Belgium

Nationalité belge

Pour garantir sa représentation dans les pays partenaires, Enabel recherche des (m/f)

 

Représentants résidents

(Contrat à durée indéterminée)

 

 

VOTRE RÔLE

 

Représentant(e) d’Enabel au sein du pays et en étroite collaboration avec la représentation diplomatique belge, le/la Représentant(e) résident(e) Enabel prend en charge l’élaboration de la stratégie pays tant en matière de politique de développement qu’au niveau de la conception du portefeuille pays, dans le cadre d’une approche multimodale et multi acteurs. Il/elle renforcera l’action belge par la mise en œuvre de missions pour tiers au travers de la négociation et la conclusion de conventions et de contrats.

Le/la Représentant(e) résident(e) investit dans les thématiques prioritaires de la coopération gouvernementale belge (croissance économique durable et inclusive, approche fondée sur les droits humains, etc.) mais également dans des aspects plus « politiques » du développement international.

 

Dans ce contexte, le/la Représentant(e) résidente (e) veillera plus particulièrement à :

• promouvoir l’expertise de la Belgique en matière de développement international et sa valeur ajoutée dans le contexte du pays au sein duquel il/elle opère ;
• nourrir la prise de décisions politiques belges ;
• développer le portefeuille d’Enabel en obtenant des interventions pour d’autres bailleurs ;
• garantir, en exerçant le leadership sur l’équipe multidisciplinaire du pays, l’excellence opérationnelle dans l’exécution des interventions au sein des budgets alloués.

 

 

VOS RESPONSABILITÉS

 

- INNOVER dans la stratégie de coopération gouvernementale belge en tenant compte des priorités de la Belgique en matière de développement international et de celles de ses partenaires.

- GARANTIR l’atteinte des résultats de développement et la durabilité de l’impact visé au sein de la stratégie pays

- NÉGOCIER des missions pour tiers afin d’augmenter le portefeuille de programmes et projets, et de renforcer l’impact de la coopération gouvernementale belge.

- PARTICIPER à des cercles d’influence et veiller à une image dynamique et positive d’Enabel au sein du pays.

- MENER l’équipe multidisciplinaire du pays vers la réalisation d’objectifs et la production des meilleurs résultats à la satisfaction des clients (bénéficiaires et donateurs).

- GÉRER le bureau de représentation afin de réaliser les objectifs et d’utiliser les ressources disponibles de manière sûre et efficace.

 

VOTRE PROFIL

 

- Obligatoirement de nationalité belge, vous êtes trilingue FR/NL/EN.

- Diplôme universitaire de niveau master.

- Expérience professionnelle pertinente de minimum 10 ans, dont 5 ans au moins dans la gestion de projets ou de programmes de coopération internationale et 3 ans dans la gestion d’équipe.

- Expérience en qualité d’expatrié.

- Expérience du networking et de la négociation de contrats.

 

- Compétences stratégiques : vous avez une bonne compréhension des enjeux et des opportunités de développement international, des nouvelles orientations et des principaux acteurs (tant publics que privés), en particulier en Afrique subsaharienne.

- Compétences opérationnelles : vous êtes capable de dessiner des orientations claires et de définir des objectifs très exigeants. Vous organisez une équipe et menez les membres de l’équipe dans la direction des résultats à obtenir.

- Sens politique : vous gérez aisément des situations complexes impliquant plusieurs acteurs et saisissez les opportunités, cheminez au travers des différents enjeux tout en apprenant afin de servir au mieux les objectifs de l’organisation.

- Compétences interpersonnelles : excellent négociateur, vous persévérez dans la poursuite des objectifs tout en trouvant des solutions et des compromis si nécessaire.

- Leadership : créant un esprit d’équipe en y intégrant aussi bien les personnes propres à l’organisation que les collaborateurs proches d’autres organisations, vous stimulez la collaboration au sein de l’organisation et en dehors de celle-ci.

- Intégrité : sincère et transparent, vous insufflez la confiance.

 

 

 

NOTRE OFFRE

 

- Un contrat de travail à durée indéterminée.

- Le salaire est en lien avec la catégorie A611 et variera en fonction du pays d’affectation et de l’expérience pertinente. 

- Des indemnités d’expatriation, de pénibilité, une intervention dans les frais de déménagement et d’installation, les frais de scolarité, les billets d’avion, les allocations familiales, les assurances, remboursement des frais médicaux et une contribution de retraite. Ces montants varient en fonction de la composition familiale.

- Une habitation de fonction, adaptée à des activités de représentation, dans un environnement international et sécurisé.

- Une carrière dans la coopération au développement qui vous mènera, dans le cadre de la politique de mobilité, à occuper des fonctions à responsabilité dans d’autres pays ou au siège à Bruxelles

 

 

INTÉRESSÉ(E) ?

Postulez au plus tard le 25/03/2018 via le lien : https://career5.successfactors.eu/career?company=C0000960484P&career_ns=job_listing_summary&navBarLevel=JOB_SEARCH&site=VjItRG9OVktVYS9CQ3J3RmtmaHoxaFpSQT09&_s.crb=5HJpzMkW00GmamxVFSvR9uRQSyU%3d&rcm_site_locale=fr_FR

 

ATTENTION

Il est indispensable de postuler en vous rendant sur notre site web.

Seules les candidatures encodées dans notre système via le site web seront prises en compte.

 

Votre candidature sera traitée en toute confidentialité.

• Bachelier en comptabilité ou expérience équivalente
• Langue maternelle FR ou NL avec une bonne connaissance (orale et écrite) de la seconde langue nationale
• Bonne connaissance de Word et Excel
• Connaissance du logiciel Winbooks est un atout
• Connaissance de l’outil Outlook
• A l'aise avec les chiffres
• Rigoureux, bien organisé, précis, autonome

Pour poser sa candidature

Veuillez envoyer votre lettre de motivation accompagnée de votre CV à 
brigitte.debliquy@pegasus-ngo.be, avant le 22 avril 2018.

Pegasus est une asbl composée de 4 salariés. Elle preste des services à destination des ONG et des asbl, en matière de payroll et de soutien administratif en ressources humaines.

Tâches principales

Comptabilité générale:

• Gestion des facturations
• Imputation des factures d’achats, des banques et opérations diverses
• Paiement des factures
• Comptabilité clients et fournisseurs
• Formalités administratives diverses
• Participation à l’analyse et au contrôle interne (budget, bilan provisoire,…)
• Clôtures et reportings annuels
• Déclaration TVA trimestrielle, listing client annuel
• Etablissements des comptes annuels (sofista)

 Administration:

• Envoi et suivi des courriers au courtier d’assurances
• Envoi de courriers divers
• Tâches administratives diverses

Offre

• CDI à mi-temps (18h45 par semaine)
• Possibilité de télé-travail pour une partie de l'horaire
• Une formation en interne est prévue
• Date souhaitée pour l'entrée en fonction : début mai 2018

Job Requirements :

Knowledge:

• Expertise and demonstrable experience of a senior leadership role in in the area of Inclusive Quality Education
• Alternatively At least 10 years’ experience working in the development/humanitarian sector on Inclusive Quality Education, with significant field-based programming and management role
• Knowledge and experience in rights based programming and influencing
• Knowledge of human rights, child rights, girls rights, inclusion and gender equality
• Knowledge and experience in programme and influence design, monitoring & evaluation, learning and knowledge management

Skills:

• Excellent skills in collaboration, facilitation and teamwork
• Ability to motivate and coordinate a diverse group of technical experts across a federated organization without direct management responsibility
• Influencing and representation skills and experience
• Excellent skills in writing for technical and non-technical audiences
• Management skills and experience
• Strong people management skills: leader of leaders, empowering, coaching, nurturing and developing
• Experience in managing international network
• Fluency in English, and, one of either French or Spanish desirable.

 

Behaviours:

• Uses evidence-based results to make choices and drive change
• Committed to work, taking initiative to be innovative and creative to achieve results
• Has the courage to challenge the status quo, to question the way we work
• Strives for high quality in all they do, respecting deadlines, working continuously to improve performance
• Team player and ability to manage international network with colleagues fulfilling different roles on different continents
• Takes responsibility for their actions, and learn from their successes and failures
• Uses resources as intended, and can account for how they have been used
• Supports gender equality and diversity, and challenges forms of inequality or harassment
• Encourages children, young people, partners and colleagues to be meaningfully involved in decisions that affect them
• Creates an environment where children, young people, partners and colleagues are supported and safe
• Actively seeks win-win partnerships and finds common ground. Helps the team to achieve their goals
• Helps colleagues and partners do their work and asks for help. Provides space for colleagues, teams and partners to grow
• Listens to and understands views of colleagues and partners. Draws on their experience to ensure high quality work
• Upholds and demonstrates Plan International’s values and behaviors

Type of role: Two years fixed term contract (contracting to be carried out according to HR policy and legislation of hosting office)

Location: Option of Dublin, Brussels, Madrid, Paris

Closing Date: March 30th, 2018

 

To apply for this opportunity, please send your resume and a cover letter to recrutement@plan-international.fr quoting reference BIIFES

Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls. We believe in the power and potential of every child. But this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. Working together with children, young people, our supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges facing girls and all vulnerable children.

 We support children’s rights from birth until they reach adulthood. And we enable children to prepare for – and respond to – crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge. We have been building powerful partnerships for children for 80 years, and are now active in more than 70 countries.

As part of the Plan International Federation, the BIIFES consortium (offices of Belgium, Ireland, Italy, France, Spain and Switzerland) has committed to taking the Stewardship of Plan’s Inclusive Quality Education Area of Global Distinctiveness, one of the organisation’s six thematic foci. As part of this Stewardship, the consortium will recruit and manage a Global Technical Lead for Inclusive Quality Education to lead the federation on this Area of Global Distinctiveness.

Purpose of this position:

• Work with other parts of Plan International to ensure a vibrant network for Inclusive Quality Education
• Facilitate, in interaction with the network, the identification of relevant and well-focused priorities under the Area of Global Distinctiveness that help to fulfill Plan International’s global strategic ambitions
• Facilitate for these priorities, and in interaction with the network, the development of gender transformative, innovative, and effective technical responses and methodologies, which build on Plan International’s global programme & influence approach and theory of change
• Develop effective relationships with and across Plan International’s offices to test and scale up developed approaches and methodologies, and mobilize the diverse resources needed for this purpose

Responsibilities:

• Facilitate an effective network for the Area of Global Distinctiveness, which will include sub-groups, communities of practice or collaborative initiatives within and between networks across all Plan International federation entities (NO, RO, CO & International HQ)
• Coordinate effective Core Group to support and lead the technical Network from across the organization including agreeing a clear Terms of Reference for the Network in participatory manner
• Connect members of the network with different Plan entities across the federation to support optimization of expertise and appropriate technical and human resources
• Lead on the identification and coordination of the development, testing, and scaling up of programme standards, technical approaches and methodologies (Programme Models) for key priorities identified for Inclusive Quality Education
• Establish and monitor an annual plan and budget that supports the implementation of Plan International’s global strategic intent and focus of the Area of Global Distinctiveness; and that rallies technical and financial resources from across the organization around most critical pieces of work
• Generate learning from our work and disseminate knowledge and promote good practice;
• Establish and maintain an overview of our portfolio and the key partners, networks and movements we engage with across the organization
• Support global influencing efforts, campaigns and initiatives, including through representation of Plan International externally
• Proactively seek collaboration with other networks and communities of practice within Plan to promote integrated programming and influencing; and outside of Plan to ensure synergies and effective partnerships
• Promote synergies, commonalites and cooperation between development and humanitarian technical resources
• Maintain an overview of Plan’s technical staff and collective technical capacity related to the area of global distinctiveness, identify in collaboration with global Human Resource department partners key development initiatives to strengthen technical capacity and help identify people and resources to meet short-term technical needs of offices
• Work with the Head of Programme Excellence and other global technical leads to establish regular participatory performance evaluations of the network involving users and members and producing annual performance reports;
• Monitor the performance of the network vis-à-vis conjointly agreed upon milestones and indicators and initiate action to improve where and when necessary
• Lead and advise the organization on the overall strategic development and direction of Plan’s global programme & influencing focus and approaches, in-line with the organisation’s global purpose, theory of change, and strategy in order that Plan International is a leader in the relevance, excellence, and impact of its programme & influencing work worldwide
• Manage a part-time Network Administrator for the Inclusive Quality Education Network

Diplôme de bachelier avec de l'expérience dans des projets ECM ou scolaires

Dans le cadre du développement de ses activités, Enabel recherche un (h/f) :

 

Collaborateur/trice Capitalisation

Pour le siège à Bruxelles, service « Annoncer la Couleur »

Réf. : BRU/18/17ALC

 

Durée du contrat : contrat à durée indéterminée, 4/5, temps plein envisageable

Lieu d’affectation : Bruxelles

Date probable d’entrée en fonction : dès que possible

Salaire mensuel brut: Classe 4 siège c’est-à-dire 2.731,13 euros pour un temps plein pour 1 année d’expérience pertinente. Le salaire sera calculé en fonction du nombre réel d’années d’expérience pertinente. Chèques repas, assurance hospitalisation/soins de santé, assurance de groupe, ETHIAS-Assistance 24 h/24, 13e mois, double pécule de vacances.

 

La fonction

Le collaborateur capitalisation va participer au développement de la capitalisation des connaissances, expériences et bonnes pratiques internes (ALC) et externes (secteurs

de l’éducation à la citoyenneté mondiale (ECM) et de l’enseignement belge et étranger)

afin de nourrir le programme d’ALC et l’équipe d’ALC et le secteur de l’ECM en milieu

scolaire.

 

Il/elle sera responsable de :

 

Rassembler et synthétiser les informations, connaissances et expériences générées par l’équipe ALC et les activités d’ALC afin de capitaliser et formaliser ces informations, connaissances et expériences:

 

• Collaborer à la stratégie capitalisation interne;
• Organiser et capitaliser les moments d’échange au sein de l’équipe ALC;
• Collecter, organiser et partager les informations et bonnes pratiques auprès des collaborateurs éducatifs d’ALC;
• Collecter et capitaliser des informations et des bonnes pratiques qui émergent des activités organisées par ALC (formations d’enseignants, découvertes d’outils, projets scolaires, etc.);
• Diffuser les informations capitalisée dans un soucis d’amélioration du programme ALC.
• Recueillir des bonnes pratiques autour des ressources pédagogiques.

 

 

Rassembler et synthétiser des informations, connaissances, expériences et bonnes pratiques extérieures à l’équipe ALC afin de capitaliser et d’en faire profiter le public cible d’ALC, le secteur ECM et l’équipe ALC:

 

• Soutenir la responsable gestion des connaissances dans la mise en place de la stratégie gestion et partage des connaissances;
• Participer et animer des travaux du centre de gestion des connaissances; 
• Identifier, rassembler et capitaliser des informations thématiques, des bonnes pratiques, expériences dans le secteur de l’ECM, auprès des enseignants pratiquant l’ECM et toutes autres expériences transposables à l’ECM;
• Produire et gérer la réalisation de supports de capitalisation (par exemple : recueil de pratiques, cahiers, blogs, vidéos,…).

 

Collaborer avec les collègues afin de contribuer à un environnement de travail efficient, efficace et motivant:

 

• Participer aux réunion d’équipe ALC;
• Collaborer avec les collaborateurs éducatifs provinciaux;
• Se concerter régulièrement avec les membres de la coordination d’ALC et de  KLB;
• Collaborer et échanger les bonnes pratiques en matière capitalisation avec d’autres services concernés de Enabel, comme le service formation, etc.

 

Le profil

Diplôme:

• Diplôme de niveau bachelier dans un domaine pertinent pour la fonction.

 

Expérience:

• 1 an minimum d’expérience dans des projets d’ECM et/ou des projets scolaires;
• Expérience en recherche en ECM est un atout;
• Expérience (ou formation) en pédagogie est un atout.

 

Compétences:

• Connaissance du paysage de l’enseignement en Fédération Wallonie Bruxelles;
• Connaissance globale du secteur de l'éducation à la citoyenneté mondiale.
• Capacité de gestion de sites web et plateforme des connaissances.
• Très bonne maitrise de la suite adobe
• Utilisation de caméra et montage vidéo
• Connaissance approfondie du français (oral et écrit);
• Bonne connaissance du néerlandais, la connaissance de l’anglais est un atout;
• Très bonne capacité rédactionnelle;
• Aisance dans l’animation de réunion, la prise de parole, la communication;
• Capacité d’animation de groupe et collecte d'informations
• Très bonne maîtrise de MS Office (Word, Excel, PowerPoint);
• Esprit d’analyse et de synthèse;
• Bonne organisation et planification, respect des délais et capacités à réagir aux imprévus;
• Mobile, prêt à se déplacer dans toute la Wallonie.

 

 

Intéressé(e) ? Vous correspondez au profil recherché ?

Postulez au plus tard le 14/03/2018 via notre site web www.enabel.org/fr/content/jobs

Attention

Il est indispensable de postuler en vous rendant sur notre site web. Seules les candidatures encodées dans notre système via le site web seront prises en compte.