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Burkina Faso

Détails de l'annonce

Organisation : Action Contre la Faim
Site web : http://recrutement.actioncontrelafaim.org/positions/view/2755/Un-Directeur-Pays-Adjoint-Fonctions-Support-HF/
Adresse email : recrut@actioncontrelafaim.org
Lieu de l'emploi : Ouagadougou /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 03/07/2017
Date limite : 01/10/2017

Profil

  • Etudes : Minimum Bac+3 gestion et/ou finance et/ou RH et/ou logistique ; Formation de type Bioforce (administration ou logistique). Un master dans l’une de ces disciplines serait un plus
  • Bonne maitrise de gestion financière, budgétisation et planification stratégique
  • Expérience en formation, encadrement et coordination d'équipes indispensable ;
  • Expérience de coordination financière, mise en œuvre et/ou le suivi d'audit,
  • Supervision et control de conformités et procédure
  • Connaissance pratique et théorique des enjeux de risques financiers
  • Expérience confirmée en gestion administrative et des ressources humaines
  • Maîtrise du français obligatoire

Description

Durée : 12 mois

Vous serez responsable de l’efficacité, l’efficience et la qualité des départements support de la mission.Vous vous assurerez que les département logistiques, ressources humaines et financiers mettent en œuvre les procédures ACF et fournissent les outils et l'analyse permettant une gestion de qualité des programmes en maximisant les ressources disponibles et évitant les risques financiers, de détournement ou d'abus. Plus particulièrement vous serez en charge de :

 

1. Superviser et manager les départements support de la mission

  • De s'assurer que les règles, directives et procédures ACF en matière de Finance, Logistique et Ressources Humaines sont à jour, mises en œuvre et respectées par la mission;
  • De coordonner les Responsables de département pour le développement et la révision de la stratégie RH, Logistique et Financière de la mission
  • De s'assurer que les moyens mis en œuvre par la mission sont suffisants, utilisés de manière efficace et efficiente;
  • De consolider et compléter le cadre administratif (Enregistrement, rapport annuel à la DGCOOP, Finance, RH…) et logistique de la mission ;
  • D’assurer le suivi et la qualité du reporting interne et externe en coordination avec le Directeur Pays Adjoint Programmes;
  • D'appuyer  et accompagner les Responsables de Département Support dans l'élaboration, la mise en œuvre et l'adaptation de leur plan d'actions notamment des contributions efficaces et coordonnées lors des phases d’écriture de propositions ou de reporting bailleurs;
  • Superviser et valider techniquement les budgets des propositions de projets de la mission ainsi que les plans de financement
  • D’assurer une bonne coordination et circulation de l'information entre les départements support et entre les supports et les programmes ;
  • De former ou faire former les équipes support et techniques sur les questions Finance, Logistique et Ressources Humaines;
  • Prendre le lead sur les processus d’analyse de la politique de rémunération, révision salariale et stratégie de mobilisation et rétention du personnel
  • De proposer un organigramme des Départements Support efficient;
  • Développer des indicateurs de performance pour les départements supports et les suivre de façon méthodique pour améliorer la performance globale des fonctions support.

2. Appuyer les bases dans leur fonction support

  • Visite régulière des bases pour s’informer des conditions de travail, des difficultés, des capacités afin d’apporter un appui spécifique et adapté en matière de système support
  • De s'assurer que les bases disposent des outils ACF (plan de financement, suivis budgétaires, PAP) de qualité nécessaires au suivi et à la mise en œuvre efficace et optimale de leurs projets;
  • De s'assurer que les bases disposent des ressources humaines support nécessaires pour assurer un appui efficient à la mise en œuvre et suivi des programmes;
  • D'assurer une circulation de l'information de qualité en ce qui concerne les fonctions supports (précisions des informations, réponses, demandes et délais…) entre la coordination et les bases;
  • D’identifier les contraintes, opportunités et d'analyser les risques sur les aspects administratifs et logistiques au niveau de chaque base, d’en informer le Directeur pays et de proposer des recommandations et une stratégie spécifique;
  • De s’assurer d’une bonne relation fonctionnelle RDD support/CT dans l’esprit New Deal.

3. Mettre en place et suit une gestion des risques mission incluant la supervision de la préparation des audits, de la politique anticorruption, antifraudes, report de plaintes et d'abus de pouvoir de la mission

  • D’identifier les risques financiers et de non-conformité sur la mission et de développer des approches, outils et politiques pour les réduire
  • D'identifier les risques potentiels de corruption, fraudes au niveau de la mission et des bases, d'alerter le Directeur Pays et de proposer des mesures correctives;
  • De mettre en œuvre la politique anticorruption, antifraudes, d’Action Contre La Faim;
  • De produire mensuellement une note de synthèse sur les risques financiers potentiels, les risques de non-conformité, les cas d’abus et de corruption.
  • D'organiser les audits réalisés au niveau de la mission;
  • D'assurer la mise en œuvre des recommandations des audits internes et externes et d'en assurer le reporting sur l'état d'avancement au Directeur Pays et au siège;
  • De s'assurer que les bases et la coordination archivent les pièces justificatives de manière régulière et qualitative;
  • D’organiser le passage à l’archivage numériques de la mission et d’en assurer la qualité
  • D’identifier les contraintes, opportunités et d'analyser les risques sur les aspects administratifs et logistiques de la mission, d’en informer le Directeur pays et de proposer des recommandations et une stratégie pour la mission;
  • De s'assurer que la mission est en conformité avec la législation locale en matière de Finance, Logistique et Ressources Humaines et si besoin d'en assurer la conformité (respect code du travail, obligation de reporting);

4. Apporter un appui au Directeur pays  sur les enjeux transversaux de l’organisation 

  • Le point focal Genre de la mission à s’assure que la mission améliore ses performances en matière de genre
  • Est responsable de la supervision du développement organisationnel en matière de gestion financière, RH et Logistique des partenaires locaux d’Action Contre La Faim
  • Est le point focal des évaluations de capacités des partenaires et s’assure que les risques liés au partenariat sont mitigés sur la mission
  • Est le point focal « SOLUTION VERTE» de la mission en appuyant les différents départements à adopter les pratiques qui diminuent notre empreinte carbone globale
  • Supporter le directeur pays dans la mise en place d’un mécanisme de gestion de l’information interne et des mécanismes de plainte et de réponse efficace.
  • Est le point focal des délégués du personnel et les accompagne dans la compréhension de leur mission et la résolution des enjeux liés au cadre du travail du personnel

Conditions Salariales :

Salarié - Rémunération de 1 947 € à 2 497 € bruts mensuels

Prise en charge du transport, des frais de bouche et d’hygiène, hébergement collectif, mutuelle

5 semaines de congés payés et 20 JRTT par an

Contexte

  • Poste d'encadrement nécessitant une expérience confirmée en coaching et supervision. Le candidat doit posséder les compétences de management de personnel senior et autonome.
  • Action Contre La Faim dispose d'une équipe d'environs 180 staff dont 5 internationaux
  • Le bureau de Ouagadougou comporte une trentaine de staff de coordination et de support.
  • C'est une mission qui oriente de plus en plus ses programmes vers les projets de développement mutisectoriels et multiannuels
  • Le portfolio annuel est d'environ 6 millions d'euros avec une douzaine de projets/contrats
  • Le Burkina est un pays relativement stable avec une vie culturelle très dynamique et diversifiée
  • Les projets sont situtés pour la plupart à l'Est du pays avec des perspectives sur l'Ouest
  • Déplacement en voiture pour visiter les projets. La base la plus proche est à 4H de routes et la plus éloignée est à 8 h de route

Mot du manager 

"La mission d’Action Contre La Faim au Burkina est une vraie source d'inspiration grâce à la nature des projets, à la vision opérationnelle que nous avons et à l'esprit de constante innovation qui nous anime.  Vous avez une réelle opportunité de faire partie de cette équipe qui conduit cette stratégie pays ambitieuse et orientée sur le future des actions de développement. Nous accompagnons l'état et les communautés sur la voix de la redevabilité et de collaboration et cela nous instruit, nous inspire et nous encourage à miser sur une approche de développement plus inclusive, plus globale et résolument collaborative. Le poste à occuper est essentiel dans cette approche et dans notre organigramme. Vous aurez l'occasion d'apporter votre grain de créativité, votre esprit collaboratif, votre empreinte écologique et finalement votre expérience à la lutte contre la Faim. Action Contre La Faim favorise et encourage la mixité et nous incitons donc les femmes et les hommes de tout horizon à joindre leur talent à notre mission.."

Détails de l'annonce

Organisation : Broederlijk Delen
Site web : http://www.broederlijkdelen.be
Adresse email : suzy.serneels@broederlijkdelen.be
Lieu de l'emploi : Ouagadougou /
Fichier : Plain text icon burkina.txt
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 11/06/2017
Date limite : 17/06/2017

Profil

• Formation supérieure avec une spécialisation dans le développement/gestion organisationnel. (ou équivalent par expérience) • Une expérience professionnelle d’au moins 3 ans en matière de développement et d’opérationnalisation des trajets de renforcements des capacités des individus et/ou des organisations de la société civile. • Une expérience avec, ou connaissance de la gestion financière d’une organisation • Une expérience dans la gestion des ressources humaines et le coaching serait un atout • Une bonne connaissance théorique des méthodes, techniques et outils participatifs de renforcement de capacités • Expérience professionnelle dans l’analyse, la conception et la gestion de projets de développement et de plans stratégiques, ainsi que connaissance des méthodes d’accompagnement pour le planning et suivi-évaluation des projets et programmes. • Au moins deux ans d’expérience professionnelle dans un pays en développement, de préférence en Afrique • Bonne connaissance (parlée et écrite) du français, connaissance d’anglais et/ou néerlandais est un atout Autres qualifications • Vous êtes une personne dynamique, flexible et motivée, qui peut fonctionner au sein d’une équipe et partager des connaissances et des aptitudes. • Vous pouvez prendre l’initiative et vous savez travailler de façon autonome. • Vous pouvez prioriser et accompagner plusieurs trajets de renforcement des capacités en parallèle. • Vous avez une très forte capacité analytique et vous avez une attitude ou expérience de travail axée sur les résultats. • Vous avez des capacités relationnelles et communicatives, vous savez écouter et vous pouvez faciliter des processus sans revendiquer vous-même le leadership. • Vous avez une bonne capacité rédactionnelle. • Vous êtes très sensible aux aspects immatériels de développement comme la culture, l’identité, les relations. • Vous vous reconnaissez dans la vision de Broederlijk Delen. Conditions • Un contrat de travail à temps plein avec Broederlijk Delen de deux ans, avec possibilité de renouvellement/prolongation. • Un salaire attractif et des bénéfices additionnels. • Préparation spécifique avant le départ et encadrement et suivi lors de l’envoi, entre autres par un représentant local de BD (qui habite et travaille dans la région) et/ou par la chargée de programme. • Un travail stimulant dans une équipe internationale motivée et un programme cohérent. Procédure de recrutement Pour postuler, veuillez envoyer votre lettre de motivation et votre CV au plus tard le 18 juin 2017 à Lilia Mesquita (cooperanten@broederlijkdelen.be). Les candidats sélectionnés seront invités dans la semaine de 26 juin 2017 pour un test par écrit et le 18 juillet 2017 pour une interview à Bruxelles. On demandera au candidat final retenu de participer à des tests psychosociaux. L’envoi est prévu pour une période de 2 ans. Le départ est prévu au plus tôt possible, mais dépend de l’expérience, de la préparation, de la formation et de l’attribution d’un permis de travail et de séjour local. Vous trouvez plus d’informations sur Broederlijk Delen sur www.broederlijkdelen.be. Vous pouvez demander plus d’informations la fonction à Suzy Serneels (suzy.serneels@broederlijkdelen.be; +32-2-2130444)

Description

Broederlijk Delen asbl recrute Un Coopérant pour le renforcement organisationnel et l’appui à l’autonomisation durable(h/f), basé à Ouagadougou, Burkina Faso Ensemble avec quelques 130 organisations partenaires, situées dans un de nos 13 pays partenaires et des milliers de bénévoles en Flandre, Broederlijk Delen lutte contre l’inégalité. Partager et repartager. C’est la solution selon nous. Nous appuyons les initiatives des groupes de personnes organisées sur place, qui se retrouvent et se complètent dans une approche programme dans les régions où nous sommes actifs. Des coopérants-expatriés accompagnent ces programmes dans une perspective de renforcer les capacités des organisations partenaires et les programmes régionaux sur le terrain. Pour l’appui à nos partenaires au Burkina Faso, nous cherchons un coopérant spécialiste dans le renforcement organisationnel et l’autonomisation démocratique et financière des organisations. Broederlijk Delen travaille au Burkina Faso dans la région Nord (Provinces de Louroum, Yatenga, Zondoma, Passoré et Bam). Nous soutenons des organisations de la société civile (OSCs) dans leur travail de promotion de la souveraineté alimentaire et des droits citoyens à travers l’agriculture familiale durable. Le/la coopérant (e) accompagnera différentes organisations partenaires à renforcer leurs capacités de gestion organisationnelle en vue d’un accroissement de leur efficacité, efficience et autonomie démocratique et financière. Le coopérant pourra bâtir sur des processus de renforcement institutionnel déjà mis en route. Nous avons constaté que nos partenaires, ONG aussi bien que organisations de base, sont très dépendant des financements internationaux, non seulement pour leurs activités mais aussi pour leur fonctionnement. Leur autonomie (financière, stratégique et démocratique) et donc leur durabilité, sont des enjeux importants et nécessitent d’être renforcées. Le focus du soutien sera orienté vers l’augmentation de l’autonomie des partenaires, aussi bien sur le plan de légitimité et bonne gouvernance que sur le plan stratégique, financier et en termes d’alliances externes/ réseautage. Le coopérant est en premier lieu un coach et facilitateur de processus qui a de l’expérience dans l’accompagnement des processus de renforcement organisationnel. Il/elle peut, au besoin, s’entourer d’experts locaux pour un soutien technique. Le coopérant travaille en étroite collaboration avec le représentant de BD au Burkina Faso. Description de la fonction • Accompagner les organisations partenaires à identifier leurs besoins de renforcement organisationnel et d’autonomisation. • Accompagner des trajets de renforcement des capacités adaptés aux besoins de chaque organisation. • Former et accompagner les organisations dans le domaine de la gestion organisationnelle, la gouvernance démocratique, la gestion des ressources financières et l’autonomisation. • Aider les partenaires à développer des méthodes innovantes de collecte de fonds ou de services génératrices de revenus pour assurer (une partie de) leur fonctionnement de manière autonome. • Contribuer à la promotion et la facilitation des processus d’apprentissage à l’intérieur des organisations, et l’apprentissage mutuelle au niveau du programme. • Contribuer à la promotion de la synergie entre les partenaires et la coopération avec d’autres acteurs (gouvernementaux et non gouvernementaux) et soutenir le développement des mécanismes qui stimulent la durabilité et l’autonomie de ces collaborations. • Accompagner les partenaires dans l’analyse de leur approches d’autonomisation de leurs groupes cibles et appuyer le développement de stratégies performants et durables dans ce domaine.

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : https://www.savethechildren.net/jobs/job-details/3921
Lieu de l'emploi : Ouagadougou /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 19/04/2017
Date limite : 02/05/2017

Profil

•Recommended a minimum of 8 years’ management experience in a corporate or an NGO environment, including significant field operations experience running both emergency and development programs •Masters’ degree in development, international relations or other social sciences or equivalent experience •Robust experience of NGO program cycle management, and with experience of working within a complex and matrix organisation structure •Substantial experience and knowledge of effective financial and budgetary control and securing and managing grants from major institutional donors •Solid project management skills related to organisational development projects and international, cross-functional teams with a proven history of delivering results •Ability to analyse information, evaluate options and to think and plan strategically •An in-depth understanding of national and international development issues in particular in relation to children •Previous experience of managing and developing a team and the ability to lead, motivate and develop others •Proven ability at multi-tasking, time management and flexibility. Copes well with pressure and adapts and learns from adversity; •Must be an innovative and creative problem solver, strong communicator, excellent writer, have a focus for quality and most of all be a team player. •Excellent and effective communication skills both oral and written •Diplomatic both within the organization and with external interactions; •Fluency in written and spoken French and English •Commitment to and understanding of Save the Children’s aims, values and principles including rights-based approaches •Knowledge of the Western Africa region (desirable)

Description

Contract Length: 01 Year renewable Child Safeguarding: Level 3: the post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. ROLE PURPOSE: As a member of the Senior Management Team, the Deputy Country Director for Programme shares in the overall responsibility for the direction and coordination of the Country Office. S/He is responsible for implementation of all programming in country delivery, quality, coherence, impact, sustainability) including providing senior leadership and oversight of the field office. The role will also to co-lead with the CD and to contribute to increasing country’s funding portfolio in line with the Country Strategic Plan, through contributing to program design and development of funding proposals. SCOPE OF ROLE: Reports to: Country Director Matrix management at the Regional level: Technical managers are Deputy Regional Directors - Operations and Director of Program Development and Quality. Country Dimensions: Save the Children International works in 6 regions of Burkina Faso with currently 119 staff and a budget around 4.5 million in USD from 10 projects focused on child protection, nutrition, youth education and livelihoods. There is one field office in Bobo Dioulasso. Staff directly reporting to this post: Operation coordinator, Field officer, Program Managers, MEAL, TA, Logistic Coordinator, IT Manager. External Working relationships: Local authorities, Partners, Suppliers, Consultants, KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY: As a member of the Senior Management Team, contribute to: •Leadership of the Burkina Faso Country Office •Support the development of an organisational culture that reflects our mandate values, promotes accountability and high performance, encourages a team culture of learning, creativity and innovation to deliver outstanding results for children and excellent customer service for our Members and donors •Improving outcomes for children through delivery of Save the Children global strategies, initiatives and growth targets •Help establish, maintain, and improve active and regular working relationships with: host government authorities, donors, partner agencies including major institutional donors, and local and international NGOs •In collaboration with the Director of Finance, the Awards manager, the HR manager and CD, ensure the Burkina Faso Country Office complies with all Save the Children programme Essential Standards and Procedures in the Quality Framework. Oversight and Management of Program Implementation •Responsible for overall coordination of program implementation and delegated responsibility for timely field delivery of high quality programming in line with the objectives of the country strategy •Ensure that all programs starts, progress, and close out, in accordance with grant agreements, and are completed within time and on budget •Have oversight and be accountable for all program and operations budgets; support budget holders to develop implementation plans and expenditure plans and to manage and be accountable for all individual projects and grants. Oversee budget re-alignments and amendments when necessary; •Ensure programs are implemented in ways responsive to the communities, and children in line with Save the Children principles, values and strategic plan and following Save the Children compliance procedures. This includes working with government and national NGO-partners to strengthen national capacity •In collaboration with the Award manager, ensure elaboration, review and delivery of timely and high quality progress reports, program reports, and donor reports. •Provide on-going problem-solving guidance for field or project offices regarding programmatic issues, planning issues, and difficulties encounters with local authorities and Partners; •Organize and chair regular program coordination meetings with relevant staff; •Ensure a close coordination and collaboration between programs and support departments (HR, Finance, logistics) to ensure an adequate synergy; Program strategy and development •Drive strategic planning to deliver a focused, relevant, and widely understood country strategic plan which will deliver against Save the Children’s three main objectives: child survival, education and protection in Burkina Faso, through our Theory of Change. •Conceptualize and design cost effective, innovative and high quality programs to serve difficult to reach and most deprived children in line with the Country Strategic Plan. •Ensure the leadership in program proposal process: work with the relevant staff and the senior management team to develop operational budgets, which reflect a detailed understanding of situational parameters, beneficiary needs, available resources and technical possibilities; •Liaise with SC members for technical guidance on strategy, new program design, and implementation; •Ensure programme design and implementation are based on and contribute to state of the art thematic standards and rights based programming. •Ensure programme design reflects Save the Children’s full theory of change •Collaborate with the Awards manager in identification of strategic fundraising leads and concepts and nurture funding opportunities to ensure adequate resources are secured Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning •Foster and champion a culture of evidence building and learning across the organisation •Guide and oversee the development of a robust MEAL system to measure achievement and progress toward national and global programme goals and results, including establishment and measuring quality benchmarks, program impact KPIs, reach and global outcome indicators, and to drive learning and improved programme quality •Ensure the delivery of internal and external program/project evaluations as per the Evaluations Essential Standards and donor requirements, Ensure our work is accountable to children and other stakeholders through the establishment and management of effective accountability mechanisms and processes •Provide leadership to use data for programme decision making, of commitment to management action on the findings of monitoring, and of listening to feedback from beneficiaries to inform programme development. •Oversee operational and program research, coordinate the publication and dissemination of results and ensure that research informs advocacy Logistics, Inventory and Procurement •Ensure that the CO logistics capacity and systems meet the SCI standards and are able to satisfy the programming requirements •Supervise the CO Logistics department ensuring that all CO logistics activities (fleet, assets, transport, supply chain, base setup, inventory, etc.) are coordinated in order to support for a good implementation •Ensure goods and services procured are cost effective, of standard quality and are timely delivered to the field Staff Management, Mentorship, and Development •Supervise and manage the performance of the Technical Specialists, the MEAL Manager, Program Managers, the Field Officer, the Logistics coordinator: define expectations and objectives, provide leadership, coaching and technical support as needed, and evaluate direct reports regularly •Embed a culture of continuous improvement amongst key staff •Oversee the recruitment, training, and promotion of staff under his/her responsibilities as appropriate and ensure availability of appropriate professional development opportunities for staff •Incorporate staff development strategies and Performance Management Systems into team building process. Others •Represent SC Burking Faso and SC Burkina Faso's interests with the Government officials, donors, UN, and other operating and implementing partners when required or applicable; •Assist the CD in developing a strong relationship with donors to ensure sustainable funding of programs; •Deputize for CD when he/she is out of the country; •Other activities/responsibilities that may be required.

Détails de l'annonce

Organisation : Ass. pr la Promotion de l'Education et de la Formation à l'Etranger
Site web : https://www.apefe.org/offres-d-emplois.html
Adresse email : s.demeester@apefe.org
Lieu de l'emploi : Ouagadougou /
Fichier : Microsoft Office document icon cv_eu_fr_2014_2.doc
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 06/04/2017
Date limite : 19/04/2017

Profil

Expertise recherchée :

Pour la coordination des activités du programme, le consortium Hulla &Co Human Dynamics- APEFE- BRL- OXFAM Espagne est en recherche d'un expert en « Développement du petit élevage »

Qualifications et compétences

  • Spécialiste de l'élevage, possédant les diplômes supérieurs d'un niveau au moins équivalent au Master, en médecine vétérinaire, zootechnie, agronomie, géographie, socioéconomie, développement rural.
  • Excellente maîtrise du français (lu, écrit, parlé) et de l'outil informatique (en particulier des logiciels Word, Excel et Power Point).
  • Expérience professionnelle générale
  • Expert avec un minimum de 12 années d’expérience dans des projets de développement, disposant d’une compétence avérée dans au moins 3 projets en élevage.

Expérience professionnelle spécifique

Exigences minimales

  • Il dispose d’une bonne expérience en matière d'appui institutionnel et organisationnel dans le secteur de l'élevage avec un minimum de 3 années dans le petit élevage.
  • Il dispose d'une bonne connaissance des meilleures pratiques en petit élevage : aviculture, petits ruminants, notamment pour les femmes, alimentation et soins vétérinaires, organisation des éleveurs pour la production et la commercialisation.
  • Il maîtrise le cycle de projets de développement.
  • Il dispose d'une expérience en Afrique subsaharienne.
  • Excellente maîtrise du français (lu, écrit, parlé) et de l'outil informatique (en particulier des logiciels Word,Excel et Power Point).

Exigences préférentielles

Une connaissance des procédures FED et de l’aide budgétaire sera un atout.

Description

  • Pays : Burkina Faso - Ouagadougou
  • Secteur : Développement rural et agriculture
  • Statut : Assistance technique dans le cadre d’un appel d’offre UE
  • Publié : Lundi 03 avril 2017
  • Deadline : Jeudi 20 avril 2017
  • Période d'intervention: démarrage approximatif en août 2017 pour une durée de trois ans
  • Appel ouvert aux ressortissant hors UE 

Projet : « Assistance technique au programme d'appui à la sécurité alimentaire et nutritionnelle, à l'agriculture durable et à la résilience au Burkina Faso (PASANAD) »

Contexte du Programme :
Le projet vise à accompagner les institutions burkinabés dans l’amélioration de la gouvernance de la sécurité alimentaire/nutritionnelle et dans la prévention de la malnutrition avec l’objectif d’améliorer la sécurité alimentaire et la résilience des populations vulnérables au Burkina Faso.

Objectif général du programme :
Il est de « Contribuer à la réduction de la pauvreté au Burkina Faso, à travers l'amélioration de la gouvernance dans le domaine de la sécurité alimentaire et nutritionnelle et du renforcement de la résilience. »

D’un point de vue politique sectorielle, le programme contribuera à la réalisation des objectifs de la PNSAN qui vise à réaliser une sécurité alimentaire et nutritionnelle durable à l’horizon 2025, en

  1. Augmentant de façon durable les disponibilités alimentaires,
  2. Renforçant la capacité de prévention et de réponse face aux chocs,
  3. Améliorant l’accessibilité physique et financière aux aliments,
  4. Améliorant l’état nutritionnel des populations, et en (v) renforçant la gouvernance en matière de sécurité alimentaire et nutritionnelle.

Les objectifs spécifiques du PASANAD sont les suivants :

  1. Améliorer les capacités financières du gouvernement pour la réalisation des objectifs de la Politique Nationale de Sécurité Alimentaire et Nutritionnelle.
  2. Appuyer le gouvernement à mettre en œuvre les réformes institutionnelles et politiques de la sécurité alimentaire et nutritionnelle et de l’agriculture durable.
  3. Soutenir le gouvernement pour répondre aux besoins essentiels de la population dans le domaine de la sécurité alimentaire, et nutritionnelle, la prévention de la malnutrition, l'amélioration des revenus et la résilience des ménages vulnérables face aux chocs, y compris ceux liés au changement climatique.

Objectif particulier

Il est demandé de mettre à disposition de certaines institutions nationales une équipe d’assistance technique long terme de 4 experts en appui-conseil pendant 3 ans.

L’objectif particulier du présent marché est d’accompagner ces institutions nationales notamment dans :

  • la mise en oeuvre efficace du PASANAD, en appuyant le GMS (Groupe de Monitoring Stratégique), le SP/CPSA (Secrétariat Permanent de la Coordination des Politiques Sectorielles Agricoles) et le SE/CNSA dans leurs fonctions de coordination et de suivi ;
  • l’atteinte des résultats attendus et la mise en oeuvre des réformes clés soutenues par le PASANAD ;
  • la mise en œuvre plus performante des programmes des ministères sectoriels et des actions des autres acteurs impliqués, visant à la sécurité alimentaire, à une meilleure nutrition et à la résilience des populations vulnérables ;
  • la poursuite de la mise en œuvre et l’élargissement du dispositif de suivi des indicateurs de mesures et de performance ;
  • la bonne articulation des politiques sectorielles et transversales.

Activités

L’expert est chargé d’appuyer (liste non exhaustive des activités) :

1. L’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie et du plan d’action pour l’accès aux équipements et intrants en petit élevage, à travers les activités suivantes :

  • Inventaire-bilan régionalisé des petits éleveurs et détection/ciblage des ménages vulnérables (par exemple méthode HEA par ciblage communautaire).
  • Estimation régionalisée des besoins en période de croisière et en période de crise.
  • Organisation d’un système d’alerte précoce des crises alimentaires animales.
  • Organisation du système d’acquisition et de distribution d’équipements et d’intrants via les associations locale d’éleveurs, avec recours aux disponibilités du marché si possible, ou via l’Etat (DRRAH).
  • Système de subvention ciblée sur les populations pauvres et vulnérables.
  • Cadre de suivi participatif du plan d’action.

2. L'élaboration et la mise en œuvre du plan d’action pour la déconcentration du MRAH.

3. L’allocation et l’exécution du budget et du programme du MRAH, à travers les activités suivantes :

  • Elaboration du budget et du programme du MRAH.
  • Suivi du processus d'arbitrage du budget et du programme du MRAH.
  • Suivi de l'exécution du budget et du programme du MRAH.

4. La dynamisation du cadre de dialogue du secteur rural, à travers les activités suivantes :

  • Suivi et évaluation de la partie petit élevage : potentiel, développement, production et productivité.
  • Organisation, matrice de performances et des indicateurs du PNSR 2, dialogue avec le gouvernement.

5. Dans le cadre du PASANAD, il est chargé de suivre particulièrement certains indicateurs.

Modalités d’application :

Les experts intéressés sont invités à transmettre leur CV en français selon le format de l’UE (lien de téléchargement) jusqu’au 20 avril par courriel électronique adressé à candidatures@apefe.org et reprenant dans l'objet la référence Exp4_PASANAD

Personne de contact :

De Meester Sigrid 
+32 2 421 86 00
s.demeester@apefe.org

APEFE asbl
Place Sainctelette, 2
B-1080 Bruxelles

Détails de l'annonce

Organisation : Ass. pr la Promotion de l'Education et de la Formation à l'Etranger
Site web : https://www.apefe.org/offres-d-emplois.html
Adresse email : s.demeester@apefe.org
Lieu de l'emploi : Ouagadougou /
Fichier : Microsoft Office document icon cv_eu_fr_2014_1.doc
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 06/04/2017
Date limite : 19/04/2017

Profil

Expertise recherchée :

Pour la coordination des activités du programme le consortium Hulla &Co Human Dynamics- APEFE- BRL- OXFAM Espagne est en recherche d'un expert en « Développement de la petite irrigation»

Qualifications et compétences

  • Spécialiste de l'agriculture irriguée, possédant les diplômes supérieurs d'un niveau au moins équivalent au Master, en agronomie, géographie, génie rural, socioéconomie, développement rural.
  • Excellente maîtrise du français (lu, écrit, parlé) et de l'outil informatique (en particulier des logiciels Word, Excel et Power Point).

Expérience professionnelle générale

Expert avec un minimum de 12 années d’expérience disposant d’une compétence en planification, mise en œuvre et suivi-évaluation des politiques d'agriculture irriguée, et disposant d’une compétence démontrée dans au moins 3 projets d’aménagements hydroagricoles.

Expérience professionnelle spécifique

Exigences minimales

  • Il dispose d'une bonne connaissance des meilleures pratiques favorisant la durabilité des aménagements hydroagricoles : sécurisation foncière, notamment pour les femmes, organisation des producteurs pour l'entretien des aménagements, la production et la commercialisation.
  • Il dispose d’une compétence démontrée en renforcement des capacités techniques des cadres chargés de la validation des dossiers d’études, de suivi et de supervision des travaux d’aménagement hydroagricoles (petite irrigation villageoise, aménagement de bas-fonds, périmètres irrigués gravitairement).
  • Il maîtrise le cycle de projets de développement.
  • Il dispose d'une expérience en Afrique subsaharienne.

Une connaissance des procédures FED et de l’aide budgétaire sera un atout.

Description

  • Pays : Burkina Faso - Ouagadougou
  • Secteur : Développement rural et agriculture
  • Statut : Assistance technique dans le cadre d’un appel d’offre UE
  • Publié : Lundi 03 avril 2017
  • Deadline : Jeudi 20 avril 2017
  • Période d'intervention: démarrage approximatif en août 2017 pour une durée de trois ans
  • Appel ouvert aux ressortissant hors UE 

Projet : « Assistance technique au programme d'appui à la sécurité alimentaire et nutritionnelle, à l'agriculture durable et à la résilience au Burkina Faso (PASANAD) »

Contexte du Programme :
Le projet vise à accompagner les institutions burkinabés dans l’amélioration de la gouvernance de la sécurité alimentaire/nutritionnelle et dans la prévention de la malnutrition avec l’objectif d’améliorer la sécurité alimentaire et la résilience des populations vulnérables au Burkina Faso.

Objectif général du programme :
Il est de « Contribuer à la réduction de la pauvreté au Burkina Faso, à travers l'amélioration de la gouvernance dans le domaine de la sécurité alimentaire et nutritionnelle et du renforcement de la résilience. »

D’un point de vue politique sectorielle, le programme contribuera à la réalisation des objectifs de la PNSAN qui vise à réaliser une sécurité alimentaire et nutritionnelle durable à l’horizon 2025, en

  1. Augmentant de façon durable les disponibilités alimentaires,
  2. Renforçant la capacité de prévention et de réponse face aux chocs,
  3. Améliorant l’accessibilité physique et financière aux aliments,
  4. Améliorant l’état nutritionnel des populations, et en (v) renforçant la gouvernance en matière de sécurité alimentaire et nutritionnelle.

Les objectifs spécifiques du PASANAD sont les suivants :

  1. Améliorer les capacités financières du gouvernement pour la réalisation des objectifs de la Politique Nationale de Sécurité Alimentaire et Nutritionnelle.
  2. Appuyer le gouvernement à mettre en œuvre les réformes institutionnelles et politiques de la sécurité alimentaire et nutritionnelle et de l’agriculture durable.
  3. Soutenir le gouvernement pour répondre aux besoins essentiels de la population dans le domaine de la sécurité alimentaire, et nutritionnelle, la prévention de la malnutrition, l'amélioration des revenus et la résilience des ménages vulnérables face aux chocs, y compris ceux liés au changement climatique.

Objectif particulier

Il est demandé de mettre à disposition de certaines institutions nationales une équipe d’assistance technique long terme de 4 experts en appui-conseil pendant 3 ans.

L’objectif particulier du présent marché est d’accompagner ces institutions nationales notamment dans :

  • la mise en oeuvre efficace du PASANAD, en appuyant le GMS (Groupe de Monitoring Stratégique), le SP/CPSA (Secrétariat Permanent de la Coordination des Politiques Sectorielles Agricoles) et le SE/CNSA dans leurs fonctions de coordination et de suivi ;
  • l’atteinte des résultats attendus et la mise en oeuvre des réformes clés soutenues par le PASANAD ;
  • la mise en œuvre plus performante des programmes des ministères sectoriels et des actions des autres acteurs impliqués, visant à la sécurité alimentaire, à une meilleure nutrition et à la résilience des populations vulnérables ;
  • la poursuite de la mise en œuvre et l’élargissement du dispositif de suivi des indicateurs de mesures et de performance ;
  • la bonne articulation des politiques sectorielles et transversales.

Activités

L’expert est chargé d’appuyer (liste non exhaustive des activités) :

1. La mise en œuvre de la SNDDAI et de son plan d’action tenant compte de la SNESAH, Stratégie d’entretien et de sécurité des aménagements hydroagricoles, à travers les activités suivantes :

  • Programmation et budgétisation du plan : • Objectifs spécifiques et résultats attendus, actions et activités correspondantes, etc. • Planning de mise en œuvre pluriannuel. • Coûts annuels et plan de financement, dans le cadre du budget du MAAH. • Cadre de suivi du plan d’action.
  • Réalisation du plan selon les orientations et principes suivants : • Approche régionalisée et déconcentrée, liaison avec le plan d’action de la déconcentration. • Définition claire du rôle de l’échelon central et des échelons déconcentrés. • Articulation avec les collectivités territoriales. • Dispositions spécifiques concernant la petite irrigation, au sens du PASANAD. • Application de la SNESAH.
  • Le renforcement des capacités des cadres de la DGAHDI dans l’examen et la validation des dossiers d’études techniques, le suivi et la supervision des travaux d’aménagement, l’exploitation et l'entretien des infrastructures d’irrigation.

2. L'élaboration et la mise en œuvre du plan d’action pour la déconcentration du MAAH.

3. L’allocation et l’exécution du budget et du programme du MAAH, à travers les activités suivantes :

  • Participation à l'élaboration du budget et du programme du MAAH.
  • Suivi du processus d'arbitrage du budget et du programme du MAAH.
  • Suivi de l'exécution du budget et du programme du MAAH.

4. La dynamisation du cadre de dialogue du secteur rural, à travers les activités suivantes :

  • Suivi et évaluation de la partie petite agriculture irriguée : potentiel, aménagement, production et productivité.
  • Organisation, matrice de performances et des indicateurs du PNSR 2, dialogue avec le gouvernement.

5. Dans le cadre du PASANAD, il est chargé de suivre particulièrement certains indicateurs.

Modalités d’application :

Les experts intéressés sont invités à transmettre leur CV en français selon le format de l’UE (lien de téléchargement) jusqu’au 20 avril par courriel électronique adressé à candidatures@apefe.org et reprenant dans l'objet la référence Exp3_PASANAD

Personne de contact :

De Meester Sigrid 
+32 2 421 86 00
s.demeester@apefe.org

APEFE asbl
Place Sainctelette, 2
B-1080 Bruxelles

Détails de l'annonce

Organisation : Ass. pr la Promotion de l'Education et de la Formation à l'Etranger
Site web : https://www.apefe.org/offres-d-emplois.html
Adresse email : s.demeester@apefe.org
Lieu de l'emploi : OUagadougou /
Fichier : Microsoft Office document icon cv_eu_fr_2014.doc
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 06/04/2017
Date limite : 19/04/2017

Profil

Pour la coordination des activités du programme le consortium Hulla &Co Human Dynamics- APEFE- BRL- OXFAM Espagne est en recherche d'un expert en « Gouvernance de la sécurité alimentaire et nutritionnelle»

 

Qualifications et compétences

Spécialiste des politiques publiques de sécurité alimentaire et/ou nutrition, hautement qualifié, possédant les diplômes supérieurs d'un niveau au moins équivalent au Master, en agroéconomie, développement rural et/ou diplôme lié à la sécurité alimentaire/nutrition, sciences sociales, économie
Excellente maîtrise du français (lu, écrit, parlé) et de l'outil informatique (en particulier des logiciels Word, Excel et Power Point).

Expérience professionnelle générale

Expert avec un minimum de 12 années d’expérience disposant d’une compétence en planification, mise en œuvre et suivi-évaluation des politiques de sécurité alimentaire et/ou nutrition, et d’une compétence démontrée dans au moins 3 missions en gouvernance de la sécurité alimentaire et/ou nutrition.

Expérience professionnelle spécifique

Exigences minimales

  • Il dispose d’une bonne expérience en matière d'appui institutionnel et organisationnel dans le secteur sécurité alimentaire et/ou nutrition avec un minimum de 3 années d’expérience professionnelle en appui institutionnel.
  • Il dispose d'une bonne connaissance des meilleures pratiques favorisant la sécurité alimentaire et nutritionnelle : amélioration de la couverture des besoins alimentaires des ménages les plus vulnérables, diversification de la production familiale, valorisation des produits locaux, amélioration des capacités d'adaptation et de résistance aux chocs, transfert sociaux, éducation et mise à disposition d'aliments de complément, sensibilisation des ménages pour l'amélioration de leurs pratiques nutritionnelles, etc.
  • Il dispose en outre de compétences avérées en gestion de système d’information sur la prévention et la gestion des crises alimentaires et en analyse d’indicateurs de la SAN.
  • Il maîtrise le cycle de projets de développement.
  • Il dispose d'une expérience en Afrique subsaharienne.

Exigences préférentielles

Une connaissance des procédures FED et de l’aide budgétaire sera un atout.

Description

  • Pays : Burkina Faso - Ouagadougou
  • Secteur : Développement rural et agriculture
  • Statut : Assistance technique dans le cadre d’un appel d’offre UE
  • Publié : Lundi 03 avril 2017
  • Deadline : Jeudi 20 avril 2017
  • Période d'intervention: démarrage approximatif en août 2017 pour une durée de trois ans
  • Appel ouvert aux ressortissant hors UE 

Projet : « Assistance technique au programme d'appui à la sécurité alimentaire et nutritionnelle, à l'agriculture durable et à la résilience au Burkina Faso (PASANAD) »

Contexte du Programme :
Le projet vise à accompagner les institutions burkinabés dans l’amélioration de la gouvernance de la sécurité alimentaire/nutritionnelle et dans la prévention de la malnutrition avec l’objectif d’améliorer la sécurité alimentaire et la résilience des populations vulnérables au Burkina Faso.

Objectif général du programme :
Il est de « Contribuer à la réduction de la pauvreté au Burkina Faso, à travers l'amélioration de la gouvernance dans le domaine de la sécurité alimentaire et nutritionnelle et du renforcement de la résilience. »

D’un point de vue politique sectorielle, le programme contribuera à la réalisation des objectifs de la PNSAN qui vise à réaliser une sécurité alimentaire et nutritionnelle durable à l’horizon 2025, en

  1. Augmentant de façon durable les disponibilités alimentaires,
  2. Renforçant la capacité de prévention et de réponse face aux chocs,
  3. Améliorant l’accessibilité physique et financière aux aliments,
  4. Améliorant l’état nutritionnel des populations, et en (v) renforçant la gouvernance en matière de sécurité alimentaire et nutritionnelle.

Les objectifs spécifiques du PASANAD sont les suivants :

  1. Améliorer les capacités financières du gouvernement pour la réalisation des objectifs de la Politique Nationale de Sécurité Alimentaire et Nutritionnelle.
  2. Appuyer le gouvernement à mettre en œuvre les réformes institutionnelles et politiques de la sécurité alimentaire et nutritionnelle et de l’agriculture durable.
  3. Soutenir le gouvernement pour répondre aux besoins essentiels de la population dans le domaine de la sécurité alimentaire, et nutritionnelle, la prévention de la malnutrition, l'amélioration des revenus et la résilience des ménages vulnérables face aux chocs, y compris ceux liés au changement climatique.

Objectif particulier

Il est demandé de mettre à disposition de certaines institutions nationales une équipe d’assistance technique long terme de 4 experts en appui-conseil pendant 3 ans.

L’objectif particulier du présent marché est d’accompagner ces institutions nationales notamment dans :

  • la mise en oeuvre efficace du PASANAD, en appuyant le GMS (Groupe de Monitoring Stratégique), le SP/CPSA (Secrétariat Permanent de la Coordination des Politiques Sectorielles Agricoles) et le SE/CNSA dans leurs fonctions de coordination et de suivi ;
  • l’atteinte des résultats attendus et la mise en oeuvre des réformes clés soutenues par le PASANAD ;
  • la mise en œuvre plus performante des programmes des ministères sectoriels et des actions des autres acteurs impliqués, visant à la sécurité alimentaire, à une meilleure nutrition et à la résilience des populations vulnérables ;
  • la poursuite de la mise en œuvre et l’élargissement du dispositif de suivi des indicateurs de mesures et de performance ;
  • la bonne articulation des politiques sectorielles et transversales.

Activités

L’expert est chargé d’appuyer (liste non exhaustive des activités) :

  1. La prise en compte de la PNSAN, à travers les activités suivantes : Intégration de la SAN dans les plans d'action et programmes sectoriels concernés, identification, prise en compte et suivi d’indicateurs stratégiques de performance portant sur la sécurité alimentaire et la nutrition, sous ses aspects structurels et conjoncturels et des indicateurs de résilience, dynamisation des cadres sectoriels de dialogue dans le domaine de la sécurité alimentaire et nutritionnelle.
  2. L’opérationnalisation et le suivi du dispositif de sécurité alimentaire, à travers les activités suivantes : Appui-conseil au Comité technique du CNSA, mise en œuvre des actions de prévention et gestion des crises alimentaires, actualisation de l’ensemble des fonctions à remplir par les organes déconcentrés de sécurité alimentaire, suivi-évaluation des plans de réponse aux personnes vulnérables.
  3. Dans le cadre du PASANAD, il est chargé de suivre certains indicateurs.

Modalités d’application :

Les experts intéressés sont invités à transmettre leur CV en français selon le format de l’UE (lien de téléchargement) jusqu’au 20 avril par courriel électronique adressé à candidatures@apefe.org et reprenant dans l'objet la référence Exp2_PASANAD

Personne de contact :

De Meester Sigrid 
+32 2 421 86 00
s.demeester@apefe.org

Détails de l'annonce

Organisation : Croix-Rouge de Belgique - Communauté francophone
Site web : http://www.croix-rouge.be
Adresse email : charlotte.mali@croix-rouge.be
Lieu de l'emploi : Ouagadougou /
Fichier : Microsoft Office document icon tdr_evaluation_echo_9_-_31-03-2017_revu.doc
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 06/04/2017
Date limite : 23/04/2017

Profil

Dépôt de l’offre La remise d’une offre par un soumissionnaire implique pour ce dernier l’engagement de respecter les clauses contenues dans le présent document. Les propositions présentées par le soumissionnaire, ainsi que les précisions qu’il donnera aux demandes d’éclaircissements qui lui seront éventuellement adressées constituent des engagements de sa part. Par le simple fait de remettre une offre, le soumissionnaire déclare renoncer à ses propres conditions (de vente). Un soumissionnaire ne peut remettre qu’une seule offre par marché. L’offre devra comporter les documents spécifiés à l’article 6 du présent document. L’offre et chacun des documents l’accompagnant doivent être signés par le soumissionnaire ou son mandataire. Il en va de même de toute surcharge, rature ou mention qui y serait apportée. Le mandataire doit faire apparaître qu’il est autorisé à engager le soumissionnaire. Les offres doivent être remises en 2 exemplaires (un original et 1 copie portant la mention « copie certifiée »). Elles doivent être envoyées ou déposées au siège de la Croix-Rouge de Belgique, 96 rue de Stalle, B-1180 Bruxelles, Belgique. Ou envoyées par scan à l’adresse mail suivante : charlotte.mali@croix-rouge.be. Les offres devront être remises sous enveloppe scellée portant la mention : « OFFRE – EVALUATION Intégration et prise en charge de la malnutrition – Burkina Faso». Le pli devra être réceptionné le 25/04/2017 à 10 h au plus tard (cachet de la poste faisant foi). Le calendrier indicatif prévoit l’ouverture des offres le 26/04 et une communication des résultats au plus tard le 27/04.

Description

DOSSIER D’APPEL D’OFFRES POUR LA REALISATION D’UNE EVALUATION DU PROJET Renforcement de l'intégration de la prise en charge de la malnutrition aiguë globale dans le système de santé de la région du Sahel et des provinces de Loba et Bougouriba de la région du Sud-Ouest Objet Dans le cadre du projet « Renforcement de l'intégration de la prise en charge de la malnutrition aiguë globale dans le système de santé de la région du Sahel et des provinces de Loba et Bougouriba de la région du Sud-Ouest » mis en œuvre par la Croix-Rouge de Belgique (CRB), en partenariat avec la Croix-Rouge Burkinabé (CRBF), il est fait appel à un bureau d’études/consultant pour la réalisation d’une évaluation. La mission de terrain devra s’effectuer dans le courant du mois de mai 2017 et le rapport final devra impérativement être remis avant le 15 Juin 2017. L’objectif de l’évaluation est de juger de l’efficacité, de l’efficience, de l’impact, et de la pérennité de la prestation en liaison avec le résultat 3 du présent projet, à savoir « Les structures étatiques et les collectivités locales de la région du Sahel et du Sud-Ouest améliorent leur niveau d'appropriation des activités de nutrition». Le contexte et le contenu plus détaillé du projet se trouvent en annexe 3. L’évaluation se concentrera sur la région Sahel qui a bénéficié depuis plusieurs années (phases précédentes mises en œuvre par la Croix-Rouge) d’actions visant à renforcer l’intégration de la nutrition dans le système de santé Burkinabé. L’évaluation fera une analyse critique des différentes actions concourant à l’atteinte du résultat 3 et mises en œuvre dans le cadre du présent projet. (voir l'offre complète en fichier attaché)

Détails de l'annonce

Organisation : Ass. pr la Promotion de l'Education et de la Formation à l'Etranger
Site web : https://www.apefe.org/offres-d-emplois.html
Adresse email : s.demeester@apefe.org
Lieu de l'emploi : Ouagadougou /
Fichier : Microsoft Office document icon cv_eu_fr_2014_0.doc
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 05/04/2017
Date limite : 20/04/2017

Profil

Pour la coordination des activités du programme le consortium Hulla &Co Human Dynamics- APEFE- BRL- OXFAM Espagne est en recherche d'un expert pour la position «chef de mission» : « Expert en Politiques rurales, programmation budgétaire axée sur les résultats et suivi-évaluation, Chef d'équipe »

Qualifications et compétences

  • Spécialiste des politiques publiques de développement rural, hautement qualifié, possédant les diplômes supérieurs d'un niveau au moins équivalent au Master, en agroéconomie, développement rural et/ou diplôme lié aux politiques publiques, sciences sociales, économie.
  • Excellente maîtrise du français (lu, écrit, parlé) et de l'outil informatique (en particulier des logiciels Word, Excel et Power Point).

 Expérience professionnelle générale

  • Expert avec un minimum de 12 années d’expérience dans des projets de développement rural, dont 5 ans en Afrique subsaharienne, disposant d’une compétence démontrée dans au moins 3 missions en politiques de développement rural, et d’une compétence relative à la programmation budgétaire axée sur les résultats et au suivi-évaluation sectoriel (CDMT, Budget programme).

Expérience professionnelle spécifique

Exigences minimales :

  • Il dispose d'une compétence avérée de l'approche sectorielle rurale dans au moins 3 missions en Afrique subsaharienne.
  • Il dispose également d’une expérience d'au moins 5 ans en appui institutionnel et organisationnel dans le secteur agricole et rural.
  • Une expérience d'au moins 3 ans en sécurité alimentaire et/ou résilience est nécessaire.
  • Il possède aussi une expérience en procédures FED et maîtrise le cycle des projets de développement.

Exigences préférentielles

Une expérience en appui budgétaire sera un atout.

Description

Projet : « Assistance technique au programme d'appui à la sécurité alimentaire et nutritionnelle, à l'agriculture durable et à la résilience au Burkina Faso (PASANAD) »

  • Pays : Burkina Faso - Ouagadougou
  • Secteur : Développement rural et agriculture
  • Statut : Assistance technique dans le cadre d’un appel d’offre UE
  • Publié : Lundi 03 avril 2017
  • Deadline : Jeudi 20 avril 2017
  • Période d'intervention: démarrage approximatif en août 2017 pour une durée de trois ans
  • Appel ouvert aux ressortissant hors UE 

Contexte du Programme :

Le projet vise à accompagner les institutions burkinabés dans l’amélioration de la gouvernance de la sécurité alimentaire/nutritionnelle et dans la prévention de la malnutrition avec l’objectif d’améliorer la sécurité alimentaire et la résilience des populations vulnérables au Burkina Faso.

Objectif général du programme :
Il est de « Contribuer à la réduction de la pauvreté au Burkina Faso, à travers l'amélioration de la gouvernance dans le domaine de la sécurité alimentaire et nutritionnelle et du renforcement de la résilience. »

D’un point de vue politique sectorielle, le programme contribuera à la réalisation des objectifs de la PNSAN qui vise à réaliser une sécurité alimentaire et nutritionnelle durable à l’horizon 2025, en

  1. Augmentant de façon durable les disponibilités alimentaires,
  2. Renforçant la capacité de prévention et de réponse face aux chocs,
  3. Améliorant l’accessibilité physique et financière aux aliments,
  4. Améliorant l’état nutritionnel des populations, et en (v) renforçant la gouvernance en matière de sécurité alimentaire et nutritionnelle.

Les objectifs spécifiques du PASANAD sont les suivants :

  1. Améliorer les capacités financières du gouvernement pour la réalisation des objectifs de la Politique Nationale de Sécurité Alimentaire et Nutritionnelle.
  2. Appuyer le gouvernement à mettre en œuvre les réformes institutionnelles et politiques de la sécurité alimentaire et nutritionnelle et de l’agriculture durable.
  3. Soutenir le gouvernement pour répondre aux besoins essentiels de la population dans le domaine de la sécurité alimentaire, et nutritionnelle, la prévention de la malnutrition, l'amélioration des revenus et la résilience des ménages vulnérables face aux chocs, y compris ceux liés au changement climatique.

Objectif particulier

Il est demandé de mettre à disposition de certaines institutions nationales une équipe d’assistance technique long terme de 4 experts en appui-conseil pendant 3 ans.

L’objectif particulier du présent marché est d’accompagner ces institutions nationales notamment dans :

  • la mise en oeuvre efficace du PASANAD, en appuyant le GMS (Groupe de Monitoring Stratégique), le SP/CPSA (Secrétariat Permanent de la Coordination des Politiques Sectorielles Agricoles) et le SE/CNSA dans leurs fonctions de coordination et de suivi ;
  • l’atteinte des résultats attendus et la mise en oeuvre des réformes clés soutenues par le PASANAD ;
  • la mise en œuvre plus performante des programmes des ministères sectoriels et des actions des autres acteurs impliqués, visant à la sécurité alimentaire, à une meilleure nutrition et à la résilience des populations vulnérables ;
  • la poursuite de la mise en œuvre et l’élargissement du dispositif de suivi des indicateurs de mesures et de performance ;
  • la bonne articulation des politiques sectorielles et transversales.

Activités

L’expert est chargé d’appuyer (liste non exhaustive des activités) :

  1. Le pilotage du PASANAD, à travers les activités suivantes: suivi de la mise en oeuvre du PASANAD, mise à jour de l’analyse de la PNSA, interface avec les organes responsables du suivi et de l'évaluation des politiques concernant le PASANAD, rédaction du rapport annuel de suivi du PASANAD mettant en exergue l’atteinte de l'ensemble des indicateurs du programme.
  2. L’opérationnalisation du PNSR 2, à travers les activités suivantes : Contribution à la construction d’une approche sectorielle, programmation, budgétisation et plans d’action du MAAH et du MRAH, suivi de la mise en œuvre des sous-programmes du PNSR 2,.formation des responsables des programmes ministériels du secteur SANAD
  3. Le suivi du PNSR 2, à travers les activités suivantes : suivi du cadre macroéconomique général et sectoriel, suivi des performances budgétaires et économiques du secteur SANAD, rationalisation et simplification du système de suivi-évaluation des politiques sectorielles et transversales, création d'un cadre unique de suivi du PNSR 2 et des budgets sectoriels, incluant les aspects transversaux sécurité alimentaire et nutrition, revue des indicateurs et définition des situations de référence et des cibles annuelles des indicateurs de performance s’ils n’en disposent pas, amélioration par les DGESS de la qualité du système de collecte et de traitement des informations, conception d’un tableau de bord et de pilotage, clair et suffisamment simple, avec traduction cartographique…
  4. Dans le cadre du PASANAD, il est chargé de suivre certains indicateurs.

Modalités d’application :

Les experts intéressés sont invités à transmettre leur CV en français selon le format de l’UE (téléchargement ci-dessous) jusqu’au 20 avril par courriel électronique adressé à candidatures@apefe.org et reprenant dans l'objet la référence Exp1_PASANAD

Personne de contact :

De Meester Sigrid 
+32 2 421 86 00
s.demeester@apefe.org

APEFE asbl
Place Sainctelette, 2
B-1080 Bruxelles

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : https://www.savethechildren.net/jobs/job-details/3865
Lieu de l'emploi : Ouagadougou /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 29/03/2017
Date limite : 11/04/2017

Profil

• Maîtrise en ressources humaines, et administration (bac+4) • Un minimum de 5 ans d’expérience en Gestion des Ressources Humaines en entreprise ou ONG, y compris l'expérience dans l'élaboration de plans Stratégique, Opérationnel d'appui et Services support et mise en œuvre dans un environnement de travail professionnel sur une période donnée • Capacité de planifier et d'organiser une charge de travail substantielle qui comprend des tâches complexes et diverses et des responsabilités dans les contextes de développement et d'urgence • Volonté et aptitude à changer radicalement les pratiques et les heures de travail, et à travailler avec les équipes d’urgence, en cas d'urgence • La crédibilité démontrée auprès des collègues et les parties prenantes à tous les niveaux d'une organisation • Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en anglais et en français, • De solides compétences interpersonnelles avec la capacité de démontrer des habiletés à diriger une équipe multidisciplinaire au cours d'une période de changement • Compétences en leadership, y compris la capacité de superviser et de motiver un personnel professionnel qualifié doté de solides systèmes de valeurs personnelles • Aptitudes à l'analyse, à la prise de décisions et à la planification stratégique, et capacité de gérer des priorités multiples • Capacité d’encadrer, d’évaluer et déléguer de façon appropriée et à fournir des orientations de perfectionnement au personnel supervisé • Compétences dans le renforcement de l’équipe • Compétences de haut niveau dans les applications informatiques de base, en particulier MS Office • Haut niveau d'engagement envers les valeurs, les principes en particulier de développement et les objectifs organisationnels et programmatiques de Save the Children.

Description

Type de contrat : Local Durée du Contrat: 1 An Renouvelable BUT DE LA FONCTION: En tant que membre de l'équipe sénior de la direction (SMT) au Burkina Faso, le responsable RH et administration partage la responsabilité générale de la direction et de la coordination du bureau pays. Il/Elle est responsable et redevable vis-à-vis de la directrice pays de la prestation de services efficaces en matière de ressources humaines et d'administration dans les situations d'urgence et dans les contextes de programmes de développement. DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ: Ressources humaines : • Mettre en place un système de recrutement transparent et efficace, en règle avec les procédures de Save the Children et la législation du travail du Burkina Faso • Contrôler que la base de données du personnel est à jour (renseignements personnels, durée du contrat, congés annuels) et confidentielle et prendre des mesures en cas de problèmes • Travailler en étroite collaboration avec les départements de programme pour s'assurer que les ressources humaines adéquates sont fournies avec le respect du niveau des salaires et des avantages et incorporées lors de l'élaboration et de la mise en œuvre de tous les projets /programmes • Diriger les prévisions à long terme et la planification des RH pour l'organisation • Veiller à ce que les politiques en matière de rémunération et de prestations soient rentables, compétitives, équitables et appliquées efficacement • S'assurer que le personnel obtient une bonne assurance médicale, qui convienne à tout le personnel • Superviser et conseiller les gestionnaires hiérarchiques (line manager) sur l'induction et les fins de contrats de leur personne en charge • Superviser la fonction des ressources humaines pour veiller à ce que les conseils et le soutien soient fournis aux gestionnaires et au personnel sur l'interprétation et l'application des politiques et des procédures et sur d'autres questions liées aux ressources humaines • Superviser l'élaboration et la mise en œuvre de pratiques et de processus RH à double mandat alignés sur la stratégie globale de l'organisation et SCI MOS pour répondre aux besoins de l'organisation • Assurer le recrutement, la rétention et le développement appropriés du personnel, y compris la conception et la mise en œuvre de systèmes de rémunération et de gestion des performances pertinentes pour les programmes de développement et les situations d'urgence, et le perfectionnement professionnel du personnel • Superviser et conseiller sur les questions disciplinaires conformément aux politiques et procédures établies • Traiter les conflits, les griefs et les cas de harcèlement • Veiller à ce que le personnel et les Associés Save the Children soient au courant des Politiques de sauvegarde de l'enfance et s'y conforment Administration • Superviser la fonction administrative : surveiller le processus d’obtention des visas pour le personnel expatrié, le logement, les arrangements de voyage pour le personnel, • Superviser l'élaboration des contrats (contrat de personnel, contrat de services) • Veiller au respect des réglementations en matière de santé et de sécurité • S'assurer que les systèmes de communications internes et externes fonctionnent efficacement • Assurer une couverture d'assurance adéquate et tenir à jour avec la pertinence et les types de couverture disponibles • Superviser la préparation annuelle du renouvellement des licences et permis • Superviser le soutien logistique aux invités, aux visiteurs, y compris aux organisations partenaires impliquées dans les activités SCI

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : https://www.savethechildren.net/jobs/job-details/3802
Lieu de l'emploi : Ouagadougou /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 08/03/2017
Date limite : 21/03/2017

Profil

• Un diplôme universitaire, bac+4 préférablement dans une discipline appropriée (sciences sociales, économie sociale, etc.). • Un minimum de 5 années d’expérience en gestion de programme de développement, de préférence en Afrique de l’Ouest • Maitrise du cycle projet et des outils de planification, mise en œuvre, suivi-évaluation et capitalisation • Capacité prouvée en gestion budgétaire • Expérience de travail avec les services étatique et dans le renforcement des systèmes nationaux • Expérience de travail avec les organisations de la société civile (gestion du partenariat • Une bonne connaissance des problématiques de protection de l’enfant et de pauvreté de l’enfant • Expérience de travail en réseau et en plaidoyer • Excellente compétence orale et écrite en français et en anglais • Capacité à réviser, synthétiser l’information et produire des rapports de qualité • Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire • Capacité à travailler sous pression, à gérer et prioriser de nombreuses demandes dans un court délai • Capacité à se rendre régulièrement sur le terrain, dans des villages reculés • Aptitudes à représenter techniquement le projet dans les cadres de concertation • Connaissances du système de protection de l’enfant au Burkina Faso • Expérience en gestion de programme de protection sociale • Compréhension de la thématique du genre • Expérience de travail au Burkina Faso et connaissances des régions de la Boucle du Mouhoun et du Centre Nord

Description

TYPE DE POSTE : Local DUREE DU CONTRAT : 1 an renouvelable LIEU : Ouagadougou, Burkina Faso OBJECTIFS : Le coordonnateur / Manager du projet sera responsable de la gestion technique et opérationnelle du Projet intégré de protection de l’enfant et renforcement de l’environnement familial et communautaire au Burkina Faso et de l'expansion du portefeuille des programmes de protection sociale sensible à l’enfant et de protection de l’enfant en partenariat avec SC Finlande et autres membres. Ceci comprend: - Assurer une excellente mise en œuvre du projet intégré en matière de protection de l'enfant et de protection sociale sensible aux enfants (CSSP) ; - Assurer la représentation de SC et rehausser l’image de SC dans les cadres de concertation de la protection de l’enfant et de la protection sociale sensible aux enfants au niveau provincial et régional, y compris dans les rencontres stratégiques avec les partenaires ; - Développer des relations solides avec le membre, SC Finlande, à travers ses conseillers techniques, le gestionnaire des Grants et le SMT pour une mise en œuvre efficace et efficiente du projet ; - Documenter les meilleures pratiques techniques, les outils utilisés, les enseignements tirés et les partager avec les partenaires et l'équipe de coordination du programme mondial afin d'orienter la planification et la mise en œuvre des programmes de protection de l’enfant et de protection sociale sensible à l’enfant dans le monde entier.

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