and use of evidence and that this is shared across the global organization, and that reliable data is used for decision-making. One key aspect of the role is ensuring capability building, mentoring and coaching of technical specialists in order to support program quality in line with global standards and key performance indicators. As a senior leader in the country office s/he plays a representational role with the government, donors, partners, peer agencies, SC Members and others. The Director of PDQ supports strategic positioning with donors and partners and leads on project design to ensure that the country office strategy can be delivered in line with child rights programming principles. In the event of a major humanitarian emergency, the role holder will be expected to work outside the normal role profile and be able to vary working hours accordingly.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=3059&idpartenaire=142
Lieu de l'emploi : Togo /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 03/01/2019
Date limite : 12/01/2019

Profil

 

·      Vous avez une formation en Sciences Politiques, un Master Gestion de projets/Développement

·      Une première expérience dans un domaine de l'humanitaire ou du développement est requise (2 à 3 ans)

·      Vous avez un intérêt pour la question du développement social, des droits de l'homme, de la discrimination et/ou du handicap

·      Vous avez une bonne capacité d’adaptation, une bonne capacité relationnelle

·      Vous avez une très bonne maitrise du français à l’oral comme à l’écrit)

·      Vous êtes réactif(-ve), engagé(e) et dôté(e) d’une bonne capacité d’écoute

Description

 

Lieu : Selon affectation

Durée : 5 mois

Date souhaitée : 04/03/2019

Date limite dépôt de candidatures : 13/01/2019

 

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous  aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ».

Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ». HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

 

Présente dans plus de 55 pays, retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

CONTEXTE :

Togo-Bénin:

HI est respectivement présent au Togo depuis 1997 et au Bénin depuis 1999. Le programme est multi pays depuis la réouverture du bureau de Cotonou.

Un Cadre Stratégique (COP) a été défini pour la période 2014 – 2018 dont l’objectif général est de "S’engager avec les acteurs au Togo et au Bénin à réduire les inégalités afin d’améliorer les conditions de vie des personnes vulnérables, et en particulier des personnes handicapées, pour le développement d’une société inclusive".

Le programme a pour but de développer des actions dans les domaines de la santé et de la réadaptation fonctionnelle, de l’insertion et de la promotion des droits.

Le programme se compose actuellement d'un bureau principal et de 3 bases: le bureau principal basé à Lomé, un bureau à Cotonou au Bénin, une base à Dapaong au Nord Togo, et une petite base à Tsévié à proximité de Lomé depuis début 2017.

 

Les projets clôturés, en cours, ou à venir sont sur les thématiques suivantes :

-          Education Inclusive

-          Santé Maternelle Infantile

-          Développement Local Inclusif

 -         Santé mentale / Prisons

-          Sécurité Routière

-          Insertion professionnelle

-          Action contre les mines & ALPC (Armes Légères et de Petits Calibres)

-          Réadaptation via le projet 3D

 

Burkina-Niger

HI est présent au Burkina Faso depuis 1991 et au Niger sans interruption depuis 2006. Le programme est donc bien installé avec des procédures et des modalités opérationnelles connues et du personnel formé et attaché à l’organisation. Le programme Burkina-Niger met en œuvre 12 projets en 2017 (7 au Burkina Faso et 5 au Niger).

Les projets mis en œuvre par Handicap International balaient le spectre de l’humanitaire (Réfugiés urbains, Résilience, Cohésion sociale, Psychosocial, stimulation des enfants malnutris…) au développement (Education Inclusive, réadaptation, santé maternelle et infantile, Accompagnement personnalisé en milieu carcéral, VIH & Handicap…) en passant par le domaine « mine action ».

125 personnes environ travaillent dans les 2 pays.

 

VOTRE MISSION :

2018 est une année importante de la stratégie des programmes puisqu’elle indique la fin des deux Cadre Opérationnel Pluriannuel (COP) 2014-2018. Elle est donc à la fois une année bilan et une année de réflexion stratégique pour définir la Stratégie Opérationnelle (StratOp) des programmes.

Dans le cadre du chantier de réorganisation interne de HI (ROOTS), la fusion entre les programmes BFN et TB sera effective en juillet 2019 et la StratOp sera réfléchie dans le cadre du nouveau programme BFNTB.

 

La mission du ou de la Chargé(e) de mission Stratégie Opérationnelle intervient dans les phases de cadrage et d’élaboration de la StratOp. Les étapes d’élaboration des fiches pays (4 pays) et de bilan des COP 2014-2018 ayant été effectuées entre juillet et décembre 2018 sur les deux programmes.

 

Des déplacements seront à réaliser dans chaque pays (au moins un par pays sur la durée de la mission) d'une durée d'au moins 2 semaines.

Sous la responsabilité du Directeur de Programme et avec la participation d’un ensemble d’acteurs internes et externe, vous assurez le pilotage du processus de réflexion et de rédaction de la StratOp BFNTB, selon le guide interne HI et toutes les tâches qui y sont liées.

Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :

·      S'approprier les documents de référence interne HI

·      Piloter le processus et la réflexion sur la stratégie opérationnelle et la rédiger

 

2 livrables sont attendus :

·      Un document de la StratOp BFNTB 2019-2022, ainsi que les annexes

·      Deux présentations PPT, l'une à diffusion interne et l'autre externe

Dans le souci de croiser les informations et de collecter les informations pertinentes utiles, la démarche participative est à prévaloir. En accord avec les DP & Dir Géo, des entretiens (direct ou à distance) pourront être menés avec:

·      les acteurs HI : les équipes programmes, les permanents du siège (RT, Direction Géographique)

·      des partenaires de HI dans les différents pays,

·      d’autres acteurs locaux identifiés (étatiques et/ou ONG locales notamment), selon les thématiques et les besoins.

 

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

·           Au Togo & au Bénin: Le cadre de vie est agréable et les conditions de transport sont correctes. Il est aisé de se déplacer dans les pays de la sous-région. Le Togo, comme le Bénin, ne sont pas affectés par des contraintes de sécurité, d’isolement et de déplacement particulières.

·           Au Burkina et Niger: Le cadre de vie est agréable, les conditions de transport sont correctes et les loisirs culturels et sportifs ne manquent pas.

 

CONDITIONS :

·           Date de prise de poste : 04/03/2019

·           Durée du contrat : 5 mois

·           Statut salarié selon expérience :

-          Salaire à partir de 2031 € brut/mois selon expérience transposable

-          Perdiem : 515 € net/mois

-          Assurances: maladie, prévoyance, retraite, rapatriement

-          Congés payés : 25 jours par an

-          R&R : 1 jour par mois

-          Statut : poste ouvert en couple et/ou en famille

-          Logement : Collectif pris en charge par HI

 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://career5.successfactors.eu/career?company=C0000960484P&career_ns=job_listing_summary&navBarLevel=JOB_SE
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Tenkodogo /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 20/12/2018
Date limite : 12/01/2019

Profil

Master avec de l'expérience professionnelle pertinente

Description

Enabel est l’Agence belge de développement. Nous accomplissons toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, Enabel renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandants tiers, tant nationaux qu’internationaux.

 

 

Contexte

 

Le nouveau programme de coopération entre le Burkina Faso et la Belgique (2018-2022) propose de « Contribuer au développement économique et social inclusif et durable de la région du Centre-Est » à travers quatre interventions dans les domaines suivants : « entreprenariat », « police de proximité », « droits sexuels et reproductifs » et «formations études et expertises ».

L’expert recherché est appelé à assurer la gestion de l’intervention « She Decides – Elle décide - Promotion des droits sexuels et reproductifs (4 MIO EUR, 60 mois) » qui vise à renforcer les femmes et les jeunes filles dans l’exercice de leurs droits et à appuyer les porteurs d’obligations dans la prise de mesures nécessaires à la consolidation des droits sexuels et reproductifs. La promotion de la santé de la mère, de l’enfant et de l’adolescent(e), ainsi que la promotion de la planification familiale et la répression des violences à l’égard des femmes et des filles constituent le fil rouge de l’intervention. Cette intervention part d’une approche holistique en combinant le droit à l’information, le droit à la protection des femmes et des filles victimes des violences et le droit à l’accès à des soins de proximité de qualité.

L’intervention adoptera une approche basée sur les droits humains (stimulation et renforcement des détenteurs de droits et porteurs de devoirs), promouvra des financements et modalités innovateurs et  alternatifs et accordera une attention particulière à l’utilisation des applications digitales.

Des synergies avec d’autres interventions et instruments belges (dont l’intervention d’appui à l’entreprenariat) constitueront un point d’attention permanent, tout comme des complémentarités avec des programmes et intervenants tiers.

 

Description de la fonction

 

Pour ce faire, il/elle devra principalement :

 

  • Assurer la gestion de la programmation opérationnelle et financière dans le but de garantir un démarrage fluide et l’avancée des résultat au sein de l’intervention et d’optimiser la réalisation du programme
  • Coordonner les activités et s’assurer que les réalisations soient conformes aux engagements et aux procédures
  • Coordonner le processus de capitalisation et garantir la diffusion de leurs résultats afin de stimuler et de favoriser une approche-programme pilotée par les connaissances 
  • Etre responsable de la gestion de l’équipe
  • Renforcer des capacités des structures partenaires

 

Votre profil

 

Niveau de formation requis

 

  • Maîtrise ou doctorat dans le domaine de la santé avec une spécialisation en santé publique

 

Expériences requises et/ou souhaitées

 

  • Expérience professionnelle d’au moins 5 années dans la gestion d’intervention et/ou de projet dans la coopération internationale en ce compris la gestion d’équipe
  • Expérience de minimum 5 ans dans le domaine de la santé sexuelle et reproductive
  • Une expérience internationale de terrain (en tant qu’expatrié-e) dans la coopération au développement, de préférence au sein d’une organisation internationale

 

Connaissances requises

 

  • Planning familial, consultation pré- et postnatale, besoins obstétricaux et néonataux d’urgence, violences sexuelles et basées sur le genre (VSBG), MGF/E (Mutilation Génitale Féminine/Excision), MST (maladies sexuellement transmissibles), PTME (Prévention de la Transmission Mère-Enfant), VIH/sida, ABDH (Approche basée sur les droits humains)
  • Connaissance des méthodologies de gestion de projet
  • Parfaite connaissance de la langue française et capacités rédactionnelles

 

Aptitudes comportementales

 

  • Adhésion aux valeurs d’Enabel : engagement, respect, responsabilité et intégrité 
  • Adhésion à la stratégie genre et la politique sur les droits et la santé sexuelle et reproductive de la coopération belge
  • Capacité à développer une vision stratégique
  • Capacité d’analyse, d’intégration et d’innovation
  • Capacité à accompagner le développement des collaborateurs (feedback sur les prestations et sur le développement)

 

Nous vous offrons

 

Un contrat de 60 mois basé à Tenkodogo, Burkina Faso

Package salarial mensuel : Catégorie  (B476)– c’est-à-dire entre 6.702,08 euros et 10.195,43 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’expatriation et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de l'expérience pertinente.

En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l'expatriation  tels que la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants qui accompagnent (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.

Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

 

Attention :

 

Cette publication pourra donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour toute fonction similaire dans nos pays d’interventions.

 

Intéressé?

 

Vous vous retrouvez dans ce profil ?

 

N’hésitez pas à vous connecter : https://www.bodyandrights.be/login

 

Et n’attendez plus et postulez avec votre CV actualisé et une lettre de motivation, au plus tard le dimanche 13/01/2019  via notre site web: https://www.enabel.be/fr/content/jobs

 

 

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