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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : MEMISA
Site web : https://www.memisa.be
Adresse email : HR@memisa.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 17/10/2022
Date limite : 07/11/2022

Profil

Profil

Education et expérience 

  • Diplôme universitaire (master ou bachelor) pertinent ;
  • Une expérience pertinente dans le suivi des projets de coopération en développement ;
  • Les candidats nouvellement diplômés peuvent également déposer leur candidature.

Compétences 

  • Adhésion aux valeurs (Egalité, Solidarité, Responsabilité), à la mission et à la vision de Memisa
  • Entreprenant, autonome, flexible et efficace
  • Teamplayer, et bon coordinateur capable de motiver à distance les collaborateurs ;
  • Excellent communicateur ;
  • Capacité d’organisation ;
  • Être à l’aise pour les présentations en public ;
  • Affinité avec les différentes approches méthodologiques (cadre logique, théorie du changement, CAD, etc.) ;
  • Bonne maîtrise de l’outil informatique, notamment Word, Excel, PowerPoint ;
  • Très bonne maîtrise du français. Connaissance du néerlandais et de l’anglais est un atout ;
  • Sens de la diplomatie, de la « facilitation » et de la négociation.

 Atouts

  • Une spécialisation en lien avec la coopération en développement ;
  • Un diplôme médical et/ou un diplôme santé publique ;
  • Une expérience en termes de responsabilité de gestion et/ou encadrement d’équipe locale et de suivi administratif, technique et financier de projet est un plus ;
  • Une Expérience de 2 ans minimum dans le domaine de la coopération au développement sur terrain en Afrique.

Description

Memisa est une ONG belge active dans la coopération médicale au développement. La mission de Memisa est d’améliorer l’accès aux soins de santé de qualité pour tous, et en particulier pour les plus vulnérables. La stratégie vise le renforcement des systèmes de santé périphériques. Actuellement, Memisa est active en RD du Congo, au Burundi, au Bénin, en Guinée, en Mauritanie et en Inde. En Belgique, Memisa intervient dans la sensibilisation pour la citoyenneté mondiale et au sujet des inégalités d’accès aux soins de santé en vue de renforcer la solidarité internationale.

Afin de renforcer le département Projet en Belgique, Memisa recrute un Responsable régional RDC (Ituri-Sud-Kivu).

« Memisa pratique un recrutement sans discrimination et encourage la participation de toutes les personnes sans distinction d’origine, d’orientation sexuelle, d’identité de genre ou de religion ».

Position et attribution

Le/la responsable régionale est le point focal pour coordonner l’ensemble des informations qui concerne la région sous sa responsabilité.

Il/elle assure, en lien avec les autres départements, pour les informations qu’ils produisent respectivement, la responsabilité du suivi fonctionnel des équipes de mise en œuvre, du suivi et de justification des programmes et des activités de Memisa dans les régions qui lui sont confiées.

Les responsables régionaux forment une équipe sous la supervision du manager du département projets.

Tâches

  • Est le point focal pour la gestion des informations qui concernent la région sous sa responsabilité et entretient les relations avec les différentes parties prenantes, comme les associations partenaires, bailleurs de fonds des programmes et projets de Memisa, fournisseurs et expertises externes ;
  • Accompagne les équipes de mises en œuvre à distance, appui la gestion globale et la cohésion interne des projets et programmes de Memisa dans les régions qui lui sont confiées avec une attention particulière sur la qualité de la mise en œuvre des activités et leur alignement sur la stratégie de Memisa ;
  • Établit en collaboration avec le coordonnateur du bureau régional ou du partenaire le plan d’action et le budget des bureaux et/ou partenaires qui lui sont confiés. Proposer le budget pour validation et assurer le suivi de celui-ci. Propose et fais valider les plans de travail budgétisés et toutes les dépenses auprès du Manager Projets ;
  • Est responsable de superviser l’établissement des documents de suivi interne (PTB, Suivi PTB, Fiches de capitalisation, Rapport Log, SITREP, etc.) ;
  • Responsable du fonctionnement des coordinateurs/partenaires et du suivi du fonctionnement des équipes de Memisa sur terrain dans les régions qui lui sont confiées en collaboration avec le département RH du siège et de la RN en RDC pour la gestion de celles-ci. Participe aux entretiens de fonctionnement et évaluation des coordonnateurs des bureaux régionaux ;
  • Est responsable de l’organisation et du suivi des activités de recherche, d’appui scientifique et d’évaluation, en collaboration avec le département développement et après validation des TDR/orientations par celui-ci ;
  • Se tient au courant de l’évolution de l’actualité dans les régions où le programme et les projets sont mis en œuvre, ainsi que sur les enjeux de santé publique ;
  • Est responsable de la validation des rapports et du contrôle des informations narratives issues du terrain et financières issue du siège ;
  • Participe à la réalisation des dossiers de demande de financement ;
  • Veille à la transmission en interne des informations relatives aux projets et programmes ;
  • Prend part aux réunions régulières du département et, au besoin, aux réunions générales de l’équipe de Memisa ou à des réunions avec les organismes de financement et partenaires du programme et des projets ;
  • Participe à la capitalisation des expériences et à la présentation de celles-ci à des conférences, dans des publications etc…

Communication, documentation et information orientées autant vers l’intérieur que l’extérieur :

  • Répond à toute question relative à ses domaines de compétences dans le cadre de sa fonction ;
  • Entretient une relation constructive avec les différents partenaires ;
  • Suit les obligations légales et éthiques des ONG et des organisations à but non lucratif.

Memisa vous offre :

  • Une fonction enrichissante et pleine de défis au sein d’une ONG Médicale dynamique, en phase avec l’environnement changeant ;
  • Un contrat de remplacement de 6 mois pour raison de maternité;
  • Date de début : dès que possible ;
  • Mission en RDC en fonction du besoin opérationel;
  • Un temps plein ;
  • Un package salarial attrayant incluant un salaire brut selon la Politique salariale Memisa, en fonction de l’expérience ainsi que d’un treizième mois, des chèques-repas, une prime forfaitaire (télétravail, abonnement internet, téléphone professionnel…), possibilité de faire 2 fois par semaine du télétravail, un remboursement des frais de transport, une assurance hospitalisation et une assurance pension groupe.

Pour postuler :

Envoyez avant le 07/11/2022 votre lettre de motivation et votre CV à l’adresse e-mail suivante : à HR@memisa.be avec « Responsable Régional» dans l’objet de l’e-mail.

Chaque candidat devra indiquer dans sa lettre de motivation (une page maximum) sa date de disponibilité. Le CV (2 pages maximums) doit comprendre le détail de vos diplômes, de vos expériences précédentes et au moins 2 références.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par e-mail et/ou par téléphone pour la suite du processus. Les tests écrits et oraux se feront par mails et via teams. Si un candidat est retenu, il est possible que le processus de recrutement soit clôturé avant la fermeture de la publication.

Vos données de candidatures seront traitées de manière strictement confidentielle par les personnes impliquées dans le processus de recrutement. Ces données seront conservées pour une durée maximale de 12 mois.

De plus, Memisa veillera à ce que le recrutement se fasse de façon objective, transparente, responsable, éthique, non discriminatoire et de qualité.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 13/10/2022
Date limite : 03/11/2022

Profil

REQUIREMENTS

Education & Experience

  • Bachelor’s degree at minimum in a relevant field (communication, journalism, other)
  • At least 2 years of experience in writing & editing
  • At least 2 years of experience in communications with high exposure to video/photo production
  • Experience in managing a website
  • Experience in creating and maintaining networks

Competencies

  • Excellent mastering of MS Office and digitally-savvy
  • Strong organisational and methodical skills
  • Able to cope under pressure, highly flexible and dynamic
  • Autonomous and creative
  • Strong team player with interpersonal skills; able to interact at all levels

Languages

  • Excellent command of French and English, both written and spoken

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

MSF Academy Communications & Information Officer (m/f/x) – MSF Belgium - Brussels

CONTEXT

The MSF Academy for Healthcare is an initiative that has been created with the aim to increase the quality of healthcare provided by our staff to the patients we assist in the missions. The Academy has a growing portfolio of projects addressing specific learning objectives of different categories of healthcare staff in MSF. All these projects are chosen in line with overall MSF operational and medical priorities.

A large focus is on MSF’s national staff, especially in the countries with the largest gaps in human resources for health (HRH) capacity. The hospital nursing & midwifery initiative, accounting for over half of the Academy’s resources, has field teams providing Continuous Professional Development (CPD) programmes in CAR (Central African Republic), South Sudan, Mali and Sierra Leone and it plans to expand to other countries in the coming years. In 2020, the outpatient care initiative also started field implementation, aiming at strengthening the competencies of the staff proving external consultations in health centres in terms of diagnostic, clinical decision-making and patient management; it is now being rolled out with clinical mentors in Sierra Leone, Guinea, South Sudan and Nigeria. In 2021 the MSF Academy started an initiative to improve the management of Antimicrobial resistance (AMR) in MSF-supported structures, and enrolled the first yearly groups of participants into its two longer-term academic courses: a Post-Graduate Diploma in Infectious diseases tailored for medical doctors, and a two-year course for medical managers in the organisation (Medical coordinators (Medcos) and Project Medical Referents (PMRs)). We hope to install a much stronger learning culture within the MSF operations. Beyond MSF projects, the Academy also connects with health authorities to work on accreditation of its learning and punctual support to governmental programs.

The portfolio of projects of the MSF Academy continues to grow, projects are increasing in scope and complexity, the workload has significantly increased, and we recognise the need to reinforce the capacity of the ‘global team’ of the Academy. The global team is currently composed of 5 project managers, among which the director himself, the goal being to have a horizontal management structure. The secondary circle will bring in the technical referents to the projects, whether long-term (profession-specific and pedagogically focused) or more punctual (e.g. for content development etc.). In the field, the Academy also includes specific positions for the implementation of the various programmes in the missions (e.g. representatives, pedagogical managers and clinical mentors).

Overall, the main tasks of the Global team can be divided in 5 categories:

  • Leadership and Project initiation
  • Project management of existing projects
  • Resource management
  • Technical expertise, guidance and support for the different programmes (nursing, learning, curriculum development, mentorship, etc.).
  • Accountability, monitoring and evaluation for the MSF Academy overall and initiatives individually

More information on the MSF Academy and its initiatives can be found on www.msf.org/academy.

Positioning within the organisation 

The Communications & Information Officer reports hierarchically to the MSF Academy’s Deputy Director and is part of the Management Team of the Academy.

RESPONSIBILITIES

  1. You design and implement the overall MSF Academy communication strategy: website design & management, publications, articles, relations with all comms dept in the movement, Terms of References (TORs) etc for photographers/cameramen, media-library…

    1. You create and edit communications content on MSF Academy activities for various comms channels:
  • Internally: quarterly updates, progress reports to the Programme Board, etc.
  • Externally: presentations, website, annual activity reports, Project ID Cards and specific proposal and updates for MSF fundraisers and external donors, etc.
  • This also involves interviewing different interlocutors at all levels to feed content and collect testimonies
    1. You manage the Academy’s website:
  • You create and update the content on a regular basis
  • You manage the external consultants working on this with us
  • You monitor the traffic
    1. You organise the communication and narrative aspects of the fundraising strategy of the MSF Academy – second the Deputy in fundraising efforts (goal to reach 70% earmarked funds)
    2. You ensure information-sharing on Academy activities across the movement through publishing of articles in internal newsletters and magazines, through preparing and organising Academy interventions in various platforms and events, etc.

  1. You plan and organise the creation of the MSF Academy promotional and educational audio-visual material.

    1. You assess the need with the MSF Academy referents and programme managers
    2. You plan the creation of the required material with video makers and photographers
    3. You assist the practical implementation of recording on the field
    4. You manage the audio-visual/media database of the MSF Academy

  2. You are in charge of the MSF Academy Information and Knowledge Management

    1. You lead the MSF Academy management of information and knowledge strategy and implementation
    2. You manage the Academy’s intranet presence across the movement; collaborate with relevant counterparts in each Operational Center (OC) regarding intranet platforms across the movement

CONDITIONS

  • Expected starting date: November 2022
  • Location: Brussels (Belgium). Another location (within a 2-hour time difference) can be discussed if MSF has a strong footprint in the country of residence of the preferred candidate.
  • Contract type: Open-ended contract – Full time (potentially 80%)
  • Occasional field visits will be required
  • If Brussels: Belgian contract; Salary according to MSF-OCB HQ grid – Meal Vouchers - Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs – In-house canteen at fair prices
  • If other locations: The contractual conditions will be established based on the station, on administrative / legal constraints and in respect of MSF function grids and salary policies
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments

* For the eventual other location, the final outcome depends on local legal limitations (residency, work permit, etc.) and on agreement with the hosting MSF office in the location. The local contract and standard salary grid will then apply

Deadline for applications: 3 November 2022

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to Lucille.Chazarain@brussels.msf.org and mention “MSF Academy Communications & Information Officer” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 13/10/2022
Date limite : 30/10/2022

Profil

Niveau de formation requis 

  • Master en toute thématique pertinente pour la fonction (par exemple en sciences sociales, statistiques, évaluation de programmes).  

Expériences requises  

  • Au minimum 2 ans d’expérience dans la préparation et la gestion d'évaluations, dans le domaine suivi et évaluation de programmes, ou la gestion de la qualité ; 

  • Expérience dans l’utilisation d'outils et de logiciels de visualisation, et le développement d'infographies pour communiquer des informations complexes. 

Une expérience internationale dans le domaine de la coopération au développement ou l’humanitaire constitue un atout.  

Compétences et connaissances requises 

  • Connaissance solide des méthodologies qualitatives et quantitatives de collecte et d’analyse de données, approches mixtes d’analyse de données  et des principes statistiques ; 

  • Excellentes capacités d’analyse et de synthèse : vous pouvez travailler aisément avec une quantité importante d’information de différents formats, analyser, interpréter les résultats des analyses (être capable d’examiner les données, les tendances et les informations et de tirer des conclusions en fonction des résultats) ; 

  • Bonne connaissance des approches/méthodologies de M&E serait un atout important (theory of change, cadre logique, outcome harvesting, most significant change, contribution analysis etc); 

  • Bonne connaissance de l’utilisation d’outils/logiciels de visualisation et le développement d’infographies, connaissance d’outils de collecte et de suivi de données (par exemple Kobo toolbox, SurveyCTO, SurveyMonkey, SenseMaker), outils de tableaux de bord (par exemple Power BI), logiciel d’analyse statistiques (par exemple, Stata, SPSS, R), Atlas TI etc. 

  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Vous travaillerez dans un environnement international, une excellente connaissance du français et de l’anglais est donc exigée.  

Aptitudes comportementales  

  • Vous êtes capable de travailler  dans un environnement qui touche à des enjeux très variés et à des contextes en constante évolution;  

  • Vous pouvez travailler de façon autonome et appréciez le travail en équipe ; 

  • Vous êtes capable et désireux.se de partager vos connaissances avec vos collègues ; 

  • Vous êtes rigoureux.se, bien organisé.e, avec un esprit curieux et ouvert aux innovations ; 

  • Vous êtes reconnu.e pour la qualité de votre travail et votre orientation résultats.  

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

Description

Contexte 

 

L’évaluation est une fonction essentielle dans la coopération au développement belge. Elle permet aux acteurs de développement d’être reconnus comme des partenaires solides et fiables, qui démontrent avec des données et des informations fiables, les résultats de leurs actions. L’évaluation permet de répondre aux exigences du public et des parties prenantes en matière de redevabilité et favorise la transparence en fournissant des évidences sur l'efficacité et l'impact des programmes de développement. L'évaluation dans la coopération au développement contribue également à l'apprentissage institutionnel et à la connaissance globale, en mettant en lumière les facteurs clés de succès et les obstacles à un développement efficace.  

 

Depuis 2017, Enabel dispose d’un système d’évaluation interne certifié par le Service d’Evaluation Spéciale, suivant les modalités prévues dans la loi développement et le contrat de gestion entre Enabel et l’Etat belge et générant ainsi la création d’un service d’évaluation interne, qui coordonne les efforts d’évaluation au sein d’Enabel. Celui-ci définit la politique d’évaluation et la politique de gestion axée sur les résultats, ainsi que le cadre de pratiques de travail pour le suivi et l’évaluation de l’organisation. Il organise également des activités qui contribuent au renforcement des capacités et de la culture de résultats et de l’évaluation au sein de l’organisation. 

 

Différents types d’évaluation sont menées par Enabel : évaluations d’intervention ou de programme, évaluations stratégiques et évaluations de la qualité. 

 

Description de la fonction 

 

Vous faites partie du service d’Evaluation et contribuez à la réalisation de la mission d’Enabel. Comme Evaluation Officer, vous travaillez avec la Coordinatrice de l’Evaluation interne et les différents départements et Cercles de collaboration pertinents. 

 

Vous appuyez la préparation et la mise en œuvre d’évaluations en garantissant l’indépendance, l’impartialité et la conformité aux normes en matière d’évaluation. 

Rendre les résultats des évaluations accessibles et faciles à utiliser à différents niveaux est également un aspect important de votre travail. 

 

Votre travail contribue à renforcer : 

  • Les systèmes organisationnels en particulier en lien avec l’évaluation et la gestion axée sur les résultats à Enabel ; 

  • La performance des programmes de coopération et des interventions et son suivi; 

  • Les apprentissages utiles permettant d’améliorer les stratégies de développement. 

 

Vous apportez un appui analytique et méthodologique à l’ensemble du cycle d’évaluation: vous appuyez les recherches préalables, la planification, la conceptualisation (en ce inclut la contribution aux étapes de suivi contractuel de marchés de consultance) et accompagnez les processus d’évaluation. 

 

Vous développez des méthodologies et des outils de contrôle qualité et pour accompagner la mise en œuvre des évaluations de la qualité du système de gestion axée sur les résultats d’Enabel. 

 

Vous soutenez l’amélioration continue du cadre des pratiques de suivi et évaluation (processus, guides méthodologiques, outils etc.)  qui est utilisé par l’organisation pour gérer, suivre et évaluer l’atteinte et/ou la contribution d’Enabel aux résultats de développement. 

 

Vous accompagnez grâce à vos compétences méthodologiques, les efforts des différents départements et cercles collaboratifs pour mener à bien des projets spécifiques en lien avec les analyses des résultats de développement. 

 

Vous améliorez la qualité, l’interprétation des données et la visualisation des résultats des évaluations à Enabel mettant en valeur l’atteinte des résultats et la contribution à l’impact d'Enabel pour les publics internes et externes.  

 

Vous apportez un appui au développement de produits de communication sur les résultats des évaluations et à leur diffusion, de façon créative, innovante et adaptée à différents interlocuteurs (conseil d’administration et comité de direction d’Enabel, pays partenaires, décideurs, population, collègues, professionnels de l’évaluation).  

 

 

Votre profil 

Niveau de formation requis 

  • Master en toute thématique pertinente pour la fonction (par exemple en sciences sociales, statistiques, évaluation de programmes).  

Expériences requises  

  • Au minimum 2 ans d’expérience dans la préparation et la gestion d'évaluations, dans le domaine suivi et évaluation de programmes, ou la gestion de la qualité ; 

  • Expérience dans l’utilisation d'outils et de logiciels de visualisation, et le développement d'infographies pour communiquer des informations complexes. 

Une expérience internationale dans le domaine de la coopération au développement ou l’humanitaire constitue un atout.  

Compétences et connaissances requises 

  • Connaissance solide des méthodologies qualitatives et quantitatives de collecte et d’analyse de données, approches mixtes d’analyse de données  et des principes statistiques ; 

  • Excellentes capacités d’analyse et de synthèse : vous pouvez travailler aisément avec une quantité importante d’information de différents formats, analyser, interpréter les résultats des analyses (être capable d’examiner les données, les tendances et les informations et de tirer des conclusions en fonction des résultats) ; 

  • Bonne connaissance des approches/méthodologies de M&E serait un atout important (theory of change, cadre logique, outcome harvesting, most significant change, contribution analysis etc); 

  • Bonne connaissance de l’utilisation d’outils/logiciels de visualisation et le développement d’infographies, connaissance d’outils de collecte et de suivi de données (par exemple Kobo toolbox, SurveyCTO, SurveyMonkey, SenseMaker), outils de tableaux de bord (par exemple Power BI), logiciel d’analyse statistiques (par exemple, Stata, SPSS, R), Atlas TI etc. 

  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Vous travaillerez dans un environnement international, une excellente connaissance du français et de l’anglais est donc exigée.  

Aptitudes comportementales  

  • Vous êtes capable de travailler  dans un environnement qui touche à des enjeux très variés et à des contextes en constante évolution;  

  • Vous pouvez travailler de façon autonome et appréciez le travail en équipe ; 

  • Vous êtes capable et désireux.se de partager vos connaissances avec vos collègues ; 

  • Vous êtes rigoureux.se, bien organisé.e, avec un esprit curieux et ouvert aux innovations ; 

  • Vous êtes reconnu.e pour la qualité de votre travail et votre orientation résultats.  

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

Nous vous offrons 

 

  • Une fonction diversifiée dans un environnement international. 

  • Un contrat à durée indéterminée. Vous travaillerez principalement à Bruxelles. 

  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (classe 5) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et un remboursement à 100% des frais de transports en commun. Nous proposons également une grande flexibilité en matière de télétravail.   

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

 

Intéressé.e? 

 

Postulez, au plus tard le 30/10/2022, via ce lien et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. 

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.  

Détails de l'annonce

Organisation : CARITAS International Belgique
Site web : https://www.caritasinternational.be
Adresse email : c.martin@caritasint.be
Lieu de l'emploi : Wavre /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Coordination
Date de publication : 13/10/2022
Date limite : 13/11/2022

Profil

PROFIL

  • Bachelier ou master infirmier-e, éducateur/rice spécialisé-e, assistant-e social-e ou psychologue. Aucun autre diplôme ne pourra être considéré pour la fonction ;
  • Expérience indispensable dans le travail d’accompagnement avec des publics vulnérables (secteur de la santé mentale, asile et migration, etc.) ;
  • Expérience indispensable en accompagnements individuels au niveau socio-éducatif ;
  • Une expérience en crèche ou dans le secteur de la petite enfance est un plus important ;
  • Bonnes capacités relationnelles et communicationnelles, bonne gestion du stress et des conflits ;
  • Bonnes capacités à définir des priorités, anticiper, programmer et résoudre des problèmes pratiques ;
  • Être créatif/ve, autonome et orienté-e solutions ;
  • Savoir travailler en équipe et en complémentarité avec les collègues, dans une perspective de co-construction et de hiérarchie horizontale ;
  • Être en possession du permis B ;
  • Être prêt-e à travailler ponctuellement en-dehors des heures (absence de la coordinatrice ou urgence) ;
  • Maîtrise de l’outil informatique et des moyens modernes de communication ;
  • La maîtrise de l’anglais et/ou de l’arabe est un plus.

Description

 

Caritas International appartient à un réseau mondial de 162 organisations chrétiennes de solidarité, actives ensemble à travers 200 pays et régions. A l’étranger, nous venons en aide aux victimes de catastrophes et de conflits, de la faim et de la pauvreté. En Belgique, nous apportons une réponse humaine et individuelle au parcours migratoire de chacun-e. Notre action vise en priorité les personnes les plus vulnérables, sans aucune forme de discrimination.

Pour les Logis de Louvranges accueillant des femmes demandeuses de protection internationale avec ou sans enfants, nous recherchons un-e

Coordinateur/rice adjoint-e

MISSION                                                            

Seconder la coordinatrice et l’équipe dans le développement, l’implémentation et le suivi du projet pédagogique des Logis de Louvranges (centre d’accueil de 78 places à Wavre).

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Assurer la responsabilité de la Halte Accueil, une structure de 10 places agréée par l’ONE pour enfants de 3 mois à 36 mois, dans ses aspects pédagogiques et normatifs ;
  • Développer en équipe pluridisciplinaire la vision d’accueil et la méthodologie d’intervention pour la structure, en lien avec les valeurs de Caritas ;
  • Soutenir l’équipe dans la mise en place de l’accompagnement de chaque résidente et famille selon le projet pédagogique ; participer aux accompagnements selon la nécessité, tant dans l’individuel que dans le collectif ;
  • Soutenir et alimenter la dynamique de co-construction et de réflexion en équipe autour des pratiques d’accompagnement ;
  • Remplacer la coordinatrice en cas d’absence : coordonner l’équipe (gestion des horaires, animation des réunions d’équipe, etc.) et assurer le suivi administratif de la structure.

OFFRE

  • CDD 1 an avec possibilité d'évolution en CDI,
  • Horaire à mi-temps, jours et heures à définir de 8h30 à 17h du lundi au vendredi.

INTERESSÉ-E ?

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à cv@caritas.be avec dans l’objet du mail « Coordinateur adjoint Louvranges » pour le 06/11/2022 au plus tard.

Caritas vous offre une fonction variée, riche en défis humains au sein d’une équipe dynamique faisant partie d’une organisation internationale de premier plan.

La personne retenue devra fournir un extrait de casier judiciaire 596-2.

Détails de l'annonce

Organisation : Enfance Tiers Monde - Kinderen Derde Wereld
Site web : https://enfancetiersmonde.be/2022/10/10/kinderen-derde-wereld-werft-aan-directeur-m-v-x-brussel/
Adresse email : etm.kdw.brussels@skynet.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon vacature_directeur_directrice_fr_.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 12/10/2022
Date limite : 14/11/2022

Profil

  • Vous vous épanouissez dans une petite organisation avec beaucoup de liberté et de responsabilité.
  • Diplôme : Master ou expérience équivalente dans un poste à responsabilité.
  • Bien maitriser le néerlandais, français et l’anglais.
  • Maitriser les principaux logiciels MS WORD, EXCEL, PowerPoint, Internet…
  • Pouvoir appliquer des processus méthodologiques, analyser et synthétiser des informations, conceptualiser des données, imaginer et mettre en oeuvre des modes d'organisation.
  • Capacités de direction, de gestion, d'organisation et de négociation.
  • Flexibilité et capacités de travailler en autonomie, de prendre des décisions avec responsabilité et intégrité.
  • Volonté de formation continue et d’effectuer des missions sur le terrain dans certains pays partenaires.
  • Faire preuve de déontologie professionnelle liée à la fonction de direction.
  • Faire preuve de maîtrise de l'environnement (au point de vue institutionnel, législatif, administratif, financier, social, culturel) et de capacité de lecture proactive de l'évolution de celui-ci et des enjeux qui en découlent.

Description

Poste à pourvoir
Enfance Tiers Monde ASBL, située au centre de Bruxelles, recrute un poste de direction à durée indéterminée temps plein, avec entrée en fonction dans les meilleurs délais.

Mission principale de la fonction
Par délégation du conseil d'administration, la direction assure la coordination et les gestions administratives, stratégiques, financières et du personnel de association sans but lucratif. 
La fonction est effectuée selon les valeurs, principes et objectifs fixés, en vue de réaliser la mission de développement structurel et durable de l'ASBL.
Elle est aussi de sa responsabilité de garantir la pérennité de l'association en proposant et en mettant en place les stratégies pédagogiques, sociales, financières et administratives nécessaires pour répondre à l'évolution de l'environnement institutionnel y compris législatif.
Enfin, la direction a pour réaliser ces tâches, une équipe de travailleurs qu'elle doit pouvoir gérer, organiser et dynamiser. Elle effectue son travail en cohérence avec les valeurs et le code éthique de l'ASBL.
Comme tout travailleur, elle s'implique dans des tâches ou des projets en vue de répondre à un besoin ponctuel et/ou élabore des propositions face à différentes problématiques ou dynamiques observées au sein de l'ASBL.

Détails de l'annonce

Organisation : ECLOSIO
Site web : https://www.eclosio.ong
Lieu de l'emploi : Gembloux et Bruxelles /
Fichier : PDF icon gestionnaire_financier_et_comptable_projets.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Comptabilité
Date de publication : 12/10/2022
Date limite : 11/11/2022

Profil

Formation :
  • Formation en comptabilité exigée (ou équivalence par expérience)
Connaissances et expérience :
  • Expérience professionnelle dans un milieu associatif et/ou international (atout) ;
  • Maîtrise de la suite office 365, dont maîtrise approfondie d’Excel ;
  • Expérience en gestion budgétaire et financière de projet (stage en milieu professionnel ou emploi précédent) ;
  • Connaissance approfondie de la comptabilité analytique est nécessaire ;
  • Connaissance du logiciel Winbooks (atout) ;
  • Connaissance de la gestion des subsides belges et européens (atout) ;
  • Connaissance approfondie du français ;
  • Connaissance de l’espagnol et de l’anglais est un atout ;
  • Connaissance de la comptabilité d’une ASBL (atout).
Compétences :
  • Capacité à comprendre, expliquer et faire respecter les procédures et normes financières et comptables est indispensable ;
  • Apprentissage rapide ;
  • Capacité d'organisation, de planification, d’adaptation, d’assiduité et de rigueur ;
  • Aisance relationnelle pour dialoguer avec tous types d’interlocuteurs (financiers et non financiers) ;
  • Sensibilité à l’interculuralité.
Qualités personnelles
  • Rigueur et souci de la qualité ;
  • Respect des procédures et normes ;
  • En phase avec les valeurs d’Eclosio, ULB-Coopération et UNI4COOP ;
  • Esprit d’équipe et autonome ;
  • Résistance au stress ;
  • Adhésion aux chartes éthiques de l’association (https://www.eclosio.ong/wp-content/uploads/2020/05/2019-01-17_Charteethiquevf.pdf).

Description

Objectif principal
Appui au bon fonctionnement de la gestion financière, comptable et administrative d’un portefeuille de projets dans les 2 ONG.
Principaux domaines d’activités
  • Suivi budgétaire, comptable et financier des projets et activités en collaboration avec les responsables de terrain ;
  • Contribution à la gestion comptable et analytique des organisations et des bureaux de coordination (dans nos pays d’action).
Tâches 
Suivi budgétaire, comptable et financier des projets et activités (principale)
  • Suivi et contrôle du budget et dépenses des projets ;
  • Contribution au pilotage budgétaire du projet ;
  • Préparation et envoi des situations budgétaires auprès des responsables des différentes actions et projets/programmes ;
  • Préparation des rapports financiers dans le respect de la réglementation des bailleurs et des procédures financières ;
  • Contrôle et suivi comptables et financiers des comptabilités locales et siège ;
  • Contrôle de la qualité et de l’exhaustivité du classement et de l’archivage digital des documents comptables, des relevés bancaires et de caisse, des contrats et conventions ;
  • Appui à la budgétisation des projets ;
  • Tâches de contrôle interne.
Contribution à la gestion comptable et analytique de l’organisation et des bureaux de coordination (secondaire)
  • Appui au suivi de la gestion des ressources humaines dans nos pays d’action ;
  • Appui à la clôture comptable ;
  • Appui à l’élaboration des bilans et rapports financiers ;
  • Préparation de sorties budgétaires, comptables et analytiques.
Gestion administrative (secondaire)
  • Gestion administrative des contrôles ;
  • Aide aux tâches quotidiennes ;
  • Amélioration continue des procédures administratives et comptables.

Détails de l'annonce

Organisation : Royal United Services Institute for Defence and Security Studies
Site web : https://www.rusi.org
Adresse email : officerusieurope@rusi.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Fichier : File project_officer_smurf_1_1.docx
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 12/10/2022
Date limite : 23/10/2022

Profil

Person specification

Essential skills and experience

  • Experience in project administration (minimum 5 years)
  • Fluent in Ukrainian and English
  • Experience in organising and supporting events;
  • Excellent administrative and organisational skills, including the ability to operate against challenging deadlines and prioritise workloads;
  • Knowledge of Microsoft Office products, particularly Word,  Excel and PowerPoint, and Canva
  • Experience in cooperation with Ukrainian NGO
  • Teamworking skills, with a positive attitude towards supporting colleagues and working flexibly.​

Desirable skill

  • Project management knowledge and skills (e.g., experience in using PRINCE 2 methods);
  • Experience in budget management;
  • An interest in international security and global affairs;
  • Experience working on a project and grant management in an academic or think tank context.

Conditions for eligibility

  • Preferably a Ukrainian national having a residence permit and right to work from one of the EU/EEA countries;
  • Have completed any obligations imposed on him/her by the laws concerning military service;

Please note that this is an administrative support role. Potential applicants looking for a research role in the Institute are advised not to apply. 

Benefits 

  • Meal vouchers
  • Reimbursement of transport costs from your residence to the workplace
  • Pension contributions
  • Free access to RUSI's world leading programme of events and conferences, research materials and library

Equal Opportunity and Values  

At RUSI you will be appreciated and valued. Our stakeholders, transactions, and projects are international and diverse, so we work hard to create inclusive teams that support our efforts and each other. We are committed in promoting equality and diversity in our workforce and employment practices and take reasonable steps not to unfairly discriminate in any way in our recruitment practices. We therefore encourage you to apply regardless of your socio-economic background, ethnicity, sexual preference, gender, or physical disability.    

Application Process  

To apply, please click here. You will be asked to include:

  • Cover letter of not more than one A4 page, setting out your suitability for the role and relevant experience
  • Your CV

Closing date: October 23, 2022. Applications will be reviewed on a rolling basis, and the closing date brought forward if needed. Early application is encouraged.

Please DO NOT submit multiple applications for this vacancy. We no longer accept applications to our recruitment mailbox, applications received in our mailbox will not be processed.

Description

About

RUSI EUROPE studies, promotes, debates, and reports on all issues relating to international defence and security in Europe and beyond. RUSI EUROPE is a not-for-profit international organisation, that is independent of government, and is committed to objectivity, integrity, and impartiality in all of its work. RUSI EUROPE collaborates closely with its international parent organisation, the Royal United Services Insititute (RUSI), by exchanging expertise and by developing relationships with international stakeholders. Our fields of expertise include the critical issue of financial crime.

Summary

The Centre for Financial Crime and Security Studies (CFCS) at RUSI is looking for a committed and experienced Project Officer to support its project on supervising and monitoring Ukraine’s reconstruction funds (SMURF). Thorough knowledge of the Ukrainian language is required as well as a good understanding of the Ukrainian NGO community.

Reports to:     CFCS Programme Manager, RUSI Europe

Department:  RUSI Europe

Salary range:  Competitive

Location:         Brussels, Belgium

Contract:        Full-time, fixed-term from November 2022 - March 2023 (5 months), with the possibility to be extended.

The Opportunity

This role offers an opportunity to work as a project officer on the exciting portfolio of work conducted by the Centre for Financial Crime and Security Studies (CFCS) research group. Reporting to the Programme Manager, the Project Officer role will support the project on supervising and monitoring the deployment of Ukraine’s reconstruction funding (SMURF), specifically focused on empowering the second line of defence (civil society and investigative journalists) in its effort to prevent the laundering of the proceeds of corruption.

The project officer will work closely with the following teams in London and Brussels: events, finance, bids and contracts, and communications, and with other project officers across the Institute. The post holder will help ensure that the project runs effectively and efficiently, that deadlines are met, that documentation is completed accurately and on time, and will support a set of other key team activities. The project officer will also be liaising with the Ukrainian partner for this project as well as Ukrainian non-governmental organisations, investigative journalists, and civil society activists.

Key tasks

  • Project management: produce and maintain project documentation and comprehensive and accurate records such as timesheets and invoices; monitor and support risk, quality, and communication management approaches; optimise project management processes; produce management information and analysis on the project;
  • Budget management: work with RUSI finance department, maintain accurate records of the financial performance of projects, and of the project overall;
  • Events management: work with RUSI and RUSI EUROPE’s events team, organise events by communicating with speakers and participants, using and updating the database, ensuring that all practicalities are arranged, producing and disseminating documentation and web copy;
  • Study tour: work with the RUSI and RUSI Europe teams to assist in organising a study tour in Brussels and London for Ukrainian civil society activists and investigative journalists. This will include a.o. securing accommodation, organising transportation and assisting with the agenda.
  • Communications: work with the Programme Manager in developing and implementing a communications strategy promoting the project in the EU and Ukraine, producing the comms outputs, and coordinating the social media.

The above list of duties is not exhaustive. The post holder will be required to undertake such duties that may reasonably be expected within the scope and grade of the role.

Détails de l'annonce

Organisation : CEC - Coopération Education Culture
Site web : https://www.cec-ong.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Fichier : PDF icon profil_charge_de_projet_2022_acodev.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 11/10/2022
Date limite : 30/10/2022

Profil

  • Master en Sciences Humaines
  • Sens des responsabilités
  • Capacité de coordination et de suivi des dossiers
  • Maitrise des pratiques pédagogiques et de l’animation de jeunes
  • Initiative et créativité
  • Esprit d’équipe
  • Bonne capacité de rédaction et d’expresson orale
  • Expérience préalable souhaitée dans le secteur de l’ECMS, de la lutte contre le racisme, de la déconstruction des stéréotypes et de l’éducation interculturelle
  • Intérêt pour la culture et les arts et adhésion aux valeurs de CEC
  • Bonne connaissance en outils bureautiques  (Word, Excel), outils internet (wordpress, mailchimp etc.) et médias sociaux
  • Contacts aisés
  • La maîtrise des outils de gestion de projets, tels le cadre logique et la théorie du changement est un plus
  • Discrétion
  • Langues : français, une connaissance du néerlandais et de l’anglais serait appréciée
Conditions de l'offre  :
  • Contrat ACS
  • Niveau A
  • Mi-temps
Informations : www.cec-ong.org
Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) à Dominique Gillerot, Directrice CEC – dominique@cec-ong.org avant le 30 octobre 2022

Description

          Une approche culturelle, artistique et créative pour une société inclusive, durable et dé-coloniale

 

Coopération Éducation Culture (CEC), Ong de coopération culturelle belge, recherche pour ses interventions en Belgique un(e) chargé(e) de projets à mi-temps. Celles-ci sont menées dans le cadre de l’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire (ECMS) et de l’éducation permanente. Elles visent à valoriser les cultures d’Afrique, des Caraïbes et de leurs diasporas, dans leurs expressions multiples. Ainsi à travers la culture et l’art, CEC contribue à la déconstruction des stéréotypes persistants dans les représentations à l’égard des africains et des Afro-descendants. Ce travail de conscientisation, de sensibilisation et de plaidoyer est mené à l’égard du grand public, des écoles, des universités, des éducateurs sociaux, du secteur associatif, de la coopération et du sport, des institutions, des politiques et des médias.
 
La personne engagée aura la responsabilité de la gestion de projets d’ECMS. Cette fonction comprend la conception de projets, d’outils, d’expositions, ou tout autre support au développement d’actions d’ECMS, la recherche de financement et de partenaires. La mise en œuvre et l’organisation des activités qui découlent de ces outils, fait également partie de la fonction, y compris des animations pédagogiques à l’attention de publics scolaires et de jeunes.
 
Fonction : Une fonction à responsabilité, un travail multidisciplinaire au sein d’une petite équipe de 5 permanents soutenus régulièrement par des stagiaires.
  • Adaptation et développement d’outils d’ECMS (animations scolaires/ jeunes, expositions, dossiers pédagogiques, etc.) dans les thématiques de CEC
  • Rédaction de dossiers (financement, partenariats)
  • Promotion des outils et expositions de CEC
  • Animations scolaires/jeunes, organisation rencontres/débats
  • Suivi et évaluation de projets
  • Participation aux réunions des différents groupes de coordination et réflexion du secteur de la Coopération belge au Développement et de l’Education Permanente
  • Développement de synergies et partenariats avec d’autres ONGs et acteurs  de l’ECMS

Détails de l'annonce

Organisation : Centre National de Coopération au Développement
Site web : https://www.cncd.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Autre
Date de publication : 11/10/2022
Date limite : 11/11/2022

Profil

PROFIL :

  • Expérience d’au moins 3 ans dans le monde associatif ou militant, dans des initiatives citoyennes et des projets d’éducation permanente
  • Expérience dans l’organisation d’événements, d’animations dans les écoles ou auprès de jeunes et formations
  • Très bonne capacité d’organisation de travail en groupe, de dialogue et de mise en réseau, de construction de partenariats
  • Capacité d’animation de réunions et de prise de parole en public
  • Esprit d’initiative, dynamique, engagé·e, ayant le sens de l’organisation et capacité d’autonomie
  • Connaissance des logiciels informatiques de bureautique : Word, Excel, PowerPoint, Outlook
  • Connaissance des réseaux sociaux
  • Adhésion aux missions et valeurs du CNCD-11.11.11 (sensibilité aux discriminations et oppressions intersectionnelles)
  • Flexibilité (travail régulier en soirée et le WE)
  • Bonne connaissance de la région hennuyère, de ses réseaux
  • Mobilité (fonction localisée à Mons, avec déplacement en Wallonie et à Bruxelles)

OFFRE :

  • Contrat à durée indéterminée, 4/5ème temps
  • Localisation à Mons avec des réunions régulières au bureau du CNCD-11.11.11 à Bruxelles
  • Entrée en fonction : idéalement à partir de décembre
  • Une rémunération à l’échelon 4 du barème 329.02 bis de la Région wallonne 
  • Chèques repas de 8 EUR/jour 
  • Eco-chèques
  • 10 jours de congés extra-légaux
  • Abonnement aux transports en commun ou défraiement vélo/voiture

Les CV et lettres de motivation doivent être envoyés à job@cncd.be pour le 11/11/2022

Les candidat.e.s sont sélectionné.e.s sur base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, de l’origine, du sexe et de tout autre critère sans rapport avec la fonction.

Le CNCD-11.11.11 veille à respecter la vie privée des personnes et le règlement général sur la protection des données. Les données transmises par les personnes qui ne sont pas sélectionnées seront détruites dans les 6 mois qui suivent la clôture de cet appel à candidatures.

Description

Le Centre national de coopération au développement (CNCD-11.11.11), coupole des ONG de développement en Belgique francophone et germanophone, engage un·e chargé·e de campagne pour la province de Hainaut.

Le·la chargé·e de campagne travaille au sein du département campagne, sous la direction de la responsable du département et sous la supervision de la coordinatrice, dans le cadre de la mission d’ECMS (éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire) et d’éducation permanente. Il·elle travaille avec les groupes de volontaires, les ONG membres et les autres associations actives dans la province du Hainaut. Il·elle travaille au sein d’une équipe engagée, dynamique avec d’autres chargé·es de campagne. Il·elle occupe un bureau à Mons.

DESCRIPTION DES TÂCHES :

  • Soutient et accompagne un réseau de volontaires et de sympathisant·es dans la province de Hainaut, en stimulant des projets d’engagement citoyen en lien avec les campagnes du CNCD-11.11.11 
  • Met en réseau les groupes de volontaires, les ONG membres du CNCD-11.11.11 et les associations dans le cadre des campagnes de mobilisation citoyenne du CNCD-11.11.11 
  • Organise des actions de sensibilisation de proximité et des formations à destination d’un public adulte intéressé par les thématiques de campagne du CNCD-11.11.11 dans la province de Hainaut
  • Organise des animations dans les écoles et sensibilise des élèves (primaire et secondaire) et étudiant·es du supérieur sur les 4 enjeux mondiaux prioritaires des campagnes d’ECMS du CNCD-11.11.11 (inégalités, alimentation, climat et migration) 
  • Accompagne le réseau des volontaires hennuyers pendant l’Opération 11.11.11 en étroite collaboration avec la chargée d’opération 11.11.11
  • Assure une bonne gestion de son budget et des rapports d’activités
  • Alimente en contacts la base de données du CNCD-11.11.11 ainsi que la page Facebook du CNCD-11.11.11 en Hainaut

Détails de l'annonce

Organisation : Commission Justice et Paix
Site web : https://www.justicepaix.be
Adresse email : timur.uluc@justicepaix.be
Lieu de l'emploi : Siège de l'asbl /
Fichier : PDF icon 221007_cjp_offreemploi_responsableeducpermanente_animations_cdi.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 11/10/2022
Date limite : 06/11/2022

Profil

Profil recherché

  • Formation en lien avec la fonction (sciences politiques, relations internationales…) ou/et expérience professionnelle valorisable ;
  • Une expérience dans le secteur associatif est un atout ;
  • Intérêt/connaissance du contexte et des processus d’éducation permanente ;
  • Intérêt/connaissance du paysage institutionnel belge et européen ;
  • Capacités à travailler en réseaux, avec de multiples parties-prenantes ;
  • Intérêt/connaissance des thèmes d’expertise de Justice et Paix ;
  • Intérêt pour l’actualité et capacité d’analyse socio-politique ;
  • Capacités d’expression orale, de rédaction et de synthèse ;
  • Capacités de planification et de gestion de projets ;
  • Capacités d'initiative et de travail en équipe, aisance relationnelle ;
  • Capacités d'animation et de conduite de réunion ;
  • La connaissance active de l’anglais et du néerlandais est un atout ;
  • Flexibilité sur les horaires les week-ends et en soirées (avec possibilité de récupération).

Offre

  • L’opportunité de mener de nombreux défis avec une équipe dynamique
  • Un temps plein (4/5ème envisageable) à durée indéterminée
  • Barème de la Commission Paritaire 329.02, échelon 4.2.
  • Prime de télétravail ;
  • Remboursement des trajets professionnels ;
  • Début de contrat le 12 décembre 2022 (idéalement)

Procédure de recrutement

  • Envoyer une lettre de motivation et un curriculum vitae à info@justicepaix.be  pour le 06 novembre  au plus tard. Les candidatures retenues feront l'objet d'un test écrit le lundi 14 novembre et de deux interviews, les semaines des 21 et 28 novembre.

    Pour plus de renseignements sur la fonction, veuillez prendre contact avec timur.uluc@justicepaix.be ou par téléphone au +32 (0)2 896 95 00

    Justice et Paix souhaite que son personnel reflète la société belge dans toute sa diversité. L’organisation est garante d’une politique de recrutement et d’une politique du personnel non-discriminatoires et reflétant les valeurs de l’organisation. Des aménagements raisonnables peuvent être apportés.

     

     

Description

Description de l’association

Justice et Paix est une ONG et une organisation d’éducation permanente belge qui conscientise et interpelle les citoyen·ne·s, les acteurs éducatifs et les responsables politiques sur les questions de paix, de démocratie et d’environnement. Justice et Paix encourage ces protagonistes à « comprendre pour mieux agir » pour la paix et la justice, ici et ailleurs.

L’objet de son travail est de développer une prise de conscience et une connaissance critique des réalités de la société, sur base notamment des méthodologies de l’éducation permanente et de l’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire, à travers l’analyse, la sensibilisation, les formations et le plaidoyer politique. Pour plus d'informations, voir www.justicepaix.be

 Tâches 

Dans le cadre de sa mission de responsable de l’éducation permanente et des animations, il/elle coordonnera la stratégie en animation et en volontariat de l’association ; et aura pour objectif de développer une prise de conscience critique de la société auprès du public de l’organisation, ainsi que des capacités d’analyse et de choix, des attitudes de responsabilité et de participation active des citoyen·ne·s.

En outre, il/elle développera un positionnement politique de l’association sur les thématiques de Justice et Paix, notamment sur les conflits internationaux. Cela se matérialisera à travers la rédaction de textes courts et longs, mais également à travers l’animation de groupes de volontaires actifs au sein de l’association et l’organisation d’événements (conférences, tables-rondes…). Il/elle sera en outre amené·e à collaborer aux démarches pédagogiques de l’association (formations et animations citoyennes, notamment sur les conflits internationaux).

Ce travail sera effectué en étroite collaboration avec les responsables du plaidoyer, de la formation et de l’animation de Justice et Paix, les groupes de volontaires, ainsi que les autres partenaires associatifs actifs dans le secteur.

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