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Burkina Faso

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://jobs.enabel.be/job/Constitution-d'une-r%C3%A9serve-Country-Director/898044301/
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Ouagadougou /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 02/02/2023
Date limite : 21/02/2023

Profil

Master avec de l'expérience internationale pertinente

Description

Country Director

  (h/f/x)

Constitution d’une réserve de recrutement pour la fonction de 

 Représentant.e Résident.e dans nos pays partenaires

 

 

 

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

 

Le premier poste à pourvoir dans l’immédiat est situé au Burkina Faso où le nouveau Portefeuille bilatéral 2023-2028 est en cours d’élaboration. Il se focalise sur le renforcement de la résilience socio-économique, l’accès aux services de base et la cohésion sociale des populations vulnérables au Burkina Faso. Des ambitions additionnelles sont prévues sur des axes d’interventions similaires dans d’autres régions du pays - en partenariat avec la Délégation de l’Union européenne.

 

 

Votre rôle

 

En étroite collaboration avec la représentation diplomatique belge, le.la Représentant.e résident.e d’Enabel est responsable de développer une stratégie pays qui tient compte à la fois des priorités politiques belges et des politiques nationales de développement du pays partenaire. Il.elle est responsable de concrétiser la stratégie pays à travers un portefeuille d’interventions qui s’inscrit dans une approche multimodale et multi acteurs. Il.elle renforce par ailleurs l’impact de la Belgique dans le pays partenaire, et/ou le cas échéant dans des pays voisins, à travers la prospection, la négociation et la mise en œuvre d’interventions pour le compte de mandants tiers.

Le.la Représentant.e résident.e veille en permanence à la pertinence, à la durabilité et à l’efficacité des interventions mises en œuvre par Enabel. A ce titre il.elle investit dans les thématiques prioritaires de la coopération gouvernementale belge (croissance économique durable et inclusive, approche fondée sur les droits humains, etc.) et de celles d’autres bailleurs, mais également dans des aspects plus « politiques » du développement international.

 

Le.la Représentant.e résident.e veille plus particulièrement à :

  • promouvoir l’expertise de la Belgique en matière de développement international et sa valeur ajoutée dans le contexte du ou des pays dont il est responsable ;
  • nourrir la prise de décisions politiques belge ;
  • développer le portefeuille d’Enabel en obtenant des interventions pour d’autres bailleurs ;
  • garantir l’excellence opérationnelle dans la mise en œuvre des interventions, au sein des budgets alloués, en exerçant le leadership sur l’équipe multidisciplinaire du pays.
 

 

 

Vos responsabilités

 

 

  • INNOVER dans la stratégie de coopération gouvernementale belge en tenant compte des priorités de la Belgique en matière de développement international et de celles de ses partenaires.
  • GARANTIR l’atteinte des résultats de développement et la durabilité de l’impact visé au sein de la stratégie pays
  • NÉGOCIER des missions pour tiers afin d’augmenter le portefeuille de programmes et projets, et de renforcer l’impact de la coopération gouvernementale belge.
  • PARTICIPER à des cercles d’influence et veiller à une image dynamique et positive d’Enabel au sein du pays.
  • MENER l’équipe multidisciplinaire du pays vers la réalisation d’objectifs et la production des meilleurs résultats à la satisfaction des clients (bénéficiaires et donateurs).
  • GÉRER le bureau de représentation afin de réaliser les objectifs et d’utiliser les ressources disponibles de manière sûre et efficace.

 

Votre profil

 

Obligatoirement de nationalité belge, vous êtes trilingue Français/Néerlandais/Anglais.

Niveau de formation requis

  • Diplôme universitaire de niveau master.

Expériences requises

 

  • Expérience professionnelle pertinente d’une dizaine d’années, dont 5 ans au moins dans la gestion de projets ou de programmes de coopération internationale et 3 ans dans la gestion d’équipe.
  • Expérience en qualité d’expatrié dans plusieurs pays, de préférence en Afrique.
  • Expérience du networking et de la négociation de contrats.
  • Être pleinement disposé.e à s’expatrier dans tous les pays partenaires présents et futurs d’Enabel (Burundi, Rwanda, Ouganda, RDC, Burkina Faso, Niger, Mali, Guinée, Bénin, Sénégal, Tanzanie, Mozambique, Maroc, Palestine).

Compétences et connaissances requises

 

  • Compétences stratégiques : vous avez une bonne compréhension des enjeux et des opportunités de développement international, des nouvelles orientations et des principaux acteurs (tant publics que privés), en particulier en Afrique subsaharienne.
  • Compétences opérationnelles : vous êtes capable de dessiner des orientations claires et de définir des objectifs très exigeants. Vous organisez une équipe et menez les membres de l’équipe dans la direction des résultats à obtenir.
  • Sens politique : vous gérez aisément des situations complexes impliquant plusieurs acteurs et saisissez les opportunités, cheminez au travers des différents enjeux tout en apprenant afin de servir au mieux les objectifs de l’organisation.
  • Compétences interpersonnelles : excellent négociateur, vous persévérez dans la poursuite des objectifs tout en trouvant des solutions et des compromis si nécessaire.
  • Leadership : créant un esprit d’équipe en y intégrant aussi bien les personnes propres à l’organisation que les collaborateurs proches d’autres organisations, vous stimulez la collaboration au sein de l’organisation et en dehors de celle-ci.
  • Intégrité : sincère et transparent, vous insufflez la confiance.

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

Les représentant.e.s résident.e s ont un contrat CDI. Un système de rotation organise la carrière dans les pays partenaires. La durée d’affectation dans un pays s’étend sur plusieurs années.

Salaire mensuel brut variable en fonction du pays d’affectation et de l’expérience pertinente.
Des indemnités d’expatriation, de pénibilité, une intervention dans les frais de déménagement et d’installation, les frais de scolarité, les billets d’avion, les allocations familiales, les assurances, remboursement des frais médicaux et une contribution de retraite. Ces montants varient en fonction de la composition familiale.
Une habitation de fonction, adaptée à des activités de représentation, dans un environnement international et sécurisé.

 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 21/02/2023, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : COOPI
Site web : https://www.coopi.org
Lieu de l'emploi : Burkina Faso /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 11/01/2023
Date limite : 06/02/2023

Profil

Essentiel
  • Préférable Licence ou diplôme en disciplines économiques;
  • Expérience certifiée d’au moins cinq ans, mûrie dans le secteur économique-financière, la coordination administrative dans des organisations de coopération;
  • Bonne connaissance des procédures des bailleurs de fonds suivants: UE, FH, Unicef, ECHO, WFP, AICS, UNHCR, CPI;
  • Bonne connaissance de la langue française (écrite/lue/parlée);
  • Excellente connaissance Office;
  • Excellentes capacités d'organisation;
  • Capacité de travailler en équipe et pour objectifs ;
  • Aptitude à construire des relations positives avec les collaborateurs ;
  • Capacité de travailler dans une ambiance multiculturelle, sous pression et dans des contextes sécuritaires difficiles ;
  • Aptitude à l'implication au-delà de la simple tache assignée ;
  • Motivation à travailler dans une organisation non gouvernementale en respectant ses principes et ses valeurs.
 Souhaitables
  • Expériences de travail dans des pays d’Afrique;
  • Précédente expérience avec COOPI et connaissances de ses procédures.
COOPI se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.
https://coopi.org/it/posizione-lavorativa.html?id=4716&ln=
 
COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, fondée à Milan en 1965. Depuis plus de 50 ans, COOPI est engagée dans la lutte contre la pauvreté avec un soutien à long terme et une présence constante sur le terrain à côté des populations touchées par la guerre, les crises socio-économiques et les catastrophes naturelles. Les activités de COOPI visent à encourager le développement et à répondre aux situations d’urgence. En Afrique, Amérique Latine et Moyen Orient COOPI favorise l'accès à l'eau, ainsi que le droit à la santé et à l'éducation des communautés les plus pauvres.

Description

Au Burkina Faso, COOPI est active depuis 2021 et met en œuvre des actions de réponse d’urgence multisectorielles ainsi que de relèvement précoce des communautés affectés par les conflits en partenariat avec ECHO, AICS et d’autres bailleurs privés. Les opérations de l’organisation sont concentrées dans les régions du Sahel et du Centre Nord et sont mises en œuvre en partenariat avec d’autres acteurs nationaux et internationaux. COOPI a un bureau de coordination à Ouagadougou ainsi que deux bureaux terrains pour les suivi des opérations.
 
Objectif du poste
Garantir la bonne mise en œuvre des activités prévues par la coordination administrative dans le pays. L’administrateur Pays est responsable de la correcte gestion administrative/financière et du caractère soutenable de la coordination pays, et des coordinations de zones, en préparant les budgets de coordination et en contrôlant la rédaction des budgets des projets. Il/elle s'occupe du contrôle des bilans et de la correcte disposition des rapports financiers dans le respect des procédures COOPI et des bailleurs de fonds. Il/elle est garant pour le siège, de la justesse et de l'exhaustivité des informations.
 
Responsabilités
  • Planification et contrôle des budget de la coordination et des bases: préparer et vérifier périodiquement le déroulement du budget relatif aux coûts;
  • Préparation budget et contrôle économique-financier des projets : superviser les nouveaux budgets des projets;
  • Gestion des biens: vérifier la correcte application des procédures de l'organisation;
  • Gestion financière: superviser et contrôler la gestion des caisses et l'envoi des fonds aux projets; superviser les financements de la part des bailleurs;
  • Monitorage économique et financier des projets;
  • Comptes rendus et audits: finaliser et contrôler les rapports financiers intermédiaires et finaux à présenter aux bailleurs de fonds ; responsable de la préparation et du déroulement des audits conduits dans le pays;
  • Gestion du personnel local et administration du personnel local et expatrié : gérer et superviser les administrateurs et comptables locaux qui travaillent à la Coordination ; assurer la formation des administrateurs et de tout le personnel impliqué dans le processus administratif; participer à la révision du règlement intérieur et en assurer la bonne application. Garantir la tenue correcte de la documentation relative à l'administration du personnel. Superviser et contrôler le travail du bureau des RRHH. En charge de l’évaluation du staff administratif;
  • Archivage documentation administrative: assurer le correct archivage de la documentation administrative du pays (niveau central et périphérique);
  • Relations Institutionnelles: s'occuper des relations et des démarches bureaucratiques avec les organismes publics et administratifs du pays et avec les bureaux administratifs et financiers des délégations décentrées des bailleurs de fonds institutionnels.

Détails de l'annonce

Organisation : COOPI
Site web : https://www.coopi.org
Lieu de l'emploi : Gambie, Mali, Mauritanie, Niger, Nigeria, Sénégal. /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 11/01/2023
Date limite : 10/02/2023

Profil

Essentiel
  • Formation universitaire en Sciences Sociales, Sciences d’Affaires ou Techniques;
  • Un minimum de cinq ans d'expérience professionnelle pertinente;
  • Au moins trois ans d'expérience démontrée dans le domaine de l'aide internationale et du développement dans des pays africains, se trouvant dans une situation similaire;
  • Maîtrise des procédures des principaux bailleurs (ex. EU, ECHO, les Agences UN);
  • Excellent niveau de communication oral et écrit, d'aptitudes à la négociation, de compétences multitâches et grands de l’organisation;
  • Capacité démontrée de travail en équipe nécessaire;
  • Expérience de liaison avec les autorités gouvernementales/locales, les OI et les ONG;
  • Capacité démontrée de travailler dans des environnements stressants et sous pression;
  • Excellente connaissance de la langue française;
  • Excellente connaissance du paquet MS Office.
 Souhaitables
  • Connaissance de la langue italienne;
  • Précédente expérience dans une mission de COOPI;
  • Expérience de travail dans des environnements sujets aux conflits;
  • Expérience en matière de logistique, d'approvisionnement et de sécurité;
  • Expérience dans la gestion du personnel.
COOPI se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.
https://coopi.org/it/posizione-lavorativa.html?id=4739&ln=
 
COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, fondée à Milan en 1965. Depuis plus de 50 ans, COOPI est engagée dans la lutte contre la pauvreté avec un soutien à long terme et une présence constante sur le terrain à côté des populations touchées par la guerre, les crises socio-économiques et les catastrophes naturelles. Les activités de COOPI visent à encourager le développement et à répondre aux situations d’urgence. En Afrique, Amérique Latine et Moyen Orient COOPI favorise l'accès à l'eau, ainsi que le droit à la santé et à l'éducation des communautés les plus pauvres.

Description

Objectifs du poste
L’Administrateur Régional assure la coordination, la gestion, la formation et le soutien de toutes les activités administratives menées au niveau de la coordination régionale dans la région. En tant que membre clé de l'équipe de coordination régionale, le titulaire du poste devra s'assurer que la gestion des finances régionales, la gestion des RH et l'administration soient conformes aux politiques et aux lignes directrices du Siege COOPI et aux lois locales. Il s'assure que la qualité du programme soit conforme aux normes organisationnelles, il appui les processus d’achat, de commerce et des financement des programmes, en gérant les propositions de financement et les rapports pour les bailleur en temps utile et précis.
Les pays couverts par la Coordination régionale sont les suivants: Burkina Faso, Gambie, Mali, Mauritanie, Niger, Nigeria, Sénégal.
 
Responsabilités
Coordination:
  • Fournie un support à la préparation budgétaire annuel des Pays;
  • Planifie le budget régional et son monitorage de façon périodique;
  • Supporte l’organisation du travail des Administrateurs Pays en fournissant les indications (priorité, modalité) du travail;
  • Assure la solidité financière de la Coordination Régionale;
  • Vérifie la solidité financière, les pourcentages administratives et les contingents monétaires;
  • Assure un suivi actif et régulier des aspects financiers de chaque pays concernés, soit à distance, soit par le biais de missions de suivi;
  • S’occupe de la mise à jour pour l’élaboration des fiches budget.
Gestion des projets:
  • Assure que les Coûts Italie des pays de compétence de la part du siège de Milan soient transmis à l'Administrateur Pays;
  • Assure la mise en place et le développement du plan d’achat par les Administrateurs Pays;
  • Donne appui, le cas échéant, pour surveiller l’adhérence entre la comptabilité du projet et celle du pays, en vérifiant la cohérence entre les comptabilités et les autres documents internes;
  • Vérifie et suit les subventions à recevoir.
Ressources Humaines:
  • Participe à la phase de sélection: entretiens, tests et comptes rendus finales;
  • Assure l’évaluation des Administrateur Pays et Projets à la fin du contrat.
Bilan:
  • Vérifie que les données fournis par les pays soient correctes et complètes pour le bilan annuel et que soient transmis au siège.
Reporting:
  • Fait la planification et le monitorage des temps de réalisation des rapports à présenter au Siege et à l’étranger dans les Pays sous la Coordination;
  • Donne appui aux pays pour la vérification des rapports intermédiaires ou finals réalisés au niveau local;
  • Vérifie les rapports finals qui doivent être transmis par le Siege;
  • Assure le support aux audit réalisés par la siège;
  • Périodiquement vérifie et analyse les rapprochement des comptes bancaires pays.

Détails de l'annonce

Organisation : Danish Red Cross
Site web : https://www.rodekors.dk/job
Lieu de l'emploi : Ouagadougou /
Fichier : PDF icon offre_burkina.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 09/01/2023
Date limite : 21/01/2023

Profil

We are looking for a candidate with international experience and relevant educational background, with a master's degree in psychology, public health, anthropology, social work or similar and a minimum of 5 years of relevant professional experience in MHPSS programmes and activities after qualifying. 

Field experience in a conflict or natural disaster-generated emergency context and practical experience in the field of protection is necessary. Experience in coaching and supervising programme staff is essential as is experience with facilitation of trainings. Experience on MHPSS coordination and system strengthening is an asset. 

We expect that the candidate understands the Red Cros Movement approach on MHPSS and has good command on tools, has proven skills in developing MHPSS training curriculums and Information, Education and Communication (IEC), and training materials. The candidate is also expected to have knowledge on Sexual and Gender Based Violence (SGBV), good understanding of protection, gender and inclusion (PGI), as well as of social or human vulnerability issues. Interpersonal skills and cultural sensitivity. Professional fluency in English and French is required. Proficient in the use of Microsoft Office applications, and as self-supporting in computers as possible. 

We would like to see that you are self-motivated, with good judgment and initiative. You understand the process and ownership as key to achieve results in culturally and politically sensitive environments. Excellent communication, coordination, negotiation, networking and facilitation skills. 

Strong capacity to handle complex tasks independently, multitask and prioritize, and meet multiple deadlines on time. Excellent verbal and written communication skills required. Extremely strong time management and organizational skills with very close attention to detail. Able to work in a stressful environment with sometimes limited access to basic facilities. 
 

Description

Would you like to support the strengthening of sustainable structures and development of capacity to design, review and implement basic and focused Psychosocial Support interventions in Burkina Faso?

Danish Red Cross (DRC) is looking for an experienced English and French speaking MHPSS Delegate to support implementation of basic and focused Psychosocial Support intervention in collaboration with Burkina Faso Red Cross (BFRC). The mental health and psychosocial support (MHPSS) delegate will be responsible for providing technical assistance to the set-up and quality of MHPSS activities within the programme and provide institutional support to the BFRC on the establishment of MHPSS structures/systems and strategic development of MHPSS plans. 

Burkina Faso is facing a complex crisis due to the growing activities of armed groups, inter-communal tensions, food insecurity, effects of climate change and an unprecedented increase of internally displaced people. To address these humanitarian challenges, DRC's engagement embeds a Triple Nexus approach capable of adapting to a changing context and needs. 

DRC has signed a partnership agreement with Belgian Red Cross with the aim of improving the living conditions of the internally displaced persons affected by conflicts in the Sahel and Centre-Nord regions of Burkina Faso and developing the BFRC capacities on MHPSS and analyse further linkages between DRC and BFRC strategies to increase the collaboration. 

Responsibilities 

  • Develop MHPSS activities and build sustainable capacity within the BFRC to implement quality MHPSS activities.
  • Develop/adapt tools and material to be used in the implementation of MHPSS activities. 
  • Design, plan and supervise adequate trainings for staff and volunteers.
  • Support BFRC in assessing needs, planning, development, implementation, monitoring and reviews of psychosocial interventions. 
  • Explore opportunities and develop funding proposals/concept notes to pilot MHPSS interventions in Burkina Faso.

Employment Conditions 
The duty station is Ouagadougou. The MHPSS Delegate will be seconded to Belgian Red Cross (BRC) and will be directly line managed by the BRC Country Representative in Burkina Faso. The MHPSS delegate will be technically supported by the MHPSS Lead/Coordinator in the DRC HQ. The contract will be handled by Danish Red Cross but the MHPSS delegate is member of the BRC country team that jointly supports BFRC in implementing the projects and strengthen its organisational capacity. 

The ideal starting date is 15th of February 2023 the length of the contract is 24 months with the possibility of extension. The salary including all allowances and pension payment will be between DKK 40.000 and 42.000 per month, depending on qualifications and experience. The position is a non-family duty station. 

How to apply
Your application and CV should be uploaded at DRC web page www.rodekors.dk/job. Send your written motivation letter in English and upload your CV, after creating a profile. Deadline for applications is 21 January 2023. Interviews are expected shortly after. Applications made by email will not be accepted. If you wish to know more, please read the job description or contact the DRC Deputy Head of Africa Region, Hector Palacios, on e-mail: hepal@rodekors.dk 
 

Détails de l'annonce

Organisation : IBCR - Pride
Site web : https://www.ibcr.org/fr/pride
Lieu de l'emploi : Ouagadougou /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 17/11/2022
Date limite : 16/12/2022

Profil

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES 
EXIGENCES :
Compétences techniques :
  • Baccalauréat et/ou maîtrise en administration, gestion organisationnelle, gestion de projet ou équivalent
  • Au moins 2 à 3 ans d'expérience professionnelle en gestion de projets ou gestion organisationnelle
  • Expérience en élaboration de plan stratégique
  • Connaissance des programmes de gestion de projet et/ou de suivi évaluation apprentissage
  • Solides compétences analytiques et rédactionnelles
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint) et des outils de l'environnement Outlook (Teams, mail, SharePoint, Forms, etc.) et Google (Google Docs, Google Drive, Gmail, etc.).
Compétences humaines :
  • Grande faculté d’adaptation et capacité à faire preuve de flexibilité face au changement
  • Excellentes compétences interpersonnelles et participatives
  • Capacités à travailler en équipe comme en autonomie
  • Capacité à planifier son travail, établir des priorités, mener plusieurs tâches de front et à faire preuve de proactivité
  • Sensibilité aux différences culturelles et à l’égalité des genres
  • Promotion d’une culture d’apprentissage et de partage des connaissances au sein de l’équipe de l’organisation partenaire et auprès des autres volontaires
ATOUTS :
  • Expérience dans l’organisation et l’animation d’ateliers et de formations
  • Expérience dans un pays en voie de développement ou en coopération internationale
  • Connaissances et/ou intérêt pour les droits de la personne et/ou de l’enfant
  • Connaissance des principes de l’égalité des genres
  • Connaissance de la gestion axée sur les résultats
  • Connaissance du programme de coopération volontaire du Canada
À noter, les candidatures retenues feront l’objet de vérifications du dossier criminel et d’un contrôle des références.
 
AVANTAGES ET CONDITIONS :
En plus de vivre une expérience professionnelle et humaine incomparable, vous bénéficierez de conditions avantageuses incluant : 
  • Une allocation de subsistance et d’hébergement mensuelle
  • Un billet d’avion aller-retour, le visa et/ou le permis de séjour pris en charge si requis
  • Une assurance individuelle pour les soins médicaux d’urgence
  • Le remboursement des vaccins obligatoires*
  • Un appui et un encadrement avant le départ et tout au long du mandat par une représentation régionale du projet dans votre région de déploiement
  • Une formation pré-départ dédiée au PRIDE, permettant d’acquérir des compétences pratiques et de rencontrer d’autres volontaires
  • Un accompagnement et un retour d’expérience à votre retour au Canada à la fin du mandat
  • Rejoindre une équipe passionnée et multiculturelle, qui a à cœur la mise en œuvre des droits humains, de l’enfant et de l’égalité des genres.
*Les vaccins peuvent être remboursés jusqu’à concurrence de 200$

Description

Mandat de volontariat international ouvert aux personnes citoyennes Canadiennes ou résidentes permanentes du Canada seulement (10 mois).

RÉSUMÉ DE L’OFFRE
Le Bureau international des droits des enfants (IBCR), ONG Canadienne dédiée à la protection et à la promotion des droits de l’enfant recherche, dans le cadre de son programme de coopération volontaire PRIDE** un[e] conseiller[ère] en gestion organisationnelle pour appuyer l’Association KEOOGO.
À travers ce mandat, partagez vos compétences et votre expertise afin de conseiller, assister, et former l’équipe de Keoogo et implémenter des solutions innovantes pour permettre à Keoogo d’optimiser sa performance organisationnelle afin de mener à bien sa mission auprès des enfants en situation de rue.
**Projet de renforcement intégral des droits de l’enfant
 
À PROPOS DU PARTENAIRE
Créée en 2004 et basée à Ouagadougou, capitale du pays, l’association Keoogo a pour mission principale de contribuer à la protection et à la promotion des droits des enfants en situation de rue et de leurs offrir des perspectives futures durables, via des partenariats ciblés et des services de protection et de réhabilitation.  
Pour en savoir plus sur Keoogo : http://www.keoogo.bf/
 
RESPONSABILITÉS :
Le ou la volontaire aura pour responsabilité de :
  • Contribuer au renforcement des capacités de l’organisation partenaire en matière d’élaboration de stratégies organisationnelles et d'outils de gestion de projet, par la réalisation des ateliers de réflexion et de définition des axes stratégiques de l’organisation
  • Appuyer l’association Keoogo dans :
    • Le développement ou la révision d’outils de planification, de gestion quotidienne et de suivi-évaluation des projets et programmes de l’organisation
    • Le renforcement de la capitalisation de ses expériences et bonnes pratiques (définition du processus, création d’outils, etc.)
    • La construction d’un Plan d’orientation stratégique, d’un Plan opérationnel et d’un Plan de développement organisationnel à 5 ans (2022 -2027)
    • L’élaboration d’outils de gestion et de planification afin d’améliorer sa performance organisationnelle
  • Développer et réaliser des ateliers de formation sur la dynamique et la gestion organisationnelle
Autres missions liées au projet PRIDE :
  • Appuyer au démarrage des activités du Laboratoire social du PRIDE
  • Rédiger des rapports d’avancements sur les activités menées
  • Participer au rayonnement du volontariat international au Canada en participant aux efforts de communication de l’IBCR (rédaction d’articles ou de billets de blogue sur l’expérience de volontariat, vidéos, entrevues, évènements…)

 

Détails de l'annonce

Organisation : Ass. pr la Promotion de l'Education et de la Formation à l'Etranger
Site web : https://www.apefe.org
Adresse email : a.germeau@apefe.org
Lieu de l'emploi : Ouagadougou /
Fichier : PDF icon avis_recrutement_expert.e_sante_readaptation_apefe_bf_def.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 25/10/2022
Date limite : 30/10/2022

Profil

Niveau de formation requis:

  • Détenteur d’un niveau master minimum dans le domaine médical, paramédical ou en santé public (de préférence reconnu par la Fédération Wallonie-Bruxelles). Un doctorat dans le domaine de la kinésithérapie, ou médecine physique et de réadaptation serait apprécié.

Expérience requises :

  • Minimum 10 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de coopération international, de préférence en Afrique sub-saharienne
  • Minimum 5 ans d’expérience en gestion d’équipe dans des environnements multiculturels ;
  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine d’expertise spécifique, à savoir dans le domaine de la santé public ou plus spécifiquement de la réadaptation ;
  • Expérience avérée en  formulation de projet ;
  • Expérience avérée en  en suivi-évaluation ;
  • Expérience avérée de négociations politiques et diplomatiques à haut niveau (institutions internationales; Gouvernements ; structures ministérielles ...)

 

Compétences et connaissances requises :

  • Excellentes capacité de coordination, de planification, d’organisation et de gestion ;
  • Grande capacité d’écoute, de dialogue et  capacité à fédérer ;
  • Axé résultats et proactif ;
  • Aptitude avérée à la communication orale et écrite ;
  • Capacité d’analyse et de synthèse ;
  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet, et de suivi-évaluation ;
  • Bonne maîtrise des principes généraux de coopération au développement (CAD de l’OCDE, ODD, politique belge et européenne en la matière, etc.) ; 
  • Sensibilité en matière d’égalité, d’équité et de genre ;
  • Parfaite maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ;
  • Permis de conduire B ;
  • Engagement à respecter la charte éthique de l’APEFE.

 

Connaissances spécifiques considérée comme un atout :

  • Connaissance de l’anglais;
  • Connaissance des acteurs nationaux, régionaux et sectoriels et leurs mandats respectifs ;
  • connaissance du secteur de la santé du Burkina Faso;.
  • Expérience antérieure avec la DGD, l’UE, l’OMS (partenaires de l’APEFE au Burkina Faso).
  • Lien privilégié avec la Belgique et avec le Burkina Faso

Description

En tant qu‘agence de coopération internationale intégrée au sein des relations internationales de la  Fédération Wallonie-Bruxelles et de la Wallonie et en tant qu’acteur de la coopération non  gouvernementale belge, l’APEFE contribue à l’impact de la Belgique sur le développement  international.

Sur financements nationaux et internationaux, en ligne avec les priorités de la Belgique, de la  Communauté française, de la Région wallonne et de la Commission communautaire française de la  Région de Bruxelles-Capitale, grâce à son expertise propre et à son large réseau d’experts et de  partenaires, l’APEFE fournit une expertise stratégique, méthodologique et technique à la conception  et à la mise en œuvre de solutions répondant aux objectifs de développement durable.

Pour ce faire, l’APEFE conclut des partenariats stratégiques, opérationnels et financiers avec les  secteurs public et privé ainsi qu’avec les organisations de la société civile en Belgique et dans le  monde. Ces partenariats permettent à l’APEFE de partager des connaissances et de mobiliser des  ressources en faveur d’un développement durable. 

Actuellement, l’APEFE met en œuvre une trentaine de projets dans une dizaine de pays en Belgique et  en Afrique. 

Au Burkina Faso, l’APEFE contribue : 

 Au développement de la Kinésithérapie & réadaptation (MPR), et 

 À l’Initiative de la Grande Muraille Verte pour le Sahara et le Sahel (IGMVSS) 

Dans le cadre de la mise en œuvre du Plan stratégique de développement de la médecine physique et de réadaptation par le Ministère de la Santé, un partenariat a été établi entre d’une part le Ministère de la Santé (MS) et d’autre part l’Association pour la Promotion de l’Education et de la Formation à l’Etranger (APEFE) et Wallonie-Bruxelles International (WBI).

Ce partenariat s’est matérialisé par la mise en œuvre du Programme intitulé « Programme de Renforcement des Capacités pour la Médecine Physique et Réadaptation (PRC-MPR)».   Ce programme est prévu pour durer une vingtaine d’année. Il vise à développer les capacités du Burkina Faso dans le domaine des soins de réadaptation, pour les personnes handicapées et pour les personnes en état d’incapacité fonctionnelle encore réversible.

 

Après deux phase (2014-2016 et 2017-2021) ce programme entame sa troisième phase qui couvrira la période 2022-2026.

 

Cette troisième phase se divise en trois résultats précis :

 

  • Appui au développement de la gouvernance du domaine de Médecine Physique  et Réadaptation du  Ministère de la Santé ;
  • Appui à l’amélioration du système de financement de l’offre et de la demande de soins en Médecine Physique et Réadaptation
  • Appui à la formation des ressources humaines et au développement d’infrastructures en Médecine Physique et Réadaptation
  • Appui au développement de système d’information en Médecine Physique et Réadaptation

 

Le présent avis concerne le recrutement par l’APEFE d’un (e) (01) Assistant(e) Technique National(e) qui sera mis(e) à disposition du Ministère de la Santé pour appuyer l’atteinte des 4 résultats susmentionnés cela, conformément à la convention de partenariat passée le 30 juin 2022 entre le Ministère de la Santé et l’APEFE.

 

DESCRIPTION DE FONCTION

Le présent appel concerne le recrutement par l’APEFE d’un.e expert.e Santé et Réadaptation au Burkina Faso pour le compte du Projet  de Renforcement des Capacités pour la Médecine Physique et Réadaptation (PRC  MPR) 2022-2026. 

 

Elle/il est responsable, pour ce qui concerne les engagements de l’APEFE, de la bonne exécution des conventions de partenariat, en cours ou à venir, liées aux interventions « Santé & Réadaptation » au Burkina Faso conformément aux exigences de la DGD. En sa qualité d’Expert.e  « Santé & Réadaptation », il/elle assure avec les partenaires la mise en oeuvre et la cogestion du programme  d’Appui au Renforcement des Capacités en Médecine Physique et Réadaptation au Burkina Faso (PRC-MPR).

Plus spécifiquement, 

En sa qualité d’Expert « Santé & Réadaptation », délégué à la co-gestion du Programme PRE-MPR/BF

 

Au titre de la gestion stratégique,

  • Participer activement à la gestion des cadres stratégiques communs avec les acteurs concernés ;
  • Assurer la veille stratégique et prospective dans son secteur d’intervention en restant à l’écoute de toute information susceptible de contribuer à l’amélioration de l'intervention de l’APEFE dans le secteur;
  • Assurer une réflexion prospective sur le développement de nouveaux partenariats et la recherche de financements complémentaires;
  • Veiller à l’alignement de l’intervention aux stratégies du pays partenaire, belges (DGD, WBI, APEFE) et internationales (ODD, OMS,...);
  • Développer les réseaux, synergies et complémentarités dans le secteur;
  • Participer aux différents groupes de coordination entre partenaires dans le secteur;
  • Contribuer à la cogestion stratégique du programme avec les partenaires au sein de l’Unité de Gestion du Programme et du Comité de Pilotage ;
  • Au besoin, identifier et proposer le positionnement stratégique du programme (réorientation, développement de nouveaux partenariats…).

 

Au titre des opérations,

  • Assurer un dialogue opérationnel et politique permanent avec les partenaires, les collaborateurs  et les autres acteurs du Programme;
  • Assurer la bonne mise en œuvre des dispositions des conventions de partenariat et de collaboration;
  • Contribuer à la mise en œuvre du programme, à toutes les étapes (prospection, préparation, mise en œuvre, suivi, évaluation) en collaboration avec les autres parties prenantes et plus particulièrement les co-gestionnaires du Programme;
  • Veiller à la qualité des partenariats et contribue à mettre en place les conditions relationnelles nécessaires et favorables à l’atteinte des résultats;
  • Assurer la co-gestion des ressources humaines, matérielles et financières affectées au Programme;
  • Assurer, avec les partenaires, la mise en place des dispositifs et processus de M&E, apprentissage, gestion des connaissances du programme;
  • Gérer les risques inhérents au Programme;
  • Organiser le rapportage et le suivi de la progression des indicateurs du programme de manière qualitative;
  • Encourager la prise en compte du genre et de l’environnement à chaque phase du cycle d’intervention.

Au titre de(s) Volet Relations publiques/ Communication/la Gestion de la Connaissance,

  • Organiser, avec les partenaires, la communication pour le développement adéquat, à tous les niveaux de l’action en étroite collaboration avec les parties concernées;
  • Contribuer activement à la gestion des connaissances en valorisant la capitalisation des acquis et des expériences et en participant activement à l’apprentissage collectif dans le cadre du CSC et en dehors
  • Organiser, avec les partenaires, la communication et la présence sur les réseaux sociaux des programmes dans une perspective de communication pour le développement (C4D) ;
  • Contribuer, en concertation avec le siège de l’APEFE, à la communication interne et externe de l’APEFE en veillant au développement et à la continuité de sa visibilité;
  • Représenter l’APEFE au sein des cadres de concertation relatif au secteur concerné;
  • Assurer la gestion des connaissances en valorisant la capitalisation des acquis et des expériences et en participant activement à l’apprentissage collectif dans le cadre du CSC et en dehors ;
  • Contribue au processus d’apprentissage interne de l’APEFE en participant aux réflexions thématiques interpays – siège;
  • Contribuer à la promotion de l’image de l’APEFE et de manière élargie de WBI et de la Belgique ainsi que des partenaires locaux.

 

Toutes ces missions sont assurées en coordination avec l'administrateur de Programmes APEFE au Burkina Faso et le siège de l’APEFE.

Pour ce faire, un canal d’échange d’information régulier sera entretenu, notamment au travers des réunions régulières sur le terrain et à distance et un rapportage régulier tout au long de l’année et selon les besoins.

 

 

PROCÉDURE 

Les dossiers de candidature doivent déposés au plus tard le 30.10.2022 à 16h 00 par email à l’adresse suivante : candidatures@apefe.org, avec copie à a.germeau@apefe.org et y.ouedraogo@apefe.org;  avec la mention BF - expert.e Santé et Réadaptation 2022 portée dans l’objet du message.

Le dossier doit comprendre :

  • une lettre de motivation ;
  • un CV daté et signé ;
  • des copies certifiées conformes des diplômes, certificats et attestations de service ;
  • une photocopie de la carte d’identité nationale ou du passeport.

 

Important : le contenu des CV doit pouvoir être vérifié par des attestations, des certificats et des diplômes authentifiés.

SELECTION DES CANDIDATS

 

Le recrutement se déroulera en deux (02) phases :

Phase 1 : présélection sur dossier ;

Phase 2 : entretien oral avec un jury.

NB :                                                                

  • seuls les candidats ayant franchi la phase 1  seront contactés pour la phase suivante.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://jobs.enabel.be/job/Ouagadougou-Project-Manager-Justice/814277001/
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Ouagadougou /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 03/06/2022
Date limite : 23/06/2022

Profil

Master avec de l'expérience internationale pertinente

Description

Project Manager Justice (h/f/x)   

Projet d’appui au renforcement de la justice pour lutter contre l’impunité au Burkina Faso (PARJI) 

Burkina Faso  

  

 

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient. 

 

Contexte 

 

Le Burkina Faso a réintégré la liste des pays partenaires de la Belgique et un nouveau programme de coopération a été signé entre les deux pays en 2018.  

Par ailleurs, Enabel continue d’exécuter pour le compte de l’Union européenne une série de projets avec des dimensions « Sécurisation et stabilisation ».  

 

Les secteurs de la justice et de la sécurité sont intrinsèquement liés. Le Projet d’appui au renforcement de la justice pour lutter contre l’impunité au Burkina Faso (PARJI) permet de développer une approche plus englobante qui cherche à réduire les facteurs d’insécurité. 

 

Cette action avec un budget de 3,8 M EUR vise à lutter contre l’impunité dans le pays en renforçant le secteur de la justice. Elle porte sur l’amélioration du fonctionnement de la chaine pénale dans la zone, le renforcement du système judiciaire à travers la mise en œuvre de certains chantiers prioritaires et le renforcement de la justice de proximité  

 

L’intervention se focalise sur les juridictions du ressort de la Cour d’appel de Ouagadougou, c’est-à-dire 14 Tribunaux de Grande Instance  

 

La présente action a débuté en avril 2021 pour une durée de 3 ans (financement FFU) et a déjà de très bons résultats intermédiaires. Elle s’inscrit également dans une relation et coordination étroite avec les autres acteurs actifs dans le domaine de la Justice.  

 

Description de la fonction 

 

  • Vous êtes responsable de la bonne exécution du projet dans son ensemble (contenu, planning, budget, qualité) ; 

  • Vous assurez la planification, l’exécution et la coordination des activités afin de parvenir à la réalisation des résultats, conformément aux accords convenus et aux procédures définies ; 

  • Vous êtes responsable de la gestion des ressources humaines relatives au projet, y compris la gestion des (2) experts techniques et du staff administratif et financier ; 

  • Vous garantissez la bonne gestion des finances et de l’administration, notamment relatives aux procédures internes à Enabel, et en conformité avec le cadre légal et financier Burkinabè ;     

  • Vous assurez la gestion de la communication, y compris avec les partenaires de projet, les autorités Burkinabè et l’UE ; 

  • Vous veillez à la capitalisation des expériences et la coordination du processus d’apprentissage sur l’intervention dans le secteur de la justice ; 

  • Vous gardez une vue d’ensemble sur le monitoring et l’évaluation des activité. 

 

Votre profil 

Niveau de formation requis 

  • Master en droit, sciences politiques, développement international, relations internationales ou orientation similaire. 

Expériences requises  

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international ;  

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans du secteur de la justice, y compris des projets en appui de la chaine pénale ; 

  • Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ; 

  • Une expérience en tant que responsable d’équipe ; 

Compétences et connaissances 

  • Une connaissance approfondie des thématiques ayant trait à la justice dans son ensemble (e.g. acteurs, problématiques relatives à la chaine pénale ; justice formelle et informelle, etc.) ; 

  • Une connaissance approfondie du cadre institutionnel et contextuel relatif à la justice au Burkina Faso est un atout ;  

  • Capacité à travailler en toute autonomie, à gérer et à mener à bien de multiples projets/tâches en simultané et à respecter les délais ; 

  • Excellentes aptitudes dans la gestion des relations interpersonnelles, la gestion des ressources humaines et des partenariats ; 

  • Excellentes capacités de management et intérêt réel pour la gestion d’équipe (motiver, développer, …) ;  

  • Orientation sur le résultat ;  

  • Capacité à proposer des approches innovantes ;   

  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ; 

  • Compétences en monitoring et évaluation ; 

  • Bonne connaissance de la notion de renforcement de capacités ; 

  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Burkina Faso et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et de l’anglais est donc exigée.  

 

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

Nous vous offrons 

 

  • Une fonction passionnante dans un environnement international. 

 

  • Un contrat de 21 mois basé à Ouagadougou.  

 

  • Vous êtes engagé au sein d'Enabel dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.  

  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel). 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale. 

 

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences. 

 

Intéressé.e? 

 

Postulez, au plus tard le 23/06/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. 

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.  

Détails de l'annonce

Organisation : Croix-Rouge de Belgique - Communauté francophone
Site web : http://www.croix-rouge.be
Adresse email : job-int@croix-rouge.be
Lieu de l'emploi : Ouagadougou /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 20/04/2022
Date limite : 03/05/2022

Profil

  • Formation supérieure en gestion financière (sciences économiques ou autre) ;
  • Expérience professionnelle en comptabilité et gestion financière et logistique de minimum 2 ans, idéalement acquise dans le milieu humanitaire ;
  • Expérience de travail à l’étranger, de préférence en ONGI ou avec le Mouvement Croix-Rouge ;
  • Expérience souhaitée dans l’accompagnement à un partenaire local ;
  • Connaissance des procédures bailleurs institutionnels souhaitée ;
  • Capacité à travailler de façon autonome avec prise d’initiative et proposition d’amélioration des procédures et ce en collaboration avec le Partenaire ;
  • Méthodique et rigoureux·se ;
  • Maîtrise de l’outil informatique (Excel, logiciels comptables) ;
  • Sens de la communication ;
  • Capacité d’adaptation, bonne résistance au stress ;
  • Patience, ouverture d’esprit et excellent relationnel ;
  • Connaissance du Mouvement Croix Rouge est un atout ;
  • Expérience préalable dans la région est un atout.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Envoyez-nous votre candidature en français, CV et lettre de motivation (2 pages chacun maximum) en deux fichiers attachés par e-mail à l’adresse suivante : job-int@croix-rouge.be

A l’attention du service des ressources humaines expatriées

Avec pour objet dans l’e-mail : ATAFAP - BF – 2022.04

Description

La Croix-Rouge de Belgique, Communauté francophone, recherche un·e Assistant·e Technique Adjoint en Administration, Finances (ATAdAF) pour ses projets au Burkina Faso

Département de la CRB : International

Localisation : Ouagadougou (Burkina Faso)

Date de démarrage souhaitée : Juin 2022

Date de fin d’envoi des candidatures : 03/05/2022

Durée du contrat : CDD 12 mois, possibilité de prolongation
Type de contrat: Expatrié (les personnes de nationalité burkinabè ne sont pas éligibles)

Type de poste : non accompagné

Avec pour objet : ATAdAF - BF - 2022.04

La Croix-Rouge de Belgique (CRB) a été créée en 1864 sur la base des résolutions de la conférence internationale de Genève qui invitent à la création de comités nationaux de secours aux militaires blessés sur les champs de bataille. Ses activités, tant nationales qu’internationales, ont débuté dès sa création.

Le département international de la Croix-Rouge de Belgique a, quant à lui, été créé en 1993. Ses activités principales sont l’urgence humanitaire ; la réhabilitation post-urgence; l’action sociale (résilience communautaire, préparation aux catastrophes, santé et nutrition à base communautaire, réinsertion économique) et le droit international humanitaire. Sa mission est de participer au renforcement du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge en vue d’améliorer les conditions d’existence des personnes vulnérables. A cette fin, il soutient le développement et l’action des Sociétés nationales partenaires et il promeut le respect des règles et principes humanitaires.

Notre intervention au Burkina Faso:

Le Burkina Faso est un pays sahélien en situation de vulnérabilité permanente. Il reste classé au 182ème rang sur 189 dans le rapport mondial sur le développement humain 2018 avec un Indice de Développement Humain (IDH) de 0,434. Le pays est marqué par une pauvreté extrême accentuée par les crises alimentaires et nutritionnelles récurrentes. Depuis quelques années, le phénomène de changement climatique, a engendré une pluviométrie irrégulière avec comme conséquence des sécheresses et des inondations cycliques. Malgré ce contexte fragile, le pays affiche quelques indices macroéconomiques positifs tels que l’augmentation du PIB par habitant. En revanche, la croissance économique favorable des dernières années n’a bénéficié qu’à une minorité de la population alimentant les tensions politiques et sociales. Par ailleurs, le contexte sécuritaire précaire dans la sous-région et dans les pays voisins commencent à avoir un impact humanitaire non négligeable sur le pays, où l’on compte depuis près d’un an de fréquents déplacements de population dans la région du Sahel.

Depuis plus de vingt ans, la Croix-Rouge de Belgique (CRB) et la Croix-Rouge Burkinabè (CRBF) sont engagées dans une relation partenariale, affirmant la volonté des deux sociétés nationales de travailler ensemble pour répondre aux besoins des populations les plus vulnérables au Burkina Faso. Depuis 2011, la CRB promeut une approche de partenariat au service de la vision stratégique du partenaire et de son autonomisation, qui maximise le pouvoir décisionnel et les responsabilités du partenaire dans la limite des contraintes du bailleur.

A cet effet, la CRB appuie la CRBF dans la formulation de projets en gestion déléguée et conjointe dans un esprit d’appui technique et de transfert de compétences. Elle apporte son appui à la CRBF dans la mise en œuvre de projets et programmes, en veillant constamment à promouvoir un équilibre entre l’appui à la mise en œuvre de projets et le soutien institutionnel complémentaire. La CRB joue ainsi un rôle important dans le renforcement des capacités de la CRBF dans la gestion, le suivi-évaluation, l’amélioration des performances en gestion financière et comptable et le développement organisationnel.

Votre fonction :

Vous travaillerez sous la responsabilité de l’Assistant technique Administration & Finances (ATAF) et de celle du Représentant Pays sur le terrain. Vos tâches seront menées en collaboration étroite avec les gestionnaires financiers à Bruxelles ainsi qu’avec la Croix-Rouge Burkinabè.

L’ATAdAF aura comme principaux objectifs :

  1. Appui à l’ATAF et aux responsables financiers de la Croix-Rouge Burkinabè dans le suivi et la mise en œuvre des projets en gestion conjointes financés par :INTPA, DG ECHO, DGD Huma, CDCS
  2. Appui à l’ATAF et au Représentant Pays dans le suivi des recommandations des contrôles internes et externes de ces projets
  3. Appui à l’ATAF et à la Croix-Rouge Burkinabè d’autres programmes possibles et éventuellement sur la rédaction de proposition de nouveaux projets.

Tâches récurrentes principales :

  • Sous la supervision de l’ATAF, appuyer les équipes financières et logistiques de la CRBF dans la gestion quotidienne des projets en gestion conjointe
  • Suivi de la mise en œuvre des recommandations des contrôles internes et externes
  • Contrôle de la bonne application des procédures administratives et financières et proposition d’adaptation des procédures si nécessaire.
  • Proposition de nouvelles procédures pour les recommandations non encore traitées.
  • A la demande de l’ATAF, appui à la budgétisation de nouveaux projets/programmes
  • Appui de l’ATAF dans ses tâches administratives, financières ou programmatiques (contrôle de trésorerie, suivi de la comptabilité et du budget de la représentation, participation aux appels d’offre, participation à la rédaction de nouveaux projets, préparation et révision de budgets, etc.).
  • Toutes autres tâches administratives, financières et programmatiques déléguées par l’ATAF.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Ass. pr la Promotion de l'Education et de la Formation à l'Etranger
Site web : http://www.apefe.org
Lieu de l'emploi : Ouagadougou /
Fichier : PDF icon avis_recrutement_expert.e_agriculture_environnement_-_administrateur.trice_des_programmes_apefe_bf.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 22/03/2022
Date limite : 03/04/2022

Profil

Niveau de formation requis :
  • Diplôme de master en agronomie ou environnement reconnu par la Fédération Wallonie- Bruxelles
Expérience requises :
  • Minimum 10 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international en Afrique sub-saharienne, dont au moins 3 ans dans la région;
  • Minimum 5 ans d’expérience en gestion d’équipe dans des environnements multiculturels ;
  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine d’expertise spécifique, à savoir dans le domaine de la gestion durable des terres ;
  • Expérience avérée en formulation de projet ;
  • Expérience avérée en en suivi-évaluation ;
  • Expérience avérée de négociations politiques et diplomatiques à haut niveau (institutions internationales ; Gouvernements ; structures ministérielles ...)
Compétences et connaissances requises :
  • Excellentes capacité de coordination, de planification, d’organisation et de gestion ;
  • Grande capacité d’écoute, de dialogue et capacité à fédérer ;
  • Axé résultats et proactif ;
  • Aptitude avérée à la communication orale et écrite ;
  • Capacité d’analyse et de synthèse ;
  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet, et de suivi-évaluation ;
  • Sensibilité en matière d’égalité, d’équité et de genre ;
  • Parfaite maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ;
  • Permis de conduire B ;
  • Engagement à respecter la charte éthique de l’APEFE.
Connaissances spécifiques considérée comme un atout :
  • Connaissance des acteurs nationaux, régionaux et sectoriels et leurs mandats respectifs ;
  • Connaissance de l’initiative de la Grande Muraille Verte pour le Sahara et le Sahel, des engagements internationaux en matière de récupération des terres, de la finance climatique.
  • Connaissance dans le secteur de la Santé ;
  • Expérience antérieure avec la DGD, l’UE , l’OMS, la FAO (partenaires de l’APEFE au Burkina Faso).
  • Lien privilégié avec la Belgique
 
PROCEDURE
Lettre de motivation dans la langue de l’offre et le CV au format européen sont à envoyer par voie électronique, au plus tard le 03.04.2022, à l’adresse suivante : candidatures@apefe.org avec copie à a.germeau@apefe.org avec la mention BURKINA FASO AP 2022 portée dans l’objet du message.
Tout dossier ne remplissant pas les conditions relatives au niveau de formation requis et à l'expérience requise ne pourra être pris en considération.

 

Description

En tant qu‘agence de coopération internationale intégrée au sein des relations internationales de la Fédération Wallonie-Bruxelles et de la Wallonie et en tant qu’acteur de la coopération non gouvernementale belge, l’APEFE contribue à l’impact de la Belgique sur le développement international.
Sur financements nationaux et internationaux, en ligne avec les priorités de la Belgique, de la Communauté française, de la Région wallonne et de la Commission communautaire française de la Région de Bruxelles-Capitale, grâce à son expertise propre et à son large réseau d’experts et de partenaires, l’APEFE fournit une expertise stratégique, méthodologique et technique à la conception et à la mise en œuvre de solutions répondant aux objectifs de développement durable.
Pour ce faire, l’APEFE conclut des partenariats stratégiques, opérationnels et financiers avec les secteurs public et privé ainsi qu’avec les organisations de la société civile en Belgique et dans le monde. Ces partenariats permettent à l’APEFE de partager des connaissances et de mobiliser des ressources en faveur d’un développement durable.
Actuellement, l’APEFE met en œuvre une trentaine de projet dans une dizaine de pays en Belgique et en Afrique.
Au Burkina Faso, l’APEFE contribue :
  • Au développement de la médecine physique & réadaptation (MPR), et
  • À l’Initiative de la Grande Muraille Verte pour le Sahara et le Sahel (IGMVSS)
Le Programme de Renforcement des Capacités pour la Médecine Physique et Réadaptation (PRC MPR) 2022-2026, financé par le gouvernement Belge, mis œuvre en collaboration avec le Ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique (MSHB) et dont l’objectif spécifique s’intitule « En 2026, les personnes en situation d’incapacité ou de handicap physique du Burkina Faso, et plus particulièrement les femmes et les enfants , auront gagné en autonomie fonctionnelle(et donc en capacité d’intégration sociale économique et politique) grâce à une meilleure couverture (géographique et financière) des soins de médecine physique et réadaptation de qualité »
Le Programme de Restauration des Ecosystème pour le Plateau Central (PRE) 2022-2026, financé par le gouvernement Belge, mis en œuvre en collaboration avec le Ministère de l’Environnement, de l’Energie, de l’Eau et de l’Assainissement (MEEEA) et dont l’objectif spécifique s’intitule « En 2026, la sécurité alimentaire et nutritionnelle et les revenus des hommes, des femmes des communes de Boussé, Niou, Toéghin et Laye (Province du Kourwéogo/région du Plateau Central) auront été améliorés, tout en contribuant à l’inversion de la tendance à la dégradation des terres par un appui à la mise en œuvre des axes stratégiques 1, 2 et 4 de la Stratégie et du Plan d’Actions de l’Initiative de la Grande Muraille Verte pour le Sahara et le Sahel au Burkina Faso (IGMVSS)
 
DESCRIPTION DE FONCTION
Le présent appel concerne le recrutement par l’APEFE d’un.e expert.e agriculture/environnement – administrateur.trice des programmes au Burkina Faso.
En relation avec le Délégué général des Gouvernements de la Fédération Wallonie-Bruxelles et de la Wallonie chargé de représenter les intérêts généraux de l’APEFE auprès du Gouvernement du Burkina Faso. L’Administrateur.trice des Programmes est responsable, pour ce qui concerne les engagements de l’APEFE, de la bonne exécution des conventions de partenariat, en cours ou à venir, liées aux programmes conformément  aux exigences de  la DGD. En  sa qualité d’Expert.e
« Agriculture/environnement», il/elle assure avec les partenaires la cogestion du programme PRE- PCl.
 
Plus spécifiquement,
En sa qualité d’Expert.e « Agriculture/environnement», délégué.e à la co-gestion du Projet de Restauration des Ecosystèmes de la région du Plateau Central (PRE-PCl)
Au titre de la gestion stratégique,
    • Participer activement à la gestion des cadres stratégiques communs avec les acteurs concernés ;
    • Assurer la veille stratégique et prospective dans son secteur d’intervention en restant à l’écoute de toute information susceptible de contribuer à l’amélioration de l'intervention de l’APEFE dans le secteur;
    • Assurer une réflexion prospective sur le développement de nouveaux partenariats et la recherche de financements complémentaires;
    • Veiller à l’alignement de l’intervention aux stratégies du pays partenaire, belges (DGD, WBI, APEFE) et internationales (ODD, IGMVSS,...);
    • Développer les réseaux, synergies et complémentarités dans le secteur;
    • Participer aux différents groupes de coordination entre partenaires dans le secteur;
    • Contribuer à la cogestion stratégique du programme avec les partenaires au sein de l’Unité de Gestion du Programme et du Comité de Pilotage ;
    • Au besoin, identifier et proposer le positionnement stratégique du programme (réorientation, développement de nouveaux partenariats…).
 
Au titre des opérations,
    • Assurer un dialogue opérationnel et politique permanent avec les partenaires, les collaborateurs et les autres acteurs du Programme;
    • Assurer la bonne mise en œuvre des dispositions des conventions de partenariat et de collaboration;
    • Contribuer à la mise en œuvre du programme, à toutes les étapes (prospection, préparation, mise en œuvre, suivi, évaluation) en collaboration avec les autres parties prenantes et plus particulièrement les co-gestionnaires du Programme;
    • Veiller à la qualité des partenariats et contribuer à mettre en place les conditions relationnelles nécessaires et favorables à l’atteinte des résultats;
    • Assurer la co-gestion des ressources humaines, matérielles et financières affectées au Programme;
    • Assurer, avec les partenaires, la mise en place des dispositifs et processus de M&E, apprentissage, gestion des connaissances du programme;
    • Gérer les risques inhérents au Programme;
    • Organiser le rapportage et le suivi de la progression des indicateurs du programme de manière qualitative;
    • Encourager la prise en compte du genre et de l’environnement à chaque phase du cycle d’intervention.
 
Au titre de(s) Volet Relations publiques/ Communication/la Gestion de la Connaissance,
    • Organiser, avec les partenaires, la communication pour le développement adéquat, à tous les niveaux de l’action en étroite collaboration avec les parties concernées;
    • Contribuer activement à la gestion des connaissances en valorisant la capitalisation des acquis et des expériences et en participant activement à l’apprentissage collectif dans le cadre du CSC et en dehors
    • Organiser, avec les partenaires, la communication et la présence sur les réseaux sociaux des programmes dans une perspective de communication pour le développement (C4D) ;
    • Contribuer, en concertation avec le siège de l’APEFE, à la communication interne et externe de l’APEFE en veillant au développement et à la continuité de sa visibilité;
    • Représenter l’APEFE au sein des cadres de concertation relatif au secteur concerné;
    • Assurer la gestion des connaissances en valorisant la capitalisation des acquis et des expériences et en participant activement à l’apprentissage collectif dans le cadre du Cadre Stratégique Commun et en dehors ;
    • Contribuer au processus d’apprentissage interne de l’APEFE en participant aux réflexions thématiques interpays – siège;
    • Contribuer à la promotion de l’image de l’APEFE et de manière élargie de WBI et de la Belgique ainsi que des partenaires locaux.
 
En sus, en sa qualité d’Administrateur.trice des Programmes de l’APEFE au Burkina FASO
    • Représenter l’APEFE au Burkina Faso (notamment au niveau du Forum des acteurs belge, ...) ;
    • Mettre en cohérence et en congruence les interventions de l’APEFE;
    • Gérer les risques inhérents au bureau de l’APEFE ;
    • Coordonner et consolider le suivi et le rapportage de qualité des différentes interventions menées au Burkina Faso;
    • Superviser de manière participative et formative la gestion des ressources humaines affectées aux programmes et la cohérence de l’action de l’ensemble du personnel APEFE;
    • Organiser et contrôler la gestion comptable et financière des programmes et du bureau APEFE avant l’envoi des éléments comptables au siège ;
    • Organiser, en concertation avec les partenaires, les opérations de lancement et de clôture des programmes (communication, capitalisation, clôture financière, RH, administrative…);
    • Contribuer à la communication interne et externe de l’APEFE.
Toutes ces missions sont assurées en coordination avec le siège de l’APEFE à qui l’expert.e propose chaque année son plan annuel d’action. Par ailleurs, un canal d’échange d’information régulier sera entretenu, notamment au travers des réunions et un rapportage réguliers tout au long de l’année et selon les besoins.

Détails de l'annonce

Organisation : ENABEL - Agence Belge de Développement
Site web : https://jobs.enabel.be/job/Ouagadougou-Project-Officer-coh%C3%A9sion-sociale/778943901/
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Ouagadougou /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 28/02/2022
Date limite : 20/03/2022

Profil

Master en sciences sociales ou similaire

Description

Project Officer cohésion sociale 

  (h/f/x) – Burkina Faso 

  

 

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient. 

 

Contexte 

 

L’objectif global du programme de la coopération bilatérale entre le Burkina Faso et la Belgique (2019-2023) est de « contribuer au développement économique et social inclusif et durable dans la région du Centre-Est ».  A ce titre le programme de coopération bilatéral belgo-burkinabé consiste en un portefeuille pays basé dans cette région et composé de cinq interventions :   l’appui au développement d’un entrepreneuriat inclusif et durable, le renforcement de la sécurité, le renforcement des droits sexuels et reproductifs, une intervention axée sur les formations, des études et des expertises et enfin, une intervention spécifique pour répondre à la crise sanitaire (Covid-19) à travers un appui au système de santé.  

 

La présence d’Enabel au Burkina Faso est complétée par des projets - dans les domaines de la Sécurité et de la Justice - financés par l’Union Européenne.  

  

La situation de fragilité accrue dans la région (dans ses multiples dimensions sécuritaires, politiques, économiques, sociales et environnementales) ayant notamment un impact sur les déplacement internes de personnes requière dorénavant d’adapter les actions en cours pour prendre en compte les fragilités et vulnérabilités accrues des populations et des territoires, ainsi que pour contribuer à augmenter leur résilience face à ce contexte en constante évolution.    

 

L’intervention transversale pour la prise en compte de la fragilité (2022-2023) poursuit ainsi l’objectif suivant : « renforcer les capacités de monitoring des vulnérabilités/fragilités des acteurs locaux, d’adaptation de la réponse (d’urgence et de long terme) et renforcer la cohésion sociale dans la région du Centre-Est au sein de cinq territoires ».  

 

L'intervention adoptera une approche territoriale intégrée de la prévention et la gestion des crises dans l’esprit du nexus humanitaire-développement-paix en apportant une attention particulière à la responsabilisation des acteurs locaux (et le renforcement des capacités y lié) Le renforcement des multiples dimensions de la cohésion sociale est l’objectif ultime poursuivi par l’intervention et transversal à sa mise en œuvre. 

 

 

Description de la fonction 

 

En tant que Project Officer dans le cadre de l’intervention Fragilité, vous contribuez à la prise en compte des questions de cohésion sociale et d’inclusion dans la mise en œuvre de l’intervention, avec une attention particulière envers les personnes déplacées et les communautés locales au sein des villes et territoires appuyés. 

Plus concrètement, vous couvrez les responsabilités suivantes :   

 

  • Appui à la consolidation des partenariats avec les organisations partenaires de mise en œuvre et des acteurs intervenant sur le nexus humanitaire-développement-paix 

  • Appui au dialogue avec les autorités locales pour l’intégration de la fragilité et vulnérabilité des populations y inclus les personnes déplacées dans la planification locale ;  

  • Appui aux activités de dialogue inter et intra- communautaire ; 

  • Appui à la promotion d’une jeunesse contribuant à une culture de la paix (notamment avec les organisations de jeunes) ; 

  • Contribution à l’amélioration du processus de monitoring de la fragilité et des vulnérabilités des personnes déplacées et des communautés locales ; 

  • Contribution à la capitalisation/ gestion des connaissance/ recherche sur les questions de cohésion sociale dans le contexte de fragilité croissante au Burkina Faso 

 

Par ailleurs, vous contribuez à adresser les défis globaux de la stratégie Enabel 2030 en participant au développement du cercle Mobilité Humaine (20% de son temps). et en particulier sur les liens entre les défis globaux de la mobilité humaine et de l’urbanisation. 

Vous avez à cœur d’introduire les nouvelles technologies dans le processus d’apprentissage des collaborateur·rices et des partenaires, et vous favorisez le développement du numérique avec les expert·es «Digital for Development» («D4D») d’Enabel.   

 

Votre profil 

Niveau de formation requis 

  • Master en sciences sociales ou similaire.  

Expériences requises  

  • Minimum 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la cohésion et de l’inclusion dans un contexte de fragilité (à partir de la gouvernance locale, et/ou mobilité humaine et/ou prévention des conflits, et/ ou la participation & engagement citoyens etc..) ; 

Compétences et connaissances requises 

 

  • Vous avez une connaissance :  

  • en gestion des conflits, construction de la paix, cohésion sociale et / ou résilience communautaire ;  

  • en politiques et/ou pratiques de gestion des déplacements de populations ; 

  • des enjeux et acteurs de développement à l’échelle territoriale ; 

  • de la gestion des connaissances et la capitalisation ; 

  • Vous avez une compréhension et une connaissance des approches de monitoring de la fragilité, de risques de conflits et de vulnérabilités ; 

  • Vous avez une compréhension de l’approches basée sur les droits humains ; 

  • Vous avez la capacité à travailler en toute autonomie, à gérer et à mener à bien de multiples projets/tâches en simultané et à travailler sous pression pour respecter les délais. 

  • Vous faites preuve d’un sens de l’initiative constructif qui permet à vos collègues de pouvoir compter sur votre engagement auprès de l’équipe ; 

  • Vous vous montrez force de proposition et apportez des solutions innovantes aux situations que vous rencontrez ; 

  • Vous êtes orienté□e vers les résultats ; 

  • Vous avez une forte affinité et une grande aisance dans l’utilisation de différents outils numériques et nouvelles technologies ; 

  • Vous êtes disposé à faire des déplacements sur le terrain au Burkina Faso, dans les zones de mise en œuvre des interventions ; 

  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Burkina Faso et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et une bonne connaissance de l’anglais est exigée.  

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

 

Nous vous offrons 

 

  • Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international ; 

  • Un contrat de 18 mois basé à Ouagadougou avec des déplacements dans la région d’intervention (fonction des conditions sécuritaires) ; 

  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 5), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc. 

  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel). 

 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale. 

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

 

Intéressé.e? 

 

Postulez, au plus tard le 20/03/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. 

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.  

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