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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Adresse email : blanghendries@asf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon stage_aj_2017.12_0.pdf
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 13/12/2017
Date limite : 04/01/2018

Profil

Pour que leur candidature soit prise en considération, les candidats devront :

- Etre en possession d’un diplôme de droit ou en matière de sciences sociales (Master/Licence)

- Faire état d’un intérêt marqué pour les questions d’accès à la justice, de pluralisme juridique et touchant aux droits humains

- Faire preuve d’excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse

- Avoir de bonnes capacités d’analyse et de synthèse ainsi qu’un souci du détail

- Etre bilingue Anglais/Français 

Description

Description du stage

Le/la stagiaire travaille sous la supervision du Knowledge & Learning manager.

Il/elle assurera une veille documentaire en vue de développer la stratégie d’ASF en matière d’accès à la justice. Il/elle analysera les recherches récentes en matière d’accès à la justice, produites par ASF et par d’autres acteurs académiques et organisations en vue d’en assurer la diffusion aux différentes missions d’ASF sur le terrain. Dans ce cadre, il/elle sera en charge d’animer les échanges entre coordinateurs de projet sur les questions clés en matière d’accès à la justice.

 

Il/elle travaillera également sur le développement d’une plateforme digitale visant à diffuser du contenu juridique en matière de droit de la détention dans plusieurs pays d’intervention d’ASF (Burundi, RDC, Tunisie, Ouganda, Tchad,…)


Nous offrons: 

- La possibilité de développer une expérience au sein d’une ONG professionnelle et internationale.

- L’opportunité de contribuer au développement d’outils numériques performants pour la diffusion du droit.

- Une indemnité forfaitaire de € 8 par jour presté, pour couvrir les frais de lunch et de transports en commun locaux.

 

- Une intervention dans les frais de déplacement quotidien pour les stagiaires habitant hors de Bruxelles. 


Pour postuler

Veuillez envoyer votre CV, lettre de motivation et disponibilités à blanghendries@asf.be, en précisant la référence « Stage A2J » au plus tard le 5 janvier 2018.

 

Nous nous réservons la possibilité de sélectionner un/une candidat(e) avant clôture de dépôts de candidature.


Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://msf-azg.be/fr/job/hr-learning-officer-m-f
Adresse email : muriel.moussiaux@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 13/12/2017
Date limite : 01/01/2018

Profil

CANDIDATE PROFILE

 

  • Field experience of minimum 2 years in HR position
  • Strong interest in pedagogy/training
  • IT competencies: Word, power point and Excel indispensable
  • Languages : bilingual French-English (written and spoken)
  • Strategic vision
  • Analytical spirit
  • People Management
  • Teamwork
  • Leadership
  • Planning and organization
  • Stress management
  • Adherence to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust, Empowerment

CONDITIONS

 

  • Open ended HQ contract – full time  - Based in Brussels (Ixelles)    
  • Hospital Insurance (DKV) - Pension plan – Canteen - 100% reimbursement for public transportation costs
  • Starting date : as soon as possible according to availability


CV + cover letter to be sent before 02/01/2018 to Muriel Moussiaux, 46, rue de l’Arbre Bénit 1050 Brussels or to recruit-hq-hr@brussels.msf.org stating “HR Learning Officer” in the title

 

 

Description

CONTEXT

 

The learning & development unit (LDU) aims to narrow the gap between MSF staff expected competencies and real competencies for their present and future positions by offering learning resources in a timely manner, whilst also adapting these resources to evolving operational needs.

Learning Officers work within MSF-OCB’s different departments as key actors of the management of the learning program linked to existing career paths (field + HQ)

They work under the direct hierarchical responsibility of the Learning & Development Unit coordinator, and report also, in matrix management, to the coordinator/director of their department, who provides support and technical supervision.

They contribute directly to the Learning & Development Unit dynamic and functioning, benefiting from administrative support from Learning Administration and pedagogical expertise support from Pedagogical experts.

JOB PROFILE

 

Needs Analysis

  • Analyze and define the HR competencies and skills needed to be acquired along the HR Chain together with HR Department and Ops department
  • Assess the required level of skills/competencies/knowledge needed at each level of the HR chain and compare with the actual

Learning Strategy & pedagogic development

  • Design & follow up of department learning program on a yearly basis (// L&D Unit policies and pedagogic methods)
  • Implement evaluation tools before (needs analysis) and after (impact analysis) the courses + organize / write evaluative reports
  • In collaboration with L&D Unit, develop the pedagogic tools & guidelines
  • Facilitate the sharing of good practices and information amongst the course organizers
  • Regularly collect department learning needs (field + HQ) and link with/update pedagogic objectives
  • Permanently develop its own pedagogic expertise notably through the L&D Unit supporting activities, external worskhops, etc.
  • Supervise the department courses organizers preparation and evaluation
  • Collect learning resources that are of value to the HR pool and make them available on the L&D portal
  • Participate in HR communities of practice

Assist HR Department in strengthening the HR pool

  • Define the competencies needed to be recruited as HR generalist, PAM, Dev (transversal and technical needs)
  • Define –in collaboration with the LO HR (together with HR department) a career path from HR administrator to HR Coordinator and the competencies needed along the HR Chain

Act as a course organizer as needed

  • Consolidate pedagogic objectives related to the field needs (in collaboration with the training experts)
  • Identify & supervise course trainers, experts and facilitators (TOT) --> Ensure pedagogic coherence between objectives and trainers methods
  • Attend or organize selection committees
  • Collect and assure the distribution of training materials to the participants
  • Attend to key session and support the learning methods
  • Act as a trainer as needed
  • Organize training documents course and training material distribution
  • Support group dynamics
  • In collaboration with Training Administration, complete / finalize administrative tasks
  • Analyze the evaluation forms and report the analysis to L&D

Internal Communication

  • Act as a department learning focal point notably collect and provide learning information to department staff & support the department in learning related issues
  • Report to its line manager and to his/her department the tasks progress & submit annual B&O's
  • Prepare and attend yearly evaluation interview with its line manager with the input of the department
  • Attend training coordination and department meetings as needed and articulate it with the training  plan
  • Regularly meet/liaise with peers to share views and practices

External Collaboration

  • Assists the L&D Unit in filling contractual agreements with external actors (such as training operators, others OC's, other institutions, etc.) following L&D Unit standards
  • Oversee other OC's training outcomes & adequately reinforce collaboration with OC's counterparts notably by attending international meetings when planned
  • When required, establish quality evaluation and accreditation of external training operators

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://msf-azg.be/fr/job/project-coordinator-m-f
Adresse email : Recruit-HQ-Operations@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Charleroi + Brussels and Roeselaere /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 12/12/2017
Date limite : 23/12/2017

Profil

Candidate profile

  • Education : University degree or paramedical diploma - degree in Project Management is an asset
  • Experience : Working experience of at least two years in relevant similar jobs in NGO - Knowledge of and familiarity with migration context
  • Previous experience with MSF
  • Language : Fluent French and English - Dutch is a strong asset
  • Other : Essential: Computer Literacy (Word, Excel, Power Point) - Desirable: Familiar with Online Teamwork platforms - Desirable: Belgian driving license

Conditions

  • 12 months contract, full-time, based in Charleroi with work travel in Brussels/Roeselare
  • Hospitalization insurance – Supplementary pension – food allowances – Reimbursement of 100 % public transport costs
  • Available to start ideally by 20/01/18

Deadline for applications before 25 of December 2017 - Interested candidates should send a letter of motivation and curriculum vitae by e-mail to Aline Histas, aline.histas@brussels.msf.org, with the following reference: “PC”

Only short–listed candidates will be contacted

Description

Context

 

In 2016 MSF has started a pilot project in Belgium targeting asylum seekers and newly arrived refugees (men, women and children) living in accommodation facilities or individual housing. The project aims to decrease morbidity and severity of mental health for the asylum seekers in Belgium with the specific objective to: Improve the MHPS services for asylum seekers within the Belgian reception network by piloting a model of intervention in two local operational zones and advocate for its implementation on the national level.

MSF is piloting a Model of intervention for mental health activities. The aim is to show that by intervening at an early stage, with not only specialized mental health staff, the mental health for asylum seekers and refugees can improve and reduce the burden of the primary and secondary health care. The project activities will be built on three pillars: mental health activities, a community approach that also connects to civil society and advocacy. The project has as well a considerable research component in order to document and analyze routine and specific data in the most efficient way. A close collaboration with Luxor (MSF research unit) has been established.

The mental health activities mainly consist of screening for mental health problems, and offering low threshold activities such as Psychological First Aid (PFA), Psychoeducation, Health Promotion, Group interventions and Individual counseling sessions (e.g. mental health assessment interview before referral). People who are in need of more specialized care will be referred to specialists. Training and capacity building (e.g. on screening for mental health problems/detection and cultural briefing) will be given to staff at asylum centers and other (health) care staff.

With a target population of 750 people for the pilot project (of which approximately 400 in the Charleroi region), MSF covers the needs in collective centers (3 asylum centers, Poelkapelle, Jumet and Morlanwelz) and individual housing (OCMW Roeselare and Lichtervelde et CPAS in the Charleroi region). The teams are composed of Mental Health Activity Managers (MHAM), Counsellors, Community Workers, a Health Promotor and translators.

The project in Charleroi region will run until end 2018. The team there consists of a MHAM, 2 counselors, 1 Health Promotor, 1 Community Worker and (currently) 1 translator.

The activities in the Flemish zone will end by mid-April. The project coordinator will be based in Charleroi with a weekly visit to the Flemish region. He/She will also supervise the exit activities and guarantee a smooth process.

MAIN PURPOSE

PC is responsible for MSF operational response in the project.

In close collaboration with the coordination team, define and plan the project priorities, identifying population’s health and humanitarian needs, analysing the context and the humanitarian issues at stake, the risks and constraints and calculating human and financial needs. Coordinate, in close collaboration with his/her team, its implementation in order to efficiently ensure the specific goals of the project as well as to improve our beneficiaries’ mental health condition.

Job Profile

  • Represent MSF within project limits. In close consultation with the coordination team, develop and maintain institutional contacts with local and national partners at project’s level (civil society, civil authorities, local NGOs and organisations, health representatives, etc.) in order to obtain all information and agreements necessary for the integration of MSF’s programmes in the local context and improve the targeted population’s awareness on them.
  • Supervise the political and humanitarian situation in the project’s region in order to ensure that MSF's charter, policies and image are respected with regards to national employees, populations, authorities and partners.
  • Together with the project team, evaluate needs by identifying the population’s health status, by analysing the context (environment, actors involved, negotiations for access etc.) and associated risks and constraints in order to define priorities and projects goals and to calculate material, human and financial resources needed.
  • Is the owner of the budget and is the one responsible to ensure a rational use of the resources. He validates the expenses related to the project.
  • Propose and carry out exploratory missions, according to Ops coordinator’s indications, in order to better comprehend context, priorities, constraints and population needs.
  • Ensure a data collection system, in agreement with coordination and Luxor that allows and contributes to achieve the projects objectives.
  • Steer and supervise in collaboration with MHAM and Luxor the operational research component of the project so to assure that it contributes to the advocacy objectives of the project.
  • With support of the Belgian advocacy advisor and mission coordination, work out an advocacy strategy and assure its implementation on the operational level
  • Steer and supervise the implementation, monitoring and evaluation of the programmes in collaboration with the team, by collecting information and comparing it with the objectives, schedules in order to monitor progression and early detect deviations and propose corrections.
  • Provide reporting to the coordination team on project’s evolution and propose corrections if needed,
  • Elaborate the Project’s institutional memory, keeping written records (and file them) on its development, in order to broadcast MSF achievements and improve awareness.
  • Monitor the risks and threats around the project, documenting the situation and analysing the consequences of political decisions or negotiations in course, in order to bear witness of and to render the populations' distress public.
  • In coordination with the Resource Manager and MHAM, plan and organise the organizational chart, plan and distribute tasks and workload among the team, guiding their understanding of the issues linked to the Project and the Mission through regular working meetings and feedback, in order to ensure an efficient deployment of the resources and the achievement of the expected goals.
  • Inform the field team on the instructions given by the Mission coordination promoting fluent, smooth written and oral communication and information flow and ensuring confidentiality and full compliance with security rules and medical ethics.
  • Supervise full implementation of safety and health protocols, reporting the Medical Coordination on risky behaviours, in order to ensure safe working conditions for the project staff.
  • Be responsible of the proper application of HR policies and associated processes (recruitment, training, briefing/debriefing, evaluation, potential, detection, staff’s development and internal communication) in order to ensure both the sizing and the amount of knowledge required for the activities he/she is accountable for.
  • In coordination with the Resource Manager and MHAM, identify training needs, provide individual follow up and coaching, carry out end of mission evaluation of the team members and lead internal communication initiatives in order to facilitate people’s integration and professional development and to maximize their capabilities and commitment to MSF values and project’s goals.
  • Supervise the project material resources put at MSF’s disposition in order to ensure a correct use and its longevity.
  • Supervise all orders (medical and logistical) and the Project’s purchases as well as the financial indicators, with the support of the Mission coordination referents, in order to ensure efficiency and early detect deviations and its causes.
  • Manage the security in the project, ensuring that all necessary security measures are in place for the safety of MSF staff and its operations.

Détails de l'annonce

Organisation : PLAN INTERNATIONAL BELGIQUE
Site web : http://www.planinternational.be
Adresse email : Louise.deSmedt@planinternational.be
Lieu de l'emploi : Galerie Ravenstein 3b5 - 1000 Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Comptabilité
Date de publication : 12/12/2017
Date limite : 27/12/2017

Profil

  • Bachelor en comptabilité ou équivalent par expérience
  • Stages significatifs en tant que Junior Finance Officer ou auditeur
  • Connaissance approfondie de la réglementation en matière de comptabilité et finance
  • Idéalement, première expérience avec subsides DGD/EU ou Compliance Officer
  • Connaissance de MS Office (excellente connaissance d’Excel)
  • Connaissances linguistiques: Fr/Eng avec capacité de donner des formations dans ces langues (+ connaissance du Ndls).  La connaissance de l’espagnol est un atout
  • Vous êtes disposé à voyager parfois pour des périodes de quelques semaines, et disponible à courte échéance

Plan Belgique vous offre

  • Un contrat à durée indéterminée avec une entrée en fonction dès que possible.
  • Un salaire conforme aux barèmes du secteur ainsi que des avantages extralégaux.
  • Une politique active de formations.
  • Un environnement de travail dynamique au centre de Bruxelles, à côté de la gare Centrale, accessible par tous types de transports en commun. 
  • La possibilité de vous engager au profit des droits de l’enfant et de l’égalité pour les filles dans le monde.

Vous êtes intéressé ?

Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 28 décembre 2017 à BNO.jobs@planbelgique.be avec la référence “Junior Finance Controller 2018”.

Description

Plan International Belgique est une organisation non gouvernementale (ONG), qui défend les droits des enfants et agit en particulier pour offrir des chances égales aux filles et jeunes femmes dans plus de 70 pays. Membre de la Coalition internationale Plan, Plan International Belgique œuvre pour un monde juste où tous les enfants, filles et garçons, peuvent apprendre, diriger, décider et s’épanouir à l’abri de toute forme de violence et de discrimination.

Au sein d’une équipe performante, vous serez amené à soutenir les responsables de programmes nationaux et internationaux dans le suivi financier du portefeuille de projets de Plan International Belgique. Rejoignez-nous !

Description de fonction

  • En tant que Junior Finance Controller, vous remplissez une fonction de suivi financier et de contrôle interne.
  • Vous recevez et vérifiez toutes les pièces justificatives des rapports financiers du portefeuille de projets de Plan International Belgique, vous vérifiez que chacune des dépenses enregistrées dans le rapport financier est attestée d’une pièce justificative comptable conforme et vous vous assurez de l’exactitude des données financières enregistrées dans le système de monitoring des grants appelé The Fr@me,
  • Vous soutenez le renforcement et la consolidation des systèmes de suivi des programmes et de gestion de la documentation dans le système CRM de monitoring The Fr@me.
  • Vous accomplissez des tâches administratives liées à la gestion et à l’archivage des pièces justificatives. 
  • Vous appuyez le / la Programme Finance Controller dans la préparation, pendant et après les audits internes et externes des grants
  • Vous vous formez et formez vos collaborateurs sur le terrain sur les outils M&E et The Fr@me.
  • Vous rapportez au Programme Finance Controller sous la direction du Directeur International Programmes de Plan International Belgique et vous développez et entretenez des contacts étroits avec vos collègues dans la réalisation d’objectifs communs.

Détails de l'annonce

Organisation : PLAN INTERNATIONAL BELGIQUE
Site web : http://www.planinternational.be
Adresse email : Louise.deSmedt@planinternational.be
Lieu de l'emploi : Galerie Ravenstein 3 b 5 - 1000 Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 12/12/2017
Date limite : 27/12/2017

Profil

Profil

  • Diplôme Master ou équivalent par expérience.
  • Stages significatifs en tant que Program Officer ou gestionnaire de projet
  • Expérience en matière de gestion de données et dossiers
  • Maîtrise approfondie d’Excel et si possible d’autres logiciels de gestion de base de données
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec capacité d’analyse de synthèse
  • Solides compétences interpersonnelles.
  • Connaissances linguistiques: FR/ENG avec capacité de donner des formations dans ces langues (+ BONNE CONNAISSANCE DU NL).  La connaissance de l’espagnol est un atout

Plan Belgique vous offre

  • Un contrat à durée indéterminée avec une entrée en fonction dès que possible.
  • Un salaire conforme aux barèmes du secteur ainsi que des avantages extralégaux.
  • Une politique active de formations.
  • Un environnement de travail dynamique au centre de Bruxelles, à côté de la gare Centrale, accessible par tous types de transports en commun. 
  • La possibilité de vous engager au profit des droits de l’enfant et de l’égalité pour les filles dans le monde. 

 Vous êtes intéressé ?

Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 28 décembre 2017 à BNO.jobs@planinternational.be avec la référence “MEAL Junior Officer 2018”.

Description

Plan International Belgique est une organisation non gouvernementale (ONG), qui défend les droits des enfants et agit en particulier pour offrir des chances égales aux filles et jeunes femmes dans plus de 70 pays. Membre de la Coalition internationale Plan, Plan International Belgique œuvre pour un monde juste où tous les enfants, filles et garçons, peuvent apprendre, diriger, décider et s’épanouir à l’abri de toute forme de violence et de discrimination.

Etes-vous enthousiaste à l’idée d’offrir un appui performant en matière de Monitoring, Evaluation & Learning dans le suivi narratif du portefeuille de projets de Plan International Belgique ? Venez rejoindre notre équipe International Programme.

Description de fonction                                                                                

  • En tant que Monitoring, Evaluation & Learning Junior Officer (MEAL), vous soutenez le renforcement et la consolidation des systèmes de suivi des programmes et de gestion de la documentation dans le système CRM « The Fr@me » (système E-monitoring de l’organisation Plan International Belgique).
  • Vous aidez les gestionnaires de programme dans le processus de développement de la rédaction de proposition du programme (processus de planification et de plan d’action)
  • Vous assurez le maintien de dossiers de subventions complets, y compris le rapportage dans le système de CRM et the Fr@me.
  • Vous assurez que les données du terrain sont remplies de manière qualitative, exhaustive et recueillies en temps opportun.
  • Vous aidez les gestionnaires de programmes à garantir un haut niveau de qualité du travail effectué par les partenaires sur le terrain.
  • Vous coordonnez les évaluations de projets. Pour cela, vous rencontrez vos collègues dans les pays partenaires et les aidez à mener des auto-évaluations et à renforcer leurs capacités.
  • Vous formez vos collaborateurs sur le terrain sur les outils M&E et The Fr@me.
  • Vous rapportez au Grants Support Manager de Plan International Belgique et vous développez et entretenez des contacts étroits avec vos collègues dans la réalisation d’objectifs communs.

Détails de l'annonce

Organisation : PLAN INTERNATIONAL BELGIQUE
Site web : http://www.planinternational.be
Adresse email : Louise.deSmedt@planinternational.be
Lieu de l'emploi : Galerie Ravenstein 3 b 5 - 1000 Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Plaidoyer
Date de publication : 12/12/2017
Date limite : 06/01/2018

Profil

Profil

  • Diplôme de Master en politique internationale ou équivalent par expérience
  • Vous disposez d’au moins 1 année d’expérience pertinente, surtout en matière de recherche et d’analyses
  • Vous avez une bonne connaissance du français, néerlandais et anglais
  • Le domaine de la coopération au développement en Belgique ainsi que les thématiques du genre et des droits de l’enfant vous sont familiers

Plan Belgique vous offre 

  • Un contrat à durée déterminée jusqu’au 30 juin 2018, avec une possibilité de prolongation.
  • Un salaire conforme aux barèmes du secteur ainsi que des avantages extralégaux.
  • Une politique active de formations.
  • Un environnement de travail dynamique au centre de Bruxelles, à côté de la gare Centrale, accessible par tous types de transports en commun. 
  • La possibilité de vous engager au profit des droits de l’enfant et de l’égalité pour les filles dans le monde.

 

Vous êtes intéressé ?

Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 7 janvier 2018 à BNO.jobs@planinternational.be avec la référence “ Research & Advocacy 2018”.

Description

Plan International Belgique est une organisation non gouvernementale (ONG), qui défend les droits des enfants et agit en particulier pour offrir des chances égales aux filles et jeunes femmes dans plus de 70 pays. Membre de la Coalition internationale Plan, Plan International Belgique œuvre pour un monde juste où tous les enfants, filles et garçons, peuvent apprendre, diriger, décider et s’épanouir à l’abri de toute forme de violence et de discrimination.

Le département Policy & Social Change (PSC) de Plan International Belgique cherche un/e collègue Research & Advocay Officer qui préparera les recherches et les analyses préalables au travail de plaidoyer axé sur les thématiques des droits de l’enfant et d’égalité de genre.

Description de fonction :

  • En tant que Research & Advocacy Officer, vous préparez les recherches et les analyses dans le domaine des cadres de référence politiques, juridiques et sociaux pertinents pour la politique de plaidoyer de Plan.
  • Vous traitez les données et rédigez des rapports de réunion.
  • Avec vos collègues Research & Advocacy, vous établissez des plans d’action avec les décideurs, et vous les mettez également en pratique.
  • Vous travaillez en étroite collaboration avec vos collègues du département Policy & Social Change (PSC) et vous les soutenez dans la réalisation des objectifs communs. 

Détails de l'annonce

Organisation : PLAN INTERNATIONAL BELGIQUE
Site web : http://www.planinternational.be
Adresse email : Louise.deSmedt@planinternational.be
Lieu de l'emploi : Galerie Ravenstein 3b5 - 1000 Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 12/12/2017
Date limite : 06/01/2018

Profil

Profil

• Diplôme de Bachelor en Event Management ou équivalent par expérience

• Vous bénéficiez d’une expérience et expertise de minimum 3 ans dans l’organisation d’événements

• Vous montrez de bonnes compétences en People management (volontaires)

  • Vous avez une bonne connaissance du français, néerlandais et anglais 

• Vous êtes disponible pour des activités en soirée ou en weekend et vous disposez du permis de conduire B

Plan Belgique vous offre

• Un contrat à durée indéterminée avec une entrée en fonction dès que possible.

• Un salaire conforme aux barèmes du secteur ainsi que des avantages extralégaux.

• Une politique active de formations.

• Un environnement de travail dynamique au centre de Bruxelles, à côté de la gare Centrale, accessible par tous types de transports en commun.

• La possibilité de vous engager au profit des droits de l’enfant et de l’égalité pour les filles dans le monde.

Vous êtes intéressé ?

Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 7 janvier 2018 à BNO.jobs@planinternational.be avec la référence “Events Coordinator 2018”.

Description

Plan International Belgique est une organisation non gouvernementale (ONG), qui défend les droits des enfants et agit en particulier pour offrir des chances égales aux filles et jeunes femmes dans plus de 70 pays. Membre de la Coalition internationale Plan, Plan International Belgique œuvre pour un monde juste où tous les enfants, filles et garçons, peuvent apprendre, diriger, décider et s’épanouir à l’abri de toute forme de violence et de discrimination.

Dans le cadre de sa stratégie de sensibilisation et mobilisation, Plan International Belgique souhaite renforcer sa visibilité et sa notoriété en organisant des événements externes et internes. Nous cherchons un/e Events Coordinator enthousiaste pour mener à bien cette ambition.

Description de fonction :

En tant que Events Coordinator, vous êtes responsable de la gestion de tous les aspects liés à l’organisation des événements externes et internes de Plan International Belgique.

Les événements externes sont les activités de grande échelle visant à augmenter la sensibilisation, la visibilité, la notoriété et la récolte de fonds, organisées pour le grand public, souvent en collaboration avec des volontaires et des partenaires externes.

Les événements internes concernent plutôt des activités d’équipe, ou l’accueil d’invités extraordinaires (par exemple une délégation venue de l’étranger).

Afin d’assurer une organisation optimale de ces événements, vous travaillez en étroite collaboration avec vos “clients” afin d’identifier leurs besoins, et vous établissez un réseau de fournisseurs qui pourront faciliter le processus de coordination de ces événements.

Vous rapportez au Directeur Policy & Social Change et vous travaillez avec toutes les entités de Plan International Belgique dans la réalisation d’objectifs communs.

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : CARITAS International Belgique
Site web : http://www.caritas-int.be
Adresse email : s.dechamps@caritasint.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 07/12/2017
Date limite : 10/12/2018

Profil

Profil

  • Formation universitaire ou équivalente : niveau Master II, orientations sciences politiques, droit international humanitaire, coopération internationale, action humanitaire, etc.
  • Familiarisé avec les méthodologies et outils de gestion de projets : cadre logique, résultats, indicateurs, etc.
  • Bilingue français/anglais indispensable, avec bonnes capacités rédactionnelles dans les deux langues.  La connaissance d’une autre langue, notamment le néerlandais, serait un atout supplémentaire.
  • Expérience personnelle ou associative dans le domaine de la solidarité est un atout
  • Capacités d’analyse et de synthèse
  • Bonne maîtrise de l’outil informatique (pack Office), et du tableur Excel en particulier.
  • Grande flexibilité, et goût du travail en équipe

Description

Qui sommes-nous ?

Caritas International Belgique (CI.be) est une ONG belge, membre du réseau mondial de Caritas Internationalis qui comprend 165 organisations catholiques travaillant ensemble dans 200 pays et régions.

CI.be mène en collaboration avec ses partenaires locaux, des actions d’urgence, de réhabilitation et de développement tant sur fonds propres que dans le cadre de programmes et projets de co-financement (DGD, UNICEF, Fonds Commun Humanitaire, ECHO, etc) principalement dans les domaines suivants : Sécurité alimentaire (structuration de coopératives de production agricole, commercialisation de produits agricoles, relance agricole), aide d’urgence, prévention de risque et catastrophes, réseau de veille et réponse humanitaire, promotion d’activités génératrices de revenus, accompagnement et renforcement des capacités des partenaires, appui structurel aux partenaires, et soutien des Caritas diocésaines.

CI.be travaille également en Belgique auprès des réfugiés, migrants, et demandeurs d’asile.

 

Description de fonction

Le/la Stagiaire joue un rôle d’appui aux deux personnes de la Cellule Humanitaire, et plus généralement peut également se voir confier des missions par d’autres collaborateurs du Département Coopération Internationale.

En particulier, il/elle sera chargé du suivi de certains projets d’urgence mis en œuvre par nos partenaires (membres du réseau Caritas) : analyse des propositions, rédaction de fiches de synthèse, montage éventuel de demandes de financement, suivi du budget et reporting, suivi administratif.

Il/elle pourra également être sollicité/e pour des études thématiques liés à des problématiques humanitaires, ainsi que pour diverses missions/services d’appui au bon fonctionnement du département.

Le poste, à temps complet, est basé au siège de l’association à Bruxelles.

Dates / période souhaitée : à partir de début janvier, pour une période de six mois.

Conditions : Les fonctions de stagiaire ne sont pas rémunérées, mais une prise en charge partielle des frais de transports est proposée. 

Candidatures : Adresser Curriculum Vitae et Lettre de motivation à Sébastien Dechamps, Coordinateur humanitaire, à l’adresse s.dechamps@caritasint.be, avec la mention « STAGE 2018 », avant le 11 décembre.

Détails de l'annonce

Organisation : ILES DE PAIX
Site web : http://www.ilesdepaix.org
Adresse email : elodie.dhalluweyn@ilesdepaix.org
Lieu de l'emploi : Partout en Région wallonne et Bruxelles-Capitale /
Type d'emploi : Volontariat
Type de contrat : Autre
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 07/12/2017
Date limite : 30/01/2018

Profil

  • Etre disponible principalement le weekend du  12, 13 & 14 janvier 2018 (ou avant) 
  • Dynamique et motivé
  • Bon esprit d’équipe
  • Bonne communication

Description

lles de Paix est une ONG de développement belge, fondée par Dominique Pire, prix Nobel de la Paix. Nous travaillons dans des régions rurales défavorisées en Afrique et en Amérique Latine.

Nos projets sont axés sur une agriculture familiale durable et une alimentation responsable, qui visent à améliorer la sécurité alimentaire et les revenus des familles.

 

Chaque année, pendant le deuxième weekend de janvier, nous organisons notre grande campagne de récolte de fonds lors de laquelle nous vendons les modules Iles de Paix.  

En 2018, elle aura lieu les 12, 13 & 14 janvier.

 

Pour assurer le succès de cette campagne, nous recherchons des collaborateurs bénévoles motivés et dynamiques !

Où que vous viviez, nous avons besoin de vous dans toutes les communes de Wallonie et de Bruxelles ! Nous apprécierons vos talents : vente, logistique, comptabilité, animations, etc.

 Nous proposons

 

  • Un encadrement professionnel
  • Une expérience unique de collaboration avec une ONG
  • Une expérience relationnelle au sein d’équipes dynamiques 
  • L’opportunité de vous engager pour améliorer les conditions de vie de milliers de familles au Burkina Faso, Bénin, Pérou, en Ouganda et Tanzanie.

Comment postuler ? 

 

Si vous voulez vous investir quelques heures à nos côtés, vous pouvez nous contacter :

 

  • par email : elodie.dhalluweyn@ilesdepaix.org
  • par téléphone : 085/82.33.75

 

 Plus d’information sur nos projets : http://www.ilesdepaix.org/

 

Détails de l'annonce

Organisation : Centre National de Coopération au Développement
Site web : http://www.cncd.be
Adresse email : samia.bensaghir@cncd.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 05/12/2017
Date limite : 14/01/2018

Profil

Formation    :

  • Expérience de la récolte de fonds.
  • Connaissance du néerlandais et de l’anglais est un plus.

 

 

Expérience :

  • Minimum 6 mois d’expérience professionnelle dans le domaine du face to face.

 

 

Aptitudes     :

  • Esprit d’analyse, de synthèse, organisé et structuré.
  • Sensibilité aux causes humanitaires, environnementales ou de santé publique.
  • Goût pour le dialogue et le contact humain.
  • Dynamisme, bonne humeur et autonomie.
  • Bonne résistance physique et psychologique.
  • Diplomatie et grande aisance relationnelle.
  • Enthousiasme et créativité.
  • Valeurs éthiques.
  • Sens des responsabilités.

 

 

 

 

 

TYPE DE CONTRAT :

  • Contrat de remplacement à mi-temps.
  • Conditions ACS :

-          Habitant sur Bruxelles,

-          Inscription en tant que demandeur d’emploi chez Actiris depuis plus de 6 mois

-          Diplôme d’assistante sociale

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    

Envoyer votre CV et votre lettre de candidature avant le 15 janvier à job@cncd.be

Description

Ambassadeur en face to face – Contrat de remplacement

 

Le Centre national de coopération au développement (CNCD-11.11.11) engage un(e) ambassadeur/ambassadrice en face to face à mi-temps. Localisé à Bruxelles, cette fonction fait partie du département Opération 11.11.11.

 OBJECTIF DU POSTE :

Recruter de nouveaux donateurs au profit de l’Opération 11.11.11.

DESCRIPTION DE LA FONCTION :

  • Participer à l’équipe des ambassadeurs 11.11.11 pour recruter de nouveaux donateurs dans les rues de Bruxelles et Wallonie.
  • Gérer le planning et les déplacements pour le recrutement de nouveaux donateurs.
  • Faire le suivi des nouveaux donateurs.
  • Analyser les résultats et être force de proposition.
  • Participer aux réflexions liées à la collecte de fonds en face to face.

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